Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын байдлыг хянах ажлыг зохион байгуулах. Хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай хяналт: удирдамж

Гурав нь алхам хянах - энэ нь байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдлыг хянах, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, хэм хэмжээ, дүрэм, заавар, хөдөлмөр хамгааллын бусад хууль эрх зүйн актуудын биелэлтийг хянах арга замуудын нэг юм. Үүний үндсэн ажил бол

хөдөлмөр хамгааллын цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
хөдөлмөр хамгааллын байдлыг цаг тухайд нь шалгах үүрэгтэй ажилтнуудыг тодорхойлох;
гурван үе шаттайгаар тодорхойлсон дутагдлыг арилгах.

Ажил олгогч байгууллагад гурван шатлалт хяналтыг нэвтрүүлэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил мэргэжлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх найдвартай систем болж чадна. Гурван үе шаттай хяналт нь бүхэл бүтэн байгууллагын баг, ажилчдаас эхлээд ахлах менежер хүртэл, ажлын нөхцлийг сайжруулахын төлөө тууштай, тууштай тэмцэж чадвал мэдэгдэхүйц үр дүн өгнө гэж ойлгох хэрэгтэй.

Гурван үе шаттай хяналтыг хэрэгжүүлэхэд юу хэрэгтэй вэ

Гурван үе шаттай хяналтыг зохион байгуулах гол нөхцөл нь юм эвлэлийн бэлэн байдал эсвэл байгууллагын ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага. Хөдөлмөр хамгааллын асуудалд үйлдвэрчний эвлэлийн даргаас их зүйл хамаарна. Тэрээр олон нийтийн хяналтыг зохион байгуулж, хөдөлмөр хамгааллын комиссаруудын ажлыг хянаж, байгууллагын даргатай зөвшилцөж байх ёстой.

Энэ нь бас шаардлагатай болно хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хороо байгуулах, энэ чиглэлээр ажил олгогч ба ажилчдын хамтарсан арга хэмжээг зохион байгуулах болно. Хороо нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

ажлын байран дахь нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи шалгалтыг зохион байгуулдаг;
эдгээр шалгалтын үр дүнгийн талаар ажилчдад мэдээлэх;
хэсгийн саналыг цуглуулдаг хамтын гэрээ хөдөлмөр хамгааллын талаар.

Анхааруулга:

Ирина АШРАПОВА,

хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, AstraZeneca Орос (Москва)

Хөдөлмөр хамгааллын хороо байгуулах шаардлагыг ажилчдаас гаргаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч санаачлагыг дэмжиж, төлөөлөгчдийг хороонд оруулах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын хорооны хэмжээ нь байгууллагын хэмжээ, үйлдвэрлэлийн онцлог, тооноос хамаарна бүтцийн нэгжүүд болон бусад шинж чанарууд. Энэ нь талуудын харилцан тохиролцоогоор тодорхойлогддог - ажил олгогч ба ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 218 дугаар зүйл).

дээжийг татаж авах

Гурван үе шаттай хяналт нь томоохон аж үйлдвэрийн байгууллагуудад хамгийн их хамааралтай байдаг. Энэ систем нь ЗХУ-ын үед боловсруулсан хуучин дүрмийн дагуу аюулгүй ажиллагааг зохион байгуулдаг аж ахуйн нэгжүүдэд ихэвчлэн олддог.

Гурван үе шаттай хяналт үр дүнтэй болох салбарын жишээ бол барилга. Тиймээс олон туслан гүйцэтгэгч байгууллагатай хамтран ажилладаг ерөнхий гүйцэтгэгч нь байгууламж дахь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хянах чадварыг бүрэн хангаж чадахгүй. Тиймээс осол болон бусад ослын магадлал өндөр байна.

Гэсэн хэдий ч гурван үе шаттай хяналт зохион байгуулж, газар дээр нь явуулбал хөдөлмөр хамгааллын бараг бүх зөрчлөөс зайлсхийх боломжтой.

Гурван үе шаттай хяналтыг яаж хийх вэ

Гурван шатлалт хяналтыг ихэвчлэн компанийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын алба, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга буюу ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын дарга нар зохион байгуулдаг. Хяналтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

эхний шатанд - хэлтсийн талбай дээр, ээлжээр эсвэл багт;
хоёр дахь шатанд - бүхэлд нь нэгжид;
гурав дахь шатанд - байгууллагад бүхэлд нь.

Гурван үе шаттай хяналтын үр дүнг нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдлын гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэлд (цаашид - гурван шатны хяналтын журнал) тусгасан болно.

Хяналтын эхний үе шат

Ажил эхлэхийн өмнө өдөр бүр эхний шатанд хяналтыг хэсгийн дарга нар (гар урчууд, хэсгийн дарга, ээлжийн ахлагч) хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнтэй хамт явуулдаг. Энэ үед та шалгах хэрэгтэй.

өмнөх аудитын явцад илэрсэн зөрчлүүд арилсан эсэх;
ажлын байр тус бүрийн ажлын нөхцлийн байдал;
гарц, гарцын байдал;
хамгаалалтын болон дохионы хашаа байх;
ажиллахад шаардлагатай багаж хэрэгсэл, дагалдах хэрэгслийн бэлэн байдал;
технологийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, өргөх ба тээврийн хэрэгсэл;
материал, хөнжил, бэхэлгээг хадгалах дүрмийг дагаж мөрдөх;
ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах, ашиглах чадвар, зөв \u200b\u200bашиглах;
цахилгааны аюулгүй байдлын байдал, цахилгаан байгууламж дээр ажиллаж байхдаа ажилчдын цахилгааны аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх;
ажилчид нь гэрчилгээ, хөдөлмөрийн зөвшөөрөл, өндөр эрсдэлтэй ажиллах бусад баримт бичигтэй байдаг.

