Аль хүмүүсийг амралтаараа хүчээр авч явдаг. Дэд албан тушаалтантайгаа зөрчилдсөн. Бид үнэндээ ажилласан цагаа төлдөг

Ажилтан ажлын байраа орхих шаардлагатай нөхцөлд амрах тухай өргөдөл бичиж, түүний хэрэгцээг харуулсан шалтгааныг жагсаасан болно. Гэхдээ заримдаа ажлаас нэг өдөр хэрхэн яаж амрахыг ойлгоход амаргүй байдаг. Цаг завсарлах зарим шалтгааныг хүчин төгөлдөр гэж үздэг бөгөөд үүнийг бүр хуулиар тогтоосон байдаг боловч бодит байдал дээр хүсэлт бүрийн давуу талыг толгой анхаарч үздэг. Мөн тэр ажилтныг ажлын байрнаас нь чөлөөлөх эсэхээ шийддэг.

Завсарлага авах хүсэлт

Компанийн дарга нь байнгын гадуурх явдлыг ердийн байдлаар харьцдаг ч түүний итгэлийг урвуулан ашиглахгүй байх нь дээр. Дарга нарын хувьд хамгийн хэцүү сэдэв бол ажилчдын хоцрогдол, амралт юм. Тиймээс байнга завсарлага авах нь боссыг бухимдуулах бөгөөд асуудал цаашид өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлдэггүй. Энэ бол олон ажил олгогчдын сэтгэлзүйн шинж чанар юм. Үнэндээ ажилтан нийгмийн сүлжээн дээр суусан ч гэсэн тэр ажил дээрээ байгаа бөгөөд энэ нь даргадаа тохирсон байдаг. Мөн өөр нэг асуудал бол хоосон ажлын байр, байнгын шалтаг, эзгүйдэл юм. Сардаа гурваас ихгүй удаа амрах нь хэвийн үзэгдэл гэж үздэг.

Даргатай ярилцах

Ажлын өдрөөр утсаар ярих, мөн амралтын өдрөөр чөлөө хүсэх нь муухай гэж тооцогддог. Ажлын долоо хоногийн эхэнд эсвэл оройн цагаар удирдагчтай ойртох нь дээр. Дарга нь бусад ажилчдад яаралтай асуудлыг хуваарилж өгөхийн тулд хэдэн өдөр амрах шаардлагатай. Төлөвлөгөөгөө биечлэн анхааруулах хэрэгтэй, учир нь 1 өдрийн турш ажлаасаа чөлөө авах нь зөвхөн хүнд өвчтэй тохиолдолд, хамт ажиллагсаддаа халдвар авах эрсдэлтэй, эсвэл ямар нэгэн онцгой байдлын үед албан тасалгаанд гарах нь зохисгүй тохиолдолд л зөвшөөрөгдсөнд тооцогддог.

Даргатай ярилцахдаа амралтын шалтгааныг тодорхой бөгөөд итгэлтэйгээр тайлбарлах хэрэгтэй, гэхдээ хэтэрхий нарийн зүйлд бүү оруулаарай. Мөн маргааш хийх ажлын нэг хэсэг нь аль хэдийн хийгдсэн гэж тайлбарлаж болно, бусад бүх зүйл цаг тухайд нь, тайлбаргүйгээр бэлэн болно. Холбоо барихын тулд та утасны дугаар, имэйл хаягаа үлдээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ойлгомжгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилчид эсвэл менежер өөрөө асуудлыг шийдэж чадна.

Эмнэлгийн үндэслэл

• Эмнэлгийн тусламж шаардлагатай байна. Хэрэв ажилтан (эсвэл түүний насанд хүрээгүй хүүхэд) таагүй мэдрэмж төрвөл дарга нь ажилтныг эмнэлгийн байгууллагад суллах үүрэгтэй. Энэ нь шүд өвдөх, халуурах эсвэл шаардлагатай шинжилгээ өгөх боломжтой.

• Хандив Цусаа хандивлах нь хоёр өдөр амрах хууль ёсны арга (цусаа өгөх өдөр, дараагийн өдөр). Хуулийн дагуу эдгээр өдрүүдийг бүр төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд та цусаа хандивласан эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх ёстой. Түүнчлэн боссууд ажилчдаа тогтмол хандив өгөхөд тайвширдаггүй бөгөөд зөвхөн хамаатан садан, найз нөхөд нь цус шаардагддаг, эсвэл ховор цусны бүлэг байгаа тохиолдолд л хийдэг.

Хувийн шалтгаанаар

• Хувийн нөхцөл байдал. Хүүхэд төрөх, ойр дотны хүмүүстээ нас барах, гэрлэлтийг бүртгэх тохиолдолд ажилтанд чөлөө олгоно.
• Сонсгол руу залга. Ажилтан нь тангарагтны шүүхэд дуудагдсан, мөрдөн байцаах болон шүүхийн ажиллагаанд оролцсон тохиолдолд ажил олгогч нь харьяа ажилтныг ажлын байраа орхихоос урьдчилан сэргийлэх боломжгүй болно.

• Өрхийн яаралтай тусламжийн асуудал. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөлд, урд хаалганы түгжээ түгжигдсэн тохиолдолд ажилтан цахилгаан шатанд орох эсвэл усан хангамжийн тасалдлын улмаас ажилдаа явах боломжгүй бол толгой нь амрах ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд эзгүй байсан шалтгааныг менежментийн компани эсвэл түргэн тусламжийн албаны гэрчилгээгээр баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

Амралтын өдрийн боломжит шалтгаанууд

• Албан ёсны инстанцуудаар зочлох. Ийм байгууллагууд ихэвчлэн амралтын өдрүүдээр ажилладаггүй тул та зөвхөн ажлын цагаар нь хамрагдах боломжтой. Та паспортын газар, хийн үйлчилгээ, усны суваг дээр өдөржингөө хүлээлгэж өгөх боломжтой тул амрах зав гарах талаар даргадаа анхааруулах хэрэгтэй. Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг бүртгэх нь холбогдох баримт бичгүүдийг гүйцэтгэснээс хойш их хугацаа шаардагдана.
• Тээвэрлэлттэй холбоотой асуудал. Замын түгжрэл, жижиг осол, автомашины эвдрэл зэрэг нь таныг ажилдаа хоцроход хүргэж болзошгүй юм. Гэхдээ хувийн тээврийн хэрэгслийг хулгайлсан нөхцөлд цагдаагийн байгууллагад байгаа бүх нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд даргаас нэг өдөр амрах хэрэгтэй.
• Гэр бүлийн нөхцөл байдал. Ихэнхдээ дарга нар тэднийг амралтын өдрүүдэд хангалттай сайн шалтгаан гэж үздэг. Энэ нь хамаатан садан, хүүхдийн үдэшлэг эсвэл хүүхдийн төгсөлтийн ой байж болно. Үүнд нисэх онгоцны буудал эсвэл галт тэрэгний буудал дээр хамаатан садантайгаа уулзалт орно.

• Шалгалт өгөх. Их, дээд сургуульд, жолооны сургуульд эсвэл хэлний сургалтанд хамрагдах шалгалт өгөх өдрүүдэд амрах.

Програмаа орхи

Ажлын 1 өдрийн амралтаа яаж авах вэ? Ажлаас гарах өргөдөл нь дарга нь шаардаагүй байсан ч бичигдсэн байх ёстой. Эцсийн эцэст, тэр дэд ажилчдаа ажлаас чөлөөлөх аман тохиролцооны талаар мартаж магадгүй бөгөөд дараа нь сануулга, торгууль эсвэл халах зэрэг болно. Ажлын өдрөөр амрах хүсэлт гаргах загвар байдаггүй, гэхдээ ихэнх аж ахуйн нэгжүүдийн баталсан хэд хэдэн ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг.

1. Өргөдөл хоёр хувь хийгдсэн байх ёстой - дарга нарын гарын үсэг зурсан өргөдөл гаргагчийн хамт үлдэх ёстой.
2. Давж заалдахаас өмнө би хэнд хандахаа тодорхой болгох уу - эхний удирдагчид уу, эсвэл шууд даргад уу? Байгууллага нь өөрийн дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, үзэл баримтлалтай байх ёстой.
3. Хэрэв өргөдөлд түр завсарлахаар бичиг баримт эсвэл гэрчилгээг хавсаргасан бол тэдгээрийг давж заалдах бичигт лавлагаа болгож өгнө. Энэ нь эмнэлгийн картнаас авах эсвэл орон нутгийн эмчийн үзлэгт хамрагдах лавлагаанд хамаарна.
4. Өргөдөлд ажлын байран дээрээс гарах тоо, хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Та богино хугацаанд ажлаасаа гарах шаардлагатай болдог, тэгээд 1 цаг хүртэл ажлаасаа чөлөө авах нь тодорхой бус байдаг уу? Уг өргөдөл нь ажилтан байхгүй байх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бөгөөд цалингаас суутгал нь зөвхөн хүссэн хугацаанд л үлдэх болно.

Өргөдлийн үлдсэн хэсгийг стандарт хэлбэрээр (хэнд, хэнээс, хүсэлтийн шалтгаан, огноо, гарын үсэг) боловсруулсан бөгөөд үүнийг боловсон хүчний ажилтантай тодруулж болно.

Хамт олон

Удирдагчийн "хөнгөлөлт" -ийн талаар бусад ажилчдад хэлж болохгүй, учир нь энэ нь тэдний дунд дургүйцлийг төрүүлж, дарга нь үүнтэй ижил шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хүмүүсийн дунд атаархлыг төрүүлж болзошгүй юм. Хэрэв та ажлын цагаа хамт ажиллагсдад хэлэх ёстой бол боссуудтайгаа хэрхэн ярилцах талаар зөвлөгөө өгөх ёсгүй. Эцэст нь хэлэхэд хэрэв удирдагч хов жив сонсвол дараагийн удаа тэр ажилтны асуудалд өрөвдөхгүй болж, түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх болно.

Амралтын өдрийг хүссэнээр эрх бүхий байгууллагад хандахаас айх хэрэггүй, учир нь урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал хүн бүрт тохиолдож болох юм. Та зүгээр л өөрийн хүсэлтийн шалтгааныг тодорхой тайлбарлаж өгөх ёстой бөгөөд гэнэтийн амралтын өдөр нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нөлөөлөхгүй байх ёстой.

V.V.Danilova

"Арилжааны байгууллагын хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтэс" сэтгүүлийн шинжээч

Ихэнх ажилчид долоо хоногт таван өдөр найман цаг ажилладаг. Тэд бие махбодийн хувьд клиник, орон сууцны оффис, сургууль дээр байгаа хүүхдэд очих цаг зав байдаггүй тул гайхах зүйлгүй юм. Эцэст нь эдгээр байгууллагуудын ажлын цаг бараг ижил байдаг. Эцэг эхийн уулзалтаас болоод нэг өдөр амрахыг би хүсэхгүй. Ихэнх тохиолдолд ажилчдыг ажлаас гарахыг хүсдэг. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч олон тооны асуултуудтай байдаг: үлдэх хугацааны төлбөрийг хэрхэн шийдвэрлэх, үүнийг хэрхэн яаж авч үзэх, зурах шаардлагатай эсэх гэх мэт. Нийтлэлийг уншаарай, та эдгээр болон бусад асуултанд хариулт олох болно.

Үнэндээ ажлаас "асуух" нь тийм ч ховор зүйл биш юм. Үндсэндээ ажилчид нь хэдэн цаг эсвэл хагас өдөр явахыг хүсч байна. Энэ нь мэдээжийн хэрэг тэд илүү их цаг хугацаа шаардагддаг - өдөр эсвэл бүр хоёр өдөр болдог.

Энэ нөхцөл байдал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад зохицуулагдаагүй гэдгийг бид шууд хэлэх ёстой. Тиймээс чөлөө хүссэн өргөдөл гаргасан ажилтны эзгүй байх, бүртгүүлэх, төлбөр төлөх асуудлыг шийдвэрлэх нь янз бүрийн нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хэрэв ажилтан нэг цаг эсвэл хоёр цаг шаардвал

Юуны өмнө, хэрэв ажилтан өдрийн хоолны цагаар хувийн асуудлаар явахаар шийдсэн бол ажлаа орхих шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага, түүний дотор амрах, хооллох зэрэг нь амралтын цаг хугацаатай холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106, амрах хугацаа - ажилчин хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс ангид байх, өөрийн үзэмжээр ашиглаж болох хугацаа. Тиймээс үдийн хоолны үеэр ажилтан ажлаа орхиж, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр асуудлаа шийдэж чадна.

Хэрэв танд ажлын цагаар хэдэн цаг шаардлагатай бол байгууллагын даргад хаягласан ажилтны холбогдох мэдэгдэл хэрэгтэй. Чи ингэж хэлэх болно: яагаад шууд удирдлагадаа амаар хэлж болох юм? Гэсэн хэдий ч мэдэгдэл гаргах шаардлагатай гэж бид үзэж байна. Үүн дээр дарга зөвшөөрвөл зохих виз, толгойн гарын үсэг, огноог бичнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан түүний эзгүйд хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж тооцогдохгүй гэдэгт итгэж, ажил олгогч нь ажилгүй байсан болохыг олж мэдэх болно. Захиалга шаардлагагүй.

   Мэдээллийн хувьд

Ажлын өдрөөс (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын цагаар тодорхой шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй, ажлын өдрийн (ээлжийн) үеэр дараалсан 4 цагаас илүү хугацаа орно.

Шүүхийн практик нь мэдэгдэл гаргах шаардлагатай байгааг бас ярьдаг. Тиймээс ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас нь халав. Санал нийлэхгүй байгаа тул захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхийг шаардаж, хүсэлтээ үндэслэж, эгүүлэн татах нэхэмжлэлтэй шүүхэд очжээ. Шүүх хэргийн хавтаст хэргийг шалгаж үзэхэд энэ баримт нотолгоо олж чадаагүй тул ажилтан ажил олгогчтой холбоо бариагүй, жишээлбэл, цалингүй чөлөө авах шаардлагатай байгаа талаар бичгээр мэдүүлэг өгөөгүй байна. Үүний дагуу ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн (Красноярск мужийн шүүхийн 2016 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 33-12406 / 2016 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр).

Өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд цагийн хуваарьт бичигдсэн байх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтан бүрийн цагийг зөв бүртгэж байх ёстой. Ажиллагсдын цалинг тооцохдоо байхгүй байх хугацааг харгалзан үзнэ.

Хэрэв ажилтан нь бүхэл өдрийн турш асуусан бол

Загварын янз бүрийн сонголтыг эндээс авах боломжтой.

цалингүй орхих;

жилийн төлбөртэй амралт;

Эдгээр сонголтыг авч үзье.

Цалингүй амралт

1-р зүйлд үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл нь гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажилтанд чөлөөтэй байж, бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд үргэлжлэх хугацааг ажилчин, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоодог. Бидний харж байгаагаар хууль тогтоомж нь ийм амралтын хамгийн бага эсвэл дээд хэмжээг тогтоодоггүй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний талууд тохиролцоонд хүрсэн аливаа хугацаанд, тэр байтугай нэг өдөр ч чөлөөтэй чөлөө олгох боломжтой гэсэн үг юм.

Нормын тайлбараас харахад ийм чөлөө олгох нь зөв бөгөөд үүрэг биш бөгөөд хэрэв ажил олгогч шалтгаанаа үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл ажилтанд цалингүй чөлөө өгөхөөс татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчоос татгалзах эрхгүй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ялангуяа бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч дараахь чөлөө өгөх ёстой.

хөгшин настай тэтгэвэр авагч (насаар) - жилд 14 хуанлийн өдөр;

хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хүмүүс нас барсан тохиолдолд ажиллагсад - хуанлийн 5 хүртэл хоног;

оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилтан нэг өдрийн цалингүй чөлөө олгохыг хүлээхгүйгээр ажилдаа явахгүй бөгөөд ажил олгогч ийм чөлөө өгөхөөс татгалзсан бол ажлаас гарахгүй гэж тооцож болно.
   2016 он, Ростовын Бүсийн шүүх 08.15.2016 оны 33 тоот хэргийг хянав.
   14008/2016 болон бусад.).

Тиймээс ийм амралт дараах байдлаар олгогддог.

1. Ажилтан нь байгууллагын даргад амралтын огноо, шаардлагатай байгаа шалтгааныг бичгээр бичнэ. Хэрэв програм хэд хэдэн цагийн турш бичигдсэн бол та тодорхой цагийг зааж өгөх хэрэгтэй.

2. Толгой нь "тохиролцсон" эсвэл "Бүү санаа зов" гэсэн визийг өргөдөл, амралтаа өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд "Татгалзах" гэсэн визийг оруулна.

3. Компанийн тэргүүн тохиролцсон тохиолдолд:

- Цалин хэмнэлгүйгээр чөлөө олгох тухай тушаал гаргасан (ийм тушаал нь ажилтны гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой);

- хувийн картыг бөглөсөн (Т-2 маягт) - жилийн цалинтай чөлөө олгох ажлын хугацаа нь үүнээс хамаардаг тул цалингүй амралтын өдрийн тоог бүртгэх шаардлагатай.

- цагийн хуудсыг бөглөсөн.

Ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон өдрөө төлөх тухай асуулт нь өөрөө алга болдог, яагаад гэвэл сүүлчийн нэрнээс бүх зүйл тодорхой болно.

Жилийн цалинтай чөлөө

Ажилчин бүр амралтын хуваарийн дагуу ажилчин, ажил олгогч хоёуланд нь заавал олгох ёстой жилийн цалинтай амралтын баталгаатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл).

   тэмдэглэл

Амралтын хуваарийг шинэ жилээс хоёр долоо хоногийн өмнө, анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан батална.

Гэсэн хэдий ч ажилтан ба ажил олгогч энэ талаар харилцан тохиролцсон бол жилийн чөлөө олгохоос цагийн хуваарийн дагуу өгөхөд юу ч саад болохгүй. Ердийн журмаар амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд эдгээрийн нэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Гэхдээ үлдсэн хэсгийг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцсоны дагуу ашиглаж болно. Тиймээс жилийн цалинтай чөлөө олгох нэг өдрийн хугацаатай байх нь бүрэн хууль ёсны юм.

Жилийн амралтыг нэг өдөр зохион байгуулахын тулд (ажил олгогчоос зөвшөөрөл авсан тохиолдолд) танд дараахь зүйл хэрэгтэй.

1. Ажилчдаас хүссэн өдрийн талаар тодорхой мэдүүлэг авах.

2. Жилийн амралтын захиалга өгөх.

3. Цагийн хуваарьт зохих тэмдэглэгээ хийх.

Жилийн төлбөртэй амралтыг нэг өдөр бүртгүүлсэн тохиолдолд амралтаа төлөхөд хүндрэл учирч болохыг анхаарна уу. Ялангуяа Урлагийн дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл, чөлөө эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амрах ёстой. Түүнээс гадна, энэ дүрэм нь ямар ч хугацааны амралтад хамаарна, нэг эсвэл хоёр долоо хоногийн турш ажилтан амрахаар явдаг - энэ нь хамаагүй.

Тиймээс, хэрэв ажилтан ийм болон ийм өдрийг орхих шаардлагатай гэдгээ урьдчилан мэдэж байвал жилийн нэг өдрийн амралтын өдөр олгох нь тохиромжтой. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажилчид тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд аяндаа хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Амралтын өдөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "амрах" гэсэн ойлголтыг тодорхойлоогүй байдаг боловч тогтоосон практикт зааснаар амралтын өдөр нь ажлын цагаар ажил, цалингийн нөхөн олговраар тооцогддог. Энэ нь ямар нэгэн зүйлд нөхөн олговроор олгогддоггүй, харин ажилтнууд эсвэл хуульд заасны дагуу хувийн шалтгаанаар олгогддог тул амралтын өдөртэй андуурч болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч ажилтныг ажлын цагаар ажиллуулахаас гадна амралтын өдөр өгөх ёстой хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг. (Бид тэдгээрийг хуудсан дээрх диаграм байдлаар үзүүлэв.)

Амралтыг бөглөх журам нь дараахь байдалтай байна: ажилтан нь амралтын өдөр хүссэн шалтгааныг, жишээлбэл, илүү цагаар ажиллуулах эсвэл амралтын өдөр ажиллуулах зэргээр хүсэлт гаргадаг. (Донорууд өргөдөлд цусаа хандивласан баримт нотолсон мэдүүлгийг хавсаргах ёстой.) Ийм мэдэгдлийн үндсэн дээр ажилтантай гарын үсэгтэй танилцах шаардлагатай гэсэн тушаал гаргадаг.

Мэдээжийн хэрэг та цагийн хуваарийн дагуу тэмдэглэгээ хийх хэрэгтэй.

- цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг "HB" эсвэл тоон "28" үсгийн кодоор тэмдэглэнэ;

- Хандивлагч ажилчдын амралтын өдөр - "ОВ" эсвэл "27" тоогоор (нэмэлт цалинтай өдөр).

Илүү цагаар ажиллах тохиолдолд		Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т заасны дагуу илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн удаа дор хаяж хоёр удаа төлдөг. Ажилчдынхаа хүсэлтээр нэмэгдсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтын цагийг нөхөн олгох боломжтой, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй, харин амралтын цагийг төлөхгүй.
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилд авахдаа		Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд дор хаяж хоёр удаа цалин өгдөг. Тухайн өдөр ажиллаж байсан ажилтны хүсэлтээр түүнд амралтын өөр өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд нэг удаагийн цалинтай, амралтын өдөр цалин өгөхгүй.
Ажилчин цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах үед		Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд, хэрэв ажилтан цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдөр, түүнчлэн холбогдох эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан өдөр очиж ажилласан бол түүний хүсэлтээр амралтын өөр өдөр өгдөг. Жилийн цалинтай амралт, амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын үеэр цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивласан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр өөр өдөр амрах боломжтой байдаг. Үүнээс гадна цусны донор болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн өдөр бүр нэмэлт тэжээлийн өдөр өгдөг.
Эргэлтийн горимд ажиллахдаа ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацааг		Ажлын цаг нэмэгдэх, ээлжийн үеэр амрах хугацаа багасахтай холбоотойгоор ажилчид ихэвчлэн өдрийн тарифын хэмжээ, өдрийн хувь (ажлын өдрийн цалингийн хэсэг (албан тушаалын цалингийн хэсэг) гэх мэт) -ийг боловсруулсан цагаар хуримтлуулдаг. Ажлын өдрийн нийт ажлын цагийг олон удаа тооцдоггүй ажлын цагийг жилийн туршид хуримтлуулж, ажлын ээлжийн амралтын нэмэлт өдрөөр тооцож ажлын өдөр болгон нэмэгдүүлж болно. Энэ тохиолдолд дутуу ашиглагдсан өдрийн (ээлжийн завсарлагын) амралтын өдрүүд, түүнчлэн долоо хоногийн амралтын өдрүүдийг нэгтгэн тооцож тооцооны хугацаанд ажлын нэмэлт амралтын өдөр (ээлжийн амралтын өдрийн хэлбэрээр) өгдөг.

Хэрэв ажилтан нь системтэйгээр няцаагдсан бол

Хаа нэгтээ байнга хэрэгтэй байдаг ажилчид байдаг. Ийм ажилчдад цагийн ажилчдыг хуваарилж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд энэхүү дэглэмийг ажилд авах эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан тохиролцоогоор нэвтрүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажилд нөхөн олговрыг ажилласан цагтай нь харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран тооцдог. Үүний зэрэгцээ, ийм нөхцөлд ажиллах нь жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалт хийхгүй.

Цагийн ажил эхлүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой эхлэх, дуусах цаг, ажлын долоо хоног, хагас цагаар ажиллах хугацааг тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэхүү баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал гарын үсэг зурсан болно.

2. Тухайн шийдвэр гаргасан шалтгааныг зааж тодорхой ажилтанд цагийн ажил эхлүүлэх тухай тушаал гаргана.

Нэмж хэлэхэд ажил олгогч хагас цагаар ажиллах горимыг нэвтрүүлэх санал тавьж болох бөгөөд ажилчид нь цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ өргөдөл бичиж өгөх нь илүү ашигтай гэж үзэж байгаа тул ажилтан татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд хагас цагийн тохиргоог хийх боломжгүй.

Тиймээс хэрэв ажилчид хувийн асуудлаар ажлын цагаар хааяа амрах хүсэлт гаргадаг бол үүнийг наад зах нь удирдлагын визээр өргөдөл гаргаж өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хэрэв тэд нэгээс хоёр өдөр асуусан бол бусад сонголтууд боломжтой - амралт, цалинтай эсвэл цалингүй болгох. Хэрэв ажилтныг үе үе, жишээлбэл, Мягмар, Баасан гараг бүрт хэдэн цагаар асуудаг бол түүний хувьд цагийн цагийн горим нэвтрүүлэх талаар бодох нь зүйтэй болов уу.

Заримдаа амьдралын зарим нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтан шаардлагатай байдаг тодорхой өдрүүдэд ажлын байрыг түр орхихБайна. Дараа нь даргад амралтын өдөр өргөдөл өгдөг бөгөөд энэ нь өнгөрөх шалтгааныг харуулдаг.

Сайн шалтгаануудын жагсаалтыг өгсөн болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБайна. Ихэнх тохиолдолд байгууллагын дарга чөлөө өгөх, өгөх эсэхээ бие даан шийддэг.

Амралтын өдөр амралт, ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаар өгдөг.

Ихэнх тохиолдолд менежерүүд ажилтнуудыг эзгүйд шүүмжлэлтэй ханддаг. Гэхдээ заримдаа нөхцөл байдал тийм ч амжилттай байдаггүй ажилчин хэсэг хугацаанд ажлаа орхих шаардлагатай.

Хамгийн хэцүү нь байнга шалтаг тоочиж цаг гаргаж байхыг хүсдэг хүмүүст тохиолддог. Энэ нь эрх баригчдыг бухимдуулж эхэллээ. Ажлаасаа чөлөө хүсэх нь хэвийн үзэгдэл гэж үздэг сард 3-аас илүүгүй удаа.

Даргагаа хүсэлтээ урьдчилан, долоо хоногийн турш, жишээлбэл, орой нь мэдэгдэх нь зүйтэй. Энэ нь удирдагч ажлын бүх асуудлыг зохицуулж, ажлыг бусад хүмүүст даатгахын тулд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Үүний шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлахыг хичээ, гэхдээ шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй. Ажил дээрээ хүнд нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд холбоо барих утасны дугаараа эсвэл имэйл хаягаа үлдээх хэрэгтэй.

Хэрэв энэ нь ховор тохиолддог бол бүх төрлийн аргууд ажилладаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Дарга гэх мэт олон хүмүүст тохиолдсон итгэл үнэмшилтэй түүхийг өгөх нь дээр.

Та өөрийн акаунтад завсарлага авах боломжтой. Дараа нь алдсан өдрүүд нь төлөхгүй. Энэ нь ажлаас түр зуур гарах шалтгааныг шаарддаггүй. Баримт бичгийг өгсөн болно зөвхөн төлсөн өдрүүдБайна. Өгөх ёстой дараахь:

1. Өвчний чөлөө.
2. Хандив өгсөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
3. Зарлан дуудах хуудас эсвэл драфтын самбар.
4. Амралтын өдөр гэрлэлтийг бүртгэсэнийг баталгаажуулсан бүртгэлийн газраас гаргасан гэрчилгээ.

Илүү цагаар ажил олгогч нөхөн олговрыг өгч болно.

Эмнэлгийн заалт

Эмнэлгийн шалтгаанаар ажлын байраа орхих нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Эмчид үзүүлэх хэрэгцээажилтан эсвэл түүний бага насны хүүхэд өвчилсөн тохиолдолд. Түүнчлэн охин жирэмсний эмнэлэгт үзлэг хийсний дараа (жишээлбэл, жирэмсэн бол) эсвэл өөрийн хүссэнээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаар явах боломжтой байдаг. Ажил олгогч нь нэмэлт амралтын өдөр болохын тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардаж болно.
2. ХандивОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэ шалтгаан нь хоёр өдрийн цалинтай нэвтрэх тасалбарын үндэс суурь болно. Эмнэлгийн тасагт цусаа хүргэхийг баталгаажуулах эмчийн бичиг баримтыг заавал өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан тухайн өдөр хандив өгөх талаар тухайн байгууллагад урьдчилан мэдэгдээгүй бөгөөд маргааш нь хүнд нөхцөлд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол энэ бол байгууллагаас ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Хэрэв хүн жилд хэд хэдэн удаа хандивлагч болвол цусны донорын бүх өдөр завсарлага авч болно.

Байгууллагын удирдлага нь ийм шалтгаанаар байнга ажлаас халах ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлдөггүй, харин өвчтэй гэр бүлийн гишүүнд эсвэл ховор бүлгийн хүмүүсийн цус шаардлагатай тохиолдолд л байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд заасан тохиолдолд ажилтныг түүний хүсэлтээр өгч болно цалингүй чөлөө, сайн шалтгаанаарБайна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ийм амралтын хугацаа тогтоогдоогүй байнаБайна. Энэ нь ажилтан хэдэн ч өдөр, бүр хэдэн өдөр ч чөлөө авч болно гэсэн үг юм.

Энэ нь чөлөө олгох ажил олгогчийн үүрэг биш, зөвхөн түүний эрх юм. Хэрэв шалтгаан нь хангалттай сайн биш гэж үзвэл компанийн удирдлага татгалзаж болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал орно.

1. Хүүхэд төрөх (ажлын 5 хүртэл өдөр өгдөг).
2. Гэрлэлтийг бүртгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу - ажлын 5 хүртэл өдөр). Баярыг гэрлэлтийн үеэр, гэрлэлтийг бүртгэх өдрөөс өмнө, хуримын дараа өгч болно.
3. Гэр бүлийн гишүүн эсвэл ойр дотны хүн нас барсан тохиолдолд (ажлын 5 хүртэл өдөр, 2 долоо хоног хүртэл сунгах эрхтэй).
4. Дотоодын онцгой байдлын үед (хоолой хагарах, гал гарах, хийн алдагдал болон бусад). Дарга нь энэ асуудалд тусгайлан ажилладаг аврах алба, менежментийн компаниас гэрчилгээ өгөх ёстой.
5. Хамаатан садны ой.
6. Сургуулийн болон сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын үйл явдал.
7. Алс холын аялалд ойр дотны хүмүүстэйгээ уулзах.
8. Бусад нөхцөл байдал.

Өргөдлийг бөглөх дээж ба дүрмүүд

Өргөдлийг урьдчилж эсвэл явах өдөр нь гаргаж болно (сайн шалтгаан байгаа). Хамгийн сайн сонголт бол даргад хүсэлтийн талаар урьдчилан мэдэгдэх явдал юм. Энэ тохиолдолд удирдлагаас татгалзахгүй гэсэн илүү их итгэл байх болно.

Хэрэв өргөдөл гаргаагүй бол ажил олгогч эзгүй байгааг тоолно ажлын хуваарийг шууд зөрчихсахилгын арга хэмжээ авах. Тогтмол нэвтрэх үед ажилтныг халж болно.

Өргөдөл гаргах цорын ганц шаардлага бол шаардлага юм албан ёсны хэв маягБайна. Хэдийгээр та ажлаасаа амралтын өдрийг зөвхөн үгээр илэрхийлдэг бол тайлан бичих шаардлагатай байдаг. Ажилдаа буцаж ирэхэд энэ нь устдаг.

Өргөдөлийг бичсэн байна чөлөөт хэлбэрБайна. Шаардлагатай зүйлс:

1. Байгууллагын нэр.
2. Гарын авлагын талаархи мэдээлэл.
3. Ажилчдын тухай мэдээлэл.

Баримт бичигт ихэвчлэн амрах шалтгааныг зааж өгдөг. Гэхдээ энэ бол шаардлага биш юм. Хүүхэд төрөх үед ойр дотны хүн нас барах, гэрлэлтийг бүртгэх болон бусад нөхцөл байдал, амралтын хугацааг хуулиар тогтоосон болно.

Амралтын өдрөөр өргөдөл гардаг стандарт харахБайна. Үүнийг бичих нь тийм ч их бэрхшээл учруулдаггүй.

1. Хүлээн авагчийн талаархи мэдээллийг хуудасны баруун дээд буланд бичсэн байдаг: даргын албан тушаал, хууль ёсны хэлбэртэй компанийн нэр (ХК, ХК, ОДО, FE болон бусад), захирлын овог нэр.
2. Дараа нь ажилтны талаарх мэдээлэл (албан тушаал, үйл ажиллагааны нэр, овог нэр).
3. Байгууллага байрладаг хот, дүүрэг.
4. Хэрэглэх огноо.
5. Баримт бичгийн нэр.
6. Мэдүүлгийн гол хэсэг. Амралтын өдрийг төлөвлөсөн хугацаа нь шалтгаан юм. Хэрэв та яаралтай ажлаасаа гарах шаардлагатай бол үүнийг зааж өгөх нь чухал юм.
7. Шифрийг тайлах гарын үсэг.

"Урал-Логистик" ХК-ийн ерөнхий захирал

Соловьев А.И.

Санхүү, эдийн засгийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнгээс

Уварова I.N.

Г.Вологда

04.05.2017.

Мэдэгдэл

Охиноо төгссөнтэй холбогдуулан 2017 оны 05-р сарын 06-аас 2017 оны 05-р сарын 07-ны өдрийг дуустал амралтын өдөр өгнө үү.

Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны мэргэжилтэн

гарын үсэг   Уваров I.N.

Хэрэв өргөдөлд нэмэлт бичиг баримтыг хавсаргасан бол (гэрчилгээ, эмчийн дүгнэлт гэх мэт) тэдгээрийг текст дээр зааж өгөх шаардлагатай.

Нюансууд   өргөдөл гаргахдаа

1. Магадгүй хоёр хувь хэлбэрээр бүртгүүлж болно - нэг нь ажилтан, нөгөө нь ажил олгогчоос.
2. Байгууллагад тогтоосон захиргааны хэм хэмжээ, үзэл баримтлалд үндэслэн удирдлагад өргөдөл гаргах.

Шаардлагатай бол бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг боловсон хүчний хэлтэст тодруулж болно.

Хэрэв дарга нь эсэргүүцэж байгаа бол яаж чөлөө авах вэ

Олон байгууллагад удирдлага нь ажлаа түр хугацаагаар найдвартай орхих шалтгааныг үргэлж авч үздэггүй. Заримдаа ажилтан жинхэнэ шалтгааныг нь үнэндээ хэлдэггүй, учир нь тэр мэдээж татгалзах болно гэж итгэдэг.

Энэ нь ажил олгогч нь түүнийг хуурч байгаа гэж бодож байгаа бөгөөд ажилтан нь түүнд чөлөө өгөхгүй гэж бодож байгаа юм. Энэ бол парококс болж хувирдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас гарах хэд хэдэн хууль ёсны шалтгаан бий.

Заримдаа ажилтан нь сэхээн амьдрагч эсвэл галын алба, онцгой байдлын яамны ажилтан бол объектив шалтгаанаар чөлөө авах боломжгүй байдаг. Мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалан ажлаа түр орхих нь боломжгүй юм.

Хамгийн хялбар, аюулгүй арга -   хандивБайна. Удирдлага нь амралтын өдрөөс татгалзахгүй. Ажилтан нь ОХУ-ын холбооны хуулиар тогтоосон хоёр хоногийн амралтын өдөр - цусаа өгөх өдөр, дараагийн өдөр нь авдаг.

Өөрийн зардлаар ажлаа орхигэр бүлийн, хувийн болон бусад нөхцөл байдалд үндэслэн олгосон. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш, зөвхөн талуудын тохиролцсон субьект юм.

Эдгээр зорилгоор завсарлага авна төлөгдөөгүйБайна. Ажилтан өнгөрөөсөн өдрийн тоогоор цалингийн тодорхой хэсгийг алддаг. Мөнгийг тухайн амралтын өдрөөр нь тооцсон болно. цалинг хэдэн өдөр амрахаас хамаарч буурна.

Жишээ нь:

Банкны салбарын менежер-зөвлөх нь 30,000 рублийн цалин авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын өдрийн тоо 20. Өдөр тутмын дундаж орлого 1500 рубль байна.

Ажилтан өөрийн зардлаар хувийн шалтгаанаар 4 өдөр амралтаа авсан. Дараа нь түүний цалингаас хасах болно: 1500 * 4 \u003d 6000 рубль. Сарын эцэст тэрээр орлогын албан татвар (30,000 - 6,000) * 13% \u003d 20,880 рубль багтсан дүн авна.

Өвчний амралтанд анхаарал тавих.   Энэ нь ажилтан эсвэл түүний насанд хүрээгүй хүүхэд үнэхээр хүнд өвчтэй байх үед тохиолддог. Ажил олгогч нь амралтын өдрүүд гаргах үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө авах шаардлагагүй. Энэ бол шууд хууль зөрчсөн, дараа нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх явдал юм.

Байгууллага нь дараахь амралтын өдрүүдэд нэмэлт хуваарийг өгч болно.

1. Тухайн сард ажилтанд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх.
2. Илүү цагаар ажиллах. Ажлын цагаар илүү цагаар ажиллах боломжтой бол: хэрэв компани тоног төхөөрөмжид саатал гарвал ажилтан ажлаа бүрэн гүйцэд хийх цаг зав байдаггүй, техникийн доголдол, ажилчдын нэг нь байхгүй байх.
3. Бүтээлч арга хэмжээ, сургалт, олон нийтийн ажлын өдрүүдэд оролцох.
4. Ажилчдын нэгийг орлуулах.
5. Байгууллагыг хөгжүүлэх, ажлын байрыг сайжруулах, багаа нэгтгэх зэрэгт хувь нэмэр оруулдаг шинэ санааг сурталчлах.

Та илүү цагаар ажилладаг ажилчдыг ердийн үед ажиллуулах боломжгүй. Үүнийг шүүхэд өгч байгаа юм. Хоёр өдрийн дотор тэр ажилд оролцож болно. 4 цагаас илүүгүйБайна. Нэг жилийн турш нэмэлт цагийн тоо 120-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

1. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид.
2. Тахир дутуу хүмүүс.
3. Үүргийнхээ дагуу амиа алдсан цэргийн болон хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын ар гэрийнхэн.
4. Насаар тэтгэвэрт гарсан.
5. 15-аас доош насны хүүхдүүдийн эцэг эх.
6. Алс хойд нутгийн оршин суугчид 15-аас доош насны хүүхэдтэй болжээ.
7. Иргэд хэд хэдэн ажил эрхэлдэг.
8. Оюутнууд суралцаж байхдаа сар гэрэлтдэг.

Урлагийн дагуу заасан хугацааг амралтын бусад хууль эрх зүйн үндэслэлүүд байдаг. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ санаж байгаарай: хууль ёсны ямар ч арга зам нь боссын хангалттай хариу үйлдэл үзүүлэхийг баталгаажуулдаггүй. Байгууллагын удирдлага урагшлах нь хамгийн сайн хэрэг.

Энэ талаархи мэргэжлийн зөвлөгөөг доор үзүүлэв.

Ажлын байран дээр ажлын цагаар ажилгүй байх бүртгэл, түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хүсэл зоригоос хамаарна. Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу байж болно хэдэн цагийг багтаасан ямар ч хугацааны цалингүй амралтБайна. Хэрэв компанид мөрдөгдөж буй баримт бичгийн урсгалын журам нь чөлөө олгох үед захиалга өгөх шаардлагатай эсвэл боловсон хүчний баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заавал ашиглахыг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан тохиолдолд ийм чөлөө олгох нь захиалгын дагуу явагдана.

Талууд тодорхой өдөр ажилтан байгуулахаар тохиролцож болно хагас цагийнБайна. Ийм нөхцөлд ямар нэгэн захиалга өгөх шаардлагагүй, талуудын бичгээр тохиролцсон баримт хангалттай байх болно.

Ямар ч тохиолдолд цагийн хуваарь нь тухайн ажилтанд ажиллаж байсан хугацааг үнэндээ тусгадаг.

Гэдгийг би тайлбарлая. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн өдөр тутмын ажил (ээлж), эхлэх, дуусах цаг, өдрийн ээлжийн тоо, ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн ээлжийн хуваарь нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон ажилтны ажлын цагийн элементүүд бөгөөд хэрэв ажилчдын горим ерөнхий дүрмээс зөрж байвал энэ ажил олгогчийн тогтоосон - хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл).

Түүнээс гадна Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ шударгаар биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажилчин ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

Ажлын байран дээр ажлын цагаар ажилгүй байх, түүний энэ талаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй байх, дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хүсэл зоригоос хамаарна.

Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл нь гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажилтанд бичгэн хүсэлтийн дагуу чөлөө өгөх боломжтой бөгөөд хугацааг нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцдог. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь Урлагийн 2-р хэсэгт дурдсан тохиолдолд ажилтныхаа бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл.

Дээр дурдсан стандартаас харахад ямар ч тохиолдолд цалингүйгээр чөлөө олгох нь ажилтны хүслийг бичгээр илэрхийлэхийг шаарддаг. Ажилтан нь ажилдаа амралтаараа амрахгүй байх тухай амралтын талаар хүсэлт гаргасан ажилтны өргөдөлгүйгээр ажил олгогч нь нэг эсвэл өөр хугацааг бие даан тодорхойлох эрхгүй.

Хэрэв талууд цалингүй чөлөө олгох тухай тохиролцоонд хүрсэн бол (эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогчоос татгалзаж чадахгүй байгаа ажилтнаас хүсэлт гаргасан) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хадгаламжгүйгээр чөлөөтэй байх хугацааг тогтоохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. цалин. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө өгөхийг зөвхөн бүтэн өдрийн туршид олгохыг заагаагүй болно. Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд хуанлийн өдрүүдэд амралтын хугацааг тооцохыг заасан байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдэд хамаарах бөгөөд үүний дагуу цалингүй амралтын өдөр хамаарахгүй. Иймд ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу чөлөөт цагаа өөрийн зардлаар, түүний дотор хэдэн цагаар тогтоож болно.

Цалингүй чөлөө олгох, түүний дотор өдрийн хэсгийг ихэвчлэн захиалгаар өгдөг.

"Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" (цаашид - №1 тогтоол) ОХУ-ын Госкомстатын 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн хэлбэрийг үргэлжлүүлэн ашиглаж байгаа ажил олгогчид ийм нөхцөлд Т-6 маягтыг бөглөнө үү. Энэ нь зөвхөн амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тусгах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг ашиглах журмыг батлах тухай" ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 24.03.1999 оны 20-р тогтоолоор батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах журам (цаашид - 20 дугаар тогтоол) стандартчилагдсан хэлбэрээр (бэлэн мөнгөний бүртгэлд хамрагдах хэлбэрээс бусад тохиолдолд) тогтоосон болно. үйл ажиллагаа) шаардлагатай бол байгууллага нэмэлт мэдээлэл хийх боломжтой. Захиалгын шинэчилсэн хэлбэрийг тухайн байгууллагын холбогдох зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг батлах ёстой.

Бидний бодлоор, ийм нөхцөл байдалд Т-6 дугаартай дарааллыг дараах байдлаар гүйцэтгэж болно.

• "хуанлийн өдрүүдэд" мөрөнд хуанлийн өдрийн хувьцааны амралт үргэлжлэх хугацаа (жишээ нь, 0.5 өдөр);
• "" 20-с "" 20 "-ыг" амралтын хугацааг зааж өгсөн (жишээлбэл, 2017 оны 8-р сарын 11-ээс 2017 оны 8-р сарын 11 хүртэл);
• захиалга нь чөлөө олгосон өдрийн хугацааг (жишээлбэл, 14 цаг 00 минутаас 18 цаг 00 минут хүртэл) зааж өгөх шаардлагатай шугамаар нэмэгдсэн байна.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтанд зөвхөн өдрийн тодорхой хугацааны турш цалингүй чөлөө олговол ажил олгогч олон янзын бэрхшээлтэй тулгарах болно. Ялангуяа ажилчдын амралтын хугацааг тодорхойлохдоо энэ амралтын хугацааг хэрхэн тооцох, мөн дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны үеэс хасах эсэх нь тодорхойгүй байна.

Бидний бодлоор, ажилчин өөрийн зардлаар хэдэн цагаар чөлөө өгөхөөс илүү цагаар ажиллах тохиолдолд энэ өдрийн цагаар ажиллахаар шийдсэн бол дээр дурьдсан хүндрэлээс зайлсхийх боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-д заасны дагуу хагас цагаар ажиллахыг ажилд авах үед болон дараа нь хоёулаа ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтанд цагийн цагийн ажил хийхээр тогтоосон нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ажлын цагийн горимд өөрчлөхөд хүргэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 100 дугаар зүйлүүд). Тиймээс талууд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болох бөгөөд энэ гэрээ хүчинтэй байх өдөр, ажлын өдрийн шаардлагатай хугацааг тогтооно. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл нь хагас цагаар ажиллах үед ажилтанд түүний ажиллаж байсан цагтай харьцуулж эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин өгдөг. Иймээс энэ аргыг хэрэглэсний үр дүнд ажилчдын өдрийн амралтын өдрөөр цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгохтой ижил зорилгыг биелүүлдэг. Ийм нөхцөлд ямар нэгэн захиалга өгөх шаардлагагүй.

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрт бодитоор ажилласан цаг хугацааг баримтлах шаардлагатай байдаг. Хугацааны хуудасны хэлбэрийг (№ T-12 ба T-13) 1 тоот тогтоолоор баталсан. Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, анхан шатны баримт бичгийн маягтыг (цаашид удирдамж гэх) 1 тоот тогтоолоор баталсан. -12 ба № T-13 (4, 6-р баганад), дээд мөрийг ажлын цагийн зардлын тэмдэг (код) -ыг тэмдэглэхэд, доод хэсгийг нь ажлын цагийн тохирох кодын дагуу ажилласан эсвэл боловсруулаагүй хугацааг (цаг, минут) тэмдэглэхэд ашигладаг. тэмдэглэсэн огноо. Ажлын өдрүүдэд (амралт, түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд, ажил хэргийн аялал, сургалттай холбоотой амралт, төрийн болон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацаа гэх мэт) тэмдэглэсэн тохиолдолд ажлын хүснэгтэд багана дээрх дээд мөрөнд зөвхөн кодуудыг оруулна. тэмдэг, доод мөрөнд багана хоосон байна. Шаардлагатай бол баганын тоог нэмэгдүүлэхэд ажлын цагийн горимын талаар нэмэлт мэдээлэл авах боломжтой, жишээлбэл, ердийнхөөс өөр нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цагийг зөвшөөрнө (20-р тогтоол, Рострудын \u200b\u200b2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн №660-6-0-ийг үзнэ үү).

Тиймээс, амралтын өдрийн цалин хөлсгүйгээр бүртгүүлэх тохиолдолд ажил олгогч тухайн сарын өөр өдөр багана оруулах боломжтой гэж бид үзэж байна. Эхний баганын дээд мөрөнд "I" үсгийн код эсвэл "01" тоон кодоор тэмдэглэгдсэн байх ба доод мөрөнд хэдэн цаг, хэдэн минут ажиллаж байгааг харуулна; ижил тооны хувьд хоёр дахь баганын дээд мөрөнд "DO" үсгийн код эсвэл "16" тоог оруулах ба доод мөр нь нэг зардлаар амралтын цагийн тоог харуулна.

Ажилтан хагас цагаар ажилласан бол "Би" үсэг эсвэл "01" тоон кодыг тухайн сарын тухайн өдөр баганын дээд мөрөнд, хэдэн минут, хэдэн минут ажилласан байгааг бичнэ.

Том үйлдвэрт ажилладаг ажилчин өглөө ээлжээр ажиллуулж, өдрийн турш найзынхаа оршуулгын талаар олж мэдээд чөлөө авав. Тэрбээр бригадад мэдэгдэл бичиж, эзэнд хүлээлгэн өгөхийг хүсэв. Гэхдээ энэ мэдэгдлийг эзэн дээр нь хүлээлгэж өгөөгүй, эсвэл тэр хаясан. Ажилчин дараагийн ээлжинд ирэхэд өөр хүн түүний төлөө ажиллаж байсан. Тэгээд хэд хоногийн дараа энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах тушаал бэлэн боллоо.

Екатерина Мирошкина

эдийн засагч

Энэ ажилтан дараалан дөрвөн цагаас илүүгүй ажил дээрээ байсан бөгөөд энэ нь эзгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ ажилчин энэ байдалтай санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд шударга бус явдалтай тэмцэхээр шийджээ. Тэрээр ажил дээрээ сэргэж, хөдөлмөрийн дэвтэр засах, шүүхийн бүх цаг хугацаанд цалин авах, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр 50 мянган рубль авахыг хүсчээ.

Дээд шүүх уг хэрэгт хөндлөнгөөс оролцох ёстой байв. Одоо бүх ажил олгогчид эзгүйд халагдахын өмнө зуу дахин бодох болно.

Ажилчин яагаад зуучлалын ажилтанд халагдахыг хууль бус гэж үзсэн бэ?

Тэрээр чөлөө авч: толгой дээр нь очоод хувийн байдлын талаар ярив. Тэрээр сэрэмжлүүлгийн дараа болон сайн шалтгаанаар явсан. Энэ нь хаа нэг газар явсан боловч толгой нь авч чадаагүй байсан ч гэсэн мэдэгдэл бичсэн.

Гэхдээ тэд үргэлж үүнийг хийдэг байсан: тэд эзэн рүүгээ мэдэгдэл бичиж, бригадад өгсөн - бүх зүйл эмх цэгцтэй байсан. Ихэвчлэн амаар авах хүсэлт ч хангалттай байсан тул багийн дарга намайг орхихыг зөвшөөрсөн. Тэнд нэг мэдэгдэл ч нэмээд бригадын ажилчдыг үгээр нь явуулав. Тэгээд дараа нь - нийтлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. Тэрбээр оршуулганд үнэхээр байсан гэдгийг хамт олон баталж чадна. Энэ сайн шалтгаан биш гэж үү? Үүний тулд ажлаас халах шаардлагатай байгаа юу?

Долоон жилийн турш ажилчинд урьд өмнө хэзээ ч гомдол гараагүй бөгөөд хэдэн цагийн турш ажлаасаа гараад үйлдвэрлэлийн үйл явц зогсохгүйн тулд бүх зүйлийг бэлдсэн. Түүний ажлаас халагдсан нь хэнд ч хор хөнөөл учруулаагүй. Мастер нь түүнд зүгээр л дургүй байсан бөгөөд урьд өмнө нь байгаагүй юм шиг мэдэгдлээ зориуд алджээ.

Үйлдвэр яагаад ажилчдыг халав?

Амралтаа авахын тулд та эзэндээ мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Тиймээс энэ нь ажлын хуваарийн дүрмээр бичигдсэн байдаг. Бид тэнд амаар гарахыг хэн ч мэдэхгүй. Хуулийг дагаагүй байсан ч гэсэн

Энэ мэдэгдлийг харсангүй. Үүнийг бригадын дамжуулж дамжуулах шаардлагагүй байсан тул шууд мастер руу шууд бичих шаардлагатай байв. Урьд нь ямар байсныг, баг доторх ямар дадал байсныг та хэзээ ч мэдэхгүй. Багийн дарга нь шийдвэр гаргадаггүй, тэр ажлаа тарааж чадахгүй, цаасан дээр дүрмүүд бий, түүнийг дагаж мөрддөггүй.

Ажилтан зөвшөөрөлгүй ажлын байраа орхисон, тэр дөрвөн цаг гаруй явсан. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуульд бичигдсэний дагуу ажлаас халагдсан шалтгаанаар ажлаас халагдах шалтгаан болж байгаа юм. Баярлалаа, таны хөдөлмөр энд баяртай байна.

Шүүхүүд юу гэж хэлсэн бэ?

Ажилчин ажлын байран дээр байхгүй байгааг үгүйсгээгүй. Түүнийг дөрвөн цаг гаруй явсан. Мастер нь бичгээр мэдүүлэг байдаггүй. Амаар авч үзэхгүй.

Оршуулга хийх нь тийм ч сайн шалтгаан биш боловч хувийн нөхцөл байдал, ажлын цагийг зөвшөөрөлгүй ашиглах явдал юм. Мастерын албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр та ажлаас гарах боломжгүй. Мэргэжилтэн, механикч нарыг биш мастерийг анхааруулах хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд журамд заасны дагуу ажлаас халсан тушаал гаргасан. Гэхдээ ажил олгогч болон шүүхүүд хэргийн бодит нөхцөл байдлыг ойлгосонгүй.

Жишээлбэл, хэн ч ийм баримтыг харгалзан үзсэнгүй, гэхдээ уулзалт бүрт гэрчүүд байсан.

1. Ажилчин нь үнэн хэрэгтээ мастераас - түүний шууд дарга, ээлжийн ахлагчаасаа асуусан.
2. Тэрбээр мэдэгдэл бичсэн. Мастер нь уншаагүйгээр мастер руу хүлээлгэн өгсөн бөгөөд тэнд юу бичигдсэнийг баталж чадахгүй. Гэхдээ нэг мэдэгдэл байсан. Энэ нь ажилчин зөвшөөрөл авалгүйгээр ажлаасаа гарсан.

Урьдчилан гадуур явахдаа өөр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Ажилтанд хэр их ноцтой зөрчил гаргасан.
2. Ямар нөхцөлд.
3. Өмнө нь ажилтан хэрхэн яаж ажилладаг байсан.
4. Тэр үүрэгтээ хэрхэн хамаардаг вэ.
5. Тэр компанитай хэр удаж байгаа вэ?

Шүүхийн шийдвэр нь хууль бус бөгөөд ажилчдын эрх зөрчигддөг.

Үр дүн нь.   Хоёр шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хянан хэлэлцэв. Ажилтныг ажилд нь буцаан өгч, түүнд 775 мянган рубль, албадан гадуурх ажилд зориулж, ёс суртахууны хохирлын төлөө таван мянган рубль төлсөн. Түүнийг ажлаас халсантай нь тохиролцож, ажилгүй, нөхөн олговргүй үлдэж болно.

Хэрэв тэд хагас өдөр ажиллахгүй бол тэд үнэхээр халагдах боломжтой юу?

Тиймээ, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дөрвөн цагаас дээш хугацаагаар ажилгүй байх нь ажлын цагийн хуваарийг ноцтой зөрчиж байгаа хэрэг юм. Бусад зөрчлүүдээс ялгаатай нь үүнийг хоёр удаа хийх шаардлагагүй юм. Ажлаа нэг ч удаа шалтгаангүйгээр, боссын албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр үдээс хойш нэг цагт, орой 6 цагт биш орхиход хангалттай бөгөөд нийтлэлийн дагуу бүгд ажлаас халагдах боломжтой.

Гэхдээ нэг чухал нөхцөл бий. Та ямар ч шалтгаангүйгээр үлдэх хэрэгтэй. Хэрэв шалтгаан нь хүчин төгөлдөр байсан бол эзгүй байсан бол ажлаас халах боломжгүй. Тиймээс ажил олгогч энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Жишээлбэл, тайлбар авна уу. Гэнэт ажилтан өвдөөд эсвэл сургуулиас дуудаад хүүхдээ авч өгөхийг хүсэв. Эсвэл нислэг нь амралтын сүүлийн өдөр хойшлогдсон тул ажилдаа цагтаа ирэх боломжгүй байсан.

Оролцох боломжгүй шалтгаанаас гадна Дээд шүүхийн жагсаалтад оруулсан бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэдийгээр сайн шалтгаан байхгүй байсан ч ганцаараа ирээгүй тохиолдолд шууд ажлаас халах шаардлага гардаггүй. Сахилгын арга хэмжээ авах өөр сонголтууд байдаг - жишээ нь, сануулах, зэмлэх. Энэ талаар Дээд шүүх анх удаа ярьж байгаа биш, гэхдээ бүх шүүхүүд эдгээр тайлбарыг хэрэгжүүлдэггүй. Бүх ажилчид шүүх дээр очдоггүй.

Ажилд орохгүй байхын тулд халагдахгүйн тулд ажлаасаа яаж чөлөө авах вэ?

Ажил олгогч тус бүр өөр өөр тохиолдолд ажлаасаа чөлөө авах талаар заасан хөдөлмөрийн дүрмийг баримтлах ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл ихэвчлэн хэн ч уншдаггүй орон нутгийн акт бүхий зузаан хавтас байж болно.

Хүн бүр хэлтсийн дарга эсвэл хамт ажиллагсдаа анхааруулахыг хүсэхэд дассан байдаг - тэд үүнийг хийдэг. Гэхдээ нэг компанид, нэг ажилтантай бол үүнийг үр дагаваргүйгээр хийх боловч тэд хэрүүл маргаан, хэн нэгнийг ажлаас халах болно. Эсвэл тэд зэмлэх болно, гэхдээ энэ нь тийм ч таатай биш байна. Хоёр зэмлэл нь ажлаас халагдах шалтгаан болж байгаа юм.

Маш том компани, засгийн газрын агентлаг, үйлдвэр, сургууль, үйл явцыг тодорхой зохион байгуулалттай, менежменттэй нарийн төвөгтэй харилцаатай, ажилдаа хэдхэн цаг ч гэсэн явах нь дээр байдаг.

1. Албан ёсны баримт бичигт бичигдсэн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Хэлтсийн даргаас асуух нь заншилтай байсан ч гэсэн хэнд хэрэгтэй болохыг мэдүүлгээ бичээрэй.
2. Уг мэдэгдэлд таныг чөлөөлөгдсөн гэж мэдэгдээрэй. Дараа нь та хэрхэн болж байгааг харах болно: мэдэгдэл алга болж, ерөнхийдөө хэн ч үүнийг уншаагүй.
3. Хэрэв та сайн шалтгаанаар явж байгаагаа батал. Сайн шалтгаануудын жагсаалт байхгүй байна, энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр болно. Энэ нь олон нийтийн болон төрийн үүргээ биелүүлэх, цусаа хандивлах, баривчлах, нислэг хойшлох, хүүхдийн өвчлөл, цэргийн төлбөр зэрэг байж болно. Шалтгааныг гэрчилгээ, өвчний чөлөө, дуудлага, хандыг болон бусад зүйлээр баталгаажуулж болно.

Хэрэв та ажлаас чөлөөлөгдсөнөөр ажлаас халагдсан боловч санал нийлэхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, хөдөлмөрийн маргааны хороо, прокурорын газар, шүүхэд гомдол гаргаж болно. Улсын татвар төлөх шаардлагагүй, гэхдээ та нөхөн сэргээх, бүх цагийн цалин, нөхөн олговрыг шаардаж болно.

Ажилчдыг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас нь халсны дараа нөхөн сэргээлт хийхийг олон жишээ дурдсан байдаг. Энэ нь прокуроруудад ч тохиолддог.

Гэхдээ энэ хэрэг үргэлж шүүхэд байдаггүй. Онлайн хяналт шалгалтын сайтаар дамжуулж буй гомдол нь хангалттай байх болно. Гэнэт ямар нэгэн зүйл байхгүй байсан ч ажил олгогч бүх зүйлийг шаардлагатай хэмжээгээр зохион байгуулаагүй нь гэнэт харагдлаа. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч түүнд үүнийг хурдан сануулах болно.