Гол амралтаа шилжүүлэх боломжтой юу? Амралтын шилжүүлгийг хэрхэн хийдэг вэ? Ажилтны санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх шалтгаан: жишээ

Ажилтны санаачилгаар эсвэл үйлдвэрлэлийн процессын онцлогоос шалтгаалан амрах хугацаа өөр байж болно. Ажилтны өөрчлөлтийн үндэс нь амралтын өдрийг хойшлуулах захиалга юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛГҮЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Дэд албан тушаалтанд заавал мэдэгдэх үүрэгтэй амралтын цаг эхлэхээс 14 хоногийн өмнө дотоод баримт бичгийг боловсруулдаг.

RF-ийн Хөдөлмөрийн тухай хууль

Баримт бичгийн мөн чанарыг ойлгохын тулд бид харааны жишээг хавсаргана.

Бүх төрлийн аж ахуйн нэгжүүдэд тохирох маягтыг доороос татаж авна уу.

Захиалга хаана бичигдсэн бэ?

Баримт бичгийг бүртгэх нь тодорхой аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар явагддаг. Бичлэгийг дотоод актуудын бүртгэлд хийдэг.

Огноо, хадгалах байршил

Захиалгыг архивт 5 жилийн турш хадгална. Тэдэнд тэмдэгтийн тэмдэглэлд харгалзах тэмдэг бүхий бүртгэлийн дугаар өгдөг.

Энэхүү баримт бичигт амралт шилжүүлсэн ажилтан, архивын ажилтан, аудитор, удирдлага хандах боломжтой.

Боловсон хүчний баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах

Амралтын хугацааг хойшлуулах захиалга нь амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг.

Т-7 хэлбэрийн энэхүү үйл ажиллагааны хувьд хоёр багана хуваарилна.

№ 8 - амрах хугацааг өөрчлөх үндэслэл;
№ 9 - амралтын өдрийг хойшлуулсан огноо.

Өөрчлөлтийг ажилтан амралтаа авсны дараа цагийн хуваарьт тусгасан болно.

Танилцах журам

Ажилтныг ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл илгээдэг. Түүний ажилтнуудын мэргэжилтэн өөрөө бие даан зураг авах эсвэл дараах маягтыг татаж авах боломжтой.

Амралтаа шилжүүлэх эцсийн зөвшөөрөл нь тухайн хүний \u200b\u200bгарын үсэг юм.

Ажил олгогч ба ажилтанд татгалзах үндэслэл

Ажил олгогч амралтаа шилжүүлэхээс татгалзах гол шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм.

Боол нь татгалзсан шалтгааныг зааж буй "Танил боловч танил биш" гэсэн үгийг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Амралтын хугацааг товлох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд хэвийн үзэгдэл юм. Үүний шалтгаан нь урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал, бусад ажилчдын үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх чадваргүй байдал юм.

Зөрчил гарсан тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхээр үйлдвэрчний эвлэл эсвэл Комисст хандахыг зөвлөж байна.

Асуулт хариулт

Үлдсэн хуваарь нь хуваарьт ороогүй тохиолдолд шилжүүлэх боломжтой юу?

Шилжүүлэх шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд дэд захирал нь 6 сараас доошгүй хугацаанд компанид ажилласан бол ажил олгогч амрахаас татгалзаж болно.

ОХУ-ын хүндэт хандивлагчид, жирэмсний амралтанд хамрагдсан ажилтан, эрэгтэй хүмүүст онцгой тохиолдол байдаг.

Хэрэв эдгээр өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн бол яах вэ?

Дамжуулалтыг үндсэн дээр зөвшөөрнө.

Албан тушаалтан нь төлсөн мөнгөө кассанд буцааж өгдөг, цалингаасаа суутгах хүсэлт гаргадаг эсвэл ашигладаг.

Амрахаас хэд хоногийн өмнө захиалга өгөх шаардлагатай вэ?

Баримт бичгийг амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө гүйцэтгэнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч амралтын хугацааг хуанлийн 1 жил (730 хоног) болгон хойшлуулж болох бөгөөд энэ нь мөн тушаал гаргасан болно.

Баримт бичигт ямар захиалга өгөх вэ?

Баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн дотоод нэгдсэн акт юм. Энэ нь хөдөлмөрийн болон татварын хуулиудад хамаарна.

Анхаар!

Хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт оруулдаг тул мэдээлэл нь бид үүнийг сайт дээр шинэчлэхээс заримдаа хурдан хуучирдаг.

Хуанлийн жилийн эцэст ажил олгогч жил бүр дараагийн жилийн амралтын хуваарийг баталдаг. Батлагдсаны дараа хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой. Гэхдээ жилийн туршид төлөвлөгөө нь өөрчлөгдөж, амралтын хуваарьт заасан өдрөөс эхлэн амралтаа авах хүсэлгүй байвал ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын хуваарийг баталсны дараа ажил олгогч, ажилтан хоёуланд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь талууд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны санаачилгаар аливаа нөхцөлд амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулахыг хориглоогүй болно.

Амралтын хугацааг яаж хойшлуулах вэ?

Хэрэв ажилтан амралтаа өөр хугацаагаар хойшлуулах хүсэлтэй байгаа бол (аль аль нь эрт, дараа нь хоёулаа), тэр байгууллагынхаа даргад энэ тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Ийм мэдэгдлийн жишээ энд байна.

Заря ХХК-ийн Ерөнхий захиралд хандана уу

I.A. Николаев

нягтлан бодогчоос

Иванова I.L.

Мэдэгдэл

Амралтын хуваарийн дагуу төлөвлөсөн амралтын өдрийг 2013 оны 4-р сарын 15-ны өдөр хойшлуулж, 2013 оны 3-р сарын 15-нд хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай өгнө үү.

2013 оны 03-р сарын 01-ний өдөр Гарын үсэг I.L. Иванов

Хэрэв ажил олгогч амралтаа өөр хугацаагаар хойшлуулахыг эсэргүүцээгүй бол амралт, чөлөө олгох хугацааг заасан өдрөөс хойшлуулах тухай тушаал гаргана.

Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтныхаа энэ хүсэлтийг татгалзаж болно. Хэрэв ажил олгогч амралтаа хойшлуулахтай санал нийлэхгүй бол ажилтан нь хуваарийн дагуу ашиглах ёстой.

Бүх ажил олгогчид амралтын хугацааг өөр хугацаагаар хойшлуулахаас татгалзаж болох уу?

Ажилчдынхаа санаачлагаар амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх боломжийн талаар шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомж нь зарим категорийн ажилчдын амралтыг өөрт тохиромжтой цаг үед ашиглах боломжийг олгодог гэдгийг санах хэрэгтэй. Эдгээр ангиллын ажилчдыг "Хэн нь өөрт нь тохиромжтой цаг хугацаанд нь чөлөө ашиглах эрхтэй вэ?" Гэсэн нийтлэлд багтсан болно. Байна. Ийм ажилтан өргөдөл хүлээн авсны дараа ажил олгогч түүний хүсэлтийг хангах ёстой.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярилцдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал таны асуудлыг хэрхэн шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягт эсвэл утсаар холбоо бариарай +7 (499) 703-35-33 нэмнэ үү. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Амралтын шилжүүлгийг хэрхэн хийх талаар олон хүмүүс сонирхож байна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилтан тус бүрт амралтын өдрийн тоог төлөвлөж байх ёстой (тухайн албан тушаалаас хамаарч). Энэхүү зохицуулалтын шаардлагыг Урлагт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд захиргаа нь энэ оны 12-р сарын 17-ны өдөр хүртэл дараагийн жилийн амралтын хуваарийг гаргах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн хүсэлтээр амралтаа шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийн шилжилтийг баримтжуулсан байх ёстой: захиалга, мэдэгдлийн дагуу хуваарьт өөрчлөлт оруулав.

Ажилтны санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх ямар шалтгаанууд байдаг вэ? Амралтаа ирэх жил эсвэл энэ оны хэдэн сарын дараа хойшлуулахын тулд дараахь хүчин зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Үүний шалтгаан нь, жишээлбэл, жилийн чөлөө авах үеэр тухайн хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн чадваргүй болохыг баталгаажуулж өгдөг өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ.
Ажилтны ажилтан амарч байхдаа хүнд гэмтэл авч болзошгүй.
Засгийн газрын үүргийг гүйцэтгэх. Ирүүлсэн өргөдлийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны хүсэлтээр амралтаа шилжүүлэх боломжтой бөгөөд эсхүл ажилчин амралтын хугацааг сунгахыг хүсч болно. Үүнийг мөн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хэрэв ажилтан улсын үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбоотойгоор амрах хугацааг сунгахыг хүсч байгаа бол та энэ талаар аж ахуйн нэгжийн даргаас асууж болно. Амралтаа дараагийн жил эсвэл өөр хугацаагаар шилжүүлэх нь шинэ жилийн амралтын хугацааг тодруулахыг шаарддаг. Удирдах ажилтан уг нэр томъёог бие даан сонгох эрхгүй. Ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.
Боловсон хүчний хэлтэс ажилчдаа 2 долоо хоногоос эхлэхээ сануулахаа мартсан бол төлөвлөсөн амралтын хугацааг бусад тохиролцсон өдөр боловсруулна.
Ажилтны хүсэлтээр амралтын төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй бол амралтын хуваарьт өөрчлөлт орно. Энэ нь амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хийгддэг.
Мөн өргөдлийн үндсэн дээр гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө шилжүүлэх ажлыг зохиодог - ойр дотны хүмүүсийн өвчлөл, тэдэнд анхаарал халамж тавих, хүүхэд асрах хэрэгцээ. Өргөдлийн текстэнд ажилтан нь амралтаа шилжүүлэх шалтгааныг зааж өгнө.

Ажилтны санаачлагаар амралтын хугацааг сунгах эсвэл хойшлуулахын тулд та аж ахуйн нэгжийн захиралд хандсан мэдэгдэл бичих ёстой. Өргөдлийн өргөдлийг захиргаа эсвэл боловсон хүчний хэлтэс өгөх ёстой. Өргөдлийн текстэнд ийм баримт бичгийг гүйцэтгэх шалтгаан болсон шалтгаан, шилжүүлэх, сунгах огноо зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв өвчин эсвэл гэмтэл нь амрах хугацааг сунгах эсвэл шилжүүлэхэд хүргэсэн бол өвчний чөлөө авах шаардлагатай.
Объектив шалтгаан байхгүй тохиолдолд захирал нь амралтын өдрүүдийг ажилтанд шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй.

Хэрэв та ажилчдаа амралтаа шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй юм бол?

Хэзээ амралтаа шилжүүлэхээс татгалзаж чадахгүй вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим ангиллын ажилчдыг амралтаа шилжүүлэхээс татгалзахаас хамгаалахыг заасан байдаг. Иймэрхүү чөлөө авах үндэслэлийг 123 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176, 260, 267, 322 дугаар зүйлд зохицуулна.

Дараахь шалтгааныг үндэслэн ажилтанд чөлөө олгохыг хуулинд заасан.

Жилийн амралтаа өгөх шалтгаан нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл, бяцхан хүүхдээ асрах хэрэгцээ гэх мэт зүйлийг дурджээ.
Эрэгтэй хүүхэд төрүүлэх бэлтгэлдээ эхнэртээ туслахыг хүсдэг.
Ажилтан нэгэн зэрэг ажиллаж, суралцдаг. Үүнийг хийхийн тулд та суралцах шаардлагатай өдрийн тоог баталгаажуулсан боловсролын байгууллагаас гэрчилгээ авчрах хэрэгтэй.
Үүний сайн шалтгаан бол Алс Хойд хойд нутгийн байгууллага, байгууллагад ажилладаг эцэг эх / асран хамгаалагч / итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн нэгний ажил юм. Ийм учраас та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322-д заасны дагуу ажилтны өргөдлийн дагуу амралтаа авч, хүүхдүүдийг амралтаараа, сувилалд очиж, боловсролын хөтөлбөрүүдэд хамруулж болно.

Менежер нь ажилчдаа өөрт тохиромжтой цагт амрах нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Үүний тулд өргөдөл гаргахдаа дараахь шалтгааныг 1-ийг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилтан 18 нас хүрээгүй.
Эмэгтэй эсвэл эрэгтэй хүн 12 нас хүрээгүй хүүхдүүдийг хүмүүжүүлж байна. Энэ тохиолдолд эцэг эхчүүд эхний ээлжинд жилийн амралт, жишээлбэл, зуны улиралд авах боломжтой.
Тухайн жилийн аль ч тохиромжтой цаг үед амрах хугацааг сунгахыг хүсэх боломжийг олгодог жилийн амралтаас хүнээ эргэн санахдаа. Та амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд амрах хугацааг хавсаргаж болно.
Чернобылийн АЦС-ын үр дагаврыг арилгах ажилд оролцсон гэрчилгээ авах боломжтой.
ОХУ-ын хүндэт донор цол.
Хосолсон үед. Энэ нь хагас цагаар ажиллагсад нэг болон бусад ажлын байранд нэгэн зэрэг амралтаа авах боломжтой гэсэн үг юм.
Цэргийн албан хаагчтай гэрлэсэн эмэгтэйчүүд. Тэд нөхөртэйгээ амралтаар явахын тулд амралтын өргөдөл бичихийг зөвшөөрдөг.
18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөсөн эцэг эхчүүд.

Өргөдөлд заасан амралтын огноо, ажил олгогч нь өөрчлөх эрхгүй, түүнчлэн амралтын өдрүүд өгөхөөс татгалздаг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар амралтын цагийг шилжүүлэх боломжтой юу?

Ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх ажил хэрхэн явагддаг вэ? Хуулиар компани, компанийн удирдлагад үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас ажилчдын амралтыг шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахыг заасан байдаг. Гэхдээ үүнийг хийх нь тийм ч сайн зүйл биш юм. Баримт нь юун түрүүнд хууль тогтоомжийн хүрээнд нийцүүлэх шаардлагатай байна. Хоёрдугаарт, үүний онцгой шалтгаан байх ёстой.
Дараахь шалтгаан байгаа тохиолдолд ажил олгогч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас чөлөө шилжүүлэх ажлыг эхлүүлж болно.

Албан ёсны амралтын үеэр хүн төрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэдэг байв. Жишээлбэл, тэр шүүхийн тангарагтны шүүгч байсан, эсвэл төрийн байгууллагуудын ажилд тусалдаг байв. Ийм асуудалд оролцох нь ажилтан, захирлын санаачилгаар амралтын хугацааг сунгах асуудал орно.
Үүний шалтгаан нь ажилтнууд чадвар, эрх мэдэл дутагдсанаас бусад ажилчдыг даван туулахгүй тул яаралтай асуудал дээр бизнес аялал хийх шаардлагатай болдог.
Төслийн үүргээ биелүүлэхийн тулд хүн нэг удаа эсвэл өөр ажил дээрээ, аудит, татвар эсвэл сайдын аудитын үеэр заавал байх ёстой.
Тухайн байгууллагад онцгой нөхцөл байдал үүссэн, компанийн ажилд ноцтой хохирол учирсан бол ажилтныг амралтаасаа татан гаргахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Гэхдээ ийм завсарлага авахын тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай болно.

Захирал дараагийн амралтаа хойшлуулахыг хүсэхэд амралтын хугацааг хэрхэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Юуны өмнө ажил олгогч ба ажилтан хоорондоо тохиролцох ёстой. Хоёрдугаарт, ажилтан мэдэгдэл бичиж, үлдсэн хугацааг өөр хугацаагаар хойшлуулахыг хүсч байгаагаа илэрхийлж байна. Жил бүрийн амралтыг яагаад шилжүүлж байгааг зааж өгөх нь зайлшгүй чухал юм. Энэхүү мэдэгдэлд тухайн хүн өөрөө амралтын өдрийг хойшлуулахаар шийдсэн эсвэл үйлдвэрлэлийн шаардлага үүнд үндэслэсэн гэж хэлж болно. Энэ бүхэн нь талууд хэрхэн тохирч байгаагаас хамаарна.

Дарга өргөдөлд гарын үсэг зурахдаа тухайн өдөр эсвэл дараа дараагийн хуанлийн жилд шилжүүлсэн өдрүүдийг хүнээс авах тухай тушаал гаргах шаардлагатай.
Хууль нь энэ баримттай холбоотой бусад чухал зохицуулалтыг мөн тодорхойлсон. Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл захирал нь дараахь баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

Ажилтанд амралтаа хойшлуулахыг зөвлөж буй зөвлөмжийн захидал.
Амралтаа хойшлуулах, хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай тушаал.
Ажилчдын тухай мэдэгдэл.

Амралтаа шилжүүлэх захиалга

Толгой, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний дагуу шилжүүлсэн амралтыг зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой. Хууль нь чөлөө шилжүүлэх дараалал ямар байх ёстой талаар дараах шаардлагыг хангаж өгсөн. Заавал зүйл:

Үүнийг найруулагчийн өмнөөс бичсэн байдаг.
Энэ нь амрах шалтгааныг тодорхой зааж өгөх ёстой.
Энэ нь завсарлага авах боломжтой, хэдэн өдөр хийх шаардлагатай гэх мэтээр бичигдсэн байдаг. Заримдаа амралтаа хойшлуулах хугацааг ажил олгогч заагаагүй болно.
Аж ахуйн нэгжийн дарга, хуулийн хэлтсийн даргын гарын үсэг.

Дараа нь жилийн амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай боловсон хүчний хэлтэст өгсөн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой. Захиалга гарсны дараа ажилтан нь баримт бичигт гарын үсэг зурснаар үүнийг мэдэж байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотойгоор амралтаа шилжүүлэхийн тулд энэ нөхцөл байдлын талаар ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт нь ижил төстэй баримт бүрдүүлэх жишээтэй. Тус улсын ТС-т мэдэгдэл хэрхэн гаргах тухай тодорхой заавар байдаггүй. Байгууллагын ажилтнуудын хэлтэст байдаг дээжийн үндсэн дээр цаасыг дур мэдэн хэлбэрээр боловсруулдаг.

Амралтын шилжүүлгийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ? Зөвхөн дараах зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Компанийн зайлшгүй шаардлагатай мэдээлэл.
Хэлтсийн дарга, ажилтан, захирлын гарын үсэг.

Амралтын цагийг шилжүүлэх тухай мэдэгдэл бичсэн ажилтан нь ийм хэлбэрийн жишээг боловсон хүчний хэлтэст авах эсвэл энэ төрлийн бичиг баримтыг хэрхэн зөв бичих талаар байцаагчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Дараахь хүчин зүйлүүд:

Хүссэн амралтын хугацаа нь баярын өдөртэй давхцдаг.
Ажилдаа явах өдөр тухайн хүн өвчний чөлөө авах болно.
Хэдэн өдөр явган явчихав.
Хугацаа, амралтын улмаас амралт нэмэгдэж байна уу?

Ажилтнуудын алба нь амралтын болон ажилдаа буцаж очих өдрийг яг таг зааж өгөхийн тулд шаардлагатай бүх өдрийн тооцоог хийх ёстой.

Жилийн чөлөөг 1 жилээс дээш хугацаагаар урагшлуулах боломжгүйг анхаарах хэрэгтэй. Интернет дээрээс олж болох өргөдөл боловсруулах жишээ нь хүн өөрөө амрах хугацааг сонгох эрхтэй гэдгийг харуулж байна. Мөн удирдлага нь амралтын өдрүүдэд шилжих, эсвэл амрах хугацаа сунгах байсан тул амралтын өдрүүдэд явах үүрэгтэй.

Хойшлуулсан амралтын өдрүүдийн төлбөрийг яаж хийдэг вэ?

Тус тусад нь хойшлуулсан эсвэл түр завсарласан санхүүгийн зардлын талаар дурдах хэрэгтэй.

Амралтын тооцоог амралтын өдрөөс хэдэн долоо хоногийн өмнө хийдэг. Тиймээс хүмүүсийг цалингийн дундаж цалин, аж ахуйн нэгжид ажилласан жилүүдийн тооноос хамаарч амралтын төлбөрийг тооцдог.
Хэрэв ажилтан нь амралтын төлбөрөө аваад амралтаа аваад, дараа нь дуудсан бол тэр мөнгийг тухайн байгууллагын кассанд буцааж өгөх ёсгүй.

Ажлын цагаар амралтаа хугацаанаас нь өмнө орхисон хүнд цалин олгоно. Тэтгэвэрт гарах үед амралт, цалингийн хэмжээг дахин тооцно.
Урьдчилгаа цалин, ажилчин ажилласан өдрөөс хойш хэдэн өдөр хуримтлагдана.

Амралтыг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хойшлуулсан тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдолд та ийм үйлдэл хийх болсон шалтгааныг олж мэдэхийн тулд даргатай ярилцах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол холбоонд, дараа нь шүүхэд хандах боломжтой.

2017 оны 8-р сарын 15 законадмнин

Хуулиар бол компанийн ажилтан бүр нэг жилийн турш амралтаараа явах ёстой. Ийм зүйл болох дарааллыг жилийн эхнээс өмнө боловсруулж баталж, амралтын хуваарь гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилтан амралтаа авах тохиолдол гарсаар байгаа боловч компаний ашиг сонирхлын үүднээс амралтаа хойшлуулах нь зүйтэй юм. Дараа нь чөлөө шилжүүлэхийг баримтжуулсан болно.

Хууль тогтоомж нь төлөвлөсөн амралтын хугацааг тухайн жил болон дараа жилийн хугацаанд хойшлуулах боломжийг олгодог.

ТС нь ажил олгогч шилжүүлэх үүргээ биелүүлдэг тохиолдлыг тодорхой тодорхойлсон байдаг.

Гэсэн хэдий ч, энэ үйлдэлд зарим хязгаарлалтууд байдаг:

Жилийн амралтыг 2 жил дараалан хийхийг хориглоно;
Шилжүүлгийг 18 нас хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн хортой эсвэл аюултай нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүст шилжүүлэхийг хориглоно.

Ямар амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд аль нь вэ?

ТС-ийн чөлөө шилжүүлэхтэй холбоотой бүх заалтууд л хамаарна. Гэхдээ бусад амралтын өдрүүд, ялангуяа ихэвчлэн үндсэн өдрүүдээ нэгтгэдэг нэмэлт баярын тухайд юу хэлэх вэ?

Хууль нь энэ талаар шууд бөгөөд тодорхой хариулт өгөхгүй бөгөөд ажилчдыг хортой, аюултай нөхцөлд амрахаас бусад тохиолдолд. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийг сэргээхтэй холбоотой амралтыг "хор хөнөөл" амралтын нэгэн адилаар нөхөн олгохыг хориглосон тохиолдолд мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Анхаар! Үүнээс гадна дараахь зарчмыг баримтлах нь дээр. Хэрэв ТС нь ийм амралт шилжүүлэх боломжтой гэдгийг шууд заагаагүй бол үүнийг хийхгүй байх нь дээр.

Шилжүүлэх гол шалтгаанууд

Хууль нь ажил олгогчоос шаардлагатай үед чөлөө шилжүүлэх шалтгааныг тогтоодог. Бусад бүх тохиолдолд, ялангуяа ажилтны хүсэлтээр шилжүүлгийн тухайд захиргаа түүнтэй уулзаж болох боловч үүнийг хийх шаардлагагүй.

Бүх тодорхой шалтгааныг хоёр бүлэгт хувааж болно.

Ажил олгогчоос хамааралгүй
- Өвчний чөлөө авсны улмаас чөлөө шилжүүлэх. Хэрэв ажилтан нь амралтаараа өвчтэй байгаа бөгөөд үүнийг нотолсон тохиолдолд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг олгосон бол захиргаа нь тухайн ажилтны хүсэлтээр өвчний өргөдлийг (өргөдлийн үндсэн дээр) өөр хугацаанд хойшлуулах, эсхүл одоогийн амралтын хугацааг энэ өдрөөр сунгах үүрэгтэй.
- Баярын өдрүүдэд иргэний үүргээ гүйцэтгэх. Хуулиар дараахь нөхцөл байдлыг тогтоосон: шүүх хуралдаанд танхимын шүүгч, гэрч, шинжээч, орчуулагчаар оролцох, хохирогч, гэрч, гэрч гэх мэт төрийн байгууллагуудад дуудлага хийх, цэргийн бэлтгэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.
- Бусад шалтгаанууд. Эдгээр нь жилийн чөлөөтэй суралцах цаг хугацаа давхцдаг. Бусад шалтгааныг хууль, хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн актуудаар ч тогтоож болно.
Ажил олгогчийн буруугаас болж
- Ажилтанд амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүй (амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө);
- Ажилчдын амралтын хуваарь ойртсон талаар 2 долоо хоногийн турш ажилтанд анхааруулга өгөөгүй.

Хэн санаачлагч болох вэ?

Ажилтны хүсэлтээр чөлөө шилжүүлэх

Ийм төрлийн амралтыг шилжүүлэх нь хуулиар тогтоогдоогүй тул үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно.

Хэрэв тэр шилжүүлсэн шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус гэж үзвэл эсвэл амрах хугацааг өөр цагт шилжүүлэх боломж байхгүй гэж үзвэл тэр ажилтныг татгалзах бүрэн эрхтэй.

Компани нь ажилтны хүсэлтээр шилжүүлэхээс татгалзах эрхгүй нөхцөл байдал байдаг. Ялангуяа, ийм нөхцөл байдал нь ажилтны жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө, жирэмсний амралт эсвэл хүүхдээ харахаар амрахаас өмнө ашиглах боломжтой байх хүслийг агуулдаг.

Хэрэв компани санаа зовохгүй бол ажилтан нь хуваарийнхаас өмнө ашиглахыг хүсч байгаа бол амралтаараа эсвэл амралтаа шилжүүлэх тухай мэдэгдэл бичих ёстой. Хоёр дахь тохиолдолд, хуваарийн дагуу он сар өдөр хүртэл үүнийг хийх шаардлагатай байна.

Анхаар! Баярын өдрүүдийн журамд зааснаар ажил олгогч нь амралтаа хуваарийн дагуу ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг ажилчдаас шаардах эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх

Ийм шилжүүлэг хийх боломжтой. Ажил олгогчийн хүсэлтээр шилжүүлэг нь ажилтан нь ажлын байранд байхгүй байгаа нь компанийн гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлсөн тохиолдолд хийгдэж болно.

Ийм шилжүүлэлт нь маш хэцүү байдаг, учир нь захиргаа нь онцгой нөхцөл байдал үүссэн гэдгийг нотлох шаардлагатай бөгөөд амралтаа цуцлахгүйгээр хийх боломжгүй байсан. Нэмж дурдахад ажилтан бичгээр өгсөн зөвшөөрлөө авах ёстой.

Онцгой тохиолдлуудад зөвхөн ажилтан биелүүлж чадах нарийн төвөгтэй захиалга, компьютерийн сүлжээ, компанийн үйл ажиллагааг сааруулж буй програмууд, зөвхөн энэ ажилтан бүтэлгүйтлийн үр дагаврыг арилгах боломжтой болно. Гэхдээ энэхүү програмын шинэ хувилбарт шилжих нь ийм тохиолдлуудад хамаарахгүй бөгөөд учир нь энэ нь аяндаа гарахгүй бөгөөд амралтын хугацаанд ажиллах боломжгүй юм.

Чухал! Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг авах нь урьдчилсан нөхцөл юм. Татгалзсан тохиолдолд дамжуулалтыг гүйцэтгэх боломжгүй. Нэмж хэлэхэд, өнгөрсөн жил шилжүүлэг хийсэн бол амралтаа цуцлах боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл ажилтан хоёр жил дараалан амрахгүй байх боломжгүй юм. Сүүлийнх нь өөрөө шилжүүлэхийг эсэргүүцээгүй ч гэсэн зөвшөөрлийг нь гарын үсэг зурахад бэлэн байгаа ч гэсэн хориглоно.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрийг хойшлуулах боломжтой юу?

Энэ үйл явдалд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтыг шилжүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд үүнийг шууд тогтоодог.

Амралтын хуваарийг хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талыг дагаж мөрдөх шаардлагатай;
Шилжүүлэх ажлыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно.

Үйлдвэрлэлийн яаралтай хэрэгцээ байгаа эсэх нь захиргаанд ажилтныг хадгалах, амрах хугацааг өгөх эрх өгөхгүй.

Анхаар! Хэрэв энэ үйл явдал байсаар байвал ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй. Шалгалтын дараа аж ахуйн нэгж, зөрчлийг хариуцсан албан тушаалтанд торгууль ногдуулна.

Амралтын шилжүүлгийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Амралтаа хэрхэн хойшлуулах талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Алхам 1. Амралтаа шилжүүлэх өргөдлийг бэлтгэх

Ажилтны санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх журам нь шилжүүлэх өргөдлийг бэлтгэхээс эхэлдэг.

Тэр үүнийг гараар эсвэл компьютер ашиглан бие даан бөглөх ёстой. Хууль тогтоомж нь түүний тодорхой хэлбэрийг тусгаагүй болно. Компани нь урьдчилан боловсруулсан загвартай байж болно.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулна.

Дарга албан тушаал, компанийн нэр, овог нэр
Албан тушаал, ажилтны хувийн мэдээлэл, өргөдөл гаргагч ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн нэр.
Та төлөвлөсөн амралтаа шилжүүлэх ажлыг хийх ёстой шалтгаан.
Амралтын хуваарь, амралтын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд.
Хавсралт болгон дэмжих баримт бичиг байгаа эсэхийг заана.

Анхаар! Өргөдөлд ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв өргөдөл нь холбогдох бичиг баримтаар баталгаажсан шилжүүлгийн шалтгааныг зааж өгсөн бол тэдгээрийг эсвэл хуулбарыг ирүүлсэн маягтанд хавсаргана.

Энэ нь ирж буй захидал харилцаанд бүртгэгдэж, үүний үндсэн дээр шийдвэр гаргах ёстой даргад шилжүүлэх ёстой.

Алхам 2. Ажилтнаас чөлөө авах зөвшөөрөл олгох хүсэлт

Хэрэв ажилчдын амрах хугацаанд үйлдвэрлэлийн шалтгаанаас болж ажил хийх шаардлагатай бол амралтыг шилжүүлэх ажлыг санаачлагч нь ажил олгогч байх тохиолдолд журмын энэ үе шат зайлшгүй шаардлагатай болно.

Шилжүүлэлтийг дуусгахын тулд энэ ажилтанд амралтаа дараа нь шилжүүлэх хүсэлт бүхий захидал илгээх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан эерэг хариулт өгсөн бол үүнийг ижил баримт бичигт бүртгэх ёстой, эсвэл ажилтан цаасан дээр ямар ч хэлбэрээр тохиролцсон байх ёстой.

Алхам 3. Шинэ амралтын өдрүүдээ дахин хийх

Талууд шилжсэн амралтаа хүссэн огнооны талаар өөрийн санаа бодлоо илэрхийлэх боломжтой. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, холбогдох хууль тогтоомж, талуудын хүслээс болж санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.

Алхам 4. Амралтаа хойшлуулах захиалга өгөх

Удирдагчийн гаргасан шийдвэрийг бичгэн хэлбэрээр хамгийн сайн тусгасан болно. Амралтаа шилжүүлэх тушаалыг боловсон хүчний алба нь дур мэдэн хэлбэрээр боловсруулдаг. Энэ документын батлагдсан мэргэжлийн хэлбэр байхгүй байна.

Энэ нь ажилтны амралтыг шилжүүлэх дараалал, түүний албан тушаал, овог нэр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нормын лавлагаа, шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг, өмнө нь батлагдсан амралтын хугацааг, шинэ огноо, энэ үйлдлийн үндэс, түүнчлэн одоо ажиллаж байгаа ажилд орох журам зэргийг багтаах ёстой. мэдэгдэл эсвэл гарын үсэг зурсан гэрээний дагуу амралтын хуваарийг өөрчлөх.

Өөрчлөгдсөн өөрчлөлтийг баримтжуулах үүрэг бүхий хүмүүсийг энд дурдсан болно.

Захиалга нь бүртгэлийн тэмдэглэлд тусгагдсан байх ёстой бөгөөд үүний талаар дурдсан ажилтан, хариуцлагатай албан тушаалтнууд танилцуулж, түүний агуулгатай танилцана уу.

Алхам 5. Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах

Үүнийг хийхийн тулд "Амралтаа шилжүүлэх" гэсэн баганыг бөглөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь амралтыг шилжүүлэх дарааллын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажилчдын амралтын шинэ хугацааг харуулна.

Алхам 6. Хувийн картыг бөглөх

Байгууллагад ажиллаж байгаа хүнд амрах хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ нь ажилтан амралтаараа явсан бөгөөд түүний үеэр шилжүүлэг хийсэн тохиолдолд амралтыг шилжүүлэх тухай мэдээллийг агуулдаг.

Амралтаа бүрэн шилжүүлэх тохиолдолд түүнд оруулсан оруулгыг бүрэн хүчингүй болгох ёстой.

Хэрэв амралтын хугацааны зөвхөн нэг хэсгийг шилжүүлсэн бол 4-р баганад (Өдрийн тоо), 6-р баганад (Дуусах огноо) өгөгдлийг нэг мөрөөр таслав.

Зөв утгыг доор байрлуулсан бөгөөд 7-р баганад шилжүүлгийн захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулав.

26.03.2019

Тогтмол ажилтнуудыг урьдчилан төлөвлөсөн байдаг. Ажилчдад тохирсон огноог байнга өгдөггүй, янз бүрийн урьдчилан таамаглаагүй тохиолдлууд бас гардаг.

Энэ бүхэн нь үлдсэнийг эрт эсвэл хожим хойшлуулах хүслийг өдөөж болно.

Энэ тохиолдолд ажилтан та мэдэгдлийг толгойтой холбоо барих хэрэгтэй.

Жилийн амралтыг ажилтны хүсэлтээр шилжүүлэх шалтгаан

Ажилтны санаачилгаар чөлөө шилжүүлэхийн тулд олон шалтгаан байж болох бөгөөд ихэнхдээ гол зүйлүүд байдаг ажил олгогч амрахаар санал болгосон цаг хугацааны таагүй байдал.

Энэ нь дараагийн амралт, жишээлбэл, өвлийн улиралд хуваарилагдах цаг хугацаа байж болох бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд хүн бүрт тохиромжгүй бөгөөд энэ талаар олон тооны дургүйцлийг төрүүлдэг. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогч дараагийн жилийг товлохдоо ажилтнуудынхаа саналыг харгалзан үзээгүй тохиолдолд тохиолддог.

Ажилтан өөр ямар шалтгаанаар жилийн цалинтай амралтаа хойшлуулахыг хүсч болох вэ?

Ажилтан нь зааж болно гэр бүлийн нөхцөл байдал, олон янзын шалтгаанууд энэ ойлголтод орж магадгүй юм.

Жишээлбэл, эхнэр, нөхөртэйгээ амралтаараа явах хүсэл, гэрлэлт, хүүхэд төрөх, хайртай хүнийхээ үхэл. Сүүлчийн тохиолдолд ажилтан 5 хүртэл хоног цалингүй чөлөө авах эрхтэй боловч өөрийн санаачилгаар тэрээр чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Өөр нэг шалтгаан байна амралтын өмнө эсвэл амрах үеэр өвчний чөлөө олгосон, энэ тохиолдолд та ажил олгогчтой холбоо барьж амралтын хугацаатай давхцах боломжтой. Өвчний чөлөөтэй холбоотой амралтыг шилжүүлэх өргөдлийн онцлог шинжийн талаар.

Энэ нь байнга тохиолддог шалтгаан юм амралтаас өмнө хүүхдийн өвчин, энэ зүйл нь эмэгтэйчүүдэд илүү хамаатай байдаг, учир нь статистикийн дагуу тэдгээр нь ихэвчлэн өвчний чөлөө авахдаа насанд хүрээгүй хүмүүст ихэвчлэн тохиолддог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хүүхдэд олгосон тахир дутуугийн гэрчилгээг ажилтны өөрийнх нь адил төлдөг.

Тиймээс, хэрэв хүүхэд амралтаас өмнө өвчтэй болвол ажилтан нь амралтаа хожим хойшлуулахыг хүсч, насанд хүрээгүй хүнтэй өвчний амралтаа тайван орхиж болно. Энэ тохиолдолд амралтын цагийг хэмнэж, өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно.

Мөн ажилтны хүсэлтээр шилжүүлсэн шалтгаан нь утгагүй байж болно амрах хүсэлгүй байх.

Ажилтныг шилжүүлэхэд ажилтны нэг хүсэл нь үргэлж байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд асуудлыг даргатай зөвшилцөж шийддэг.

Дээр дурдсан бүх үндэслэл нь ажил олгогч дараагийн төлбөртэй амралтын хугацааг хойшлуулах хатуу үүрэг биш юм.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежер нь ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй зарим тохиолдлыг заасан байдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ажил олгогч зөрчсөнтэй холбоотой.

Сайн шалтгаануудын жишээ

Үүний шалтгааныг "хүндэтгэх" зэрэг нь аливаа зохицуулалтын актад ороогүй болно.

Чухал! "Хүндэтгэлийн" түвшинг тодорхойлох бүхэлд нь талуудад (мөн энэ тохиолдолд ажил олгогчид өгөх) эсвэл маргаан гарсан тохиолдолд шүүхэд өгнө.

Ажилтны санаачилгаар та амралтаа ямар ч тохиромжтой цаг үед бүрэн хууль ёсны болгох хэд хэдэн шалтгаан бий.

Толгой шилжүүлэхээс татгалзах эрхгүй тохиолдолд:

Ажилтан нь түүнд томилогдсон төрийн үүргийг амралтын үеэр биелүүлэххэрэв тэдний гүйцэтгэл нь ажлын цаг хугацаатай нөлөөлдөг бол (жишээ нь: шүүх дэх тангарагчдын ажил)
"Амралтын цалин" -г цаг тухайд нь төлөөгүй удахгүй болох цалинтай амралтад авах ажилтан.
2 долоо хоногоос хойш томилогдсон амралтын тухай сэрэмжлүүлэг эхлэхээс өмнө (ажил олгогчийн ажил олгогч тусламжтайгаар анхааруулах ёстой).
Жирэмсэн болох хүсэл тогтоол эхлэхээс өмнө чөлөө авах жирэмсний хувьд.
Ажилчдын санаатай тогтоол гарсны дараа шууд амрахаар явна.

Энэ бол хууль тогтоомжид хамаарна.

Хэрэв бид энэ асуудлыг ёс суртахууны болон ёс зүйн үүднээс авч үзвэл яриагүй дүрмийн дагуу ажил олгогчдын дунд хэд хэдэн чухал шалтгааныг тодруулж болно.

Удирдлага нь өөрийн үзэмжээр хүндэтгэлтэй хандах эрхтэй.

Хамгийн чухал сайн шалтгаан нь ойрын хамаатан садны үхэл, энэ шалтгааны улмаас нэгээс олон ажил олгогчийн зүгээс алдаа гардаггүй.
Хүчтэй хүүхдийн өвчин, Энэ нь өвчтэй хүүхдээ асрах эхэд илүү тохиромжтой байх тул амралтыг богино хугацаанд хойшлуулах шалтгаан болж болох юм.
Амралт, эмнэлгийн хэрэгцээ, жишээлбэл, удахгүй болох рашаан сувиллын эмчилгээ аль аль нь үйл ажиллагааны болон түүний дараа нөхөн сэргээх хугацаа.
Өвчтэй ойрын хамаатан садангаа эмчлэх, эсвэл нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэж байгаа хүмүүст зориулагдсан болно.
Тодорхой өдрүүдэд хуваарь гаргадаг аялал.

Эдгээр шалтгааны улмаас ажилчин 90 хувийн магадлалтай бол ажил олгогчоос татгалзах асуудал гарахгүй. Дүрмээр бол энэ тохиолдолд "гэр бүлийн нөхцөл байдал" шалтгааныг зааж өгнө.

Хэрэв сайн шалтгаан байхгүй бол жилийн амралтаа шилжүүлэх шаардлагатай хэвээр байгаа бол шилжүүлэх шаардлагатай байгаа жинхэнэ шалтгааныг бичихийг оролдож болно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч ажилтнуудтайгаа уулзахыг хичээдэг, магадгүй захирлын үзэмжээр заасан үндэслэл нь хүндэтгэлтэй хүмүүсийн жагсаалтад багтдаг.

Бусад бүх тохиолдолд ажил олгогч хүсэлтийг цуцлахаас татгалзах эрхтэй. Хэрэв амрах хугацаа шаардлагатай бол та үүнийг бичиж үзээрэй.

Гэр бүлийн шалтгааныг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ?

Ажилтны хүсэлтээр шилжүүлгийн аливаа журмыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

ажилтан бичгээр гаргасан мэдэгдэл;
захирал шийдвэр гаргадаг амралтын хугацааг өөрчлөх боломжийн талаар;
захиалга гарсан шилжүүлгийн тухай.

Гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахын тулд өмнө нь томилогдсон хугацаанаас цалингийн чөлөөг шинэ, шилжүүлэхийг хүссэн, өөрт чинь тохируулж өгөхийг хүссэн байгууллагынхаа захиралд хандсан мэдүүлгийг бичихэд хангалттай.

Та гэр бүлийн шалтгаанаар ажилтны санаачилгаар амралтаа шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно. зөвхөн удирдлагуудтай тохиролцсоны дагууБайна. Ихэнх тохиолдолд ийм шалтгаанаар өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь гэр бүлийн нөхцөл байдлын цаана ямар тодорхой шалтгаан байгааг олж тогтоохыг хүсдэг.

Үнэн, зөв \u200b\u200bшалтгаанаа зөв хэлэх хэрэгтэй. жишээг дээр дурдсан болно.

Хийсэн захиалгын дагуу.

Хэрэгтэй видео

Сонирхолтой түүхийг үзээрэй яаж амралтаараа амралтын өдрөөр амрахгүй байгаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгогдсон эрхээ хэрхэн баталгаажуулах вэ?

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг ажилтны санаачилгаар хойшлуулна хүсэл нь ганцаараа биш байх. Энэ асуудлыг эрх баригчидтай уялдуулах шаардлагатай байна. Энэ шалтгааныг хүндэтгэх зэргээс хамаарч захирал шийдвэр гаргадаг.

Зарим тохиолдолд тэрээр ажилтны хүсэлтийг хангаж, хугацааг хойшлуулах үүрэгтэй, бусад тохиолдолд шийдвэрийг эрх бүхий байгууллагын үзэмжээр гаргадаг. Ямар ч тохиолдолд ажилтан нь мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй.