Хөдөлмөрийн лекцийн эдийн засаг, социологи. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн сэдэв ба үүрэг. Хөдөлмөр нь нийгэм-эдийн засгийн категорийн хувьд

Хоёр хэсгээс бүрдэх сурах бичиг, семинар нь орчин үеийн хөдөлмөрийн үйл явцын эдийн засаг, нийгмийн талаархи ойлголтыг өгдөг онолын болон практик материалуудыг агуулдаг. Энэхүү нийтлэлийн өвөрмөц байдал нь хөдөлмөрийн салбарын эдийн засаг, нийгмийн асуудлыг макро түвшинд авч үзэх, бичил түвшинд (тодорхой аж ахуйн нэгж, компани) нөхцөл байдлыг үнэлэх, үнэлэх аргыг санал болгох оролдлого юм. Сурах бичгийн эхний хэсэгт орчин үеийн эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийн арга зүй, хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, нийгмийн эдийн засгийн хөгжилд хөдөлмөрийн потенциалын гүйцэтгэх үүрэг, ажилчдын тоог зохицуулах, төлөвлөх, зохион байгуулалт, стандартчилал, цалин хөлсний асуудлыг тусгасан болно. Бүлэг тус бүрийн семинарт тест, даалгавар, даалгавар, форум болон бие даасан ажилд зориулсан материал, эссе сэдвүүд багтдаг. Ажлын ертөнцөд нийгэм, эдийн засгийн өгөгдлийг дүн шинжилгээ хийхэд тоон аргыг ашиглахад чиглэсэн олон тооны жишээ, даалгаврууд гарч ирсэн. Энэхүү сурах бичиг, семинар нь эдийн засгийн чиглэлээр мэргэшсэн бакалавруудад зориулагдсан бөгөөд эдийн засаг, нийгмийн хөдөлмөрийн асуудалд оролцсон их сургуулийн багш, мэргэжилтнүүдэд сонирхолтой байж магадгүй юм.

Алхам 1. Каталог дахь номыг сонгоод Худалдан авах товчийг дарна уу;

Алхам 2. "Сагс" хэсэгт очно уу;

Алхам 3. Шаардлагатай тоо хэмжээг зааж өгөх, Хүлээн авагч, хүргэх блок дахь өгөгдлийг бөглөх;

Алхам 4. "Төлбөр рүү очих" товчийг дарна уу.

Одоогийн байдлаар EBS вэбсайт дээрх номын санд бэлэглэсэн хэвлэмэл ном, цахим хандалт, номыг зөвхөн зуун хувийн урьдчилгаа төлбөртэйгээр авах боломжтой. Төлбөр төлсний дараа танд Цахим номын сангийн нэг хэсэг болох сурах бичгийн бүрэн тексттэй нэвтрэх эрхийг өгөх болно эсвэл бид хэвлэх үйлдвэрт захиалга өгч эхэлнэ.

Анхаар! Захиалгын төлбөрийн аргыг өөрчлөхгүй байна уу. Хэрэв та төлбөрийн аргыг өмнө нь сонгосон бөгөөд төлбөрөө хийж чадаагүй бол захиалгаа дахин зохион байгуулж, өөр тохиромжтой аргаар төлбөрөө хийх хэрэгтэй.

Та захиалгын төлбөрийг санал болгож буй аргуудын аль нэгийг ашиглан төлж болно.

Бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхийх арга:
- Банкны карт: маягтын бүх талбарыг бөглөх ёстой. Зарим банк төлбөрийг баталгаажуулахыг хүсдэг. Үүний тулд SMS кодыг таны утасны дугаарт илгээнэ.
- Онлайн банк: төлбөрийн үйлчилгээтэй хамтран ажилладаг банкууд бөглөх маягтынхаа маягтыг өөрсдөө санал болгоно. Бүх талбарт өгөгдлийг зөв оруулна уу.
  Жишээ нь, жишээ нь "class \u003d" текст-анхдагч "\u003e Sberbank Online гар утасны дугаар, и-мэйл шаардлагатай. For "class \u003d" текст-анхдагч "\u003e Альфа Банк Alfa-Click нэвтрэх болон имэйл хаяг шаардлагатай болно.
- Цахим түрийвч: хэрэв танд Yandex түрийвч эсвэл Qiwi түрийвч байгаа бол тэднээр дамжуулан захиалгын төлбөрийг төлж болно. Үүнийг хийхийн тулд зохих төлбөрийн аргыг сонгоод талбаруудыг бөглөж, систем нь нэхэмжлэхийг баталгаажуулахын тулд таныг хуудас руу чиглүүлэх болно.

Төлөвлөгөө

Хүний амьдрал.

Сэдэв: Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн сэдэв. Хөдөлмөрийн үндэс

Лекцийн дугаар 1.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгэм

Хөдөлмөрийн дасан зохицох.

Лекц 7: Ажилчдын зан байдал, ажилчдын хандлага.

Лекц 6: Хөдөлмөрийн бүтээмж. Цалин хөлс зохион байгуулалт.

Лекц 5: Ажилтнуудын ажлын зохион байгуулалт, ажиллах нөхцөл.

Хөдөлмөрийн явц

II. ХЭСЭГ. ЭДИЙН ЗАСГИЙН НИЙГЭМ

Лекц 3: Хөдөлмөрийн зах зээл. Ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудал.

Лекц 2: Ажиллах хүч. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа

Хүний амьдрал.

Лекц 1: Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн сэдэв. Хөдөлмөрийн үндэс

СУРГАЛТЫН ТУХАЙ СУРГУУЛЬ

сахилга бат "Хөдөлмөрийн эдийн засаг ба нийгэм.

Би БҮХ. Хөдөлмөрийн ЭДИЙН ЗАСГИЙН НИЙСЛЭЛ, СОЦИОЛОГИ

Лекц 4: Нийгмийн байгууллага. Хөдөлмөрийн нэгдэл (байгууллага).

Хөдөлмөрийн нэгдэл дэх нийгмийн зохицуулалт

Лекц 8: Амьдралын түвшин. Ажил дээрээ нийгмийн хамгаалал.

I БҮЛЭГ. АРГА ЗҮЙ

1. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн сэдэв ба зорилтууд

2. Хөдөлмөрийн мөн чанар, түүний хүн, нийгмийн хөгжил дэх үүрэг.

3. Хөдөлмөрийн нийгмийн хэлбэр. Хөдөлмөрийн мөн чанар, агуулга.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны тогтолцоонд харьцангуй бие даасан, гэхдээ хоорондоо уялдаатай олон салбар байдаг: Хүний нөөцийн менежмент, Хөдөлмөрийн физиологи, Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, Удирдлагын онол, Хөдөлмөрийн статистик, Археологи, Угсаатны зүй, Бизнесийн харилцааны ёс зүй, Хүн ам зүй, Хөдөлмөрийн эрх зүй, Хөдөлмөрийн эдийн засаг, Хөдөлмөрийн социологи гэх мэт.

Түүнээс гадна, сүүлийн хоёр шинжлэх ухааныг "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" нэртэй ижил төстэй зүйлүүд нэгтгэдэг, учир нь эдгээр хичээлүүд нь судалгааны объект, хүний \u200b\u200bажил, хамтын ажиллагаа, нийгэм гэх мэт олон нийтлэг байдаг. Тэдгээрийн ялгаа нь судлах сэдэвтэй холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн судалгааны сэдэв. хөдөлмөр ашиглах явцад нийгэм, бүс нутаг болон тодорхой аж ахуйн нэгжүүд дээр үүссэн эдийн засгийн харилцаа.

Хөдөлмөрийн социологийн судалгааны сэдэв - нийгмийн харилцаа ба нийгмийн үйл явц дэлхийн ажлын. Хөдөлмөрийн социологи нь нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэдэл, ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалт, хөдөлмөрийг өдөөх, нийгмийн хяналт, ажлын багийг нэгтгэх, ажлын ертөнцөд нийгмийн үйл явцыг төлөвлөх, зохицуулах асуудлыг судалдаг.

Практикт хөдөлмөрийн эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийн асуудлууд хоорондоо харилцан холбоотой байдаг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өндөр түвшинд хүрэхийн тулд зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн шалгуурыг ашиглах ёстой. Хөдөлмөрийн стандартыг зөвхөн техникийн болон эдийн засгийн хувьд төдийгүй нийгмийн хувьд зөвтгөх ёстой.

Обьект "Хөдөлмөрийн эдийн засаг ба социологи" хичээлийг судлах нь хөдөлмөр юм.

Сэдэв Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг - энэ бол нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхи, түүнийг бий болгох арга зам, үндэсний эдийн засгийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх ашиг сонирхолд нийцүүлэн ашиглах талаар судлах явдал юм.

Нийгмийн хөдөлмөрийг судалж, судлах, хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи нь шинжлэх ухааны аль алинд нь түгээмэл байдаг, тэдгээрийн тус бүрт өвөрмөц ангилах төхөөрөмжийг ашигладаг. ТОГ ерөнхий ангилал, ойлголт Хөдөлмөрийн хэлтэст хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа, боловсон хүчний мэргэжил, хүн амын шилжилт хөдөлгөөн, өдөөлт, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа гэх мэт орно. Эдийн засгийн ангилал ба үзэл баримтлал: хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажилчдын болон ажилчдын тарифчлал, боловсон хүчний баталгаажуулалт, тарифын систем, цалингийн сан, цагийн стандарт, хөдөлмөрийн нөхөн үржих зардал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бүтээмж гэх мэт. Социологийн ангилал ба үзэл баримтлал - эдгээр нь нийгмийн үйл явц, нийгмийн харилцаа, нийгмийн бүлэг, нийгмийн байдал, зан үйлийн хэм хэмжээ, үнэлэмжийн чиг хандлага, сэдэл, дасан зохицох гэх мэт.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн үндсэн зорилтуудыг түүний зорилго, тухайлбал зах зээлийн эдийн засагт шинэ нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үед хүн, нийт нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, зохистой ашиглахыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи нь гурван үндсэн асуудлыг шийддэг.

Эхний ажил бол хөдөлмөрийн ертөнц дэх эдийн засаг, нийгмийн үйл явцын мөн чанар, механизмыг судлах.

Хоёр дахь ажил бол үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн хүчин зүйл, нөөцийг судлах, хөдөлмөрийн чадавхийг бий болгох, зохистой ашиглах, хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Гурав дахь даалгавар бол нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг эдийн засгийн харилцаа, нийгмийн хөгжилд чиглэсэн зах зээлийн эдийн засагт болж буй үйл явцыг тодорхойлох.

Хөдөлмөр бол нийгмийн амьдралын үндэс суурь бөгөөд гишүүн, аж ахуйн нэгж, байгууллага: Хөдөлмөр бол олон талт үзэгдэл юм. Уламжлал ёсоор "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг материаллаг, соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа гэж тодорхойлдог.

Хөдөлмөр нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн категори юм, учир нь хөдөлмөрийн явцад ажилчид ба тэдгээрийн бүлгүүд бие биетэйгээ харилцан үйлчлэлцэж, тодорхой нийгмийн харилцаанд ордог. Ийм харилцан үйлчлэх явцад эдгээр нийгмийн бүлгүүд болон бие даасан ажилчдын төлөв байдал өөрчлөгддөг.

Хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл нь амьд хөдөлмөрийн процесст хамрагдаагүй л бол ийм үүрэг гүйцэтгэдэггүй бөгөөд энэ нь хүмүүсийн байгальтай харилцах харилцаа, үйл явцад оролцогчдын харилцаа, өөрөөр хэлбэл нийгмийн харилцаа юм. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явц нь зөвхөн түүний гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн механик хослол биш, харин органик нэгдэл бөгөөд шийдвэрлэх хүчин зүйл нь эрэгтэй өөрөө болон түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Нийгмийн харилцаа гэдэг нь нийгмийн нийгэмлэгийн гишүүд ба эдгээр бүлгүүдийн нийгмийн байдал, амьдралын хэв маяг, амьдралын хэв маяг, эцэст нь хувь хүн болон нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн төлөвшил, нөхцөл байдлын талаархи харилцаа юм.

Ажилчид хэнтэй ажиллахаас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хамрагддаг тул нийгмийн харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч хожим нь ажилтан хөдөлмөрийн хамтын бусад гишүүдтэй харилцахдаа өөрийгөө өөр хэлбэрээр илэрдэг. Тиймээс нийгмийн харилцаа нь ажлын орчинд үүсдэг.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь хоорондоо салшгүй холбоотой бөгөөд харилцан бие биенээ баяжуулж, нөхөж байдаг. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь тухайн хүн, бүлгийн нийгмийн ач холбогдол, үүрэг, газар, нийгмийн байр суурийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Ажилчдын нэг ч бүлэг, хөдөлмөрийн байгууллагын нэг гишүүн гишүүн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаанаас гадна бие биенийхээ өмнө хүлээсэн үүргээс гадна харилцан үйлчлэлгүйгээр ажиллаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөрийн харилцааны субъектүүдийн зорилгууд бодитоор хэрэгждэг. Ажилтан тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд зориулж цалин хөлс хэлбэрээр орлого олж авахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцад хамрагдана. Олон тооны ажилчдын хувьд хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөр, хүний \u200b\u200bчадавхийг өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгсэл, ажлын хамт олон болон нийгэмд тодорхой нийгмийн байдалд хүрэх арга хэрэгсэл юм.

Хөдөлмөрийн процессыг зохион байгуулж хэрэгжүүлдэг үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөгчид (ажил олгогчид) ашиг олох хэлбэрээр орлого олохын тулд бизнес эрхлэх чадвараа ухамсарладаг. Тиймээс, саад тотгор нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны орлого, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны субъект бүрт хамаарах энэ орлогын эзлэх хувь юм. Энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн маргаантай шинж чанарыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн социологи гэдэг нь дэлхийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйл ажиллагаа, нийгмийн асуудлыг судлах явдал юм. Хөдөлмөрийн социологи гэдэг нь хөдөлмөр эрхлэхэд эдийн засгийн болон нийгмийн урамшууллын хариуд ажил олгогч ба ажилчдын зан үйл юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн социологийн сэдэв нь хөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны бүтэц, нийгмийн үйл явц, үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийн социологи нь нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, хөдөлмөрийг өдөөх, ажилчдын хөдөлмөрийн дасан зохицох, хөдөлмөрийг өдөөх, нийгмийн хяналт, ажлын багийг нэгтгэх, ажлын багийг удирдан зохион байгуулах, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төлөвлөлт, нийгмийн зохицуулалтын асуудлыг судалдаг.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн субьект гэдэг нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой ажил олгогч, ажилтан ба төр хоорондын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үүсдэг нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм.

Хөдөлмөр, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг татах, ашиглах, ажилчдыг зохион байгуулах, цалин хөлс олгох, ажилчдын орлого бүрдүүлэх, ашиглах, хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх чиглэлээр зах зээлийн эдийн засгийн зарчмуудыг идэвхтэй нэвтрүүлж байна. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн нийгэм, эдийн засгийн асуудлууд, хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг хангах асуудлыг шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын үндсэн дээр судалдаг. Хамгийн чухал асуудал бол хүний \u200b\u200bхөдөлмөрлөх хандлагыг судлах, эдийн засгийн янз бүрийн түвшинд үүсдэг нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоонд ажилдаа сэтгэл ханамжийг бий болгох явдал юм.

Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь чанарын олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа хөдөлмөрийн харилцааны субъектүүдийн эдийн засгийн ашиг сонирхлыг төдийгүй, хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхэлдэг хүний \u200b\u200bсэтгэлзүй, биологи, ёс суртахууны болон нийгмийн хүчин зүйл, шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст энэ бүхэн нь хувь хүний \u200b\u200bболон нийгмийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны үндэс суурийг бий болгох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий дүрмүүд, хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулах шаардлагатай байна.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн эдийн засаг нь үйлдвэрлэл, хуваарилалт, солилцоо, хэрэглээг хөгжүүлэх эдийн засгийн хуулиудыг оновчтой ашиглахад үндэслэн нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, үр дүнтэй ашиглах асуудлыг судалж байна.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийг судлах үндсэн асуудлууд нь:

1. хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны үндэслэлийг судлах;
2. Байгууллага болон нийгэмд хүний \u200b\u200bнөөц, хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөдөлмөрийн нөхөн үржихүйд дүн шинжилгээ хийх;
3. хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлыг судлах;
4. ажилчдын хөдөлмөрийн өндөр идэвхжилийг хангах үндсэн хөдөлмөрийн сэдэл, хэрэгцээ, хүсэл сонирхлын сэдэл, урамшууллын талаар тодруулах;
5. цалин хөлсний зохион байгуулалт, түүний хэлбэр, тогтолцоо, ажиллах хүчний чанарын шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ялгаа зэргээс шалтгаалан цалин хөлсний ялгааг авч үзэх;
6. үр ашиг, бүтээмжийн тухай ойлголтын мөн чанарыг тодорхойлох, тэдгээрийн динамик хүчин зүйл, өсөлтийн нөөц; хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих шалгуур үзүүлэлт, аргыг авч үзэх;
7. аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинж чанар, агуулгыг дэлгэрүүлэх, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийх: хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа, ажлын байрыг зохион байгуулах, засвар үйлчилгээ, ажлын нөхцөл, амрах горим, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн стандарт;
8. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн үндсэн бүлгүүдийг тодорхойлох;
9. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, төрөл, агуулгыг судлах, тэдгээрийг төрөөс зохицуулах.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн харилцааны онолын болон практик асуудлыг хамардаг бөгөөд тэдгээрийн үүсэх шинж чанар, үнэлгээ, гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн харилцааны менежмент нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бий болгох, хөдөлмөр эрхлэлтэд нөлөөлөх, нийгмийн түншлэлийн харилцааг хангах, хөдөлмөрийн нөхцлийг хэвийн болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн үнийг зохицуулахад чиглэгддэг.

Ийнхүү хөдөлмөрийн эдийн засаг нь шинжлэх ухаанаар хөдөлмөрийн үйлдвэрлэл, хуваарилалт, солилцоо, хэрэглээний үйл явцад үүсдэг нийгэм, эдийн засгийн харилцааг судалж, бүтээмжтэй хөдөлмөр эрхлэх, түүнийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлж өгдөг.

тэмдэглэгээ

Мэхлэх хуудсыг "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" сургалтын хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэсэн бөгөөд энэ хичээлийн шалгалтын асуултын хариултын хэлбэрээр бүрдүүлсэн болно.

Энэхүү нийтлэлд социологи ба хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв, хөдөлмөрийн нийгэм дэх үүрэг, үүрэг зэрэг асуудлуудыг илчилсэн болно. Хөдөлмөрийн нөхцөл, чиг үүрэг, зарчим, цалин хөлсний тогтолцоо, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нийгмийн бүтэц, бусад олон талаархи ойлголтыг өгсөн болно. бусад

Энэхүү нийтлэл нь бүх төрлийн сургалтын эдийн засгийн тэнхимийн оюутнуудын шалгалтанд бэлдэх зорилготой юм.

Иванова Наталья Алексеевна - Урлаг. Санхүү, зээлийн тэнхимийн багш

Жулина Елена Геннадиевна - Урлаг. Санхүү, зээлийн тэнхимийн багш

Хөдөлмөрийн социологийн сэдэв

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв

Хөдөлмөрийн социологийн хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан

Нийгэм дэх хөдөлмөрийн мөн чанар ба үүрэг

Хөдөлмөрийн төрөл ба тэдгээрийн шинж чанар

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын мөн чанар

Ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ

Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний үнэлгээ

Хөдөлмөрийн харьцааны үндэслэл

Сахилга бат ба хөдөлмөрийн өдөөлт

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн мөн чанар

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг өөрчлөх хүчин зүйл, нөхцөл

Эрчим хүч, хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөц

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт, арга

Цалин хөлсний мөн чанар

Цалин хөлсийг зохион байгуулах чиг үүрэг, зарчим

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны мөн чанар, элементүүд

Цагт суурилсан цалингийн систем

Цалингийн цалингийн систем

Ажилчдын урамшууллын систем

Цалингийн нэмэгдэл, хөнгөлөлт

Хөдөлмөрийн зах зээл ба түүний мөн чанар

Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн сегментүүд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн загварууд

Хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийг төрийн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаар баримтлах төрийн бодлого

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлүүдийн мөн чанар, чиглэл

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн зан үйлийн загвар

Хөдөлмөр эрхлэлтийн нийгэм-эдийн засгийн мөн чанар

Ажил эрхлэлтийн төрөл

Ажилгүйдэл: мөн чанар, шалтгаан

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн: ойлголт, хүчин зүйлүүд

Нутаг дэвсгэр ба хот хоорондын хөдөлгөөн

Хүн амын шилжилт хөдөлгөөн

Орлогын бүтэц, бүтэц

Орлогыг бий болгох зарчим

Нэрлэсэн ба бодит орлого

Орлогын ялгаа

Ядуурлын тухай ойлголт

Амьжиргааны хөлс

Амьдралын чанарын ойлголт, элементүүд

Амьжиргааны түвшин: мөн чанар ба хүчин зүйлүүд

Ажилтны үр ашиг, ажиллах чадвар, эрх зүйн чадамж

Хөдөлмөрийн нийгмийн үндсэн шинж чанар

Хүний хөрөнгө

Хөдөлмөрийн боломж

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд

Мэргэжлийн сонголтын систем

Байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн хамтын

Ажлын орчны ойлголт, элементүүд

Хөдөлмөрийн байгууллагын нийгмийн бүтэц

Нийгмийн байгууллага ба түүний бүтэц

Багийн эв нэгдэл

Ажлын тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн зан үйлийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн зан үйлийн бүтэц

Хөдөлмөрийн зан үйлийн төрлүүд

Ажил дээрээ нийгмийн хяналт

Сэтгэлийн сэдэл

Хөдөлмөрийн зан үйлийн нөхцөл байдал, сонирхол

Үнэ цэнэ, үнэлэмжийн чиг баримжаа

Хөдөлмөрийн зан үйлийн сэдвийн бүтэц

"Ажилд хандах хандлага" гэсэн ойлголт

Ажилд хандах хандлагын типологи

Ажилд сэтгэл ханамжийн нийгмийн мөн чанар

Хөдөлмөрийн дасан зохицох ойлголт, үе шатууд

Хөдөлмөрийн дасан зохицох хүчин зүйлс

Байгууллага дахь ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчлийн мөн чанар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчилдөөний шалтгаанууд

Хөдөлмөрийн зөрчлийн үүрэг, үр дагавар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга, хэлбэр, хэлбэр

Нийгмийн улс төр

Нийгмийн хамгааллын үзэл баримтлал

Нийгмийн хамгийн бага стандарт, журам

Нийгмийн шилжүүлэг ба тэтгэмж

Нийгмийн даатгал

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн менежмент

Хөдөлмөрийн менежментийн түвшин, хэлбэр, арга

Байгууллага дахь хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент

Нийгмийн түншлэлийн мөн чанар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, бүтэц

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны сэдэв ба түвшин

Ажил дээрээ социологийн судалгаа

Хөдөлмөрийн социологийн сэдэв

Ажил нь нийгмийн амьдралын үндэс суурь бөгөөд түүний гишүүд, аж ахуйн нэгж, байгууллага: Хөдөлмөр бол олон талт үзэгдэл юм. Уламжлал ёсоор "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг материаллаг, соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа гэж тодорхойлдог.

Нийгмийн харилцаа - энэ бол нийгмийн нийгэмлэгийн гишүүд ба эдгээр нийгэмлэгүүдийн нийгмийн байдал, амьдралын хэв маяг, амьдралын хэв маяг, эцэст нь хувь хүн болон нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн төлөвшил, хөгжлийн нөхцөл байдлын талаархи харилцаа юм.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь хоорондоо салшгүй холбоотой бөгөөд харилцан бие биенээ баяжуулж, нөхөж байдаг. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь тухайн хүн, бүлгийн нийгмийн ач холбогдол, үүрэг, газар, нийгмийн байр суурийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Ажилчдын нэг ч бүлэг, хөдөлмөрийн байгууллагын нэг гишүүн гишүүн нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанаас гадуур, бие биенийхээ өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж, харилцан үйлчлэлээс гадуур ажиллаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн социологи - Энэ бол хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн асуудлыг судлах явдал юм. Хөдөлмөрийн социологи гэдэг нь хөдөлмөр эрхлэхэд эдийн засгийн болон нийгмийн урамшууллын хариуд ажил олгогч ба ажилчдын зан үйл юм.

