Мэргэжлийн үйл ажиллагааны урт хугацааны зорилго. Анкет дахь амьдралын зорилго нь ажилд ороход хэрхэн туслах вэ. Намтар бичихдээ алдаа гаргана

2011 оны 3-р сарын 03

Өргөдөл гаргагчийн амьдралын зорилгын талаархи зүйлийг хураангуй болгон тусгасан байх ёстой. Энэхүү мэдээлэл нь боломжит ажил олгогч танд ямар их амбицтай, амьдрал, ажил дээрээ юу хүсч байгаагаа, компаниуд ашигтай байх эсэхийг ойлгох боломжийг олгодог. Резюме дэх энэ баганыг алгасахыг зөвлөдөггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв танд зорилго байхгүй бол урсгалтай хамт явахад дассан тул та үнэ цэнэтэй ажилтан болох магадлал багатай юм. Эсвэл та тэргүүлэх чиглэлээ хараахан тодорхойлж амжаагүй байгаа бөгөөд хүссэн үедээ 180 градус эргүүлж болно. Та товчлол доторх зорилгоо хэрхэн бөглөх хэрэгтэй гэжДэд албан тушаалтан, дарга нарын зорилгууд нь давхцаж байгаа нь хөгжил, ажил мэргэжлийн өсөлт, үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн ажлын тандем бий болгох боломжийг танд олгоно. Энэ нь таныг компанид үлдэх болно гэсэн үг бөгөөд ямар ч шалтгаангүйгээр ноцтой өөрчлөлтийг хайж эхлэхгүй гэсэн үг юм.Дараах хэсгийг бөглөх нь таныг бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгагдах болно. Ажил хайхад таныг юу өдөөдөг, энэ салбарын онцлогийг хэр сайн ойлгож, ямар ирээдүй хүлээж байгаа нь тодорхой болно. Та анкетыг өөрөө биш харин ажлын байрны зорилгын талаар мэдээлж байгаагаа санаж байна уу (энэ бүхэн тодорхой - танд ажил хэрэгтэй). Анхаарал татахуйц зүйлээ тодорхойлохдоо байр сууриа төвлөрүүл (гэхдээ бичих шаардлагагүй юм). Ингэснээр ажил олгогч таны талаар ойлголттой болоход хялбар болно. Олон янзын тоог тоолох нь бүтэлгүйтэлд хүргэх болно. Ажил олгогч таныг сул орон зайд тохирох эсэх, өөрийгөө компаний ажилтан гэж үзэх үү эсвэл өөрийгөө хараагүй гэж ойлгох чадваргүй болно. Хэрэв та гараа янз бүрийн чиглэлээр туршиж үзэхийг хүсч байгаа бол хүлээгдэж буй үр дүнгээс хамааран зорилгоо тохируулж тус бүрээр тус тусад нь товших хэрэгтэй. сонирхлыг өдөөх болно. Зорилтууд юу вэДүгнэлт, дараа нь ажил олгогчийн санал асуулга эсвэл ярилцлагын үеэр таны анхаарлыг аль болох илтгэх хэд хэдэн асуулт байж болно. Зорилго нь байж болно: амьдрал; мэргэжлийн; хувь хүний \u200b\u200bхувьд Эдгээр ойлголтуудад байгаа зүйлийг төөрөлдүүлэх, холихгүй байх нь чухал юм. Эс тэгвэл ажил олгогч таныг хэрхэн зөв бодож, мөн чанарыг тодруулахаа мэдэхгүй хайхрамжгүй хүн гэж үнэлэх болно. Тиймээс хариултыг зөв бүрдүүлэхийн тулд догол мөр бүр дээр юу яригдаж байгааг нарийн ойлгох хэрэгтэй. Амьдралын зорилгоЭнэ бол хамгийн түгээмэл асуулт юм. Ер нь ойрын эсвэл урт хугацааны туршид амьдралаас олж авахыг хүсч буй зүйлд хамаарна. Зорилтууд нь ажилтай холбоотой эсвэл зөвхөн хувийн нууцтай холбоотой байж болно. Эхний хагасыг бүрэн хариулах ёстой. Хоёрдугаарт, таны тэргүүлэх чиглэлийг дурдахад хангалттай. Жишээлбэл, өөрийн гэр барих, том гэр бүл бий болгох, хятад хэл сурах. Таны хариулт нь ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой дараах мэдээллийг өгдөг. Таны сонирхол, гэр бүлийн байдал, оршин суугаа газар эсвэл ажилдаа нөлөөлж болох бусад мөчүүдэд эрс өөрчлөлт гарсан эсэхийг олж мэдэх; Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн талаархи таны үзэл бодлтой харьцуулж өөрийнхөө тухай ерөнхий сэтгэгдэлийг бий болгох.Мэдээж хувийн татгалзах нь таны талаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлж болзошгүй тул "миний төлөвлөгөө хэн ч хамаагүй" гэсэн хувийн мэдээллийг бөглөхийг зөвлөдөггүй. Ажил олгогч нь таны хариултыг сул зогсолтын үүднээс авч үзэхгүй, харин албан үүргээ хэрэгжүүлэх призмээр авч үзэх болно. Мэргэжлийн зорилго

Энэ бол ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал мөч юм. Та компанид юу санал болгож чадах вэ, та юу хийхээр төлөвлөж байна, юуг шинэ зүйл авчрах вэ, ямар асуудлыг шийдэх вэ, яаж хийх вэ? Эдгээр асуултанд хариулах нь таны мэргэжлийн зорилго байх ёстой. Нийтлэг алдаа бол энэ хэсэгт зөвхөн хүссэн байр сууриа зааж өгөх явдал юм. Ийм мэдээлэл нь бүрэн мэдээлэлгүй тул яагаад сонгохоо тодорхой болгохгүй байна. Таны ажлын агуулга, ур чадвар, техник, ололт амжилт, хүсэл зоригийн талаар ярина уу. Таны ажиллаж буй сонирхож буй асуултуудыг дурдаарай. Мэргэжлийн зорилгыг хувийн зорилготой хольж болохгүй. Та хүний \u200b\u200bтухай биш, харин компанид тодорхой ашиг авчирч чадах мэргэжлийн хүний \u200b\u200bтухай ярьж байна. Шаардлагагүй, ерөнхий үг байхгүй: ашигтай байх; хөгжилд туслах; карьер; тасралтгүй сайжруулах; таны нөхцөл байдлыг сайжруулах гэх мэт ижил төстэй илэрхийлэлүүд нь семантик ачааллыг даахгүй, ажилчны хувьд таны талаар юу ч битгий хэлээрэй. Үр дүн дэх зорилго нь тодорхой байх ёстой бөгөөд бусад хүмүүсийн (үйлчлүүлэгчид, түншүүд, хамт ажиллагсад) ашиг сонирхлыг хангахад чиглэнэ. Зарим жишээ дурдъя: Гурав дахь сандал бүрийн спот үзлэгт суурилсан хяналтын шинэ систем нэвтрүүлэх замаар үйлдвэрлэсэн сандлын чанарыг сайжруулах; бүс нутагт салоны сүлжээг өргөжүүлэх, бусад бүс нутагт нэвтрэх; модон байшингийн түлхүүр гардуулах ажил; ажлын сайтыг бичих, тэдгээрийг бүрэн дэмжинэ. Эдгээр бичлэгүүдээс харахад тухайн компани ажилд орсны дараа юу авах нь тодорхой болно. Мэдээллийг бүрэн нээлттэй болгохын тулд дараах хууран мэхлэлтийн хуудсан дээр анхаарлаа хандуулаарай: та юун дээр ажиллаж байна; яаж хийдэг вэ; та ямар үр дүнд хүрдэг; Энэ нь бусад хүмүүст хэрхэн нөлөөлөх талаар Хэрэв мэргэжлийн товчоонд энэ бүх асуултанд хариулсан бол догол мөрийг бүрэн бөглөсөн болно. Хэрэв хариултууд олдсонгүй бол баганыг хоосон орхино уу. Цалингийн түвшин, ажил мэргэжлийн өсөлт, нийгмийн багц байгаа эсэх - энэ бол ажлын хүрээнд хамааралгүй хувийн мэдээлэл юм. Үүнийг бичээрэй - шинэ жилийн бэлгийг хүлээж байгаа хүүхдийн сэтгэгдэлийг бий болго, байранд зохих нэр дэвшигч биш. Хувийн зорилго

Энэ бол та өөрөө өөртөө авахыг хүсч буй эдгээр ашиг тусыг авчирч, сул орон тоо авч, үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл эдгээр нь ажлаас гарах хүлээлт юм. Энэ нь байж болно: ёс суртахууны болон материаллаг шагнал; суралцах, тодорхой ур чадвар эзэмших боломж; карьерын өсөлт.Тэгвэл та цалингийн тогтмол төлбөрийг хүлээж байгаагаа, 5 жилийн дараа хэлтсийн дарга болохыг хүсч байгаагаа зааж өгч болно, хослуулах хоёрдахь мэргэжлээр зэрэг эзэмших гэж байна. Бүү мартаарай - хувийн зорилго нь мэргэжлийн болон компанийн бодлоготой зөрчилдөх ёсгүй. Асуултуудын онцлогҮргэлжлүүлэн анкет дахь зорилтуудыг (ялангуяа түүний хэлбэрийг ажил олгогч санал болгосон бол) бидний тодорхойлсон хэлбэрээр жагсаасан болно. Манай хууран мэхлэх хуудас нь танд үгийг засахад тусална. Ажлаас хүлээлт. Хувийн зорилгоо адилхан. Үүрэг гүйцэтгэх явцад өөрийн биеэр авахаар төлөвлөж буй ашиг тус. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилго. Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг хослуулах. Та асуулт бүрийн гол санааг тодруулж болно. Амьдрал дахь зорилго. Эдгээр нь таны чиглэл бүрийн талаархи анхаарлын талаар дэлгэрэнгүй өгүүлдэг. Хураангуй зорилтууд. Тэд мэргэжлийн хүмүүстэй давхцдаг (гэхдээ "ажил олохгүй", "ажилд орно".) Хуурамч мэдээлэл өгөх нь утгагүй гэдгийг санаарай. Тэд нээгдэх болно, та зөвхөн ажлаа алдахаас гадна ажлын дэвтэртээ сөрөг тэмдэг авах эрсдэлтэй.

Ярилцлага хийх үеэр ажил олгогчид нэр дэвшигчидээс: “Чи өөрийгөө 5 жилийн дараа хэн харж байна вэ?”, “Ирээдүйд ямар ажил хийхээр төлөвлөж байна вэ?”, “Мэргэжлийн мөрөөдөл чинь юу вэ?” - ийм асуултанд юу хариулах вэ гэж манай шинжээч, HeadHunter карьерын үйлчилгээний менежер Марина Хадина хэллээ.

Таван жилийн дотор өөрийгөө хэн харж байна вэ гэсэн асуулт асуухад ажил олгогч хоёр зүйлийг ойлгохыг хүсч байна: таны төлөвлөгөө нь компанийн хүлээлт, чадавхитай хэрхэн нийцэж байгаа, шинэ байрандаа тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломжтой эсэх, мөн өөртөө зориулж ямар зорилгоо дэвшүүлсэн, карьераасаа юу хүсч байгаагаа ойлгохыг хүсч байна.

Энэ асуултанд шударга, нээлттэй хариулах нь чухал, учир нь олон компаниуд карьераа хөгжүүлэх тодорхой логиктой байдаг. Хэрэв таны хүлээлт нь компанийн чадавхаас ихээхэн зөрөх юм бол үүнийг ажил олгогч болон та хоёулаа урьдчилан мэдэж байх нь дээр. Дараа нь ажил олгогч хоёулаа гайхахгүй, дараа нь ажлаас чөлөөлөгдөхгүй. Компани нь ямар дадлага туршлагатай, ажил мэргэжлийн хувьд өндөр түвшинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн логик байгаа эсэх талаар ажил олгогчоос асуух нь зүйтэй юм.

Хэрэв та энэ талаар асуухгүй байгаа бол ажил мэргэжилтэй нь холбоогүй (байшин барих, сургалт, гэр бүл) хийх төлөвлөгөөгөө ажил олгогчтой хуваалцах ёсгүй. Энэ асуултын хариулт нь хэлэлцэж буй ажилтай холбоотой аль болох их байх ёстой.

