Որ պետական \u200b\u200bհատվածի որ աշխատակիցները մայիսի 1-ից կբարձրացնեն իրենց աշխատավարձերը: Ինչն ընդգրկված է աշխատավարձում

2016 թվականի մայիսի 1-ից սպասում ենք աշխատավարձ ստացող անձի համար սահմանված այսուհետ `նվազագույն աշխատավարձի (այսուհետ` նվազագույն աշխատավարձ) և կենսապահովման նվազագույն մակարդակի նոր չափերին (այսուհետ `PMTL): Նրանց չափերը նույնն են ՝ 1450 UAH, և դրանք կտևեն 7 ամիս ՝ մայիսից նոյեմբեր:

Միջին հաշվով աշխատավարձերն աճել են 6,5% -ով: UTS- ի նոր աշխատավարձերի չափը դուք կգտնեք էջում: Այս թվից 16-ը:

1 սակագնային կարգ ՝ 1378 UAH: + 1378 UAH x 10% \u003d UAH 1516;

2 սակագնային կարգ ՝ 1383 UAH + 1383 UAH x 10% \u003d UAH 1,521;

3 սակագնային կարգ ՝ 1393 UAH + 1393 UAH x 10% \u003d UAH 1532;

4 սակագնային կարգ ՝ 1403 UAH: + 1403 UAH x 10% \u003d UAH 1543:

1 - 4 աշխատողների աշխատավարձի այս բարձրացման մանրամասները սակագնային կարգեր դուք կգտնեք Սոցիալական քաղաքականության նախարարության մասնագետի մեկնաբանության մեջ p. Այս թողարկումից 17-ը:

Մնացած աշխատողների համար պաշտոնական աշխատավարձերը հաշվարկվում են վերը ներկայացված բանաձևի համաձայն («բազային» աշխատավարձի սակագնային գործակից):

Նկատի ունեցեք, որ պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացումը պետք է իրականացվի նախատեսված աշխատուժի սահմաններում «Ուկրաինայի 2016 թվականի պետական \u200b\u200bբյուջեի մասին» Ուկրաինայի օրենք, 25.12.2015 թ. Թիվ 928-VIIIև հաստատվել է գնահատականներով բյուջետային հիմնարկները.

Արդյո՞ք ցավալիորեն նման իրավիճակ չէ ինդեքսավորման «զրոյացման» հետ, որը կատարվել է նաև պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացման և հաստատված գնահատականների շրջանակներում: Փաստորեն, ստացվում է, որ պաշտոնական աշխատավարձը բարձրացել է, բայց այն պատճառով, որ անհրաժեշտ է «քամել» գոյություն ունեցող աշխատավարձի ֆոնդը, նախահաշվով հաստատված, աշխատավարձի այլ վճարումները պետք է կրճատվեն (օրինակ ՝ բոնուսներ և նպաստներ):

Ընտրված կատեգորիաների նվազագույն պաշտոնական աշխատավարձի 10 տոկոս աճ

Նախարարների կաբինետը հիշեց որոշ բյուջետային հիմնարկների աշխատակիցների, որոնց աշխատավարձերը աշխատակազմի սեղանի շուրջ 2016 թվականի ապրիլի 30-ի դրությամբ Տեղադրվել նվազագույն աշխատավարձի չափով... Նրանց համար 2016 թվականի մայիսի 1-ից պաշտոնական աշխատավարձերը ավելացել են 10% -ով... Կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ (լրացումներ) Թիվ 288 բանաձև ներս Թիվ 939 որոշման 1-ին կետը և ներս Թիվ 1013 որոշման 1-ին կետը... Ո՞ր ինստիտուտների վրա դա կազդի, դուք կարող եք պարզել, որ Սոցիալական քաղաքականության նախարարության մասնագետի խորհրդակցությունից p. Այս թողարկումից 17-ը:

Քաղաքացիական ծառայություն `խթանմամբ, պարտադիր բժշկական ապահովագրությամբ` առանց

Քաղաքացիական ծառայողներ. 2016-ի մայիսի 1-ից Թիվ 889 օրենք... Ըստ դրա, քաղաքացիական ծառայությունը կվերափոխվի, ներառյալ քաղաքացիական ծառայողների վարձատրությունը *:

* Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակություն, մայրության արձակուրդ, արձակուրդ `3 (6) տարեկան երեխայի խնամքի համար, չվճարված արձակուրդ:

Թե՛ պետական \u200b\u200bպաշտոնյաները, և՛ հաշվապահները հիմնականում զբաղված են աշխատավարձերով: Քաղաքացիական ծառայության վերաբերյալ նոր կարգավորիչ շրջանակը ներառում է աշխատավարձերի սահմանում առանձին պետական \u200b\u200bծառայողներ և առանձին - գործառույթներ իրականացնող պետական \u200b\u200bգերատեսչությունների աշխատակիցների համար ծառայության համար... Նշվածի տակ Օրենք արդեն ընդունվել է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի համապատասխան որոշումը, որով որոշվում են քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական աշխատավարձերը. Թիվ 292 բանաձևը(տես այս համարի էջ 3). Այլ կերպ ասած, քաղաքացիական ծառայողների համար 2016 թվականի մայիսի 1-ից պաշտոնական աշխատավարձը որոշվելու է նոր կանոնների և նոր չափերի համաձայն:

Հաստատվել է քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի սխեման Հավելված 1 դեպի Թիվ 292 բանաձևը... Ըստ սրա դիմում ամենափոքր աշխատավարձը սահմանվում է պետական \u200b\u200bգործակալության մասնագետի (9-րդ խմբի) համար, որը գտնվում է մեկ կամ մի քանի թաղամասերի, տարածաշրջանային նշանակության քաղաքների տարածքում և կազմում է 1723 UAH: Այսինքն ՝ նման աշխատողների համար պաշտոնական աշխատավարձը կմնա 2015-ի դեկտեմբերյան մակարդակում:

Ինչ վերաբերում է պետական \u200b\u200bմարմինների աշխատողներին, ովքեր կատարում են այդպիսի մարմնի սպասարկման գործառույթներ, ապա նրանց աշխատավարձի սխեման, հաշվի առնելով պետական \u200b\u200bմարմինների իրավասությունը, ներկայացված է Հավելված 1 դեպի Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի 06.04.2016 թ. 268 որոշումը(տես այս համարի էջ 14)... Դրա մեջ աշխատողների աշխատավարձերը նույնպես տատանվում են 1723 դրամի սահմաններից: մինչև UAH 3620 Սա նշանակում է, որ պետական \u200b\u200bմարմիններին սպասարկող աշխատակիցներից ոմանք հաջողակ կլինեն, և նրանց աշխատավարձը կավելանա 2015-ի դեկտեմբերի համեմատ, իսկ մյուսները կմնան նույն մակարդակի վրա:

