Բացակայությունները հաշվարկվում են աշխատավայրից աշխատողների բացակայությունների հետևյալ տեսակների հիման վրա.

1. բացակայություն (բացակայություններ առանց լավ պատճառներ) և այլն:
2. հանրային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատանքից բացակայություններ.
3. պրակտիկա և արձակուրդ;
4. բացակայություն հիվանդության պատճառով;
5. բացակայություն սեփական միջոցների հաշվին (առանց աշխատավարձի խնայողության);

Մարդ-օրի հիման վրա կառուցվում են օժանդակ քանակություններ.

1. եռամսյակ - 3 աշխատանքային ամիս;
2. շաբաթ - 5 կամ 6 մարդ-օր, կախված հիմնական արժեքից;
3. ամիս - 20-24 օրացուցային օր աշխատանքային ժամանակ;
4. տարի և այլ արժեքներ:

Ցուցանիշը հաշվարկված է

Փետրվար ամսվա աշխատողների միջին թիվը կազմել է 45 մարդ, իսկ մարտին՝ 47 մարդ։ (45 + 47)՝ 3 \u003d 30,66 (հաշվի առնելով կլորացումը՝ առաջին եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 31 մարդ): Նորաստեղծ կազմակերպությունը սկսել է աշխատանքը մայիսին և ավարտել սեպտեմբերին։ Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը մայիսին կազմել է 68 մարդ, հունիսին՝ 70 մարդ, հուլիսին՝ 72 մարդ, օգոստոսին՝ 89 մարդ, սեպտեմբերին՝ 92 մարդ։ (68 + 70 + 72 + 89 + 92)՝ 12 = 32,58 (հաշվի առնելով կլորացումը՝ աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 33 մարդ)։

Հաշվետվությունը ստեղծում է տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասին՝ համաձայն Ռոսստատի ցուցումների. Բաժին Անձնակազմ - Անձնակազմի հաշվետվություններ - հղում «Միջին աշխատողների թիվը» (նկ. 1)

Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին

Փետրվար ամսվա աշխատողների միջին թիվը կազմել է 45 մարդ, իսկ մարտին՝ 47 մարդ։ (45 + 47)՝ 3 \u003d 30,66 (հաշվի առնելով կլորացումը՝ առաջին եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 31 մարդ): Նորաստեղծ կազմակերպությունը սկսել է աշխատանքը մայիսին և ավարտել սեպտեմբերին։

Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը մայիսին կազմել է 68 մարդ, հունիսին՝ 70 մարդ, հուլիսին՝ 72 մարդ, օգոստոսին՝ 89 մարդ, սեպտեմբերին՝ 92 մարդ։ (68 + 70 + 72 + 89 + 92)՝ 12 = 32,58 (հաշվի առնելով կլորացումը՝ աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 33 մարդ)։ Զեկույցը տեղեկատվություն է ստեղծում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ՝ համաձայն Ռոսստատի ցուցումների. Բաժին Անձնակազմ - Անձնակազմի հաշվետվություններ - հղում «Միջին աշխատողների թիվը» (Նկար.

Մարդ-ժամյա արժեքի հաշվարկ

Շատ կարևոր է իմանալ այս քանակի սահմանումը։ Ինչու և ինչ նպատակով է այն ներդրվել, ինչպես է այն օգնում հաշվարկել աշխատավարձը և իրականում աշխատած ժամերը: Այս ամենը կարելի է գտնել ստորև։

1. Աշխատանքի ծավալը, որը պահանջվում է կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար:
2. Աշխատողների աշխատանքային ծախսերը.
3. Կոնկրետ առաջադրանքի կատարման վերջնաժամկետներ.

«Մարդ-ժամ»-ի արժեքը մոտավոր է։

Այն սերտորեն կապված է «փող-ժամ» չափման միավորի հետ։

Այս արժեքը ավելի կոնկրետ է և թույլ է տալիս որոշել աշխատանք-աշխատավարձ-ժամանակ հավասար հարաբերակցությունը:

H - աշխատաժամեր, X - աշխատողների թիվը, T - փաստացի ժամանակըծախսվել է աշխատանքը կատարելու վրա:

Բանաձևից հետևում է, որ 100 մարդ-ժամը 20 հոգուց բաղկացած թիմի աշխատած ժամերն են 5 ժամում, կամ 50 հոգի 2 ժամում կամ մեկ աշխատողի աշխատանքը 100 ժամում։ Մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի արժեքը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է. Այս վերջին արժեքը (ՌԴ) չի ներառում ժամերը. մարդ-ժամի արժեքը հաշվարկելու օրինակ: Նաև այս չափման միավորը օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի գործակիցը հաշվարկելիս, որի բանաձևը հետևյալն է. K - գործակիցը. մեկ աշխատանքային միավորի կողմից աշխատաժամանակի օգտագործում, Тd - աշխատած մարդ-ժամ, Tdr-ն առավելագույն հնարավոր աշխատաժամանակն է:

Աշխատուժի ծախսերը աշխատանքային ինտենսիվության սահմանման բաղադրիչն են, որի բանաձևը հետևյալն է.

Նման արժեքները ներառում են մարդ-: Այս արժեքները ներառված են աշխատողների աշխատանքի ավելի հարմար հաշվարկի համար: Օրինակ, համար Ժամանակացույցձեռնարկություններ։ Սա հնարավորություն է տալիս հաշվարկել լրիվ դրույքովվարձու աշխատողներ, որոշել աշխատավարձերը, հաշվարկել հաճախումները և բացակայությունները (բացակայությունը):

Ինչ է մարդու օրը

Աշխատակիցը պետք է իրականացնի որոշակի քանակությամբժամեր ու օրեր՝ կատարելով իրենց աշխատանքային գործառույթները, ապրանքներ արտադրելը, ծառայություններ մատուցելը, գործատուի օգտին այլ գործողություններ կատարելը։

Սա աշխատանքային ժամանակ հասկացությունն է:

Ինչպե՞ս է այս ցուցանիշը հաշվի առնվում, աշխատաժամանակի վերլուծության մեջ ինչպե՞ս է օգտագործվում մարդ-օրը, ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել։

Մենք ձեզ կոնկրետ օրինակ կբերենք։ Մարդ-օրը պայմանական վիճակագրական ցուցանիշ է, որն արտացոլում է աշխատողի աշխատանքի հաճախելու փաստը:

Ժամանակի օրացուցային ֆոնդը բաժանված է երկու խոշոր նշանակալի խմբերի.

• ժամանակի թերթիկ (հաշվառվում է ժամանակի թերթիկում);
• ոչ աշխատանքային օրեր (հանգստյան օրեր և արձակուրդներ):

Մեզ հետաքրքրում է կադրային ֆոնդը, որը բաղկացած է.

• առավելագույն հնարավոր աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը.
• Տոներ.

Մարդ-օրերում չափվում են հետևյալ ժամանակավոր միջոցները.

• շրջադարձի ժամանակը;
• ամբողջ օրվա կամ ավելի պարապուրդը:

Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս, բացի ժամանակավոր միջոցներից, հաշվի են առնվում մարդ-օրերը:

Այսպիսով, մնացած ամբողջ ժամանակը, և ոչ միայն ուղղակիորեն աշխատանքին հատկացվածը, կարևոր է: Հղում! Երբեմն «man-day» տերմինի փոխարեն օգտագործվում է ավելի հնացած «աշխատանքային օր», իսկ անգլերեն տարբերակում՝ «man day»: Ամբողջական Վիճակագրական վերլուծությունաշխատանքային ժամանակը հիմնված է այս ցուցանիշի վրա:

Աշխատած մարդ-օրը, որը հաշվում է աշխատողի համար, համարվում է ոչ միայն այն օրը, երբ նա հայտնվել է իր մոտ աշխատավայրև ստանձնեց իր պարտականությունները, բայց նաև. Ինչու՞ է անհրաժեշտ կարողանալ ճիշտ հաշվարկել մարդ-օրերը: Այս ցուցանիշի ներդրման և հաշվառման հիմնական խնդիրն է բարձրացնել աշխատանքային հոսքի արդյունավետությունը և օպտիմալացնել այն: Քանի որ աշխատողի կողմից կասեցման պատճառով բաց թողնված ժամանակը չի ներառվի ժամանակացույցում, անձի օրը չի հաշվվելու:

Թեև անձի օրը հաշվում է աշխատանքի հաճախումը, անկախ այդ օրվա աշխատած ժամերից, լրիվ և կես դրույքով օրերը հաշվվում են առանձին:

Այս հաշվառմամբ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատած օրական ժամերն ամփոփվում են, այնուհետև բազմապատկվում են տվյալ ամսվա օրերի քանակով: Հաշվապահական հաշվառումը ներառում է մարդ-օրերի հաշվարկման հետևյալ ալգորիթմը.

• P/D - մարդ-օրեր;
• EO - ամենօրյա մարզում (ըստ ժամանակացույցի);
• KDM - հաշվետու ամսվա օրերի քանակը.
• N - աշխատողների թիվը (աշխատած ժամերի և օրերի նույն ցուցանիշներով):

Եթե ​​ամսվա ընթացքում աշխատակիցները աշխատել են ոչ թե նույն, այլ տարբեր ժամանակներում, ապա բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

• O1, O2, On - առաջին (յուրաքանչյուր) աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը.
• KDM-ը ամսվա օրերի քանակն է:

Ցուցակում 5 լրիվ դրույքով աշխատող կա, իսկ հեռակա երկու աշխատող։ Դրանք պետք է դիտարկվեն առանձին: Սա կլինի նրանց միջին թիվը։

Եթե ​​լինեին բացակայություններ, ազատումներ կամ արձակուրդներ, պետք էր հաշվարկել միջին թվաքանակըամսական. Մենք հաշվարկում ենք մարդ-օրերը լրիվ դրույքով աշխատողների համար: 8 x 20 x 5 = 800 մարդ-ժամ:

800: 8 = 100 մարդ-օր: Կես դրույքով աշխատողների համար (4 + 4,5) x 20 = 180 աշխատաժամ. 180: 8 = 22,5 մարդ-օր:

Ինչպես հաշվարկել մարդ-ժամերը

Նրանք գումարում են աշխատակցի աշխատած ամբողջ ժամանակը ինչպես կազմակերպությունում, այնպես էլ դրանից դուրս աշխատանքային օրերին։ Հաշվի են առնվում արտաժամյա ժամերը, գործուղումների, համատեղ պաշտոնում (նույն ձեռնարկությունում) աշխատանքը։

Հետևաբար, եթե ձեռնարկությունն ունի աշխատողներ, որոնք աշխատում են լրիվ դրույքով և կես դրույք, նրանց համար կատարվում են առանձին հաշվարկներ՝ օգտագործելով ժամանակացույցը։

Բանաձևն այս դեպքում կունենա հետևյալ տեսքը. Այսպիսով, ինչպես հաշվարկել մարդ-ժամերը. հաշվարկը կարելի է կատարել հետևյալ բանաձևով. H-ն ինքնին ցուցանիշն է, մարդ-ժամ; K - ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թիվը. T-ն ժամանակի միավոր է, ժամ: Բայց կան ժամանակահատվածներ, որոնք չպետք է հաշվի առնել հաշվարկելիս: Սա. Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ժամանակի թերթիկում հաշվարկել բոլոր աշխատողների օրական աշխատած ժամերի գումարը:

Եկեք օրինակ վերցնենք փոքր ֆիրմայի համար: Պատկերացնենք, որ դրանում աշխատում է 10 աշխատակից։

Մեկ օրվա ընթացքում նրանց աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը կազմում է 80 մարդ/ժամ: Ստացված թիվը պետք է բազմապատկել մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով.

Հիմա եկեք հաշվարկենք այս ցուցանիշը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Հնգօրյայով աշխատանքային շաբաթիսկ ութժամյա աշխատանքային օրը, հաշվարկը կլինի հետևյալը՝ 21 օր * 8 ժամ = 168 մարդ-ժամ.

• աշխատողի իրականում աշխատած օրերը.
• շրջադարձի ժամանակը;
• օրեր, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի.
• պարապուրդ, ներառյալ մի ամբողջ օր կամ ավելի;

• -ում անցկացրած օրերը գործուղումներ;
• այն օրերը, երբ աշխատողը ստացել է իր ձեռնարկության հանդերձանքները այլ կազմակերպությունում աշխատելու համար.
• օրեր, երբ հիմնական աշխատավայրում հարկադիր պարապուրդի պատճառով աշխատողը ներգրավված է եղել ձեռնարկության այլ գործունեության մեջ:

Շատերին հետաքրքրում է մարդ-օրերի ընդհանուր քանակի հաշվարկը:

Մարդ-օրերի հաշվարկ, բանաձև՝ Կճդն - աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը; ∑Khh - հաշվետու ամսվա աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը. Պրաբ - աշխատանքային օրվա տևողությունը: Երբեմն գործատուն պետք է հաշվարկի կես դրույքով աշխատած աշխատողների միջին թիվը Աշխատանքային ժամ.

Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ.

• նախ, մենք հաշվարկում ենք մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը.
• այնուհետև որոշում ենք թերզբաղված աշխատողների միջին թվաքանակը լրիվ չափով։

C/C համարը թերի է: - միջին բնակչությունըհաշվետու ամսվա կես դրույքով աշխատողներ. Կճդն - աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը. Կրդն - հաշվետու ամսվա աշխատանքային օրերի քանակն ըստ օրացույցի:

Հաշվարկի մեջ հաշվի չի առնվում. Ընդհանուր գումարը բաղկացած է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար նախատեսված բոլոր աշխատաժամերից: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատաժամանակը մեկ տարվա համար, ապա բանաձևի հաշվարկը կլինի հետևյալը.

P-4 ձև (ZUP

2. Հաստատուն քանակություն արտաքին կես դրույքով աշխատողներև կապալառուները՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։

Եթե ​​կապալառուն լրիվ դրույքով աշխատող է, ապա նա հաշվառվում է միայն վարձատրության մեջ Հայցը11 համարում է այդպիսին և հանում կապալառուներից 4. Արտաքին կես դրույքով աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկի փոխարինում: BP-ի կողմից PM արժեքները պահպանելու համար հարկավոր է սեղմել ձևաթղթի վրա WRITE կոճակը և պահել կարգավորումները հիմնական ձևի մեջ: Պատրաստված է հաշվետվության կարգավորումները նույն տվյալների բազայի մեկ այլ տվյալների բազա տեղափոխելու հիման վրա: type, use Save - վերականգնել հաշվետվության կարգավորումները ֆայլի միջոցով այն կոդում փոխարինելուց հետո (Lev (strRekv. AttributeType, 23)="Հաղորդել tabular section: ") (Left(strReq.AttributeType, 23)="Հաղորդել աղյուսակային բաժին: " ) կամ (Left(strReq.AttributeType, 23)="Արտաքին աղյուսակային հաշվետվություն")

Աշխատավարձի աշխատողների աշխատած աշխատաժամերի քանակը

Մարդ-ժամը աշխատանքային ժամանակի պայմանական միավոր է, որն արտացոլում է մեկ ժամվա ընթացքում կատարված աշխատանքի ծավալը:

Բացի այդ, այն թույլ է տալիս գնահատել.

• Աշխատողների աշխատանքային ծախսերը;
• որոշակի աշխատանքների կատարման ժամկետներ.
• Որոշակի աշխատանք կատարելու համար պահանջվող աշխատանքի ծավալը:

Հաշվի առեք, թե ինչ մարդ-ժամ է վիճակագրության համար:

Այս ցուցանիշի հաշվարկի շնորհիվ դուք կարող եք օպտիմալացնել ցանկացած աշխատանքային հոսք:

Այո, հիմնականը վիճակագրական ձևերՀաշվետվությունները, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն աշխատողների կողմից աշխատած ժամերի քանակի վերաբերյալ, հետևյալն են.

• H - ցուցիչ «մարդ-ժամ»;
• K - ընկերության անձնակազմի թիվը.
• T-ն ընկերության անձնակազմի իրականում աշխատած ժամանակն է:

• HSHn - հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձի n-րդ աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը.
• HChSg - հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատաժամանակի քանակը:

Մարդ-ժամերի քանակի հաշվարկման նրբությունների մասին կարդացեք հաջորդ հոդվածում։

Մարդ-ժամերի, ինչպես նաև դրանց արժեքի հաշվարկն իրականացվում է աշխատողներ ունեցող բոլոր ընկերություններում: Այս ցուցանիշը որոշում է Աշխատանքային ժամբոլոր աշխատողները.

Այն հաշվարկվում է օգտագործելով տարբեր տեսակներԺամեր. Նաև աշխատաժամանակի օգտագործումը հաշվարկելու համար օգտագործվում են մարդ-ժամերը: Այն որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

• K - աշխատաժամանակի օգտագործման ցուցիչ;
• Td - իրականում աշխատած ժամեր;
• Tdr-ը ժամերի առավելագույն հնարավոր քանակն է:

P-4 ձև (ZUP

1. Հաշվարկների տեսակների մուտքագրում աղյուսակային բաժնի միջոցով Մուտքագրեք կոճակի ընտրության միջոցով Հաշվարկի տեսակները: Տեղադրեք վանդակները VR-ում՝ ըստ սյունակների խմբավորման:

2. Արտաքին հեռակա աշխատողների և կապալառուների թիվը շտկվել է՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։ Եթե ​​կապալառուն լրիվ դրույքով աշխատող է, ապա նա հաշվի է առնվում միայն աշխատավարձի հայտում11 այդպիսին համարում և կապալառուներից հանում է 4-ը:

«Մարդ-ժամ» ցուցիչի հաշվարկը բանաձև է, որը պահանջվում է հաշվարկել այն ցուցանիշները, որոնք անհրաժեշտ են պարտադիր լրացման համար. վիճակագրական հաշվետվություն. Մենք կպարզենք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել ցուցանիշը, թե որ բանաձևն օգտագործել հաշվարկի համար: Եվ նաև սահմանեք ԿԱՐԵՎՈՐ մասերհաշվարկներ կատարելիս.

Ինչպիսի՞ ցուցանիշ է

Մարդ-ժամը աշխատանքի ժամանակի հաշվարկման ընդհանուր ընդունված հաշվառման միավոր է: Այս ցուցանիշը վերաբերում է մեկ կոնկրետ աշխատողի կողմից ամբողջությամբ աշխատած մեկ ժամին։ Հաշվապահական հաշվառման միավորը պարզապես անհրաժեշտ է բիզնես պլանավորման մեջ: Ընկերության ղեկավարին շատ հարմար է, օրինակ՝ որոշել աշխատանքային հերթափոխի կամ օրերի տեւողությունը, պլանավորել. կադրային համալրումև աշխատանքն իրականացնելու համար անհրաժեշտ անձնակազմի քանակը:

Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին, առանց բացառության, յուրաքանչյուր վարձու մասնագետի համար առանձին պահել աշխատանքի փաստացի ժամանակի հաշվառում: Ընդ որում, այդ պարտավորությունը գործում է ոչ միայն աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում՝ աշխատողների մասով աշխատանքային պայմանագրեր. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով համագործակցելիս կողմերը պարտավոր են ինքնուրույն որոշել աշխատաժամանակի հաշվառման կարգը:

Ի լրումն ներքին պլանավորման և վերլուծության, նման տվյալներ են պահանջվում վիճակագրական հաշվետվությունները լրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, հաշվետվության ձևերից ոչ մեկը չի պարունակում բանաձևի կամ հաշվարկման ընթացակարգի ճշգրիտ ցուցումներ, այլ միայն ընդհանուր նկարագրական մաս: Եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մարդ-ժամերը (հաշվարկ. P-4, T-57 և այլ վիճակագրական հաշվետվությունների բանաձև):

Ինչպես հաշվել

Այսպիսով, ինչպես կատարել մարդ-ժամերի հաշվարկը, բանաձևը հետևյալն է.

Hh \u003d K × T,

• K-ն ընկերության աշխատակիցների թիվն է.
• T-ը հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքի ժամանակն է, որը հաշվարկվում է ժամերով, յուրաքանչյուր աշխատողի համար:

Այս բանաձևը հարմար է օգտագործել ստանդարտ ութժամյա աշխատանքային օր ունեցող ընկերության համար: Այնուամենայնիվ, այս հաշվարկն ունի մի քանի թերություններ. Օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդանում է, գնում է ևս մեկ արձակուրդկամ թողարկված օրեր առանց բովանդակության: Ի վերջո, նման ժամանակահատվածները չեն կարող ներառվել հաշվարկի մեջ: Հետևաբար, բանաձևը կարող է օգտագործվել միայն վարձկանների համար, ովքեր ամբողջությամբ ավարտել են հաշվարկային ամիսը:

Ձեր հաշվարկում հաշվի առեք հետևյալ ժամանակահատվածները.

1. Փաստացի աշխատանքային ժամեր.
2. Գործուղումների վրա ծախսված աշխատանքային ժամեր.
3. Արտաժամյա, արտաժամյա, գիշերային և արձակուրդային ժամերաշխատուժ.
4. Համակցված աշխատանք (նույն կազմակերպությունում).

Հաշվարկից բացառել հետևյալ ժամանակահատվածները.

1. Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի հիվանդության օրերը.
2. Անգործության ժամանակ, անկախ պատճառից:
3. Բոլոր տեսակի արձակուրդներ (աշխատանքային, ուսումնական, լրացուցիչ, չվճարվող).
4. Նվազեցված աշխատաժամանակը, որը սահմանվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (ավելի մանրամասն՝ «Կրճատված աշխատանքային ժամեր. հաշվարկների 4 օրինակ»):
5. Կերակրման ընդմիջումներ.
6. առաջադեմ վերապատրաստման ժամանակաշրջաններ.
7. Մասնակցություն գործադուլներին.
8. Աշխատանքից դուրս ուսուցում.
9. Այլ պատճառներ, թե ինչու է աշխատակիցը բացակայել տեղից և չի կատարել իր անմիջական պարտականությունները.

Հաշվարկի օրինակ 2018 թվականի դեկտեմբերի համար

ՎԵՍՆԱ ՍՊԸ-ում աշխատում է 10 մարդ։ Ընկերությունն ունի 8 ժամ աշխատանքային օր։

2018 թվականի դեկտեմբերն ունի 21 աշխատանքային օր։

Ընկերության աշխատակիցներն ամբողջությամբ մշակել են դեկտեմբեր ամիսը։

(20 աշխատանքային օր x 8 ժամ x 10 մարդ) + (1 աշխատանքային օր x 7 ժամ x 10 մարդ) = 1600 + 70 = 1670 մարդ-ժամ արդյունք 2018 թվականի դեկտեմբերին:

Ոչ ստանդարտ պայմաններ

Վերևում տրված հաշվարկի ալգորիթմը հարմար չէ այն ձեռնարկության համար, որտեղ աշխատողները աշխատում են հերթափոխով, պայմանով, որ հերթափոխի տևողությունը սահմանվում է անհատապես: Այս դեպքում ավելի հարմար կլինի մարդ-ժամերի հաշվարկման այլ բանաձև օգտագործել.

Hh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

• Chn-ը ամսական փաստացի աշխատած ժամերն են՝ հաշվարկված կոնկրետ աշխատողի համար առանձին:

Պարզ խոսքերով, հաշվարկի համար հաշվարկվում է բոլոր աշխատողների աշխատած ժամերի քանակը, բայց առանձին։ Եվ հետո ամփոփվում են արդյունքները։ Նշենք, որ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն ժամանակացույցի տվյալների հիման վրա:

Տարեկան կատարում

Տարեկան մարդ-ժամերը որոշելու համար հաշվարկը (բանաձևը) նման կլինի։ Միայն հաշվարկելիս աշխատած Հհ-ի չափը հաշվարկվում է ոչ թե ամսական, այլ ամբողջ տարվա համար։ Ներառված և բացառված ժամանակաշրջանները որոշվում են նույն ձևով:

Վիճակագրական ցուցանիշը ճիշտ որոշելու համար դուք պետք է հաշվարկեք, թե յուրաքանչյուր աշխատող քանի ժամ է աշխատել ձեռնարկությունում: Եվ հետո ստացված թվերն ամփոփվում են։ Բանաձև:

MSh = MS1 + MS2 + MS3 + ... + MSn,

• HHn-ը որոշակի աշխատողի աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվն է:

Ինչպես հաշվարկել մարդ-օրերը

Եթե ​​Hh-ը չափազանց ճշգրիտ գնահատական ​​է, ապա մարդ-օր տերմինը բավականին մոտավոր արժեքներ է սահմանում: Այսպիսով, մարդ-օրը համարվում է աշխատաժամանակի չափման միավոր, որը հավասար է աշխատած մեկ օրվա՝ անկախ ժամերի քանակից։ Այսինքն՝ մի մասնագետի համար մարդ-օրը կարող է հավասար լինել 8 ժամի, իսկ մյուսի համար՝ 12 ժամի։ Բայց նրանք երկուսն էլ աշխատեցին մեկ օր:

Այս ցուցանիշը օգտագործվում է հաշվարկելու համար.

• գործուղումների վրա ծախսված օրեր;
• աշխատողների հաճախում;
• պարապուրդ (եթե դա մի ամբողջ օր է կամ ավելի);
• բացակայություն (աշխատակիցը չի ներկայացել աշխատանքի);
• այլ ցուցանիշներ։

Մարդ-օրերի հաշվարկ, բանաձև.

Chd \u003d Sum Hh / PSM,

• sum Chh - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած Chh-ի ընդհանուր թիվը, օրինակ, մեկ ամիս.
• PSM - աշխատանքային օրվա տևողությունը, որը սահմանվում է ձեռնարկությունում:

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված է, ապա ստացված մարդ-օրերի արժեքը կհամընկնի տվյալ ժամանակաշրջանի աշխատանքային օրերի քանակի հետ: Նկատի ունեցեք, որ եթե նույն կազմակերպությունում աշխատանքային օրերի տևողությունը տատանվում է, օրինակ, սեմինարների աշխատողների և գրասենյակի մասնագետների միջև, ապա արժեքները հաշվարկվում են առանձին՝ վարձու մասնագետների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար:

Կազմակերպությունների ղեկավարներից պահանջվում է թվի P-4 ստատիկ դիտարկման ձևով նշել աշխատաժամանակի տվյալները «Տեղեկատվություն քանակի և աշխատավարձերաշխատակիցներ», հաստատվել է Ռոսստատի 2015 թվականի հոկտեմբերի 26-ի թիվ 498 հրամանով: Նրանք հաստատել են նաև այն լրացնելու կանոնները:

P-4-ի բանաձև, մարդ-ժամ, հաշվարկ.

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

որտեղ:

HH - աշխատաժամանակի քանակը;
ChN - յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը:

Նրանք գումարում են աշխատակցի աշխատած ամբողջ ժամանակը ինչպես կազմակերպությունում, այնպես էլ դրանից դուրս աշխատանքային օրերին։ Աշխատանքը, աշխատանքը (նույն ձեռնարկությունում) հաշվի են առնվում:

Ուստի, եթե ձեռնարկությունն ունի աշխատողներ, որոնք աշխատում են լրիվ դրույքով և կես դրույքով, նրանց համար առանձին հաշվարկներ են կատարվում՝ օգտագործելով. Բանաձևն այս դեպքում կունենա հետևյալ տեսքը.

HH \u003d KR * RV,

որտեղ:

HH - մարդ-ժամ;
KR - աշխատողների թիվը;
RW-ն աշխատանքի վրա իրականում ծախսված ժամանակն է:

Մարդ-ժամերի հաշվարկ

Մարդ-ժամը աշխատանքային ժամանակի հաշվառման միավոր է, որը համապատասխանում է մեկ անձի աշխատանքի մեկ ժամին: Նրա օգնությամբ գործատուին հարմար է պլանավորել աշխատողների աշխատաժամանակը, որոշել աշխատողների պահանջվող թիվը աշխատանքը ավարտելու համար, ինչպես նաև սահմանել առաջադրանքների կատարման ժամկետներ:

H \u003d K * T,

որտեղ

H-ն ինքնին ցուցանիշն է, մարդ-ժամ;
K - ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թիվը.
T-ն ժամանակի միավոր է, ժամ:

Բայց կան ժամանակահատվածներ, որոնք չպետք է հաշվի առնել հաշվարկելիս: Այն:

• աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածը, ըստ.
• ժամանակ;
• ժամանակաշրջանը հաշվի չի առնվում.
• այն ժամանակը, որի համար որոշակի կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային օրը կրճատվել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ցուցումների համաձայն.
• ժամանակ տրամադրված աշխատակցին, ով վերջերս է կրծքով կերակրել.
• այլ պատճառներ:

Օրինակ

Եկեք օրինակ վերցնենք փոքր ֆիրմայի համար: Պատկերացնենք, որ դրանում աշխատում է 10 աշխատակից։ Օրվա ընթացքում նրանց աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը կազմում է 80 մարդ-ժամ.

10 հոգի * 8 ժամ

Ստացված թիվը պետք է բազմապատկվի մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով.

80 մարդ/ժամ * 21 օր = 1680 մարդ-ժամ:

Հիմա եկեք հաշվարկենք այս ցուցանիշը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։

Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով և ութժամյա աշխատանքային օրով հաշվարկը կլինի հետևյալը.

21 օր * 8 ժամ = 168 մարդ ժամ

մարդ օր

Մենք պարզեցինք մարդ-ժամերը: Այս բաժնում մենք կքննարկենք այն, ինչ սովորաբար հասկացվում է մարդ-օր տերմինով: Սա աշխատանքային ժամանակի չափման միավոր է, որը համապատասխանում է մեկ անձի աշխատանքային օրվան՝ անկախ նրա աշխատած ժամերի քանակից։ Հարկ է նշել, որ այս ցուցանիշը պակաս ճշգրիտ է, քան մարդ-ժամը:

Չափված մարդ օրերով.

• աշխատողի իրականում աշխատած օրերը.
• շրջադարձի ժամանակը;
• օրեր, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի.
• պարապուրդ, ներառյալ մի ամբողջ օր կամ ավելի;

Հաշվի է առնվել նաև.

• գործուղումների վրա ծախսված օրեր;
• այն օրերը, երբ աշխատողը ստացել է իր ձեռնարկության հանդերձանքները այլ կազմակերպությունում աշխատելու համար.
• օրեր, երբ հիմնական աշխատավայրի պատճառով աշխատողը ներգրավված է եղել ձեռնարկության այլ գործունեությամբ.

Մարդ-օրերի հաշվարկ

Շատերին հետաքրքրում է մարդ-օրերի ընդհանուր քանակի հաշվարկը:

Մարդ-օրերի հաշվարկ, բանաձև.

Կճդն \u003d ∑Խչաս / Պրաբ,

որտեղ:

Կճդն - աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը.
∑Khh - հաշվետու ամսվա աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը.
Պրաբ - աշխատանքային օրվա տևողությունը:

• նախ, մենք հաշվարկում ենք մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը.
• այնուհետև որոշում ենք թերզբաղված աշխատողների միջին թվաքանակը լրիվ չափով։

Բանաձևը կլինի.

C/C համարը թերի է: = Կճդն / Կրդն,

որտեղ:

C/C համարը թերի է: - հաշվետու ամսվա կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը.
Կճդն - աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը;
Կրդն - հաշվետու ամսվա աշխատանքային օրերի քանակն ըստ օրացույցի:

Տարեկան մարդ-ժամերի հաշվարկ

Ինչպե՞ս հաշվարկել մարդ-ժամերը տարեկան: Այս ցուցանիշը ստանալու համար անհրաժեշտ է գումարել աշխատողի աշխատած բոլոր ժամերը ընկերությունում և դրանից դուրս աշխատանքային օրերին: Այսինքն՝ հաշվարկը ներառում է աշխատանքային ճամփորդությունների, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև նույն ընկերությունում համակցված պաշտոնում աշխատելու ժամանակը։

Հաշվարկում հաշվի չի առնվում.

• աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածը, որը նախատեսված է հիվանդության արձակուրդ;
• արձակուրդի ժամանակը կերակրող մայրերի համար;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել իր կամքից անկախ պատճառներով.
• ժամանակ ամենամյա արձակուրդաշխատող;
• կտրել ժամացույցը աշխատանքային օր;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը բարձրացրել է իր որակավորումը մարժայով աշխատանքային գործընթաց;
• գործադուլներին աշխատողների մասնակցության ժամանակը.
• աշխատավայրից աշխատողի բացակայության այլ պատճառներ:

Ընդհանուր գումարը բաղկացած է յուրաքանչյուր աշխատակցի բոլոր աշխատաժամերից: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատաժամանակը մեկ տարվա համար, ապա բանաձևի հաշվարկը կլինի հետևյալը.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

որտեղ

HCHG - հաշվետու տարվա աշխատաժամանակի քանակը.
HGN - հաշվետու տարում n-րդ աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Մարդ-ժամ. հաշվարկ (բանաձև)

Աշխատանքային իրավունքգործատուին պարտավորեցնում է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Սա ներառում է ժամանակացույցի վրա աշխատած օրերի և ժամերի քանակի արտացոլում:

Ինչպես հաշվել մարդ-ժամերը

Մարդ-ժամը աշխատանքային ժամանակի հաշվառման միավոր է, որը համապատասխանում է 1 անձի աշխատանքի 1 ժամին։ Այս ստորաբաժանումը առավել հարմար է աշխատաժամանակը պլանավորելու, անհրաժեշտ աշխատողների թվաքանակը որոշելու, ինչպես նաև աշխատանքի ավարտի վերջնաժամկետ սահմանելու համար:

Աշխատանքային ծախսերի հաշվառման նման միավորը լայնորեն կիրառվում է այն աշխատանքներում, որոնք բազմափուլ գործընթաց են և որոնցում պահանջվում է դրա իրականացման ժամկետների պարտադիր պահպանում: Սա նշանակում է, որ ժամանակի կամ այլ ընթացակարգերի հիման վրա, որոնք թույլ են տալիս գնահատել աշխատուժի ծախսերը, սահմանվում է որոշակի աշխատանք կատարելու ժամերի և աշխատողների թիվը:

Օրինակ՝ որոշակի աշխատանք կատարելու համար սահմանվում է 120 աշխատաժամանակի անհրաժեշտություն։ Սա նշանակում է, որ 1 աշխատող կկարողանա այս աշխատանքը կատարել 120 ժամում։ Համապատասխանաբար, 2 աշխատող դա կանի 60 ժամում (120/2), իսկ 4 մարդ՝ 30 ժամում։

Ուստի 8 ժամ տեւողությամբ 1 աշխատանքային օրում նման աշխատանք կատարելու համար կպահանջվի 15 աշխատողի (120/8) աշխատուժ։

Իհարկե, մարդ-ժամը հաշվի է առնում միայն փաստացի աշխատանքի ժամանակը։ Մարդ-ժամերի քանակը որոշելիս հաշվի չի առնվում արձակուրդի ժամանակը, հիվանդության արձակուրդը և փաստացի վճարված կամ չվճարվող այլ ժամկետները, որոնց ընթացքում աշխատանք չի կատարվել: Հետևաբար, ութժամյա աշխատաժամանակը միշտ չէ, որ համարժեք է 8 աշխատաժամանակի, քանի որ առաջինը հաշվի չի առնում, օրինակ, հարկադիր պարապուրդը:

Ինչպես հաշվարկել մարդ-ժամերը վիճակագրության համար

• աշխատողների կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ տարեկան, լրացուցիչ, ուսումնական արձակուրդի, արձակուրդի անցկացրած ժամանակը.
• աշխատանքի ընդմիջումով աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստման ժամանակը.
• հիվանդության ժամանակ;
• պարապուրդ;
• ժամերով ընդմիջումներ մայրերի աշխատանքում երեխային կերակրելու համար.
• աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքի տևողության կրճատում, որոնք օրենքով սահմանված կարգով կրճատել են աշխատանքային ժամերը.
• գործադուլներին մասնակցելու ժամանակը;
• աշխատավայրում աշխատողների բացակայության այլ դեպքեր՝ անկախ նրանից՝ պահպանվել է նրանց աշխատավարձը, թե ոչ։

Իսկ ֆինանսական օգուտներ ստանալու համար պետք է հաշվարկել, թե քանի մարդ-ժամ է ծախսվել: Այս հարաբերակցությունը նախատեսված է հաշվառում, ինչպես նաև կազմակերպության վիճակագրության բաժինը՝ կեցության տևողությունը որոշելու համար անհատականաշխատանքի վայրում.

Նշում

Նաև մարդ-ժամերի հաշվարկը կարող է օգտագործվել ժամանակի մեկ միավորի համար ընկերության արտադրողականությունն ու կատարողականը որոշելու համար: Այս հարաբերակցությունը հաճախ օգտագործվում է հաշվապահների և վիճակագրության բաժնի աշխատակիցների կողմից:

Տերմինի հայեցակարգը

մարդ-ժամ- սա աշխատաժամանակի չափն է, որը համաչափ է մարդու աշխատանքի ժամին։

լրացուցիչ տեղեկություն

Հաճախ այս գործակցով հնարավոր է լինում կատարել աշխատանքի որակական գնահատում, որն ի վերջո օգնում է կազմել, թե քանի հոգի կպահանջվի հանձնարարված առաջադրանքը պահանջվող ժամկետում կատարելու համար:

Մարդ-ժամը ծախսերի ցուցիչ է, որը հաճախ անհրաժեշտ է ծանր ժամանակացույցով երկարատև աշխատանք հավաքելիս: Աշխատանքի բոլոր ծախսերը պետք է գրանցվեն ժամանակաչափով:

Ուշադրություն

Ցուցանիշը ցույց է տալիս միայն աշխատանքային ժամանակը: Այն չի ներառում ճաշ աշխատանքային օրվա ընթացքում, այլ նաև աշխատանքից ազատ այլ ժամանակ։ Այս գործակիցը գնահատական ​​է, որը ցույց է տալիս, թե որքան արագ է կատարվելու առաջադրանքը, և ոչ թե համակարգ, որով մարդիկ հաշվարկվում են: Մարդ-ժամերի հաշվարկման գործառույթը վերլուծությունն է, պլանավորումը։

Ձեռնարկությունում հզորության արդյունավետության և բաշխման ճիշտ գնահատումը շատ կարևոր է և միևնույն ժամանակ դժվար գործ. Հաշվարկված գործակիցների շնորհիվ հնարավոր է զգալիորեն բարձրացնել ընկերության արտադրողականությունը և շահութաբերությունը։ Ձեռնարկության բոլոր վերադաս անդամները պետք է օգտագործեն այս չափանիշները: Ստացված արդյունքները թույլ են տալիս օպտիմալացնել աշխատուժը և բարձրացնել աշխատողների արդյունավետությունը: Չափանիշը հաշվարկվում է պարզ բանաձևերի միջոցով.

Մարդ-ժամերի հաշվարկման բանաձև

Վիճակագրության վարչություն, աշխատաժամանակի հաշվարկը պարտադիր է։ Սա նշված է թիվ P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» օրենսդրության համաձայն: Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես են մարդ-ժամերը ճիշտ հաշվում որպես վիճակագրություն, դուք պետք է իմանաք մի պարզ բանաձև.

HH \u003d H 1 + H 2 + ... + H N.

Եկեք վերլուծենք տվյալները. HH - մարդ-ժամ;

H N - աշխատանքի վրա մարդու ծախսած ժամանակը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել մարդ-ժամը վիճակագրության համար:

Մարդ-ժամերի ընդհանուր թիվը մարդկանց թվի և աշխատանքի համար հատկացված ժամանակի արտադրյալն է: Մոտավորապես հաշվարկը հետևյալն է. 40 աշխատանքային ժամ ձև. 1 հոգի կարող է աշխատել 40 ժամ, 2-ն արդեն 20, 4 10 և այլն: Այս ժամանակը պետք է ներառվի:

լրացուցիչ տեղեկություն

Երբ արտադրության վերաբերյալ վիճակագրական տվյալներ լինեն, դա հնարավորություն կտա վերլուծել, թե որքան ժամանակ աշխատողները կկարողանան կատարել այս կամ այն ​​առաջադրանքը։ Նաև հաշվարկեք ֆինանսական ծախսերի մոտավոր չափը, որոնք պետք է ներդրվեն առաջադրանքը կատարելու համար, գնի համարժեքը կամ այն ​​մարդկանց թիվը, ովքեր պետք է ներգրավվեն առաջադրանքին՝ այն ժամանակին կատարելու համար:

Վիճակագրության համար մարդ-ժամ հարաբերակցությունը հաշվարկելիս կան տվյալներ, որոնք հաշվի չեն առնվում.

• բոլոր տոների մարդկանց անցկացրած ժամանակը.
• որակավորումների փոփոխման գործընթաց, որի ընթացքում տեղի է ունենում աշխատանքի տարանջատում.
• անձի ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• պարզ;
• երեխայի կողմից սնունդ ընդունելու համար մայրերի ընդմիջումների ժամանակը.
• որոշ աշխատողների աշխատաժամանակի կրճատման ժամանակը, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը.
• գործադուլների վրա ծախսված ժամերը.

Այս ժամանակավոր չափանիշները և մյուսները, որտեղ աշխատողներն ազատվում են աշխատանքից՝ անկախ աշխատավարձից, թե ոչ։

Հաշվարկ եռամսյակային վիճակագրության համար

Այստեղ նույնպես ամեն ինչ պարզ է. Եռամսյակային վիճակագրության համար մարդ-ժամերի հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես մյուս պարամետրերի համար: Ընդհանուր ձևակերպումը հետևյալն է. աշխատողների թիվը պետք է բազմապատկել օրական աշխատաժամանակի և օրերի ամբողջության հետ։

Այս ձևակերպումը կարելի է ցույց տալ օրինակով. 10 աշխատակից աշխատում է 8 ժամ, իսկ ամբողջ 4 շաբաթվա ընթացքում դուրս է եկել 20 աշխատանքային օր։ Ստացվում է, որ 10*8*2=1600 մարդ-ժամ. Եվ հիմա մենք կտանք նույն օրինակը եռամսյակային գործակիցը հաշվարկելու համար՝ 10 * 8 * 60 \u003d 4800 ժամ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել տարեկան վիճակագրության համար աշխատող ժամերի քանակը:

12 ամսվա մարդ-ժամերը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել աշխատանքային օրերի ընթացքում մշակված ամբողջ ժամանակը: Սա պետք է հաշվի առնի այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են արտաժամյա աշխատանք, գործուղումներ և նույն ձեռնարկությունում մի քանի պաշտոններում աշխատել։

Ինչը չպետք է հաշվի առնել հաշվարկելիս.

• հիվանդության արձակուրդ;
• հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայություն;
• դեկրետ;
• օրինական արձակուրդ;
• կրճատված աշխատանքային ժամանակ;
• առաջադեմ ուսուցմամբ;
• գործադուլների ժամանակ;
• այլ պատճառներ, թե ինչու աշխատողը չի կարող մնալ աշխատավայրում:

Արդյունքում, ցուցանիշի գումարը ներառում է բոլոր աշխատողների աշխատանքի ժամանակը: Եթե ​​անհրաժեշտ է հաշվարկել գումարը աշխատանքային տարվա համար, ապա բանաձևը շատ պարզ է, այսպես. HCHY \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN: Նրանցից:

HHY - տարվա ընդհանուր ժամանակը;

HGN-ն աշխատողի կողմից մեկ տարվա ընթացքում աշխատած ժամանակի ընդհանուր գումարն է:

Ամսական

Մեկ ամսվա համար աշխատաժամանակի հաշվարկն իրականացվում է նույն կերպ, ինչ մեկ տարվա համար, բայց մի փոքր ավելի հեշտ, քանի որ. մի քիչ քիչ հաշվել. Ամսվա գործակիցը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է՝ Kchdn = ∑Khh / Prab, որից.

Kchdn - աշխատողների աշխատանքային ժամերի մի շարք;

∑Խչաս - 4 շաբաթվա աշխատանքային ժամերի հավաքածու;

Պրաբ - աշխատանքային օրվա տևողությունը:

Հաճախ վիճակագրության բաժինը պետք է պահի ամբողջ օրը չաշխատած աշխատողների ժամերի հաշվարկի ցուցակը: Այստեղ բանաձևը փոքր-ինչ փոխվում է և դառնում համաչափ արդյունքին.

• նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը.
• այնուհետև մենք հաշվարկում ենք այն աշխատողների միջին թիվը, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, մինչդեռ փոխարկումը պետք է լինի լրիվ դրույքով:

Արդյունքում մարդ-ժամերի հաշվարկման բանաձևը կարծես թե C/C թիվը թերի է: = Կճդն/Կդն, որից

C/C համարը թերի է: - ամսական կես դրույքով աշխատող աշխատողների միջին թիվը.

Կճդն - հանքարդյունաբերության մի շարք;

Krdn-ը ամսվա օրերի քանակն է:

Մարդ-ժամերի հաշվարկ՝ հերթափոխի գրաֆիկով

Եթե ​​ընկերությունում մասնագետներ են աշխատում ոչ լրիվ դրույքով, ապա անհրաժեշտ է մի փոքր այլ հաշվարկներ կատարել։ Հերթափոխային գրաֆիկով աշխատաժամանակի հաշվարկը կարող է իրականացվել հետևյալ օրինակով՝ ընկերությունն ունի տնօրեն, քարտուղարի օգնական, երկու հաշվապահ, 3 վաճառքի գործակալ, 4 աշխատակից, որոնք ձեռնարկությունում աշխատում են օրական 3,5 ժամ։ Այս դեպքը դիտարկելիս կարող եք օգտագործել ստանդարտ հաշվարկները՝ 7 * 144 = 1008:

Մյուս աշխատակիցների համար հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ՝ 4* (4*18) = 288. Երբ վաճառքի մեկ գործակալը հեռանում է ընկերությունից, հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ՝ 1* (8*5) = 40։

Հաշվարկի նրբությունները

Աշխատակիցների աշխատած ժամերի քանակը հաշվարկելիս հաճախ լինում են փոքր խնդիրներ, որոնք պետք է հաշվի առնել.

1. Եթե ​​աշխատողները արձակուրդում են, աշխատանքի չեն մեկնում, հիվանդության պատճառով կամ ամբողջ օրը չեն աշխատում, դա մեծապես բարդացնում է հաշվարկը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է օգտագործել փաստացի աշխատած ժամերի հաշվառումը, այլ ոչ թե ամբողջ աշխատանքային օրը։
2. Երբեմն աշխատողները չեն մնում ամբողջ աշխատանքային օրը։ Նման դեպքերում յուրաքանչյուր անձի համար գործակիցը հաշվարկվում է անհատապես, և արդյունքում ամփոփվում են բոլոր թվերը։
3. Իրական հաշվարկի համար անհրաժեշտ է ժամանակի թերթիկ պահել, որում գրվելու է աշխատանքային ժամանակը: Այն պարունակում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամերի մասին: Աշխատավայր ժամանելիս աշխատակիցը նշում է ժամանման ժամը, իսկ մեկնելիս՝ մեկնելու ժամը։ Սա անհրաժեշտ է փաստացի աշխատած ժամերի համար:
4. Մարդ-ժամերի ընդհանուր թիվը կազմվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատողների արդյունքից:
5. Որպեսզի թիվը հստակ հաշվարկվի, անհրաժեշտ է հանել ճաշի ժամը, վերականգնում տեխնիկական սարքավորումներ, ինչպես նաև անհրաժեշտ պարագաների առաքում ձեռնարկություն։