Mayroong isang malaking bilang ng mga larangan ng aktibidad, kasanayan at posisyon sa mundo. Dahil sa pagkakaiba-iba na ito, ang employer ay kadalasang nahaharap sa mga paghihirap kapwa sa antas ng pamamahala ng tauhan at sa antas ng dokumentasyon ng tauhan. Sa ganitong mga kaso, dumating upang iligtas pinag-isang sangguniang aklat at mga classifier. Sa artikulo, tatalakayin natin kung ano ang 2019 profession classifier na may RF decoding at ang pinag-isang taripa at qualification reference book-2019. Tingnan natin ang reference na libro ng mga katangian ng kwalipikasyon.

Pangunahing konsepto

Nagtatrabaho sa magkatulad na anyo, ang espesyalista sa HR ay madalas na nalulugi dahil sa kasaganaan ng mga termino at pagdadaglat na nauugnay sa mga direktoryo ng trabaho. Isaalang-alang natin sila.

Pangalan	Pagpapaikli	Resolusyon	Nilalaman	Target
Pinag-isang aklat ng sangguniang taripa at kwalipikasyon 2019 ng mga propesyon ng mga manggagawa	ETKS	Ministry of Labor ng 05/12/1992 No. 15a	Mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa pamamagitan ng trabaho ng mga manggagawa	Tariffication ng mga gawa, pagtatalaga ng mga kategorya
All-Russian classifier ng mga propesyon at posisyon 2019	OKPDTR	Gosstandart ng Russian Federation ng Disyembre 26, 1994 No. 367	Mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado	Mga istatistika (pagtantiya ng bilang ng mga manggagawa, pamamahagi ng mga tauhan, atbp.)
Pinag-isang aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon 2019	CEN	Ministry of Labor ng 08.21.1998 No. 37	Mga titulo sa trabaho at kwalipikasyon	Pag-iisa ng mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa

Ang mga dokumentong ito ay magkakaugnay. Ang pangkalahatang classifier ng mga posisyon at propesyon sa 2019 ay bumubuo sa batayan ng TSA 2019. Ang OKPDTR 2019, naman, ay nagiging batayan para sa unang seksyon nito ng ETKS 2019 ng mga blue-collar na trabaho. Ang ETKS 2019 ng mga tagapamahala at mga espesyalista tulad nito ay wala, samakatuwid ang pangalawang seksyon ng OKPDTR ay batay sa pare-parehong katawagan mga posisyon ng mga empleyado.

Ano ang gabay sa kwalipikasyon sa trabaho

Ang Unified Classification Directory of Professional and Employee Positions (CEN) ay isang listahan ng mga katangian ng kwalipikasyon (mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon) ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, depende sa larangan ng aktibidad. Ang mga karagdagang seksyon ng TSA ay ipinakilala ng kaukulang mga order ng Ministry of Labor. Sa ngayon, ang pinakahuli ay ang order No. 225n na may petsang Mayo 10, 2016, na nag-aapruba sa "mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces Pederasyon ng Russia". Ang dalas ng pag-update ng direktoryo ay hindi kinokontrol ng batas. Kaya, ang dokumentong binago ng Kautusan sa itaas, sa kasalukuyan ay isang qualification handbook ng mga trabaho para sa mga manggagawa at empleyado 2019.

Para saan ito

Ang TSA, na batay sa All-Russian Classifier of Occupations of Working Positions of Civil Servants, ay pinagsama-sama sa layuning bumuo ng mga unibersal na pamantayan para sa organisasyon ng paggawa. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay tumutulong sa tagapag-empleyo na tama ang pagbuo ng istraktura ng organisasyon. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay na-optimize ng mga sumusunod na function:

• pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
• bokasyonal na pagsasanay/ muling pagsasanay ng mga tauhan;
• makatwirang dibisyon ng paggawa;
• kahulugan ng mga tungkulin sa trabaho at mga lugar ng responsibilidad ng mga tauhan.

Umaasa ang career worker sa 2019 Classifier of Positions and Occupations sa pagtatrabaho sa mga dokumento tulad ng talahanayan ng mga tauhan, mga paglalarawan sa trabaho, mga regulasyon sa mga departamento, atbp. Ang OKPDTR classifier (2019) na may paghahanap ayon sa pangalan ay naka-post sa website ng Ministry of Labor and Social Protection.