OMS պաշտոնյաները:Ինչ վերաբերում է տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնատար անձանց աշխատավարձերին, ապա, նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ ըստ հոդվածի 11-րդ կետ: Թիվ 889 օրենքի 3-րդ դրա ազդեցությունը չի տարածվում տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնատար անձանց, ինչպես նաև այդ մարմիններում աշխատող աշխատակիցների վրա: Սա նշանակում է, որ տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնատար անձանց և աշխատողների աշխատավարձերը մնում են նույն մակարդակի վրա և չեն փոխվել 2016 թվականի մայիսի 1-ից ի վեր:

Հիշեցնենք, որ տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնատար անձանց աշխատավարձերը որոշվում են տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից `համաձայն տրված աշխատավարձի սխեմաների: հավելված 54դեպի 268 բանաձև,և աշխատակիցներ - հավելված 55-ում... Այսօրվա դրությամբ ՝ տվյալներում գրանցված պաշտոնական աշխատավարձերը ծրագրեր, մի քանի անգամ աճել է. 45% -ով (2008-ի փետրվարի 1-ից) և 25% -ով (2015-ի դեկտեմբերի 1-ից): Բացառություն են կազմում աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերը հավելված 54, - 2015 թվականի դեկտեմբերի 1-ից դրանք պետք է ավելանային 45% -ով, 50% -ով և 25% -ով: Միևնույն ժամանակ, դեկտեմբերի 25% –ի բարձրացումը ենթակա էր աշխատակազմի աղյուսակում հաստատված պաշտոնական աշխատավարձերին ՝ հաշվի առնելով 20.05.2009 թ., Թիվ 482 «Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի որոշման« Գործադիր մարմինների, դատախազների, դատարանների և բյուջեից ֆինանսավորվող այլ մարմինների աշխատողների վարձատրության որոշ հարցեր »:, այսինքն ՝ հասնելով «նվազագույն աշխատավարձի»:

Կարևոր է: Այն աշխատողների համար, որոնց պաշտոնական աշխատավարձը 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ի դրությամբ դրվել է աշխատակազմի սեղանին ՝ նվազագույն աշխատավարձի մակարդակի (UAH 1378), պաշտոնական աշխատավարձը 2015 թվականի դեկտեմբերի 1-ից կազմել է 1723 UAH: (1378 UAH x 1,25):

Այսպիսով, 2016 թվականի մայիսի 1-ից տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնատար անձանց, ինչպես նաև այդ մարմիններում աշխատող աշխատողների աշխատավարձերը մնում են 2015 թվականի դեկտեմբերյան մակարդակում:

Աշխատավարձի ինդեքսավորում. Քանի որ աշխատավարձերը բարձրացել են 2016 թվականի մայիսի 1-ից, այս ամիս դառնում է հիմնական բոլոր այն աշխատողների համար, որոնց աշխատավարձը որոշվում է ETS- ով: Համաձայն թիվ 1078 հրամանի էջ 5 աշխատավարձի բարձրացման (սակագնային դրույքաչափ) ամսվա ընթացքում սպառողական գների ինդեքսի արժեքը (այսուհետ `ԾԻԳ) վերցվում է որպես 1 կամ 100%, իսկ ԾԻԳ-ի աճը հաշվարկվում է այն ամսվա հաջորդող ամսվանից, որում տեղի է ունեցել աշխատավարձը (սակագինը): Այլ կերպ ասած, 2016-ի մայիսը դառնում է բազային տարի, և մենք կսկսենք հաշվարկել ԾԻԳ-ի աճը 2016 թվականի հունիսից: Կարելի է ասել, որ պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատակիցները գոնե երեք ամիս չեն կարող հույս ունենալ աշխատավարձի ինդեքսավորման վրա, և հաշվի առնելով գնաճի ներկայիս տենդենցը, այս ժամանակահատվածը կարող է երկարաձգվել ևս մի քանի ամիս:

Այն աշխատակիցների համար, որոնց աշխատավարձը մայիսին չի բարձրացել, այսինքն ՝ նրանք մնացել են 2015-ի դեկտեմբերի մակարդակի վրա, բազային ամիսը մնում է 2015-ի դեկտեմբերին (օրինակ ՝ պաշտոնյաները OMS): Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ կուտակային CPI աճը չի գերազանցել ինդեքսավորման շեմն, 2016 թվականի մայիսին աշխատավարձերի ինդեքսավորման իրավունքը դեռ չի եկել: Հետևաբար, նրանց համար ԾԻԳ-ի աճի հետագա հաշվարկը շարունակվում է հաշվեհարդարային հիմունքներով ՝ սկսած 2016-ի հունվարից, մինչև այն գերազանցի շեմը ՝ 103%:

Արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար միջին աշխատավարձի ճշգրտում. Համաձայն էջ 100-ի թիվ 100 հրամանի էջ 10 պաշտոնական աշխատավարձերի (դրույքաչափերի) բարձրացման դեպքում `միջին հաշվարկով հաշվարկված վճարումների գումարների ճշգրտում աշխատավարձ... Միջին աշխատավարձի նման ճշգրտումը կատարվում է հաշվարկելիս.

Արձակուրդ (փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ);

Երկամսյա ժամանակահատվածից հաշվարկված վճարները (գործավարության ժամանակահատվածի համար վճարը `ըստ միջին օրական աշխատավարձի, առողջության բարելավման համար նյութական օգնություն` միջին աշխատավարձի չափով, խափանման վճար, վճարում առաջադեմ դասընթացներ անցնելու ժամանակահատվածի համար և այլն):

Սա նշանակում է, որ պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացմամբ, ինչպես հաշվարկային ժամանակահատվածում, այնպես էլ այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակ, աշխատավարձ, ներառյալ բոնուսները և այլք վճարումներ, որոնք հաշվի են առնվում միջինը հաշվարկելիսաշխատավարձ ՝ որոշակի ժամանակահատվածի համար բարձրացնելուց առաջ հարմարեցված է դրանց աճի գործոնով ( պար. P 100 կարգի 1 էջ 10).

