Ինչու է անհրաժեշտ աշխատողներին մարզել աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում:
Ինչպե՞ս կազմակերպել դասընթացներ կազմակերպության ներսում:
Ինչպե՞ս դասընթացներ կազմակերպել:
Ինչու՞ հնարավոր չէ վերապատրաստել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին:
Աշխատակիցներից ո՞ր մեկը չի կարող մարզվել:

Ինչու է անհրաժեշտ աշխատողներին մարզել աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավոր է գործատուին վերապատրաստել աշխատողներին աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում, անցկացնել բրիֆինգներ, պրակտիկա անցկացնել աշխատավայրում և ստուգել անվտանգության պահանջների գիտելիքները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Աշխատակիցների վերապատրաստման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշմամբ (այսուհետ `կարգ): Այն որոշում է, որ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ նրա ղեկավարը, պետք է վերապատրաստվեն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում և անցնեն գիտելիքների թեստ:

Գործատունը աշխատանքի պաշտպանության աշխատողներին վերապատրաստելու մի քանի տարբերակ ունի.
Աշխատողներին ուղարկեք վերապատրաստման կենտրոն:
Կազմակերպում կազմակերպեք ուսուցում:
Եթե \u200b\u200bսահմանվում են ուսումնական հաստատությունների պահանջները. Նրանք պետք է ունենան արտոնագիր կրթական գործունեություն ծավալելու իրավունքի, աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում մասնագիտացած դասախոսական կազմի, անհրաժեշտ նյութատեխնիկական բազայի վրա, ապա ինչպե՞ս կազմակերպել դասընթացներ իրենց կազմակերպության շրջանակներում:

Ինչպե՞ս կազմակերպել OSH դասընթացը կազմակերպության ներսում:

Այսօր աշխատանքային անվտանգության դասընթացների գները տարբերվում են 2500 ռուբլուց մինչև 3500 ռուբլի մեկ աշխատողի համար: Եթե \u200b\u200bանձնակազմը մեծ է, ապա բոլոր աշխատակիցների վերապատրաստումը կհանգեցնի մեծ քանակության: Եկեք պարզենք, թե ինչպես խնայել գումար:

Ինչպե՞ս հավաքել հանձնաժողով ՝ աշխատուժի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգելու համար:

Նախևառաջ գործատուին անհրաժեշտ կլինի ստեղծել հանձնաժողով `աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքները փորձարկելու համար: Այն պետք է ներառի առնվազն երեք աշխատող, որոնք անցել են համապատասխան վերապատրաստման և գիտելիքների թեստավորում ուսումնական կենտրոնում:

Հանձնաժողովը սովորաբար ներառում է.
կազմակերպության ղեկավար;
աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ;
կազմակերպության հիմնական մասնագետները (տեխնոլոգ, մեխանիկ, էլեկտրատեխնիկա կամ այլք):

Բացի այդ, հանձնաժողովում կարող են ներառվել ղեկավարներ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ կազմակերպությունների և արհմիությունների ներկայացուցիչներ: Հատկանշական է, որ հանձնաժողովը ստուգում է միայն աշխատողների գիտելիքները, և աշխատանքի պաշտպանության ծառայության մասնագետները, ովքեր դրա համար բավարար փորձ և որակավորում ունեն, պետք է վերապատրաստեն անձնակազմին:

Ի՞նչ ծրագիր աշխատողներին վերապատրաստելու համար:

Կազմակերպությունում աշխատանքային պաշտպանության դասընթացներն իրականացվում են ինքնուրույն մշակված ծրագրերի համաձայն: Դրանք կազմվում են ստանդարտ ծրագրերի հիման վրա (կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային պաշտպանությանն ուղղված դասընթացների մոդելային ծրագիր (հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից 2004 թ. Մայիսի 17-ին), Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացների օրինակելի ծրագրի (ձեռնարկությունների ղեկավարների և գիտելիքների թեստավորման հանձնաժողովների անդամների համար) (հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից հունվարի 12-ին: 1996) և այլ), ինչպես նաև հաշվի առնելով այն արդյունաբերության առանձնահատկությունները, որոնցում գործում է կազմակերպությունը:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պաշտպանության դասավանդման ժամանակ անհրաժեշտ է առանձնացնել երեք հիմնական բաժին.
աշխատանքի պաշտպանության իրավական խնդիրներ.
աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպում;
անվտանգ աշխատանքային մեթոդներ `կախված կոնկրետ մասնագիտությունից:

Ներքին ԲԿԳ ուսումնական պլանները և վերապատրաստման ծրագրերը հաստատվում են գործատուի կողմից: Ընթացակարգը չի պահանջում դրանք համակարգել իշխանությունների հետ:

Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատանքային պաշտպանության դասընթաց:

Աշխատանքի պաշտպանության մասին աշխատողների գիտելիքները ստուգելուց հետո հանձնաժողովը պետք է կազմի արձանագրություն և աշխատողին թողնի ստուգման անցնելու վկայագիր:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցները վերապատրաստվել են ուսումնական կենտրոնում, ապա ստուգման դեպքում տեսուչները կարող են պահանջել ոչ միայն հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունները, այլև աշխատողների վերապատրաստման փաստը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Նրանց մեջ:
պայմանագիր ուսումնական կազմակերպության հետ ծառայությունների մատուցման համար.
ուսումնական կազմակերպության լիցենզիայի պատճենը.
ընդունման վկայագիր կատարված աշխատանքի համար:
Միայն այն աշխատակիցները, ովքեր այնտեղ են պատրաստվել, կարող են ուսուցման կենտրոնում անցնել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների քննություն: Հետևաբար, եթե գործատուն չունի ուսումնական կազմակերպությունից կատարված աշխատանքների ընդունման և առաքման ակտ, ապա նա կարող է տուգանքի ենթարկվել.
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27.1. Պետական \u200b\u200bկարգավորող աշխատուժի պաշտպանության պահանջները խախտվում են դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով Ռուսաստանի Դաշնություն
կետ 3. Աշխատողի կողմից նրա կողմից կատարողականի ընդունումը աշխատանքի պարտականությունները առանց սահմանված կարգով անցնելու վերապատրաստում և փորձարկման գիտելիքներ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին
վարչական տուգանքի նշանակում է.
վրա պաշտոնյաները 15,000-25,000 ռուբլու չափով.
առանց իրավաբանական անձի `ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար` 15,000-ից 25,000 ռուբլի;
վրա իրավաբանական անձինք - 110,000-ից 130,000 ռուբլի:

Խորհուրդներ
Օլեգ Կլիմենկով,

Կառավարիչները և մասնագետները պետք է պարբերաբար փորձաքննություն անցնեն առնվազն երեք տարին մեկ աշխատուժի պաշտպանության վերաբերյալ իրենց գիտելիքների, և աշխատողների, որոնք ենթակա են աշխատանքի անվտանգության պահանջների ավելացման, ամեն տարի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը խուսափում է փորձարկման գիտելիքներից, ապա նա պետք է դադարեցվի աշխատանքից և չվճարվի աշխատավարձ այս ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ինչու՞ հնարավոր չէ վերապատրաստել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին:

Դժբախտաբար, գործատուն չի կարողանա լիովին հրաժարվել ուսումնական կազմակերպությունների ծառայություններից: 2.3.2 պարագրաֆին համապատասխան ուսումնական կենտրոնում վերապատրաստման համար: Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացների անցկացման կարգը և կազմակերպությունների աշխատողների համար աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը, որը հաստատված է 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 1/29 որոշմամբ `Աշխատանքի և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության հրամանով, առնվազն հետևյալ կատեգորիաները ընկնում են.
- կազմակերպությունների ղեկավարներ, աշխատանքի պաշտպանության հարցերով պատասխանատու կազմակերպությունների ղեկավարի տեղակալներ, աշխատանքի պաշտպանության գլխավոր ինժեներների տեղակալներ, գործատուներ - անհատներ, ներգրավված այլ անձինք ձեռնարկատիրական գործունեություն;
- մենեջերներ, մասնագետներ, ինժեներներ և տեխնիկներ, որոնք կազմակերպում, ղեկավարում և իրականացնում են աշխատանք աշխատավայրերում և արտադրական ստորաբաժանումներում, ինչպես նաև աշխատանքի նկատմամբ հսկողության և տեխնիկական հսկողություն.
- դասավանդող անձնակազմ հիմնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական, բարձրագույն մասնագիտական, ասպիրանտուրայի ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն. «աշխատանքային պաշտպանություն», «կյանքի անվտանգություն», «տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրության անվտանգություն» առարկաների դասընթացներ, ինչպես նաև ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկայի կազմակերպիչներ և ղեկավարներ.
- աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունների մասնագետներ, աշխատողներ, որոնց գործատուին վստահված են աշխատանքային պաշտպանության կազմակերպման աշխատանքները, աշխատանքային պաշտպանության հանձնաժողովների (հանձնաժողովների) անդամները, արհմիությունների աշխատանքային պաշտպանության համար լիազորված (վստահելի) անձինք, ինչպես նաև աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմինները.
- մասնագետներ դաշնային իշխանություններից գործադիր իշխանություն, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունները աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում.
- Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների մասնագետներ, ուսումնական կազմակերպությունների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման հանձնաժողովների անդամներ.
- աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում տեղական ինքնակառավարման մարմինների մասնագետներ.
- կազմակերպությունների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման հանձնաժողովների անդամներ.
- ուսումնական կազմակերպությունների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման հանձնաժողովների անդամներ, որոնք վերապատրաստում են աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների դաշնային գործադիր մարմինների և գործադիր մարմինների մասնագետների և ղեկավարների:

Առաջատարների և մասնագետների մնացած անդամները կարող են վերապատրաստվել կազմակերպության ներսում: Դա հաստատվում է դատարանի որոշումներով: Այսպիսով, Չելյաբինսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական \u200b\u200bկոլեգիան 2011 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 33-11758 / 2011 գործով վճռով եզրակացրեց, որ ընթացակարգով սահմանված կարգով գործատուի կողմից հրատապ պահանջ նախատեսված չէ վերապատրաստման կենտրոններ ղեկավարներ և մասնագետներ ուղարկել:
Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն անցկացնել դասընթացներ, եթե կազմակերպությունն ունի հանձնաժողով, որը փորձաքննության կենտրոնում վերապատրաստված առնվազն երեք աշխատողի աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման հանձնաժողով է:

Աշխատակիցներից ո՞ր մեկը չի կարող մարզվել:

Գործատուն կարող է հետաձգել որոշ աշխատողների համար ՔՀԻ-ի ուսուցումը Օրինակ ՝ վարձելու պահից մեկ տարի չի կարելի մարզվել.
ինժեների (մասնագետի) որակավորմամբ աշխատողներ տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրության կամ աշխատանքի պաշտպանության անվտանգության ոլորտում.
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության և պետական \u200b\u200bստուգումներ աշխատուժ;
դասավանդող անձնակազմ, որը դասավանդում է «աշխատանքային պաշտպանություն» կարգապահությունը և ունի շարունակական փորձ աշխատել այս ոլորտում առնվազն հինգ տարի:

Զգուշացնում է
Օլեգ Կլիմենկով,
առաջնորդ տեխնիկական կառավարում GC «Պրոֆեսիոնալների միություն» (Մոսկվա)
Գործատուն, որը մարզում է իր աշխատողներին աշխատանքի պաշտպանության մասին և երրորդ անձանց ծառայություններ չի մատուցում, ենթակա չէ հավատարմագրման պահանջների: Հետևաբար, կազմակերպության ներսում աշխատողներին վերապատրաստելու համար հարկավոր չէ դրա համար լիցենզիա ստանալ կրթական գործունեություն.

Նոր աշխատողը, ով եկել է մեկ այլ կազմակերպության աշխատանքի, միշտ չէ, որ պետք է ուղարկվի աշխատանքի անվտանգության դասընթաց: Եթե \u200b\u200bնրա նոր պարտականությունները չեն տարբերվում հին աշխատանքից, ապա OSH վկայականը ուժի մեջ կլինի մինչև դրա վավերականության ժամկետի ավարտը: Այս կանոնը տարածվում է նաև դրույքով աշխատաժամկետ աշխատողների վրա, որոնք կատարում են նույն աշխատանքը, ինչպես հիմնական դիրքում: Եթե \u200b\u200bնրանք մասնակի աշխատանքի համար լրացուցիչ գիտելիքներ չեն պահանջում, նրանք կարող են սովորել մեկ ծրագրում: Միևնույն ժամանակ, գիտելիքների ստուգման արձանագրությունում և աշխատանքի պաշտպանության սերտիֆիկատում կարող եք նշել աշխատողի զբաղեցրած բոլոր պաշտոնները (Աշխատանքի գլխավոր վարչության նամակ և սոցիալական խնդիրներ Մոսկվայի մարզ, 2004 թվականի սեպտեմբերի 28-ի թիվ 01-17 / 1704 «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում դասընթացների անցկացման կարգը պարզելու և մի շարք պաշտոններ լրացնող աշխատողների գիտելիքների փորձարկման մասին»:

Կարելի է ենթադրել, որ աշխատողների շրջանում կարող են լինել մասնագետներ, ովքեր ունեն աշխատանքային պաշտպանության բավարար գիտելիքներ և վերապատրաստման կարիք չունեն: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի անհապաղ ուղարկել այդպիսի ինքնադաստիարակչական ուսանողներին գիտելիքների ստուգման համար: Այս պահը օրենքում նկարագրված չէ: Մի բան պարզ է. Եթե դասընթացը տեղի է ունենում արտադրության ընդմիջմամբ, և աշխատողը դասարանում ներկա չէ, ապա նա չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս դեպքում նա կարող է ենթարկվել կարգապահական գործողությունների:

Ձեր հարցերի պատասխանները

Կարո՞ղ են վաղվա ամսաթվերը դրոշմվել ճեպազրույցների մատյանում:
Ես աշխատում եմ որպես աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ շինարարական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ... Մարդկային կադրերի տեսուչը ինձ ուղարկում է մարդկանց ինձ ներածական ճեպազրույցի համար և խնդրում է այն թողարկել վաղը, քանի որ աշխատակիցները սկսում են աշխատանքը վաղը: Ստացվում է, որ այսօր իմ ճեպազրույցների ամսագրում կան վաղվա ամսաթվերը: Սա նորմալ է:
Սերգեյ ՖԵՏԿՈՒԼՈՎ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (Կրասնոյարսկ)

Աշխատողները պետք է ենթարկվեն OSH- ի ինդուկցիայի `իրենց ստորագրման օրը աշխատանքային պայմանագիր... Հետևաբար, եթե աշխատողն այսօր վարձու է, ապա կարող եք անհապաղ անցկացնել նրա հետ ներածական ճեպազրույց, որպեսզի նա կարողանա վաղը սկսել աշխատանքը:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է փորձարկել այն աշխատողի գիտելիքները, որոնք արձակուրդի ժամանակ փոխարինում են պետին:
Աշխատակիցն աշխատում է որպես փականագործ և արձակուրդի ընթացքում հանդես կգա որպես վարպետ: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ստուգել աշխատանքային պաշտպանության մասին նրա գիտելիքները և կարո՞ղ է դա նախօրոք արվել (կամ միայն այն օրը, երբ նա կսկսի աշխատել նոր պաշտոնում):
Ալենա IVANOVA, աշխատանքի անվտանգության ինժեներ (Նիժնի Նովգորոդ)

2.3.2 կետին համապատասխան: Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացների անցկացման կարգը և կազմակերպությունների աշխատողների համար աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը, որը հաստատված է 13. Աշխատանքի և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 13.01.2003 թ. Թիվ 1/29 հրամանագրով:
Գործող վարողը պատկանում է կատեգորիայի. Մենեջերներ, մասնագետներ, ինժեներներ և տեխնիկական աշխատողներ, որոնք կազմակերպում, ղեկավարում և իրականացնում են աշխատանք աշխատատեղերում և արտադրական ստորաբաժանումներում, և, հետևաբար, աշխատողը կկանգնի հիմնարար նոր աշխատանքի, և ինժեների և տեխնիկական աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների հետ կապված: ինչի՞ հետ նա պետք է նախապես մարզվի և փորձարկի ուսումնական հաստատությունում աշխատանքային պաշտպանության մասին իր գիտելիքները:

Արդյո՞ք ես պետք է ուսուցանեմ աշխատանքային պաշտպանությունը մի աշխատողի, որի հետ նրանք նախկինում կնքել են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագիր:
Աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր: Արդյո՞ք պետք է, որ աշխատատեղում նրա համար կրկնակի ներածական և նախնական ճեպազրույցներ անցկացնեմ, եթե սկզբում այս աշխատողի հետ կնքվել է քաղաքացիական պայմանագիր: Զբաղվելուց հետո կատարվել են բոլոր ճեպազրույցները:
Լիդիա ԿՈԶՈՒԼԻՆԱ, Մարդկային կադրերի վարչության պետ (Գրոզնի)

Այո, դուք պետք է վերստին վարեք աշխատողի համար աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ բոլոր ցուցումները և վերապատրաստումները: Աշխատակիցը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, և, հետևաբար, մտել է ա աշխատանքային հարաբերություններ... Սա նշանակում է, որ այժմ նրա նկատմամբ կիրառվում են պահանջները Աշխատանքային օրենսգիրք լրիվ.

Առավել անհրաժեշտ կանոնակարգերը.

Փաստաթուղթը կօգնի ձեզ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212 և 214 հոդվածներ. Համոզվեք, որ աշխատանքային պաշտպանության դասընթացը պարտադիր է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված. Պարզեք, որ աշխատողը պետք է դադարեցվի աշխատանքից, եթե նա չի անցել աշխատանքի պաշտպանության մասին գիտելիքների հաջորդ թեստը:
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված. Պարզել, թե գործի պատժի է ենթարկվում գործատուն, եթե նա խախտում է աշխատանքի և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությունը
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշումը - Պարզաբանել ուսուցման կարգը և աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումների հաճախականությունը
Կազմակերպությունների աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգության դասընթացների մոդելային ծրագիր և Աշխատանքի անվտանգության դասընթացների մոդելային ծրագիր (բույսերի ղեկավարների և գիտելիքների թեստավորման վահանակների անդամների համար). Հասկացեք, թե ինչպես ձևավորել OSH ուսումնական ծրագիր
Թիվ 33-11758 / 2011 գործով Չելյաբինսկի շրջանի դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 15-ի որոշում. Պարզել, որ ղեկավարությունում և մասնագետներով կարող են վերապատրաստվել կազմակերպության ներսում
2004 թվականի սեպտեմբերի 28-ի թիվ 01-17 / 1704 թ. Մոսկվայի Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի գլխավոր վարչության նամակը - Հասկանալու համար, որ մեկ այլ աշխատանքի անցնելիս միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է վերստին սովորել աշխատանքային պաշտպանության ոլորտը

Հիշեք հիմնականը.
1. Կազմակերպությունում աշխատուժի պաշտպանության ոլորտում աշխատողներին վերապատրաստելու համար գործատուն պետք է առնվազն երեք աշխատող ուղարկի ուսումնական կենտրոն: Դրանք ընդգրկվելու են աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների փորձարկման հանձնաժողովում:
2. Գործատուն պետք է ինքնուրույն կազմի աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման ծրագիր և ղեկավարի հրամանով հաստատի այն: Այս դեպքում պետք է ապավինել վերապատրաստման բնորոշ ծրագրերին և այն արդյունաբերության բնութագրերին, որոնցում գործում է կազմակերպությունը:
3. Եթե կազմակերպությունն ունի հանձնաժողով ՝ աշխատուժի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգելու համար, ապա ընկերության ղեկավարները և մասնագետները կարող են վերապատրաստվել: Այս փաստը հաստատվում է դատարանի որոշումներով:
4. Եթե նոր աշխատողը ունի OSH- ի վավեր վկայագիր և կկատարի նույն պարտականությունները, ինչպես նախորդ աշխատանքում, ապա անհրաժեշտ չէ նրան ուղարկել OSH դասընթաց:
5. Նման պաշտոններում աշխատող կես դրույքով աշխատողներ, մեկ ծրագիր հարմար է OSH- ում դասընթացների անցկացնելու համար: Նրանց կողմից զբաղեցրած բոլոր պաշտոնները կարող են նշվել աշխատանքի պաշտպանության սերտիֆիկատներում և գիտելիքների փորձարկման արձանագրություններում:

Աշխատանքի պաշտպանության հարցերում հիմնական փաստաթուղթը, իհարկե, աշխատանքային օրենսգիրքն է: Այն ուղղակիորեն սահմանում է և գործատուի պարտավորությունները `« ապահովել անվտանգության պաշտպանության և աշխատանքային պայմանները, որոնք բավարարում են աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջները »(), իսկ աշխատողը` «պահպանել աշխատանքային պաշտպանության բոլոր պահանջները» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Աշխատանքի պաշտպանության սկզբունքները, անհրաժեշտ միջոցառումների կազմակերպման կարգը, ներառյալ դասընթացները, մանրամասն ներկայացված են X բաժնում (209-231 հոդվածներ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից բացի, դաշնային օրենքներ, հրամաններ և կանոնակարգեր, կանոնադրություններ: Նրանք սահմանում են հատուկ պահանջներ և չափորոշիչներ, որոնք պետք է օգտագործվեն մասնագիտացված միջոցառումներ կազմակերպելիս և տեղական փաստաթղթեր մշակելիս: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք հետևյալ փաստաթղթերին.

• Անվտանգության առումով աշխատողների գիտելիքների պատրաստման և փորձարկման կարգը մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն և աշխատանքի պաշտպանություն ( );
• Հանձնարարականներ `կազմակերպությունում աշխատանքային պաշտպանության ծառայության աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության թիվ 02/08/2000 թիվ 14 որոշումը);
• Աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի (հանձնաժողովի) օրինակելի կանոնակարգ (2014 թ. Հունիսի 24):

Ո՞վ է կազմակերպում դասընթացը

Ո՞վ է պատրաստված

Ըստ այդմ, կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, առանց բացառության, պետք է անցնեն վերապատրաստում աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում.

• ղեկավարներ, ներառյալ գործատուները. անհատ ձեռներեցներ;
• մասնագետներ;
• աշխատողներ:

Նրանք, ովքեր չեն ստացել դասընթացներ, չեն կարող թույլատրվել կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները:

Մարզչություն, թե մարզում:

Կախված աշխատանքի պրոֆիլից և զբաղեցրած պաշտոնից ՝ աշխատակիցները կարող են տիրապետել տարբեր ծրագրերի: Մարզման ամենատարածված տեսակը մարզումն է: Բոլոր աշխատակիցները, առանց բացառության, անցնում են այն:

Հրահանգների մի քանի տեսակներ կան:

1. Ներածական - բոլոր վարձու, ինչպես նաև երրորդ անձանց կողմից կազմակերպված երկրորդական աշխատողների համար, այսինքն ՝ բոլորի համար, ովքեր կապված են արտադրական գործունեության հետ: Ներածական ճեպազրույցը վարում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը կամ աշխատողը, որը ղեկավարի հրամանով է նշանակվում այդ պարտականությունները:

2. Առաջնայինը աշխատավայրում. Սա ճեպազրույց է բոլոր նոր աշխատողների համար ՝ մշտական \u200b\u200bև ժամանակավոր, հարևան ստորաբաժանումից տեղափոխված և այլ կազմակերպություններից երկրորդական տեղափոխվածների, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր աշխատանքի զգալի դադար են ունեցել: Առաջնային հրահանգներն իրականացնում են աշխատողի անմիջական ղեկավարը `նախակրողը, վարիչը, ուսուցիչը և այլն:

3. Կրկնեք - անցկացվում է բոլոր աշխատակիցների համար առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ, նույն ծրագրերի համաձայն, ինչպես աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցի համար:

4. Նախատեսված - դասընթացների այս տեսակը կապված է հիմնարար փոփոխությունների հետ, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի վրա աշխատանքային գործառույթները... Սա կարող է լինել օրենսդրության փոփոխություն, սարքավորումների կամ տեխնոլոգիական գործընթացների փոփոխություն: Նախատեսված ճեպազրույցներ են իրականացվում նաև աշխատողի կողմից աշխատանքային պաշտպանության պահանջների կոպիտ խախտման դեպքերի հայտնաբերված դեպքերի դեպքում:

5. Թիրախավորված. Նպատակային հրահանգների անհրաժեշտությունը ծագում է այն ժամանակ, երբ այն գալիս է դժբախտ պատահարների (բնական աղետների) հետևանքների լուծարման, միանգամյա աշխատանքի և այն տեսակի գործունեության մասին, որոնց համար պահանջվում է աշխատանքի թույլտվություն, թույլտվություն և այլ հատուկ փաստաթղթեր:

Աշխատանքային մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար գործատուն պարտավոր է տրամադրել լրացուցիչ դասընթացներ `աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներով և տեխնիկայով: Սա վերաբերում է նոր աշխատողներին և նրանց, ովքեր տեղափոխվում են այլ աշխատանքի: Դասընթացները պետք է իրականացվեն աշխատանքն ընդունելուց / տեղափոխվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում: ՊՆման դասընթացների կարգը և հաճախությունը, ինչպես նաև կապույտ օձիք զբաղմունքներում աշխատողների գիտելիքների փորձարկման ձևաչափը սահմանվում է գործատուի կողմից կանոնակարգերըորոնք կարգավորում են աշխատանքի որոշակի տեսակների անվտանգությունը ():

Անհատական \u200b\u200bդասընթացներ պետք է կազմակերպվեն կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների, աշխատանքի պաշտպանության գլխավոր ինժեներների, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունների մասնագետների կամ աշխատողների համար, որոնց գործատուին վստահում են աշխատանքային պաշտպանության կազմակերպման աշխատանքները: Ժամկետը նույնն է `ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքի կամ պաշտոնի նշանակման օրվանից:

Կարևոր է: Կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքային պաշտպանության դասընթացներն ընդգրկված են մասնագիտության բոլոր առաջադեմ դասընթացներում, որոնք անց են կացվում առաջադեմ դասընթացների ինստիտուտներում և ֆակուլտետներում:

Գիտելիքի ստուգում

Յուրաքանչյուր ճեպազրույց պետք է ավարտվի բանավոր հարցադրմամբ `աշխատողի կողմից ապահով աշխատանքային պրակտիկայում ձեռք բերված գիտելիքների և հմտությունների վերաբերյալ: Աշխատողների մասնագիտությունների ներկայացուցիչները ստուգվում են իրենց անմիջական ղեկավարի կողմից: Մասնագետներն ու ղեկավարներն ունեն աշխատողների հատուկ հանձնաժողով, որոնք ստացել են համապատասխան թույլտվություն բարձրագույն կազմակերպությունից կամ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունից:

Կառավարիչների և մասնագետների ատեստավորումն իրականացվում է առնվազն երեք տարին մեկ անգամ, իսկ աշխատողները `առնվազն տարին մեկ անգամ:

Գիտելիքների գնահատման հանձնաժողովը ներառում է առնվազն երեք մարդ ՝ կազմակերպության ղեկավարը և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանումը, Գլխավոր մասնագետ (տեխնոլոգ, մեխանիկ, էներգետիկայի և այլն) և, անշուշտ, աշխատանքի պաշտպանության ծառայության մասնագետ (անվտանգության ստանդարտ կանոնակարգ անվտանգության և աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների փորձարկման հանձնաժողովի համար): Հանձնաժողովի անդամները կարող են լինել միայն նրանք, ովքեր սահմանված կարգով վերապատրաստվել և թեստավորվել են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում:

Կազմակերպության աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման արդյունքները կազմվում են արձանագրությունով `համաձայն N 1 հավելվածի և աշխատողների գիտելիքների ստուգում` մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգության և աշխատուժի պաշտպանության առումով:

Կարևոր է: Այն աշխատողը, ով չի կարողացել հաջողությամբ հանձնել գիտելիքների քննությունը դասընթացից հետո, պարտավոր է կրկին փորձել ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Իրականացված բրիֆինգներն ու դասընթացները, ինչպես նաև ատեստավորումների և հետազոտությունների արդյունքները պետք է գրանցվեն տեղեկամատյաններում, անհրաժեշտության դեպքում `աշխատանքային թույլտվության մեջ: Ամսագրեր in պարտադիր կարվում և համարակալվում են: Դրանց պահպանման ձևերն ու կարգը հաստատվում է «Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգով: Աշխատանքի անվտանգության դասընթացների կազմակերպում: Ընդհանուր դրույթներ »:

Աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններով ապահովելու պահանջը տարածվում է բոլոր գործատուների համար, առանց բացառության: Ձեռնարկությունների գործունեության այս ոլորտը շատ բաղադրիչներ ունի և բավականին խիստ կարգավորվում է: Բայց միևնույն ժամանակ աշխատանքային օրենսդրություն ապահովում է տարբեր տարբերակներ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպում: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է ընտրի համապատասխան տարբերակ, ծանոթանա կարգավորող փաստաթղթերին և ուշադիր լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և օրենսդրական ակտերի պահանջներին: Եվ գրանցումը հեշտացնելու համար պահանջվող փաստաթղթեր կօգնի ժամանակակից համակարգեր ավտոմատացում:

Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացների կազմակերպում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 212), գործատուի պարտականություններից մեկը `աշխատանքային անվտանգ ապահովումն ապահովելն է` արդյունաբերական վթարների դեպքում աշխատանքի պաշտպանության և առաջին օգնության ապահովման անվտանգ մեթոդներ և մեթոդներ ուսուցանելը, աշխատանքի պաշտպանության, վերապատրաստման և գիտելիքների փորձարկման հանձնարարականները, աշխատանքի պաշտպանության պահանջները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ նրա ղեկավարը, պարտավոր են անցնել ուսուցում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում և աշխատանքային փորձի գիտելիքների փորձաքննություն իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Բոլոր այն անձանց համար, ովքեր աշխատանքի են անցնում, ինչպես նաև այլ աշխատանքի անցած անձանց համար, գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պաշտպանության պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումներ տրամադրել, կազմակերպել դասընթացներ անվտանգ մեթոդներով և տեխնիկայով `աշխատավայրում պրակտիկայով անցնելու և քննությունների հանձնման համար, իսկ աշխատանքի ընթացքում` աշխատանքային պրակտիկայի անցկացում: և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկում:

Պետությունը ուսուցում է տրամադրում աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում կրթական հաստատություններում, ինչպես նաև բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում աշխատանքի պաշտպանության մասնագետների վերապատրաստում:

Առնվազն մեկ տարի այս պաշտոնում այս մասնագիտության կամ աշխատանքային փորձի դիպլոմ ունեցող անձինք ընդունվում են աշխատանքի անվտանգության ինժեների պաշտոնի համար:

Աշխատանքի անվտանգության մասնագետներ չունեցող նոր ինժեներները, ովքեր չունեն աշխատանքային անվտանգության մասնագետի դիպլոմ, պետք է անցնեն աշխատանքային անվտանգության դասընթացներ հատուկ ծրագրերի շրջանակներում ՝ առաջադեմ դասընթացների ընթացքում:

Այն աշխատողները, որոնք ունեն ինժեների որակավորում ՝ տեխնոլոգիական գործընթացների անվտանգության ապահովման և արտադրության կամ աշխատանքի պաշտպանության համար, ինչպես նաև «Աշխատանքի պաշտպանություն» առարկան դասավանդող ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմի աշխատողներ, աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում շարունակական աշխատանքային փորձ ունեն առնվազն հինգ տարի ժամկետով, ընդունվելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում: աշխատանքը կարող է վերապատրաստվել և փորձարկվել աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների համար:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների վերապատրաստման և փորձարկման կարգը սահմանվում է ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության դասընթացների կազմակերպում», ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամանով,

Դասընթացներ մենեջերների և մասնագետների համար

Կազմակերպությունների ղեկավարներն ու մասնագետները անցնում են հատուկ վերապատրաստում աշխատուժի պաշտպանության վերաբերյալ `չափով աշխատանքի պարտականությունները առաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքի դիմելու ժամանակ, ապա `ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն 3 տարին մեկ անգամ: Նրանց թույլատրվում է ինքնուրույն աշխատել կազմակերպությունում գործող տեղական կանոնակարգին ծանոթանալուց հետո:

Կառավարիչների և աշխատանքային պաշտպանության մասնագետների վերապատրաստումն իրականացվում է ըստ հատուկ ծրագրերի `40 ժամվա ընթացքում ուղղակիորեն կազմակերպության կողմից կամ ուսումնական կենտրոնների կողմից, եթե նրանք ունեն արտոնագիր, դասախոսական կազմի և նյութատեխնիկական բազա:

Նիժնի Նովգորոդի մարզում գործում է 24 վերապատրաստման կազմակերպություն ՝ Աշխատանքի նախարարության թույլտվությամբ և սոցիալական պաշտպանություն բնակչությունը ղեկավարների և մասնագետների համար աշխատանքային պաշտպանության մասին գիտելիքների ուսումնասիրման և փորձարկման իրավունքի համար:

17.05.04-ին հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված օրինակելի ուսումնական ծրագրի հիման վրա կրթական կազմակերպություններ: մշակել և հաստատել աշխատանքային պաշտպանության ոլորտի ուսումնական պլանները և ուսումնական ծրագրերը և համակարգել դրանք գործադիր մարմինների հետ:

Կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգության դասընթացներն իրականացվում են ըստ հիմքերի վրա մշակված ծրագրերի նմուշային ծրագրերհաստատված գործատուի կողմից:

Մենեջերների և մասնագետների համար աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ դասընթացների ընթացքում անցկացվում են դասախոսություններ, սեմինարներ, խորհրդատվություններ, բիզնես խաղեր, կարող են օգտագործվել մոդուլային և համակարգչային ծրագրեր, ինչպես նաև հեռավար ուսուցում:

Դասընթացներն իրականացնում են ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչները `աշխատանքի պաշտպանության, տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրական օբյեկտների անվտանգության, գործադիր իշխանությունների, պետական \u200b\u200bվերահսկողության մարմինների ղեկավարների և մասնագետների, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում համապատասխան որակավորում ունեցող և փորձ ունեցող կազմակերպությունների աշխատանքային պաշտպանության ծառայությունների աշխատակիցների կողմից:

Կազմակերպություններում աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգելու համար գործատուի հրամանով ստեղծվում է հանձնաժողով, որը բաղկացած է առնվազն երեք անձից, ովքեր սահմանված կարգով վերապատրաստվել և փորձարկվել են աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների վրա: Հանձնաժողովում ընդգրկված են կազմակերպությունների ղեկավարները և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումները, աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունների մասնագետներ, գլխավոր մասնագետներ (տեխնոլոգ, մեխանիկ, էլեկտրատեխնիկա), ինչպես նաև ներկայացուցիչներ արհմիութենական կազմակերպություն և լիազորված անձինք աշխատանքային պաշտպանության համար:

Գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի կազմը, վերապատրաստման կազմակերպությունը ներառում է այդ կազմակերպությունների ղեկավարներին և լրիվ դրույքով ուսուցիչներին, և, ինչպես համաձայնեցված է, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործադիր իշխանությունների և պետական \u200b\u200bվերահսկող մարմինների ներկայացուցիչներ:

Գիտելիքների ստուգման արդյունքները արձանագրվում են արձանագրությամբ `սահմանված ձևով:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների քննությունը հաջողությամբ անցած աշխատակցին տրվում է հանձնաժողովի նախագահի կողմից ստորագրված վկայագիր, որը հաստատված է կազմակերպության կնիքով: Գիտելիքների թեստը չանցած աշխատողը պարտավոր է վերստուգել իր գիտելիքները ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Կազմակերպության աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների իմացության արտակարգ փորձարկումն իրականացվում է այն ժամանակ, երբ ներդրվում են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նոր օրենսդրական և կարգավորող ակտեր, երբ գործի են դրվում նոր սարքավորումներ և տեխնոլոգիական գործընթացներ, երբ աշխատողները նշանակվում և տեղափոխվում են այլ աշխատանքի ՝ դաշնային աշխատանքային տեսչության և գործադիր մարմինների պաշտոնատար անձանց խնդրանքով: , դժբախտ պատահարից և վթարներից և այս պաշտոնում աշխատանքի ընդհատումից հետո ՝ ավելի քան մեկ տարի:

Աշխատողին պետք է տեղեկացվի հաջորդ (արտահերթ) գիտելիքների քննության ամսաթվի և վայրի մասին առնվազն 15 օր առաջ:

Հատուկ դասընթաց կապույտ օձիքի աշխատողների համար

Որոշ արդյունաբերություններում և անվտանգության բարձրացման պահանջներով աշխատատեղերում իրականացվում է աշխատանքային անվտանգության հատուկ դասընթացներ:

Աշխատատեղերի և մասնագիտությունների ցանկը, որոնց համար իրականացվում է վերապատրաստում և գիտելիքների թեստավորում, վերապատրաստման ժամանակացույցը և քննական հանձնաժողովի կազմը հաստատում է ղեկավարը ( Գլխավոր ինժեներ) ձեռնարկություններ, որոնք համաձայն են արհեստակցական կազմակերպության հետ:

Դասընթացներն իրականացվում են ըստ մշակված ծրագրերի `հաշվի առնելով արդյունաբերության և ստանդարտ ծրագրերի, արտադրության առանձնահատկությունները, մասնագիտությունը և աշխատանքի տեսակը: Ծրագրերը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը `աշխատանքի պաշտպանության վարչության և արհմիության հանձնաժողովի հետ համաձայնեցված: Դասընթացների ծավալը առնվազն 20 ժամ է:

Աշխատողների նախապատրաստմանն ուղղված աշխատանքի անվտանգության դասընթացները կազմակերպվում են անձնակազմի վերապատրաստման կամ տեխնիկական վերապատրաստման բաժնի կողմից `մասնագետների և ինժեներների ներգրավմամբ, ովքեր լավ տիրապետում են արտադրության գործընթացին:

Դասընթացներից հետո բոլոր աշխատակիցները ստուգվում են գիտելիքների և գործնական հմտությունների համար: Գիտելիքների թեստի արդյունքները կազմվում են արձանագրությունով և գրանցվում են անձնական քարտում: Գիտելիքի թեստը հաջողությամբ անցած աշխատողին տրվում է վկայական ՝ ինքնուրույն աշխատելու իրավունքի համար: Երբ աշխատողները ստանում են անբավարար գնահատական, գիտելիքների վերանայումը նշանակվում է ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Բոլոր աշխատողները, որոնք ընդմիջում են կատարում աշխատանքից այս տեսակի աշխատանքը, պաշտոնը, մասնագիտությունը ավելի քան մեկ տարի, պետք է անցնեն աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման դասընթացներ ՝ նախքան անկախ աշխատանք սկսելը:

Բարձր ռիսկային օբյեկտներ սպասարկող աշխատողների գիտելիքները ստուգելիս ստուգող կազմակերպությունների ներկայացուցիչներին հրավիրվում են գիտելիքների ստուգման հանձնաժողով:

Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույց

Բոլոր նորակոչիկները պետք է հրահանգված լինեն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, ներառյալ: բիզնես ճանապարհորդներ, երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որոնք աշխատանքներ են կատարում որոշակի վայրում, արդյունաբերական պրակտիկայով անցնող ուսանողներ և այլն:

Theեպազրույցների բնույթով և ժամկետով դրանք բաժանվում են ներածական, առաջնային ՝ աշխատավայրում, կրկնում, չնախատեսված և նպատակային:

Ձեռնարկությունում ներդրման բրիֆինգը իրականացնում է աշխատանքի անվտանգության ինժեներ կամ անձը, ում ձեռնարկության պատվերով այդ պարտականությունները կատարել են: Ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է աշխատանքի պաշտպանության գրասենյակում `համաձայն ներածական հանձնարարականի հատուկ ծրագրի, որը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը արհեստակցական հանձնաժողովի հետ համաձայնեցված: Ծրագիրը կազմվում է `հաշվի առնելով SSBT ստանդարտների, աշխատանքի պաշտպանության համար նորմերի և կանոնների պահանջները և արտադրության առանձնահատկությունները, դրա առանձնահատկությունները:

Ներածական ճեպազրույցի ծրագիր կազմելու համար հարցերի ցուցիչ ցուցակը տրված է Հավելվածում: 3 ԳՕՍՏ 12.0.004-90 և պարունակում է.

1. ընկերության մասին տեղեկատվություն, արտադրության առանձնահատկություններ;
2. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները, աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքային ժամ, հանգստի ժամանակը, նպաստները և փոխհատուցումը.
3. աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, խախտման համար պատասխանատվություն.
4. ձեռնարկության տարածքում վարքագծի կանոնները, սեմինարների, ծառայությունների գտնվելու վայրը.
5. վտանգավոր և վնասակար գործոններ, որոնք բնորոշ են արտադրության, պաշտպանիչ սարքավորումների, անվտանգության նշանների, ազդասարքերի.
6. արդյունաբերական սանիտարական և անձնական հիգիենայի, անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, դրանց թողարկման կարգի, նորմերի պահանջները.
7. աշխատավայրում դժբախտ պատահարների հանգամանքներն ու պատճառները, դրանց հետաքննության և հաշվառման կարգը.
8. զոհերին առաջին օգնություն, աշխատողների գործողություններ հրդեհի դեպքում, հրդեհները կանխելու մեթոդներ և միջոցներ:

Հայտարարություն է կատարվում զորակոչի ճեպազրույցի վերաբերյալ ինդուկցիայի ճեպազրույցի տեղեկամատյանում (հավելված 4) `հրահանգչի և հրահանգչի պարտադիր ստորագրությամբ, ինչպես նաև աշխատանքային փաստաթղթում (ձև T-1): Ամսագրի հետ մեկտեղ կարող է օգտագործվել անձնական ուսուցման քարտ:

Նախնական հանձնարարականը աշխատավայրում իրականացվում է նախքան արտադրական գործունեության մեկնարկը.

1. բոլոր նոր վարձու ձեռնարկությանը `մեկ բաժանմունքից մյուսը տեղափոխված;
2. նրանց համար նոր աշխատանքներ կատարող աշխատողների հետ, գործարար ճանապարհորդներ, ժամանակավոր աշխատողներ.
3. շինարարների հետ, որոնք շինարարական և տեղադրման աշխատանքներ են իրականացնում գործող ձեռնարկության տարածքում.
4. նոր թեման ուսումնասիրելուց առաջ արդյունաբերական պրակտիկայով ժամանած ուսանողների և աշակերտների հետ, նախքան նոր տիպի աշխատանքներ կատարելը, ինչպես նաև կրթական լաբորատորիաներում, դասասենյակներում:

06.04.2017 6:34:00

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողներին վերապատրաստել աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներով և տեխնիկայով և աշխատանքի ընթացքում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների, աշխատանքային պրակտիկայի պրակտիկայում աշխատելու և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման միջոցով: Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության որոշման դրույթներին համապատասխան, 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում դասընթացների անցկացման կարգը հաստատելու և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման մասին»:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել դասընթացներ `աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներով և տեխնիկայով և աշխատանքի ընթացքում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների, աշխատանքային պրակտիկայի պրակտիկայում աշխատելու և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման միջոցով: Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության որոշման դրույթներին համապատասխան, 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 1/29 «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում դասընթացների հաստատման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային պահանջների մասին գիտելիքների ստուգման կարգի հաստատման մասին» (այսուհետ `կարգ. N 1/29): ...

Alena Petrovna LYSAK,

Լրացուցիչ վարչության պետմասնագիտական \u200b\u200bկրթություն
«Քլին աշխատատեղերի անվտանգության և առողջության ինստիտուտ»

Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ նրա ղեկավարը, ենթակա են ուսուցման աշխատուժի պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման: Կազմակերպությունների ղեկավարներն ու մասնագետները պետք է անցնեն աշխատանքային պաշտպանության հատուկ դասընթացներ իրենց աշխատանքային պարտականությունների շրջանակներում առաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքի ընդունվելուց հետո, ապա ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն երեք տարին մեկ: Այս պահանջները բավարարելու համար կազմակերպությունը պետք է ստեղծի աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ վերապատրաստման համակարգ, ինչպես նաև ապահովի հստակ վերահսկողություն յուրաքանչյուր աշխատողի համար վերապատրաստման պայմանների պահպանման վերաբերյալ:

Մենեջերների և մասնագետների աշխատանքային պաշտպանության մասին դասընթացներն իրականացվում են մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների, ուսումնական կենտրոնների և կրթական գործունեություն իրականացնող այլ հաստատությունների և կազմակերպությունների կողմից աշխատանքի պաշտպանության մասին համապատասխան ծրագրերի համաձայն, եթե նրանք ունեն կրթական գործունեություն իրականացնելու թույլտվություն, ուսուցչական անձնակազմ, որը մասնագիտանում է աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում: , և համապատասխան նյութատեխնիկական բազան: Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում դասընթացներ իրականացնող կազմակերպությունները, բացի կրթական գործունեության լիցենզիայի համար, պետք է ունենան Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության (նախկինում ՝ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն) ծանուցագիր ՝ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների գրանցամատյանում ընդգրկվելու մասին, մասնավորապես ՝ աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում աշխատողներ մատուցող կազմակերպությունների գրանցամատյանում ընդգրկվելու մասին:

Կայքում տեղադրված է աշխատանքի պաշտպանության հարցերով գործատուների և աշխատողների համար դասընթացներ տրամադրող կազմակերպությունների գրանցամատյան »: Ավտոմատացված համակարգ վերլուծություն և վերահսկողություն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում: Տեղեկատվական տեղեկատվություն "- http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations ... Այսօր գրանցամատյանում կազմակերպությունների թիվը գերազանցում է 2200-ը: Գործատուներն ունեն ընտրություն. Ո՞ր կազմակերպությանը պետք է վստահվի աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստում:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման շուկայում ներկայումս ի հայտ է գալիս հետևյալ իրավիճակը. Հաճախ պոտենցիալ հաճախորդներին առաջարկվող դասընթացների համար գանձելը գները շատ ցածր են, քան մատուցվող ծառայությունների արժեքը, և, համապատասխանաբար, ուսումնական կենտրոնները չեն կարող ապահովել որակյալ մակարդակի դասընթացներ: Որոշ ընկերություններ ստանձնում են 1500 ռուբլի ՝ 24 ժամվա ընթացքում հաճախորդին մատակարարելու համար պատրաստի վկայականներ: Նրանք այդ մասին բացահայտ հայտարարում են իրենց կայքերում:

Այնուամենայնիվ, հարկ է հասկանալ, որ մեկ մասնագետի համար բարձրորակ դասընթացների իրական արժեքը կազմում է մոտ 3000 ռուբլի: Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ ուսումնական գործընթացի կազմակերպման հիմնական ծախսերի ցանկը ներառում է.

- դասասենյակների վարձակալության և (կամ) պահպանում (օրական 8,000 ռուբլի);
- որակավորված ուսուցչի աշխատանքի համար վճարում (օրական 5,000 ռուբլի կամ ավելի):

Այսպիսով, օրինակ, 40-ժամյա դասընթացների կազմակերպչի հիմնական ծախսերը կլինեն (8000 + 5000) * 5 \u003d 65000 ռուբլի: 20 հոգուց բաղկացած մի խումբ ստացված եկամուտը, հիմնվելով 3000 մասնագետով մեկ մասնագետի վերապատրաստման ծախսերի վրա, կկազմի 60,000 ռուբլի: Ակնհայտ է, որ նման թվաբանությունն ամենևին էլ հետաքրքիր չէ ուսումնական կենտրոններից շատերի համար: Հետևաբար, որոշ անբարեխիղճ կրթական կազմակերպություններ տարբեր կերպ փորձում են խնայել մատուցվող ծառայությունների որակը և ծավալը: Հաճախորդը պարտավոր է որոշել, թե որ տարբերակն է աշխատողներին պատրաստելու համար: Փորձենք կշռադատել բոլոր կողմերն ու կողմերը, գնահատել գործատուի հնարավոր ռիսկերը աշխատողի դասընթացների կազմակերպման տարբերակ ընտրելիս:

Մեթոդ առաջին. Դասընթացներ մի անցկացրեք ընդհանրապես, այլ պարզապես «տպեք վկայականներ»

Գործատուների ռիսկը. անբարեխիղճ ուսումնական կենտրոնի գործունեությունը կարող է ճանաչվել որպես անօրինական, և, համապատասխանաբար, տրված վկայականները կարող են անվավեր ճանաչվել:

Այսպիսով, գործատուն փաստորեն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի պահանջը և կարող է վարչական պատասխանատվություն կրել Վարչական օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մասով `աշխատողին աշխատանքային պարտականությունների կատարմանն ընդունելու համար` առանց սահմանված կարգով աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում դասընթացներ անցնելու: ...

Տույժեր `յուրաքանչյուր աշխատողի համար մինչև 130,000 ռուբլի:

Գործատուների գործողությունները. կարևոր է կտրականապես բացառել նման անբարեխիղճ ուսումնական կենտրոնների հետ «համագործակցության» հնարավորությունը:

ՄԵԹՈԴ ԵՐԿՐՈՐԴ: Աշխատողների համար տրամադրել նվազագույն դասընթաց

Գործատուների ռիսկը.օրենսդրության պահանջների խախտում դասընթացների տևողության առումով, ինչը հստակ կարգավորվում է Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացների Մոդելի ուսումնական ծրագրով և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները փորձարկելու կազմակերպությունների աշխատողների համար, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարի առաջին տեղակալի կողմից և սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնություն 2004 թվականի մայիսի 17-ին:

Աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջների խախտման համար տուգանքը Վարչական օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի 1-ին մասի համաձայն կարող է լինել մինչև 80,000 ռուբլի:

Գործատուների գործողությունները. անհրաժեշտ է ընտրել այն ուսումնական կենտրոնները, որոնք օգտագործում են դասավանդման համակցված մոտեցում. դասընթացի մի մասը լիաժամկետ ձևաչափով է, որի մի մասն օգտագործում է հեռավար ուսուցման տեխնոլոգիաները:

Մեթոդ երրորդ. Հեռավար տեխնոլոգիաներ օգտագործող աշխատակիցների վերապատրաստում

Գործատուների ռիսկը.գործատուի ֆինանսական ռիսկերը նվազագույն են, քանի որ 11/29-ի կարգի 2.3.5 կետը չի արգելում ուսուցում անցկացնել «Աշխատանքի պաշտպանություն կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների համար» դասընթացում հեռավոր ձևաչափով:

Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ կան ռիսկեր, որոնք կապված են աշխատանքի անվտանգության հետ, և, հետևաբար, աշխատողների կյանքի և առողջության համար ռիսկեր կան, եթե աշխատողը իրականում չի ստացել վերապատրաստում:

Գործատուի գործողություն. Անհրաժեշտ էբարձր պահանջներ ներկայացրեք հեռավար ուսուցման համակարգերի որակի վերաբերյալ (այսուհետ `LMS), ներառյալ մատուցվող որակի վերաբերյալ ուսումնական կենտրոն բովանդակություն:

Աշխատանքի անվտանգության դասընթացը գործատուի հիմնական պարտականություններից է `կապված անվտանգության հետ: աշխատանքային գործընթաց աշխատակիցներ: Դասընթացները ներառում են մարզչական աշխատողներին և դասընթացն ապահով աշխատանքային պրակտիկայում: Վերապատրաստման կազմակերպումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 և ԳՕՍՏ 12.0.004-90 հրամանագրի համաձայն:

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ դասընթացների նպատակը.

1. նվազեցնել աշխատանքում վնասվածքների քանակը, նվազեցնել մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների մակարդակը.
2. ապահովել ձեռնարկության ամբողջ տարածքում աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանությունը.
3. աշխատակիցներին վերապատրաստել անվտանգ աշխատանքային պրակտիկայում:

Դասընթացը պարտադիր է ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար, ներառյալ կազմակերպության ղեկավարը:

Ո՞վ է պատասխանատու OSH դասընթացը տրամադրելու համար:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային անվտանգության դասընթացը կազմակերպում է ձեռնարկության ղեկավարը. սեմինարներում, վայրերում և լաբորատորիաներում `առանձին բաժանմունքների ղեկավարներ: Դասընթացների կազմակերպման ժամկետները վերահսկվում են անվտանգության ծառայության մասնագետների կողմից:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և վերապատրաստման տարբերությունը

Օրենսդրական պահանջները պահանջում են աշխատանքային առողջության և անվտանգության դասընթացներ ներառել աշխատողների ուսուցում և վերապատրաստում `անվտանգ աշխատանքային պրակտիկայում: Theեպազրույցը կատարվում է կարճ ժամանակով `մոտ 2-3 ժամ, որից հետո աշխատողը անմիջապես հարցաքննվում է` հմտությունները յուրացնելու համար: Հարցումն իրականացվում է բանավոր, և միայն դրանից հետո հաջող անցում աշխատողին հրահանգելը թույլատրվում է աշխատել: Բրիֆինգը ապահովում է, որ աշխատողը կարողանա ճիշտ կարգավորել սարքավորումները տեխնոլոգիական գործընթացները և ներքին առօրյան:

Աշխատանքի անվտանգության դասընթացը (նեղ իմաստով) իրականացվում է աշխատողի կողմից մասնագիտության նախնական յուրացման ժամանակ: Յուրաքանչյուր վարձու աշխատող անցնում է այն: Դասընթացն իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում `աշխատողը մուտք գործելու պահից, այսինքն` աշխատողը կարող է սկսել իր պարտականությունները կատարել `առանց դրա անցնելու: Վերապատրաստման ծրագրերն ու պահանջները տարբեր են աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար:

Աշխատակիցներին հրահանգելու կարգը

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ դասընթաց անցկացնելիս առանձնանում են ուսուցման հետևյալ տեսակները.

1. Ներածական: Հրահանգված են բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր վարձու կամ նոր պաշտոն են տեղափոխվել: Theեպազրույցը տեղի է ունենում նախքան աշխատողները սկսեն իրենց պարտականությունները:
2. Առաջնային: Այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են սարքավորումների հետ, հրահանգված են, զբաղվում են դրա պահպանմամբ, փորձարկումներով, կարգաբերմամբ և վերանորոգմամբ: Theեպազրույցը անցկացվում է իրենց աշխատանքներում էլեկտրական կամ այլ գործիք օգտագործող մասնագետների համար, ովքեր պատասխանատու են հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման համար:
3. Կրկնվեց: Վեց ամիսը մեկ անգամ, նախնական ճեպազրույցն անցած աշխատակիցները վերապատրաստվում են նույն ծրագրի համաձայն:
4. Չպլանավորված: Այն իրականացվում է աշխատանքի տեսակի փոփոխման, առկա ստանդարտների նոր կամ վերանայման դեպքում ՝ արձանագրված խախտումներով կամ դժբախտ պատահարներով:
5. Թիրախ: Այն իրականացվում է նախքան միանգամյա աշխատանք կատարելը ոչ թե աշխատողի մասնագիտության մեջ, արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ընթացքում, ձեռնարկություն էքսկուրսիաների և տարածքում այլ զանգվածային իրադարձությունների դեպքում:

Theեպազրույցի ավարտից հետո աշխատողն անմիջապես, առանց նախապատրաստման ժամանակ հատկացնելու, հարցազրույց է բերում ձեռք բերված գիտելիքների և հմտությունների համար: Ստուգման արդյունքները ստորագրվում են մասնագետի կողմից, ով իրականացրել է հանձնարարականը և վերապատրաստված աշխատողը:

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ դասընթացների կարգը

Դասընթացները կարող է իրականացվել հենց կազմակերպության կողմից, եթե այն ունի գիտելիքների գնահատման հանձնաժողով: Հանձնաժողովում ընդգրկված են առնվազն 3 անձինք, ովքեր արդեն ավարտել են դասընթացներն ու գիտելիքների թեստը: Հանձնաժողովը ստեղծվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով: Հանձնաժողովում սովորաբար ընդգրկված են կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ, անվտանգության ծառայության մասնագետներ, ձեռնարկության գլխավոր մասնագետներ:

Աշխատողը վարձելուց հետո պետք է ավարտվի մեկ ամսվա ընթացքում:
Աշխատակիցները, ովքեր տեղափոխվել են այլ աշխատանքի, նույնպես պետք է անցնեն վերապատրաստում: Վերապատրաստման տևողությունը, դրա ձևը և դրա հաճախականությունը սահմանվում է գործատուի կողմից ՝ կախված որոշակի աշխատանքային գործունեության համար նախատեսված կանոնակարգերից: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը չունի գիտելիքների գնահատման հանձնաժողով, կառավարիչը կարող է ընտրել աշխատողներին և ուղարկել նրանց ուսուցման ուսումնական հաստատություն... Քննությունը հանձնելուց հետո այս աշխատակիցները կստանան վկայագիր, որը նրանց իրավունք կտա վերապատրաստել այլ աշխատակիցների: