Թեթև աշխատանքի վկայագիր առողջության նկատառումներից ելնելով: Թեթև աշխատանքի տեղափոխման կարգը: Մի բարդացրեք իրերը: Ի՞նչ է թեթեւ աշխատանքը առողջության պատճառով, և ինչպես կազմակերպել թարգմանությունը

Հղիության հենց սկզբում շատ կանայք իրենց դիրքերը թաքցնում են իրենց վերադասներից: Եվ ապարդյուն, քանի որ ենթադրվում է, որ նրանք հղիության ընթացքում ունենում են հեշտ աշխատանք: Շարունակելով աշխատել նույն ռեժիմով ՝ դրանք կարող են վնասել չծնված երեխային: Ի՞նչ պայմաններում պաշտոնում աշխատող աշխատակիցը կարող է օգտագործել իր կարողության սահմաններում աշխատելու իր իրավունքը: Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեմ:

Ինչ է նշանակում հղիության ընթացքում հեշտ աշխատանքը

Օրենքի համաձայն, յուրաքանչյուր տնօրեն, բժշկական վկայագրի հիման վրա, պետք է հետաքրքիր դիրքում գտնվող աշխատակցին տեղափոխի հեշտ աշխատանքի: Տակ հեշտ աշխատանք նշանակում է աշխատանք, որը կապված է ֆիզիկական ակտիվության և վնասակար հետևանքների նվազման հետ:

Առողջական նկատառումներից ելնելով ՝ հղիության ընթացքում կնոջ հեշտ աշխատանքը պետք է լինի այնպիսին, որ չծնված երեխայի առողջությանը պոտենցիալ սպառնալիք չլինի: Այս ամենը արձանագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում `93, 254, 260, 261 հոդվածներում:

Հեշտ աշխատանքը, երեխա կրելու ժամանակահատվածում, ընտրվում է անհատապես: Ռեժիսորը հաշվի է առնում մարմնի վիճակը և հոգեբանական տրամադրությունը, ինչպես նաև պայմաններն ու գնահատումը պատշաճ որակ կատարված աշխատանքը:

Թեթև աշխատանքի անցնելու պատճառները

Եթե \u200b\u200bհղի կին աշխատում է աշխատավայրում, որտեղ անբարենպաստ պայմաններ կան, նա իրավունք ունի անցնելու նվազեցված բեռի: Դիրքում գտնվող կնոջն արգելվում է.

• ծանր առարկաներ բարձրացնել;
• բարձրացրեք առարկաները հատակից բարձր;
• աշխատել փոխակրիչ գոտու վրա;
• նյարդայնանալ;
• աշխատել հարուցիչների հետ;
• հպում վնասակար նյութեր և թունավոր նյութեր;
• կռանալ ու ծնկել;
• աշխատել նախագծով և շոգ եղանակին:

Բացի այդ, հղին ազատվում է գործուղումներից, գիշերային աշխատանքից: Նա չի աշխատում հանգստյան օրերին և Տոներև ազատ արտաժամյա աշխատանքից: Նա նաև օրինականորեն իրավունք ունի ավելի կարճ աշխատանքային օրվա և լրիվ վճարովի արձակուրդի ՝ անկախ նրանից, թե որքան է աշխատել:

Աշխատանքային օրենսգրքում հղիության պատճառով թույլ աշխատանքը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է աշխատակցին տեղափոխի թեթեւ աշխատանքի ՝ հղիության հետ կապված: Նրա պարտականությունները ներառում են.

1. Նվազեցնել դրա պահպանման մակարդակը.
2. Նվազեցնել արտադրության մակարդակը;
3. Ապահովեք նրան այնպիսի աշխատանք, որտեղ վնասակար գործոններ չկան:

Ինչպես է անցնում անցումային գործընթացը

Հղիության համար թեթեւ աշխատանքի տեղափոխումը տեղի է ունենում որոշակի ընթացակարգի համաձայն.

• Հղի կինը պետք է իր գինեկոլոգից վկայական վերցնի `ավելի քիչ սթրեսով աշխատելու առաջարկությամբ.
• Դրանից հետո աշխատակցուհին այս վկայականը տալիս է իր տնօրենին: Առանց սերտիֆիկատի, նրան չի տրվի աշխատանքի կատարողականություն, և արտադրության մակարդակը չի իջնի:
• Աշխատակցին հղիության պատճառով հեշտ աշխատանքի համար անհրաժեշտ է վկայական, հակառակ դեպքում տնօրենն իրավունք ունի հրաժարվել այս խնդրից.
• Այնուհետև աշխատողը գրում է հղիության պատճառով թեթեւ աշխատանքի դիմում, որի նմուշը հասանելի է ցանկացած ձեռնարկությունում:
• Այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը դրական պատասխան կտա, որ ծանրաբեռնվածությունը կրճատվում է, նրա հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր և արձակվում է հրաման այլ պաշտոնի անցնելու մասին.
• Քանի որ այս աշխատանքը ժամանակավոր է, մուտքը մուտք է գործում աշխատանքային գիրք մի արա.

Հղիության ընթացքում աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները

Պատահում է, որ տնօրենը չի կարող հղի կնոջն այլ աշխատանք ապահովել, իսկ նրան նույն տեղում թողնելը նշանակում է խախտել օրենքը: Ի՞նչ անել նման իրավիճակում: Եթե \u200b\u200bհղիության ընթացքում անհնար է ապահովել հեշտ աշխատանք, ապա օրենքը նախատեսում է հղի կնոջը ամբողջությամբ ազատել իր պարտականություններից ՝ վաստակի պահպանմամբ:

Իմացեք Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը, 41-րդ գլխում, որը սահմանում է հղիության ընթացքում աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները, 261-րդ հոդվածում ասում է, որ տնօրենի խնդրանքով դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի դիրքում անհնար է:

Բացառություն կարող են լինել այն դեպքերը, երբ ձեռնարկությունը փակ է: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս դեպքում աշխատանքային փորձը պահպանվում է, և վճարվում է դրամական փոխհատուցում:

Կարող է ստեղծվել մեկ այլ իրավիճակ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել է, ապա տնօրենը պարտավոր է այն երկարացնել ապագա մոր վրա `մի ժամանակահատվածով, մինչև նա գնա ծննդաբերության արձակուրդ: Այս դեպքում կինը ապահովագրված կլինի և աշխատավայր չի կորցնի

Ինչ դժվարություններ են առաջանում

Գործատուներից շատերը չեն ցանկանում աշխատել հղի կանանց հետ: Միևնույն ժամանակ, նրանք չեն բացատրում, թե ինչու են իրենց մերժում և հույս ունեն, որ աշխատողը չգիտի իր իրավունքները:

Ռուսաստանում գործող օրենսդրությունը պաշտպանում է կանանց իրավունքները և նրանց հնարավորություն է տալիս պաշտպանել նրանց:

Եթե \u200b\u200bհղիության ընթացքում կինը հրաժարվում է հեշտ աշխատանքից, գործատուն չի կարող նրան աշխատանքից ազատել կարգապահական գործողություն... Կինը, ով իր կարողության սահմաններում տեղափոխվել է աշխատանքի, չի կարող համապատասխանել պաշտոնին: առողջության պատճառով նա չի կարող կատարել այլ աշխատանք:

Վճարման պայմանները

Հղիության ընթացքում թեթեւ աշխատանքի դիմաց վճարը նախատեսում է որոշակի կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել: Սրանք կետերն են.