Илэрсэн зөрчлийг нэн даруй шийдвэрлэх ёстой. Энэ үйл явцыг энэ талбайн ажлын шууд удирдагч хянадаг. Хэрэв зөрчлийг газар дээр нь арилгах боломжгүй бол хяналт шалгалтын төгсгөлд ажлын шууд удирдагч нь дээд байгууллагад мэдээлнэ. Алдаа дутагдлыг арилгахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай байгааг хамтад нь шийдвэрлэж, түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй ажилтнуудыг томилно.

Хяналт шалгалт хийсэн ажилтан буюу тухайн газрын дарга зөрчлийн талаар гурван шатны хяналтын тэмдэглэлд тэмдэглэл хөтлөнө. Бичлэгийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын төлөөлөгч эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага гарын үсэг зурах ёстой.

Хяналтын эхний шатанд ажилчдын эрүүл мэндэд хор хохирол учруулж болзошгүй, осол аваарт хүргэж болзошгүй хөдөлмөр хамгааллын бүдүүлэг зөрчил илэрвэл уг зөрчлийг арилгах хүртэл ажлыг түр зогсооно. Үүний зэрэгцээ гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэлийн дэвтэрт шалгагч нар зөрчлийг арилгах хүртэл ажлыг түр зогсоохыг зөвлөж байна.

Ажлын менежер нь олж мэдсэн бүх зөрчилдөөний талаар өөрийн харьяа байгууллагуудад мэдэгдэх ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр өөрийн сайт дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлын талаар өдөр бүр дээд менежердээ тайлагнадаг.

Хяналтын хоёр дахь шат

Хоёр дахь шатанд хяналт тавих ажлыг цех, хэлтсийн дарга, барилгын талбай үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллийн оролцоотойгоор. Энэ үе шатанд тухайн нэгжийн техникийн үйлчилгээний төлөөлөгчид (жишээлбэл, ерөнхий механик, ерөнхий эрчим хүчний инженер, ахлах технологич), байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтэн тус шалгалтанд холбогдох боломжтой.

хяналтын эхний шатны зохион байгуулалт, давтамж, үр дүн;
хяналтын эхний болон хоёрдугаар шатанд өмнөх шалгалтын дараа тодорхойлсон арга хэмжээний хэрэгжилт;
хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар байгууллагын дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн даргын тушаалын биелэлт;
төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
ослын мөрдөн байцаалтын үр дүнд боловсруулсан арга хэмжээний хэрэгжилт;
үйлчилгээ, нийцэл үйлдвэрлэлийн тоногтээврийн хэрэгсэл ба технологийн үйл явц хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлага;
механизм, тоног төхөөрөмж, технологийн ажиллагааны горимыг урьдчилан сэргийлэх ажлыг тогтмол хийх;
хэлтэс дэх хөдөлмөр хамгааллын байдал, хөдөлмөр хамгааллын зурагт хуудас, дохионы өнгөаюулгүй байдлын тэмдэг;
хамгаалалтын, дохиоллын болон гал унтраах хэрэгсэл, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн бэлэн байдал, ашиглах чадвар;
хөдөлмөр хамгааллын талаар ажилчдад танилцуулах цаг тухайд нь, чанартай хийх;
ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах, зөв \u200b\u200bашиглах;
ариун цэврийн байгууламж, төхөөрөмжүүдийн байдал;
тогтоосон ажил, амрах горим, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

Нягтлан засах боломжгүй зөрчил нь гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэлд тайлбар хэлбэрээр бүртгэгддэг. Бүтцийн нэгжийн дарга зөрчлийг арилгах арга хэмжээг зохион байгуулж, хөдөлмөрийн хамгааллын хороонд сард нэг удаа өөрийн бүтцийн нэгж дэх хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдлын талаар тайлагнах ёстой.

Зөвлөгөө:

Владимир МАСЛОВ,

"HSM Certification" ХХК-ийн Волга салбарын захирал (Нижний Новгород)

Ажил олгогч гурван үе шаттай хяналтын үе шат бүрт хяналт шалгалтын хуваарийг гаргах ёстой. Ингэснээр хяналт шалгалтыг цаг тухайд нь хийх, бие биентэйгээ өөр өөр алхамаар шалгалт хийхгүй байх боломжийг олгоно.

Хяналтын 3-р шат

Гурав дахь шатны хяналтыг байгууллагын дарга эсвэл ерөнхий инженер, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар ахлуулсан комисс гүйцэтгэдэг. Үүнд хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, техникийн үйлчилгээ холбоодоос хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны эрх бүхий ажилтан авна.

Хяналтыг дор хаяж улиралд нэг удаа (ихэвчлэн сард нэг удаа) хянаж байх үед хийдэг.

хяналтын эхний болон хоёрдугаар шатны зохион байгуулалт, давтамж, үр дүн;
гурван үе шаттай хяналтын өдрийн тэмдэглэл хөтлөх;
хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын гэрээ болон бусад баримт бичигт заасан арга хэмжээний хэрэгжилт;
хүнд, бүлгийн осол, ослыг судлах ажлын үр дүнд боловсруулсан арга хэмжээний хэрэгжилт;
барилга, байгууламж, барилга байгууламж, цех, тэдгээртэй зэргэлдээ газар нутгийн техникийн байдал, засвар үйлчилгээ;
төрийн хяналтын байгууллагын тушаал, заавар, заавар, зааврын биелэлт;
ажилчдыг ариун цэврийн байгууламж, төхөөрөмжөөр хангах;
хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт, сурталчилгаа зохион байгуулах.

Аудитын үр дүнд үндэслэн комисс акт гаргаж, илэрсэн зөрчлүүдийг аудит хийгдсэн нэгжийн гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэлд бүртгэнэ.

Нэмж дурдахад, байгууллагын дарга удирдлагын гуравдугаар шатны үр дүнг бүтцийн хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор авч үздэг. Хамтдаа тодорхойлсон дутагдал, зөрчлийг арилгах арга хэмжээг боловсруулж, компанийн дарга нь гүйцэтгэх ажилтнуудыг томилж, эдгээр үйл ажиллагааны эцсийн хугацааг тогтоодог. Хурлын үр дүнгийн дагуу протокол гаргана.

