Сөрөг шинж чанар. Хөршүүдийн дээжээс оршин суух шинж чанар. Урьдчилан тодорхойлсон шинж чанаруудын жишээ

Онцлог шинж чанар нь ажилтны тухай хувийн мэдээллийг харуулдаг чухал баримт бичиг бөгөөд түүний хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлсон байдаг. Шаардлагатай баримт бичиг, түүнийг ирүүлэх эрх бүхий байгууллагаас хамааран баримт бичгийг бэлтгэдэг. Өмнө нь цуглуулсан мэдээллийн дагуу хүний \u200b\u200bур чадвар, хувийн чанарын талаар дүгнэлт хийж болно.

Хүмүүс шүүх хуралдаанд оролцох шаардлагатай болсон үед янз бүрийн нөхцөл байдал үүсдэг. Эдгээр тохиолдолд ажлын хамгийн сүүлийн газраас авсан шинж чанарыг өгөх шаардлагатай. Ихэнх нь процессын төрлийг тодорхойлдог - эрүүгийн эсвэл иргэний. Тус бүр нь тодорхой шинж чанаруудыг онцолсон ажилчдын тодорхойлолт, өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Иргэний хэргийн шүүх хуралдаанаар хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэл, албан тушаал ахих, ажлын байрны тогтвортой байдлыг хангах зэргийг авч үзэх болно. Нэхэмжлэгч эсвэл хариуцагчийг өргөж авахдаа эерэг чанар, санхүүгийн аюулгүй байдлыг харуулсан баримт бичгийг өгөх нь зүйтэй.

Шүүх дэхь онцлог шинж чанарыг дараах хэсгүүдэд танилцуулав.

эмхэтгэсэн огноо, газар;
Нэр, албан тушаал, төрсөн он, сар, өдөр;
сүүлчийн ажлын байрнаас ажил хийх;
гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц;
боловсрол, сургалт, ур чадвар;
дэлгэрэнгүй мэдээлэл, компанийн нэр;
ажилтан эрхэлж буй үйл ажиллагааны хэлбэрийн тодорхойлолт;
цэргийн алба хаах;
ололт, шагнал, шагнал.

Онцлог шинж чанарыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл дарга баталгаажуулсан болно. Чухал томъёолол нь төлбөрийн чадвар, цалингийн түвшин, мэргэжлийн түвшин, бизнесийн боломж, хамт олонтойгоо харилцах харилцаа, хариуцлага юм.

Шаардлагатай газарт

Баримт бичгийн төрөл, зорилгоос хамааран баримт бичиг нь гадаад ба дотоод төрлөөр ялгагдана. Гаднах нь эрэлт хэрэгцээтэй газарт - банк, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн албанд, төрийн байгууллага, бүтэц, цагдаагийн газар гэх мэтээр эмхэтгэдэг. Эмхэтгэх үед тэдгээрийг бизнесийн баримт бичиг боловсруулах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг баримталдаг. Энэ нь хувь хүний \u200b\u200bзан чанар, хөдөлмөрийн амжилт, стресст тэсвэртэй байдал, зөрчилдөөн, багаар ажиллах байдал, хамт ажиллагсадтай харьцах хандлага, чадвар.

Ерөнхий тайлбар нь тухайн хүний \u200b\u200bдүр төрхийг бий болгож, зөв \u200b\u200bүзэл бодлыг бүрдүүлэхэд туслах ёстой.

Жишээ нь:

Онцлог шинж чанар

F.I.O. ажилладаг (компанийн нэр) 02/01/2018 оны хооронд зөвлөх менежерийн хувьд өнөөдрийг хүртэл.

Баг нь сайн нэр хүндтэй, хамт олонтойгоо найрсаг, нээлттэй, үргэлж хариу үйлдэл хийдэг. Үйлчлүүлэгчид нь түүний харилцааны өндөр соёл, ажилдаа мэргэжлийн хандах хандлагыг үнэлдэг.

Тэр даалгавар, бэрхшээлийг бүтээлч, хурдан, үр дүнтэй даван туулж чаддаг. Маш сайн харилцаатай. Зорилгодоо төвөгтэй зорилгынхоо хувьд тэр үргэлж тэднийг даван туулж, хэрэгтэй зөвлөгөө өгдөг.

Тэрээр мэргэшил, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх чиглэлээр ажилладаг, өөрийгөө хөгжүүлэх, сургах чиглэлээр ажилладаг. Байнга бусдын туслалцаанд байнга ирдэг тул түүнийг багийн хувьд үнэлдэг.

Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, менежментээс олон төрлийн нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэдэг.

Талбай дээр тавигдах шаардлагыг хангах.

Огноо __________ Гарын үсэг ____________

Ажил дээрээ үйлдвэрлэл

Энэ төрлийн баримт бичиг нь ажилтны чадвар, түүний чадварыг тодорхойлдог. Ихэнхдээ шинэ ажлын байранд өгдөг тул ажил олгогч тухайн албан тушаалд бүртгүүлэх өргөдөл гаргагчийн талаар мэдэх боломжтой болно.

Компанийн дарга гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурав. Ноцтой зөрчлийн улмаас гарсан зэмлэл, анхааруулга, шийтгэлийг зааж өгөх нь зайлшгүй юм.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын шаардлага, бүтэц:

баримт бичгийн серийн дугаар, эмхэтгэсэн огноо;
ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлт, үүсэх хронологи;
урамшуулал, зөрчил, шийтгэл байгаа эсэх;
компанийн тэргүүний гарын үсэг, тамга тэмдэг.

Онцлог шинж чанар нь тухайн хүнийг өөрийн мэргэшил, ажилд хандах хандлагын үүднээс объектив байдлаар дүрслэх ёстой.

Жишээ нь:

Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн Иванченко В.П. Тэрээр тус компанитай хоёр жил хамт ажиллаж байна. Тэрээр олон тооны эерэг мэргэжлийн шинж чанаруудтай: хариуцлагатай, үүргээ ухамсартай хийдэг, компанийн заавар, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг. Тайланг цаг тухайд нь бэлтгэж, баримтжуулалтыг зохистой хөтлөнө.

Багийн корпорацийн амьдралд оролцдог, нэр хүнд сайтай, нээлттэй хандлага, шаргуу хөдөлмөрөөрөө багт үнэлэгддэг.

Нэг ажилтанд ногдох дээж - жолооч

Эмхэтгэх шалтгаан

Энэ нь 2 тохиолдолд гардаг.

ажилтны хувийн хүсэлтээр;
гадаад, дотоод хэлбэрийн асуулгад хариу өгөх.

Гадаад шинж чанар - жолоочийн эсвэл бусад хэрэглэгчдийн хүсэлтээр нэгтгэсэн: банк, шүүх, хуулийн фирм. Компанийн удирдлагын байгууллагаас гаргасан актуудын хүсэлтийн дагуу дотоод заслыг өгдөг. Өөр хэлтэс эсвэл албан тушаалд шилжсэн тохиолдолд.

Текстийн бүтэц

Стандарт хэлбэрээр ямар ч хэлбэрээр бичсэн болно. Үл хамаарах зүйл бол тодорхой маягтыг гаргахдаа төрийн байгууллагуудад хүсэлт гаргах явдал юм.

Энэ нь нөхцлийг 5 хэсэгт хуваана.

Гарчиг.
Хувийн мэдээлэл.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
Гол хэсэг нь хувь хүний \u200b\u200bчанарууд юм.
Дүгнэлт

Жишээ нь:

самара, ст. Барилгачид, 2А

ЧИГЛЭЛИЙН

1980 онд төрсөн, дунд боловсрол эзэмшсэн.

2001 онд Самара коллежийг авто механикийн мэргэжлээр төгссөн.

2010 онд түүнийг Гарант ХХК-д жолоочоор ажилд авсан.

Энэ жилүүдэд осол, зөрчил гараагүй. Өгөгдсөн даалгавруудыг хариуцлагатай гүйцэтгэдэг. Тээврийн хэрэгслийн техникийн байдлыг үргэлж анхаарч үздэг. Давтан хүсэлтээр тэрээр механикаар ажилласан.

Бусдыг эелдэг, анхааралтай ханд. Хамт олон нь түүнийг хүндэлж, үнэлдэг. Би хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй.

2017 онд шударга ажил хийж, шударга ажилласныхаа төлөө диплом, мөнгөн шагналаар шагнагджээ.

Онцлог шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргадаг.

Захирал _______

Гарын үсэг _______ кодыг тайлах

Ерөнхий нягтлан бодогч, кассын нягтлан бодогч

Тайлбар дээр тусгах шаардлагатай: ажилтан нь хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг дагаж мөрддөг үү, сайт бүрийг хэрхэн хөтөлдөг вэ, цалин хөлс, татварыг хэрхэн тооцдог, кассын сахилга батыг сахидаг, янз бүрийн төрлийн төлбөр тооцоо, тооцооны гүйлгээ хийдэг, тайлан гаргаж, бичдэг, програм хангамж эзэмшдэг, хөтөлдөг үү? аудитын

Үүнээс гадна тэсвэр тэвчээр, анхаарал халамж, нарийвчлал, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, нарийвчлал гэх мэт чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Хуульч эсвэл хуулийн зөвлөх

Томоохон аж ахуйн нэгжүүд дээр гэрээ байгуулах, баримт бичиг хууль тогтоомжид нийцэж буй эсэхийг шалгах, шүүхийн хэрэг эрхлэх хэлтэс байдаг. Мэргэжилтэн зөвхөн үйл ажиллагаандаа чадварлаг төдийгүй мэргэжлийн ур чадварыг сайн эзэмшсэн байх ёстой.

Баримт бичигт тухайн ажилтан ямар хуулийн хэрэгт холбогдсон, хууль, эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байдлын түвшин, үүрэг хариуцлага, гэрээний янз бүрийн актуудыг шалгаж баталгаажуулах зэргийг тусгасан байх нь чухал.

Баг доторх зөрчилдөөнгүй ажилд чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.

Жишээ нь:

Гарант хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

самара, ст. Барилгачид, 2А

ЧИГЛЭЛИЙН

1980 онд төрсөн Макаренко Владислав Николаевичийг бүтэн цагийн өмгөөлөгчдөд өгсөн. Боловсрол - хууль эрх зүйн дээд.

2007 онд өмгөөлөгчөөр ажилд авсан.

Хариуцлага нь дараахь зүйлийг багтаана.

гэрээ байгуулах, дүн шинжилгээ хийх;
дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх;
байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
шүүх хуралдаанд оролцох.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Хамтран ажиллагсдын дунд нэр хүндтэй, хариуцлагатай, нийтэч.

Онцлог шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газар танилцуулах зорилгоор өгдөг.

Захирал ___________ (бүтэн нэр)

Багш (багш)

Сургуулийн захирал эсвэл ахлах багш энэ төрлийн бичиг баримтыг бичиж болно. Энэ нь голчлон дахин ажилд орох, шагнал олгох, тэмцээнд оролцох, ажилд орох эсвэл хувийн хүсэлтийн дагуу зохиогдсон болно.

Стандарт хэсгээс гадна багшийн тодорхойлолт нь түүнд хичнээн асуудал байсан, ямар арга зүйн сэдвээр судалдаг, боловсролын системд ямар програм ашигладаг, боловсролын үйл явцад шинэ технологи эзэмшсэн эсэх, оюутан, эцэг эхтэй ажиллах зэргийг харуулсан болно.

Мэргэжлийн түвшинг баталгаажуулахын тулд олон олимпиадын үеэр сурагчдын амжилтыг зааж өгч болно.

Жишээ:

Онцлог шинж чанар

макаренко Владислав Николаевич физикийн багш дээр

хамгийн өндөр мэргэшлийн зэрэг

Самара 1-р дунд сургууль

Макаренко В.Н. энэ байгууллагад 2010 оноос хойш ажиллаж байна. Энэ хугацаанд тэрээр санаачлагатай, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ батлан \u200b\u200bхаруулсан.

Макаренко В.Н. сургалтын үйл явцад шинэ арга зүй, технологийн аргыг төгс ашигладаг. Эдгээрийг практик дээр амжилттай ашигладаг бөгөөд энэ нь оюутны амжилт, сонирхлын түвшинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлдэг.

Энэ чиглэлээр сургах онцлог, бэрхшээлийг мэддэг чадварлаг, чадварлаг багш гэдгээрээ онцлог. Боловсролын хувийн чиг баримжаа нь хүүхдийг өдөөж, мэдлэгийг сайн эзэмших боломжийг олгодог.

Оюутны идэвхийг нэмэгдүүлэхийн тулд хичээлээс гадуурх ажилд онцгой анхаарал тавьдаг. Үүний тулд арга хэмжээ, уралдаан тэмцээн, хөгжлийн тэмцээн зохион байгуулдаг.

Танхимын гарын авлага нь сурагч бүрийн хувийн шинж чанарыг харгалзан ангийн уялдаа холбоог хангахад чиглэгддэг. Бодит амьдралд ийм тохиолдлуудад хүүхдүүд хариу үйлдэл үзүүлж, зөв \u200b\u200bшийдвэр гаргаж чаддаг тул янз бүрийн нөхцөл байдлыг бий болгодог. Эцэг эх нь түүний оюутнуудтай хийсэн ажлыг өндөр үнэлдэг.

Арга зүйн бага хурал, сургалтын бааз, семинаруудад идэвхтэй оролцож, сургалтын явцад мэргэшлийг дээшлүүлдэг.

Онцлог шинж чанарыг __________ хэсэгт толилуулахад зориулагдсан болно.

Захирал ______ (бүтэн нэр)

(гарын үсэг)

Эмч (эмнэлгийн ажилтан) дээр

Эмнэлгийн байгууллагын ажилтны лавлагаа гэрчилгээг бичихдээ бүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, тодорхой асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү болно. Ийм эмхэтгэлийн хувьд ёс суртахуун, мэргэшил, шинжлэх ухаан, бизнесийн чанарыг харуулах нь чухал юм.

Энэ бол нэлээд ноцтой баримт бичиг бөгөөд энэ нь зөвхөн хувийн шинж чанарыг төдийгүй энэ талбайн хариуцлагыг бүрэн тусгасан болно.

Шаардлагатай цэг бол өвчтөний эрүүл мэнд, амь нас, аюулгүй байдалтай холбоотой хүчин зүйлийн давагдашгүй байдлын хариу урвалыг тодруулах явдал юм.

Тогооч

Энэ нь ажилтны хүсэлтээр эмхэтгэгддэг. Ихэнх тохиолдлууд - шинээр ажилд орох, зээл авах. Бүх стандарт хэлбэрийн баримт бичиг нь заавал байх ёстой хэсгүүдээс бүрдэх ёстой.

Гол хэсэгт албан үүргээ гүйцэтгэхэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь аль сайт эсвэл цех дээр ажилладаг, хоол хийх технологи, технологийн газрын зураг, ажлын янз бүрийн арга техникийн талаархи мэдлэгийг заах нь чухал юм.

Тогооч нь хоол хийхээс гадна багаар удирдан зохион байгуулж, зохицсон ажил хийх хэрэгтэй.

Түүвэр

Гарант хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

самара, ст. Барилгачид, 2А

ЧИГЛЭЛИЙН

2010 оны 3-р сарын 21-ний хоолны тогоочоор ажилд орсон.

Мэргэжлийн сургалт, мастер ангиудаар дамжуулан мэргэжлийн мэдлэгийг дээшлүүлдэг.

Баг нь түүнийг хүндэтгэдэг манлайллын чанарыг харуулдаг. Ажил хэрэгч, төлөвлөөгүй нөхцөлд сайн ажилладаг, үйлчлүүлэгчидтэй маш сайн харилцдаг.

Энэ нь аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөрчөөгүй болно.

Онцлог шинж чанарыг _______-д танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал _______ (бүтэн нэр)

(гарын үсэг)

Цэцэрлэгийн багш

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнууд ангилал, ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх зорилгоор дахин гэрчилгээждэг. Энэ тохиолдолд шинж чанарыг эцэг эх нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын баталгаатайгаар хийдэг. Хэрэв орчуулгын үеэр гэрчилгээ олгосон бол шинээр ажилд орсон бол захирлын нэрийн өмнөөс бичигдсэн болно.

Тодорхойлолтод багшийн янз бүрийн насны хүүхдүүдтэй ажиллах чадвар, бүлгүүдийн зохион байгуулалт, дэг журмыг чандлан сахих, сурган хүмүүжүүлэх арга барилыг шинэ арга барилаар ашиглах, хүүхдийн хоорондын зөрчилдөөний асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдсэн болно.

Багш нь хүүхдийн эрүүл ахуй, хувийн ариун цэврийг сахин, сурагчдын асуудлын ангилалтай "нийтлэг хэл" -ийг олох чадварыг ажиглах ёстой.

Жишээ нь:

Боловсролын үйл явцыг сурган хүмүүжүүлэх шаардлага, хөтөлбөрийн дагуу зохион байгуулдаг. Ажлын гол анхаарал нь бие даасан байдлыг хөгжүүлэх, хүүхдийн хувийн шинж чанар, боломж, бүтээлч чадварыг ил болгох явдал юм.

Сурган хүмүүжүүлэгчийн шинэлэг арга барил, хөгжлийг сонирхож байгаа нь сурагчдын өндөр амжилтанд харагддаг. Тус хамт олон бүс нутгийн хэмжээнд зохиогдох уралдаанд тогтмол идэвхтэй оролцдог.

Тэр ахисан шатны сургалтанд хамрагдсан. Тэрээр сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын ажлын албаны дипломоор шагнагдсан.

Хувь хүний \u200b\u200bчанар, зорилготой байдал, өөрийн гэсэн үзэл бодол, хамт ажиллагсдыг хүндэтгэх, болгоомжтой байх зэрэг шинж чанаруудаар ялгардаг.

Эрүүгийн хэрэгт цагдаагийн байгууллагад хандана

Ийм тохиолдлуудад эмхэтгэсэн:

шүүх хуралдаанд сэжигтэн, оролцогч, гэрчээр оролцсон хүнийг судлах;
хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байхдаа;
насанд хүрээгүй хүмүүсийн хууль тогтоомжид асуудал гарсан тохиолдолд цагдаагийн байгууллагаас хувийн шинж чанарыг нь судлах зорилгоор тэднийг сонирхож байна.

Бүх нийтийн хэлбэр байдаггүй, гэхдээ ойролцоо бүтэц нь дараахь зүйлийг агуулна.

он сар өдөр;
Овог нэр, боловсрол, мэргэшил, ажлын хугацаа;
баримт бичгийг хэн бүрдүүлж байгаа тухай мэдээлэл;
ажлын онцлог;
бүх эерэг ба сөрөг талыг, багаар зөрчилдөөн үүсч, хамт ажиллагсадтайгаа харьцах хандлагыг харуулсан ажилтны хувийн шинж чанар;
гэр бүлийн байдал.

Эхний хүн дээр тайлбараа бичих нь чухал, удирдагч байх нь чухал юм. Энэ нь эхний ээлжинд тухайн хүний \u200b\u200bталаар сайн үзэл бодлыг бүрдүүлэх болно.

Тусламжийн онцлог

Ийм баримт бичгийн эрэлт нь түүнийг боловсруулахад тавигдах үндсэн дүрэм, шаардлагыг бүрдүүлж өгдөг. Эмх замбараагүй бичихгүйн тулд хэсгүүдийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тогтмол зааж өгөх шаардлагатай.

Логик дараалал, хронологи нь хүний \u200b\u200bдүр төрхийг ерөнхий утгаар нь тодорхойлж, түүний үйл ажиллагааны өвөрмөц байдлыг урьдчилан ойлгох боломжийг олгодог.

Маягт - маягт (бөглөх дээж)

Техникийн үзүүлэлтүүдийг бөглөх бэлэн загварууд

Магадгүй удирдагч хүн амьдралынхаа дор хаяж нэг удаа өөрийн байгууллагын ажилтны онцлог шинжийг эмхэтгэх шаардлага тулгарч байсан байх. Мэдээжийн хэрэг, хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн ажилтнууд үүнийг байнга даван туулж байдаг, гэхдээ зөвхөн тухайн ажилтны шууд удирдлага нь ажилтанд жинхэнэ объектив үнэлгээ өгч чаддаг (энэ шинж чанарыг тусгасан байх ёстой) - Аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлаа хэр сайн эсвэл муу гүйцэтгэж байгааг харсан хүн. түүний мэргэжлийн өсөлт, санаачилга буюу идэвхгүй байдал гэх мэт.

Сөрөг эсвэл эерэг шинж чанарыг яагаад нэгтгэсэн бэ?

Ихэвчлэн шинж чанарууд нь гуравдагч этгээдийн байгууллагын хүсэлт (хууль сахиулах байгууллага, банк, их дээд сургууль) -ийн хүсэлтийн дагуу байдаг бөгөөд уг баримт бичигт зөвхөн шударга, шударга бус үнэлгээг агуулсан байх ёстой боловч ажилтанд эерэг хариу өгдөг.

Мөн байгууллагын дотор ашиглахаар онцлог шинж чанарыг бүрдүүлж болно: менежер нь ажилтныг шилжүүлэх, тушаал дэвшүүлэхээр шийдэх шаардлагатай бол ажилчдыг урамшуулах (урамшуулах) эсвэл сахилгын зөрчил гаргасан эсвэл аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд түүнд торгууль ногдуулах тухай асуулт гарч ирнэ. Сүүлчийн тохиолдолд ажилтанд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж болзошгүй.

Бичгийн шинж чанарын ерөнхий дүрмүүд

Онцлог шинж чанаруудыг эмхэтгэхэд бэрхшээлтэй байдал нь түүний агуулга, дизайны хувьд тогтсон нэгдмэл стандарт байдаггүй явдал юм. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн ажилтны тодорхойлолт нь албан ёсны баримт бичигт хамаардаг тул бизнесийн ёс зүйн бүх дүрмийг баримталж, албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичсэн нь дээр юм. Текст нь гуравдагч этгээдээс байх ёстой, үг нь тодорхой, нягт нямбай, үндсэндээ гадны үндэслэлгүйгээр бичигдсэн байх ёстой. Ажилтны хэн болох талаар аливаа дүгнэлт хийхээс зайлсхийх нь чухал бөгөөд тухайн ажилтанд сөрөг шинж чанар эсвэл эерэг шинж чанарыг бий болгох эсэхээс үл хамааран баримтуудыг л хэлэх хэрэгтэй.

Текстийн онцлог

Аливаа шинж чанарын текст нь дүрмээр, зарим заавал биелүүлэх цэгүүдийг агуулдаг.

Албан ёсны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Тэмдэглэгээ хийсэн ажилтны нэр, овог, нэр, мэргэжил (албан тушаал).
Энэ нь түүний гэр бүлийн байдал, боловсрол, ажилтны төрсөн он зэргийг илтгэнэ.
Ажил мэргэжлийн талаархи мэдээлэл: товч, гэхдээ нарийвчлан, ажилтны мэргэжлийн замналын бүх үе шат, түүний юунаас эхэлсэн, юунд хүрсэн, одоо ямар албан тушаалд ажиллаж байгааг харуулсан болно. Шаардлагатай бол та энэ компанид орохын өмнө ажилтан хаана, хэнээр ажилласан болохыг зааж өгч болно.
Ажилтны чанар - мэргэжлийн эсвэл хувийн.
Шагнал, шийтгэл, шинжлэх ухааны баримт, гарчиг, хөгжил, шинэ бүтээл.
Боловсрол, сургалт, ажил мэргэжлийн ахисан түвшний сургалтын талаархи мэдээлэл.
Онцлог шинж чанаруудын зорилго: шаардагдах газарт танилцуулах, гэрчилгээжүүлэх, цагдаагийн газарт хүлээлгэн өгөх гэх мэт.

Албан ёсны мэдээлэл агуулсан байна

баримт бичгийн нэр (Онцлог) - эхэнд, дунд нь бичигдсэн;
гарах дугаар (шаардлагатай бол) - баруун дээд буланд бичигдсэн;
баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
гарын үсэг (эмхэтгэж, аж ахуйн нэгжийн дарга);
компанийн тамга (ихэвчлэн дугуй хэлбэртэй).

Сүүлийн гурван догол мөрийг баримт бичгийн төгсгөлд зурав.

Нэг ажилтанд ногдох эерэг санал

Мэдээжийн хэрэг, шинж чанар нь шударга үнэлгээг оруулах ёстой, гэхдээ заримдаа илүү эерэг шинж чанар шаардагдана. Жишээлбэл, ажилтан шагналаа өгөх ёстой. Эсвэл гэрчилгээжүүлсэн тохиолдолд (ялангуяа ажилтан өндөр албан тушаал, зэрэг авах боломжтой бол). Ажилтныг сайн шинж чанараар нь асран хамгаалах үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай байж болно.

Ийм шинж чанарыг дээр дурдсантай ижил зарчмын дагуу боловсруулсан боловч баримт бичгийн зорилгоос (хэнд өгөхийг) харгалзан тухайн ажилтныг таатай гэрлээр харуулах тэр чанарууд (ур чадвар, мэргэжлийн чадвар гэх мэт) -ийг онцолдог.

Нэг ажилтанд ногдох сөрөг шинж чанар

Ийм шинж чанарыг эмхэтгэх нь нэлээд маргаантай асуудал юм, учир нь ажилтны чанар муутай байдал нь аж ахуйн нэгжийг зарим талаар тааламжгүй байдлаар тодорхойлдог. Ийм чадваргүй эсвэл зөрчилтэй ажилтан ажилд авсан бол аж ахуйн нэгж (мөн түүний боловсон хүчний хэлтэс) \u200b\u200bгэж юу болохыг мэдэх вэ?

Гэсэн хэдий ч, ажилтанд сөрөг шинж чанар хэрэгтэй байж болно, жишээлбэл, хууль сахиулах эсвэл ажилтанд шийтгэл ногдуулах шаардлагатай. Ийм баримт бичгийг стандарт схемийн дагуу боловсруулсан боловч текстэд ажилтны бүх сөрөг шинж чанаруудыг (хувийн болон мэргэжлийн аль алиныг нь), түүний бүх алдаа дутагдал, дутагдлыг дурдах шаардлагатай тул бүх шийтгэлийг эргүүлэн татах зайлшгүй шаардлагатай болно. Мэдээжийн хэрэг, хуанлийн жилийн дараа ажилтан нэг сахилгын зөрчил гаргаагүй бол шийтгэл хүчингүй болсон гэж тооцогддог, гэхдээ тайлбар дээр та ийм тохиолдол байсныг дурьдаж болно. Мэдээжийн хэрэг та хайхрамжгүй байдал, хэтрүүлэлтээс зайлсхийх ёсгүй, гэхдээ ажилтны хувьд муу шинж чанарыг олж авахын тулд баримтуудын энгийн жагсаалтыг гаргах нь хангалттай юм.

Олон хүн ажлын байрнаасаа онцлог шинж чанарыг урьд өмнө нь харьцангуй гэж үздэг байсан ч энэ баримт бичиг эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байна. Ажлын шинж чанар гэдэг нь одоо ажиллаж байгаа эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтантай холбоотой мэргэжлийн болон хувь хүний \u200b\u200bчанарыг үнэлэх явдал юм. Энэхүү баримт бичигт хоёрдмол утгатай хандлага нь ихэнх ажил олгогчид түүний агуулгад нэлээд албан ёсоор ханддагтай холбоотой бөгөөд ийм шинж чанарууд нь дүрмийн хувьд жинхэнэ хувь хүн байдаггүйтэй холбоотой юм. Иймээс ийм шинж чанар бүхий агуулга нь эргэлзээтэй байж магадгүй юм.

Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанар байхгүй боловч түүнийг эмхэтгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмүүд байдаг. Тиймээс шинж чанар нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулдаг.

Онцлог шинж чанар бүхий хүний \u200b\u200bтухай мэдээлэл, үүнд тухайн хүний \u200b\u200bнэр, төрсөн огноо, гэрлэлтийн байдал, цэргийн алба, боловсрол, түүнчлэн янз бүрийн регалитай холбоотой мэдээлэл орно.
Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажлын туршлага, ажлын эхлэл, түүнийг дуусгах тухай (хэрэв ажилтан энэ байгууллагад ажиллахаа больсон бол), тухайн компаний онцлог шинж чанарыг гаргаж буй ажилтнуудын шилжилтийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Энэ нь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн ололт, мэргэжлийн ур чадварыг тэмдэглэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын явцад ажилтан нь сургалт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахаар илгээгдсэн бол үүнийг мөн тодорхойлолтод зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан янз бүрийн гавьяа байгуулсан бол (талархал, урам зориг гэх мэт) эсвэл сахилгын арга хэмжээ авсан бол энэ мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй.
Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүхэл бүтэн шинж чанарын хамгийн чухал хэсэг байж болох юм. Энэ нь хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарын талаархи янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь нэгжийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын чанар, дэд сайд нарын үүрэг хариуцлага байгаа эсэх эсвэл байхгүй, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байгаа байдал, өөрийгөө болон харьяа ажилтнуудынхаа нягт нямбай байдал, бусад чанарыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэх ажилтан бол дарга, санаачлагатай, маш сайн үр дүнд хүрэхийг хичээдэг зэрэг зааврыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа эсэхээ зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт тухайн хүний \u200b\u200bажиллах хүчтэй харьцах харьцааг зааж өгч болно. баг нь ажилтны нарийн төвөгтэй шинж чанар эсвэл бусад шинж чанараас шалтгаалан нэмэгдэхгүй.

Байгууллага дахь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дотоод дүрмээс хамааран онцлог шинжийг тухайн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг заасан хэлбэрээр, маягтгүйгээр хоёуланг нь гаргаж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд нарийвчилсан мэдээллийг бас зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажлын байрнаас ирсэн шинж чанарыг зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр өгсөн бол энэ шинж чанар хаана байгааг зааж өгнө. Хуулийн хүчин зүйлийн шинж чанарыг өгөхийн тулд ийм баримт бичгийг гаргах үүрэг бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл шууд байгууллагын дарга байж болно. Үүнээс гадна та баримт бичгийг гаргасан огноог заавал оруулах ёстой.

Ажлын байрнаас шинж чанаруудын жишээ

Энд бэлэн байгаа ажлын хэсгээс зарим жишээг харуулав.

1. (байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

"______" _______________ 20___ оны

Онцлог шинж чанар

Гаргасан ______________________________________________

(Овог, нэр, овог, төрсөн огноо, албан тушаал)

Бүтэн нэр ажил (-et / -l) -ыг _______________________ -с эхлэн "______" _______________ -ны өдрөөс эхлэн _______________________ -р бичнэ. Ажиллаж байх хугацаанд түүнийг хөтөлбөрийн дагуу амжилттай төгссөн тасралтгүй боловсролын сургалтуудад удаа дараа явуулсан. ___________________________.

Нэр нь одоо байгаа мэргэжлээрээ асар их мэдлэгтэй бөгөөд түүний салбар дахь хамгийн сүүлийн үеийн бүтээн байгуулалттай холбоотой байдаг. Тэрээр маш сайн бизнесийн хэлэлцээр хийх чадвартай.

Бүтэн нэр нь маш сайн үр дүнд чиглэсэн хариуцлагатай ажилтан болж өөрийгөө дэвшүүлсэн бөгөөд шинэлэг шийдлийг хурдан гаргаж, түүнийг хэрэгжүүлэх хариуцлага хүлээлгэж өгөх боломжтой. Хэдэн цагийн дараа, ямар ч нөхцөлд ажиллахад бэлэн байна.

Энэ нь багтаа хүндэтгэлтэй ханддаг, хараат бус хүмүүс, хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа анхаарал болгоомжтой, нарийн мэдрэмжээр ялгагдана. Өөрийгөө шаардах.

___________________ ___________________

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Зааварчилгааны гарын авлага

Боловсон хүчний хэлтэст шаардлагатай бүх мэдээллийн шинж чанарыг бичих хүсэлт гаргах. Тэдгээр нь ихэвчлэн анкетаа бичихэд хэрэгтэй болно. Бичих шинж чанар овог нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, холбоо барих дугаараа өгсөн компанийхаа маягт дээр.

Энэ үгийн тайлбарын дараа ажилтны овог, нэр, овог, түүний төрсөн он, жил, газрыг оруулна уу. Түүний төгссөн боловсролын байгууллагууд болон тэдгээрт хүлээн авсан мэргэжлүүдийг жагсаа. Танай байгууллагад элсэхээс өмнө энэ ажилтан ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг өгнө үү. Түүний удаан хугацаанд ажиллаж байсан тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь зааж өг, түүний эзэмшсэн албан тушаалтнуудыг жагсаа.

Онцлог шинж чанарын гол хэсэгт тухайн ажилтан танай байгууллагад ажиллаж байсан үе, түүний эзэмшсэн албан тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэх ёстой үүрэг хариуцлагын талаар тусгасан болно.

Үүний дараа ажилтан үүргээ маш нухацтай, хариуцлагатай авч, түүний шууд удирдлагаас авсан зааврыг үнэлж дүгнэлт өгнө үү. Хугацаа хоцорсон, эзгүй байсан тохиолдлыг тусгаж, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд түүнд оногдуулсан шийтгэлийг жагсаа. Захиалгаар гаргасан зэмлэл нь жилийн дараа автоматаар арилдаг гэдгийг бүү мартаарай. Гэхдээ, хэрэв таны даалгавар бол ажилчдыг сөрөг байдлаар тодорхойлох явдал юм бол тайлбар дээр та урьд нь ийм шийтгэл үйлдэж байсан болохыг харуулж болно.

Эцэст нь хэлэхэд түүний хувийн чанарууд ба түүний хамт ажилладаг хүмүүсийн харилцааны талаар бичээрэй. Хэрэв хэрүүл маргаан, бусад явдал тохиолдсон бол тэдгээрийг нарийвчлан тайлбарлаж болохгүй, ийм зүйл тохиолдсон гэдгийг л дурьдая.

Онцлог шинж чанаруудыг ажилтны шууд дарга, хууль эрх зүйн албаны хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн дарга нар гарын үсэг зурна. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Үйлчилгээний тодорхойлолт нь дотоод баримт бичиг юм. Үүнийг гэрчилгээжүүлэх, сурталчлах эсвэл хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн захиалахаас өмнө шаардаж болно. Энэ нь шийтгэлийн хүнд байдалд нөлөөлж, эсвэл ажилтны хөдөлмөрийн өндөр ур чадварыг баталгаажуулж, тушаал дэвших шалтгаан болж болно.

Зааварчилгааны гарын авлага

А4 хэмжээтэй стандарт бичгийн цаасан хуудсыг аваад дээрээс нь толгой бич. Хуудсыг дагаж, "Онцлог шинж чанар" гэсэн үгийг зааж, одоогоор албан тушаалаа хашиж байгаа ажилтны овог нэр, овог нэрийг бичнэ.

Санал асуулгын хэсэгт анкетын үндсэн мэдээллийг оруулна уу: төрсөн он, жил, төгссөн сургууль. Мэргэжлийн сургалтын үеэр хүлээн авсан ба төгссөн оныг харуулна уу. Ажлын намтар түүхийн гол үе шатуудыг жагсаана уу - тухайн хүн ажиллаж байсан, албан тушаал хашиж байсан байгууллагууд, нэр томъёо.

Гол хэсэгт, танай байгууллагад ажиллаж байсан ажилтны ажлын талаар яриач. Түүний ажиллаж байсан албан тушаалууд, түүнд хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагын талаар жагсааж бичнэ үү. Ажилд хандах хандлагаа тусгасан - түүний төгссөн боловсролын сургалтуудыг үргэлжлүүлэн хийх, хурал, семинарт оролцох, эрдэм шинжилгээний бүтээл, хэвлэлийн газар. Байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд авсан урамшууллынхаа жагсаалтыг гарга. Компаний хийж буй үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмрээ, түүний оролцоотойгоор хийж гүйцэтгэсэн төслүүдийг тэмдэглэ.

Албан үүргээ гүйцэтгэж буй хүнд туслах, саад болох түүний хувийн шинж чанаруудын талаар яриач. Түүний ухамсар, бүтээлч хандлага, цаг тухайд нь, хэрэгжилтийн нарийвчлалыг тэмдэглэ. Эсвэл эсрэгээр, зан авирын сонгомол байдал, цаг алдалгүй, шинэ зүйлээс эмээх. Шууд дарга хүний \u200b\u200bхувьд та бусад хүмүүс шиг энэ ажилтан, түүний ажлын чанарыг бодитойгоор тодорхойлж чадахгүй.

Тэмдэглэгээнд мөн багтайгаа харьцах харьцааг тусгасан болно - сайн сайхан сэтгэл, туслахад бэлэн байх эсвэл идэвхгүй шинж чанар, шаналах хандлага.

Холбоотой видео

1. Сахилгын арга хэмжээ авахгүй байх (1 ёс зүйгүй үйлдэлд ганц шийтгэл), урамшуулал олгохоос татгалзах. Ажилтан нь зэмлэснээс болж урамшууллаас хасагдана. Дүрмээр бол ажилчдын цалин хөлс, гэрээг тоолох журамд энэ талаар тусгасан болно.
2. Захиалга нь буруу үйлдсэн нь мэдэгдсэнээс хойш нэг сарын дараа гарсан тохиолдолд цуцлагдсан байх ёстой.

Эх сурвалж:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 192, 193 дугаар зүйл

Онцлог шинж чанар ажиллаж байна газрууд - Энэ бол тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлага, ачааллын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм. Энэ нь боловсон хүчин сонгох, ажилд авах, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээжүүлэх ажилд ашиглагддаг.

Ажилтны сөрөг шинж чанар нь маргаантай баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны үйл ажиллагаа, түүний мэргэжлийн чанарыг тусгасан боловч тухайн үед байгууллагын нэр хүндэд халтай юм. Зөвлөмжийн захидлын бүх үндсэн асуудлуудыг доор харуулав.

Шүүмжийн мөн чанар юу вэ?

Ажилтанд зориулсан шинж чанар нь тухайн хүний \u200b\u200bмэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх үнэлэмжийг агуулдаг. Бусад мэдээллийг тэндээс өгсөн болно. Үүний үндэс нь:

хувийн мэдээлэл;
тухайн хүний \u200b\u200bэзэмшсэн албан тушаал;
түүний ажиллах хугацаа;
мэргэшил, мэргэшил;
ажлын зам дахь амжилт;
ажилд хандах хандлага;
ёс суртахууны чанар;
тодорхой шинж чанарууд.

Ажилтан бүр ижил төстэй баримт бичигтэй байх ёстой. Түүний ачаар та хүний \u200b\u200bур чадварыг үнэлж, цаашдын ажил эрхлэх талаар шийдвэр гаргах боломжтой.

Аливаа контентыг (эерэг эсвэл сөрөг) хянах боломжтой бөгөөд энэ нь захиргааны төлөөллийг төлөөлж болно.Дараа нь зөвлөмжийн захидалд компанийн дарга гарын үсэг зурж, холбогдох тамгатай бэхлэнэ.

Бүх шинж чанарыг хоёр үндсэн төрлөөр хувааж болно: гадаад ба дотоод. Эхний үнэлгээний сонголт нь аж ахуйн нэгжээс гадуур ашиглах боломжтой мэдээллийг агуулдаг. Дотоод шинж чанар нь эсрэгээр, зөвхөн нэг компанийн хананд ашиглагддаг.

Хэрхэн үнэлгээ хийх, алдаа гаргахгүй байх талаар дор үзүүлэв.

Энэхүү тоймд маягтын хязгаарлалт байхгүй тул түүнийг эмхэтгэхдээ тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Баримт бичгийг А4 форматаар хэвлэв. Эдгээр нь компанийн захидал хэвлэмэл хуудас байсан нь зүйтэй юм. Үнэлгээг хариуцсан ажилтанд хүлээлгэж өгөх ёстой. Компанийн дарга үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Дээр дурдсанчлан ажилтанд зориулсан зөвлөмжийн хуудсыг тамга дарсан байх ёстой.

Эмхэтгэхдээ тодорхой бүтэцийг дагаж мөрдөх ёстой. Шалгалтыг гарчгийн хэсэг, догол мөр, өөр 4 хэсэгт үндэслэв. Гарчиг дээр та компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой, үнэлгээ хийх огноо, баримт бичгийн нэрийг оруулна уу. Эхний хэсэг буюу догол мөрөнд хүний \u200b\u200bнэр, төрсөн он, түүний боловсролын талаархи мэдээлэл багтсан болно. Хоёрдахь хэсэгт ажилтныг хөлсөлж байх үед авсан байр суурь, түүний хувийн дэвшил, амжилтыг зааж өгөх шаардлагатай.

Гуравдахь хэсэгт урамшуулал, торгуулийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Баримт бичгийн дөрөвдэх хэсэг нь хүний \u200b\u200bхувийн чанарыг тодорхойлоход чиглэгдсэн болно. Түүний зан авир, харилцааны соёл, мэргэжлийн ур чадварыг онцгой анхаарч үздэг.

Сүүлчийн хэсэг нь онцлог шинж тэмдгийн очих газрыг зааж өгөх зорилготой. Зөв зохистой боловсруулсан дээж нь баримт бичиг боловсруулахад туслах болно. Дээрх мэдээлэл дээр үндэслэн барьж болно.

Дотоод шинж чанар

Дотоод үнэлгээ нь зөвхөн нэг компанид хамаарна. Баримт бичгийг боловсруулахад зарим зохицуулалтын актуудыг дагаж мөрдөхөд хангалттай. Энэ нь сөрөг шинж чанар эсвэл эерэг тойм байж болно. Ажилтныг урт эсвэл хариуцлагатай бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэсэн болно. Ажилтанд шинэ үүрэг эсвэл даалгавар шилжүүлэхэд ийм мэдээлэл шаардлагатай байдаг. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдлын жишээ: менежер эрх мэдлээ орхиж, шинэ төсөл дээр ажиллаж, эрх бүхий хүнд ажиллав.

Өсөн нэмэгдэж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд гэрчилгээ олгох зорилгоор санал хүсэлтийг боловсруулдаг. Энэ нь боловсон хүчний орон тоо өргөжиж, шинэ сул орон тоо гарч байгаатай холбоотой байж болох юм. Хяналт шалгалт шаардлагатай байж болох хамгийн сүүлийн сонголт бол тодорхой ажилтантай холбоотой шийтгэл, урамшуулал юм.

Дотоод шинж чанарыг харуулсан түүвэр нь заавал байх ёстой. Компанийн шаардлагын дагуу тойм хийдэг, ажилтны үйл ажиллагаанд ихээхэн анхаарал тавьдаг. Баримт бичигт бүтээлч чадавхи, шинэ амжилтанд хүрэх хүсэл, ажилтны бусад чанаруудын талаархи мэдээлэл агуулагдаж болно.

Гадаад шинж чанар

Гаднах үнэлгээг компаниас гадна ашигладаг. Үүнийг дарга нь ажилтны хүсэлт эсвэл засгийн газрын аль ч байгууллагын хүсэлтээр эмхэтгэж болно. Энэ нь муу шинж чанар эсвэл ажлын талаархи эерэг санал хүсэлт байж болно.

Зарим тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэдэг. Үндсэндээ энэ нь компанийн ажилчдын нэгээс зээл авах явдал юм. Зээлдэгчийн үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд банк тухайн хүн ажиллаж байгаа компаний онцлог шинж чанарыг хүсч болно. Ийм мэдээлэл нь дээд сургуульд элсэх, виз авах болон бусад бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд шаардлагатай байдаг.

Сөрөг шинж чанар нь аливаа зөвшөөрлийг хязгаарлаж болзошгүй юм. Хүчингүй болгох эсвэл хүнийг урамшуулахын тулд хүчингүй болгох шаардлагатай. Гадны үнэлгээ хийх нь нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Хүний ажилтны хувьд хуульч эсвэл бусад албан тушаалтны хүсэлтээр хүний \u200b\u200bхийсэн ажлын талаархи тойм бичих нь тийм ч хялбар биш юм.

Бэлтгэл ажлын нарийн төвөгтэй байдал нь ажилтан төрийн байгууллагуудад ямар төрлийн мэдээлэл шаардлагатай байгааг мэддэггүйтэй холбоотой юм. Энэ асуудалд та мэргэжлийн хүмүүс эсвэл ажилтантайгаа зөвлөлдөх хэрэгтэй бөгөөд энэ талаар тойм бичнэ.

Эерэг ба сөрөг үсэг

Зөвлөмжийн захидал нь шударга үнэлгээг агуулсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн ажилтан нэг дор хэд хэдэн эерэг тойм гаргах шаардлагатай байдаг. Энэ нь гэрчилгээжүүлэх, шагнал авах эсвэл карьерийн өсөлтөд шаардлагатай. Ихэнхдээ үүнтэй төстэй хуудсыг асран хамгаалагчийн албанд шаарддаг. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хүний \u200b\u200bсайн шинж чанаруудыг хэвийх хэрэгтэй.

Ажилтны сөрөг шинж чанар нь маргаантай баримт бичиг юм. Хүний талаар хийсэн муу үнэлгээ нь тухайн компанид өөрөө хохирол учруулдаг. Үнэхээр энэ баримт бичиг дээр үндэслэн байгууллагын хувьд олон асуулт гарч ирэх болно. Үүнд хайхрамжгүй ажилтны ажилд орох тухай.

Гэсэн хэдий ч сөрөг шинж чанар нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ байж болно.

Хууль сахиулах байгууллагууд баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой.

Энэ тохиолдолд мэдээллийг саатуулах эсвэл нэг хүнд туслахыг оролдох нь компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлнө.

Сөрөг шинж чанарыг стандарт схемийн дагуу эмхэтгэсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтны эерэг биш, харин сөрөг чанарууд дээр суурилдаг. Бүх алдаа, дутагдал болон бусад сөрөг талыг зааж өгөх шаардлагатай.

Хэрэв жилийн турш ажилтан хууль бус үйлдэл хийгээгүй бол ямар нэгэн торгууль хүчингүй болно.

Үргэлж гэрчлэл авчрахыг хүсдэг. Зөвлөлтийн үед батлан \u200b\u200bдаагчийн зөвлөмжийг танил шинж чанараар сольсон. Ажилд орох, эсвэл хариуцлагатай албан тушаалд орох шаардлагатай үед. Сүүлийн үед өдөр тутамдаа амьдралд тохиолддог зөвлөмжийн захидал гэх мэт зүйлс орж ирсэн. Одоо шинж чанаруудыг зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэдэг. Олон хүмүүс ийм ойлголтыг шинж чанар гэж үзэх хэрэгтэй байв. Онцлог шинж чанар хүсэх нь ялгаатай, өөрөөр хэлбэл. Таны анхаарал бол зөв бичиг баримтыг бичихэд цаг хугацаа хэмнэх жишээ юм.

Ажилтан, аж ахуйн нэгжийн ажилтанд ногдох сөрөг, сөрөг, муу шинж чанаруудын жишээ

Гнездышкин Алексей Миронович 1975 онд төрсөн. 1997 онд Тарасов хотын Политехникийн дээд сургуулийг аж үйлдвэрийн технологийн мэргэжлээр төгссөн.

Тэрээр 2012 оны 1-р сард сүүний үйлдвэрийн My Doubt ХХК-д бараа бүтээгдэхүүний борлуулагчаар элссэн бөгөөд ажиллагсдын ажил үүргийн дагуу дараахь зүйлийг багтаасан болно.

Түүхий бүтээгдэхүүнийг хадгалах байгууламжид хүлээн авах
Хадгалалтын зохион байгуулалт
Түүхий бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэлд ачих
Хувьцааны үлдэгдлийг нягтлан бодох бүртгэл.
Түүхий эд, бүтээгдэхүүн ирсэн / ачсан тухай өдөр тутмын тайланг бэлтгэх
Үйлчлүүлэгчид болон ханган нийлүүлэгчидтэй ажиллах баримт бичгийн менежмент
Бэлэн бүтээгдэхүүн ачилт

Эхний өдрөөс эхлэн Гнездышкин А.М. өөрийгөө зөрчилдөөний ажилтан хэмээн тогтоожээ. Тэрбээр тогтоосон ажлын арга барилтай санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлж, өмнөх ажлын байрандаа дассан байсан хувилбарын дагуу агуулахын зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулахыг хичээжээ. Үүний үндсэн дээр 2012 оны 1-р сарын 22-ны өдөр тэрээр хамтран ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж, зөвхөн агуулахын менежерийн хөндлөнгөөс л саад болсон. Ярилцлагын дараа Гнездышкиний агуулахыг өөрчлөх оролдлогууд зогсов. Гэтэл гэнэт түүхий эдийн хомсдол бусад бүх түүхий эдийн мэргэжилтнүүдийн дунд илэрч эхлэв. Гнездышкин өөрөө ажлаа хийж байхын оронд үйлчлүүлэгчдийг архи уухыг ятгаж, архи ууж байхдаа ажил дээрээ гарч эхлэв. 2012 оны 2-р сарын 14-ний шөнийн ээлжинд Оросын анхны үндэсний баярыг тэмдэглэх нэрийн дор Гнездышкин хүнд даацын хоёр жолоочийг архи согтууруулах ундаа хэрэглэхийг ятгав. Ослын улмаас агуулахад түгжрэл, үймээн самуун гарч, сүүний үйлдвэрийн агуулах тасарч, бүтээгдэхүүн ачихаар зогсож байсан бусад ачааны машинаас агуулахын гадна агуу их замын түгжрэл үүсчээ. Гнездышкиныг хатуу зэмлэж, сүүлчийн анхааруулга өгч, торгууль ногдуулав. Гнездышкин А.М.-ийн үйл ажиллагааны оргил үе. 2012 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн ажлын цагаар согтуу дүр төрх гарч, агуулах дээр хэрүүл гарч, хайрцаг, лааз руу үсрэн орж, тавиур дээрээс нь ирж хамгаалалтын дарга нарын толгой дээр унаж, аж ахуйн нэгжийн бусад ажилтнуудад доромжилсон заналхийлэл хашгирав. Үүний дараа Гнездышкин "Махны гайхамшиг" хүүхдийн аарцыг шүүрэн авч алга болжээ. Түүнийг хулгайлсан бараа зардаг зах дээр саатуулжээ. Үр дүн нь торгууль, зэмлэл, ажлаас халагдсан явдал байв. Гнездышкина А.М. холбоотой ажил хийхийг зөвлөхгүй

Ажилтны тодорхойлолт (лавлагаа захидал) маягт нь байгууллагын удирдлагаас мэргэжлийн үйл ажиллагаа, ажилтны хувийн шинж чанарын талаархи санал бодлыг тусгасан зөвлөмжийн нэг төрөл юм. Зөвлөмжийн захидал бэлтгэхэд батлагдсан загвар байхгүй боловч ийм баримт бичгийн ач холбогдол нь маргаангүй юм. Өнөө үед эерэг зөвлөмж нь хүний \u200b\u200bкарьерыг ахиулах үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нэр томъёо өдөр тутмын амьдралдаа улам бүр бат бэх болж байна. Ийм баримт нь аж ахуйн нэгжид бүртгэхэд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажилтны хувьд ямар онцлог шинж чанартай вэ

Ийм захидал нь намтар болон түүний хүрээлэнгээс гадуур хийж байсан ажлаа тайлбарлаагүй болно. Энэ нь түүний ажиллаж буй байгууллагад түүний хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагааг харуулдаг.

Ихэнх тохиолдолд тухайн шинж чанарыг тухайн байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр ажилтанд өгдөг бөгөөд энэ нь байхгүй тохиолдолд тухайн байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг баримт бичгийн дээд талд харуулах шаардлагатай байдаг. Ийм маягтанд дарга, эсхүл үүнийг хийх эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, тамгатай байна.

Ажилтанд яаж мэдэгдэл хийх вэ?

Онцлог шинж чанаруудыг бөглөх хэлбэр нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй байдаг боловч үүнийг бэлтгэх зөвлөмжийг ерөнхийд нь хүлээн авдаг. Ийм зөвлөмжийн захидал хэрхэн бөглөж, яагаад шаардлагатай байгааг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Нэгдүгээрт, шинж чанарыг цаасан дээр эсвэл А4 хуудсан дээр бичнэ. Энэ захидал гурван үндсэн хэсэгтэй байх ёстой.

Эхний хэсэг нь ерөнхий бөгөөд дараах байдлаар харагдана.

Дээд талд нь хэвлэмэл хуудас байхгүй бол тухайн байгууллагын бүх нарийн мэдээллийг бөглөнө
Маягтыг бөглөсөн хүний \u200b\u200bнэр (бүрэн).
Түүний төрсөн огноо.
Байгууллага дахь ажилтны цаг хугацаа.

Хоёрдахь хэсэг нь заасан байгууллага дахь ажилтны хөдөлмөр, нийгмийн чиг үүргийн тодорхойлолт юм.

Компанид ажиллаж байх хугацаанд карьерийн хөдөлгөөн. Албан тушаал, нүүлгэн шилжүүлэх, сурталчлах, суллах гэх мэт.
Шагнал, шагнал, шийтгэлийг харуулсан болно (үзүүлсэн шалтгаантай).
Мэргэжлийн ур чадвар, сургалт, сургалт.

Гуравдахь хэсэг нь хувь хүний \u200b\u200bшинж чанаруудтай холбоотой бөгөөд эдгээрийг харуулна.

Мэргэжлийн ур чадвар.
Тогтсон ажлаа гүйцэтгэхэд мэргэжлийн туршлага, ур чадвар хуримтлуулсан.
Хүрээлэн буй байдал.
Ажилчидтай харилцах харилцаа.
Хэцүү ажил гэх мэт.

Байгууллагын онцлог шинж чанарыг өнгөрсөн үеийнх гэж үздэг менежерүүд байдаг ч энэ хэлбэр нь эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байгаа бөгөөд хоёр дахь салхи"Гэж бичжээ. Энэхүү захидлын хоёрдмол утгатай үнэлгээг олон менежерүүд албан ёсоор холбодог бөгөөд энэ маягтанд хэт их анхаарал хандуулдаггүйтэй холбон тайлбарлаж байна.

Онцлог шинж чанар нь аливаа албан ёсны баримт бичгийг бичих дүрмээс тийм ч их ялгаатай биш бөгөөд ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл
Ажлын туршлага
Хувийн зан чанар

Хэрэв баримт бичиг нь энгийн хуудсан дээр бичигдсэн бол тухайн баримт бичиг гаргасан аж ахуйн нэгжийн бүх нарийн ширийн зүйлийг дээд талд нь бөглөнө.

Дараа нь баримт бичгийг бэлтгэсэн ажилтны тухай мэдээллийг бөглөнө. Үүнд овог, овог, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, цэргийн үүрэгт ажилдаа хандах хандлага, боловсрол, түүнчлэн төрөл бүрийн шагнал авах зэрэг орно.
Дараах догол мөрөнд ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг бөглөнө. Хэсэг нь ажлын туршлагын тухай мэдээлэл, түүний эхлэх ба дуусах (хэрэв ажилтан нь компанийн багийн гишүүн байхаа больсон бол), маягтыг гаргасан байгууллагад ажил мэргэжлийн шат руу шилжих тухай мэдээллийг харуулна. Хөдөлмөр, мэргэжлийн гавьяа, ажлын явцад мэргэшлийг нь дээшлүүлсэн эсэх зэргийг харуулсан байх шаардлагатай. Хэрэв хүн талархах эсвэл шийтгэл хүлээлгэсэн бол энэ мэдээллийг бас харуулах хэрэгтэй.
Хүний хувийн шинж чанарууд нь магадгүй бүх хэлбэрийн хамгийн чухал хэсэгт хамаардаг. Баримт бичигт ажилтны хувийн шинж чанарын талаарх мэдээллийг харуулах шаардлагатай. Хэрэв хүн залуу менежерийн багт харьяалагддаг бол түүний зохион байгуулалтын чадвар, хэлтсийн хариуцлагын түвшин, хариуцлагатай шийдвэр гаргах чадвар, өөрийгөө сахилга бат гэх мэт зүйлийг тусгах шаардлагатай. Хэрэв тэр хүн бол жүжигчин бол эндээс та даалгавраа биелүүлэхэд бэлэн байгаагаа, үр дүнд хүрэх шийдвэрээ харуулах хэрэгтэй. Үүнээс гадна энд хүний \u200b\u200bажилчидтай харьцах харьцааг харуулах хэрэгтэй.

Хэрэв ийм маягтыг байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр илгээсэн бол энэ баримт бичиг хаашаа явж байгааг харуулах шаардлагатай. Захидлыг ийм маягтыг гаргасан хүн баталгаажуулсан болно. Энэ нь хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл байгууллагын дарга байж болно. Мөн захидал бөглөх тоог оруулах шаардлагатай.

Онцлог шинж чанар

Байгууллагын шинж чанарыг бөглөх зөв эсэх талаархи том ойлголтын хувьд бид ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх жишээг өгдөг.

Нэгдүгээр сонголт (байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

Компанийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд оруулав
Дугаар ____ "______" _______________ 20___
Онцлог шинж чанар
Гаргасан ______________________________________________
(Нэр - бүрэн, төрсөн, албан тушаал)
____________________________________________-д "______" -р эхэлсэн ажилласан нэр (эм).
_______________ 20___ он. Ажилласан хугацаанд нь дараахь сэдвээр мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэхээр сурахаар нэгээс олон удаа илгээгдсэн.
__________________________________________________________________________________.
Нэр нь мэргэжлээрээ өргөн ур чадвартай бөгөөд өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр үргэлж шинэлэг зүйл хийдэг. Бизнесийн зохистой харилцааны ур чадвар олж авсан.
Нэр бол эцсийн үр дүнг олж авахад чиглэсэн хариуцлагатай ажилтан бөгөөд шинэлэг зүйлийг шууд ухамсарлаж, түүнийг хэрэгжүүлэх хариуцлага хүлээхээс айдаггүй. Энэ нь үргэлж ямар ч нөхцөлд, түүний дотор ажлын цагаар ажиллах боломжтой.
Байгалийн хувьд, цаг тухайд нь, багийн гишүүдтэй харьцахдаа эмзэг, хүмүүсийн дунд нэр хүндтэй байдаг. Өөртөө болон ажилчдаас шаардах.
___________________ ___________________
Албан тушаал овог I.O. Гарын үсэг

Сонголт хоёр (хүсэлтийн дагуу зөвлөмж)

"______" _______________ 20___ оны
Онцлог шинж чанар
Энэ шинж чанарыг _______________________________________________________________-д ажиллаж байсан төрсөн ____________________ нэрээр танилцуулж байна.
(байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл)
c "______" _______________ 20___ он хүртэл өнөөдрийг хүртэл ______________ албан тушаалд томилогдсон.
Тэр дунд зэргийн техникийн боловсрол __________________________________________ авсан.
Гэр бүлийн байдал: _____________ ______________________________________________.
(гэр бүлийн бүрэлдэхүүнийг тайлбарлах)
Ажилтан нь маш сайн мэргэжилтэн болох нь батлагдсан. Би сахилгын шийтгэл авч байгаагүй.
Баг нь сайн харилцаатай байдаг. Найрсаг, даруухан, ямар ч нөхцөлд аливаа маргааныг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байна. Түүнд муу хандлага байдаггүй. Энэ нь амьдралын зөв тэргүүлэх чиглэлтэй байдаг. Компанийн нийгмийн хөдөлгөөнд идэвхтэй оролцдог.
Онцлог шинж чанар ______________________________________________.
___________________ ___________________
Албан тушаал овог I.O. Гарын үсэг

(Видео бичлэг: "Ажлын байрны тодорхойлолт. Ажилтны зөвлөмжийн хуудсыг хэрхэн яаж хийх вэ ”).

Нягтлан бодогчдод

Өнөөдөр бизнес эрхлэгчид хүнийг ажилд авахаасаа өмнө зөвлөмж авах шаардлагатай болдог. Зөвлөлтийн үед ийм захидлын оронд үйл ажиллагааны эцсийн цэгээс ердийн тайлбарыг санал болгодог байв. Аливаа менежер нь ажилтандаа итгэлтэй байхыг хүсдэг тул хариуцлагатай албан тушаалд өргөдөл гаргахад өгөх зөвлөмж нь ялангуяа одоо маш чухал юм. Нягтлан бодогчийн албан тушаал бол зөвхөн хариуцлага хүлээх явдал юм.

Нягтлан бодогчдод ийм зөвлөмж өгөх жишээг доор харуулсны дагуу та ийм баримт бичгийг бичиж болно.

Хэрэв ажилтан үүргээ зохих ёсоор хариуцдаг бол түүнд үргэлж эерэг профайл өгөх болно.

Эерэг зөвлөмжийг гаргасан нөхцөл байдлын жишээг энд харуулав.

Шинэ компанид өргөдөл гаргах (ижил ажлын байрнаас).
Боловсролын байгууллагад шалгалт өгөх.
Регалийн талаар танилцуулах үед.
Карьерийн шат ахих тусам.
Өөр нэгж рүү шилжих үед.
Ажилтанд өндөр цол өгөхдөө.
Төлбөр төлөхийн тулд.
Төгсөх дипломын хувьд.
Зээл худалдаж авахдаа.

Ихэвчлэн ийм захидал байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр бичигддэг. Баримт бичгийг ажилтны менежер эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан боловсруулдаг. Онцлог хэлбэрийг өмнөх хэсгүүдэд дурдсантай ижил хэлбэрээр бөглөсөн байх ёстой.

Зөвлөмжийн захидлын төгсгөлд та хэний бичиг баримтыг зориулсныг бичсэн байх ёстой, жишээ нь - " ... орон нутгийн шаардлагыг хангах ..."Гэж бичжээ. Ийм байдлаар бөглөсөн захидлыг нэгжийн дарга, байгууллагын дарга баталгаажуулсан болно.

Ажилчдын хувьд сөрөг шинж чанарын жишээ (Дээж)

Ихэнх тохиолдолд сөрөг зөвлөмжийг гаргадаг нөхцөл байдал энд байна.

Хууль сахиулах байгууллагын хувьд.
Усан онгоцны хувьд.
Банкны нэгжийн хувьд.
Сахилгын шийтгэлийн хувьд.

Захидлын маягтыг эерэг зөвлөмжтэй ижил хэлбэрээр бөглөнө. Баримт бичгийн төгсгөлд тухайн шинж чанаруудын зорилгыг заавал бичнэ. Дууссан захидлыг хэлтсийн дарга, компанийн дарга баталгаажуулсан байна.