Kerakli ishning yashash joyidan maksimal uzoqligi nima. Ishsizlarni bitta hududda joylashgan boshqa shaharga yuborishning qonuniyligi? Ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati
Rossiyaning mehnat qonuni. Chez varaq Rezepova Viktoriya Evgenievna
Muvaffaqiyatli ishning kontseptsiyasi
Muvaffaqiyatli ishning kontseptsiyasi
Kerakli ish(shu jumladan vaqtincha) - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi, oxirgi ish sharoitlari (pullik jamoat ishlari bundan mustasno), sog'liqni saqlash holati, transportdan foydalanish imkoniyati hisobga olingan holda ish qobiliyatiga mos keladigan ish.
San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 4-bandi, agar quyidagi hollarda ishlash maqsadga muvofiq deb hisoblanmasa, agar:
1) u fuqaroning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa;
2) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish me'yorlari va qoidalariga mos kelmasa;
3) taklif qilingan ish haqi fuqaroning so'nggi ish joyida so'nggi uch oyda hisoblangan o'rtacha ish haqidan pastroqdir, fuqaroning o'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektida mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan hollar bundan mustasno.
Dalillari fuqaro tomonidan taklif qilingan ishni munosib deb tan olishga imkon beradigan holatlar:
1) fuqaroga uning kasbiy tayyorgarligi darajasini inobatga olgan holda fuqaroning kasbiy qobiliyatiga mos keladigan ish bilan ta'minlash;
2) taklif qilinayotgan ish oxirgi ish joyining shartlariga mos kelishi kerak;
3) fuqaro sog'lig'i holatining kelgusida ishlash uchun taklif qilinadigan shartlarga muvofiqligi;
4) fuqaro tomonidan taqdim etiladigan ish joyidan transportda foydalanish imkoniyati;
5) fuqaro tomonidan taqdim etilgan ish uchun mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilishning tegishli talablariga muvofiqligi. Amaldagi qonun hujjatlari talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) pullik ish, shu jumladan vaqtincha ish va jamoat xizmati quyidagi fuqarolar uchun mos keladi:
1) birinchi marta ish izlayotgan (ilgari ishlamagan), kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmagan, ishsizlik boshlanishidan oldingi bir yil ichida bir martadan ortiq ishdan bo'shatilgan, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi, uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng ishini qayta tiklashga intilayotgan hokimiyat organlari tomonidan. o'qitish uchun ish bilan ta'minlash xizmatlari va aybli xatti-harakatlar uchun chegirmalar;
2) mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malaka oshirishdan (qayta tiklashdan) bosh tortganlar; ishsizlikning dastlabki (12 oylik) davridan so'ng tegishli kasbga ega bo'lish yoki qayta tayyorlash;
3) ish bilan ta'minlash xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tganlar, shuningdek 3 yildan ortiq ishlamaganlar;
4) mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilish
Ushbu matn faktlar varag'idir.Savol 163. Bolalarni vasiylik va homiylik qilish. Vasiy (vasiy) tushunchasi, huquqlari va majburiyatlari. Tarbiyalangan oila: tushuncha, ta'lim. Vasiylik yoki vasiylik ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarga ularni boqish, tarbiyalash va tarbiyalash maqsadida belgilanadi
317-savol. Ozodlikdan mahrum qilish yoki cheklash bilan bog'liq bo'lmagan jazolarning ayrim turlari: jarima, muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanish, majburiy mehnat va axloq tuzatish ishlari. Mulkni o'lchash chorasi sifatida
1. Bozorni o'rganish va mos dasturni tanlash.Bu erda turli xil usullar mavjud: siz o'zingiz ma'lumot to'plashingiz mumkin, chunki deyarli barcha bank ipoteka dasturlari Internetda taqdim etilgan va ular to'g'risidagi ma'lumotlar doimiy ravishda matbuotda paydo bo'ladi. Aloqa qilish mumkin
6.1. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, ish hajmini oshirish, asosiy ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha haq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandiga muvofiq xodim tayinlanishi mumkin
Xv. yong'in xavfli ish 612. Barcha turdagi laklar va bo'yoqlarni tayyorlash va suyultirish tashqi devor yaqinidagi izolyatsiya qilingan xonalarda deraza teshiklari yoki ochiq joylarda amalga oshirilishi kerak. Bo'yoq materiallarini etkazib berish tayyor shaklda amalga oshirilishi kerak
4-§. Majburiy ish Majburiy mehnat - bu Rossiyaning jinoyat qonunchiligida ilgari ma'lum bo'lmagan jazoning yangi shakli. Ushbu jazo turi bir qator xorijiy jinoiy kodekslarda, masalan, Frantsiya, Ispaniya va boshqa kodekslarda mavjud. Majburiy mehnatning mohiyati bu
