Боловсон хүчний дээжийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ажилтнуудын байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт. II. Ажлын хариуцлага
Дээжийг бичнэ үү
Би зөвшөөрч байна
(байгууллагын нэр,
аж ахуйн нэгжүүд, түүний
хууль ёсны хэлбэр) _________________________
(захирал эсвэл бусад
албан тушаалтан
эрх бүхий
албан тушаалтныг батлах
зааварчилгаа)
(нэр, овог)
_________________________
(гарын үсэг)
"" _____________ 20__
Ажлын байрны тодорхойлолт
Хүний нөөцийн байцаагчид
______________________________________________
(байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгж, г.м.)
"" ______________ 20__ N_________
Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж баталдаг
__________________________________________ -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндэс.
(тухайн хүний \u200b\u200bалбан тушаал
______________________________________________________ ба дагуу
энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд болон бусад зохицуулалтыг
ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах акт.
I. Ерөнхий зүйл
1.1. Ажилтнуудын байцаагч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Боловсон хүчний байцаагч ажилд авна, халагдана
_________________________ танилцуулсны дагуу аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар
(Хүний нөөцийн дарга,
Боловсон хүчний хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн нэгжийн дарга)
1.3. Байгаа хүн
мэргэжлийн өндөр боловсрол, ахмад настны зэрэг шаардалгүйгээр
ажил, эсвэл мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тусгай
тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу сургалт явуулж, дор хаяж профиль дахь ажлын туршлага
______ жил, түүний дотор энэ үйлдвэрт дор хаяж ______ жил (жил) багтана.
1.4. Ажилтнуудын байцаагч _______________-д шууд тайлагнадаг.
(даргад
________________________________________________________________________.
Хүний нөөцийн хэлтэс, түүний бүрэлдэхүүнд орсон бүтцийн нэгжийн дарга
Хүний нөөцийн хэлтэс)
1.5. Хүний байцаагч байхгүй үед (ажлын аялал, амралт,
өвчин гэх мэт) түүний үүргийг томилогдсон хүмүүс гүйцэтгэдэг
тогтоосон журмын дагуу бүрэн хариуцах орлогч
өндөр үр дүнтэй, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд.
1.6. Ажил дээрээ боловсон хүчний байцаагч дараахь зүйлийг удирдана.
- нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал эрхэлсэн зохицуулалтын баримт бичиг
ажилтнуудын хөдөлгөөн;
- боловсон хүчний асуудлаар заах материал;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- хөдөлмөрийн журам;
- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар;
- энэ ажлын тодорхойлолт.
1.7. Ажилтны байцаагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- боловсон хүчний асуудлаар хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалтын акт,
нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний талаархи баримт бичигт заах материал
ажилтнууд
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилтнууд; гүйцэтгэх журам, засвар үйлчилгээ ба
ажлын ном, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн баримт бичгийн хадгалалт;
- ажилчин, албан тушаалын нэр, нэрийг тогтоох журам
ажилчид, ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан туршлага, тэтгэмж, нөхөн олговор,
ажилчдын тэтгэврийн бүртгэлийг бүртгэх;
- боловсон хүчний хөдөлгөөн, нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх журам
тайлагнах;
- аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сан хөтлөх журам;
- оффисын ажлын үндэс;
- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, холбооны хэрэгслүүд.
II. Чиг үүрэг
Ажилтнуудын байцаагчийн хувьд дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын бүртгэлийг хөтлөх.
2.2. Ажилчдын орон тоог бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцоно.
2.3. Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл.
2.4. Байгууллагын амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх эсэхийг шалгана.
2.5. Хөдөлмөрийн сахилгын байдалд тавих хяналтыг хэрэгжүүлэх
зохион байгуулалтын нэгж, тогтсон тайлангийн танилцуулга.
III. Ажлын хариуцлага
Түүнд хуваарилагдсан чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд боловсон хүчний байцаагч
ёстой:
3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний нэгжийн ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх
нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрийн дагуу.
3.2. Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах ажлыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах
хөдөлмөрийн тухай хууль, журам, даргын тушаалаар
аж ахуйн нэгж, түүнчлэн бусад байгуулагдсан боловсон хүчний баримт бичиг.
3.3. Ажилчдын хувийн материалыг бүрдүүлж, хөтлөх, тэдэнд хувь нэмэр оруулах
ажилтай холбоотой өөрчлөлт.
3.4. Мэргэшлийн хувьд шаардлагатай материалыг бэлтгэх,
аттестатчилал, уралдааны комисс, ажилчдын төлөөлөл
шагнал урамшуулал.
3.5. Ажлын номыг бөглөх, бүртгэх, хадгалах, үйлдвэрлэх
ахмад настны тооцоо, одоо болон өмнө ажиллаж байсан ажлын гэрчилгээ олгох
ажилчдын үйл.
3.6. Шагналын талаар ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөх
ажилчдад шагнал.
3.7. Тоон, чанарын бүрэлдэхүүний талаарх мэдээллийг оруулна уу
ажиллагсад ба аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн санд шилжих хөдөлгөөнийг дагаж мөрдөх
цаг тухайд нь шинэчлэх,
3.8. Ажилчдад чөлөө олгох тухай тэмдэглэл хөтлөнө
ердийн амралтын хуваарийг эмхэтгэх, дагаж мөрдөхийг хянах.
3.9. Тэтгэврийн даатгалын карт, бусад бичиг баримт бүрдүүлэх
аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон тэдгээрийн гишүүдэд тэтгэвэр олгоход шаардлагатай
гэр бүл, тэтгэмж, нөхөн олговрыг тогтоох; боловсон хүчний ээлж байгаа тохиолдолд
түүний шалтгааныг судалж, бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцоно
боловсон хүчний ээлж.
3.10. Хугацаа дууссаны дараа баримт бичгийг бэлтгэх
архивт хадгалагдах одоогийн хадгалалтын сан байгуулагдсан байх
тайлагнах.
3.11. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагын байдалд хяналт тавих
байгууллагын нэгж, ажилчдын дотоод дүрмийг дагаж мөрдөх
хөдөлмөрийн хуваарь.
3.12. _____________________________________________________________.
IV. Эрх
Ажилтны байцаагч дараахь эрхтэй.
4.1. Байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах,
түүний үйл ажиллагаатай холбоотой.
4.2. Удирдлагын зүгээс авч үзэх саналыг илгээнэ үү
үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах
эдгээр зааврыг дагана уу.
4.3. Тамгын газрын дарга нараас хүлээн авна уу
мэргэжилтнүүд тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг
ажлын үүрэг.
4.4. Бүх бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татна
үүрэг хариуцлагаа шийдвэрлэх аж ахуйн нэгжүүд (хэрэв байгаа бол
бүтцийн нэгжийн тухай журамд заасан, хэрэв үгүй \u200b\u200bбол - хамт
аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрөл).
4.5. Тусламж авахын тулд удирдлагаас шаардаж болно
үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.
4.6. ______________________________________________________________.
V. Хариуцлага
Ажилтнуудын байцаагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Тэдний албан тушаалтны гүйцэтгэлийг биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэлтэй)
энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалт.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулахад үүрэг хүлээсэн
гэмт хэрэг - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хэмжээгээр
ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - тогтоосон хязгаарт
ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомж.
Ажлын байрны тодорхойлолт ________________ дагуу боловсруулагдсан болно.
(нэр,
_____________________________.
баримт бичгийн дугаар, огноо)
Бүтцийн нэгжийн дарга (овог нэр, овог нэр)
(Хүний нөөц) _________________________
(гарын үсэг)
"" _____________ 20__
Хүлээн зөвшөөрсөн:
Хууль эрх зүйн газрын дарга
(нэр, овог)
_____________________________
(гарын үсэг)
"" ________________ 20__
Заавартай танилцсан: (овог нэр, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
Ажлын байрны тодорхойлолт - энэ бол эрх, үүргийн хүрээ, ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохион байгуулалтын болон эрх зүйн шинж чанартай дотоод зохицуулалтын баримт бичиг юм.
Дүрэм журмыг зөрчих нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан шийтгэлийг ажилтныг ажлаас халах хүртэл дотоод арга хэмжээ авахад хүргэдэг.
Ажлын байрны тодорхойлолтын зорилго нь ажилтнуудын үүргийг оновчтой хуваарилах, ажлын чадварын цар хүрээг тодорхойлох, функциональ-бүтцийн харилцааны зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, мэргэжилтний үр дүнгийн талаархи хувийн хариуцлагыг бэхжүүлэхэд оршино.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг хариуцах хүн боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
Боловсон хүчний байцаагч нь тухайн байгууллагын боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ажлыг хариуцдаг мэргэжилтэн юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтний орон тоог бараг бүх дунд, том хэмжээний аж ахуйн нэгжүүдэд эзэмшдэгээс үл хамааран хангадаг.
Жижиг байгууллагууд нь захиргааны ажилтнуудын хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагчийн үүргийг нэгтгэдэг бөгөөд энэ нь ихэнхдээ боловсон хүчний бодлогыг хууль эрх зүйн шаардлагад нийцэхгүй байх, хуулийн этгээдэд үйлчлэх эрсдэлийг дагуулдаг.
Ажилтнуудын байцаагчийн мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Мэргэжилтэний дундаж орлого гучин мянган рубль байна. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлийг суурь мэргэжлийн дээд боловсролоос гадна авах боломжтой. Мэргэшсэн сургалтанд хамрагдахад хангалттай.
Ажилтны байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Энэ бол тухайн байгууллагын онцлог шинжийг харгалзан боловсруулсан байгууллагын дотоод баримт бичиг юм.
Тодорхой аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд нийцэхгүй, түүний ажлын функциональ болон бүтцийн онцлогийг харгалзан үздэггүй тул баримтын загварыг ашиглах нь утгагүй юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа боловсон хүчний байцаагчийн тавигдах шаардлагыг тодорхойлох алгоритмыг ашиглана.
- Албан тушаалд тавигдах ерөнхий шаардлага.
- Мэргэшлийн шаардлага.
- Ажлын хариуцлага.
- Мэргэшсэн хүний \u200b\u200bэрх.
- Үйл ажиллагааны хариуцлага.
- Нэмэлт заалтууд.
Мэргэшлийн шаардлага
"Хүний байцаагч" гэсэн албан тушаал нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд тэрээр дунд (анхан шатны) мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, тухайн мэргэжлээр нэг жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх зохицуулалтын баримт бичиг, дотоод баримт бичиг.
- "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны Хуулийн № 152-FZ.
- Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл ба хөдөлгөөний арга зүй.
- Байгууллагын бүтэц, ажилтнууд.
- Ажлын ном, ажилчдын хувийн файлыг хөтлөх, бүртгэх журам.
- Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг тодорхойлох, нийт болон ажлын нөхөн олговрыг тооцох журам.
- Тэтгэмж тогтоох, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн техникийн систем ба мэдээллийн сантай ажиллах арга.
- Оффисын ажлын үндсийг эзэмших.
Хүний нөөцийн байцаагчийн чиг үүрэг
Албан тушаал гүйцэтгэгч нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлтийг хариуцдаг. "Ажилтны байцаагч" мэргэжил нь тухайн байгууллагын ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн системийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн байгууллагын ажлын чанарыг баталгаажуулдаг.
Мэргэжилтэний ур чадвараас аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай ажиллах бодлогын төлөв байдлаас шууд хамаардаг. Ажилтнуудын байцаагчийн чиг үүрэг нь боловсон хүчний бодлогыг байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагын түвшинд, боловсон хүчний өгөгдлийн чанарын бүртгэл хөтлөхөд оршино.
Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл
Хуулийн шаардлага, байгууллагын захирлын заавар, тушаалд үндэслэн ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах журам.
Хүний нөөцийн удирдлага
Ажилтнуудын бичиг баримтыг нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөх, хадгалах ажлыг зохион байгуулах. Мэдээллийн сан бүрдүүлж, "Ажилтнуудын хувийн мэдээлэлтэй ажиллах тухай хууль" -ийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллах.
Ажлын хариуцлага
Норматив баримт бичиг нь боловсон хүчний байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтод хамрагдах хүрээг тодорхойлдог бөгөөд дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Нягтлан бодох бүртгэлийг цаг тухайд нь хийх.
- Ажилтнуудын хувийн хавтаст өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийх.
- Амралтын болон өвчний чөлөө олгох тухай бүртгэл.
- Нягтлан бодох бүртгэл, системийн техникийн хэрэгслийг ашиглан ажилласан цагийн бүртгэл.
- Гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг цаг тухайд нь олгох, хувийн бичиг баримтыг буцааж өгөх, нөхөн олговрын болон тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ олгох.
- Мэргэжлийн хөгжил.
Ажилтнуудын байцаагчийн үүрэг нь дотоод журам, бусад дотоод журам, зааврыг дагаж мөрдөх явдал юм.
Эрх
Байгууллага дахь хүний \u200b\u200bнөөцийн багшийн эрх нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- Ажлын чиглэл дэх захиргааны шийдвэрүүдтэй танилцах.
- Ажлын талаар хэлэлцэх, боловсон хүчний ажлын талаар тогтоол гаргахад оролцов.
- Ажиллах хэлбэрийг сайжруулах, боловсон хүчний үйл ажиллагааг зохион байгуулахад илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар санал гаргах.
- Албан тушаал, үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхийн тулд хувийн баримт бичгийг авах, хүлээн авах.
- Vizizi нь бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичиг.
Байцаагчийн эрх нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогын системийг хамгаалж, байгууллагын ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн асуудалд хууль тогтоомж, найдвартай байдлыг хангаж өгдөг.
Тэд ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцооны өөрчлөлтийг цаг тухайд нь бүртгэхэд мэргэжилтэнд тусалдаг.
Хариуцлага
Хариуцлагын хүрээ нь мэргэжилтний ажлын чиг үүргээр хязгаарлагддаг. Ажилтны байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь байдлаар хувийн хариуцлага тооцдог.
- Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй буюу зөрчсөн.
- Мэргэшсэн хүний \u200b\u200bхүрээнд үйлдсэн гэмт хэрэг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд байгууллагад материаллаг хохирол учруулах.
- Дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилгын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх - байгууллагын дотоод зохицуулалтын шаардлагын хүрээнд.
- Бизнесийн ёс зүйг зөрчих.
Ажилтнуудын байцаагчийн ажил нь байгууллагын бүх ажил дээр ул мөр үлдээдэг.
Агуулга нь биечлэн танилцах ёстой бөгөөд үүнийг ажилд бүртгүүлэхдээ ажилтны хувийн гарын үсэг бүхий баримт бичигт тэмдэглэсэн болно.
Нэмэлт заалтууд
Байгууллага бүрийн үйл ажиллагаа нь өөрийн онцлог шинж чанар, онцлог шинж чанартай байдаг тул ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа нэмэлт заалтуудад тусгах ёстой. Үүнийг зааж өгөх нь зүйтэй.
- Ажилтнуудын зааварчилгааны ажлын нөхцөл.
- Өндөр менежерүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл өгөх хуваарь.
- Аж ахуйн нэгжийн функциональ бүтэц дэх харилцааны хэм хэмжээ.
- ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй ажиллах талаар.
- Хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх систем.
Байгууллагад чухал ач холбогдолтой ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахын тулд та төрөл бүрийн профайлын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг агуулсан бичлэгийн ангиллын лавлахыг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй.
Ажилтнуудын байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь боловсон хүчний тэргүүлэх мэргэжилтний үйл ажиллагааг зохицуулах үүрэг өгсөн бөгөөд энэ нь байгууллагын боловсон хүчний бодлогын түвшин, чанарт шууд нөлөөлдөг.
Ажилтнууд бүгдийг шийддэг - орчин үеийн бизнесийн орчин дахь байгууллагын өрсөлдөх чадварын зарчим. Байгууллагын үр нөлөө нь ажилтнуудын чанараас хамаардаг тул.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилчдын ажлыг зохицуулдаг гол баримт бичгийн нэг юм. Дүрмээр бол боловсон хүчний хэлтэс нь зөвхөн түүний мэргэжилтнүүдэд төдийгүй байгууллагын нийт ажилтнуудад зориулж ийм актийн төслийг бэлтгэдэг. Хэлтсийн дарга нар батлах үйл явцад оролцож, нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг.
Энэ үйлдэл хүчинтэй баримт бичиг болохын өмнө танд дараахь зүйл хэрэгтэй:
- төсөл боловсруулах;
- зохицуулах;
- батлах;
- байрлуулах;
- ажилтныг гарын үсэгтэй танилцуулах.
Мэргэшлийн бүх шинж чанарыг зөв зааж өгөхийн тулд үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг ашиглах шаардлагатай.
Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн 2018 оны ажлын байрны тодорхойлолт
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нь мэргэжлийн стандартын хэрэглээг зохицуулдаг. Дэд албан тушаалтнуудын үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг боловсруулахад ажил олгогч ажлын чиг үүргийн жагсаалт, шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг ашиглаж болно.
2018 оны дээжийн боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь орон нутгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх ерөнхий дүрмийг хэвээр хадгална. Тэдгээрийг нэгтгэх мэдээллийн гол эх сурвалж нь Мэргэжлийн стандарт 07.003 "Ажилтны менежментийн мэргэжилтэн" юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны N 691н тоот тушаалын дагуу ажилладаг.
Мэргэжлийн стандартын шинэ дүрмийн дагуу боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн гэж нэрлэж болно. Та шуудангийн гарчгийг дараах хэллэгээр нэмж болно.
- хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент;
- боловсон хүчинтэй ажиллах баримтжуулалтын талаар;
- ажилтнуудын баримт бичгийн талаар;
- ажилтнууд.
Мэргэшлийн шаардлага ба үүрэг хариуцлагын жагсаалт нь мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой. Бичлэгийн гарчгийг тохируулж болно.
Хэрэв шинэ догол мөрийг танилцуулах шаардлагатай бол та баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулж болно. Нэмэлттэй ажиллах бүх үе шатыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан нь үндсэн акттай адил гарын үсэг зурах дор оруулсан нэмэлтүүдтэй танилцаж, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хариуцна.
Боловсон хүчний мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт ямар байх талаар нэмэлт мэдээллийг энэ нийтлэлээс олж авна уу.
Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт - үндсэн заалтууд
Байгууллага бүр энэ баримт бичгийн гадаад төрх, хэлбэрийг өөрсдөө сонгох боломжтой. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах ерөнхий шаардлага өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.
Гарчиг хуудас нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Байгууллагын яг тодорхой нэрийг зааж өгөх ёстой. Баруун дээд буланд та батлагдсан бичлэг оруулах хэрэгтэй. Захирал нь гарын үсэг, баримт бичгийг батлах огноог тавина. Албан тушаалын нэр нь орон тооны хүснэгттэй тохирч байх ёстой.
Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь хэсгийг хамруулж болно.
- ерөнхий байр суурь;
- мэдлэг, ур чадвар;
- хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг;
- үүрэг хариуцлагын жагсаалт;
- эрх;
- хариуцлагын хэсэг;
- зохион байгуулалтын асуудал;
- эцсийн байрлал.
Төгсгөлд ажилчдын танилцуулах бүртгэл, огноог байрлуулна. Материалыг анивчих, хуудсыг дугаарлах, гэрчилгээний тэмдэглэл хийх, тамга тэмдэг тавих ёстой. Хэсэг тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.
Ерөнхий хэсэг нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- ажилтныг тухайн албан тушаалд хэрхэн томилох;
- боловсролын шаардлага;
- мэргэшлийн шаардлага;
- захирагдах тухай;
- ажилтан эзгүй байх хугацаанд солих тухай.
Олон тооны асуудлыг дээд шатны удирдлагууд шийдвэрлэнэ. Үүнийг боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно (жишээ 2018).
Байцаагчийн хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг нь ажилтнуудтай ажиллах баримт бичигтэй холбоотой байдаг. Тэмдэглэл хөтлөх нь энэ мэргэжилтний үндсэн функциональ үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг юм. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусдаа хэсэгт бичсэн байх ёстой. Тэр бол хамгийн өргөн цар хүрээтэй юм. Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөнийг баримтжуулах ажил нь энэ албан тушаалын гол ажил байж болох юмуу эсвэл боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сургах, үнэлэх чиг үүргээр нэмэгдүүлж болно. Та зааврын энэ хэсгийг салгаж болно.
Ажилтнуудын цахим програмууд дээр ажиллах чадвар, оффисын тоног төхөөрөмж, компьютер ашиглах түвшин, компьютерийн үндсэн програмын мэдлэг зэргийг дурдах нь зүйтэй.
Зааварт байцаагч гаргаж өгөх баримт бичгийг жагсаасан байх ёстой. Хэрэв байгаа бол нэмэлт функцийг илтгэх нь хэт их байх болно.
Хэрэв байгууллага нь боловсон хүчний баримт бичгийн менежментийн журмыг боловсруулсан бол зааварт энэ талаар лавлагаа өгөх шаардлагатай. Байцаагч нь баримт бичгийн агуулгыг мэдэж, түүний шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажилтны эрх, бүрэн эрх нь дүрэм ёсоор бүх ажилчдын хувьд нийтлэг шинж чанартай байдаг. Гарын авлагын энэ хэсгийг байгууллагын бүх ажилчдад давтаж болно.
Хэрэв функцийн гүйцэтгэл нь тусгай ажиллагааны горимуудтай холбоотой бол үүнийг тусдаа хэсэгт зааж өгөх хэрэгтэй. Эдгээр онцгой шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- бизнес аялал хийх аялал;
- төрийн нууцтай холбоотой мэдээлэлтэй ажиллах;
- цэргийн бүртгэл хөтлөх;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, төрийн байгууллагууд, гадаад байгууллагуудтай харилцах.
Зааварчилгаатай танилцаж, тохиролцсоны дараа ажилтан бичгээр тэмдэглэл үлдээж, танилцсан огноог зааж өгөх ёстой.
Архивын ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу болохыг бичсэн байдаг.
Хүний нөөцийн байцаагчийн хариуцлага
Хэрэв ажилтан ямар нэгэн үүрэг хүлээгээгүй бол түүний хэрэгжилтэд хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг онцгойлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс зааврыг эмхэтгэхэд хариуцлагатай хандаж, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлын бүх онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилтантай маргааныг шалгаж, шийдвэрлэхдээ ажлын байрны тодорхойлолт нь байцаагчийн хүссэн гол баримт бичгийн нэг юм.
Боловсролын байгууллагын боловсон хүчний байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Боловсролын байгууллагуудад боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч мэргэжлийн стандартад заасан үндсэн үүргийг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч боловсролын систем дэх ажлын онцлог байдлаас шалтгаалан стандарт үүрэгт нэмэлт өөрчлөлт оруулж болно.
Боловсролын байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч боловсролын байгууллагуудын ажлыг зохицуулах баримт бичгийг нэмэлт судалж үзэх хэрэгтэй.
Сургуулийн боловсон хүчний байцаагчийн 2018 оны ажлын байрны тодорхойлолт
Сургуулийн ажилчдын хувьд боловсролын байгууллагад ажиллаж буй ажлын харгалзан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь багш нарт нэмэлт баталгаа, хөнгөлөлт, ажлын тусгай хэлбэр тогтоодог.
Хүний нөөцийн байцаагч эдгээр шинж чанаруудыг судалж үзэх хэрэгтэй. Үүрэг нь сургуулийн ажилчдад хөдөлмөрийн асуудал, баримт бичгийн талаар зөвлөгөө өгөх ажлыг багтаана.
АЛБА
хүний нөөцийн байцаагчид
1. ЕРӨНХИЙ ДУРЛАЛ
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь боловсон хүчний байцаагчийн ____________ (цаашид - "Байгууллага") -ын чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог.
1.2. Боловсон хүчний байцаагчийг байгууллагын даргын тушаалаар холбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.
1.3. Ажилтнуудын байцаагч ___________ байгууллагад шууд тайлагнадаг.
1.4. Ахлах болон дунд мэргэжлийн боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрт заасны дагуу тусгай сургалтанд хамрагдсан, мэргэжлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, дор хаяж 1 жилийн хугацаатай, дунд мэргэжлийн боловсролтой хүн боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаалд томилогдоно.
1.5. Ажилтны байцаагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний талаар баримт бичиг хөтлөх хууль тогтоомж, эрх зүйн акт, сургалтын материал;
Хөдөлмөрийн хууль;
Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилтнууд;
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн файлыг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах журам;
Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалтны нэр, албан тушаалын ажил эрхлэх хугацаа, тасралтгүй ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэвэр тогтоох журам;
Ажилтнуудын хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайланг бүрдүүлэх журам;
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сан хөтлөх журам;
Бичиг баримтын үндэс;
Компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;
Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс суурь;
Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
1.6. Ажилтнуудын байцаагч түр хугацаагаар байхгүй байх үед түүний үүргийг __________________ -д хуваарилдаг.
2. ФУНКЦИЙН Хариуцлага
2.1. Ажилтнуудын байцаагч дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
Аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэгж байгууллагын ажилтнуудын бүртгэл хөтлөлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн дагуу хөтлөнө.
Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах ажлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу гүйцэтгэнэ.
Ажилтнуудын хувийн файлыг бүрдүүлж, хадгалах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой өөрчлөлт оруулах.
Мэргэшлийн шалгалт, гэрчилгээ, уралдааны комисс, ажилчдын урамшуулал, шагналын талаар танилцуулах ажилд шаардлагатай материалыг бэлддэг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөж, бүртгэж, хадгалах, ажлын хугацааг тооцоолох, ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын талаар гэрчилгээ олгоно.
Ажилчдын урамшуулал, шагналын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулдаг.
Ажилтнуудын тоон, чанарын бүтэц, тэдгээрийн хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг байгууллагын ажилтнуудын мэдээллийн санд оруулах, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг. Ажилчдад чөлөө олгох тухай бүртгэлийг хөтөлж, ээлжийн амралтын хуваарийг бүрдүүлэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.
Тэтгэврийн даатгалын карт, аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр олгоход шаардлагатай бусад баримт бичгийг бүрдүүлж, тэтгэмж, нөхөн олговрыг тогтоодог.
Энэ нь боловсон хүчний ээлжийн шалтгааныг судалж, бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
Одоогийн хадгалалтын хугацаа дууссаны дараа баримт бичгийг архивт хүлээлгэн өгнө.
Энэ нь байгууллагын нэгж дэх хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагын байдал, ажилтнуудын хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцэж буй байдалд хяналт тавьдаг.
Тогтоосон тайланг бүрдүүлнэ.
3. эрх
Ажилтны байцаагч дараахь эрхтэй.
3.1. Ажилтнуудын байцаагчийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг авах, хүлээн авах.
3.2. Ажилтны байцаагчийн бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцаа тогтоох.
3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар байгууллагын ашиг сонирхлыг гуравдагч талын байгууллагад төлөөлнө.
4. Хариуцлага
Ажилтнуудын байцаагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Функциональ үүргээ биелүүлээгүй.
4.2. Ажлын статусын талаар буруу мэдээлэл оруулсан байна.
4.3. Байгууллагын даргын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.
4.4. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж болзошгүй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймрийн болон бусад дүрмийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй.
4.5. Хөдөлмөрийн сахилга бат дутмаг.
5. АЖЛЫН ҮНЭГҮЙ
5.1. Ажилтнуудын байцаагчийн ажлын горимыг Байгууллагын тогтоосон Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.
5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан боловсон хүчний байцаагч нь бизнес аялалд явах үүрэгтэй (үүнд орон нутгийн гэх мэт).
6. Гарын үсэг зурах эрх
6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд боловсон хүчний байцаагч нь чиг үүрэгт нь хамаарах асуудлаар байгууллагын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.
Би заавар __________________ / _________________ / (гарын үсэг) -тэй танилцлаа.
Хүний нөөцийн байцаагчийн байр суурь юу вэ
Ажилтнуудын байцаагч (боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч) - аж ахуйн нэгж дэх ажилтан бүрийн ажил амьдралын хугацаатай холбоотой баримт бичгийг хөтөлж, бүртгэдэг мэргэжилтэн. Хүний нөөцийн байцаагчийн албан тушаал бараг бүх байгууллагад байдаг. Хэрэв ажилтнуудын жагсаалтад ийм байр суурь нь тусдаа хөдөлмөрийн нэгжид хуваарилагдаагүй бол зарим ажилтан байцаагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг, учир нь багийн гишүүн бүр хөдөлмөрийн баримтыг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, хөтлөх ажилгүйгээр хийх боломжгүй байдаг. Түүнчлэн, ажилтнуудын байцаагчийн ажлыг энэ зорилгоор тусгайлан хөлсөлсөн хүмүүс үйлчилгээний гэрээний үндсэн дээр энэ чиглэлээр туслалцаа үзүүлдэг компаниудаас гүйцэтгэж болно.
Ажилтнуудын байцаагчийн байр суурь маш өргөн хүрээтэй, чухал ач холбогдолтой тул түүний чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтнуудад тавигдах шаардлагын хүрээг тодорхойлох, энэ ажилтан гүйцэтгэх ажлын нөхцлийг тодорхойлох нь маш чухал ач холбогдолтой юм. Боловсон хүчний байцаагчийн (хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч) ажлын байрны тодорхойлолт нь үүнийг яг нарийн хийдэг.
Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт, бүтэц, агуулга
Байцаагчийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт, маягтын талаар хууль тогтоомжоор тогтоосон шаардлага байхгүй тул албан байгууллагын ажлын ёс заншлын дагуу ийм баримт бичгийг хүлээн зөвшөөрсөн ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх нь хангалттай юм. Хуульд тогтоосон маягт байхгүй байгаа нь ажил олгогч тус байгууллагад энэ байгууллагын ажлын онцлог шинж чанартай ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах боломжийг олгодог.
Ерөнхийдөө боловсон хүчний байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт дараах байдалтай байна.
Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?
- Ажлын байрны тодорхойлолт, түүнийг зөвшөөрсөн менежерийн албан тушаал батлагдсан огноо, баримт бичгийн эхний хуудасны баруун дээд буланд, түүний гарын үсгийг тусгасан болно. Энд ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын янз бүрийн үйлчилгээтэй уялдуулж тэмдэглэх боломжтой байдаг, гэхдээ заримдаа тэд баримт бичгийн төгсгөлд байрладаг.
- Гарын авлагын эхний хэсэгт ерөнхий заалтуудыг тодорхойлсон байдаг: боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагын тухай мэдээлэл, ажилтан мэдэх ёстой бичиг баримтын жагсаалт. Энэ хэсэгт аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зохион байгуулалт, орон тооны бүтэц дэх боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаал, ажилтныг элсүүлэх / халах журам, түүнийг эзгүй байх хугацаанд нь сольж, шууд удирдах албан тушаалтанд захирагдах журмыг тусгасан болно.
- Дараа нь ажилтны албан ёсны эрх, үүргийн тухай хэсэг (заримдаа эдгээр нь хоёр бие даасан хэсэг байдаг) бөгөөд тухайн албан тушаалын ажилтны хувьд байгалиас заяасан стандарт эрх, үүргүүд болон тодорхой компанийн онцлог шинж чанаруудтай холбоотой эрх, үүргийн аль алиныг нь багтаасан байдаг. Үүнээс гадна, ажилтнуудын байцаагчийн эрх, үүргийн жагсаалт нь тухайн ажилтан (жишээлбэл, бага байцаагч, ахлах байцаагч, хэлтсийн дарга) гэсэн албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно.
- Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн чиг үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны хариуцлага хүлээх хэсэг, ажилчдыг түүний нөхцөлтэй танилцуулах тэмдэглэл хийх хэсэгээр төгсдөг. Гэхдээ ихэнх асуудал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн холбогдох акт, хөдөлмөрийн, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулагддаг тул энэ хэсгийг ашиглах боломжгүй юм.
Боловсон хүчний байцаагчийн тавигдах шаардлага
Ажилтнуудын байцаагчийн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах эхний шаардлага нь дүрмийн дагуу энэ албан тушаалд боловсрол, туршлагатай холбоотой байдаг. Хүний нөөцийн байцаагч болохын тулд холбогдох сургалтанд хамрагдахад хангалттай байдаг тул дээд боловсролыг ихэвчлэн шаарддаггүй - зөвхөн төгссөн гэрчилгээ. Ажлын туршлагатай холбоотой нөхцөл байдал нь бүрэн байхгүйгээс (жишээлбэл, залуу боловсон хүчний байцаагчийн хувьд) тухайн мэргэжлээрээ 3-5 жил ажилласан туршлагаас (боловсон хүчний хэлтсийн даргын хувьд) өөр байж болно.
Ажилтны байцаагчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн бас нэг чухал шаардлага бол хууль тогтоомж, боловсон хүчний менежментийн стандарт, аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн талаархи мэдлэг бөгөөд эдгээрийн талаар дурьдсан байдаг.
- хөдөлмөрийн хууль;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм;
- боловсон хүчний асуудал, хууль эрх зүйн баримт бичгийн менежментийн талаархи сургалтын материал;
- аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц;
- хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилчдын хувийн хэрэг хөтлөх, хадгалах журам;
- аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сантай байх журам;
- ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг тогтоох журам;
- нас, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэвэр тооцох журам.
Мөн өргөдөл гаргагч дараахь зүйлийг шаардаж болно.
- оффисын ажлын суурь мэдлэг;
- их хэмжээний баримт бичигтэй ажиллах чадвар;
- компьютерийн болон үндсэн (ажилд шаардлагатай) програмын талаархи мэдлэг;
- тодорхой аж ахуйн нэгжийн онцлог байдлаас шалтгаалан бусад шаардлага.
Хүний нөөцийн байцаагчийн үүрэг, эрх юу вэ
Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагчийн үндсэн үүрэг:
- Хүний нөөцийн удирдлага, үүнд:
- ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах тухай баримт бичиг;
- ажилчдын хувийн файлыг бүртгэх, хөтлөх;
- анхан шатны баримт бичгийн тогтоосон хэлбэрийн дагуу аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд;
- ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийг бүртгэх, бөглөх, бүртгэх, хадгалах.
- ажлын байрны тодорхойлолтыг зохицуулах;
- архивын баримт бичиг бэлтгэх;
- байгууллагын бүтцийн нэгжүүдтэй харилцах;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.
Дээр дурдсанаас гадна ажил олгогч бүр өөрийн байцаагч байгууллагынхаа ажилтнуудын хувьд шаардлагатай бусад чиг үүрэгт хамрагдах боломжтой.
Ажилтнуудын боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн албан тушаалын албан ёсны эрхийн тухайд тэдгээр нь үүргээс үүдэлтэй бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд нь туслах зорилготой юм. Жишээлбэл, энэ тохиолдолд албан ёсны эрх нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
- боловсон хүчний асуудалтай холбоотой удирдлагын шийдвэртэй танилцах эрх;
- удирдлага, ажилтнуудаас ажилд шаардлагатай мэдээллийг авах эрх;
- боловсон хүчний ажлыг сайжруулах саналыг хэлэлцүүлэхээр оруулах.
Эцэст нь хэлэхэд, энэхүү зааврыг бэлтгэхэд тавигдах гол шаардлага нь үнэн хэрэгтээ энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтанд тавигдах нөхцөл, шаардлагын хамгийн тодорхой тодорхойлолт юм. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг бөгөөд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа гарын үсэг зурах үеэрээ танилцдаг. Ажилтны байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.