Яких людей охочіше наймають на роботу роботодавці. Куди піти працювати колишньому співробітникові банку? Список професій не вимагають високої кваліфікації

Ильгиз Мусін, 22-річний студент Московського машинобудівного університету (МАМІ), почав підробляти з 3-го курсу. Минулого літа він влаштувався кур'єром в компанію «Суші вок» - тоді тільки за один місяць йому вдалося заробити близько 50 000 руб. Трудитися, правда, довелося без вихідних, по 13 годин на день, згадує Мусін. З цього року молодий чоловік вже працює не з одним, а з декількома роботодавцями, бере замовлення через онлайновий сервіс побутових послуг YouDo.com, популярний серед молоді. З 85 000 зареєстрованих на сайті виконавців близько 20% - студенти, в липні в порівнянні з березнем їх стало на 3000 осіб більше, каже один із засновників сервісу Денис Кутергін.

На рахунку Мусіна 561 виконане завдання: студент клеїв шпалери, ремонтував мобільні телефони, Доставляв вогнегасники. Але зупинитися вирішив на кур'єрських послугах. «Це самий великий розділ сервісу, завжди є можливість заробити мінімум 25 000-30 000 руб. в місяць », - розповідає Мусін. За його словами, 3-4 виконаних завдання в день приносять 1500-2000 руб. Гроші виплачують відразу, в день замовлення, для студента, який живе далеко від батьків (Мусін приїхав з Башкирії), це велика підмога, вважає він.

У Росії близько 4,7 млн ​​студентів державних і приватних вузів (дані Росстата на 1 січня 2016 г.). це величезний трудовий ресурс, Яким роботодавці могли б скористатися влітку, коли студенти відпочивають і були б раді зайняти себе чимось корисним. «Відомості» вирішили з'ясувати, наскільки охоче компанії приймають на тимчасову роботу молодь (поза навчальних стажувань) і які зарплати готові їм платити.

Куди беруть студентів

Влітку особливо велика потреба в додатковому персоналі у ресторанів і кафе. «Коли відкриваються літні кафе, ми проводимо додатковий набір, відкриваємо близько 350 нових вакансій», - розповідає директор по персоналу ресторанного холдингу «Росінтер» Андрій Туманов. Студенти в основному працюють офіціантами і хостес (в ресторанах хостес зустрічає гостей, проводжає до столу і пропонує меню). Зарплата офіціантів мережі «Росінтер» складається з МРОТ і чайових. В середньому вони заробляють від 50 000 руб. в місяць, запевняє Туманов. Студенти, за його словами, - найчисленніша категорія персоналу холдингу: їх майже половина від загального числа співробітників, що становить 3500 осіб.

Знайти роботу на час літніх канікул студенти можуть і в банківській сфері, запевняють представники фінансових організацій. За словами заступника директора департаменту по роботі з людьми банку «Хоум кредит» Ольги Сидельникова, молоді люди без спеціальних навичок і досвіду можуть працювати операторами колл-центру, кредитними фахівцями або операціоністами. Хтось навіть влаштовується в головний офіс - наприклад, на позицію аналітика CRM (управління відносинами з клієнтами), розповідає Сидельникова. Вона відмовилася пояснити, які зарплати отримують студенти.

Зарплата студента в Москві

30 000 - 40 000 руб., Якщо робота пов'язана зі спеціальністю
40 000 -50 000 руб., Якщо робота не пов'язана зі спеціальністю, за даними HeadHunter

Літо - пік сезону на пивоварних заводах, каже менеджер по персоналу виробництва і логістики «Сан ІнБев» Світлана Давидюк. У цей час особливо зростає потреба в вантажників, операторах пакувального виробництва, водіїв навантажувачів, комірник, зауважує вона. Їх кількість варіюється в залежності від заводу і його потужностей: на Омському заводі, наприклад, влітку з'являється більше 40 додаткових робочих місць. Компанія готова брати студентів-старшокурсників та платити їм таку ж зарплату, як і постійним працівникам, однак мало хто з молодих людей проявляє інтерес до таких вакансіях, нарікає Давидюк. Але представники інших пивоварних компаній зізнаються, що неохоче набирають студентів в якості тимчасового персоналу. Молоді і недосвідчені - не самі бажані кандидати навіть на важкі роботи, пов'язані з виробництвом: їх треба навчати техніці безпеки і роботі на дорогому сучасному обладнанні. «Ми не приймаємо студентів на літні місяці на виробництво, так як потрібна спеціальна підготовка», - каже Анна Маркіна, менеджер із зовнішніх комунікацій Heineken в Росії.

«В середньому на одному нашому заводі відкривається від 3 до 13 тимчасових робочих місць - їх кількість залежить від регіону і обсягів виробництва», - розповідає представник компанії «PepsiCo Росія, Україна і СНД» Надія Рогулева. В основному це складські позиції - вантажники і середніх ярусів. На них готові приймати всіх студентів - незалежно від вузу і факультету, але перевагу все ж віддається заочникам, оскільки сезон у заводів PepsiCo триває з травня по жовтень і не збігається з канікулами студентів-очників. Починаючим фахівцям в PepsiCo готові також запропонувати роботу роз'їзних торгових представників. Головна вимога - наявність водійського посвідчення та стажу водіння. За словами Рогулевой, на тимчасових посадах студенти можуть заробляти в середньому від 20 000 до 35 000 руб. у місяць.

Влітку «Евросеть» набирає в салони зв'язку на 30% більше персоналу, ніж в інший час, розповідає HR-директор компанії Олена Король. Шукати співробітників починають в квітні, щоб вони встигли пройти обов'язкове навчання перед виходом на роботу. Студенти в основному влаштовуються продавцями або касирами. Для них в цьому році розроблена скорочена програма підготовки: стандартне навчання в компанії триває від 14 до 18 днів, а кандидати з вузів освоюють ази техніки продажів і роботи на касі за три дні, після чого виходять на роботу в салони. Зарплата тимчасових співробітниківнічим не відрізняється від зарплати постійних працівників, Каже Король. В середньому вони можуть заробляти більше 35 000 руб. у місяць.

На дохід студента впливають складність роботи (якщо, наприклад, потрібні знання іноземних мовабо навички роботи в нестандартних комп'ютерних програмах), тривалість трудового дняі щедрість роботодавця, коментує керівник групи реалізації проектів Freework кадрового холдингу "Анкор" Альбіна Нанумян. За літній місяць при 8-12-годинний робочий день студент може заробити від 15 000 до 40 000 руб., Говорить експерт.

Не чекали

У період навігації Череповецький металургійний комбінат частина продукції відправляє по воді і в цей час йому додатково потрібно близько 20 осіб - в основному рульових і мотористів судна, розповідає менеджер управління по залученню та розвитку персоналу компанії «Северсталь» Майя Наумова. За її словами, студентів на ці роботи взяти неможливо, так як від кандидатів потрібні не тільки певні навички, а й допуски: мотористи і кермові повинні мати спеціальні кваліфікаційні посвідчення, а суднові електрики - 4-ї групи з електробезпеки.

Коли підвищується попит на прохолодні напої, збільшуються обсяги поставок і з'являються додаткові вакансії для водіїв-експедиторів, а у них повинні бути права на водіння вантажівок. Студенти, як правило, таких прав не мають, каже керівник групи з підбору персоналу в Москві компанії «Coca-Cola HBC Росія» Лілія Строкіна. За її словами, влітку компанія може набирати тимчасових фахівців і в офісні підрозділи, наприклад в фінансовий відділ(В сезон зростає і документообіг), але і тут студенти не потрібні: у кандидатів має бути закінчена вища освіта.

У періоди пікового навантаження студентів охоче беруть на роботу в роздрібні мережі, але найчастіше - на прості операції: маркування продукції, розфасовку, прибирання торгового залу, Перенесення товарів з підсобних приміщень в зал, розповідає партнер консалтингового центру «Крок» Юлія Капітанчук. Будь-який продавець повинен працювати за стандартами, а навчити їм за короткий термін неможливо, пояснює вона.

Роботодавці побоюються, що їм доведеться перебудовувати робочі процеси під студентів, ділиться спостереженнями директор Центру зайнятості молоді в Москві Роман Шкут, кожному потрібно наставник. На приладобудівні заводи і підприємства з випуску електроніки студентів не візьмуть навіть лаборантами або різноробочими - потрібні досвідчені та відповідальні фахівці, пояснює Шкут.

Нерідко під час співбесіди вже з перших слів стає зрозуміло, наскільки кандидат відповідає тій посаді, на яку прагне працевлаштуватися. Буває, що людині бракує необхідних навичок або ж він недостатньо комунікабельний. Однак буває і так, що визначити підходить кандидат на посаду чи ні, не так просто. Як же безпомилково робити єдино правильний вибірв разі підбору тих чи інших фахівців?

На Quora був опублікований питання про те, які якості кандидатів найбільше змушують сумніватися. Було отримано безліч відповідей від бізнесменів і рекрутерів, які володіють величезним досвідом найму персоналу. Нижче перераховані якості, власникам яких рекомендується відмовляти в працевлаштуванні, навіть якщо вони мають необхідні знання та досвід.

позиція жертви

Сара Сміт, що є заступником президентом Quora вважає дуже поганим знаком наявність мислення жертви у кандидата. За її словами, якщо на питання про те, чому його зацікавила дана вакансія кандидат відповідає, що працює в Google або Facebook, але посада не дає йому можливості розвиватися, то вона відразу ж втрачає до нього інтерес. Сара Сміт зазначає, що раніше неодноразово працювала на незначних посадах, однак на кожній з них їй було чому навчитися.

Аналогічне ставлення у Сари і до тих кандидатів, які скаржаться на те, що керівник обмежує їх розвиток і упереджено до них відноситься. На її думку, в тому, що кандидат не зміг розвинути свої здібності винен тільки він сам, перекладання провини за це на інших лише показує його пасивну позицію по відношенню до життя в цілому.

Кандидат часто змінює роботу

Сьогодні непросто визначити критерій частоти зміни робочих місць. При цьому багато фахівців з кадрів відзначають, що кандидати, які не залишаються ні на одному місці роботи занадто довго, мають менше шансів влаштуватися на роботу.

Ден Холлідей, що працює рекрутером в великої корпораціїзазначає, що знайти хорошого співробітника непросто і компанії докладають величезних зусиль для того, щоб його утримати. Існує маса підприємств з різними правилами і якщо ви за всю свою кар'єру мало працювали у пари роботодавців, то в цьому немає нічого страшного. Однак якщо ви змінили кілька фірм всього за півроку, то мало хто захоче мати з вами справу.

Підвищений інтерес до питань оплати праці

Всі ми ходимо на роботу для того, щоб забезпечити себе і свою сім'ю і кожного цікавить питання заробітної плати. Однак люди, інтерес яких до зарплатного питання завищений, дивують, зазначає Адам Сібрук, що є одним з творців Betterteam. За його словами, він піднімає тему винагороди на самому початку розмови і якщо кандидата влаштовує озвучена сума, то далі обговорюються інші теми. На думку Адама, не варто знову піднімати тему заробітної плати після того, як все було узгоджено. Найчастіше здобувач, який цікавиться тільки матеріальною стороною питання, не проходить далі первинної співбесіди.

Дивний фон під час спілкування по скайпу

Під час спілкування з рекрутером по скайпу люди нерідко не дбають про те, що інтерв'юер побачить на задньому плані. Однак варто враховувати, що розкидані речі тощо не варто демонструвати того, хто має намір вас найняти на роботу. Перш ніж почати спілкування, приведіть вашу кімнату в порядок і приберіть з заднього фону все зайве. Крім того, подбайте про те, щоб в момент спілкування ніхто з ваших рідних не потрапив в об'єктив камери.

бездоганність

Як не дивно, багато рекрутери намагаються уникати ідеальних кандидатів. За словами Дена Холлідея у нього є кілька питань, які можуть застати більшість кандидатів зненацька, і ті кандидати, які відповідають на них злагоджено і без зайвих роздумів, його лякають. Наприклад, якщо мова заходить про найбільшому провалі кандидата, і він без запинки розповідає грамотно підготовлену історію, то це може викликати у рекрутера деякі сумніви.

Відсутність питань до роботодавця або банальні питання

Будь-яке співбесіду - це бесіда двох учасників. У процесі спілкування обидві сторони повинні з'ясувати, наскільки кандидат підходить на зазначену посаду. Той факт, що беруть інтерв'ю не ставить ніяких питань просто насторожує інтерв'юера, каже Миру Заслов, яка очолює один з відділів компанії Cisco. Точно також підозріло, коли людина ставить запитання, які не мають ніякого практичного сенсу, відзначає Бенджамін Холдер, який очолює один з відділів компанії GradStaff.

За його словами, він проводить співбесіди практично кожен день і неодноразово спостерігав, як здобувачі задають банальні питання, щоб хоч якось підтримати бесіду. На думку таких людей, співбесіду вже заавершілось, і вони задають банальні, не мають сенсу питання. Кращі кандидати завжди цікавляться конкретними речами і з інтересом вислуховують відповіді.

Розповіді про інших інтерв'ю для додання собі ваги

На думку Світи Заслов кандидатам, які стверджують, що отримують безліч пропозицій довіряти не варто. Той факт, що людина розповідає вам про інших співбесідах, швидше за все, говорить про те, що сам кандидат не дуже зацікавлений в тому, що пропонуєте ви. Якщо ж він і погодиться працювати у вас, то з великою часткою ймовірності звільниться відразу ж, як тільки з'явиться пропозиції получше. Миру зазначає, що якщо ви не хочете бути залишеним в самий невідповідний момент, краще не брати на роботу таких людей.

Кандидат не бажає визнавати, що йому бракує знань

Впевненість в собі і своїх силах - це позитивна якість, Проте самовпевненість, як правило, перешкоджає навчанню, особливо це стосується технічних фахівців, зазначає Джон Л. Міллер, який займається підбором кадрів для провідних компаній в сфері ай-ти. Якщо кандидат вгадує правильну відповідь на складний для нього питання, то це добре тільки тоді, коли він чесно визнає, що йому не дістає знань. Якщо ж кандидат навпаки, запевняє, що все знає, але ви бачите, що це не так, краще не приймати його на роботу. Такі люди рідко визнають, що їм потрібна допомога або нові знання, в кінцевому рахунку, вони можуть провалити важливий для вас проект.

Дорога від будинку до офісу занадто довга для кандидата

Будь-яка компанія прагне приймати на роботу співробітників, які при необхідності швидко виявляться в офісі. Якщо ж кандидат живе занадто далеко від місця роботи, в якийсь момент йому набридне витрачати по кілька годин на день на дорогу. Миру Заслов зазначає, що найчастіше найм кандидатів, які жили дуже далеко від офісу, закінчувався тим, що вони звільнялися протягом перших кількох тижнів. Якщо ж кандидат затримувався довше, він досить часто запізнювався і, врешті-решт, або переїжджав ближче, або знаходив роботу ближче до дому.

невміння слухати

На думку Рамкумара Баларамана деякі посади не вимагають особливої ​​комунікабельності чи вміння чітко формулювати свої думки, однак вміння слухати - це найважливіша якість, Без якого неможливо продуктивне співробітництво. Якщо ж кандидат навмисно або ненавмисно пропускає або не розуміє ваші питання, то вам варто серйозно задуматися про необхідність найму цієї людини.

Працевлаштування випускників російських вузів. Готуючи цю інформацію, в Міносвіти обробили дані про 1,267 млн ​​випускників-2015 з підсумками їх працевлаштування в 2016 році.

Виявилося, в середньому роботу знаходять 75% випускників, а їх зарплата в середньому становила 27,7 тис. Рублів на місяць (у 2015 році - 27,5 тис. Рублів).

При цьому студенти деяких вузів цінувалися вище за інших. До таких щасливчиків, наприклад, відносяться ті, хто гриз граніт науки в РГУ нафти і газу імені Губкіна. Їх зарплата після закінчення альма-матер склав 58,1 тисяч рублів. На другій сходинці - МГТУ ім. Баумана - 56,3 тисячі рублів. Далі в топ-5 увійшов Ульяновський інститут цивільної авіації- 55 тис. Руб. На четвертому місці - МІФІ (53 тис. Руб.), Замикає п'ятірку вища школаекономіки (ВШЕ) (51,7 тис. рублів).

Непогана зарплата у випускників медуніверситету ім. Пирогова (50,4 тисячі руб.), МГУ і СПбДУ (майже 50 тис. Руб.), Московського авіаінститут (49,8 тисяч.), МГИМО (47,7 тисяч), Московського «технолога» (45,8 тис. руб.).

Студенти, які закінчили вузи зі статусом науково-дослідних інститутів (до таких відносяться, наприклад, НіТУ МИСиС, БелГУ), заробляли в середньому 38 тисяч рублів на місяць, але були більш затребувані на ринку - частка працевлаштування тут дорівнює 81,5%.

Але це по очникам. У заочників інша ситуація. Таким випускникам (молодше 25 років) в середньому платили 23,4 тис. Рублів.

Є ще одна категорія вчорашніх студентів - так звані, цільовики. Тобто ті, хто вчилися у напрямку від підприємств і організацій, і за їх рахунок. Так ось, цільовики в середньому отримували 31,5 тис. Рублів. А ймовірність працевлаштування у них на рівні 79,6%.

Що стосується кваліфікацій, оптимістичніше за все справи йдуть у випускників магістратури (як то кажуть на сайті - міністерства ОСВІТИ! - «найбільш високий ИЕрезульта ТИдостига ЮТ»). Їх і на роботу беруть охочіше (частка працевлаштування 83,4%), ніж випускників бакалаврату та специалітети (71,4%). І платять магістрам більше (46,2 тис. Рублів проти 29,7 і 30,3 тисяч рублів у бакалаврів і фахівців).

Кращі результати за підсумками працевлаштування показують випускники, які закінчили інженерні та медичні напрямки (їх беруть на роботу в 80%). Серед провідних спеціальностей і напрямків по даному показнику - сестринська справа, фармація, ядерна енергетика і технології, електро- і теплоенергетики, хімічні технології.

Якщо ж дивитися на ситуацію в розрізі зарплат, найбільш високі доходи у тих, хто в якості майбутньої професіївибрав інженерні спеціальності. У топ-5 за версією міносвіти увійшли:

1. Аеронавігація та експлуатація авіаційної та ракетно-космічної техніки - випускники, які закінчили даний напрямок, отримують в середньому більше 63 тисяч рублів на місяць;
2. Прикладна геологія, гірнича справа, нафтогазове справа і геодезія - близько 52 тисяч рублів на місяць;
3. Ядерна енергетика і технології - в районі 48 тисяч рублів;
4. Техніка і технології кораблебудування і водного транспорту- більш 46,5 тисяч рублів;
5. Авіаційна та ракетно-космічна техніка - близько 46 тисяч рублів.

Якщо ви вирішили підшукати собі нового співробітника - ось невеликий список класифікацій психотипів, яких НІКОЛИ не варто брати на роботу, якщо ви не хочете все розвалити!

1. маминим дочка / син

До вас на співбесіду прийшла молода особа або чепуристий молода людина, якого в приймальні чекає матуся, бабуся або тітонька, кидатися з питаннями до свого чада після співбесіди? Женіть таких претендентів геть: тут не школа і не дитячий садок. Підтирати соплі і гладити по голові вам колись: у вас бізнес-проект, а не центр для зразкових дошкільнят.

2. Любитель бонусів

Він (рідше - вона) запитує не тільки про обов'язки і вимоги, як розпитує про відпускні, лікарняні, страховці, просуванні по кар'єрних сходах, безкоштовних походах до ортодонта і можливості повісити окрему табличку зі своїм ім'ям на дверях загального кабінету. Теж женіть подалі .

3. Спортсмен-фанатик

Якщо в резюме людина вказує, з якої відстані від може відбити кручену подачу, що він поповнить ряди вашої команди по футболу або готовий скласти вам компанію в гольф або аерохокей - відмовляйте. Немає ніякого сенсу брати людину, яка вважає, що знає вас краще, ніж ви самі себе знаєте, а ще й вважає, що командний спорт важливіше, ніж командна робота.

4. Людина з комплексом провини

«Знаєте, я вже 18 місяців не можу знайти роботу, але почитав ось ваше оголошення, і я сподіваюся, що я впишуся в ваш колектив, коли б ми могли зустрітися так, щоб вам це було зручно?» Принижено-хто просить тон - що це? Ви шукаєте в свою компанію переможця, а не людини, який буде клянчити і комплексувати. Відмовляйте такому здобувачеві заради його ж блага.

5. Любитель «потормозіть»

Як правило, такий кандидат не спромагається почитати докладніше про вашу компанію, задає питання не до місця або взагалі не задає, а коли пропонуєш йому уточнити або запитати щось - він / вона тупо дивиться на вас з відсутнім виразом обличчя. Можливо, це нервова скутість в незнайомій обстановці, а можливо - звичайна природна тупість. У будь-якому випадку, з таким каші не звариш: вам таки не телефонні будки збирати, і не касира наймати для прийому чеків, а людину, яка буде багато спілкуватися з командою і з навколишнім світом. «Гальмувати» тут просто ніколи.

6. «Рот не закривається»

Перебендя, дотепник і любитель розповісти все історії за 1 співбесіду - це, звичайно, дуже цікавий і яскравий персонаж. Але тепер уявіть, що так буде кожен день. День у день. А ще вони захоплюються так, що по ходу відповіді забувають, на що власне вони повинні відповісти. Базіка - не тільки знахідка для шпигуна, а й кадр, цінний тільки в сфері телемаркетингу. У всіх інших випадках женіть таких в сад.

7. Мінімаліст-мовчун

Односкладові «так» і «ні» - все, що можна витягнути з такого претендента на всі питання. Слухати - безцінне якість. Але ми ж не на допиті: що, зуби з нього почати тягнути, щоб він заговорив? Так мовчати добре на прийомі у стоматолога; а вам знадобляться люди поразговорчівее (в розумних межах, звичайно).

8. Казкарка

Жінка / дівчина, яка любить злегка прикрасити свою історію навіть в резюме - і в підсумку виходить не «злегка», а справжня Аліса в Країні Офісних Чудес. Якщо викрити її в брехні і перебільшення, вона досить швидко скочується до скромних реальним досягненням - і тоді виявиться, що супер-зіркою в команді вашої компанії вона стати не може. Що не заважає їй хвалитися досягненнями в спорті, особливим везінням і якимись захмарними пригодами. Не вірте: люб'язно посміхаємося на прощання і відмовляємо.

9. Хамелеон

Він готовий прийняти будь-яку роботу в будь-якому підрозділі або відділі. Відкритість і бажання вчитися - це ОК. Але зовсім ОК, коли не можна зрозуміти, що ж людині подобається робити по-справжньому. Куди не порахує - він так і буде. Не можна всім подобатися і вміти абсолютно все, саме з цієї причини з майстрами кар'єрних мімікрії доведеться попрощатися.

10. Король Лір / Королева Драми

Він любить драму, навіть трагедію: ввалюється в ваш офіс в інший час, ніж було йому призначено - і вимагає інтерв'ю НЕГАЙНО. Агресивна поведінка до співбесіди і в ході нього, трагічні злами рук, пафос і всіляке залучення уваги до своєї особи - зрозумійте, що таке буде з різними варіаціями повторюватися щодня. Про боги, давайте краще не будемо брати його: йому місце на сцені, а не в вашому офісі.

11. Майстер імпровізації

Він використовує купу безглуздих вставних слів, не приносить з собою резюме, на ходу складає історії і не готовий надати рекомендації від попереднього роботодавця. Загалом, здається, нам ця людина не підійде. А вам?

12. Безграмотне диво

Така людина пише і говорить з жахливими помилками, наче ніколи не був в школі. Завжди і скрізь. Він не просто помилки допускає, він «їздить» по конференціям, «споймать» удачу за хвіст і користується «їхніми» новинками. Мова його, і письмова, і усна рясніє просторечиями, змішаними в купу з «пошереннимі інсайтами» і дієсловами на кшталт «спробувати». Навіть не будучи грамнацист, хочеться вигнати такого претендента з очей геть.

13. Смартфономан

Кандидатка сидить, втупившись в смартфон навіть в ході співбесіди? Кандидат відволікається на дзвінки? Женіть їх скоріше з приймальні. Так, гаджети - це круто, але синдром дефіциту уваги і маніакальна залежність від смартфона - це ніяк не допоможе вам і вашій фірмі в нормальній роботі. Головне - не любити смартфони так, ніби це ваша печінка; головне - вміти спілкуватися в команді і за її межами. Про який спілкуванні може йти мова, якщо здобувач сидить в ЧАТИК або кудись телефонує весь час?

А у вас є свої особливо неприємні типи претендентів?