Negativní charakteristika. Charakteristiky z místa bydliště od sousedního vzorku. Příklady hotových charakteristik


Charakteristika je důležitý dokument, který označuje osobní informace o zaměstnanci, s popisem jeho osobních a profesionálních kvalit. Dokument je vypracován v závislosti na požadavcích a orgánech, kde bude předložen. Dříve, podle shromážděných informací, lze vyvodit závěr o kompetencích a osobních vlastnostech člověka.

Existují různé situace, kdy se lidé musí účastnit soudního řízení. V těchto případech je nutné doložit posudek z posledního pracoviště. Hodně určuje typ procesu - trestní nebo civilní. Každý z nich má své vlastní nuance popisu zaměstnance s důrazem na určité vlastnosti.

Soulad přezkoumá občanskoprávní spor pracovní povinnosti, slibný kariérní postup, stabilita zaměstnání. Při osvojení je vhodné, aby žalobce nebo žalovaný poskytli dokument, který popisuje pozitivní vlastnosti a finanční zabezpečení.

Strukturu charakteristik u soudu představují následující části:

  • datum a místo kompilace;
  • Celé jméno, pozice, datum narození;
  • stáda prací z posledního pracoviště;
  • rodinný stav a složení rodiny;
  • vzdělání, kurzy, dovednosti;
  • údaje a název společnosti;
  • popis druhu činnosti, které se zaměstnanec věnuje;
  • vojenská služba;
  • úspěchy, povzbuzení, ocenění.

Vlastnost je potvrzena vedoucím nebo vedoucím personálního oddělení. Důležité znění - solventnost a úroveň mzdy, úroveň profesionality, obchodní potenciál, vztahy s kolegy a odpovědnost.

Komu se to může týkat

V závislosti na typech a účelech vypracování se rozlišuje dokument vnějšího a vnitřního typu. Externí se vyhotovuje na místě poptávky - banka, vojenská registrační a zařazovací kancelář, vládní agentury a struktury, policie atd. Při vypracování se řídí obecně přijímanými pravidly pro vypracování obchodních dokumentů. Popisuje osobnost, pracovní úspěchy, odolnost proti stresu, konflikty, chování v týmu, přístup ke kolegům, kompetence.

Obecný popis by měl vytvářet obraz osoby a pomáhat utvářet správný názor.

Příklad:

Charakteristický

CELÉ JMÉNO pracuje v (Jméno společnosti) od 01.02.2018 do současnosti jako konzultant manažer.

V týmu má dobrou pověst, vztahy s kolegy jsou přátelské, otevřené, vždy pohotové. Klienti ho oceňují pro jeho vysokou kulturu komunikace a profesionální přístup k práci.

S přidělenými úkoly a problémy se vyrovnává kreativně, rychle a efektivně. Má vynikající komunikaci. Když jsou stanoveny náročné cíle, vždy se s nimi vyrovná a poskytne užitečné rady.

Práce na zlepšení kvalifikace a profesionální úrovni, se věnuje vlastnímu rozvoji a školení. Vždy přichází na pomoc ostatním, za což je v týmu oceňován.

Nezávisle na práci vykonává od vedení různé složité typy úkolů.

Bude poskytnuto na místě žádosti.

Datum __________ Podpis ____________

Dělnická výroba

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a dovednosti zaměstnance. Často se věnuje novému zaměstnání, aby měl zaměstnavatel příležitost zjistit informace o uchazeči o místo.

Vypracován a podepsán vedoucím společnosti. Je bezpodmínečně nutné uvést napomenutí, varování a pokuty, které byly výsledkem vážného porušení.

Požadavky a struktura výrobních charakteristik:

  • pořadové číslo dokladu a datum přípravy;
  • chronologie zaměstnanosti a formace na pracovišti;
  • přítomnost pobídek, porušení, pokuty;
  • podpis hlavy a pečeť společnosti.

Charakteristika by měla objektivně popsat člověka z hlediska jeho kvalifikace a přístupu k práci.

Příklad:

Specialista na účetnictví zásob V.P. Ivanchenko ve společnosti pracuje dva roky. Má řadu pozitivních profesionálních vlastností: zodpovědná, svědomitě zachází s povinnostmi, dodržuje a dodržuje podnikové pokyny a právní předpisy. Připravuje zprávy včas, udržuje dokumentaci správně.

Podílí se na firemním životě týmu, má dobrou pověst, je v týmu oceňován za otevřený přístup a tvrdou práci.

Vzorek na zaměstnance - řidiče

Důvody pro vypracování

Vydáno ve 2 případech:

  • na osobní žádost zaměstnance;
  • v reakci na požadavky externího a interního typu.

Vnější charakteristiky - sestaveny na žádost samotného řidiče nebo jiných uživatelů: banka, soud, právnická kancelář. Interní je poskytováno na vyžádání aktů vydaných řídícími orgány společnosti. V případě převodu na jiné oddělení nebo pozici.

Struktura textu

Složeno ve volné formě bez standardní formy. Výjimkou jsou žádosti vládním agenturám, když je vydán konkrétní formulář.

Konvenčně je rozdělen do 5 částí:

  1. Titul.
  2. Osobní data.
  3. Pracovní činnost.
  4. Hlavní částí jsou osobní vlastnosti.
  5. Závěr.

Příklad:

samara, st. Stavitelé, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Narozen v roce 1980, střední odborné vzdělání.

V roce 2001 promoval na Samara College v oboru automechanik.

V roce 2010 byl najat společností Garant LLC jako řidič.

Během těchto let nedošlo k žádným nehodám ani porušením předpisů. Odpovědně plní zadané úkoly. Vždy se stará o technickou použitelnost vozidlo... Na opakované žádosti sloužil jako mechanik.

Zdvořilí a ohleduplní k ostatním. Kolegové ho respektují a oceňují. Neporušil jsem pracovní disciplínu.

V roce 2017 mu byl udělen diplom a peněžní odměna za poctivou práci a svědomitý přístup.

Ukazatel je vydán pro prezentaci v místě poptávky.

Ředitel _______

Podpis _______ přepis

Hlavní účetní a účetní-pokladník

V popisu je nutné uvést: zda zaměstnanec dodržuje legislativu předpisyjak vede evidenci každé sekce, jak provádí mzdové a daňové účetnictví, zda dodržuje peněžní disciplínu, provádí platební a vypořádací operace odlišné typy, připravuje a předkládá zprávy, vlastní software, provádí audit.

Kromě toho je důležité označit takové vlastnosti jako: vytrvalost, pozornost, přesnost, odpovědnost, trpělivost, přesnost.

Právník nebo právní poradce

Velké podniky mají právní oddělení, které se zabývá přípravou smluv, kontrolou souladu dokumentů s legislativou a soudními spory. Specialista by měl být nejen kompetentní ve své práci, ale měl by také dobře ovládat dovednosti profesionála.

Je důležité v dokumentu uvést: v jakých soudních sporech se zaměstnanec zabýval, úroveň připravenosti na řešení právních a právních záležitostí, povinnosti a ověřování různých smluvních úkonů.

Je nutné uvést osobní vlastnosti, které jsou důležité pro bezkonfliktní práci v týmu.

Příklad:

Společnost s ručením omezeným „Garant“

samara, st. Stavitelé, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Dá se právníkovi na plný úvazek Vladislavovi Nikolajeviči Makarenkovi, narozen v roce 1980. Vzdělání - vyšší právní.

V roce 2007 byl přijat jako právník.

Mezi odpovědnosti patří:

  • příprava a analýza smluv;
  • příprava interních dokumentů;
  • zastupování zájmů organizace;
  • účast na soudním řízení.

Neporušuje pracovní kázeň. Respektován kolegy, vstřícný, společenský.

Je uvedena charakteristika pro prezentaci na místě poptávky.

Ředitel ___________ (celé jméno)

Učitel (učitel)

Tento typ dokumentu může napsat ředitel školy nebo ředitel školy. Je sestaven hlavně při absolvování recertifikace, za odměnu, účast v soutěžích, zaměstnání nebo na osobní žádost.

Kromě standardních oddílů naznačují vlastnosti učitele: kolik problémů měl, jaké metodické téma zkoumá, jaký program se používá ve vzdělávacím systému, jaké jsou nové technologie ve vzdělávacím procesu, jak pracuje se studenty a rodiči.

Chcete-li potvrdit profesionální úroveň, můžete označit úspěchy studentů na různých olympiádách.

Vzorek:

Charakteristický

o učiteli fyziky Makarenka Vladislava Nikolaeviče

nejvyšší kvalifikační kategorie

Samara střední škola číslo 1

Makarenko V.N. v této instituci pracuje od roku 2010. Během tohoto období se ukázal jako proaktivní a odpovědný zaměstnanec.

Makarenko V.N. dokonale využívá nové metodické a technologické přístupy v procesu učení. Úspěšně je využívá v praxi, což výrazně zvyšuje úroveň akademického výkonu a zájmu studentů.

Je charakterizován jako kompetentní a kvalifikovaný učitel, který zná rysy a problémy učení v tomto předmětu. Osobní orientace na vzdělávání umožňuje motivovat děti a dobře asimilovat znalosti.

Zvláštní pozornost věnuje mimoškolním aktivitám za účelem zvýšení aktivity studentů. Za tímto účelem organizuje akce, soutěže a rozvojové turnaje.

Vedení ve třídě se s přihlédnutím zaměřuje na soudržnost tříd individuální charakteristiky každý student. Vytváří různé situace, aby děti v takových případech mohly v reálném životě správně reagovat a uvažovat. Rodiče oceňují jeho práci se studenty.

Aktivně se účastní metodických konferencí, výcvikových táborů, seminářů, zdokonaluje svoji kvalifikaci v průběhu kurzu.

Charakteristika je uvedena pro prezentaci v __________

Ředitel ______ (celé jméno)

(podpis)

Pro lékaře (zdravotnický pracovník)

V případě psaní referenčního certifikátu pro zaměstnance zdravotnického zařízení je obtížné popsat všechny odpovědnosti a zaměřit se na konkrétní aspekt. Pro takovou kompilaci je důležité uvést morální, kvalifikační, vědecké a obchodní vlastnosti.

Jedná se o poměrně seriózní dokument, který by měl plně popsat nejen osobní charakteristiky, ale také celkovou odpovědnost v této oblasti.

Povinným bodem je zdůraznění reakce v situacích vyšší moci, které se týkají bezpečnosti zdraví a života pacienta.

Kuchaři

Vypracováno na žádost zaměstnance. Většinou jde o nové zaměstnání, zpracování půjčky. Stejně jako u všech standardních typů dokumentů by měl být složen z povinných částí.

V hlavní části je třeba věnovat pozornost implementaci pracovní povinnosti... Je důležité uvést, na kterém místě nebo v dílně funguje, znalost technologie vaření a technologické mapy, vlastnictví různí technici práce.

Šéfkuchař musí nejen provádět přípravu pokrmů, ale také vést a spolupracovat s týmem na dobře koordinované práci.

Vzorek

Společnost s ručením omezeným „Garant“

samara, st. Stavitelé, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Byl přijat jako kuchař 21. března 2010.

Zvyšuje úroveň odborných znalostí absolvováním kurzů a mistrovských kurzů.

Představení v týmu vůdčí schopnosti, za což je respektován. Společenský, funguje dobře nepředvídané situace, dokonale komunikuje s klienty.

Neporušuje bezpečnostní opatření.

Charakteristika je uvedena pro prezentaci v _______

Ředitel _______ (celé jméno)

(podpis)

Učitel mateřské školy

Zaměstnanci předškolních vzdělávacích institucí procházejí recertifikací, aby zlepšili kategorii a úroveň kompetencí. V tomto případě charakteristiku stanoví rodiče s potvrzením vedoucího předškolního zařízení. Pokud je osvědčení poskytnuto během převodu, nového zaměstnání, pak je napsáno jménem ředitele.

Charakteristiky ukazují: schopnost učitele pracovat s dětmi různého věku, organizace skupin, dodržování řádu, používání pedagogických metod v práci, v nových přístupech, řešení konfliktních situací mezi dětmi.

Učitel musí dodržovat hygienickou a osobní hygienu dítěte, dovednosti v hledání „společného jazyka“ s problémovou kategorií žáků.

Příklad:

Organizace vzdělávací proces dochází na základě pedagogických požadavků a programů. Hlavním zaměřením v práci je rozvoj samostatnosti, osobnosti dítěte, odhalení potenciálu a tvůrčích schopností.

Zájem učitele o inovativní přístupy a vývoj se projevuje ve vysokých výsledcích žáků. Skupina se neustále aktivně účastní regionálních soutěží.

Dokončené udržovací kurzy. Oceněn diplomem z Úřadu předškolních vzdělávacích institucí.

Mezi osobními vlastnostmi vyniká cílevědomost, přítomnost vlastního názoru, respekt k kolegům, obezřetnost.

Policii v trestním řízení

Zkompilováno z následujících důvodů:

  • studovat osobu, která je stíhána jako podezřelý, komplic nebo svědek;
  • když se ucházíte o práci v donucovacích orgánech;
  • v případě problémů s právními předpisy nezletilých pracujících a policie mají zájem o studium osobnosti.

Neexistuje žádná univerzální forma, ale vzorová struktura by měla obsahovat:

  • datum;
  • Celé jméno, vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti;
  • informace o tom, kdo dokument vypracovává;
  • specifika práce;
  • popis osobnosti zaměstnance s uvedením všech pozitivních a negativních aspektů, výskytu konfliktů v týmu, přístupu ke kolegům;
  • stav.

Je důležité napsat popis v první osobě, nejlépe ve vedoucím. Tím se vytvoří původně dobrý názor na danou osobu.

Referenční charakteristika

Poptávka po takovém dokumentu tvoří základní pravidla a požadavky na jeho přípravu. Je nutné důsledně označovat hlavní součásti sekcí, aby nebylo všechno psáno chaoticky.

Logická posloupnost a chronologie umožňují obecně nastínit obraz člověka a předběžně pochopit jeho specifičnost činnosti.

Formulář - formulář (vzorek k vyplnění)


Hotové šablony pro vyplnění charakteristik

Pravděpodobně každý manažer alespoň jednou v životě čelil potřebě vypracovat charakteristiku pro zaměstnance svého podniku. A samozřejmě tomu zaměstnanci personálního oddělení neustále čelí, ačkoli skutečně objektivní hodnocení zaměstnance (které by se mělo promítnout do charakteristiky) může poskytnout pouze jeho přímý nadřízený - ten, kdo ví, jak dobře nebo špatně se zaměstnanec podniku vyrovná se svými povinnostmi, viděl jeho profesní růst, iniciativa nebo pasivita apod.

Proč je vypracována negativní nebo pozitivní charakteristika

Tyto charakteristiky se obvykle sestavují na žádost organizací třetích stran (donucovací orgány, banky, univerzity) a obecně se u zaměstnance získá pozitivní charakteristika, a to navzdory skutečnosti, že dokument by měl obsahovat pouze objektivní nestranné posouzení.

Charakteristiku lze také sestavit pro použití v organizaci: pokud vedoucí potřebuje rozhodnout o přemístění nebo povýšení zaměstnance, pokud jde o povzbuzení (odměnu) zaměstnance nebo uložení trestu za disciplinární přestupek nebo způsobení materiální škody podniku. V druhém případě může dojít k negativní charakterizaci zaměstnance.

Obecná pravidla pro psaní charakteristik

Obtíž při sestavování charakteristiky spočívá v tom, že neexistují jednotně stanovené normy pro její obsah a design. Nicméně charakteristika pro zaměstnance podniku odkazuje na úřední dokumenty, proto je lepší ji psát na oficiální hlavičkový papír podniku při dodržení všech norem obchodní etiketa: text by měl pocházet od třetí osoby, formulace je jasná a stručná, přísně k věci, bez cizích úvah. Zvláště stojí za to vyhnout se jakémukoli úsudku o osobnosti zaměstnance, stačí uvést fakta, bez ohledu na to, zda sestavujete negativní nebo pozitivní charakterizaci zaměstnance.

Hlavní text

Text jakékoli charakteristiky zpravidla obsahuje několik závazných ustanovení.

  1. Oficiální podrobnosti.
  2. Jméno, příjmení, příjmení, profese (pozice) zaměstnance, pro kterého je charakteristika vypracována.
  3. Rovněž je uveden rodinný stav, vzdělání a rok narození zaměstnance.
  4. Podrobnosti o kariéře: všechny fáze jsou stručně, ale podrobné profesionální cesta zaměstnanec, kde nastoupil, čeho dosáhl, jaké pozice je nyní. V případě potřeby můžete určit, kde a kým zaměstnanec pracoval před vstupem do tohoto podniku.
  5. Vlastnosti zaměstnance - profesionální i osobní.
  6. Ocenění, pokuty, vědecké práce a tituly, vývoj a vynálezy.
  7. Informace o vzdělávání, odborné přípravě, zvyšování kvalifikace během pracovní kariéry.
  8. Účel vypracování charakteristik: pro prezentaci na místě poptávky, pro certifikaci, pro prezentaci na policejní stanici atd.

Oficiální podrobnosti obsahují:

  • název dokumentu (Charakteristika) - napsaný na samém začátku, uprostřed;
  • odchozí číslo (pokud je to nutné) - napsáno v pravém horním rohu;
  • datum přípravy dokumentu;
  • podpisy (kompilátor a vedoucí podniku);
  • firemní pečeť (obvykle kulatá).

Poslední tři body jsou vypracovány na konci dokumentu.

Pozitivní charakterizace na zaměstnance

Charakterizace by samozřejmě měla obsahovat nestranné posouzení, ale někdy může být vyžadována pozitivnější charakteristika. Například pokud má být zaměstnanec předán za cenu. Nebo v případě absolvování certifikace (zejména pokud má zaměstnanec díky tomu šanci získat vyšší pozici nebo známku). Dobrý výkon na předložení opatrovnickým orgánům může být rovněž vyžadován každý zaměstnanec.

Taková charakteristika je koncipována podle stejného principu, jaký byl popsán výše, ale v závislosti na účelu dokumentu (kterému bude předložen) je kladen důraz na ty vlastnosti (dovednosti, profesionální dovednosti atd.) Zaměstnance, které ho budou projevovat v příznivém světle.

Negativní charakterizace zaměstnance

Sestavení takového popisu je poměrně kontroverzní, protože špatná charakteristika zaměstnance charakterizuje podnik v poněkud nepříznivém světle. Nelze si nevšimnout, jaký je podnik (a jeho personální oddělení), pokud byl přijat takový nekvalifikovaný nebo konfliktní zaměstnanec?

Může však být nezbytná negativní charakteristika zaměstnance, například předložit ji donucovacím orgánům nebo uložit zaměstnanci pokutu. Takový dokument je vypracován podle standardního schématu, ale v textu je nutné zmínit vše negativní vlastnosti zaměstnanec (osobní i profesionální), všechny jeho nesprávné výpočty a nedostatky, nezapomeňte na všechny pokuty. Samozřejmě, pokud se zaměstnanec na konci kalendářního roku nedopustil jediného disciplinárního přestupku, trest se považuje za zrušený, ale v popisu lze uvést, že k takovému případu došlo. Samozřejmě byste se neměli nechat unést negativem a přehánět barvy, ale abyste získali špatný popis zaměstnance, stačí jednoduchý seznam faktů.

Navzdory skutečnosti, že mnozí považují popis práce za pozůstatek minulosti, je tento dokument stále žádaný. Popis práce je hodnocením zaměstnavatele profesionálního a osobní kvality ve vztahu ke stávajícímu zaměstnanci nebo zaměstnanci v důchodu. Nejasný přístup k tomuto dokumentu je vysvětlen skutečností, že většina zaměstnavatelů přistupuje k jeho obsahu spíše formálně a takové charakteristiky zpravidla nemají žádnou skutečnou individuální příslušnost. Proto může být obsah takové vlastnosti sporný.

Neexistuje žádná konkrétní forma charakterizace z místa výkonu práce, ale existují obecně přijímaná pravidla pro její sestavení. Charakteristika tedy obvykle obsahuje následující informace:

  • Údaje o osobě, které je charakteristika vydána, zahrnující jméno osoby, informace o datu narození, rodinném stavu, vojenské službě, vzdělání a přítomnosti různých odznaků.
  • Informace o práci. Tato část obsahuje informace o pracovních zkušenostech, o začátku práce a jejím ukončení (v případě, že zaměstnanec již v této organizaci nepracuje), o personálních pohybech ve společnosti, která charakteristiku vydává. Je třeba si povšimnout pracovních úspěchů a profesionálních dovedností dané osoby. Pokud byl zaměstnanec v procesu práce vyslán na školení, pokročilé školení atd., Mělo by to být také uvedeno v charakteristice. Pokud má zaměstnanec různé zásluhy (vděčnost, povzbuzení atd.) Nebo disciplinární opatření, měla by být tato informace uvedena.
  • Osobní charakteristiky. Tato informace je pravděpodobně nejdůležitější částí celé charakterizace. Může obsahovat různé informace týkající se osobních vlastností člověka. Pokud je zaměstnanec vedoucím jednotky, pak stojí za zmínku jeho organizační vlastnosti, přítomnost či absence odpovědnosti za podřízené, stupeň připravenosti činit obtížná rozhodnutí, náročnost vůči sobě a svým podřízeným a další vlastnosti. Pokud je zaměstnanec výkonným umělcem, můžete uvést míru jeho připravenosti plnit příkazy vedoucího, iniciativu, snahu o vynikající výsledky atd. Také v této části můžete uvést vztah osoby s pracovní kolektiv: má autoritu a respekt, nebo se vztah v týmu nevyvíjí kvůli složité povaze nebo jiným vlastnostem zaměstnance.

V závislosti na vnitřních pravidlech platných v organizaci lze charakteristiku vypracovat jak na formuláři, ve kterém jsou uvedeny podrobnosti o organizaci, tak i bez formuláře, ale v tomto případě je třeba uvést také podrobnosti. Pokud je charakteristika z místa výkonu práce poskytnuta na oficiální žádost některé instituce, mělo by být uvedeno, kde je tato charakteristika uvedena. Pro zajištění právní síly je podpis podepsán osobou odpovědnou za vydání takového dokumentu. Může to být jako zaměstnanec oddělení lidských zdrojůa přímo vedoucí organizace. Kromě toho je nutné uvést datum vydání dokumentu.

Příklady charakteristik z místa výkonu práce

Zde je několik příkladů hotových posudků z pracoviště.

1. (na hlavičkovém papíře organizace)

„______“ _______________ 20___

Charakteristický

Vystaveno ______________________________________________

(Příjmení, jméno, příjmení, datum narození, pozice)

Práce s celým jménem (-t / -l) v ____________________________________________ počínaje „______“ _______________ 20___. Během své práce byl opakovaně vysílán na kurzy dalšího vzdělávání, které úspěšně absolvoval podle programů: ___________________________.

Celé jméno má obrovské množství znalostí o existující specializaci a je vždy aktuální s nejnovějším vývojem v jeho oboru. Má vynikající obchodní vyjednávací schopnosti.

Celé jméno se etablovalo jako odpovědný zaměstnanec, zaměřený na vynikající výsledky, vždy připraven činit rychlá inovativní rozhodnutí a nést odpovědnost za jejich přijetí a za jednání podřízených. Jste připraveni pracovat za jakýchkoli podmínek, včetně ne pracovní čas.

Liší se dochvilností, jemností v komunikaci s podřízenými a kolegy, za což má v týmu respekt. Náročné pro sebe.

___________________ ___________________

Neznáš svá práva?

Instrukce

Vyžádejte si všechny potřebné informace, abyste mohli napsat charakteristiku v HR oddělení. Budou hlavně potřebné pro sepsání části dotazníku. Napsat charakterizace na hlavičkovém papíře vaší společnosti, který označuje její celé jméno, podrobnosti a kontaktní čísla.

Za slovo charakteristika uveďte příjmení, jméno a příjmení svého zaměstnance, rok a místo narození. Seznam vzdělávacích institucí, které absolvoval, a specializace, které v nich získal. Před připojením k vaší organizaci uveďte seznam podniků, kde tento zaměstnanec pracoval. Uveďte pouze ty z nich, kde pracoval delší dobu, uveďte jejich pozice.

V hlavní části charakteristiky uveďte údaje o tom, od jaké doby zaměstnanec pracuje ve vaší organizaci, pozici, kterou zastává, a povinnosti, které musí vykonávat podle své pracovní smlouvy.

Poté posuďte, jak vážně a zodpovědně vzal zaměstnanec výkon svých pracovních povinností a úkoly, které dostal od svého přímého nadřízeného. Zamyslete se nad případy zpoždění a nepřítomnosti a uveďte tresty, které mu byly uloženy za porušení pracovní kázně. Nezapomeňte, že pokárání vydané příkazem je po roce automaticky odstraněno. Pokud je však vaším úkolem negativně charakterizovat zaměstnance, můžete v popisu uvést, že k takovým trestům již v minulosti došlo.

Na závěr napište o jeho osobních kvalitách a vztazích, které má s kolegy. Pokud došlo k hádkám nebo jiným incidentům, nepopisujte je podrobně, pouze zmíňte, že se to stalo.

Podepište charakteristiku s přímým nadřízeným tohoto zaměstnance a vedoucím personálního oddělení právní služby. Podepište to s vedoucím společnosti a potvrďte jeho podpis firemní pečetí.

Servisní charakteristika je interní dokument. Může to být vyžadováno v případě certifikace, povýšení nebo před vydáním příkazu k porušení pracovní disciplíny. Může ovlivnit závažnost trestu nebo potvrdit vysoké pracovní dovednosti zaměstnance a stát se důvodem k povýšení.

Instrukce

Vezměte list standardního papíru na psaní A4 a nadpis napište na začátek. Postupujte podle listu, uveďte slovo „Vlastnosti“ a příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, pozici, kterou aktuálně zastává.

V části dotazníku uveďte základní informace osobní povahy: místo a rok narození, vyplněno vzdělávací zařízení... Uveďte rok promoce a speciality získané během školení. Uveďte hlavní milníky pracovního životopisu - organizace, ve kterých osoba pracovala, a současně zastávané pozice, termíny.

V hlavní části promluvte o práci zaměstnance ve vaší organizaci. Vyjmenujte pozice, které zastával, povinnosti, které mu byly svěřeny. Odráží jeho postoj k práci - udržovací kurzy, které absolvoval, účast na konferencích a seminářích, vědecké práce a publikace. Vyjmenujte pobídky, které dostal během práce v organizaci. Všimněte si jeho osobního přínosu pro aktivity, kterým se společnost věnuje, projektů, které byly realizovány s jeho účastí.

Řekněte nám o jeho osobních vlastnostech, které člověku pomáhají nebo mu brání v plnění jeho povinností. Všimněte si jeho svědomitosti, kreativního přístupu k úkolům, včasnosti a přesnosti jejich plnění. Nebo naopak v popisu reflektujte volitelnost, nedochvilnost, strach z nového. Jako přímý šéf budete moci, stejně jako nikdo jiný, objektivně charakterizovat tohoto zaměstnance, jeho pracovní vlastnosti.

V popisu také reflektujte vztah s týmem - benevolence, ochota pomoci nebo hašteřivý charakter, tendence k hašteření.

Související videa

1. Nezaměňujte disciplinární opatření (pouze jeden trest za 1 přestupek) a ztrátu bonusu. Zaměstnanec je o bonus zbaven kvůli tomu, že byl pokárán. Toto je zpravidla uvedeno v nařízeních o odměňování pracovníků, smlouvě kůlu atd.
2. Pokud je objednávka vydána později než měsíc poté, co se dozvěděla o pochybení, musí být zrušena.

Prameny:

  • Zákoník práce Ruské federace, články 192, 193

Charakteristický pracovník místa - jedná se o komplexní informace o požadavcích a nákladech na daném pracovišti. Používá se při výběru a najímání zaměstnanců i při certifikaci specialistů.

Negativní charakterizace zaměstnance je kontroverzní dokument. Odráží aktivity zaměstnance, jeho profesionální kvality, ale zároveň podkopává reputaci podniku. Níže budou uvedeny informace o všech hlavních aspektech doporučujících dopisů.

Co je podstatou kontroly?

Charakteristika pro zaměstnance obsahuje posouzení profesionálních a osobních kvalit člověka. Jsou zde také uvedeny další informace. Je to založeno na:

  • osobní data;
  • postavení osoby;
  • jeho životnost;
  • kvalifikace a specializace;
  • úspěch na pracovní cestě;
  • přístup k práci;
  • morální vlastnosti;
  • některé hlavní rysy.

Každý zaměstnanec by měl mít podobný dokument. Díky němu můžete posoudit kvalifikaci osoby a rozhodnout se o jejím dalším zaměstnání.

Zástupce správy je schopen napsat recenzi na jakýkoli obsah (pozitivní nebo negativní).Poté je doporučující dopis podepsán vedoucím společnosti a zapečetěn příslušnou pečetí.

Všechny charakteristiky lze rozdělit do dvou hlavních typů: externí a interní. První možnost posouzení obsahuje informace, které lze použít mimo podnik. Interní charakterizace naopak platí výlučně ve zdech jedné společnosti.

Jak provést odhad a vyhnout se chybám, bude uvedeno níže.

Forma kontroly není nijak omezena, ale při jejím vypracování se stále doporučuje dodržovat určitá pravidla. Dokument je vytištěn ve formátu A4. Je žádoucí, aby se jednalo o firemní hlavičkové papíry. Přípravou posouzení musí být pověřen odpovědný pracovník. Je vhodné, aby to vedl společnost. Jak bylo uvedeno výše, doporučující dopis pro zaměstnance musí být potvrzen pečetí.

Při kompilaci musíte dodržovat určitou strukturu. Recenze je založena na titulní části, odstavci a 4 dalších oddílech. V názvu musíte uvést podrobnosti o společnosti, uvést datum posouzení a název dokumentu. První část nebo odstavec obsahuje jméno osoby, rok narození a údaje o jejím vzdělání. Ve druhé části je nutné uvést pozici, kdy byl zaměstnanec přijat do jeho personálu, jeho osobní pokrok a úspěchy.

Třetí část obsahuje informace o pobídkách a pokutách. Čtvrtá část dokumentu je zaměřena na popis osobních vlastností člověka. Zvláštní pozornost je věnována jeho povaze, kultuře komunikace a profesionálním dovednostem.

Poslední část si klade za cíl označit cíl charakteristiky. Dobře navržený vzorek vám pomůže vypracovat dokument. Můžete stavět na výše uvedených informacích.

Vnitřní charakteristika

Interní ocenění se používá výhradně v rámci stejné společnosti. K vypracování dokumentu stačí dodržovat některá nařízení. Může to být negativní nebo pozitivní zpětná vazba. Dokument je vystaven v případě vyslání zaměstnance na dlouhou nebo odpovědnou pracovní cestu. Tyto informace jsou nezbytné při převodu nových povinností nebo úkolů na zaměstnance. Příklad podobné situace: manažer odešel, ponechal svou autoritu a pracoval na novém projektu důvěryhodné osobě.

Recenze je sestavena pro absolvování certifikace a při řešení problémů týkajících se propagace. Může to být způsobeno expanzí státu a vznikem nových volných pracovních míst. Poslední možností, kdy může být odvolání nutné, jsou pokuty nebo pobídky ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci.

Ukázka pro interní charakterizaci je volitelná. Recenze je zpracována v souladu s požadavky společnosti, s velkým důrazem na činnost zaměstnance. Dokument může obsahovat informace týkající se kreativity, snahy o nové úspěchy a dalších kvalit zaměstnance.

Vnější charakteristika

Externí hodnocení se používá mimo společnost. Může být vypracován vedoucím na žádost samotného zaměstnance nebo na žádost kterékoli vládní agentury. Může to být buď špatný popis, nebo pozitivní hodnocení práce.

V určitých případech je dokument sepsán. V zásadě se jedná o převzetí úvěru jedním ze zaměstnanců společnosti. Pro potvrzení výkonu dlužníka může banka požadovat popis od společnosti, kde osoba pracuje. Tyto informace jsou vyžadovány při zápisu do ústavu, získávání víz a dalších dokladů.

Negativní charakteristika může omezit jakákoli oprávnění. Zpětná vazba je nezbytná k potrestání nebo odměně člověka. Vypracování externího posouzení je složitý proces. Pro zaměstnance lidských zdrojů není snadné napsat na žádost právníků nebo jiných úředníků hodnocení práce dané osoby.

Složitost kompilace spočívá ve skutečnosti, že zaměstnanec neví, jaké informace státní orgány potřebují. V této věci byste se měli poradit s odborníkem nebo samotným zaměstnancem, jemuž bude recenze napsána.

Pozitivní a negativní psaní

Dopis doporučení musí obsahovat nestranné posouzení. Zaměstnanec však často musí udělat několik pozitivní zpětná vazba... To je nezbytné pro absolvování certifikace, získání ceny nebo kariérního růstu. Takový list je často nezbytný pro opatrovnické orgány. Při vypracovávání dokumentu je třeba zaujmout dobré vlastnosti člověka.

Negativní charakterizace zaměstnance je kontroverzní dokument. Špatná recenze osoby poškozuje samotnou společnost. Na základě tohoto dokumentu bude organizace mít mnoho otázek. Včetně týkající se zaměstnávání nedbalého zaměstnance.

Navzdory tomu může být negativní charakteristika nezbytným opatřením.

Orgány činné v trestním řízení jsou schopny požadovat dokument.

V takovém případě může zadržení informací nebo pokus o pomoc osobě ovlivnit pověst společnosti.

Negativní charakteristika je sestavena podle standardního schématu. Není však založen na pozitivních, ale na negativních vlastnostech zaměstnance. Musí být uvedeny všechny chyby, nedostatky a další negativní aspekty.

Pokud se zaměstnanec během roku nedopustil žádného protiprávního jednání, budou jakékoli pokuty zrušeny.

Vždy požádán, aby přinesl posudek. V sovětských dobách bylo doporučení ručitele nahrazeno známou charakteristikou. Když bylo nutné sehnat práci nebo zaujmout odpovědnou pozici. V poslední době se běžně používá takový koncept jako doporučující dopis. Nyní se vlastnosti nazývají doporučující dopisy. Mnozí se museli vypořádat s takovým konceptem jako s charakteristikou. Je rozdíl požadovat charakteristiku, jinak make up. Zde je ukázka, která vám ušetří čas na napsání správného dokumentu.

Příklad, vzorek negativních, negativních, špatných charakteristik pro zaměstnance, zaměstnance podniku

Gnezdyshkin Alexey Mironovich 1975 rok narození. V roce 1997 absolvoval Polytechnický institut města Tarasov jako procesní inženýr.

V lednu 2012 nastoupil do společnosti Moe Somnenie Dairy Plant LLC jako odborník na komodity. Mezi povinnosti zaměstnance po dobu práce patřily:

  • Příjem surovin do skladů
  • Organizace skladování ve skladu
  • Přeprava surovin pro výrobu
  • Účtování skladových zůstatků.
  • Příprava denních zpráv o příjezdu / odeslání surovin a produktů
  • Správa dokumentů pro práci s klienty a dodavateli
  • Přeprava hotových výrobků

Od prvních dnů Gnezdyshkin A.M. se etablovala jako pracovník v konfliktu. Vyjádřil nesouhlas se zavedenými pracovními metodami a pokusil se provést změny v organizaci skladu podle scénáře, na který byl zvyklý na předchozím pracovišti. Na tomto základě měl 22. ledna 2012 konflikt se svými kolegy, kterému se podařilo odvrátit pouze zásah skladového manažera. Po rozhovoru se Gnezdyshkinovy \u200b\u200bpokusy změnit práci skladu zastavily. U všech ostatních odborníků na komodity se ale neočekávaně začal objevovat nedostatek surovin. Sám Gnezdyshkin se začal v práci objevovat opilý a přesvědčil klienty, aby pili, místo aby svou práci vykonávali. V noční směně 14. února 2012 Gnezdyshkin pod záminkou oslavování odvěkého ruského lidového svátku přesvědčil dva řidiče těžkých vozidel, aby si vzali alkohol. V důsledku nehody došlo ve skladu k přetížení a zmatku, což vedlo k narušení práce skladu mlékárny a obrovské zácpě mimo sklad od ostatních nákladních vozidel ve frontě na nakládku produktů. Gnezdyshkin dostal tvrdé pokárání, poslední varování a pokutu. Vrchol aktivity A. M. Gnezdyshkina byl opilý v pracovní době 23. února 2012, hlučný ve skladu, skákal po krabicích a plechovkách, shazoval je z regálů na hlavy stráží, kteří přišli na pomoc, a křičel obscénní výhrůžky na ostatní zaměstnance podniku. Potom Gnezdyshkin popadl krabičku s tvarohem „Meat Miracle“ a zmizel. Byl zadržen na trhu s kradeným zbožím. Výsledkem byla pokuta, napomenutí a propuštění. Gnezdyshkina A.M. by nemělo být doporučeno pro žádnou práci související s

Forma charakteristika zaměstnance (doporučující dopis) je zvláštní typ doporučení, který odráží názor vedení instituce na profesionální činnost a přiměřenost osobních charakteristik jejich zaměstnanců. Navzdory skutečnosti, že neexistuje žádná schválená šablona pro psaní doporučujících dopisů, význam takového dokumentu je nepopiratelný. Pozitivní doporučení dnes často slouží jako propagace osoby ve službě a tento termín se v každodenním životě stále více upevňuje. Takový dokument hraje obzvláště důležitou roli při registraci podniku.

Jaká je charakteristika na zaměstnance

Takový dopis nepopisuje životopis ani to, čeho dosáhl mimo instituci. To znamená, že odráží jeho pracovní a sociální aktivity v instituci, ve které pracuje.

Ve většině případů je charakteristika vydána zaměstnanci na hlavičkovém papíře instituce, a pokud chybí, je nutné v horní části dokumentu zobrazit podrobnosti instituce nebo podnikatele. Takový formulář je podepsán hlavou nebo osobou, která má na to právo, a potvrzen pečetí.

Jak vypracovat charakteristiku pro zaměstnance?

Formát pro vyplňování charakteristik není regulován právními předpisy Ruské federace, nicméně doporučení pro jeho přípravu jsou obecně přijímána. Pokusme se přijít na to, jak je takový doporučující dopis vyplněn a proč je potřebný.

Nejprve je charakteristika napsána, buď na hlavičkový papír, nebo na list A4. Dopis musí mít tři hlavní části.

První část je obecná a zobrazuje:

  • Pokud nemáte v horní části hlavičkový papír, vyplňte všechny údaje o instituci
  • Celé jméno osoby, pro kterou se formulář vyplňuje.
  • Datum, kdy se narodil.
  • Pracovní doba zaměstnance v instituci.

Druhá část je popisem pracovních a sociálních funkcí zaměstnance na určené instituci, který zobrazuje:

  • Kariérní pohyb během období práce ve společnosti. Poloha, pohyb, povýšení, degradace atd.
  • Zobrazí se propagační akce, ocenění, tresty (se zobrazením důvodů).
  • Profesionální zkušenosti, školení, školení.

Třetí část se týká osobních rysů, které zobrazují:

  • Profesionální zkušenosti.
  • Shromážděné zkušenosti a dovednosti profesionála k dokončení zadaných úkolů.
  • Družnost.
  • Vztahy se zaměstnanci.
  • Tvrdá práce atd.

Navzdory skutečnosti, že existují manažeři, kteří považují charakteristiky podniku za minulou relikvii, je tato forma dosud žádaná a získává “ druhý dech". Nejasné hodnocení tohoto dopisu je vysvětleno skutečností, že mnoho manažerů s ním formálně zachází a nevěnuje mu příliš velkou pozornost.

Charakteristika se příliš neliší od pravidel pro psaní jakýchkoli úředních dokumentů a obvykle obsahuje následující sadu informací:

  1. Obecná informace
  2. Pracovní zkušenost
  3. Osobní rysy

Pokud je dokument napsán na běžném listu, jsou v horní části vyplněny všechny údaje o společnosti, která dokument vydala.

  1. Dále se vyplní informace o zaměstnanci, pro kterého se dokument vypracovává. To zahrnuje příjmení a iniciály, datum narození, rodinný stav, vztah k vojenské povinnosti, vzdělání a různá ocenění.
  2. V dalším odstavci jsou vyplněny informace o pracovních činnostech. V této části jsou zobrazeny informace o pracovní zkušenosti, o jejím začátku a konci (pokud zaměstnanec ještě není členem týmu společnosti), o postupu v kariérním žebříčku v instituci, která formulář vydala. Rovněž je nutné prokázat pracovní a profesionální zásluhy, ať už daná osoba zlepšila svou kvalifikaci v pracovním procesu atd. Pokud má daná osoba vděčnost nebo tresty, musí být tato informace také uvedena.
  3. Osobnostní rysy jsou možná nejdůležitější částí celé formy. Dokument musí obsahovat informace o osobních vlastnostech zaměstnance. Pokud člověk patří do juniorského manažerského týmu, pak je nutné zohlednit jeho organizační schopnosti, úroveň odpovědnosti za oddělení, schopnost činit odpovědná rozhodnutí, sebekázeň atd. Pokud je člověk výkonným umělcem, pak zde musíte ukázat jeho připravenost plnit úkoly, odhodlání dosahovat výsledků atd. Kromě toho zde také musíte ukázat vztah mezi člověkem a zaměstnanci.

Pokud je takový formulář odeslán na oficiální žádost organizace, je nutné zobrazit, kam je tento dokument zamýšlen. Dopis potvrzuje osoba, která takový formulář vydala. Může to být zaměstnanec v oblasti lidských zdrojů nebo vedoucí instituce. Rovněž je vyžadováno číslo vyplnění dopisu.

Příklad vypracování charakteristiky

Pro lepší pochopení správnosti vyplňování charakteristik od instituce uvedeme příklad vypracování takového dokumentu.

  1. Možnost jedna (na hlavičkovém papíře instituce)

Zde jsou podrobnosti o podniku

Ne. ____ "______" _______________ 20___

Charakteristický

Vystaveno ______________________________________________

(Celé jméno - celé, kdy se narodil, pozice)

Celé jméno fungovalo v ____________________________________________ od „______“

_______________ 20___. Během své pracovní činnosti byl poslán ke studiu ke zvýšení úrovně kvalifikace, kterou úspěšně absolvoval, na následující témata:

__________________________________________________________________________________.

Celé jméno má široké dovednosti v přijímané profesi a vždy se orientuje v inovacích ve své oblasti činnosti. Získal jsem slušné dovednosti v oblasti obchodních vztahů.

Celým jménem je odpovědný zaměstnanec zaměřený na získání konečného výsledku, okamžitě přijímá inovace a nebojí se nést odpovědnost za jejich implementaci. Vždy může pracovat za jakýchkoli okolností, včetně mimo pracovní dobu.

Od přírody je přesný, delikátní při jednání se členy týmu a mezi lidmi je respektován. Náročné na sebe a na zaměstnance.

___________________ ___________________

Pozice Příjmení I.O. Podpis

  1. Možnost dvě (doporučení na vyžádání)

„______“ _______________ 20___

Charakteristický

Tuto vlastnost představuje celé jméno, které se narodilo: ____________________, pracující v _______________________________________________________________.

(název instituce a její podrobnosti)

z „______“ _______________ 20___ do současného období na pozici ______________.

Získal střední technické vzdělání __________________________________________.

Stav: _____________ ______________________________________________.

(popište složení rodiny)

Zaměstnanec se ukázal jako vynikající specialista. Nikdy jsem nedostal disciplinární trest.

Tým udržuje dobré vztahy. Je přátelský a skromný, za každých okolností je připraven na mírové řešení případných sporů. Nemá špatné sklony. Má v životě správné priority. Aktivně se podílí na společenském pohybu společnosti.

Tato charakteristika je uvedena pro ______________________________________________________.

___________________ ___________________

Pozice Příjmení I.O. Podpis

(Video: „Popis z místa výkonu práce. Jak napsat doporučující dopis od zaměstnance ")

Pro účetní

Dnes podnikatelé stále více požadují doporučení, než přijmou osobu. V sovětských dobách byl namísto takových dopisů nabízen obyčejný popis z konečného místa činnosti. Obzvláště důležité je nyní doporučení, když se ucházíte o odpovědnou pozici, protože každý manažer chce mít v zaměstnance jistotu. Pozice účetního je přesně zodpovědná.

Níže je ukázka vypracování takového doporučení pro účetního, podle kterého lze takový dokument sepsat.

Pokud zaměstnanec zachází se svými povinnostmi s náležitou odpovědností, bude mít vždy pozitivní odpověď.

Zde je několik příkladů okolností, za nichž jsou vydávána pozitivní doporučení:

  • Pro zařízení zapnuto nová společnost (z předchozího místa zaměstnání).
  • Složit zkoušky na vzdělávací instituci.
  • Při prezentaci regalia.
  • Při postupu na kariérním žebříčku.
  • Při stěhování do jiného oddělení.
  • Při přiřazování nejvyšší hodnosti zaměstnanci.
  • Zaplatit poplatek.
  • Pro předložení diplomů, osvědčení.
  • Při nákupu půjčky.

Obvykle jsou tato písmena napsána na hlavičkovém papíře organizace. Dokument vystavuje buď vedoucí zaměstnance, nebo zaměstnanec personálního oddělení. Charakteristický formulář musí být vyplněn ve stejném formátu, jak je popsáno výše v předchozích částech.

Na konci doporučujícího dopisu musíte napsat, pro koho je připravený dokument určen, například - “ ... bude poskytnuto na místě žádosti ...". Takto vyplněný dopis je potvrzen vedoucím oddělení a vedoucím instituce.


Příklad negativních charakteristik na zaměstnance (vzorek)

Zde jsou okolnosti, za nichž jsou nejčastěji vydávána negativní doporučení:

  • Pro donucovací orgány.
  • Pro lodě.
  • Pro bankovní jednotky.
  • Za disciplinární opatření.

Formulář dopisu je vyplněn ve stejném formátu jako pozitivní doporučení. Na konec dokumentu musí být napsán účel charakteristiky. Vyplněný dopis je potvrzen stejným způsobem vedoucím oddělení a vedoucím společnosti.