1. Նոր աշխատավարձում աշխատավարձը կարող է բարձր լինել նախորդ պաշտոնում ստացած միջին աշխատավարձից, այնպես որ ձեզ հարկավոր է լրացուցիչ համաձայնագիր նշեք նոր աշխատանքի համար աշխատավարձի չափը.
2. Եթե \u200b\u200bնոր աշխատավայրում աշխատավարձը ցածր է նրա նախկին աշխատավարձից, ապա լրացուցիչ պայմանագրում դուք պետք է նշեք միջին աշխատավարձի չափը.
3. Եթե \u200b\u200bհղի աշխատողն աշխատում է կես դրույքով, ապա նա կվճարվի աշխատած ժամանակի աշխատանքի համար:

Կանանց և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

Կառավարչի հիմնական պարտականությունն է հղի աշխատակցին բժշկական վկայական բերելուն պես տեղափոխել պարզ աշխատանքային պայմաններ: Եթե \u200b\u200bգործատուն չի կարող անհապաղ նրան համապատասխան տեղ ապահովել, ապա նա որոշ ժամանակ պարտավոր է ազատել հղի կնոջը իր պարտականություններից և պահպանել նրա միջին վաստակը: Բացի այդ, ղեկավարը պարտավոր է.

• աշխատավայրում պահպանել հղի աշխատողի սանիտարական չափորոշիչները.
• եթե այս պահին համապատասխան աշխատանք չկա, մենեջերը պետք է աշխատողին բաց թողնի տուն, բայց պահպանի իր միջին եկամուտները.
• երբ ապագա մայրը պահպանման նպատակով հիվանդանոցում է, տնօրենը պարտավոր է վճարել նրան միջինը աշխատավարձը.

Հղի կնոջ պարտականությունն է բժշկական վկայական բերել, տալ այն գործատուին և գրել դիմում `թեթև աշխատանքի համար:

Երբ դիմել

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում, թե հղիության որ փուլում պետք է դիմեք: Կինը հետաքրքիր դիրքի հենց սկզբում իրավունք ունի անձնատուր լինել կատարման ընթացքում աշխատանքային պարտականություններ... Բայց պետք է բժշկի կողմից հաստատում լինի:

Սովորաբար, հղի կինը հայտարարություն է գրում ավելի մոտ ծննդաբերության արձակուրդին, այն ժամանակ, երբ նրա համար արդեն դժվար է աշխատել: Չնայած նա կարող է դա անել ավելի վաղ:

Ինչ է գործատուի պատասխանատվությունը

1. Եթե \u200b\u200bղեկավարը չի համաձայնում հղիության ընթացքում կնոջը մեկ այլ աշխատանք տրամադրել, աշխատողը կարող է բողոքել Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն.
2. Այս ստուգումը ստուգելու է, և եթե խախտման փաստը հաստատվի, պետը կտուգանվի հինգ հազար ռուբլով, կամ նրան կարող է արգելվել երեք ամիս գործունեություն իրականացնել.
3. Խախտումը կրկնվելու դեպքում ձեռնարկությունը մի քանի տարի փակ կլինի:

Շատ կարևոր է Քրեական օրենսգիրքը, հատկապես 145-րդ հոդվածը, որն ասում է, որ ապօրինի աշխատանքից հեռացված կամ ապագա մայր չաշխատող գործատուները կկանգնեն պատժի ոչ միայն տուգանքի, այլև հարկադիր աշխատանքի տեսքով:

Հղիության ընթացքում կնոջ տեղափոխումն ավելի ցածր բեռի վրա ժամանակավոր երեւույթ է և տևում է մինչ ծննդաբերություն: Պաշտպանեք ձեր իրավունքները և հոգ տանել չծնված երեխայի մասին:

Գտեք համապատասխան աշխատավայր Հղի աշխատողի համար «թեթեւ աշխատանք» ընտրելիս պետք է հիշել, որ նրան արգելվում է գտնվել սենյակում ՝ առանց բնական լույսի և օդափոխության: Անթույլատրելի են հագուստի և կոշիկի թրջման, գծագրերի, ծանր բեռներ տանելու, անընդհատ նստած կամ կանգնած դիրքում աշխատելու հետ կապված գործողությունները: Քայլ 2. Առաջարկել աշխատանք և համաձայնություն ձեռք բերել Նման առաջարկը պետք է գրված լինի, և աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան ստորագրության տակ: Առաջարկվող աշխատանքում հիմնականը սանիտարահիգիենիկ պահանջներին համապատասխանելը և վնասակար գործոնների բացակայությունն է: Բայց դիրքերի համապատասխանությունը բացարձակապես անհրաժեշտ չէ. Անհրաժեշտ է առաջարկել ինչպես վերևից, այնպես էլ ներքևից: Ինչ վերաբերում է նման փոխանցման վճարմանը, ապա աշխատակցուհին ոչինչ չի կորցնում, բայց կարող է շահել: Բանն այն կանոնն է. Նա չպետք է ստանա իր հիմնական եկամտից ցածր «թեթեւ» աշխատանքի դիմաց:

Ի՞նչ կլինի, եթե ձեռնարկությունում «հեշտ աշխատանք» չկա:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը կասեցվում է, նրան աշխատավարձ չեն տալիս: Բացառություն են սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերը, այլ դաշնային օրենքներ, աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագիր... Այն դեպքում, երբ 4 ամիսը գերազանցող մեկ այլ աշխատանքի անցնելու դեպքերը Այն դեպքում, երբ աշխատողը, թեթև աշխատանքի անցնելու վկայականով, պահանջում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի `4 ամիսը գերազանցող ժամկետով կամ մշտական, ապա եթե այդպիսի տեղափոխումը մերժվում է, կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղ, ապա այն դադարեցվում է: աշխատանքային պայմանագիր, համաձայն p.

8 ժ. 1 tbsp. Օրենսգրքի 77-ը: Ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների ղեկավարների, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի, գլխավոր հաշվապահների և պետի տեղակալների հետ աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես դադարում է, եթե այդպիսի փոխանցումը մերժվում է, կամ այն \u200b\u200bբացակայում է: հարմար աշխատանք, համաձայն 8-րդ կետի. 1 Արվեստ. Օրենսգրքի 77-ը:

Թեթև աշխատանքի վկայագիր առողջության նկատառումներից ելնելով: թեթեւ աշխատանքի տեղափոխման կարգը

Հետո կազմակերպության գործողությունները կախված են այն ժամանակահատվածից, որի համար, համաձայն բժշկական զեկույցի, աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակավոր տեղափոխման կարիք ունի մինչև չորս ամիս ժամկետով, ապա նրան դադարեցրեք աշխատանքից բժշկական զեկույցում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է պահպանի իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձեր կամ այլ սոցիալական նպաստներ չպետք է գանձեն, եթե աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ այլ բան նախատեսված չէ (օրինակ, էջ.

2 tbsp. 33 1999 թ. Մարտի 30-ի թիվ 52-FZ օրենք): Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ մասում: Եթե \u200b\u200bաշխատակցին հարկավոր է ժամանակավոր տեղափոխում ավելի քան չորս ամիս ժամկետով կամ մշտական \u200b\u200bտեղափոխում, ապա եթե թափուր պաշտոնը չեղյալ է հայտարարվել (կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղեր չկան), նա պետք է հեռացվի աշխատանքից (1-ին մաս):
3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73):

Երբ և ում կարող եք թեթեւ աշխատանք ստանալ առողջական նկատառումներից ելնելով

• Transbaikal մարզ
• Իվանովոյի մարզ
• Ingushetia rep.
• Իրկուտսկի մարզ
• Կաբարդինո-Բալկարյան Ռեպ.
• Կալինինգրադի մարզ
• Կալմիկիայի ներկայացուցիչ
• Կալուգայի մարզ
• Կամչատկայի երկրամաս
• Կարաչայ-Չերքես հանրապետություն
• Կարելիայի ներկայացուցիչ.
• Կեմերովոյի մարզ:
• Կիրովի մարզ
• Կոմիի ներկայացուցիչ
• Կոստրոմայի մարզ
• Կրասնոդարի մարզ
• Կրասնոյարսկի մարզ
• Կուրգանի մարզ
• Կուրսկի մարզ
• Լենինգրադի մարզ:
• Լիպեցկի մարզ
• Մագադանի շրջան
• Mari El rep.
• Մորդովիայի ներկայացուցիչ
• Մոսկվա
• Մոսկվայի մարզ
• Մուրմանսկի մարզ
• Nenets Auth.

Օգնություն հեշտ աշխատանքի համար

Օրենսգիրքը, դաշնային այլ օրենքներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագրեր: Եթե, ըստ բժշկական եզրակացության, աշխատողին հարկավոր է ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի ավելի քան չորս ամիս ժամկետով կամ մշտական \u200b\u200bտեղափոխություն, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվել կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ պարբերության համաձայն: ...

Կազմակերպության ղեկավարների (մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին) աշխատանքային պայմանագիր կառուցվածքային միավորներ), նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները, ովքեր, համաձայն բժշկական զեկույցի, կարիք ունեն ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bայլ աշխատանքի տեղափոխման, եթե տեղափոխումը մերժվում է, կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, այն դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ պարբերության համաձայն:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը տեղափոխման վկայագիր է բերել ավելի հեշտ աշխատանքի:

Աշխատանքի ազատման հիմքերը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետն է: Այս հիմքով աշխատանքից հեռացումը նպատակ ունի պաշտպանել աշխատողի առողջությունը և չի համարվում նրա իրավունքների ոտնահարում (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թ. Հուլիսի 14-ի որոշում

O-O): Թափուր աշխատատեղի մերժման դեպքում (կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղերի բացակայություն) աշխատանքից ազատման հատուկ ընթացակարգ նախատեսված է ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների համար Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 4-րդ մասում: Նույնիսկ եթե տեղափոխման ժամկետը չորս ամսից պակաս է, կազմակերպությունը իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատակիցներին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն:

Այնուամենայնիվ, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել, բայց նա կարող է հեռացվել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ որոշված \u200b\u200bժամկետով:

Ի՞նչ կլինի, եթե նրանք աշխատավայրում ասում են, որ հեշտ գործ չունեն:

Ուշադրություն

Հաճախ մեկ այլ տեսակի աշխատանքի անցնելու պատճառը կնոջ հղիությունն է: Կա կանոնների մասնագիտացված ցուցակ, որոնք ամրագրում են աշխատողների այս խմբի համար սահմանված ընդունելի աշխատանքային պայմանները:

Թեթև աշխատանքի անցնելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել բժշկական վկայական: Այն կոչվում է «Հիգիենիկ առաջարկներ հղի կանանց բանական աշխատանքի համար»: Նման աշխատողը կարող է փոխել աշխատանքի պրոֆիլը, եթե նրա ներկայիս աշխատավայրն ունի այդպիսի բացասական պայմաններ.

1. Lowածր լուսավորություն:
2. Քիմիական նյութերի փոշիացում:
3. Ֆիզիկական ջանքեր (ծանր առարկաներ բարձրացնել, երկար ժամանակ կանգնել, տհաճ վիճակում երկար նստել և այլն):
4. Հուզական սթրեսի և նյարդային լարվածության առկայություն:
5. Բազմաթիվ գործուղումների անհրաժեշտություն:

Նրանք կենսաթոշակներ են տալիս, ընդունում են կոմունալ վճարումները, կարդում են պատասխանները (1) Թեմա. Հեշտ աշխատանք Ոչ միայն դա, ես ունեմ օրթոպեդների թեթեւ աշխատանքի վկայագիր, կոճի վիրահատությունից հետո ես նաև հղի եմ 12 շաբաթ, ձեռքի թեթեւ աշխատանքը կտրականապես հրաժարվում է, ի՞նչ պետք է անեմ: կարդալ պատասխաններ (1) Ես 8-9 շաբաթ հղի եմ, վերցրել եմ հեշտ աշխատանքի վկայագիր, աշխատում եմ դեղատների պահեստում: Ես վկայականը տվեցի հերթափոխի վերահսկողին հեշտ աշխատանքի համար, հանվեցի այնտեղ, որտեղ վճարումն ավելի քիչ է, և ես ոչ մի դիմում չգրեցի: Կարդա պատասխանները (1) Կինը 7 շաբաթական հղի է, օգոստոսի 24-ին նա անցավ ուլտրաձայնային հետազոտություն սրտի բաբախելու համար:
Ամեն ինչ դրական է, բայց չգիտես ինչու նրանք չեն շտապում գրանցվել, և նրանք ինձ ասացին, որ գաս 20 օրից Կարդա պատասխանները (1) Թեմա. Հեշտ հղի աշխատանք Ինձ տրվեց նախածննդյան կլինիկայում հղիության հեշտությամբ աշխատելու վկայագիր: Ես աշխատում եմ որպես շրջանի մանկաբույժ:
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն 2.05.2012 թ. Թիվ 441 ն `կարգը հաստատելու համար բժշկական կազմակերպություն Բժշկական հաշվետվություններ և վկայագրեր քաղաքացու հետազոտությունից հետո, ներառյալ հանձնաժողովը: Այսպիսով, այս հոդվածը սահմանում է, թե թեթև աշխատանքի համար որ վկայագիր է տրվում այս կամ այն \u200b\u200bաշխատակցին: Աշխատանքից կասեցման հիմքերը Կարելի է ասել, որ ներկա բժշկի կողմից տրված պատշաճ կերպով կազմված եզրակացությունը կարող է հիմք ծառայել աշխատանքի անցնելու համար, որը հակացուցված չէ աշխատողի համար, կամ դա կարող է դառնալ աշխատանքից ազատման պատճառ `համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի: Համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:

Ինչ անել, եթե տրվի հեշտ աշխատանքի վկայագիր, բայց աշխատանք չկա

Հետևաբար, այս ամսաթվին նախորդող վերջին աշխատանքային օրը աշխատողը պետք է վերադարձվի իր օրինական մշտական \u200b\u200bաշխատավայր ՝ համապատասխան հրաման պետք է տրվի, և կինը պետք է ստորագրվի դրա հետ: Ի՞նչ կլինի, եթե չկա հեշտ աշխատանք: Այս դեպքում աշխատողը պետք է դադարեցվի աշխատանքից `բժշկական վկայականի ներկայացման պահից մինչև հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը:

Ինֆո

Միևնույն ժամանակ, նա պետք է վճարի այս ամբողջ ժամանակի միջին վաստակը: Այո, ի դեպ, նա այս ժամանակահատվածում չպետք է ներկա լինի աշխատավայրում:

Իսկ եթե աշխատակցուհին հրաժարվեց իրեն ներկայացրած թափուր տեղերից: Եվ այս դեպքում աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից `միջին վաստակի վճարմամբ: Նրան պաշտոնանկ չեն կարող անել. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը առաջարկում է նման գործողություն տեղափոխման մերժման հետ կապված, սակայն հղի կինն ունի հատուկ երաշխիքներ, ներառյալ աշխատանքից ազատելու արգելքը:

Կարգավորում է ավելի թեթեւ աշխատանքային պայմանների տեղափոխման կանոնները: Այնտեղ ասվում է, որ հղի կանայք, համաձայն բժշկական զեկույցի և նրանց խնդրանքով, պետք է նվազեցնեն արտադրության, ծառայության նորմերը կամ տեղափոխեն այլ աշխատանքի, որտեղ չկան վնասակար արտադրական գործոններ: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը պարտավոր է պահպանել նախորդ պաշտոնում գտնվող կնոջ միջին եկամուտները: Եվ եթե համապատասխան թափուր աշխատատեղ չկա, հղին պետք է ազատվի աշխատանքից ՝ ազատման բոլոր օրերի միջին եկամտի պահպանմամբ:

Դա վնասակար է

Առաջին բանը, որը պետք է որոշվի գործատուների կողմից, արդյո՞ք վնասակար է այն աշխատանքը, որը ներկայումս կատարում է աշխատողը: Եվ, ուրեմն, արդյո՞ք անհրաժեշտ է ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ ներմուծել: Դա կպահանջի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանների դասը 3.1 կամ ավելի բարձր է, ապա կան վնասակար գործոններ, որոնք պետք է բացառվեն:

Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է «ապավինել» հատուկ գնահատման արդյունքներին: Այս սահմանափակման վառ օրինակը շրջիկ անձնակազմն է, որը գնահատման կարիք չունի: Եվ այդ ժամանակ ընկերությունները պետք է գործեն իրենց հայեցողությամբ: Ռիսկերից խուսափելու համար խորհուրդ եմ տալիս կես ճանապարհին հանդիպել հղի աշխատողի: Եթե \u200b\u200bնա ասում է, որ ճանապարհորդական աշխատանքն իր համար վտանգավոր է կամ, օրինակ, վիրուսներից վախենալով բժշկական ներկայացուցիչը վախենում է այցելել կլինիկաներ, ապա ավելի լավ է բացառել «վտանգավոր» տեսակի գործունեությունը ՝ չեղյալ հայտարարել ճանապարհորդությունը կամ ապահովել գրասենյակային աշխատանք:

Ինչու՞ է ձեզ պետք հայտարարություն:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը աշխատակցից ստացել է բժշկական վկայական և, հաշվի առնելով հատուկ գնահատման տվյալները, նրա համար ավելի հեշտ պայմաններ կներկայացնի, անհրաժեշտ է պատրաստել երկու փաստաթուղթ: Առաջինը աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխման վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է, որը կբացահայտի նոր պայմաններ: Բացի այդ, կարևոր է մեկ այլ փաստաթուղթ ՝ հայտարարություն աշխատանքային պայմանների ապահովման վերաբերյալ: Դա է, որ կհաստատի, որ տեղափոխումը աշխատողի ցանկությունն է, և ոչ միայն գործատուի նախաձեռնությունը: Բայց եթե կինը հղի լինելով չի գրում այս փաստաթուղթը, սա ցույց է տալիս, որ նա չի պատրաստվում տեղափոխվել «թեթև աշխատանքի», և գործատուն միակողմանի իրավունք չունի փոխել իր պայմանները: Այս նրբությունը շատ կարևոր է համապատասխանության տեսանկյունից, և այս փաստաթուղթը, անշուշտ, հայցելու են տեսուչները ստուգելիս: Նման տեղափոխումը ուժի մեջ կլինի մինչև աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը, բայց այդ նրբությունը պետք է սահմանվի լրացուցիչ համաձայնագրով մինչև թեթև աշխատուժի ներդրումը, և դրա վավերականության ժամկետի ավարտից հետո անհրաժեշտ չէ փաստաթղթեր կազմել: Պայմանագիրը կավարտվի, և աշխատակիցը կմնա երկար սպասված արձակուրդի:

Հնարավո՞ր է չտեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի:

Գործատուներից շատերը չեն էլ փորձում գնահատել և վերլուծել պահանջները, բայց «հեշտ աշխատուժ» են ներմուծում գրեթե բոլոր նրանց, ովքեր դա խնդրում են: Այստեղից էլ գալիս է համարյա յուրաքանչյուր հղի աշխատակցի երազանքը, որ ընկերությունը «համապատասխան» թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով իրեն տուն ուղարկի նույն միջին աշխատավարձով: Եվ դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ. Մի կին նստում է տանը `փող ստանալու համար, և ընկերությունը ժամանակավորապես զրկվում է անձնակազմի կազմից, բայց շարունակում է կրել իր աշխատավարձի ծախսերը: Կամ վարձում է մեկ այլ աշխատողի նրան փոխարինելու համար, օրինակ ՝ աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագրով, մինչդեռ աշխատավարձերի վրա գումար ծախսելը արդեն կրկնապատկվել է:

Այնուամենայնիվ, թարգմանությունը միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է:

Եկեք վերլուծենք իրավիճակը BLS հաճախորդներից մեկի հետ: Հղի աշխատողը զբաղեցնում էր բժշկական ներկայացուցչի պաշտոնը և այցելություններ էր կատարում դեղատներ և կլինիկաներ: Նա բերեց թեթեւ աշխատանքի տեղափոխման բժշկական վկայական: Բայց գործատուն կասկածի տակ է դնում աշխատանքային պայմանները փոխելու անհրաժեշտությունը: Նրա դիրքորոշումը հիմնված էր հաստատված «» -ի վրա: Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական \u200b\u200bկոմիտե 1993 թ. Դեկտեմբերի 21-ին, Ռուսաստանի առողջապահության նախարարությունը `1993 թ. Դեկտեմբերի 23-ին: Ըստ այդ փաստաթղթի, հղի կինը չպետք է օրական անցնի ավելի քան երկու կիլոմետր: Իմանալով ստանդարտ երթուղին իր ծրագրից ՝ ընկերությունը կասկածում էր, որ այդ սահմանը գերազանցվել է: Ստեղծվեց հատուկ հանձնաժողով, որը չափեց աշխատողի երթուղու երկարությունը և համոզվեց, որ նորմը չի խախտվել: Եվ հաշվի առնելով նրա աշխատավայրի գնահատման քարտեզը `եզրակացվեց, որ նրա աշխատանքը դժվար չէ: Ես կավելացնեմ, որ այնուհետև աշխատակիցը բողոք է ներկայացրել Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական \u200b\u200bտեսչություն, սակայն աուդիտի արդյունքների հիման վրա ընկերության գործողությունները ճանաչվել են ճիշտ:

Այլ կերպ ասած, եթե ընկերությունը հիմնավոր հիմքեր ունի կասկածելու թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտությանը, միանշանակ արժե ստուգել հղի աշխատողի աշխատանքային ռեժիմը և աշխատանքային պայմանները նախքան նրան տեղափոխելու համաձայնություն տալը:

Համակարգչային աշխատանք և հեռահաղորդակցում

Գոյություն ունեն առնվազն ևս երկու պայման, որոնք չեն կարող պատճառ հանդիսանալ ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններին անցնելու համար:

Նախ, շատ աշխատակիցներ խնդրում են տեղափոխվել թեթև աշխատանքի, ելնելով այն բանից, որ նրանք աշխատում են համակարգչում, ինչը, ըստ նրանց, վտանգավոր գործոն է: Բայց դա այդպես չէ: Նման աշխատանքի վնասակարությունը կարող է որոշվել միայն բժշկական հետազոտությունների արդյունքներով: Նրանց գործատուն պարտավոր է իրականացնել համապատասխան և նորմերին համապատասխան: Բայց մենք այնտեղ խոսում ենք կաթոդային ճառագայթային խողովակով մոնիտորների մասին, մինչդեռ այժմ գրեթե բոլոր աշխատողներն ունեն ավելի անվտանգ LCD էկրաններ: Եվ ապա համակարգչի վնասակարությունը կարող է որոշվել միայն հատուկ վարկանիշով, որը ես նշեցի վերեւում: Այսօր, երևի, չկան այդպիսի համակարգիչներ, լռելյայն, դյուրին աշխատուժ տեղափոխվելու պատճառն են: Այս դիրքորոշումը հաստատեց նաև Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը `ցույց տալով, որ անհատական \u200b\u200bհամակարգիչները` անվտանգության պահանջներին համապատասխանության սերտիֆիկատներով, վնասակար արտադրական գործոնների աղբյուր չեն:

Եվ երկրորդ ՝ հնարավոր է հարցը «փակել» ՝ հեռավոր պայմաններով աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելով (): Այս դեպքում աշխատակցին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու պարտավորություն չկա, քանի որ նա կարող է աշխատել հղի կնոջ համար հարմար ցանկացած վայրում, օրինակ ՝ տնից: Բայց նման աշխատանքի համար անհրաժեշտ է եզրակացնել առանձին ձև պայմանագիր Բնականաբար, դրա համար անհրաժեշտ կլինի խզել գործող աշխատանքային պայմանագիրը և կնքել նորը: Բայց հեռավոր աշխատանքը ներդրվում է ոչ միայն այն պատճառով, որ կարիք չկա տեղափոխել թեթև աշխատանք, սա միայն համապատասխան պայմանագրերի առավելություններից մեկն է: Ամեն դեպքում անհրաժեշտ է նախապես մուտքագրել «հեռավորություն», այլ ոչ թե այն պահից, երբ դուք աշխատողից վկայական եք ստանում: Սա լուրջ նախագիծ է, որը պահանջում է լուրջ ժամանակ և ջանք: Բայց գործատուները միանշանակ պետք է մտածեն այդ մասին:

Հղիությունը հիանալի ժամանակ է: Բայց սա միայն ուրախություն չէ: Կնոջ համար այս ժամանակահատվածը ոչ միայն պատասխանատու է, այլև շատ դժվար: Մարմինը ամբողջովին փոխվում է, անընդհատ վերափոխվում է: Հղիությունը հաճախ լրջորեն ազդում է աղջկա աշխատանքի վրա: Եթե \u200b\u200bնա աշխատում է, ապա այդպիսի իրավիճակը կազդի աշխատուժի որակի վրա: Հետեւաբար, Ռուսաստանը հղի կնոջ համար հեշտ աշխատանք է նախատեսում: Այս միջոցը շարադրված է երկրի աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց հեշտ աշխատանքը հեռու է հղի կանանց տրված միակ հնարավորությունից `աշխատանքային գործունեություն ծավալելու առումով: Ի՞նչ իրավունքներ ունի կինը այդքան կարևոր ժամանակահատվածում: Ինչ է կարգավորվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Օրենքի հոդվածներ

Հղի կանանց կարգավիճակ ստացած աղջիկների համար կան հատուկ կանոններ և աշխատանքային ստանդարտներ: Դրանք սահմանվում են օրենսդրական մակարդակում: Իհարկե այն գալիս է աշխատանքային օրենսգրքի ուսումնասիրության վերաբերյալ: Բայց օրենսդրության ո՞ր հատուկ հոդվածներին պետք է վկայակոչեք ՝ հղի աշխատողների աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները հասկանալու համար:

Կան ընդամենը մի քանի աշխատանքային ստանդարտներ: Սա Արվեստ է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, ինչպես նաև այս երկրի օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը: Դրանք նշում են հիմնական նորմերն ու կանոնները, որոնք գործատուն պետք է պահպանի, եթե աղջիկ աշխատում է նրա համար դիրքում:

Արտադրության տեմպերը

Սկսելու համար հարկ է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ հղի կանայք այն մարդիկ են, որոնց առողջությունը խաթարվում է: Նման աշխատողի կատարողականը, ամենայն հավանականությամբ, կնվազի: Իսկ գերլարումն պտղի համար հղի է բացասական հետևանքներով: Ռուսաստանում սահմանված օրենքները նախատեսված են քաղաքացիներին պաշտպանելու համար: Ավելին, հղի կանայք:

Հետևաբար, առաջին կանոնը, որը նախատեսվում է, այն է, որ բոլոր աշխատողները, ովքեր ստացել են տվյալ կարգավիճակը, պետք է աշխատեն արտադրության տեմպերի փոփոխությամբ: Դրանք պետք է կրճատվեն: Որքանո՞վ: Ամեն ինչ կախված է կնոջ առողջական վիճակից: Հաճախակի բժշկական աշխատողներ աղջիկներին այս հարցի վերաբերյալ առաջարկություններով վկայագրեր տվեք:

Անբարենպաստ գործոններ

Հատկանիշներն այստեղ չեն ավարտվում: Բանն այն է, որ հղի կնոջ համար հեշտ աշխատանքը պարտադիր կերպով տրամադրվում է գործատուի կողմից: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք թափուր տեղի մասին, որը ենթակաների համար անբարենպաստ միջավայրում աշխատանք է նախատեսում, ապա ստիպված կլինեք անհանգստանալ այդ գործոնները վերացնելու մասին: Այսինքն, երբ հետաքրքիր դիրքում գտնվող կինը աշխատում է, ասենք, վտանգավոր աշխատանքի մեջ, գործատուն պետք է նրան ավելի հարմար թափուր տեղ գտնի:

Այսինքն ՝ աշխատողը տեղափոխվում է թեթեւ աշխատանքի: Եվ այս գործընթացը պարտադիր չէ, որ ուղեկցվում է բեռի նվազմամբ `Դուք կարող եք փոխել աշխատանքի բնույթը: Ռուսաստանում բավականին տարածված պրակտիկա է:

Եվ վաստակը

Վերոնշյալ երկու կետերն ունեն մեկ հսկայական առանձնահատկություն: Եվ այդ մասին պետք է իմանան ինչպես հղի կանայք, այնպես էլ գործատուները: Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտումը թույլատրելի չէ: Կինը, որի իրավունքները ոտնահարվել են, կարող է բողոքել գործատուից: Որպեսզի դա տեղի չունենա, ստիպված կլինեք հաշվի առնել թեթև աշխատուժի նշանակման բոլոր սահմանված նորմերը:

Խոսքը փող աշխատելու մասին է: Սովորաբար ավելի քիչ ծանրաբեռնվածություն նշանակում է ցածր աշխատավարձ: Բայց ոչ հղի կանանց դեպքում: Սահմանված կանոնների համաձայն `անհնար է նվազեցնել նման մարդկանց աշխատավարձը: Հղի կնոջ համար հեշտ աշխատանք կա, բայց միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանել միջին վաստակը:

Փաստորեն, լինելով հետաքրքիր դիրքում, կինը ավելի քիչ կաշխատի և կստանա այնքան, որքան նախկինում վաստակել էր: Եթե \u200b\u200bգործատուն խախտում է սահմանված կանոնը, կարող եք բողոքել նրանից: Անհրաժեշտ է վկայակոչել Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը: Հենց այստեղ, առաջին պարբերությունում, ասվում է միջին վաստակի պահպանման մասին `հղի կնոջ թեթեւ աշխատանքի անցնելիս:

Եթե \u200b\u200bաշխատանք չկա

ՄԱՍԻՆ հաջորդ առանձնահատկությունը քչերին հայտնի է: Եվ ոչ բոլոր գործատուները կհամաձայնեն պահպանել առաջարկվող ստանդարտները: Նախկինում նշված հոդվածում նշվում է, որ հղի կանանց թեթեւ աշխատանքը պարտադիր միջոց է: Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել թափուր աշխատատեղերի և աշխատանքի ապահովման հարցում հետաքրքիր դիրքում գտնվող աղջկան, որը սպառում է անբարենպաստ արտադրական գործոնների առաջացումը: Դրանք հեռու են բոլոր այն կարևոր կետերից, որոնք ունի հղի կնոջ տեղափոխումը հեշտ ծննդաբերություն: Նման աշխատանքի դիմաց վճարումը չպետք է նվազեցվի (միայն որոշ դեպքերում): Բայց այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածն այլևս չի գործելու:

Ինչ անել, եթե ընկերությունն այս պահին չի կարող առաջարկել թեթեւ աշխատող աշխատել Ի՞նչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը: Հղի կանանց համար, այս դեպքում, նախատեսվում է աշխատանքից կասեցում: Եվ դա թույլատրվում է վերսկսել միայն այն ժամանակ, երբ բացասականները վերացվեն և նույնպես տեղափոխվեն թեթև աշխատանքի:

Հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ նման պայմաններում անհնար է կրճատել հղի աղջկա աշխատավարձը: Այսինքն ՝ աշխատողը չի աշխատում, բայց ստանում է նույն վաստակը, ինչ ծառայողական պարտականությունները կատարելիս: Կանխիկ դրամ հատկացված գործատուի բյուջեից:

Այնպես որ, ցանկալի է, որ ընկերություններն ավելի արագ գտնեն հեշտ աշխատանք հղի կնոջ համար: Հակառակ դեպքում միացված է իրավական հիմքեր աշխատողն իրավունք ունի չկատարել ծառայողական պարտականություններ: Եվ չնայած դրան, նրանք աշխատավարձ են ստանում ներսում լրիվ.

Դիսպանսերային քննություն

Երբեմն աշխատող աղջիկները ստիպված են բժշկական հետազոտություն անցնել բժշկական հաստատություններում: Այս գործընթացը ներառված է նաև Աշխատանքային օրենսգրքում: Հղի կանանց համար, ովքեր դիսպանսեր հետազոտություն են անցնում, նախատեսվում է պահպանել միջին աշխատավարձը զբաղեցրած պաշտոնում:

Այլ կերպ ասած, ոչ ոք իրավունք չունի բժշկական զննության ընթացքում աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, կամ էլ «կտրել» աշխատավարձերը: Այս հատկությունը պետք է հաշվի առնել հետևյալում պարտադիր... Ueիշտ է, խոսքը միայն պարտադիր բժշկական հետազոտության մասին է: Ոչ ամենատարածված դեպքը, բայց տեղի է ունենում:

Արդեն ծնված

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հղի կանանց համար նախատեսում է նման հեշտ աշխատանք: Բացի այդ, այս օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը ցույց է տալիս նրանց աշխատանքի մի քանի առանձնահատկություններ, ովքեր ժամանել են ծառայողական պարտականություններ կատարելու մինչև երեխայի ծնունդը մեկուկես տարեկանից ցածր:

Այս հանգամանքը կարող է նաև մեծ անախորժություններ առաջացնել գործատուի համար: Իրոք, նոր պատրաստած մոր խնդրանքով աշխատողը ստիպված կլինի տեղափոխվել այլ պաշտոն, ինչը ենթադրում է թեթև աշխատանքի կատարում: Միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանվի կատարված պարտականությունների միջին վաստակը: Որքա՞ն ժամանակ քաղաքացին կարող է աշխատել դյուրացված տեմպերով: Մինչ երեխան 1.5 տարեկան չէ: Գործատուից հետո մայրը տեղափոխվում է բնականոն աշխատանքի, որը չի նախատեսում որևէ ինդուլգենցիա:

Միայն խնդրանքով

Էլ ի՞նչ պետք է իմանան գործատուն և ենթակաները: Բանն այն է, որ հղի կնոջ տեղափոխումը թեթեւ աշխատանքի իրականացվում է միայն աղջկա անձնական հայտարարության հիման վրա: Եթե \u200b\u200bայս փաստաթուղթը չի տրամադրվել ղեկավարությանը, ապա աշխատանքային պարտականությունները պետք է կատարվեն բոլորի հետ հավասար հիմունքներով: Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշում կայացնի սեփական նախաձեռնությունը ենթական տեղափոխել հեշտ աշխատանքի, ապա նա իրավունք ունի «կտրել» նրա վաստակը: Կամ չպահել աշխատողի միջին աշխատավարձը, երբ նա բացակայում է աշխատավայրից:

Բայց այս ամենը գործում է միայն այն դեպքում, երբ չկա հեշտ աշխատանքի դիմում: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմերը պետք է պահպանվեն: Այսպիսով, քանի դեռ կինն ինքը չի որոշել կրճատել ծանրաբեռնվածությունը, վերը նշված բոլոր հատկությունները չեն տարածվելու նրա վրա: Աշխատակիցը համարվում է նույն աշխատակիցը, ինչ բոլորը:

Երբ դիմել

Հղիությունը շատ երկար գործընթաց է: Հետաքրքիր իրավիճակի 30-րդ շաբաթից գործատուն հիմնականում ստիպված է իր ենթականերին տալ այսպես կոչված ծննդաբերության արձակուրդը: Հետեւաբար, շատերին հետաքրքրում է, թե որքան ժամանակ է տեղի ունենում թեթեւ աշխատանքը:

Օրենքում նշված չէ այս պահը: Ընդհանրապես, հենց որ կինը իմանում է հղիության մասին, նա իրավունք ունի ինդուլգենցիա կատարել ծառայողական պարտականությունները կատարելիս: Հիմնական բանը `որպես հաստատում, տրամադրել բժշկի կարծիքը: Միջին հաշվով, երեխայի հասկացությունից մոտ մեկուկես ամիս անց, աշխատողը հնարավորություն ունի տեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի:

Գործնականում այս երեւույթը հազվադեպ է լինում: Սովորաբար, պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում ծանրաբեռնվածության նվազեցման մասին հայտարարությունը գրվում է ավելի շուտ, քան ծննդաբերության արձակուրդը: Երբ մարմինը զգում է առավելագույն սթրես: Բայց նույնիսկ ավելի վաղ, կինն իրավունք ունի թույլ աշխատանքի: Միակ խնդիրը հղիության վերաբերյալ բժշկական զեկույց ստանալն է: Հաշվի առնելով այն փաստը, որ Ռուսաստանում հնարավոր է «մտածել» հղիության արհեստական \u200b\u200bընդհատման մասին `հետաքրքիր իրավիճակի 12-րդ շաբաթից առաջ, այս ժամանակահատվածից հետո խորհուրդ է տրվում գրել հեշտ աշխատանքի դիմում:

Կես դրույքով աշխատանք

Վերոհիշյալ բոլորը միայն մեկի բովանդակությունն է, հաճախ վերը նշված բոլոր միջոցները չեն կիրառվում աշխատողների կողմից: Փոխարենը ավելի շատ հետաքրքրություն է վերագրվում Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը: Ի՞նչ է ասում

Այս հոդվածը պատասխանատու է կես դրույքով աշխատանքի համար: Նշվում է, որ պաշտոնում գտնվող կանայք իրավունք ունեն պահանջելու ստեղծել կես դրույքով աշխատանք կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման փոփոխություն:

Կրկին, հարցումը քննարկվում է միայն գործատուին գրավոր հարցում կատարելուց հետո: Նրանք կարող են հրաժարվել, բայց ավելի լավ է ՝ չանել: Իրոք, հաճախ աշխատակիցները սկսում են խնդրել ոչ թե աշխատանքային օրը կրճատել, այլ տեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի:

Որքա՞ն են վճարելու

Trիշտ է, կես դրույքով աշխատանքն իր առավելություններն ունի գործատուի համար: Միջին վաստակը կշարունակվի թեթև աշխատուժով: Բայց եթե աշխատողը թերի հերթափոխ է խնդրել, ապա նրա աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի կատարված աշխատանքին համամասնորեն:

Հաշվի է առնվում կամ վճարը ըստ ծավալի, կամ ըստ աշխատաժամանակի: Ամեն ինչ կախված է զբաղեցրած պաշտոնից: Այսպիսով, հղի կնոջ աշխատավարձը կարող է ավելի ցածր լինել: Սա գործատուի համար հսկայական առավելություն է: Հետեւաբար, գործնականում սա այն աշխատանքի ձևն է, որը ղեկավարությունն առաջարկում է հետաքրքիր դիրքում գտնվող կին աշխատակիցներին:

Ազդեցությունը աշխատանքային իրավունքների վրա

Ինչպե՞ս է ազդում կես դրույքով աշխատանքը քաղաքացիների վրա: Սահմանված օրենքների համաձայն ՝ ոչ մի կերպ: Հղի կնոջ տեղափոխումը թեթև աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատանքային հերթափոխի կրճատումը `համաձայն սահմանված նորմերի, չպետք է արտացոլվեն սոցիալական փաթեթում:

Այսինքն արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը, ինչպես նաև մնացած բոլորը աշխատանքային իրավունքներ աշխատողի մոտ ամբողջությամբ մնալ: Եթե \u200b\u200bգործատուն փորձում է ինչ-որ կերպ ոտնահարել ենթականերին, կարող եք բողոքել նրանից: Սա Ռուսաստանում հաստատված օրենսդրության ուղղակի խախտում է: Դուք չպետք է վախենաք. Դուք պետք է կարողանաք պաշտպանել ձեր իրավունքները: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է խոցելի և թույլ հղի կանանց:

Ինչպես է ստացվում իրականում

Իշտ է, իրական կյանքում իրավիճակները լրջորեն տարբերվում են իդեալից: Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է նաև, որ գործատուի նախաձեռնությամբ իրավիճակում անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատողին: Եվ նման անձնակազմին արգելվում է աշխատել գիշերը:

Բայց, ըստ էության, պարզվում է, որ ճնշող զանգվածի հրամանագրից առաջ կանայք աշխատում են ամբողջությամբ ՝ չանցնելով թեթեւ աշխատանքի: Եվ եթե գործատուն ավելի հեշտ պայմաններ է ապահովում աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա կանդրադառնա վաստակի վրա ՝ այն կդառնա ավելի ցածր:

Անբարեխիղճ գործատուները դա անում են: Բացի այդ, երբեմն կանայք պարզապես ստիպված են լինում հրաժարական տալ »պատճառով ինքնուրույն«. Միայն պարտաճանաչ ընկերությունները համապատասխանում են օրենքով սահմանված բոլոր ստանդարտներին: Հղի կնոջ համար հեշտ աշխատանքը յուրաքանչյուր պաշտոն զբաղեցնող կնոջ իրավունքն է: Եվ այդ հնարավորության իրագործման հարցում որոշում են կայացնում իրենք աշխատողները: Առանց գրավոր հայտարարության, կարելի է ենթադրել, որ ստորադասը չի ցանկացել ստանալ թեթև գործատու և աշխատողներ պետք է հիշեն դա:

Օրենսդրությունը սահմանում է ապագա մայրի և երեխայի առողջության պահպանման հնարավորությունը `աշխատանքային պաշտպանության միջոցով: Այն բաղկացած է հղի կնոջ համար հատուկ աշխատանքային պայմանների ստեղծմամբ, ինչը կնպաստի պտղի ներդաշնակ, առողջ ներարգանդային զարգացմանը: Աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մոր համար ապահովում է ոչ միայն հղիության ընթացքում հեշտ աշխատանքի իրավունք, այլ նաև որոշակի ֆինանսական երաշխիքներ, ինչպես նաև աշխատավայրի պահպանում:

Այսօր կինը հաճախ չի հայտնում իր գործատուին հղիության սկիզբի մասին ՝ վախենալով կորցնել աշխատանքը: Բայց այն պայմանները, որոնցում նա աշխատում է, կարող են անբարենպաստ լինել պտղի զարգացման համար և վնասել նրա առողջությանը: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր կին պետք է հասկանա, թե ինչ է հեշտ աշխատանքը հղիության ընթացքում, ինչպես է այն վճարվում և ինչ անել, եթե գործատուն չի նախատեսում նման պայմաններ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի սահմանում «հղիության ընթացքում հեշտ աշխատանքը»: Բայց գործատուի պարտավորությունը, բժշկական եզրակացության առկայության դեպքում, նվազեցնել արտադրության տեմպերը կամ կնոջը տեղափոխել ավելիին հեշտ աշխատանքբացառելով վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցությունը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի միջին վաստակը պետք է մնա:

Հեշտ աշխատանք նշանակում է մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն, ինչը պահանջում է ավելի քիչ ֆիզիկական ջանք և բացասաբար չի ազդում պտղի զարգացման վրա:

Հղի կինը չի կարող կատարել աշխատանք, որը վերաբերում է.

Կինը կարող է օգտագործել թեթեւ աշխատանքի անցնելու իր օրինական իրավունքը միայն գործատուին բժշկական տեղեկանք տրամադրելուց հետո: Առանց այս վկայագրի, գործատուն պարտավոր չէ փոխել աշխատանքային պայմանները:

Իրավունքներ և պարտավորություններ

Գործատուի հիմնական պարտականությունն է հղի աշխատակցին թեթեւ աշխատանքի տեղափոխել, երբ նա բժշկական տեղեկանք է տրամադրում: Եթե \u200b\u200bգործատուն չի կարող հղի կնոջը անհապաղ ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով, և նրան ժամանակ է պետք այս հարցը լուծելու համար, ապա նա ազատվում է աշխատանքից այս ժամանակահատվածի համար, և գործատուն վճարում է աշխատողի բացակայության բոլոր օրերի համար:

Հղի կինն իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Միևնույն ժամանակ, բոլորովին էլ նշանակություն չունի, թե կինն ինչքան է աշխատել ձեռնարկությունում: Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի պահանջով կամ նախքան ծննդաբերության արձակուրդը, կամ դրանից անմիջապես հետո:

Գործատուի պարտականությունն է համապատասխանել սանիտարական չափանիշներին հղի կնոջ աշխատավայրում: Բացի այդ, օրենսդրությունը երաշխավորում է դրա պահպանումը դիրքում գտնվող կնոջ համար: Գործատուն չի կարող կոտրել աշխատանքային հարաբերություններ նրա հետ իր նախաձեռնությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ավարտվել է, ապա աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագիրը:

Պայմանները

Հղի կնոջ աշխատանքը, անկախ այն տարածքից, որտեղ նա աշխատում է, պետք է համապատասխանի օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններին: Արդյունաբերության մեջ, եթե գործունեությունը կապված է հավաքման, տեսակավորման, փաթեթավորման հետ, գործառնությունները պետք է ավտոմատացված լինեն: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է հոգ տանել սենյակում բավարար լուսավորության մասին `աչքերի լարվածությունը բացառելու համար: Հղիության ընթացքում թույլ աշխատանքը պետք է լիովին վերացնի հուզական սթրեսը:

Հղի կինը չպետք է աշխատի նախագծով, թաց հագուստի և կոշիկի պայմաններում, ճնշման հանկարծակի փոփոխություններով: Այն չպետք է ազդի վնասակար քիմիական նյութերի, աէրոզոլների, թրթռումների և ուլտրաձայնային հետազոտությունների կողմից: Հղիության ընթացքում կնոջը խստիվ արգելվում է զբաղվել հարուցիչների հետ կապված գործողություններով:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որոնք բացառում են հղիության ընթացքում աշխատողի `անընդհատ նույն դիրքում մնալու անհրաժեշտությունը (արգելվում է նստել կամ անընդհատ քայլել): Բացի այդ, աշխատանքը չի կարող կատարվել կռվան վիճակում, ծնկաչոք, կռացած կամ ստամոքսի կամ կրծքավանդակի շեշտադրմամբ:

Հղի աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները չեն կարող կապված լինել հատակից առարկաներ բարձրացնելու, ուսի մակարդակից բարձր, որովայնի մկանների լարվածության հետ: Դիրքում գտնվող կինը կարող է ծանրություններ բարձրացնել (ոչ ավելի, քան 2,5 կգ) ժամում ոչ ավելի, քան 2 անգամ: Եթե \u200b\u200bնման հաճախականությունը հնարավոր չէ դիտարկել տեխնոլոգիական պայմանների պատճառով, ապա քաշը կիսով չափ կրճատվում է: Բայց մեկ ժամվա ընթացքում ընդհանուր քաշը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 6 կգ: Ընդհանուր առմամբ, յուրաքանչյուր հերթափոխի բեռի քաշը չպետք է գերազանցի 48 կգ-ը:

Կտորեղեն կատարելիս արտադրանքի մակարդակը նվազում է 40% -ով: Միևնույն ժամանակ, հղիության ընթացքում թեթև աշխատուժի վճարը չի կրճատվում: Եթե \u200b\u200bկինն աշխատում է գյուղատնտեսություն, ապա հղիության ընթացքում նա ազատվում է անասնապահության և բուսաբուծության հետ կապված աշխատանքից: Ավելին, սա ուժի մեջ է հղիության հաստատման առաջին օրվանից:

Գրասենյակում աշխատանքային պայմանները ենթադրում են կնոջ իրավունք `չաշխատել համակարգիչների հետ: Եթե \u200b\u200bդա հնարավոր չէ, ապա աշխատանքային ժամանակը պետք է կրճատվի օրական 3 ժամով: Կնոջ համար կա սրածայր ոտնաթաթ և մի աթոռ, որը համապատասխանում է հատուկ պարամետրերին.

Հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունները

Հղի կնոջ աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են.

• Բժշկական վկայագրով թեթեւ աշխատանքի անցնելու իրավունքը:
• Համակարգչում աշխատելուց հրաժարվելու իրավունք:
• Անավարտի անցնելու հնարավորությունը աշխատանքային շաբաթ... Վճարը կատարվում է ըստ աշխատած ժամանակի համամասնորեն, աշխատանքային գրաֆիկը չի ազդում արձակուրդի տևողության վրա:
• Հարկադիր բացակայության օրերի համար վճար ստանալու իրավունք, եթե գործատուն չի կարող անմիջապես դրան ապահովել պատշաճ աշխատանքային պայմաններով:
• Լիարժեք արձակուրդի ստացում ՝ անկախ ձեռնարկությունում ծառայության ստաժից:
• Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին գործնական ճանապարհորդությունից հրաժարվելու, գիշերային հերթափոխ չաշխատելու, արտաժամյա չաշխատելու իրավունք:

Հղի կնոջը գործատուի նախաձեռնությամբ չեն կարող ազատել աշխատանքից, նույնիսկ եթե աշխատանքի ընդունելիս կինը նրան չի տեղեկացրել իր իրավիճակի մասին: Եթե \u200b\u200bաշխատակցուհին ընդունվել է որոշակի ժամանակահատվածով, բայց աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել է, ապա բավական է, որ նա պայմանագիր երկարացնելու մասին դիմում գրի և հղիությունը հաստատող բժշկական վկայագիր կցի: Եվ միայն հղիության ավարտից հետո գործատուն կարող է մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ում հետ ավարտվել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը:

Բայց հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը կարող է օրինական լինել միակ դեպքում. Եթե նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել ժամանակավորապես աշխատանքից բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար: Գործատուն պարտավոր է կնոջը առաջարկել իրեն հասանելի բոլոր թափուր աշխատատեղերը: Եվ միայն այդ բացակայության դեպքում նրան կարող են աշխատանքից ազատել:

Վճարման պայմանները

Հենց որ կինը ներկայացնի բժշկական զեկույց իր ավելի հեշտ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտության մասին, գործատուն պարտավոր է բացառել այնպիսի պայմաններ, որոնք կարող են բացասաբար ազդել նրա առողջության և պտղի զարգացման վրա: Այլ աշխատանքի անցնելիս աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել, և ոչ միշտ է աշխատողի համար բարենպաստ ուղղությամբ: Հղիության ընթացքում թեթեւ աշխատանքը վճարման առանձնահատկություններ ունի:

Գործատուն պետք է վարվի հետևյալ կերպ.

• եթե վաստակը սահմանված է անձնակազմի սեղան նախորդից ցածր նոր աշխատանքի վրա, ապա տարբերությունը սահմանվում է որպես նպաստ և վճարվում է լրիվ աշխատավարձ.
• եթե նոր աշխատատեղում աշխատավարձն ավելի բարձր է, ապա վճարվում է նոր աշխատավարձ.
• եթե աշխատակցուհին մնում է իր նախորդ աշխատանքում, բայց ծանրաբեռնվածությունը նվազում է, ապա աշխատավարձը վճարվում է նախորդ ժամանակահատվածի միջինից ոչ պակաս գումարով:

Բացի այդ, հղի կինը կարող է ցանկանալ աշխատել կես դրույքով կամ մեկ շաբաթով: Այս իրավունքը նրա համար ապահովված է օրենքով: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատուժը `համամասնորեն աշխատած ժամերի: Հղի կանանց վարձատրության հետ կապված գործատուի բոլոր կորուստները կրում է նա: Այս դեպքում ԱԴSS-ն չի փոխհատուցում որևէ ծախս:

Եթե \u200b\u200bհղի կնոջ աշխատանքային պայմանները սահմանափակում են աշխատանքային կեցվածքի, գծագրերի, ներծծող հագուստի և կոշիկի կաթիլներ մթնոլորտային ճնշում, ցածր լուսավորություն, աշխատանքային վայրում բարձր ջերմաստիճան (ավելի քան 35 աստիճան) կամ հերթափոխում 2 կմ-ից ավելի քայլելու անհրաժեշտություն, նա իրավունք ունի տեղափոխվել ավելի հեշտ աշխատանքի:

Այս ուղղությամբ հղի կնոջ առաջին քայլը պետք է լինի նախածննդյան կլինիկային կապ հաստատելը իր ներկա բժշկի հետ, որը, իր խնդրանքով, պարտավոր է նրան տալ բժշկական վկայական `թեթեւ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության մասին: Դրանից հետո աշխատողը գործատուին տրամադրում է կարծիք և հայտարարություն, որը պահանջում է թարգմանությունը:

Պետք է հասկանալ, որ գործատուի հետ բանակցելու անհրաժեշտություն չկա: Հղի կնոջը բժշկական վկայագրով թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելը ժեստ չէ բարի կամք, բայց գործատուի պարտականությունը:

Այն դեպքում, երբ գործատուն պնդում է, որ այս աշխատավայրում անհնար է հեշտ աշխատել, և աշխատակցին հրավիրում է աշխատանքից ազատվել իր կամքով, նրա գործողություններն անօրինական են: Ըստ օրենսգրքի, եթե գործատուն չի կարող հղի աշխատողին ապահովել աշխատանքային պատշաճ պայմաններով, նա իրավունք ունի բացակայել աշխատավայրից: Միևնույն ժամանակ, գործատուն վճարում է այդ պատճառով կնոջ բաց թողնված ամբողջ ժամանակի համար ՝ ելնելով միջին վաստակից:

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ տրամադրելուց և չի ցանկանում վճարել հղի կնոջ ՝ աշխատանքից բացակայելու համար, աշխատողը կարող է դատարանում պաշտպանել իր իրավունքները: Կինը իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանք կատարելուց, եթե դա սպառնում է նրա առողջությանը, և անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել գործատուին: Դրանից հետո դուք պետք է դիմեք դատարան:

Իրականությունն այն է, որ գործատուը դժվար թե ուրախանա աշխատողի հղիությամբ, և առավել եւս `նրան ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու պարտավորությամբ: Նրա համար էլ ավելի դժվար կլինի ընտելանալ այն մտքին, որ եթե նա հրաժարվի հղի աշխատակցուհուն տեղափոխել թեթև աշխատանքի, նա իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի, իսկ գործատուն ստիպված կլինի նրան վճարել միջին աշխատավարձ: Այս իրավիճակում հիմնականը ձեր իրավունքներն իմանալն է: Բժշկական զեկույցը և աշխատանքային օրենսգիրք օգնեք կնոջը պաշտպանել դրանք: Դատարանը միշտ նրա կողքին կլինի, քանի որ ապագա մայրիկի և երեխայի առողջությունը պահպանելը ազգային խնդիր է:

Օգտակար տեսանյութ հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին

Պատասխաններ