Կես դրույքով զբաղվելը որն է թերությունները: Կես դրույքով աշխատող. Ինչպե՞ս է դա ձևականացվել և ինչ իրավունքներ ունի աշխատողը: Ինչպե՞ս հաշվարկել BI նպաստը կես դրույքով աշխատողի համար

GPS նավիգատորը մի սարք է, որը շատ հեշտացնում է ինչպես վարորդների, այնպես էլ հետիոտների համար ճանապարհը նավարկելը: Հատկապես այդպիսի սարքն անփոխարինելի է, եթե անծանոթ քաղաքում եք:

Այս սարքի հիմնական առավելությունն այն ժամանակն է, որը մենք ծախսում ենք ցանկալի օբյեկտ որոնելու համար: Անշուշտ, շատ վարորդներ բախվել են մի իրավիճակի, երբ անցորդներից ստացված հրահանգների օգնությամբ նրանք ստիպված եղան ժամերով շրջել մի տարածքում, որպեսզի անօգուտ չլինեն: Նավիգատորի հետ բացառվում են նման իրավիճակները, չնայած, իհարկե, ձախողումներ են լինում, բայց սա հազվադեպություն է:

Ինչպե՞ս ճիշտ օգտագործել նավարկիչը:

Անմիջապես նկատի ունեցեք, որ նավիգատորն առաջարկում է այն ուղին, որը միշտ չէ, որ լավագույնն է: Խոսքը սարքի մասին չէ, ամենայն հավանականությամբ, այստեղ մարդկային գործոնը դեր է խաղում: Նավիգատորների համար ծրագրերը գրվել են մարդկանց կողմից, և քարտեզները գծագրվել են մարդկանց կողմից, համապատասխանաբար, սխալների առկայությունը միանգամայն ընդունելի է: Ինչպե՞ս օգտագործել GPS նավիգատոր ՝ հնարավորինս պաշտպանելով ցանկացած անճշտություններից: Համապատասխանություն պարզ կանոններ մեծապես կհեշտացնի այս առաջադրանքը:

Ինչպե՞ս սկսեմ օգտագործել նավիգատորը:

GPS նավիգատոր գնելուց հետո (եթե դրա մատչելիությունը չի ապահովվում մեքենայի մոդելի կողմից), այն պետք է տեղադրվի և կազմաձևվի:

Տեղադրման վայրը ընտրվում է անհատապես `ելնելով անձնական նախասիրությունից, ձևից և այլն: Այնուամենայնիվ, շատ կարևոր է հետևել տեղադրման ընդհանուր կանոններին և առաջարկություններին, մասնավորապես.

• նավարկողը չպետք է արգելափակի վարորդի տեսակետը.
• սարքի ներկառուցված ալեհավաքը չպետք է խեղդվի մետաղի միջոցով (մեքենայի տանիք, մետաղացված ապակու ներկում և այլն);
• հաշվի առնել լիցքավորիչի լարը, որպեսզի լիցքավորեք առանց նավարկիչը նախ հանելու համար.
• ընտրեք սարքի թեքման ճիշտ անկյունը, որպեսզի վարորդը տեսնի այն ՝ նվազագույն շեղելով ճանապարհից;
• զգույշ եղեք, որ արևը չփայլեք էկրանին `շողալու համար:

Ձեզ անհրաժեշտ սարքը կազմաձևելու համար.

1. Ընտրեք Ընտցնկ\u003e Պարամետրեր -\u003e Քարտեզներ -\u003e Քարտեզի վերևում և ընտրեք «Պտտել շարժումով»:
2. «Նավիգացիա» բաժնում ընտրեք «Ավտոմեքենա», ապա առաջարկվողից «Քաշեք» կետը, որը թույլ կտա ձեզ որոշել մոտակա ճանապարհին ձեր մեքենայի գտնվելու վայրը:
3. «Երթուղին» ընտրացանկում ընտրեք ձեզ համար առավել հարմար երթուղին ՝ կարճ (եթե անհրաժեշտ է կրճատել տարածությունը) կամ արագ (ժամանակ խնայել):
4. «Ինչից խուսափել երթուղին պլանավորելիս» բաժնում ընտրեք ցուցակից այն, ինչը կարծում եք, որ անհրաժեշտ է: Որպես կանոն, սրանք են ՝ ճանապարհահատվածները, կեղտոտ ճանապարհները, շրջադարձային ճանապարհները, բեռնատարների երթևեկության համար նախատեսված ճանապարհները և այլն:

Ինչպես օգտագործել նավիգատորը մեքենայում. Կանոններ

Նույնիսկ եթե դուք լավ տիրապետում եք կայանքներին և պարբերաբար հետևում եք քարտեզի թարմացումներին և հասկանում եք, թե ինչ, ինչու և ինչպես օգտագործել մեքենա նավիգատոր, չի նշանակում, որ հարյուր տոկոսով ապավինեք դրան և այս սարքը համարեք պանիրա:

Արդեն ծրագրի անունից կարող եք գուշակել դրա նպատակը: Կոմունալ ծրագրի էությունն այն է, որ օգտագործողի ներկայիս կոորդինատները որոշեն ՝ ելնելով աշխարհի աշխարհորոշման համակարգի արբանյակներից (GPS) և բջջային ցանցի բջջային աշտարակներից ստացված ազդանշանների հիման վրա: Ընթերցողին կներկայացվի նավիգատոր հավելվածի ներբեռնման, տեղադրման և նախնական կարգավորումների ցուցումներ: Մանրամասն է նաև երթուղու տվյալների մուտքագրման և հետևման գործընթացը:

Հակիրճ պատմական շեղում

Ընդհանուր առմամբ, մեքենայի վարորդին օգնելու համար սարքը օգտագործելու գաղափարը հեռու է նորից: Ժամանակակից էլեկտրոնային նավարկության սարքերի առաջին նախորդը հայտնվեց 1920 թվականին Մեծ Բրիտանիայում:

Անգլերենի տարբերակը նման էր ժամացույցի ժամացույցի: Դրանց մեջ տեղադրվել են տարածքի տպագիր քարտեզներով հատուկ մինի-ժապավեններ, որոնց պտտումն իրականացվել է ձեռքով:

1930-ին ներմուծվեց մեքենայական նավիգատոր ՝ ներսում մեքենայի օգտագործման համար: Առաջընթացը դեռևս կանգուն չէր. Նոր սարքում թղթի քարտեզների պտտումը տեղի է ունեցել ինքնաբերաբար: Առանձին-առանձին, հարկ է նշել, որ ոլորման ինտենսիվությունը ուղղակիորեն կախված էր ներկայիս մեքենայի արագությունից:

Իհարկե, այն ժամանակ արբանյակներ չկային: Եթե \u200b\u200bվարորդը նոր ճանապարհ է շրջվել, նա ստիպված էր ձեռքով մեկ քարտը փոխարինել մեկ այլ քարտով:

Արբանյակային նավարկություն օգտագործելու գաղափարը գտնվելու վայրը որոշելու համար եկել է 1957-ին սովետական \u200b\u200bառաջին արբանյակի գործարկումը: Պարզվել է, որ հնարավոր է օգտագործել ապարատից արտացոլված ազդանշանը `օբյեկտի կոորդինատներն ու արագությունը որոշելու համար:

1974-ին ԱՄՆ-ում գործարկվեց GPS- ի առաջին արբանյակը ՝ նախաձեռնելով տեղորոշման գլոբալ համակարգի մշակումը:

«Yandex.Navigator» - ի ընդհանուր նկարագիրը

Yandex.Navigator- ն է անվճար ծրագիր, մեծապես պարզեցնելով մեքենայի խանդավառի կյանքը, ով հայտնվում է անծանոթ տարածքում: Ստորև կգտնեք հրահանգներ, թե ինչպես օգտագործել Yandex.Navigator- ը:

Ծրագրի հիմնական առանձնահատկությունները հետևյալն են.

1. Routeանապարհը պլանավորում է ընթացիկ կետից մինչև նշված նպատակակետ:
2. Ձայնը հուշում է մեքենա վարելիս:
3. Քարտեզի վրա երկու կետերի միջև լավագույն ճանապարհը կառուցելը:
4. Դիտեք քարտեզը անցանց:
5. Փնտրեք ավտոկայանատեղիներ խոշոր քաղաքներում:
6. Disույց է տալիս երթուղու երկայնքով խցանումների մասին տեղեկատվությունը:
7. Ձայնային որոնման գործառույթ:

Նավիգատորի օգտվողի միջերեսը պարզ է: Նույնիսկ անփորձ օգտագործողի համար դա տիրապետելը դժվար չէ:

Համակարգի պահանջները

Նախքան ձեր հեռախոսում Yandex.Navigator- ը օգտագործելը, դուք պետք է պարզեք, արդյոք ձեր սարքը բավարարում է համակարգի նվազագույն պահանջները: Դրանք բավականին ժողովրդավարական են: Նավիգացիոն հավելվածի հարմարավետ գործելու համար բավական է օգտագործել բջջային սարք հետևյալ պարամետրերով.

1. 1000 ՄՀց ժամային արագությամբ պրոցեսոր:
2. Displayուցադրեք անկյունագծով 4 դյույմ (այն կարող է լինել ավելի փոքր, բայց դժվար կլինի որևէ բան տեսնել):
3. Wi-Fi և GPS մոդուլների առկայություն:
4. Օպերացիոն համակարգ - Android 4-րդ և ավելի բարձր տարբերակ (կա նաև iOS- ի օգտագործման համար ծրագրի տարբերակ):

Սմարթֆոնի տեղադրում Android օպերացիոն համակարգով

Yandex.Navigator- ը սմարթֆոնի վրա տեղադրելու համար հարկավոր է կատարել մանիպուլյացիաների հետևյալ ցուցակը.

1. Գործարկեք Google Play Market հավելվածների խանութը:
2. Գրեք ծրագրի անվանումը որոնման սանդղակում (մեր դեպքում դա «Yandex.Navigator» է):
3. Կտտացրեք խոշորացույցի պատկերակը:
4. Հպեք «Տեղադրեք» կոճակին:
5. Հաստատեք նավիգացիայի ծրագրաշարի թույլտվությունները:
6. Սպասեք մինչև տեղադրման գործընթացի ավարտը:

Տեղադրված Yandex.Navigator հավելվածի հետ աշխատանքը սկսելու համար անցեք Android հիմնական էկրանին, գտեք պահանջվող պատկերակը և կտտացրեք դրա վրա `ծրագիրը գործարկելու համար:

Ուղու պլանավորում և այլ հիմնական գործառույթներ

Այսպիսով, ինչպես եք օգտագործում Yandex.Navigator- ը Android- ում: Ստորև բերված են կարճ հրահանգներ ՝ նավարկողի հավելվածի գործառույթն օգտագործելու վերաբերյալ:

Ծրագրի հետ աշխատանքը սկսելու և նախնական կարգավորումները կատարելու համար հարկավոր է անել հետևյալը.

1. Սկսեք նավիգացիայի ծրագրակազմը:
2. Սպասեք, մինչև GPS մոդուլն ավարտի իր սեփական կոորդինատները որոշելու կարգը:
3. Հպեք սմարթֆոնի ցուցադրման հատակին:
4. Menuանկի բարը հայտնվում է: Որոնելու համար կտտացրեք խոշորացույցի պատկերակը:
5. Սահմանեք որոնման պարամետրերը, գտեք պահանջվող հասցեն (կամ կոորդինատները):
6. Սեղմեք «Արի գնանք» կոճակը `սկսելու շարժվել նշված երթուղով: Սանդղակը փոխելու համար պարզապես դիպչեք էկրանին գումարած կամ մինուս սրբապատկերներին:
7. Սալահատակված երթուղու գծի գույնը կարող է փոխվել կանաչից դեպի կարմիր ՝ կախված մեքենայի երթուղու երկայնքով խցանումների ինտենսիվությունից:

Նաև պարամետրերում կարող եք ընտրել քարտեզի ցուցադրման տեսակը: Գոյություն ունեն երեք տարբերակ.

1. Սխեման: Ուցադրվում են քարտեզագրիչների նկարած քարտեզները: Կան փողոցային ստորագրություններ և տան համարներ: Նշված են նաև տարբեր կազմակերպություններ:
2. Արբանյակային: Այս դեպքում քարտեզի համար հիմքը տարածքի արբանյակային լուսանկարն է: Երբեմն ավելի հեշտ է նավարկվել անծանոթ բնակավայրում `օգտագործելով լուսանկար:
3. Մարդիկ: Այս կատեգորիան ներառում է ինտերնետ օգտագործողների կողմից ստեղծված սիրողական քարտեզներ: Դրանց օգտագործումը տեղին է ցանկալի կարգավորման համար քարտեզների պաշտոնական վարկածների բացակայության դեպքում:

Նավիգացիոն ծրագրի այլ պարամետրեր.

1. Ինտերֆեյսի ցուցադրման տիպի ընտրություն (օր կամ գիշեր): Երկրորդ դեպքում, էկրանին գույները փոխարկվում են մթության մեջ տեղեկատվության ավելի լավ ընկալման համար:
2. Ձայնային առաջնորդության ընտրություն: Կարող եք ընտրել երեք տարբերակներից մեկը `ձայն չկա, կին, տղամարդ:

Քարտեզներն անցանց օգտագործելով

Դիմումի հետ աշխատող շատ մարդիկ ունեն հարց, թե ինչպես օգտագործել Yandex.Navigator- ը առանց ինտերնետի: Առանց ցանց մուտքի, դուք կարող եք օգտագործել ցանցից նախապես ներբեռնված քարտեզները: Դրանք ձեր սարքում ներբեռնելու համար հարկավոր է անել հետևյալը.

1. Ակտիվացրեք ինտերնետ կապը բջջային սարքում:
2. Գործարկել Yandex.Navigator ծրագիրը:
3. Մուտքագրեք ծրագրի հիմնական ցանկը:
4. Հաջորդը, դուք պետք է մուտքագրեք քաղաքի անվանումը և ներբեռնեք առաջարկվող քարտեզի ֆայլը:

Ներբեռնումից հետո քարտեզը հասանելի կդառնա նույնիսկ առանց ցանցային կապի դիտման:

Գործառույթն առկա է առանց ինտերնետ կապի

Դեռևս անհրաժեշտ է վերջապես պարզել ՝ հնարավո՞ր է օգտագործել Yandex.Navigator- ը առանց ինտերնետի: Դժվար է հստակ պատասխան տալ այս հարցին: Չնայած արբանյակային ազդանշանների օգտագործման, դիրքավորումը կատարվում է նաև ինտերնետի և կետերի մասնակցությամբ wi-Fi մուտք... Այլ կերպ ասած, առանց 3G / 4G ցանցերի ակտիվ կապի, նավիգացիայի ծրագիրը լիովին չի գործելու:

Նման իրավիճակում օգտագործողը կարող է դիտել միայն որոշ բնակավայրերի նախկինում բեռնված քարտեզները, մինչդեռ ակտիվ նավարկումը և երթուղու ուղղորդումը հասանելի չեն անցանց ռեժիմում:

Սխալները նախագծման մեջ աշխատանքային պայմանագիր սպառնալ գործատուին տուգանքով: Ինչպե՞ս ճիշտ սահմանել աշխատանքային գրաֆիկի և վարձատրության պայմանները, կես դրույքով աշխատող վարձել և աշխատավարձը հաշվարկել աշխատավարձի համամասնությամբ: Հոդվածում կա աշխատավարձերի հաշվարկման օրինակ `աշխատված ժամերի համամասնությամբ և քայլ առ քայլ ալգորիթմ:

Աշխատանքային պայմանագիր 2019 թվականին

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ներբեռնեք այս օգտակար փաստաթուղթը ՝

Շաբաթը քանի ժամ աշխատող աշխատում է 0,5 տոկոսադրույքով

Օրենքը նախատեսում է մասնակի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն ՝ ինչպես հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ մասնակի: Արդյունքում, աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, և նրա աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Կարդացեք հոդվածը ուշադիր, որպեսզի չխառնվեք մասնակի աշխատանքը կրճատվել է.

Մասնակի աշխատանք հիմնելու և վճարելու կարգը կարգավորվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը: 0,5 դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը ընկնում է նույն նորմերի համաձայն, քանի որ այս դեպքում այն գալիս է մասնակի կամ շաբաթական աշխատանքի վերաբերյալ, երբ ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է 50% -ով:

Բնական հարց է ծագում. Եթե աշխատողն աշխատում է 0,5 տոկոսադրույքով, օրական քանի ժամ է նա պարտավոր է աշխատել: Դա հետևում է այս պաշտոնի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընդհանուր նորմերին: Եթե \u200b\u200bլրիվ դրույքով զբաղվածությունը ներառում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, ապա կես դրույքով աշխատողը պետք է աշխատի շաբաթական 20 ժամ: Ժամերն աշխատել են նորմայի կեսից ավելին վճարել արտաժամյա.

Ուրիշ բան, որ դուք պետք է հիշեք, երբ դիմել եք կես դրույքով աշխատող
Մեկնելու իրավունք, ծերություն և այլն: Կես դրույքով աշխատանքը ոչ մի կերպ չի սահմանափակում տարեկան վճարովի արձակուրդի, տարեցների հաշվեգրման, արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրվա կրճատման և օրենքով ամրագրված այլ երաշխիքների իրավունքը: Աշխատանքային գրառումն աշխատանքային գրքում մուտքագրեք առանց նշանների «կես դրույքով», «0,5 դրույքով» և այլն:	Կարդացեք «Կադրերի համակարգում». Հնարավո՞ր է պաշտոնական դրույքաչափը բաժանել նույնիսկ ավելի փոքր բաժնետոմսերի ՝ 0,75, 0.25, 0,1
Ճաշի ընդմիջում... Օրվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 4 ժամ աշխատող աշխատողը չի կարող տրամադրվել ճաշի ընդմիջում, եթե համապատասխան դրույթը աշխատանքային պայմանագրում է կամ տեղական կանոնակարգերը գործատու	Կարդացեք «Կադրերի համակարգում». Ինչպես սահմանել հանգստի և ճաշի ընդմիջում

Որքա՞ն աշխատանք է վճարվում 0,5 դրույքով

Ժամանակային աշխատանքը, ներառյալ դրույքաչափի կեսը կամ քառորդը, վճարվում է ըստ կատարված աշխատանքի չափի կամ փաստացի աշխատած ժամերի քանակին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ամենից հաճախ օգտագործվում են ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձ:

Ինչպե՞ս վճարել աշխատավարձը `աշխատաժամանակի համեմատ

Քայլ 1. Որոշեք աշխատանքի մեկ ժամվա արժեքըհիմնված աշխատավարձի և ստանդարտ աշխատանքային ժամի հիման վրա ՝ հաշվի առնելով բոլոր փոխհատուցումները և վճարվող նպաստները:

Քայլ 2. Ձեր արդյունքը բազմապատկեք ժամերի քանակովփաստորեն աշխատել է աշխատողի կողմից:

Քայլ 3. Հարկերը հանեք:

Աշխատակիցը վարձու է 0,5 տոկոսադրույքով կազմակերպության քարտուղարի պաշտոնի համար `21,120 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով: Նա աշխատում է շաբաթական 5 օր (օրական 4 ժամ ստանդարտ 8-ի փոխարեն) և վճարվում է իր արդյունքին համամասնորեն: Ամսվա ընթացքում աշխատել է 22 աշխատանքային օր: Մենք որոշում ենք մեկ ժամվա աշխատանքի արժեքը.

21,120 ռուբլի. (22 օր * 8 ժամ) \u003d 120 ռուբլի

Ըստ հաղորդման քարտի, աշխատողը 22 օրվա ընթացքում աշխատել է 88 ժամ: Մենք բազմապատկում ենք 120 ռուբլի 88 ժամով և մենք ստանում ենք 10 560 ռուբլի - ամսեկան աշխատավարձհաշվարկվել է աշխատված ժամերի համամասնությամբ:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրում ապամոնտաժվել է,

Ինչպիսի՞ն է աշխատանքային պայմանագիրը 0,5 սակագնի համար (նմուշ)

Աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում կնքված պայմանագրի պարտադիր դրույթ է. Գործատուն պարտավոր է նախապես պայմանավորվել աշխատավարձի չափի, կարգի և ժամկետների վերաբերյալ:

Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատում է 0,5 դրույքով `հիմնական աշխատանքի կամ կես դրույքով, պայմանագրում արտացոլվում է պաշտոնական աշխատավարձը կամ սակագինը: լրիվհամաձայն անձնակազմի սեղան... Իսկ տոկոսադրույքի 0.5-ի համար վճարումների ճշգրիտ չափը (սա այն է, թե ինչքան գումար կստանա որոշակի աշխատող ամսական, աշխատելով կես դրույքով), կարող է սահմանվել լրացուցիչ: Պարզել, ինչպես դա անել ճիշտ, և համոզվեք, որ աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքային կարգի և անձնական քարտում նշված ձևակերպումները ճիշտ նույնն են:

Խմբագրական խորհուրդ... Աշխատավարձի չափը 0,5 տոկոսով սահմանելով ՝ օգտագործեք «հաշվարկված համամասնությամբ աշխատող ժամերի» բառակապակցությանը: Այս դեպքում ճշգրիտ գումարը կարելի է բաց թողնել, քանի որ պայմանագրում արդեն առկա են բանաձևի բոլոր բաղադրիչները. Ամբողջ աշխատավարձը և ժամերի քանակը, որոնցով աշխատողը պարտավոր է աշխատել: Ավելին օգտակար տեղեկատվություն - «Կադրային բիզնես» ամսագրում.

Ժամանակային աշխատանքը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով `արվեստում: 93. Զբաղվածության այս ձևը նշանակում է, որ անձը աշխատում է կիսով չափ կամ գնում է աշխատավայր շաբաթական ոչ թե 5 օր, այլ ավելի հազվադեպ: Կես դրույքով աշխատանքը հնարավոր է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Գրաֆիկը մշակվում է գործատուի և աշխատողի կողմից անհատապես: Դուք կարող եք դիմել մասնակի աշխատանքի ՝ ինչպես վարձելու, այնպես էլ ավելի ուշ ՝ արդեն իսկ աշխատող աշխատողի պահանջով:

Կես դրույքով աշխատատեղերի վարձույթ

Այն դեպքերը, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից տեղափոխվել է մասնակի աշխատանքի, նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը.

եթե դիմումը ներկայացվում է հղի աշխատողի կողմից.

երբ խնդրանքը գալիս է մինչև 14 տարեկան երեխաներին աջակցող աշխատողի կողմից, և եթե երեխան ունի հաշմանդամություն, մասնակի աշխատանքի իրավունք իրավունք է մնում մինչև երեխայի 18-ամյակը.

թերի աշխատանքային ժամ մատչելի է նաև խնամակալների և ընտանիքի այն մտավորականների համար, ովքեր դրա համար անհրաժեշտ են բժշկական պատճառներով:

Աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամերի համեմատ: Այսինքն ՝ լրիվ աշխատանքային ամսվա ընթացքում կես դրույքով աշխատելու դեպքում անձը կստանա պաշտոնի համար աշխատավարձի կեսը: Եթե \u200b\u200bիրականացվում է մասնակի աշխատանք, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի այն տեղեկություններով, թե մարդը քանի ժամ պետք է աշխատի ամսական, ըստ որի ժամանակացույցը պետք է իրականացվի աշխատանքային գործառույթ և որքանով:

Մասնակի աշխատանք վարձելու համար դուք պետք է կնքեք աշխատանքային պայմանագիր և հրաման արձակեք: Ընդունման պայմանները պետք է սահմանվեն այս փաստաթղթերում `մասնակի աշխատանքի համար:

Աշխատանքային գրքում չի նշվում, որ անձը աշխատում է մասնակի կամ կես դրույքով: Այս փաստաթղթի լրացումը կատարվում է սովորական եղանակով `մուտքագրվում է պաշտոնը, ընդունման ամսաթիվը, աշխատանքից ազատելը, պատվերի մանրամասները:

Երբ գործատուն համաձայնում է հիմնական աշխատակցին մասնակի տեղափոխել, նա պարտավոր է համապատասխանաբար կրճատել այդպիսի աշխատողի համար աշխատանքի ծավալը: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, գործադիր իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել աշխատանքային ստուգում... Դիմումի հիման վրա ֆիզիկական անձ աշխատանքային տեսչությունը սկսում է ստուգել գործատուին:

Կես դրույքով աշխատող. Արձակուրդ

Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են պայմաններով մասի օր կամ շաբաթները կարող են ակնկալել ստանդարտ արձակուրդ: Վարձու աշխատողների այս կատեգորիան ընդգրկում է ամբողջ սպեկտրը սոցիալական երաշխիքներ և օգուտները ՝ մասսայական աշխատանքի հետ կապված սահմանափակումներ չկան: Տարեկան արձակուրդ տրվել է 28 օրվա ընթացքում, իսկ եթե օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագիր տրամադրվում է վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ օրեր, աշխատողը կարող է հանգստանալ միջին վաստակի պահպանումից ավելի քան 28 օր:

Անկախ այն բանից, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքային գործունեությունը `կես դրույքով, կամ դա հիմնական դրույքն է, արձակուրդը տրվում է սովորական ձևով.

արձակուրդի իրավունքը ծագում է մեկ գործատուի հետ 6 ամիս աշխատելուց հետո. աշխատողը դիմում է գրում հաջորդ արձակուրդի մասին և այն ներկայացնում է այն կառավարչին, որը հաստատում է փաստաթուղթը.

կադրերի վարչությունը արձակուրդի համար հրաման է արձակում ձեռնարկության համար, վարչական փաստաթուղթը ստորագրում է պետը.

հաշվապահական հաշվառման բաժինը պատվերով արձակում և արձակում է արձակուրդի վճարը:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ինչպես միշտ. Հիմք ընդունելով տարեկան եկամուտը `ելքի ամսվան նախորդող ամիսների համար: Վճարովի հանգստի օրերի քանակը չի ազդում այն \u200b\u200bբանի վրա, որ անձը աշխատում է կես դրույքով, դա արտացոլվում է միայն վճարովի արձակուրդի վճարման չափով:

Օրինակ, տնտեսագետը աշխատում է կես դրույքով ՝ 14000 ռուբլի աշխատավարձով: (լրիվ դրույքով աշխատավարձ ունեցող պետությունը սահմանվում է 28,000 ռուբլի): 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև հոկտեմբերի 28-ը աշխատակիցը մեկնում է մեկ այլ արձակուրդ... Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Հաշվարկված ընդմիջումը որոշվում է: Այն հավասար է 12 ամիսների ՝ 2017 թվականի հոկտեմբերից մինչև 2018 թվականի սեպտեմբեր:

Նշված միջակայքի համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է: Ենթադրենք, նախորդ տարվա ընթացքում բացառված ժամանակահատվածներ չեն եղել, բիլինգի ժամանակահատվածում եկամուտը կազմել է 168,000 ռուբլի: (14,000 x 12 ամիս), ապա միջին օրական եկամուտը հավասար կլինի 477.82 ռուբլի: (168000/12 / 29.3):

Displayedուցադրվում է արձակուրդի վճարման չափը `13378,96 ռուբլի: (477.82 x 28 օր):

Կես դրույքով աշխատող. Կենսաթոշակ կլինի՞, թե ոչ:

Կենսաթոշակային ապահովագրության մասի ապահովագրական մասի հետ կապված հարցերի կարգավորումը իրականացվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ օրենքով (փոփոխված է 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ից): Համաձայն Արվեստի: Թիվ 400-FZ օրենքի 11-րդ կետով `զբաղվածության ցանկացած ձևի համար կենսաթոշակի համար հաշվարկվում է ապահովագրական ժամանակաշրջան, որն ընդգրկում է բոլոր այն ժամանակահատվածները, երբ կենսաթոշակային ապահովագրության գծով ներդրումները վճարվել են անձի համար:

Թոշակի անցնելու համար աշխատանքի հիմնական վայրում կես դրույքով աշխատանքը հաշվվում է ինչպես միշտ: Ապագա կենսաթոշակային նպաստի չափը չի ազդի փաստացի աշխատած ժամերի քանակի վրա, այլ միայն աշխատանքային ժամանակահատվածի համար ապահովագրավճարների չափով:

Հատուկ դեպք է ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ՝ այն անձանց համար, ովքեր աշխատում են վնասակար, կես դրույքով աշխատող անձանց համար. վտանգավոր պայմաններ... Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշմամբ (աշխատանքի ժամանակահատվածների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետ) նշվում է, որ ծառայության ժամկետը, որը կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք է տալիս, ներառում է այն աշխատանքային ժամանակահատվածները, որոնք կատարվել են շարունակաբար ՝ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում: «Վնասակար» կես դրույքով աշխատանքը ներառված է ապահովագրության փորձի մեջ, բայց իրավունք չի տալիս գրաֆիկին ընդառաջ կատարել արժանի հանգիստը:

Հիմա դժվար է ապրել միայն մեկ եկամուտով: Եվ մարդիկ պետք է փնտրեն մասնակի աշխատանք: Մասնակի գրանցումը տեղի է ունենում աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն... Այս դեպքը շատ հաճախ է պատահում անձնակազմի սպաների շրջանում: Նման իրավիճակում աշխատելու համար աշխատակցին հաշվառելիս պետք է իմանաք, որ մասնակի աշխատանքը ենթադրում է անձի ծանրաբեռնվածություն մասնակի, իսկ աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն աշխատած ժամերին համապատասխան: Այսպիսով, գրված է 93-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ: Կես դրույքով աշխատող վարձելիս դուք պետք է լրացնեք դիմում ՝ այս աշխատանքի ընդունման համար: Մարդկային կադրերի մասնագետը պետք է մշակի իրեն վարձելու, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, անձնական քարտ թողարկելու և աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու հրաման:

Բայց կես դրույքով աշխատանքը ունի իր առանձնահատկությունները: Նախքան աշխատանքային պայմանագիր պատրաստելը կես դրույքով աշխատողի հետ, պետք է նշել այդպիսի կետերը: Աշխատակիցն ընդունվում է աշխատելու կես դրույքով: Պայմանագրում պետք է նշեք նրա աշխատանքային օրվա ճշգրիտ զբաղվածությունը ՝ աշխատանքային ժամերով: Պահանջվում է նշել վարձատրության պայմանները, ինչպիսիք են նրա աշխատավարձի չափը (աշխատավարձը), տարբեր լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և այլն: Աշխատողի աշխատավարձը նշված է աշխատանքային պայմանագրում ամբողջությամբ ՝ ըստ աշխատակազմի սեղանի և ձեռնարկության հիմնական աշխատողների ամբողջ տոկոսադրույքի: Կես դրույքով աշխատողի վարձատրությունն իրականացվում է նրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Աշխատակիցը պետք է լրացնի ընկերության գլխավոր տնօրենին ուղղված դիմում `նշելով ընկերության լրիվ անվանումը: Գլխավոր գործադիրի ազգանունը և սկզբնատառերը գրված են ծայրահեղ դեպքում: Աշխատողը նշում է իր ազգանունը, անունը և հայրանունը սեռական դեպքում: Բացի այդ, դիմումը պարունակում է բնակության վայրի հասցեն, որը պետք է լրացվի անձնագրում նշված, ինչպես նշված է: ՄԻՊ մասնագետը պարտավոր է աշխատողին վարձելու մասին դիմում գրել ՝ նշելով կիրառական դիրքը և բաժնի կամ սեմինարի անվանումը: Կարևոր կետը, որը աշխատողը պետք է գրեր դիմումում, այն է, որ նա խնդրում է նրան տեղափոխել մասնակի աշխատանքի:

Հաջորդ պահը կլինի աշխատողի զբաղվածության կարգի հրապարակումը: Մարդկային կադրերի մասնագետը կարգադրություն է տալիս կես դրույքով աշխատող վարձելու մասին: Պատվերի կարևոր կետն այն է, որ աշխատողի վարձատրությունը հաշվարկվելու է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ `ըստ աշխատելու օրվա ժամերի ծավալի: Պատվերը պահանջում է սահմանել պայմանները աշխատանքային ժամի տեսակի համար: Մեկ այլ կետ կլինի հրամանի կատարումը վերահսկելու հրահանգը: Պատվերը պետք է ստորագրվի Գլխավոր տնօրեն ընկերությունը և վավերացված կազմակերպության կնիքով: Աշխատակիցից պահանջվում է ծանոթանալ այն կարգի հետ, որտեղ նա պետք է ստորագրի ծանուցման ամսաթվի հետ:

Աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարելիս անհրաժեշտ չէ նշել, որ աշխատողը կաշխատի կես դրույքով, կատարվում է մի պարզ մուտք, ինչպես ՝ լրիվ դրույքով աշխատանքի անցնելիս: Անհրաժեշտ է նաև աշխատակցին ծանոթացնել աշխատանքային գրքում մուտքագրման հետ, որպեսզի նա ստորագրվի: Կես դրույքով աշխատող ձեռնարկությունում գրանցված աշխատողն ունի նույն սոցիալական փաթեթը, ինչ կազմակերպության հիմնական աշխատողներն են ՝ վճարում հիվանդ արձակուրդվեց ամսվա աշխատանքից հետո տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրումը: Վճարվում են նաև բոնուսներ, որոնք սահմանված են աշխատանքի նկարագրությունը աշխատող

Ըստ էության, կես դրույքով աշխատանքն է լավագույն մեթոդը նրանց աշխատանքի տեղավորումը, ովքեր իրենց կյանքի իրավիճակի պատճառով հնարավորություն չունեն աշխատելու ամբողջ ժամանակ: Կես դրույքով աշխատանքը լավ է այն մարդկանց խմբերի համար, ինչպիսիք են պաշտոն զբաղեցնող կանայք կամ կրծքով կերակրող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ կամ խնամակալներ, կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ, ծնողական արձակուրդի աշխատող և այլն: Ավելին, նման դրույքով աշխատանքը շատ օգտակար է սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար: Նման աշխատանքը կարող է վերագրվել ֆինանսական մասնագետի կամ հաշվապահական հաշվառման աշխատողի օգնականներին, տվյալ ժամանակահատվածում կազմել զեկույց, դայակներին կամ տնային տնտեսությունների աշխատողներին: