Կաթսայատան վարորդի վնասակար աշխատանքային պայմանները լրացուցիչ արձակուրդ: Թողնել `վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: Համակցված արձակուրդ. Ընդհանուր տևողության հաշվարկման օրինակ

Ահա ձեր հարցի ընդլայնված պատասխանը.
Աշխատակիցների առողջության համար անբարենպաստ ազդեցության պայմաններում աշխատելը ենթադրում է մի շարք առավելություններ և փոխհատուցումներ, որոնք ընկերությունները տրամադրում են աշխատողներին կանխիկ վճարումների, լրացուցիչ արձակուրդների, անվճար սնունդ և կրճատված աշխատանքային ժամերի տեսքով:
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ վնասակար և վտանգավոր պայմաններով արտադրության մեջ աշխատող աշխատողների աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով (Աշխատանքային օրենսգրքի 146-րդ հոդված): Կառավարությունը որոշում է փոխհատուցման վճարման չափը և կարգը, դրանք պետք է նախատեսված լինեն կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով (Աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդված): Այս փաստաթղթում անհրաժեշտ է նշել ձեռնարկության կողմից հաստատված վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցուցակի հիման վրա փոխհատուցման վճարման դրույթները:
Ռուսաստանում չկա վնասակար աշխատանքների ցուցակի դասակարգում, փոխարենը կա «Արդյունաբերության, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ` աշխատանքային վնասակար պայմաններով, որոնց աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր »: Այս փաստաթուղթը հաստատվել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի Նախագահության 1974 թ. Հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 հրամանագրով: Հետևաբար, ձեռնարկությունները պետք է մշակեն աշխատատեղերի սեփական ցուցակը `աշխատանքային ծանր, վնասակար և վտանգավոր պայմաններով:
Համաձայն «Արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակի ...» - ի `վտանգավոր աշխատանքը ներառում է` սննդի արդյունաբերություն, տարբեր քիմիական ձեռնարկություններ, մանրէաբանություն, զոդում, նկարչություն, ռադիոտեխնիկա, ոսկերչական իրերի արտադրություն և այլն: Ապակու, ադամանդի, ճենապակու, փայտի հետ աշխատանքը և մետրոյի, թունելի և մետրոների կառուցման աշխատանքները վտանգավոր էին ճանաչվել: Տրանսպորտի, կապի, տպագրության և նույնիսկ մշակութային հաստատությունները նույնպես ընդգրկվել են ցուցակում: Ընդհանուր առմամբ, գործունեության գրեթե բոլոր ոլորտներում կան վտանգավոր և վնասակար գործոններ: 1974 թվականից ի վեր theուցակը լրացվել է մեկից ավելի անգամ, այն պարունակում է նաև էական փոփոխություններ ՝ դա պայմանավորված է նոր սարքավորումների և տեխնոլոգիաների առաջացմամբ: Օրինակ ՝ հետագայում այն ​​ներառում էր աշխատանք կինոնկարների և լուսանկարչական ֆիլմերի, սինթետիկ ներկերի, քիմիական ռեակտիվների, դեղամիջոցների, վիտամինների, կենսաբանական պատրաստուկների հետ: Չնայած այն հանգամանքին, որ Մոսկվայում գոյություն չունեն ավանդաբար «դիսֆունկցիոնալ» ձեռնարկություններ, ինչպիսիք են ածուխը, արդյունահանումը, ըստ վիճակագրության, քաղաքում տարեկան գրանցվում է մասնագիտական ​​հիվանդությունների ավելի քան 200 դեպք: Սա աշխատանքային անբավարար պայմանների արդյունք է, ասում են պաշտոնյաները: Ըստ Մոսկվայի քաղաքային վիճակագրական կոմիտեի, մայրաքաղաքի ավելի քան 240 հազար աշխատողներ ստանում են առնվազն մեկ տեսակի արտոնություններ կամ փոխհատուցում:
Որպեսզի պարզի, թե արդյոք աշխատողը արտոնություններ ստանալու իրավասություն ունի, ընկերությունը պետք է աշխատավայրերում ատեստավորում անցկացնի: Ընկերության գործողությունների նկատմամբ վերահսկողությունն այս դեպքում վստահված է աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննությանը: Եթե ​​վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացակայում են կամ համապատասխանում են թույլատրելի արժեքներին, ապա աշխատավայրը կվավերացվի:
Եթե ​​ընկերությունն ինքնին չունի աշխատանքային գործընթացի խստությունը որոշելու տեխնիկական հնարավորություններ, ապա այն կարող է մասնագետներ ներգրավել պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոններից, աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննության լաբորատորիաներից և այլ նման լաբորատորիաներից իրականացնելու համար: իրադարձություններ
Հավաստագրման ժամկետը նույնպես հաստատում է կազմակերպությունը, բայց այն պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ (Աշխատանքի նախարարության 1997 թ. Մարտի 14-ի հրամանագիր): Եթե ​​ֆիրման ինքնուրույն է սերտիֆիկացում իրականացնում, ապա դրա ղեկավարը հրաման է արձակում, որի համաձայն ստեղծվում է կազմակերպության սերտիֆիկացման հանձնաժողով, և նշանակվում են դրա նախագահն ու անդամները: Հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքը պետք է լինի աշխատանքային պայմանների բարելավման համար անհրաժեշտ միջոցառումների մասին որոշում:
Յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար հանձնաժողովը որոշում է `աշխատանքային միջավայրի« հոգեֆիզիկական արժեքները »գերազանցո՞ւմ են նորմը, թե ոչ: Այն հաշվի է առնում աշխատողի տեսողական, լսողական, հուզական սթրեսի աստիճանը: Օրինակ ՝ համակարգչի հետ աշխատանքը համարվում է վնասակար գործոն: Նրանց համար, ովքեր անընդհատ աշխատում են էլեկտրոնային համակարգիչների հետ, օրենսդրությունը նախատեսում է 7 օրացուցային օր լրացուցիչ արձակուրդ: Այս արտոնությունն իրավասու է այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքային ժամանակի առնվազն 80 տոկոսն են անցկացնում համակարգչում («Վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակ, հաստատված ՀՀ աշխատանքի նախարարության մարտի 28-ի թիվ 28 հրամանագրով) , 1995 թվականը », ինչպես փոփոխվել է 2000 թվականի հունվարի 5-ին N 2):
Հավաստագրումն օգնում է նվազեցնել ընկերության աշխատողների շրջանում մասնագիտական ​​վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ռիսկը և ստանալ հարկային արտոնություններ: Բացի այդ, սերտիֆիկացված ձեռնարկությունը հնարավորություն ունի նվազեցնել ապահովագրավճարները դեպի ԱԱ:
Հատուկ աշխատանքային պայմանների փոխհատուցումը նվազեցնում է հարկային բազան: Բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանք սահմանվում են օրենքով և վճարվում են ընկերության կողմից նորմերի սահմաններում: Մասնավորապես, «վնասի համար» վճարումները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և UST (Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ և Հարկային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ): Բացի այդ, կարիք չկա այդ հատուցումներից վճարումներ կատարել կենսաթոշակային ֆոնդին և պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանը արդյունաբերական վթարներից:
Գրառումներ վարելիս պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստի վրա, որ «վնասակար» մասնագիտության աշխատողների և օրենքով սահմանված փոխհատուցումների սակագնի դրույքաչափերի լրացուցիչ վճարներն ու նպաստները նույնը չեն: Համավճարները, ի տարբերություն փոխհատուցումների, ենթակա են վերը նշված բոլոր հարկերի:
Վտանգավոր աշխատանքներում աշխատող մասնագետներն իրավունք ունեն տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի: Կախված մասնագիտությունից և զբաղեցրած պաշտոնից `կազմակերպությունը կարող է աշխատողին 6-ից 36 աշխատանքային օր տրամադրել լրացուցիչ հանգիստ: Aboveուցակում, որը քննարկվեց վերևում, չկան շատ մասնագիտություններ, որոնք ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է վնասակար համարել: Այս դեպքում ընկերությունն ինքը կարող է արձակուրդ սահմանել աշխատողների համար և փոփոխություններ կատարել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում:
Լրացուցիչ արձակուրդի համար ծախսերը ներառված են աշխատուժի ծախսերի մեջ և փոխհատուցման վճարներ չեն: Հետեւաբար, դրա վճարման համար հարկերը պետք է գանձվեն: Վնասակար պայմաններում աշխատանքի արձակուրդի տևողությունը որոշելիս հաշվապահը պետք է հաշվի առնի վնասակար պայմաններում աշխատող աշխատողի ստաժը:

Գործատուն պարտավոր է վճարել «վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար» կաթսայատան աշխատողներին (կաթսայատան օպերատորներ, փականագործներ, պոմպավարողներ, վառելիքի մատակարարման օպերատորներ), որոնց դիրքերը վերաբերում են վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելուն `տաքացման ընթացքում ) ժամանակաշրջան? Այս նպաստի վճարումը դադարեցնելու հիմքեր կա՞ն: Շնորհակալություն

Արվեստին համապատասխան:

Կաթսայատան սենյակներում արտադրության վնասակար գործոնները

Արտադրության վտանգավոր և վնասակար գործոններ: Սահմանում, դասակարգում: Մարդկանց վրա վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցության առավելագույն թույլատրելի մակարդակները: Շրջակա միջավայրի վիճակի մարդկային ընկալման համակարգեր: Գրգռիչ նյութեր: Իմունային պաշտպանություն:

Վնասակար նյութերի դասակարգումը ըստ մարմնի բնույթի և ազդեցության աստիճանի: Մասնագիտական ​​թունավորումների կանխարգելման միջոցառումների վերլուծություն: Արդյունաբերական տարածքների օդափոխման հաշվարկներ:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Բարեւ. Ես աշխատում եմ բույսերի կաթսայատանը `որպես ջրմուղագործ: ավելի վաղ կաթը տալիս էին վնաս պատճառելու և մինչև 10 օր լրացուցիչ: արձակուրդի համար: մի քանի տարի առաջ նրանք հանեցին կաթը տրամադրելը, բայց արձակուրդին թողեցին լրացուցիչ օրեր: և այժմ որոշվում է այս օրերին ինքնաբացարկի հարցը: Մենք սպասարկում ենք և՛ ջրատարներ, և՛ կոյուղագծեր, այդ թվում ՝ հաճախ ստիպված լինելով աշխատել այն վայրերում, որտեղ մարդկանց կաթ են տալիս և արտադրությունը համարում են վնասակար, օրինակ ՝ գալվանական տեղանք:

1 պատասխան:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ

Այս թեման վերջերս բարձրացրեց uchաուչկան, բայց, ցավոք, այս թեման ուշ գտա: Եթե ​​չեմ սխալվում, թեմայի հեղինակին խորհուրդ է տրվել իրականացնել աշխատատեղերի սերտիֆիկացում և օգտվել դրա արդյունքներից:

Ինչ վերաբերում է վտանգավորության, կաթի տրամադրման և այլնի համար լրացուցիչ վճարներին: լավ. Հավաստագրման կազմակերպությունն իրականացնում է գործիքային չափումներ, որոշում է աշխատանքային պայմանների դասը, արտացոլում արդյունքները աշխատավայրի սերտիֆիկացման քարտում, ներառյալ

Կաթսայատների վնասակար աշխատանքային պայմանները

Heavyանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների, որոշակի երաշխիքների և հատուցումների հաստատման համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել այդ աշխատողների աշխատավայրերում գտնվելու փաստի ապացույցները, վնասակարության համապատասխան ցուցանիշները: աշխատանքային միջավայրի գործոնները, աշխատանքային գործընթացի խստությունը և լարվածությունը: Նման հաստատման առավել նպատակահարմար ձևը աշխատատեղերի սերտիֆիկացումն է կազմակերպության աշխատանքային պայմանների համար, մանավանդ որ դա գործատուի ուղղակի պատասխանատվությունն է, որն ամրագրված է Արվեստում:

Հրշեջ Fireman Strife

Ամեն տարի Աշխատանքի և զբաղվածության գլխավոր տնօրինության մասնագետները, Կուրգանի շրջանի վերահսկողության և վերահսկման մարմինների հետ միասին, ստուգում են կաթսայատների պատրաստակամությունը ձմռանը աշխատելու համար `դրանց անվտանգ շահագործմանը համապատասխանելու համար, ստեղծում են պատշաճ աշխատանքային պայմաններ և փոխհատուցում են տրամադրում: կաթսայատան գործարաններ սպասարկող աշխատողներին աշխատանքային պայմանների համար: Ձեռնարկությունների ղեկավարների, սպասարկող անձնակազմի հետ անձնական հանդիպումների ընթացքում քննարկվել է գազային, հեղուկ վառելիքով աշխատող և տաք ջրի կաթսաների սպասարկմամբ աշխատող աշխատողներին ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու իրավունքի տրամադրման կարգի հարցը: փայտը գնալով աճում է:

ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թ. Հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատված թիվ 2 ցուցակի XXXIII բաժնի 23200000-13786 դիրքի համաձայն վաղաժամկետ կենսաթոշակային արտոնությունների հարցը քննարկելիս ՝ մասնագիտության ճիշտ անվանումը կաթսայատան տեղադրման սպասարկմամբ զբաղվող աշխատողների կարևորությունը:

Այսպիսով, աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների գործող միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատուում (ETKS):

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունքը վայելում են կաթսայատների (ածուխով և նավթաքարով վառելիքով աշխատող) վարորդները (շտեմարանները), ներառյալ մոխրի հեռացումով զբաղվողները: Այսինքն, կաթսայատան մեքենաշինարարներին (stokers) համար թիվ 2 ցուցակի համաձայն կենսաթոշակ նշանակելու նախապայման է կոշտ վառելիքի կաթսաների պահպանումը:

Ձեռնարկատիրության պետական ​​կոմիտեի համար 1-ում պարունակվող «կաթսայատան վարորդ» (մասնագիտացված հրշեջ) մասնագիտության որակավորման հատկանիշների համաձայն `կոշտ վառելիքով աշխատող տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ սպասարկող համապատասխան աշխատողները:

Լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է վնասակար աշխատանքային պայմանների համար, օրինակ ՝ կաթսայատանը քիմիական ջրի մաքրման օպերատոր աշխատողներին. փականագործ - նորոգիչ, որը զբաղվում է կաթսայատների, ջեռուցման ցանցի և կաթսայատան սպասարկման աշխատանքներով. գազի կաթսայի օպերատորը, աղբատարի վարորդը և այլն: Ինչի՞ հիման վրա են տրամադրվում այդ արձակուրդները:)

Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրության մեջ աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հիմքը վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակին համապատասխանությունն է, որի աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր, որը հաստատված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 25.10 .1974 թ. N 298 / P-22 (փոփոխված)

Տրանս-Բայկալի երկրամասի դատախազությունը հասել է կաթի արտանետմանը կաթսայատան շտեմարաններին վնաս պատճառելու համար

Սրետենսկի շրջանի դատախազությունը ստուգում է անցկացրել կոշտ վառելիքի կաթսայատան վարորդի (հրշեջ) խնդրանքով, որը տաքացնում է «Սրետենսկի շրջան» քաղաքային շրջանի վարչակազմի կրթության վարչության շենքը: վնասակար պայմաններով աշխատելու համար նրան կաթ չտալուն:

Սահմանվել է, որ ըստ կոշտ վառելիքի կաթսայատան վարորդի (ստոկերի) աշխատանքային պայմանների համար աշխատավայրի ատեստավորման քարտի, որն իրականացվել է 2011 թ., Կաթսայատան ստոկերն իրավունք ուներ փոխհատուցել քրտնաջան աշխատանքի համար: , աշխատել վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ `կաթը տրամադրելու տեսքով` 0,5 լիտր մեկ հերթափոխով:

«Մարդկային ռեսուրսներ» ամսագրի տեղեկագիր

Ս.Ն. Գոլյանը, Բելառուսի պետական ​​բժշկական համալսարանի հանրային առողջության և առողջության պահպանման ամբիոնի ավագ դասախոս, բժշկական գիտությունների թեկնածու

Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատակիցներին տրվում է 7-ից 41 օրացուցային օրվա լրացուցիչ արձակուրդ (Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված): Վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդի հատուկ տևողությունը սահմանվում է կախված մասնագիտությունից, զբաղեցրած պաշտոնից, արտադրության տեսակից և կատարված աշխատանքի տեսակից `ըստ վնասակար աշխատանքային պայմանների արդյունաբերությունների, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների, որի աշխատանքը տալիս է աշխատանքային ժամերի կրճատված տևողության և լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության բնակչության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի 1994 թվականի հուլիսի 29-ի N.

Թեստեր կաթսայատան օպերատորների համար քննական տոմսերի վրա

Կաթսայատան օպերատորի փորձարկումներ: կօգնեն ձեզ որակավորումներ ձեռք բերել և ստուգել ձեր գիտելիքները: Կաթսայատան օպերատորը պատկանում է վտանգավոր մասնագիտությունների, երբեմն նրանք ստիպված են աշխատել վնասակար պայմաններում: Սա վերաբերում է այն դեպքում, երբ կաթսայատունը աշխատում է կոշտ վառելիքով `ածխի և նավթի թերթաքարերի վնասակար խառնուրդներով, բայց վնասի փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ վնասակար խառնուրդների պարունակությունը նշվի աշխատավայրերի սերտիֆիկացման ընթացքում:

Գործատուն պարտավոր է վճարել «վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար» կաթսայատան աշխատողներին (կաթսայատան օպերատորներ, փականագործներ, պոմպավարողներ, վառելիքի մատակարարման օպերատորներ), որոնց դիրքերը վերաբերում են վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելուն `տաքացման ընթացքում ) ժամանակաշրջան? Այս նպաստի վճարումը դադարեցնելու հիմքեր կա՞ն: Շնորհակալություն

Արվեստին համապատասխան:

Կաթսայատան սենյակներում արտադրության վնասակար գործոնները

Արտադրության վտանգավոր և վնասակար գործոններ: Սահմանում, դասակարգում: Մարդկանց վրա վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցության առավելագույն թույլատրելի մակարդակները: Շրջակա միջավայրի վիճակի մարդկային ընկալման համակարգեր: Գրգռիչ նյութեր: Իմունային պաշտպանություն:

Վնասակար նյութերի դասակարգումը ըստ մարմնի բնույթի և ազդեցության աստիճանի: Մասնագիտական ​​թունավորումների կանխարգելման միջոցառումների վերլուծություն: Արդյունաբերական տարածքների օդափոխման հաշվարկներ:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Բարեւ. Ես աշխատում եմ բույսերի կաթսայատանը `որպես ջրմուղագործ: ավելի վաղ կաթը տալիս էին վնաս պատճառելու և մինչև 10 օր լրացուցիչ: արձակուրդի համար: մի քանի տարի առաջ նրանք հանեցին կաթը տրամադրելը, բայց արձակուրդին թողեցին լրացուցիչ օրեր: և այժմ որոշվում է այս օրերին ինքնաբացարկի հարցը: Մենք սպասարկում ենք և՛ ջրատարներ, և՛ կոյուղագծեր, այդ թվում ՝ հաճախ ստիպված լինելով աշխատել այն վայրերում, որտեղ մարդկանց կաթ են տալիս և արտադրությունը համարում են վնասակար, օրինակ ՝ գալվանական տեղանք:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ

Այս թեման վերջերս բարձրացրեց uchաուչկան, բայց, ցավոք, այս թեման ուշ գտա: Եթե ​​չեմ սխալվում, թեմայի հեղինակին խորհուրդ է տրվել իրականացնել աշխատատեղերի սերտիֆիկացում և օգտվել դրա արդյունքներից:

Ինչ վերաբերում է վտանգավորության, կաթի տրամադրման և այլնի համար լրացուցիչ վճարներին: լավ. Հավաստագրման կազմակերպությունն իրականացնում է գործիքային չափումներ, որոշում է աշխատանքային պայմանների դասը, արտացոլում արդյունքները աշխատավայրի սերտիֆիկացման քարտում, ներառյալ

Կաթսայատների վնասակար աշխատանքային պայմանները

Heavyանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների, որոշակի երաշխիքների և հատուցումների հաստատման համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել այդ աշխատողների աշխատավայրերում գտնվելու փաստի ապացույցները, վնասակարության համապատասխան ցուցանիշները: աշխատանքային միջավայրի գործոնները, աշխատանքային գործընթացի խստությունը և լարվածությունը: Նման հաստատման առավել նպատակահարմար ձևը աշխատատեղերի սերտիֆիկացումն է կազմակերպության աշխատանքային պայմանների համար, մանավանդ որ դա գործատուի ուղղակի պատասխանատվությունն է, որն ամրագրված է Արվեստում:

Հրշեջ Fireman Strife

Ամեն տարի Աշխատանքի և զբաղվածության գլխավոր տնօրինության մասնագետները, Կուրգանի շրջանի վերահսկողության և վերահսկման մարմինների հետ միասին, ստուգում են կաթսայատների պատրաստակամությունը ձմռանը աշխատելու համար `դրանց անվտանգ շահագործմանը համապատասխանելու համար, ստեղծում են պատշաճ աշխատանքային պայմաններ և փոխհատուցում են տրամադրում: կաթսայատան գործարաններ սպասարկող աշխատողներին աշխատանքային պայմանների համար: Ձեռնարկությունների ղեկավարների, սպասարկող անձնակազմի հետ անձնական հանդիպումների ընթացքում քննարկվել է գազային, հեղուկ վառելիքով աշխատող և տաք ջրի կաթսաների սպասարկմամբ աշխատող աշխատողներին ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու իրավունքի տրամադրման կարգի հարցը: փայտը գնալով աճում է:

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունքը վայելում են կաթսայատների (ածուխով և նավթաքարով վառելիքով աշխատող) վարորդները (շտեմարանները), ներառյալ մոխրի հեռացումով զբաղվողները: Այսինքն, կաթսայատան մեքենաշինարարներին (stokers) համար թիվ 2 ցուցակի համաձայն կենսաթոշակ նշանակելու նախապայման է կոշտ վառելիքի կաթսաների պահպանումը:

Ձեռնարկատիրության պետական ​​կոմիտեի համար 1-ում պարունակվող «կաթսայատան վարորդ» (մասնագիտացված հրշեջ) մասնագիտության որակավորման հատկանիշների համաձայն `կոշտ վառելիքով աշխատող տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ սպասարկող համապատասխան աշխատողները:

Լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է վնասակար աշխատանքային պայմանների համար, օրինակ ՝ կաթսայատանը քիմիական ջրի մաքրման օպերատոր աշխատողներին. փականագործ - նորոգիչ, որը զբաղվում է կաթսայատների, ջեռուցման էլեկտրական ցանցի և կաթսայատան սպասարկման աշխատանքներով. գազի կաթսայի օպերատորը, աղբատարի վարորդը և այլն: Ինչի՞ հիման վրա են տրամադրվում այդ արձակուրդները:)

... Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվու՞մ է, օրինակ, կաթսայատանը քիմիական ջրի մաքրման օպերատոր աշխատողներին. փականագործ - նորոգիչ, որը զբաղվում է կաթսայատների, ջեռուցման ցանցի և կաթսայատան սպասարկման աշխատանքներով. գազի կաթսայի օպերատոր, աղբատար մեքենայի վարորդ և այլն: Ինչի՞ հիման վրա են տրամադրվում այդ արձակուրդները:)

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արտադրությունում աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հիմքը վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակին համապատասխանությունն է, որի աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր, որը հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և ԽՍՀՄ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 25-րդ բանաձևը ...

Պատասխանել 02/04/2013 08:10 -ից

Կաթսայատան վարորդները (stokers) օգտվում են արտոնյալ կենսաթոշակային արտոնություններից `համաձայն Արվեստի: 27 էջ .1.2. 2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենք (23200000-13786 պաշտոնի «Ընդհանուր մասնագիտություններ» բաժնի թիվ 2 ցուցակ XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններ»), այսինքն ՝ տղամարդկանց համար ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է 55 տարեկան դառնալուց հետո, կանայք ՝ 50 տարեկան, եթե նրանք չեն աշխատել, համապատասխանաբար 12 տարուց պակաս 6 ամիս և 10 տարի `կաթսայատան (ածուխ և նավթի թերթաքար) վարորդի (ստոկերի) դիրքում, ներառյալ մոխրի հեռացման մեջ աշխատողներն ու առնվազն 25 և 20 տարվա աշխատանքային ստաժ: Կաթսայատան վարորդները (stokers) օգտվում են արտոնյալ կենսաթոշակային արտոնություններից `համաձայն Արվեստի: 27 էջ .1.2. 2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենք (23200000-13786 դիրքի «Ընդհանուր մասնագիտություններ» բաժնի թիվ 2 ցուցիչ XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններ»), այսինքն `տղամարդկանց համար ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է 55 տարին լրանալուն պես, կանայք` 50 տարեկան, եթե նրանք համապատասխանաբար չեն աշխատել կաթսայատան (ածխի և նավթի թերթաքարերի) վարորդի (հրշեջի) դիրքում 12 տարուց 6 ամիս և 10 տարի պակաս, ներառյալ մոխրի հեռացման մեջ աշխատողներն ու ընդհանուր ունեցողները առնվազն 25 և 20 տարվա աշխատանքային ստաժ: Կաթսայատան վարորդը (հրշեջ) մասնագիտության լրիվ անվանումն է (ETKS, թողարկում 1), հետևաբար, այն կարծիքը, որ կենսաթոշակի իրավունքը թիվ 2 ցուցակի համաձայն `այս մասնագիտության աշխատողի համար տրվում է աշխատանքի կաթսայատուն: ETKS- ի համաձայն, կաթսայատան օպերատորը (ստոկերը) սպասարկում է տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ ինչպես կաթսայատանը, այնպես էլ առանձին տեղակայված (ներառյալ գոլորշու երկաթուղային ծորակների վրա), ինչպես նաև ջեռուցման ցանցի կաթսայատան տեղադրումները կամ սպասարկման տարածքում գտնվող ճմրթված գոլորշու կայանները հիմնական ագրեգատների. Այս բոլոր աշխատանքներն իրավունք ունեն կենսաթոշակային արտոնությունների: Կաթսայատան վարորդին (հրշեջին) թիվ 2 ցուցակի համաձայն կենսաթոշակ նշանակելու նախապայման է կոշտ վառելիքի (ածուխի և նավթի թերթաքարերի) վրա աշխատող կաթսաների պահպանումը: Այս հանգամանքը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում պետք է հաստատվի փաստաթղթերով: Կաթսայատան վարորդի (ստոկերի) վաղ կենսաթոշակային արտոնությունների իրավունքը որոշելու համար կարևոր չէ տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների ջերմային հաղորդունակությունը, որը կարող է լինել առնվազն 3 Գկալ / ժամ կամ ավելի քան 130 Գկալ / ժամ: , ինչպես նաև ինչ նպատակով են գոլորշի և ջուր առաջանում (տեխնոլոգիական և կենցաղային կարիքների համար): Եթե ​​կաթսայատանը (կաթսաները) աշխատանքը սեզոնային է և այն ժամանակ, երբ կաթսայատունը (կաթսա) չի աշխատում, և մեքենաշինարարները (հրշեջները) զբաղվում են վերանորոգման աշխատանքներով, ապա այդ ժամկետը չի հաշվարկվում ծառայության հատուկ ստաժում: , Կաթսայատան օպերատորները (stokers), ովքեր տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկման հետ մեկտեղ մոխրի հեռացման աշխատանքներ են իրականացնում կամ միայն վառարաններից և կաթսայատան բունկերից մոխրի հեռացում են իրականացնում, նույնպես օգտվում են վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունքից `համաձայն թիվ ցուցակի: 2 Մասնագիտության մեջ «ստոքեր» բառը «Կաթսայատան սենյակի վարորդը (հրշեջ) նշում է, որ այս մասնագիտությունը ներառում է հրշեջ, այնպես որ, եթե ըստ աշխատանքային գրառման, աշխատողը նշված է որպես կաթսայատան կամ կաթսայատան հրշեջ, ապա առաջին և երկրորդ դեպքերում նա իրավունք կստանա արտոնյալ կենսաթոշակային արտոնությունների: Կաթսայատան օպերատորները (ստոկերները) արտոնյալ կենսաթոշակների իրավունք են ստանում թիվ 2 ցուցակի XXXIII բաժնի համաձայն `անկախ այն բանից, թե ինչ շենքեր և տարածքներ են տաքացնում (ձեռնարկություններ կամ դպրոցներ, մանկապարտեզներ, գրադարանները և այլ փոքր շենքերը և տարածքները ջեռուցվում են ոչ թե կաթսաներով, այլ այդպիսի վառարանները սպասարկող բանվորների համար (անկախ այն բանից, թե ինչ վառելիքով են նրանք աշխատում), Աշխատանքի և աշխատողների զբաղվածության միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկագիր (ETKS, թիվ 01) նախատեսում է «Ստոկեր» մասնագիտությունը, որը նշված է No 1 և 2 ցուցակներում, չի տրամադրվում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թ. հուլիսի 24-ի թիվ 555 որոշման `555-ի համար աշխատանքային ժամանակահատվածները մինչև քաղաքացու գրանցումը որպես շենք ապահովագրված անձի հաստատումը կատարվում է աշխատանքային գրքով, գործատուների կամ համապատասխան պետական ​​մարմինների կողմից տրված այլ փաստաթղթերով `քաղաքացուն որպես ապահովագրված անձ գրանցելուց հետո` անհատական ​​(մասնագիտական) գրառումներից ստացված տեղեկատվության հիման վրա:

Ստեղծել ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, աշխատել հետ
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, որոշակի երաշխիքներ և
փոխհատուցում, աշխատողների մատչելիության վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ
վայրեր, որտեղ այդ աշխատողներն աշխատում են, համապատասխան ցուցանիշներ
աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոնները, խստությունը և լարվածությունը
աշխատանքային գործընթաց: Նման հաստատման առավել նպատակահարմար ձևը
աշխատատեղերի սերտիֆիկացում կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների համար, թեմաներ
Ավելին, սա գործատուի ուղղակի պարտավորությունն է, որն ամրագրված է այստեղ
Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը:
Որպեսզի որոշվի, արդյոք աշխատողը նպաստների իրավունք ունի,
ընկերությունը պետք է իրականացնի աշխատատեղերի սերտիֆիկացում: Գուցե ձեր մեջ
կազմակերպություն, իրականացվել է այդպիսի սերտիֆիկացում և վնասակար և վտանգավոր գործոններ
ըստ փորձագիտական ​​եզրակացության համապատասխանում են թույլատրելի արժեքներին:

Ըստ արտադրությունների, խանութների, մասնագիտությունների և դիրքերով ցուցակի
ՎՆԱՍԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ
ՀԱՆԳՍՏՅԱՆ ԵՎ ՓԱԿ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ, հաստատված է: ՍՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի հրամանագրով,
Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահություն 25.10.74 N 298 / P-22, լրացուցիչ լրացման իրավունք
արձակուրդը, ինչպես նաև վնասակար աշխատանքային պայմանների համար այլ իրավունքներ (լրացուցիչ վճարներ)
հետևյալ մասնագիտությունների աշխատողներ.

XLIII. OLՈOLՈՎՐԴԱՎԱՐԱԿԱՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԲՈԼՈՐ ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
92. կաթսայատան վարորդը (հրշեջ), զբաղված գոլորշու սպասարկմամբ և
տաք ջրի կաթսաներ, որոնք գործում են պինդ հանքանյութի և տորֆի վրա
վառելիք:
ա) ձեռքով բեռնման ժամանակ 12
բ) մեքենայացված բեռնմամբ 6

Ինչպես տեսնում եք, մասնագիտության անվանումը պետք է լինի խիստ
համապատասխանում են մասնագիտության անվանը Միավորված
աշխատողների աշխատանքի և զբաղմունքների սակագնի և որակավորման տեղեկագիր (ETKS)

Ինչ պայմաններում են աշխատում կաթսայատան գործարանների շահագործողները
տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկում, օգտվեք իրավունքից
ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակո՞ւմ:
Օ. Նիկոլաևա, Կրասնոյարսկի երկրամաս

Հաշվի առնելով դրանց վաղաժամ կենսաթոշակային արտոնությունների հարցը
աշխատողներ, առաջին հերթին անհրաժեշտ է ճիշտ որոշել անունը
նրանց մասնագիտությունները: Աշխատանքների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատուում և
հաստատված աշխատողների զբաղմունքներ (ETKS): ՍՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի հրամանագրով,
արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարություն 31.01.85 թ. թիվ 31 / 3-30 «Ընդհանուր
աշխատանքների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկանքի դրույթներ և
ԽՍՀՄ ազգային տնտեսության աշխատողների մասնագիտություններ »,« Բանվորների մասնագիտություններ,
ընդհանուր ազգային տնտեսության բոլոր ճյուղերի համար »Single
Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագնի և որակավորման տեղեկագիր, թողարկում
1 «նախատեսում է մասնագիտություն» կաթսայատան օպերատոր (հրշեջ) »:

Գործող օրենսդրության համաձայն `վաղ նշանակման իրավունք
ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ `համաձայն աղանդի: XXXIII «Գեներալ
մասնագիտություններ »Թիվ 2 ցուցակը օգտագործվում է կաթսայատան մեքենայագետների (stokers) կողմից (ածուխի վրա
և թերթաքար): Ժամը `կաթսայատան վարորդի (ստոկերի) աշխատանքի գնահատման չափանիշը
աշխատատեղեր, որոնք կենսաթոշակային կենսաթոշակների վաղ նշանակման իրավունք են տալիս
ծերությունը հաստատում է այն փաստը, որ կաթսայատունը, որպես ամբողջություն, կամ
այն սարքավորումները, որոնց ծառայում է, սնուցվում են ածուխով կամ նավթաքարով: Պրակտիկայի վրա
Այս գործոնի հաստատումը որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի առաջացնում:

Միևնույն ժամանակ, մեքենագետների (շուկայավարողների) իրավունքները որոշելիս
կաթսայատուն վաղ կենսաթոշակային նպաստների համար `համաձայն Listուցակի թիվ:
Հաշվի են առնվում նաև 2 այլ հանգամանքներ:

1. Կաթսայատան վարորդ (հրշեջ) լրիվ անունն է
մասնագիտություն (ETKS, թիվ 1), հետեւաբար, կարծիքը
որ թիվ 2 ցուցակի համաձայն կենսաթոշակի իրավունքը տալիս է այս մասնագիտության աշխատողին
աշխատել կաթսայատանը: Ըստ ETKS- ի ՝ մեքենաշինությունը (հրշեջ)
կաթսայատունը սպասարկում է տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ ինչպես կաթսայատանը, այնպես էլ
առանձին տեղակայված (ներառյալ գոլորշու երկաթուղային ամբարձիչների վրա) և
նաև ջեռուցման ցանցի կաթսաներ կամ ճմրթված գոլորշու կայաններ,
գտնվում է հիմնական ստորաբաժանումների սպասարկման տարածքում: Այս բոլոր աշխատանքները
կաթսայատան վարորդին (ստոկերին) վաղաժամ կենսաթոշակի իրավունք տալ
անվտանգություն

2. Աշխատանքի վաղաժամկետ նշանակման նախապայման
ծերության կենսաթոշակ, համաձայն թիվ 2 ցուցակի, կաթսայատան վարորդն է (հրշեջ)
կոշտ վառելիքի կաթսաների (ածուխի և նավթի թերթաքարերի) սպասարկում: այն
հանգամանքը պետք է հաստատվի ըստ առանձին դեպքերի
փաստաթղթեր

Բանվորներ, որոնք զբաղվում են տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկմամբ (ներառյալ.
ը. կաթսայատներում) հեղուկ և գազային վառելիքի վրա աշխատող կամ էլ
էլեկտրական ջեռուցման օժանդակություն, մասնագիտության անվանումը »օպերատոր
կաթսայատուն », որը չի տրամադրվում թիվ 1 և 2 ցուցակներում:

3. Որոշել վաղ կենսաթոշակային արտոնությունների իրավասությունը
կաթսայատան վարորդը (ստոկերը) կարևոր չէ ջեռուցման հզորությունը
տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ (որոնք կարող են լինել 3 Գկալ / ժամ-ից պակաս,
և ավելի քան 130 Գկալ / ժ), ինչպես նաև ՝ ինչ նպատակներով է գոլորշի ստեղծվում և
ջուր (տեխնոլոգիական կամ կենցաղային կարիքների համար):

4. Կաթսայատան (կաթսաների) աշխատանքը, որպես կանոն, սեզոնային է
բնավորություն Timeամանակը, երբ կաթսայատունը (կաթսա) չի աշխատում, և վարորդները
կաթսայատան (փորվածքները) զբաղվում են վերանորոգման աշխատանքներով, չեն հաշվարկվում
աշխատանքի համապատասխան տեսակների փորձ:

5. Կաթսայատների շահագործողներ (stokers), ովքեր տեխնիկական սպասարկման հետ միասին
տաք ջրի և գոլորշու կաթսաները կատարում են մոխիրը կամ
նաև զբաղվում են միայն վառարաններից և կաթսայատան աղբարկղերից մոխրի հեռացման հետ
օգտվել նախապես պլանավորված ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունքից
համաձայն թիվ 2 ցուցակի:

6. Մասնագիտության անվան տակ «ստոքեր» բառը `մեքենավար (ստոքեր)
կաթսայատուն »նշում է, որ այս մասնագիտությունը ներառում է
հետևաբար, եթե ըստ աշխատանքային գրքի, աշխատողը նշված է որպես կաթսայի շահագործող
կամ կաթսայատան սթոքեր, ապա առաջին և երկրորդ դեպքում նա կլինի
իրավասու լինեն վաղաժամ կենսաթոշակային արտոնությունների:

7. Կաթսայատան վարորդը (հրշեջ) վաղաժամ իրավունք է ձեռք բերում
ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակումը `համաձայն թիվ 2 ցուցակի
(աղանդ. XXXIII) անկախ նրանից, թե որ տարածքն է տաքանում
իր կողմից սպասարկվող կաթսայատուն (սա կարող է լինել արդյունաբերական շենք,
դպրոց, երեխաների խնամք, բնակարաններ, առողջապահություն և այլն