Үүний дараа, шаардлагатай бол дарга нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зөрчил гаргасан, энэ чиглэлээр ажил нь хангалтгүй зохион байгуулагдсан ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авах тушаал гаргана. Мөн эсрэгээр: хөдөлмөр хамгааллын ажилд эерэг үр дүнд хүрсэн ажилчдыг урамшуулж болно.

Таны асуултанд хариулна

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны зөрчлийн улмаас урамшууллаас хасах үүрэгтэй юу?

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер нь урамшуулал хасч, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй гэж шийтгэх үүрэгтэй юу? Энэ нь хууль ёсны уу?
Максим ФЕДОРЦЕВ, хөдөлмөр хамгааллын инженер (Казань)

Ажилчдыг урамшуулах, үүний дагуу урамшууллаас нь хасах шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь зөрчлийг арилгах талаар аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг зөрчсөн ажилчдад зааварчилгаа гаргаж, менежерээс зарим ажилчдад хариуцлага тооцохыг санал болгож болно. Эдгээр саналыг үндэслэн ажил олгогч хүчирхийлэгчдээс чөлөөлөх шийдвэр гаргана.

Цөөхөн ажилчинтай байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болгох шаардлагатай юу?

Манай үйлдвэрт 340 ажилтан, хөдөлмөр хамгааллын нэг мэргэжилтэн ажилладаг. Маш олон ажилчинтай хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болгох шаардлагатай юу?
Виктория ЗИНЧЕНКО, Хүний нөөцийн ажилтан (Киров)

Таны тохиолдолд энэ байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах шаардлагагүй юм. Энэ шийдвэр нь ажил олгогчоос хамаарна. Зөвлөмжийн дагуу хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын тоо 700 хүнээс хэтрэхгүй, ажлын байр аюулгүй гэж тооцогддог бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд бие даасан мэргэжилтэн хамрагдаж болно. 700 гаруй хүн ажилладаг байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын товчоо (гурваас таван ажилтан хүртэл) эсвэл хөдөлмөр хамгааллын газар (зургаан ажилтан) байгуулна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлтэй гэж үзвэл ажилчдыг ажлын 12 цагаар шилжүүлэх боломжтой юу?

Үйлдвэрлэлийн нэг цэг дээр ажлын цагийн хуваарийг найман цагаас 12 цаг болгон өөрчлөх асуудлыг хэлэлцэж байна. Мэргэжил: өнгөт метал боловсруулах шугамын оператор, цэвэрлэгч. AWP-ийн үр дүнгийн дагуу 3.1 - 3.3 анги. Ийм хуваарийг зөвшөөрдөг, эсвэл эсрэгээр үүнийг хориглосон хууль эрх зүйн акт бий юу?
Ольга КОРОЛКОВА, Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, экологийн мэргэжилтэн (Иркутск)

Хэрэв ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлтэй гэж үзвэл тэдгээрийн хувьд ажлын цагийг багасгасан байх ёстой - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Ажлын гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрлөөр ажлын долоо хоногт ажилтанд мөнгөн нөхөн олговрыг төлснөөр 40 цаг хүртэл нэмэгдүүлж болно (

Зөвлөлт холбоот улсын үед хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай хяналтын тогтолцоо бий болсон. Мөн өнөөдөр энэ аргыг нэлээд идэвхтэй ашиглаж байна.

Хяналтын төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хууль ажил олгогч нь компанийг хөдөлмөр хамгааллын зохих нөхцөлөөр хангахаас гадна ийм нөхцлийн байдалд зохих хяналтыг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын хяналтын гурван үндсэн систем байдаг.

муж;
хэлтэс;
олон нийтийн.

Эдгээр системүүдээс гадна гурван үе шаттай хяналт (засаг захиргааны-нийтийн) ялгагдана.

Гурван шатлалт хяналт: түүний мөн чанар

Энэ аргын мөн чанар нь хяналтыг гурван үе шат (алхам) хэлбэрээр зохион байгуулах явдал юм.

Бүх байгууллагад ийм хяналт тавих журмыг зохицуулсан нэг ч баримт бичиг байдаггүй. Энэ аргыг бие даасан салбарт тодорхойлсон хэд хэдэн зохицуулалтын эрх зүйн актууд байдаг.

Жишээлбэл, хэвлэх үйлдвэрүүдийн дүрэмд (ОХУ-ын Байгалийн нөөц, худалдааны яамны 2002 оны 12-р сарын 04-ний өдрийн 237 тоот тушаал). Энэ баримт бичигт энэ аргыг хангахад:

өдөр тутмын хяналт (I үе шат) - сайтын мастер, олон нийтийн байцаагчийн хамт хийх ёстой;
долоо хоног бүр (II үе шат) - цехийн дарга хөдөлмөрийн хамгааллын төлөөлөгчтэй хамт;
сар бүр (III үе шат) - байгууллагын ерөнхий инженерийн удирдлага дор байгуулсан комисс.

Үүнтэй ижил хяналтын аргыг ашиглалтын явцад мөн Оросын төмөр замын зүтгүүрийн байгууламж дахь галт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангахад ашигладаг.

Нийтлэг давамгайлсан практикт тулгуурлан хяналтын түвшин бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хяналтын 1-р шат

Энэ нь өдөр бүр эсвэл ээлжийн хяналтыг хийдэг. Үүнийг ажлын менежер гүйцэтгэдэг (жишээлбэл, ээлжийн мастер, станцын ажилтан, багийн ахлагч гэх мэт). Хяналтыг ажлын өдрийн эхэнд, өдрийн болон ээлжийн аль алинд нь хийх ёстой.

Ажлын өдрийн эхэнд хянагч нь дараахь зүйлийг шалгах ёстой.

ажилчдыг ажил эхлэхэд бэлэн байх (ерөнхий эрүүл мэнд, согтууруулах ундаа хэрэглэхгүй байх гэх мэт);
ажлын байр (тэдгээрийн байдал, дагаж мөрдөх байдал);
анхны тусламжийн хэрэгсэл, гал унтраах хэрэгсэл, гэх мэт.
хамгаалалтын хэрэгсэл, өмсгөл, ашиглагдах боломжтой багаж хэрэгсэл, хэрэгслийн бэлэн байдал;
газардуулгын төхөөрөмж, агааржуулалт, гэрэлтүүлгийн зөв ажиллагаа;
гарц, гарцын байдал;
өмнөх шалгалтаар илэрсэн зөрчлийг арилгах.

Ажлын баг ажиллаж эхэлсний дараа, ээлжийн туршид ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын заавар, дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хяналтын 2-р шат

2-р шатыг нэгжийн дарга гүйцэтгэдэг. Түүний хүчин чадлаар, жишээлбэл, дэлгүүрийн дарга, сайт, ахлах мастер гэх мэт байж болно.

Хяналтыг сард дор хаяж 1 удаа хийдэг. Хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүс оролцоно.

Хоёр дахь шатанд дараахь зүйлийг шалгана.

өмнөх хяналтын түвшингүүдийн шалгалтын үр дүнгийн дагуу төлөвлөсөн арга хэмжээний хэрэгжилт;
ослын мөрдөн байцаалтын дараах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт;
ажлын байрны гэрэлтүүлэг;
мэдээллийн бааз, аюулгүй байдлын тэмдэг байх;
техникийн судалгаа, товч танилцуулга хийх чанар, цаг хугацаа;
цахилгаан тоног төхөөрөмж, агааржуулалтын төхөөрөмжийн ашиглалтын чадвар;
дэлгүүр, ахуйн зориулалттай байрны ариун цэврийн байдал.

Хяналтын 3-р шат

Сүүлийн шатыг комисс явуулдаг. Комисст орно ерөнхий инженер, орлогч дарга, хөдөлмөр хамгааллын инженер, хөдөлмөр хамгааллын төлөөлөгчид, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгчид, ахлах технологичцахилгааны салбар хариуцсан ажилтан, хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч гэх мэт. Тус комиссыг аж ахуйн нэгжийн удирдагчдын нэг удирдан явуулдаг. Зарим тохиолдолд шаардлагатай бол хэд хэдэн комисс байгуулж болно.

Хяналтын 3-р шат нь улиралд дор хаяж нэг удаа хийгддэг. Аудит нь үйлдвэрлэлийн бүх нэгжийг хамарна.

өмнөх алхамуудаас үр дүнг хянах;
барилга, байгууламж, зорчих хэсэг, явган зорчигч, байр, гарц, хонгилын засвар үйлчилгээ;
технологийн, өргөх, тээвэрлэх болон бусад тоног төхөөрөмжийн ашиглалт;
агааржуулалтын системийн зөв ажиллагаа;
цахилгаан станц, харилцаа холбооны холболтын схемийн боломж;
ажлын хувцас, аюулгүй гутал, бусад хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах, ашиглах;
ажлын болон амрах горимыг дагаж мөрдөх;
эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх, цахилгаан ба галын аюулгүй байдал гэх мэт

Гурав дахь шатны шалгалтын дүнгээс харахад акт гаргадаг. Энэ үйлдэл нь илэрсэн зөрчлийг илтгэнэ. Уг актыг үндэслэн шаардлагатай арга хэмжээ авах, илэрсэн зөрчлийг арилгах тушаал гаргалаа.

Хөдөлмөр хамгааллын хувьд маш олон янзын хяналт байдаг. Үүнд үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хэрэгжилт, боловсон хүчний эрүүл мэндийн байдалд хяналт тавих, ажиллах орчны төлөв байдалд байнгын хяналт тавих зэрэг орно. Хөдөлмөр хамгааллын байдлыг хянах шатлалт хяналт гэх мэт хэлбэрүүд байдаг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн хамгааллын байдалд гурван шатлалт хяналт гэж нэрлэдэг. Гурван үе шаттай хяналтын төрлийг оруулсан болно. Бид энэ нийтлэлийн хяналтын хэлбэрийг авч үзэх болно.

Хэн үүнийг удирдаж байгаа вэ? Ямар хугацааны хүрээ вэ? Энэ ямар хяналт вэ?

Яагаад тэр алхамыг? Учир нь энэ нь гурван алхамтай: эхний, хоёр, гурав дахь. Тэдгээрийг авч үзье.

Хөдөлмөр хамгааллын байдлыг гурван үе шаттай хянах.

Хяналтын 1-р шат- Энэ нь өдөр бүр (ээлж бүр. Өдөр бүр) ажлын шууд удирдагч (багийн ахлагч, станц дахь ажилтан, цех, ээлжийн мастер г.м.) хөдөлмөр хамгааллын комиссын төлөөлөгч эсвэл энэ үйл явцад оролцсон ажилтны хамт явагддаг. Энэ нь ажлын эхэн үед болон ажлын өдрийн турш (ээлжийн) аль алинд нь хийгддэг.

Ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэнд дараахь зүйлийг шалгадаг: өмнөх шалгалтаар илэрсэн зөрчлийг арилгах, ажлын байрны байдал, ажилчдын хийх бэлэн байдал ажил үүрэг (эрүүл мэндийн байдал), байдал, нөхцөл байдал, хүртээмж шаардлагатай хэрэгсэл, цахилгаан хэрэгсэл, хамгаалалтын хувцас, хамгаалалтын хэрэгслийн бүрэн бүтэн байдал, гутал, үйлчилгээ, агааржуулалтыг цаг тухайд нь идэвхжүүлж, гэрэлтүүлэг, газардуулгын төхөөрөмжүүдийн ашиглалтын байдал, гарц, гарцын байдал, гал унтраах хэрэгслийн бэлэн байдал, анхны тусламжийн хэрэгслүүд, анхны тусламжийн хэрэгслүүд, хөдөлмөр хамгааллын мэдлэг, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ. гэх мэт. Ажлын өдөр (ээлжийн) үеэр ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөх, ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн бэлэн байдал, зөв \u200b\u200bхэрэглээг хянах шаардлагатай.

Хяналтын эхний үе шатанд мастер нь тодорхойлсон зөрчлийн хэрэгжилтийг хариуцсан хүнийг томилох, тэр даруй гүйцэтгэх боломжгүй бол хугацааг зааж өгөх тэмдэглэлд тэмдэглэл хөтлөнө.

Хяналтын 2-р шат - нэгжийн дарга (хэсгийн дарга, цехийн дарга, ахлах мастер г.м.) дор хаяж нэг удаа хөдөлмөр хамгааллын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор хийдэг.

Шалгалтын явцад хяналт шалгалтын явцад: 1, 2-р шатны өмнөх хяналт шалгалтын үр дүн, аж ахуйн нэгжийн захиргааны тушаал, тушаалын биелэлт, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны шийдвэр, ослын мөрдөн байцаалтын материалд үндэслэсэн арга хэмжээ, техник хэрэгсэл, тээврийн хэрэгслийн эрүүл мэнд, технологийн нийцлийг шалгасан болно. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах үйл явц, ажлын байрны гэрэлтүүлэг, агааржуулалтын төхөөрөмж, цахилгаан хэрэгслийн үйлчилгээ, анхааруулах шошго, зурагт хуудас аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дэлгүүр, ариун цэврийн - гэр ахуйн байр, ажил, амралтыг дагаж мөрдөх заавар, сургалтын аюулгүй байдал, цаг тухайд нь, чанартай.

Энэхүү хяналтын түвшний бүртгэлийг ажлын нөхцлийн бүртгэл эсвэл гурван үе шаттай хяналтын бүртгэлд бүртгэнэ. Илэрсэн зөрчлийн хэрэгжилтийг хариуцах ажилтнуудын тооноос болон ажилчдын тооноос томилно. Тодорхойлсон зөрчлийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа нь дараагийн шатнаас урт бөгөөд зөрчлийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран өөр өөр байдаг.

3-р шат хяналтыг үйлдвэрлэлийн бүх нэгжийг хамарсан улиралд дор хаяж нэг удаа аж ахуйн нэгжийн удирдагчдын нэгээр ахлуулсан комисс гүйцэтгэдэг. Шаардлагатай бол хэд хэдэн комисс байгуулж болно, тэдгээрийн бүрэлдэхүүнийг бүтцийн нэгжүүдийн захиалгаар тодорхойлно. Тус комисст дэд дарга, ахлах инженер, хөдөлмөр хамгааллын инженер, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгчид, хөдөлмөр хамгааллын төлөөлөгчид, ахлах технологич, хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч, цахилгаан үйлдвэр хариуцсан ажилтан гэх мэт хүмүүс багтдаг. Гурав дахь шат нь зун, өвлийн хөдөлмөрийн нөхцөлд бэлтгэх зорилгоор барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслийн хавар, намрын техникийн үзлэгээс үл хамааран хийгддэг.

Хяналтын 3-р шатанд дараахь зүйлийг шалгана.

- өмнөх хяналтын түвшний арга хэмжээний хэрэгжилт, 1 ба 2-1 хяналтын түвшинг зохион байгуулах.

- 3 шатлалт хяналтыг бүртгэх, дэвтэрт зааврыг бүртгэх, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, хяналтын хэрэгслийн шалгалтын бүртгэл.

- зохицуулалтын байгууллагаас хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврыг хэрэгжүүлэх, ослын шалтгаан дээр суурилсан хяналтын байгууллагуудын шаардлага.

- ариун цэврийн паспортын бэлэн байдал, зөв \u200b\u200bбайдал.

- барилга байгууламж, барилга байгууламж, нутаг дэвсгэр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, засвар үйлчилгээ, TR тоног төхөөрөмжийн техникийн байдал, төхөөрөмжүүдийн төлөв байдал, тэдгээрийг устгах.

- ариун цэврийн байгууламжийн бэлэн байдал, засвар үйлчилгээ, ажилчдыг хамгаалалтын хувцас, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах, цаг тухайд нь буулгах.

- хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах төлөвлөгөө, хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд заасан арга хэмжээний хэрэгжилт.

Хяналтын бүх түвшинд хийсэн хяналт шалгалтын үр дүнг хяналт шалгалт хийсэн хэлтсийн хяналтын бүртгэлд тусгасан байх ёстой.

Цөөн тооны захиалга, аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаал бүхий байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийн байдалд хоёр үе шаттай хяналт хийж болно.

Албан хаагчдын хяналтыг ажил олгогчоос баталсан тушаал, түүний хүчин төгөлдөр болох журмын дагуу хэрэгжүүлдэг.

31.10.2017, 20:49

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын дотоод тогтолцоог зохион байгуулах үүрэгтэй. Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах хамгийн үр дүнтэй хэлбэрүүдийн нэг юм ажлын цаг - хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай хяналт. Энэ аргын мөн чанар нь эрх мэдлийн янз бүрийн түвшний албан тушаалтнуудыг бүх үе шатанд хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих үйл явцад оролцуулах явдал юм.

Хяналтын төрлүүдийн ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод ажилтнуудын хэвийн ажиллах нөхцлийг хангах, өнөөгийн байдал, өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд хяналт тавих үүрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын зорилгоор хяналтын хэд хэдэн төрлийг бүрдүүлж болно.

муж;
хэлтэс;
олон нийтийн;
захиргааны - үнэн хэрэгтээ энэ бол гурван шатлалт хяналт юм.

Гурван үе шаттай тогтолцоо нь засаг захиргааны болон олон нийтийн хяналтын чиг үүргийг нэгтгэдэг гэдгийг бид шууд хэлэх ёстой.

Гурван шаттай хяналт хэрхэн ажилладаг вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай дотоод хяналтын хүрээнд хийсэн үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг зөвхөн зарим салбарын норматив актуудаас олж болно. Жишээлбэл, MTTR-ийн 2002 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 237 тоот тушаал, "Оросын төмөр зам" ХК-ийн 2006 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн № CTL-16/2-ийн журам.

Холбооны хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ийм хяналт тавих бүх нийтийн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэггүй гэсэн баримт юм.

Хөдөлмөр хамгаалал зохион байгуулах энэ арга нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг олгодог.

Хяналтын 1-р шат

Энэ үе шатанд хөдөлмөрийн хамгаалалтыг дагаж мөрдөх гурван үе шаттай хяналт нь өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр ажлын өдрийн эхэнд болон ээлжийн туршид тодорхой ажлуудыг хийж болно.

Үүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

ээлжийн мастер дээр;
ажилтан;
багын ахлагч;
шууд дарга.

Ийм хариуцлагатай хүний \u200b\u200bажлын өдөр дараахь ажлуудаас эхлэх ёстой.

ажлын байранд ирсэн ажилчдын эрүүл мэндийн өнөөгийн байдлыг шалгах;
ажилчдын зан үйлийн зохистой байдалд хяналт тавих (архи, мансууруулах бодисын согтууруулах ундаа, сэтгэцийн тэнцвэргүй байдлыг илрүүлэх);
гол үзүүлэлтүүдийн жишиг үнэ цэнэтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн байрны аюулгүй байдлын үнэлгээ;
анхны тусламжийн хэрэгсэл, гал унтраах хэрэгсэл, хамгаалалтын хувцас, хувийн хамгаалах хэрэгслийн бэлэн байдлыг шалгах;
үйлчилгээний чадварыг шалгах хэрэгслүүд;
агааржуулалтын систем, гэрэлтүүлэг, газардуулгын төхөөрөмжийн оношлогоо.

Ажлын өдрүүдэд хариуцлагатай ажиллана гүйцэтгэх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг тэмдэглэх үүрэгтэй. Шаардлагатай бол хянагч нь шалгах хуудсыг ашиглаж, зүйл тус бүр дээр тэмдэглэл хийж болно.

Хяналтын 2-р шат

Ажлын байр, хэсгийн дарга, ахмад гар урчуудын төлөөллөөр байгуулагдсан бүтцийн хэлтсийн дарга нар 2-р түвшний арга хэмжээнүүдийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай хяналтыг агуулдаг.

Эдгээр шалгалтын давтамж нь сард 1 удаа байна. Гэсэн хэдий ч долоо хоног тутмын мониторинг хийх боломжтой. Хяналт шалгалтаас гадна хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд хамрагдаж болно.

Энэ шатны шалгагчдын даалгавар бол:

өдөр тутмын хяналт шалгалтаар илэрсэн дутагдлыг арилгах;
гэмтэл бэртлийн талаархи актад заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх (хэрэв байгаа бол);
тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, цахилгаан хэрэгсэл, агааржуулалтын системийн ашиглалт, ашиглалтын оношлогоо;
аж ахуйн нэгжийн ажлын байр тус бүрийн гэрэлтүүлгийн түвшин, үйлдвэрлэлийн байгууламж, амралтын өрөөнүүдийн ариун цэврийн байдал зэргийг дагаж мөрдөхийг шалгах;
аюулгүй байдлын тэмдэг бүхий мэдээллийн стандартыг ашиглах, тэдгээрийн хамаарлыг үнэлэх;
хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хуваарийн хэрэгжилт, тусгай танилцуулга цаг тухайд нь хийж буй эсэхийг шалгах.

Эхний 2 үе шатанд, дүрмээр бол гурван үе шаттай хяналтын журнал бөглөж байгааг анхаарна уу. Үүний дээжийг ихэвчлэн дотоод хэсэгт өгдөг норматив акт аж ахуйн нэгжүүд. Тухайлбал, хөдөлмөр хамгааллын тухай заалт.

Хяналтын 3-р шат

Сардаа эсвэл улиралд нэг удаа тухайн аж ахуйн нэгж дээр комисс байгуулагддаг бөгөөд түүнийг байгууллагын дарга буюу түүний орлогч дарга удирддаг. Тэрээр хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоонд иж бүрэн аудит хийдэг. Комисс нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

ерөнхий инженер;
ахлах технологич;
техникийн хэлтсийн ажилтнууд;
үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгчид;
цахилгаанчин;
боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд гэх мэт.

Комиссын чиг үүрэгт ихэвчлэн дараахь зүйлс багтдаг.

аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний зөрчлийн баримтыг судлах (хөдөлмөр хамгааллын талаархи гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэлд тэдгээрийг хяналт шалгалтын эхний 2 үе шатанд хариуцлагатай хүмүүс тэмдэглэсэн байдаг);
аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дэх аж үйлдвэрийн барилга байгууламж, барилга байгууламж, авто замын уулзвар, хонгил, явган хүний \u200b\u200bзам гэх мэт өнөөгийн байдлыг үнэлэх;
өргөх төхөөрөмж, техникийн үйлдвэрлэлийн шугам, агааржуулалтын систем, цахилгаан хэрэгсэл, харилцаа холбооны үйлчилгээний оношлогоо;
ажлын хувцас болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах, зориулалтын дагуу ашиглах.

Энэ үе шатанд тэд аж ахуйн нэгжийн тогтоосон ажил, амралтын горимыг дагаж мөрдөх ерөнхий хяналт шинжилгээ хийж, ажлын байран дахь ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын улсын стандарттай нийцэх байдлын үнэлгээ хийдэг.

Хэрэв аудитын үр дүнгийн дагуу эхний 2 алхамд гурван шатны хяналтын тэмдэглэл хөтлөгдсөн бол гурав дахь хяналтын нэгжид үр дүнг актад тусгасан болно. Түүний хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг. Энэ нь тодорхойлсон зөрчлийн бүх спектрийг жагсаахыг хамарна.

Комиссын танилцуулсан эцсийн баримт бичигт үндэслэн аж ахуйн нэгжийн дарга тодорхой арга хэмжээг хэрэгжүүлэх замаар олж илрүүлсэн дутагдлыг арилгах тушаал гаргана.

Удирдлага энэ сэтгүүл тоймчидтой үлддэг. Энэ документэд дараахь мэдээлэл агуулагдах ёстой.

шалгах огноо;
БҮТЭН НЭР. байцаагчийн албан тушаал;
илэрсэн зөрчил;
санал болгосон засах арга хэмжээ;
хөдөлмөрийн хамгаалалтыг сайжруулах хугацаа;
дутагдлыг арилгахад хяналт тавих үүрэгтэй хүмүүсийг томилох;
санал болгож буй арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар тэмдэглэнэ.

Аж ахуйн нэгж дэх санал зөрөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн гадны хянагчдын нэхэмжлэлийг багасгахын тулд хөдөлмөр хамгааллын дотоод журамд гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэл хөтлөх, хэлбэржүүлэх зөвлөмжийг батлах шаардлагатай байна. Байгууллага бүр энэ баримт бичгийг бөглөх жишээтэй байх болно.

7.1. Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдалд хяналт, шинжилгээ, үйлчилгээ, хэлтэс, бие даасан ажилтнууд шийдвэр гаргах байгууллага, зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгээр зохицуулсан хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн дүрэм, хэм хэмжээ, шаардлагыг хэр зэрэг хангаж байгааг тогтоох зорилгоор хийгддэг.

Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдалд тавих хяналт нь дараахь зүйлийг агуулна.

Инженер, техникийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын байдлын өнөөгийн хяналт;

Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлыг хянах 3 шатны хяналт шалгалтын эхний үе шатанд өдөр бүр эрүүл мэндийн байдалд хийсэн хяналт шалгалт;

Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлыг хянах 3 үе шаттай хяналтын 2-р шатны долоо хоногт эрүүл мэндийн байдлыг долоо хоног бүр шалгаж байна.

Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлыг хянах 3 шатны хяналт шалгалтын 3-р үе шатанд эрүүл мэндийн байдлыг сар бүр шалгаж байх;

Иж бүрэн, зорилтот үзлэг хийх;

Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдалд хяналт шинжилгээ хийхэд хэмжилзүйн дэмжлэг үзүүлэх;

Олон нийтийн хяналт.

7.2. ХАБЭА-н ажиллагаанд хяналт тавих нь удирдлагын чиг үүрэг, даалгаврын биелэлтийн түвшинг тогтоох зорилгоор хийгддэг; хөдөлмөр хамгааллын менежментийн үйлдвэрлэлийн систем (OSUOT) болон аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын тогтолцооны (OSMS) зохицуулалтын баримт бичгүүдэд тогтоосон.

7.3. Удирдлагын бүх түвшинд явуулсан хяналтын гол агуулга нь хөдөлмөрийн эрүүл мэндэд тавигдах стандарт, шаардлага, төлөвлөсөн арга хэмжээнүүдийн нийцлийг шалгах явдал юм.

Хяналт хийх үед заавал шалгах

ОТ дээр норматив, техникийн баримт бичиг (NTD) хэрэгжүүлэх байдал;

ОТ-т хяналт тавих I ба II шатны ажлын зохион байгуулалт, үр дүн;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар инженер техникийн чиглэлээр сургалт, гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулах. Товч мэдээлэл хийх;

Зохицуулалт улсын үзлэг болон CBO;

ARD-ийн хэрэгжилт;

N-1 акт, шинээр тодорхойлогдсон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаархи арга хэмжээний хэрэгжилт;

Техникийн нөхцөл байдал барилга байгууламж;

Технологийн тоног төхөөрөмжийн байдал;

Цахилгаан байгууламжийн байдал;

Тасалгаа, зурагт хуудас, аюулгүй байдлын тэмдэг, төлөвлөгөө нүүлгэн шилжүүлэх;

галын аюулгүй байдлын байдал;

Даралтат сав ба хийн тоног төхөөрөмжийн байдал (гидравлик хугарал);

Ариун цэврийн байгууламжийн байдал;

Байшин дахь хадгалах, явган зам, гарц, дарааллын байдал;

Заавал эмчийн үзлэгт хамрагдах байдал;

Боломжит байдал:

Технологийн төхөөрөмжийн зураг төсөл, тэдгээрийн бодит байрлал;

Технологийн баримт бичгийн ажлын байранд., Хөдөлмөр хамгааллын заавар, аюултай байгууламжийг ажиллуулах заавар.

7.4. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаас гүйцэтгэж байгаа хяналтыг "Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс (үйлчилгээ) тухай журам" -ын дагуу хийх ёстой.

7.5. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдалд тавих олон нийтийн хяналтыг хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий "Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын комиссын тухай ердийн журам" -ын дагуу хийх ёстой. хөдөлмөрийн хамт олон хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар. "

7.6. Төрийн хяналтын байгууллагуудын холбогдох журамд заасны дагуу төрийн хяналтын байгууллагаас хэрэгжүүлж буй хяналт, хяналт.

Төрийн хяналтын байгууллагын хяналтанд байдаг байгууламжуудад хөдөлмөр хамгааллын байнгын хяналт, хяналт, арга зүйн удирдамжийг аж ахуйн нэгжийн (нэгжийн) даргын тушаалаар томилогдсон холбогдох байгууламжид хяналт тавих, хянах үүрэгтэй хүмүүст хуваарилна.

8.Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төлөв байдлын үзүүлэлт, нягтлан бодох бүртгэл, шинжилгээ, үнэлгээ

8.1. Хөдөлмөр хамгааллын байдлыг нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх үүрэг нь шаардлагад нийцэхгүй байгаа шалтгааныг олж тогтоох, нэгтгэх явдал юм хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрэм, хэм хэмжээ *, түүнчлэн дутагдлыг арилгах тодорхой арга хэмжээг тодорхойлсон төлөвлөсөн ажил, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг биелүүлээгүй шалтгаан.

