Боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандарт. Толгойн мэргэжлийн стандарт: юунд бэлтгэх вэ. Боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандартын төсөлд юу тусгагдсан бэ?


  - баримт бичиг, энэ ажилтанд хуваарилагдсан мэргэшил, үүрэг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн түвшинг тодорхойлсон болно. Энэхүү мэргэжлийн стандартыг баталж, хэрэгжүүлэхээс юу хүлээж байгааг бид нарийвчлан судлах болно.

  Яагаад надад боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандарт хэрэгтэй байна вэ?

2013 оноос эхлэн ОХУ-д мэргэжлийн стандартыг аажмаар хэрэгжүүлж эхэлсэн. Эхэндээ, энэ нь зүгээр л зөвлөмж байсан боловч 2016 оны зун аажмаар, баталж, хэрэгжиж эхэлснээр зөвхөн төрийн төдийгүй хувийн байгууллагын хувьд заавал дагаж мөрдөх стандарт болжээ.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлж байгаа нь өмнө нь хэрэгжиж байсан ETKS, CEN болон энэ чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байсан бусад актууд нь хуучирсан, бодит байдлыг үргэлж тусгаж чаддаггүйтэй холбоотой юм. Үүний үр дүнд боловсрол, ур чадварын хувьд тэдэнд тохирохгүй хүмүүс чухал байр суурь эзэлдэгтэй холбоотой асуудлууд ихэвчлэн гарч ирдэг. Ийм нөхцөл байдал туйлын тэсвэртэй байдаг бөгөөд боловсрол бол ийм чиглэлүүдийн нэг юм.

Багш нарын мэргэжлийн анхны стандартыг 2013 онд буцаан авч мөрдөж эхэлсэн бөгөөд одоо хүртэл хэрэгжүүлж байгаа. Ноорог нь нэлээд эртнээс боловсруулагдсан бөгөөд удахгүй батлагдах ёстой баримт бичгийн нэг бол дарга (захирал, менежер, ректор гэх мэт) -ийн мэргэжлийн стандарт юм. боловсролын байгууллагаБайна. Энэхүү мэргэжлийн стандарт нь энэ албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг, түүнчлэн шаардлагыг агуулна товч тодорхойлолт   түүнд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн чиг үүрэг.

Хүлээн авсан мэргэжлийн стандартаар дараахь зорилтыг биелүүлэхээр төлөвлөж байна.

  1. Боловсролын байгууллагын удирдлагыг удирдагчдынхаа ур чадварыг сайжруулах замаар сайжруулах.
  2. Хөгжилд хүрэх оросын боловсрол   бүх түвшинд - сургуулийн өмнөх боловсролоос эхлээд мэргэжлийн түвшинд хүртэл.
  3. Боловсролын байгууллага, байгууллагуудын удирдлагыг сайжруулах.

  Боловсролын байгууллагын даргын даргын мэргэжлийн стандартыг хэзээ батлах вэ?

Хэдийгээр хөдөлмөрийн стандартыг 2016 оны 7-р сарын 1-ээс мөрдөж эхлэх ёстой. боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандарт хараахан энэ хамаарахгүй. 2013 онд боловсруулсан баримт бичгийн төсөл нь хараахан батлагдаагүй бөгөөд заавал дагаж мөрдөх статустай биш боловч боловсролын ажилтнуудтай холбоотой бусад бүх зүйлийг 2015 онд багтаан хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн байв. Гэсэн хэдий ч сурган хүмүүжүүлэгч байгууллагуудтай зөвлөлдсөний дараа эхлээд стандартуудыг бодит болон бодит байдал дээр сургууль, бусад боловсролын байгууллагуудад туршихаар шийдсэн.

Энэ саатал нь ихэвчлэн үүнтэй холбоотой юм боловсролын үйл ажиллагаа, түүнчлэн түүний удирдлага нь ердийн байгууллагад болж буй бизнесийн үйл явцаас эрс ялгаатай. Нэмж дурдахад боловсролын байгууллагын удирдагчдын чадамж нь байгууллагын төрлөөс хамааран өөр өөр байдаг: хотын цэцэрлэгийн эрхлэгч, ректорыг харьцуулах нь хэцүү байдаг улсын их сургуульхэдийгээр хоёулаа боловсролын байгууллагыг ажиллуулдаг.

Туршилт, хэлэлцүүлэг, сурган хүмүүжүүлэгчдийн санал бодлыг судлах явцад олж авсан мэдээлэлд үндэслэн мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар эцсийн үрчлэлийг 2016 оны хоёрдугаар хагаст хүлээж байна. Баримт бичгийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай гэж үзэх нь 2017 оны 1-р сараас эхлэн багш нарын боловсруулсан бусад мэргэжлийн стандартын дагуу хийгдэх ёстой.

  Боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандартын төсөлд юу тусгагдсан бэ?

Энэ сонголт боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандарт, одоо үрчлэлтэнд бэлдэж байгаа стандарт бүтэцтэй. Бусад мэргэжлийн стандартын нэгэн адил энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 147н тоот тушаалаар тогтоосон загварын дагуу боловсруулагдсан. Энэхүү тушаалын дагуу мэргэжлийн стандарт бүр дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

  1. Ерөнхий мэдээлэлБайна. Энэ зүйлийн нэрийг энд бичжээ. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, OKZ ба OKVED кодуудын дагуу түүний үндсэн зорилго, ангилал.
  2. Функционал карт. Энэ нь ерөнхий функцүүдийн үндсэн бүлгүүдийг тодорхойлдог - илүү тодорхой хэд хэдэн зүйлийг нэгтгэдэг.
  3. Онцлог шинж чанар. Энэ хэсэгт өмнөх хэсгийн агуулгыг ерөнхийд нь багтаасан функц тус бүрээр нарийвчлан тайлбарласан болно.
  4. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулахад оролцсон байгууллагуудын тухай мэдээлэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдах хүртэл.

Одоо эдгээр хэсгүүд тус бүр юу агуулж байгааг авч үзье.

  Ажлын тойм

Стандартын I хэсэгт албан тушаалын албан ёсны нэр ("боловсролын байгууллагын дарга") ба энэ төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилтууд багтсан болно. Зорилтууд нь мэргэшлийн түвшингээс хамааран өөр өөр байдаг. Нэг зүйл нийтлэг байдаг - байгууллагын үр нөлөөг сайжруулах, сайжруулах, түүнчлэн тэнд боловсрол олгох үйлчилгээний чанарыг сайжруулах.

Энэ хэсэгт менежерүүдийг дараахь төрлүүдэд хуваарилдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаа   кодчилсон OKVED:

  • 85.11 - сургуулийн өмнөх боловсрол;
  • 85.12 - анхны нийт дүн;
  • 85.13 - үндсэн ерөнхий;
  • 85.14 - дундаж нийт;
  • 85.21 - мэргэжлийн дунд боловсрол;
  • 85.22.1 - бакалаврын;
  • 85.22.2 - мэргэжил;
  • 85.22.3 - магистратура;
  • 85.23 - хамгийн өндөр мэргэшлийн сургалт;
  • 85.30 - мэргэжлийн сургалт;
  • 85.41 - нэмэлт боловсрол (хүүхэд, насанд хүрэгчдийн аль алинд нь);
  • 85.42 - мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол.

  Боловсролын байгууллагын даргын мэргэжлийн стандартад багтсан чиг үүргийн тодорхойлолт

Мэргэжлийн стандартын төслийн энэ хэсэгт дараахь ерөнхий төлөвлөгөөг тусгасан болно.

  1. Байгууллагын удирдлага.
  2. Байгууллагын хөгжил.
  3. Байгууллагад байгаа нөөцийг удирдах.
  4. Байгууллагын эрх ашгийг төлөөлөгчид засаг захиргаа, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага болон бусад байгууллагуудтай (дээд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд гадаадын байгууллагуудтай) холбоо тогтооход төлөөлөх.
  5. Судалгаа, шинжилгээ, дизайн, сургалтын үйл ажиллагааны менежмент.

Эдгээр ерөнхий функц бүр нь тодорхой төрлийн боловсролын байгууллагуудтай - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагаас их, дээд сургуулиудад хамаарах хэд хэдэн энгийн функцүүдэд задардаг. Судалгаа, зураг төслийн ажлыг сургууль, цэцэрлэгт явуулаагүй тул энэ нь зөвхөн сүүлийн бүлгийн чиг үүрэгт хамаарахгүй. Нэмж дурдахад функц бүр өөрийн мэргэшлийн түвшинтэй - 7 (сургуулийн өмнөх болон ерөнхий боловсролын хувьд) эсвэл 8 (дээд боловсролын хувьд).

  Хөдөлмөрийн бие даасан чиг үүргийн онцлог шинж чанарууд

Энэ хэсэгт удирдагч нь тус бүрийн функцийг гүйцэтгэхийн тулд хийх ёстой бие даасан үйлдлүүдийн тайлбарыг агуулдаг. Тэдгээрийг хангалттай нарийвчлан тодорхойлсон байдаг: төслийн текст дээр дээр дурдсан функц бүрийн шифрлэлт нь дор хаяж 8 бичгийн машин хуудсыг багтаасан болно.

Нэмж дурдахад, тухайн хэсэгт зохих албан тушаал хашиж буй удирдагчийн боловсрол, практик туршлагад тавигдах шаардлагыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, байгууллагын шууд удирдлага гэх мэт функцийг гүйцэтгэхийн тулд дараахь зүйлийг шаарддаг.

  • өндөр боловсрол;
  • мэргэжлийн давтан сургах;
  • ажлын явцад нэмэлт сургалт мэргэжлийн хөтөлбөр   (дор хаяж 3 жилд нэг удаа);
  • шинжлэх ухааны зэрэг, цол байгаа эсэх (их сургуулийн ректоруудад).

Аливаа түвшний удирдагч хүний \u200b\u200bхувьд энэ албан тушаалд томилогдохоос өмнө дор хаяж 3 жил ажилласан байх шаардлагатай. Үүнээс гадна зарим хязгаарлалт байдаг. Жишээлбэл, хуулийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан хүмүүсийг энэ ажилд оруулахыг хориглоно.

Эцэст нь энэ хэсэгт боловсролын удирдагчдын албан ёсны нэрийг зааж өгсөн болно. Мэргэжлийн стандартын төсөлд заасны дагуу 4 нэр дэвших боломжтой.

  • ректор;
  • захирал
  • толгой
  • дарга.

Бусад нэрсийг зөвшөөрдөг эсэх асуудал одоог хүртэл шийдэгдээгүй байгаа. Эдгээр 4 нь боломжтой бүх спектрийг хамарч байгаа юм шиг санагдаж байна боловсролын байгууллагуудтөрөл бүрийн гимнастик, коллеж, академи орно.

Мэргэжлийн стандартаар түүнд тусгасан чиг үүргийг орлогч, дэд проректор, үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нарт даалгаж болно гэж заасан байдаг. Даалгавар нь эрх мэдлийг хуваарилах дарааллаар явагдах ёстой бөгөөд дотоод баримт бичигт зохих ёсоор гүйцэтгэгдэх ёстой. боловсролын байгууллагаБайна. Түүгээр ч зогсохгүй, депутатуудтай холбоотой тохиолдолд удирдлагын үйл ажиллагаанд 3 жил ажилласан байх шаардлагыг тавьдаггүй. Зөвхөн эдийн засгийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн хүмүүсийн хувьд сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны туршлагын талаархи шаардлага хамаарахгүй.

  Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрддөггүй удирдагч нарт юу тохиолдох вэ?

Мэргэжлийн шинэ стандартыг нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан удирдагчдын нэг нь мэргэшлийн хувьд мэргэжлийн стандартыг хангаж чадахгүй бол яах вэ? Гэсэн асуулт гарч ирж байна. ОХУ-ын одоо мөрдөгдөж байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх шалтгаанаар ажлаас халах шалтгааныг тусгаагүй болно. Түүнчлэн, мэргэжлийн стандартын тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь хүчин төгөлдөр бус байдаг.