Հաշվարկային ժամանակահատվածում այս եղանակով ճշգրտված աշխատավարձերի հիման վրա որոշվում է միջին օրական (ժամային) վաստակը: Եթե \u200b\u200bտեղի է ունեցել սակագների և աշխատավարձերի բարձրացում այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանել է միջին վաստակըայս վաստակի համար հաշվեգրումները կատարվում են միայն այն մասի մեջ, որը կապված է միջին աշխատավարձի պահպանումների օրերի հետ սակագնային սակագների բարձրացման օրվանից (աշխատավարձ)( պար. Թիվ 100 կարգի 2 էջ 10) Այսինքն ՝ միայն պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացումից հետո օրվա մի մասի միայն միջին վաստակը ենթակա է ճշգրտման:

Աճման գործակիցը հաշվարկվում է հետդարձի բարձրացման աշխատավարձը (աշխատավարձի չափը) բաժանելով նախավճարի աշխատավարձից (աշխատավարձի դրույքաչափից): Յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարկավոր է հաշվարկել ձեր սեփական ճշգրտման գործոնները.

Կարևոր է:Բյուջետային հիմնարկներ պարտավոր են համապատասխանել պահանջներին էջ 100-ի թիվ 100 հրամանի էջ 10... Աշխատավարձի ճշգրտում չկատարելը աշխատավարձի մասին օրենքների խախտում է:

Քանի որ 2016-ի մայիսի 1-ից ի վեր նկատվում է բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում, որոնց պաշտոնական աշխատավարձերը որոշվում են UTS- ի հիման վրա, միջին աշխատավարձի այդպիսի ճշգրտումը հատկապես կարևոր է նրանց համար:

Հաշվապահի աշխատանքը հեշտացնելու համար, որը կապված է ՄՏՍ-ում արձակուրդի աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար միջին աշխատավարձը կարգավորելու անհրաժեշտության հետ, մենք պատրաստել ենք հատուկ աղյուսակ (տե՛ս այս թողարկման էջ 26): Այն պարունակում է արդեն հաշվարկված գործակիցներ `2016 թվականի մայիսից նոյեմբեր ընկած ժամանակահատվածի համար կուտակված արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս միջին աշխատավարձը կարգավորելու համար:

Առանձին-առանձին, եկեք մի քանի խոսք ասենք 2016 թվականի մայիսի 1-ից հետո քաղծառայողների արձակուրդի վճարման հաշվարկի մասին: Բանն այն է, որ էջ 2 Պատվիրել համարը 100մասնավորապես, պար. 7 և 8 , ստեղծվել են հատուկ դրույթներ քաղաքացիական ծառայողների արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար: Այսպիսով, մարմինների աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերի միաժամանակյա բարձրացման դեպքում աշխատավարձի կառուցվածքի փոփոխության դեպքում պետական \u200b\u200bիշխանություն իսկ տեղական ինքնակառավարման մարմինները, օրենսդրական ակտերի համաձայն, աշխատավարձի կառուցվածքում փոփոխություններ կատարելու ժամանակահատվածը բացառվում է մարման վճարման ժամանակահատվածից:

Այն դեպքում, երբ աշխատավարձի կառուցվածքի փոփոխություն `պետական \u200b\u200bկառավարման մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատողների միաժամանակ ավելացումով, տեղի է ունեցել այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում միջին աշխատավարձը պահվում է աշխատողների համար, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ հաշվարկման ժամանակահատվածում աշխատավարձը չի պահպանվում, միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է` հաշվի առնելով վճարումները, աշխատողին տրամադրել է պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացումից հետո հաստատված վարձատրության պայմաններին համապատասխան:

«Աշխատավարձերի կառուցվածքի փոփոխություն» հասկացությունը համարվել է Աշխատանքի նախարարությունը նամակ 07.09.2009 թ., թիվ 538/13 / 84-09... Դրանում գերատեսչության մասնագետները բացատրեցին, որ աշխատավարձը գործող օրենսդրությանը համապատասխան բաղկացած է հիմնական աշխատավարձից, լրացուցիչ աշխատավարձից և այլ խրախուսական և փոխհատուցվող վճարներից: Աշխատավարձի այս բոլոր տարրերը որոշակի բաժին են ունենում աշխատավարձերի ընդհանուր ծավալի մեջ: Եթե \u200b\u200bկա փոփոխություն (ավելացում, նվազում) հատուկ ծանրություն աշխատավարձի բաղադրիչները `որոշակի վճարումները չեղյալ հայտարարելով, ինչը հանգեցնում է աշխատավարձի մասնաբաժնի բարձրացմանը կամ հիմնական աշխատավարձի (աշխատավարձի) մասի ավելացմանը և այլ վճարների մասի նվազմանը, ապա փոխվում է աշխատավարձերի կառուցվածքը:

Մեր կարծիքով ՝ 2016 թվականի մայիսի 1-ից փոփոխություններ կլինեն քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի կառուցվածքում: Հետևաբար, միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս ըստ Պատվիրել համարը 100 պետք է առաջնորդվել նորմերով պար. 7և 8 էջ 2այս մասին Պատվեր... Այնուամենայնիվ, այս դրույթների գործնական կիրառումը քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության վերափոխման համատեքստում պարզաբանելու համար ՝ 2016 թվականի մայիսի 1-ից դիմեցինք Սոցիալական քաղաքականության նախարարության մասնագետներին: Հետևաբար, հաջորդ համարներից մեկում մենք անպայման կվերադառնանք այս խնդրին:

Հիվանդ արձակուրդը աշխատավարձի բարձրացումից և աշխատավարձի բարձրացումից հետո:Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի կամ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդը վճարելու համար միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս առաջնորդվում է 1266 կարգը... Ընդհանուր առմամբ, պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացումը չի ազդի «հիվանդանոցի» միջին աշխատավարձի հաշվարկի վրա: Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված աշխատավարձը, մինչև 2016 թվականի մայիսի 1-ը, չի շտկվում պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը (դրույքաչափերը), ինչպես դա արվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ: Պատվիրել համարը 100... Փաստն այն է, որ նման ճշգրտում չի նախատեսվում: 1266 կարգը... Հետևաբար աշխատավարձերի բարձրացումով չի իրականացվում կուտակված և վճարովի հիվանդ արձակուրդի / մայրության արձակուրդի վերահաշվարկը: Նույնիսկ եթե 2016-ի մայիսին, ինչ-ինչ պատճառներով, հաշվապահները աշխատավարձեր են հավաքում աշխատողներին հին գումարով, իսկ հետագայում դրանք վերահաշվարկում են և որոշակի աշխատավարձ ավելացնում աշխատակցին, լրացուցիչ կուտակված աշխատավարձերի «փոխանցում» չի կատարվում այն \u200b\u200bամիսների համար, որոնց համար նրանք հավաքվել են: Արա. Բոլոր ճշգրտումները կներառվեն բիլինգի այն ժամանակահատվածի ամսվա ընթացքում, որում տեղի է ունեցել լրացուցիչ հաշվեգրումը: Սա հենց այն է, ինչ առաջարկում է անել Սոցիալական քաղաքականության նախարարությունը (տես. էջ 6 վրկ: Average Միջին աշխատավարձի (եկամուտների) հաշվարկման օրինակներ ըստ պարտադիր պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության տեսակների, հաստատվել են Սոցիալական քաղաքականության նախարարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 21-ի թիվ 1022).

