57-modda. Barchaning nazariyasi. III bo'lim. mehnat shartnomasi

Bandlik shartnomasi quyidagilarni ko'rsatadi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi, shaxsning ismi - individual), bu aziyat chekkan mehnat shartnomasi;

xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;

soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun ish beruvchilar bundan mustasno) jismoniy shaxslarindividual tadbirkorlar bo'lmaganlar);

mehnat shartnomasini imzolagan va uning fazilati bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;

bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.

Bandlik shartnomasiga kiritish majburiyligi quyidagi shartlardir:

ish joyi, va ish oluvchi filialda, vakillik yoki boshqa alohida ish uchun qabul qilingan taqdirda tarkibiy bo'linish Boshqa hududda joylashgan tashkilotlar alohida tarkibiy qism va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi;

mehnat funktsiyasi (muvofiq ravishda joylashtiring xodimlar jadvali, malakaviy mutaxassislik, malakalarni ko'rsatadigan; Foydalanishga topshirilgan xodimning aniq ko'rinishi). Agar ushbu Kodeksga muvofiq, boshqa federal qonunlar Muayyan pozitsiyalar bo'yicha ishlarni bajarish bilan, kasblar, mutaxassisliklar kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq, ushbu postlar, kasblar yoki mutaxassisliklar va malaka talablari malakada ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak Hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan kataloglar tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasiyoki professional standartlarning tegishli qoidalari;

ish stantsiyasining boshlangan sanasi va shoshilinch shartnoma mavjud bo'lsa, ushbu Kodeksga yoki boshqa federal federal yoki boshqa federal federal Mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan harakat va holatlar (sabablar) atamalari hisoblanadi Qonun;

ish haqi shartlari Xodimning, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lovlar va rag'batdosh to'lovlar);

ish vaqti va dam olish vaqti (agar uchun bo'lsa) bu xodim Bu boshqalardan farq qiladi umumiy qoidalarushbu ish beruvchida amal qilish);

zararli va (yoki yoki) bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya xavfli sharoitlar agar xodim tegishli sharoitlarda qabul qilingan bo'lsa, ish joyida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatuvchi ish bilan shug'ullanadi;

ishning mohiyatini (mobil, sayohat, yo'lda, boshqa ishning boshqa xususiyati) belgilaydigan shartlar;

ish joyida ish sharoitlari;

vaziyat majburiydir ijtimoiy sug'urta ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimning ishi;

kerakli holatlarda boshqa shartlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarnormalarda mehnat qonuni.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi xatboshilaridan (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu notekis bo'lmagan yoki uning tugatilish shartnomasini tan olish uchun asos emas. Bandlik shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Shu bilan birga, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining matniga kiritilgan va etishmayotgan sharoitlar bandlik shartnomasi yoki shaxslarning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi Bandlik shartnomasi.

Mehnat shartnomasi ko'zda tutilishi mumkin qo'shimcha shartlarXohdorning mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi standartlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan taqqoslanmagan.

ish joyini aniqlashtirish (strukturaviy birlik va uning joylashuvi) va (yoki) ish joyida;

sinov haqida;

qonun bilan muhofaza qilinadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning javobgarligi to'g'risida, agar trening ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;

qo'shimcha xodimlarni sug'urtalash uchun turlar va shartlar;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari bo'yicha ish xodimi ish bilan bog'liqligi to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish haqida aniqlashtirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida ma'lumotnoma;

qo'shimcha nodavlat pensiya xodimi.

Tomonlar mehnat shartnomasiga binoan mehnat huquqi qoidalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar to'g'risidagi shartnoma asosida Xodim va ish beruvchi shartlardan kelib chiqadigan ish beruvchi jamoaviy shartnomashartnomalar. Ushbu huquqlar va ish beruvchilarning har qanday majburiyatlari va ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha bandlik shartnomasiga kiritilgan. Ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu vazifalarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblanmaydi.

Bandlik shartnomasi quyidagilarni ko'rsatadi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi - shaxsning ismi - individual), bu ish shartnomasi tuzilishi;

xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;

soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun - ish beruvchilardan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan va uning fazilati bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;

bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.

Bandlik shartnomasiga kiritish majburiyligi quyidagi shartlardir:

ish joyi va ishchi filialda yoki boshqa ish uchun qabul qilingan taqdirda, boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linma tashabbuskorlikning tarkibiy qismini va uning joylashuvi bilan ishlash joyidir;

mehnat funktsiyasi (xodimlar jadvalida ish, malakaga muvofiq kadrlar, mutaxassislik, mutaxassislik bo'yicha idoralar; ishning o'ziga ishongan xodimi). Agar ushbu Kodeksga ko'ra, boshqa federal qonunlarga muvofiq, ba'zi pozitsiyalar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan kompensatsiya va imtiyozlar, ushbu postlar, kasblar yoki malaka talablari bilan bog'liq kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq Ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan va professional standartlarning tegishli qoidalari tasdiqlangan sifatli kataloglarda ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishlari kerak;

ish haqi shartlari Xodimning, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lovlar va rag'batdosh to'lovlar);

ish vaqti va dam olish vaqti (agar ushbu xodim uchun bo'lsa, ushbu ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qiladi);

xodim tegishli sharoitlarda qabul qilinishi va zararli ish sharoitlari bilan ishlashni kafolatlash va kompensatsiya qilish uchun kafolatlar va kompensatsiya, ish joyida ish joyidagi ish joylarining xususiyatlarini ko'rsatadi;

ishning mohiyatini (mobil, sayohat, yo'lda, boshqa ishning boshqa xususiyati) belgilaydigan shartlar;

ish joyida ish sharoitlari;

ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi uchun shart;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda boshqa shartlar.

Xohlagan mehnat qonunlari va mehnat huquqi standartlari, jamoaviy shartnoma, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy shartnomalar, mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan taqqoslaganda.

ish joyini aniqlashtirish (strukturaviy birlik va uning joylashuvi) va (yoki) ish joyida;

sinov haqida;

qonun bilan muhofaza qilinadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning javobgarligi to'g'risida, agar trening ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;

qo'shimcha xodimlarni sug'urtalash uchun turlar va shartlar;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

qo'shimcha nodavlat pensiya xodimi.

Tomonlar mehnat shartnomasiga binoan mehnat huquqi qoidalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar to'g'risidagi shartnoma asosida Kollektiv shartnomasi, bitimlari nuqtai nazaridan kelib chiqadigan xodim va ish beruvchi. Ushbu huquqlar va ish beruvchilarning har qanday majburiyatlari va ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha bandlik shartnomasiga kiritilgan. Ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu vazifalarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblanmaydi.

San'atga sharhlar. 57 TC rf

1. Bandlik shartnomasi - bu ma'lumotlar va shartlardan iborat ma'lumotlar. Har bir tashkilot mehnat shartnomasining modelini rivojlantiradi va turli toifalar uchun bir nechta bo'lishi mumkin. Asos sifatida siz Bandlik shartnomasining quyidagi modelini olishingiz mumkin: 1) yuridik shaxsning nomi; 2) mehnat shartnomasi tuzilgan joyi va sanasi; 3) 1-bo'lim - mehnat shartnomasining majburiy shartlari; 4) 2-bo'lim - Bandlik shartnomasining boshqa majburiy shartlari; 5) 3-bo'lim - Bandlik shartnomasining qo'shimcha shartlari; 6) 4-bo'lim - mehnat shartnomasi shakli; 7) mehnat shartnomasini o'zgartirish qoidalari, mehnat shartnomasini tugatish qoidalari; 8) Tomonlar tafsilotlari.

Ish beruvchilar ushbu shakl shaklida bandlik kontrakt modelini ishlab chiqishda, mehnat shartnomasining tarkibiga kiritilishi mumkin bo'lgan barcha sharoitlarni kiritish tavsiya etiladi. Agar biron bir holatga ko'ra, shartnomaga erishilmasa, shartnoma tuzildi. - 61, 68, 69, 72, 97, 1,12, 112, 97, 147 149, 151 - 154, 158, 168, 15, 21, 22, 32, 59: mehnat shartnomasi shartlari quyidagi maqola TC qayd etilgan , 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310, 312, 320, 325, 344, 347 , 379.

Bandlik shartnomasi xodimning har bir ish holati uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida ma'lum bir shartnomalar (bitimlar) to'plamidir. Ushbu chora-tadbirlar mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etadi. Shartnoma shartlari shartlar, kelishuvlar, bitimlar, qoidalar. Shunday qilib, shartnoma huquq va majburiyatlar shaklida taqdim etilgan bir qator qoidalardan iborat.

2. Bandlik shartnomasining shartlaridan biri bu lavozim yoki kasbning nomi. Ish beruvchi va xodimlar ularni mehnat shartnomasida ko'rsatishi mumkin Barcha rus klassifiktiruvchisi Ishchilarning kasblari, xodimlar postlari va tarifni tushirish (OK PDR) (Rossiyaning 1994 yil 26 dekabrida 367-son qarorida qabul qilingan) (o'lchov bilan). Ustoqlar, mutaxassislar va boshqalar idishlarning boshqa xodimlarining malaka ma'lumotnomasi. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 21-avgustda 37-son qarori. Malaka tavsifi Ofisga ko'ra 3 ta bo'lim mavjud: " Rasmiy vazifalar",", "Bilishingiz kerak" va "malaka talablari". Sanoatning umumiy kasb xususiyatlari. Rossiya Mehnat vazirligi 31 noyabr kuni 31-noyabr kuni 31-noyabrda 1992 yil 12 may 1992 yil 12 may kuni Rossiya Federatsiyasida joylashgan tashkilotlar tarkibidagi Mavjud malaka ma'lumotlari, xodimlar va xodimlarining kasb-hunarlari ma'lumotlari, xodimlarning kasb-hunarlari ma'lumotlaridan foydalanishni aniqladi.

3. Tashkilotlar bo'yicha treninglar ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

4. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati san'atda aniqlanadi. 5 sek. Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 21 iyulda, 1996 yil 11 fevral, 2006 yil 11 fevral, N0 "2006 yil 11-federatsiyasining 2006 yil 11-federatsiyasi to'g'risidagi qarorida davlat siri. "

Qabul buyurtmasi uchun ko'rsatmalar rasmiylar va Rossiya Federatsiyasining fuqarolari App Tashkilot siriga davlat federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1995 yil 28 oktyabrdagi Farmoni. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumot siriga muvofiq, qabulning quyidagi shakllari aniqlangan: birinchi shakli - bu xususan, fuqarolar uchun ruxsat berilgan ahamiyati; Ikkinchi shaklda fuqarolar uchun yashirin ma'lumot olish huquqi; Uchinchi shakl fuqarolarga kotiblarga ruxsat beriladi.

Fuqarolarning birinchi va ikkinchi shakllarda fuqarolarning kelishi bilan bog'liq faoliyat olib borilmoqda Federal xizmat Xavfsizlik va u hududiy organlar (bundan keyin xavfsizlik idoralari tomonidan boshqariladigan operatsion-tadqiqot organlari bilan hamkorlikda.

Uchinchi shaklda fuqarolarning qabul qilinishi, ko'rsatmalarning 26-bandda ko'rsatilgan ish, xavfsizlik organlari tomonidan tasdiqlangan chora-tadbirlarni amalga oshirmasdan amalga oshiriladi.

Xavfsizlik idoralari manfaatdor tashkilotlar bilan hamkorlikda maxfiy ma'lumotlarga kirish, xavfsizlik organlari tomonidan sinov faoliyatini o'tkazgandan keyingina amalga oshiriladigan ushbu tashkilotlarni aniqlashga haqlidir.

Tashqi ma'lumot olish uchun tashkilot rahbarlariga faqat xavfsizlik organlari tomonidan sinov faoliyatini o'tkazgandan keyingina ruxsat etiladi.

Tashkilotlar rahbarlari fuqarolarning qabul qilinishiga rioya qilgan ma'lumotlarning maxfiyligi darajasiga rioya etilishini kuzatishga majburdirlar.

Vaqtinchalik ishlarga yoki 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar, qoida tariqasida, alohida ahamiyatga ega va to'liq maxfiy ma'lumotlarni qabul qilish uchun ro'yxatdan o'tishga to'g'ri kelmaydi.

5. Mehnat shartnomasi himoyalangan tijorat sirini oshkor etmaslik shartlarini ta'minlashi mumkin.

Tijorat sirlariga ma'lumotni tasdiqlash bilan bog'liq munosabatlar 2004 yil 29 iyul, 2004 yil 29 iyulda "Tijorat siri bo'yicha" federal qonuni bilan tartibga solinadi.

San'atga muvofiq. Ushbu qonunning 5 tijorat sirlari Tashkilotlar va tadbirkor quyidagi ma'lumotlarni bajara olmaydi:

3) davlat yoki shahar unitar korxonasi mulkining tarkibi, davlat muassasasi va tegishli byudjet mablag'laridan foydalangan holda;

4) ifloslanish atrofshart yong'in xavfsizligi, Sanitar va epidemiologik va radiatsion muhit, oziq-ovqat xavfsizligi va ishlab chiqarish vositalarining xavfsiz ishlashini, har bir fuqaroning xavfsizligini ta'minlash va umuman aholining xavfsizligini ta'minlashga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillar;

5) xodimlarning tarkibi, ish haqi tizimi, mehnat sharoitlari, shu jumladan mehnat shikastlanishi va kasbiy kasalligi, bepul ish joylari mavjudligi to'g'risida;

6) ish haqi va boshqa ijtimoiy to'lovlarni to'lash uchun qarz beruvchilarga nisbatan;

7) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va ushbu qonunbuzarlik uchun javobgarlikni jalb qilish faktlari to'g'risida;

8) davlat yoki kommunal mulk ob'ektlarini xususiylashtirish musobaqalarida yoki kim oshdi savdosi sharoitida;

9) daromadning hajmi va tuzilishi haqida notijorat tashkilotlari, ularning mol-mulki hajmi va tarkibi, ularning xarajatlari, ularning xodimlarining soni va to'lashi, notijorat tashkilot faoliyati faoliyatida bepul mehnatdan foydalanish to'g'risida;

10) yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz harakat qilishga haqli shaxslar ro'yxatida;

11) boshqa federal qonunlar tomonidan o'rnatiladigan kirish huquqini cheklashning oshkor qilinishi majburiyati.

6. Maxfiy ma'lumotlar ro'yxati Rossiya Prezidenti Rossiya Federatsiyasi 1997 yil 6-federatsiyasi qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu ma'lumot:

1) federal qonunlarda belgilangan hollarda, uning shaxsiyatini (shaxsiy ma'lumotlar) aniqlab olish imkoniyati bo'lgan fuqaroning shaxsiy hayoti, tadbirlari va sharoitlari to'g'risida. 1997 yil 15-noyabrda Federal Qonunga binoan 143-FZ "Havoriylar to'g'risida fuqarolik holati"Ma'lumot ko'tarildi mashhur xodim Davolatlashda fuqarolik holati to'g'risidagi yozuvlar davlat ro'yxatidan o'tkazilgan Fuqarolik holati faoliyati shaxsiy ma'lumotlardir;

2) Jabrlanganlar, guvohlar va boshqa ishtirokchilarni davlat muhofazasi bo'yicha himoya qilingan shaxslar va davlatni himoya qilish bo'yicha davlatlarni himoya qilish bo'yicha maslahatlar va davlatni himoya qilish bo'yicha davlat komponentlari. Jinoyat protsessida va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari;

3) Xizmatlar haqida ma'lumot, ular uchun rasmiylar cheklangan davlat hokimiyati GC va federal qonunlarga muvofiq (xizmat sirlari);

4) Rossiya Federatsiyasi va Federal Qonunlar (tibbiy, notarial, advokat, maxfiy yozishmalar, telefon orqali parvarish qilish bilan bog'liq. pochtalar, telegraf yoki boshqa xabarlar va boshqalar);

5) bilan bog'liq tijorat faoliyatiKirish GC va Federal Qonunlarga muvofiq cheklangan (tijorat siri);

6) ixtironing mohiyati, foydali model yoki sanoat dizayni ular to'g'risidagi ma'lumotlarni rasmiy e'lon qilish uchun.

7. Bandlik shartnomasini tuzishda siz taxminiy shakldan foydalanishingiz mumkin.

Ish bilan ta'minlash shartnomasining taxminiy shakli

Mehnat shartnomasi n ___

"__" saymi (__) _________ 20__

Bo'lim 1. Bandlik shartnomasi taraflari

1.1. Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________

1.2. Ish beruvchining ismi _______________________________

________ (ish beruvchining familiyasi, ismi, ismi - individual).

1.3. Ish beruvchining imzolovchilar vakili haqida ma'lumot

mehnat shartnomasi _________________________________________________

1.4. Buyurtmachining vakili bo'lgan asosida asos

tegishli vakolatlarga ega bo'lgan ____________________________

2-bo'lim. Bandlik shartnomasining majburiy shartlari

2.1. Ish joyi ____________________________________________.

2.1.1. Tashkilot filiali _______________________________.

Filialning joylashgan joyi ______________________________________________________________________

2.1.2. Vakillik _________________________________

Vakilning joylashuvi ________________________

2.1.3. Tanlangan tarkibiy qism _______________,

boshqa sohada joylashgan _______________________________

__________________________________________________________________

Alohida tarkibiy bo'linmaning joylashgan joyi _____

2.2. Mehnat funktsiyasi

2.2.1. Xodimlarga muvofiq post sifatida ishlang

jadval va malaka direktori _____________________.

2.2.2. Kasb (lar) _______________________________.

2.2.3. Mutaxassisligi ____________________________________.

Ixtisoslashuv _______________________________________.

2.2.4. Malaka _________________________________.

2.2.5. Komissiya ishchi ishchisining aniq ko'rinishi ___________.

2.3. Ishning boshlanish sanasi ____________________________________

2.4. Bandlik shartnomasi turi

2.4.1. Aniqlanmagan davr uchun ___________________________.

2.4.2. Ruxsat etilgan muddatli bandlik shartnomasi _________________________.

2.4.3. Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar va

bandlik shartnomasining dolzarbligi sabablari (ishning xususiyatini belgilash,

ishlash shartlari) _______________________________

__________________________________________________________________

2.5. Bandlik shartnomasi bo'yicha ish turi

2.5.1. Asosiy ish __________________________________.

2.5.2. Ishning kassasi _______________________.

2.6. To'lov shartlari

2.6.1. Tarif stavkasi hajmi _______________________________.

2.6.2. Ish haqi (rasmiy ish haqi) __________________.

2.6.3. Dop to'lovlari ________________________________________.

2.6.4. Axlat _______________________________________.

2.6.5. Reklama to'lovlari ____________________________.

2.6.6. Kosmik ish haqi ___________________.

2.6.7. Ish haqi to'lash muddati _______________________.

2.6.8. Xarajat shakli _______________________________.

2.6.9. Xodim ishdan chetlatish vaqti bilan to'lanadi

tibbiy hibsxonani talab qilish sababi (TC 73-moddasi) miqdorida

2.6.10. Xodim, ish haqi olgan ishchilar bundan mustasno

(rasmiy maosh), ishlamaslik uchun bayramlarunda ular

ishga jalb qilinmaydi, qo'shimcha to'langan

keyingi miqdor ___________________________

2.6.11. Ish haqi to'lanadi:

xodim ____________________.

boshqa odam _________________.

2.6.12. Maxsus shartlar bilan ishlash uchun ish haqining ko'payishi

mehnat ___________________________________________.

2.6.13. Turli xil malaka ishlarini bajarish paytida to'lov ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Kechasi ish haqi _____________________.

2.6.15. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi

_________________________________________________________________.

2.6.16. Boshqa xodimlarni almashtirishda _________.

2.6.17. Mehnatda muvaffaqiyatsizlik vaqt o'tgan sari _________________.

2.6.18. Mehnat standartlari bajarilmasligi uchun mehnatni to'lash _____________.

2.6.19. Xodimning vazifalarini bajarmagan taqdirda mehnat haqi

_________________________________________________________________.

2.6.20. To'lov muddati ___________________________

2.6.21. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqishda ish haqi,

ishlab chiqarish ____________________________________________.

2.6.22. Ish safari paytida xarajatlarni qoplash ___________.

2.6.23. Ish bilan birlashtirilganda xodimga kompensatsiya

o'rganish __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Ish beruvchi xodimni to'laydi chiqish foydasi

quyidagi hollarda va ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani bekor qilishda

keyingi miqdori _______________________________________.

2.6.25. Xodimni ish beruvchining hisobidan o'qiganingizda

ish beruvchining summasi tomonidan sarflanadigan vaqtni qaytarish

quyida bayon qilinganidek _______________________________________________.

2.6.26. Mehnat standartlari quyidagi o'lchamda o'rnatiladi (uchun

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar) ____________________________.

2.6.27. Kombinatsiyaning ___________ shartlari.

2.6.28. Ish beruvchilar quyidagi o'quv qo'llanmalarini to'laydi

bandlik shartnomasining bekor qilinganligi sababli (ishchilar uchun,

kim mehnat shartnomasiga ikki oygacha bo'lganlar) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. Ishchini qayta ishlash bilan bog'liq dam olish kunida

soatlar jadvalidagi vaqt (aralashuv kuni)

dam olish kunlari kattaroq tarif narxi miqdorida to'lanadi,

kunlik stavkalari (ish haqi (ish haqi) kuniga

ishlarni), __________________________________________________________________________.

2.6.30. Xodim soat usulini kiritishga to'lanadi

keyingi miqdorda ishlaydi ______________________________________.

2.6.31. Xarajatlar uchun kompensatsiya uchun hajm, sharoitlar va tartib

sayohat va yuklarni ishlatishning ustuvorligi uchun to'lovdan foydalanish uchun to'lov

bayramlar va orqa (tashkilotlarda ishlaydiganlar uchun,

uzoq shimoliy mintaqalarda joylashgan) moliyalashtirildi

rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlari davlat organlari tomonidan o'rnatiladi

rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonasining rasmiylari, mahalliy tashkilotlar tomonidan moliyalashtirilgan tashkilotlar

byudjetlar, mahalliy hokimiyatlar, ish beruvchilar emas

byudjet sektori bilan bog'liq _______________________________.

2.7. Ish vaqti va dam olish vaqti.

2.7.1. Ishlaydigan umumiy qoidalardan farq qilmaydi

2.7.2. Davomiylik ish haftasi - ikkitasi bilan besh kun

dam olish kunlari _____________________________________.

Ish haftaligi davomiyligi 36 soat (ayollar uchun,

uzoq Shimoliy mintaqalarda ishlash) _______________________.

2.7.3. Ish haftasining davomiyligi - olti kun

dam olish kuni ___________________________________________.

2.7.4. Dam olish kunlari bilan ishlash bo'yicha ish haftasi

tricking grafikasi _____________________________________.

2.7.5. Vaqt ish vaqti __________________________.

2.7.6. Yarim-stavkali ish, noto'la ish ________________________________.

2.7.7. G'ayritabiiy ish kuni bilan ishlash ________________.

2.7.8. Almashtiriladigan ish _______________________________.

2.7.9. Kuniga siljishlar soni _______________________________.

2.7.10. Kundalik ish davomiyligi (SHIFT) _________.

2.7.11. Ish kunida vaqtni buzish ____________________.

2.7.12. Moslashuvchan ish vaqti ______________________.

2.7.13. Ish vaqtini umumlashtirish _________________.

2.7.14. Ish kunini qismlarga ajratish ________________.

2.7.15. Uzoq ish joyi _________________________.

2.7.16. Dam olish kunlari ________________________________________.

2.7.17. Ishlamaydigan ta'til ___________________________.

2.7.18. Hafta doimiy dam olish vaqti _

_________________________.

2.7.19. Yillik mainsoniy to'lanadigan davrning davomiyligi

ta'til ________________________________________________________

2.7.20. Yillik qo'shimcha pullik ta'til _______.

2.7.21. Yillik qo'shimcha pullik ta'til

zararli va (yoki) zararli ish sharoitlari bilan ____________________

2.7.22. Maxsus uchun yillik qo'shimcha to'lov olinadigan ta'til

ishning tabiati _______________________________________

2.7.23. Yillik qo'shimcha pullik ta'til

g'ayritabiiy ish kuni bilan ______________________________.

2.7.24. Ish haqi bo'yicha maoshsiz ta'til _____________.

2.8. Ish sharoitlari.

2.8.1. Oddiy ___________________________________.

2.8.2. Og'ir ____________________________________________.

2.8.2.1. Ish joyida ishlash sharoitlarining tavsifi ______.

2.8.2.2. Kafolat ___________________________________.

2.8.2.3. Kompensatsiya ________________________________.

2.8.3. Xavfli ________________________________________.

2.8.3.1. Ish joyida ishlash sharoitlarining tavsifi ______.

2.8.3.2. Kafolat ___________________________________.

2.8.3.3. Kompensatsiya ________________________________.

2.8.4. Zararli ______________________________________________.

2.8.4.1. Ish joyida ishlash sharoitlarining tavsifi ______.

2.8.4.2. Kafolat ___________________________________.

2.8.4.3. Kompensatsiya ________________________________.

2.9. Ishning xarakteri

2.9.1. Harakatlanadigan ________________________________________

2.9.2. Sayohat ___________________________________________.

2.9.3. Yo'lda ishlash ____________________________________.

2.9.4. Xonada doimiy ish joyida ishlash

tashkilotlar _____________________________________________

2.9.5. Ishning yana bir tabiati _______________________________.

2.10. Majburiy ijtimoiy sug'urta shartlari

2.10.1. Ijtimoiy sug'urtaning turi _____________________.

2.10.2. Ijtimoiy sug'urtaning xususiyatlari _________________.

3-bo'lim. Ish berish shartnomasining boshqa majburiy shartlari

__________________________________________________________________

___ (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda)

masalan, tarmoqlararo yoki tarmoq darajasiga o'rnatildi,

korporatsiya darajasi, OAJ va boshqa me'yoriy-huquqiy huquqiy

uzoq shimoliy va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlash

xususiyatlar, xodimlar uchun xodimlar uchun

mehnatni tartibga solish).

4-bo'lim. Bo'shatish shartnomasi shartnomasi

4.1. Ish joyini aniqlashtirish to'g'risida:

4.1.1. Strukturaviy bo'linma ________________________.

4.1.2. INTERNATIYA BO'LIShI ___________.

4.1.3. Ish joyi _________________________________________.

4.1.4. Ish joyining chegarasi ____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Bajarilishi kerak bo'lgan mehnat standartlari ______________.

4.3. Ko'rsatilishi kerak bo'lgan mehnat natijalari ________.

4.4. Sinov muddati _____________________________________.

4.5. Yashirin himoyalangan qonunni oshkor qilmaslik

(Davlat, tijorat, rasmiy, boshqa) ________________.

4.6. Kamida o'qishni boshdan kechirgandan keyin ishlash uchun xizmatning majburiyati

ta'lim ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

4.7. Xodimlarni sug'urtalashning turi va shartlari:

4.7.1. Qo'shimcha sug'urta turi ______________________.

4.7.2. Sug'urta shartlari ______________________________.

4.8. Ijtimoiy-yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risidagi shartnoma

xodim ___________________________________________.

4.9. Xodimning shartlariga nisbatan xodimning huquq va majburiyatlari

4.9.1. San'atda belgilangan asosiy huquq va majburiyatlar. 21 TC.

Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

4.9.1.1. Xulosa qilish, mehnatni o'zgartirish va tugatish

tK, boshqalar tomonidan o'rnatiladigan shartlar va shartlar bo'yicha shartnomalar

federal qonunlar;

4.9.1.2. Mehnat tufayli ish bilan ta'minlash

shartnoma;

4.9.1.3. Ish joyi davlat bilan izchil

mehnatni muhofaza qilish va taqdim etilgan shart-sharoitlar uchun tartibga solish talablari

jamoaviy bitim;

4.9.1.4. O'z vaqtida va B. to'la Ish haqi to'lash

ularning malakasiga muvofiq to'lovlar, mehnatning murakkabligi,

to'ldirilgan ishlarning miqdori va sifati;

4.9.1.5. Normal sozlash orqali taqdim etilgan dam oling

ish vaqti davomiyligi, qisqartirilgan ish vaqti

individual kasblar va ishchilar toifalari uchun, taqdim etilmoqda

haftalik kunlar dam olish, ishlamaydigan bayramlar,

yillik ta'til;

4.9.1.6. Ish sharoitlari haqida to'liq ma'lumot va

ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablari;

4.9.1.7. kasbiy tayyorgarlik, Qayta tayyorlash I.

tC tomonidan belgilangan tartibda malaka oshirish

federal qonunlar;

4.9.1.8. Uyushma, shu jumladan yaratish huquqi

kasaba uyushmalari va ularni himoya qilish uchun ularga kirish

mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlar;

4.9.1.9. Tashkilotni nazarda tutgan holda ishtirok etishda ishtirok etish

TC, boshqa federal qonunlar va shakllar uchun jamoaviy shartnomalar;

4.9.1.10. Jamoaviy bitim va xulosa chiqarish

ularning vakillari orqali jamoaviy shartnomalar va bitimlar va

shuningdek, jamoaviy shartnomani amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar,

shartnomalar;

4.9.1.11. ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniyligini himoya qilish

qonunlar tomonidan taqiqlangan barcha taqiqlar;

4.9.1.12. Shaxsiy va jamoaviy mehnatning ruxsati

nizolar, shu jumladan TC tomonidan belgilangan tartibda urish huquqi,

boshqa federal qonunlar;

4.9.1.13. Unga bog'liq bo'lgan zararni qoplash

ijro mehnat vazifalariva ma'naviy zarar etkazish

tC, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda;

4.9.1.14. Mustaqil ijtimoiy sug'urta holatlarda

federal qonunlar tomonidan nazarda tutilgan.

Ishchi:

4.9.1.15. Mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaring,

unga mehnat shartnomasi tomonidan tayinlangan;

4.9.1.16. ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish;

4.9.1.17. Mehnat intizomiga rioya qilish;

4.9.1.18. belgilangan mehnat standartlarini bajaradi;

4.9.1.19. Mehnatni muhofaza qilish va taqdim etish bilan

mehnat xavfsizligi;

4.9.1.20. ish beruvchining mol-mulkiga diqqat bilan murojaat qiling (shu jumladan

va boshqa ishchilar;

4.9.1.21. Darhol ish beruvchini xabardor qiling

vaziyatning paydo bo'lishi haqida to'g'ridan-to'g'ri rahbar

hayot va sog'liqni saqlash xavfi, saqlash xavfi

xodimning mol-mulki (shu jumladan uchinchi tomon mulki,

ish beruvchiga, agar ish beruvchi tomonidan olib yurgan bo'lsa

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik).

4.9.2. Xodimning javob berish nuqtai nazaridan ishlash huquqi

san'atda belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari. 219 TC.

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

4.9.2.1. Xavfsizlik talablariga mos keladi

4.9.2.2. Baxtsizlikdan majburiy bo'lgan ijtimoiy sug'urta

ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklardagi holatlar

federal qonunga ko'ra;

4.9.2.3. Ish beruvchidan ishonchli ma'lumotlarni olish

tegishli davlat organlari va jamoat tashkilotlari

ish joyida mehnat sharoitida va mehnat sharoitida, mavjud xavf haqida

sog'liqni saqlashni, shuningdek ta'sirni himoya qilish choralari

zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;

4.9.2.4. Ishni bajarishdan bosh tortish

talablar buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'i uchun xavf tug'diradi

mehnatni muhofaza qilish Federal tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno

bunday xavfni bartaraf etishdan oldin qonunlar;

4.9.2.5. Shaxsiy va jamoaviy ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq mablag'lar hisobidan himoya qilish

ish beruvchi;

4.9.2.6. Mehnat uchun xavfsiz usul va texnikani tayyorlash

ish beruvchining vositalari;

4.9.2.7. Professional qayta tayyorlash mablag'lari hisobidan

ish joyida ish joyini tugatish paytida

mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;

federal ijroiya hokimiyati tomonidan ish joyida

davlat nazorati va nazorati bo'yicha komissari

mehnat qonunchiligi va boshqa tartibga solishga muvofiq

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlar

federal ijro hokimiyati tomonidan amalga oshiriladigan jismoniy mashqlar

belgilangan faoliyat sohasida boshqarish va nazorat qilish funktsiyalari,

davlatni olib boruvchi ijro hokimiyati

ish sharoitlarini o'rganish, shuningdek kasaba uyushma nazorati organlari

mehnat qonunchiligiga muvofiq va o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq

mehnat huquqi normalari;

4.9.2.9. Rus davlat organlariga murojaat qilish

Rossiya Federatsiyasi va rasmiylar federatsiyalari, federatsiyalari, davlat organlari

mahalliy o'zini o'zi boshqarish, ish beruvchiga, birlashmada

ish beruvchilar, shuningdek, kasbiy ittifoqlar, ularning uyushmalari va

boshqa xodimlar vakolatli vakillik organlari

mehnatni muhofaza qilish masalalari;

4.9.2.10. ularning shaxsiy ishtiroki yoki ular orqali ishtirok etish

ta'minot bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish vakillari

ish joyida va tergovda xavfsiz mehnat sharoitlari va tergovda

unga nima bo'ldi, ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa yoki

professional kasallik;

4.9.2.11. favqulodda tibbiy ko'rikdan (imtihon)

ish joylari (postlar) va o'tish paytida o'rtacha daromad

ko'rsatilgan tibbiy ko'rik (ekspertiza);

4.9.2.12. TCga muvofiq kompensatsiya,

kollektiv shartnomasi, kelishuv, mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun,

ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma, agar u mehnat bilan shug'ullansa, ish bilan ishlang

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari.

4.9.3. Tarmoqlararo, sanoat, korporativ huquqlar va

xodimning ______________________________da ko'rsatilgan majburiyatlar.

4.9.4. Umumiy huquqlar Barcha ishchilarning vazifalari

ichki mehnatni tartibga solish qoidalari.

4.9.5. Ish joyida xodimlarning huquqi _____________________.

4.9.6. Xodimning ish joyida _______________ ish joyida majburiyatlari.

4.9.7. Ish beruvchilarning vazifalari normal sharoitlarni ta'minlaydi

ishlab chiqarish standartlari qoidalarini bajarish:

xona, konstruktsiyalar, avtoulovlarning yaxshi holati,

texnologik uskunalar va jihozlar;

uchun texnik va boshqa zarur bo'lgan boshqa zarur narsalar bilan ta'minlash

ish hujjatlari; to'g'ri sifat materiallar,

qo'llash uchun zarur bo'lgan asboblar, boshqa vositalar va narsalar

ish, ularning xodimni o'z vaqtida etkazib berish;

mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish sharoitlari va

ishlab chiqarish xavfsizligi.

4.10. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari

4.10.1. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari quyidagilar tomonidan belgilanadi:

Federal qonunlar;

Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari;

Mahalliy organlarning normativ-huquqiy hujjatlari

o'zini o'zi boshqarish;

Tashkilotning ta'sis hujjatlari;

Mahalliy me'yoriy hujjatlar;

Mehnat shartnomasi.

4.10.2. Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari belgilangan

Ish beruvchidan quyidagi huquqlarga ega:

4.10.2.1. Mehnat shartnomalarini tuzing, o'zgartirish va bekor qiling

xodimlar tartibda va TK tomonidan tashkil etilgan sharoitlarda

federal qonunlar;

4.10.2.2.2. Kollektiv muzokaralarni davom ettiring va yakunlang

kollektiv shartnomalar;

4.10.2.3. ishchilarni vijdonan samarali qilishga undash

4.10.2.4. ishchilarni mehnatni amalga oshirishni talab qiladi

ish beruvchining mulkiga bo'lgan majburiyat va ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan

, shu jumladan ish beruvchiga ega bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki

ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir)

va boshqa xodimlar ichki mehnat qoidalariga rioya qilish

tartib;

4.10.2.5. ishchilarni intizomga jalb qiling va

tC tomonidan belgilangan tartibda moddiy javobgarlik

federal qonunlar;

4.10.2.6. mahalliy qoidalarni qabul qilish;

4.10.2.7. Xodimlarni birlashtirish uchun birlashtirish

vakolatxonalar va ularning manfaatlarini himoya qilish va ularga qo'shilish.

Ish beruvchi:

4.10.2.8. mehnat qonunchiligi va boshqa

mehnat qonunlari normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar,

mahalliy qoidalar, jamoaviy shartnoma shartlari,

shartnomalar va mehnat shartnomasi;

4.10.2.9. xodimlarni ish bilan ta'minlaydi

bandlik shartnomasi;

4.10.2.10. Xavfsizlik va ish sharoitlarini ta'minlash

hokimiyat tegishli tartibga solish talablari

4.10.2.2.11. Xodimlarni uskunalar bilan ta'minlash,

asboblar texnik hujjatlar va boshqa vositalar

mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur;

4.10.2.12. ishchilarga mehnat uchun teng to'lovlarni amalga oshiring

teng qiymat;

4.10.2.13. To'liq to'lash

xodimlar ish haqi mos ravishda belgilangan vaqtda

tC jamoaviy shartnomasi bilan ichki mehnat qoidalari bilan

odatdagi, mehnat shartnomalari;

4.10.2.14. Kollektiv muzokaralarni saqlang va xulosa qiling

tC tomonidan belgilangan tartibda jamoaviy shartnomasi;

4.10.2.15. xodimlarning vakillarini to'liq va

jamoaning xulosasi uchun zarur bo'lgan ishonchli ma'lumotlar

shartnomalar, bitimlar va ularni amalga oshirish ustidan nazorat;

4.10.2.16. qabul qiluvchi ishchilarni qabul qilish bilan tanishish

ular bilan bevosita bog'liq mahalliy me'yoriy hujjatlar

mehnat faoliyati;

4.10.2.2.17. Federalning retseptlarini bajarish

o'tkazishga vakolatli ijro etuvchi hokimiyat

mehnatga rioya qilish va davlat nazorati monitoringi

qonunchilik va o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar

mehnat yuritish standartlari, boshqa federal ijroiya organlari

boshqaruv va nazorat qilish funktsiyalarini bajarishda vakolatlar

o'rnatilgan faoliyat sohasi, ish haqi jarimaga tortildi

mehnat qonunchiligining buzilishi va boshqa tartibga solish huquqi

4.10.2.18. Tegishlilarni topshirishni ko'rib chiqing

kasaba uyushma organlari, boshqa saylangan boshqa xodimlar

mehnat qonunchiligi va boshqa hujjatlarning buzilganligi aniqlandi,

belgilangan qoidalarni aniqlangan va belgilangan tartibda qabul qilingan chora-tadbirlar to'g'risidagi hisobot

va vakillar;

4.10.2.19. Ishtirok etish shartlarini yarating

tashkilotni boshqarishda xodimlar belgilangan TCda, boshqalari

federal qonunlar va shakllar uchun jamoaviy shartnomalar;

4.10.2.20. bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning ichki ehtiyojlarini qondirish

ish vazifalarini bajarish;

4.10.2.21. Majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar belgilangan tartibda xodimlar;

4.10.2.22. Xodimlarga bog'liq bo'lgan zararni qoplash

mehnat vazifalarini bajarish, shuningdek kompensatsiya

tartibda va TC tomonidan o'rnatilgan sharoitlarda axloqiy zarar,

boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy

rossiya Federatsiyasining harakatlari;

4.10.2.23. belgilangan boshqa majburiyatlarni bajaradi

mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar,

shartnomalar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat

shartnomalar.

4.10.3. Tarmoqlararo, sanoat huquqlari va majburiyatlari

ish beruvchi __________________________________da yozilgan.

4.10.4. Ish beruvchining ta'sis uchun huquq va majburiyatlari

hujjatlar ________________________________________________.

4.10.5. Bandlik shartnomasi uchun maxsus huquq va majburiyatlar _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Ish beruvchi xodimning ish joyida ishlashni taklif qilishi shart

bandlik shartnomasi shartlarini o'zgartirishda boshqa joy

tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitida o'zgarishlar

(Agar bunday ish mavjud bo'lsa, ish bilan shartnomaga kiritilgan).

4.10.7. Ish beruvchi xodimning ish joyida ishlashni taklif qilishi shart

davlatlarni qisqartirishni rad etishda boshqa joy.

4.10.8. Ish beruvchi xodimni ishlashga jalb qilish huquqiga ega

ish vaqtining amal qilish muddati tugashidan tashqari

ish (art. 99 TC).

4.10.9. Ish beruvchi quyidagi shartlarni yaratishga majburdir

ish bilan birgalikda ____________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

5-bo'lim. O'rnatish va tugatish tartibi

bandlik shartnomasi, mehnat shartnomasi shakli

5.1. Bandlik shartnomasining o'zgarishi asosida amalga oshiriladi

cH-da belgilangan qoidalar 12 TC.

5.2. Bandlik shartnomasidagi o'zgarishlar shaklida amalga oshiriladi

bandlik shartnomasi yoki tomonlarning kelishuviga ilovalar tuzildi

yozuvda bu mehnatning ajralmas qismi bo'lgan

shartnoma. Har bir mehnat shartnomasi bo'yicha sahifasi imzolandi

mehnat shartnomasi taraflari.

5.3. Bandlik shartnomasini tugatish amalga oshiriladi

cHda belgilangan qoidalarning asosi. 13 TH va boshqa boblar

5.4. Bandlik shartnomasi bitta hujjat shaklida tuzilgan

arizalar va shartnomalar.

5.5. Bandlik shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ularning har biri

shu jumladan bir xil yuridik kuchga ega.

6-bo'lim. Mehnat shartnomasi bo'yicha tomonlarning rekvizitlari

Ish beruvchi ishchi

Yuridik shaxsning tafsilotlari _____ ________________________________________________________

Pasport ma'lumotlari __________

_________________________________ ____________________________

Kichik mehmonxona _____________________________ ____________________________

Pochta manzili _____________

Imzo __________________________________________________________________________________________________________________

KICHIK MEHMONXONA ________________________

sug'urta guvohnomasi

davlat pensiya

sug'urta

Xodimning imzosi

qabul qilingan mehnat

sharh, misolda

bandlik shartnomasi

ish beruvchida saqlanadi __

____________________________

8. Shaxslarni giyohvandlik vositalari va idishlarning psixotrop moddalari bilan qabul qilish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1998 yil 6-avgust, 892-sonli qarori.

10. Kasb - bu ish oilasi. Kasbning nomi qurol yoki mehnat funktsiyalari tabiati yoki xizmat funktsiyalari va foydalanish funktsiyalari tomonidan belgilanadi. Kasbiylar - bu kasb tavsifi va ularning texnologik, ijtimoiy, psixologik va pedagogik va fiziologik mezonlarga oid tasnifi bilan shug'ullanadigan ilmiy bilimlar sohasidir. Professional - kasbning tavsifi. Kasbning keng tarqalgan tavsif sxemasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1) ish unvonini, bilim va ko'nikmalari; 2) ishning maqsadi; 3) mehnat mavzusi; to'rt) texnologik jarayon; 5) mehnat standartlari; 6) mehnatni baholash mezonlari; 7) zarur malakalar; 8) ish vositasi; 9) ish sharoitlari; 10) Mehnatchilik sohasidagi talablar; 11) mehnat jarayonlar; 12) mehnat xavfi; 13) Mehnat javobgarlik; 14) xodimdan talab qilinadigan shaxsiy fazilatlar; 15) ijro etish uchun zarur bo'lgan xodimning sog'lig'i kasbiy faoliyat, va hokazo.

Mutaxassisligi - Mehnatning ichki qismi tufayli kasbdan doimiy ravishda ajratilgan ish tadbirlari.

Malaka - bu har qanday ish uchun tayyorlik darajasi. Malakali va malakasiz ishchi farq qiladi. Malakali ish talab qilinadi kasb ta'limi. Bir soat malakali mehnatning bir necha soatligi oddiy, malakasiz mehnatga teng.

11. Mehnat shartnomasini tuzishda pozitsiyani, kasb, mutaxassislik, malakasini aniqlash quyidagi tasniflagichlar, ro'yxatlar va standartlardan foydalanadi:

Rossiya Davlat stantsiyasining 1994 yil 26 dekabrida 367 yil 267-sonli Rossiya davlat stantsiyasining qarori bilan qabul qilingan barcha materiallar, xodimlar va tarif masalalari bo'yicha rossiyalik tasnifchi (OK 016-94);

2010 yil 21 iyunda 03-1508 yilning 21-iyunida Ta'lim va fan vazirligi va Rossiya fanlari vazirligi xakkasida keltirilgan umumiy o'quv muassasalarining kasb-hunar muassasalari kasblari ro'yxati;

Idishlarning birlamchi kasbiy kasb-hunar ta'limi kasblari ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1999 yil 8 dekabr 1999 yil 8 dekabridagi qarori.

Rossiya Ta'lim vazirligi va 2005 yil 12 aprelda 11 aprel kuni 11 aprel kuni. O'rta kasb-hunar ta'limi mutaxassisliklari ro'yxati.

Ta'lim bo'yicha mutaxassislar (OCO) ixtisoslashgan ixtisoslashtirilgan klassifikator (OCO) OK Rossiya davlat stantsiyasining 2003 yil 30 sentyabrida 276-moddaning 2003 yil 30 sentyabrida qabul qilindi va kuchga kirdi. Oxo-da tasniflash ob'ektlari oliy va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi mutaxassisliklari hisoblanadi.

Mutaxassisliklar ostida ta'lim natijasida olingan bilim va ko'nikmalar va ma'lum bir professional vazifalarning qarorlarini ta'minlash, bilim va ko'nikmalarning yig'ilishi.

Umuman olganda, mayli - bu tasnif ob'ektlari, ushbu ob'ektlarning ismlari va qo'shimcha tasniflash xususiyatlari kodi belgilari to'plamidir.

Tasniflash ob'ektining tarkibiy tavsifi quyidagilarni o'z ichiga oladi: identifikatsiya bloki; blokning nomi; Qo'shimcha tasniflash xususiyatlarining bloklanishi.

Masto identifikatsiya bo'limi ierarxik tasnif usuli va seriyali kodlash usuli yordamida asoslanadi.

Ob'ektlarni ajratishning uchta darajasi ierarxik tasnifi ajratish: Kattalashtirilgan mutaxassisliklar va tayyorgarlik yo'nalishlari; Tayyorgarlik yo'nalishlari; Mutaxassisliklar.

Kengaytirilgan mutaxassisliklar va tayyorgarlik yo'nalishlari har qanday keng ko'yma va keng doiraga tegishli mutaxassisliklar va preparatlarning yig'ilishini birlashtiradi.

Tayyorgarlik yo'nalishlari kattalashtirilgan mutaxassisliklar va tayyorgarlik hududlari doirasida toraygan mavzularni ajratadi.

Mutaxassisliklar ma'lum bir professional hududda tayyorgarlik doirasida ajratilgan.

Oliy ilmiy malaka mutaxassisliklari bo'yicha barcha rus tasnifi OK 017-94 (Oxvna) ilovasi. 1994 yil 26 dekabr, 1994 yil 26-yilning 26-sonli davlat stansiyasining qarori, fanning turli sohalari va ba'zi sohalarga tegishli oliy ilmiy malakalarga oid yuqori ilmiy malakali mutaxassislar guruhiga kiradi fan sanoati.

Fizik-matematik, kimyoviy, geologik, geografik, tarixiy, geografik, geografik, veterinariya, veterinariya fanlari, veterinariya, psixologiya fanlari bo'yicha fanlarni umuman qabul qilishni odatda aks ettiradi. Olimlarning tarqalishiga imkon beradigan arxitektura, san'at tarixi, shuningdek, harbiy, sotsiologik, siyosiy fanlar va madaniyat fanlari oliy magistratura Mintaqalar bo'yicha, ularning ilmiy faoliyat yo'nalishlari bo'yicha birinchi navbatda barcha farqlarni aniq tavsiflaydi.

Oliy ilmiy malaka mutaxassisliklari guruhi bir xil maqsadlar bilan bir xil maqsadlardagi filiallarning yanada batafsil farqlashidir - bu sohada mutaxassislar ijodiy faoliyat yo'nalishlari bo'yicha muhim farqlarni aniqlash uchun aniqroqdir fan. Fizik-matematika, texnik, qishloq xo'jaligida, filologik va harbiy fanlarda guruhlarga bo'linadi.

Eng yuqori ilmiy malakali mutaxassislik - bu oliy ta'lim asosida erishilgan bilim va ko'nikmalarning to'liqligi hisoblanadi ijodiy ish Ma'lum bir professional vazifalarni belgilab, ilmiy darajani tayinlash huquqiga ega bo'lgan ixtisoslashgan olimda olingan natijalarni jamoatchilik himoyasi bilan yakunlashda.

OXVNAda quyidagi tasniflash darajasini ajratishni ta'minlaydigan ob'ektlarning 3 darajali tasnifi mavjud: fan sanoatini taqsimlash, mutaxassislik ob'ektlari, ularning ismlari va tasniflash jabhalarining kodeksi va tasniflashning kodi to'g'risidagi kodni o'z ichiga oladi Ob'ektlarning xususiyatlari.

1995 yil 28 fevral, 24-sonli Minnauska buyurtmasi. Olimlar mutaxassisliklarining nomenklaturasi.

12. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va 14 avgust 2008 yil 14 avgustda 424n ilovasi. Federal byudjetning ishchisi va uning taxminiy shakli bilan mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha tavsiyalar.

Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 2008 yil 26 noyabr, 242 ilovasi. Bandlik shartnomasi shakllari va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar.

57-modda. Bandlik shartnomasining mazmuni

bugun tekshirildi
01.01.2019 yilning kodi
01.02.2002 yilda kuchga kirdi

Kuchga kirmagan yangi eslatmalar yo'q.

2012 yil 15 dekabrda joylashgan maqola muharrirlari bilan taqqoslang 03/08 2008 06.10.2006 01.02.2002

Bandlik shartnomasi quyidagilarni ko'rsatadi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi - shaxsning ismi - individual), bu ish shartnomasi tuzilishi;
xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun - ish beruvchilardan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar);
mehnat shartnomasini imzolagan va uning fazilati bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;
bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.

Bandlik shartnomasiga kiritish majburiyligi quyidagi shartlardir:

ish joyi va ishchi filialda yoki boshqa ish uchun qabul qilingan taqdirda, boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linma tashabbuskorlikning tarkibiy qismini va uning joylashuvi bilan ishlash joyidir;
mehnat funktsiyasi (xodimlar jadvalida ish, malakaga muvofiq kadrlar, mutaxassislik, mutaxassislik bo'yicha idoralar; ishning o'ziga ishongan xodimi). Agar ushbu Kodeksga ko'ra, boshqa federal qonunlarga muvofiq, ba'zi pozitsiyalar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan kompensatsiya va imtiyozlar, ushbu postlar, kasblar yoki malaka talablari bilan bog'liq kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan va professional standartlarning tegishli qoidalari tomonidan tasdiqlangan sifatli kataloglarda ko'rsatilgan nomlar va talablarga rioya qilish kerak;
ish stantsiyasining boshlangan sanasi va shoshilinch shartnoma mavjud bo'lsa, ushbu Kodeksga yoki boshqa federal federal yoki boshqa federal federal Mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan harakat va holatlar (sabablar) atamalari hisoblanadi Qonun;
ish haqi shartlari Xodimning, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lovlar va rag'batdosh to'lovlar);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ushbu xodim uchun bo'lsa, ushbu ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qiladi);
xodim tegishli sharoitlarda qabul qilinishi va zararli ish sharoitlari bilan ishlashni kafolatlash va kompensatsiya qilish uchun kafolatlar va kompensatsiya, ish joyida ish joyidagi ish joylarining xususiyatlarini ko'rsatadi;
ishning mohiyatini (mobil, sayohat, yo'lda, boshqa ishning boshqa xususiyati) belgilaydigan shartlar;
ish joyida ish sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi uchun shart;
mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda boshqa shartlar.

ish joyini aniqlashtirish (strukturaviy birlik va uning joylashuvi) va (yoki) ish joyida;
sinov haqida;
qonun bilan muhofaza qilinadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);
ish beruvchining hisobidan tayyorlangan bo'lsa, ish beriladigan teng vaqtni o'rgangandan so'ng, xodimning vazifalari to'g'risida;
qo'shimcha xodimlarni sug'urtalash uchun turlar va shartlar;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari bo'yicha ish xodimi ish bilan bog'liqligi to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish haqida aniqlashtirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida ma'lumotnoma;
qo'shimcha nodavlat pensiya xodimi.

Tomonlar mehnat shartnomasiga binoan mehnat huquqi qoidalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar to'g'risidagi shartnoma asosida Kollektiv shartnomasi, bitimlari nuqtai nazaridan kelib chiqadigan xodim va ish beruvchi. Ushbu huquqlar va ish beruvchilarning har qanday majburiyatlari va ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha bandlik shartnomasiga kiritilgan. Ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu vazifalarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblanmaydi.

Boshqa maqolalar bo'limi

San'at bo'yicha sud amaliyoti. 57 TC rf

308-kg16-5769 harfi 2016 yil 12 maydan boshlab
74-Ad16-2 harfi 2016 yil 1 apreldan boshlab
303-kg16-261 2016 yil 24 fevral	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
307-kg15-20272 2016 yil 18 fevralda	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
305-ES15-19094 harfi 2016 yil 15 fevralda	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
307-es15-12901 harfi 2015 yil 16 oktyabrda	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
304-kg15-9468 harfi 2015 yil 20 avgustdan boshlab	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
304-ES15-9118 harfi 2015 yil 10 iyuldan boshlab	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
41-kg14-10 harfi 2014 yil 27 iyunda
5-kg14-14 harfi 2014 yil 16-may	Fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati, kassatsiya
3-AD14-1 ish raqami 2014 yil 15 may	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
5-kg13-84 harfi 2013 yil 9 avgust
5-kg13-48 harfi 2013 yil 24 may	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud boshqarasi, kassatsiya
14-kg13-2 harfi 2013 yil 17 may	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud boshqarasi, kassatsiya
5-kg12-64 harfi 2012 yil 2 noyabrda	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud boshqarasi, kassatsiya
GKPi11-1567 harfi 2011 yil 10 oktyabrda	Ma'muriy ishlar uchun sinov kengashi, birinchi instantsiya
9-B09-25 harfi 2010 yil 21 yanvar	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
25-B09-23 harfi 2009 yil 29 oktyabrda	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
74-B08-5 ish raqami 2009 yil 12 fevral	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
25-B08-9 ish raqami 2008 yil 31 oktyabr kuni	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
25-B07-22 ish raqami 2008 yil 8 fevraldan boshlab	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
10-AD07-4 ish raqami 2007 yil 13 noyabrda	Ma'muriy kollej, nazorat

San'at o'zgarishi. 57 TC rf

San'at haqida eslatma. Huquqiy maslahatdagi 57 TK RF

Vaqtincha; Yarim kun
29.01.2018 Mehnat, bu faqat tong jadvalida yoziladi, ammo ish kuningiz yoki smenada masalan soat 8 da boshlanishi va soat 17.00 da boshlanishi kerakligi ko'rsatilmagan. Fazilat bilan san'at. 57 tc rf. Mehnat rejimi agar qabul qilingan korxonadan farq qilsa, TD-da bo'yalgan. Umumiy jadval - bu qoida tariqasida, ichki qoidalar qoidalari
moddiy javobgarlik
13.05.2017 Evgene, Salom. Ga binoan san'at. 57. Mehnat kodi Rf Bandlik shartnomasida kiritish majburiydir: ...... Mehnat funktsiyasi (xodimlarga muvofiq post bo'lishi mumkin bo'lgan ish
mehnat nizolar
28.01.2017 Federal qonunlar; Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda boshqa shartlar. San'at. 57 TC rf Agar bandlik shartnomasini tuzishda, u bir va ikkinchi qismlar tomonidan taqdim etilgan birinchi va ikkinchi qismlardan bo'lgan shartlarga ega emas
Bandlik
14.11.2016 Mehnat kitoblari. Mehnat shartnomasida juda ko'p shartlar buyuriladi. Buyurtmachi tomonidan amalga oshirilishi kerak, shuning uchun sizning huquqlaringiz buzilganligini qanday isbotlaysiz? O'qimoq san'at. 57 tc rf., Rejim va to'lov miqdorini, shuningdek, dam olish vaqti va dam olish vaqti bo'lgan vaqtni belgilash kerakmi? Mehnat xulosasini talab qiladi
TC asosida ishdan bo'shatish
16.10.2016 Ma'lumotnomalar va professor. Ayrim, ish beruvchi noqonuniy ravishda deb nomlanganligi aniq bo'ladi. Uchinchidan, siz aniq qayd etilganingizdek, san'at. 57 tc rf. ish beruvchiga mos ravishda xodimning kasb / lavozimini ko'rsatishni majbur qiladi malakaviy ma'lumotnomalarAgar ushbu kasb postlarida taqdim etilsa
Yurisdiktsiya
30.07.2016 Shartnoma. Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining 29-moddasi 29-moddasi 29-moddasida, ushbu maqolaga muvofiq, ushbu moddaga tegishli, ish belgilangan. Para ma'lumotlariga ko'ra. 6. san'at. 57 TC rf Bandlik shartnomasida kiritilgan majburiy shart - bu ish joyidir va ishchi filialda ishlayotgan taqdirda, vakolatxonada qabul qilingan taqdirda
Yurisdiktsiya
28.07.2016 Shartnoma, boshqa narsalar qatoriga, filialda ish joyi, boshqa hududda joylashgan tashkilotning vakolatxonasi, vakili yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linishi ( san'at. 57 TC rf). Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining 26-sonining 26-qismiga ko'ra, uning filial yoki vakillik faoliyatidan kelib chiqadigan tashkilotga yoki vakolatxonada ham sudga berilishi mumkin.

01.07.2016 Siz hech narsani o'zgartirishingiz shart emas. Aytgancha, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 14-04/04.2016 yildagi 14-04.2016 yildagi 2253-da aytilgan xatida ham aytilgan. O'zingizni tanishtirishingiz mumkin bo'lgan narsalar: - ikkinchisining bir qismi bo'yicha 57 tk rf

15.06.2016 Tarkibidagi talablarni qo'llash majburiyati professional standartlar, shu jumladan xodimlarni ishga qabul qilishda, quyidagi hollarda: ikkinchisining bir qismi bo'yicha 57 tk rf Xabarlar, kasblar, mutaxassisliklar va malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishlari kerak

26.04.2016 Bu noqonuniy. Ish vaqti va dam olish vaqti ish joyida yoki agar u korxonaning umumiy rejimidan farq qilsa ( san'at. 57 TC rf). Shuning uchun, qayta ishlash haqida gaplashishdan oldin, ish vaqtini hisobga olishingiz kerak bo'ladi. Siz ruxsatsiz jadval haqida shikoyat bilan

19.04.2016 Boshqa ko'chma yoki umuman boshqa hududga boshqa joyga ko'chib o'tadimi? Ish joyi bandlik shartnomasining shartidir ( san'at. 57 TC rf). Agar ish beruvchining kompaniyasining nomidan tashqari, ish joyida ish joyining manzili ko'rsatilgan bo'lsa, biz mehnat qilish shartnomasi shartlarini o'zgartirish haqida gapirishimiz mumkin

Noqonuniy ishdan bo'shatish, premium to'lovlarni tugatish.
05.03.2016 Xodimlarni targ'ib qilish shartlari (mehnatni to'lash to'g'risidagi nizom, bonus va I.P.), masalan, mehnat shartnomasida ma'lumot mavjud bo'lganidek ( san'at. 57 TC rf), Xodim rasm bilan tanishishi kerak. Bonusning tartibi bu holatda boshning buyruqlarini belgilab, ma'muriy harakat

27.02.2016 Ushbu xodimning hordiq chiqarishi ushbu ish beruvchining umumiy qoidalaridan farq qiladi, bu ma'lumotlar bevosita mehnat shartnomasiga ( san'at. 57 TC rf) Shunday qilib, agar ishchi kuchning ishlash vaqtiga o'rnatilgan bo'lsa, tushlik tanaffusini (kamida 30 daqiqa) berish mumkin

Ish beruvchi xodimni faqat buyurtma asosida chiqardi
29.09.2015 Yoki ushbu shartnomalar asosida ish beruvchilar yoki mehnat shartnomasini boshqa holatlarda tuzish. Mehnat shartnomasida san'at. 57 TC rf Va barcha mehnat sharoitlari ko'rsatilishi kerak edi: ish vaqti, mehnat funktsiyasi, to'lovlar, ta'til kunlari va boshqalar. Ish beruvchining bunday buzilishi uchun
tushlik uchun tanafus
07.09.2015 Muayyan xodim, shu jumladan kutubxonachi, PVT-da belgilangan masofada joylashgan, bu mehnat shartnomasida majburiy shart sifatida aks ettirilishi kerak (2 qism) san'at. 57 TC rf). Kutubxonachi uchun maxsus me'yorlar etishmayapti. Biroq, dam olish kunlari ish kunida (SHIFT) (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi)
xodimning sinov bo'yicha tashabbusi bilan ishdan olinishi
04.08.2015 Xayrli kech, maksimal. Ichida san'at. 57 tc rf. Aytilgan: bandlik shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar: ishga tushirish sanasi va shoshilinch mehnat shartnomasi bo'lgan taqdirda
05/22/2015 Ro'yxatdan o'tish manzili. Bandlik shartnomasining haqiqiy emas xiyonat qilinmasligi, bunday xato etak bo'lmaydi. Agar majburiyat shartnomasida majburiy shartlar amalga oshirilmasa ham, ko'rsatilgan san'at. 57 TC rfU yakunlanmagan deb tan olinmaydi, bu holda ro'yxatdan o'tishning noto'g'ri manzili defgortorni tanib olmaganligi aniqlanmaydi. Mehnat shartnomasida
ta'tilning davomiyligini kamaytirish
05.05.2015 Shuning uchun ularni ularga taqdim etishlarini talab qilish. Ko'proq javob uchun, afsuski, ozgina ma'lumot. Bandlik shartnomasida ta'tilni taqdim etishga kelsak, unda san'at. 57 tc rf. Shu munosabat bilan: "Bandlik shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar: ish vaqti va dam olish vaqti keldi (agar bu uchun bo'lsa)
Mehnat shartnomasi
13.04.2015 Xayrli kech, gennadiy. S. ga muvofiq san'at. 57 TC rf Mehnat shartnomasi, albatta, pul mablag'lari miqdorini ko'rsatadi. Ish beruvchi ish haqini to'lamagan taqdirda, siz ish bilan bog'lanishingiz mumkin

III bo'lim. MEHNAT SHARTNOMASI

10-bob. Umumiy

56-modda. Bandlik shartnomasi kontseptsiyasi. Bandlik shartnomasi taraflari

Ish beruvchi va xodim o'rtasida ish xodimi va mehnat huquqini beruvchi boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan mehnat xodimi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilayotgan mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma tuzish shartnomasi hisoblanadi Qonun standartlari, jamoaviy shartnomasi va erning me'yoriy hujjatlari va ushbu Shartnoma o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun xodimni o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun to'lash, ushbu Bitim funktsiyasini shaxsan bajarishi uchun belgilaydi Ushbu ish beruvchida faoliyat yuritayotgan ichki mehnat reglamentining qoidalari. (Party 30.06.2006 y. 90-fz federal qonun tomonidan o'zgartirilgan)

Bandlik shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim.

57-modda. Bandlik shartnomasining mazmuni

Bandlik shartnomasi quyidagilarni ko'rsatadi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi - shaxsning ismi - individual), bu ish shartnomasi tuzilishi;

xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;

soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun - ish beruvchilardan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan va uning fazilati bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;

bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.

Bandlik shartnomasiga kiritish majburiyligi quyidagi shartlardir:

ish haqi shartlari Xodimning, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lovlar va rag'batdosh to'lovlar);

ish vaqti va dam olish vaqti (agar ushbu xodim uchun bo'lsa, ushbu ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qiladi);

ishning mohiyatini (mobil, sayohat, yo'lda, boshqa ishning boshqa xususiyati) belgilaydigan shartlar;

ish joyida ish sharoitlari; (2013 yil 28 dekabr, 421-FZ tomonidan kiritilgan paragraf)

ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi uchun shart;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda boshqa shartlar.

ish joyini aniqlashtirish (strukturaviy birlik va uning joylashuvi) va (yoki) ish joyida;

sinov haqida;

qonun bilan muhofaza qilinadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning javobgarligi to'g'risida, agar trening ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;

qo'shimcha xodimlarni sug'urtalash uchun turlar va shartlar;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

qo'shimcha nodavlat pensiya xodimi. (2013 yil 28 dekabr, 421-FZ tomonidan kiritilgan paragraf)

Tomonlar mehnat shartnomasiga binoan mehnat huquqi qoidalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar to'g'risidagi shartnoma asosida Kollektiv shartnomasi, bitimlari nuqtai nazaridan kelib chiqadigan xodim va ish beruvchi. Ushbu huquqlar va ish beruvchilarning har qanday majburiyatlari va ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha bandlik shartnomasiga kiritilgan. Ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu vazifalarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblanmaydi.

58-modda. Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomalari quyidagicha bo'lishi mumkin:

1) noma'lum;

2) agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar bilan boshqacha qoidalar o'rnatilmasa, besh yildan ortiq vaqt (shoshilinch mehnat shartnomasi).

Mehnat munosabatlari noma'lum ishlarning tabiatining tabiatining tabiatining tabiatining xususiyatini hisobga olgan holda, muddatsiz ish yoki uni amalga oshirish uchun shartlar tuzilmasa, muddatli ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuziladi. Ushbu Kodeksning 59-moddasi bo'yicha nazarda tutilgan hollarda, yaqinda ish joylari bo'yicha shartnomani Bo'lishilayotgan ishning mohiyatini hisobga olmagan holda va uni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni hisobga olmagan holda, nufuzli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. (Ikkinchi qism federal qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 9-FZ)

Agar uning ishi mehnat shartnomasida kelishilgan bo'lsa, shartnoma muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Tomonlarning hech biri amaldagi bandlik shartnomasini bekor qilmagan taqdirda, uning amal qilish muddati tugaganidan keyin ishga joylashishni davom ettirishni talab qilmagan va xodim mehnat shartnomasining dolzarbligini ta'minlash va Bandlik shartnomasi cheksiz yakunlanadi deb hisoblanadi. (qizil rangda to'rtinchi qism. Federal qonun 30.06.2006 n 90-fz)

Bandlik shartnomasi ma'lum bir davr uchun sud tomonidan belgilangan sabablarga ko'ra muddatsiz tuzilgan deb hisoblanadi. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Xizmat ko'rsatish shartnomasi tuziladigan xodimlar uchun xodimlar uchun zarur bo'lgan huquqiy shartnomalar va kafolatlar berishdan qochish uchun shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi taqiqlanadi. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

59-modda. Shoshilinch mehnat shartnomasi

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Shoshilinch mehnat shartnomasi:

mehnat huquqi qoidalariga muvofiq mehnat huquqi va mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, bandlik ishlarini o'z ichiga olgan holda etishmayotgan xodimi vazifalari bajarilganida;

vaqtincha (ikki oygacha) ishning bajarilishi davomida;

mavsumiy ishlarni bajarish uchun, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davr uchun (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;

chet elda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari (rekonstruktsiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek, ishlab chiqarishni kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdori bilan bog'liq ishlar uchun;

bIRINCHIDA YANGIDA YANGI YANGILIKLARNI KO'RSATISh muayyan davr yoki aniq muayyan ishlarni bajarish;

aniq belgilangan ishni ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda aniq muayyan ishlarni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan;

amaliyot, kasb-hunar ta'limi yoki amaliyot amaliyotida bevosita bog'liq ishlarni bajarish; (02.07.2013 yilning federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan)

muayyan muddatda saylovlar, saylov organi yoki pullik ish uchun saylangan lavozim, shuningdek, siyosiy partiyalar va mahalliy boshqaruv organlarining siyosiy partiyalarida saylangan organlar yoki mansabdor shaxslarning bevosita taqdim etilishi bilan bog'liq ishlarni qabul qiladi va boshqa jamoat birlashmalari;

vaqtincha tabiat va jamoat ishlariga bandlik xizmati organlariga yuborilgan shaxslar bilan;

fuqarolar bilan muqobil davlat xizmatidan o'tishga qaratilgan fuqarolar bilan;

Tomonlar kelishuvi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

ish beruvchilarga kiruvchi shaxslar bilan kichik biznes sub'ektlari (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), ularning xodimlari 35 kishidan oshmaydi (chakana savdo va maishiy xizmatlarda - 20 kishi);

yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda berilgan shaxslar bilan, xususan vaqtinchalik xarakterga ega bo'lishiga yo'l qo'yildi;

uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar hududlarida joylashgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan, agar u ish joyiga ko'chib o'tish bo'lsa;

tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epidemika, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiyalar, shuningdek, bunday va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha favqulodda vaziyatlar uchun;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va norma normalarini o'z ichiga olgan tartibda belgilangan tartibda saylangan shaxslar bilan;

ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, ishchilar kasblari ro'yxatiga binoan ushbu ishchilar ro'yxatiga muvofiq, sirk va boshqa shaxslar tasdiqlandi Rossiya Federatsiyalari hukumatining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda; (28.02.2008 n 13-FZ-ning federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan)

tashkilotlarning rahbarlari, rahbarlari va bosh buxgalterlari, ularning tashkiliy va huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari va bosh buxgalterlari;

to'liq ish kuni uchun ta'lim oladigan shaxslar bilan; (02.07.2013 yilning federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan)

kemalar ekipajlari a'zolari bilan Rossiya xalqaro sudlar ro'yxatida ro'yxatdan o'tgan suzish (daryo-dengiz) va aralash (daryo-dengiz) tomirlari; (07.11.2011-son federal qonuni tomonidan kiritilgan paragraf)

yarim kun davom etgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

60-modda. Bandlik shartnomasiga bog'liq bo'lmagan ishlarning bajarilishini talab qilishni taqiqlash

Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish shartnomasida bajarilmagan ishlarning bajarilishini talab qilish taqiqlanadi.

60.1-modda. Kombinatsiya bo'yicha ish

Xodim boshqa ish beruvchidan (ichki moslashuv) (ichki moslashuv) (yoki) boshqa ish beruvchiga (yoki yoki) ish haqi (ichki mosligi) va (tashqi kombinatsiyaning) bajarilishida mehnat shartnomalari tuzishga haqlidir.

Qisqa vaqtni mehnatni tartibga solishning xususiyatlari Ushbu Kodeksning 44-bobiga qarab belgilanadi.

60.2-modda. Kasblarni uyg'unlashtirish (postlar). Xizmat zonalarini kengaytirish, ishning oshishi. Vaqtincha ishlaydigan xodimning majburiyatlarisiz ishdan bo'shatilmasdan ozodliksiz majburiyatlarni bajarish

(Federal Qonuni 30.06.2006 y. ng nz)

Xodimning yozma roziligi bilan u ish kuni (SHIFT) belgilangan ishi bilan bir qatorda ish kuni (SHIFT) belgilangan muddatda bajarilishini tayinlash mumkin, qo'shimcha ish Boshqa yoki bir xil kasb (xabarlar) qo'shimcha zaryad uchun (ushbu kod).

Xodim tomonidan boshqa kasb (lavozimlari) uchun qo'shimcha ish olib borilishi mumkin (postlar). Xodimga bir xil kasb (lavozimlari) uchun beriladigan qo'shimcha ish xizmat zonalarini kengaytirish, ish hajmining oshishiga olib kelishi mumkin. Vaqtincha ishlaydigan xodimning majburiyatlarini bajarish uchun mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan ishdan ozod bo'lmasdan, boshqa va bir xil kasbda (lavozimida) qo'shimcha ish haqi berilishi mumkin.

Xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan muddat, uning mazmuni va hajmini xodimning qabul qiluvchiga yozma roziligi bilan belgilaydi.

Ishchi qo'shimcha ish bajarishdan voz kechish huquqiga ega va ish beruvchi - uni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalarni bekor qilish, bu haqda ogohlantirish uch ish kunidan kechiktirmay yozing.

61-modda. Bandlik shartnomasiga kirish

Bandlik shartnomasi, agar ushbu Kodeksda, boshqa federatsiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki ish shartnomasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki amaldagi taxminlar tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi xodimning ushbu vakilning bilimlari yoki uning vakili yoki komissari bilan ishlash uchun ish bilan ishlash. (30.06.2006 yz federal qonunlar tomonidan 2003 yil 28.12.2013 yillarda 421-fz)

Xodim mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan kundan mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashi shart.

Agar ish stavkasi ish ishida aniqlanmasa, xodim shartnomaning kuchga kirgandan keyin keyingi ish kuni ustida ish boshlanishi kerak. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Agar xodim ish boshlangan kunda ish boshlamagan bo'lsa, ushbu moddaning ikkinchi yoki uchdan bir qismiga muvofiq tashkil etilgan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bandlik shartnomasi o'chirilmagan deb hisoblanadi. Bandlik shartnomasining bekor qilinishi xodimni majburiy sug'urtalash uchun xavfsizlikni amalga oshirish huquqidan mahrum etmaydi, chunki u faoliyat bilan shartnoma tuzilgan kundan boshlab uni bekor qilish kuniga qadar. (qizil rangda to'rtinchi qism. Federal qonun 30.06.2006 n 90-fz)

62-modda. Ish bilan bog'liq hujjatlar nusxalari

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Xodimning yozma bayonotiga binoan ish beruvchi ish bilan bog'liq hujjatlar nusxasini berish (ish uchun qabul qilish tartibi, boshqa ishga tarjima qilish uchun buyurtmalarning nusxalari) ushbu Bayonotni topshirish kunidan kechiktirmasligi kerak , ishdan bo'shatish tartibi; ish bilan bandlik yozuvidan voz kechish; bajarilgan pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va aslida to'langan sug'urta badallari, ushbu ish beruvchi va boshqa ishlarda). Ish bilan bog'liq nusxalari sertifikatlangan va xodimga bepul taqdim etilishi kerak. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Ikkinchi qism - uchinchisi esa kuch yo'qotdi. - Federal Qonun 30.06.2006 y. 90-fz.

11-bob. Bandlik shartnomasini tuzish

63-modda. Bandlik shartnomasi tuzishiga yoshi

Bandlik shartnomasini o'n olti yilga etgan shaxslar bilan Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bilan ta'minlashga yo'l qo'yiladi. (2013 yil 23-iyul, 204-FZ Federal Qonuni tomonidan o'zgartirilgan)

Umumiy ta'lim olgan yoki umumiy ta'lim olish yoki o'n besh yil davomida umumiy ta'lim olish yoki o'n besh yilni olish mumkin qizg'inularning sog'lig'iga zarar bermasdan. (Ikkinchi qism federal qonun tomonidan 02.07.2013 n 185-FZ)

Ota-onalardan biri (vasiylik va vasiyligidan birining roziligi bilan, umumiy ta'limni qabul qilgan va o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs bilan ish bilan shartnoma imzolanishi mumkin Ta'lim dasturini o'zlashtirish uchun ta'lim olish va zararsiz. (30.06.2006 yillar federal qonunlar tomonidan 2003 yil 807-son, 185-FZ)

Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlarida, ota-onalardan birining ota-onalaridan (vasiylik) va vasiylik huquqining roziligi bilan vasiylik qilish uchun o'n to'rt yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomani tuzish mumkin. ijodkorlik va (yoki) ijro etish (namoyish qiluvchi) sog'liq va axloqiy rivojlanishga zarar etkazmasdan ishlaydi. Xodimning nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiy) tomonidan imzolangan. Vasiylik va vasiylik huquqini hal qilishda, kundalik ishning maksimal muddati va ishlarni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilishi mumkin. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

64-modda. Bandlik shartnomasini tuzishda kafolatlar

Bandlik shartnomasini tuzishdan asoslanmagan rad etish taqiqlanadi.

Gender, irqi, teri, til, manbali, mulk, oilaviy, oilaviy, ijtimoiy va rasmiy pozitsiyaga qarab huquqlarning to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita yoki bilvosita afzalliklarini belgilashda, yosh, yashash joyi (shu jumladan yashash joyida yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tish yoki yashashning yo'qligi, diniy birlashmalarga yoki biron bir ijtimoiy guruhlarga, shuningdek, xodimlarning biznes fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar, unday emas Ishlashga ruxsat berilgan hollar bundan mustasno, unda bunday cheklovlar yoki imtiyozlar federal qonunlar tomonidan taqdim etiladi. (30.06.2006 y FSZ Federal qonunlar tomonidan 02.07.2013 yil 182-FZ)

Xotin-qizlarga homiladorlik yoki bolalarning mavjudligi asosida mehnat shartnomasi tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Yozmada yozma ravishda ish joyida ishlashga taklif qilingan xodimlarga, boshqa ish beruvchiga tarjima qilingan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatilgan xodimlarga taqdim etishni rad etish taqiqlanadi.

Bandlik shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchini rad etishning sababini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Bandlik shartnomasiga kirishdan bosh tortish sudga shikoyat qilinishi mumkin. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

64-1-modda. Sobiq davlat va kommunal xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun shartlar

(Maqola federal qonun tomonidan 25.12.2008 n 280-FZ tomonidan kiritilgan)

(21.11.2011 yil 21.11.2012) federal qonun tomonidan o'zgartirilganligi sababli

Davlat yoki kommunal xizmatdan chetlatilgandan keyin, agar davlat yoki kommunal xizmatdan ishdan bo'shatilgandan keyin ikki yil ichida respublika federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmat ko'rsatuvchi nizom lavozimlarini almashtirdi. Davlat boshqaruvining individual funktsiyalari davlat yoki shahar xodimi vazifasini davlat yoki kommunal xodimning vazifasini bajarishga, faqat tegishli komissiyaning davlat yoki kommunal xodimlarning rasmiy xatti-harakati va mojaroni hal qilish uchun tegishli komissiyaga rozilik bilan kirdi Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan foizlar.

Davlat yoki kommunal xizmatdan chetlatilgandan so'ng, respublika federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari yoki shahar federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmat ko'rsatuvchi xizmatlarni almashtirgan fuqarolar ushbu xizmatning oxirgi joyini xabardor qilishlari shart mehnat shartnomalarini tuzish.

Ish beruvchining davlat federatsiyasining holati yoki shahar xizmatidan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari tomonidan belgilangan davlat yoki kommunal xizmat ko'rsatish punkti tomonidan belgilangan fuqarolar bilan ishlash to'g'risida shartnoma tuzish Ish beruvchining vakili (ish beruvchi) vakili (ish beruvchi) vakili (ish beruvchi) vakili Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda xizmatining oxirgi navbatida, ushbu shartnomasini (ish beruvchiga) xulosa qilish to'g'risida hisobot berish.

65-modda. Bandlik shartnomasini tuzish bo'yicha hujjatlar

Ishga kelgan mehnat shartnomasi tuzilganda ish beruvchiga hisobot beradi:

pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;

mehnat kitobiBandlik shartnomasi birinchi marta yoki xodimi birinchi marta yoki xodim yarim kunlik ishlarda ishlashi uchun amalga oshiriladi;

davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;

harbiy buxgalteriya hujjatlari - harbiy kuchlarni va harbiy xizmatga ega bo'lgan shaxslar uchun;

ta'lim va (yoki) malaka bo'yicha yoki maxsus bilimlar bo'yicha hujjat yoki maxsus bilimlarni yoki maxsus tayyorgarlikdan talab qilinadigan hujjat; (02.07.2013 yilning federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan)

federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda berilgan tartibda va shaklda berilgan jinoiy javobgarlikka tortish yoki jinoiy ta'qib qilish to'g'risidagi guvohnoma (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish yoki jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi guvohnoma Ichki ishlar sohasidagi davlat siyosatlari va me'yoriy huquqiy tartibga solishni rivojlantirish va amalga oshirish, amalga oshirilgan ishlar, ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlarga ko'ra, boshqa federal qonunlarga, boshqa federal qonunlarga ega bo'lmagan shaxslar tomonidan ruxsat berilmaydi jinoiy javobgarlikka tortilgan jinoiy ish. (23.12.2010 yil federal Qonuni tomonidan kiritilgan paragraf)

Ba'zi hollarda, ushbu Kodeksning boshqa federal qonunlari, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti farmonlari va Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari va Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzishda qo'shimcha hujjatlar zarurligini hisobga olgan holda.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti qoidalariga va Rossiya Federatsiyasi hukumatining ushbu Kodeksning boshqa qonunlari, boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etiladigan qarorni ishga qabul qilish taqiqlanadi.

Bandlik shartnomasini birinchi marta birinchi marta ish bilan ta'minlash va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi.

Ishga boradigan kishi bo'lmaganda, uning yo'qolishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablarga ko'ra, ish beruvchi ushbu shaxsning yozma bayonoti bo'yicha (mehnat daftarchasi etishmovchiligining sababini bildirishi) yangi mehnat daftarchasi. (Beshinchi qism Federal Qonuni 30.06.2006 y. 9 9-FZ)

66-modda. Mehnat daftarchasi

Belgilangan namunaning ish daftarchasi mehnat faoliyatining va bandlik tajribasi bo'yicha asosiy hujjatdir.

Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash va saqlash tartibi, shuningdek, mehnat kitoblari shakllarini ishlab chiqarish va ular uchun ish beruvchilar taqdim etish tartibi Rossiya Federatsiyasining vakolatli davlat tomonidan ijro etuvchi hokimiyatning federal obro'si tomonidan tashkil etiladi. (07/23/2008 N 160-FZ) federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan

Ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar) besh kun davomida ishlagan ish beruvchiga ish beruvchisi uchun ishlaganda ish haqini olib boradi. (Uchinchi qismida Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ)

Ish daftarida ish bilan bajargan xodim, boshqasiga tarjimalar haqida ma'lumot berish doimiy ish Xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risida, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish va ishda muvaffaqiyat qozonish uchun ma'lumot. Bandlik yozuvida tiklanish to'g'risidagi ma'lumotlar amalga oshirilmaydi, intizomni tiklash jarayoni bekor qilingan hollar bundan mustasno.

Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish bo'yicha ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat hisobida asosiy ish joyida ish vaqtli ishlarni tasdiqlovchi hujjat asosida mehnat yozuvi hisoblanadi.

Oltinchining bir qismi o'z kuchini yo'qotdi. - Federal Qonun 30.06.2006 y. 90-fz.

67-modda. Bandlik shartnomasi shakli

Bandlik shartnomasida yozma ravishda yozilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan ikki nusxada tuzilgan. Bandlik shartnomasining bitta nusxasi xodimga o'tkaziladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi. Ish beruvchining ish beruvchida saqlangan mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining xodimi xodimining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Yozmada bajarilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim bilim bilan yoki uning vakolatli vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, tuziladi. Xodimning ishlashi haqidagi haqiqiy taxminida ish beruvchi hakamning haqiqiy taxminidan kechiktirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirilganligi va agar ular foydalanish bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar to'g'risida yozma ravishda ish joyini tashkil etishi shart. Fuqarolik shartnomasi asosida shaxsiy mehnatning rivojlangan, ammo keyinchalik ular mehnat munosabatlari deb tan olindi - bu munosabatlar bilan, agar sud tomonidan boshqa qoidalar nazarda tutilgandan keyin uch ish kuni. (30.06.2006 yz federal qonunlar tomonidan 2003 yil 28.12.2013 yillarda 421-fz)

Ishchilar qonunchiligi va mehnat huquqi standartlariga ega bo'lgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan bandlik shartnomalarini tuzishda, mehnat shartnomalari yoki ularning shartlariga ushbu shartnoma asosida ish beruvchilar bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan shartnoma tuzish imkoniyati mavjud bo'lishi mumkin. Yoki bandlik shartnomalarini ko'proq hollarda ishga tushirish. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

67.1-modda. Haqiqiy taxminlarning bu yuziga ruxsat berilmagan ishlarning oqibatlari

(28.12.2013 yil 28.12.2013 yillar tomonidan kiritilgan)

Agar shaxs ish beruvchi tomonidan ruxsat etilmagan xodimning ishiga haqiqatan ham tan olingan bo'lsa, ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili haqiqatan ham ishlashga qabul qilingan shaxs o'rtasidagi munosabatlarni tan olishni rad etadi va bu ish beruvchi o'rtasida munosabatlar, mehnat munosabatlari, mehnat munosabatlari (xulosa) Haqiqatan ham ish joyiga ishlov berishga qabul qilingan shaxs, ish beruvchi, ish beruvchi ushbu jismoniy shaxs uchun vaqt sarflash (ish bajarilgan) uchun to'lashi shart.

Ishning haqiqiy taxminini ish beruvchi tomonidan vakolat berilmagan ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda va boshqa federal qonunlar bo'yicha hisobot beriladi.

68-modda. Ish bilan ta'minlash qarori

Ish uchun qabulxona tuzilgan ish shartnomasi asosida e'lon qilingan ish beruvchining tartibi (buyrug'i) tomonidan beriladi. Ish beruvchining buyurtma (buyruqlari) tarkibi tuzilgan ish bilan shartnoma shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining ish bilan bandlik to'g'risidagi buyrug'i xodim tomonidan ish boshlangan kundan boshlab uch kunlik davrdagi birinchi kun ichida e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga belgilangan tartibning (buyruqlari) to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berishi kerak. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Ishga murojaat qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimlar huzuridagi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, xodimning ish bilan bandligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishtirishga majburdir kelishuv. (Uchinchi qismida Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ)

69-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda tibbiy inspektsiya (30.06.2006 yillar federal qonunlari tomonidan 2000 yil 8-sonli federal qonunlar tomonidan o'zgartirilgan)

70-modda. Qabul paytida sinov

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Bandlik shartnomasini tuzishda tomonlar foydalanishga topshirilgan ishning muvofiqligini tekshirish uchun xodimlarni sinovdan o'tkazish to'g'risida kelishuvlarda nazarda tutilgan bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasining yo'qligi Sinov shartlari ishchining sinovsiz yollanganligini anglatadi. Ish xodimi mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazmasdan (ushbu Kodeksning 67-moddasining ikkinchi qismining bir qismi), agar ular uni shakllantirish bo'lsa, sinov shartnomasiga kiritilishi mumkin Ishdan oldin alohida kelishuv.

Sinov davomida mehnat huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi, jamoaviy shartnoma, bitimlar normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar qo'llaniladi.

Ish qabul qilganda sinov:

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan almashtirish bo'yicha tanlov tomonidan saylangan shaxslar;

homilador ayollar va yarim yoshgacha bo'lgan ayollar;

o'n sakkiz yildan yoshgacha bo'lgan shaxslar;

o'rta kasb-hunar ta'limi yoki oliy ma'lumot davlat akkreditatsiya dasturlariga va birinchi marta qabul qilingan mutaxassislik bo'yicha mutaxassislik bo'yicha mutaxassislik kasb-hunar ta'limi qabul qilingan kundan boshlab bir yil ichida ish olib borish; (02.07.2013 yilning federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan)

pullik ish bo'yicha saylangan lavozimga saylangan shaxslar;

boshqa ish beruvchiga ish beruvchilar o'rtasida muvofiqlashtirishda boshqa ish beruvchiga tarjima qilish uchun taklif qilingan shaxslar;

ikki oygacha mehnat shartnomasiga kiradigan shaxslar;

ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak va ularning bosh buxgalterlari va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa sheriklik birliklari - olti oy, agar federal qonun tomonidan boshqacha qoidalar o'rnatilmasa.

Ikki-olti oy davomida mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov davomida xodimning vaqtincha nogironlik davri va boshqa davrlarda ishlamay qolganda.

71-modda. Qabul paytida sinov natijasi

Sinovning qoniqarsiz oqibatida, ish beruvchining amal qilish muddati tugashidan oldin, bu haqda yozma ravishda uch kundan kechiktirmay, bu haqda yozgan sabablarni bildirgan xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish muddati tugashi kerak sinovga bardosh bera olmagan ushbu xodimni tan olish uchun. Ish beruvchining qarori xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega. (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Sinovning qoniqarsiz oqibatida, mehnat shartnomasining tugashi tegishli kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan va natijalardan foydalanmasdan amalga oshiriladi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ish olib boradi, so'ngra u sinov deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasining keyingi shartlariga faqat umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Agar sinov paytida xodim unga mos kelmasa, u o'z iltimosiga binoan, bu ish beruvchining o'zi to'g'risidagi ariza bilan uch kun yozma ravishda ogohlantirishga haqli deb hisoblaydi.

12-bob. Bandlik shartnomasini o'zgartirish

72-modda. Mehnat shartlari shartlari bo'yicha o'zgaradi

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa ishlarga tarjima qilish, ushbu Kodeksda taqdim etilgan hollar bundan mustasno, faqat tegishli holatlar bundan mustasno. Bandlik shartnomasining shartlari nuqtai nazaridan o'zgargan shartnoma yozuvda.

72.1-modda. Boshqa ishga o'tkazish. Harakat qilmoq

(Federal Qonuni 30.06.2006 y. ng nz)

Hakamlik ish beruvchida ishlayotgan ishchida ishlayotganda, xodimlar va (yoki) ish joyida (yoki tarkibiy qism ishlayotgan bo'lsa), ish bilan bandlik yoki (yoki) ishlayotgan tarkibiy qismni ish bilan ta'minlashda doimiy yoki vaqtincha o'zgaradi (agar strukturaviy bo'lim ish berayotgan bo'lsa) , shuningdek, boshqa joylarda ish beruvchi bilan birgalikda ishlash uchun tarjima. Boshqa ishqa tarjima faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi, bu Kodeksning 72.2-uchinchi xatboshisi 72.2 xat-navbatchilik faoliyati istisno qilinishi mumkin.

Xodimning yozma so'roviga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi hanuzgacha tugatiladi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi).

Xodimning bir ish beruvchiga o'sha hududda joylashgan boshqa ish joyiga, boshqa mexanizm yoki birlik uchun boshqa ish joyiga, boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashga yo'naltirilgan bo'lsa, boshqa mexanizm yoki bo'limda ishlashga ko'rsatma beradi, agar u tomonlar tomonidan belgilanganlarga o'zgartirishlar kiritilmasa mehnat shartnomasi shartlariga.

Xodimni sog'liq uchun kontrendike bilan ishlash uchun tarjima qilish va ko'chirish taqiqlanadi.

72.2-modda. Boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

(Federal Qonuni 30.06.2006 y. ng nz)

Tomonlar yozma ravishda tuzilgan holda, xodim bir yilgacha bo'lgan ish beruvchiga vaqtincha boshqa ishlarga berilishi mumkin va agar bunday tarjima vaqtincha ishlaydigan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi Qonun saqlanadi. - ushbu xodimning chiqarilishidan oldin. Agar tarjima sana oxirida, xodim taqdim etilmasa va u uni taqdim etishni talab qilmasa va u tarjimaning vaqtincha tabiati to'g'risidagi kelishuvning sharti bilan ta'minlanish va tarjima doimiy ravishda hisoblanadi.

Tabiiy yoki texnogen xarakter, ishlab chiqarish, yong'in, suv toshqini, epidemiya, epidemiya yoki epidemik yoki epidemik yoki epidemik yoki normal hayotning hayotiy sharoitlariga tahdid solingan hollarda yoki uning bir qismi, xodim ushbu ishlarning oldini olish yoki oqibatlarini oldini olish yoki ularni yo'q qilish uchun ish beruvchining ish beruvchisining ishi bilan bog'liq bo'lmagan ish beruvchiga roziliksiz tarjima qilinishi mumkin.

Xodimning vakolatini o'z roziligisiz bir ish beruvchining ishi bo'yicha bir oygacha bo'lgan ishlov berilmasligini (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterga sabab bo'lgan ishning vaqtincha to'xtatilishi), oldini olish zarurati Mulk yoki ko'nikishning yo'qolishi yoki shikastlanishi, agar mulkka halokat yoki shikastlanishning oldini olish yoki zarur bo'lsa, vaqtincha mavjud bo'lmagan xodimning oldini olish yoki zarur bo'lsa, ushbu moddaning bir qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar tufayli yuzaga keladi . Bunday holda, past malakani talab qiladigan ishlarga tarjima faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi.

Ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi o'rinli moddalarida nazarda tutilgan hollarda, ushbu moddaning to'lovi amalga oshirilgan ishda amalga oshiriladi, ammo o'sha ish uchun o'rtacha daromaddan past emas.

73-modda. Xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq boshqa ishqa tarjimasi

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, uning yozma roziligi bilan, ish beruvchiga tegishli roziligi bilan boshqa ish beruvchini tarjima qilish kerak. sog'liq uchun.

Agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq bo'lsa vaqtinchalik tarjima To'rt oygacha boshqa ish uchun hech qanday ish yo'q, bu ish beruvchining tegishli ishidan bexabar, ish beruvchi xodimni ish joyini (lavozimida) to'liq ish beruvchiga saqlash bilan ishlashi shart. Ishdan to'xtatib turish davrida xodim ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga binoan, xodimning boshqa ish joyiga to'rt oydan ortiq yoki doimiy tarjimaga muhtoj bo'lsa, unda ish beruvchida tegishli ishlarni topshirish yoki bo'lmasa, uni bajaring Bandlik shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasining birinchi qismining 8-bandiga binoan tugatiladi..

Transformatsiya bajarilmasa yoki o'zgarishi amalga oshirilmasa yoki yo'qligi bo'lsa, boshqa ish joyiga vaqtincha yoki doimiy tarjimada, boshqa ish joyiga vaqtincha yoki doimiy tarjimada bo'lgan davlatlar rahbarlari bilan ishlash shartnomasi. Ish beruvchining tegishli ishi ushbu Kodeks 77-moddasining birinchi qismining birinchi qismining 8-bandiga ko'ra. Ish beruvchi ushbu ishchilarning ular bilan bandlik shartnomasini to'xtatmaslik, ular bilan bandlik shartnomasini to'xtatmaslik, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatda olib tashlash uchun ularni olib tashlash huquqiga ega. Ishdan olib tashlash davrida ushbu xodimlarning ish haqi ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, bandlik shartnomasi nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

74-modda. Tomonlar tomonidan mehnatning tashkiliy yoki texnologik holatini o'zgartirish bilan bog'liq sabablar uchun belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartishlar

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablar uchun (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishning tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar, boshqa sabablar), tomonlarning o'zgarishi mumkin emas ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat berilgan xodimni ish bilan bandlikdagi istisno o'zgarishi bilan ruxsat berilgan.

Tomonlar tomonidan belgilangan o'zgartirish shartlariga, shuningdek, bunday o'zgarishlarga olib kelgan sabablarga ko'ra, ish beruvchi ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimni ikki oydan kechiktirmay, ikki oydan kechiktirmasdan xabardor qilishi shart.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda ish beruvchi bilan boshqa ishni taklif qilishi shart (masalan bo'sh pozitsiya yoki xodimning salomatligi yoki pozitsiyasini yoki quyi to'lanadigan ish uchun zarur bo'lgan ish,, xodim uning sog'lig'i uning sog'lig'i inobatga olinishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchi, agar u jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi asosida taqdim etilsa.

Ushbu Kodeksning 77-moddasi 77-moddasining 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasining 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasining 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-qismga muvofiq tugatilgan.

Ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishiga olib kelishi mumkin, ish beruvchi ish beruvchi ishchini saqlash uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining va tartibda saylangan organining fikrini ko'rib chiqishga haqli Ushbu Kodeksning 372-moddasida mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan ish kuniga (smenada) ish kunini (siljitish) va (yoki) yarim kunlik ish kunini kiriting.

Agar ishchilar to'liq ish kunida ishlashni davom ettirsa, ish kuni va (yoki) to'liq ish kuni va (yoki) ish kuni bilan shartnoma tuzish ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq tugatiladi. Shu bilan birga, xodim tegishli kafolatlar va kompensatsiya bilan ta'minlangan.

to'liq bo'lmagan ish kun (o'zgarishi) va bekor (yoki) ish hafta ilgari ular tashkil etildi, buning uchun muddati edi vaqtinchalik hisobga boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti saylangan tanasining fikrini olib, ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Ushbu moddaga muvofiq nazarda tutilgan mehnat shartnomasi tomonlari tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi xodimning o'rni pozitsiyasini belgilangan jamoaviy shartnomasi, bitimlari bilan taqqoslashi kerak emas.

75-modda. Tashkilotning mol-mulki egasini, uni qayta tashkil etish, uni qayta tashkil etish, davlat yoki munitsipal institut turidagi o'zgarishlar kiritilganda mehnat munosabatlari

(02.04.2014 N 55-FZ) federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan

Tashkilotning mulkini o'zlashtirganda, yangi egasi mulk huquqi tashkilotining rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteri bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli bo'lsa.

Tashkilot mulkiga egalikning o'zgarishi tashkilotning boshqa xodimlari bilan bandlik shartnomalarini bekor qilish uchun asos emas.

Xodimning ishini davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, tashkilotning mulkiga egalik qilish, bandlik shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi 67-moddasiga muvofiq to'xtatiladi.

Tashkilotning mulkini o'zlashtirishda mulkni o'tkazib yuborilgandan keyingina, xodimlarning soni yoki xodimlariga qisqartirishga ruxsat beriladi.

Tashkilotning yurisdiktsiyasining yurisdiktsiyasining (qo'shilish, qo'shilish, alohidalashtirish, ajratish, ajratish, ajratish, ajratish, konvertatsiya, transformatsiya, konvertatsiya qilish, konstruktsiya qilish, tashkilot yoki muassasalardagi ishlarni tugatish uchun asos bo'lishi mumkin emas . (30.06.2006 yz federal qonunlar bilan tuzatilganidek, 02.04.2014 yillarda 55-FZ)

Agar xodim ushbu moddaning beshdan bir qismida nazarda tutilgan hollarda ishlarni davom ettirmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi 67-moddasi 67-moddasiga muvofiq to'xtatiladi.

76-modda. Ishdan olib tashlash

Ish beruvchi ishdan (ishlashga ruxsat berilmagan) ish beruvchini olib tashlashi shart:

spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida paydo bo'ldi;

Majburiy shartnomasini tuzishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish o'n sakkiz yoshga to'lgan shaxslar, shuningdek, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda va boshqa federal qonunlar nazarda tutilgan hollarda. (30.06.2006 yillar federal qonunlari tomonidan 2000 yil 25 noyabr, 2013 yil 25-noyabr kuni 317-FZ)

tibbiy ko'rikdan o'tish (ekspertiza), shuningdek, ushbu Kodeksning boshqa federal qonunlari va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatriya ekspertizasi yo'q; (Federal Qonun tomonidan 30.11.2011 y. 353-FZ)

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, bandlik shartnomasi bo'yicha ish xodimi uchun qabul qiluvchi tibbiy xulosaga muvofiqligini aniqlashda;

xodimning ikki oylik maxsus huquqlari (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqini, boshqa maxsus qonunlarga, boshqa maxsus qonunlarga) federal qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq harakatni to'xtatgan taqdirda Rossiya Federatsiyasining mehnat shartnomasi bo'yicha xodim majburiyatlarini bajara olmasligi va ish beruvchini ish beruvchiga yoki ish sifatida, tegishli xodimlarning malakasi sifatida tarjima qilish imkonsiz bo'lsa, xodim sog'liqning salomatligini amalga oshirishi mumkin bo'lgan bo'sh joy yoki pastki bo'sh ish joyi). Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchiga jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa;

organishlar yoki federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan boshqariladigan organlar yoki mansabdor shaxslar;

boshqa hollarda ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan ta'minlanadi. (Federal Qonun tomonidan 30.11.2011 y. 2006 yil 30 iyun 2006 y. n 9 90-fz) federal qonuni tomonidan o'zgartirilgan.

Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ish uchun) xodimni ish haqini bartaraf etishdan oldin, agar ushbu Kodeksda boshqa federal qonunlar nazarda tutilmagan bo'lsa, ishni olib tashlash yoki oldini olish uchun asos bo'lgan holatlar. (Federal Qonun tomonidan 30.11.2011 y. 353-FZ)

Ishdan olib tashlash (foydalanishning oldini olish), xodimning ish haqi ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar uchun belgilangan hollar bundan mustasno. Mehnatni muhofaza qilish yoki majburiy tibbiy ko'rik sohasida bilim va ko'nikmalarni sinab ko'rmagan xodimning ishidan olib tashlangan taqdirda, uni olib tashlashning barcha davrlari uchun to'lanadi oddiy ishlang. (30.06.2006 yz federal qonunlar tomonidan 20011-sonli 3 353-son, 25.11.2013 y. 3 317-son)

13-bob. Bandlik shartnomasini bekor qilish

77-modda. Bandlik shartnomasini tugatish uchun umumiy asoslar

Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari quyidagilardan iborat:

57-modda. Bandlik shartnomasining mazmuni

bugun tekshirildi
01.01.2019 yilning kodi
01.02.2002 yilda kuchga kirdi

Kuchga kirmagan yangi eslatmalar yo'q.

2012 yil 15 dekabrda joylashgan maqola muharrirlari bilan taqqoslang 03/08 2008 06.10.2006 01.02.2002

Bandlik shartnomasi quyidagilarni ko'rsatadi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi - shaxsning ismi - individual), bu ish shartnomasi tuzilishi;
xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun - ish beruvchilardan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar);
mehnat shartnomasini imzolagan va uning fazilati bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;
bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.

Bandlik shartnomasiga kiritish majburiyligi quyidagi shartlardir:

ish joyi va ishchi filialda yoki boshqa ish uchun qabul qilingan taqdirda, boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linma tashabbuskorlikning tarkibiy qismini va uning joylashuvi bilan ishlash joyidir;
mehnat funktsiyasi (xodimlar jadvalida ish, malakaga muvofiq kadrlar, mutaxassislik, mutaxassislik bo'yicha idoralar; ishning o'ziga ishongan xodimi). Agar ushbu Kodeksga ko'ra, boshqa federal qonunlarga muvofiq, ba'zi pozitsiyalar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan kompensatsiya va imtiyozlar, ushbu postlar, kasblar yoki malaka talablari bilan bog'liq kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan va professional standartlarning tegishli qoidalari tomonidan tasdiqlangan sifatli kataloglarda ko'rsatilgan nomlar va talablarga rioya qilish kerak;
ish stantsiyasining boshlangan sanasi va shoshilinch shartnoma mavjud bo'lsa, ushbu Kodeksga yoki boshqa federal federal yoki boshqa federal federal Mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan harakat va holatlar (sabablar) atamalari hisoblanadi Qonun;
ish haqi shartlari Xodimning, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lovlar va rag'batdosh to'lovlar);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ushbu xodim uchun bo'lsa, ushbu ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qiladi);
xodim tegishli sharoitlarda qabul qilinishi va zararli ish sharoitlari bilan ishlashni kafolatlash va kompensatsiya qilish uchun kafolatlar va kompensatsiya, ish joyida ish joyidagi ish joylarining xususiyatlarini ko'rsatadi;
ishning mohiyatini (mobil, sayohat, yo'lda, boshqa ishning boshqa xususiyati) belgilaydigan shartlar;
ish joyida ish sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi uchun shart;
mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda boshqa shartlar.

ish joyini aniqlashtirish (strukturaviy birlik va uning joylashuvi) va (yoki) ish joyida;
sinov haqida;
qonun bilan muhofaza qilinadigan sirlarni oshkor qilmaslik (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);
ish beruvchining hisobidan tayyorlangan bo'lsa, ish beriladigan teng vaqtni o'rgangandan so'ng, xodimning vazifalari to'g'risida;
qo'shimcha xodimlarni sug'urtalash uchun turlar va shartlar;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy va yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari bo'yicha ish xodimi ish bilan bog'liqligi to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish haqida aniqlashtirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida tushuntirish to'g'risida ma'lumotnoma;
qo'shimcha nodavlat pensiya xodimi.

Tomonlar mehnat shartnomasiga binoan mehnat huquqi qoidalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar to'g'risidagi shartnoma asosida Kollektiv shartnomasi, bitimlari nuqtai nazaridan kelib chiqadigan xodim va ish beruvchi. Ushbu huquqlar va ish beruvchilarning har qanday majburiyatlari va ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha bandlik shartnomasiga kiritilgan. Ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu vazifalarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblanmaydi.

Boshqa maqolalar bo'limi

San'at bo'yicha sud amaliyoti. 57 TC rf

308-kg16-5769 harfi 2016 yil 12 maydan boshlab
74-Ad16-2 harfi 2016 yil 1 apreldan boshlab
303-kg16-261 2016 yil 24 fevral	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
307-kg15-20272 2016 yil 18 fevralda	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
305-ES15-19094 harfi 2016 yil 15 fevralda	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
307-es15-12901 harfi 2015 yil 16 oktyabrda	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
304-kg15-9468 harfi 2015 yil 20 avgustdan boshlab	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
304-ES15-9118 harfi 2015 yil 10 iyuldan boshlab	Iqtisodiy nizolar uchun sud hay'ati, kassatsiya
41-kg14-10 harfi 2014 yil 27 iyunda
5-kg14-14 harfi 2014 yil 16-may	Fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati, kassatsiya
3-AD14-1 ish raqami 2014 yil 15 may	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
5-kg13-84 harfi 2013 yil 9 avgust
5-kg13-48 harfi 2013 yil 24 may	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud boshqarasi, kassatsiya
14-kg13-2 harfi 2013 yil 17 may	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud boshqarasi, kassatsiya
5-kg12-64 harfi 2012 yil 2 noyabrda	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud boshqarasi, kassatsiya
GKPi11-1567 harfi 2011 yil 10 oktyabrda	Ma'muriy ishlar uchun sinov kengashi, birinchi instantsiya
9-B09-25 harfi 2010 yil 21 yanvar	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
25-B09-23 harfi 2009 yil 29 oktyabrda	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
74-B08-5 ish raqami 2009 yil 12 fevral	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
25-B08-9 ish raqami 2008 yil 31 oktyabr kuni	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
25-B07-22 ish raqami 2008 yil 8 fevraldan boshlab	Ma'muriy ishlar bo'yicha sud hayuasi, nazorat
10-AD07-4 ish raqami 2007 yil 13 noyabrda	Ma'muriy kollej, nazorat

San'at o'zgarishi. 57 TC rf

San'at haqida eslatma. Huquqiy maslahatdagi 57 TK RF

Vaqtincha; Yarim kun
29.01.2018 Mehnat, bu faqat tong jadvalida yoziladi, ammo ish kuningiz yoki smenada masalan soat 8 da boshlanishi va soat 17.00 da boshlanishi kerakligi ko'rsatilmagan. Fazilat bilan san'at. 57 tc rf. Mehnat rejimi agar qabul qilingan korxonadan farq qilsa, TD-da bo'yalgan. Umumiy jadval - bu qoida tariqasida, ichki qoidalar qoidalari
moddiy javobgarlik
13.05.2017 Evgene, Salom. Ga binoan rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi Bandlik shartnomasida kiritish majburiydir: ...... Mehnat funktsiyasi (xodimlarga muvofiq post bo'lishi mumkin bo'lgan ish
mehnat nizolar
28.01.2017 Federal qonunlar; Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda boshqa shartlar. San'at. 57 TC rf Agar bandlik shartnomasini tuzishda, u bir va ikkinchi qismlar tomonidan taqdim etilgan birinchi va ikkinchi qismlardan bo'lgan shartlarga ega emas
Bandlik
14.11.2016 Mehnat kitoblari. Mehnat shartnomasida juda ko'p shartlar buyuriladi. Buyurtmachi tomonidan amalga oshirilishi kerak, shuning uchun sizning huquqlaringiz buzilganligini qanday isbotlaysiz? O'qimoq san'at. 57 tc rf., Rejim va to'lov miqdorini, shuningdek, dam olish vaqti va dam olish vaqti bo'lgan vaqtni belgilash kerakmi? Mehnat xulosasini talab qiladi
TC asosida ishdan bo'shatish
16.10.2016 Ma'lumotnomalar va professor. Ayrim, ish beruvchi noqonuniy ravishda deb nomlanganligi aniq bo'ladi. Uchinchidan, siz aniq qayd etilganingizdek, san'at. 57 tc rf. Ish beruvchini xodimning kadrlar / lavozimi, agar ushbu kasb bo'lsa, ushbu kasbda taqdim etilsa, xodimning kasb / lavozimini ko'rsatishni majbur qiladi
Yurisdiktsiya
30.07.2016 Shartnoma. Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining 29-moddasi 29-moddasi 29-moddasida, ushbu maqolaga muvofiq, ushbu moddaga tegishli, ish belgilangan. Para ma'lumotlariga ko'ra. 6. san'at. 57 TC rf Bandlik shartnomasida kiritilgan majburiy shart - bu ish joyidir va ishchi filialda ishlayotgan taqdirda, vakolatxonada qabul qilingan taqdirda
Yurisdiktsiya
28.07.2016 Shartnoma, boshqa narsalar qatoriga, filialda ish joyi, boshqa hududda joylashgan tashkilotning vakolatxonasi, vakili yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linishi ( san'at. 57 TC rf). Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining 26-sonining 26-qismiga ko'ra, uning filial yoki vakillik faoliyatidan kelib chiqadigan tashkilotga yoki vakolatxonada ham sudga berilishi mumkin.

15.06.2016 Professional standartlardagi talablarni, shu jumladan xodimlarni ishga qabul qilishda qo'llash majburiyati quyidagi hollarda: ikkinchisining bir qismi bo'yicha 57 tk rf Xabarlar, kasblar, mutaxassisliklar va malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishlari kerak

Noqonuniy ishdan bo'shatish, premium to'lovlarni tugatish.
05.03.2016 Xodimlarni targ'ib qilish shartlari (mehnatni to'lash to'g'risidagi nizom, bonus va I.P.), masalan, mehnat shartnomasida ma'lumot mavjud bo'lganidek ( san'at. 57 TC rf), Xodim rasm bilan tanishishi kerak. Bonusning tartibi bu holatda boshning buyruqlarini belgilab, ma'muriy harakat

Ish beruvchi xodimni faqat buyurtma asosida chiqardi
29.09.2015 Yoki ushbu shartnomalar asosida ish beruvchilar yoki mehnat shartnomasini boshqa holatlarda tuzish. Mehnat shartnomasida san'at. 57 TC rf Va barcha mehnat sharoitlari ko'rsatilishi kerak edi: ish vaqti, mehnat funktsiyasi, to'lovlar, ta'til kunlari va boshqalar. Ish beruvchining bunday buzilishi uchun
tushlik uchun tanafus
07.09.2015 Muayyan xodim, shu jumladan kutubxonachi, PVT-da belgilangan masofada joylashgan, bu mehnat shartnomasida majburiy shart sifatida aks ettirilishi kerak (2 qism) san'at. 57 TC rf). Kutubxonachi uchun maxsus me'yorlar etishmayapti. Biroq, dam olish kunlari ish kunida (SHIFT) (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi)
xodimning sinov bo'yicha tashabbusi bilan ishdan olinishi
04.08.2015 Xayrli kech, maksimal. Ichida san'at. 57 tc rf. Aytilgan: bandlik shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar: ishga tushirish sanasi va shoshilinch mehnat shartnomasi bo'lgan taqdirda
05/22/2015 Ro'yxatdan o'tish manzili. Bandlik shartnomasining haqiqiy emas xiyonat qilinmasligi, bunday xato etak bo'lmaydi. Agar majburiyat shartnomasida majburiy shartlar amalga oshirilmasa ham, ko'rsatilgan san'at. 57 TC rfU yakunlanmagan deb tan olinmaydi, bu holda ro'yxatdan o'tishning noto'g'ri manzili defgortorni tanib olmaganligi aniqlanmaydi. Mehnat shartnomasida
ta'tilning davomiyligini kamaytirish
05.05.2015 Shuning uchun ularni ularga taqdim etishlarini talab qilish. Ko'proq javob uchun, afsuski, ozgina ma'lumot. Bandlik shartnomasida ta'tilni taqdim etishga kelsak, unda san'at. 57 tc rf. Shu munosabat bilan: "Bandlik shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar: ish vaqti va dam olish vaqti keldi (agar bu uchun bo'lsa)
Mehnat shartnomasi
13.04.2015 Xayrli kech, gennadiy. S. ga muvofiq san'at. 57 TC rf Mehnat shartnomasi, albatta, pul mablag'lari miqdorini ko'rsatadi. Ish beruvchi ish haqini to'lamagan taqdirda, siz ish bilan bog'lanishingiz mumkin