Эндээс бид дараахь байдлаар дүгнэж болно: хэрэв стандартыг хангаагүй менежер тухайн үед өөрийн байр сууриа эзэлж байгаа бол шинэ баримт хүчин төгөлдөр болсон тул түүнийг ажлаас халах ямар ч шалтгаан байхгүй тул тэрээр албан тушаалаа үргэлжлүүлэн авах болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь чадвар муу удирдагчид тайвширна гэсэн үг биш юм. Мэргэшсэн мэдлэг хангалтгүйгээс ажлын байрны зөрүү гарсан тул ажлаас халах ийм боломж байгаа нь баримт юм. Энэ баримтыг баталгаажуулах / үгүйсгэхийн тулд баталгаажуулалт шаардагдана - энд мэргэжлийн стандартад заасан шаардлагын дагуу нарийвчлан гүйцэтгэнэ.

Тийм ч учраас мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхээс өмнө үлдсэн хугацаанд боловсролын байгууллагын удирдлагууд ур чадвараа хэрхэн сайжруулах талаар бодох хэрэгтэй (хэрэв мэдээж албан тушаалаа хадгалахыг хүсч байвал). Эс тэгвээс тэд өөр албан тушаалд шилжих эсвэл ажлаас халагдахад бэлтгэх шаардлагатай болно.

Бидний өмнөх асуултуудад хариулсан танд баярлалаа. Эдгээр хариултууд нь бидний ажилд ихээхэн тус болдог. 01.07.2016 оноос эхлэн мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлж байна. Боловсролын байгууллагын дарга (захирал) -ын мэргэжлийн стандарт (хоёрдогч) байвал надад хэлээрэй мэргэжлийн боловсрол) Уу? Энэ асуултыг асуухаасаа өмнө би Хөдөлмөрийн яамны аль хэдийн батлагдсан мэргэжлийн стандартыг судалж үзсэн бөгөөд тэндээс хүссэн зүйлээ олсонгүй. Үүний зэрэгцээ сүлжээ нь 2013 онд энэхүү мэргэжлийн стандартын төслийг боловсруулсан болно. Энэхүү мэргэжлийн стандарттай холбоотой нөхцөл байдлыг тодруулахад туслалцаа үзүүлнэ үү. Захирал нь надаас тодорхой хариултыг шаардаж байна: дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын захирлын албан ёсны стандартыг албан ёсоор баталдаг уу (хэрэв байгаа бол Хөдөлмөрийн яамны батлах тушаалын нарийвчилсан мэдээлэл юу вэ - тоо, огноо)?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Үнэндээ боловсролын байгууллагын даргын батлагдсан мэргэжлийн стандарт одоогоор алга.

Битгий алдаарай: Мэргэжилтэн судлаачийн гаргасан сарын гол өгүүлэл

Мэргэжлийн стандартын талаархи 5 үндсэн буруу ойлголт.

  • сурган хүмүүжүүлэгчид боловсролын байгууллагын бусад ажилтнууд   (, Art., 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ-ийн хууль). Мэргэжлийн стандарт "Багш" 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр ().

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг мэргэшлийн лавлах эсвэл (,) -д заасан шаардлагыг хангаж, зохих шаардлагыг хангасан хүмүүс гүйцэтгэж болно. Мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлохдоо ажил олгогч үүнийг ашиглах эрхтэй мэргэшлийн гарын авлага, мэргэжлийн стандарт. Ийм тодруулгыг орууллаа.

Ерөнхий шаардлага   багшийн боловсролын мэргэшлийг батлагдсан нэг мэргэшлийн гарын авлагад тусгана.

Дээрх лавлахын дагуу боловсролын байгууллагын даргын мэргэшлийн ажилд тавигдах шаардлага. "Төрийн болон хотын удирдлага", "Менежмент", "Хүний нөөцийн менежмент" чиглэлээр дээд зэргийн мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, 5-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх. хотын захиргаа   эсвэл менежмент, эдийн засгийн чиглэлээр багшилж, заах, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй, гэхдээ хангалттай практик туршлага, ур чадвартай, чанартай, чанартай гүйцэтгэдэг хүмүүс бүрэн   тэдгээрт хуваарилагдсан үүрэг нь гэрчилгээжүүлэх хорооны зөвлөмжийн дагуу онцгой албан тушаалд томилогдох бөгөөд тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүстэй ижил төстэй байдлаар томилогдоно.

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ

Мэргэжлийн стандартыг томилох

Мэргэжлийн стандартыг яагаад боловсруулах ёстой

Мэргэжлийн стандарт   нь ажилтан албан тушаал дээр ажил гүйцэтгэх шаардлагатай байдаг мэргэшлийн шинж чанар юм. Стандартыг тодорхой албан тушаал, мэргэжлээрээ, жишээлбэл, гагнуурчин, багшийн хувьд, түүнчлэн холбогдох албан тушаал, мэргэжлүүдийн бүхий л бүлгийг багтаасан үйл ажиллагаанд, жишээлбэл, боловсон хүчний менежмент, хэвлэл мэдээлэл, санхүүгийн мэргэжилтнүүдийн хувьд боловсруулж болно.

Стандарт боловсруулах

Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн боловсруулж байна

Мэргэжлийн стандартыг боловсронгуй болгох нь аажмаар хэрэгжиж байгаа томоохон цогц ажил юм. Мэргэжлийн стандартуудыг их хэмжээгээр 2015 онд баталж эхэлсэн бөгөөд 2016-2018 онд энэ ажил үргэлжилж байна. Нэгдүгээрт, багш нарын стандартыг батлав, нийгмийн ажилтан, программист, гагнуурчин.

Бүрэн жагсаалт батлагдсан стандарт   салбараар задардаг нэг лавлахад өгсөн болно.

Шинэ баримт бичгүүдийн боловсруулалт нь батлагдсан 2014-2016 оны мэргэжлийн стандартыг боловсруулж байна.

