Кожна людина мріє про престижну роботу і посади, яку дуже складно просто так і знайти, тому зазвичай багато влаштовуються в звичайні організації, з надією отримати більш вигідні пропозиції за допомогою досягнення високої кваліфікації і придбання необхідних дружніх знайомств.

А якщо і мета отримана, то має бути переклад, який дає цілком реальний, але тільки в порядку, встановленому законодавством.

Що говорить законодавство

Відповідно до нормативних законами, переклад - це зміна робочої функції співробітника шляхом припинення співпраці в одній організації або посади і укладення трудового договору на іншій фірмі.

По суті, це звільнення і прийом на роботу одночасно, але є гарантія, що працевлаштування буде здійснюватися в іншому випадку, так як в такій ситуації співробітник захищений законодавством.

• Нормативна база

Відповідно до статті номер 72.1 ТК РФ, зазначено, що з ініціативи співробітника, вираженої в заяві, керівник може здійснити переказ робітника до іншого керівника на постійне місце трудової діяльності.

ВАЖЛИВО! Таке право дано і керівнику, тобто він має право запропонувати співробітникові перевестися в інше компанію, але хоча ж, тільки якщо є наявності погодження свого працівника. Тобто обговорена норма передбачає, що перехід співробітника, як за його ініціативою, так і за бажанням керівника може бути проведено, але тільки якщо є в наявності узгодження всіх сторін.

В епізоді якщо регулювання було отримано, зробити перехід в установленому законодавством порядку буде неможливо, головним аспектом в подібних ситуаціях вважається принцип взаємодії, що при перекладі необхідно взяти до уваги думку трьох сторін - працівника і двох організацій.

• Основи

Вище було сказано вже, ініціатором переказу може бути, як співробітник, так і один з керівників, але ініціатива сторін повинна полягати не в усній, а в письмовій формі.

Необхідно враховувати, що тільки правильно оформлений документ здатний бути причиною для майбутньої операції звільнення в режимі переходу по статті номер 77.5 ТК РФ і подальшого прийому в іншої фірми.

ініціатива співробітника

Якщо ініціатором переказу став співробітник, то в такому випадки в першу чергу в цілому, повинна бути подано звернення в письмовому варіанті з побажанням перевести його на постійне місце діяльності до іншого керівника. Так само до заяви в обов'язковому порядку має бути докладено службовий лист від приймаючої компанії з проханням до нинішнього керівника узгодити переклад їх до іншої компанії.

Природно, в подібних ситуаціях працівник міг би піти з роботи за власною ініціативою, по суті, організатор представляє він, але справа в тому, що як раз оформлення звільнення в порядку переведення надає йому ряд гарантій.

До них, можливо, віднести наступні дії:

• При перекладі не використовується так звана «відпрацювання» і співробітник може бути переведений в період вказаний в заяві і листі приймаючої сторони.
• Компанія, яка його запрошує на роботу, не має права відмовитися в працевлаштуванні, належним чином, співробітник при звільненні захищений від відмови в прийомі після звільнення ще протягом одного місяця відповідно статті номер 64 Трудового кодексу Росії.

ініціатива керівника

Якщо ініціатор перекладу виступив керівник, то процес трохи різниться.

ВАЖЛИВО! Просити про переведення може кожен керівник, як справжній, так і майбутній. Наприклад при скороченні деяких посад хорошим співробітникам можуть запропонувати перейти в іншу організацію, з метою мінімізації виплат при скороченні. Або в процедурі співпраці двох організацій, сторонній компанії може сподобається один з професіоналів, і вони можуть запропонувати роботодавцеві його перевести.

Для початку два роботодавця компаній, приймаюча сторона і передає погоджує в письмовому вигляді актуальність питання про переведення співробітника, і якщо згода отримана, то наступний крок вже буде отримання згоди від самого співробітника.

При наявності відмови поміняти місце роботи, домовленість між двома організаціями буде бути діючим, а відповідно переклад вже навряд чи буде можливий.

Особливість прийому на роботу перекладом з іншої компанії

Необхідно враховувати, що переклад вважається не просто звільненням і прийомом на новій робочій діяльності, існує певний процес оформлення даного типу правовідносин, адже належить враховувати інтереси трьох сторін, і так само пройти процес узгодження, відповідно необхідно враховувати всі нюанси і правильно їх сформувати.

Покрокова інструкція

Вище вже було обговорено, то що переклад може бути здійснений тільки після того як було узгодження всіх нюансів.

Для першого кроку при оформленні процесу перекладу буде оформлення заяви від співробітника, або складання листа від приймаючої компанії з проханням перевести співробітника в іншу організацію, з отриманням згоди про прийом на трудову діяльність вже від самого співробітника, оформленому в письмовому вигляді.

Як оформити звільнення з попереднього місце роботи

Потрібно відзначити, що прийом на роботу в порядку переведення починається з звільнення з колишньої роботи, яке до узгодження про переведення вважалося основним місцем роботи, все починається з оформлення документів про звільнення, список яких має не значуще відміну при припиненні співпраці в звичайному порядку.

Якщо трудові відносини припиняються з ініціативи співробітника, то сформувати необхідно наступний ряд документів:

• Заява про переведення;
• Наказ про звільнення за статтею номер 77 Трудового кодексу Росії.

А якщо звільнення відбувається за ініціативою керівника, то в якості підстави застосовують лист від приймаючої компанії, і так само згоду співробітника на переклад в письмовому вигляді.

• Заява   - основа для узагальнення заяви вважається лист від приймаючої компанії, і відповідно ксерокопія листа додається до заяви та вказує в якості підставі. Сама заява робиться в вільній формі, так як установачного формату не введено.
• Наказ -Відповідно проводиться наказ про припинення співпраці в порядку переведення. Для твори цього розпорядчого бланка використовують зазвичай типові форми наказів Т-8.
• Запис в трудову книжку -після того як було оформлено обумовлені документи співробітника розраховується і виплачується всі належні виплати, і так само вносять до трудової книгу: «Звільнений у зв'язку з переходом на прохання співробітника на роботу в ....» або «Звільнений у зв'язку переходом ....»

Перекладом називається зміна службових функцій громадянина, яке реалізується шляхом розірвання трудового договору з одним роботодавцем і укладення нового договору на іншому підприємстві. Іншими словами - це одночасне проведення процедур звільнення і, при якому працевлаштування гарантовано законом.

У багатьох випадках можливий переклад шляхом направлення працівника в іншу філію або підрозділ одного і того ж підприємства.

нормативне регулювання

Переклад здійснюється з ініціативи самого співробітника або його керівника.

• Працівника можуть, а й. При цьому, перед підписанням трудового договору з новим підприємством, потрібно звільнитися з попереднього (ст. 77 ч. 1 ТК РФ).
• Щоб переклад став можливим потрібна згода трьох сторін, які оформлюються письмово, а саме, згода самого працівника або заяву від нього (ст. 72.1 ТК РФ), а також його нового і колишнього керівників.
• Всі три сторони, керівники двох підприємств і сам працівник, підписують тристоронній договір, а при неможливості цього проводиться обмін листами між двома роботодавцями.

З ініціативи працівника

Початком перекладу вважається отримання працівником запрошення на нове місце від керівника іншого підприємства, оформлене в письмовому вигляді. Іноді таке офіційний лист, в якому написана прохання дозволити конкретному співробітнику перейти на нове підприємство, може бути направлено на ім'я чинного роботодавця.

Лист на фірмовому бланку складається у довільній формі, єдиних вимог щодо його складання немає. Якщо працівник отримує такий лист, то відразу ж він повинен надати цей лист своєму роботодавцю, він може одночасно.

Роботодавець має право погодитися відпустити працівника або відмовити в перекладі. Своє рішення він може написати від руки на представленому йому листі, заяві чи скласти окремий документ.

З ініціативи адміністрації

Керівник підприємства може прийняти рішення перевести працівника при виникненні таких ситуацій:

1. На підприємстві намічається, і керівник бажає зменшити суму компенсаційних виплат, тому він пропонує співробітнику місце в іншому структурному підрозділі або іншої компанії.
2. Керівник стороннього підприємства в процесі співпраці звертає увагу на працівника і пропонує перевести його на своє підприємство.
3. Є форс-мажорні ситуації, що вимагають обов'язкового перекладу працівника, наприклад, аварії і катастрофи.
4. Відкриваються нову філію або дочірнє підприємства і частину персоналу потрібно перевести туди.

Також важливо знати:

• Якщо ініціатором переказу є керівник, то в зв'язку з переведенням має стати офіційний лист від приймаючої підприємства і письмову згоду співробітника.
• Якщо роботодавець отримує лист з проханням про переведення або він вирішує перевести співробітника на нове місце, то тепер саме він повинен заручитися згодою конкретного працівника, зазначеного в листі.
• Зазвичай два керівника домовляються і складають письмову угоду, яка повинна бути передано працівнику для ознайомлення і прийняття рішення. У ньому прописуються терміни, умови і порядок переведення, умови праці працівника.

згода працівника

Згода працівника може бути отримано наступним чином:

1. Шляхом написання ним заяви про переведення.
2. Шляхом написання слова «Згоден» і свого підпису на наданому йому листі.

Відображення перекладу співробітника в 1С - тема відео нижче:

Оформляючи наказ про прийом в порядку переведення, важливо враховувати вимоги законодавства і правильність документів про звільнення. Прийняти когось в порядку переведення можна тільки в разі, коли він в цьому ж порядку звільнений. Інакше використовується звичайна процедура, незв'язана з перекладом з однієї організації в іншу.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• як має бути оформлено звільнення;
• як здійснити прийом в порядку переведення;
• що потрібно врахувати, готуючи наказ про прийом в порядку переведення
• як заповнити трудову книжку.

Звільнення в порядку переведення

Саме з цього починається процедура прийому на роботу в порядку переведення. При невірно оформленому звільнення з поточної роботи оформити на новому місці переклад буде неможливо.

Не пропустіть: головний матеріал місяці від провідних фахівців Мінпраці та Роструда

Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри.

Отже, переклад може бути оформлений на підставі ст. 72.1 ТК РФ. Це може бути бажання співробітника або ініціатива роботодавця.

Ініціатор - працівник

В цьому випадку в заяві про звільнення в якості причини працівник вказує переклад на постійну роботу в іншій організації. До заяви додається запит нової організації з проханням звільнити співробітника з перекладу.

При відсутності заперечень, грунтуючись на ст. 77.1.5 ТК РФ, роботодавець:

• анулює трудовий договір;
• видає наказ про звільнення, який підписується керівником організації або особою, яка виконує його обов'язки;
• знайомить працівника з наказом   під розпис.

Важливо, що якщо на посаду ще не запрошений нова людина, то працівник, відштовхуючись від ст. 80 ТК РФ, може в будь-який момент забрати свою заяву.

Ініціатор - роботодавець

Переклади з ініціативи роботодавця викликані виробничою необхідністю і частіше бувають тимчасовими, ніж постійними. Все починається з договору між фактичним і потенційним роботодавцями. В угоді відображають:

• нове місце роботи;
• умови і режим праці;
• розмір заробітної плати.

Коли договір підписаний, роботодавець направляє працівнику пропозицію про переведення. Згода працівника з пропозицією може бути відображено на цьому ж документі, а може бути оформлено окремо.

Прийом в порядку переведення

Прийом працівника в цьому випадку ґрунтується на записи в його трудовій та / або укладеному договорі з попереднім роботодавцем.

У цьому випадку працівникові знадобляться ті ж документи, що і завжди:

• диплом, якщо посада вимагає такої кваліфікації;
• паспорт;
• пенсійне свідоцтво;
• трудова книжка;
• військовий квиток;
• санітарна книжка, якщо робота пов'язана з продуктами харчування, навчанням дітей і в деяких інших випадках.

ТК РФ встановлює особливості для тих, хто починає роботу з перекладу. Ст. 64 ТК РФ говорить, що протягом місяця з моменту звільнення такого працівника не можна відмовити в працевлаштуванні. Ст. 70 забороняє встановлювати для перекладних співробітників випробувальний термін.

В іншому процедура стандартна: оформляється наказ, укладається трудовий договір, вноситься запис до трудової книжки.

Як заповнити трудову книжку, наказ про прийом в порядку переведення та наказ про звільнення

Інформація про переведення повинна бути відображена в розпорядчих документах обох організацій.

готуємо накази

При підготовці наказів або розпоряджень використовуються уніфіковані форми затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1.

При звільненні:

• № Т-8 - в разі переведення одного працівника.
• N Т-8а - в разі переведення кількох співробітників.

При прийомі на роботу:

• № Т-1 - у разі переведення одного працівника.
• N Т-1а - у разі переведення кількох співробітників.

На підставі цих типових форм створюється наказ або розпорядження про звільнення / про прийом на роботу, що перекладає співробітників. При підготовці документа, слід враховувати, що текст розпорядження або наказу повинен містити:

• Інформацію про те, що працівник звільняється або приймається в порядку переведення.
• Найменування організації, з якої / в яку переводиться працівник.
• Слова про відсутність випробувального терміну в разі прийому одного працівника або прочерк у відповідній графі при переході кількох працівників.

Заповнюємо трудові книжки

Тут теж є нюанси, встановлені в п. 6.1 «Інструкції щодо заповнення трудових книжок» затв. Мінпраці 10.10.2003 р №69, а саме:

• Коли звільнення або припинення трудового договору пов'язане з переведенням працівника на інше постійне місце роботи, в графі 3 розділу «Відомості про роботу» вказують подробиці перекладу. Тобто чи здійснюється процедура на прохання працівника або за його згодою.
• У записі про прийом на роботу теж відображається інформація про те, що працівник призначений (прийнятий) в організацію в порядку переведення. Всі інші нюанси про внесення цього запису до трудової книжки обумовлені в п. 3.1 «Інструкції щодо заповнення трудових книжок» затв. Мінпраці 10.10.2003 р №69.

Як бути з прийомом на роботу в порядку переведення з іншої організації? Прохання допомогти з виправленням записів у трудовій

Які записи зробити в трудовій книжці співробітниці, якщо її прийняла на роботу в порядку переведення з іншої організації підкаже стаття.

питання:   Співробітниця була прийнята на роботу 02.02.2015 за сумісництвом. 30.04.15 вона звільняється з попереднього місця роботи, у трудовій формулювання "В порядку переведення в ТОВ Ромашка" (наша організація) Запис про прийом на роботу в Ромашку зроблена след.образом: 05.05.15 Прийнята на посаду .... в порядку переведення з ТОВ Лютик (попередній роботодавець) Але наказ від 05.05.15 - це наказ про переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Тобто з сумісника її не звільняли а оформлений переклад з сумісника на основне місце роботи. Якби не було умови "В порядку переведення з ТОВ Лютик" зробила б запис 02.02.15 Прийнята на Роботу в ТОВ Ромашкас 02.02.15 по 30.04.15 здійснювала трудову функцію в якості сумісника.

відповідь:У трудовій книжці потрібно зробити наступний запис.

Після звільнення з ТОВ «Лютик» в порядку переведення в графі 3 потрібно написати ТОВ «Ромашка». Після цього внести запис про прийом: «Прийнята на посаду ______ в порядку переведення з ТОВ« Лютик ». З 02.02.15 по 30.04.15 здійснювала трудову функцію в якості сумісника ».

Прийнято на посаду наладчика виробничого обладнання з 31.08.2011. З 31.08.2011 по 28.05.2013 здійснював трудову функцію в якості сумісника

Трудова книжка (фрагмент)

Оформлення запису про прийом на роботу співробітника в порядку переведення з іншої організації

ТРУДОВА КНИЖКА
...
   Відомості про роботу

№    записи	Дата			Відомості про прийом на роботу, переведення на    іншу постійну роботу, кваліфікації,    звільнення (із зазначенням причин і посиланням    на статтю, пункт закону)	Найменування,    дата і номер    документа, на    підставі    якого    внесено запис
	число	місяць	рік
1	2			3	4
				Закрите акціонерне товариство    «Альфа» (ЗАТ «Альфа»)
3	18	02	2011	Прийнято в планово-економічний    відділ на посаду провідного    економіста в порядку переведення з    Товариства з обмеженою    відповідальністю    «Торгова фірма" Гермес "»    (ТОВ «Торгова фірма" Гермес "»)	Наказ від 18.02.2011    № 14-к

Як оформити перехід співробітника з сумісництва на основну роботу в рамках однієї організації.

Сумісник стає основним співробітником

Перехід співробітника з сумісництва на основну роботу в рамках однієї організації можна оформити двома способами.

Наприклад, такий переклад можна оформити через звільнення та прийом на роботу. Для цього спочатку оформите звільнення з роботи за сумісництвом, а потім - прийом цього співробітника на основне місце роботи. В цьому випадку сумісник повинен звільнитися і з колишнього основного місця роботи. Правомірність такого порядку пояснюється наступним.

Як оформити переведення працівника в іншу організацію

узгодження перекладу

Перевести співробітника на постійну роботу в іншу організацію можна за спільним рішенням нинішнього роботодавця та приймаючої організації. При цьому ініціатором переказу може виступати як роботодавець , так і співробітник   . Про це сказано в частини 2   статті 72.1 Трудового кодексу РФ.

Цей переклад відбувається через звільнення з попереднього місця роботи   , Оскільки в іншій організації зі співробітником полягає новий трудовий договір (ч. 4 ст. 64   і ч. 2 ст. 72.1   ТК РФ). *

Процедура переведення через звільнення в Трудовому кодексі РФ чітко не прописана, але склалася певна практика його оформлення. Перекладу повинна передувати процедура письмового узгодження між керівником організації, з якої перекладається співробітник, і керівником організації, в яку він переводиться.

Переклад за рішенням організацій

Якщо переклад співробітника проходить за рішенням організацій (нинішній і приймаючої), процедура прийому-звільнення буде такою. Для початку керівник організації, куди переводиться працівник, повинен направити в організацію, де він працює в даний час, лист запит   з проханням про його перекладі. У запиті потрібно вказати дату, з якої співробітника передбачається прийняти на нову роботу, і його нову посаду. Отримавши лист-запит, керівник організації, де працює співробітник, зобов'язаний узгодити з підлеглим можливість перекладу. *

Якщо співробітник згоден, він пише заява про звільнення   в зв'язку з переведенням, до якого додається лист-запит. Ця заява і буде доказом того, що він в письмовому вигляді висловив свою згоду на переклад. Потім керівник організації, де працює співробітник, повинен направити в іншу організацію лист підтвердження.

З цього моменту можна проводити звільнення співробітника з попереднього місця роботи і його прийом на нову роботу.

Прийом новим роботодавцем

Якщо співробітник переводиться на роботу з іншої організації, яка бере організація повинна: \u200b\u200b*

• оформити з громадянином трудового договору ();
• видати наказ про прийом на роботу за уніфікованою формою № Т-1 (№ Т-1а) Або по самостійно розробленою формою (, ч. 4 ст. 9 Закону від 6 грудня 2011 року № 402-ФЗ , лист Роструда від 14 лютого 2013 № ПГ / 1487-6-1);
• завести особову картку ;
• зробити запис про прийом на роботу в трудову книжку співробітника: «Прийнято в (найменування структурного підрозділу) на посаду (найменування) в порядку переведення з (найменування організації)» (п. і 6.1   Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 року № 69).

Приклад оформлення перекладу на постійну роботу в іншу організацію

Керівник організації «Альфа» запросив в порядку переведення з організації «Гермес» економіста А.С. Кондратьєва ( лист запит). Керівник «Гермеса» погодився, і сам співробітник був не проти. Кондратьєв написав заява про звільнення   , Про що керівник «Гермеса» направив лист підтвердження.

Керівник «Гермеса» видав наказ про звільнення у зв'язку з переведенням по формою № Т-8   . Запис про звільнення у зв'язку з переведенням була внесена в трудову книжку.

Керівник «Альфи» видав наказ   про прийом Кондратьєва на роботу. Запис про прийом на роботу в зв'язку з переведенням була внесена в трудову книжку.

Трудова книжка (фрагмент)

Перехід з сумісництва на основну роботу в межах однієї організації. Запис про сумісництво не була внесена

Відомості про роботу

№    записи	Дата			Відомості про прийом на роботу,    переведення на іншу постійну    роботу, кваліфікації, звільнення    (Із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)	Найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис
	число	місяць	рік
1	2			3	4
				Товариство з обмеженою відповідальністю «Виробнича фірма" Майстер "» (ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "»)
7	13	01	2009	Прийнято на посаду наладчика обладнання	Наказ від 13.09.2019 № 2-к
8	28	05	2013	Звільнений у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації керівник відділу кадрів______________ Є.Е. Громова працівник______________	Наказ від 28.05.2013 № 102-к
				Закрите акціонерне товариство «Альфа» (ЗАТ «Альфа»)
9	29	05	2013	Прийнято на посаду наладчика виробничого обладнання з 31.08.2011. З 31.08.2011 по 28.05.2013 здійснював трудову функцію в якості сумісника	Наказ від 29.05.2013 № 103-к, наказ від 31.08.2011 № 15-К / П-З

Відповідає Олександр Сорокін,

заступник начальника Управління оперативного контролю ФНС Росії

«ККТ потрібно застосовувати тільки у випадках, якщо продавець надає покупцю, в тому числі своїм співробітникам, відстрочку або розстрочку з оплати своїх товарів, робіт, послуг. Саме ці випадки, на думку ФНС, відносяться до надання і погашення позики для оплати товарів, робіт, послуг. Якщо організація видає грошову позику, отримує повернення такої позики або сама отримує і повертає позику, касу не застосовуйте. Коли саме потрібно пробивати чек, дивіться в

Нерідко розширення фірми (відкриття додаткових філій) призводить до появи вакансій в організації і вимагає найму нових співробітників. Не завжди у роботодавця є час на навчання і введення в тонкощі виробничих процесів тільки що найнятих працівників. Як вихід із ситуації - прийом на роботу в порядку переведення з іншої організації або основного офісу необхідного співробітника. Спробуємо розібратися які види перекладу можливі і як це здійснити практично.

Порядок прийому на нове місце роботи за бажанням працівника

Переклад в іншу компанію може бути як вимушеним, так і за бажанням і згодою самого службовця. У цьому випадку працівник має ряд переваг, серед яких:

• гарантоване працевлаштування на протязі місяця за умови звільнення з попереднього місця;
• зарахування в штат без випробувального терміну.

Прийом на роботу в порядку переведення в іншу організацію за бажанням роботодавця

Наймачі можуть домовитися про переведення службовця в ситуаціях, коли:

• організації приєднані між собою (відбувається злиття окремих фірм або філій);
• компанії є партнерами;
• інші причини.

До організації надходить запит про переведення бажаного фахівця. У зверненні зазначається:

1. Прізвище, ім'я, по батькові працівника.
2. Займана посада.
3. Дата складання угоди.
4. Запропонована на новому місці вакансія з зазначенням окладу, розміру преміальних виплат (якщо присутні).

Прийнявши запит, чинний керівник обговорює пропозицію, що поступила з працівником. У разі, якщо співробітник дає згоду перевестися, він зобов'язаний написати заяву з проханням про звільнення з роботи в зв'язку з переведенням в іншу організацію і вкласти припис з пропозицією.

Підтвердження пересилається в компанію куди переводять співробітника і готується наказ про звільнення цієї особи.

Скорочення з посади оформляється за стандартними правилами:

1. Видається належний наказ із зазначенням причини звільнення (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
2. Робиться замітка про переведення в іншу фірму в персональну карту працівника (форма Т-2) та трудову книжку.
3. По закінченню робіт на попередньому підприємстві працівник бере остаточний розрахунок (заробітну плату за відпрацьовані дні, відшкодування за невикористаний відпускний період і інші виплати, які враховані в контракті).

Працевлаштування до нового наймачеві відбувається в загальному порядку, за винятком деяких особливостей:

• запрошеними співробітникові роботодавець не має права відмовити в працевлаштуванні;
• заборонено ставити пробний термін.

Треба знати!   Потрібно відрізняти переклад до іншого наймачу і переміщення всередині організації. У другому варіанті згоду переміщуваного особи не потрібно, так як в цьому випадку умови роботи і сторони трудового договору продовжують залишатися незмінними - працівник продовжує працювати в тій же організації, але на іншому робочому місці.

Приклад заяви про прийняття в штат співробітника перекладом

Заява про прийом на роботу в порядку переведення (зразок дивіться нижче) в іншу організацію або компанію пишеться стандартним чином. Для складання не потрібна спеціальна форма або бланк. Заява в своїй структурі несе таку інформацію:

• відомості про нову фірму або компанії;
• прізвище, ім'я, по батькові запрошуваного в штат фахівця;
• дату прийняття на посаду та дату виходу на робоче місце;
• поданий раніше запит про прийняття на конкретну вакансію заздалегідь домовленості угодою;
• дату і підпис в складеному заяві.

Інформація!   На місці необхідно уточнити на постійній основі ви збираєтеся працювати або зараховані на короткий термін.

Зразок заяви на прийом на роботу в порядку переведення:

  Наказ про прийняття в штат переведеного працівника

Наказ про прийом на роботу в порядку переведення складається на бланку стандарту Т-1, де вказується:

• прізвище, ім'я, по батькові надійшов на роботу особи;
• присвоєний табельний номер;
• найменування посади;
• дата надходження на роботу;
• термін дійсності трудової угоди;
• величина заробітної плати і премій;
• подається клопотання про прийом на роботу (заяву про угоду на переклад).

Інформація!   Наказ фіксується наявністю підписів керівника, працівника і ставиться штамп.

Запис у трудовій книжці

Кадрові службовці часто розмірковують над питанням, чи потрібно в в порядку переведення, наприклад, на нову посаду? І як правильно це оформити?

Роботодавець зобов'язаний фіксувати інформацію про зміну на посаді прийнятих на роботу осіб і це повинно бути зазначено в трудовій книжці. Запис нової інформації необхідно проводити в наступному порядку:

• вказується назва фірми або компанії;
• вноситься порядковий номер наказу, на підставі якого особа було зараховано до штату;
• вказується дата початку виконання трудових обов'язків;
• заносяться відомості про займану посаду прийнятого працівника;
• показання про зроблене перекладі і найменування попередньої фірми.

Зразок запису в трудовій:

Відео по темі

Виконання всіх вимог і вірне заповнення документів нових службовців дозволить наймачеві уникнути порушень в трудовому законодавстві, а фахівця - отримати хорошу роботу з можливістю зберегти діючі гарантії на новому робочому місці.