Որտեղ սովորել անձնակազմի կառավարման համար: Ինչ է անձնակազմի կառավարումը և ով կարող է աշխատել ավարտելուց հետո: Դասընթացներ մասնագիտական \u200b\u200bդասընթացների համար անձնակազմի ղեկավարների համար

Առանց կադրային բաժնի դժվար է պատկերացնել որևէ խոշոր ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատանքը, քանի որ յուրաքանչյուր անձի աշխատանքային ուղին սկսվում է հենց անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների հետ շփվելուց: Այսօր կադրերի կառավարման ոլորտում դրական փոփոխություններ են տեղի ունենում, և կադրերի սպաները դառնում են մարդիկ, ովքեր ոչ միայն վերահսկում են ձեռնարկության աշխատողների անձնական ֆայլերի պատշաճ գրանցումը, այլև հնարավորություն են ունենում ազդել աշխատանքային կոլեկտիվի վրա ՝ կիրառելով աշխատանքային արդյունավետության բարձրացման տարբեր եղանակներ և աշխատակազմի բարձր մակարդակի հասնելու: ի շահ կազմակերպության:

Հանրաճանաչ գիտնական և կառավարման խորհրդատու Էդվարդ Դեմինգը նշել է, որ բիզնեսի հիմնական տարրը մարդիկ են, և թե որքանով են այդ մարդիկ իրենց էներգիան նվիրում կազմակերպության բարօրությանը, բացարձակապես կախված է անձնակազմի կառավարման ծառայության աշխատանքից: Բայց որպեսզի հասկանանք, թե անձնակազմի կառավարման համակարգը ինչ գործառույթ է իրականացնում և ինչն է անհրաժեշտ այս ոլորտում ղեկավար դառնալու համար, պետք է ավելի ուշադիր դիտարկել գործնական գործունեության առանձնահատկությունները:

Անձնակազմի կառավարման սահմանում և էություն

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կամ մարդկային ռեսուրսների կառավարումը գործունեության ոլորտ է, որն ուղղված է կազմակերպությունում որակյալ կադրերի ձևավորմանը: Կադրերի կառավարման աշխատակիցները ունեն հետևյալ հիմնական պարտականությունները.

• անձնակազմի ընտրություն և հավաքագրում.
• անձնակազմի օգտագործման օպտիմալացում;
• կազմակերպության աշխատողների կողմից իրենց գործառնական պարտականությունների պատշաճ կատարման վերահսկողությունը:

ՄՌ-ի գործնական տարածքի զարգացում

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում, վերջին հինգ տարիների ընթացքում, հայտնվել են շատ նոր ուղղություններ, մասնագիտություններ և մասնագիտություններ, որոնք տարբերվում են իրենց ուշադրության կենտրոնում: Ի լրումն կադրերի կառավարման ոլորտում հիմնական մասնագիտությունների, ինչպիսիք են HR- ը, HR տեսուչը կամ HR մենեջերը, վաճառքի դասընթացավարները, վերապատրաստման ղեկավարները, կորպորատիվ մշակույթի մենեջերները, կադրերի գնահատողները, թախտի խորհրդատուները ձեռք են բերում ժողովրդականություն: Պետք է նշել, որ այս ոլորտում մասնագետները շարունակում են պահանջարկ ունենալ, և նրանց գործունեությունը բերում է կայուն և բավականին բարձր եկամուտ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ շատ կազմակերպություններ, իրենց նպատակներին հասնելու համար, ձգտում են ստեղծել աշխատուժ, որը կկարողանա արդյունավետ և արհեստավարժորեն հաղթահարել իրենց պարտականությունները, բայց, համապատասխանաբար, դա պահանջում է մասնագետներ անձնակազմի ընտրության և վարձույթում:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման կրթություն

Կադրերի կառավարման մասնագիտությունը պահանջում է հատուկ կրթություն և ներքին որոշակի որակներ, որոնցից կախված է, արդյոք մարդը հաջողակ կլինի այս ոլորտում իր աշխատանքային գործունեության մեջ: Այսօր տնտեսական բարձր կողմնակալությամբ գործող բազմաթիվ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ հնարավորություն են տալիս այս ոլորտում պատշաճ կրթություն ստանալ: Դասընթացի ընթացքում դուք կարող եք ուսումնասիրել այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են հոգեբանությունը, տարբեր մակարդակների տնտեսագիտությունը, գրասենյակային աշխատանքը, սոցիոլոգիան, քաղաքագիտությունը, ղեկավարումը, ինչպես նաև կադրերի կառավարման և բազմաթիվ այլ առարկաների իրավաբանական աջակցությունը, որոնք կօգնեն ապագա մասնագետին ձեռք բերել անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ մարդկանց հետ աշխատելու համար: Հատկանշական է, որ այս ոլորտում դուք կարող եք կրթություն ստանալ ինչպես լիաժամ, այնպես էլ մասնակի ուսմամբ: Այս ոլորտում ամենապահանջված աշխատակիցներն այն մարդիկ են, ովքեր ավարտեցին մագիստրատուրան այս մասնագիտությամբ:

Ո՞րն է HR մասնագետի պատասխանատվությունը

Մարդկային կադրերի մենեջերի (HR մասնագետի) հիմնական պարտականությունները ներառում են.

• ձեռնարկության առաջադրանքներին և նպատակներին համապատասխան աշխատակազմի կազմակերպման աշխատանքների կազմակերպում.
• ձեռնարկության աշխատակազմ.
• աջակցություն կազմակերպությունում անձնակազմի հարմարեցմանը.
• աշխատուժի շուկայի ուսումնասիրում `կազմակերպության աշխատակազմի աղբյուրները պարզելու համար.
• աշխատակազմի կարիքների կանխատեսում;
• տարբեր աշխատանքային վեճերի լուծում;
• աշխատողների աշխատանքային գործունեության գնահատումը.
• աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված առաջարկությունների մշակում.
• աշխատողների հավաստագրում.
• աշխատանքի կազմակերպում `ուղղված աշխատողների որակավորման բարձրացմանը և նրանց վերապատրաստման հնարավորություններին.
• անձնակազմի սեղանի մշակում;
• կոլեկտիվ պայմանագրի և կազմակերպության աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող այլ հիմնական փաստաթղթերի մշակմանը մասնակցություն.
• կազմակերպության աշխատողների մոտիվացիան և խթանումը:

Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի մասնագետների տեսակները

Ելնելով այն հանգամանքից, որ վերջին տարիներին կադրերի կառավարման ոլորտում բազմաթիվ փոփոխություններ են տեղի ունեցել, և այս ոլորտը մեծ պահանջարկ է վայելել, մասնագետների համար ավելի բարդ է դարձել կադրերի կառավարման բոլոր ոլորտներում զարգացումը և աշխատանքը: Այս գործոնը հանգեցրեց դրանց բաժանման պայմանական տեսակների:

Կադրերի կառավարիչները կարող են բաժանվել հետևյալ տեսակների.

• ախտորոշիչներ;
• մարզիչ-մենեջերներ;
• խորհրդատուներ;
• ադմինիստրատորներ:

Այս տիպերից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունն այն ձեռնարկության կամ կազմակերպության կողմից մարդու կադրերի կառավարման ոլորտում մարդու մասնագիտական \u200b\u200bձգտումների իրականացման տարբերակներում է:

Արժե ավելի մանրամասնորեն անդրադառնալ վերը նշված տիպերից յուրաքանչյուրին:

Ախտորոշում

Որպես կանոն, հավաքագրման գործակալությունները կամ խոշոր ձեռնարկությունները, որոնք նոր անձնակազմի կարիք ունեն, ախտորոշման կարիք ունեն: HR- ի ախտորոշիչի խնդիրն առաջին հերթին անձնակազմի գնահատումն է, այլ կերպ ասած `աշխատողի և նրա անձնական գործի համակողմանի ախտորոշումը:

Իրենց գործունեության մեջ այդպիսի մասնագետները օգտագործում են հոգեբանական տեխնիկան `թեկնածուներին և կազմակերպության աշխատողներին փորձարկելու համար: Այս մոտեցման շնորհիվ կազմակերպությունը հնարավորություն ունի աշխատանքի ընդունելու միայն բարձրակարգ մասնագետներ, ովքեր հաղթահարում են առաջադրանքները և ապահովում ընկերության նպատակների իրականացումը:

Այնպիսի հավաքագրման գործակալությունների դեպքում, որոնց գործունեությունը ուղղված է տարբեր կազմակերպությունների համար աշխատողներ հավաքագրելուն, ախտորոշողները հատուկ ուշադրություն են դարձնում պաշտոնների թեկնածուների անձնական ֆայլերի, ռեզյումեների, հարցաշարերի և կենսագրությունների ուսումնասիրության վրա: Նրանց հիմնական նպատակն է պաշտպանել հաճախորդ ընկերությանը ոչ պրոֆեսիոնալ անձնակազմից: Շատ հաճախ գլխավոր որսորդներն աշխատում են հավաքագրման գործակալություններում `մասնագետներ, որոնք կենտրոնանում են բացառապես փորձառու և պրոֆեսիոնալ անձնակազմի վրա: Հաճախ պատահում է, որ աշխատակիցների համար որոշակի կազմակերպության անհրաժեշտությունը բավարարելու համար «բարերար որսորդը» գայթակղում է ընկերությունների և ֆիրմաների արդեն իսկ զբաղված մասնագետներին: Գլուխ-որսորդների մասնագետները բարձր հմտություններ ունեն հոգեբանության ոլորտում և լայն կապեր ունեն բազմաթիվ ֆիրմաների հետ:

Մարզիչների մենեջերներ

Մարզիչների մենեջերները ներգրավված են տարբեր ընկերություններում, որոնք կազմակերպում են դասընթացներ տարբեր կազմակերպությունների համար: Կադրերի կառավարման ոլորտում մասնագետները անցկացնում են սեմինարներ և դասընթացներ վաճառքի, կազմակերպությունում անձնակազմի հարմարվելու, թիմի կազմավորման և ղեկավարության, կադրերի ռեզերվի ստեղծման և ժամանակի կառավարման վերաբերյալ: Կարևոր է, որ վերապատրաստման ղեկավարները պետք է հնարավորություն ունենան ոչ միայն ճիշտ տեղեկատվություն ներկայացնել դասընթացների ժամանակ, այլև մշակել վերապատրաստման ծրագրեր:

Մարզիչ-մենեջեր դառնալը բավականին դժվար է, քանի որ միայն մեկը, ով ունի բավարար փորձ այդ ոլորտում, որում նա վարում է իր մարզումը, կարող է դասավանդել:

Խորհրդատուներ

Խորհրդատուի հիմնական խնդիրն է ՝ ճիշտ գիտելիքներ ունեցող անձին ճիշտ ներկայացնելը և անձնակազմի կառավարման ոլորտում իր փորձը փոխանցել մեկ այլ անձի: Մարդկային խորհրդատուի խորհրդատուի առանձնահատկություններից մեկը մտածողության բազմակողմանիությունն է: Խորհրդատուները, լինելով հոգեբան, պետք է լինեն նաև լավ տնտեսագետներ: Դա անհրաժեշտ է տնտեսական ռիսկերի, տարբեր ծախսերի, օգուտների ճիշտ հաշվարկներ իրականացնելու համար, ինչպես նաև շուկայի առանձնահատկությունները տիրապետելու համար: Խորհրդատուի կարիերան բազմաշերտ է, այդպիսի մասնագետները պետք է ունենան անձնակազմի կառավարման մասնագիտության հմտություններ և կարողություններ:

Ադմինիստրատորներ

Կադրերի կառավարման մասնագիտության մեջ վարչական տեսակը առավել բազմակողմանի է, քանի որ այն համատեղում է բոլոր նախորդները: Այսպես կոչված վարչական բարձր մակարդակի հասնելը չափազանց դժվար է և պահանջում է շատ ժամանակ, տեսական և գործնական փորձ: Այս տեսակը ներառում է անձնակազմի կառավարման ղեկավարներ: ՄՌ-ի ոլորտում ծառայության կամ գերատեսչության ղեկավարները շփվում են կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների և նրանց անմիջական ղեկավարների հետ և անձամբ պատասխանատու են ոչ միայն իրենց բաժնի գործունեության, այլև կազմակերպության ներսում աշխատանքային գործունեության ընտրության, հավաքագրման և կազմակերպման համար:

Բացի վերը նշվածից, ադմինիստրատորներից պահանջվում է կազմակերպել և անձնակազմի ղեկավարում կազմակերպել ձեռնարկության ինտեգրալ համակարգի շրջանակներում: Համապատասխան կրթություն ունեցող և մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում սեփական փորձի մասնագետները կարող են հաղթահարել այդպիսի չափազանց պատասխանատու գործը: Հարկ է նշել, որ իրավաբանական և տնտեսական կողմնակալությամբ գործող բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում կրթություն կարելի է ստանալ «կադրերի կառավարում» մասնագիտությամբ, ինչը արդեն ենթադրում է կառավարման ոլորտում հաջողությունների հասնելու հնարավորություն:

Կադրերն այսօր պահանջարկի վերապատրաստման ուղղությունն են: Դա լավ հեռանկարներ ունի: Բազմաթիվ ժամանակակից մասնագիտություններ կապված են այս գործունեության հետ: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի առանձնահատկություններ, որոնցով պետք է ծանոթ լինի նորաստեղծ աշխատակցին: Այս տարածքի պահանջարկի մեծ թռիչք է նկատվել վերջին 7 տարվա ընթացքում: Դա պայմանավորված է շահութաբերությամբ, ժողովրդականությամբ և հիանալի հեռանկարներով:

Կապի մեջ է

Մասնագիտության առանձնահատկությունները

Անձնակազմի հետ աշխատելը բոլորի համար խնդիր չէ: Յուրաքանչյուրը, ով գիտի շփվել, սիրում է շատ վերլուծել և մտածել, ձգտում է ոչ ֆորմալ աշխատանքի, կարող է դիմել անձնակազմի կառավարման համար որպես մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն: Ձգտումներին կարելի է հասնել կառավարման մի շարք ոլորտների միջոցով: Պայմանականորեն, մենեջերի գործունեությունը բաժանվում է 4 տեսակի.

1. Ախտորոշիչ (անձնակազմի գնահատում և ընտրություն):
2. Խորհրդատու (խնդրի լուծման բոլոր հնարավոր մեթոդների օպտիմալ որոնում):
3. Մարզչի մենեջեր (ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացում `աշխատողների իրավասության բարելավմամբ):
4. Ադմինիստրատոր (որոշում է կայացնում, որը կազմակերպությունը զարգացնում է համապարփակ ձևով):

Անձնակազմի հետ կապված մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունը կախված է կազմակերպության գործունեության սկզբունքից և այս գործընթացում ներգրավված նրա մասնագետներից: Տարբեր մոդելների դիտարկումը թույլատրվում է, և դրանց թվում ամենատարածվածներն են խորհրդատվական և հավաքագրման գործակալությունները: Նրանց աշխատանքի առանձնահատկությունը կայանում է թափուր պաշտոնի համար անձնակազմի իրավասու ընտրության մեջ:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը ենթադրում է բարձր մակարդակի իրավասություն և արհեստավարժություն: Արտադրական աշխատանքը կապված է մի քանի մասնագիտությունների տիրապետման և արտադրության մասնագիտացված ուղղության հետ:

Մասնագիտության դասընթաց

Համալսարաններում կարող եք բարձրագույն կրթություն ստանալ անձնակազմի կառավարման ոլորտում, որոնց որակավորումը մի շարք առարկաների և պրակտիկայի ուսումնասիրության մեջ է:

Ըստ մասնագիտության ծրագրի ՝ համալսարաններում դասավանդվում են հետևյալ առարկաները.

Պրակտիկան նախատեսված է սովորեցնելու, թե ինչպես զարգանալ արտադրության խնդիրների լուծման հմտություններ, որոնք ներառում են.

• աշխատաշուկայի վերլուծություն, հետևելով դրա զարգացմանը և ոլորտների արդիականությանը.
• կադրային քաղաքականության ստեղծում և իրականացում.
• կառավարման ռազմավարության մշակում;
• ձեռնարկությանը կադրերի մատակարարում, աշխատողների որակավորման որոշում և աշխատողների գրանցում.
• անձնակազմի իրավասու տեղաշարժ;
• պրակտիկա, վերապատրաստում, կարիերայի աճի խթանում;
• նոր աշխատակիցների հարմարեցում և վերափոխում;
• ներերակային հարաբերությունների խթանում և վերահսկում;
• առանձնացնել տաղանդավոր մարդկանց, նրանց բիզնեսի որակները.
• ձեռնարկության կորպորատիվ ոգու ձևավորում և հակամարտությունների կանխարգելում.
• աշխատանքային օրենսդրության հետ աշխատելու ունակություն:

Համալսարանում ստացված գիտելիքները հնարավորություն են տալիս դիմել լավ դիրքեր խոշոր կորպորացիաներում... Աշխատանքի ժամանակակից շուկան կարիք ունի պրոֆեսիոնալ մարդկանց, ովքեր ի վիճակի են ընտրել և խթանել կադրերը:

HR մասնագետների տեսակները

Ախտորոշիչ

Այս մասնագիտությամբ մարդիկ կարող են աշխատել գործակալությունների և կազմակերպությունների հավաքագրման մեջ, որոնց կարիք ունեն աշխատողների հոսք: Աշխատանքի իմաստն է աշխատակազմի իրավասու գնահատման մեջ հոգեբանական մեթոդների հիման վրա և անձնական նպատակներով անձնական ֆայլերի ստուգման հիման վրա: Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը թույլ է տալիս որոնել մարդկանց, ցուցահանդեսներին մասնակցելիս, տեղեր ուսումնասիրել և այցելել համալսարաններ:

Զորակոչի գործակալություններում անձնակազմը ընտրվում է տարբեր կազմակերպությունների համար, ուստի կառավարման դասընթացները թույլ են տալիս աշխատել այնտեղ ՝ որպես.

1. Ադմինիստրատոր - մասնագետը ղեկավարում է որոնման գործընթացը և գնահատում անձնակազմի որակը:
2. Կապալառու - զբաղվում է անձնական ֆայլերի որոնմամբ, ախտորոշմամբ և ստուգմամբ:

Գործակալությունում աշխատելը ենթադրում է ավելի բարձր հոգեբանության կրթություն... Զորակոչի գործակալությունը հաճախ վարձու է ունենում առանց փորձի, ինչը թույլ է տալիս ձեզ սկսել նաև աշխատանքի անցնելիս:

Ամենից հաճախ մարդիկ ընտրվում են ՝ կենտրոնանալով մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների վրա: Ավելի լավ է, եթե մարդը լավ գիտի արտադրությունը կամ ունի աշխատանքային փորձ:

Գլխի որսորդը հատկացվում է առանձին խմբին. Այս մասնագետը զբաղվում է կրթություն ունեցող անձնակազմի որոնումներով, և, փաստորեն, իր ընկերությանը գայթակղում է անձնակազմից... Ռուսաստանում այս մասնագիտությունը այժմ մեծ թափ է հավաքում ժողովրդականության մեջ: Նման մասնագետը պարտավոր է ընդարձակ կապեր համատեղել հոգեբանական հատկանիշների հետ:

Մարզիչների մենեջերներ

Այս գործունեությունը ենթադրում է աշխատել մի ուսումնական ընկերությունում, որը ի վիճակի է առաջարկել վերապատրաստման ծրագրեր, մասնավորապես `վաճառքի, կառավարման, կրթական դասընթացներ խոստումնալից մասնագետների համար:

Ամեն ոք, ով ունի ծրագրեր կազմելու և իրականացնելու ունակություն... Կարիերայի աճի ևս մեկ եղանակ է համալսարանում լուրջ ուսումը: Վատ չէ, եթե փորձ ունեք: Վաճառքի դասավանդողները հաճախ ունենում են առևտրի հմտություններ: Թիմ կազմելու իդեալական անձն այն անձն է, ով ինքն է հավաքել իր թիմը:

Մարզիչը պետք է համատեղի շփման ունակությունը, արագ ախտորոշի իրավիճակը, ստեղծագործ մտածի և ուսումնասիրի կադրային խմբերի բնութագրերը:

Խորհրդատուներ

Առաջին հերթին, այդ մարդիկ ի վիճակի են նոր գիտելիքներ ներկայացնել մարդկանց... HR մասնագիտության կարևոր որակը սահմանափակ մտածողության բացակայությունն է: Խորհրդատուները պետք է անցնեն դասընթացներ հոգեբանության և տնտեսագիտության ոլորտում, ինչպես նաև իմանան ռուսական մարկետինգի առանձնահատկությունը և ռիսկերի հաշվարկման մեթոդաբանությունը:

Խորհրդատվական ընկերությունում աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է մարզչական փորձ և կրթություն տնտեսագիտության ոլորտում և խորհրդատվություն... Ռուսաստանում նման մասնագետների պահանջարկը դեռ փոքր է, քանի որ ոչ բոլորն էլ գիտեն, որ աշխատանքը բարձր վարձատրված է և դժվար: Այսօր մեր երկրում նոր է սկսվում ձևավորվել խորհրդատվության պահանջը:

Բիզնեսներից շատերն օգտագործում են կորպորատիվ մշակույթի մասնագետի պաշտոնը: Այս մարդիկ պատասխանատու են ամուր գործելու, գովազդի մեթոդների և ավանդույթի պահպանման համար: Աշխատանքը պահանջում է տարբեր իրադարձություններ համատեղելի մի ամբողջության հետ կապելու ունակություն, մարդկանց բացատրել ընկերությունում առկա դժվարությունների պատճառները և ցանկացած խնդիրների լուծումներ գտնել:

Ադմինիստրատորներ

Այս դիրքը հաճախ ներառում է նախորդ մասնագիտությունների միավորումը... Մարդկային կադրերի կառավարիչ դառնալու մեթոդներից մեկը կրտսեր մասնագետից շեֆ անցնելն է: Մարդկային կադրերի ղեկավարը և անձնակազմի բաժնի պետը անպայմանորեն շփվում են ձեռնարկության հիմնական ոլորտներում այլ գերատեսչությունների ղեկավարների հետ: Հաճախ այդ մենեջերները «աճում են» ընկերության ղեկավարի տեղակալին, և, հետևաբար, նրանք, ովքեր գիտեն արտադրությունն ինքնին և մասնագիտանում են կադրերի կառավարման մեջ, դառնում են ադմինիստրատոր:

Պետական \u200b\u200bկառավարման և իրավունքի գերատեսչությունների մեծ մասը ներդրել են մասնագիտություն, որն ուղղված է ադմինիստրատորներին վերապատրաստմանը:

Հիմնական սկզբունքներ

Կադրերի մենեջերի գործունեության նկարագրությունը ենթադրում է միջառարկայական գիտելիքների կարևորություն: Մասնագիտական \u200b\u200bանձը պետք է ունենա գիտելիք և տեխնոլոգիա ՝ կապված հետևյալ ոլորտների հետ.

• հոգեբանություն (վարք և մոտիվացիա);
• օրենք (աշխատանքային օրենսգրքի իմացություն, պայմանագրերի կազմման և փաստաթղթերի պահպանման պրակտիկա);
• կազմակերպության սոցիոլոգիա (սոցիոլոգիական հետազոտության մեթոդաբանություն, ձեռնարկությունների զարգացման առանձնահատկություններ);
• տնտեսություն (կազմակերպության ֆինանսական մշակում և շուկայավարում):

Ինչ պետք է իմանա մասնագետը:

Կադրերի կառավարման մասնագիտություն ձեռք բերելիս «ով պետք է աշխատի» հարց է, որը ծագում է շրջանավարտի առաջ: Նախ, պետք է պարզել, թե մասնագիտական \u200b\u200bանձն ինչ գիտելիք ունի:

Speechիշտ խոսքի հետ աշխատելը հիմնական գործն է, որը պահանջվում է աշխատողի կողմից: Բացի այդ, նա պետք է ներկայացնել տեղեկատվությունը մատչելի և պարզ եղանակով և կատարված վերլուծությունների արդյունքները: Հաշվետվությունները և բնութագրերը ուսումնասիրում են աշխատակիցները և ղեկավարությունը, երբեմն հեռու սոցիոլոգիայից և հոգեբանությունից: Աշխատակազմի աշխատողը պետք է այնպես գրել, որ ընթերցողները հասկանան նրա խոսքերի իմաստը:

Մասնագետի մեկ այլ պահանջ `հետաքրքրությունն է և ձգտելով մասնագիտական \u200b\u200bզարգացմանը իրենց գործունեության մեջ: Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը հասկանալը դառնում է կադրերի սպանության առանցքային ուշադրության կենտրոնում: Եթե \u200b\u200bմարդը տեսականորեն և պրակտիկայով ներգրավված է մարդկային ռեսուրսներով, ապա այս մասնագիտության մեջ դասընթացները նրա համար ճիշտ են:

Կադրերի կառավարման հեռանկարները շատ պայծառ են, ուստի այս ոլորտում կրթությունը դարձել է արդիական:

Կառավարիչների համար մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում

Մասնագիտացված հաստատություններում իրականացվում են տարբեր մասնագետների վերապատրաստում և առաջատար դասընթացներ: Որպես կանոն, դասընթացները կարճաժամկետ են: Ուսումնական գործընթացն անշարժ է, երեկոյան կամ նամակագրությամբ: Հանրաճանաչ են դարձել պրոֆեսիոնալ սեմինարները `կապված մարդկային ռեսուրսների կառավարման և նոր օրենսդրության հետ:

Որակավորման բարելավման կարևոր կետը պարբերական գրականության ուսումնասիրությունն է և ժամանակակից գիտաժողովներին մասնակցելը:

Կադրերի կառավարումն այսօր առավել հեռանկարային ոլորտներից մեկն է: Նրա հետ ավելի ու ավելի շատ նոր մասնագիտություններ են հայտնվում: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնց մասին պետք է նախապես իմանաք: Կարևոր է իմանալ, որ անցած հինգ-յոթ տարվա ընթացքում այս ուղղությունը հատկապես տարածված է դարձել: Հետևաբար, շատերը մտածում են այն մասին, թե ով պետք է աշխատի անձնակազմի կառավարման ոլորտում: Սա լիովին տրամաբանական է, քանի որ այս մասնագիտությունները ունեն տպավորիչ կարիերայի ներուժ և բարձր վարձատրություն ունեն:

Մասնագիտության առանձնահատկությունները

Շատերին հետաքրքրում է, թե ովքեր կարող են աշխատել կադրերի կառավարման ոլորտում: Այս գործունեությունը բոլորի համար չէ: Դա պահանջում է մշտական \u200b\u200bհաղորդակցություն, հաճախ մտածել և վերլուծել մուտքային տեղեկատվությունը: Եթե \u200b\u200bայս ամենը ձեզ հարմար է, ապա այս աշխատանքը ձեզ համար է: Կառավարման տարբեր ոլորտներ կան, որոնցում կարող եք աշխատել անձնակազմի կառավարման ոլորտում:

Աշխատակազմի սպաների ոլորտում աշխատողների ամբողջ բազմազանությունը կարելի է դասակարգել 4 տեսակի.

Ախտորոշում (աշխատողների ընտրություն և դրանց գնահատում)

Մարզիչների ղեկավարներ (բարձրացնել կազմակերպության արդյունավետությունը աշխատողների իրավասության և արհեստավարժության բարձրացման միջոցով)

Խորհրդատուներ (մասնագետներ, որոնք պատասխանատու են խնդիրը լուծելու լավագույն միջոցները գտնելու համար)

Ադմինիստրատորներ (որոշում են կայացնում ընկերության համապարփակ զարգացմանը)

Activityանկացած գործունեություն, որը կապված է աշխատողների հետ, ուղղակիորեն կախված է ընկերությունից և աշխատողներից, ովքեր ներգրավված են աշխատանքային գործընթացում: Այս ոլորտում հատկապես տարածված են խորհրդատվական և հավաքագրման գործակալությունները: Դրանք կօգնեն ձեզ ընտրել լավագույն մասնագետները `պահանջվող դիրքի համար:

Եթե \u200b\u200bփնտրում եք ինչ-որ մեկին աշխատելու մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում, ապա ձեզ հարկավոր է ունենալ բարձր որակավորում և իրավասություն: Արտադրական աշխատանքը կապված է ինչպես մի շարք մասնագիտությունների առկայության, այնպես էլ արտադրության մասնագիտացված ուղղության զարգացման հետ: Ընկերության չափը որոշում է այն մասնագետների թիվը, ովքեր աշխատում են կառավարման տարբեր ոլորտներում:

Աշխատեք որպես ախտորոշիչ

Կառավարման այս տեսակը օգտագործվում է ինչպես հավաքագրման գործակալություններում, այնպես էլ այն կազմակերպություններում, որոնք ունեն նոր աշխատողների կարիք: Այս մասնագիտությունը ուղղված է աշխատողների ընդհանուր գնահատմանը, ներառյալ տարբեր մեթոդների կիրառումը: Նախնական ստուգումը հանձնելուց հետո պետք է իրականացվի անհատական \u200b\u200bֆայլի ստուգում:

Ախտորոշումը կարող է աշխատել աշխատակիցների հետ `օգտագործելով տարբեր տեղեկատվության աղբյուրներ, թիրախային ցուցահանդեսներ, վեբ կայքեր, գիտաժողովներ և այլն: Զորակոչի գործակալությունը հաշվարկում է որոշակի մասնագետի կազմակերպության անհրաժեշտությունը և, ստացված տեղեկատվության հիման վրա, որոնել նրան: Այստեղ ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել բարձրագույն մակարդակի մասնագետներ, քանի որ հարկավոր է ոչ միայն գտնել ճիշտ մարդուն, այլև կատարել խորը վերլուծություն նրա ռեզյումեների և կենսագրության վերաբերյալ:

Զորակոչի գործակալությունում կարող եք հաջողակ կարիերա կառուցել, քանի որ այստեղ աշխատելու համար ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ կրթություն ունենալ: Բացի այդ, այս մասնագիտությունը կօգնի հաջողությամբ զարգացնել հոգեբանական և առաջնորդական հատկությունները: Անհատական \u200b\u200bանձնակազմի հետ անմիջականորեն աշխատելիս բազմաթիվ մենեջեր կենտրոնանում են պրոֆեսիոնալիզմի, այլ ոչ թե հուզական ճկունության վրա:

Հեռանկարները գնահատելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ տեխնոլոգիական գործընթացները, ինչպես նաև ունենալ համապատասխան փորձ: Գլխավոր-որսորդը կարևոր դեր է խաղում ընկերությունում: Սա այն մասնագետների անունն է, որոնք հավաքում են այլ կազմակերպությունների մասնագետներ: Ռուսաստանի տարածքում այս մասնագիտությունը նոր է սկսում ժողովրդականություն ձեռք բերել:

Մարզիչների մենեջերներ

Այս բնագավառի մասնագետները կապ չունեն կառավարման հետ, բայց սովորաբար ուսումնասիրում են տարբեր վերապատրաստման ծրագրեր: Այս պահին նման մասնագետները չափազանց տարածված են: Սա իր հերթին հանգեցրել է հավանական թեկնածուների պահանջների ավելացմանը: Մարզիչը կարող է հաջողակ դառնալ միայն այն դեպքում, եթե նա երկար ժամանակ սովորի: Կարող եք ունենալ նաև բարձր պրոֆեսիոնալիզմ, որի շնորհիվ հնարավոր կլինի հաջողությամբ փոխանցել փորձը:

Մարզիչ-մենեջերը, համեմատած ախտորոշողի հետ, պետք է ունենա.

ստեղծագործ միտքը;

մարդասիրություն;

առկա իրավիճակը արագ ախտորոշելու ունակություն:

Խորհրդատուներ

Այս մասնագիտությունը պահանջում է նոր գիտելիքներ ներկայացնելու հմտություն ՝ հաշվի առնելով փորձը: Մշակված մտածողությունը և կարծրատիպերի բացակայությունը հիմնական հատկանիշներն են, որոնք պետք է ունենա խորհրդատուն: Բացի այդ, մասնագետը պետք է ունենա շուկայավարման առանձնահատկություններ, կառավարման հիմունքներ և տնտեսական գործընթացներ:

Խորհրդատուի հմտությունների զարգացումը համեմատաբար բարդ գործընթաց է: Մասնագետի կարիերան բազմաշերտ է և լի տարբեր դժվարություններով: Աշխատանքի տեղավորելու համար պետք է հմտություններ ունենալ մարդկանց հետ շփվելու համար և կարողանաք գնահատել դրանք:

Ադմինիստրատորներ

Այս մասնագիտությունը սովորաբար համատեղում է վերը նկարագրված բաղադրիչների տեսակները: Կառավարումը սովորելու համար հարկավոր է անցնել բոլոր փուլերը ՝ սովորողից մինչև կառավարիչ: Կադրերի գծով տնօրենը պետք է կապի մեջ լինի ընկերության բոլոր ոլորտների հետ, ուստի նա ազդում է բազմաթիվ գործընթացների վրա: Լավ զարգացած կառավարման հմտությունները ապագայում կօգնեն ստանձնել ընկերության ղեկավարի տեղակալի պաշտոնը:

Մեկ այլ հնարավորություն `համալսարանում ուսումնառության փուլում սկսել մենեջերական աշխատանքի պատրաստվելը: Տարբեր ֆակուլտետներում կան վերապատրաստման ոլորտներ, որոնք թույլ են տալիս աշխատել ղեկավար պաշտոններում:

Աշխատակազմի հետ արդյունավետ աշխատելու համար հարկավոր է սովորել, թե ինչպես ճիշտ խոսել: Այլ կերպ ասած, աշխատանքի արդյունքները պետք է ցուցադրվեն այնպիսի լեզվով, որը կառավարիչը հասկանում է: Ավելի հաճախ, քան ոչ, անձնակազմի աշխատակիցները ուժեղ չեն հոգեբանության մեջ, նրանք գերադասում են չոր փաստերը: Աշխատակիցների հետ աշխատելիս պետք է անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերեք մարդկանց հանդեպ:

Այսպիսով, մենք նայեցինք, թե որտեղ պետք է աշխատել կադրերի կառավարման ոլորտում: Ավելի ուշադիր նայեք աշխատանքի տարբեր ոլորտներին, սա կօգնի ձեզ ընտրել առավել հարմար մեկը:

Նա իր էջերում քննարկում է մի շարք խնդիրներ: կազմել է կարիերա կառուցելու վերաբերյալ հոդվածների ընտրություն: Ահա, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց ստանալ և աշխատանք ստանալ: Հուսով ենք, որ այս ամենը կօգնի ձեզ հաջող կարիերա կառուցել:

Ընդունելության ամենատարածված քննություններն են.

• Ռուսաց լեզու
• Մաթեմատիկա (հիմնական մակարդակ)
• Ինֆորմատիկա և տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաներ (ՏՀՏ) - մասնագիտացված առարկա ՝ համալսարանի ընտրությամբ
• Պատմություն `համալսարանի ընտրությամբ
• Հասարակական ուսումնասիրություններ `համալսարանի ընտրությամբ
• Օտար լեզու `համալսարանի ընտրությամբ

Այս մասնագիտությանն ընդունվելու համար համալսարանների մեծ մասը հետաքրքրված է մաթեմատիկայի պարտադիր քննությամբ, որը հանդես է գալիս որպես պրոֆիլային, ինչպես նաև համալսարանի ընտրության մեկ քննություն. Դա կարող է լինել ռուսերեն, պատմություն, համակարգչային գիտություն և ՏՀՏ, կամ սոցիալական ուսումնասիրություններ: Բացի այդ, ուսումնական հաստատությունը, իր հայեցողությամբ, կարող է ուսանողից պահանջել անգլերեն կամ մեկ այլ օտար լեզու քննության արդյունքները:

Ո՞րն է ցանկացած ընկերության հիմնական ուժը: Իհարկե, իր աշխատողների մեջ: Բայց ով կլինի ընկերության աշխատակից, առաջին հերթին կախված է ՄԻ մենեջերից: Կազմակերպության հաջող աշխատանքը բաղկացած է փորձառու և որակյալ աշխատակիցներից: Այս մասնագիտության ներկայացուցիչը զբաղվում է նրանց հավաքագրմամբ, աշխատանքի որակի վերահսկողությամբ, լավագույն դիմորդների շարքում ընտրելով նոր անձնակազմ: Կառավարիչից դա կախված է, թե որքանով կլինի թիմը միասնական, ինչ հոգեբանական կլիմա է լինելու դրա մեջ, ինչքան հարմար կլինի յուրաքանչյուր անդամ այս փոքր համայնքի մեջ: Մասնագիտությունը բավարար պահանջարկ ունի աշխատաշուկայում, ինչը նշանակում է, որ շրջանավարտը երբեք աշխատանք չի գտնելու:

Մասնագիտության համառոտ նկարագրություն

Մասնագիտությունը համատեղում է կրթությունը կառավարման ոլորտում և հատուկ հոգեբանական պատրաստվածության ոլորտում, ինչը, ընդհանուր առմամբ, հնարավորություն է տալիս պատրաստել որակավորված HR մենեջեր ՝ աշխատատեղերի լայն հնարավորություններով տեղական և արտասահմանյան կազմակերպություններում և տարբեր աշխատանքային պրոֆիլների ներկայացուցչություններում:

Մայրաքաղաքի և մարզերի խոշոր բուհեր

• Մ.Վ.-ի անվան Մոսկվայի պետական \u200b\u200bհամալսարան Լոմոնոսով
• Մոսկվայի պետական \u200b\u200bտնտեսագիտության, վիճակագրության և ինֆորմատիկայի համալսարան
• Գ.Վ.-ի անվան Ռուսաստանի տնտեսական համալսարան: Պլխանով
• Մոսկվայի համալսարան S.Yu. Վիտտ
• Կառավարման պետական \u200b\u200bհամալսարան
• Վորոնեժի տնտեսագիտական \u200b\u200bհամալսարան
• Կուբանի պետական \u200b\u200bհամալսարան

Դասընթացի պայմաններն ու ձևերը

Այս մասնագիտության մեջ մասնագիտություն տիրապետելը ներառում է ուսուցման երեք ձևերից որևէ մեկի ընտրության հնարավորություն.

• լրիվ դրույքով;
• նամակագրություն;
• կես դրույք.

Ուսանողների ուսումնասիրած առարկաները

Ուսման գործընթացում ուսանողները ուսումնասիրում են մի շարք օգտակար թեմաներ, որոնք հնարավորություն են տալիս հասկանալ գիտության բոլոր անհրաժեշտ կողմերը և դառնալ իրենց ոլորտի իրական մասնագետներ: Առարկաներ, ինչպիսիք են հոգեբանությունը, շուկայավարումը և կադրերի կառավարումը, հատկապես կարևոր են ուսանողների արհեստավարժության համար: Ուսումնասիրված բոլոր առարկաները կարելի է բաժանել չորս խմբի.

• տնտեսական - վիճակագրություն, հաշվապահություն, ֆինանսական կառավարում, տնտեսական տեսություն, տնտեսական աշխարհագրություն, ֆինանս և վարկ, հարկեր և հարկեր,
• իրավաբանական, իրավագիտություն, քաղաքագիտություն,
• սոցիալական - սոցիոլոգիա, սոցիալական ապահովագրության հիմունքներ, սոցիալական հոգեբանություն,
• կառավարման - կազմակերպության տեսություն, կառավարման հիմունքներ, ITU- ի անձնակազմ, կադրերի մարքեթինգ, անձնակազմի խորհրդատվություն, աշխատանքային դրդապատճառ և այլն:

Ուսուցում. Ձեռք բերված գիտելիքներ և հմտություններ

Դասընթացի շրջանակներում ուսանողները ստանում են բոլոր անհրաժեշտ գիտելիքներն ու հմտությունները `կազմակերպության անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200bկառավարման, ներառյալ առևտրի ոլորտում և ծառայությունների մատուցման համար, և կարող են նաև ապահովել արդյունավետ աշխատանքային դրդապատճառներ ընկերության կամ ցանկացած կազմակերպության անձնակազմի համար:

Աշխատակազմի ղեկավարը կարող է իրականացնել տարբեր տեսակի գործողություններ ՝ ներառյալ կառավարչական, կազմակերպչական, կրթական, հոգեբանական, իրավաբանական, սոցիոլոգիական և այլն:

Մարդկանց կադրերի մասնագետների առանձնահատուկ հմտություններն ու կարողությունները ներառում են հետևյալը.

• ընկերության կադրերի կառավարման ռազմավարական գծի մշակում, ստեղծում և իրականացում.
• մարդկային ներուժի օգտագործման պլանավորում;
• ընկերության աշխատողների կառավարման քաղաքականության բխում.
• աշխատաշուկայի վերլուծություն, դրա զարգացման հնարավոր տարբերակները և ներկայիս վիճակը.
• Թիմում կորպորատիվ մշակույթի զարգացմանը միտված գործողությունների մշակում և իրականացում.
• կազմակերպչական հմտություններ `համապատասխան ընկերության անձնակազմի ընտրության և զորակոչի, ինչպես նաև այս ոլորտում նրանց վերապատրաստման, զարգացման և այլ հարցերի:

Ապագա մասնագիտություն. Որտեղ և ում կողմից աշխատել

Անձնակազմի բաժնի պրոֆեսիոնալ աշխատակիցը (կամ HR մենեջերը) իրական ձեռնարկություն է յուրաքանչյուր ընկերության համար, ոչ միայն մեծ, այլև նույնիսկ ամենափոքրը: Մարդկային կադրերի գծով կառավարիչը պաշտոն է, որը ներառում է խնդիրների լայն շրջանակ, ուստի մասնագիտությունների ընտրությունն այստեղ նույնպես մեծ է `տնտեսագետից մինչև հավաքագրող ընկերության տնօրեն: Հնարավոր է աշխատել ոչ միայն կազմակերպություններում, այլ նաև զորակոչի անկախ գործակալություններում:

Նորաստեղծ մենեջերը կարող է աշխատավարձ ստանալ ամսական 20 հազար ռուբլի սահմաններում: Շատ դեպքերում, վճարման գումարը ուղղակիորեն կախված է կազմակերպության ղեկավարության կողմից նման աշխատողի նկատմամբ պարտադրվող լիազորությունների քանակից և պահանջներից: Ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները նույնպես կարևոր դեր են խաղում:

Կադրերի արհեստավարժ մասնագետը կարող է ակնկալել 30 հազար ռուբլի աշխատավարձ, մինչդեռ մեծ աշխատանքային ստաժ ունեցող մասնագետը, որը զբաղեցնում է խոշոր ընկերության HR ղեկավարի պաշտոնը, կարող է ամսական ստանալ մինչև 130 հազար ռուբլի:

Շարունակելով կրթությունը մասնագիտությամբ

Բակալավրիատի (4 տարվա ուսումնառության) ավարտից հետո ուսանողները կարող են շարունակել մագիստրատուրայում իրենց մասնագիտությունը յուրացնել 2 տարի: Դա անելու համար, որպես կանոն, նրանք առաջարկում են հարցազրույց անցկացնել ցանկալի ուղղության պրոֆիլի վրա: Մագիստրոսները զբաղվում են ղեկավարության հետ ՄՌ ծառայություններում գործունեության տարբեր ոլորտներում, ներառյալ առևտուրը, բանկը, ապահովագրությունը, տրանսպորտը և այլն: