Хандивлагч өдрийг төлөх журам, журам. Би завсарлага авлаа. Ашиглахаа больсон донорын өдрүүд байсан шүү дээ. Цусны донорын тусламж танд орхих үед алга болдог.

Хуримтлагдсан хандивлагчийн гэрчилгээнд нөхөн олговор олгох боломжтой бол хэн хариулах вэ? Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан үед тооцоогоо хассан (жагсаалтад орсон зүйл багтдаггүй) Байгууллага нь надаас татгалздаг, хуулиар тайлбарладаг, гэхдээ ямар хуулиар хориглодог, хандивлагч өдрөөр ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг хориглодог гэж хэлсэн бол тэд надад үзүүлж чадахгүй. Би Дмитрийээс тусламж хүлээж байна

Хуульчдын хариулт

Сайн уу, Дмитрий.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт үндэслэн цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахдаа ажил олгогч нь ажилчдынхаа дундаж орлогыг хүргэх өдрүүд болон түүнтэй холбоотой амралтын өдрүүдэд хадгалдаг. Энэхүү дүрмийн утгын дагуу цусаа өгсөнтэй холбогдуулан амралтын өдрүүдийг бодит ажилласан тохиолдолд ажилтанд олгосон дундаж орлогыг хуульд тусгаагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм амралтын өдрүүд нь жилийн амралт биш, харин бие даасан амралтын хугацааг илэрхийлдэг.

Үүнтэй холбогдуулан цусны донортой холбогдуулан түүнд зориулагдаагүй амралтын өдөр ажилласан донорын ажилтныг ажлаас нь халсан тохиолдолд ийм амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах эрхгүй.

Виктория Владимировна, би мэдэж байна, гэхдээ эдгээр өдрүүдийг амралтын өдрүүд гэж нэрлэх боломжгүй. Эдгээр өдрүүд нь ажлын цагаар заавал амралтын өдрүүдэд хамрагдах эсвэл цалинтай өдөр (өөр сонголт), амралтын өдрүүдээр тооцогдох, тэр дундаа амралтын өдрүүдээр тооцогдох, тэр тусмаа тусгай үйлчилгээний хөлсөөр тэнцсэн өдрүүд юм. амралтын цалинтай. Хамгийн гол нь, намайг ажлаас гарахдаа хандивлагчийн ямар өдөр нөхөн олговрыг авч чадахгүй гэж хуульд заагаагүй байна. Мөнгөний нөхөн олговрыг боломж гэж би ажлын үеэр ойлгосон. Гэхдээ та ажилдаа гарахдаа энэ нь өөр бөгөөд бүх төлбөр жагсаалтанд орсон байх ёстой гэсэн үг юм. миний маргаантай асуулт, миний зөв үү?

Сайн уу, Дмитрий.

Иймэрхүү амралтын өдрүүд нь тэдний бие даасан хэлбэрийн амралт юм. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд хандивлагчийн өдрүүд ороогүй, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийг баталгаажуулсан болно. Ихэвчлэн ийм асуудлыг ажилчдаа халах өдрөөс өмнө цалинтай өдрөөр хангах замаар шийдвэрлэдэг.

Сайн байна уу, Елена Владимировна, би та нартай маргахаа болино, та хандивлагчдын өдрүүд амралтын өдөр биш гэдэгт найдаж байгаа боловч хэдийгээр хуулиар би мэдэгдэл бичиж, орхигдуулж болно, хууль нь надад хориогүй. Мөн би үүнийг дахин давтаж хэллээ тэр ч байтугай амралтын цалин зэрэг тусгай туршлагад орно. Надад өөр нэг асуулт байна. Надад 20 тусламж байна. Зөвхөн 10 гэрчилгээ нь надад төлөх болно. Үлдсэн 10 гэрчилгээ нь төлбөргүй байдаг. Учир нь би ээлжээр ажиллаж, ээлжийн ажилд цусаа өгсөн (ажлын 4-өөс 4-р график). амралтын өдөр байсан тул төлөх ёстой. Гэхдээ энэ бол амралтын өдөр, гэхдээ бусад бүх хүмүүс зүгээр л ажилладаг (жирийн хүмүүс амралтын өдөр, ням гарагт амардаг) Хэрэв та тайлбарлаж чадах юм бол Дмитрий

Сайн уу, Дмитрий.

"Хандивлагч" өдрүүд нь үндсэндээ "амралтын өдөр" юм. Хуулиар бусад амралтын өдрүүдийг хориглодоггүй, жишээлбэл илүү цагаар ажиллуулах, гэхдээ ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг нөхөн олгохгүй. Эдгээр "амралтын өдрүүд" нь төлбөрийг тооцож, үйлчилгээний бүх хугацаанд тооцогддог.

Хоёрдахь асуултынхаа тухайд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 3-р хэсэгт тодорхой заасан байдаг. "Цалин, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг жилийн цалинтай амралт, амралтын болон амралтын бус өдөр хандивласан тохиолдолд ажилтанд түүний хүсэлтээр амралтын өөр өдөр өгдөг." Байна.

Сайн уу Елена Владимировна

Амралтын өдөр хүргэлтийн тухайд та энэ мэдээлэлд яаж дуртай вэ. Энэ нь хууль тогтоомжийн ямар зарчмын үндсэн дээр амралт, амралтын өдөр эсвэл бусад өдрүүдэд цусаа хандивласан өдрийн дундаж орлогыг хадгалахгүй гэсэн дүгнэлт гаргасан нь сонирхолтой юм.

Урлагийн 5-р хэсгийг анхааралтай уншина уу. 186 - цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивлахдаа ажил олгогч нь ажилтныхаа дундаж орлогыг хандивласан өдрүүд болон үүнтэй холбоотой амралтын өдрүүдэд хадгалдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд "цусны хандивласан өдөр амралтын өдөртэй, цалингүй чөлөөтэй давхцаж байвал дундаж орлого хадгалагдахгүй" гэх мэт дүрмээс үл хамаарах зүйлийг хэн хэлж чадах вэ?

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 205 дахь заалт, шүүхийн практикт заасан төлбөр нь ажилчин цусаа хандивласан хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой болохыг харуулав.

Үзсэн тоо: 256

Одоогийн байдлаар янз бүрийн шалтгааны улмаас улам олон иргэд цусыг эмнэлгийн зориулалтаар хандивлаж эхэлсэн байна. Биоматериал нь өвчтэй хүмүүст зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Тийм ч учраас хандивыг төрөөс дэмжиж байгаа юм. Цус, сийвэнг орлуулах юу ч байхгүй. Хүргэгдсэн биоматериалын хувьд хүмүүст тодорхой давуу эрх өгдөг.

Тэднийг амралтын өдрүүдээр хангаж өгвөл 2019 онд хандивлагчдын өдрүүд хэрхэн төлдөг болохыг харцгаая.

Хууль эрх зүйн орчин

Ажил олгогч ба хандивлагч ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулахтай холбоотой бүх зүйлийг одоо мөрдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгасан болно.

Эдгээрийн дотор:

Цус, түүний бүрэлдэхүүнийг хандивлах тухай 2012 оны 7-р сарын 22-ны Холбооны хууль. Энэхүү баримт бичиг нь санхүүгийн талыг тодорхойлохоос гадна цусны донор, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг, хүлээн авагчийн эрүүл мэндийг хамгаалах, тэдний эрхийг хамгаалах эрх зүйн орчныг бүрдүүлдэг.
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2001 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн 364 тоот тушаалаар цусны хандивтай холбоотой хязгаарлалтуудыг тодорхойлсон болно. Ялангуяа энэ баримт бичигт биоматериал сонгох нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тохиолдлуудыг жагсаасан болно.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйл нь цус хандивласан тохиолдолд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоодог.

Зохицуулалтын баримт бичгийг зөрчсөн аливаа зүйлийг хүлээн авах боломжгүй юм. Хэрэв компанийн удирдлага хуулийг үл тоомсорловол хууль сахиулах байгууллагад гомдол гаргах ёстой. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авна уу

Хэн хандивлагч болох боломжтой

Хуульд зааснаар арван найман нас хүрсэн эсвэл арван найман нас хүрэхээс өмнө бүрэн эрх зүйн чадвартай, цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн, сайн дурын эмчийн үзлэгт хамрагдсан, цус болон (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах эмчилгээний эсрэг заалт байхгүй хүмүүс цусаа хандивлаж болно.

Цусаа өгөхөөс өмнө хандивлагчийн эрүүл мэндийн үзлэг, түүний эрүүл мэндийн гэрчилгээг үнэ төлбөргүй өгдөг.

Биоматериал авахаас өмнө энэ хүн дараахь зүйлийг хийх ёстой.

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний хамт иргэний үнэмлэхээ баталгаажуулах;
халдварт өвчтэй хүмүүстэй холбоо тогтоох, халдварт өвчнөөр өвчлөх, тархах аюул заналхийлж буй газарт байх, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажиллах, эрүүл мэндийн талаархи мэдээллээр хангах. цусны хандив өгөх өдрөөс өмнөх жилийн хугацаанд хийсэн вакцинжуулалт, мэс заслын арга хэмжээ;
эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах;
түүний шинж чанарыг тодорхойлохын тулд цусаа хандивла: бүлэг, гемоглобин ба гематокрит.
Судалгааны үр дүнг донорын картанд оруулах;
Трансфузиологич судалгааны үндсэн дээр хандивын ажилд элсэж, түүний төрлийг, түүнчлэн цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийн хэмжээг тодорхойлдог;
"Цусны хангамж, плазмоферез гэх мэт чиглэлүүд" загвар. (N 404 / y хэлбэр);
донор нь цусны шинжилгээ, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд очдог.

Биоматериалыг энэ хэлбэрээр сонгоно.

цус
плазм
дархлаа сийвэн;
хуваах плазм;
цусны эсүүд.

Хэрэв төлбөрийг нь түрээслүүлдэг бол түүний үнэ нь материалын төрлөөс хамаарна. Жишээлбэл, 201 онд иргэн цусаа хандивласан ОХУ-ын субьектэд тогтоосон цус хандивласан өдөр хүчин төгөлдөр болсон амьжиргааны доод түвшний 8 хүртэлх хувийг 100 мл энгийн цусанд төлсөн. Самбарын хэмжээ нь цусны фенотип, улаан эсийн эсрэгтөрөгч зэргээс хамаарна.

Цусны эсүүд илүү их төлдөг:

ялтасууд - амьжиргааны түвшний 35%;
эритроцитууд - амьжиргааны өртгийн 25%;
Цагаан цусны эсүүд - амьжиргааны өртгийн 45%;
Плазма - амьжиргааны өртгийн 15%.

Биоматериалаар сонгогдсон иргэн бүр эмнэлгийн байгууллагад халуун хоолоор хооллож байх ёстой.

Энэхүү заавал даалгаврыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсольж болно.

эрүүл мэндийн яамнаас тогтоосон тохиолдолд:

цусны бэлдмэлийн хөдөлгөөнт цогцолборыг ашиглан цус болон (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хандив өгөх;
хандивлагч нь үнэгүй хоолыг мөнгөн нөхөн олговроор солих тухай бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд;
ажил олгогчийн өгсөн байранд цус болон (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивласан тохиолдолд.

Түүний хэмжээ нь цусаа хандивлах чиглэлээр хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээний 5% юм.

Амрах өдрүүдээр хангах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заасан зүйлд зааснаар ажил олгогч тухайн хүнийг ажлаас чөлөөлөх ёстой.

цус бэлэглэх өдөр;
урьдчилсан үзлэгт хамрагдах өдөрт.

Хэрэв ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан цус болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивлах өдөр ажилдаа явсан бол (ажилчин тухайн өдөр ажилдаа гарах үед хортой, эсвэл аюултай ажлын нөхцөлтэй ажиллахаас бусад тохиолдолд), түүний хүсэлтээр амралтын өөр өдөр олгоно.

Хэрэв цусны болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг жилийн цалинтай амралт, амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын үеэр хандивласан бол ажилтныг түүний хүсэлтээр амралтын өөр өдөр олгоно.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр өгдөг. Ажилтны хүсэлтээр ийм амралтын өдөр нь жилийн цалинтай амралтанд элсэх эсвэл цус, түүний бүрэлдэхүүнийг хандивласан өдрөөс хойш жилийн хугацаанд бусад хугацаанд ашиглаж болно.

Биоматериал сонгох ажлыг зохион байгуулах янз бүрийн хувилбарууд байдаг.

Дүрмээр бол хүмүүс дараахь нюансуудтай тулгардаг.

Хэрэв та яаралтай цусаа хандивлах шаардлагатай бол эмнэлэгт очих талаар удирдлагад мэдэгдэх шаардлагагүй юм. Залилуулалтын нотолгоо нь дараахь гэрчилгээ байх болно.

№ 401 / у - эрүүл мэндийн үзлэг шалгалтын баримтыг баталгаажуулсан;
№ 402 / у - материалын сонголт.

Энэ тохиолдолд ажил алгасах нь орхигддог зүйл биш юм. Гэхдээ эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авч, удирдлагад танилцуулахаа мартуузай.

Хэрэв сонгон шалгаруулалт нь өвчний чөлөө эсвэл амралтын үеэр хийгдсэн бол энэ өдөр амралтын өдөр биш бөгөөд цалин өгдөггүй. Гэхдээ ажил олгогч нь тухайн хүнд дахиад нэг (хоёрдахь) амралтын өдөр өгөх ёстой.
Эрх баригчид цусаа хандивлах үйлчилгээнээс гарахыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд түүний санаа бодлыг үл тоомсорлож болно. Ийм нөхцөлд хууль нь хөршдөө туслахаар шийдсэн хүний \u200b\u200bталд байдаг.

Заавал акт нь гэрчилгээ олгох замаар хандивын баримтын талаар удирдлагад мэдэгдэх явдал юм. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын хэлтэст өгөх ёстой.

Амралтын өдрүүдийн журам

Дүрмээр бол хүмүүс биоматериал сонгох өдөр ажилдаа ирдэггүй. Гэхдээ энэ дүрэм заавал байх албагүй.

Цусаа хандивласны дараа ажлын байранд буцаж ирэхэд бүрэн боломжтой. Дараа нь удирдлага нь ажилтанд хүссэн өдрөө хоёр өдөр амрах үүрэгтэй.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг захиалгаар гаргадаг.

Үүнийг боловсруулахын тулд танд хоёр баримт хэрэгтэй.

ажилтны тодорхойлолт;
эмнэлгээс гаргасан гэрчилгээ (№ 402 / у).

Эдгээр баримтууд нь захиалга өгөх үндэс суурь болдог.

Цус цуглуулах өдөр зарим ажил хийхийг хориглодог.

Хууль тогтоогч нь хандивлагчдын хувьд амралтын өдрийг хэзээ ашиглахаа бие даан сонгох боломжийг олгодог гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь дараахь сонголтуудыг хэлж байна.

хүссэн ямар ч өдөр;
дараагийн амралттай хамт.

Ямар ч тохиолдолд та хандив өгөх өдрөө өгөх хүсэлтийг агуулсан мэдэгдэл бичих ёстой.

Амрах өдрүүдийн төлбөр

Ажилчдын хувьд зайлшгүй чухал зүйл бол хандивлагчдын өдрийн цалин юм. Үүний хуримтлал нь холбогдох хуульд хамаарна.

Энэ нь:

Хэрэв цус нь ажлын өдөр хандивласан бөгөөд тухайн хүн ажилласан бол ажилчдын дундаж цалингийн хэмжээгээр төлнө.
Хэрэв баярын хугацааг хандивын үйл ажиллагаанд ашиглаж байсан эсвэл тухайн өдөр тухайн хүн ажиллаагүй бол төлбөр нь дундаж орлогын хэмжээтэй байна.

Өмнөх жилийн төлбөрийг тооцоод 12 ба 29.4 хувааж (хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо) хувааж үзвэл энэ амралтын өдөр хичнээн их мөнгө өгөхийг тооцоолох боломжтой.

Энэ асуудалд танд хэрэгтэй байна уу? ба манай хуульчид тун удахгүй тантай холбоо барих болно.

Амралтын өдрийг мөнгөөр \u200b\u200bсолих

Өмнө нь ажилтны хүсэлтээр захиргаа түүнд ашиглагдаагүй гаралтын мөнгөн дүнг дунджийн орлоготой дүйцүүлэн нөхөн олгох үүрэгтэй байсан.

Одоогийн байдлаар ийм хууль дүрэм хэрэглэхээ больсон.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэн материалыг сонгосон өдрөөс (лавлах огноо) жилийн турш амралтын өдрүүдийг ашиглах үүрэгтэй. Дараа нь тэд "шатдаг".

Хэрэв хандив өгсөн өдрөөс хойш ажилтан ажлаа сольсон бол шинэ үйлдвэрт дахиад нэг өдөр амрах шаардлагагүй. Энэ нь биоматериал сонгох явцад түүний ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжид ашиглах ёстой, эсвэл ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр шаардагдана.

Удирдлагын хариуцлага

Заримдаа эрх баригчид хандивтай холбоотой хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхийг хүсэхгүй байгаа тул иргэд тулгардаг. Менежерүүд мөнгө хэмнэх, нэмэлт амралт өгөхгүй байхыг хичээдэг.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах шаардлагатай байна. Энэ байгууллага нь ажилчид ба ажил олгогч хоорондын харилцааны чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй.

Хэт их тохиолдолд та шүүх дээр очиж болно. Энэ байгууллага нь нийгэмд чухал үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэж, хандивлагчийн талд үргэлж байдаг.

2017 оны 3-р сарын 3-ны өдөр, 20:05, 2019 оны 5-р сарын 16-ны өдөр 13:55

2011 оны 3-р сарын 27, 11:11 цагт Нижневартовск

Дмитрий.

Хуульчдын хариулт 1

2011 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 10:41 цаг 1215200 тоот

Сайн уу, Дмитрий.

2011 оны 3-р сарын 24, 11:19 цаг. Нижневартовск

Дмитрий.

2011 оны 3-р сарын 25, 4:07, # 1215262

Сайн уу, Дмитрий.

Иймэрхүү амралтын өдрүүд нь тэдний бие даасан хэлбэрийн амралт юм. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд хандивлагчийн өдрүүд ороогүй, ашиглагдаагүй амралтын үеэр нөхөн олговрыг төлөхийг баталгаажуулдаг. Ихэвчлэн ийм асуудлыг ажилчдаа халах өдрөөс өмнө цалинтай өдрөөр хангах замаар шийдвэрлэдэг.

2011 оны 3-р сарын 25, 10:44 дугаар 1215268 Нижневартовск

Дмитрий.

2011 оны 3-р сарын 25, 8:20 цагт, 1215385 тоот

Сайн уу, Дмитрий.

"Донор" өдрүүд нь үндсэндээ "амралтын өдөр" юм. Хуулиар бусад амралтын өдрүүдийг хориглодоггүй, жишээлбэл илүү цагаар ажиллуулах, гэхдээ ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг нөхөн олгохгүй. Эдгээр "амралтын өдрүүд" нь төлбөрийг тооцож, үйлчилгээний бүх хугацааг харгалзан үздэг.

Хоёрдахь асуултынхаа тухайд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 3-т тодорхой заасан байдаг. "Жилийн цалинтай амралт, амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын үеэр цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тохиолдолд ажилтанд түүний хүсэлтээр өөр амралтын өдөр өгдөг. Байна.

2011 оны 3-р сарын 27, 11:11 цагт Нижневартовск

Дмитрий.

Сайн уу Елена Владимировна

Та өөрийн асуултын хариуг хайж байна уу? Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар!

сайн байна уу эрхэм хуульчид! Ийм асуултанд интересирует хариулт.

Би энэ компанид 15 сар ажилласан. 7 дахь сар нь ажлаа үргэлжлүүлж амжаагүй байхад надад олгосон нөхөн олговрыг би авсан. Одоо ажлаас гарах гэж байна. Намайг явахдаа ашиглаагүй хугацааныхаа нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй юу? Хэрэв тийм бол яах вэ?

Эцэст нь хэлэхэд, амралтаараа 54 хоног байх ёстой хамгийн хол хойд хэсэгт ажилладаг гэдэгт би анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Урьдчилан блогтоо оруулсан!

Сайн байцгаана уу

Би өөрийн хүссэнээр ажлаас халагдсан. Тэрээр 2013 оны 3-р сарын 27-наас 9-р сарын 6-ны хооронд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд 2013 оны 9-р сарын 6-ны өдөр ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн гэрээний хоёрдахь хувь, гарын үсэг бүхий ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан. Ажил олгогч нь намайг ажлаас халах өдрийг товлосонгүй. Би 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдөр ажилласан өдрүүдэд цалингийнхаа үлдсэн хэсгийг 2013 оны 8-р сараас 9-р сарын 27-ны өдрүүдэд авлаа. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг ажил олгогчдод олгох тухай асуудал удаа дараа гарч ирсэн. Эцэст нь ажил олгогчийн төлөөлөгч 9-р сарын цалингийн үлдэгдэлтэй хамт нөхөн олговор олгоно гэж надад хэлсэн. Гэхдээ ийм зүйл болсонгүй. Маргаантай байсан дүнг надад олгосон, гэхдээ 12 өдрийн ээлжийн амралтын талаар дурьдсан мөнгөний нөхөн төлбөр, хэрэв энэ нь компанид зургаан сарын турш буюу түүнээс дээш хугацааны туршлагатай бол цалин өгнө гэсэн. Би шийтгэлгүй, үлдэхгүйгээр шударга, нэр төртэй ажиллаж байсан. Миний хууль ёсны эрх ямар үндэслэлээр зөрчигдсөнийг би ойлгож чадахгүй байна. Надад цалингийн хуудас өгөөгүй. Зарим шалтгааны улмаас ажилчдад өгөх бүх төлбөрийг нягтлан бодогч бус харин ерөнхий инженер хийдэг. Бүхэл бүтэн ажлын туршид хэн ч надад ямар ч мэдэгдэлд хүлээн авсан мөнгөний төлөө гарын үсэг өгөөгүй. Учир нь албан ёсоор гэрээний дагуу цалин нь 6,600 рубль байна. 00 копейк Үнэндээ 15,000 рубль байна. Сар бүр би 500-2500 рубль хүртэл урамшуулал авдаг байсан. Зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа би нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гарын үсэг зурсан хуудас бүхий хуудас руу очсон бөгөөд дараа нь нягтлан бодогч надад албан тушаалын цалингийн талаар хэд хэдэн мэдүүлэгт гарын үсэг зурах эрхийг өгсөн бөгөөд тооцооллын талаар би түүнд төлбөрийг хэзээ өгөхийг мэдэхгүй гэдгээ хэлсэн.

Би энэ асуудлыг таны тусламжтайгаар шийдвэрлэх боломжтой. Шүүхэд давж заалдах өргөдөл гаргахдаа хөөн хэлэлцэх хугацаа хэд болох вэ?

Ажилчин нь амралтаа "эхэлдэг". Бүх ажилчдын хувьд хамгийн хялбар, хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажилчин амралтаа нэг эсвэл хэсэгчлэн амралтын өдөр болгон орхих явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Үүний дагуу тэрээр энэ хугацаанд амрах, амралтын төлбөр авах боломжтой болно. Хамгийн муу нь ажилтан нь зөвхөн амралтын өдрүүдээр буюу уламжлал ёсоор Бямба, Ням гарагт явагддаг богино амралтын талаар хэд хэдэн өргөдөл гаргахыг хүсэхэд үүсдэг нөхцөл байдал юм. Энэ сонголтыг санал болгосон ажил олгогч нь ажилтан илүү их мөнгө авах болно гэдгийг ихэвчлэн сануулдаг. Тиймээ, ийм амралтын өдөр ажилчинд амралтын төлбөр олгоно. Ийм нөхцөлд ажилчдын амралтын өдрүүд үнэхээр шатдаг. Учир нь амралтын өдрүүдэд тэр ямар ч байсан ажиллахгүй бөгөөд тэр дараа нь амралтаа аваад, тэр үед зөвхөн ижил амралтаар зогсохгүй сайхан амрах боломжтой юм.

Цусаа хандивлах өдрөө яаж амрах вэ?

Хүргэлтийн өмнө эмнэлгийн үзлэг хийсэн өдөр ажилтан ажилд орохгүй байх эрхтэй.

Хандивын өдөр нь мөн ажиллахгүй байна.
Хэрэв захиргааны ажилтантай тохиролцсоны дагуу тухайн ажилтан тухайн өдөр ажиллаж байгаа бол зарцуулсан цаг хугацааныхаа хариуд өөр өдөр амрах (амрах) эрхтэй болно.
Бүх донорууд эрүүл мэндийг сэргээх зорилгоор цусны донор нэмэлт өдөр амрах эрхтэй.

Анхаарал Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цус авсны дараа хүнд, аюултай ажилд орохыг хориглодог, ажилласан цагаа сольж амрах өдөр, ажилтан ийм нөхцөлд орохгүй. Хандивлагч өдрийн тоо Хандивлагч нь ажлын цагаар цусаа өгч, ажилдаа яваагүй тохиолдолд эрүүл мэндийг сэргээх нэмэлт өдөр авах эрхтэй.

Цусаа хандивлах ажилтанд амралтаа өгөх

Бусад амралтын өдөр нөхөн олговор олгох нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Захиргаа нь амралтын өдөр хандивлагчдаас тодорхой өдрөөс татгалзах эрхгүй - үүнийг хандивлагч өөрөө сонгодог.

Хандивлагчийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд тэрээр Рострудын \u200b\u200bорон нутгийн байгууллага - улсын байцаагчтай холбоо барих хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч ба хандивлагчийн хоорондын маргаан, ялангуяа ажлаас халагдсантай холбоотойгоор шүүхээр шийдвэрлэгддэг.
Хандивлагчдын амралтын онцлог шинж чанарууд хандивлагчийн амрах эрх нь болзолгүй бөгөөд менежер болон үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлоос хамаардаггүй. Захиргаа нь орон нутгийн актад, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтнууд тэдний эзгүйд мэдэгдсэн байх үүрэгтэй.
Энэ тохиолдолд ажилтан байхгүй байгаа нь менежерийг гайхшруулахгүй.

Хандивын ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын өдрүүд

жилд хоёр удаа цусны хамгийн их бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивладаг ажилчид нь рашаан сувиллын газрыг давуу эрх олгодог.

Хүндэт донор цолтой хүмүүс илүү их давуу эрх эдэлдэг (тэд дор хаяж 40 удаа цус, плазм дор хаяж 60 удаа хандивласан). Тэд дараахь зүйл хийх эрхтэй:

төрийн болон хотын эмнэлгийн байгууллагуудад ээлжээр эмчлүүлэх;
хүссэн үедээ чөлөө авах;
юуны өмнө сувиллын газар, амралтын газруудын тийз авах;
жил бүр мөнгөн урамшуулал авах (2017 онд түүний хэмжээ 13041 рубль байсан.)

Хандивлагчдын тэтгэмжийн тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж 125-FZ нь ажил олгогчдод хандивлагчдад нийгмийн баталгааг өгөх үүрэг хүлээдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186 дугаар зүйлд эдгээр баталгааг зааж өгсөн болно.

Ашиглагдаагүй амралтыг боловсруулах журам

Мэдээлэл

Ажлын ээлжийн амралтын өдөр Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хандивлагчдад ажлын өдрийг хэрхэн яаж зохион байгуулж байгаагаас үл хамааран эрүүл мэндийг сэргээхэд 2 хоногийн амралт өгдөг.

ажлын 8 цаг бүхий таван өдөр;
12 цагийн ээлж (өдөр шөнөгүй) хоёр өдөр амрах;
гурван өдрийн дараа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжийн ажилд донорын амралтын өдөр олгох, төлөх журмыг тусгаагүй болно. Энэ асуултыг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба 2009 оны 3287-6-1 тоот захидлаар тодруулсан.

болон 2012 оны 402-6-1 дугаартай

Ажлын ээлжийн үеэр ажилчдад ажлын ээлжтэй давхацсан өдрүүдэд цусны хандив өгөх зорилгоор амралтаа өгдөг. Гэхдээ хуульд заасан амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 8 цаг байна.

Хэрэв тэдний өөрчлөлт илүү удаан үргэлжилж байвал (12, 24 цаг), дутуу цагийг сайжруулсан хэлбэрээр нөхдөг.

Ашиглагдаагүй амралт

Удирдах ажилтай зөрчилдөх магадлал өндөр байдаг. Энэ тохиолдолд та ажлаа алдаж магадгүй юм. Ийм нөхцөлд тэд тал бүрийн сэтгэлд нийцсэн шийдлийг олдог.

Хэрэв ажилтан амрахгүй бол түүнд нөхөн олговрыг олгохыг хуулиар тогтоосон. Зарим тохиолдолд үүнийг хүсч болно. Ажилчдын эрхийг хамгаалах талаар ярьдаг тодорхой нөхцөлүүд байдаг.

Том, жижиг аж ахуйн нэгжийн удирдагчид хүмүүсийг төөрөгдүүлж, зүгээр ашиглаж чадахгүй байгааг харгалзан хуулиудыг баталдаг. Байгууллага дахь хуулийг дагаж мөрдөх үйл явцыг хянах үүрэгтэй байгууллагууд байдаг.

Анхааруулга

Ажил олгогч нь хараат бус хүмүүсийн эрүүл мэнд, амрах байдалд хяналт тавих ёстой. Хэрэв ажилчид ямар нэг шалтгаанаар амрахгүй, амралтаараа өр төлбөртэй байвал түүнийг нөхөн төлдөг.

Амралтын бус амралт - энэ талаархи хууль тогтоомжийн дэд зүйл

Чухал

Ажилласан өдрийн хариуд амралтын өдрийг хандивлагчийн сонгосон өдөр "Төлбөртэй амралтын өдөр" ("OB" ба "27") тэмдэгтэйгээр тэмдэглэнэ.

Ажилтан нь захиргааны байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр цусаа хандивлаж 2 өдрийн турш яваад үндэслэл бүхий баримт болгон 402 / у гэрчилгээг авчирсан. Ажил олгогч түүнийг шийтгэх эрхгүй. Цагийн хуудсан дээрх "NN" эсвэл "30" гэсэн тэмдэглэгээг залруулах ёстой.

Нэг нь - "G" дээр ("23") - хандив өгөх хугацаанд; нөгөө нь "OV" дээр ("27") - нэмэлт амралтын өдөр.

Эмнэлгийн үзлэгтэй холбогдуулан ажилтан байхгүй байгаа нь 401 / у тоот гэрчилгээг ирүүлсэн тохиолдолд оролцохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд ийм ажлаас чөлөөлөх тухай заалт бий.

Энэ тохиолдолд 2 өдрийн амралтын өдөр, түүнчлэн нэмэлт нэг амралтын өдөр олгоно. Ажлын байрыг ажлын цагаар шилжүүлэх онцлог шинж. Ажилтан хандив өгсний дараа шууд ажилдаа очиж болно.

Гэхдээ амрах эрх нь хаана ч алга болохгүй. Амралтын өдрийг өөр ямар ч өдөр авч болно. Гэсэн хэдий ч энэ журам нь үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хамааралгүй юм.

Тэд цусны дээж авсны дараа амрах ёстой. Нэмэлт амралтын өдөр ажилчин нь цусны хандив өгсөн өдрөөс хойш даруй түүнд тохиромжтой цагтаа давуу эрх эдлэх боломжтой. Хэрэв цусаа хандивлах ажлыг ажлын бус өдөр (амралтын өдөр, амралтын өдөр) хийсэн бол амралтын өдөр эрх нь алга болдоггүй.

Амрах нь ажилтанд тохиромжтой цагт дахин шилждэг. ЧУХАЛ! Хандивын гэрчилгээ авснаас хойш 12 сарын хугацаанд нэмэлт амралтын өдөр байх эрхтэй.

2018 онд ашиглагдаагүй амралтын шаталт

Нүүр хуудас / Оруулах / Цусаа өгөх зорилгоор хандивлагчийн цус дутагдаж байгаа нь Оросын нийгмийн тулгамдсан асуудлын нэг юм. Гэхдээ гуравдагч хүн бүр дор хаяж нэг удаа насан туршдаа үүнийг шаарддаг.

Эдгээр давуу эрхийн нэг нь амралтын өдрүүд нь амралтын хэлбэрээр төлдөг. Донорын тэтгэмжийн тухай хуульд 2012 оны 125-ФЗ нь хандивлагчдад дараахь давуу талыг жагсаасан болно.

хандив өгөх өдөр үнэгүй хоол хүнс (үүнд мах, улаан загас, сүүн бүтээгдэхүүн, шоколад орно); үдийн хоолыг бүтээгдэхүүнээр сольж болно: түрс, жүүс, загас.

Анхааруулга Хууль нь хандивлагчдын хоол тэжээлийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" 20.07.2012 оны 125-ФЗ-ийн тухай хуулиар нэмэлт амралтын өдрийг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсольж өгөх боломжийг тусгаагүй болно. Иймээс ажил олгогч нь ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдэд мөнгө төлөх үүрэгтэй.

Мөн хандивлагчийн ажилтанд ажлаас халагдсанаас хойш ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын өдөр мөнгөн нөхөн олговрыг олгохыг зааж өгөөгүй болно. Тиймээс цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахтай холбоотой нэмэлт амралтын өдрийг зөвхөн ажил эрхлэлтийн хугацаанд өгөх боломжтой.

Үүний дагуу ажилтан нь ажлаас халах өргөдөл ирүүлсний дараа эдгээр өдрүүдийг ашиглах эрхтэй боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш биш - ажлын сүүлийн өдөр. Ийм нөхцөлд ажилтан жилийн ашиглагдаагүй 20 хоногийн мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай болно.

"1С: ЗУП хөтөлбөрт хандивлагчдын нэмэлт амралтын өдрийг яаж тусгах вэ?", "Би хандивын ажилтанд ашиглаагүй амралтын өдрөөр ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг хэрхэн яаж олгох вэ?" Ихэнх тохиолдолд "Амралт", "Амралтын өдөр, дундаж цалингаар төлдөг" гэсэн ойлголтуудыг төөрөлдүүлж байдаг. Тиймээс бүх цэгүүдийг Е дээр тавьж, ойлголтын ялгааг ойлгож, 1С: Цалин, боловсон хүчний менежментэд хандивлагчдын өдрийг хэрхэн тусгахыг олж мэдье.

Эдгээр баримтууд нь байгууллагын ажилчдын амралтанд нөлөөлөхгүй.

Ашиглагдаагүй ажлын өдрүүдэд ажлаас халагдсаны дараа хандивлагчийн ажилтанд нөхөн олговрыг өгөх шаардлагатай юу?

Мөнгөний нөхөн олговрын дагуу хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын зөвхөн хэсгийг солино. Тэдний хэлснээр хандивлагчид амралтын өдрүүд өгдөг бөгөөд хэдийгээр тэд амралтанд элсэж чаддаг ч эдгээр нь амралт биш, харин бие даасан амралтын хэлбэр юм. Иймд цусны хандивтай холбогдуулан амралтын өдрөө ашиглаагүй донорын ажилчдыг ажлаас халсны дараа амралтын энэ өдөр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхгүй.

Ажилтан эдгээр амралтын өдрүүдийг яаж алдахгүй байх вэ?

Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халахаас өмнө дундаж орлогын хадгалалтаар ашиглаагүй амралтын өдрүүдээр хангах ёстой. Энэ тохиолдолд т хүдрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогчийн эрх, үүрэг шинэ ажил олгогч руу шилжих хэм хэмжээг агуулаагүй болно.Тиймээс ирээдүйд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг байгууллага нь өмнөх ажил олгогчийн үүргээ биелүүлж, өмнөх ажил олгогчтой хамтран ажиллаж байх хугацаанд нь цусаа хандивласны улмаас ажилчдын нэмэлт амралтын өдрийг төлөх ёсгүй.