тийм учраас хөдөлмөрийн социологийн сэдэв нь хөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны бүтэц, нийгмийн үйл явц, үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийн социологи нь нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, хөдөлмөрийг өдөөх, ажилчдын хөдөлмөрийн дасан зохицох, хөдөлмөрийг өдөөх, нийгмийн хяналт, ажлын багийг нэгтгэх, ажлын багийг удирдан зохион байгуулах, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төлөвлөлт, нийгмийн зохицуулалтын асуудлыг судалдаг.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой ажил олгогч, ажилтан, төр хоорондын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм.

Зах зээлийн эдийн засгийн зарчим хөдөлмөр, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа, зохион байгуулалт, цалин хөлсийг татах, ашиглах, ажилчдын орлогыг бүрдүүлэх, ашиглах, хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх чиглэлээр идэвхтэй нэвтрүүлж байна. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн нийгэм, эдийн засгийн асуудлууд, хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг хангах асуудлыг шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын үндсэн дээр судалдаг. Хамгийн чухал асуудал бол хүний \u200b\u200bхөдөлмөрлөх хандлагыг судлах, эдийн засгийн янз бүрийн түвшинд үүсдэг нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоонд ажилдаа сэтгэл ханамжийг бий болгох явдал юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хүн олон чанарын үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа хөдөлмөрийн харилцааны субъектүүдийн эдийн засгийн ашиг сонирхлыг төдийгүй хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхэлдэг хүний \u200b\u200bсэтгэлзүй, биологи, ёс суртахууны болон нийгмийн хүчин зүйл, шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст энэ бүхэн нь хувь хүний \u200b\u200bболон нийгмийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны үндэс суурийг бий болгох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий дүрэм, хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулах шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийг судлах үндсэн асуудлууд нь:

1) хөдөлмөрийн байгууллагын шинжлэх ухааны үндэслэлийг судлах;

2) байгууллага, бүхэлд нь нийгэмд хүний \u200b\u200bнөөц, хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөдөлмөрийн нөхөн үржихүйд дүн шинжилгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлын судалгаа;

4 / ажилчдын хөдөлмөрийн идэвхи идэвхжилийг хангах үндсэн хөдөлмөрийн сэдэл, хэрэгцээ, хүсэл сонирхлын сэдэл, урамшууллын талаар тодруулах;

5 / цалин хөлсний зохион байгуулалт, түүний хэлбэр, тогтолцоог тооцох, ажиллах хүчний чанарын үзүүлэлт, хөдөлмөрийн нөхцлийн ялгаа зэргээс шалтгаалан цалингийн ялгаа;

6) үр ашиг, бүтээмжийн тухай ойлголтын мөн чанарыг тодорхойлох, тэдгээрийн динамик хүчин зүйл, өсөлтийн нөөц; хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих шалгуур үзүүлэлт, аргыг авч үзэх;

7 / аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинж чанар, агуулгыг ил болгох, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дүн шинжилгээ: хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа, ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, амралт чөлөөт цаг, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн стандарт;

8) аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн үндсэн бүлгийг тодорхойлох;

9) нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, төрөл, агуулгыг судлах, тэдгээрийг төрөөс зохицуулах.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн харилцааны онолын болон практик асуудлыг хамардаг бөгөөд тэдгээрийн үүсэх шинж чанар, үнэлгээ, гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн харилцааны менежмент нь хөдөлмөрийн үнийг зохицуулах, хөдөлмөр эрхлэхэд нөлөөлөх, нийгмийн түншлэлийн харилцааг хангах, хөдөлмөрийн нөхцлийг хэвийн болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг.

Ийнхүү хөдөлмөрийн эдийн засаг нь шинжлэх ухаанаар хөдөлмөрийн үйлдвэрлэл, хуваарилалт, солилцоо, хэрэглээний үйл явцад үүсч буй нийгэм, эдийн засгийн харилцааг судалж, бүтээмжтэй хөдөлмөр эрхлэх, түүнийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлж өгдөг.

Энэхүү ажлыг системчилсэн талаас нь авч үзвэл нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны асуудал, даалгаврын талаар эрдэмтдийн үзэл бодол, мөн Томскийн эрдэмтдийн үзэл баримтлал сайн тогтсон бөгөөд олон тооны сурах бичигт давтагдсан болно. Сибирийн байр суурийг илэрхийлээгүй хэсгүүдийг текстийг фразеологийн боловсруулалтгүйгээр оруулсан болно. Олонд танигдсан энэхүү түүврийг E.A. амжилттай гүйцэтгэсэн. Солошенко. Сурах бичигт онолыг судалсан: а) хөдөлмөрийн нөхөн үржихүй; б) хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлт, сэдэл, шийдвэр гаргах, сэтгэлийн хямрал; арга зүй: а) хөдөлмөрийн загварт байгаа шормосууд; б) олон талт цалин, боловсон хүчнийг хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө баталгаажуулах тогтолцоо; хөдөлмөрийн харилцаанд системтэй дүн шинжилгээ хийх элементүүд; хөдөлмөрийн шинэ парадигма; дэвшилтэт цалингийн систем гэх мэт.

XXI зууны эхэн үеийн хүмүүнлэгийн мэдлэг. нь сахилга батаа ухамсарлах үүрэг улам бүр нэмэгдсээр байгаагаараа онцлог юм. Саяхан эдийн засгийн шинжлэх ухаан түүний арга барилыг ойлгохыг уриалж байна. Шинжлэх ухааны мэдлэгийг хөгжүүлэх ерөнхий хандлага нь энэ сэдвийн хүрээнд бүрэн хамаарна.
Эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндэс суурийг өөрчлөхөд онолын үндэслэлийг эргэн харах, шинэ нөхцөлд тохирох концепцийн схем, загварыг хайх шаардлагатай байна. Л.Нелсон, И.Кузес хэлэхдээ "Эдийн засагчид өөрсдийн өгсөн зөвлөмжийн чанарыг сайжруулахыг хүсч байгаа бол тэд өөрсдийн онолын тодорхой постулаттард найдаж, эмпирик болон салбар хоорондын хандлагыг илүү өргөн ашиглах ёстой." Орчин үеийн мэдлэгийн нарийн, салбар хоорондын шинжлэх ухаан нь шинжлэх ухааны сэдвийн ангилал нь асуудалтай болоход чиглэсэн, зохих арга зүйн хэрэгслүүд бий болж байгааг харуулж байна. Эдгээр чиг хандлага нь мэдлэгийн хил орчмын чиглэлд хамгийн тод илэрдэг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн асуудал, эдийн засаг, социологи, сэтгэл зүй, физиологи, технологийн уулзвар дээр байрладаг салбар хоорондын салбар дахь судалгааг багтаасан нь дамжиггүй.

ҮНДСЭН ХУУДАС
Бүлэг 1. Өөрийгөө тодорхойлох эрэлд: хөдөлмөрийн эдийн засаг ба түүний аргазүйн үндэс
§ 1. Хөдөлмөрийн судалгааны арга зүйн үүрэг, өнөөгийн байдал 6
§ 2. Хөдөлмөрийн салбарыг судлахад формаль хандлага
§ 3. Системчилсэн хандлага: Хөдөлмөрийн харилцаа цогц тогтолцооны хувьд
§ 4. Үйл ажиллагаа ба үйл ажиллагааны хандлага. 12
§ 5. Танин мэдэхүйн үнэ цэнэтэй хандлага: Ажлын ертөнцийг нийгэм соёлын бодит байдал гэж 16
Бүлэг 2. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн онолын болон арга зүйн эрт үеийн заалтууд
§ 1. "хөдөлмөрийн эдийн засаг" ангиллыг ойлгоход нөхөн үржихүйн хандлага
§ 2 Хөдөлмөрийн нийгмийн асуудал. Хөдөлмөрийн социологийн үндсэн чиглэл
Бүлэг 3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай онолууд ба түүнийг практикт хэрэгжүүлэх
§ 1. Сонгодог ба неоклассик онолууд 29
§ 2. Ажил эрхлэлт ба ажилгүйдлийн тухай Маркс 31
§ 3. Д.Кейнсийн ажил эрхлэх онол ба нео-кейнсианизм 31
§ 4. Монетарист ба неоклассик синтез. Орчин үеийн неоклассик онол дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал
§ 5. Онолыг муж улсын практик үйл ажиллагаанд ашиглах 34
Бүлэг 4. Хөдөлмөрийн зах зээл: мөн чанар, үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг, төрөл, загвар
§ 1. Хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар 35
§ 2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онцлог 36
§ 3. Зах зээлийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг ба тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн механизм 37
§ 4. Хөдөлмөрийн зах зээлийн орчин үеийн хэлбэр, загвар 40
§ 5. Хөдөлмөрийн зах зээлийн Оросын загвар 42
§ 6. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийн аюулгүй байдлын шинжилгээ 47
Бүлэг 5. Оросын эдийн засагт ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл: шалтгаан, шинж чанар, багасгах арга замууд
§ 1. Ажилгүйдлийн шинж чанар, шалтгаан 52
§ 2. Ажилгүйдлийн төрөл 55
§ 3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар баримтлах төрийн бодлогын мөн чанар, зорилт 58
§ 4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын зарчим, үндсэн чиглэл 60
§ 5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн эдийн засгийн чиг үүрэг 61
§ 6. Хөдөлмөр эрхлэлтийн нийгмийн чиг үүрэг 64
§ 7. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, түүний үр нөлөөг тодорхойлох
§ 8. Ажилгүйдлийг бууруулах арга замууд 67
Бүлэг 6. Бүтээмж ба хөдөлмөрийн үр ашиг
§ 1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих арга 69
§ 2. Бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдал, түүний бүтэц 76
§ 3. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хүчин зүйл, нөөц 78
§ 4. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээ 86
Бүлэг 7. Сэтгэл хөдлөл: хөгжлийн мөн чанар, арга, чиглэл
§ 1. сэдэл, сэдэл үйл явцын тухай ойлголт 89
§ 2. Сэтгэл хөдлөлийн үйл явцын шинж чанар 93
§ 3. Сэтгэлийн сэдэл 95
§ 4. сэдэл өгөх процедурын онолууд 100
§ 5. сэдэл өгөх арга 102
§ 6. Ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоонд сэдэл өгөх хөтөлбөр 110
§ 7. Одоогийн шатанд сэдэл өгөх менежмент 112
§ 8. Орчин үеийн Орос улсад хөдөлмөрийн сэдэл олгох үндсэн удирдамж 115
Корпорацид олон хүчин зүйл бүхий цалин хөлс олгох арга зүй, зохион байгуулалт
§ 1. Олон хүчин зүйлийн цалингийн томъёо 117
§ 2. Олон хүчин зүйлийн цалин хөлсний зохион байгуулалт 124
§ 3. Гэрээний цалингийн тогтолцооны бүтэц 134
§ 4. Цалингийн хувьсах системүүд - практик тал 142
Бүлэг 9. Материаллаг урамшуулал олгох ажлыг зохион байгуулах үндсэн элементүүд
§ 1. Цалин хөлс зохион байгуулалтын бүтэц, бүрэлдэхүүн хэсэг
§ 2. Цалин хөлс олгох хэлбэр, систем 153
§ 3. 2007 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний түвшин 160
§ 4. Цалин хөлсийг зохион байгуулах гадаад туршлага 163
10 дугаар бүлэг. Цалин хөлсийг зохион байгуулах практикт зохион байгуулах онолын элементүүд
§ 1. Хөдөлмөрийн загвар дахь шормосны арга зүй 167
§ 2. Мотиватив систем дэх хяналтын элементүүд 188
§ 3. Ажилтан, хөдөлмөрийн эрсдлийн үндэсний шинж чанар 202
11-р бүлэг Ажилтнуудыг хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө баталгаажуулах тогтолцоо
§ 1. Цалин хөлс зохион байгуулах өрсөлдөөний зохион байгуулалтын хэлбэр дэх зохицуулалтын системүүд
§ 2. Мэргэжилтнүүдийг элэгдэлд оруулах арга зам, арга 225
Бүлэг 12. Хөдөлмөрийн харилцааны шинэ парадигма
§ 1. Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн харилцааны талаархи санаа бодлын хөгжлийн түүх 260
§ 2. Марксист ба соёл судлаачдын үзэл баримтлал дахь хөдөлмөрийн харилцаа 262
§ 3. Өндөр үйлдвэрлэлийн дараах нийгэм дэх хөдөлмөр 264
§ 4. Хөдөлмөрийн институци 265
§ 5. Компанийн засаглалд оролцох замаар нийгмийн баталгаа, ажилчдын эрхийг хамгаалах материаллаг тогтолцоо
§ 6. Зөвлөлтийн хөдөлмөрийн менежментийн загвар элементүүд 268
Бүлэг 13. Хүн амын амьжиргааны түвшин
§ 1. Амьжиргааны түвшний үндсэн ангилал, үзүүлэлт 271
§ 2. Хүн амын орлого: төрөл, эх үүсвэр, үүсэх явц. Нэрлэсэн ба бодит цалин
§ 3. Орлого ба халамжийн шинжилгээ 283
§ 4. Хэрэглээний нийт үзүүлэлт 290
§ 5. Хэрэглэгчийн хамгийн бага сагс, хэрэглээний төсөв, цалинтай харьцах харьцаа
14-р бүлэг. Хөдөлмөрийн багийн нийгмийн хөгжил
§ 1. Байгууллагын нийгмийн бүтэц 304
§ 2. Багийн нийгмийн хөгжлийг төлөвлөх 305
§ 3. Нийгмийн хөгжлийн үйлчилгээ, түүний бүтэц, үүрэг 308
§ 4. Социологийн судалгаа ба түүний үе шат 310
§ 5. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хөгжлийн төлөвлөгөө 313
§ 6. ОХУ-д нийгмийн түншлэлийн институт байгуулах 315
Нийгмийн түншлэл нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хэлбэр болгон
§ 1. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны ерөнхий шинж чанар 317
§ 2. Нийгмийн түншлэлийн мөн чанар 319
§ 3. Нийгмийн түншлэлийн Оросын загвар 321
§ 4. Нийгмийн түншлэлийн систем дэх сонирхлын бүлгүүд 326
§ 5. Нийгмийн түншлэлийн агуулга, механизм 332
Товч нэр томъёоны толь бичиг 336
Ашигласан материал 339