Բայց որոշ դեպքերում, 2016-ի մայիսի 1-ից ստիպված կլինեք օգտագործել ավելացված պաշտոնական աշխատավարձը: Այսպիսով, էջ 1266 հրամանի էջ 28 պայմանով. եթե ապահովագրված իրադարձությունը տեղի է ունեցել առաջին աշխատանքային օրը կամ հաշվարկային ժամանակահատվածում տվյալներ չկան վավեր պատճառներ*, նպաստը հաշվարկվում է `ելնելով պաշտոնական աշխատավարձից կամ դրա մի մասից: Հետևաբար, եթե 2016 թվականի մայիսին աշխատող վարձվեց և հիվանդացավ առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա հիվանդ արձակուրդի միջին աշխատավարձը հաշվարկվելու է նոր աշխատավարձից, որի չափը սահմանվել է 2016 թվականի մայիսի 1-ից: Կամ եթե ապահովագրվող իրադարձության սկսվելուց առաջ հաշվարկային ժամանակահատվածում վավեր պատճառներով հաշվարկի հաշվարկման տվյալներ չկան, ապա «հիվանդանոցային» միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի ՝ ելնելով նոր պաշտոնական աշխատավարձից:

Նաև հաշվարկելիս ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի կամ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը վճարելու միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս ՝ հաշվի առնելով նախատեսված սահմանափակումները էջ 4 Արվեստ Թիվ 1105 օրենքի 19-ը, օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի նոր չափը (UAH 1450) կարող է օգտագործվել:

Հիշեցնենք, որ եթե ապահովագրված իրադարձությունից առաջ 12 ամիսների ընթացքում աշխատողի ապահովագրության փորձը 6 ամսից պակաս էր, ապա նպաստի գումարը որոշվում է `ելնելով այն հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա, որից վճարվել է աշխատողը ապահովագրավճարները, բայց ամսական:

Ապահովագրված իրադարձության առաջացման ամսվա ընթացքում օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ավելի, քան հիվանդ աշխատավարձի համար.

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի մեկնարկի ամսվա ընթացքում օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի ոչ պակաս, քան երկու անգամ նվազագույն աշխատավարձը և ոչ պակաս, քան օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը `մայրության վճարման համար:

Այսինքն, այն դեպքում, երբ հիվանդությունը կամ «մայրության» արձակուրդը սկսվել են 2016-ի մայիսին, իսկ աշխատողի ապահովագրության փորձը `նախորդ տարվա ապահովագրված դեպքի առաջացումը, 6 ամսից պակաս էր` կատարել պահանջը էջ 4 Արվեստ Թիվ 1105 օրենքի 19-ը իսկ իրականում հաշվարկված միջին աշխատավարձը համեմատելով նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված միջին աշխատավարձի հետ, կկիրառվի նոր նվազագույն աշխատավարձ `1450 UAH:

Բժշկական օգնություն առողջության բարելավման համար. Որպես կանոն, մեկնելիս տարեկան արձակուրդ պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատակիցներին ցուցաբերվում է նյութական աջակցություն առողջության բարելավման համար: Որոշ աշխատողների համար նման օգնությունը պարտադիր է, քանի որ դրա տրամադրումը նախատեսված է օրենքով:

Օրինակ ՝ ամսական աշխատավարձի չափի առողջության բարելավման համար ֆինանսական աջակցությունը պարտադիր է բժշկական և դեղագործական, դասավանդող և գիտամանկավարժական աշխատողների, գրադարանի աշխատողների համար: Քանի որ մայիսից ավելացել են պաշտոնական աշխատավարձերը, առողջության բարելավման համար պարտադիր ֆինանսական օգնությունը, երբ այդպիսի աշխատողներին արձակուրդ է տրամադրվում, սկսած 2016 թվականի մայիսի 1-ից, կվճարվի այդպիսի բարձրացող աշխատավարձի չափով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե նյութական օգնությունը պարտադիր (երաշխավորված) վճար է և «կապված է» տարեկան արձակուրդի հետ, ապա դրա գումարը որոշվում է արձակուրդի մեկնելու օրը: Հետևաբար, եթե աշխատողին տրվում է տարեկան արձակուրդ ՝ սկսած 2016 թվականի մայիսից, աշխատավարձի չափի առողջության բարելավման համար պարտադիր ֆինանսական օգնության վճարմամբ, ապա այդպիսի նյութական օգնության չափը պետք է որոշվի ՝ հիմք ընդունելով 2016 թվականի մայիսի 1-ից հաստատված պաշտոնական աշխատավարձը:

Այսպիսով, 2016 թ.-ի մայիսի 1-ից պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողների մեծ մասը կավելանա իրենց աշխատավարձերը: Հետևաբար հաշվապահները ստիպված կլինեն աշխատել մեղուների պես. Բերեք անձնակազմի սեղաններ նորմատիվ և օրենսդրական ակտերի համաձայն `մայիս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելու համար` հաշվի առնելով նոր աշխատավարձերը, հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս բարձրացումը հաշվի առնել, վերանայել բազային ամիսները աշխատավարձերի ինդեքսավորման համար: Եվ եթե հարցեր ունեք, մի հրաժարվեք. Մենք միշտ պատրաստ ենք օգնության ձեռք մեկնել և պատասխանել դրանց:

Կանոնակարգերը

Վճարեք օրենքը - Ուկրաինայի «վարձատրության մասին» օրենքը, 24.03.95, թիվ 108/95-VR:

Թիվ 889 օրենք -Ուկրաինայի օրենսդրություն «On Հանրային ծառայություն«Ամսաթիվ է ՝ 10.12.2015 թ No. 889-VIII:

Թիվ 3723 օրենք - Ուկրաինայի «Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենք, 16.12.93, թիվ 3723-XII:

Թիվ 1105 օրենք - Ուկրաինայի «Պարտադիր պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության մասին» ՀՀ օրենքի 23.09.99 թ., Թիվ 1105-XIV:

Թիվ 288 բանաձև - Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի բանաձև `« Բյուջետային ոլորտի որոշակի մասնաճյուղերի հաստատությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման և Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի որոշ հրամանագրերի փոփոխություններ կատարելու մասին »թվով 06.04.2016 թ. Թիվ 288:

Թիվ 1298 բանաձև -30.08.2002 թ .1298-ի «Բյուջետային ոլորտի որոշակի մասնաճյուղերի հիմնարկների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության մասին» աշխատողների վարձատրության մասին »որոշումը:

Թիվ 939 բանաձևը - Նախարարների կաբինետի բանաձև `« Բյուջետային ոլորտի հաստատությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության հարցերը »25.10.2008 թ., Թիվ 939

Թիվ 1013 բանաձև -09.12.2015 թ., Թիվ 1013-ի «Աշխատավարձերի կառուցվածքը, ինդեքսավորման առանձնահատկությունները և որոշ կարգավորող իրավական ակտեր փոփոխություններ կատարելու մասին» Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի որոշումը:

Թիվ 292 բանաձևը - Նախարարների կաբինետի «2016 թվականին քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության որոշ հարցեր» որոշումը `06.04.2016 թ., Թիվ 292:

Թիվ 268 բանաձև - Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի բանաձև «09.07.2006 թ. 268» որոշմամբ «Գործադիր մարմինների, դատախազների, դատարանների և այլ մարմինների աշխատողների վարձատրության կառուցվածքը և պայմանները բարելավելու մասին»:

100 համարի պատվեր -Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը, որը հաստատվել է Ուկրաինայի նախարարների կաբինետի 08.02.95 թ., Թիվ 100:

Պատվեր թիվ 1078 -Բնակչության դրամական եկամուտների ինդեքսավորման կարգը, որը հաստատվել է Ուկրաինայի նախարարների կաբինետի կողմից 17.07.2003 թ., Թիվ 1078

Թիվ 1266 հրամանը - Պարտադիր պետության համար վճարումները հաշվարկելու համար միջին աշխատավարձի (եկամուտների, կանխիկի ապահովության) հաշվարկման կարգը հասարակական Ապահովագրություն, հաստատվել է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի 2001 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 1266 որոշմամբ:

Պատվեր համարը 77 -02.10.96, թիվ 77-ի «Գործադիր մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և դրանց գործադիր մարմինների, դատախազների, դատարանների և այլ մարմինների սպասարկման մեջ աշխատող աշխատողների վարձատրության պայմանների մասին» հրամանը:

Թիվ 308/519 պայմանները - Առողջապահական հիմնարկների և հիմնարկների աշխատողների վարձատրության պայմանները սոցիալական պաշտպանություն բնակչությունը, որը հաստատվել է Աշխատանքի և Առողջապահության նախարարության 05.10.2005 թ., թիվ 308/519 համատեղ հրամանով:

Ո՞վ է տուժում 2018 թվականի մայիսի 1-ից աշխատավարձի բարձրացումից: Կբարձրանան նպաստները ժամանակավոր անաշխատունակության համար աշխատանքի, հղիության և ծննդաբերության համար: Ի՞նչ է աշխատավարձերի բարձրացումը ըստ մարզի:

2018-ի մայիսից աշխատավարձերի բարձրացում 18% -ով.

ցուցակ մասնագիտություններ և պաշտոններ,

ով կբարձրացնի աշխատավարձերը

Վերջերս ինտերնետում շատ է խոսվել այդ մասին 2018 թվականի մայիսի 1-ից աշխատավարձերի բարձրացում պետական \u200b\u200bծառայողներ, ուսուցիչներ, բժիշկներ, զինծառայողներ, ոստիկանության աշխատակիցներ: Սա ամբողջովին ճիշտ չէ, այնուամենայնիվ, այն մասամբ ճիշտ է:

Փաստն այն է, որ 2018 թվականի մայիսի 1-ից իրականում կլինի աշխատավարձերի ինդեքսավորում 18% -ով դրանք համապատասխանեցնել նոր նվազագույն աշխատավարձին: Բայց քանի որ ոչ բոլոր աշխատակիցներն ունեն աշխատավարձ ՝ կապված նվազագույն աշխատավարձի հետ, ոչ բոլորը պետք է ուրախ լինեն դրա ինդեքսավորմամբ:

Առաջին հերթին, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր ավելի ցածր աշխատավարձ են ստանում նվազագույն չափը աշխատավարձ:

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման շնորհիվ աշխատավարձերը կբարձրանան 3 միլիոն քաղաքացիների համար, այդ թվում նրանց կեսից ավելին պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատակիցներ են: Շատերում բյուջետային կազմակերպություններ 1-ին կարգի աշխատողի աշխատավարձը կապված է նվազագույն աշխատավարձի չափի հետ: Հետևաբար, ցանկացած դեպքում, այդպիսի աշխատողները կարող են երջանիկ լինել, նրանք կկանգնեն իրենց աշխատավարձի զգալի աճի հետ:

Ո՞վ կստանա աշխատավարձի բարձրացում 2018-ի մայիսի 1-ից

Կարևոր է իմանալ, թե ով կզգա Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության տվյալների համաձայն, 2018 թվականի մայիսի 1-ից աշխատավարձերի առավել նշանակալի բարձրացումը կլինի այն տարածքներում, որտեղ ամենաշատը ցածր աշխատավարձ ստացող աշխատողներ են: Միևնույն ժամանակ, կոչվում է կրթության ոլորտ, որտեղ կենսապահովման մակարդակից ցածր աշխատավարձ ստացող աշխատողների մասնաբաժինը, ըստ «Ռոսստատի» 2017 թվականի, կազմում է 18%:

• Կրթության ոլորտում ցածր վարձատրվող մասնագիտություններ;
• Բժշկական լրիվ դրույքներ;
• Վաճառողներ և առևտրական աշխատողներ;
• Ծառայության անձնակազմ:

Բոլորի համար, ովքեր աշխատում են ՍՊԸ-ում կամ անհատ ձեռներեց 2018-ի մայիսի 1-ից, գործատուները պետք է բարձրացնեն իրենց աշխատավարձերը, եթե դրանք նվազագույն աշխատավարձից ցածր են, քանի որ օրենքով արգելվում է այդպիսի աշխատավարձեր վճարել Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողներին, և նման գործատուի համար տուգանքը կարող է լինել մոտ 50 հազար ռուբլի:

Նաև կաճեն ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները:

2018 թվականի մայիսի 1-ից մարզերի աշխատավարձերի բարձրացում

Ամենահետաքրքիրն այն է, որ 2018 թվականի մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին օրենքը տարբեր եղանակներով տարածվում է բոլոր մարզերի վրա: Որոշ բաղադրիչ սուբյեկտներ սահմանում են իրենց տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձերը:

Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ եթե դրա չափը գերազանցում է դաշնային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը, ապա այս տարածաշրջանի բոլոր գործատուները պարտավոր են իրենց ենթականերին վճարել այդ տարածաշրջանային մակարդակից ոչ ցածր:

Աղյուսակ 1. Տարածաշրջաններ `բարձրացված տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձերով

Մյուս շրջաններում նվազագույն աշխատավարձը հավասար կլինի դաշնայինին և կկազմի 11 163 ռուբլի: Հետևաբար սպասեք ամենալուրջին աշխատավարձը մեծանում է հետևում են մայրաքաղաքի շրջանի, Սանկտ Պետերբուրգի, Տուլայի շրջանի և Հեռավոր Արևելքի տարածաշրջանի բնակիչներին: Բայց նույնիսկ այն դեպքում, երբ նվազագույն աշխատավարձը մնաց դաշնային մակարդակում, աշխատավարձերի ինդեքսավորում պետք է անցնի, քանի որ «նվազագույն աշխատավարձից» ցածր չես կարող վճարել:

Եզրակացություն

Այսպիսով, 2018 թվականի մայիսի 1-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 11 163 ռուբլի: Սա 1674 ռուբլի է: կամ 18% ավելին, քան իրական արժեքը `9489 ռուբլի: Վճարեք աշխատավարձը, քան 11 163 ռուբլի: աշխատակիցներ, որոնք ամսական տոկոսադրույքն են, մայիսից անհնար է:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը վճարում է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր, ապա այն կարող է տուգանվել: Տուգանքի չափը կազմում է մինչև 50,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մասը):

Բացի այդ, ցածր աշխատավարձերը մեծացնում են այն ռիսկը, որով աշխատանքի տեսուչները կգան ընկերություն չնախատեսված ստուգում կամ հարկային մարմինները կանչեն աշխատավարձի հանձնաժողով:

Պետական \u200b\u200bաշխատողների համար 2019-ի հունվարի 1-ից աշխատավարձի բարձրացումը կազդի յուրաքանչյուր պետության համար, ով աշխատում է ի շահ պետության, բայց բոնուսի չափը ուղղակիորեն կախված կլինի իրականացման շրջանակից աշխատանքային գործառույթ... Խթանման պայմանավորված մեթոդը, առաջին հերթին, կազդի նրանց վրա, ովքեր ընկնում են «մայիս» նախագահական հրամանագրերով: Կրթության, բժշկության, գիտության, մշակույթի ներկայացուցիչները կստանան բոնուսների ամենամեծ տոկոսը:

Ըստ ընդհանուր պրակտիկայի, սովորական է վերաբերել պետական \u200b\u200bաշխատողների թվին, քանի որ բոլոր աշխատող քաղաքացիները, որոնց գործատուն պետությունն է: Փաստորեն, նշված զորախումբն ունի բաժանումների ներքին կարգավորում դասակարգերի, որոնց պատկանելությունից մեկը որոշում է աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը: Մասնավորապես, պետական \u200b\u200bնպաստների նշանակման մի փոքր այլ ալգորիթմ, քան պետական \u200b\u200bաշխատողների հիմնական թվաքանակի համեմատ, նշվում է իրավապահ մարմինների, գերատեսչությունների և քաղաքացիական ծառայողների աշխատողների շրջանում:

1. Հասարակական;
2. Բժշկական;
3. Կրթական;
4. Մշակութային;
5. Գիտական

2018-ին Ռուսաստանի Նախագահը ստորագրել է մայիսյան հրամանագրերը, որոնք սահմանում են բժշկության, կրթության և մշակույթի մակարդակի բարելավման հայեցակարգը: Այս առանձնահատկությունը նորմատիվ ակտ վերը նշված աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման հիմք է հանդիսացել:

Աշխատողների համար դրամական վարձատրությունը, որին գոհ են պետական \u200b\u200bծառայողները, միշտ մնացել է տարածաշրջանում միջին աշխատավարձից ցածր: Այս կապակցությամբ, 2012-2017 թվականների համար ժամանակահատվածի համար, գործարկվեց ծրագիր ՝ բարելավելու նրանց վարձատրությունը, որի նպատակը պետական \u200b\u200bհատվածի ներկայացուցիչների եկամուտների բարձրացումն է ռուսների միջին աշխատավարձի 100% -ի մակարդակի վրա, որոշ դեպքերում ՝ մինչև 200%:

Նվազագույն աշխատավարձի չափը և միջին եկամտի ցուցանիշը Ռուսաստանում անհամաչափ աճեցին ՝ համեմատելով պետական \u200b\u200bաշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձերի բարձրացման հետ, այնպես որ 2017-ի վերջին և 2018-ի սկզբին պարզ դարձավ, որ վերջնական արդյունքը չի հասնում սահմանված ծրագրերին: Պայմանավորված հանգամանքը հանգեցրեց պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձերի բարելավմանն ուղղված ծրագրի երկարաձգմանը ոչ միայն 2018-2019 թվականներին, այլև 2020-ին, 2021-ին ներառյալ:

Պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ դրույթներն ապահովող փաստաթուղթը շատ լուրջ մտադրություններ ունի, քանի որ թանկացումների ակնկալվող ծախսերը ներառված են բյուջեի հաշվարկներում:

«Մայիս» վեպերից տուժած բյուջետային ոլորտի ներկայացուցիչների մասով կկիրառվեն ավելացման հետևյալ բաժնետոմսերը (նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատավարձերի հիման վրա).

• 6% - հաջորդ (2019) տարվա ընթացքում;
• 5,4% - 2020;
• 6,6% - 2021:

Ավելի ցածր տոկոս (4.3%) կկիրառվի ՝

1. Զինվորական անձնակազմ;
2. Դատավորներ;
3. Պատգամավորներ:

Մարզային իշխանություններն արդեն իսկ նախաձեռնել են պետական \u200b\u200bհատվածի ներկայացուցիչների եկամուտները մեծացնելու նախաձեռնությունը: Այսպիսով, Սախալինի մասով խոստանում է 20% աճ, Մոսկվայի մարզում `մինչև 15%:

Մի մոռացեք, որ 2019-ի սկզբին կբարձրանա նվազագույն աշխատավարձը, ինչը բարենպաստ ազդեցություն կունենա տարածաշրջանային վաստակի արժեքի վրա, որի հետ կապված է պետական \u200b\u200bհատվածի ներկայացուցիչների վարձատրության բարելավման ծրագիրը: Եվ դա հատկապես գոհացնում է ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին:

Երկարատև կրճատումից հետո բոլոր ոլորտներում պետական \u200b\u200bաշխատողների անձնակազմը զգալիորեն նվազել է: Ինչ-որ կերպ վերականգնել իրավիճակը և աջակցությունը ճիշտ վերաբերմունք աշխատել, աշխատավարձի բարձրացումը կսկսվի անմիջապես նոր տարվա առաջին օրվա մեկնարկից:

Գործող նախագահ Ռուսաստանի Դաշնություն 2018-ի փետրվարին նախաձեռնել է մի օրինագիծ, որը նպատակ ունի հավասարեցնել նվազագույն աշխատավարձը և կենսապահովման աշխատավարձը: Այս օրինագիծը ներառում է մեծ թվով քաղաքացիների համար աշխատավարձերի բարձրացում 2018 թվականի մայիսի 1-ից, որոնց աշխատավարձը ուղղակիորեն կապված է նվազագույն աշխատավարձի մակարդակի հետ:

Պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատավարձերը որոշ չափով ազդում են եկամտի վրա առևտրային կազմակերպություններայս պատճառով շատ մենեջերներ հարցնում են իրենց. արդյո՞ք 2018 թվականի մայիսի 1-ից պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում կլինի: Իրոք, այս աճի հիման վրա նրանք հնարավորություն են ունենում իրենց կազմակերպությունում կատարել ինդեքսավորում:

Այս տարվա սկզբին պետությունը հատկացրեց գրեթե 15 միլիոն ռուբլի Ռուսաստանի Դաշնության որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների աշխատավարձերի բարձրացման կարգի համար:

Ովքեր պետական \u200b\u200bաշխատողներ են

Եկեք նախ պարզենք, թե ովքեր են պետական \u200b\u200bաշխատողները: Սովորական է հաշվի առնել բյուջետային այն քաղաքացիներին, ովքեր իրենց աշխատավարձերը ստանում են պետական \u200b\u200bբյուջեից, մասնավորապես.

• պատգամավորներ;
• իրավապահները.
• պետական \u200b\u200bգործակալությունների աշխատակիցներ.
• բժիշկներ;
• ուսուցիչներ և այլն:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը դրանք շարունակում է բաժանել երկու կատեգորիայի.

1. քաղաքացիական ծառայողներ (անձինք, ովքեր աշխատում են պետական \u200b\u200bկազմակերպություններում կամ հաստատություններում).
2. պետական \u200b\u200bհատվածին պատկանող աշխատակիցներ (բժիշկներ, դպրոցի ուսուցիչները, մանկապարտեզի ուսուցիչներ և այլն):

Այս կատեգորիաների համար ֆինանսավորումը նույնպես տարբեր է: Ինչպես բոլորը հասկանում են, դա շատ ավելի բարձր է քաղաքացիական ծառայողների համար: Պաշտոնյաների աշխատավարձը կարգավորվում է տարբեր կանոններով, ուստի մենք կխոսենք, այսպես կոչված, «այլ պետական \u200b\u200bաշխատողների» մասին:

Պետական \u200b\u200bայլ աշխատակիցներ

Ըստ որոշ գնահատականների, Ռուսաստանի Դաշնությունում կա ավելի քան 30 միլիոն պետական \u200b\u200bսեկտորի աշխատող, և դա աշխատանքային աշխատանքային տարիքի Ռուսաստանի ամբողջ բնակչության գրեթե մեկ երրորդն է: Պետական \u200b\u200bաշխատողների այս ցուցանիշի կեսը քաղաքացիական ծառայող չէ և պատկանում է «այլ պետական \u200b\u200bաշխատողների» կատեգորիայի: Այսինքն:

• անձնակազմ ուսումնական հաստատություններ;
• մանկապարտեզի անձնակազմ;
• բժշկական աշխատողներ;
• գիտական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատակիցներ.
• թանգարանների, գրադարանների աշխատակիցներ և այլն:

Ինչպես վերը ասեցինք, դրանք վճարվում են երկրի բյուջեից (դաշնային կամ տարածաշրջանային): Համակարգը, որը կարգավորում է քաղաքացիների այս կատեգորիաների աշխատավարձերի հաշվարկը, ներառում է նաև բոնուսներ և բոնուսներ:

Պետական \u200b\u200bաշխատողների միջին աշխատավարձը.

• Գիտական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատակիցներ `35-ից 37,000 ռուբլի;
• Սոցիալական աշխատողներ `մոտ 25,000 ռուբլի;
• Բուժաշխատողներ կրտսեր կատեգորիա `13-14,000 ռուբլի;
• Միջին կատեգորիայի բժշկական աշխատողները `մոտ 23,000 ռուբլի;
• Բարձրագույն կատեգորիայի բժշկական աշխատողները `մոտ 40,000 ռուբլի;
• Ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ `մոտ 30,000 ռուբլի;
• Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ `մոտ 36,000 ռուբլի;
• Մանկապարտեզների աշխատողներ `մոտ 22,000 ռուբլի;
• Մշակութային հաստատությունների աշխատակիցներ `13-14,000 ռուբլի:

Ես կցանկանայի նշել, որ պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը 2012 թվականի Ռուսաստանի Դաշնությունում նախագահական ընտրություններից առաջ պետության ներկայիս ղեկավարի ծրագրի մի մասն է: Ընտրությունները հաղթելուց հետո նա տասնմեկ հրամանագիր է արձակել պետական \u200b\u200bծառայողների համար, որոնք անդրադարձել են այս խնդրին: Վեց տարի առաջ նախագահը հույս հայտնեց ուսուցիչներին ՝ 2018-ին աշխատավարձերի բարձրացման վերաբերյալ:

Ո՞րն է լինելու պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը 2018 թվականի մայիսի 1-ից

1. Առաջինը կանդրադառնա բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների աշխատողների և բարձրագույն կարգի բժշկական աշխատողների աճին: Նրանց աշխատավարձը հավասար կլինի իրենց տարածաշրջանում միջին աշխատավարձի երկու անգամ:

2. կրտսեր կարգի բժշկական աշխատողներ և սոցիալական աշխատողներ կունենա աշխատավարձ, որը հավասար է իրենց մարզում սահմանված միջին աշխատավարձին:

Կարևոր կետ ՝ աշխատավարձը 2018-ի մայիսից - ինչպե՞ս է այն փոխվելու և ով կարող է հույս ունենալ աշխատավարձի բարձրացման վրա: 2018 թվականի մայիսից աշխատավարձի բարձրացման մասին ամեն ինչ կգտնեք այս հոդվածում:

Ո՞վ կարող է 2018-ի մայիսից աշխատավարձ ակնկալել

Մարդկանց մեծ մասի համար աշխատավարձի եկամուտը ապահովագրության հիմնական աղբյուրն է սննդի, կոմունալ ծառայությունների, հիմնական կարիքների համար և այլն: Եվ մենք անընդհատ տեսնում ենք գների բարձրացում: Միևնույն ժամանակ, մեր իրական եկամուտը նույն տեմպերով նվազում է, եթե գործատուները պարբերաբար չեն աշխատեցնում աշխատավարձերը: Դժբախտաբար, նրանք հաճախ մոռանում են այդ պարտավորության մասին ՝ խախտելով Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 134-ը:

Ըստ օրենսդիրների ինդեքսավորումը, որը թույլ է տալիս աշխատողների իրական աշխատավարձերը պատշաճ մակարդակի վրա պահել և հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել իրենց վաստակած փողի համար որոշակի ապրանքներ և ծառայություններ:

Հեռուստատեսային էկրաններից, ինտերնետում և տեղեկատվության այլ աղբյուրներից մենք անընդհատ լսում ենք 2018 թվականի մայիսի 1-ից սպասվող աշխատավարձերի բարձրացման մասին: Նրան սպասում են գրեթե բոլոր աշխատողներ ՝ ինչպես պետական \u200b\u200bաշխատողները, այնպես էլ առևտրային կազմակերպությունների աշխատողները: Բոլորը անհանգստացած են հարցի շուրջ ՝ ո՞վ է ստանալու աշխատավարձի բարձրացում 2018-ի մայիսի 1-ից, և ինչ է լինելու աշխատավարձը 2018 թվականի մայիսի 1-ից:

Առևտրային ընկերություններում աշխատավարձի բարձրացման հարցը լուծվում է տարբեր եղանակներով. Ինչ-որ մեկը իրենց ներքին կանոնակարգում սահմանում է աշխատավարձերի տարեկան ինդեքսավորումը (կամ տարբեր հաճախականությամբ), ինչ-որ մեկը բարձրացնում է աշխատավարձը `ելնելով ընկերության ֆինանսական հնարավորություններից, մնացածը (անփույթ) գործատուներն ընդհանրապես չեն հետաքրքրում: այս հարցը:

Հետևաբար, 2018 թվականի մայիսից նրանց համար աշխատավարձերը կավելանան 18%, 20%, 35% կամ որևէ այլ քանակով (գործատուների և առևտրային ընկերությունների սեփականատերերի հայեցողությամբ) միայն այն դեպքում, եթե.

• այս ընկերությունում աշխատավարձի տարեկան բարձրացումը սովորաբար տեղի է ունենում մայիսին.
• Ընկերության աշխատավարձերը երկար ժամանակ չեն բարձրացել, և աշխատողների դժգոհությունից խուսափելու համար (հաշվի առնելով լրատվամիջոցների կեղծ տեղեկությունները աշխատավարձերի բարձրացման մասին), ընկերության ղեկավարությունը համապատասխան որոշում կկայացնի:

Կարդացեք նաև Նպաստ կա, բայց ֆիզիկական անձանց գույքի հարկը չի նվազել. Ինչու՞:

Այսպիսով, Առևտրային ձեռնարկությունների բացարձակապես բոլոր աշխատակիցները 2018 թվականի մայիսի 1-ից չեն կարող ակնկալել աշխատավարձերի անվերապահ բարձրացում: Չնայած, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի (որոշումը 11/19/2015 թիվ 2618-О), գործատուները իրավունք չունեն խուսափել տարեկան ինդեքսավորումից:

Բայց այն մասին, թե ում համար կբարձրանան աշխատավարձերը 2018-ի մայիսից պարտադիր, մենք կքննարկենք հետագա:

Կարող է բարձրանալ աշխատավարձը պետական \u200b\u200bաշխատողների համար

Իհարկե, պետական \u200b\u200bաշխատողները չեն մնա նույն աշխատավարձերով: Հարցի պատասխանը ՝ «2018-ի մայիսից աշխատավարձերը կավելանան՞ պետական \u200b\u200bաշխատողների»: օրենսդրության մեջ ներառված `աշխատավարձերի ինդեքսավորման մասին 2018 թվականի մայիսից, աշխատողների այս կատեգորիայի մեջ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 2716-r կարգադրությամբ և այլ կանոնակարգերով:

2018-ի մայիսից աշխատավարձերի ավելացում ՝ աշխատավարձի 4% -ով ՝ միջոցների հաշվին դաշնային բյուջե դաշնային աշխատողները կարող են ակնկալել.

• հաստատություններ (պետական, բյուջետային և ինքնավար)
• պետական \u200b\u200bգործակալությունները:

• զորամասեր;
• գործադիր համակարգի ինստիտուտները:

Արդյո՞ք 2018-ի մայիսից աշխատավարձերի բարձրացում կլինի՞ թիվ 2716-րդ կարգի և «Մայիս» այլ հրամաններով չնշված պետական \u200b\u200bաշխատողների մնացած կատեգորիայի համար: Եվ կրկին պատասխանը `այո, նրանք նույնպես չեն անտեսվի: Նախագահը խոստացավ ինդեքսավորել նրանց աշխատավարձերը (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 12.12.2017 թ. Թիվ 594 հրամանագիրը):

Ինչպե՞ս կփոխվի նվազագույն աշխատավարձը մայիսի 1-ից:

Հաճախ աշխատավարձը կախված է նվազագույն աշխատավարձից `նվազագույն աշխատավարձից: Արգելվում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր եկամուտներ (եթե աշխատողը ամբողջությամբ աշխատել է ամսական ամսական նորմը) աշխատանքային օրենսդրություն... Հետևաբար, հարցը, թե որն է լինելու նվազագույն աշխատավարձը 2018-ի մայիսից, ոչ պակաս տեղին է, քան աշխատավարձերի բարձրացման և ինդեքսավորման հարցը:

Պարզելու համար, թե որքանով կլինի նվազագույն աշխատավարձը 2018-ի մայիսից, եկեք դիմենք մեկ այլ դաշնային իրավական կարգավորմանը `համաձայն 03/07/2018 թիվ 41-FZ օրենքի, 2018 թվականի մայիսից նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 11 163 ռուբլի: