Ажилтныг хэрхэн гаргахыг хэдэн цагийн турш асуудаг. Ажлаас хэрхэн зөв амрах вэ: шалтгаан, зөвлөгөө, мэдэгдэл. Хэдэн цагийн завсарлага авснаас мэдүүлэг хэрхэн зөв бичих вэ

Ажлаас хэрхэн гарах вэ: шалтгаан

Ажлын цагаар хаа нэг тийшээ явах шаардлага хүний \u200b\u200bажилд хандах хандлагаас үл хамааран үүсч болох бөгөөд үүнд олон шалтгаан бий. Ийм нөхцөлд түүнийг өгөх шаардлагатайг нотолсон шалтгааныг харуулсан албан бичгийг бичнэ. Тэдгээрийн хэдийг хууль тогтоомжийн түвшинд ч хүндэтгэдэг гэж хүлээн зөвшөөрдөг боловч ихэнхдээ энэ асуудлыг ажил олгогч шийддэг.

Ажлаас гарах сайн шалтгаан

Менежер дараах тохиолдолд ажилтныг ажлын байрнаас гарахаас урьдчилан сэргийлэх боломжгүй болно.

Түүнээс гадна дээр дурдсан бүх шалтгааныг батлах ёстой, өөрөөр хэлбэл ажлаасаа чөлөө авахыг хүссэн тохиолдолд ажилтан дарга холбогдох баримт бичгүүдийг бүрдүүлж өгөх ёстой: ажилд орох чадваргүй байдлын гэрчилгээ, дуудсан ажил, менежментийн компанийн гэрчилгээ гэх мэт.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт амралтыг өгөх бусад үндэслэлүүд багтсан болно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан ажилтан нь нөхөн олговрыг амралтын өдөр болгон шаардах эрхтэй.

Ажлаасаа чөлөө авах бусад шалтгаанууд. Үлдээлийн өргөдлийн өргөдөлийг хаанаас авах вэ?

Хэрэв шалтгаан нь хүчин төгөлдөр гэж тооцогдсон априор жагсаалтад ороогүй бол ажлаасаа яаж гарах вэ? Энэ тохиолдолд үр дүн нь ажил олгогчтой харилцах харилцаа болон ажлын мөн чанараас ихээхэн хамаардаг (жишээлбэл тасралтгүй үйлдвэрлэлд энэ нь туйлын хэцүү байх болно).

Гэсэн хэдий ч гарах арга зам бий: амралтын хугацаа өгөх талаар үндэслэл бүхий мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд үүнд ажилчин байхгүй байх нөхцөл байдлыг илүү нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай болно. Та манай эсвэл бусад тусгай сайтаас гадуур элсэх өргөдөл гаргахад шаардлагатай дээжийн програмыг татаж авах боломжтой.

Дүрмээр бол удирдагч нь ажлаасаа гарах шалтгаан нь бага хүүхэдтэй холбоотой бол (жишээлбэл, хүүхдийн асрамжийн газрын ажлыг түр зогсоох, эцэг эх, багшийн уулзалт гэх мэт) тэдний хэрэгцээг хангадаг.

Хамгийн их магадлалтай тохиолдолд төрийн эрх бүхий байгууллагад хандах шаардлагатай бол (аж ахуйн нэгжид өмчлөх эрхээ бүртгүүлэх, гэрлэх өргөдөл гаргах эсвэл эсрэгээр нь салах гэх мэт) шаардлагатай бол ажлаас чөлөөлөгдөнө.

Урьд нь ажлын бус цагаар элсэх өргөдөл хэрхэн яаж олгох вэ

Энэ тохиолдолд тохиолдлын талаар мэдэгдэл бичих нь дарга үүнийг шаардаагүй байхад ч гэсэн утга учиртай болно. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө шийтгэх магадлалыг бүрмөсөн арилгана, хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шийтгэлийн ноцтой байдал нь сануулгаас халагдах хүртэл харилцан адилгүй байна.

Тиймээс, ажлын байран дээрээс ирээгүй торгууль хүлээж авахгүйн тулд ажлаасаа хэрхэн яаж гарах вэ гэсэн асуултанд ганцхан хариулт байна: бичгээр өргөдөл гаргах үүрэгтэй даргаас амаар авсан зөвшөөрлийг авах хэрэгтэй - зөвхөн таагүй үр дүн гарсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас гарах санаатай байгаагаа цаг тухайд нь нотлох боломжтой болно. ажлын байр.

Тиймээс, ажлаасаа чөлөө авах талаар бичгээр яаж авах вэ? Энэ төрлийн түүвэр мэдэгдэл байхгүй байна, гэхдээ түүнийг бэлтгэхэд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарим дүрэм журам байдаг:

Хүлээн авагчийн мэдээллийг тодорхой байгууллагад батлагдсан стандартын дагуу хийдэг. Зарим компанид ийм баримт бичгийг ихэвчлэн шууд даргад, заримд нь эхний удирдагч руу хандуулдаг. Тайлбар бичиж эхлэхээсээ өмнө үүнийг хамгийн сайн тодруулж өгнө.
Өргөдөл гаргах үйл явцыг хоёр хувь бүрдүүлэх (дарга нарын визтэй хамт өргөдөл гаргагчийн хамт үлдэх ёстой).
Хэрэв танд хавсаргасан баримт бичиг байгаа бол програмын текст дээрх холбоос. Жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллагад цаг тухайд нь очиж уулзах шаардлагатай байгаа тохиолдолд эмчийн зааврыг эсвэл амбулаторийн картын хуулбарыг хавсаргах хэрэгтэй.
Ажлын байран дээр байхгүй өдөр, цаг (хугацаа) өргөдөлд заасан. Цаашид энэ нь цалингаас суутгалтай холбоотой үл ойлголцлыг арилгах болно.

Хэрэв дарга нь эсэргүүцэж байгаа бол яаж чөлөө авах вэ

Ажлын байран дахь ажилчдын дутагдалтай тал дээр сөрөг ханддаг менежерүүд гэж ойлгож болно. Гэвч ийм нөхцөл байдал үнэхээр шаардлагатай байгаа үед тохиолддог боловч босс нь хэвээр л байдаг. Энэ тохиолдолд та зарим нэг заль мэхийг хайж болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс хамгийн аюулгүй шалтгаан бол хандив өгөх явдал юм. Цусны хандив өгөх нь хоёр хууль ёсны амралтын өдрийг авах нь туйлын хууль ёсны бөгөөд эрхэм арга юм: цусны дээж авах өдөр (эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсэг), маргааш нь шууд. Үүнээс гадна энэ хугацааг мөн төлөх ёстой.

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хөдөлмөрийн хуульд богино хугацааны цалингүй чөлөө олгох шаардлагатай олон шалтгааныг мартаж болохгүй. Жишээлбэл, 128-р хэсэг нь дараах тохиолдолд ажил олгогчоос ажилтныг энэ хүсэлтийг татгалзахыг хориглодог.

гэрлэлтийн бүртгэл;
хүүхэд төрөх;
ойр дотны хамаатныхаа үхэл.

хөдөлмөрлөх эрхтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;

Амралтаа авах өргөдөл

Хэрэв ажилтан цэвэршүүлээгүй бол шаардлагатай бол амралтаа нэг эсвэл хэдэн өдөр өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр гэх мэт асуулт байхгүй тул үүнийг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ээлжит бус цалинтай амралт гэж хэлэх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг хориглох, хоёуланг нь хориглох эрхтэй.

Ийм амралтын өдрүүд нь дараагийн амралтын өдрүүд ашиглагдаж байсан эсвэл үлдсэн хэвээр байгаа эсэхээс үл хамааран олгогддог. Удирдлагатай урьдчилан тохиролцсоны дагуу өдрүүдийг урьдчилан ашиглахыг хориглоно.

Амралтаараа амрах өргөдөл гаргах тухай мэдүүлгийг вэб дээр эсвэл шууд манай вэбсайтаас олж болно.

Дарга _______________________

(Компанийн нэр)

Толгойны овог нэр _______________________

______________________________________ -с

Мэдэгдэл

Дараа жилийн төлбөртэй амралтаараа над дээр нэмэлт _________________________ амралтын өдрийг өгнө үү.

"___" ___________ 20 ___ г. Гарын үсэг: ___________________

Өөрийн зардлаар амралтын өдрөөр өргөдөл гаргах (амралтаар биш)

Хөдөлмөрийн тухай хуульд богино хугацааны цалингүй чөлөө олгох (өөрийн зардлаар амрах цаг) өгөх олон шалтгаан бий гэдгийг битгий мартаарай. Энэ тохиолдолд ажилчин дараагийн амралтаа бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй бөгөөд амралтын хугацаанд өөрийн зардлаар хасагдахгүй. 128-р хэсэг нь дараахь тохиолдолд ажил олгогч өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлтийг татгалзахыг хориглоно.

гэрлэлтийн бүртгэл;
хүүхэд төрөх;
ойр дотны хамаатныхаа үхэл.

Түүнчлэн гэр бүлийн нөхцөл байдалтай холбогдуулан цалингүй чөлөөтэй өдөр өгөх болзолгүй эрхийг дараахь ангилалд хамруулсан ажилчдад олгосон байна.

дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид ба түүнтэй адилтгах хүмүүс;
хөдөлмөрлөх эрхтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;
цэргийн болон хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын эхнэр, нөхөр, эцэг эх;
насны дагуу тэтгэвэрт гардаг, үргэлжлүүлэн ажиллуулдаг.

Тайлбарласан бүх нөхцөлд ажил олгогчдод өргөдөл гаргах шаардлагатай байдаг, учир нь зөвхөн түүний үндсэн дээр нэмэлт амралтын өдрүүдийг өгөх боломжтой.

Өдөр тутмын амьдралд хүн бүр өөр ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын байраа хэдэн цагаар орхих нь маш чухал нөхцөл байдалтай тулгардаг.
Ийм нөхцөлд ажилтан түүнийг шууд ажлаас нь чөлөөлөх хүсэлт гаргаж шууд удирдлагатайгаа ирж болно. Энэ тохиолдолд шийдвэрийг дарга өөрийн үзэмжээр гаргадаг тул ажилтандаа чөлөө авах тухай мэдэгдэл бичиж өгөхийг хүсч болно. Гэхдээ тэр ямар ч нөхцөлгүйгээр ажилчинг суллаж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛГҮЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "эзгүй байх" гэсэн ойлголт байхгүй тул өргөдөл бичихдээ амралтын өдөр нэмэлт хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Дүрмээр бол үүнийг өөрийн зардлаар төлөгдөөгүй амралтын эсвэл амралтын зардлаар хуваарилдаг. Энэ хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу ажилчин ажлын өдрөө хууль бусаар алгасах боломжтой байдаг.

Амралтын өдөр нь ажилчдад илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг өгдөг.

Хэрэв энэ нь бүтэн цагаар ажиллахаар ирсний дагуу олгогдвол хугацаа нь хамаагүй. Дараагийн хоёр долоо хоногт чөлөө олгоно. Хэрэв ажилтан нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бол ажлын цагийг 10 хоногт нөхөн төлдөг.

Хууль эрх зүйн орчин

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд тогтоосон ажлын цагаар, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн стандартад заасан хугацаанаас хэтэрсэн ажил хийсэн тохиолдолд нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд хэрэв тэр цаг хугацаа ажилласан бол мэдүүлэг бичих ёстой. Амралтын өдрүүдийн оронд талуудын тохиролцсоны дагуу амралтыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхоёр дахин нэмэгдүүлж өгөх боломжтой. Хэдийгээр Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлд амрах бусад өдрийг зааж өгсөн байдаг.

Ажилласан цагийн хөлсийг нөхөн олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 88-89-р зүйлд заасны дагуу зөвхөн амралтын хугацаа төдийгүй гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг тооцдог. 89-р зүйлд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг амралтын хугацаанд олгох боломжгүй гэж заасан байдаг. Хэрэв талууд амралтаа өгөх талаар урьдчилан тохиролцсон бол ажилчдыг тогтоосон хугацаанаас гадуур ажил хийлгэхэд татах тушаал, тушаал нь амрахад зориулагдсан хугацааг заана.

Ажил олгогч ба ажилтны хооронд амралтын тохиролцоонд хүрсний дараа үүнийг жил бүр хуваарийн дагуу өгдөг хөдөлмөрийн амралтанд нэмж болно.

Ажил олгогч нь хуульд заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд тэрээр ажлын цагаар ажлаас халах шаардлагатай болсон шалтгаанаас үл хамааран ажилтанд хүсэлт гаргахаас татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажилчин урьд нь хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан бол ажлаас халах тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу төлж болно.

Эдгээр тохиолдлын нэг нь цалингүй чөлөө олгох явдал юм.

35 хоног ажилтан дайнд оролцсон тохиолдолд тухайн жилд;
Ажлын 5 өдөр хуримын үеэр хүүхэд төрөх үед;
60 хоног шалтгаанаас үл хамааран ажиллаж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн;
14 хоног ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч;
14 хоног цэргийн алба хаах үеэр хүнд өвчний улмаас дайны үеэр амиа алдсан бол цэргийн албан хаагчдын нөхөр, эхнэр эсвэл эцэг эх нь ажилтан.

Гэхдээ ажилчин нь ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан зургаан сарын дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу чөлөө авах эрхтэй.

Онцгой амралтаа өгөх журам

Олон аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээнд нэмэлт цагаар амрах хугацаа олгохоор заасан байдаг. Үүнийг мөн "Дотоод журам", аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын актад оруулж болно. Дээрх актад заасан журмын дагуу амралтын өдрийг зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой.

Захиалга нь компанийнхаа албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр гардаг бөгөөд энэ нь амралтын өдөр, цаг хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг тэмдэглэнэ. Энэ нь аж ахуйн нэгжид батлагдсан ажлын баримт бичгийн бичиг хэргийн ажилтны ажлын дүрмийн дагуу боловсон хүчний хэлтэст хэвлэн нийтлэхэд бэлтгэгдсэн байх ёстой.

Дүрмээр бол ажилтан нь түүнийг бүртгүүлээгүй тохиолдолд чөлөө авах тухай өргөдөл бичдэг. Өмнө нь ажилтанд ажиллаж байсан хугацааг бэлнээр нөхөн төлүүлээгүй тохиолдолд үүнийг ихэвчлэн авдаг. Хөдөлмөрийн практикт ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотойгоор амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажил үүргээ даатгах нь түгээмэл биш юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-153-р зүйлд заасны дагуу хоёр цагаар ажилласан тохиолдолд цалингаа ажилласан цагтай нь харьцуулан амралтын өдрөөр сольж болно.

Ажилтанд сонголт хийх эрх чөлөө олгогддог тул түүнд чөлөө авах эсвэл хийсэн ажлынхаа төлбөрийг сонгох боломжтой. Хэрэв тэр амралтын өдрөө сонгох юм бол мэдүүлэг бичих ёстой.

Үүнд, ажилтан нь зарим ажлын цагаар чөлөө авах эсвэл ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай огноо, хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ нь өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаас халах тухай тушаал гаргах үндэслэл болно. Эс тэгвэл анхдагч байдлаар ажлын цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлж төлдөг.

Ажлын цагийн чөлөө авах

Ийм төрлийн асуултууд нь жижиг хувийн фирмүүдэд амархан шийдэгддэг тул ажилтан нь ажлын завсарлага өгөх талаар ажил олгогчтой аман тохиролцоонд хүрдэг. Энэ тохиолдолд ажилтан нь өөр цагаар ажил олгогчийн өгсөн цагаар ажиллах үүрэгтэй. Жишээлбэл, илүү цагаар хийх шаардлагатай үед.

Хэрэв ажилтан асуудлаа шийдвэрлэхэд богино хугацаа шаардагдвал зохих бус байдлаас болж цалингаа хэмнэхгүйгээр амралтын өдрийг зохион байгуулахаар 2 цагийн турш мэдэгдэл бичихийг зөвлөдөггүй. Энэ нөхцөлд хамгийн сайн сонголт бол ажил олгогчоос зөвшөөрөл авахын тулд удирдлагатай зөвшилцөх явдал юм.

Хэрэв илүү их цаг хугацаа шаардагдах боловч ажлын бүтэн өдөр биш бол ажилтан тодорхой цаг хугацааг илэрхийлж мэдэгдэл бичиж болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас батлагдсан байх ёстой бөгөөд үүний дараа цагийн хуваарьт хавсаргана.

Энэ нөхцөлд цалин хөлсийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Ажилтан нь шууд удирдагчийн зөвшөөрлийг авсан тохиолдолд ажлын байраа орхиж болно. Шаардлагатай бол тэрээр өөрийн үйл ажиллагааг ахлах менежменттэй зохицуулдаг. Хэдийгээр ихэнх тохиолдолд ийм арга хэмжээг хийх шаардлагагүй байдаг, учир нь тэр албан ёсны эрхийнхээ дагуу хэд хэдэн цагийн ажлын асуудлыг биечлэн шийдэж чаддаг.

Цагийн цалинтай аж ахуйн нэгжүүдэд менежмент нь ажилчдыг хэсэг хугацаанд, жишээлбэл, 4 цагийн турш ажиллуулах боломжийг олгодог. Түүгээр ч үл барам, түүний цалингийн хэмжээг тооцож, цагийн ажилтанд бүртгэгдсэн нийт хугацаанаас ажилтан байхгүй цагийг хасах эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогчоос зөвшөөрөл авсны дараа хагас цагаар ажил хийх нь дээр.

Хэдэн цагийн завсарлага авснаас мэдүүлэг хэрхэн зөв бичих вэ

Аливаа аж ахуйн нэгжид зөрчил гаргахаас зайлсхийхийн тулд гадуурх ажлыг зөв хийх ёстой. Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу цагийн хуваарьт тусгагдсан тул хэдэн цагаар амрах хугацааг тэмдэглэв. Ажилтан нь цалинтай эсвэл цалингүй чөлөө авах өргөдлийг ажил олгогчдод өгөх ёстой.

Ажлын үеэр чөлөөт цагаа өгөх боломжийг олгохын тулд албан хаагчийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад албан ёсоор ажлаас халах тухай мэдэгдэл.

Түүнээс гадна хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын дагуу эрх зүйн хэлбэр нь хамаагүй, учир нь баримт бичиг бүх байгууллагад ижил төстэй байдаг. Түүний хэлснээр ажил горилогчийн хүсэлт, сонирхол, эрх нь хэрэгждэг.

Бүтэц

Өргөдлийг энгийн цагаан цаасан дээр А-4 форматаар ажилтан өөрөө бичнэ. Үүнийг ажилтан гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталж, тушаал гаргахын тулд боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг. Зарим тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч гомдол гаргаагүй бол үүнийг амаар хийж болно.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас гарах өргөдөл гаргах анкет ижил байна.

ажлын цагийг боловсруулах;
хөдөлмөрийн чөлөө, төлбөрийн хамт;
цалингүй орхих.

Үндсэн ялгаа нь тэдний агуулга, текстийн үгийн утганд оршино.

Өргөдөл гаргах маягт нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу батлагдсан маягт байхгүй байгаа хэдий ч ажилчдын бүртгэл хөтлөх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Хуудасны баруун дээд буланд хаяг хүлээн авагч, түүний байр суурь, хувийн мэдээлэл байрлана. Доорх өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл, бүтэц зохион байгуулалт, албан тушаал, мэргэжил.

Албан ёсны цаасны нэрийг ихэвчлэн хуудасны дунд бичдэг. Гэхдээ дээр бичсэн зүйлсээс тодорхой зайд доор бичсэн байгаа. Үндсэн хэсэг нь чөлөөт цагаа өгөх тухай бичвэр текст юм. Тэмдэглэсэн огноо нь дээр дарагдсан байна. Чөлөөт цаг зав гардаг шалтгаан нь заавал байх ёстой.

Гэхдээ олон ажил олгогчид амралтын шалтгааныг зааж өгөхийг шаарддаг бөгөөд хүндэтгэлтэй ханддаг. Хэрэв ажилтан тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажлын байраа орхихыг хүсч байвал тэр хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзах ёсгүй.

Үүнд:

өөрөө болон бага насны хүүхдэд эмнэлгийн тусламж авах зорилгоор эмнэлгийн байгууллагад очих;
оршин суугаа газарт онцгой байдал үүсгэх;
шүүх эрх мэдлийг шүүх хуралдаанд оролцох, эсвэл бусад арга хэмжээ авах, жишээлбэл, тангарагтны шүүгчээр уриалах.

Өргөдөлд дурдсан бүх шалтгаанууд нь зарлан дуудах хуудас, өвчний чөлөө, бусад бичиг баримтын хэлбэрээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажил дээрх нийгмийн тэтгэмж нь цалингаас хамаарна. Хамгийн гол аюул юу болохыг олж мэд.

Асуудлаас өөрийгөө хамгаалахын тулд утсан дээрх цуглуулагчидтай хэрхэн ярих вэ? Уншина уу.

Том гэр бүл орон сууцны үйлчилгээнд нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Илүү их.

Бид "Цаг хугацаа бол мөнгө" гэсэн постулатын талаар олж мэдсэн. Ажлын цаг хамгийн үнэтэй байдаг. Учир нь ажлын цагаар мөнгө хийдэг. Гэхдээ мэдээж ховор дарга нь ажилтан бүр ажлын цагаа үр дүнтэй зарцуулдаг. Ажилтнууд яагаад цагаа дэмий үрж байгааг, хэрхэн шийдвэрлэхээ хэрхэн тодорхойлох вэ - доороос уншина уу.

Хүмүүс ажил дээрээ ажиллах ёстой гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Ажлын цагаа зүй бусаар ашиглаж байгаа хүмүүс эцэст нь "оёж", урьд өмнө нь хийж байсан зүйлдээ илүү их энерги зарцуулдаг, эсвэл хамт ажиллагсад, дарга нар, эсвэл бүр муу үйлчлүүлэгчдийг сулруулдаг. Асуудлууд шийдэгдсэн ч гэсэн (мөн эдгээр нь ихэвчлэн эцсийн мөчид шийдэгддэг), ажлын цагийг үр ашиггүй зохион байгуулах нь аж ахуйн нэгжид хор хөнөөл учруулдаг муу зуршил юм. Тиймээс үүнийг арилгах ёстой. Гэсэн асуулт хэвээр байна: яаж?

Хүмүүс цаг хугацаа ашигладаг тул шалтгааныг тэднээс хайх ёстой. Ажлын цагийг "хулгайлдаг" 5 ажилчин байдаг. Эдгээр бүлэг бүр нь тусдаа арга барил шаарддаг.

"Маргааш." Ажлын цагийг үр ашиггүй ашиглах нэг төрлийн Супермэн. Тэдэнд цаг хугацааны мэдрэмж байдаггүй тул тэдэнд маш их зүйл байгаа бөгөөд маргааш бүх зүйлийг хийж болно. Үүний тулд бид гэр бүлийн бэрхшээл, идэвхгүй байдал, анхаарал сарниулах олон хүчин зүйлийг нэмж, ажлаа "хожим" болгохын тулд тэднийг "хүчээр" нэмж болно. Магадгүй тэд зүгээр зохион байгуулалтгүй байх. Үүний үр дүнд "маргааш эрчүүд" эцсийн мөчид бүх зүйлийг хийдэг, мөн "Надад цаг алга" гэх мэтээр нүдээ анин гүйлдсээр байдаг. Хэрэв тэд ажлаа сайн хийж чадвал үүгээрээ сайрхахаа болино. "Маргааш" нь босс нь ажлын эхэнд эсвэл дунд нь алдаа гаргадаг, харин төгсгөлд нь уучлахгүй гэдгийг харуулах ёстой.

Perfectionists. Хачирхалтай нь эдгээр үнэ цэнэтэй хүмүүс цаг хугацааг мөн хулгайлдаг. Өөрсдөө алдаагаа харуулахыг хүсэхгүй байгаа нь ажлын үр дүнг "маш сайн" үнэлэх боломжтой болоход цаг хугацаа их зарцуулдаг. Тэдний хувьд "сайн" үр дүн гэж байдаггүй, зөвхөн "онц сайн" байдаг. Тэд өөрсдийн үйлдлээ батлахыг хүлээж байгаа бөгөөд тэдний хувьд шүүмжлэл нь аймшигтай, хэрэв аллагагүй бол. Перфекционистуудад шүүмжлэлийг тайван хандахыг заах хэрэгтэй. Тиймээс олон тооны ажилчид тэдний ажлыг үнэлэх нь дээр. Энэ нь тэдэнд ажлын байрны үнэлгээ хийх айдсаа даван туулахад туслах болно. Сайн тоймууд нь төгс төгөлдөрт итгэгчдэд итгэх итгэлийг өдөөж, аажмаар эд ангиудыг шаардлагагүй "нунтаглах" дээр цагаа дэмий үрэхээ болино.

Failsafe-ийн. Оффисын тал хувь нь ийм ажилчдад "унах" боломжтой бөгөөд тэд татгалзаж чадахгүй учраас. Алдаа дутагдалтай, дээд албан тушаалтны уур хилэнг хүсэхгүй, тэдний ажлыг гүйцэтгэж, хэн нэгний ажилд оролцвол, хэрэв хүсвэл. Энэ нь тэд бусад хүмүүсийн үүргийг биелүүлэхэд таатай байдаг гэж хэлдэггүй, харин эсрэгээрээ. Түүнийг нэмэлт ажилд “ногдуулж” байсныг нь мэдээд уурлаж, тайвширахын тулд тэр бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан судалж эхэлдэг.

Алдаа дутагдалтай үед онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй: хийсэн ажлыг сайшааж, хэн нэгний ажил тэдний анхаарал болгоомж болж болохгүй гэдгийг тайлбарла. Хүн бүр өөрийн гэсэн үүрэг хариуцлагатай байдаг тул эрх баригчид үүнийг шаардаагүй л бол хэн нэгэн хэн нэгний төлөө ямар нэгэн зүйл хийх ёсгүй.

Урьдчилан таамаглах. Ийм ажилчдын хувьд хамгийн гол зүйл бол хүн бүрийн өмнө бүх зүйлийг хийх явдал юм. Тэд хуваарийн өмнө "үсрэн" гүйцэтгэл, бүх зүйлийг хяналтандаа байлгах чадвараа харуулахыг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг, ийм хүмүүс цаг хугацааг "хулгайлдаггүй" боловч үнэндээ тэд ганцаардсан хүмүүс юм. Дүрмээр бол хамт ажиллагсдын амжилт, алдаа дутагдлыг бага сонирхдог. Үүний тулд тэдэнд баг таалагдахгүй байж болох юм ("дээшээ" дуртай хүмүүс), ийм ажилтан байгаа нь багийн багийн сэтгэлийг сулруулдаг.

Ийм ажилтнууд нь багшийн үүрэг гүйцэтгэгч эсвэл тухайн нөхцөл байдлын эзэн мэт санагдаж болох аливаа албан тушаалд тохирсон байдаг. Эдгээр хүмүүс мөн магтаал хэрэгтэй байдаг бөгөөд хэрэв тэдний амжилтыг анзаарсан бол тэд бусдыг энэ ажлыг сайн хийхийг заахын тулд мөлхөж явах болно.

Шударга бус. Удирдлагын жинхэнэ золгүй явдал. Тусламж хүсдэг эдгээр ажилчид байнга хоцорч байдаг, замын хөдөлгөөний талаар дурьдаж, өвчин эмгэг, эсвэл хоёр долоо хоног тутам тэднийг "живүүлдэг" үнэнч хөршийн талаар гомдоллодог. Тэд мэдээж тэднийг өрөвдөж чаддаг, гэхдээ зүгээр л орхичих. бизнес боломжгүй юм. Ийм ажилчдыг засахын тулд хэд хэдэн үр дүнтэй арга техник байдаг.

Дүнгийн хуудас. Өглөө эрт босч, хоцрохгүй байх энгийн боловч маш үр дүнтэй арга хэрэгсэл юм. Бүх ажилчид ирэх, явах цагийг тэмдэглэв. Удирдагч нь тайлангийн картаа хөтөлж, бүртгэлийг харьцуулж болно. Тиймээс хоцрогдсон хүн бүр гэм буруугаа цаасан дээр тэмдэглэх шаардлагатай болно.

Бичсэн хүсэлт. Ажиллагсад ихэвчлэн "сайн шалтгаан" -ын ард нуугдахыг хүсдэг үү? Одоо зөвхөн бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд л тэднийг суллах болно гэдгээ мэдэгд. "Хүсэлтийн" тоо эрс багасах болно.

Ерөнхийдөө бичгээр хийсэн тайлан, мэдэгдэл нь олон хөдөлмөрийн "золгүй явдлыг" даван туулахад тусалдаг. Сарын сүүлээр хийж гүйцэтгэсэн ажлын талаар бичгээр хийсэн тайлан нь үнэндээ юу хийж, юу нь харагдаж байгааг харуулна. Хараагүй зүйлсийн талаар сайхан бичиж чадахгүй. Ач холбогдол, ажлын байрны тодорхойлолтыг нэмэгдүүлдэг бөгөөд энэ нь албан тушаалынхаа дагуу ажилтны бүх үйлдлийг тодорхой харуулдаг.

Мэдээжийн хэрэг хэн ч долоо хоног, сарын эцэст болох эцсийн уулзалтыг цуцалсангүй. Сэтгэлийн зовиураас гадна төлөвлөлтийн самбар дээр магтаал хүртсэн ажилчдыг тэмдэглэж, дараачийн ажлын төлөвлөгөөг ярилцаж болно.

Ерөнхийдөө, хэрэв ажилтнууд ямар нэг зүйлийн талаар ярих завгүй, Интернетэд ямар нэгэн байдлаар "нэвт гардаг" бол энэ нь ажил багатай гэсэн үг юм. Ажлын өдрийн тодорхой хуваарь нь үүнийг даван туулахад туслах болно. Боломжтой бол ажилтан өдөр бүр тодорхой бизнес эрхэлж байгаа эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан эсвэл баг томоохон төсөл дээр ажиллаж байгаа бол түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааг зааж, хийж гүйцэтгэсэн ажлын талаархи завсрын тайланг гаргах цагийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажлын цагийг үндэслэлгүй ашиглах нь олон аж ахуйн нэгжийн үймээн юм. Гэсэн хэдий ч үүнийг арилгах боломжтой. Хэн нэгнийг магтах хэрэгтэй, хэн нэгнийг хязгаарлах хэрэгтэй. Үүнд ямар ч хэцүү зүйл байхгүй бөгөөд "үндэслэлгүй хэрэглэгчид" -ээс та үр дүнтэй тоглолт хийх боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчин нь тогтоосон нормоос давсан тохиолдолд түүний хөлсийг ямар хэлбэрээр сонгохыг сонгох эрхтэй. Хөдөлмөрийн амралтын өдөр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тохиолдолд ажилчин нь ердийн ажлын өдрийн хувьд хоёр удаагийн төлбөрт хамрагдах, эсвэл дангаараа мөнгө авах эрхтэй боловч хүссэн үедээ хүссэн үедээ чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэхүү дүрэм нь боловсруулалтыг баримтжуулсан тохиолдолд 100% -ийн баталгаатай, учир нь амралтын тухай ойлголтыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулиас хассан болно. Ямар тохиолдолд ажил олгогч дэд байцаалтаас татгалзах эрхгүй байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтанд амралтын өдрийг өгөх шаардлагатай байдаг.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарахыг хүсч байвал 2016 оны 12-р сарын 26-ны өдөр

Гэр / амралт чөлөөт цагаар Ажилд орохдоо хүн үүргээ мэддэг байх ёстой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн эрхийнхээ талаар бүү мартаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдын эрхийн нэг нь амралтын өдөр байх эрх юм.
Нэмэлт амралтын өдрийг ашиглахын тулд та хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэнд, ямар нөхцөлд найдаж байгааг мэдэж байх хэрэгтэй. Мэдээллийн хувьд, өмнө нь энэхүү ойлголтыг хөдөлмөрийн хуульд тусгасан байсан: албан ёсны үүрэгт ажлаасаа илүү ажилласан хүмүүст амралтын цагийг хуваарилдаг байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт нь энэ асуудлыг бас хөндөв.
Одоо ажилтан нь зөвхөн тодорхой хэдэн тохиолдолд хууль ёсны нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй. Цаг зав гэж юу вэ, хэн үүнд найдах эрхтэй вэ? Ажилчдын амралтын өдрийг илүү цагаар ажиллуулахаар хүлээн авсан амралтын өдөр гэж тооцдог. Энэ өдрийг хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр тооцохгүй.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулиар амралтын өдөр

Толгой нь дэд сайд нарынхаа эрхийг зөрчиж чадахгүй тул үүнийхээ төлөө зохих шийтгэлийг хүлээх хэрэгтэй болно. Хэдийгээр энэ нь талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу явагддаг. Нэмэлт мэдээлэл. Амралтын нөхөн олговрыг мөнгөн нөхөн олговрын хамт авах боломжгүй өөр жишээ: Чернобылийн гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн хүмүүсийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу тэдний амралтыг бэлэн мөнгө болгон хувиргах боломжгүй юм.
Хэзээ завтай вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд болон ажлын цагаар ажиллуулахаас өөр ажил үүргийн хуваарьт заасан амралтын хугацааг тухайн нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөр байдлаар хуваарилдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ээлжээр ажилладаг иргэд амрах хугацаандаа нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарахыг хүсч байвал

Бид бүгд дор хаяж нэг удаа ажлаасаа яаж чөлөө авах талаар бодсон. Хувийн яаралтай асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажлын байраа аюулгүй орхих бүх сонголтыг судлахыг санал болгож байна. Бидэнд шалтаг бий болно! Ажилчдын хэв маяг нь ажил олгогчийн үнэнч байдлаас ихээхэн хамаардаг. Учир нь бүх ажилчдыг "дээрээс", "хүртэл" газар суухыг хэт их хардаггүй хүмүүс байдаг.

Тэдний хувьд хамгийн гол зүйл бол компани цэцэглэн хөгжиж, бүх зүйл хийгддэг. Энэ тохиолдолд даргаас ажлаасаа яаж чөлөө авах талаар ямар ч бэрхшээл гарахгүй. Заримдаа хэдхэн цагийн дараа тогоочдод ажлын байран дээр байхгүй тухай мэдээлэх ч шаардлагагүй байдаг - тэр ажлын байран дээр байхгүй байгааг анзаарахгүй байх магадлалтай, хэрэв энэ тохиолдолд түүний хамтрагчид үүнийг нөхөх болно.

Хэрэв дарга нь хатуу ширүүн байж, харьяа албатуудын алхам бүрийг хянаж байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд та асуудлыг яаралтай шийдэх сайн шалтгааныг олохыг хичээж болох бөгөөд эдгээрээс, дарга нь өөрөө аюулгүй биш юм.

Сайт руу нэвтрэх

Энэ тохиолдолд 1 ба түүнээс дээш өдөр амралтаас яаж авах талаар бодох шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн хуулиар ажил олгогч амралтын өдрийг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Гэр бүлийн шалтгааны улмаас тэд болзолгүй суллах ёстой.

дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид (мөн түүнтэй адилтгах хүмүүс);
хөдөлмөрийн бүлэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
цэргийн болон цагдаагийн ажилтнуудын эхнэр, нөхөр, эцэг эх;
ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид.

Дээр дурдсан бүх аргууд тохирохгүй бол амралтаа хэрхэн зөв авч явах вэ? Жишээлбэл, ажлын цагаар хагас цагаар хэрхэн амрахаа төлөвлөж байхдаа амралтаа өнгөрөөх тодорхой хугацааг зааж, амралтын тухай бичгээр бичиж болно. Хууль нь боссоо ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй, яагаад гэвэл энэ асуудал нь амралтын тухай биш, харин ээлжит бус чөлөө олгох тухай юм.

Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэж байгаа бол ажлаасаа чөлөө авах боломжтой юу

Энэ тохиолдолд чөлөө авах захиалга өгөх шаардлагагүй: ажлын байранд дэд албан тушаалтангүй байх нь аль хэдийн бичигдсэн байдаг. Захиалгын жишээ: Хоосон захиалгын хуудсыг татаж авах Хэд хэдэн тусдаа нөхцөлд боловсруулах нь ажилчдын шууд үүрэг юм.

Гамшгийн болон бусад хүмүүст аюул, хор хөнөөл учруулж буй хор хөнөөлийн бусад үр дагаврыг арилгах.
Үр дагавар нь иргэдийн амь нас, эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд нөлөөлж болзошгүй гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх.
Тухайн нутаг дэвсгэр эсвэл улс оронд онц байдал тогтоосон үед шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн үүрэгт хамрагдах ажлыг гүйцэтгэх.

Чухал зүйл Энэ тохиолдолд ажилтныг үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эсвэл зөвшөөрөлгүй халамжлах нь ноцтой үр дагаварт хүргэнэ. Энэ нь сахилгын арга хэмжээ авах эсвэл бүр ажлаас халах явдал юм.

Ажлын талаар асуусан

Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын оронд бэлэн мөнгө төлөхийг шаардах боломжгүй. Хуульд заасны дагуу дарга нь захирагчаа хуулиар тогтоосон амралтаар чөлөөлснөөр төлбөрөөс татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч нь хэд хэдэн тусдаа тохиолдолд амралтаа нөхөн олговороор солих эрхгүй.

Та ажилтан жирэмсэн байсан ч гэсэн талуудын зөвшөөрлөөр ч гэсэн амралтаас татгалзаж, нөхөн олговрыг орлуулж чадахгүй.
Та ээлжийн хоёр жилээс илүү хугацаанд амралтын төлбөрийг ажиллуулж чадахгүй. Энэ хугацаанд ажилчин амралтаа дор хаяж нэг удаа ашиглах ёстой.
Хөдөлмөр нь хортой эсвэл аюултай нөхцөлд хийгдсэн бол.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг насанд хүрээгүй хүн хийдэг бол манай улсад энэ тодорхойлолт нь 18 нас хүртэл хамаардаг.

Эдгээр дөрвөн тохиолдол нь хөдөлмөрийн хуульд хууль ёсоор баталгаажсан тул амралтын оронд бэлэн мөнгөний төлбөрөөс татгалзах шалтгаан болсон.

Мэдээлэл

Буулт хийсний дараа ажил олгогч нь түүний хувьд зөвхөн ажилчдын хөдөлмөр чухал биш, харин өөрөө ч чухал гэдгийг ойлгомжтой болгодог. Энэ үйлдлээрээ тэрээр түүний байршлыг харуулна. Хэрэв ямар нэгэн ноцтой шалтгаан байхгүй бол ийм саналыг хүлээн авахгүй байх нь үндэслэлгүй юм. Сонголтын дугаар 3. Хэрэв ажилтан тухайн цагийн хуваарийн дагуу байх ёстой өдөр ажлын байраа орхих шаардлагатай бол цоорхой бий.

Хэрэв эрх баригчид завсарлага авахаас татгалзаж, ямар нэг шалтгаанаар буулт хийхгүй бол тухайн ажилтан цусны донор болж магадгүй юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ажлын байран дээр байхгүй баримт бичгийг үндэслэлтэй болгох цорын ганц сонголт юм. Энэ нь түүнд хувийн асуудалд орохоос зайлсхийхэд тусална.

Эрх баригчид өөрсдийн зардлаар явахаас татгалзвал юу хийх ёсгүй вэ?

Дуулиан шуугиан дэгдээхийн тулд - энэ нь зөвхөн эрх баригчидтай харилцаа холбоог эвдэх болно.

Сайн шалтгаанууд үүнд орно:

автомашины эвдрэлд эхнэртээ туслах;
sOS дохиогоор өндөр настай ганцаардмал хөршөөс ирсэн дуудлага;
гэртээ ганцаараа жижиг хүүхэд;
ажиллах горим нь таны ажлын цагтай давхцаж байгаа шуудангийн газар, татвар, даатгал, нийгмийн хамгаалал болон бусад байгууллагуудад хүрэх;
хаалганы дор гишгэх холын хамаатан садангийн гэнэтийн ирэлт.

Эдгээр бүх тохиолдолд та зөвхөн тогоочийн ухамсарт дарамт учруулж болно - тэр бас эрэгтэй хүн, тэр ойлгох ёстой. Ердөө л ийм "гамшиг" тохиолдох магадлал бага байх тусам эрт явах эсвэл үдийн хоолны цагаар үлдэх болно.

ОХУ-ын хуулийн дагуу ажлаасаа чөлөө авах боломжтой юу

Тиймээс, тодорхой нэг аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхдээ шаардлагатай бол үүнийг өөрийн ашиг сонирхолд ашиглахын тулд хөдөлмөрийн эрхээ мэдэж байх ёстой. Ажил олгогчид өөрсдийн харьяа алба хаагчид өөрсдийн эрхээ мэддэггүйн давуу талыг байнга ашигладаг. Үүнийг буруугаар ашиглах нь зүйтэй, учир нь олон мэргэжил нь боловсруулалтанд ордог. Энэ нь тухайн ажил үүргийн онцлог шинж чанартай холбоотой юм. Юуны өмнө, энэ нь бүх цэргийн болон эмнэлгийн ажилтанд хамаатай. Ийм мэргэжил бол зөвхөн ажил биш, харин амьдралын хэв маяг юм. Эдгээр мэргэжлүүдийн аль нэгэнд орохын өмнө үүнийг ойлгох ёстой.
Үгүй бол та шаардлагатай бол эрхээ мэдэж, хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль байдаг.
Хувийн шалтгаанаар хэсэг хугацаанд явах шаардлага.

Ажлын хуваарийн дагуу ажилдаа сэтгэлийн хөдлөлийг мэдрэх нь: өвчний чөлөө ашиглахгүйгээр амрах хүсэл.
Хагас цагийн ажилд илүү их цаг зарцуулах шаардлага: тайлангийн хугацаа, шалгалт.
9-р сарын 1-ний өдөр та хүүхдүүдийг сургуульд дагуулж, бүрэлдэхүүнд биечлэн оролцох хэрэгтэй.
Сургуульд эцэг эхийн сахилгын хурал.
Ажилчдын хүүхдүүд сурч байгаа сургуулийн захирал ажлын цагаар түүний хувийн оролцоог шаардаж байгаа байдал.
Хүүхдүүд, хамаатан садан, ойр дотны хүмүүсийн хурим.
Хамаатан садан, хайртай хүмүүсийн оршуулга.
Ажилтан оюун ухаандаа үүргээ биелүүлэх чадваргүй бол сэтгэл хөдлөлийн ноцтой байдал.
Бусад хувийн нөхцөл байдал.

Энэ бүхэн нь ажилтныг өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргахад хүргэдэг.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн цагийн турш ажлаасаа чөлөө авсан бол дизайны сонголтууд өөр байж болно. Нийтлэлд бид хэдэн цагаар ажилгүй байх хугацааг яаж зохион байгуулах, өөр өдөр ажлын цагаар хэдэн цагаар суухыг асуух нь хууль ёсны эсэх талаар хэлж өгөх болно.

Ажилчдыг хувийн асуудлаар ажлаа эрт орхихыг байнга хүсдэг. Хэн нэгэн нь банкинд, хэн нэгэн нь эмчид, хэн нэгэн эцэг эхийн уулзалтад очих шаардлагатай байна. Ажил олгогч ийм тохиолдолд тэдэнтэй уулздаг боловч практик дээр хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг. Нийтлэлд бид хэдэн цагаар ажилгүй байх хугацааг яаж зохион байгуулах, өөр ажлын цагаар хэдэн цагаар ажиллахыг хууль ёсны эсэх, мөн өмнөх ажлын тайлан карт дээр ажилтны ажлын өдрийг хэрхэн тэмдэглэх талаар хэлж өгөх болно.

Оролцох боломжгүй хугацааг хэрхэн зохион байгуулахыг тодорхойл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “ажилдаа эрт очиж амрах” гэсэн үгс байдаггүй. Ийм хугацаа байхгүй байх хугацаа нь ажиллахгүй, учир нь энэ хугацаанд ажилтан ажил дээрээ байдаггүй бөгөөд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлдэггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хууль нь ийм төрлийн цаг хугацааны хаалттай жагсаалтыг гаргаж өгдөг тул ийм цаг нь зохицуулалттай завсарлага, амралтын цагуудад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107, 108, 109, 258-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, ажилтан нь түр хугацаагаар байхгүй тухай амаар тохиролцох нь ажил олгогчдод ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, энэ хугацаанд ажилтантай осол гарвал түүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэж болно, учир нь баримт бичгийн дагуу ажилтан ажлын байран дээр байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227 дугаар зүйл). Үүнээс гадна, ийм цагийг төлөхөд анхаарал хандуулах нь хэцүү байж магадгүй юм.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилчдаа эрт ажлаас нь чөлөөлөхийг илүүд үздэг тул дараагийн өдөр нь шаардлагатай тооны цагаар ажиллахыг шаарддаг. Түүнээс гадна цагийн хуваарийн дагуу эдгээр өдрүүдийг бүрэн ажилласан гэж тэмдэглэсэн байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Яг үнэндээ бид албан ёсоор төлөвлөөгүй, зохих ёсоор цалинжуулж чадаагүй илүү цагаар ажиллах талаар ярьж байна. Тиймээс компанийг захиргааны хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

Ажилчдаа эрт ажиллуулахыг зөвшөөрөх бүртээ зөвлөж байна баримтжуулахБайна. Загварын сонголтуудын хувьд тэдгээр нь өөр байж болно. Энэ бүхэн нь тухайн тохиолдол, тухайн ажилтан хэдэн удаа, хэр их хэмжээний мөнгө шаардагдахаас хамаарна.

Сонголт 1. Ажилтан нь ажлаасаа чөлөө аваад хэдэн цаг ажилласан. Хэрэв энэ нь байнга тохиолддог бол дизайны сонголтууд. Энэ тохиолдолд хамгийн зөв байх болно түүнийг цагийн ажилтнаар томиловБайна. Гэхдээ энэ нь талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай бөгөөд дараа нь нэмэлт гэрээ байгуулж, зохих тушаал гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72, 93-р зүйл). Гэрээнд ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын долоо хоног, бүрэн бус хугацааг зааж өгсөн хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ горим нь хагас цагаар ажиллах (ээлжийн) болон бүтэн цагийн ажлын долоо хоногт хэлбэрээр боломжтой. Нэмж хэлэхэд хагас цагаар ажиллах нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй, ахмад настны тооцоонд нөлөөлөхгүй гэх мэт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Сонголт 2Ажилтныг ховор, удаан хугацаагаар асуудаг. Ийм нөхцөлд ажилтныг нэгийг нь авахыг урих нь дээр цалингүй амралтБайна. Ялангуяа ажил дээрээ удаан хугацаагаар ажиллахгүй байх, жишээлбэл, дөрвөн цагаас илүү хугацаа шаардагддаг.

Сонголт 3 Ажилтан богино амралтаа авав. Магадгүй энэ бол хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал юм. Хэрэв завсарлага авах хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй бол бид гаргахыг зөвлөж байна хэдэн цаг цалингүй хэдэн цагБайна. Хууль нь үүнийг хориглоогүй бөгөөд ийм чөлөө авах хамгийн бага хугацааг тогтоохгүй байгаа нь баримт юм. Энэ тохиолдолд нэг зардлаар чөлөө олгох журам нь хуанлийн өдрүүдэд тооцсон чөлөө олгох журамтай адил юм.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд үүсч болох цорын ганц бэрхшээл бол ажилчдын туршлагыг тооцоолохдоо амралтын цагийг хуанлийн бүтэн өдрүүдэд шилжүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст, ажлын жилийн турш хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн ажилтны хүсэлтээр цалингийн тооцоогүй амралтын цагийг амралтын хугацааг тооцохоос хасдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсэг). Тиймээс, амралтын тохиолдол бүрийг өөрийн зардлаар хувийн цаасан дээр тэмдэглээрэй.

Ажилтан ажлаасаа хэдхэн цагийн чөлөө авсан: дизайны сонголт (програм)

Сонгосон дизайны сонголтоос хамааран энэ нь цагийн цагийн дэглэм тогтоох, ажлын өдрүүдэд хэдэн цагаар цалингүй чөлөө олгох тухай мэдэгдэл байж болно. Ажилтан нь өөрийн гараар мэдүүлэг гаргаж, гарын үсэг зурж, боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93, 128-р зүйл).

Ажилтан нь ажлаасаа чөлөө авахдаа захиалгын болон хувийн картны дизайны сонголтуудыг хэд хэдэн цагийн турш ажилласан

Хэрэв ажил олгогч нь чөлөө олгох хугацааг өөрийн зардлаар зохион байгуулахаар шийдсэн бол холбогдох тушаал гаргах шаардлагатай болно. Баримт бичгийг нэгдсэн хэлбэрээр № T-6 хэлбэрээр эсвэл байгууллагаас зөвшөөрөгдсөн өөр хэлбэрээр бэлтгэнэ. Захиалгад ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, хэлтэс, амралтын төрөл, тодорхой огноо, түүнчлэн цалингүй амралтын өдрийн тоог зааж өгөх ёстой. Хэрэв амралтыг хэдэн цагаар өгөх бол таны захиалгын маягтын "B", "C" хэсэгт хуваана үүнд зориулж тусгай график өгч болно (доорх загвар). Ажилтны бичиг баримтыг гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 10 дахь хэсэг). Өөрийн зардлаар чөлөө олгох тухай мэдээллийг T-2 маягтын ажилтны хувийн картын VIII хэсэгт оруулах ёстой. Амралтаа цагийн хуваарийн дагуу тохируулахын тулд T-2 маягтанд мөн нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно (жишээний доор).

Ажилтан нь амралтаа авав: ажлын тайлангийн хугацааг тэмдэглэлийн дэвтэрт тэмдэглэнэ

Ажилтан нь ажлаасаа чөлөө аваад хэдэн цаг ажилласан. Дизайн хувилбарууд, хэрэв ажил олгогч эхний сонголтыг сонгож ажилтанд бүрэн бус цагийг тогтоовол цагийн хуудсыг дараах байдлаар бөглөнө. Ажлын бүрэн бус өдөр нь ажлын тайлангийн хуудсан дээр гарч ирсэн өдрүүдийг "I" эсвэл "01" тоогоор тэмдэглэсэн байх ба өдөрт ажилласан цагийн тоог харуулна. Ажлын цагаар ажилласан тохиолдолд ажлын тайлангийн хуудас дээр гарч ирсэн өдрүүдийг тусгасан байдаг ба ажлын бус өдрийг амралтын өдөр - "B" эсвэл "26" тоогоор тэмдэглэнэ.

Хэрэв компани хоёр дахь хувилбарыг сонгож, ажилтанд хуанлийн өдрүүдэд цалингүй чөлөө өгдөг бол цаг хугацааны хуваарийн дагуу ийм өдрийг "DO" эсвэл дижитал "16" гэсэн үсгээр тэмдэглэнэ.

Хэрэв байгууллага гуравдахь сонголтыг ашиглаж, өөрийн зардлаар хэдэн цагаар чөлөө олгодог бол энэ өдөр ажлын цагийн хуваарьт бодит цагийг тусгасан болно. Жишээлбэл, ажилчин ажлын өдрийн найман цагаас гурван цагийн турш байхгүй байсан бол эдгээр гурван цагийг "ДО" (эсвэл "16") кодтой, ажлын таван цаг нь "Би" (эсвэл "01") кодтой (доор жишээ) оруулна. Байна.

Бид үнэндээ ажилласан цагаа төлдөг

Бүрэн бус цагаар нөхөн олговрыг олгох нь тухайн ажилласан бодит цаг хугацаа эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг). Үүнтэй адил ажилтанд амралтын өдрийг өөрийн зардлаар хэдэн цагаар төлдөг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" журмын 5-р зүйл). Ажлын болон ажлын бус цагийн тоог цагийн хуваариар тодорхойлно. Хариуд нь амралтын өдрүүд цалингүй байдаг.