Paano ito ilapat

Naaangkop ang TSA sa anumang negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad. Gayunpaman, hindi obligado ang batas, ngunit inirerekomenda lamang ang employer na gabayan ng dokumentong ito sa gawain ng mga tauhan... Ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng TSA ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor na may petsang 09.02.2004 No. 9. Alinsunod dito, ang mga katangian ng kwalipikasyon ay bumubuo ng batayan ng paglalarawan ng trabaho at kasama ang tatlong mga seksyon:

• mga tungkulin sa trabaho(listahan ng mga tungkulin sa paggawa na naayos nang buo o bahagi);
• dapat malaman (espesyal na kaalaman, kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at paraan para sa pagganap mga responsibilidad sa trabaho);
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon (antas ng propesyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho).

Pinapayagan na ipamahagi ang mga tungkulin na bumubuo sa mga katangian ng kwalipikasyon sa ilang mga empleyado. Ang pagtatasa ng pagsunod ng empleyado sa mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa lamang ng komisyon ng pagpapatunay.

Ano ang ilalapat - isang gabay sa kwalipikasyon o isang propesyonal na pamantayan

Sa aming nalaman, ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang kanyang kaalaman, kakayahan, kakayahan at karanasan. Ang pamantayan sa trabaho ay isang mas makitid na konsepto at tinukoy bilang "isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa "( Art. 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na pamantayan, sa kaibahan sa TSA, ay maaaring sapilitan. Ang mga kaukulang susog ay ginawa sa Labor Code ng Federal Law ng 02.05.2015 No. 122-FZ. Ayon kay Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na gumana nang may mga propesyonal na pamantayan kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa ay idinidikta Kodigo sa Paggawa, pederal na batas o iba pang regulasyong legal na aksyon. Sa ibang mga kaso, ang paggamit propesyonal na pamantayan inirerekomenda ngunit hindi kinakailangan.

Engineer para sa organisasyon at pagtatakda ng rate ng trabaho

Inhinyero ng rate ng paggawa

labor technician

§ 4. Petsa ng pagsisimula ng trabaho ng empleyado

§ 5. Mga kondisyon ng suweldo ng empleyado

§ 6. Rehime ng trabaho at pahinga

§ 7. Kabayaran para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

Mga karaniwang pamantayan sa industriya para sa libreng pag-iisyu ng personal protective equipment sa mga manggagawa

Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na personal na kagamitan sa proteksyon

§ 8. Mga kondisyon na tumutukoy, kung kinakailangan, ang likas na katangian ng trabaho (mobile, naglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho)

§ 9. Mga karagdagang tuntunin at kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho

1. Tungkol sa pagtukoy sa lugar ng trabaho (nagsasaad ng structural unit at lokasyon nito) at (o) tungkol sa lugar ng trabaho

2. Tungkol sa pagsusulit

3. Sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa)

4. Sa pagtatapos ng isang kasunduan sa buong indibidwal na materyal na responsibilidad ng empleyado para sa kakulangan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya

Mga manggagawa

§ 10. Mga Probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinapayong isama sa kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation)

Mga garantiya at kompensasyon na ibinigay ng employer sa empleyado * (11)

Kabanata III. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho § 1. Mga garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 2. Mga dokumentong ipapakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 3. Aklat ng paggawa

§ 4. Form ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 5. Pagpaparehistro ng trabaho

Kabanata IV. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 1. Lumipat sa ibang trabaho. Gumagalaw

§ 2. Pansamantalang paglipat sa ibang trabaho

§ 3. Paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat

§ 4. Mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho

§ 5. Mga relasyon sa paggawa kapag ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay nagbago, ang hurisdiksyon ng organisasyon ay nagbabago, ang muling pagsasaayos nito

§ 6. Suspensiyon sa trabaho

Kabanata V. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho § 1. Regulasyon ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa batas sa paggawa

§ 2. Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Kabanata VI. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer § 1. Pangkalahatang mga probisyon

§ 2. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsusulit (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng KPO para sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon sa kategoryang "manager"

Profile ng kandidato (kategorya "manager") para sa posisyon _________________________

Worker adaptation sheet

Plano ng trabaho ng empleyado para sa panahon ng pagbagay

§ 3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante

3.1. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon

3.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng isang employer na isang indibidwal

§ 4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, isang indibidwal na negosyante

4.1. Ang kagustuhang karapatan na umalis sa ilang kategorya ng mga manggagawa sa trabaho kapag nabawasan ang bilang o kawani ng mga manggagawa

4.2. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kanyang pagpapaalis upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado

4.3 Pagpapaunlad ng tauhan bilang alternatibo sa mga tanggalan sa trabaho upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado

4.4. Mga aksyon ng mga unyon ng manggagawa sa Russia upang maiwasan ang malawakang tanggalan ng mga manggagawa upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga manggagawa sa panahon ng muling pagsasaayos at pagkabangkarote ng mga organisasyon

4.5. Ang batas ng Russia sa obligasyon ng mga employer na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagpapaalis ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas ng kanilang bilang o kawani

§ 5. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling ang isang empleyado ay hindi sapat para sa posisyon na hawak o trabahong ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng pagpapatunay

5.1. Labor Code ng Russian Federation sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talata 3 ng Bahagi 1 ng Art. 81 shopping mall rf

5.2. Para sa anong mga layunin isinasagawa ang sertipikasyon ng mga manggagawa?

5.3. Sa mga patakaran para sa sertipikasyon ng mga manggagawa

Layout ng Regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado ______________________________________ (pangalan ng employer)

I. Pangkalahatang Probisyon

II. Organisasyon ng sertipikasyon ng mga empleyado

III. Pagbuo ng isang komisyon sa pagpapatunay.

IV. Pagsasagawa ng sertipikasyon

V. Mga desisyong ginawa ng komisyon ng sertipikasyon.

Layout ng sheet ng pagpapatunay

Layout ng minuto ng n _____ na pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay ___________________________ (pangalan ng employer)

5.4. Sa regulasyon ng pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa industriya

Mga tagubilin sa propesyonal na sertipikasyon ng mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon Kabanata 1 Pangkalahatang mga probisyon

Kabanata 2 Pagsusumite ng aplikasyon para sa sertipikasyon at paggawa ng desisyon sa aplikasyon

Kabanata 3 Pagsasagawa ng Qualification Exam at Paggawa ng Desisyon sa mga Resulta nito

Kabanata 4 Pagpaparehistro, pagpaparehistro at pagpapalabas ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 5 Pagpapalawig ng panahon ng bisa ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 6 Pagsususpinde at pag-renew ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 7 Pagwawakas ng Sertipiko ng Kwalipikasyon

Kabanata 8 Impormasyon sa mga resulta ng pagpapatunay

Kabanata 9 Pamamaraan para sa Pag-apela ng mga Desisyon ng Katawan ng Pagpapatunay

Aplikasyon para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon

Ministri ng Arkitektura at Konstruksyon ng Republika ng Belarus

5.5. Sa konsepto ng isang multi-level na sistema ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala at espesyalista ng mga negosyo at organisasyon ng OJSC Gazprom

§ 6. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant

§ 7. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na hindi pagganap ng isang empleyado nang walang wastong dahilan ng mga obligasyon sa paggawa, kung siya ay may parusang pandisiplina (sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§ 8. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na matinding paglabag ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado (mga subparagraphs "a", "b", "c", "d" at "d" ng sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§ 10. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa komisyon ng isang empleyado na nagsasagawa ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 8, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§12. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (sugnay 10 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§labintatlo. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nagbibigay sa employer ng mga maling dokumento kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§14. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa mga kaso na ibinigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon (sugnay 13, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§15. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (Clause 14, Part 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.1. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga manggagawa na nakikibahagi sa maramihang trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang employer - isang indibidwal (Artikulo 307 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.5. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker (Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.6 Karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon (Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.8. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga manggagawang pedagogical (Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation)

§labing-anim. Mga garantiya para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado kapag isinasaalang-alang ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

§17. Labor Code ng Russian Federation sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagpapanumbalik ng trabaho sa korte

Kabanata VII. Kontrata sa pagtatrabaho at "trabahong ahensya"

§ 1. Pagbabago ng bilateral na relasyon sa paggawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa tripartite

§ 2. All-Russian trade union sa "trabahong ahensya"

§ 3. Dayuhang karanasan ng pambatasan na regulasyon ng paggamit ng "ahensya" na paggawa

Kabanata VIII. Proteksyon ng personal na data ng empleyado

Layout ng Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa * (21)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Ang pamamaraan para sa pagkuha

3. Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng empleyado

4. Mga karapatan at obligasyon ng employer

5. Responsibilidad ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

6. Pagprotekta sa sarili ng mga empleyado ng mga karapatan sa paggawa

7. Oras ng trabaho

8. Oras ng trabaho

9. Oras ng pahinga

10. Mga insentibo para sa trabaho

11. aksyong pandisiplina

12. Mga anyo, pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

13. Propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa

14. Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya

15. Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga empleyado sa ilalim ng edad na labing walong taon

15. Materyal na pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

16. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

17. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Layout ng Mga Regulasyon sa Komite (Komisyon) para sa Proteksyon sa Paggawa * (37) __________________________________________________ (pangalan ng organisasyon)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Mga Gawain ng Komite

3. Mga tungkulin ng Komite

4. Mga Karapatan ng Komite

Pinag-isang reference book ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado

Ang sukat sahod ang mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng laki ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin para sa mga posisyong hawak. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga tungkuling ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad, ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.

Ang mga kwalipikasyon ng bawat posisyon ay nahahati sa tatlong seksyon: "Mga responsibilidad sa trabaho"; "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon".

Ang seksyong "Mga responsibilidad sa trabaho" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring italaga sa kabuuan o bahagi sa isang empleyadong may hawak ng posisyon na ito.

Ang seksyon na "Dapat malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyong legal na aksyon, mga pamamaraan at paraan na ang empleyado ay dapat na makapag-aplay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon na "Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado, na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.

Bilang halimbawa, ibigay natin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng isang direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .

Mga responsibilidad sa trabaho. Alinsunod sa kasalukuyang batas, pinamamahalaan niya ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at epektibong paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya. ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat mga yunit ng istruktura, mga workshop at mga yunit ng produksyon, nagtuturo sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga benta ng mga produkto at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga ginawang produkto, ang pagsunod nito sa mga pamantayan ng mundo upang masakop ang domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon sa mga kaugnay na uri ng mga produktong domestic. Tinitiyak na tinutupad ng negosyo ang lahat ng obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondo ng lipunan, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang pang-ekonomiya at mga kontrata sa paggawa(mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ang pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang batay sa siyensya ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral sa mga kondisyon ng merkado at advanced na karanasan (domestic at dayuhan) upang mapabuti teknikal na antas at ang kalidad ng mga produkto (serbisyo), ang kahusayan sa ekonomiya ng produksyon nito, ang makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at ang matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, lumikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamumuno, one-man management at collegiality sa talakayan at solusyon ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo upang mapataas ang kahusayan sa produksyon, ang paggamit ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing ipinagkatiwala sa kanya at ang mga resulta ng gawain ng buong koponan, pagbabayad ng sahod sa oras ... Kasama nina mga kolektibo ng paggawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng negosyo. . Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon at pang-ekonomiya ng negosyo, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob dito ng batas, ay ipinagkatiwala ang pagsasagawa ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante na direktor, pinuno ng mga yunit ng produksyon at sangay ng mga negosyo, pati na rin ang mga functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa tuntunin ng batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya at ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at gumagana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pananalapi, pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan ng isang negosyo upang mapanatili at mapalawak ang sukat ng aktibidad ng entrepreneurial. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa hukuman, arbitrasyon, pamahalaan at mga katawan ng pamamahala.

Dapat malaman: pambatasan at regulasyong mga ligal na kilos na namamahala sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, mga utos ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at mga katawan ng pamamahala na tumutukoy sa mga priyoridad na lugar para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan tungkol sa mga aktibidad ng negosyo; profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng negosyo; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad mga industriya at negosyo; pasilidad ng produksyon at yamang tao mga negosyo; teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng kumpanya; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon ng mga plano sa negosyo para sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala ng negosyo at negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa isang negosyo na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado ng pagbebenta; ang pamamaraan para sa konklusyon at pagpapatupad ng pang-ekonomiya at mga kontrata sa pananalapi; kondisyon sa pamilihan; siyentipiko at teknikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, ang organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at regulasyon ng panlipunan relasyon sa paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa sa may-katuturang profile ng negosyo sa industriya nang hindi bababa sa 5 taon.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Handbook ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng sinusugan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation noong Nobyembre 7, 2006 N 749).

Ang handbook ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapagpatupad), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng industriya ng ekonomiya, kabilang ang mga matatagpuan sa pagpopondo sa badyet... Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin sa mga departamento ng editoryal at paglalathala.

Ang tinukoy na reference book ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapagpatupad). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng paggawa ng empleyado (organisasyon at administratibo, analytical at constructive, impormasyon at teknikal).

Ang mga titulo ng trabaho ng mga empleyado na ang mga kwalipikasyon ay kasama sa Handbook ay itinatag alinsunod sa All-Russian classifier propesyon ng mga manggagawa, posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa Ang OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinusugan ng OKPDTR 5/2004, na inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), ay nagkabisa noong Enero 1, 1996.

Kaugnay ng nabanggit, bigyan natin ng pansin ang mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung alinsunod sa mga pederal na batas sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty, ang pagkakaloob ng kompensasyon at mga benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ...

Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginawa sa isang mas mataas na halaga para sa trabaho sa panahon mapaminsalang kondisyon paggawa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligado na gabayan ng mga nauugnay na katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, iyon ay, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa katangian ng kwalipikasyon.

Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (pagtaas ng sahod, pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, therapeutic at prophylactic na nutrisyon, atbp.) o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay hindi nauugnay sa pagganap ng trabaho sa posisyon na ito, propesyon, espesyalidad, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - magagabayan o hindi magabayan katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay na kaso. Sa madaling salita, may karapatan ang employer na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

Sa praktikal na aplikasyon ng Handbook ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat tandaan.

1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga hinangong posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawang ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga pangunahing posisyon na nakapaloob sa Handbook. Dapat tandaan na ang paggamit ng opisyal na titulong "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagtupad sa mga tungkulin na itinakda para sa posisyon na gaganapin, ay namamahala sa mga gumaganap na nasasakupan niya.

Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng seksyon ng trabaho.

Para sa mga propesyonal na posisyon kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa espesyalista I kategorya ng kwalipikasyon(para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan pa sa teksto).

Ang mga tungkulin ng "nangunguna" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at isang responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at metodolohikal na patnubay ng mga grupo ng mga tagapagpatupad na nilikha sa mga departamento (mga kawanihan). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang haba ng serbisyo para sa mga nangungunang mga espesyalista ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng 1st kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga tagapamahala.

2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon, nang hindi binabago ang pangalan nito, pagkakategorya ng kwalipikasyon sa intra-trabaho ayon sa suweldo. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon.

Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

Bilang halimbawa, ibibigay namin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang inhinyero ng disenyo (designer), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyong ito.

Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy sa mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng panloob na organisasyonal at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang tiyak na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang pinaka-katangiang mga trabaho para sa bawat posisyon ay ipinakita. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga trabaho na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.

5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan ng paggawa, posibleng palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon .

6. Ang pagsunod sa aktwal na gumanap na mga tungkulin at mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

7. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat praktikal na karanasan at pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila nang may mataas na kalidad at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang eksepsiyon, maaari silang italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

8. Kasama sa Handbook ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa masa, karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, na pinaka-malawakang ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong tiyak sa ilang mga industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at naaprubahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation, sa pamamagitan ng utos nito noong Oktubre 31, 2002 N 787 (gaya ng sinususugan noong Disyembre 20, 2003 N 766), ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Handbook ng mga Posisyon ng mga Manager, Espesyalista at Empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Handbook ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.

Ang atas na ito ay nag-utos sa Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na mag-organisa, kasama ng mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng isang Pinag-isang Handbook ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang paggamit, bilang pati na rin aprubahan ang tinukoy na gabay at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.

Alinsunod sa nabanggit na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Resolusyon Blg. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa Paglalapat ng Unified Qualification Reference Book ng mga Posisyon ng Mga Manager, Espesyalista at Empleyado. Ang tinukoy na Order ay karaniwang inuulit ang teksto ng seksyon na " Pangkalahatang Probisyon"Hanbuk ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado.

Ika-4 na edisyon, binago
(naaprubahan sa pamamagitan ng utos Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37)

May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, Marso 2003 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang reference book ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Labor Institute at inaprubahan ng sa pamamagitan ng utos Ministry of Labor of Russia noong Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga atas ng Ministry of Labor of Russia ng Disyembre 24, 1998 N 52 , napetsahan noong Pebrero 22, 1999 N 3 , napetsahan noong Enero 21, 2000 N 7 , napetsahan noong Agosto 4, 2000 N 57 , Abril 20, 2001 N 35 , ng Mayo 31, 2002 at napetsahan noong Hunyo 20, 2002 N 44... Ang handbook ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na mga anyo upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado sa modernong kondisyon... Ang handbook ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dating wastong katangian ng kwalipikasyon ay binago upang maisama makabuluhang pagbabago kaugnay ng mga pagbabagong isinagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang pag-iisa ng mga pamantayan para sa regulasyon ng paggawa ng mga empleyado ay isinasagawa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa magkatulad na mga prinsipyo ng taripa ng trabaho batay sa kanilang pagiging kumplikado. Ang Mga Pagtutukoy ng Kwalipikasyon ay isinasama ang pinakabagong mga batas at regulasyon. mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.

Handbook ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado

Pangkalahatang Probisyon

1. Ang reference book ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapagpatupad) ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak epektibong sistema pamamahala ng tauhan sa mga negosyo *(1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa edisyong ito ng Handbook ay mga normatibong dokumento na nilalayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, upang matiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy sa mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na ipinataw sa kanila, pati na rin ang mga desisyon sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang batayan para sa pagtatayo ng Direktoryo ay isang opisyal na katangian, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga opisyal na tungkulin, na, naman, ay tinutukoy ang mga pangalan ng mga posisyon.

Ang handbook ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapagpatupad). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng paggawa ng empleyado (organisasyon at administratibo, analytical at constructive, impormasyon at teknikal).

Ang mga titulo ng trabaho ng mga empleyado na ang mga kwalipikasyon ay kasama sa Handbook ay itinatag alinsunod sa All-Russian classifier propesyon ng mga manggagawa, posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

3. Ang handbook ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapagpatupad), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng industriya ng ekonomiya, kabilang ang mga nasa pagpopondo sa badyet. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin sa mga departamento ng editoryal at paglalathala.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento direktang aksyon o nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at mga responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang tiyak na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, kinakatawan nila ang pinakakaraniwang mga trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga trabaho na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.

Sa proseso ng organisasyon, teknikal at pag-unlad ng ekonomiya, pinagkadalubhasaan ang mga modernong teknolohiya sa pamamahala, na nagpapakilala ng pinakabago teknikal na paraan, nagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon .

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Sa seksyong "Mga responsibilidad sa trabaho" ang pangunahing mga tungkulin sa paggawa, na maaaring ipagkatiwala nang buo o bahagi sa empleyado na may hawak ng ibinigay na posisyon, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan upang matiyak ang pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga batas at regulasyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat ilapat ng empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho .

Ang seksyon na "Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang tinukoy na mga tungkulin sa trabaho, at mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng pagsasanay na kinakailangan ay ibinibigay alinsunod sa Ang batas Ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Ang mga katangian ng mga posisyon ng mga espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon, nang hindi binabago ang pangalan nito, intra-job qualification categorization ayon sa suweldo.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, karanasan. praktikal na gawain, tinutukoy ng haba ng serbisyo sa specialty, atbp.

7. Ang Direktoryo ay hindi kasama ang mga kwalipikasyon ng mga hinangong posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawang ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga pangunahing posisyon na nakapaloob sa Handbook.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga tungkulin sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay napagpasyahan batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng opisyal na titulong "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagganap ng mga tungkulin na itinakda para sa posisyon na gaganapin, ay namamahala sa mga gumaganap na nasasakupan niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng seksyon ng trabaho. Para sa mga propesyonal na posisyon kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng kategorya ng kwalipikasyon ng I.

Ang mga tungkulin ng "nangunguna" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang posisyon ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at isang responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at metodolohikal na patnubay ng mga grupo ng mga tagapagpatupad na nilikha sa mga departamento (mga kawanihan), na isinasaalang-alang ang nakapangangatwiran na dibisyon ng paggawa sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon -teknikal. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng 1st qualification category. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga kinatawang pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga pinuno (pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga nauugnay na bureaus, kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

8. Pagsunod sa aktwal na gumanap na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado sa mga kinakailangan katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangang tiyakin ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay nagpapataas ng problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat mga gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga pinuno at bawat empleyado ng negosyo, institusyon, organisasyon ng kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at regulasyon.

Kaugnay nito, ang mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapagpatupad), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa mga nauugnay na katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng ipinag-uutos na pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang Ang mga opisyal na tungkulin ng mga tagapamahala ay upang matiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapagpatupad, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang sa isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

10. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap nang mahusay at sa nang buo ang mga tungkuling itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon komisyon sa pagpapatunay bukod dito, maaari silang italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.