Մարդկանց միջին քանակը Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևը: Ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թիվը

Այս տարվանից 100-ից ավելի մարդ միջին թվով ձեռնարկությունները էլեկտրոնային եղանակով հայտարարագրեր են ներկայացնում: Նշենք, որ գործնականում վիճակագրական հաշվետվության ձևերը լրացնելու համար օգտագործվում են նաև այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են աշխատողների միջին, միջին թիվը: Եվ քանի դեռ չեք որոշել մեկ ցուցանիշ, դուք չեք կարող հաշվարկել մեկ այլ ցուցանիշ:

Որոշեք աշխատողների միջին թիվը

Այս ցուցանիշը որոշվում է աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակի ամենօրյա գրանցումների հիման վրա: Իր հերթին, այն հաշվարկվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատավարձի հաշվարկի հիման վրա `ըստ ժամային թերթիկի:

Աշխատակիցների աշխատավարձի թվում ներառված են վարձու մասնագետներ, որոնք աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով և կատարում են մեկ կամ ավելի օր մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատող սեփականատերեր, ովքեր աշխատավարձ են ստանում այս կազմակերպությունում:

Բացակա մասնագետներ, որոնք ընդգրկված են աշխատավարձերի ցուցակում

Հիշեք. Յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատողների աշխատավարձի թիվը ներառում է և՛ նրանց, ովքեր իրականում աշխատում են, և՛ նրանց, ովքեր որոշակի պատճառներով բացակայում են աշխատանքից: Նման պատճառների ցանկը բերված է Կանոնների 88-րդ կետում:

Մասնավորապես, աշխատողները հաշվի են առնվում.
- ովքեր են գործուղումների.
- հիվանդության պատճառով բացակայում են (և միայն նրանք, ովքեր ստացել են աշխատունակության վկայական).
- նրանք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել կազմակերպության հետ տանը աշխատանք կատարելու համար (տնային աշխատանք կատարողներ).
- ուսման մեջ գտնվողները `լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձով.
- տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդում գտնվողները.
- հանգստյան օր (ըստ աշխատանքային գրաֆիկի) վերամշակման ժամանակ `հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի (ոչ աշխատանքային) օրերի աշխատանքի ժամանակի ամփոփ հաշվառումով,
- ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով վարչակազմի թույլտվություն ունեցողները, ովքեր արձակուրդում են առանց աշխատավարձի:

Whoուցանիշը որոշելիս ով հաշվի չի առնվում

Նախ, ցուցանիշը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում աշխատողները, որոնք ընդգրկված չեն աշխատավարձերի ցուցակում: Նրանց ցուցակը տրված է Կանոնների 89-րդ կետում: Բայց, բացի դրանից, պետք է հիշել, որ աշխատավարձի ցուցակում ընդգրկված ոչ բոլոր աշխատողներն են հաշվի առնվում միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս: Դրանք ներառում են.
- հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք.
- անձինք, ովքեր արձակուրդում են `երեխայի որդեգրման կապակցությամբ, լրացուցիչ ծնողական արձակուրդում.
- ուսումնական հաստատություններում սովորող և առանց արձակուրդի լրացուցիչ արձակուրդի մեջ գտնվող աշխատողներ:

Մենք հաշվարկում ենք ցուցանիշը

Ամսական աշխատողների միջին թվաքանակը որոշվում է ամփոփելով ամսվա յուրաքանչյուր օրվա աշխատողների աշխատավարձերի թվաքանակը (1-ից 30-րդ և 31-րդ օրերին, իսկ փետրվարի համար `28-րդ կամ 29-րդ օրերին), ներառյալ արձակուրդները (ոչ աշխատանքային) և հանգստյան օրեր և այս գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի քանակի:

Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդային (ոչ աշխատանքային) օրը աշխատավարձի ցուցակում աշխատողների թիվը ընդունվում է հավասար նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների աշխատավարձի թվին:

Օրինակ 1

Եկեք հաշվարկենք ձեռնարկության աշխատողների միջին թվաքանակը 2008 թվականի փետրվար ամսվա համար `համաձայն ներկայացված տվյալների:

2008 թվականի փետրվար ամսվա միջին հաշվարկը (ցույց է տրված ամբողջ միավորներով).
3258 մարդ : 29 \u003d 112 մարդ

Մեկ ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածի համար աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ.

Նախ, միջին հաշվարկի հաշվարկը հաշվարկվում է ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Դրանից հետո ամփոփեք ստացված միջինը և բաժանեք տվյալ ժամանակահատվածի ամիսների քանակի:

Օրինակ, տարվա միջին աշխատողների թիվը հաշվարկելիս ամփոփվում է հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը: Գումարը բաժանվում է 12-ի:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը թերի հաշվետու ժամանակաշրջան է աշխատել, ապա ցուցանիշը որոշվում է հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքի ամիսների միջին հաշվարկի ամփոփմամբ և ստացված գումարը բաժանելով հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների թվին: Նույն ընթացակարգը վերաբերում է աշխատանքի սեզոնային բնույթ ունեցող ձեռնարկություններին:

Կես դրույքով զբաղվածության ցուցանիշի որոշման առանձնահատկությունները

Եթե \u200b\u200bձեռնարկության անձնակազմը բաղկացած է աշխատողներից, որոնք աշխատում են կես դրույքով, նրանք աշխատավարձերի ցուցակում նշված են որպես յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա ամբողջ միավորներ, ներառյալ շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը:

Բայց միջին գլխաքանակը հաշվարկելիս դրանք հաշվի են առնվում `համեմատած աշխատած ժամերի հետ:

Այս դեպքերում աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու երկու եղանակ կա:

Theուցանիշը որոշելու ուղղակի մեթոդով պետք է.
1) հաշվարկել աշխատողների աշխատած անձանց օրերի ընդհանուր քանակը: Դրա համար հաշվետու ամսում աշխատած աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը բաժանվում է աշխատանքային օրվա տևողության վրա `ելնելով աշխատանքային շաբաթվա տևողությունից:
2) լրիվ դրույքով աշխատանքի հաշվետու ամսվա համար կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակը որոշվում է ըստ հաշվետու ամսվա օրացույցի աշխատանքային օրերը բաժանելով աշխատանքային օրերի քանակի:

Պարզեցված մեթոդով դուք պետք է.

1) կես դրույքով աշխատանքը բաժանվում է աշխատանքային օրվա տևողությամբ.

2) գործակիցը բազմապատկվում է ամսվա ընթացքում այդպիսի աշխատողի աշխատած օրերի քանակով.

3) արդյունքը բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի:

Բացառություն է արվում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, որոնց համար օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ (օրինակ ՝ 18 տարին չլրացած անձինք. Կանայք, ովքեր լրացուցիչ կերակրվում են երեխային կերակրելու համար. I և II հաշմանդամ խմբերը): Դրանք ընդգրկված են աշխատողների միջին թվի մեջ, որպես ամբողջ միավորներ:

Աշխատողների միջին թիվը

Նշենք, որ ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը բաղկացած է.
- աշխատողների միջին թիվը.
- արտաքին մասնակի աշխատողների միջին քանակը.
- քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը:

Ինչպես որոշել առաջին ցուցանիշը, մենք վերը քննարկեցինք.

Հաջորդ երկու ցուցանիշները հաշվարկվում են այնպես, ինչպես աշխատողների միջին թվաքանակը: Ավելին, արտաքին կես դրույքով աշխատողների ցուցանիշը հաշվարկվում է ըստ կես դրույքով աշխատող աշխատողների միջին թվի հաշվարկման մեթոդաբանության, այսինքն `աշխատած ժամերին համամասնորեն: Եվ «համաձայնագրերի» համաձայն `աշխատողների հաշվառումը կատարվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար` որպես ամբողջ ստորաբաժանում, պայմանագրի ողջ ժամանակահատվածում:

Օրինակ 2

Եկեք օգտագործենք 1-ին օրինակի պայմանները: Ենթադրենք, որ ընկերությունում աշխատում են ևս երկու արտաքին կես դրույքով աշխատող և երեք «պայմանագրեր»:

Արտաքին դրույքով աշխատող մի աշխատող օրական աշխատում է 4 ժամ, իսկ մյուսը ՝ 3 ժամ: Առաջին «պայմանագրի» պայմանագիրը տևում է փետրվարի 4-ից 15-ը (10 օրացուցային օր), երկրորդը `փետրվարի 14-ից 29-ը (16 օրացուցային օր), իսկ երրորդը` ամբողջ ամիսը (29 օրացուցային օր):

Առաջին արտաքին կես դրույքով աշխատողի միջին թիվը փետրվարին կկազմի 0,5 (4 ժամ ՝ 8 ժամ), երկրորդը ՝ 0,375 (3 ժամ ՝ 8 ժամ): Կես դրույքով աշխատող երկու աշխատողների միջին թիվը 0.875 մարդ է: (1 անձ x 0,5 + 1 անձ 5 0,375):

Առաջին «պայմանագրի» ներդրումը միջին թվին կկազմի 0.345 (10 օր `29 օր), երկրորդը` 0.552 (16 օր `29 օր), երրորդը` 1. «Համաձայնագրերի» միջին թիվը փետրվարին 1.897 է (0.345 + 0.552 + 1):

Փետրվարին բոլոր աշխատողների միջին թիվը կլինի (որոշվում է ամբողջ ստորաբաժանումներում) ՝ 112 մարդ: + 0,875 մարդ + 1,897 մարդ \u003d 115 մարդ

Ինչի՞ համար է հաշվարկի միջին ցուցանիշը:

Այն հաշվարկվում է հետևյալ նպատակների համար.
- էլեկտրոնային եղանակով հաշվետվություններ ներկայացնելու անհրաժեշտության որոշում.
- հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանվածության ապահովման նպատակով հատկացված միջոցների շահույթը հարկելու նպատակով այլ ծախսերի մասի ճանաչում.
- ձեռնարկության առանձին ստորաբաժանումների գտնվելու վայրում տարածաշրջանային բյուջեներ փոխանցված շահույթի մասնաբաժնի հաշվարկը.
- «պարզեցված ձև» -ի օգտագործման իրավունքի հաստատում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12 հոդվածի 14-րդ ենթակետ, 3-րդ պարբերություն);
- գույքի հարկից ազատում `կապված արտադրության և (կամ) վաճառքի համար օգտագործվող ակտիվների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 381-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
- լրացնելով աշխատավարձերի թիվ 4-FSS ՌԴ և թիվ 4a-FSS ՌԴ;
- լրացնել տարեկան վիճակագրական թիվ 1-Տ «Տեղեկատվություն աշխատողների թվաքանակի և աշխատավարձերի վերաբերյալ` ըստ գործունեության տեսակի »վիճակագրական ձևը:
- հաշմանդամների զբաղվածության քվոտայի որոշում (1995 թ. նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված) և այլ դեպքերում:

Երբ քեզ միջին թիվ է պետք

Այն հաշվարկված է.
- «պարզեցված ձև» օգտագործման իրավունքի հաստատում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12 հոդվածի 3-րդ կետի 15-րդ ենթակետ).
- թիվ P-4 վիճակագրական ձևաթղթի լրացում «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի, աշխատավարձերի և տեղաշարժի մասին».
- լրացնել եռամսյակային վիճակագրության թիվ PM վարչապետի «Տեղեկատվություն փոքր ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին» և այլ դեպքերում:

Հաշվետվություններից մեկը, որը ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է ներկայացնել IFTS- ին, աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տվյալներն են: Սա վիճակագրական տեղեկատվություն է, որը թողարկվում է KND 1110018 ձևաթղթի վրա և տարեկան մինչև հունվարի 20-ը հարկային մարմիններին է ուղարկվում շահագործման նախորդ տարվա համար: Այս ցուցանիշը կարևոր է իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից արտոնյալ հարկային ռեժիմ օգտագործելու, ինչպես նաև գործատուների ապահովագրական վճարների արտաբյուջետային միջոցները վերահսկելու ունակությունը հաստատելու համար:

Միջին հաշվարկի հաշվարկի վերաբերյալ տվյալները ներկայացնում են բոլոր կազմակերպությունները և ձեռնարկատերերը, անկախ կիրառելի հարկային ռեժիմից, բացառությամբ անհատ ձեռնարկատերերի, որոնք չունեն աշխատողներ, ովքեր 2014 թվականից ազատված են այդ պարտավորությունից: Նրանք նաև ներկայացնում են ձեռնարկության վիճակագրական տեղեկությունները.

• աշխատել է թերի տարի;
• նորաստեղծ կամ վերակազմակերպված (ժամկետը `մինչև ընկերության հիմնադրման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-րդ օրը).
• փակումը (տվյալները կազմակերպության լուծարման օրվա մասին):

Եկեք քննարկենք, թե որն է միջին հաշվարկի քանակը և ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն:

Աշխատողների հաշվարկը `միջին հաշվարկի մեջ ներառելու համար

Միջին հաշվեկշիռը ներառում է աշխատանքային պայմանագրով մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր աշխատանք կատարող ընկերության բոլոր աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների.

• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
• քաղաքացիական պայմանագրով վարձված անձինք.
• տեղափոխվել է մեկ այլ երկրում աշխատանքի.
• տեղափոխվել է թարգմանչական այլ կազմակերպություն.
• աշկերտներ և վերապատրաստվողներ, որոնք աշակերտության պայմանագրով աշխատում են ձեռնարկությունում և ստանում են կրթաթոշակ.
• ուսման արձակուրդում գտնվող աշխատողներն իրենց հաշվին.
• ուսանողներ, ովքեր աշխատանքի վայրում գտնվող ուսանողներ են ձեռնարկության կողմից տրված կրթաթոշակով:
• «Մայրություն»;
• ձեռնարկության սեփականատերերը, եթե նրանք իրենց ընկերությունում վարձու աշխատող չեն և, համապատասխանաբար, այնտեղ աշխատավարձ չեն ստանում.
• աշխատակիցներ, ովքեր իրենց կամքով դիմում են գրել և դադարել են գալ աշխատանքի ՝ առանց աշխատանքից ազատման սպասելու:

Գործուղումների, հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի կամ արձակուրդի ընթացքում աշխատողները հաշվի են առնվում միջին հաշվարկի հաշվարկի ժամանակ:

Եթե \u200b\u200bտվյալները ներկայացվում են ԱԴSS և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդ (ըստ RSV-1 և FSS-4 հաշվետվությունների ձևերի), անհրաժեշտ է հաշվարկի մեջ ներառել նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով և պայմանագրային պայմանագրերով:

Անձնակազմի թվի վերաբերյալ տվյալները վերցվում են ձեռնարկության յուրաքանչյուր օրվա աշխատանքային ժամերի հաշվարկի ժամանակացույցի կամ հաշվարկի այլ ձևի հիման վրա: Այս դեպքում հաշվարկի մեջ ներառված են բոլոր օրացուցային օրերը: Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողների թիվը որոշվում է ըստ նախորդ աշխատանքային օրվա:

Հաշվարկման բանաձեւը

Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդը, կամ, ինչպես կոչվում է նաև `աշխատանքային օրեր: Դրա համար ամփոփվում է բոլոր աշխատողների օրական թիվը, որոնք հաշվի են առնվում ցուցանիշներում, ամբողջ ամսվա համար: Դրանից հետո ընդհանուրը բաժանվում է ամսվա օրերի քանակով `արդյունքում բերելով միջին:

Այսպիսով, ձեռնարկության աշխատողների մեկ ամսվա միջին թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

SSR \u003d ամսվա մարդ-օրերի / ամսվա օրերի քանակը

Ամսական SDR- ն վերցվում է որպես որոշակի ժամանակահատվածի ցուցանիշը հաշվարկելու հիմք: Որպես կանոն, գործարարները համարի վերաբերյալ հաշվետվություն են պահանջում եռամսյակային կտրվածքով (արտաբյուջետային միջոցներ ներկայացնելու համար) և մեկ տարի ժամկետով `հարկային մարմիններին:

Այս դեպքում միջին հաշվարկը հաշվարկվում է պարզ թվաբանական միջին բանաձևով. Քննարկվող ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա SDR ցուցանիշը բաժանվում է այս ժամանակահատվածի ամիսների քանակի (3 - եռամսյակ, 6 - կես տարի, 9 - 9 ամիս, 12 - տարի):

Ստացված թիվը, եթե ամբողջ թիվ չէ, կլորացվում է ըստ մաթեմատիկական կանոնների (տասնորդական կետից հետո 5 տասներորդ կամ ավելի `վեր, 5 տասներորդից պակաս` ներքև):

Եկեք քննարկենք միջին հաշվարկի հաշվարկը `օգտագործելով օրինակ: Տարեսկզբին կազմակերպությունն ուներ 205 աշխատակից: Հունվարի 6-ին աշխատանքի ընդունվեց 15 նոր բանվոր, իսկ հունվարի 16-ին նրանցից 5-ը թողեցին աշխատանքից: Հունվարի 29-ին գործատուն վարձել է եւս 10 մարդու: Եկեք որոշենք ՊՍՍ-ի միջին ցուցանիշը հետևյալ նախնական տվյալներով.

SSR \u003d 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3/31 \u003d 216

Այսպիսով, ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թվաքանակը հունվարին կազմել է 216, չնայած 205 - 225 աշխատողների սահմաններում աշխատողների փաստացի թվաքանակի անընդհատ տատանումներին:

Նմանապես, հաշվարկը կատարվում է այլ ժամանակահատվածների համար: Ասենք, որ Փետրվար ամսվա ԽՍՀ-ն 223 մարդ էր, իսկ մարտի համար `218, ապա առաջին եռամսյակի համար ցուցանիշը որոշվում է որպես.

SSR \u003d 216 + 223 + 218/3 \u003d 219:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում աշխատողներ չկան, բացի տնօրենից, կարիք չկա կիրառել բանաձևերը. CER- ը միշտ կլինի 1:

Բերված օրինակները վերաբերում են այն ձեռնարկություններին, որտեղ ամբողջ անձնակազմն աշխատում է լրիվ դրույքով: Ավելի կարճ կամ կես դրույքով աշխատող աշխատողները հաշվարկվում են առանձին: Օրինակ, եթե կա 2 մարդ, ովքեր օրական աշխատում են 4 ժամ, ապա նրանց տեղափոխում են 1 աշխատանքային միավոր: Երբ աշխատանքային գրաֆիկն անկայուն է, այդպիսի աշխատակիցները հաշվարկի մեջ ներառվում են ՝ ըստ իրենց իրական աշխատած ժամերի: Նման դեպքերում բանաձևը հիմնված է ոչ թե աշխատանքային օրերի, այլ աշխատանքային ժամերի վրա: Աշխատած աշխատանքային ժամերի քանակը բաժանվում է օրերի քանակով և աշխատանքային օրվա տևողությամբ ժամերով:

Ինչ այլ նրբերանգների վրա պետք է ուշադրություն դարձնել հաշվարկելիս:

SDR- ի հաշվարկման ստանդարտ իրավիճակը կազմակերպության գործունեության նախորդ տարվա հաշվետվությունն է: Այսպիսով, մինչ 2015 թ. Հունվարի 20-ը ձեռնարկությունները և ձեռնարկատերերը ներկայացնում են միջին հաշվարկի հաշվարկը, որը նրանք ունեցել են 2014 թ. Հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ:

Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունը կարող էր աշխատել մեկ տարուց պակաս: Այս դեպքում ընկերության փաստացի գործունեության բոլոր ամիսների համար անձի օրերը դեռ բաժանվում են 12-ի, այսինքն `մեկ տարվա ամիսների ընդհանուր թվի:

Նմանատիպ մոտեցում օգտագործվում է այն կազմակերպությունների համար, որոնք լրիվ ամիս չեն լրացել: Յուրաքանչյուր աշխատած օրվա համար աշխատողների թիվը ամփոփվում և բաժանվում է ըստ այդ ամսվա օրացուցային տևողության: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը ժամանակավորապես դադարեցրել է իր գործունեությունը, դա չի ազատում նրան միջին գլխաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորությունից, որը հաշվարկվում է ըստ ընդհանուր կանոնների:

Առանձին դեպք `վերագրանցման, լուծարման արդյունքում ընկերության ստեղծում` առանձին ստորաբաժանման հիման վրա և այլն: Նման իրավիճակներում ՔՀՀ-ի հաշվարկը կատարվում է ոչ թե նոր կազմակերպության գործարկման պահից, այլ հաշվի առնելով նախորդ ձեռնարկության տվյալները:

Ինչպես տեսնում եք, դժվար չէ որոշել կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը: Անձնակազմի հաշվառման ավտոմատացված համակարգեր օգտագործող ձեռնարկությունները, որպես կանոն, իրենց տրամադրության տակ ունեն ծրագրային գործիքներ, որոնք ինքնուրույն են հաշվարկում SDR ցուցանիշը:

30.12.2006 թ. Թիվ 268-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն, ձեռնարկության յուրաքանչյուր ղեկավար, լինի դա անհատ ձեռնարկատեր կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ղեկավար, պետք է հարկային ծառայության ներկայացնի կազմակերպության գրանցման վայրում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն: Ստորև բերված հոդվածում մենք կփորձենք մանրամասնորեն պատմել, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը, քանի որ 2007 թվականից ի վեր բոլոր ձեռնարկատերերը պետք է այդպիսի տեղեկատվություն ներկայացնեն, նույնիսկ նրանք, ովքեր պետությունում մեկ աշխատող չունեն (այս դեպքում `համապատասխան գլխի հաշվետվական ձևում, որը նրանք պարզապես գրում են զրո).

Աշխատողների միջին թիվը - հաշվարկման բանաձև

Enterpriseանկացած ձեռնարկության համար աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է օրացուցային տարվա համար `նույնիսկ նորաստեղծ, կամ մի քանի տարի աշխատող: Calculationիշտ հաշվարկի համար նախ հաշվարկվում է ամսվա միջին գլխաքանակը: Տարվա աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևը նման է հետևյալի. Սեպտեմբեր + NR հոկտեմբեր ամսվա համար + NR նոյեմբեր ամսվա համար + NR դեկտեմբեր ամսվա համար). 12 \u003d NR տարվա համար:

Ամսական աշխատողների միջին թվի հաշվարկ

Աշխատողների միջին թվաքանակի բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը. Լրիվ դրույքով աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակի հանրագումարը ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար / ամսվա օրացուցային օրերի քանակը \u003d լրիվ դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակը (ամսվա կտրվածքով): Այս դեպքում աշխատողների միջին թվի հաշվարկը հաշվի է առնում նաև արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը, այդպիսի օրերի աշխատողների թիվը համարվում է հավասար նախորդող վերջին աշխատանքային օրվա թվին: Հաշվի են առնվում նաև արձակուրդում, արձակուրդում, գործուղման կամ բուժում անցնող աշխատողները (հիվանդ արձակուրդով):

Եռամսյակի աշխատողների միջին թվի հաշվարկ

Աշխատողների միջին թվաքանակը եռամսյակի համար հաշվարկվում է եռամսյակի յուրաքանչյուր ամսվա աշխատողների միջին թվաքանակը ավելացնելով և արդյունքում ստացված գումարը բաժանելով երեքի:

Կլորացնելով միջին գլխաքանակը

Հաճախ հաշվարկների ժամանակ պատահում է, որ գումարը դուրս է գալիս որպես կոտորակային թիվ: Իհարկե, ոչ ոք չի ներկայացնի հարկային տեղեկատվություն, որ ձեռնարկությունում աշխատում է մեկ ու կես էքսկավատոր, հետեւաբար, արդյունքում ստացված թիվը պետք է կլորացվի: Բայց ինչպես ճիշտ կլորացնել միջին գլխաքանակը: Մտածեք դպրոցական մաթեմատիկայի դասերին ՝ հետևելով նույն սկզբունքին.

• եթե տասնորդական կետից հետո հինգ նիշ կամ ավելի մեծ թվանշան կա, ամբողջին ավելացվում է մեկը, տասնորդական տեղերը հանվում են.
• եթե տասնորդական կետից հետո կա չորս նիշ կամ ավելի ցածր արժեքի նիշ, ամբողջ թիվը մնում է անփոփոխ, տասնորդական տեղերը հանվում են:

Միջին հաշվարկի հաշվարկման կանոններ

Աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկը ձեռնարկատերը (ավելի ճիշտ `ձեռնարկության հաշվապահը) իրականացնում է ինքնուրույն և հարկային ծառայության է ներկայացվում KND 1110018 ձևով: Ձևը հաստատվում է Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թ. Մարտի 29-ի NMM-3-25 / 174 հրամանով` «Ձևի ձևը հաստատելու մասին» նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների թիվը »: Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թ. Ապրիլի 26-ի թիվ ЧД-6-25 / 353 գրության մեջ դուք կարող եք տեսնել մանրամասն առաջարկներ `ինքնուրույն լրացնելու համար:

Աշխատողների միջին թվի հաշվարկը 2012-2013թթ

Մինչև 2013 թվականի հունվարի 20-ը հարկային ծառայություն ներկայացնելու համար 2012 օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկը պետք է ներառի 2012 թվականի հունվարից մինչև 2012 թվականի դեկտեմբեր ամիսները: Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու համար կա հարմար մեթոդաբանություն. Նախ նրանք հաշվում են լրիվ դրույքով աշխատողներ, ապա նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով: Ավելացրեք առաջինի և երկրորդի գումարը և այդպիսով հաշվարկեք յուրաքանչյուր ամիս, իսկ հետո `տարին: Ըստ էության, ձեռնարկության աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության հաշվարկը այնքան էլ դժվար չէ, անհրաժեշտ է միայն ճշգրիտ որոշել աշխատողների միջին թվաքանակը, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Այն անձինք, ովքեր ներառված չեն միջին գլխաքանակի մեջ

Պետք է հիշել, որ տարվա միջին հաշվարկի հաշվարկը չի ներառում.

• արտաքին կիսաժամկետներ;
• այն անձինք, որոնց հետ մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման համար աշկերտության պայմանագիր է կնքվել աշկերտության ընթացքում կրթաթոշակ վճարելու միջոցով.
• այս կազմակերպության սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստացել;
• փաստաբաններ;
• ռազմական անձնակազմ;
• հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք, ծնողական լրացուցիչ արձակուրդում գտնվող անձինք.
• աշխատողներ, ովքեր սովորում էին ուսումնական հաստատություններում և գտնվում էին լրացուցիչ արձակուրդում առանց աշխատավարձի, ինչպես նաև նրանք, ովքեր ընդունվում էին ուսումնական հաստատություններ և արձակուրդում էին առանց վարձատրության ՝ իրենց ընդունելության քննությունները հանձնելու համար.
• աշխատողներ, ովքեր քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք են կատարել.
• աշխատողներ, որոնք ուղարկվել են մեկ այլ երկրում աշխատելու.
• կազմակերպությունների կողմից աշխատանքային ընդմիջումով ուսումնական հաստատություններում սովորելու ուղարկված աշխատակիցները ՝ այդ կազմակերպությունների հաշվին կրթաթոշակ ստանալու միջոցով.
• աշխատողներ, որոնք աշխատանքից ազատման դիմում են գրել և դադարեցրել են աշխատանքը նախքան նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, կամ ովքեր դադարել են աշխատել առանց վարչակազմին նախազգուշացնելու:

Արտաքին մասշտաբի միջին թվի հաշվարկ

Ինչպես վերը նշվեց, արտաքին կես դրույքով աշխատողները հաշվի չեն առնվում ձեռնարկության միջին աշխատողների թվաքանակում: Նրանք նշված են իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում: Պետք է հիշել, որ եթե աշխատողը մեկ կազմակերպությունում ստանում է երկու, մեկ ու կես կամ մեկից պակաս դրույքաչափ կամ գրանցվում է որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, ապա նա հաշվարկվում է որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

Կես դրույքով աշխատող աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման կարգը

Կես դրույքով աշխատողները ներառված են միջին աշխատավարձի մեջ `համամասնորեն աշխատած ժամերին: Պետք է հիշել, որ միջին հաշվարկի քանակը սահմանվում է որպես ամբողջ միավոր: Եթե, օրինակ, երկու աշխատող ունեք, որոնք չորս ժամ նույն օրն են աշխատում, նրանք հաշվարկվում են որպես մեկ անձ (մեկ միավոր) `ութժամյա աշխատանքային օրվա հետ: Բայց սովորաբար ձեռնարկություններում (հատկապես խոշոր), կես դրույքով աշխատող ժամերի քանակը և այդպիսի աշխատողների աշխատած օրերի քանակը այնքան էլ համընկնում չեն, ուստի այդպիսի ձեռնարկության աշխատողների միջին թվաքանակը որոշվում է հետևյալ հարմար բանաձևով. աշխատանքային ժամեր. հաշվետու ամսվա օրացուցային աշխատանքային օրերի քանակ \u003d կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակ: Աշխատանքային օրվա տևողությունը հաշվարկվում է աշխատանքային շաբաթվա տևողության հիման վրա: Օրինակ, եթե աշխատանքային շաբաթը քառասուն ժամ է, ապա աշխատանքային օրը կլինի ութ ժամ (40: 5), եթե աշխատանքային շաբաթը քսանչորս ժամ է, աշխատանքային օրը կլինի 4,8 ժամ (24: 5):

Միջին գլխաքանակի հաշվարկման օրինակ

Կազմակերպության աշխատողների թիվը մայիսի 1-ից մայիսի 15-ը կազմել է 100 մարդ, իսկ մայիսի 16-ից մայիսի 30-ը ՝ 150 մարդ: Մայիսին երկու կին հղիության արձակուրդում էին: Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներն աշխատանքի են ընդունվել լրիվ դրույքով մայիսից: Մայիսի միջին հաշվարկի հաշվարկման համար վերոհիշյալ երկու կանայք պետք է բացառվեն հաշվարկից: Այսպիսով, ամսվա (մայիս) միջին հաշվարկը կկազմի `15 օր x (100 մարդ - 2 մարդ) + (150 մարդ - 2 մարդ) x 15 օր \u003d 3690 մարդ: Աշխատողների միջին թիվը մայիսին կկազմի ՝ 3,690 մարդ ՝ 31 օր \u003d 119,032 մարդ: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը պետք է կլորացվի մինչև մի ամբողջ թիվ, մենք ստանում ենք 119 մարդ: Ձեռնարկության աշխատողների միջին թվաքանակը ցանկացած ժամանակահատվածի համար հաշվարկվում է նույն կերպ:

ՍՍՌ-ն կամ աշխատողների միջին թվաքանակը ձեռնարկության աշխատողների թիվն է որոշակի ժամանակահատվածի համար: Այս արժեքի որոշումը պահանջվում է վիճակագրական հաշվառման և հարկման համար: Օրենքի համաձայն (30.12.2006 թ. Թիվ 268-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 7-րդ կետ) յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատեր և կազմակերպության ղեկավարը պետք է տարեկան այդ տվյալները ներկայացնեն հարկային ծառայության: Բացի այդ, SSR- ի վերաբերյալ տվյալները պահանջվում են հետևյալ ձևերը լրացնելիս.

1. N PM «Տեղեկատվություն փոքր ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին»;

2. P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի, աշխատավարձերի և տեղաշարժի մասին»;

3. N MP (միկրո) «Տեղեկատվություն միկրո ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին»;

Նաև, աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տվյալները անհրաժեշտ են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքը օգտագործող ձեռնարկությունների հարկերը հաշվարկելիս իրավունքներն ու արտոնությունները հաստատելիս:

սովորական եղանակով ՝ հղիության և արձակուրդի ընթացքում, աշխատանքից հեռացնելուց հետո:

Գալով ընկերության անունով. Ի՞նչը կարող է ավելի հեշտ լինել: Բայց դա այնքան էլ պարզ չէ:

Մատակարարման պայմանները

SSC- ն պետք է տրամադրվի ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը: Այսինքն ՝ 2013 թվականի աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվությունը հարկային ծառայությունը պետք է ստանա 2014 թվականի հունվարի 20-ին: Այս տվյալների ներկայացման վերջնաժամկետներից բացառություններ կան, օրինակ `եթե ընկերությունը վերջերս է գրանցվել, կամ ընկերությունը վերակազմավորվել է: Ապա տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի ոչ ուշ, քան ձեռնարկության ստեղծման կամ վերակազմավորման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-րդ օրը: Պայմանները խստորեն կարգավորվում են Արվեստի 3-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-ը և պարզաբանված Դաշնային հարկային ծառայության 09.07.2007 թ.-ի թիվ 25-3-05 / 512 դաշնային հարկային ծառայության և 09.07.2007 թ.-ի թիվ ЧД-6-25 / 535 նամակներով:

Հաշվարկման բանաձեւը

Աշխատողների SDR- ի տարվա համար հաշվարկվում է հաշվետվության տարվա ամիսների աշխատողների SDR- ն ամփոփելով և այդ գումարը բաժանելով 12-ի:

Աշխատողների մեկ ամսվա SDR- ի հաշվարկը կատարվում է ըստ հետևյալ բանաձևի.

SSR ամսական \u003d ∑SSR մեկ օրում / K օր, որտեղ

- «∑SSR մեկ օրում» - ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա միջին աշխատավարձի գումար

- «Ըստ օրվա» - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը:

Հետեւաբար, տարվա միջին հաշվարկի հաշվարկման համար ստացվում է հետևյալ բանաձևը.

SSR տարեկան \u003d (monthSSR ամսական) / 12, որտեղ

- «∑SSCH մեկ ամսվա համար» - հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակի հանրագումար:

Եռամսյակի միջին հաշվարկը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

SSH մեկ քառ. \u003d ∑SSCH ամսական: եռամսյակները / 3, որտեղ

- «∑SSCH մեկ ամսվա ընթացքում: եռամսյակներ »- եռամսյակի բոլոր ամիսների համար անձնակազմի միջին թվաքանակի հանրագումար:

Աշխատողների CSC- ի հաշվարկը պետք է իրականացնի ինքը ՝ ձեռներեցը (ձեռնարկության հաշվապահը), այնուհետև ուղարկվի Դաշնային հարկային ծառայություն ՝ KND 1110018 տեսքով:

Դատարկ (նմուշ)

Հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ հանգստյան օրերին կամ պետական \u200b\u200bարձակուրդի համար աշխատողների թիվը հավասար է դրան նախորդող աշխատանքային օրվան: Մի քանի հանգստյան օրեր կամ արձակուրդներ անընդմեջ ունենալով `նրանցից յուրաքանչյուրի թիվը նույնպես հավասար կլինի իրենց նախորդ աշխատանքային օրվան:

Հետևյալ աշխատողներն ընդգրկված են միջին հաշվարկի մեջ ամբողջ ստորաբաժանումներում.

- նրանք, ովքեր իրականում եկել են աշխատանքի, ներառյալ նրանք, ովքեր չեն կարող աշխատել պարապուրդի պատճառով

- աշխատակիցներ, ովքեր գործուղումների էին մեկնում, այն դեպքում, երբ նրանք իրենց աշխատավարձը պահում էին կազմակերպությունում

- հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողներ (հիվանդության ողջ ընթացքում `նախքան հիվանդ արձակուրդի հետ աշխատանքի գալը)

- բացակայողներ

- կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատողներ, որոնք նույնպես աշխատում են կես դրույքով: Դրանք հաշվարկվում են յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար:

- ովքեր արձակուրդում էին առանց վարձատրության հիմնավոր պատճառով և վարչակազմի թույլտվությամբ,

- աշխատակիցներ, ովքեր մասնակցել են տարբեր գործադուլների

- մասնակի և լրիվ աշխատավարձով վերապատրաստում անցնել ուսումնական հաստատություններում, ասպիրանտուրայում և ուսումնական արձակուրդում

- լրացուցիչ և տարեկան արձակուրդում գտնվողները, որոնք տրամադրվել են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերին համապատասխան: Նաև արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները հետագա աշխատանքից ազատմամբ

- նրանք, ովքեր արձակուրդ են ստացել արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի աշխատանքի համար

- աշխատողները ռոտացիոն հիմունքներով

Կես դրույքով աշխատողները հաշվարկվում են իրենց աշխատած ժամանակին համամասնորեն

Ինչպե՞ս հաշվարկել:

Նրանց միջին թվի հաշվարկն իրականացվում է ստորև նկարագրված եղանակով.

ա) հաշվարկվում է աշխատած օրերի ընդհանուր քանակը: Հաշվետվության ամսվա համար ընդհանուր աշխատաժամերի քանակը բաժանվում է տվյալ ձեռնարկությունում ամբողջ աշխատանքային օրվա տևողությամբ (7.2 ժամ, կամ 8 ժամ, կամ 4.8 ժամ): Հաշվարկման բանաձեւը.

K man day \u003d ∑K man h / T աշխատանք, որտեղ

- «T ստրուկ» - աշխատանքային օրվա ժամանակը

- «∑К man.h» - հաշվետու ամսվա համար ընդհանուր աշխատաժամերի քանակը

- «K man day» - աշխատողի կողմից աշխատած տղամարդկանց օրերի ընդհանուր քանակը

բ) լրիվ զբաղվածության մասով որոշվում է կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվետվության ամսվա համար: Աշխատանքային օրերի քանակը բաժանվում է ըստ օրացույցի հաշվետու ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի: Հաշվարկման բանաձեւը.

SSH թերի \u003d K մարդու օրեր / K աշխատանքային օրեր, որտեղ

- «SSCH թերի»: - հաշվետվության ամսվա կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակը

- «Ըստ աշխատանքային օրերի» - օրացուցային հաշվետվության ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Կես դրույքով աշխատողների TFR հաշվարկելիս հիշեք, որ.

- managementեկավարության նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատող անձինք պետք է լինեն աշխատողների միջին թվաքանակի `որպես ամբողջ միավորների հաշվարկման մեջ:

- Աշխատողներ, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, ունեն թերի աշխատանքի տևողություն, ներառյալ հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ՊՊ-ում պետք է հաշվարկվեն որպես ամբողջական միավորներ:

Միջին թիվը չի ներառում.

- քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով նախատեսված աշխատանքների կատարում

- փաստաբաններ

- զինվորական ծառայության պարտականություններ կատարող զինծառայողներ

- ձեռնարկության սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում

- կոոպերատիվի անդամներ, որոնք աշխատանքային պայմանագիր չեն կնքել

- տեղափոխվել են այլ ընկերությունում աշխատելու, առանց աշխատավարձի

- այն անձինք, ովքեր ներգրավված են աշխատանքի պետական \u200b\u200bկառավարման կազմակերպությունների հետ հատուկ պայմանագրերի միջոցով

- ձեռնարկության կողմից ուղարկվել է ուսումնական հաստատություններում սովորելու ՝ աշխատանքից անմիջական անջատմամբ ՝ ձեռնարկության հաշվին կրթաթոշակ ստանալու միջոցով

- այլ ձեռնարկություններից կես դրույքով վարձված

Ամսական միջին գլխաքանակի օրինակ

Հաշվարկված է «Օրինակ» ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ամենամսյա MSC- ն `2014 թվականի մարտ ամսվա համար: Կազմակերպությունն ունի 20 աշխատող, որոնցից 16-ը մեկ ամիս աշխատել են ամբողջությամբ:

Աշխատակից Իվանով Պ.Ս.-ն հիվանդության արձակուրդում էր 4.03-ից 11.03-ն ընկած ժամանակահատվածում: Նա հաշվարկի մեջ ընդգրկված է յուրաքանչյուր օրվա համար որպես ամբողջ միավոր, քանի որ աշխատողները, ովքեր հիվանդության պատճառով չեն ներկայանում աշխատանքի, հաշվարկվում են ՊՊ-ում:

Պետրով Ա.Պ. արտաքին կես դրույքով աշխատող է, ուստի այն ներառված չէ SSC- ում:

Սիդորովա Է.Վ. ծնողական արձակուրդում է: Այս աշխատակիցը ներառված չէ ԳՊԿ-ում:

Սերգեև Ի.Դ.-ն ամբողջ ամիսն աշխատել է օրական ընդամենը 4 ժամ, երբ ԽՍՀ-ն որոշելիս նա հաշվի կառնվի `իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն:

Արդյունքում, աշխատողների ամսական ՊՊR-ն կկազմի 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0,7 + 0,5 \u003d 18,2 մարդ:

Տույժեր

Միջին գլխաքանակի մասին հաշվետվություն է ներկայացվում հարկային ծառայություն ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում, այսինքն. կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում:

ՔՀԽ-ի վերաբերյալ տեղեկատվություն չտրամադրելու համար պատասխանատվությունը տրամադրվում է Արվեստի 1-ին պարբերության համաձայն: Հարկային օրենսգրքի 126-ը և ենթադրում է 200 ռուբլու տուգանք:

Տեղեկատվության ուշ ներկայացումը ենթադրում է նաև տուգանք `300-ից 500 ռուբլի:

Բանաձևերի հաշվարկներն իրենք առանձնապես դժվարություններ չեն առաջացնում, գլխավորն այն է, որ հաշվի առնել բոլոր նրբությունները հատուկ դեպքերում, որոնց միջին թիվը շատ է: