Zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til. Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilni berish va qayta ishlash qoidalari

05.12.2017 12:38:00

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-bandida, ish joylarida ish sharoitlari zararli 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishchilar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosida har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bunday ta'tilning eng kam davomiyligi 7 kalendar kunni tashkil qiladi va ma'lum bir xodimning ta'til muddati mehnat shartnomasi asosida mehnat sohasidagi (tarmoqlararo) shartnoma va jamoaviy bitim asosida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlari).

Ish beruvchi ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni, shu qatorda qo'shimcha ta'tillarni belgilash uchun ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish majburiyatini olishdan oldin, 2014 yil 1 yanvargacha ish sharoitida o'tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari qo'llaniladi (Federal qonunining 7-moddasi, 4-qismi, 27-moddasi). "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli qonun.

Agar muvofiq bo'lsa yangi nashr San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, 2014 yil 1 yanvardan boshlab, xodimga "zararli" ta'til uchun qo'shimcha ta'til berish huquqi berilmaydi, ammo ushbu sanadan boshlab xodimga bunday ta'til berilgan bo'lsa, ish joyida tegishli ish sharoitlari saqlanib qolishi sharti bilan ko'rsatilgan kafolat bekor qilinmaydi. ketish huquqini belgilash (2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 3-qismi).

San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan ish tajribasiga faqat tegishli sharoitlarda ishlagan vaqt kiritilgan. Ushbu normani hisobga olgan holda, xodimga beriladigan qo'shimcha kasallik ta'tillari kunlari ish stajiga mutanosib ravishda belgilanishi kerak zararli sharoitlartopshirish vaqtida mavjud. Ushbu yondashuvning asosliligi qaror bilan tasdiqlanadi Oliy sud RFning 2004 yil 15 apreldagi GKPI04-481-sonli qarori. Shuningdek, Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xatiga qarang.

Shunga ko'ra, ish beruvchiga xodimga qancha kunlik qo'shimcha ta'til berishini belgilab, ish vaqtidan boshlab zararli sharoitlarda ishlagan vaqtni, so'ngra har safar zararli sharoitda ishlagan vaqtni oxirgi marta hisobga olgan holda hisobga olish kerak. Shu bilan birga, ish yilidagi har bir "zararli" tajriba har oylik qo'shimcha ta'tilning to'liq muddatining 1/12 qismiga to'g'ri keladi. Agar ish yilida kamida 11 oy zararli sharoitlarda ishlagan bo'lsa, xodim ushbu ish yili uchun to'liq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). .

Xodimga zararli sharoitlarda ishlash uchun berilgan ta'til kunlarini hisoblash natijasida, kasr sonni olish mumkin. Dam olish kunlarining sonini yaxlitlash qonunda ko'zda tutilmagan. Biroq, "kasbiy" ta'tilni ta'minlashning hech qanday usuli yo'q, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillari muddati kalendar kunlarda hisoblanadi. Shu sababli, ta'tilning to'liq kundan kamroq qismi to'liq kungacha to'planishi kerak.

Misol

Xavfli ish sharoitida ishlash uchun 7 kalendar kunga ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodim, 13 apreldan boshlab ikkinchi ish yili uchun yillik pullik ta'tilga chiqadi. Birinchi ish yilida 10 oy zararli ish sharoitida ishladi, asosiy ta'til "zararli" uchun qo'shimcha ta'tilning 4 kalendar kuni bilan ta'minlandi. Ikkinchi ish yilining boshidan 12 aprelgacha "zararli" tajriba - 5 oy.

Birinchi ish yilida xodim 5.83 kalendar kunida qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'ldi (7 kun: 12 x 10). Shundan 1,83 kun foydalanilmay qoldi (5.83 - 4).
Ikkinchi ish yilidagi zararli sharoitlarda 5 oylik ish staji 2,92 kunlik ta'tilga to'g'ri keladi (7 kun: 12 x 5).

Jami ta'til kuni (13 aprel), xodim zararli ish sharoitlari uchun 4,75 kun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega (1.83 + 2.92).

Ishchiga 4 kun berilishi kerak va to'liq kungacha jamg'arish uchun 0,75 kun qoldirilishi kerak.

Moddaning uchinchi qismi asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, "zararli" ta'til uchun qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasini almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, bu uchun kompensatsiya to'lash bundan mustasno. foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda, shuningdek San'atning to'rtinchi qismida belgilangan hollarda. 117 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ushbu normada tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomalari, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha alohida shartnoma tuzish orqali tuzilgan xodimning yozma roziligi asosida, "zararli" yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning 7 kalendar kundan oshgan qismi o'zgartirilishi mumkin. sanoat (tarmoqlararo) bitim va jamoa shartnomalarida belgilangan tartibda, miqdorlarda va shartlarda alohida belgilangan pul kompensatsiyasi.

EXTRA VAKATSIYASINING DAVOMI

Yaqin vaqtgacha zararli va xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini belgilashda ish beruvchi, shu qatorda, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati bilan belgilangan turli toifadagi ishchilar uchun bunday ta'tilning davomiyligini hisobga olishi kerak edi. SSSR Mehnat davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 10.25.1974 yildagi 298 / P-22-sonli qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqa ish kunini olish huquqini beradi (bundan keyin - ro'yxat).

Ushbu ehtiyoj Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oldingi versiyasida "zararli" ta'til uchun minimal ta'til muddatini belgilamaganligi bilan izohlanadi. San'atning ikkinchi qismi tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga ushbu huquq berildi, bu esa o'z navbatida kamida 7 kalendar kunini belgilab, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga ish sharoitlariga qarab qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligi bilan normativ-huquqiy hujjat qabul qilishni buyurdi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi qarori № 870). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu ko'rsatmasi hech qachon bajarilmadi, shuning uchun ish beruvchilar ro'yxatni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismga yo'naltirishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 14.01.2013 yildagi AKPI12-1570-sonli qarori).

2014 yil 1 yanvardan boshlab Artning yangi versiyasi. 117 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. U "zararli" uchun qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligi 7 kalendar kunni tashkil etishini belgilaydi. Shu bilan birga, mehnat sharoitlarining zararli va (yoki) xavfliligiga qarab, ta'tilning minimal vaqtining tabaqalashtirilgan miqdorlarini belgilovchi biron-bir quyi me'yoriy-huquqiy hujjat mavjud emas.

Antananarivo shahridagi mehmonxonalar

Shunday qilib hozirgi lahza mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchilarning ro'yxat qoidalarini qo'llash majburiyatini anglatmaydi. Biroq, 2014 yil 1 yanvardan boshlab San'atning yangi nashrini olib boring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasida, ushbu sanada ishchilar tomonidan belgilangan "zararli" ta'til muddatini qisqartirish mumkin emas, agar ish joyida tegishli ish sharoitlari saqlanib qolsa, ta'til berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi (12.28.2013 Federal qonunining 15-moddasi, 3-qismi). № 421-FZ).

2014 yilgacha xodimlarga etkazilgan "etkazilgan zarar" uchun kafolatlar va kompensatsiyalarning hajmi ish joylarida ish sharoitlari yaxshilanmaguniga qadar, TEC natijalari bilan tasdiqlangan holda saqlanishi kerak. Tekshiruv faqat ish sharoitlari yaxshilangan taqdirda maxsus baholash natijalariga ko'ra amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 14 oktyabrdagi AKPI14-918-sonli qarori). Ish sharoitidagi yaxshilanish ish joyidagi mehnat sharoitlarining yakuniy sinfining (subklassining) pasayishi deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 15.04.2015 yildagi 15-1 / OOG-2161 xati, Rostrudning 08.21.2015 yildagi TZ / 18930-3-3-sonli xat). Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish sharoitlari o'zgarmasa yoki yomonlashmasa, bunday ish joyida ishlaydigan xodimga ilgari berilgan "zarar" uchun barcha kafolatlar va kompensatsiyalar saqlanishi kerak va agar kerak bo'lsa, ish sharoitlarining yomonlashishi munosabati bilan qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi kerak ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 21 oktyabrdagi 15-1 / V-4549-sonli xati.

2014 yil 1 yanvardan keyin yollangan xodimlar, "zarar" uchun qo'shimcha ta'til muddati San'atning yangi versiyasiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 15.04.2015 yildagi 15-1 / OOG-2161-sonli xatida, shuningdek 10.29.2014 yildagi ma'lumotlarning 12-bandida tasdiqlangan.

San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga binoan, ma'lum bir xodimning yillik qo'shimcha pullik ta'tilining davomiyligi mehnat shartnomasi bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnomasi va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi. Shunga ko'ra, ta'tilning davomiyligini belgilashda, agar u sanoat (tarmoqlararo) bitim va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, Ro'yxatga rioya qilish zarur.

Manba: garant.ru.

Barcha nashrlar

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

(2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ-sonli Federal qonuniga binoan)

(oldingi matnga qarang)

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ish joylaridagi mehnat sharoiti xavfli mehnat sharoiti deb tasniflangan ishchilarga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4 daraja xavfli ishchilarga beriladi.

Ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan xodimlarga yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligi 7 kalendar kunni tashkil etadi.

Muayyan xodimning yillik qo'shimcha pullik ta'tilining davomiyligi mehnat shartnomasi bilan mehnat shartnomasi asosida, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sanoat (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi.

Sektor (tarmoqlararo) bitim va jamoaviy bitimlar, shuningdek mehnat shartnomasi bo'yicha alohida shartnoma tuzish bilan rasmiylashtirilgan xodimning yozma roziligi asosida yillik qo'shimcha pullik ta'tilning ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan ushbu ta'tilning eng kam davomiyligidan oshib ketgan qismi alohida ajratilgan bilan almashtirilishi mumkin. sanoat (tarmoqlararo) bitim va jamoa tomonidan belgilangan tartibda, miqdorlarda va shartlarda pul kompensatsiyasi kabarcıklandınlarak shartnomalar.

San'at. 117 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Antananarivo

Zararli ish sharoitlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boblar mavjud bo'lgan ko'plab darsliklar mualliflari. omillar sifatida "xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari" tushunchasini aniqlang ishlab chiqarish jarayoni bu ishchilarda "kasbiy kasalliklar" ni keltirib chiqarishi, immunitetga ta'sir qilishi, bolalar yoki nabiralarining sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin. Shunga o'xshash ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi, "zararli" uchun qo'shimcha haq to'lanadigan odamlar ishchilarni o'z ichiga oladi.

Mehnat kodeksi zararli ish sharoitlarini qanday qoplaydi?

Mehnat kodeksida aniqlanganidek, zararli ish sharoitlari qo'shimcha to'lovlar bilan qoplanadi, qo'shimcha ta'tillar, sutni tarqatish, smenali vaqtlarni qisqartirish va boshqalar. "Zararli" ishlab chiqarishda ishlaydigan odamlarga beriladigan imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlarning ko'pligi ularning ko'plari nafaqaga chiqish uchun kasalliklarning "guldastasini" olishlari bilan izohlanadi.

Mehnat kodeksida ko'rsatilganidek , zararli mehnat sharoitlari mehnat shartnomasida belgilanishi kerakaks holda, xodimga, hatto advokatlar yordami bilan imtiyoz va to'lovlarni olish oson emas.

"Zararli" uchun mukofotlarni kim belgilaydi?

Agar xodim "zararli" ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, unda qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, ba'zan tariflarning oshishi jamoaviy mehnat shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktlarida ko'rsatiladi. Ishga murojaat qilishdan oldin, lavozimingizning aniq ismini bilib oling va kelajakdagi ish joyingiz bilan bog'liq zararli omillar mavjudligi to'g'risida yuridik maslahat mutaxassislari bilan maslahatlashing. Bundan tashqari, ish haqi "zararli" ishlarda band bo'lganlarga soliq solinmaydi.

Ishlab chiqarishdagi ish vaqti

Xavfli ishlab chiqarishdagi ish haftasining davomiyligi, 36 soatdan, ish smenasi esa 8 soatdan oshmasligi kerak. Agar shartnomada 30 soatlik muddat belgilangan bo'lsa ish haftasi, keyin bir smenada belgilangan vaqt 6 soat. Ba'zi hollarda bir smenada ko'paytirishga yo'l qo'yilsa ham, ishlagan soatlarning umumiy soni o'zgarishsiz qolishi kerak.

Xavfli ishlarda ta'tilning xususiyatlari

Ishlari sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar bilan bog'liq bo'lgan odamlar uchun qonun hujjatlarida 4 dan 36 kungacha bo'lgan qo'shimcha ta'tillar ko'zda tutilgan. Fuqarolarning har bir toifasi uchun qo'shimcha ta'til miqdori federal qonunlar bilan alohida belgilanadi. OIV bilan kasallangan odamlarni davolaydigan shifokorlarga har yili 36 kun qo'shimcha ta'til beriladi, chunki ular har kuni virus yuqishi xavfiga duch kelishadi. Karerlar, ko'mir konlarining ishchilari yiliga 4 dan 24 kungacha bo'lgan yillik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. uning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri "zararli" tajribaga bog'liq.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi yillik ta'tilni pul kompensatsiyasi to'lovi bilan almashtirish taqiqlanadi. Boshqacha qilib aytganda, xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan kishi ta'tilni pul ishlash imkoniyatisiz to'liq "tark etishi" kerak.

Xavfli va zararli ishlab chiqarish bilan bog'liq boshqa kafolatlar

Xavfli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar bo'lishi kerak korxona hisobidan maxsus kiyim va himoya vositalari bilan ta'minlangan. Shunday qilib, agar xodimga gazli niqob, "maxsus kiyim", dubulg'a va minigarniturani sotib olish so'ralsa, u o'z xo'jayini haqida shikoyat qilishi mumkin.

Bundan tashqari, kompaniya vaqti-vaqti bilan zararli va xavfli ishlab chiqarish sharoitida ish olib boradigan o'z xodimlariga tibbiy ko'riklarni tashkil qilishi va to'lashi kerak. Odatda, kompaniyalar o'z xodimlarini tekshiradigan ko'p tarmoqli xususiy klinikalar bilan shartnomalar tuzadilar. Tibbiy ko'riklarning davriyligi federal qonunlar va jamoaviy mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

Xavfli ishlarda kim ishlay olmaydi?

Mehnat kodeksi har tomonlama aniqlaydi xavfli ishlarda ishlash huquqiga ega bo'lmagan odamlar ro'yxatiBularga quyidagilar kiradi:

homilador ayollar
kichkina bolalari bor ayollar (1,5 yoshgacha),
18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar
yarim kunlik ishchilar.

Shuning uchun, agar tibbiy akademiyaning birinchi kurs talabasi (agar 18 yoshga to'lmagan bo'lsa) sil kasalligi dispanseriga yuborilgan bo'lsa, unda bu harakatni chaqirish mumkin mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish.

Ko'plab korxona rahbarlari xodimlarga belgilangan pul kompensatsiyasini to'lamaydi va nafaqa bermaydiammo ishchilar o'z huquqlari uchun kurashishlari kerak, chunki "zararli" ishlab chiqarish "ularning sog'lig'ini o'ldiradi".

Mehnat to'g'risidagi qonunga ko'ra, barcha xodimlarga kamida 4 kalendar hafta (yoki 28 kun) yillik yillik pulli ta'til berilishi kerak. Ishlari xavfli yoki sog'liq uchun xavfli bo'lgan xodimlar, ish beruvchi qo'shimcha ta'til berishga majburdir.

Xavfli ishlarda ta'til olishga kim haqli

Qonunda ishlarning umumiy ro'yxati, qo'shimcha ta'til olish imkoniyatini beradigan ish:

Foydali qazilmalar (er osti ham, ochiq ham).
Ishga qabul qilish.
Radioaktiv ifloslanish sohasidagi ishlar.
Inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa ishlar (kimyoviy, biologik, jismoniy va boshqa sabablar).

To'liq ma'lumotlar Rossiya hukumati tomonidan tuzilgan kasblar, ustaxonalar va tarmoqlar ro'yxatida mavjud.

Sinov misoli

Shuni ta'kidlash kerakki, 2013 yil fevral oyida Rossiya Konstitutsiyaviy sudi xavfli ishlarda ta'til olish uchun murojaat qilgan ishchilarning birining shikoyati ko'rib chiqilib, uning kasbi, ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa ham, sog'liq uchun xavfli (u chilangar bo'lib ishlagan). qozonxonalarni ta'mirlash uchun gazli payvandlash).

Shikoyatni ko'rib chiqish natijasida sud o'z hukmini chiqardi. Unda aytilishicha kamida 7 kunlik ta'til istisno qilinmasdan, sog'liq uchun zararli bo'lgan barcha ishchilar uchun bo'lishi kerak, garchi ularning postlari yuqoridagi ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa ham. Shu bilan birga, sud bir shart qo'ydi: zararli va xavflilik mehnat sharoitlarini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

"Zararli" ta'tilni tark etish to'g'risidagi nizolar Rossiya sudlarida kamdan-kam uchraydi.

Hamma ham o'z ishini isbotlash uchun sabr-toqatga ega emas. Shu bilan birga, ta'til berilmasa, lekin ish sog'liq uchun xavf bilan bog'liq bo'lsa, maslahat uchun advokatga murojaat qilish mantiqiy.

Dam olish muddati

Agar biz qonunga murojaat qilsak, unda u o'z ichiga oladi umumiy ma'lumot va qo'shimcha taklif qiladi xavfli ishlarda ta'til kamida 7 kun bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, uning amal qilish muddati kasaba uyushmalari ko'magi bilan korxona ma'muriyati tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, kunlar soni xodimning ish stajiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Qonun qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'ymaydi. Ushbu parametr faqat xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda amal qiladi.

"Xavfli" ta'til uchun ish staji

Xodimlar ishchilari xavfli ishlab chiqarishda sarflagan haqiqiy ish vaqtini hisoblash orqali tajribani hisoblashadi. Bunday maqsadlar uchun alohida jadval jadvallari tuziladi. Shuni aytish kerak oddiy va qo'shimcha ta'tillar uchun xizmat muddati alohida hisoblanadi.

Qonun hujjatlaridagi yangi o'zgarishlarga ko'ra, xavfli ishlarda ta'tilga chiqqan xodimning ish staji, quyidagi ish davri kiritilmaydi:

kasallik ta'tilida bo'lish
tug'ruq ta'tillari
homiladorlik munosabati bilan ayol tomonidan bajariladigan engil ish,
davlat va jamoat lavozimlarida ishlash.

Bir vaqtning o'zida, hukumat Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligiga zararli har bir daraja uchun minimal ta'til vaqtini belgilaydigan hujjat tayyorlashni buyurdi. Ammo, afsuski, bu hali qilinmadi, shuning uchun ko'pgina korxonalar o'zlarining mahalliy qoidalarini ishlab chiqmoqdalar va ularni qo'llashmoqda.

Agar sizning ishingiz zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash bilan bog'liq bo'lsa, unda kuchingiz va sog'lig'ingizni tiklash uchun qo'shimcha dam olish vaqti kerak bo'ladi. Agar ishlayotgan bo'lsangiz, sizga shunday ta'til berilishi mumkin:

Yer osti konida;

Ochiq konlarni va karerlarni ochiq usulda qazib olishda;

Radioaktiv ifloslanish joylarida;

Sog'lig'ingizga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa ishlarda (fizik, kimyoviy, biologik omillar);

Siz silga qarshi yordam ko'rsatishda bevosita ishtirok etadigan tibbiy, veterinariya va boshqa xodimlarsiz, shuningdek, sil kasalligi bilan shug'ullanadigan hayvonlarga xizmat ko'rsatadigan hayvonlar ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlarining xodimlarisiz (2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida). ").

2, 3 yoki 4 darajali zararli ish sharoitida yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam davomiyligi kamida 7 kalendar kunni tashkil etadi (117-moddaga binoan). Mehnat kodeksi RF). Bundan tashqari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

2013 yil oxirida qabul qilingan mehnat sharoitlari va qonunchilikdagi o'zgarishlarni maxsus baholash to'g'risida bir necha so'z aytishga arziydi.
2014 yilga qadar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" tushunchasi mavjud emas edi mehnat qonuni RF Ish beruvchilar "ish sharoitlariga ko'ra ish joylarini sertifikatlashlari" kerak edi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "buzg'unchilar" ga qo'shimcha ta'til berishga taalluqli moddalari biroz boshqacha edi. Ilgari Art. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117 va 219-moddalarida qo'shimcha ta'til (shuningdek boshqa kompensatsiyalar) miqdori hukumat tomonidan belgilanishi ko'rsatilgan. Bir qator sabablarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi hukumati zarur kafolatlar va kompensatsiyalarni to'liq o'rnatmagan va shuning uchun ushbu masalalarni tartibga soluvchi SSSR qonunlari qo'llanilgan .. Bundan tashqari, zararli deb topilgan barcha xodimlarga qo'shimcha ta'til ilgari berilgan edi. xavfli sharoitlar mehnat).

Muhim!

2013 yil oxirida amaldagi mehnat qonunchiligini sezilarli darajada o'zgartirgan qonunlar qabul qilindi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida, xususan, san'at. 219, "zararkunandalar" uchun kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganligi va avvalgi kabi hukumat tomonidan belgilanmaganligi aniq aytildi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasida "buzg'unchilar" ga 7 kalendar kunlik minimal qo'shimcha ta'til huquqi kafolatlangan. Shunday qilib, kafolatlar darajasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir ma'noda o'rnatilganligi sababli, bizning fikrimizcha, sobiq SSSRning "buzg'unchilar" ga kafolatlar va kompensatsiyalar darajasini belgilovchi aktlari, shu jumladan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati, ish. qo'shimcha ish haqi va qisqartirilgan ish vaqti olish huquqini beradigan ish haqi tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 10.25.1974 yildagi 298 / P-22-son qarori bilan ish beruvchilar endi talab qilinmaydilar.

Masalan, SSSR aktlarida, masalan, ro'yxatda allaqachon, ishchilar uchun muhim qo'shimcha ta'tillar belgilangan edi, ularning aksariyati endi ularga beriladigan kompensatsiya darajasining sezilarli darajada pasayishini boshdan kechirdilar. Ish beruvchilar "buzg'unchilar" ning qo'shimcha ta'tilini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan eng kam miqdorga, ya'ni 7 kalendar kungacha kamaytirishga harakat qilishadi. Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritgan (2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 3-bandiga qarang) qonunga muvofiq, o'zgartirishlarni qabul qilish paytida allaqachon ishlagan ishchilar uchun kafolatlar darajasi pasaymasligi kerakligini bilish muhimdir. tashkilotda. Bizningcha, qonunning ushbu qoidalari kamsituvchi bo'lib tuyuladi, shundan kelib chiqadiki, "ilgari ishlagan ishchilar" uchun kafolatlarning avvalgi darajasi saqlanib qoladi va 2014 yil va undan keyin qabul qilinganlar uchun, 01.01.2014 yildagi mehnat qonunchiligiga binoan. va unga murojaat qilish juda mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida xodim bilan kelishish, keyin esa uni yana qabul qilish kifoya, shunda xodim "ilgari ishlagan" deb hisoblanmay qo'yadi va kam miqdordagi kafolatlarga ega bo'ladi.

Diqqat!

Agarda jamoa shartnomasi, sizning tashkilotingizda tuzilgan, qo'shimchaning miqdorini aniqlashda ko'rsatiladi. "zararkunandalar" ni qoldiring 1974 yil ro'yxati yoki qo'shimchaning hajmiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ta'tildan ortiq ta'til, ish beruvchida yo'q huquqiy asoslar jamoa shartnomasining ushbu shartini bajarmaganlik. Boshqacha qilib aytganda, agar jamoaviy shartnomada qo'shimcha ta'tilni belgilashda ro'yxatga havolasi bo'lsa, u holda ish beruvchidan foydalanish uchun Ro'yxat talab qilinadi.

Shunisi qiziqki, amaldagi qonunchilikka ko'ra, zararli deb topilgan barcha xodimlar qo'shimcha ta'til olish uchun murojaat qilishlari mumkin emas. Ushbu imtiyoz mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra birinchi darajali zararli deb topilgan ishchilaridan mahrum. Maxsus baho, yuqorida aytib o'tilganidek, ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni almashtirdi. Maxsus narxlar barcha ish beruvchilar uchun talab qilinadi (bundan mustasno) shaxslarIP-bo'lmagan Shuningdek, uy ishchilari va teleeshituvchilar uchun qo'llanilmaydi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi. San'at bo'yicha. Ushbu Qonunning 14-moddasida mehnat sharoitlari quyidagilar bo'lishi mumkin: maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli. Qo'shimcha ta'til San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi zararli yoki xavfli ish sharoitlari bo'lgan ishchilarni hisobga oladi. Zararli ish sharoitlari 4 darajaga bo'linadi. Agar 2014 yilgacha biron bir zararli darajasi aniqlangan xodim qo'shimcha ta'til olish uchun murojaat qilsa, endi qo'shimcha. 1-darajali zararli bo'lsa, ta'tilga yo'l qo'yilmaydi (bu ishchilar faqat qo'shimcha pul oladi). San'atning 4-qismining 1-bandiga binoan, bu juda g'alati ko'rinadi. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunning 14-chi 1-darajali zararli mehnat sharoitlari - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari xodimga ta'sir qiladigan ish sharoitlari, shundan keyin xodimning tanasining o'zgargan funktsional holati tiklanadi, qoida tariqasida, ish vaqtidan ko'proq davom etadi. keyingi ish kuni (smena) boshlanishidan oldin, ushbu omillarning ta'sirini to'xtatish va sog'liqqa zarar etkazish xavfi ortadi.

Ya'ni, qonun chiqaruvchining o'zi bunday ish joylarida ishchilar zararli omillar ta'siridan keyin uzoqroq tiklanish davri va shunga mos ravishda uzoqroq dam olish kerakligini ta'kidlaydilar, ammo bu ishchilarni kichik miqdordagi pul kompensatsiyasi bilan qisqa ish kunidan va qo'shimcha ta'tildan mahrum qilishadi. Biroq, ushbu toifadagi ishchilarga qo'shimcha ta'til berilmasligi haqiqat bo'lib qolmoqda.

Sizni ish joyingizdagi ish beruvchingiz tomonidan maxsus baholash natijalari bilan tanishishingiz kerak. U San'atning 5-qismiga binoan xodimni imzo bilan tanishtirishga majburdir. Ushbu qonunning 15-bandi. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan bo'lsa, xodim ushbu moddaning 4-qismidan kelib chiqadigan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi.

Shunday qilib, agar mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada yoki boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa Federal qonun, "Zararkunandalar" 7 kalendar kuni qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Muhim!

Shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida minimal o'lchamlari Rossiya Federatsiyasining ayrim qonunlarida va qonunlar bilan qabul qilingan qo'shimcha ta'tillar, ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha ta'tillarning ko'payishi. Masalan, San'atning 1-bandiga muvofiq. 22 Federal qonun "In taqsimlanishining oldini olish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi inson immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) tufayli kelib chiqadigan kasalliklar "va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori bilan OIV infektsiyasi tashxisi qo'ygan va davolaydigan tibbiy va boshqa ishchilarga, shuningdek ish materiallari bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga qo'shimcha ta'tilning uzaytirilgan muddati belgilangan. inson immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining xuddi shu Qarori, psixiatrik va silga qarshi davolanish bilan shug'ullanadigan xodimlarga etkazilgan zarar uchun qo'shimcha ta'tilni belgilaydi.

Qo'shimcha ta'til olish uchun zarur bo'lgan boshqa shartlar qatorida qo'shimcha ish haqini beradigan xizmat muddati davomida ham ta'kidlash kerak. ta'tilga, faqat tegishli sharoitlarda ishlagan vaqt qo'shiladi.
Ya'ni, siz doimo noqulay sharoitlarda ishlamasangiz, ta'til ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi kerak.

Qiziqarli fakt!

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21-noyabrdagi 273 / P-sonli qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha mehnat ta'tillari va qisqartirilgan ish vaqtlarini olish huquqini beradigan mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 12-bandiga muvofiq. 20, qo'shimcha ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish staji faqat xodim tegishli sharoitlarda ish kunining kamida yarmini ishlagan kunlarni o'z ichiga oladi.
Yo'riqnomaning xuddi shu bandiga binoan, ro'yxatda xodim tegishli sharoitlarda "doimiy ravishda ishlaydigan" yoki "doimiy ravishda ishlaydigan" ekanligi ko'rsatilishi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha ta'til berish uchun ish stajiga faqat to'liq ish kuni kiritilgan.

Shunga o'xshash qoidalar Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida mavjud emas va yuqorida yozganimizdek, ro'yxat va ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid keladi va qo'llanilmaydi.

Biroq, biz bu masalada sudlar va nazorat organlarining yondashuvi o'zgaradi deb o'ylamaymiz. Aftidan, siz zararli (xavfli) sharoitlarda yarim ish kunidan ko'proq ishlagan kunlargina zararni tark etish huquqini beradigan xizmat stajiga qo'shiladi.

Ta'tilni ishlagan vaqtiga to'g'ri hisoblash misoli (misollardagi sanalar o'zboshimchalik bilan berilgan):

Masalan, 2006 yil 11 yanvarda xodim tashkilotga qo'shildi. 2007 yil 11 yanvardan 17 iyungacha xodim vaqtincha zararli mehnat sharoiti bo'lgan ustaxonaga o'tkazildi, unda ish unga shunday sharoitda ishlagan yil uchun 7 kalendar kun davom etgan holda qo'shimcha ta'til olish huquqini beradi. 2007 yil 18 iyundan boshlab xodimga to'lanadigan asosiy ta'til berildi, unga zararli mehnat sharoitida ishlash uchun 2007 yil 11 yanvardan 18 iyungacha ishlagan davriga qo'shimcha ish haqi qo'shilishi kerak:

1). Biz zararli ish sharoitlari bo'lgan ustaxonada 2007 yil 11 yanvardan 17 iyungacha ishlagan kunlar sonini hisoblaymiz:

Xodim 5 kunlik ish haftasi taqvimiga binoan ish kunlari zararli ish sharoitida 107 kun ishlagan;

2). Biz 2007 yildagi ish kunlarining o'rtacha oylik sonini aniqlaymiz.

2007 yil yanvar - 17 ish kuni

2007 yil fevral oyida - 19 ish kuni

2007 yil mart oyida - 21 ish kuni

Va hokazo. tomonidan ishlab chiqarish taqvimi tegishli kalendar yili uchun.

(17 + 19 + 21 + 21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21) / 12 oy \u003d 20.75 kun.

3). Biz zararli ish sharoitlari bo'lgan ustaxonada ishlagan to'liq oylar sonini aniqlaymiz,

107 qul kunlar: 20.75 kun \u003d 5.15 oy (yoki 5 oy va 3 ish kuni). 3 kun o'rtacha oylik ish kunidan kam, shuning uchun ular hisobga olinmaydi. Hammasi bo'lib 5 oy.

Shu sababli, xodim zararli ish sharoitida ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega:

7 kun / 12 oy * 5 oy \u003d 2, 916 kun.

Agar ishchilar har biri qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan turli xil ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarda ishlagan bo'lsa, lekin har xil ish vaqtiga ega bo'lsa, zararli sharoitlarda ishlagan vaqt har bir ish uchun qonun asosida, mehnat yoki kollektiv asosida hisoblanadi. shu kabi sohalar, kasblar, ishlab chiqarishlar, ustaxonalar ishchilari uchun qo'shimcha ta'til muddati to'g'risida kelishuv.

Masalan, 2005 yil 18 sentyabrdan 31 dekabrgacha xodim zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonada ishladi, unda tashkilotda tuzilgan jamoa shartnomasiga binoan u yiliga 14 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

2006 yil 1 yanvardan 15 maygacha xodim chang buyumlar bilan yuklash va tushirish ishlari bilan shug'ullangan, bu unga yiliga 7 kalendar kun qo'shimcha ta'til olish huquqini beradi.

Keyin xodim odatdagi ish sharoitlariga ega bo'lgan ustaxonaga o'tkazildi.

2006 yil avgust oyida xodimga asosiy ta'til beriladi, unga qo'shimcha ta'tilni qo'shish zarur, uning davomiyligi quyidagilar asosida hisoblanishi kerak:

1). 2005 yil 18 sentyabrdan 31 dekabrgacha ishchi zararli ish sharoitlari bo'lgan ustaxonada 74 ish kuni ishlagan. To'liq oylar soni quyidagicha bo'ladi: 74 kun / 21 kun (bu erda 21 kun - 2005 yildagi o'rtacha ish kunlarining soni) \u003d 3, 52 oy. Yarim oydan ortiq profitsitlar to'liq oyga yaxlitlanadi.

Shunday qilib, xodimga zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonada 4 oylik ish uchun qo'shimcha ta'til berilishi kerak, bu 14 kun: 12 oy * 4 oy. \u003d 4, 667 kun - qo'shimcha ta'tilning davomiyligi.

2). 2006 yil 1 yanvardan 15 maygacha ishchi yuklash va tushirish ishlarida 85 kun yoki 4,05 oy (85 kun / 21 kun) ishladi. Yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha narsalar bekor qilinadi.

Shunday qilib, xodimga yuklash va tushirish ishlarida 4 oylik ta'til beriladi, ular kunlar ichida bo'ladi: 7 kun / 12 oy. * 4 oy \u003d 2333 kun.

3). Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi 4667 kun + 2333 kun \u003d 7 kunni tashkil etadi.

DIQQAT!

Agar ketma-ket ikki yil davomida yillik yillik pullik ta'tilni bermaslik taqiqlansa, ish beruvchi har yili zararli va (yoki) xavfli ish sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til berishga majburdir. Ish beruvchi xodimni ushbu qo'shimcha ta'tildan sinab ko'rish va chaqirib olishga haqli emas, chunki u ushbu ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli emas, xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha pullik ta'til

Agar qilayotgan ishingiz muhim xususiyatlarga ega bo'lsa, sizga qo'shimcha pullik ta'til berilishi mumkin.
Bu, masalan, umumiy amaliyot vrachlariga (oilaviy shifokorlar) va hamshiralarga tegishli bo'lib, 3 yildan ortiq vaqt davomida ushbu lavozimlarda uzluksiz ishlash uchun (oilaviy shifokorlar) - ularga 3 kunlik ta'til beriladi (Hukumat 1998 yil 30 dekabrdagi qarori) №1588 "Umumiy amaliyot vrachlari (oilaviy shifokorlar) va umumiy amaliyot shifokorlarining hamshiralarini (oilaviy shifokorlar) tashkil etish to'g'risida" har oyda ushbu lavozimlarda doimiy ishlash uchun 3 kunlik qo'shimcha pullik ta'til.

Umuman olganda, bunday qo'shimcha ta'til berilishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalarining ro'yxati, eng kam davomiyligi, uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar qo'shimcha dam olish vaqtiga ega. Masalan, bunday imtiyozdan ishlari zararli yoki xavfli xususiyatlarga ega bo'lgan fuqarolar foydalanadilar. Ushbu mavzu maqolada to'liq ochib berilgan.

Qo'shimcha ta'til zararli va xavfli kasblar

Ishlari sog'liqqa zarar etkazishi mumkin bo'lgan fuqarolarning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda TC) 116-moddasida muhokama qilinadi. qonun hujjatlari. 2014 yil 1 yanvardan boshlab mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda SUT deb yuritiladi) joriy etildi.

12.28.2013 yildagi N 421-FZ Federal qonuniga kiritilgan o'zgarishlar tufayli Mehnat kodeksining 117-moddasida quyidagi o'zgarishlar yuzaga keldi:

Ushbu ta'tilning eng qisqa davomiyligi 7 kun (taqvim).
Ushbu toifadagi fuqarolarning mehnat sharoitlari xavflilikning 2 (ruxsat etilgan), 3 () yoki 4-sinfga tegishli bo'lishi kerak yoki xavfli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, 3-sinfda zararli sharoitlarning 1-4 darajasi bilan bog'liq 4 ta kichik sinf mavjud.
Agar ta'til davomiyligi minimal davrdan uzoqroq bo'lsa, uni (8-kundan boshlab) naqd pul bilan almashtirish mumkin.

Ko'pincha savollar 2 ball o'zgarganda yuzaga keladi. Bu 2014 yilga qadar xavfning 1-toifasi mavjudligi ham huquqni berganligi bilan bog'liq bu ko'rinish ta'til vaqti. Shuning uchun, agar xodim ilgari xodim bilan ta'minlangan bo'lsa, unda 2013 yildan keyin xodim xuddi shu sharoitda ishlashni davom ettirishi kerak. Ya'ni, 2018 yilda u qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'ladi (№ 421-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi).

3-band haqida gap ketganda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Kompensatsiya olish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlar jamoa shartnomalarida va sektorlararo yoki tarmoqlararo bitimlarda aks ettirilishi kerak. Ushbu hujjatlar uning hajmi va berish shartlarini ko'rsatishi kerak.
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ta'tilning bir qismi o'rniga ushbu to'lovni olishga rozilikni talab qiladi.
SOUT natijalari ishning zararli ekanligini isbotlashi kerak.

Shunday qilib, agar xodim zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlasa, u qonun bo'yicha qo'shimcha dam olish kunlariga ega.

JANUBIY qanday amalga oshiriladi

SOUTni bajarish, Federal qonunga muvofiq, quyidagi bosqichlardan iborat bo'lishi kerak.

Ish beruvchi komissiya tuzishi va unga rahbarlik qilishi kerak. Unda ish beruvchining va kasaba uyushmasining vakili (agar mavjud bo'lsa), shuningdek TUTni o'tkazish uchun akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotning xodimlari bo'lishi kerak.
Komissiya baholanadigan ishlarning ro'yxatini tasdiqlamoqda. Ushbu bosqichda ish beruvchi o'zlarining sonini kamaytirmasligi kerak, chunki bu buzilish holati hali ham aniqlanadi va ish beruvchi akkreditatsiya qilingan tashkilot bilan birgalikda moliyaviy jazolanadi.
Shundan so'ng, mutaxassis maxsus o'lchovlar va asboblardan foydalangan holda xavfli yoki zararli omillarni aniqlaydi yoki ularning yo'qligiga ishonch hosil qiladi.
Agar zararli yoki xavfli ta'sirlar topilmasa, unda yo'qligi e'lon qilinadi.
Aks holda, xavf darajasi uning qaysi sinfga tegishli ekanligi to'g'risida xulosa chiqarish uchun o'lchanadi.
1 daraja zararli bo'lsa, me'yorga rioya qilish fakti e'lon qilinadi.
Boshqa holatlarda, ish beruvchi FIUga oshirilgan summani to'lashi va o'z xodimlariga boshqa kafolatlar va kompensatsiyalarni to'lashi kerak.

Qonunda o'zini o'zi baholash tizimini har 5 yilda bir marta o'tkazish majburiyati yuklatilgan, agar bu davrda mehnat sharoitlari bir xil bo'lgan bo'lsa. 60 kun - bu ishchining ish joyida o'zgarishlar ro'y berganda majburiy bo'lgan rejadan tashqari baholash vaqti. SUTni qayta o'tkazishda, komissiya nafaqat zararli omillarning mavjudligi yoki yo'qligiga, balki avvalgi baholashdan beri korxona ishchilari kasalliklari statistikasiga ham e'tibor beradi.

Shunday qilib, 2014 yildan boshlab, TOCni amalga oshirish majburiydir.

Bunday ta'til kimga kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, "zarar uchun" qoldiring, ishlarining tabiati tufayli zarar etkazishi mumkin bo'lganlarga beriladi o'z sog'lig'i. Va nafaqat hozirgi vaqtda. Axir, kasbiy kasallikning paydo bo'lishi yillar davomida simob, rentgen va boshqalar bilan ishlaganda ham mumkin.

Bundan tashqari, ba'zi kasblar hayot uchun xavf tug'dirishi mumkin. Bu, masalan, konda, murakkab ishlab chiqarishda va hokazo mehnat faoliyati.

10.25.1974 yildagi 298 / P-2-sonli qarorida zararli va xavfli kasblar tasdiqlangan. Ushbu hujjatni o'qiyotganda, ishlab chiqarish, ustaxona, kasb va ishchining ism-sharifining tarkibiga e'tibor berish kerak.

Zarar yoki xavf quyidagi sohalarda bo'lishi mumkin:

radio va televidenie uskunalarini ishlab chiqarishda;
tibbiyotda va Ichki ishlar vazirligida, agar mehnat faoliyati zarar yoki xavf bilan bog'liq bo'lsa;
kimyo sanoatida;
sintetik materiallardan tayyorlangan mahsulotlarni ishlab chiqish va ulardan foydalanish paytida;
foydali qazilmalarni, neft va tabiiy gaz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash jarayonida.

Qo'shimcha ta'til quyidagi sohalarda ishlaydigan tibbiyot mutaxassislariga beriladi:

oIVni davolash
psixiatriya
sil kasalliklarini davolash.

Agar tibbiy xodimning kasbi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarorida ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lmasa, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga qo'shimcha kunlarni berishga qodir.

Ichki ishlar vazirligi tizimida zararli bo'lgan pozitsiyalar ham mavjud. Ularning ro'yxati 2014 yil 30 iyundagi 549-sonli buyrug'i bilan berilgan.

Agar imtiyozlar rad etilsa, "Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi" ning aybdorlari qo'llaniladi.

Shunday qilib, ishlayotgan fuqarolarning ancha katta qismi "zarar uchun" qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Davomiyligi va dizayn qoidalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, yil davomida ish joyida zarar yoki xavf uchun taqdim etilgan dam olish kunlarining minimal soni kamida 7 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Agar xodim bunday sharoitda bir yil 11 oy ishlagan bo'lsa, u hanuzgacha chiqib ketishga haqli to'liq hajm.
Turli xil lavozimlarda ishlash, teng bo'lmagan dam olish kunlari bilan har bir faoliyat turi uchun ta'til davrini alohida hisoblashni talab qiladi.

Agar so'ralsa, ish beruvchi xodimga uzoqroq ta'tilni taqdim etishi mumkin. Uni oshirish uchun asos qonun hujjatlari yoki mahalliy hujjatlar, sanoat shartnomalari hisoblanadi.

Ta'tilni berish to'g'risidagi buyruq uning turini ko'rsatishi shart. xodimga ta'til oldidan 3 kundan kechiktirmay beriladi. Unga berilgan ushbu turdagi dam olish kunlari xodim, hatto uning roziligi bilan ham, korxonada ishlashni davom ettirish uchun chaqirilmasligi kerak.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qonun chiqaruvchi ta'tilning bu turiga jiddiy munosabatda bo'ladi degan xulosaga kelish mumkin.

Hisoblash va ajratish tartibi

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblash

Ushbu turdagi ta'tilning nuanslari:

U faqat amalda ishlagan kunlar soni asosida beriladi. Oldindan olish mumkin emas.
Ta'til faqat xodim tomonidan noqulay sharoitlarda ishlagan vaqt uchun beriladi.

Maxsus kasblar ro'yxatida yoki boshqa shunga o'xshash sarlavhalardagi lavozim nomining yonida "doimiy" so'zi borligini ko'ring. Agar ushbu belgi mavjud bo'lsa, zararli tajribaga faqat bunday sharoitlarda ishlab chiqarilgan kunlar kiritiladi.

Kotr.m. \u003d Jami kunlar / Umumiy kunlar / 12,

bu erda Kotr.dn - yiliga ishlagan zararli kunlar soni;

Jami kunlar - yiliga jami ish kunlarining soni.

Agar ish staji ushbu tashkilotdagi xodim bir yildan kamroq vaqtni tashkil qiladi, keyin kunlar sonini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi (K chiqib ketgan):

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

qayerda kst. - 1 yil davomida "zararli" bo'lgan ta'tilning standart soni.

5 dan kam qoldiqni olgandan so'ng, u eng yaqin butun raqamga yaxlitlanadi. 5 dan ortiq - katta.

Masalan, zararli sharoitlarda ishlaydigan Ivanov N.P. tomonidan bir yil davomiyligi 10 oy. San'atga. \u003d 7 kun. Shuning uchun Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (kun). Ya'ni, Ivanov N.P. asosiy ta'tilga qo'shimcha 6 kun qo'shiladi.

Kotr.m.dan yil davomida yaxshi sabablarga ko'ra (masalan, kasallik tufayli) ish zararli sharoitlarda uzilgan bo'lsa. yo'qlik vaqtini olib tashlash kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash o'tgan yildagi bir kunlik o'rtacha daromadga asoslanadi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, har bir xodim qonun bo'yicha qancha kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi mumkin.

Shunday qilib, "zarar uchun" dam olishning maqsadi - xodimga sog'lig'ini tiklash uchun qo'shimcha vaqt va pul berishdir.

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun yillik qo'shimcha ta'tillar haqida video:

2018 yil 12-mart Kontent menejeri

Siz quyida biron bir savol berishingiz mumkin.

Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til - 2018 - issiq mavzu, bu, ayniqsa, iqtisodiyotdagi inqiroz davrida ishchilarni hayajonlantiradi. Shu sababli, o'z xodimlariga potentsial hayot uchun xavfli sharoitlar bilan bog'liq ishlarni taklif qiladigan kompaniyalar bunday ta'til miqdorini qanday aniqlashni aniq tushunishlari kerak. Xodim ko'pincha ta'til o'rniga pul olish mumkinmi yoki yo'qmi deb qiziqadi. Ushbu va boshqa muammolar haqida savolga maqolada.

Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, agar inson doimiy ravishda uning sog'lig'i uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan muayyan sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, u holda bunday omillar salbiy ta'sirini kamaytirish uchun kompaniya unga qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishi kerak.

Ko'rsatilgan salbiy omillar nimani anglatadi, maqolaga qarang .

Xodimning mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda uning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashga qaratilgan bunday tadbirlardan biri har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Ammo zararli va xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan barcha xodimlar bunday ta'tilni kutishlari mumkinmi?

2014 yilgacha javob ijobiy edi: qo'shimcha ta'tilda korxonalar zararli ish joylarida ishlaydigan barcha xodimlarni bo'shatdilar. Biroq, 2014 yilda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga, qonun chiqaruvchi o'zgartishlar kiritdi (12.28.2013 yildagi 421-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonunning qabul qilinishi munosabati bilan o'zgarishlar to'g'risida "qonun). Natijada, 2014 yildan boshlab, bunday ta'tilga faqat xavfli yoki 2, 3 yoki 4-darajali zararli deb tasniflangan shaxslar kirishi mumkin.

Muayyan mutaxassisning ish joyi xavflilik toifasiga tegishli ekanligini aniqlash uchun firma ish sharoitlarini maxsus baholashni tashkil qilishi kerak. Hammasi bo'lib zararli 4 daraja mavjud. 2014 yildan boshlab, mehnat sharoitlari 1-darajali mutaxassislar (ishlab chiqarish omillarining zararli ta'siri qaytarilsa va zararli omillar ta'siri bartaraf etilishi bilan mutaxassislar tanasi to'liq tiklanadigan bo'lsa) ta'tilga chiqa olmaydi.

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun ushbu maqolani ko'ring. .

DIQQATGA to'lang! Shu erda savol tug'iladi: 1-darajali zararli sharoitda 2014 yilgacha ishlagan va ta'til huquqiga ega bo'lgan mutaxassislar haqida nima deyish mumkin? Ma'lum bo'lishicha, ular ushbu huquqdan mahrum bo'lishganmi? Ushbu qismda qonun chiqaruvchi ehtimoliy savollarni taqdim etdi va agar xodim ilgari ish haqini hisoblash huquqiga ega bo'lsa. mehnat sharoitlarining zararli tomoni uchun ta'til, keyin uning ahvoli qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar tufayli yomonlashishi mumkin emas. Shuning uchun, agar bunday xodim 2014 yildan beri o'zgarmagan avvalgi sharoitlarda ishlashni davom ettirsa, 2018 yilda u qo'shimcha ish haqiga ishonishi mumkin. ta'til (421-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 3-bandi).

Bundan tashqari, firma shuni tushunishi kerakki, agar xodim xodimning (korxonaning ichki qoidalariga muvofiq) ta'tilni oladigan zararli ish vaqti uchun bir nechta lavozimlarda ishlasa, ta'til tajribasi har bir bunday lavozim uchun alohida ko'rib chiqiladi (SSSR Mehnat davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-son qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 11-bandi, bundan keyin - yo'riqnoma).

Zararli ish sharoitlari uchun ta'til davomiyligini hisoblash

San'atdan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til 7 kundan ortiq bo'lishi kerak.

DIQQATGA to'lang! Bundan tashqari, agar kompaniya bunday ta'tilni ko'proq miqdorda o'rnatgan bo'lsa, unda xodim ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini so'rashga haqlidir, faqat 7 kundan oshgan qismi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Doimiy ta'til berilganda, xodimga to'lanadigan kunlar soni tashkilotda ishlagan kunlar soniga qarab belgilanadi. Xuddi shunday, zararli ish uchun ta'tilga chiqishda: u xodim aslida uning sog'lig'iga xavf tug'diradigan sharoitlarda ishlagan kunlarga tayanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Bundan tashqari, agar xodim biron bir kun ishda bo'lmagan bo'lsa yaxshi sabab, o'z aybiga ko'ra ishdan bo'shatilgan, shuningdek, agar u ota-ona ta'tilida bo'lsa, bunday kunlar ishlab chiqarishning zararli ekanligi uchun ish stajiga qo'shilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

MUHIM! Agar xodim davlat sababli xavfli ishlab chiqarishda aslida bo'lmagan bo'lsa ta'til, ishning aybi bo'lmaganligi sababli noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan, zararli ish uchun ta'tilning davomiyligini aniqlash uchun uning tajribasi to'xtatilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Mutaxassis necha kun zararli sharoitlarda ishlaganini bilib, ushbu kunlarni guruhlashingiz va belgilangan sharoitlarda to'liq ishlagan oylar sonini aniqlashingiz kerak. Buni quyidagi formula bo'yicha amalga oshirish mumkin (Yo'riqnomaning 10-bandi):

Kimga neg \u003d Kunlar neg/ (K yiliga kunlar/ 12),

Otr.m - mutaxassisning zararli sharoitlarda ishlagan to'liq oylari soni;

Kun kuni - mutaxassis zararli ishlarni amalga oshirgan kunlar soni;

Yildagi kunlarga - hisob-kitob yilidagi ish kunlari soni.

MUHIM! Agar natija 11 oy bo'lsa, unda mutaxassis to'liq ishlangan yil uchun ta'til olishi kerak (Yo'riqnomaning 8-bandi).

Pr dan \u003d K neg× kun bir yil davomida/ 12 - D isp

Pr dan - ta'tilning davomiyligi;

Yiliga kunlar - qo'shimcha kunlar soni. mehnat (jamoaviy) shartnomaning qoidalariga binoan kompaniya ziyon keltiradigan yillik ta'til;

D isp - kunlar qo'shilishi. xodim allaqachon foydalanganligini qoldiring.

Xulosa

2018 yilda zararli ish joylarining 2-4 darajasiga tegishli bo'lgan mutaxassislargina 2018 yilda zararli ish sharoitlari uchun ta'tilni hisoblashlari mumkin. Shu bilan birga, agar xodim 2014 yilgacha ishlarni bajargan bo'lsa ham, agar u 1-darajali zararli deb nomlangan bo'lsa ham va shu bilan birga uning ish sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, u ishdan bo'shaguniga qadar yoki zararli ta'tilni olishni davom ettirish huquqiga ega. firma ish sharoitlarini o'zgartirmaydi. Bunday ta'tilning davomiyligini aniqlash uchun kompaniya xodimning aslida ishlagan vaqtiga (to'liq oylarda) asoslanishi kerak zararli ish. Bundan tashqari, ta'til 7 kundan kam bo'lmasligi kerak. Agar xodim unga 7 kundan ortiq qo'shimcha ta'tilni taqdim etsa, u bunday ta'til o'rniga naqd pul to'lashni so'rashi mumkin (ammo ta'tilning kamida 7 kundan oshadigan qismi uchun).

Uchun xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar, qonun hujjatlarida maxsus kafolatlar mavjud. Xususan, ular qo'shimcha dam olish yoki pul kompensatsiyasini olishlari mumkin.

Normativ-huquqiy baza

2013 yilda 421-FZ joriy etildi, u mehnatni maxsus baholashni tartibga soluvchi qonun qabul qilinishi munosabati bilan ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritdi (Federal qonun № 426). Tuzatish TCga ham ta'sir qildi.

421-FZ-sonli qoidalar 117-moddadagi mehnat faoliyati xodimlarga qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan shartlarni va uning minimal davomiyligini belgilaydigan o'zgartirishlarni belgilaydi. Amaldagi qoidalarni batafsil ko'rib chiqing.

Zararli sharoitlar

Ular San'atning 1 qismida keltirilgan. 117 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Normaga ko'ra, zararli 2-4 daraja yoki xavfli deb tasniflangan shaxslarga qo'shimcha ta'tillar berilishi mumkin.

Biz tog'-kon, er osti va ochiq, shu jumladan zararli biologik, fizik, kimyoviy va boshqa omillarning sog'liqqa salbiy ta'siri bilan bog'liq mehnat haqida gapiramiz. Zararli ish sharoitlari bo'lgan kasblar va lavozimlar SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan 1974 yil tomonidan tasdiqlangan maxsus ro'yxat bilan belgilanadi, ro'yxatning tegishli bo'limlarida ko'rsatilgan faoliyatni bevosita bajaradigan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi.

Kafolatlar

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, qo'shimcha dam olish vaqtining minimal davomiyligi, shuningdek uni berish qoidalari, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning fikrlarini hisobga olgan holda, hukumat tomonidan tasdiqlangan tartibda belgilanadi.

Hukumatning 2008 yildagi 870-sonli qarori zararli sharoitlarda kasb majburiyatlarini bajaradigan shaxslar uchun kafolatlar beradi:

Ish vaqtining qisqartirilishi. Ishchilar, Art. 92 TC, xavfli sohalarda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan holda foydalanish mumkin.
Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tillar berish. Uning davomiyligi kamida 7 kun bo'lishi kerak.
Ish haqining oshishi. Ishchilar belgilangan ish haqining (stavkaning) kamida 4% miqdorida bonus olishlari shart har xil turlari normal sharoitlar bilan ish sharoitlari.

Maxsus toifalar

Ba'zi ishchilarga zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til ro'yxatda ko'rsatilmagan, ammo boshqasiga muvofiq qoidalar.

Xususan, biz SSSR Vazirlar Kengashining 1990 yildagi qarorining qoidalari haqida gapiramiz. Ularga ko'ra, slanets, ko'mir, tog'-kon sanoati va boshqa bir qator asosiy sanoat tarmoqlarining sanoat va ishlab chiqarish xodimlari. zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til karerlarda, ochiq maydonlarda er osti sharoitida ishlash uchun dam olish kunlarini olishlari mumkin. Uning davomiyligi 4-24 kun bo'lishi mumkin.

Ishchilar ushbu ta'tilni ikkalasini ham 1990 yil qaroriga ilova qilingan maxsus ro'yxat asosida oladilar. Ushbu ro'yxatda er osti sharoitida ishlash uchun dam olish muddati ko'rsatilgan ish turlari, ishlab chiqarish, ish joylari, kasblar mavjud. shuningdek, oxirgi muddati zararli ish sharoitlari uchun ta'til. Ikkinchi holatda dam olish kunlari ishlab chiqarishning zararli omillari mavjudligiga qarab belgilanadi. Ularning har biri ma'lum bir muddat qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi.

Agar bir nechta ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lsa, ta'tilning davomiyligi qo'shiladi. Bundan tashqari, umuman olganda, u ro'yxatda ko'rsatilgan maksimal vaqtdan oshib ketishi mumkin emas.

Federal qonun № 1244-1

Ushbu me'yoriy hujjatning qoidalariga muvofiq Chernobil avariyasi natijasida radioaktiv moddalar bilan ifloslangan hududlarda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan fuqarolarga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi. Aslida, ular noqulay ish sharoitlari uchun yaratilgan, garchi ular xodimlarga qo'shimcha sifatida taqdim etilsa zararli ish sharoitlari uchun ta'til.

Ushbu dam olish kunlarining davomiyligi u yoki bu hudud qaysi hududga tegishli ekanligi va ishlash / ishlash vaqtiga bog'liq.

Tibbiyot sohasi

Yillik ta'tilga OIV bilan kasallangan odamlarni tashxislaydigan va davolaydigan sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari, faoliyati ushbu virusni o'z ichiga olgan biomateriallar bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlar xodimlari kiradi. Uning amal qilish muddati 36 kunga uzaytirildi.

Bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxati, shuningdek ularni ta'minlash qoidalari Mehnat vazirligining 1996 yil 50-sonli buyrug'ida belgilanadi.

Tuberkulyozga qarshi bevosita yordam ko'rsatadigan veterinariya, tibbiy va boshqa xodimlar, shuningdek, sil kasalligi bilan kasallangan qishloq xo'jalik hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning xodimlari ham huquqlarga ega. Bu sil kasalligi tarqalishining oldini olish tartibini tartibga soluvchi qonunning 15-moddasida mustahkamlangan.

Nuances

Ro'yxatda ma'lum bir ish yoki lavozim uchun berilgan dam olish muddati tegishli faoliyat bilan shug'ullanadigan har qanday tashkilotning xodimi uchun minimal kafolat sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

T-ning 117-moddasiga binoan ma'dan kodi, zararli ish sharoitlariga qoldiring normativ aktlarda belgilanganidan uzunroq bo'lishi mumkin. Tegishli qoidalar jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy hujjatida tasdiqlanishi kerak.

Zararli ish sharoitlari uchun ta'tilni hisoblash

Belgilangan tartibda dam olish vaqtini aniqlash uchun zararli sharoitda ishlagan kunlar sonini aniqlash, ularni butun oylarga o'tkazish va 1 yildan ortiq bo'lishi kerak bo'lgan ta'til kunlariga ko'paytirish kerak.

Agar yil tugamagan bo'lsa, yil boshidan yoki ish boshlagan paytdan boshlab kunlar sonini hisoblash kerak. Bunday holda, xodim kuniga yarim smenadan ko'proq vaqt davomida tegishli sharoitlarda ishlashi kerak. Agar fuqaro doimiy ravishda xavfli ishlab chiqarishda ishlasa, u tomonidan ishlab chiqarilgan barcha kunlar hisob-kitobga kiritilgan.

Oylar sonini aniqlash uchun, tegishli sharoitlarda ishlagan kunlar soni o'rtacha oylik kunlar soniga bo'linadi. Olingan qiymat 1 ga yaxlitlanadi.

Formulalar

Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha yillik ta'til xodim kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, olishi mumkin. Agar ish vaqti belgilangan vaqtdan kam bo'lsa, dam olishni ta'minlash mumkin, ammo uning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kamayadi.

Formuladan foydalanib, ta'tilni hisoblash uchun:

DO \u003d DOD / 12 x Chpmunda:

DO - xodim uchun belgilangan ta'tilning davomiyligi;
DOD - shartnoma bo'yicha dam olish davomiyligi;
Chpm - to'liq ishlangan oylar soni.

Agar joriy davrda xodim qo'shimcha ta'tildan bir necha kun dam olgan bo'lsa, ular yuqoridagi formulada olingan qiymatlardan ushlab qolinadi.

Mehnat kodeksining 117-moddasida belgilanishicha, dam olish muddati kamida 7 kun bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi yana uzoqroq muddatni belgilab qo'ygan bo'lsa, qonun miqdori kuniga belgilangan eng kam miqdordan ko'p bo'lgan kunlar uchun pul kompensatsiyasini to'lashga ruxsat beradi.

Zararli sharoitlarda va umuman yil davomida ishlagan kunlar soni aniqlangandan so'ng, oylar soni quyidagi formula bilan belgilanadi:

MV \u003d Dvr / (Dgod / 12)unda:

MB - istalgan oylar soni;
Dvr - xavfli ishlab chiqarishdagi kunlar soni;
Dgod - yil davomida ishlagan kunlar soni.

Agar bu 11 oyga to'g'ri kelsa, ish beruvchi to'liq yilni taqdim etgan holda xodimni ta'minlashi kerak.

Shundan so'ng, dam olish davri davomiyligi quyidagi formula bilan belgilanadi:

O \u003d MV x Dnorm / 12 - IDunda:

Haqida - ta'tilning davomiyligi;
Dorm - jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan zararli sharoitlarda ishlash uchun dam olish davomiyligi;
ID - zararli sharoitlar uchun foydalaniladigan ta'til kunlari.

Istisnolar

Tajribani hisoblashda, qo'shimcha dam olish huquqini beradigan vaqt hisobga olinmaydi:

Xodimning korxonada uzrli sababsiz yo'qligi.
Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish.
Bolani parvarish qilish ta'tili.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ma'lumotlar

Ba'zi sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari Mehnat kodeksining 350-moddasi qoidalariga asosan ortiqcha ta'tilga ishonishlari mumkin. Tibbiy xodimlarning toifalari va ular uchun qo'shimcha ta'til muddati jadvalda keltirilgan.

	Dam olish davomiyligi (kunlarda)
Xavfli sharoitlarda ishlaydigan barcha xodimlar
OIV bilan kasallangan bemorlar bilan aloqada bo'lgan xodimlar
Aqliy kasallikka chalingan fuqarolarni davolash uchun tibbiyot xodimlari	14, 21, 28 yoki 35
Sil xodimlari
OIVni o'z ichiga olgan biomaterial bilan ishlaydigan xodimlar

Bo'linish qoidalari

Agar fuqaro xavfli ishlab chiqarishda yarim vaqtda ish olib boradigan bo'lsa, u qo'shimcha ta'tilga ham ishonishi mumkin.

Hisoblash uchun, avval smenada yarimdan ko'p ishlagan kunlardagi ish soatlarining umumiy soni aniqlanadi. Olingan ko'rsatkich o'rtacha ish kuniga (8 soat) bo'linadi.

Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasini olsam bo'ladimi?

Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq zararli sharoitlar uchun qo'shimcha dam olish to'lov bilan almashtirilishi mumkin emas. Xodimlarga kompensatsiya faqat ishlamay qolgan ta'til uchun ular bilan ish tugagandan so'ng berilishi mumkin mehnat shartnomasi. Ammo bu qoida xodimni boshqa lavozimga o'tkazish holatlariga taalluqli emas, chunki bunday vaziyatlarda mehnat munosabatlari to'xtamang.

Biroq, 117-moddada ularning soni qonun bilan belgilanganidan oshib ketadigan kunlarga kompensatsiya bilan almashtirish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ya'ni, agar jamoa shartnomasida yoki korxonaning mahalliy hujjatida, ish beruvchi etti 15 kunlik dam olish o'rniga belgilangan bo'lsa, xodim 7 kunlik ta'tilni oladi, qolgani uchun esa pul olish mumkin.

To'ldirish shartlari, tartibi, miqdori jamoa shartnomasida yoki mahalliy hujjatda belgilanadi. Bunday holda, uzoqroq ta'tilni belgilash, shuningdek uning bir qismini naqd pul bilan almashtirish imkoniyati mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada aks ettirilishi kerak.

Dam olish uchun to'lov

Zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til to'lanadi. Hisoblash uchun o'rtacha daromad ko'rsatkichi ishlatiladi. Hukumatning 2007 yil 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat kodeksining 3, 4 139-bandlarida va Nizomning 10-bandida belgilangan tartibda aniqlanadi.

Umumiy davomiyligi yillik ta'til asosiy va qo'shimcha dam olish kunlari kunlarining sonidan kelib chiqadi. Hisoblangan davr - xodim ta'tilga chiqqan oydan oldingi 12 oy.

Soliq

Majburiy byudjet to'lovlari qo'shimcha dam olish vaqtini to'lashdan, shuningdek asosiy ta'til uchun to'lovlardan ushlab qolinadi. Qonunchilik ish beruvchining FSSga shaxsiy daromad solig'i va badallarni hisoblash, ushlab qolish va ushlab qolish majburiyatini belgilaydi.

Zararli sharoitlarda mehnat faoliyati uchun dam olish uchun to'lanadigan xarajatlar mehnat xarajatlari deb ataladi. O'rtacha daromad xodim butun ta'til davrida saqlab qolgan.

Agar kompaniya qonun hujjatlarida belgilanganidan ko'proq kunlik tug'ruq ta'tilini ta'minlasa, xarajatlar soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarga kiritilishi mumkin.

Xulosa

Yuqoridagi ma'lumotlarga ko'ra, qo'shimcha dam olish qonun hujjatlariga yoki ish beruvchining qaroriga muvofiq xodimlarga beriladi. Ichida majburiy xavfli ishlarda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarga qo'shimcha kunlar beriladi. Bunday holda, qonun ish beruvchining xohishiga ko'ra ko'paytirilishi mumkin bo'lgan ularning minimal miqdorini belgilaydi.

Zararli sharoitlarda mehnat ta'tilining davomiyligini hisoblash xodimning aslida ishlagan vaqtiga asoslanadi. Dam olishning minimal davomiyligi 7 kundan kam bo'lmasligi kerak. Ba'zi bir ishchilar toifalari uchun me'yoriy xujjatlar eng katta miqdorni belgilaydi. Xususan, ayrim tibbiy xodimlarga nisbatan maxsus qoidalar qo'llaniladi.

Ish beruvchi qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli emas. Aks holda, bu fuqarolarning huquqiy dam olishga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqlarining buzilishi bo'ladi. Barcha qo'shimcha ta'til davomida xodim o'z lavozimini va ish haqini saqlab qoladi. Federal qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarning qoidalarida ko'rsatilgan talablarni buzganlik uchun rahbarga fuqarolik javobgarligi choralari qo'llanilishi mumkin.