5-§. Tuzatish ishlari Inqilobdan oldingi Rossiyada mahkumni jamiyatdan ajratmasdan majburiy (qattiq mehnat) mehnatidan foydalanish keng tarqalgan edi va bunday ish odatda quvg'inga hukm qilinganlar tomonidan amalga oshirilardi. Inqilobdan oldingi adabiyotlarda faol muhokama qilingan
29. Sug'urta shartnomasi tushunchasi, sug'urta polisi tushunchasi Shartnoma ikki yoki undan ortiq shaxslarning fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini belgilash, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi kelishuvidir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasi). Sug'urta shartnomasidan kelib chiqadigan munosabatlar tartibga solinadi
Ish tajribasi Kompaniyaning ushbu bozorda qancha vaqt ishlaganligini bilib oling. Rieltorning tajribasi, bilimi va yaxshi obro'si ko'p yillik mehnat natijasidir va iste'molchi uchun kafolatdir. Bu vaqt ichida u ma'lum bir obro'ga ega bo'ldi va uning xodimlari shunchaki aldanishga mantiqiy emas
60.2-modda. Kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinish majburiyatini bajarish, xodimning yozma roziligi bilan u bo'lishi mumkin.
151-modda. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan to'lash
8.1. Ish vaqti tushunchasi va kunlik ishning davomiyligi Ish vaqti - bu ichki mehnat jadvali qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek boshqa narsalar.
4-bo'lim. Kerakli va yaroqsiz ish
1. Bunday ish, shu jumladan vaqtincha ish, xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi, oxirgi ish sharoitlari (pullik jamoat ishlaridan tashqari), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transport imkoniyatidan kelib chiqqan holda mos keladi deb hisoblanadi.
O'zgartirishlar to'g'risida ma'lumot: 2004 yil 22-avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Qonun 4-moddasining 2-bandini kiritdi va 2005 yil 1 yanvardan kuchga kiradi.
2. Ish beruvchining yashash joyidan munosib ishning maksimal masofasi, ushbu sohada jamoat transporti tarmog'ini rivojlantirishni hisobga olgan holda, bandlik xizmati organlari tomonidan belgilanadi.
O'zgartirishlar to'g'risida ma'lumot: 2009 yil 27 dekabrdagi 367-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Qonun 4-moddasining 3-bandiga 2010 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan o'zgartirishlarni kiritdi.
Oldingi nashrdagi paragraf matniga qarang.
3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) oldindan tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan vaqtincha ish va jamoat xizmatlarini o'z ichiga olgan pullik ish, Fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:
birinchi marta ish qidiruvchilar (ilgari ishlamagan) va kasbi (mutaxassisligi) bo'lmagan holda; ishsizlikning boshlanishidan oldingi bir yil davomida, mehnat intizomini buzganligi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybdorlik uchun ishdan bo'shatilgan; Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etgan yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatish; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng, shuningdek ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybdorligi uchun haydalganlarni qayta ishga tushirishga intilish;
mavjud bo'lgan kasb (mutaxassislik) bo'yicha malaka oshirishdan (qayta tiklashdan), qo'shni kasbni olishdan yoki ishsizlik nafaqasi to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin qayta o'qitilishdan bosh tortganlar;
ish bilan ta'minlash xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek uch yildan ortiq ishlamagan;
mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmati bilan bog'lanish.
O'zgarishlar to'g'risida ma'lumot: 1999 yil 17 iyuldagi 175-FZ-sonli Federal qonuni ushbu qonunning 4-moddasi 4-bandiga Rossiya Federatsiyasi hukumati "Rossiya Federatsiyasida yashash qiymati to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq yashash narxini belgilagan kundan boshlab kuchga kiradigan o'zgartirishlarni kiritdi.
Oldingi nashrdagi paragraf matniga qarang.
bu fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;
mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga javob bermaydi;
taklif qilingan daromad fuqarolarning oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oylik hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam. Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasi tomonidan belgilangan tartibda hisoblab chiqilgan mehnatga layoqatli aholining yashash darajasidan (bundan buyon - yashash darajasi) oshib ketgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif etilgan daromad Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash narxidan past bo'lsa, ish maqbul deb hisoblanmaydi.
Kafolat: Qarang Ushbu Qonunning 4-bo'limiga sharhlar
O'zgartirishlar to'g'risida ma'lumot: 2004 yil 22-avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Qonunning 5-moddasiga 2005 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan o'zgartishlar kiritdi.
Oldingi maqolaga qarang.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 7 sentyabrdagi 891-sonli "Tegishli ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish tartibi va tegishli ish tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida".
Talablar
mos ishlarni tanlashga
1. Ushbu hujjat fuqarolar uchun tanlov talablarini belgilaydi,
tegishli ish topish uchun ro'yxatdan o'tgan (bundan keyin -
ro'yxatdan o'tgan fuqarolar) va tegishli ish uchun ishsiz fuqarolar.
2. Ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun va tegishli ishlarni tanlash
bepul to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib ishsiz fuqarolar
reestrda ish joylari va bo'sh ish o'rinlari
bandlik sohasidagi davlat xizmatlaridan foydalanuvchilar -
ish beruvchilar.
3. Kerakli ishni tanlash kasbni hisobga olgan holda amalga oshiriladi
(mutaxassisliklar), lavozimi, faoliyat turi, kasbiy darajasi
o'qitish va malaka, ish tajribasi va ko'nikmalari, o'rtacha hajmi
oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan daromad
ish joyining transport imkoniyatlari, shuningdek ish beruvchining talablari
bo'sh ishchilar to'g'risidagi ma'lumotlarda ko'rsatilgan xodimning nomzodligiga
joylar va bo'sh ish o'rinlari.
4. Ko'rsatmagan fuqarolar ro'yxatga olingan
kasbiyligini tasdiqlovchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish
malaka, kasbiy tayyorgarlik darajasi, tajriba va ko'nikmalar,
bandlik sektori - ish beruvchilarning pullik takliflari
ish, shu jumladan oldindan talab qilinmaydigan vaqtinchalik ish
rossiya mehnat qonunchiligining talablariga javob beradigan mashg'ulotlar
Federatsiya va mehnat standartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
shuningdek, ish joyining transportga kirishini hisobga olgan holda huquqlar
ma'lumotlarda ko'rsatilgan xodimning nomzodiga ish beruvchining talablari
bo'sh ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari haqida.
5. Kerakli ishni tanlashda ishchining transport imkoniyatlaridan foydalanish
joylashuvi ish uchun mos bo'lgan maksimal masofani hisobga olgan holda aniqlanadi
ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolarning yashash joyi.
6. Ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun
har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganidan keyin 12 oy ichida
ish vaqtincha ishlarni ham o'z ichiga olgan ish hisoblanadi
darajani hisobga olgan holda, xodimning kasbiy mosligiga mos keladi
kasbiy ta'lim, oxirgi ish joyining shartlari (uchun)
pullik jamoat ishlaridan tashqari) fuqarolarning sog'lig'i holati
va ish joyidan transportga kirish.
7. Ish qidirayotgan birinchi marta ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun (ilgari bo'lmagan)
kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lgan, ish boshlaganlar
ro'yxatga olishni tugatgandan keyin 12 oy ichida buxgalteriya hisobi
kasb-hunar ta'limi muassasalarida munosib ish ko'rib chiqiladi
shu jumladan kasbga mos keladigan vaqtinchalik ish
(mutaxassisliklar) kasbiy tayyorgarlik darajasini, holatini hisobga olgan holda
fuqarolarning sog'lig'i va ish joyining transport imkoniyatlaridan foydalanish.
8. Ish qidirayotgan birinchi marta ro'yxatdan o'tgan fuqarolar ilgari bo'lmagan
ishlaydigan va shu bilan birga kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lmagan shaxs berilmaydi
2 ta kasb-hunar ta'limi bo'yicha takliflar yoki tavsiyanomalar
pullik ish, shu jumladan vaqtincha ishlashni talab qiladigan yoki
talab qilinmaydigan (fuqarolarning yoshini va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda)
ishdan oldin mashg'ulotlar
rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar,
9. Pullik ish, shu jumladan vaqtinchalik ish va
talab qiladigan yoki talab qilmaydigan jamoat xizmati (yoshni va yoshni hisobga olgan holda)
fuqarolarning boshqa xususiyatlari) javob beradigan oldindan tayyorgarlik
rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari va boshqalar
mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan normativ huquqiy hujjatlar ko'rib chiqiladi
ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun mos:
a) oldingi yil davomida bir necha marta ishdan bo'shatilgan
mehnat intizomini buzganlik yoki boshqa aybdorlar uchun ishsizlikning boshlanishi
rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan harakatlar;
b) yakka tartibdagi tadbirkorlik va boshqa faoliyatni to'xtatish
dehqon (fermer) xo'jaligini a'zolarini tark etgan faoliyat
rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda;
v) uzoq vaqtdan keyin ishni davom ettirishga intilish
(1 yildan ortiq) tanaffus;
d) davlat bandlik xizmati muassasalari tomonidan yuborilgan
o'qitish uchun va aybdorligi uchun ushlab qolingan aholi;
e) mavjud xususiyatlarga muvofiq o'z malakalarini oshirishdan (qayta tiklashdan) bosh tortganlar
kasblar (mutaxassisliklar), qo'shni kasbni egallash yoki o'tish
imtiyozlarni to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin qayta tayyorlash
ishsizlik
f) davlat bandlik xizmati muassasalarida ro'yxatdan o'tgan
18 oydan oshgan aholi;
g) 3 yildan ortiq ishlamagan;
z) davlat bandlik xizmati muassasalariga murojaat qilish
mavsumiy ishlardan keyin aholi soni.
10. Ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolarni tanlashda
tegishli ishlarga yo'l qo'yilmaydi:
a) bir xil ish variantining taklifini ikki marta va uchun
ilgari ishlamagan va ishlamaydigan birinchi marta ish qidiruvchilar
bir xil variantni taklif qiladigan kasblar (mutaxassisliklar)
ikki marta mashq qilish;
b) tarmoq rivojlanishini hisobga olmasdan ish joylariga yo'naltirish
transportga kirishni ta'minlaydigan jamoat transporti
ish joyi;
v) yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq ish takliflari
fuqarolarning roziligisiz;
d) ish sharoitlari mos kelmaydigan ish taklifi
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
e) o'rtacha ish haqidan past bo'lgan ish taklifi,
oxirgi 3 oyda fuqarolarning oxirgi ish joyida hisoblab chiqiladi.
O'rtacha oylik ish haqi oshib ketgan fuqarolar uchun
mavzu bo'yicha hisoblab chiqilgan mehnatga layoqatli aholining yashash qiymati
Belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasiga mos kelmaydi
belgilangan Rossiya Federatsiyasi mavzusida hisoblangan minimal
11. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar
bir nechta kasblar (mutaxassisliklar), munosib ishlarni tanlash
mavjud kasblar (mutaxassisliklar), darajasi hisobga olingan holda amalga oshiriladi
o'qitish, tajriba va ish qobiliyati.
12. Ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga tegishli ishlarni taklif qilganda va
ishsiz fuqarolarga ish ko'rsatmalari beriladi. Fuqarolar uchun nomzodlar
agar ular tegishli ishlarga rozi bo'lsa, ular bilan kelishib olinadi
ish beruvchilar.
Ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolar berilmaydi
13. Ro'yxatga olingan fuqarolar uchun tegishli ish bo'lmagan taqdirda va
ishsiz fuqarolarga ularning roziligi bilan:
a) tegishli kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlashga yo'llanma;
b) pullik jamoat ishlarida qatnashish uchun yo'llanma;
v) mehnat yarmarkalarida va o'quv ishlarida qatnashish;
d) faoliyat yo'nalishini tanlash uchun kasbga yo'naltirish
(kasb), bandlik va kasbiy tayyorgarlik;
e) ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlashga yo'llanma,
ish qidirishda qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan, ishsiz fuqarolar
Boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari bitiruvchilaridan 18 yoshdan 20 yoshgacha
o'rta-maxsus kasb ta'limi, birinchi marta ish qidiruvchilar.
14. Balog'atga etmagan bolalar 14 yoshga to'lgan fuqarolar
18 yoshga to'lgunga qadar vaqtincha ishlash bepul berilishi mumkin
o'qish vaqti.
15. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolarning nomzodlari
agar ular tegishli kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlashga rozi bo'lsa yoki
pullik jamoat ishlarida ishtirok etish va vaqtincha ish bilan ta'minlash
ish beruvchilar bilan kelishilgan.
Boshlang'ich maktab o'qituvchisi Orlova bandlik xizmatiga uni buxgalter kasbini qayta o'qishga yuborish iltimosi bilan murojaat qildi.
Qaysi fuqarolar va qanday hollarda bandlik xizmati qayta tayyorlashga yuboradi?
Birinchidan, u aniq tarkib bilan kasbni va kasbni tanlash erkinligi to'g'risidagi umumiy konstitutsiyaviy tuzilmani to'ldiradi, mehnat mezonlarini belgilaydi, bunda xodimning individual xususiyatlari va talablarini hisobga olish zarur.
Uchinchidan, u tanlangan faoliyat sohasida va tanlangan kasbda ishlash uchun mavhum imkoniyatni ishsizlarni muayyan malakaga ega bo'lishga yordam berish va bunday ish qidirish davriga moddiy yordam berish uchun o'ziga xos vakolatlarga aylantiradi.
Mehnatga layoqatli ishlarni aniqlashda hisobga olingan mezonlar shuningdek, 1988 yil 21 iyunda qabul qilingan "Mehnatga ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish to'g'risida" XMTning 168-sonli konventsiyasida belgilangan.
San'at qoidalariga muvofiq. 4 Bandlik to'g'risidagi qonun mosshunday deb hisoblanadi Ish,xodimning kasbga yaroqliligiga, uning malakasi darajasi, oxirgi ish joyi (xizmati) shartlarini inobatga olgan vaqtincha ish haqi to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno, shuningdek uning sog'lig'i holati; ish joyining transport imkoniyatlari.Ishsizlarning yashash joyidan mos keladigan ishlarning maksimal masofasi ushbu sohada jamoat transporti tarmog'ini rivojlantirishni hisobga olgan holda bandlik xizmati organlari tomonidan belgilanadi.
Yuqoridagi normaning mazmunidan ko'rinib turibdiki, munosib ishning asosiy xususiyatlaridan biri bu xodimning kasbiy muvofiqligi, uning kasbi (mutaxassisligi) va malakasiga muvofiqligi. Shuning uchun, ishsiz murojaat qilishi mumkin bo'lgan va ish bilan ta'minlash xizmati unga taklif qilishi mumkin bo'lgan munosib ishni tanlashda, birinchi navbatda, kasbiy va malakaviy fazilatlarga ega bo'lgan xodimga e'tibor beriladi.
Ishsizning kasbga yaroqliligiga mos keladigan ish yo'q bo'lganda, u ishsizlikning barcha boshlang'ich davrida ishsizlik nafaqasini olish huquqidan foydalangan holda bo'sh joyni kutish huquqiga ega.
Shu bilan birga, ishsizlar avvalgi ishiga yoki funktsiyalariga o'xshash bo'lmagan ishlarni yoki quyi malaka darajasidagi ishlarni taqdim etishga, shuningdek jamoat ishlarida, qayta tayyorlash va malaka oshirishda ishtirok etishga rozilik berishi mumkin.
Bandlik xizmati organlari tomonidan munosib ish topishda yordam berishning muayyan kafolatlarini belgilash bilan, qonun ham shunga intiladi ishsizlarning o'zlari tomonidan faol qidiruv uchun uning ishidan qoniqish, xodimning yangi ish joyini tezda olishda moddiy va ma'naviy qiziqishi hamda bandlik xizmati organlari bilan samarali hamkorlik qilish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga javob beradigan, oldindan o'qitishni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi yoki boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtincha ish va jamoat xizmatlarini o'z ichiga olgan pullik ish.fuqarolarning mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (bundan keyin - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari) fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:
- birinchi marta ish qidiruvchilar (ilgari ishlamagan) va malakasiz;
- ishsizlikning boshlanishidan oldingi bir yil davomida, mehnat intizomini buzganligi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybdorlik uchun ishdan bo'shatilgan;
- rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etgan yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatish;
- uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng, shuningdek ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybdorligi uchun haydalganlarni qayta ishga tushirishga intilish;
- belgilangan ish muddati tugaganidan keyin kasbiy ta'lim olish yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olishdan bosh tortganlar ishsizlik nafaqasini to'lash uchun;
- ish bilan ta'minlash xizmatida 12 oydan ko'proq vaqt davomida ro'yxatdan o'tgan, shuningdek uch yildan ortiq ishlamagan;
- mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmati bilan bog'lanish.
Bunday fuqarolar uchun ish tanlash oldindan mehnatga moslashishni talab qiladi, shuning uchun mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan har qanday haq to'lanadigan ish ular uchun mos deb hisoblanadi.
Shu bilan birga, mehnat intizomini buzganlik va boshqa aybdorlik uchun ishsizlik boshlanganidan bir yil oldin, ishdan bo'shatilgan fuqarolar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan fuqarolar kasbiy mahoratini yo'qotmasliklariga e'tibor qaratish lozim. Ular oldingi mashg'ulotlarini saqlab qolishadi. Ularning ishsiz bo'lishining sabablari ularning kasbiy tayyorgarligi darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, shuning uchun bunday fuqarolar uchun ularning kasbiy tayyorgarligi darajasidan kelib chiqqan holda kasbga yaroqli bo'lgan ish o'rinli deb hisoblanadi.
Uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni davom ettirishni istaganlar 18 oydan ko'proq vaqt davomida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tadilar, shuningdek uch yildan ortiq ishlamaydilar, ya'ni. Ishga bo'lgan motivatsiyasi va ko'nikmalarini yo'qotganlar uchun, avvalo, malakasini tiklash (yoki takomillashtirish) yoki tegishli mutaxassislikni olishni taklif qilish tavsiya etiladi va faqat rad etilgan taqdirda - oldindan tayyorgarlikni talab qilmaydigan ishni taklif qilish. Boshqacha qilib aytganda, har qanday ish, shu jumladan malakasiz ish fuqarolarning ushbu toifasi uchun mos ish deb hisoblanishi kerak, agar ularga o'z malakalarini tiklash (yaxshilash) va qo'shni mutaxassislikni olishni so'rashgan bo'lsa, lekin ular rad etishdi.
Muvaffaqiyatli ishning muhim mezoni uning potentsial xodimning sog'lig'i holatiga muvofiqligi hisoblanadi. Tegishli ishni tanlashda sog'liqning holati, fuqaroning yoshi, jismoniy xususiyatlari, surunkali kasallikning mavjudligi, shuningdek, ayrim kasalliklarga moyilligi hisobga olinadi. Fuqaroning sog'lig'ini hisobga olish uchun bandlik xizmati tegishli ishni tanlashda tegishli tibbiy hujjatlarni talab qiladi. Biroq, bunday hujjatlarni Ishga qabul qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq topshirish talab qilinmaydi. Istisno faqat nogiron deb tan olingan shaxslardir. Ular nogiron uchun reabilitatsiya dasturini tavsiya etilishi kerak va tavsiya etilgan tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risida xulosa (Mehnat to'g'risidagi qonunning 3-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, nogironlar toifasiga kirmaydigan, ammo sog'lig'i sababli ishlashga cheklovlar qo'ygan, tegishli hujjatlarni taqdim etmagan fuqarolar tegishli ish taklif etganda ularning sog'lig'i hisobga olinishini talab qila olmaydi.
- bu fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;
- mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga javob bermaydi;
- taklif qilingan daromadlar fuqarolarning oxirgi ish joyidagi (xizmatdagi) so'nggi uch oylik hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam. Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblab chiqilgan mehnatga layoqatli aholining eng kam ish haqi miqdoridan (bundan buyon - yashash uchun zarur ish haqi) oshib ketgan fuqarolarga nisbatan tatbiq etilmaydi. Bunday holda, agar taklif etilgan daromad Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash darajasidan past bo'lsa, ish maqbul deb hisoblanmaydi.
Bandlik to'g'risidagi qonun ish bilan ta'minlash xizmati organlarini to'g'ri ishni tanlashda shaxsiy xususiyatlarini, shu jumladan ishsizning oilaviy holatini hisobga olish majburiyatini yuklamaydi, ammo amalda bandlik xizmati organlari ishsizlarning xohish-istaklarini inobatga olishadi va ma'lum darajada ish taklif etilayotgan ishning shaxsga va avvaliga bog'liqligini hisobga olishadi. fuqarolarning umumiy nikoh holati.
Doimiy yashash joyining ish joyidan uzoqligini aniqlash uchun qanday huquqiy normalar mavjud? Qanday uzoqlik smenali ish bo'lishi mumkin. Misol: xodim Surgut shahrida yashaydi, tashkilotning joylashgan joyi Surgut shahrida, xodimning bevosita ish joyi 70 km masofada joylashgan Russkinskaya qishlog'ida. Xodim rotatsiya asosida ishlashi mumkinmi?
Javob bering
Masofani aniqlash uchun siz qonun chiqaruvchi tomonidan qurilish trestlari va boshqa shunga o'xshash tashkilotlar uchun o'rnatgan standartlarga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu tashkilotlarda, agar xodimlar har kuni doimiy yashash joyidan ish joyiga va safardan qaytib kelganda uch soatdan ko'proq vaqt sarflasalar, smenali usul qo'llaniladi.
"Xodimlar tizimi" materiallarida ushbu pozitsiyani asoslash.
« Qanday hollarda tashkilot ishning smenali usulidan foydalanadi?
Ishlab chiqarish ob'ektining uzoqligi aniq bo'lishi mumkin. Masalan, mintaqalararo harakat bilan xodimlar yo'lda bir kundan ko'proq vaqt sarflashlari mumkin. Boshqa hollarda, har bir hududning sharoitini, shuningdek, yo'llar, transport aloqalari va boshqalarning mavjudligini alohida hisobga olish kerak. Masofani aniqlash uchun siz qurilish trestlari va boshqa shunga o'xshash tashkilotlar uchun belgilangan standartlarga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu tashkilotlarda, agar xodimlar har kuni doimiy yashash joyidan ish joyiga va orqaga bo'lgan safarga uch soatdan ko'proq vaqt sarf qilsalar, smenali usul qo'llaniladi (Asosiy qoidalarning 1.4-bandi tasdiqlangan). Yuqoridagi protsedura boshqa sohalarda ishlaydigan tashkilotlar tomonidan ham qo'llanilishi mumkin.
Tomosha cheklovlari
Smenada qaysi xodimlar ishlay olmaydilar
Shtat ishlariga quyidagi xodim toifalari jalb etilmaydi:
18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar;
- homilador ayollar;
- uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
- uch yoshgacha bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar, shuningdek yosh bolalarning vasiylari va vasiylari (uch yoshdan katta bo'lmagan);
- rotatsiya asosida ishlashga tibbiy kontrendikatsiyasi bo'lgan shaxslar.
- Ushbu cheklovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan belgilanadi.
Amaliy savol: Ro'yxatga olish joyida yashamaydigan, ammo vaqtincha ro'yxatdan o'tgan xodimni rotatsion ravishda yollash mumkinmi?
Ha mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, smenada ishlash usulini xodimning doimiy yashash joyiga qaytib kelolmaydigan mehnat jarayonining shakli sifatida belgilaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "doimiy yashash joyi" tushunchasini ochib bermaydi va migratsiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishlatiladigan ushbu ta'rifga tegishli normalarni o'z ichiga olmaydi. Ya'ni, umuman olganda, fuqarolik huquqi normalariga amal qilish kerak, unga ko'ra yashash joyi - bu fuqarolar doimiy yoki asosan istiqomat qiladigan joy (). Shuning uchun, aslida u erda.
Shunday qilib, smena usulini qo'llash uchun doimiy yashash joyi xodimning doimiy va vaqtincha yashash joyi bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, yollash (shu jumladan, rotatsion asosda) fuqaroning ro'yxatdan o'tganligi yoki yo'qligi, shu jumladan vaqtincha yashash joyi yoki joylashgan joyiga bog'liq emas. Bu xulosa shundan kelib chiqadi
Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat va uning hududiy organlari ish beruvchilar va ish qidiruvchilar o'rtasida ishga joylashishda vositachi sifatida harakat qilishadi. Boshqacha qilib aytganda, bandlik agentliklarini ish bilan ta'minlashga yo'naltirish, odatda, ish beruvchilar uchun ham, ish qidiruvchilar uchun ham tavsiyalardir. Agar ishsiz taklif qilingan ish bilan rozi bo'lsa, unga ma'lum bir ish beruvchiga ish uchun yo'llanma beriladi. Ish beruvchi, shuningdek, ishsiz kishini ishdan bosh tortishi mumkin. Shu bilan birga, u shaxsga yozma ravishda ishga qabul qilishni rad etishni asosli ravishda berishi kerak va fuqaro uni ma'lum bir vaqtda ish bilan ta'minlash organiga shaxsan topshirishga majburdir.
Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik ushbu qoidadan istisnolarni belgilaydi, ya'ni ish berishga murojaat qilish ish beruvchi yoki ish qidirayotgan shaxs uchun majburiydir.
Birinchidan, ish beruvchiga majburiy bo'lgan belgilar ish o'rinlari kvotasi hisobidan odamlarni ishga jalb qilishga yo'naltiriladi. Masalan, nogironlar uchun ish joylari uchun kvotalar "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi Federal qonunida aniq belgilangan. 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonuni (2009 yil 28 aprelda kiritilgan o'zgartirishlar bilan) "Nogironligi bo'lgan odamlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida". Rossiya Federatsiyasining "(1995 yil 20 iyulda Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan) Xususan, San'at. Ushbu qonunning 21-moddasida 100 nafardan ortiq ishchilari bo'lgan tashkilotlar o'rtacha ishchilar soniga nisbatan nogironlarni ishga qabul qilish kvotasiga ega (lekin kamida 2 va 4 foizdan ko'p bo'lmagan). San'at bo'yicha. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.42-bandiga binoan ish beruvchining belgilangan kvota bo'yicha nogironni yollashdan bosh tortishi mansabdor shaxslarga ikki mingdan uch ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.
Ishsiz fuqarolar uchun ishga yo'llanma majburiy bo'lishi mumkin. Fuqarolarni ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilishining asosiy maqsadi ishsizlik nafaqalarini olish emas, balki ish qidirish, ish topish, ishsiz odam biron bir salbiy oqibatlarga olib kelmasdan munosib ishdan voz kecha olmaydi. Shu maqsadda qonun chiqaruvchi "muvofiq ish" tushunchasini kiritadi va uning mezonlarini belgilaydi.
Kerakli ish
Shuni aytish kerakki, tegishli ish tushunchasi xalqaro huquqda ham mavjud.
Birinchidan, munosib ish fuqaroning kasbiy muvofiqligi va kasbiy tayyorgarligi, ya'ni ishsizning (yoki ish qidirayotgan shaxsning) kasbi (mutaxassisligi), ma'lumot darajasi, malaka darajasiga mos kelishi kerak. Masalan, hatto yuqori maoshli ish ham, agar u fuqaro talablariga javob bermasa, mos deb qabul qilinishi mumkin emas.
Ikkinchidan, munosib ish oxirgi ish joyining shartlariga va, birinchi navbatda, ish haqi shartlariga mos kelishi kerak. Taklif etilgan ish uchun daromad avvalgi ish joyidagi o'rtacha oylik ish haqidan past bo'lmasligi kerak, bu oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomada aks ettiriladi.
Muvofiq ishning uchinchi mezoni fuqaroning sog'lig'ini hisobga olishni o'z ichiga oladi. Masalan, tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining (MSEC) tavsiyalariga javob beradigan ishlarni nogironlar uchun mos deb hisoblash mumkin. Shu bilan birga, ish bilan ta'minlash organlari, agar odam nogironlik guruhiga ega bo'lmasa ham, nogironlikning boshqa cheklovlarini (surunkali kasalliklar, kontrendikatsiyalar va boshqalar) hisobga olishlari shart.
Va nihoyat, tegishli ish transportning kirish mezoniga javob berishi kerak. Ishsizlarning yashash joyidan mos keladigan ishlarning maksimal masofasi tegishli bandlik agentligi tomonidan ushbu hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda aniqlanishi kerak, ya'ni sayohat vaqtini, to'xtash joylarida kutish, o'tkazish va hokazolarni hisobga olish kerak.
Fuqarolarning ayrim toifalari uchun har qanday haq to'lanadigan ish, shu jumladan vaqtinchalik ish va jamoat xizmatlari munosib ish bo'lishi mumkin. Bunday fuqarolarga, Art. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasi, shaxslarni o'z ichiga oladi
1) birinchi marta ish izlamoqda (ilgari ishlamagan va shu bilan birga kasbga ega bo'lmagan;
2) ishsizlikning boshlanishidan oldingi bir yil ichida, mehnat intizomini buzganligi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybdorlik uchun ishdan bo'shatilganlar;
3) yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati to'xtatilganda;
4) dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar
5) uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni davom ettirishga intilish;
7) mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malaka oshirishdan (qayta tiklashdan), qo'shni kasbni olishdan yoki birinchi davr tugaganidan keyin qayta tayyorlashdan bosh tortganlar (amaldagi qonunchilik turli toifadagi fuqarolar uchun ushbu muddatni 6 yoki 12 oyga belgilaydi) ishsizlik nafaqalari (bu fuqarolar avval bo'lishi kerak. malaka oshirish (tiklash) yoki qo'shni mutaxassislikni olish imkoniyati taklif etiladi);
8) bandlik xizmati organlarida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan va uch yildan ortiq ishlamaganlar (ya'ni, ushbu qoida 18 oydan ortiq ishsiz sifatida ro'yxatga olinganlarga va uch yildan ortiq ishlamagan odamlarga ham qo'llaniladi. agar ular bandlik organlarida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa);
9) mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilish.
Shu bilan birga, hattoki bunday shaxslar uchun, agar u mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermasa, yashash joyini o'zgartirish yoki taklif qilinayotgan daromadni oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi yoki minimal ish haqidan past bo'lgan taqdirda ham mos deb hisoblash mumkin emas.