Udělejte si za poslední roky dovolenou navíc. dělat dovolené v posledních letech "vyhořet"

Zákoník práce Ruské federace obsahuje ustanovení o hlavní placené dovolené.

Každý pracovník má právo neúčastnit se práce určité množství dní po celý rok. Zaměstnanec to ale z mnoha důvodů není vždy schopen. Zaměstnanec, který přežil 12 měsíců, se může projít příští rok... Důvody se liší. Samotní zaměstnanci někdy ignorují své právo odpočívat doma. Peněžní náhradu však můžete získat pouze v případech stanovených zákonem.

Právo na odpočinek každý rok je zakotveno v článku. Délka tohoto období je 28 dní. Existují kategorie občanů, kteří mají nárok na další odpočinek. U určitých specializací, povolání je to také možné. Zaměstnanec má právo rozdělit dobu odpočinku na části. V takovém případě musí být splněna podmínka, že jedna polovina musí být alespoň 14 dní.

Zbývající čas lze rozdělit, jak se vám líbí, výběrem doby pobytu doma po dobu nejméně 2 dnů během roku. Pokud se vám přesto podařilo ušetřit několik dní a nebyly použity, budou ztraceny? Nebo bude možné dovolenou bez doprovodu využít později? Jsou chvíle, kdy je nevyužitá dovolená spálena?

Co je nevyužitá doba dovolené?

Tzv. Nedoprovázená dovolená je ta, která je poskytována zaměstnancům na 12 měsíců a která z nějakého důvodu nemohla být vyčerpána. Jelikož někteří zaměstnanci mají právo na nepřítomnost na pracovišti ne 28 dní, ale déle, protože mají dodatečný nebo prodloužený odpočinek, není vůbec skutečností, že v průběhu roku si vyberou celou dobu, která jim bude přidělena. Je třeba si uvědomit, že všechny nashromážděné dny lze použít pouze na následujících 12 měsíců, a nic víc. Po dalších 365 dnech toto právo již nebude fungovat. Zaměstnavatelé nemohou udržet osobu na pracovišti bez odpočinku déle než dva roky. Ale kam půjdou nevyužité dny prázdniny, a pokud je jich hodně? Zůstávají a nikam nechodí, ale nebudete je moci používat tak, jak chcete.

Obecně lze nevyužitou dovolenou úspěšně implementovat během následujících 12 měsíců. A pak na něj budete muset zapomenout až do dne propuštění. Poté, co přijde tento den, dostane osoba náhradu za všechny nashromážděné počáteční dny. Z jakých důvodů se mohou objevit prázdniny bez doprovodu? Samozřejmě pouze dobré důvody přimějí pracovníka zůstat na pracovišti bez zbytku, na který má nárok. Převod do jiného roku je možný:

dík;
díky iniciativě pracovníka.

Důvody odmítnutí zaměstnance odpočívat jsou zaznamenány v personálních dokumentech, protože pokud neexistují vážné důvody k pobytu v práci, není důvod zmeškat další odpočinek. Pokud zaměstnanec sám požádá zaměstnavatele, aby odložil dny nečinnosti na další rok, mohou to být následující důvody:

rodinné okolnosti;
zhoršení zdraví zaměstnance.

Pokud jste nechodili splatné dny za poslední dobu je to pravděpodobně kvůli iniciativě zaměstnavatele způsobené následujícími důvody:

neschopnost směnit práci tohoto zaměstnance někomu jinému;
reorganizace zaměstnavatele;
kontroly v organizaci;
plnění povinností vedoucího.

Důvody uvedené výše jsou zakotveny v.

Je dovolená za předchozí období zrušena?

V některých případech je v rukou zaměstnavatele, aby si hodnotný zaměstnanec vůbec neodpočinul.

Ale dva roky po sobě to nebylo možné. Pokud lidé pracují v nebezpečných průmyslových odvětvích nebo jim ještě nebylo 18 let, pak jsou v povinné musí být schopen být doma po určitou dobu každých 12 měsíců. Tato ustanovení jsou zakotvena v čl. 124 zákoníku práce Ruské federace.

Abyste pochopili, zda nevyčerpaná dovolená vyhoří, musíte se seznámit s články zákoníku práce Ruské federace 124, 122, stejně jako s 114. Říká se, že pokud má pracovník nevyčerpanou dovolenou v předchozích obdobích, pak právo na jeho uplatnění je zachováno, nelze považovat za chybějící ...

Zákon ze dne 01.07.2010 č. 139-FZ ratifikoval Úmluvu MOP č. 132. Čl. 9 Úmluvy stanoví, že část ročního odpočinku, nejméně 2 týdny, musí být pochodována po pracovní rok, zbytek času musí být pochodován po dobu 18 měsíců. Našli se odborníci, kteří na základě toho dospěli k závěru, že po 18 měsících zbývající dny zmizí. Jiní odborníci se domnívají, že nevyužitá dovolená uvedená v čl. 9 Jasně vysvětleno v čl. 3 Úmluvy, že osoba má právo na minimální předepsaný odpočinek každý rok. Vzhledem ke stávající platné úmluvě se tedy není třeba obávat, že nedoprovázená dovolená vyhoří.

Specialisté společnosti Rostrud byli požádáni, zda by to mohlo hořet nevyužitá dovolená a oni odpověděli ne. Zajímalo je také: existuje východisko ze situace, pokud zaměstnavatel neustále odmítá roční odpočinek, s odkazem na skutečnost, že nemá kdo pracovat a zda vyhořela dovolená za poslední roky. Zaměstnanec má právo strávit všechny nashromážděné dny odpočinku od zaměstnavatele po celou dobu služby u něj. Pracovníci odcházeli ze svých dnů za předchozí období v rámci harmonogramu na příštích 12 měsíců nebo byla se zaměstnavatelem uzavřena zvláštní dohoda, která přesně určovala, jak využít chybějící dny.

Náhrada dovolené peněžitou náhradou

V článku 126 zákoníku práce Ruské federace jsou jasně uvedeny případy, kdy zaměstnanec může místo zaslouženého času zůstat doma. Určitý počet nevyužitých dnů dovolené je nahrazen penězi. Na písemnou žádost pracovníka může být vyplacena náhrada za část odpočinku přesahující 28 dnů. Jak v roce 2016, tak v roce 2017 zůstávají dny nashromážděné pracovníkovi k dispozici, nejsou odňaty. Nevyužité dovolené jsou pro člověka obzvláště užitečné při výpočtu při odchodu z práce. Čím déle zaměstnanec pracoval bez odpočinku, tím více peněz dostane při propuštění. Nedělejte si starosti s tím, zda jsou promarněny desítky nebo stovky nahromaděných dnů odpočinku. Ve výpočtu bude osobě vše kompenzováno. Další otázkou je, jak je splácen dluh. Musí být vzato v úvahu za posledních 12 měsíců práce před propuštěním.

Otázka, zda nevyužitá dovolená „vyhoří“, pokud není vyčerpána, zůstává otevřená. Zatímco úředníci ujišťují pracovníky, že nevyčerpanou dovolenou „nevyhoří“, soudy v některých regionech odmítají vymáhat občany, kteří právě odešli ze zaměstnání, aby vymohli náhradu za nevyčerpanou dovolenou kvůli zmeškání lhůty k soudu.

02.12.2015

Poté, co Ruská federace ratifikovala v roce 2010 Konvence Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (Ženeva, 24. června 1970 (dále jen „úmluva“); ratifikována Federální zákon ze dne 07.01.2010 č. 139-FZ), bylo nutné znovu odpovědět na otázku, kdy je zaměstnanec zbaven možnosti uplatnit své právo na nevyčerpanou dovolenou.

Důvodem diskuse bylo pravidlo článku 9 Úmluvy, podle kterého je průběžná část ročenky placené volno (nejméně dva týdny) je poskytována a využívána nejpozději jeden rok a zbytek roční placené dovolené - nejpozději 18 měsíců po skončení roku, na který je dovolená poskytována.

Mnoho interpretovalo toto ustanovení úmluvy tak, že po 18 měsících „vyhořely“ dny dovolené zbývající z pracovního roku. Poté následovaly četné konzultace a rozhovory, na kterých nejenže byly nezávislí odborníci, ale úředníci rovněž vyjádřili myšlenku, že pro takový závěr neexistují důvody. Na webu elektronické služby Online Inspection.RF, kterou vytvořil Rostrud, je v sekci Populární otázky zveřejněna následující odpověď: „I když zaměstnanci z nějakého důvodu nebyla dovolená na několik let, nedochází k„ vypalování “prázdnin. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci veškerou nevyčerpanou dovolenou. ““

Zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti Ivan Ivanovič Shklovets během celoruského online semináře pořádaného agenturou GARANT v srpnu 2015 sebevědomě prohlásil, že nevyužité dovolené „nevyhoří“, zaměstnavatelé jsou odpovědni za nahromaděné dovolené a jsou povinni poskytnout zaměstnanci všechny nahromaděné dovolené (přepis projevy zveřejněné v časopise „Aktuální účetnictví“, č. 8, srpen 2015).

A přesto pracovníci, kteří měli nevyčerpané dovolené za pracovní roky, které skončily před více než rokem a půl, si dnes nemohou být jisti, že po propuštění za ně budou moci získat peněžní náhradu. Jak se ukázalo, v některých ustavujících subjektech Ruské federace soudy obecné příslušnosti, konkrétně s odkazem na ustanovení článku 9 Úmluvy, odmítají vyhovět propuštěným pracovníkům v těchto požadavcích. Stačí, aby zaměstnavatel u soudu prohlásil, že zaměstnanec promlčel promlčení.

Proč je nevyužitá dovolená „vyhořená“?

Motivační část některých soudních aktů je následující. Podle článek 392 Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo obrátit se u soudu na řešení individuálního pracovního sporu do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svého práva. Na základě ustanovení úmluvy musí zaměstnanec čerpat roční placenou dovolenou do 18 měsíců po skončení roku, na který má nárok. S nárokem na vymáhání náhrady za nevyčerpanou dovolenou se tedy můžete obrátit na soud pouze do tří měsíců od konce stanovené 18měsíční lhůty ( definice Moskevského městského soudu ze dne 14.08.2015 č. 33-28958 / 15 ze dne 13.07.2015 č. 4g-6930/15, Krajský soud v Uljanovsku ze dne 07.14.2015 č. 33-2923 / 2015).

Na základě stejných pravidel, ale častější je následující formulace závěru o lhůtě pro uplatnění nároku: u nároků na náhradu za nevyčerpanou dovolenou se taková doba v souladu s čl. 9 odst. 2 Úmluvy počítá na 21 měsíců po skončení roku, na který je dovolená poskytována (18 měsíců . + 3 měsíce) ( definice Městský soud v Moskvě ze dne 02.06.2015 č. 33-14982 / 15, soud Chanty-Mansijského autonomního okruhu ze dne 28.04.2015 č. 33-1904/2015 , Nejvyšší soud Republiky Karelia ze dne 03.27.2015 č. 33-1227 / 2015, Nejvyšší soud republiky Baškortostán ze dne 03.03.2015 č. 33-3295 / 2015).

Můžete také najít takovou možnost, podle níž je doba pro uplatnění nároku na náhradu za nevyčerpanou dovolenou 18 měsíců po skončení roku, na který je dovolená poskytována ( definice Moskevský městský soud č. 33-11576 / 15 ze dne 26.05.2015, Nejvyšší soud republiky Baškortostán ze dne 07.04.2015 č. 33-5543/2015 ).

Ve všech těchto případech soudy nijak nekorelují začátek běhu promlčecí doby se dnem výpovědi. Pokusy žalobců přesvědčit soud o potřebě vyřešit tento problém na základě Články 140 a 127 Zákoník práce v uvedených příkladech nebyl korunován úspěchem: podle soudců je takový přístup založen na nesprávném výkladu hmotného práva, ustanovení Úmluvy o promlčení pro nároky na náhrada za nevyčerpanou dovolenou mít přednost před ruským právem.

Otázka promlčecí doby pro nárok na vymáhání náhrady za nevyčerpanou dovolenou zůstává otevřená

Tento trend v soudní praxi přitahoval pozornost vědecké komunity. Tato otázka byla projednána na mezinárodní vědecké a praktické konferenci „Konzistence v pracovním právu a právu sociálního zabezpečení (první čtení Gus)“. Konference přijala výzvu úřadům státní moc (publikováno v časopise Labor Law in Russia and Abroad, č. 3, 2015), ve kterém vědci hovoří o nepřípustnosti takového výkladu Úmluvy a její aplikace, která zhoršuje situaci pracovníků a porušuje jejich ústavní právo na odpočinek, a rovněž žádají o pomoc při získávání jejich postavení u nejvyššího soudu.

Je třeba říci, že poměrně nedávno a po vstupu Úmluvy v platnost pro Ruská Federace (Konvence Mezinárodní organizace práce č. 132 vstoupila v platnost pro Ruskou federaci dne 9. 6. 2011), tytéž soudy, které nyní popírají pracovníky, požadovaly náhradu v jejich prospěch za veškerou nevyčerpanou dovolenou bez ohledu na dobu, po kterou jim náležely, a odkazovaly na článek 127 Zákoník práce (definice Krajského soudu v Uljanovsku ze dne 28. května 2013 č. 33-1783 / 2013, moskevský městský soud ze dne 22. listopadu 2012 č. 11-8853 / 12).

Proč soudy začaly měnit svůj postoj a co je nejdůležitější, proč jediný obecná pozice Není jasné, že Úmluvu vnímají jako alternativu k řadě zvláštních pravidel pracovněprávních předpisů. Podle autora, na základě nesprávného výkladu právních předpisů, jde právě o přístup, ve kterém je promlčecí doba pro nároky na náhradu za nevyčerpanou dovolenou odvozena z ustanovení Úmluvy a nijak nekoreluje s dnem propuštění.

Nejprve je nutné určit status Úmluvy jako celku. Z hlediska práva je úmluva mezinárodní smlouvou Ruské federace. Pokud mezinárodní smlouva Ruské federace stanoví jiná pravidla, než jsou stanovena pracovněprávními předpisy a jinými akty obsahujícími normy pracovní právo, pravidla mezinárodní smlouvy ( umění. deset Zákoník práce Ruské federace). Ve stejný čas ( článek 3 čl. 5 Federální zákon ze dne 15. července 1995, č. 101-FZ), ustanovení oficiálně zveřejněných mezinárodních smluv Ruské federace, která nevyžadují zveřejnění vnitrostátních aktů pro použití, jsou přímo použitelná v Ruské federaci. K provedení dalších ustanovení mezinárodních smluv Ruské federace jsou přijímány příslušné právní akty.

Jak vysvětluje plénum Nejvyššího soudu Ruské federace (bod 3 postu Pléna ozbrojených sil RF ze dne 10. 10. 2003 č. 5), označení naznačující nemožnost přímého použití ustanovení mezinárodní smlouvy Ruské federace zahrnují zejména údaje obsažené v dohodě o povinnostech států -účastníci na změně domácí legislativy těchto států. Při posuzování občanskoprávních sporů se přímo použije taková mezinárodní smlouva Ruské federace, která vstoupila v platnost a stala se pro Ruskou federaci závaznou a jejíž ustanovení nevyžadují pro jejich použití vydávání vnitrostátních aktů a mohou vést k právům a povinnostem subjektů vnitrostátního práva. Na potřebu zohlednit tato objasnění při řešení pracovních sporů soudy upozornilo další usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace (článek 9 příspěvku. Plénum RF RF ze dne 17. března 2004 č. 2).

Podívejme se nyní na text článku 1 Úmluvy: ustanovení této Úmluvy se uplatňují prostřednictvím vnitrostátního práva a předpisypokud nejsou jinak uplatňovány kolektivní smlouvy, rozhodčí a soudní rozhodnutí, státní mechanismy pro zřizování mzdy nebo jakýkoli jiný podobný nástroj v souladu s praxí a podmínkami dané země. Jinými slovy, Úmluva pro svou aplikaci vyžaduje vydání vnitrostátního aktu, pokud vnitrostátní předpisy nestanoví jiný způsob, jak jej uvést v platnost. Když se seznámíte s anglický text U Úmluvy se tento význam článku 1 stává ještě zřetelnějším. Jelikož ruský právní systém v zásadě neumožňuje přímé použití mezinárodních smluv s tímto druhem klauzule, nemohou se ruské soudy při řešení pracovních sporů řídit ustanoveními Úmluvy a musí se opírat o Zákoník práce.

I když však předpokládáme, že úmluvu lze použít přímo, měla by za tímto účelem zavést jiná pravidla, než jsou pravidla stanovená pracovněprávními předpisy pro stejnou problematiku. Podle autora je zcela zřejmé, že článek 9 Úmluvy stanoví pouze hranice doby, po kterou musí být dovolená čerpána, a v předmětu její úpravy se protíná pouze s částí třetí a čtvrtou. článek 124 Zákoník práce. Článek 9 Úmluvy neříká nic o tom, co se stane s právem na dovolenou na konci této doby, a ještě více, že zaměstnavatel musí zaplatit náhradu za dovolenou během této doby na žádost zaměstnance.

Z hlediska jak Zákoník prácea Úmluva, skutečné čerpání dovolené a pobírání peněžité náhrady za ni jsou různé způsoby výkonu práva na dovolenou. Pokud jde o nahrazení dovolené peněžitou náhradou, obsahuje úmluva samostatná pravidla. Článek 12 zakazuje stranám dohodnout se, že nevyužijí minimální roční placenou dovolenou s náhradou. A článek 11 říká, že po ukončení pracovního poměru u tohoto zaměstnavatele je zaměstnanci poskytováno placené volno úměrné délce doby jeho práce, za kterou mu nebylo uděleno volno, nebo je vyplaceno peněžité vyrovnání, nebo je přiznáno obdobné právo na dovolenou v budoucnosti. Současně neexistují žádná omezení týkající se délky období, v poměru k nimž se určuje počet dnů dovolené přidělených zaměstnanci. Ukazuje se, že Úmluva nestanoví další pravidla týkající se peněžní náhrady. Ona, jako Zákoník práce, v zásadě neumožňuje nahrazení hlavní dovolené peněžitou náhradou během doby platnosti zaměstnanecká smlouva, ale zavazuje zaměstnavatele, aby všechny nevyužité dny dovolené nahradil penězi až při propuštění. To znamená, že nelze porušit právo zaměstnance na peněžitou náhradu za dovolenou a doba vyhrazená pro soudní ochranu tohoto práva nemůže začít dříve než v den výpovědi.

Budeme-li postupovat opačně a budeme-li předpokládat, že je třeba uspokojit nárok na vrácení náhrady za dovolenou podaný během pracovní doby, znamenalo by to, že soud může zaměstnavatele donutit, aby udělal co Zákoník práce a úmluva není jeho povinností a částečně nemožnou ani po vzájemné dohodě stran. Odmítnutí žádosti podané poslední den tříměsíční lhůty z důvodu skutečnosti, že zaměstnanec, který pokračuje v práci, není oprávněn požadovat nahrazení dovolené peněžitou náhradou, zbavuje zaměstnance možnosti získat takovou náhradu obecně, protože na podání takové žádosti ihned po propuštění bude příliš pozdě. Oba výsledky případu, mírně řečeno, nejsou příliš v souladu s principy ruského soudnictví.

Přístup, podle kterého si zaměstnanec až do okamžiku propuštění zachovává právo na všechny listy, které mu nejsou poskytnuty včas, je rovněž běžný v soudní praxi. Soudy, které ji dodržují, poznamenávají, že existence normativně stanovené lhůty pro skutečné poskytnutí dovolené neznamená, že od okamžiku jejího porušení ze strany zaměstnavatele musí být počítána tříměsíční lhůta pro podání žaloby k vymáhání peněžité náhrady za tuto dovolenou. S uvažováním Články 127, 140 a 392 Podle zákoníku práce je takovým obdobím pro všechny dny dovolené tři měsíce ode dne propuštění (definice Krajského soudu v Khabarovsku ze dne 1. 7. 2015 č. 33-4129 / 2015, Krajského soudu ve Sverdlovsku ze dne 22.05.2015 č. 33-7641 / 2015, Čeljabinského krajského soudu ze dne 06.04. 2015 č. 11-3310 / 2015, Krajský soud v Orenburgu ze dne 21.01.2015 č. 33-433 / 2015; příspěvek Krajského soudu v Primorsky ze dne 02.03.2015 č. 4G-18/2015).

Postoj k zmeškání doby přidělené pro poskytnutí dovolené by podle názoru autora měl být stejný jako k porušení lhůty pro výplatu mzdy. Porušení ve formě nevyplácení naběhlé mzdy má pokračující povahu a povinnost zaměstnavatele včas a plně výplata mzdy zaměstnanci a ještě více zpožděných částek je zachována po celou dobu trvání pracovní smlouvy, pracovní vztahy nebyly ukončeny, nelze zmeškat lhůtu pro podání žádosti u soudu o uvedené částky (bod 56 příspěvku. Plénum RF RF ze dne 17. března 2004, č. 2). Podle stejné logiky nelze promlčecí období pro všechny dny dovolené, které byly jednou zahrnuty do plánu dovolené, ale nikdy nebyly uděleny, zmeškat po celou dobu práce.

A konečně poslední argument, jehož použití by nebylo nutné, pokud by to nebylo pro stávající výkladovou a aplikační praxi Úmluvy. Podle Charty Mezinárodní organizace práce (odstavec 8 článku 19 Charty Mezinárodní organizace Labor 1919 (ve znění pozměněném na konferenci MOP v Montrealu v říjnu 1946)) V žádném případě by ratifikace jakékoli úmluvy kterýmkoli členem MOP neměla být vykládána tak, že ovlivňuje jakýkoli zákon, který poskytuje více příznivé podmínky pro dotyčné pracovníky, než stanoví úmluva. Proto poté, co byla v Úmluvě shledána přísnější než v Úmluvě Zákoník práce, rozsahu promlčecí doby pro nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou, je třeba dojít k závěru, že zhoršuje situaci zaměstnance, a v tomto ohledu upustit od jeho aplikace ve prospěch ruského práva.

Některé soudy v současnosti odmítají uznat promlčecí lhůtu pro nárok na náhradu za dovolenou zmeškanou před výpovědí, a to s využitím prakticky celé palety výše uvedených argumentů (definice Krajského soudu v Rjazani ze dne 15. 7. 2015 č. 33-1558 / 2015, Samara Krajský soud ze dne 02.07.2015 č. 33-6641 / 2015, Smolensk Krajský soud ze dne 09.06.2015 č. 33-2163 / 2015).

Je zřejmé, že slovo je nyní Nejvyšší soud Ruské federace, která je oprávněna podávat vysvětlení soudům za účelem zajištění jednotného uplatňování právních předpisů.

Nyní hlavní otázka, což znepokojuje účetní v souvislosti se změnou legislativy o placení dovolené - vyhoří nevyužité dovolené od 1. ledna 2019? Pojďme si odpovědět na tuto otázku.

Mohou dny dovolené zmizet nebo vyhořet v roce 2019?

Zaměstnanec nebyl na dovolené dva roky po sobě. Prázdniny shoří?

Řekněme, že zaměstnanec nebyl na dovolené dva roky po sobě. Prázdniny shoří?

V takovém případě zaměstnavatel porušuje pracovní legislativa... Za to může být organizaci uložena pokuta ve výši 30 000 až 50 000 rublů. nebo pozastavit svou činnost až na 90 dnů (článek 5.27 správního řádu Ruské federace).

Zaměstnanec však nebude potrestán. A dny nekontrolované dovolené nevyhoří. Zaměstnanec má za tyto dny nárok na dovolenou v plné výši.

Je možné nahradit dovolenou penězi?

Nemůžete nahradit dovolenou kompenzací. Dokonce i dovolená, na které zaměstnanec nebyl déle než dva roky. Zaměstnanec se dnes může vydat na procházku pouze na dovolenou. Současně se za dovolenou vyplácí dovolená, kterou lze vypočítat na naší kalkulačce .

Někteří pracovníci mají nárok na další dny dovolené plus těchto 28 dnů. To:

Pracovníci zabývající se prací se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce (článek 117 zákoníku práce Ruské federace)
Zaměstnanci se zvláštní povahou práce (článek 118 zákoníku práce Ruské federace)
Pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou (článek 119 zákoníku práce Ruské federace)
Pracovníci zaměstnaní v regionech Dálného severu a v obdobných oblastech (článek 321 zákoníku práce Ruské federace)

Tyto další dny lze nahradit kompenzací. Kompenzace se počítá stejným způsobem jako běžná platba za dovolenou.

Pokud zaměstnanec skončí, dovolená se nahradí penězi. Tento případ je přezkoumán ve zvláštním článku na našich webových stránkách .

Jednou z otázek, na které se personalisté dosud nedohodli, je: nevyužitá dovolená - vyhoření nebo ne? Na tuto věc existují různé úhly pohledu. Který je správný, lze zjistit až po pečlivém prostudování regulačních dokumentů.

Každý zaměstnanec může využít všechny dny odpočinku, které nashromáždil během své práce ve společnosti. V případě potřeby lze k aktuální dovolené přidat loňskou dovolenou. Tento závěr vyplývá z ustanovení čl. 124 zákoníku práce Ruské federace.

Jinými slovy, pokud má zaměstnanec 10 nevyužitých kalendářních dnů od loňského roku, přejde na aktuální rok. Když tedy zaměstnanec odjíždí na dovolenou, nejprve odejde z loňské části a teprve poté - ta aktuální. Ve skutečnosti není nutné čerpat dovolenou zvlášť pro minulé a současné období. V praxi jsou dny odpočinku obvykle poskytovány současně.

Situace, kdy má zaměstnanec nevyužitou dovolenou několik let najednou, jsou nepřijatelné. Nemůže se stát, že zaměstnanec má 5 dní odpočinku pro rok 2015, 2 dny pro rok 2016 a dalších 15 dní pro rok 2017. Pokud je taková chyba zjištěna, odborník personální služby musí provést příslušné úpravy v osobním spisu a dále se domnívat, že zaměstnanec nevyužil 22 dní dovolené na rok 2017.

Chcete-li spočítat částku nepoužitý dny dovolené, za které je požadována náhrada, použijte vzorec: (Délka celé dovolené za kalendářní rok / 12) X Počet celých odpracovaných měsíců - Počet použitých dnů dovolené

Vezměte v úvahu každý rok, ve kterém si zaměstnanec nebral dovolenou nebo se jí zúčastnil. Koneckonců měl právo každý rok odpočívat (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Čím přichází to ne o kalendářním roce, ale o pracovním roce. Tj nepoužitý počítat dny dovolené za každých 12 pracovních měsíců, počínaje dnem zaměstnání (článek 1 Pravidel o pravidelných a dodatečných prázdninách, schválený NKT SSSR ze dne 30. dubna 1930, č. 169; dále - Pravidla)

V takové zážitek z dovolené nezahrnují:

čas, kdy zaměstnanec chyběl v práci bez dobrý důvod (včetně případů stanovených v článku 76 zákoníku práce Ruské federace);
rodičovská dovolená, dokud dítě nedosáhne tří let;
neplacené volno v celkové délce více než 14 kalendářních dnů.

Tento postup vyplývá z odstavce 2 odstavce 28 pravidel schválených NKT SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 a článku 121 zákoníku práce Ruské federace.

JAK REFLEXOVAT GRAFICKY

Podle pravidel pro vyplňování formuláře č. T-7 musí být plán dovolené na příští kalendářní rok vypracován a schválen vedoucím nejpozději do 17. prosince aktuálního roku 2018. Ve sloupci 5 dokumentu musíte uvést počet dní dovolené, které mají zaměstnanci v příštím pracovním roce. To zahrnuje jak hlavní, tak dodatečnou dovolenou stanovenou zákoníkem práce Ruské federace a místními akty o organizaci.

Při vyplňování harmonogramu nezapomeňte vzít v úvahu následující body:

v dokumentu nemůžete provádět opravy ani škrtat napsané;
jakékoli změny jsou prováděny pouze po jejich dohodě s přímým nadřízeným zaměstnance a získání vízového povolení vedoucího společnosti;
pokud zaměstnanec převede svoji dovolenou více než jednou, měly by se všechny informace o tom promítnout do rozvrhu.

Obecně platí, že nevyužité dny dovolené lze zaměstnanci poskytnout dvěma způsoby:

v souladu s harmonogramem - v tomto případě musí být přidány k celkovému počtu dnů odpočinku uvedenému ve sloupci 5;
na základě žádosti zaměstnance dohodnuté se zaměstnavatelem.

V druhém případě bude zaměstnanec muset napsat prohlášení, jehož forma se prakticky nebude lišit od standardní. Není nutné specifikovat dobu, po kterou jsou poskytovány dny odpočinku.

ŽÁDOST O NEVYUŽITOU DOVOLENKU: VZOREK

MOŽNÉ PROBLÉMY PŘI VYPLŇOVÁNÍ APLIKACE

I když tento dokument není těžké napsat, většina zaměstnanců v něm stále dělá chyby. Aby se takové nepříjemné situace vyloučily, doporučuje se mít personální pracovníky připravený vzorek žádosti o nevyčerpanou dovolenou podané v souladu s výše uvedenými požadavky. Každý zaměstnanec, který plánuje odejít na odpočinek, si bude muset pečlivě přečíst pravidla pro vypracování tohoto dokumentu a důsledně se jimi řídit.

JSOU NEPOUŽITÉ DOVOLENKY VÝHODNÉ PRO ZAMĚSTNÁVATELE

Každá společnost má nenahraditelné zaměstnance, kteří téměř nikdy neodcházejí odpočívat. Z řady důvodů nemají čas na to, aby si vzali dny volna, a hromadí se nevyužitá dovolená. Ukazuje se, že tento stav mnoha zaměstnavatelům nevyhovuje. Existuje několik důvodů:

Při kontrole inspekce práce její specialisté jistě budou mít otázku, proč zaměstnanci společnosti neuplatňují své právo na roční odpočinek. A nedodržování požadavků zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnavatele je spojeno s vydáváním pokynů a nárůstem pokut.
V případě propuštění zaměstnance, který nešel na dovolenou delší dobu, bude částka jeho náhrady poměrně vysoká. To může negativně ovlivnit výdajový rozpočet společnosti.
Zaměstnanec, který nashromáždil velké nedoplatky za dovolenou, se může rozhodnout, že najednou uplatní své právo na odpočinek a bude trvat na tom, že si chce neodkladně odpočinout. V takovém případě společnost nemusí mít čas na splnění všech požadavků zákona, a to: neprodleně informovat zaměstnance o začátku zbytku a zaplatit mu splatnou částku.

Aby se zamezilo nárokům regulačních úřadů, nabízejí zaměstnavatelé zaměstnancům různé způsoby splácení dluhu za dovolenou.

Nejjednodušší a nejziskovější možností pro všechny strany je strávit nevyužitou dovolenou za poslední roky v celku nebo po částech. V tomto případě zaměstnanec využije svého práva na odpočinek a obdrží částku, která mu náleží, a společnost zlikviduje vzniklý dluh.

Horší je, že když zaměstnavatel využije svého práva na přeplánování dovolené s odvoláním na obchodní potřebu, a důrazně vybízí zaměstnance, aby pravidelně psal žádosti o krátké dovolené, které připadají na víkendy nebo dovolená... V takové situaci zaměstnanec ve skutečnosti přijde o přidělené dny odpočinku, protože v sobotu a v neděli by stejně nepracoval. Rozhodnutí o odpočinku se navíc často přijímá v předvečer víkendu a účetní služba nemá čas včas vyplatit zaměstnanci výplatu za dovolenou.

V takovém případě je zaměstnanec nucen napsat prohlášení, že proti pozdějšímu převodu peněz nemá námitky. Málokdo ví, že přítomnost tohoto nápisu nezbavuje zaměstnavatele povinnosti vypočítat a vyplatit zaměstnanci náhradu za zpožděnou dovolenou. V praxi se tento právní požadavek ignoruje, což má negativní důsledky pro obě strany: zaměstnanec dostává méně peněz a společnosti hrozí obvinění ze spáchání správního deliktu.

CO SE STANE S CHYBĚJÍCÍM OPUŠTĚNÍM NA VYBITÍ

V době propuštění má většina pracovníků obvykle několik dní neplaceného volna. Společnost má právo splatit vzniklý dluh dvěma způsoby:

vyplatit zaměstnanci peněžitou náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna;
poslat zaměstnance na roční placenou dovolenou na počet dní, na který má nárok, a poté ho propustit.

Zaměstnanec má právo zvolit si ten či onen způsob odměňování. Přinuťte ho, aby dal přednost některým konkrétní možnost zaměstnavatel nemůže.

Přečtěte si také.

Situace je taková, že po mnoho let služby v práci se stává, že zaměstnanec nemá čas na čerpání roční placené dovolené. Období dovolené se časem začíná zvětšovat a ztrácet. Mnoho pracovníků je znepokojeno otázkou: co dělat, když je nevyužitá dovolená a zda nevyužitá dovolená v minulých letech vyhořela.

Podle článku 114 Zákoník práce RF, každý zaměstnavatel musí svému zaměstnanci poskytnout roční placenou dovolenou. Nezáleží na tom: zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou nebo při propuštění - dovolená bez doprovodu nevyhoří. Podle Legislativní rámec každý zaměstnanec má právo kumulovat dobu trvání dovolené. Jak probíhá proces obnovy dovolené mimo svátek, která se poskytuje při propuštění: nerealizované volno nebo náhrada, podrobněji v článku.

Může spálit prázdninová dovolená?

Podle nařízení o dovolené má každý zaměstnanec nárok na 28 dnů volna ročně. Na přání lze dovolenou rozdělit na období. Hlavní věc je, že první část by měla být alespoň 14 dní. Druhá část může být vydána až jeden den. Pokud zaměstnanec neustále chodí na roční dovolená - situace spočívá ve skutečnosti, že potřebujete vědět, jak je žádost vypracována. Pokud má zaměstnanec v posledních letech volno bez doprovodu, je zde situace komplikovanější.

Zaměstnavatel musí především informovat svá oddělení nejen o možnosti chodit na roční dovolenou, ale také jim dát možnost zvolit si dobu odpočinku, která jim vyhovuje. Zaměstnanec zase musí vědět, ke kterému datu má letos víkend. Pokud z nějakého důvodu nemohl nastoupit na placenou dovolenou za rok, musí zaměstnavatel působit jako ručitel, že nevyčerpanou dovolenou nikde nezmizí, ale bude se hromadit v rozpisu dovolené.

Nešťastný dlouhý den volna znamená, že pracovník nemohl zajistit dovolenou včas a automaticky pokračoval do dalšího roku. Situace, kdy výkonný chce přeplánovat dovolenou, musí mít dobrý důvod. Můžete převést roční placený prodloužený víkend:

Rozhodnutím zaměstnance, pokud podmínky pracovní smlouvy takovou příležitost neblokují;
Rozhodnutím zaměstnavatele.

Podle článku 124 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam důvodů, proč zaměstnavatel nesmí nechat oddělení jít na dovolenou, následující:

Provádění neodkladných prací, které může provádět pouze tento odborník;
Těžký finanční stav firmy: bankrot, krize;
Nedostatečný počet lidí, kteří by mohli odchod nahradit;
Během doby odpočinku zaměstnanec vykonává část povinností, které mu byly uloženy při provádění výroby.

Musíte vědět, že ani v takových situacích nemůže plat za dovolenou bez doprovodu za poslední roky podle zákoníku práce Ruské federace vyhořet. Bez ohledu na to, jaké postavení má sbor, ať už nastoupí na mateřskou dovolenou, nebo se rozhodne vzít výplatu dovolené při propuštění, podle zákona je možné hromadit dny volna a využít je v příštím pracovním roce.

Hoří nevyužitá dovolená z minulých let?

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nevyužil celý zbytek nebo jeho část, svátky automaticky přecházejí do následujícího pracovního roku. Nevyužitá a nevyužitá dovolená nevyhoří. Je pravda, že nemůžete hromadit dovolenou platit dlouho.

Je možné odložit neočekávané dovolené za poslední roky nejpozději o jeden rok. Ostatní kalendářní období se nepočítají. Nevyčerpanou dovolenou lze rezervovat v aktuálním nebo příštím roce. Pokud tak neučiní, nespálí se, ale zaměstnavatel je nebude schopen pracovníkovi poskytnout. V takové situaci je lepší se pokusit vyměnit nekultivované dny za minulé roky za náhradu.

Při propuštění vyhoří nevyužité volno v roce 2018?

Nevyčerpaná dovolená nebo její část nevyprší v době propuštění v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Při propuštění zaměstnavatel podle rozpisu dovolené shrnuje celé období mimo dovolenou. Zaměstnanec má proto příležitost odejít na zasloužený odpočinek před opuštěním pracovního místa.

Existují situace, kdy chce pracovník místo ročního platu za dovolenou získat peněžitou náhradu. V takovém případě by zaměstnanec měl vědět, že pokud nedovolenkový odpočinek nevyhoří, neznamená to, že jeho neustálé hromadění za poslední roky lze vyměnit za peněžní náhradu. Zákon říká: odškodnění se poskytuje pouze těm kategoriím občanů, kteří mají dovolenou delší než 28 dní, a těm, kteří se rozhodli ukončit pracovní smlouvu. To znamená, že lidé, kteří mají prodlouženou dovolenou a chtějí přestat, mohou získat peníze.

V soudní praxi se stává, že zaměstnavatel může podvodně poskytnout zaměstnanci sníženou částku dovolené. Pokud se takové protiprávní jednání prokáže, podle zákona je vedoucí odpovědný za správu.

Vyprší dovolená, když nastoupíte na mateřskou dovolenou?

Podle zákonů a zákoníku práce Ruské federace nedovolenkový odpočinek před nástupem na mateřskou dovolenou nevyhoří. Těhotná žena může:

Sepsat žádost o využití nezajištěné části dovolené a nastoupit na mateřskou dovolenou před termínem;
Zaměstnankyně může prodloužit dobu mateřství využitím nevyužitých dnů volna.

A to i v případě, že těhotná nestihla před vyhláškou požádat o dovolenou. Může vyrazit na stanovený víkend později. Kumulativní část placené dovolené nevyhoří ani při dlouhodobém pobytu na mateřské dovolené.

Nevyužitá dovolená - změny v zákoníku práce Ruské federace od 1. ledna 2018

Pravidla pro registraci nevyužité dovolené podléhají změnám od 1. ledna 2018. Musíte vědět, že pokud píšete prohlášení, můžete před propuštěním obdržet nerealizovanou dovolenou za dovolenou. V takovém případě musí zaměstnavatel vyplatit náhradu za celé období volna mimo sezónu. I když doba trvání pracovní smlouvy skončila, doba roční dovolené nevyprší, ale je poskytována bez ohledu na to, zda jde nad rámec podmínek, či nikoli.

Je nutné upozornit zaměstnavatele na přání odejít na každoroční volno nejdříve dva týdny předem. Během této doby, do začátku dovolené při výpovědi, může zaměstnanec změnit názor a stáhnout žádost o opuštění pracoviště zpět.