8.2. Хөдөлмөр хамгааллын нягтлан бодох бүртгэл бол эрүүл мэндийн байдал, ХАБЭА-н даалгаврын хэрэгжилтийг тусгасан техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн цогц баримжаа юм.

8.3. Эрүүл мэндийн бүртгэл нь дараахь зүйлийг агуулна.

Эрүүл мэндийн байдал, ХАБЭА-н хэрэгжилтийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл;

Байгууллагын байгаль орчныг хамгаалах ажлын түвшинг үнэлэх стандарт шаардлагад нийцүүлэн техникийн болон эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг системчилсэн бүртгэл хөтлөх;

Мөнгөн хэлбэрээр хөрөнгө, бизнесийн үйл ажиллагааны бүртгэл.

8.4. ОТ-ийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахад дараахь шаардлагыг тавьдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн үйл явцыг системтэй төлөвлөх;

Нягтлан бодох бүртгэлийн тасралтгүй байдал;

Найдвартай мэдээлэл олж авах, дансыг цаг тухайд нь, үнэн зөв бөглөх.

8.5. Мэдээллийн эх үүсвэр, нягтлан бодох бүртгэлийн эх сурвалж нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны байх ёстой.

8.6. ОТ-ийн анхны нягтлан бодох бүртгэлийг дараахь баримт бичиг, сэтгүүлд бүртгэх ёстой.

Төлөвлөсөн ажлуудын хэрэгжилт;

Үйлдвэрлэлийн ослыг судлах;

Ослын шалтгаан;

Хөдөлмөрийн нөхцөл байдал;

Үйлдвэрийн ариун цэврийн;

Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал;

Технологийн төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын байдал;

Ажлын хувцас олгох гэх мэт.

8.7. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн үндсэн дээр олж авсан мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн байдлын түвшинг үнэлэх зорилгоор 11ТТ-ийн дагуу ерөнхий үзүүлэлтээр боловсруулж, бүлэглэж, нэгтгэн гаргадаг.

8.8. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт нь хууль эрх зүйн хүчинтэй бөгөөд тогтоосон стандарт хэлбэр, акт, сэтгүүл, захиалга, тушаал гэх мэт дээр хадгалагдах ёстой.

8.9. Анхны баримт бичгийг холбогдох тушаалаар тогтоосон хүмүүс хадгална функциональ үүрэг ажиллаж байна.

8.10. ОТ-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн төлөв байдалд дараахь хариуцлага хүлээх ёстой.

Үйл ажиллагааны - ХАБЭА-н стандарт (заалт) -аас тогтоосон албан ёсны чиг үүргийн дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс, үйлчилгээний дарга нарын хувьд;

Статистик - хөдөлмөр хамгааллын албаны даргад;

Нягтлан бодох бүртгэл - нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний даргад.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий арга зүйн удирдамжийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албанд даалгасан болно.

8.11. Ажлын байр, үйлдвэрлэлийн газар, цех, аж ахуйн нэгж дэх ОТ-ийн нөхцөл байдлын шинжилгээ нь ХАБЭА-н зайлшгүй үүрэг юм.

8.12. ОТ-ийн төлөв байдлын шинжилгээ нь дараахь зүйлийг чиглүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамгааллын тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, дүрэм, хэм хэмжээ, заавар болон бусад бичиг баримтыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, дүрэм, хэм хэмжээ, заавар, бусад баримт бичиг, хөдөлмөрийн хамгааллын тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамгааллын тухай хууль тогтоомж, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг улсын нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байгаа шалтгааныг тодорхойлох, нэгтгэх. бичсэн OT;

Тодорхой хугацаанд OT-ийн түвшинг тодорхойлох;

Илэрсэн дутагдлыг арилгах, ОТ-ийн түвшинг цаашид нэмэгдүүлэх зорилгоор зохион байгуулалтын болон техникийн тодорхой арга хэмжээг боловсруулна.

8.13. Эрүүл мэндийн байдлын шинжилгээний дараах төрлийг бий болгох хэрэгтэй: үйл ажиллагааны (шалгалт бүрийн дараа, гэх мэт), сар, улирал, хагас жил, жилийн турш.

8.14. Үйл ажиллагааны шинжилгээ нь хяналт шалгалтын мэдээллийг шалгаж, зөрчлийн мөн чанар, түүний тоог тодорхойлж, өмнөх шалгалттай харьцуулж, давтагдсан дутагдлыг тодорхойлж, зөрчил гаргагчийн нэр, зөрчлийн шалтгаан гэх мэт. Үйл ажиллагааны шинжилгээ хийх явцад болзошгүй аюулыг мөн тодорхойлох хэрэгтэй.

8.15-дэ. Сарын дүн шинжилгээг улирал, хагас жилийн хугацаанд нэг сар, улирал, хагас жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу хийдэг. Эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлсон нягтлан бодох бүртгэлийн материалууд дээр үндэслэн арга хэмжээний үр нөлөөг олж мэдсэн: ямар эерэг үр дүнд хүрсэн, ямар алдаа дутагдал гарсан, зөрчлийн динамик (шинж чанараараа), хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын коэффициент зэргийг тодорхойлдог.

8.16. Жилийн туршид хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны талаар дүн шинжилгээ хийхдээ ажлын байр, аж ахуйн нэгжид гарсан осол аваарын динамик, түүнчлэн осол аваарын тоонд гарсан өөрчлөлт зэргийг тодорхойлно; зөрчил, осол аваарын динамикийг олж илрүүлсэн, ОТ-ыг зөрчигчдийн эсрэг авсан арга хэмжээг нэгтгэн, үр дүнг нь үнэлэх гэх мэт.

8.17. OT шинжилгээ нь 01 байдал, үйлдвэрлэлийн соёлыг үнэлэх замаар дуусах ёстой.

8.18. Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлыг үнэлэхийн тулд "хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны коэффициент (КБ) -ийн ерөнхий үзүүлэлтийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөх, эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны төлөвлөсөн арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байдал, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, технологийн үйл явцын аюулгүй байдал гэх мэтийг тодорхойлдог."