Աշխատողների միջին թիվը կես դրույքով է: Մենք հաշվի ենք առնում աշխատողների թիվը՝ միջին, աշխատավարձային: Հաշվապահական հաշվառում միջին գլխաքանակով


Հարկային մարմիններում գրանցված բոլոր կազմակերպություններն ու ձեռնարկությունները, այդ թվում անհատ ձեռնարկատերեր, օրենքով պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել միջինի վերաբերյալ աշխատավարձի ցուցակնրանց աշխատակիցները։ Այս տեղեկատվությունը հարկային մարմիններին ներկայացվում է մինչև յուրաքանչյուր հաշվետու տարվա հունվարի 20-ը: Եթե ​​կազմակերպությունը նոր է ստեղծվել կամ վերակազմավորվել, ապա դրա միջին թվի մասին տեղեկատվությունը հաղորդվում է տեղական հարկային գրասենյակ մինչև ստեղծման կամ վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը (Հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 3-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության): Մտածեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին թվաքանակը հարկային մարմիններին տեղեկատվություն ներկայացնելու համար:

Ինչու՞ է անհրաժեշտ միջին թիվը:

Ձեռնարկությունները հաշվարկում են այս ցուցանիշը և ներկայացնում հարկային մարմիններին՝ պարզեցված հարկային համակարգից օգտվելու իրենց իրավունքները հաստատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 316.12-րդ հոդվածի 316.12-րդ կետ) կամ այլ հարկային արտոնություններ օգտագործելու իրենց իրավունքները: Բացի այդ, ներկայացման ձևը որոշելու համար անհրաժեշտ է միջին թիվը հարկային հայտարարագիրձեռնարկությունից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) ԱԴԾ-ին հաշվետվություն ներկայացնելու և հաշվետվությունների այլ տեսակների համար: Այդ դեպքերում միջին թվաքանակի ներկայացման ժամկետները համընկնում են այն հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների հետ, որոնցում այն ​​ներառված է:

Հարկային մարմիններն օգտագործում են ձեռնարկության միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը` իրենց ներկայացրած հարկ վճարողների նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելու համար հարկային հաշվետվություններմեջ էլեկտրոնային ձևաչափովինտերնետի միջոցով։ Էլեկտրոնային հաշվետվությունհարկային մարմիններին ներկայացրել են այն կազմակերպությունները և ձեռնարկությունները, որոնց աշխատողների միջին թիվը նախորդ տարում եղել է հարյուրից ավելի։ Ինչպես նաև նորաստեղծ կամ վերակազմակերպված ձեռնարկություններ։

Աշխատակիցների միջին հաշվարկն օգտագործվում է նաև հարկային մարմինների կողմից ձեռնարկության մեկ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Այս ցուցանիշը համեմատվում է միջին ամսական աշխատավարձընդհանուր առմամբ համար այս տարածաշրջանը. Եթե ​​պարզվի, որ միջինից ցածր է, դա կարող է հիմք դառնալ հարկային մարմինների կողմից ձեռնարկության ավելի խորը ստուգման համար։

Որտեղ և ինչ ձևով ներկայացնել տեղեկատվություն

Գրանցված ֆիրմաների աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկությունները կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների կողմից ներկայացվում են հարկային մարմիններ իրենց գտնվելու վայրում, իսկ անհատ ձեռնարկատերերը՝ գրանցման վայրում:

Տեղեկությունների ներկայացման ձևը ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25 / 174 հրամանով: Ձևը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի No ChD-6-25/353 նամակում:

Անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր աշխատողներ չեն ընդունում, դեռ պետք է այդ տեղեկատվությունը ներկայացնեն սահմանված ձևով:

Աշխատակիցները պետք է ընդգրկվեն աշխատակազմում

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել ձեռնարկության աշխատողների օրական աշխատավարձի քանակը պահանջվող ժամանակահատվածի համար: Աշխատավարձը աշխատավայրում ներկա աշխատողների ամենօրյա գրառումն է: Այն հիմնված է աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ ժամանակացույցում և ձեռնարկության ղեկավարության հրամաններում պարունակվող տեղեկատվության վրա:

Աշխատակիցների թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատանքի ընդունված և մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատողներին կամ սեզոնային աշխատանք. Կազմակերպության կամ ձեռնարկության սեփականատերերը, եթե աշխատում են և ստանում են աշխատավարձ, նույնպես պետք է ներառվեն միջին թվաքանակի մեջ։

Հաշվետվության մեջ ներառված են նաև հանգստյան օրերը և արձակուրդները, որոնց դեպքում աշխատողների թիվը նույնն է, ինչ նախորդ աշխատանքային օրվա համար: Եթե ​​շաբաթավերջին կամ Հասարակական տոներերկու և ավելի, նրանց թիվը նույնպես վերցվում է վերջին աշխատանքային օրվա թվին հավասար։

Ամենօրյա աշխատավարձը պետք է հաշվի առնի աշխատավայրում փաստացի ներկա ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները և բացակայող աշխատողների որոշ կատեգորիաներ: Հետևյալ աշխատակիցները հանդես են գալիս որպես աշխատավարձի ամբողջ միավոր.

  • Իրականում եկել են աշխատանքի, նույնիսկ եթե նրանք չեն կատարել իրենց պարտականությունները ձեռնարկության պարապուրդի պատճառով:
  • Նրանք, ովքեր եղել են վճարովի գործուղումներ.
  • Նրանք, ովքեր հիվանդության պատճառով չեն ներկայացել աշխատանքի, եթե դա փաստաթղթավորված է:
  • Փորձաշրջանի մեջ գտնվող աշխատակիցները.
  • Աշխատելով տանը.
  • Նրանք, ովքեր պայմանագրով աշխատանքի են ընդունվել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատելու համար (նրանց միջին թիվը պետք է սահմանվի առանձին):
  • Նրանք, ովքեր սովորում են ուսումնական հաստատություններում կամ նպատակ ունեն բարձրացնել իրենց որակավորումը՝ պահպանելով աշխատավարձերի վճարումը.
  • Հարակից կազմակերպություններից ուղարկված ժամանակավոր աշխատողներ, եթե աշխատավարձնրանք վճարվում են այս կազմակերպությունում:
  • Նրանք, ովքեր արձակուրդում էին (հնարավոր է հետագայում աշխատանքից ազատվելով):
  • ուսանողները ուսումնական հաստատություններովքեր արձակուրդ են ստացել աշխատավայրի պահպանմամբ և լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ։
  • Նրանք, ովքեր ընդունվում են բուհեր կամ սովորում դրանցում, իսկ արձակուրդում առանց վարձատրության։
  • Ստացել է պլանավորված հանգստյան օր կամ հանգստյան օր գերաշխատանքի պատճառով:
  • Ընտանեկան կամ այլ պատճառներով չվճարվող արձակուրդում գտնվողները։
  • Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք.
  • Ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք.
  • Որդեգրող ծնողներ, ովքեր մանկուց երեխա են որդեգրել և այդ կապակցությամբ արձակուրդ են ստացել.
  • Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող այլ պետությունների քաղաքացիներ.
  • Նրանք, ովքեր բաց են թողել առանց հիմնավոր պատճառի:
  • Քաղաքացիները հետախուզման մեջ են.

Աշխատակիցները չպետք է ներառվեն աշխատողների թվի մեջ

Աշխատակիցների ցանկը չի ներառում.

  • այլ կազմակերպությունների աշխատակիցներ, ովքեր ժամանակավորապես աշխատում են ձեռնարկությունում և աշխատավարձ են ստանում մշտական ​​աշխատանքի վայրում.
  • Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանքի ընդունված աշխատողներ.
  • Պետական ​​մարմինների հետ հատուկ պայմանագրերով աշխատանքի ընդունված աշխատողներ (զինվորական անձնակազմ, պատիժ կրող անձինք).
  • Աշխատակիցները ժամանակավորապես տեղափոխվում են հարակից կազմակերպություն կամ աշխատում են արտերկրում, եթե այդ կազմակերպությունում նրանց աշխատավարձը չի պահպանվում:
  • Նրանք, ովքեր սովորում են առանց աշխատանքի և միաժամանակ ստանում են կրթաթոշակ ձեռնարկությունից։
  • Նրանք, ովքեր դադարեցրել են աշխատել առանց ձեռնարկության վարչակազմին զգուշացնելու.
  • Այս ընկերության սեփականատերերը, եթե աշխատավարձ չեն ստանում.
  • Փաստաբաններ.
  • Զինված ուժերի անդամները, եթե նրանք կատարում են զինվորական ծառայության պարտականությունները.
  • Արտաքին համագործակցողներ.

Բացառություններ միջին թվաքանակից

Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածժամանակը (ամիս, եռամսյակ, տարի): Բայց օրական աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ներառված չեն աշխատողների միջին հաշվարկում, և դա պետք է հաշվի առնել հաշվարկներում: Աշխատողների նման կատեգորիաների ցանկը.

  • Նրանք, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում, ինչպես նաև նորածինների որդեգրման դեպքերում.
  • Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք.
  • Աշխատակիցները, ովքեր սովորում են բուհերում՝ առանց ձեռնարկությունում աշխատավարձ խնայելու.
  • Աշխատակիցները, ովքեր ստացել են լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ՝ քննություններ հանձնելու, այնուհետև ընդունվել ուսումնական հաստատություններ.
  • Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատողների թիվը:

Ամսվա միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գումարել օրավարձը (փետրվարի 1-ից 30-ը, 31-ը կամ 28-ը կամ 29-ը) և բաժանել ամսվա իրական օրերի թվին: Հաշվի են առնվում նաև արձակուրդները, հանգստյան օրերը և այլ ոչ աշխատանքային օրեր։ Աշխատողների թվաքանակից անհրաժեշտ է բացառել աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք չեն մտնում միջին թվաքանակի մեջ։

Վերցնենք, օրինակ, «Ստրոյտեխ» ձեռնարկությունը, որն ունի 90 աշխատող։ Հաշվարկը կկատարվի դեկտեմբեր ամսվա համար։

91 աշխատողներից 3-ը ներառված չեն օրական հաշվառման մեջ, քանի որ ժամանակավոր աշխատում են հարակից ձեռնարկությունում և այնտեղ աշխատավարձ են ստանում։ Միջին թվաքանակը չի ներառում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող 2 աշխատողների: Դեկտեմբերի 12-ին աշխատանքի է ընդունվել ևս մեկ աշխատող և, համապատասխանաբար, այդ օրվանից ընդգրկվել աշխատավարձի ցուցակում և միջին հաշվարկում։

Եկեք դեկտեմբեր ամսվա աղյուսակ կազմենք.

Թիվ աշխատավարձի ցուցակ Բացառություններ Աշխատակիցների միջին թիվը
1 88 2 86
2 88 2 86
3 88 2 86
4 88 2 86
5 88 2 86
6 88 2 86
7 88 2 86
8 88 2 86
9 88 2 86
10 88 2 86
11 88 2 86
12 89 2 87
13 89 2 87
14 89 2 87
15 89 2 87
16 89 2 87
17 89 2 87
18 89 2 87
19 89 2 87
20 89 2 87
21 89 2 87
22 89 2 87
23 89 2 87
24 89 2 87
25 89 2 87
26 89 2 87
27 89 2 87
28 89 2 87
29 89 2 87
30 89 2 87
31 89 2 87

Դեկտեմբեր ամսվա միջին թիվը կազմել է 87 մարդ (2686:31)։

Ինչպես հաշվարկել եռամսյակի միջին թիվը

Եռամսյակի միջին թվաքանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. երեք ամիսներից յուրաքանչյուրի միջին թիվը պետք է գումարվի, այնուհետև բաժանվի երեքի:

Օրինակ Stroytech ձեռնարկության համար՝ ապրիլին միջին թիվը կազմել է 84 մարդ, մայիսին՝ 88, իսկ հունիսին՝ 87։ (84 + 88 + 87)՝ 3 = 86։

Երկրորդ եռամսյակի միջին թվաքանակը կազմել է 86 մարդ։

Ձեռնարկության կամ կազմակերպության մեկ տարվա միջին թվաքանակը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել 12 ամիսներից յուրաքանչյուրի միջին թիվը և բաժանել 12-ի:

Օրինակ Ստրոյտեխ ձեռնարկության համար.

  • հունվար՝ 88 մարդ։
  • փետրվար - 87 թ.
  • Մարտ - 88 թ.
  • ապրիլ - 84 թ.
  • մայիս - 87 թ.
  • հունիս - 86 թ.
  • հուլիս - 84 թ.
  • օգոստոս - 85 թ.
  • սեպտեմբեր - 86 թ.
  • հոկտեմբեր - 88 թ.
  • նոյեմբեր - 87 թ.
  • դեկտեմբեր - 86 թ.

Մենք ամփոփում ենք բոլոր ցուցանիշները, բաժանում ենք 12-ի և ստանում «Ստրոյտեխ» ձեռնարկության տարվա միջին թվաքանակը: Դա կլինի 86 հոգի։

Հաշվարկի նույն մեթոդը կիրառվում է նաև թերի հաշվետու ժամանակաշրջանում (եռամսյակ, ամիս) գործող սեզոնային կազմակերպությունների համար:

Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվություն չտրամադրելը

Չտրամադրված յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար գանձվում է 50 ռուբլի տուգանք Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126-ը, եթե ձեռնարկության աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը չի հաղորդվում հարկային մարմիններին մինչև օրենքով սահմանված վերջնաժամկետը:

Վարչական պատասխանատվություն և տուգանք քաղաքացիներից 100-ից 300 ռուբլի, իսկ պաշտոնյաներից 300-ից 500 ռուբլի (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.6-րդ հոդվածի 1-ին կետ), ինչպես նաև հարկային հսկողության համար տեղեկատվություն չտրամադրելու համար: ինչ վերաբերում է այս տեղեկատվության թերի ներկայացմանը և խեղաթյուրմանը։

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածը նախատեսում է պատասխանատվություն և տուգանք 3000-ից 5000 ռուբլի չափով` կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների ղեկավարների կողմից վիճակագրական տեղեկատվության ներկայացման կարգը խախտելու կամ ոչ հավաստի վիճակագրական տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Շատ ձեռնարկատերեր, ովքեր գործում են իրավական հիմքերըստիպված են առերեսվել աշխատողների միջին թվի հայեցակարգին։ Նրանց համար, ովքեր չունեն 1C-ի նման հատուկ ծրագրեր, հարցը, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել տարեկան աշխատողների միջին թիվը, մնում է արդիական:

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատողների թիվը՝ օգտագործելով օրինակ

  1. Լրիվ դրույքով աշխատողների հաշվում.
  2. Կես դրույքով աշխատողների հաշվում.
  3. Վերջնական հաշվարկ և կլորացում:

Ամսվա սկզբին կազմակերպությունում աշխատում էր 50 հաստիքային աշխատող։
Մայիսի 20-ին 5 աշխատակից աշխատանքից ազատվել է.
Կազմակերպությունում աշխատում էր նաև 10 կես դրույքով աշխատող (օրական 4 ժամ):

Քայլ 1 - հաշվել թիվը ամբողջական գծապատկերում

Ելնելով մեր պայմաններից՝ ստացվում է, որ 50 աշխատակից աշխատել է ամբողջ ամիս, իսկ 5-ը՝ 20 օր։

Բանաձևը պարզ է.

  • Աշխատավարձի բոլոր արժեքների ընդհանուր գումարը յուրաքանչյուր օրվա համար / ամսվա օրերի քանակը ըստ օրացույցի

Կիրառեք բանաձևը և ստացեք հետևյալ հաշվարկը.

  • (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

Սա լրիվ զբաղվածությամբ աշխատողների ամսական միջին թիվն է։

Քայլ 2 - Կես դրույքով հաշվարկ

Եկեք սահմանենք բանաձևը.

  • Ընդհանուր աշխատաժամեր / Աշխատանքային ժամեր / Աշխատողների թիվը ըստ արտադրական օրացույցի

«Աշխատանքային օրվա տևողությունը» պարամետրը հաշվարկվում է որպես ժամերի քանակ աշխատանքային շաբաթբաժանել օրերի քանակով. Օրինակ:

  • ժամ / 5 = 8;
  • 36 ժամ / 5 = 7,2;
  • 32 ժամ / 5 = 6.4 և այլն:

Փաստորեն, միջին թիվը հավասար է նման աշխատողների կողմից ամբողջությամբ աշխատած օրերի գումարին։

Ենթադրենք, մարտին 22 աշխատանքային օր է եղել, և մեր 5 աշխատակիցներն աշխատել են օրական 4 ժամ։ Ընկերությունում աշխատանքային օրը ութ ժամ է։

Եկեք կիրառենք բանաձևը.

  • (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

Ինչը, պարզվում է, ճիշտ է՝ հաշվի առնելով, որ մեր աշխատակիցները հինգն են, և նրանք աշխատում են օրվա կեսը։

Քայլ 3 - ամփոփեք ցուցանիշները և կլորացրեք միջին թվաքանակը

Արդյունքում մենք ամփոփում ենք 1-ին և 2-րդ քայլերի ցուցանիշները.

  • 55,22 + 2,5 = 57,72

Եվ հետո մենք ամփոփում ենք.

  • 57,72 = 58 - սա վերջնական միջին թիվն է:

Հարկ է նշել, որ միջին թվաքանակը կլորացվում է մինչև ամբողջ թիվը՝ համաձայն թվաբանական կանոնների։ Կարևոր է նաև ճշգրիտ կլորացնելը վերջին քայլը. Հակառակ դեպքում մենք կարող ենք խեղաթյուրված տվյալներ ստանալ:

Մեր դեպքում, եթե մենք անմիջապես կլորացնեինք 1-ին և 2-րդ քայլերով, ապա կստանանք 1 հոգով պակաս արժեք:

Ինչպես հաշվարկել տարեկան աշխատողների միջին թիվը

Եթե ​​մենք արդեն ունենք ամիսների բոլոր ցուցանիշները, ապա դժվար չի լինի հաշվարկել տարվա թիվը։ Այն դիտարկվում է ըստ թվաբանական միջինի հաշվարկման բանաձևի։ Դա անելու համար դիմեք բանաձևին.

  • (1 ամսվա միջին բնակչություն + 2 ամսվա միջին բնակչություն + …. + 12 ամսվա միջին բնակչություն) / 12

Օրինակ. Ըստ ամիսների ունենք հետևյալ պատկերը.

  • Հունվար - 66
  • փետրվար – 65 թ
  • մարտ -
  • ապրիլ - 69 թ
  • մայիս -
  • հունիս - 76
  • հուլիս - 69 թ
  • օգոստոս - 80 թ
  • սեպտեմբեր - 81 թ
  • հոկտեմբեր - 79 թ
  • Նոյեմբեր -
  • դեկտեմբեր -

Մենք հաշվարկում ենք տարվա միջին թիվը.

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

Կլորացրեք և ստացեք 73 .

Նմանապես, ցուցանիշը հաշվարկվում է եռամսյակի համար: Պարզապես բաժանեք 3-ի, իհարկե:

Ո՞ւմ հաշվել.

Գործունեության ոլորտում լրիվ դրույքով աշխատող, ավելի ճիշտ՝ նրանց թիվը վերցված է աշխատավարձի ցուցանիշներից։ Այս ցուցանիշը վերցված է աշխատողների աշխատանքի հաճախելիության գրանցման ձևից: Աշխատավարձի ցուցակում ընդգրկվելու հիմնական հիմքը աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալ ղեկավարության հրամանն է, որը հիմնված է աշխատանքային պայմանագրի կնքման վրա։

Հաշվարկվում են միայն այն աշխատողները, ովքեր փաստացի եկել են, նրանք, ովքեր աշխատանքի չեն եկել որևէ պատճառով, ովքեր աշխատանքի են գրանցված սեզոնային կամ պարզապես ժամանակավոր, ինչպես նաև բացակայողներին փոխարինող անձինք։

Ով իրավասու չէ

  • Լրացուցիչ արտաքին կատեգորիա.
  • Ընդունվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա։
  • Այն անձինք, ովքեր դիմում են հրաժարական տալու.
  • Իրավաբանական ծառայություններ մատուցող անձինք.
  • Անձինք, ովքեր վերապատրաստվում են չվճարվող արձակուրդում.
  • Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատողները.
  • Հանգստացողներ, ովքեր նորածին են որդեգրել.
  • Հիմնադիրներ, որոնց աշխատավարձ չի տրվում և այլն։

Ցուցանիշի անհրաժեշտությունը

Դուք պետք է իմանաք, թե աշխատողների որ տեսակներն են ներառված հաշվարկում, որոնք՝ ոչ:

Միջին ցուցակման վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվում են բազմաթիվ հայտարարությունների մեջ, համարվում են նպաստների իրավունքը որոշելու համար և, վերջապես, դրանք ներկայացվում են Դաշնային հարկային ծառայությանը: Սա նոր տարում ներկայացվող առաջին հաշվետվությունն է։

Բացի այդ, հարկային համակարգերի մեծ մասի համար հարկային գումարներ փնտրելիս անհատ ձեռնարկատերը նույնպես պետք է զբաղվի այս ցուցանիշով:

Բաղադրյալ բանաձևեր

Կա որոշակի բանաձեւ, որը թելադրված է Ռոսստատի կողմից.

Աշխատողների միջին թիվը տարվա համար համարվում է որպես իր բաղկացուցիչ ամիսների հայտնաբերված աշխատուժի ցուցիչի հանրագումար՝ բաժանված թվի վրա, այսինքն՝ տարվա 12 ամիսների վրա։

Հատկանշական է, որ եթե անգամ ձեռնարկությունը ամբողջ տարին գործունեություն չի ծավալել, ապա այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ կլինի ամփոփել բոլոր աշխատած ամիսների ցուցանիշները և բաժանել 12-ի։

Թվի վերաբերյալ պարբերական տվյալները, օրինակ՝ կես տարվա կամ եռամսյակի համար, կարող են օգտագործվել Հիմնադրամներին հաշվետվության համար:

Քանի որ հայտնաբերված ցուցանիշը կազդի վճարման համար հաշվարկված հարկերի ճշգրտության վրա, անհրաժեշտ է վստահություն աշխատողների համար կատարված հաշվառման ճիշտության նկատմամբ:

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք հիմնական դրույթները, որոնք վերաբերում են աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկին։ Պետք է նկատի ունենալ, որ կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար այս թվի որոշումը կատարվում է առանձին բանաձևով, այլ ոչ թե ցուցանիշների սովորական գումարմամբ, ինչպես դա տեղի է ունենում թվաքանակի ցուցակային ցուցիչի դեպքում: լրիվ դրույքով աշխատողներ.

Շատ կարևոր է բոլոր հաշվարկները ճիշտ կատարել, քանի որ սխալների կամ համարի վերաբերյալ հաշվետվություն ուշ ներկայացնելու համար պատասխանատու անձի նկատմամբ կկիրառվի տուգանք, ինչպես նաև վարչական պատասխանատվություն՝ ձեռնարկության ղեկավարի վրա։

Որո՞նք են նոր գրանցված և արդեն գործող ընկերությունների միջին թիվը հարկային բաժին ներկայացնելու ժամկետները։

Ընկերության գործունեության հիմնական ցուցանիշները ներառում են աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն։ Այս հաշվարկը կատարվում է կամ հաշվապահի կամ կադրերի բաժնի աշխատողի կողմից։ Աշխատակիցների թիվը անհրաժեշտ է կենսաթոշակային հիմնադրամին, հարկային, Ռոսստատին, IFTS-ին և այլն հաշվետվություններ պատրաստելիս: Բացի այդ, յուրաքանչյուր տարվա սկզբին տնտեսվարող սուբյեկտները պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն: Մտածեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը:

Ով պետք է տեղեկատվություն տրամադրի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին

Աշխատակիցների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածում միջին հաշվով հաշվարկված ընկերության այն աշխատողների թվի ցուցիչ է, ովքեր զբաղված են եղել դրանում:

Օրենքի գործող նորմերով բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտները պետք է հաշվարկեն այս ցուցանիշը։ Սրանք ոչ միայն կազմակերպություններ են, այլ նաև ձեռնարկատերեր, ովքեր գործատու են։

Աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն պետք է ուղարկվի նաև նոր գրանցված կազմակերպություններին: Նրանց համար օրենքը նախատեսում է հատուկ ժամկետ՝ ոչ ուշ, քան հարկայինում ընկերության գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը։ Նրանք բոլորի հետ միասին որոշակի ժամին ներկայացնում են այս հաշվետվությունը։ Սա նշանակում է, որ նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին թվաքանակը ներկայացվում է երկու անգամ։

Այս տվյալները անհրաժեշտ են հարկերը, այլ ցուցանիշները, օրինակ՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս։ Բացի այդ, միջին թվաքանակը չափանիշ է, որը տարբերակում է տնտեսվարող սուբյեկտները, երբ նրանք հաշվետվություններ են ներկայացնում հարկային և ոչ բյուջետային հիմնադրամներին:

Կարևոր! Աշխատող չունեցող անհատ ձեռնարկատերերը 01.01.2014թ.-ից ազատվում են սույն հաշվետվությունները ներկայացնելուց:

Որտեղ ներկայացնել և ինչպես ուղարկել հաշվետվություններ

Գործող կանոնակարգերը սահմանում են, որ միջին թվաքանակը անհատ ձեռնարկատերերը պետք է տրամադրեն իրենց գրանցման վայրում, այսինքն՝ բնակության վայրում, իսկ կազմակերպությունները՝ գտնվելու վայրում: Եթե ​​ֆիրման ունի կառուցվածքային միավորներ, ապա այն պետք է զեկուցի ընդհանուր առմամբ բոլոր աշխատողների համար, այդ թվում՝ մասնաճյուղերում և առանձին բաժիններում աշխատողներին։

Այս հաշվետվությունը կարող է լրացվել ձեռքով կամ օգտագործելով մասնագիտացված ծրագրեր և ինտերնետ ծառայություններ:

Դուք կարող եք այն ներկայացնել հարկային գրասենյակ.

  • Տեսուչին ուղղակիորեն թղթային փաստաթուղթ հանձնելով՝ այս դեպքում պետք է ներկայացվի երկու ձև, որոնցից մեկի վրա պատասխանատու անձը նշում է անդորրագրի վրա և այն վերադարձնում ընկերության ներկայացուցչին։
  • Թղթի վրա փոստով հաշվետվություն ուղարկելու եղանակով՝ հավելվածների ցանկով
  • Միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում- դրա համար ընկերությունը պետք է ունենա EDS և EDI ծրագիր

Կախված այն տարածաշրջանից, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, IFTS-ը կարող է խնդրել ձեզ ներկայացնել դրա էլեկտրոնային պատճենը թղթային փաստաթղթի հետ միասին:

Միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ներկայացման ժամկետները

Եվս մեկ անգամ նշում ենք, որ հաշվետվությունը տրամադրվում է ինչպես գործող, այնպես էլ նոր կազմակերպություններին։ Հաշվետվության ժամկետները հետևյալն են.

  • Նոր կազմակերպված կազմակերպությունների համար (այստեղ ընդգրկված չեն անհատ ձեռնարկատերերը)՝ ոչ ուշ, քան ՍՊԸ-ի գրանցման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը.
  • Գործող կազմակերպությունների և աշխատողներ ունեցող ձեռնարկատերերի համար տեղեկատվությունը տրամադրվում է տարին մեկ անգամ՝ մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը:
  • ՍՊԸ-ն լուծարելիս կամ IP-ն փակելիս այդ հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն մինչև գրանցումից հանելու կամ լուծարման սահմանված ամսաթիվը:

    • Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը

    Այս ցուցանիշի հաշվարկին պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ մոտենալ՝ ելնելով այն կարևորությունից, որ այն ունի տեսչական մարմինների համար։ Այն հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել ժամանակացույցի տվյալները՝ աշխատաժամանակի հաշվառման, ընկերության աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու, արձակուրդ տրամադրելու և այլնի համար:

    Շատ մասնագիտացված ծրագրեր, եթե դրանց մեջ մուտքագրեք բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, միջին թիվը կարող է ավտոմատ կերպով հաշվարկվել: Բայց դեռ ցանկալի է, որ ընկերության մասնագետն իմանա այս ցուցանիշի հաշվարկման մեթոդաբանությունը։

    Ամսվա յուրաքանչյուր օրվա քանակի որոշում

    Նախ պետք է պարզել ընկերության լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը: Աշխատանքային օրերին այս արժեքը հավասար է այն մարդկանց թվին, ում հետ կնքվում են աշխատանքային պայմանագրեր, այդ թվում՝ գործուղումների և հիվանդության արձակուրդում գտնվողների թիվը։

    Այս դեպքում այս հատորը հաշվի չի առնում.

    • Արտաքին կես դրույքով աշխատողներ
    • Պայմանագրով աշխատողներ
    • Աշխատակիցներ դեկրետկամ երեխայի խնամք
    • Ուսումնական արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները՝ առանց վարձատրության
    • Աշխատակիցներ, ովքեր, ըստ պայմանագրի, աշխատում են կես դրույքով կամ շաբաթական. Միևնույն ժամանակ, նրանք, ում համար կրճատված աշխատաժամանակը ամրագրված է օրենքով (օրինակ՝ ոլորտում աշխատողները. վնասակար պայմաններ) հաշվի են առնվում հաշվարկում

    Կարևոր! Հանգստյան օրը աշխատողների թիվը համարվում է նույնը, ինչ դրան նախորդող վերջին աշխատանքային օրը: Սա նշանակում է, որ ուրբաթ օրը աշխատանքից ազատված աշխատակիցը շաբաթ և կիրակի օրերին մասնակցում է հաշվարկին։ Մեկ աշխատանքային պայմանագիր չունեցող ընկերությունները հաշվարկային ամսվա համար «1» են դնում՝ հաշվի առնելով իրենց ղեկավարը, նույնիսկ եթե նա աշխատավարձ չի ստանում։

    լրիվ դրույքով աշխատողների թվի ամսական հաշվարկ

    Այս թիվը սահմանվում է որպես ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար լրիվ զբաղված աշխատողների թվի գումարը՝ բաժանված ամսվա օրերի թվի վրա.

    H m = (D1 + D 2 + ... + D 31) / Կ դ , որտեղ:

    • D 1, D 2… - աշխատողների թիվը ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար
    • Կ դ - ամսվա օրերի քանակը

    Օրինակ. Ընկերությունն ուներ 15 հաստիքային աշխատող մարտի 1-ից մինչև մարտի 17-ը։ մարտի 18-ին ընդունվել է աշխատանքի նոր աշխատակիցԱյսպիսով, ամսվա վերջի ընդհանուր թիվը կազմել է 16 մարդ։

    Մենք ստանում ենք՝ (15 հոգի x 17 օր + 16 մարդ x 14 օր) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45 արդյունքը կլորացված չէ:

    Կես դրույքով աշխատողների միջին թվի հաշվարկ

    Նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամերի ընդհանուր թիվը, որ կես դրույքով աշխատողները աշխատել են: Այս դեպքում արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերը հաշվվում են այս իրադարձությանը նախորդող վերջին օրը աշխատած ժամերի քանակով:

    Այնուհետեւ որոշվում է նման աշխատողների միջին թիվը։ Դա անելու համար ամսական նրանց աշխատած ժամերի ընդհանուր գումարը բաժանվում է ամսվա աշխատանքի օրերի քանակի և օրական աշխատած ժամերի քանակի արտադրյալի վրա:

    h n = Հ ս / Ռ հ / Ռ դ , որտեղ:

    • Հ ս - կես դրույքով աշխատողների կողմից ամսական աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը
    • Ռ հ - օրական աշխատանքային ժամերի քանակը՝ ընկերությունում սահմանված աշխատանքային շաբաթվա տեւողությանը համապատասխան. Այսպիսով, եթե օգտագործվում է շաբաթական 40 ժամ, ապա սահմանվում է 8 ժամ, 7,2 ժամ՝ 32 ժամ, 4,8 ժամ, եթե շաբաթը 24 ժամ է։
    • Ռ դ - մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ օրացույցի

    Օրինակ. Աշխատակիցը մարտ ամսին աշխատել է ամբողջ ամսից 24 օր կես դրույքով: 8 ժամ տեւողությամբ այն կազմել է օրական 4 ժամ։

    Հաշվարկ՝ 24 օր x 4 ժամ օրական / շաբաթական 8 ժամ / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5 արդյունքը կլորացված չէ:

    Բոլոր աշխատողների ամսական միջին թվի հաշվարկը

    Որոշելու համար ընդհանուր ուժԳումարեք լրիվ դրույքով և կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը: Վերջնական արժեքը կլորացվում է ըստ մաթեմատիկական կանոնների՝ 0,5-ից ավելի վերև, իսկ ավելի քիչը հանվում է:

    Հ ս = ժ մ + h n , որտեղ:

    • ժ մ - ամսական լրիվ դրույքով աշխատողների քանակի ստացում
    • Չն - ամսական կտրվածքով աշխատողների թիվը

    Օրինակ. Վերցնենք վերը նկարագրված օրինակների նախնական տվյալները, որտեղ աշխատողներն աշխատել են մարտ ամսվա համար։

    Հաշվարկ՝ 15,45 + 0,5 = 15,95

    Տարվա միջին թվի հաշվարկ

    Յուրաքանչյուր ամսվա համարը հաշվարկելուց հետո որոշվում է ամբողջ տարվա միջին թիվը:

    Դա անելու համար գումարվում են բոլոր 12 ամիսների արժեքները, և ստացված թիվը բաժանվում է 12-ի: Վերջնական թիվը կրկին կլորացվում է վեր կամ վար:

    ը գ = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, որտեղ

    • H s1 , H s2 … - ստացված միջին թիվը յուրաքանչյուր ամսվա համար

    Եթե ​​ընկերությունը գրանցվել է տարվա ընթացքում և չի աշխատել ամբողջ ժամանակահատվածում, ապա ընդհանուր գումարը դեռ բաժանվում է 12-ի։

    Բացի տարեկանից, որոշ հաշվետվությունների համար անհրաժեշտ է միջինում որոշել եռամսյակային թիվը։ Այն արտադրվում է նույն ձևով, միայն եռամսյակի ցուցանիշների ավելացման արդյունքը բաժանվում է երեքի։

    Կազմակերպության աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման օրինակ

    IN այս օրինակըՄենք կես դրույքով աշխատող չունենք. Բոլորն աշխատում են լրիվ դրույքով:

    Հաշվարկային ամիս Նախնական տվյալներ
    (աշխատողների քանակը)         		Վճարում
    ցուցանիշները
    հունվար 01-ից 31.01.2016թ.՝ 16 հոգի 16
    փետրվար 01-ից 25.02.2016թ.՝ 17 հոգի
    26.02-ից 28.02.2016թ.- 18 հոգի    		 փետրվարի 1-ից 25-ը ս.թ.
    25 օր ընկերությունում կար 17 մարդ և
    3 օր՝ փետրվարի 26-ից 28-ը՝ 18 հոգի,
    մենք ստանում ենք.
    (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
    մարտ 01.03-31.03.2016թ.- 18 հոգի 18
    ապրիլ 01.04-ից 30.04.2016թ.՝ 18 հոգի 18
    մայիս 01.05-ից 04.05.2016 -18 անձ
    05.05-ից 31.05.2016թ.- 17 հոգի    		 Քանի որ մայիսի 1-ից 5-ը եղել է 18 մարդ,
    իսկ մայիսի 5-ից մայիսի 31-ը 17 աշխատակից,
    մենք ստանում ենք.
    (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
    հունիս 01.06-ից 30.06.2016թ.- 17 հոգի 17
    հուլիս 01.07-31.07.2016թթ.՝ 17 հոգի 17
    օգոստոս 01.08-ից 31.08.2016թ.- 16 հոգի 16
    սեպտեմբեր 01.09-ից 30.09.2016թ.՝ 16 հոգի 16
    հոկտեմբեր 01.10-ից 25.10.2016թ.՝ 16 հոգի
    26.10-ից 31.10.2016թ.- 17 հոգի    		 (26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
    նոյեմբեր 01.11-ից 30.11.2016թ.՝ 17 հոգի 17
    դեկտեմբեր 01.12-ից 20.12.2016թ.՝ 18 հոգի
    21.12-ից 31.12.2016թ.՝ 16 հոգի    		 (20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
    Աշխատողների միջին թիվը 01.01.2017թ

    (16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89
    Արդյունք - 17

    Տուգանք միջին թվաքանակը չներկայացնելու համար

    Եթե ​​ընկերությունը կամ ձեռնարկատերը ժամանակին հաշվետվություն չի ներկայացրել միջին թվի վերաբերյալ կամ ընդհանրապես չի ներկայացրել, ապա հարկային մարմինը կարող է տուգանք նշանակել յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար 200 ռուբլու չափով (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի. ):

    Բացի այդ, դատարանի միջոցով մեղավորների գործադիրՆույն խախտման համար կարող է նշանակվել 300-500 ռուբլի տուգանք: (ըստ Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի).

    Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե տուգանքը վճարվել է, ընկերությունը կամ ձեռնարկատերը, այնուամենայնիվ, պետք է ներկայացնի այն:

    Ինչպես նաև հաշվետվություն չներկայացնելը հարկային մարմինների կողմից կարող է դիտվել որպես ծանրացուցիչ հանգամանք՝ նմանատիպ այլ խախտումների դեպքում։ Սա իր հերթին հետագայում կբերի կրկնակի տուգանքների։

    Անձնակազմի միջին թիվը (SCH) հաշվարկված արժեք է հարկային և վիճակագրական հաշվառման համար սահմանված ժամանակահատվածի համար: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պարտավորեցնում է անհատ ձեռներեցներին և ընկերությունների ղեկավարներին ամեն տարի տվյալներ ներկայացնել հարկային մարմիններին: Պարտավորությունը սահմանված է Արվեստում: 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 268-FZ օրենքի 5-րդ կետ 7.

    Գրանցվելիս պահանջվում են աշխատողների թվաքանակի հաշվառման ցուցիչներ.

    • կազմակերպության հարկային հաշվարկում նպաստների օրինականության հաստատում (օգտագործվում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքը).
    • ձեռնարկության գործունեության հիմնական գործակիցների ցուցադրում.
    • (աշխատակազմ, աշխատավարձ);
    • պարտադիր վճարների (կենսաթոշակ, հասարակական Ապահովագրություն, այլ միջոցներ)։

    Աշխատակիցների SSC-ի մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է տարբեր մարմինների և պահանջում է մանրակրկիտ հաշվարկներ:

    Աշխատողների միջին թվի հաշվարկ

    Անձնակազմի միջին թվաքանակի մասին տարեկան տվյալները տրամադրվում են ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվա հունվարի 20-ը (2018թ. 2019թ. հունվարի 20-ը): Հնարավոր է փոխել այն ամսաթվերը, երբ ընկերությունը վերջերս է գրանցվել կամ վերակազմավորվել: Ամբողջական նկարագրություններկայացման և ճշգրտման ժամկետները նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80 էջ 5:

    SSC-ի հաշվարկը դժվար չէ: Ամսական ցուցակի տարեկան ամփոփում կա գլխաքանակըև բաժանվում է 12-ի։

    Հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.

    SCH (ամիս) = Σ SCH (օր) / K (օր)

    Σ AMS (օր) - անձնակազմի միջին թվաքանակի գումարը հաշվետու ամսվա բոլոր օրացուցային օրերի համար.

    K (օր) - հաշվապահական ամսվա օրերի քանակը:

    AMS-ի հաշվարկման տարեկան բանաձևը ստացվում է.

    AMS (տարի) = Σ ANS (ամիս)/12

    Σ TSS (ամիս) - անցած տարվա TSS-ի ամսական ընդհանուր ծավալը:

    Եռամսյակային բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

    SCH (qr.) = Σ SCH (խառնաշփոթ qr.) / 3,

    Σ AMS (խառնաշփոթ եռամսյակ) - եռամսյակի աշխատողների ընդհանուր միջին թիվը:


    Բոլոր հաշվարկները ինքնուրույն են իրականացնում ընկերության ղեկավարը կամ հաշվապահը, և արդյունքը ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը (ձև KND1110018):

    Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդային օրերին անձնակազմի թիվը հավասար է նախորդ օրվա ցուցանիշին (անկախ հետագա հանգստյան օրերի քանակից):

    Ամսական հաշվարկները կատարվում են՝ հաշվի առնելով հետևյալ աշխատակիցները.

    • փաստացի ներկա աշխատավայրում և նրանք, ովքեր չեն աշխատել դրա պատճառով.
    • բացակայում է գործուղումների ժամանակ (գործուղումներ և այլն)՝ աշխատավարձի պահպանմամբ.
    • բացակայում է ներկայացվածի հիման վրա (ամբողջ ժամանակահատվածը);
    • պրակտիկա;
    • ձեռնարկությունում աշխատող անձնակազմը թերի է աշխատանքային ժամկամ ում աշխատանքը վճարվում է ½ դրույքաչափով.
    • Աշխատակիցների ամսական միջինը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով բոլոր նրանց, ովքեր բացակայել են առանց աշխատավարձը խնայելու և վարչակազմի համաձայնությամբ.
    • տարբեր տեսակի գործադուլների մասնակիցներ.
    • աշխատողներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը և անձնական կրթությունը (մասնագիտացված հաստատություններում);
    • պետության մաս, որի բացակայությունը պայմանավորված է արձակուրդային շրջանկնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան.
    • դպրոցական ժամերից դուրս արձակուրդ վերցնելը;
    • աշխատողների հերթափոխով.

    Սահմանված աշխատաժամանակի անձնակազմի աշխատանքային մասը հաշվի է առնվում աշխատած ժամերի քանակի ուղիղ համամասնությամբ:


    Աշխատողների հաշվարկը աշխատողների սահմանված աշխատանքային ժամից պակաս

    Հաշվապահական հաշվառման ընթացակարգը տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից և տեղի է ունենում երկու փուլով.

      1. Մարդկանց / օր ընդհանուր թվի հաշվարկը տեղի է ունենում ամսական մարդկանց / ժամի ընդհանուր քանակը բաժանելով առանձին ձեռնարկության սահմանված հատուկ աշխատանքային ժամանակի վրա `8 ժամ.

    K (մարդ օրեր) \u003d Σ K (անձի ժամ) / T (աշխատանք)

    • K (անձ օրեր) - աշխատողի կողմից աշխատած անձ օրերի վերջնական ցուցանիշը.
    • Σ K (մարդկանց ժամեր) - մարդկանց ընդհանուր ամսական ծավալը / ժամ;
    • T (ստրուկ) - նորմալացված աշխատանքային ժամեր;
    1. Հաշվարկել կես դրույքով աշխատողների միջին ամսական հարաբերակցությունը լրիվ դրույքով: Մարդկանց թիվը/օրը բաժանեք թվի վրա աշխատանքային օրերհաշվետու ժամանակաշրջանում.

    SCH (անավարտ) \u003d K (անձ. օրեր) / K (աշխատանքային օրեր)

    • SCH (անավարտ) - SCH-ն աշխատում է մասնակի ծավալով հաշվետու ժամանակաշրջանի համար.
    • K (անձ օրեր) - նախորդ հաշվարկներում ստացված ցուցանիշը.
    • K (աշխատանքային օրեր) - հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային օրերի գումարը (ըստ օրացույցի):
    • Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության հիման վրա կես դրույքով աշխատող անձնակազմը (հաշմանդամներ) նշվում են միջին թվի հաշվարկներում որպես անբաժանելի միավոր.
    • Նորմալացված աշխատանքային ժամանակահատվածի մի մասի համար ձեռնարկությունում գործունեություն իրականացնող աշխատակիցները ղեկավարության որոշմամբ ներառված են հաշվարկներում որպես անբաժանելի միավոր:

    SSC-ն հաշվի չի առնում անձնակազմի հետևյալ կատեգորիաները.

    1. Աշխատանքային գործունեությունը որոշվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:
    2. Իրավական պաշտպանության շրջանակը.
    3. Զորակոչիկներ.
    4. Ձեռնարկատերեր, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում.
    5. Կոոպերատիվի անդամները, ովքեր չեն ստորագրել աշխատանքային պայմանագիրը.
    6. Առանց վարձատրության փոխանցվել է այլ կազմակերպության։
    7. Պետական ​​ծառայությունների հետ հատուկ պայմանագրի հիման վրա աշխատանքի ընդունված կադրեր.
    8. Ընկերության կողմից ուղարկվում է կրթության աստիճանը ստանալու կամ բարելավելու համար, որին հաջորդում է կրթաթոշակի վճարումը:
    9. Մի քանի կազմակերպություններում գործունեության համատեղում.

    Այս ամենը հաշվի է առնվում նախքան աշխատողների տարեկան միջին ցուցանիշը հաշվարկելը։

    SSC-ի վերաբերյալ տվյալների ոչ ժամանակին ներկայացման պատասխանատվությունը

    Միջին թվի ստացման բանաձևերը բարդ չեն, բայց հաշվի են առնում բոլոր նրբությունները։

    ՍՊԿ-ի մասին հաշվետվությունը ներկայացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ձեռնարկության գրանցման վայրում գտնվող հարկային մարմին մինչև ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը:

    Չներկայացնելը կամ ուշ ներկայացումը անհրաժեշտ փաստաթղթերպատժվում է 200 դրամ տուգանքով։

    →

    ՊԵՏԱԿԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

    (Փոփոխված Ռոսստատի 2016 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 686 հրամանով)

    (ՔԱՂԱՔ)


    Աշխատողների թվաքանակի մասին տեղեկատվության լրացում.
    աշխատավարձ, աշխատած ժամեր
    և սոցիալական նպաստներ


    77. 1-ին սյունակում 01-ից 11-րդ տողերում բերվում է կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը, որը ներառում է.

    աշխատողների միջին թիվը;

    միջին բնակչությունը արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;

    քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը.

    78. Աշխատողների միջին թվաքանակը ամսական (սյունակ 2, տող 02-ից 11) հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվառված աշխատողների թվաքանակի գումարմամբ, այսինքն. 1-ից 30-ը կամ 31-ը (փետրվարի համար՝ մինչև 28-ը կամ 29-ը), ներառյալ տոները (ոչ աշխատանքային) և հանգստյան օրերը, և ստացված գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի թվին.

    Հանգստյան կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օրերի համար աշխատավարձի հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների թիվը վերցվում է նախորդ աշխատանքային օրվա վարձատրության աշխատողների թվին: Եթե ​​անընդմեջ լինում են երկու և ավելի հանգստյան օրեր կամ արձակուրդային (ոչ աշխատանքային) օրեր, ապա այս օրերից յուրաքանչյուրի համար աշխատողների թիվը հավասար է հանգստյան օրերին նախորդող աշխատանքային օրվա աշխատավարձի աշխատողների թվին: և տոնական (ոչ աշխատանքային) օրեր.

    Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկը հիմնված է աշխատողների աշխատավարձային թվի օրական հաշվառման վրա, որը պետք է սահմանվի ընդունելության, աշխատողների այլ աշխատանքի տեղափոխման և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հրամանների հիման վրա:

    Աշխատավարձի յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողների թիվը պետք է համապատասխանի աշխատողների ժամանակացույցի տվյալներին, որոնց հիման վրա սահմանվում է աշխատանքի եկած և չներկայացած աշխատողների թիվը:

    79. Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկվում է աշխատավարձի հաշվարկի հիման վրա, որը տրվում է որոշակի ամսաթվի, օրինակ՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին օրը:

    Աշխատակիցների թվաքանակը ներառում է աշխատավարձ ստացողներով աշխատել է աշխատանքային պայմանագիրև մեկ կամ ավելի օր մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք կատարած անձինք, ինչպես նաև այս կազմակերպությունում աշխատավարձ ստացած կազմակերպությունների աշխատող սեփականատերերը:

    Յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակում հաշվի են առնվում ինչպես փաստացի աշխատողները, այնպես էլ որևէ պատճառով աշխատանքից բացակայողները: Ելնելով դրանից՝ աշխատավարձի ցուցակը ներառում է ամբողջ ստորաբաժանումներում, մասնավորապես՝ աշխատողներին.

    ա) նրանք, ովքեր փաստացի եկել են աշխատանքի, ներառյալ նրանք, ովքեր չեն աշխատել պարապուրդի պատճառով.

    բ) ովքեր եղել են գործուղման մեջ, եթե այս կազմակերպությունում պահպանում են իրենց աշխատավարձը, ներառյալ կարճաժամկետ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողները.

    գ) նրանք, ովքեր հիվանդության պատճառով չեն ներկայացել աշխատանքի (հիվանդության ողջ ընթացքում մինչև հաշմանդամության վկայականների համաձայն աշխատանքի վերադառնալը կամ մինչև հաշմանդամության պատճառով թոշակի անցնելը).

    դ) նրանք, ովքեր աշխատանքի չեն եկել պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման հետ կապված.

    ե) աշխատողները կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված կես դրույքաչափով (աշխատավարձի) չափով, կամ. կադրային համալրում. Աշխատողների թվաքանակում այս աշխատողները հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար որպես ամբողջ միավոր, ներառյալ շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը, զբաղվածության պատճառով (տես կետ 81.3):

    Նշում. Այս խումբը չի ներառում աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք օրենքով սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնությունսահմանվել են աշխատանքային ժամերի կրճատում, մասնավորապես՝ մինչև 18 տարեկան աշխատողներ. աշխատողներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր և վտանգավոր պայմաններաշխատուժ; կանայք, որոնց աշխատանքից լրացուցիչ ընդմիջումներ են տրվում երեխային կերակրելու համար. -ում աշխատող կանայք գյուղամերձ; աշխատողներ, ովքեր I և II խմբերի հաշմանդամներ են.

    զ) աշխատանքի ընդունվել փորձաշրջանով.

    է) նրանք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել կազմակերպության հետ անձնական աշխատանքով տնային աշխատանք կատարելու վերաբերյալ (տնային աշխատողներ). Աշխատողների ցուցակում և միջին թվաքանակում տնային աշխատողները հաշվվում են յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար որպես ամբողջ միավոր.

    ը) հատուկ կոչումներ ունեցող աշխատողները.

    թ) աշխատանքից ուղարկվել է ուսումնական հաստատություններ՝ խորացված ուսուցման կամ ձեռքբերման համար նոր մասնագիտություն(մասնագիտություններ), եթե նրանք պահպանում են իրենց աշխատավարձը.

    ժ) ժամանակավոր գործուղվել այլ կազմակերպություններից, եթե նրանք չեն պահպանում իրենց աշխատավարձը հիմնական աշխատանքի վայրում.

    ժա) աշխատանքային ստաժի ընթացքում կազմակերպություններում աշխատող ուսումնական հաստատությունների ուսանողները և ուսանողները, եթե ընդգրկված են աշխատանքի (պաշտոնների) վրա.

    ժբ) ուսումնական հաստատությունների, ավարտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողները, ովքեր արձակուրդում են՝ լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձի պահպանմամբ.

    ժգ) ուսումնական հաստատություններում գտնվող ուսանողները և ովքեր եղել են լրացուցիչ արձակուրդառանց վարձատրության, ինչպես նաև ուսումնական հաստատություններ մուտք գործող աշխատողներ, ովքեր արձակուրդում էին առանց վարձատրության ընդունելության քննություններ հանձնելու Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (տես 81.1 կետ).

    ժդ) ովքեր գտնվել են օրենքով նախատեսված տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդներում. կոլեկտիվ պայմանագիրև աշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ արձակուրդում գտնվողները՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով.

    ժէ) ովքեր ունեցել են հանգստյան օր՝ ըստ կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկի, ինչպես նաև աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ ժամանակի մշակման համար.

    ժզ) ով հանգստյան օրերին կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օրերին աշխատանքի համար հանգստի օր է ստացել.

    գ) ովքեր գտնվում էին ծննդաբերության արձակուրդում, արձակուրդում էին ծննդատնից անմիջապես նորածին երեխայի որդեգրման հետ կապված, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում (տես պարբերություն 81.1).

    ժը) բացակայող աշխատողներին փոխարինելու (հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի պատճառով).

    ժդ) ովքեր եղել են առանց վարձատրության արձակուրդում՝ անկախ արձակուրդի տևողությունից.

    ժ) որոնք անգործության են մատնվել գործատուի նախաձեռնությամբ և գործատուի և աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով, ինչպես նաև գործատուի նախաձեռնությամբ չվճարվող արձակուրդում.

    թ) ովքեր մասնակցել են գործադուլներին.

    v) ովքեր աշխատել են ռոտացիոն սկզբունքով. Եթե ​​կազմակերպությունները չունեն առանձին ստորաբաժանումներՌուսաստանի Դաշնության մեկ այլ սուբյեկտի տարածքում, որտեղ իրականացվում է ռոտացիոն աշխատանք, այնուհետև ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք կատարած աշխատողները հաշվի են առնվում այն ​​կազմակերպության հաշվետվության մեջ, որի հետ կնքվում են աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր.

    ը) օտարերկրյա քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են Ռուսաստանի տարածքում գտնվող կազմակերպություններում.

    զ) բացակայություն;

    ի) ովքեր մինչ դատարանի որոշումը գտնվում էին հետաքննության մեջ:

    80. Աշխատավարձի ցուցակում ընդգրկված չեն հետևյալ աշխատողները.

    ա) միաժամանակ աշխատող այլ կազմակերպություններում.

    Արտաքին կես դրույքով աշխատողները հաշվառվում են առանձին:

    Նշում. Աշխատակիցը, որը մեկ կազմակերպությունում ստանում է երկու, մեկուկես կամ մեկից պակաս դրույքաչափ կամ գրանցված է մեկ կազմակերպությունում որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակում հաշվառվում է որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր): Միաժամանակ մի աշխատակից, ով աշխատավարձի ցուցակպայմաններով աշխատանքների կազմակերպում և կատարում ներքին համադրություն, հաշվի է առնվում մեկ անգամ հիմնական աշխատանքի վայրում, իսկ աշխատավարձի չափը ցույց է տրվում աշխատավարձի ցուցակում՝ հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատանքի վարձատրությունը.

    բ) քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կատարված աշխատանքներ.

    Նշում. Կազմակերպության վարձատրության մեջ գտնվող և նույն կազմակերպության հետ քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքած աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում հաշվառվում է մեկ անգամ աշխատավարձի և միջին աշխատատեղերի մեջ, իսկ աշխատանքային պայմանագրով իրեն հաշվարկված աշխատավարձը և Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր - 8-րդ սյունակում (աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդ).

    գ) ներգրավվել է աշխատանքի հետ հատուկ պայմանագրերով պետական ​​կազմակերպություններաշխատուժի ապահովման համար (զինվորական անձնակազմ և ազատազրկման պատիժ կրող անձինք) և հաշվի են առնվում աշխատողների միջին թվաքանակում (տես պարագրաֆ 81.2).

    դ) տեղափոխվել այլ կազմակերպություն աշխատանքի, եթե նրանք չեն պահպանում իրենց աշխատավարձը, ինչպես նաև գործուղվել արտագնա աշխատանքի.

    ե) կազմակերպությունների կողմից ուղարկվել են ուսումնական հաստատություններ՝ աշխատանքային ընդմիջումով սովորելու՝ այդ կազմակերպությունների հաշվին ստանալով կրթաթոշակներ. անձինք, որոնց հետ կնքվել է ուսանողական պայմանագիր մասնագիտական ​​կրթությունաշակերտության ընթացքում կրթաթոշակի վճարմամբ.

    զ) ովքեր աշխատանքից ազատման դիմում են ներկայացրել և դադարել են աշխատել մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը կամ դադարեցրել են աշխատանքը՝ առանց վարչակազմին նախազգուշացնելու. Նրանք բացակայում են աշխատողների ցուցակից աշխատանքից բացակայելու առաջին իսկ օրվանից.

    է) այս կազմակերպության սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում.

    ը) կոոպերատիվի անդամները, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր չեն կնքել կազմակերպության հետ.

    թ) փաստաբաններ.

    ժ) զինվորական անձնակազմը զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս.

    81. Աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելիս պետք է նկատի ունենալ հետեւյալը.

    81.1. Աշխատավարձի որոշ աշխատողներ ներառված չեն միջին թվաքանակում: Այս աշխատողները ներառում են.

    կանայք, ովքեր գտնվում էին ծննդաբերության արձակուրդում, անձինք, ովքեր արձակուրդում էին նորածին երեխայի որդեգրման հետ կապված անմիջապես ծննդատնից, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում.

    Ուսումնական հաստատություններում սովորող և առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան ընդունելության քննություններ հանձնելու համար առանց վարձատրության ուսումնական հաստատություններ ընդունվող աշխատողները.

    81.2. Աշխատավարձով չգտնվող և աշխատուժի ապահովման համար պետական ​​կազմակերպությունների հետ հատուկ պայմանագրերով աշխատանքի ընդունված անձինք (զինվորական անձնակազմ և ազատազրկման ձևով պատիժ կրող անձինք) հաշվառվում են միջին թվով որպես ամբողջ միավոր՝ ըստ հաճախելու օրերի։ աշխատանքի վայրում.

    81.3. Աշխատակիցների միջին թվաքանակը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատած ժամերի համամասնությամբ այն անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագրին, հաստիքային աղյուսակին համապատասխան աշխատել են կես դրույքով կամ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխվել են կես դրույքով աշխատանքի:

    Այս կատեգորիայի աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

    ա) այդ աշխատողների աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը հաշվարկվում է հաշվետու ամսում աշխատած մարդ-ժամերի ընդհանուր թիվը բաժանելով աշխատանքային օրվա երկարության վրա՝ ելնելով աշխատանքային շաբաթվա տևողությունից, օրինակ.

    40 ժամ՝ 8 ժամով (հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար) կամ 6,67 ժամով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար);

    36 ժամ՝ 7,2 ժամով (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով) կամ 6 ժամով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով);

    24 ժամ՝ 4,8 ժամով (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով) կամ 4 ժամով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով):

    բ) այնուհետև հաշվետու ամսվա համար կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը որոշվում է լրիվ զբաղվածության առումով՝ աշխատած մարդ-օրերը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվի վրա՝ ըստ հաշվետու ամսվա օրացույցի: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության, արձակուրդի, բացակայության (օրացույցի համաձայն աշխատանքային օրերի) համար նախորդ աշխատանքային օրվա ժամերը պայմանականորեն ներառվում են աշխատած աշխատաժամերի թվի մեջ (ի տարբերություն ընդունված մեթոդաբանության). հաշվառելով աշխատաժամանակի քանակը):

    Պետք է հիշել, որ աշխատողները, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, կրճատել են աշխատանքային ժամերը, ներառյալ հաշմանդամները, հաշվառվում են որպես ամբողջ միավոր միջին թվաքանակում:

    Պարզեցված հաշվարկի մեթոդ ( պայմանական օրինակ).

    Կազմակերպությունում հինգ աշխատակիցներ սեպտեմբերին աշխատանքի են ընդունվել կես դրույքով.

    Երկու աշխատակից աշխատել է օրական 4 ժամ՝ յուրաքանչյուրը 22 աշխատանքային օր։ Նրանք յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար հաշվարկվում են 0,5 անձ (4,0: 8 ժամ);

    Երեք աշխատակից աշխատել է օրական 3,2 ժամ՝ համապատասխանաբար 22, 10 և 5 աշխատանքային օր։ Այս աշխատողները յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար հաշվարկվում են որպես 0,4 մարդ (3,2 ժամ: 8 ժամ):

    Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը եղել է 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): սեպտեմբերին 22 աշխատանքային օր): Այս թիվը հաշվի է առնվում աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելիս։

    Նշում. Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատած անձինք հաշվի են առնվում աշխատողների միջին թվաքանակում՝ որպես ամբողջ միավոր:

    81.4. Ստորև բերված է հաշվետու ամսվա համար կազմակերպությունում լրիվ դրույքով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թվի հաշվարկման պայմանական օրինակ (աշխատում են ըստ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկի):

    Ամսվա համարները Այդ թվում՝ ոչ
    (Տե՛ս թիվ 81.1)    		 Ընդգրկվելու միջին թվաքանակի մեջ
    (գր. 2 հանած գր. 3)
    1 2 3 4
    1 253 3 250
    2 257 3 254
    3 (շաբաթ) 257 3 254
    4 (կիրակի) 257 3 254
    5 260 3 257
    6 268 3 265
    7 268 3 265
    8 272 3 269
    9 270 3 267
    10 (շաբաթ) 270 3 267
    11 (կիրակի) 270 3 267
    12 274 3 271
    13 279 3 276
    14 278 3 275
    15 279 - 279
    16 282 - 282
    17 (շաբաթ) 282 - 282
    18 (կիրակի) 282 - 282
    19 284 - 284
    20 286 - 286
    21 291 - 291
    22 295 2 293
    23 298 2 296
    24 (շաբաթ) 298 2 296
    25 (կիրակի) 298 2 296
    26 298 2 296
    27 292 2 290
    28 305 2 303
    29 306 2 304
    30 314 2 312
    31 (շաբաթ) 314 2 312
    Գումար 8675

    Այս օրինակում աշխատողների թվի գումարը ամսվա բոլոր օրերի համար, որոնք ներառվելու են միջին թվաքանակի մեջ, կազմում է 8675, ամսվա օրերի օրացուցային թիվը՝ 31, տվյալ դեպքում՝ ամսվա միջին թվաքանակը: կազմում էր 280 մարդ (8675: 31): Թիվը ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով:

    81.5. Եռամսյակի աշխատողների միջին թիվը որոշվում է եռամսյակում կազմակերպության աշխատանքի բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը երեքի բաժանելով:

    Օրինակ. Կազմակերպությունը հունվարին ունեցել է միջինը 620 մարդ, փետրվարին՝ 640, մարտին՝ 690 մարդ։ Առաջին եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 650 մարդ ((620 + 640 + 690) : 3)։

    81.6. Տարեսկզբից մինչև հաշվետու ամիս ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թվաքանակը որոշվում է տարվա սկզբից մինչև հաշվետու ամիսը ներառյալ անցած բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թիվը, և ստացված գումարը բաժանելով տարվա սկզբից ընկած ժամանակահատվածի ամիսների թվին, այսինքն համապատասխանաբար 2, 3, 4 և այլն:

    Օրինակ. Կազմակերպությունը սկսել է աշխատել մարտ ամսից։ Մարտին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 450 մարդ, ապրիլին՝ 660, մայիսին՝ 690 մարդ։ Աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբին ընկած ժամանակահատվածում (5 ամիս) կազմել է 360 մարդ ((450 + 660 + 690) : 5)։

    81.7. Տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի:


    Տարվա միջին թիվը կազմել է 542 մարդ (6504: 12):

    81.8. Կազմակերպություններում աշխատողների միջին թիվը, որոնք աշխատել են թերի ամիս (օրինակ՝ արտադրության սեզոնային բնույթ ունեցող նորաստեղծ կազմակերպություններում) որոշվում է կազմակերպության աշխատանքի բոլոր օրերի համար աշխատավարձի վրա աշխատողների թվի գումարը բաժանելով. հաշվետու ամիսը, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները (ոչ աշխատանքային) աշխատանքային ժամանակահատվածի համար՝ հաշվետու ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակով:

    Օրինակ. Նորաստեղծ կազմակերպությունը սկսել է աշխատել 2014 թվականի հուլիսի 24-ից։ Այս կազմակերպությունում աշխատողների թվաքանակը հետևյալն էր.

    Ամսվա համարները Աշխատակիցների թվաքանակը
    (Տե՛ս թիվ 81.1)    		 Ընդգրկվելու միջին թվաքանակի մեջ
    (գր. 2 հանած գր. 3)
    1 2 3 4
    24 570 - 570
    25 570 - 570
    26 (շաբաթ) 570 - 570
    27 (կիրակի) 570 - 570
    28 575 - 575
    29 580 - 580
    30 580 - 580
    31 583 - 583
    Գումար 4598

    Հուլիս ամսվա աշխատավարձային աղյուսակում աշխատողների թվաքանակի հանրագումարը, որը ներառվելու է աշխատողների միջին թվի մեջ, կազմել է 4598, հուլիսի օրացուցային թիվը՝ 31, հուլիսին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 148 մարդ (4598. : 31):

    Նշումներ.

    Նորաստեղծ կազմակերպությունները չեն ներառում լուծարված (վերակազմակերպված) իրավաբանական անձանց, առանձին կամ ոչ անկախ ստորաբաժանումների հիման վրա ստեղծված կազմակերպությունները:

    Կազմակերպությունները, որոնք ժամանակավորապես դադարեցրել են աշխատանքը արտադրական և տնտեսական բնույթի պատճառներով, ընդհանուր հիմունքներով որոշում են աշխատողների միջին թիվը:

    81.9. Եթե ​​կազմակերպությունն աշխատել է թերի եռամսյակում, ապա եռամսյակի աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվետու եռամսյակում աշխատած ամիսների աշխատողների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով 3-ի:

    Օրինակ. Կազմակերպությունը վերստեղծվեց և սկսեց աշխատել մարտ ամսից։ մարտին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 720 մարդ։ Հետևաբար, այս կազմակերպության առաջին եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 240 մարդ (720: 3):

    81.10. Եթե ​​կազմակերպությունն աշխատել է թերի տարի (աշխատանքի սեզոնային բնույթը կամ ստեղծվել է հունվարից հետո), ապա տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է կազմակերպության աշխատանքի բոլոր ամիսների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով. 12.

    Օրինակ. Սեզոնային կազմակերպումը սկսվել է ապրիլին և ավարտվել օգոստոսին։ Ապրիլին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 641, մայիսին՝ 1254, հունիսին՝ 1316, հուլիսին՝ 820, օգոստոսին՝ 457 մարդ։ Աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 374 մարդ ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12):

    81.11. Աշխատակիցները, ովքեր գտնվում են կազմակերպության վարձատրության մեջ, ներգրավված են հասարակական աշխատանքներում կամ ժամանակավոր աշխատանքում ներքին համակցման պայմաններով, աշխատողների միջին թվաքանակում հաշվվում են մեկ անգամ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում, աշխատավարձի չափը ցույց է տրվում աշխատավարձի ցուցակում: ֆոնդը, հաշվի առնելով հասարակական աշխատանքներում աշխատավարձը, աշխատած մարդ-ժամերի քանակով, այդ աշխատողների աշխատաժամերը արտացոլվում են՝ հաշվի առնելով հասարակական աշխատանքներում կամ ժամանակավոր աշխատանքի ժամերը:

    82. Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը (սյունակ 3) հաշվարկվում է կես դրույքով աշխատող անձանց միջին թվաքանակի որոշման կարգին համապատասխան (տե՛ս 81.3 կետ):

    3-րդ սյունակում պայմանականորեն բերվում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողները մանկավարժական աշխատանքոչ հիմնական աշխատանքի վայրում ժամավճարի պայմաններով՝ տարեկան ոչ ավելի, քան 300 ժամ (նման է դրսի կես դրույքով աշխատողների թվի հաշվարկման կարգին՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամանակը, օգտագործելով մանկավարժական աշխատողների մասնագիտությունների համար սահմանված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը):

    Շնորհիվ այն բանի, որ արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն լրացնելիս ըստ տեսակի տնտեսական գործունեությունայս տեղեկատվությունը կարող է աննշան լինել, ապա սյունակը լրացվում է մեկ տասնորդական թվով:

    Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբից և տարվա ընթացքում որոշվում է տարվա սկզբից անցած բոլոր ամիսների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով թվի վրա: հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսներին։

    83. Աշխատողների միջին թիվը (ներառյալ օտարերկրյա քաղաքացիներ) ովքեր կատարել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով (սյունակ 4) աշխատանքներ, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն ու ծառայությունների մատուցումն է, հաշվարկվում է ամսական միջին թվաքանակի որոշման մեթոդաբանությամբ:

    Այս աշխատողները յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվառվում են որպես ամբողջ միավոր սույն պայմանագրի գործողության ողջ ժամանակահատվածում` անկախ վարձատրության վճարման ժամկետից: Նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների թիվը ընդունվում է որպես հանգստյան օր կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օր:

    Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբից և տարվա ընթացքում որոշվում է տարեսկզբից անցած բոլոր ամիսների միջին թիվը ամփոփելով և ստացված գումարը բաժանելով. հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների քանակով։

    Եթե ​​աշխատավարձի գծով աշխատողը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է կնքել նույն կազմակերպության հետ, ապա նա ներառված չէ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թվի մեջ (տե՛ս 80-րդ կետի «բ» նշումը):

    կազմակերպության միջեւ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման դեպքում եւ ուսումնական հաստատությունԿազմակերպությունում ուսումնական հաստատությունների ուսանողների կողմից պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ կազմակերպության հաշվետվությունը ներառում է տվյալներ ուսանողների թվի և աշխատավարձի վերաբերյալ, անկախ նրանից, թե աշխատավարձերը կուտակվել են՝ ուղղակիորեն ուսանողներին, թե տեղափոխվել են ուսումնական հաստատություն:

    Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թվաքանակը չի ներառում՝ կրթություն չունեցող անհատ ձեռնարկատերերը. իրավաբանական անձովքեր կազմակերպության հետ կնքել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր և վարձատրություն ստացել կատարած աշխատանքի և մատուցած ծառայությունների համար. ցուցակագրված անձինք, ովքեր չունեն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր կազմակերպության հետ. անձինք, որոնց հետ կնքվել են սեփականության իրավունքի փոխանցման հեղինակային իրավունքի պայմանագրեր.