Ажил олгогч нь мэргэжлийн стандартын төслийг боловсруулахад оролцох эрхтэй (Дүрэм батлагдсан). Үүнийг хийхийн тулд та төсөл боловсруулах талаархи мэдэгдлийг хаяг руу илгээх хэрэгтэй [имэйл хамгаалагдсан] (FSBI Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын судалгааны хүрээлэн). Санал болгож буй мэдэгдлийн загварыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайт дээрээс авах боломжтой. Мэдэгдэлээс гадна ажил олгогч нь дараахь багц баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд ирүүлнэ.

  • мэргэжлийн стандартын төсөл боловсруулах;
  • төслийн талаархи тайлбар тэмдэглэл;
  • мэргэжлийн стандартыг боловсруулж батлахад оролцсон байгууллагын тухай мэдээлэл;
  • мэргэжлийн стандартын төслийг ажил олгогчдын төлөөлөлтэй хийсэн хэлэлцүүлгийн үр дүнгийн талаархи мэдээлэл, мэргэжлийн бүлгэмүүд, үйлдвэрчний эвлэл болон бусад сонирхсон байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандартын төслийг боловсруулахдаа дараахь баримт бичгийг баримтлах хэрэгтэй.

  •   мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх журмын тухай;
  •   батлагдсан мэргэжлийн стандартыг боловсруулах;
  •   батлагдсан;
  •   батлагдсан мэргэжлийн стандартын төслийг боловсруулах зорилгоор.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам мэргэжлийн стандартын төслийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор.

  • уг төслийг хэлэлцэхээс татгалзсан эсвэл хүлээж авсан тухайгаа өөрийн хөгжүүлэгчид мэдээлнэ;
  • мэргэжлийн стандартын төслийг олон нийтэд хэлэлцүүлэхээр www.regulation.gov.ru вэбсайт дээр байрлуулна;
  • мэргэжлийн стандартын төслийг Холбооны зохих байгууллагад илгээнэ гүйцэтгэх засаглалтөслийн талаар санал, зөвлөмж боловсруулдаг холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр эрх зүйн зохицуулалт хийх.

Олон нийтийн хэлэлцүүлэг хийх хугацаа нь мэргэжлийн стандартын төслийг сайт дээр байрлуулсан өдрөөс хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй байна. Холбооны байгууллага нь мэргэжлийн стандартын төслийн талаархи санал, саналыг хүлээн авснаас хойш 15 хоногийн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд илгээдэг.

Үүний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам мэргэжлийн стандартын төслийг холбооны байгууллагаас авч үзсэн үр дүн, олон нийтийн хэлэлцүүлгийн үр дүнг Мэргэшлийн шалгалтын үндэсний зөвлөлд илгээдэг. Үндэсний зөвлөл уг баримтыг шалгаж, холбогдох шинжээчийн дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд илгээдэг. Хууль тогтоомжийн түвшинд ийм шалгалт хийх эцсийн хугацаа тогтоогдоогүй байна. Бодит байдал дээр Үндэсний зөвлөлийн хуралдаан нэг, хоёр сард нэг удаа болдог, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн стандартын төслийг шалгах хугацаа ойролцоогоор үргэлжилдэг.

Үндэсний зөвлөлийн саналыг хүлээн авснаас хойш хуанлийн долоон хоногийн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам мэргэжлийн стандартын төслийг батлах, эсхүл татгалзах шийдвэр гаргаж, мэргэжлийн стандартыг боловсруулагчийн гаргасан шийдвэрийн талаар мэдээлнэ.

Ийм дүрмийг батлагдсан дүрмийн хэсэгт заасан болно.

Мэргэжлийн стандартыг шалгах, батлах нь дунджаар гурван сар орчим үргэлжилдэг (Дүрэм батлагдсан).

Батлагдсан мэргэжлийн стандартын талаархи мэдээллийг тусгай бүртгэлд оруулдаг бөгөөд үүнийг бий болгох, хадгалах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам тогтоосон (Дүрэм батлагдсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам батлагдсан мэргэжлийн стандартын талаарх мэдээллийг хүчин төгөлдөр болсноос хойш 10 хоногийн дотор ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд илгээдэг бөгөөд ингэснээр тэдгээрийн заалтыг холбооны улсын хөгжилд харгалзан үздэг. боловсролын стандарт   мэргэжлийн боловсрол (Дүрэм батлагдсан).

Мэргэжлийн стандартын төслийг хоёр замаар боловсруулж болно өмч   ажил олгогч ба хөрөнгийн зардлаар холбооны төсөв   2005 оны 7-р сарын 21-ний № 94-ФЗ-ийн хуульд заасны дагуу байгуулсан улсын гэрээний үндсэн дээр (дүрмийн хэсэг, батлагдсан). Тиймээс, жишээ нь, холбооны төсвийн зардлаар боловсруулсан мэргэжлийн стандартын төслүүдийн жагсаалтыг k-д зааж өгсөн болно.

Мэргэжлийн стандартыг шинэчлэх

Практикээс авах асуулт: мэргэжлийн стандартууд хэр зэрэг шинэчлэгддэг вэ

Шаардлагатай бол.

Хэрэв үндэслэлтэй санал, ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах тохиолдолд мэргэжлийн стандартад өөрчлөлт оруулна. Мэргэжлийн стандартад өөрчлөлт оруулах нь батлагдсантай ижил дарааллаар явагдана. Ийм тайлбарыг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 14-0 / 10 / 13-2253 тоот захидлаар өгч байна.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхэд ямар байгууллага шаардлагатай байдаг

Ажил олгогч дараахь тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг мөрдөх шаардлагатай байдаг.

  • ажлын байрны гүйцэтгэлтэй холбоотой бол ажлын цол. Эдгээр тохиолдолд тухайн албан тушаалын нэрийг батлагдсан мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн гарын авлагын дагуу зааж өгөх ёстой (,). Хэрэв ажилтан жагсаалтад заасны дагуу эрт тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд мэргэжлийн стандартад заасан албан тушаалын нэр нь жагсаалт, мэргэшлийн лавлах дэвтэр дэх албан тушаалын нэрстэй тохирохгүй байвал,.
  • боловсрол, мэдлэг, ур чадварын шаардлага. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлэх шаардлагатай байгаа шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон бол, холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт ().

Тиймээс мэргэшлийн шаардлагыг ялангуяа дараахь ангиллын ажилчдад хамааралтайгаар тогтоодог.

  • нисэхийн бие бүрэлдэхүүн, нисэх онгоцны баг (Урлагийн., ОХУ-ын Агаарын код);
  • хуульч ();
  • аудиторууд (Нийтлэл, 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 307-FZ-ийн хууль);
  • зам, хотын гадаргуугийн цахилгаан тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагын жолооч ();
  • сэтгэцийн эмч, бусад мэргэжилтэн, эмнэлгийн ажилтнууд сэтгэцийн эмчилгээ хийдэг ();
  • ахлах архитекторууд ();
  • ерөнхий нягтлан бодогчид нээлттэй хувьцаат компаниуд, даатгалын байгууллага, төрийн бус тэтгэврийн сан, хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сан, хамтын хөрөнгө оруулалтын сангийн менежментийн компаниуд, үнэт цаасыг дуудлага худалдаагаар эргэлтэд оруулсан бусад байгууллага, улсын төсвийн бус хөрөнгийн удирдах байгууллагууд, түүний дотор нутаг дэвсгэр ();
  • зээлийн болон зээлийн бус ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн байгууллага ();
  • төрийн иргэний болон хотын албан хаагчид (,);
  • газар доорх ажилчид ();
  • химийн зэвсэгт ажилладаг ажилчид ();
  • замын хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилд ажилладаг ажилчид ();
  • зуучлагчид ();
  • эмч, эм зүйч ();
  • эрдэмтэд ();
  • нотариатын ();
  • эрх бүхий байгууллага, үнэт цаасны зах зээлийн мэргэжлийн оролцогч, клирингийн байгууллагын ажилтан, ажилтан;
  • хамгаалалтын ажилтан ();
  • багш, боловсролын байгууллагын бусад ажилтнууд (, урлагийн., 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ-ийн хууль). Мэргэжлийн стандарт "Багш" 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр ();
  • прокурорууд ();
  • 44-ФЗ с-ийн тухай хуулийн дагуу төрийн худалдан авах ажиллагааны ажилтнууд (, 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ-ийн хууль);
  • мэргэжлийн зөвлөгөө, мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт (сонголт), сэтгэлзүйн оношлогоо, залруулах чиглэлээр ажилладаг ажилчид (журам батлагдсан);
  • зээлийн байгууллагын (болон бусад) эрсдлийн удирдлагын алба, дотоод хяналтын алба, дотоод аудитын албаны дарга нар;
  • гагнуурчин (батлагдсан);
  • дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд ();
  • ажилчид Мөрдөн байцаах хороо   Орос ();
  • аврагчид ();
  • мал эмнэлгийн анагаах ухааны салбарын мэргэжилтнүүд ();
  • мэргэжилтнүүд ба албан тушаалтнууд   даатгалын байгууллагууд ();
  • нотариатын дадлагажигч, нотариатын туслах (Art., ОХУ-ын нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэслэл, батлагдсан);
  • шүүхийн шүүгч ();
  • шүүгчид ().

Иймд хэрэв заасан албан тушаал эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг батлавал ажил олгогчид тэдгээрийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Жишээлбэл, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүгд аудитын байгууллагууд, түүнчлэн хувь хүний \u200b\u200bаудиторууд - ажил олгогчид өргөдөл гаргах шаардлагатай. Үүнийг мөн Оросын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд заажээ c). Энэ нь багшийн ажилтантай байгууллагууд 2017 оны 1-р сарын 1 хүртэл хойшлуулна гэсэн үг юм. Ижил төстэй зөвлөмжийг агуулдаг.

Мөн 2017 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажилтан гэрээний үйлчилгээ   эсхүл гэрээний менежер нь бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, төрийн болон хотын хэрэгцээнд үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх боломжтой. Мөн 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсролтой эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой. Энэ нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ-ийн Хуулийн 38-р зүйл, 112-р зүйлд заасан болно. Үүнтэй төстэй тайлбарыг Оросын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд өгч байна c.

Мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэгжүүлэх нөхцөл.

Бусад тохиолдолд, хэрэв мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй бол мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай хэвээр байна.

OKVED нь шаталсан ангиллын арга, дараалсан кодчилох аргыг ашигладаг. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүлэглэлийн код хоёроос зургаан тоон тэмдэгтээс бүрдэнэ. Түүний бүтцийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

XX - анги;

Ажил олгогч нь тухайн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тухайн албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээрээ хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагааны жагсаалтыг мэргэжлийн стандартад заасан жагсаалтад харьцуулж өргөжүүлж болно. хөдөлмөрийн чиг үүрэгБайна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, нэг мэргэжлийн стандартын хөдөлмөрийн бусад ерөнхий чиг үүргээс эсвэл хөдөлмөрийн чиг үүргийг холбогдох мэргэжлийн стандартаас гаргаж авдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны боловсрол, сургалт, туршлагын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг тодорхойлдог практик ажил   хөдөлмөрийн эдгээр үйл ажиллагааг хангаж буй мэргэжлийн стандартын заалтыг харгалзан хөдөлмөр эрхлэх тусгай нөхцөл.

  хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хэрэглэх ёстой баримт бичгийн дунд байдаг. Энэхүү мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, түүний дотор юу багтдаг болохыг бид ойлгох болно.

  Удирдагчийн нарийн бичгийн даргын мэргэжлийн стандарт юу вэ?

Мэргэжлийн стандартыг бэлтгэх, батлах үйл явц хэдэн жилийн турш үргэлжилж байна. Эхэндээ, эдгээр баримт бичиг нь CEN (мэргэжилтнүүдийн хувьд) болон ETKS (ажлын мэргэжлээр ажиллах) гэсэн мэргэшлийн гарын авлагатай ижил зөвлөх шинж чанартай байв. Гэсэн хэдий ч 2016 оны 7-р сараас хойш байдал өөрчлөгдсөн: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ зүйлүүд хүчин төгөлдөр болж, одоо мэргэжлийн стандартууд норматив акт хүчин төгөлдөр болжээ.

Ийм төрлийн бусад баримт бичигт багтана нарийн бичгийн даргын мэргэжлийн стандартБайна. Энэ мэргэжилтний гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн албан ёсны тодорхойлолт, түүнчлэн тэдгээрийн хувьд ямар мэдлэг, боловсрол, ажлын туршлага шаардагдахыг харуулсан тэмдэг юм. Нэмж дурдахад мэргэжлийн стандарт нь нарийн бичгийн даргын ажлыг ажил мэргэжил (OKZ), эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүд (OKVED) -ээр кодлох тухай мэдээллийг агуулдаг. Энэ мэдээлэл нь статистикийн нягтлан бодох бүртгэлд маш их хэрэгтэй байж болно.

Нарийн бичгийн даргаас шаардагдах чадварыг тодорхойлохдоо мэргэжлийн стандарт нь үүнтэй холбогдуулан хэд хэдэн зорилгоор үйлчилнэ.

  • Нарийн бичгийн даргад тавигдах шаардлагыг нэгтгэдэг. Үүний үр дүнд энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд өөр өөр байгууллагад яг юу хийх ёстойг тодорхойлох нь илүү хялбар болно.
  • Мэргэжлийн боловсролын тогтолцооны удирдамжийг тогтооно. Үүний үр дүнд нарийн бичгийн дарга нарыг сургадаг төрөл бүрийн боловсролын байгууллагууд эсвэл сургалтууд нь оюутнуудыг ажил эрхлэхэд нэн шаардлагатай байгаа чиглэл рүү шууд чиглүүлж өгдөг.

  Нарийн бичгийн даргын мэргэжлийн стандарт ямар хэсгүүдээс бүрддэг вэ?

Энэ төрлийн бусад баримт бичгийн нэгэн адил менежерийн нарийн бичгийн даргад батлагдсан мэргэжлийн стандарт 447 нь дараахь бүтэцтэй байна.

  1. Үйл ажиллагааны хэлбэр, түүний үндсэн зорилгын талаархи ерөнхий мэдээлэл.
  2. Нарийн бичгийн даргын үйл ажиллагааны карт.
  3. Хувь хүний \u200b\u200bшинж чанар мэргэжлийн чиг үүрэгэнэ мэргэжилтэнд томилогдсон.
  4. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулахад оролцсон байгууллагуудын жагсаалтыг гаргана.

Одоо үндсэн хэсгүүдийн агуулгыг, сүүлчийнхээс бусад зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

  Мэргэжлийн стандартад багтсан ерөнхий мэдээлэл

Нэгдүгээр хэсэг даргын нарийн бичгийн даргын мэргэжлийн стандарт   Үүнд нарийн бичгийн дарга ямар ажил хийх ёстой талаархи үндсэн мэдээллийг багтаасан болно. Ялангуяа энд дараах зүйлийг зааж өгсөн болно.

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

  • мэргэжлийн стандарт, кодын ерөнхий бүртгэл дээрх бүртгэлийн дугаар;
  • үйл ажиллагааны хэлбэрийн нэр ("Байгууллагын удирдлагын зохион байгуулалт, баримтжуулалтын дэмжлэг");
  • түүний үндсэн зорилго (энэ чиглэлээр шинэ бүтээн байгуулалтуудыг удирдан зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх);
  • ангилал OKZ ба OKVED.

  Нарийн бичгийн дарга Функционал карт

Хоёрдахь хэсэг нь функциональ газрын зураг, өөрөөр хэлбэл тэдгээрт багтсан тодорхой үүрэг бүхий хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн тодорхойлолт юм. Тэдгээрийн хувьд мэргэжлийн стандарт нь ажилтанд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагатай түвшинг (эсвэл дэд түвшинг) тогтоодог. Түвшинг мэргэжлийн нарийн стандартаар батлагдсан системийн дагуу, функцийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран кодлодог - 3-аас 6 хүртэлх.

Мэргэжлийн стандарт нь ерөнхий нарийн бичгийн даргын хувьд дараахь ерөнхий төлөвлөгөөг хэрэгжүүлдэг.

  1. Байгууллагын үйл ажиллагааг бүхэлд нь дэмжих.
  2. Баримт бичгийн дэмжлэг.
  3. Байгууллагыг удирдаж буй хүнд тусгайлан үйл ажиллагаа явуулах.
  4. Энэ хүний \u200b\u200bаналитик ба захиргааны дэмжлэг.

Функцууд нь нарийн төвөгтэй байдал, шаардлагатай ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх дарааллаар жагсаасан болно.

  Бие даасан чиг үүргийн тодорхойлолт

Ерөнхий боловсруулсан функц бүрийг илүү тодорхой хэд хэдэн зүйлд задардаг бөгөөд мэргэжлийн стандартын гуравдахь хэсгийг тэдгээрийн тодорхойлолтанд зориулдаг. Жишээлбэл, компаний зохион байгуулалтыг дэмжих чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

  • утасны дуудлагыг хүлээн авч, хүлээн авагч ажилчдад түгээх;
  • байгууллагад ирсэн зочидтой ажиллах;
  • байгууллагын зохицуулалт, засвар үйлчилгээ.

Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд тийм биш юм. Мэргэжлийн стандартын бүтэц нь тэдгээрийн тус бүрийн чиг үүргийн ерөнхий жагсаалтаас гадна нарийн бичгийн дарга ямар хөдөлмөрийн ямар ажил хийх ёстойг заасан байдаг. Ялангуяа дээр дурдсан зохицуулалт, дэмжих функцийг дараахь төрлийн үйлдлүүдэд задардаг.

  • ажилчдын хөдөлгөөн, аяллын бүртгэлийг хөтлөх;
  • шуудан, жолооч нарын ажлыг уялдуулах;
  • аялал, чиглэлд гэрчилгээ олгох.

Үүний зэрэгцээ тодорхой чиг үүрэг бүрийн хувьд нарийн бичгийн дарга хичнээн мэдлэг, ур чадвар эзэмших ёстойг нэмж зааж өгсөн болно. Эдгээр боть нь өөр өөр функцүүдтэй огтлолцдог (жишээлбэл, бизнесийн ёс зүйн мэдлэг бараг үргэлж шаардлагатай байдаг), гэхдээ мэргэжлийн стандартын ийм бүтцийн ачаар янз бүрийн тохиолдолд нарийн бичгийн даргаас яг юу шаардлагатай байж болохыг олж тогтооход хялбар байдаг.

Мэргэжлийн стандартын гуравдахь хэсэгт чиг үүргийн шинж чанараас гадна өөр нэг шаардлагатай шинж чанар байдаг бөгөөд үүнд ерөнхийд нь нэгтгэсэн чиг үүрэг бүрийн хувьд дараахь мэдээллийг нэмж оруулсан болно.

  1. Нарийн бичгийн дарга байж болох албан тушаалын тухай.
  2. Боловсролын шаардлагын талаар.
  3. Шаардлагатай үйлчилгээний урт.

Энгийн функцын хувьд нарийн бичгийн даргаас зөвхөн дунд боловсрол, хөтөлбөр шаардагдана сургалтБайна. Гэсэн хэдий ч толгойн үйл ажиллагааг хангах ерөнхий чиг үүргээс эхэлж мэргэжлийн стандарт нь бакалаврын түвшнээс доогуур биш дээд боловсрол эзэмшүүлэх боломжийг олгодог (дунд мэргэжлийн боловсрол олгохыг зөвшөөрдөг). Гэхдээ аналитик болон захиргааны дэмжлэг авахаас өөр сонголт байхгүй болно: энэ тохиолдолд нарийн бичгийн дарга зөвхөн дээд боловсролтой байх шаардлагатай.

Шаардлагатай хугацааны ажлын хувьд байгууллагын хувьд бүхэлд нь хариуцдаг нарийн бичгийн даргад шаардагддаггүй. Гэхдээ туслах менежерийн үүргийг гүйцэтгэж байх тохиолдолд шаардлагыг чангаруулна.

  • менежерийн зохион байгуулалт, баримтат дэмжлэг үзүүлэх чиг үүргийн хувьд нарийн бичгийн даргаар 2-оос доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатай;
  • аналитик болон захиргааны дэмжлэг авахад - 3-аас доошгүй жил, гэхдээ тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй газартай холбоотой аливаа ажил хангалттай байна.

Мэргэжлийн ажлын байрны цол нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог (мэргэшлийн шаардлагыг нэмэгдүүлэх дарааллаар).

  1. Нарийн бичгийн дарга.
  2. Ажилтан.
  3. Дарга нарийн бичгийн дарга.
  4. Туслах менежер.

Боловсон хүчний нэрсийн жагсаалтыг ажилтнуудын жагсаалт, ажилчдын бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй. 2016 оноос хойш нарийн бичгийн даргын мэргэжлийн стандарт   заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай болж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдолд дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавина. Нэрийн зөрүүг зөрчил гэж үзэж болно.

Боловсролын байгууллагын менежментийг тодорхой мэдлэгтэй, зохих боловсрол, ажлын туршлагатай ажилчид хийх ёстой тул холбооны түвшинг боловсруулав тодорхой стандарт.

Энэхүү стандартын заалтууд одоогоор мөрдөгдөж байна заавал биелүүлэх   зөвхөн төрийн боловсролын байгууллагууд төдийгүй хувийн байгууллагуудын дагаж мөрдөх байдал.

Боловсролын удирдагчдын стандартыг ОХУ-д хүлээн авах болжээ 2013 оноос хойш.

Эхэндээ ийм баримт бичиг нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай байсан бөгөөд тэдний гол үүрэг нь удирдах албан тушаалд ажиллагсдыг сонгох шалгуурыг тодорхойлох, мөн тэдгээрийн тохирлыг тодорхойлох явдал байв.

Одоогийн байдлаар батлагдсан, одоогийн стандарт нь боломжтой эсэхээ шийддэг дараагийн асуултууд:

  1. Удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид тооцогдох боломжтой ажилчдын ангиллыг тодорхойлох.
  2. Боловсролын байгууллагыг тодорхойлж, удирдлага нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартыг дагаж мөрдөхгүй ажилтнууд хийж, ийм дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авна.
  3. Ижил төстэй албан тушаал хашиж байгаа ажилтны гүйцэтгэх үндсэн чиг үүргийг тодорхойлох.
  4. ОХУ-д байгаа бүх боловсролын байгууллагуудын ажлыг сайжруулах.
  5. Оросын боловсролын хөгжлийг дэмжих.
  6. Одоо байгаа бүх байгууламжийн менежментийг сайжруулсан боловсролын шинж чанарсургуулийн өмнөх үеэс дээд.
  7. Мэргэжилтнүүдийн сургалтыг сайжруулах замаар ОХУ-д боловсролын зэрэглэлийг дээшлүүлэх.

2018 оны эрх зүйн орчин

Одоогийн дагуу хууль тогтоомжийн актууд, боловсролын байгууллагын удирдагчдын стандартыг боловсруулах, тогтоох үндэс суурь болох зохицуулалтын орчин юм Хөдөлмөрийн тухай хууль   RF-ийнБайна. Ялангуяа анхаарах хэрэгтэй ийм үндсэн үг хэллэг:

  1. Тодорхой чиглэл, байгууллагад удирдах албан тушаал хашиж байсан ажилчдын хувьд улсын стандартын дагуу үйлчлэхийг зөвшөөрнө.
  2. Албан тушаал тус бүрийн батлагдсан стандартад тусгагдсан шаардлага, үүрэг нь мэргэшлийн гарын авлагад тусгагдсан шаардлагуудтай зөрчилдөх ёсгүй.
  3. Хэрэв хэрэгжүүлэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тодорхой хязгаарлалт байгаа бол ажлын хариуцлага   удирдах албан тушаалд боловсруулсан стандарт нь түүнийг батлах тухай мэдээллийг агуулж болохгүй.
  4. Менежерийн албан тушаалтай холбоотой мэргэжлийн стандартын агуулгын талаар нэмэлт асуулт, хоёрдмол асуулт байвал та мэргэшлийн удирдамжийн мэдээлэлд үндэслэсэн байх ёстой.

Менежерийн тавих үндсэн шаардлагыг тодорхойлсон үндэсний хэмжээнд мэргэжлийн стандарт дараахь агуулга:

  1. Ерөнхий мэдээлэл ба мэдээлэлБайна. Энэ хэсэгт үйл ажиллагааны хэлбэрийн нэр, энэ чиглэлээр манлайлах гол зорилгыг тусгасан болно. OKZ ба OKVED кодуудын дагуу бичлэгийн кодын ангиллыг оруулсан болно.
  2. Функциональ карт гэж нэрлэдэг хэсэгБайна. Энд тусгасан болно ерөнхий ойлголтууд   менежерийн гүйцэтгэсэн үндсэн ажлуудыг нарийвчлан тодорхойлж, баримт бичгийн текстийн бүх хэсэгт дэлгэрэнгүй тусгасан болно.
  3. Функц бүрийн нарийвчилсан тайлбарБайна. Энэ хэсэгт толгойн өмнө тусгасан даалгавар болон түүний гүйцэтгэсэн чиг үүрэг тус бүрийг тусад нь дэлгэн харуулав.
  4. Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдах хүртэл мэргэжлийн стандартыг боловсруулахад оролцсон байгууллагуудын талаарх мэдээлэл.

Дарга ба түүний хууль ёсны байдалд тавигдах шаардлага

Менежерийн заавал байх ёстой үндсэн шаардлага дараахь:

  1. Коллежийн зэрэгтэй байх.
  2. Батлагдсан сургалтын хуваарийг гаргана.
  3. Холбооны түвшинд батлагдсан мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт сургалт явуулна. Ийм үйлдлийн давтамжийг гурван жил тутамд аль болох бага (хамгийн багадаа) тогтоодог.
  4. Дээд чиглэлд боловсролын байгууллага   тодорхой зэрэгтэй, зэрэгтэй байх.
  5. Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт байхгүй байх.
  6. Урьд нь сурган хүмүүжүүлэхтэй холбоотой эсвэл удирдах ажилтай холбоотой албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх.

Ажлын тойм

Толгой нь үүргээ гүйцэтгэж буй байгууллагаас хамааран ажилчдад тавигдах шаардлага байж болно ялимгүй ялгаатайБайна. Ялангуяа тусад нь зогсох хэрэгтэй төрөл бүрийн ангиллын байгууллагууд:

  • сургуулийн өмнөх боловсрол (цэцэрлэг);
  • бага, дунд, суурь ерөнхий, ерөнхий боловсролын (сургууль);
  • мэргэжлийн;
  • бакалавр, мэргэжил;
  • магистратура;
  • өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн бэлтгэх;
  • сургалтын проф. зан чанар;
  • ямар ч насны иргэдэд нэмэлт.

Мэргэжлийн стандартын талаархи байр суурь нь менежерийн эзэмшиж болох албан тушаалын талаар дурьдсан болно.

  • ректор;
  • захирал
  • толгой
  • дарга.

Стандарт орно дэлгэрэнгүй тодорхойлолт   түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа аль байгууллагаас хамаарч, даргад зааж өгсөн үүрэг. Ерөнхийдөө инновацийг хөгжүүлэх ерөнхий удирдлагаас чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд бууруулдаг.

Дарга нь ажилд авах, ажлаас халах бүрэн эрхтэй, бүх дотоод баримт бичиг, тушаалд гарын үсэг зурах, батлах эрхтэй.

Мөн байгууллагын даргаас шаардагдах чиг үүрэг нь:

  1. Байгууллагын шууд удирдлага.
  2. Боловсролын байгууллагын хөгжлийг хангах үүднээс өөрсдийнхөө эрх хэмжээний хүрээнд арга хэмжээ авах.
  3. Байгууллагын нэг хэсэг болох нөөцийг удирдах.
  4. Тодорхой байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлж, дарга нь ажилтан юм.
  5. Шаардлагатай бол засгийн газрын төлөөлөгчид, түүнчлэн ОХУ-аас гадуурх байгууллагуудтай асуудлыг шийдвэрлэх асуултанд нь   олон улсын хамтын ажиллагааны талаар.
  6. Сургууль, цэцэрлэгээс бусад тохиолдолд шинжлэх ухааны судалгаа хийх ажлыг хангах.

Зохисгүй байдлын үр дагавар

Хүлээн авсан, одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа стандартыг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай тул үүнийг анхаарах хэрэгтэй нөлөөбаримт бичигт тусгагдсан менежерийн албан тушаалтны албан тушаал хашиж буй ажилтны норм, шаардлагыг дагаж мөрдөөгүйгээс болж үүсч болно.

  1. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоригдлыг ажлаас халах үндэслэл болгон авч үзэх стандарттай нийцэхгүй байх заалт байдаггүй хөдөлмөрийн гэрээ.
  2. Байгууллагын дарга тодорхой нэг байгууллагын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэшлийн хангалттай түвшин байхгүй тохиолдолд түүнийг халж болно. Одоогийн менежерийг албан тушаалаас нь чөлөөлөхийн тулд тодорхой гэрчилгээ олгох боломжтой.
  3. Хэрэв тухайн албан тушаалын даргын зөрүүг харуулсан хүчин зүйл байгаа бол ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх санал тавьж болно.

Энэхүү мэргэжлийн стандартын хүрээнд хийх мастер ангиыг доор үзүүлэв.