Энэ асуултанд хариулах жишээ:

   "Хэдэн жилийн дараа нэмэлт туршлага хуримтлуулсны дараа менежментийн чиглэлээр техникийн үүрэг гүйцэтгэх нь надад сонирхолтой байх болно."

   Над шиг мэргэжлийн хүмүүсийн хувьд танай компанид ямар боломжит хөгжлийн хувилбарууд байна вэ? "

   "Миний урт хугацааны төлөвлөгөөнүүд нь компанитайгаа хамт хөгжүүлэх, сургах, үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлэх, компанийн бизнес эрхлэхэд хамгийн их ашиг тусыг агуулдаг."

   “Би өөрийгөө танай гэх мэт маш сайн зохион байгуулалттай компанид ажилладаг хамгийн үр дүнтэй ажилтан гэж хардаг. Танай компаний тодорхой чиглэлээр үргэлжлүүлэн ашиглахын тулд би чадвараа хөгжүүлэх төлөвлөгөөтэй байна. ”

Мөрөөдлийн талаар асуух асуулт байвал, чи зүгээр ээ. Ажил олгогч таны хүсч буй зүйлийг хүсч байгаа бөгөөд санал болгож буй ажил нь таныг зорилгодоо ойртуулж чадах эсэх, зорилгодоо хүрэхэд саад болж чадах эсэхийг ойлгох нь чухал юм. Таны мөрөөдөл удахгүй болох ажлын байрандаа ойрын ирээдүйд хийх алхамуудтай ямар нэгэн байдлаар холбоотой байх нь чухал юм.

Ярилцлагад амжилт хүсье!

P.S. Хэрэв та илүү олон удаа ярилцлагад уригдаж магадгүй гэж бодож байвал ажил олгогчийн анхаарлыг анкет дээрээ авч үзээрэй. Bright Resume үйлчилгээ нь таны жагсаалтыг ерөнхий жагсаалтад тод өнгөөр \u200b\u200bтодруулах бөгөөд AutoUpdate үйлчилгээ нь хоёр долоо хоногийн дотор үр дүнгийн жагсаалтад автоматаар хураангуйг нэмэгдүүлэх болно.

Асуулт: Таны ойрын хэдэн жил таны карьер таныг хааш нь хөтөлнө гэж найдаж байна вэ?

ТУХАЙ: Хэдэн жилийн дараа би энэ албан тушаалд өсч, эцсийн төсөвт хариуцаж ажиллахаас гадна хөдөлмөрийн харилцаа, чанарын хяналт, зураг төсөл, үйлдвэрлэл хариуцсан үйлдвэрлэлийн салбарыг удирдан ажиллуулахыг хүсч байна. Энэ ажил нь карьераа өсгөхтэй холбоотой зорилгод хүрэхэд ихээхэн тус болно гэдэгт найдаж байна.

Ажлын байрны жагсаалтыг жагсаах уруу таталтаас зайлсхий, тэгэхгүй бол та сурталчилгааны системийг мэдэхгүй эсвэл хяналтгүй байгаа тул хаалттай эсвэл бодит бус мэт харагдах эрсдэлд орно. Үүнтэй адилаар, таны ярилцагч (ажилд авах мэргэжилтэн) тодорхой хязгаарт хүрэх хэрэгтэй болж байгааг мэдэхгүй ч та түүнийг гомдоохыг хүсэхгүй байх болно. Та өргөдөл гаргасан албан тушаалд ашиглаж болох шинэ туршлага эсвэл нэмэлт үүрэг хариуцлагын талаар хэлж өгнө үү.

Асуулт: Таны урт хугацааны карьерын төлөвлөгөө юу вэ?

Х: Миний карьерыг бий болгохтой холбоотой урт хугацааны зорилго бол сайн мэддэг мэргэжилтэн, аж үйлдвэрийн салбарын шинжээч болох, мөн зохистой манлайллын байр суурийг олж авах, түүнийг эзэлж бизнесийнхээ ихэнх хэсгийг хариуцах явдал юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд би энэ төрлийн үйл ажиллагааны олон чиглэлээр ажиллах туршлага олж авна гэж бодож байна.

Таван жил тэсэн ядан хүлээж байгаа нь болгоомжтой байх болно, гэхдээ үйл ажиллагааны төрөл өөрчлөгдөх хандлагатай байгаа тул магадгүй үгүй. Өндөр технологи гэх мэт үйл ажиллагаа богино хугацааны дотор эрс өөрчлөгдөж болох бөгөөд эдгээр тохиолдолд та тодорхой ажилд тохирохоо яг таг хэлэх нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс, цаг хугацаа өнгөрөхөд олж авахыг хүсч буй туршлага дээрээ (мөн албан тушаалын ажилд биш) анхаарлаа төвлөрүүл.

Асуулт: Энэ нь таны анхны ажлын байр байх тул та өөрийнхөө амьдралын зам (жишээ нь, бичлэгийн дараалал) таалагдах болно гэдгээ яаж мэдэх вэ?

ТУХАЙ: Би танай салбарт өмнө нь хэзээ ч ажиллаж байгаагүй бөгөөд энэ нь үнэхээр юм; гэхдээ би танай компанид тодорхой амжилтанд хүрсэн олон найз нөхөд, манай сургуулийн өмнөх төгсөгчидтэй ярилцлаа. Тэднээс би үргэлж ийм асуулт асуудаг: "Таны ажилд хамгийн их урам хугарсан зүйл юу вэ?" таны ажил дээр юу хамгийн чухал вэ? ”гэж асуусан. Хүлээн авсан мэдээллээр би танай соёлд хурдан дасан зохицож, дараагийн жилүүдэд нэн чухал үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэж чадна гэдэгт итгэлтэй байна.

Хэрэв та өмнө нь бодож үзээгүй бол ядаж ойролцоогоор хариулт өгөхгүй бол энэ асуултанд итгэлтэйгээр хариулах нь хамгийн хэцүү байх болно. Жишээлбэл, дадлага хийх эсвэл байгууллагын соёлыг үнэлэх эсвэл удахгүй болох ажилтай танилцах боломжийг ярилц. Энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр танд ямар нэгэн зүйл заадаг багш байсан энэ мэргэжлээр ажилладаг бусад хүмүүсийн талаар яриач. Нэмж дурдахад, яагаад энэ салбарт ажиллах сонирхолтой байгаа, энэ салбарын талаар хэрхэн илүү ихийг олж мэдсэн, одоо энэ салбарыг хөгжүүлэхэд юу хийх ёстойг зааж өг.

Асуулт: Таны ажлын карьерийн туршид энэ албан тушаал яагаад танд хамаарах вэ?

ТУХАЙ: Энэ ажил нь миний бие харилцааны албаны ажилтан болсон Тэнгисийн цэргийн цэрэгт алба хаах, миний програм хангамж боловсруулсан хоёр компанид ажиллах туршлагаас олж авсан баялаг техникийн туршлагаа баяжуулах болно. Миний бодлоор одоо төслийн менежерийн хувьд илүү өргөн үүрэг хүлээж авахад бэлэн байна. Би програмист, инженерүүдийн янз бүрийн бүлгүүдийн удирдагч байхдаа үндсэн хөрөнгө оруулалтын төсвийн хариуцлагыг хүлээх чадвараа хэдийнээ нотолж чадсан.

Өөрийн олж мэдэхийг хүсч буй туршлага, одоо байгаа ур чадвар, сонирхолоо баяжуулах талаар ярьж өгөөч. Одоогийн болон ирээдүйд байр суурь, хэлтсийн хөгжлийн талаар мэддэг зүйл дээрээ тулгуурлан аль болох тодорхой бай. Энэ байр суурь нь таны хувийн карьерын зорилгод нийцэж буйг харуулах. Та өөртөө зориулж ажлын байрны өсөлтийг хэрхэн бий болгох вэ?

Асуулт: Энэ ажлаас гадна таны хүсэл тэмүүлэл юу вэ?

ТУХАЙ: Борлуулалтын туслахаар энэ ажлаас гадна би зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, брэнд менежментээр өсч эцэст нь ангилал авмаар байна. Өөрөөр хэлбэл хэд хэдэн нэмэлт чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай байгаа гэдгийг мэдэж байна. Танай тасралтгүй боловсролын хөтөлбөрийн тусламжтайгаар өөрийгөө сайжруулах хүсэл эрмэлзлийн ачаар би илүү их үүрэг хариуцлага олж авах болно. Би эдгээр чадваруудыг эзэмшиж чадна. Байна. Тийм учраас би борлуулалтын туслахаас эхлээд сайтар судлахаар шийдсэн.

Дахин хэлэхэд ажлын байрны нэрсийн жагсаалтын урхинд бүү ороорой. Таны хувьд зөв санагдаж болох байгалийн ахиц дэвшлийн тухай ярь. Байгууллагын сайн сайхан байдалд хувь нэмэр оруулахын тулд энэхүү сурталчилгаа хэрхэн өөрчлөгдөх ёстой вэ? Дараа нь "гартаа" байгаа байр суурь дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Хэрэв ажилд авах мэргэжилтэн таныг энэ ажлын хүрээнээс гадуурх зүйлийг сонирхож байгаа юм шиг санагдвал тэр таныг энэ ажилд удаан хугацаагаар үлдэхгүй байхаар шийднэ.

Б: Та ямар шинэ бичлэгүүдтэй хамтарч ажиллах дуртай вэ?

ТУХАЙ: Би зочломтгой салбарт 8 гаруй жил ажилласан бөгөөд улам том, нэр хүндтэй зочид буудалд ажилд орсон. Би зочид буудалд хоол хүнс / ундаа, зочид буудлын менежмент гэх мэт бизнесийн талыг судалж үзсэн бөгөөд одоо конгресс, чуулганы үеэр борлуулалтын менежерээр ажиллахад бэлэн байна.

Мэргэжлийн хөгжлийнхөө алхамыг нэг нэгээр нь - байгалийн аргаар тайлбарлана уу. Тэднийг хамгийн сүүлийн ажил дээрээ сурч мэдсэн зүйл дээрээ (мөн та нар тааламжтайгаар юу хийсэн бэ) тулгуурлан тэдэнд байцгаая. Дараагийн удаа юу хийхэд бэлэн байна вэ? Одоогийн болон ирээдүйд байр суурь, хэлтсийн хөгжлийн талаар мэддэг зүйл дээрээ тулгуурлан аль болох тодорхой бай.

Асуулт: Хэрэв та бүх зүйлийг дахин эхлүүлж чадвал таны карьерын хөгжил ямар чиглэлд шилжих вэ?

ТУХАЙ: Ажил мэргэжлээрээ алхахдаа би өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн зарах дуртай байв. Одоо эргээд харахад карьераа зөв зохиохын тулд би өмнө нь зах зээлийн судалгааны туршлага дутагдаж байсан тул тоон загвар, судалгааны аргын техникийн ач холбогдлыг ойлгох нь чухал юм. Энэ бүхнийг орчин үеийн бүс нутгийн борлуулалтын менежер мэддэг байх ёстой.

Ажилд авах мэргэжилтэн нь урьд нь хийж байсан албан тушаалын дараалал, түүнчлэн ярилцлага нь сэтгэл ханамжтай байсан ч таны хувьд тохиромжтой биш гэдгийг бататгахыг хүсч байна. Сэтгэл чинь энэ салбарт оршдог гэдгийг харуулахын тулд анхаарал болгоомжтой байгаарай, гэхдээ та өөрийнхөө алхамыг дагаж өөр хүний \u200b\u200bхувьд ур чадвар эзэмших муруйг хэрхэн өдөөж болох, хугацааг өргөжүүлэх гэх мэтийг тайлбарлах хэдэн зөвлөмжийг үзээрэй.

Асуулт: Танд ямар ололт амжилт олоогүй вэ?

ТУХАЙ: Би томоохон корпораци болох манай компанийн санхүүгийн хэлтэст томоохон амжилтанд хүрсэн. Би CFO-ийн хоёр өөр үйлдвэрт ажиллаж байсан. Миний ажил корпорац дахь оффис дахь хөрөнгө оруулалтын төсөв, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, борлуулалтыг төлөвлөхтэй холбоотой байв. Харамсалтай нь надад Сангийн яаманд ажиллах шаардлага байгаагүй. Гэсэн хэдий ч би төгсөлтийн сургууль төгсөөд санхүүгийн чиглэлээр гурван жил ажилласан туршлагаасаа хамааран энэ хариуцлагыг үүрэхэд бэлэн байна гэдэгт итгэлтэй байна. Энэ бол ур чадвар эзэмших муруй, санхүүгийн чиглэлээр ахлах менежерийн албан тушаалд очих дараагийн алхам юм.

Хариуцлага хүлээлгэхийг хүсч байгаа боловч одоог хүртэл олж амжаагүй байгаа хариуцлагынхаа талаар яриач. Дараагийн удаа юу хийхэд бэлэн байна вэ? Та яагаад ийм хариуцлага хүлээх боломж олдоогүй байсныг тайлбарлаж үзээрэй, гэхдээ идэвхгүй мэт санагдахаас болгоомжил. Зорилгодоо хүрэхийн тулд хийж буй зарим хүчин чармайлтаа тайлбарлана уу. Өөрөөсөө асуу. "Таны одоо ажиллаж буй ажил олгогч та бэлэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх үү?"

Асуулт: Таны бодлоор энэ албан тушаалд таны өсөлт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

ТУХАЙ: Ажил дээрээ өсч хөгжих миний хувийн хэмжүүр бол шинэ ур чадвар, мэдлэг олж авах, салбараа сайн ойлгох чадварыг олж авах явдал юм. Хэрэвби бол би мэргэжлийн өсөлтийг ийм байдлаар хэмжиж болох бөгөөд энэ нь өөрийгөө амжилттай гэж үзэж болно гэсэн үг юм. Ажилтай холбоотой бусад чиглэлээр шинэ мэдээлэл олж авснаар ажлын талаарх мэдлэгээ өргөжүүлэх дуртай.

Энэ бол "Таван жилийн хугацаанд та ямар байр суурьтай болохыг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултын хувилбар юм. Албан тушаалын талаар мэддэг зүйл дээрээ үндэслэн аль болох тодорхой байгаарай. Дараачийн ажилд орохыг хүсч буй албан тушаалынхаа нэрийг бүү дурдаарай, эс тэгвэл ажилд авах мэргэжилтэн таныг цааш үргэлжлүүлэх талаар бодох завгүй байна гэж бодох болно.

Асуулт: Таны энэ компанид ажиллаж байгаа гэх албан тушаалын дараалал нь таны сонирхлыг татдаг уу?

ТУХАЙ: Ирээдүйд намайг танай арилжааны үл хөдлөх хөрөнгийн компанид төслийн ахлах менежерээр ажиллуулах хүсэлтэй байна. Би арилжааны үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээний хэд хэдэн чиглэлээр туршлагатай; үүнд архитектурын зураг төсөл, засгийн газрын газар, агентлагууд, банк санхүүгийн байгууллага, эцэст нь борлуулалт, түрээс зэрэг орно. Ирэх жилүүдэд би эдгээр чиглэлүүд дэх ажлын туршлагыг албан тушаалд нь нэгтгэж, үүний дараа төслийн менежерийн үүрэг хариуцлагыг хүлээхийг хүсч байна.

Хэрэв танил болсон бол ердийн ажлын дарааллын талаархи мэдлэгээ харуулах. Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол энэ хариултыг "Миний ур чадвар, ур чадвартай хүний \u200b\u200bхувьд нийтлэлийн ердийн дараалал гэж юу вэ?" Таны сонирхдог компанийн үйл ажиллагаа, хэлтэс, түүнчлэн дараагийн хэдэн жилийн туршид эзэмших гэж байгаа чадварууд дээр гол анхаарлаа төвлөрүүл.

А: Энэ бичлэгийг бусадтай харьцуулж үзээрэй - таны хүсч буй бичлэгүүд.

ТУХАЙ: Би ажил хайх хүрээг нарийсгаж, одоо зөвхөн санхүүгийн салбарт ажилладаг томоохон аюулгүй байдлын компаниудыг сонирхож байна. Эдгээр фирмүүдийн үндсэн шаардлага нь ижил төстэй: сайн тоон болон дүн шинжилгээ хийх чадвар, хурдан шийдвэр гаргах чадвар, үйлчлүүлэгчдийн эрэлт хэрэгцээнд сайн хариу өгөх чадвартай байх.

Бусад хэтийн төлөвтэй зарим нэг тууштай байдал, холболт, хамт олныг харуулах нь чухал юм. Таны сонголт нь карьер хийхийг хүсч буйгаа тусгасан байх ёстой.

Таны зорьж буй бүх ажилд ямар нийтлэг ур чадвар шаардагдах вэ?

Асуулт: Таны хүсч байсан карьерийнхаа амжилтанд хүрсэн үү?

ТУХАЙ: Миний том хийн компанид ажиллаж байсан зургаан жилийн хугацаандаа үнийн дүн шинжилгээ, хөрөнгө оруулалтын төсөв, санхүүгийн төлөвлөлтийн чиглэлээр туршлага хуримтлуулсан. Одоо би санхүүгийн компанийхаа санхүүгийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь хариуцах хэлтсийн хариуцлагыг хүлээхэд бэлэн байна гэж итгэж байна.

Өмнөх ажилд олж авсан эерэг, танин мэдэхүйн туршлагадаа дүн шинжилгээ хийх; Үүний үр дүнд гарахад бэлэн байгаа дараагийн алхамуудын талаар бидэнд хэлээрэй, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бодитой байгаарай - танд илүү их туршлага шаардагдах газрууд байгааг хүлээн зөвшөөр. Шударга байх нь чухал бөгөөд гутранги үзэл, бодит бус хүлээлтийг харуулахгүй байх нь чухал юм.

Асуулт: Та ямар цалин хүлээж байгаагаа хэлж өгнө үү.

ТУХАЙ: Манай салбарын эдийн засгийн уналт ажил мэргэжлийн хязгаарлагдмал байдалд хүргэсэн тул өнгөрсөн жилийн үр дүнгээс би нэлээд сэтгэл дундуур байсан. Манай үндэсний холбооноос гаргасан цалингийн мэдээллийн дагуу миний туршлага, боловсролтой мэргэжилтний зах зээлийн үнэ жилд гучин мянгаас дөчин мянган доллар хооронд хэлбэлздэг. Цалингийнхаа түвшинг үндэсний жишигтэй харьцуулах боломжтой эсэхийг би сайн мэдэхгүй байна, гэхдээ миний зардал мэдээж улсын тогтоосон энэ хязгаарт байх болно. Та бүхэнд үндэсний стандартад нийцсэн цалингийнхаа зарим хэсгийг судалж үзье гэж найдаж байна.

Сайн бэлтгэгдсэн нэр дэвшигч энэ асуудлыг үр дүнтэй буцааж өгөх боломжтой болно. Эхлээд компанид цалингийн хүрээний талаар асуу, дараа нь ерөнхий байдлаар хариулна уу. Таны хариулт нь таны мэргэшил, ажлын байрны шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Асуулт: Та хэр их - үндэслэлтэй бол таван жилийн дараа орлого олох гэж байна уу?

ТУХАЙ: Дараагийн таван жилийн хугацаанд компанийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрээ үнэлж, зохих ёсоор шагнана гэж найдаж байна. Цалингийн түвшин нь компанийн ашигт ажиллагаа, эдийн засгийн нийт мөчлөг зэрэг бүхий л хүчин зүйлүүд дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь бүх салбарт нөлөөлдөг гэж би ойлгож байна. Гэсэн хэдий ч би жил бүр улам их үүрэг хариуцлага хүлээж, ажилдаа тохирсон нөхөн олговрыг авахыг хүсч байна.

Дахин хэлэхэд энэ асуултыг эргүүлж, бичлэг тус бүрт юу тохиолддогийг тус тусад нь асуу. Дараа нь таны ур чадвар, чадвар болон бусад өгөгдлүүд дээр үндэслэн өөрийгөө онцолж буй талбайн талаар бодоорой. Ажилд авах хүн сурталчлах тохиромжтой хугацааг тогтооно. Бардам, бодит бус мэт санагдахгүй байхын тулд удаан хугацаагаар бүү эргэлзээрэй, эсвэл эсрэгээр, хэт хадгалагдан, хэтэрхий шийдэмгий бус байна.

-Та урт хугацааны төлөвлөгөөнд чинь нийцээгүй байр суурьтай байсан уу?

ТУХАЙ: 80-аад оны сүүлчээр Уолл-стритт бизнесийн үйл ажиллагаа хурдацтай өсч байхад Азийн зах зээл дээр өргөн хэрэглээний бараа зарж борлуулдаг компани надад өндөр цалинтай байр сууриа санал болгосон. Би тэр ажлыг амжилттай гүйцэтгэж байсан ч энэ нь миний бүх боломжит чадварыг хангалттай хөгжүүлж чадаагүй бөгөөд намайг жинхэнэ аз жаргалтай болгохын тулд бүхий л хүч чадлаа зориулсан биш юм гэдгийг хурдан ухаарав. Тиймээс хоёр жилийн дараа би корпорацид буцаж ороод металл боловсруулах үйлдвэрүүдийн нэгд хянагчаар ажиллаж эхэлсэн. Дараа нь би санхүүгийн хэлтэст шилжсэн бөгөөд миний урт хугацааны төлөвлөгөөнд энэ салбарт ажиллах, санхүүгийн төлөвлөлт, хяналтын чиглэлээр илүү их үүрэг хариуцлага орно.

Ажилд авах мэргэжилтэн нь нэр дэвшигч нь түүний сонирхол, хүсэл эрмэлзэлд нийцсэн ажлыг сонгох нь хэр үндэслэлтэй болохыг тодорхойлохыг хичээдэг. Хэрэв зарим ажил таныг зорилгоо биелүүлээгүй гэж үзвэл ажилд авах мэргэжилтэн таныг энэ чиглэлээр явахыг хүсч байвал зөв зам дээр байгаа гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй болж магадгүй юм.

Статистик мэдээллээс харахад арван дуудлагад нэг хариулт, арван ярилцлага өгсний дараа нэг санал ирвэл ажил хайх нь үр дүнтэй гэж тооцогддог. Тиймээс дундаж өргөдөл гаргагч хүссэн зүйлдээ хүрэхээсээ өмнө дор хаяж 100 байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай байдаг.

Ажил хайх ажлыг хэрхэн эхлүүлэх вэ?

Эхний шатанд тодорхой, бодит зорилгоо тодорхойлох шаардлагатай. Өөрийнхөө сонирхол, боловсролын түвшин, туршлага, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд үндэслэн ямар ажил хийхийг хүсч байгаагаа тодорхойл. Өнөөдрийн бодит байдалд нийцүүлэн ажил хайж олох зорилгоо зөв, зөв \u200b\u200bтодорхойлохын тулд орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийг хянаж, ямар мэргэжилтэн эрэлттэй байгааг, ажил олгогч юу харж, ямар цалин санал болгож байгааг ойлгох хэрэгтэй. Үүний үр дүнд та ямар байр суурь, ямар нөхцөлд хайх хэрэгтэйг тодорхой ойлгож чадна. Зорилгоо зөв тогтоох нь аль хэдийн том амжилт юм.

Ажил олгогчдод мэргэжлийн мэдээлэл бэлтгэх

Тохиромжтой байр суурийг хэрхэн, хаанаас хайж олохоо тодорхойлсны дараа боломжит ажил олгогчдод зориулж өөрийнхөө тухай мэдээллийг бэлтгэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийгөө танилцуулах зохистой арга бол энэ нь таны үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлийн талаар товч мэдээлэл өгөх болно.

Таны гол зорилгыг зөв тодорхойлсон хувийн мэдээлэл нь таны мэргэшсэн байдал, ололт амжилт, мэргэшлийн түвшин, ажлын туршлагын талаарх мэдээллийг агуулсан нэг төрлийн карт болно. Орчин үеийн ертөнцөд ажил олгогчтой уулзалт товхимолгүйгээр ярилцлагад явах нь муу амт, ажил олохоос татгалзах магадлал өндөр байгаагийн шинж юм. Гэхдээ танилцуулсан санал асуулга бүхий компанийн даргын албан өрөөнд гарч ирэх нь амжилтын баталгаа юм. Урьдчилан бэлтгэсэн ийм мэдээллийн ачаар ажил олгогч нөхцөл байдлыг хурдан зохицуулж, тохиромжтой байр сууриа санал болгох боломжтой болно.

Резюме бичих үндсэн дүрмүүд

Сэтгэгдэл бичих олон сонголт байдаг, гэхдээ ямар ч тохиолдолд та тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Бид тэдгээрийг жагсаав.

1. Богино байхБайна. Санал асуулгын текст нь нэг хэвлэмэл хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой.
2.   Та ямар албан тушаалд хандахыг хүсч байгаагаа зааж өгөх хэрэгтэй.
3. Онцлог байдалБайна. Ажлын тодорхой ололт, үр дүнгийн талаар мэдээлэх, нийтлэг хэллэгээс зайлсхий.
4. Үйл ажиллагааБайна. Үйлдлийн үйл үгсийг ашиглана уу, жишээлбэл: "өөрийн", "бэлэн", "яаж мэдэх", "мэдэх" болон бусад.
5. Сонгомол байдалБайна. Үр дүнгийн зорилго дээр үндэслэсэн мэдээллийн өгөгдлийг зааж өгөх, зөвхөн таны сонгосон компани эсвэл албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг тусгах.
6. Шударга байдалБайна. Таны өгсөн мэдээллийг үргэлж тодорхой болгож, шалгаж байгаарай.
7. ҮзүүлэлтБайна. Анкетыг хараар, сайн A4 цагаан цаасан дээр, алдаа, залруулгагүйгээр тодорхой бичсэн байх ёстой. 12, 14 хэмжээтэй үсгийн хэв маягийн стандарт (curlsгүйгээр) ашиглахыг зөвлөж байна.

Таны хувийн мэдээлэл товч бөгөөд үнэн, шинэлэг зүйл байх албагүй гэдгийг санаарай. Цааш нь үргэлжлүүлэхийн зорилго юу вэ? Танд анхны эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх, ажил олгогчийг энэ ажлыг төгс гүйцэтгэж чадах хүн гэдэгт итгүүлэх.

Стандарт хураангуй бүтэц

Чадвартай, мэргэжлийн түвшинд бичсэн анкет нь ажил олгогчдод таатай сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Дүрмээр бол намтартаа эхлээд өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэрийг заана. Дараахь үндсэн хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно: төрсөн он, сар, өдөр, холбоо барих утасны дугаар, имэйл хаяг.

Сэтгэгдлийн зорилгоор юу бичих вэ? Энд та өөрийн санаа бодлоо товчхон хэлэх хэрэгтэй, жишээлбэл, та үүнийг бичиж болно: "хоосон орон тоог бөглөх". Гэхдээ та ижил анкетыг өөр өөр ажлын байр санал болгож буй хэд хэдэн компанид илгээх гэж байгаа бол энэ хэсгийг ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Дараагийн зүйл бол туршлага / ажлын туршлага юм. Ажлыг хамгийн сүүлийн ажлын байрнаас эхлэн өгөгдлийг хронологийн дарааллаар зааж өгөх нь дээр. Үүнийг энд дурдах ёстой: таны ажиллаж байсан хугацаа, байгууллага, компанийн нэр, албан тушаал, мэргэжлийн үндсэн үүрэг, ололт.

Боловсрол. Энэ бол таны сургалтын хөтөлбөрийн багахан хэсэг юм. Ялангуяа сургуулиа төгсөөд нэлээд удаан хугацаа өнгөрсөн бол та энэ зүйлийг нарийвчлан тайлбарлаж болохгүй.

Нэмэлт мэдээллийн хэсэгт гадаад хэлний мэдлэг, компьютерийн чадвар (хэд хэдэн програмыг харуулсан), жолооны үнэмлэх, тэдгээрийн ангиллын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Эндээс та хувийн шинж чанар, хобби, хоббигийн талаар бичиж, зөвлөмж өгөх боломжтой.

Цааш нь үргэлжлүүлэхийн зорилго юу вэ? Жишээ

Та компанитай холбоо барьсан зүйлийнхээ талаар дахин дэлгэрэнгүй өгүүлье. Боломжит ажил олгогчийн тухай өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд энэ хэсгийг бичихдээ онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хураангуй зорилгыг хоёроос илүүгүй өгүүлбэрт тусгасан байх ёстой.

Карьерын хэтийн төлөвийн талаар бүү бич. Хэрэв та ажил олгогч таны нэр дэвших хүсэл эрмэлзлийг мэдэрч байвал ярилцлагын үеэр энэ талаар ярилцаж болно. "Би боломж олох гэж байна ..." эсвэл "миний чадварыг ашиглах боломжтой газар", "миний цаашдын өсөлтийг олох" гэсэн хэллэгийг бүү ашигла.

Төлөвлөгөөс зорилгоо тодорхойлоход алдаа гарав

Ихэнхдээ товхимол дээр зорилгоо зааж өгөх нь олон хүнд хэцүү байдаг. Нийгэмлэгчид үүнийг өргөдөл гаргагч нь янз бүрийн байгууллагад хэд хэдэн сул орон тоонд тохиромжтой "уян хатан" анкет гаргах гэж оролдож байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Үүнээс зайлсхий, энэ нь таны таалалд нийцэхгүй.

Дээр дурдсанчлан, ажиллахыг хүсч буй тодорхой албан тушаал эсвэл үйл ажиллагааны талбарыг зааж өгөх нь дээр. Ажил олгогч таныг өөрт тохирсон газар олох гэж бүү албада. Өөрийнхөө давуу байдлыг өөрөө тодорхойл. Ингэснээр та ажил олгогчийн даалгаврыг хөнгөвчилж, түүнд илүү их байр суурь эзлэх боломжтой болно.

Мөн анкет дахь зорилгоо бичихдээ том алдаа бол цалингийн түвшин, нийгмийн багц эсвэл нэмэлт чөлөө авах зэрэгт онцлон тэмдэглэсэн явдал юм. Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг компанийн тэргүүнтэй хийсэн уулзалт дээр шууд ярилцах нь зүйтэй.

Ажлын зар хайж байна

Тэгэхээр ажил олгогчийн хувьд өөрийнхөө тухай мэдээлэлд яг ижил байр суурьтай байгаа юу?

Хэрэв та тодорхой зар сурталчилгаа эсвэл тодорхой компанид зориулж анкет бэлтгэх гэж байгаа бол тухайн ажил олгогчийн сул орон тоо, зар сурталчилгаанд яг заасан байх ёстой.

Хэрэв “нягтлан бодогч” албан тушаалд нэр дэвшигчийг хайж байгаа бол нягтлан бодогчийн намжаах зорилго нь “сул орон тоог бөглөх” болно. Хэрэв ажил олгогч нь борлуулалт, боловсон хүчний менежер хайж байгаа бол анкетын хувьд та "менежер" гэсэн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа илэрхийлэх шаардлагагүй юм. Компанийн хүсэлтийн дагуу бичнэ үү.

Эхлээд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсон хүчний хэлтэст боловсруулдаг гэдгийг үргэлж санаарай. Ажилчид ажлын байрны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг үргэлж гаргаж чаддаггүй, ялангуяа байгууллага өөр өөр албан тушаалд хэд хэдэн шинэ ажилтан авах шаардлагатай байдаг. Тиймээс менежерийн хураангуйг (дээр дурьдсанчлан) дурьдахад, та ямар орон тоонд хамаарахаа "борлуулалтын менежер" эсвэл "боловсон хүчний менежер" сонгохын тулд боловсон хүчний хэлтсээс гарна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн сонголт нь зорилгоо тодорхой томъёолсон тохиолдолд хураангуйг дэмжих болно.

Өөрийнхөө анкетыг нийтлээрэй

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та анкетаа интернет дэх ажлын портал дээр байрлуулах эсвэл сонинд илгээхээр бэлтгэсэн бол тодорхой байр суурьгүй анкетыг ерөнхийд нь ашиглахыг зөвшөөрнө. Та холбогдох хэд хэдэн мэргэжлийг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд танд сонирхолтой бичлэгүүдийг тэргүүлэх дарааллаар танилцуулах нь дээр. Тэгэхээр, анкетын зорилго (жишээ): борлуулалтын менежер, зар сурталчилгааны менежер, боловсон хүчний менежер зэрэг сул орон тоог дүүргэх.

Нэр дэвшигч нь борлуулалтын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох нь ажил олгогчдод тодорхой болох боловч зар сурталчилгаатай үргэлж холбоотой байдаг тул өргөдөл гаргагч нь энэ чиглэлээр туршлагатай байх магадлалтай. Өргөдөл гаргагч нь тухайн байгууллагын ажилтнуудтай харьцах боломжтой байсан ч энэ мэргэжлээрээ мэргэшсэн мэргэжилгүй гэдгээ логикоор харуулсан болно.

Хэд хэдэн бичлэгийн санал асуулгын зорилгоор өргөдөл гаргахдаа тэдгээр нь зэргэлдээ байх ёстой бөгөөд таны мэдлэг, туршлагын ижил хэсэгт хамаарах ёстой гэдгийг санаарай.

Microsoft Office дээр анкет үүсгэх

Био намтарыг өөрөө бэлтгэх маш сайн туслах бол Microsoft Office програм юм. Цэс дээрх "Файл" табыг, "Үүсгэх" хэсгийг сонгох шаардлагатай. Боломжтой загваруудын дундаас стандарт "Дүгнэлт" -ийг сонгоно уу. Word нь баганыг өөрөө бөглөх эсвэл "Resume Wizard" -ийг ашиглахыг танд хүснэ. Хөтөлбөр нь танд асуулга бөглөх, зөвлөмж өгөх шаардлагатай цэгүүдийг өгөх болно. Өөрийгөө танилцуулахаар бэлэн болсон баримтыг хялбархан форматалж, хэвлэх боломжтой.

Эцэст нь хэлэхэд анкетаа давхар эсвэл бүр гурав дахин нягталж үзээрэй. Үүнд ядаргаатай алдаа байгаа эсэхийг шалгаарай. Боломжтой бол хэн нэгнээс энэ баримтыг харахыг хүс.

Өөртөө зориулж товхимол дахь зорилгоо тодорхойл

Тиймээс, та шинэ ажил хайж, чадварлаг, мэргэжлийн анкетаа бичиж эхлэхээсээ өмнө юуны түрүүнд өөртөө зориулах ажлын зорилгоо тодорхойл. Хэн нэгэн нь зөвхөн дуртай ажил мэргэжлээ илүүд үздэг, зарим нь цалингийн төвшинд санаа тавьдаг бол зарим нь ажил мэргэжлийн өсөлт эсвэл шинэ ур чадварыг хөгжүүлэх сонирхолтой байдаг.

Тиймээс залхуураад хэрэггүй, харандаа, цаас аваад, хураангуйдаа юу бичихээ сайн бодож үзээрэй. Зорилго нь ажил, амьдралын тэргүүлэх чиглэлийг дүн шинжилгээ хийх явцад гарч ирж магадгүй юм. Таны хувьд юу үнэ цэнэтэй вэ, ирээдүйн талаар ямар төлөвлөгөөтэй байгаа, юу хүсч байгаагаа бодож үзээрэй.

Өөрийн хувийн шинж чанар, мэргэжлийн бэлтгэлийн давуу ба сул талыг өөртөө хүлээн зөвшөөрч, зорилгоо тэдэнд нийцүүлэн боловсруул. Өнгөрсөн зүйлээ дүн шинжилгээ хийсний дараа одоогийн нөхцөл байдалд чинь юу нөлөөлсөнийг олж мэд. Тиймээс та өөрийн давуу талыг хурдан ойлгож, зорилгоо хялбар тодорхойлж, хөдөлмөрийн зах зээлд байр сууриа эзэлнэ. Та өөрийнхөө чадварыг тодорхойлоход хэр их цаг хугацаа зарцуулах тусам магадлал өндөр болно.

Мэргэшсэн байдал, бодит ололтод анхаарлаа төвлөрүүлж, зохих анкетаа гарга. Амжилттай ажил эрхлэлт, ирээдүйтэй ажил мэргэжил!