Պետական \u200b\u200bծառայողների կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու կարգը: Պետական \u200b\u200bծառայության անձնակազմի պահուստ: Ինչպե՞ս է գործում նախագահական պահուստային համակարգը

ՄՈՍԿՎԱՅԻ ՔԱՂԱՔԱՊԵՏ

Մոսկվայի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության անձնակազմի պահուստի վրա

Փաստաթուղթը ՝ փոփոխված.
(Քաղաքապետի և Մոսկվայի Կառավարության տեղեկագիր, N 70, 12.24.2013 թ.) (Ուժի մեջ մտնելու կարգի համար տե՛ս Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM որոշման 2-րդ կետը).
(Մոսկվայի քաղաքապետի և կառավարության պաշտոնական կայք www.mos.ru, 10.28.2015);
(Քաղաքապետի և Մոսկվայի կառավարության պաշտոնական կայք www.mos.ru, 09/07/2016);
(Մոսկվայի քաղաքապետի և կառավարության պաշտոնական կայքը www.mos.ru, 07.28.2017):
____________________________________________________________________

Իրականացման արդյունավետությունը բարելավելու համար կադրային քաղաքականություն Մոսկվայի քաղաքի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության ՝ Մոսկվայի քաղաքի կադրային ռեզերվի ձևավորումը և դրա արդյունավետ օգտագործումը.

1. Հաստատել Մոսկվայի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի պահուստի մասին կանոնակարգը `համաձայն սույն հրամանի հավելվածի:
Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-UM հրամանով:

2. Սահմանել, որ մոսկովյան պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի պահուստը (այսուհետ `Մոսկվայի քաղաքային կադրեր) բաղկացած է Մոսկվայի քաղաքի պետական \u200b\u200bմարմինների անձնակազմի պահուստներից (այսուհետ` պետական \u200b\u200bմարմին):

3. Պետական \u200b\u200bմարմինների ղեկավարներին.

3.1. Պարբերականը լրացավ 2014 թվականի հունվարի 4-ին - ..

3.2. Ապահովել Մոսկվայի քաղաքի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների և համապատասխան կադրերի ռեզերվում ընդգրկված քաղաքացիների վերաբերյալ տվյալների մուտքագրումը պետական \u200b\u200bմարմինը՝ Մոսկվայի կառավարության աշխատակազմի անձնակազմի կառավարման միասնական ավտոմատացված տեղեկատվական համակարգ մուտք գործել համապատասխան որոշումներ ընդունելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
(Փոփոխված 3.2 կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ որոշմամբ):

4. Կառավարում Հանրային ծառայություն և Մոսկվայի Կառավարության անձնակազմ.

4.1. Հայտարարության ժամկետն ավարտվել է 2014 թվականի հունվարի 4-ին - Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM որոշումը:

4.2. Պետական \u200b\u200bմարմիններին աջակցություն ցուցաբերել համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմինների կադրերի ռեզերվի ձևավորման և պահպանման գործում:

4.3. Ապահովել վերահսկողություն Մոսկվայի քաղաքի կադրային ռեզերվի ձևավորման վրա և դրանից նշանակվել Մոսկվա քաղաքի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոններին:
(Փոփոխված 4.3 կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ հրամանով):

4.4. Հայտարարության ժամկետն ավարտվել է 2014 թվականի հունվարի 4-ին - Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM որոշումը:

5. անվավեր ճանաչել.

5.1. Մոսկվայի քաղաքապետի 2007 թվականի նոյեմբերի 22-ի «Մոսկվա քաղաքի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի պահուստի մասին» N 106-UM որոշումը:

5.2. Մոսկվայի քաղաքապետի 2008 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 252-RM հրամանի «Մոսկովյան քաղաքում կառավարչական անձնակազմի պահուստի ձևավորման առաջարկների նախապատրաստման աշխատանքային խմբի ստեղծման մասին»:

5.3. Մոսկվայի քաղաքապետի 2008 թվականի հոկտեմբերի 17-ի N 84-UM որոշումը «Մոսկվայի քաղաքապետին կից հանձնաժողովի մասին արգելոցի ձևավորման և նախապատրաստման մասին» կառավարման անձնակազմ Մոսկվայի քաղաք »:

5.4. Մոսկվայի քաղաքապետի 2008 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 319-Վարչապետի «Մոսկվայում քաղաքում ղեկավար անձնակազմի պահուստի ձևավորման մասին» հրամանը:

5.5: Մոսկվայի քաղաքապետի 2011 թվականի փետրվարի 22-ի «Մոսկվայի քաղաքապետի հրամանագրերում փոփոխություններ կատարելու մասին» N 18-UM հրամանի 3-րդ կետը:

5.6. Մոսկվայի քաղաքապետի 2011 թվականի հունիսի 28-ի «Մոսկվայի քաղաքապետի 2007 թվականի նոյեմբերի 22-ի N 106-UM որոշման մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին» N 48-UM որոշումը:

6. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողությունը վերապահվում է Մոսկվայի Կառավարության մոսկովյան փոխքաղաքապետին `Քաղաքապետի և Մոսկվայի կառավարության աշխատակազմի ղեկավար Ռակովի Ա.Վ.

Մոսկվայի քաղաքապետ
Ս.Սոբյանինը

Դիմում: Կանոնակարգ Մոսկվայի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի պահուստի վերաբերյալ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Մոսկվայի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրային ռեզերվում (այսուհետ `կադրերի պահուստ) հանդիսանում է Մոսկվայի քաղաքի պետական \u200b\u200bծառայողների (այսուհետ` քաղաքացիական ծառայող) և այլ քաղաքացիների կազմավորված խումբ: Ռուսաստանի Դաշնություն (այսուհետ `քաղաքացիներ), որոնք բավարարում են որակավորման պահանջները և ունեն անհրաժեշտ մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական որակներ` Մոսկվայի քաղաքի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնները լրացնելու համար (այսուհետ `քաղաքացիական ծառայություն) լրացնելու համար:

Կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելն իրականացվում է կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու մրցույթի արդյունքների և պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, առանց կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու մրցույթի:
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ հրամանով):

1.2. Կադրային ռեզերվը թափուր քաղաքացիական ծառայության պաշտոններում նշանակման առաջնային աղբյուր է:

1.3. Քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու համար կադրերի ռեզերվը, բացառությամբ Մոսկվայի քաղաքապետի նշանակած պաշտոնների, ստեղծվում է Մոսկվայի քաղաքի պետական \u200b\u200bմարմինների (այսուհետ `պետական \u200b\u200bմարմին)` սույն կանոնակարգի 2-րդ մասի համաձայն:

1.4. Քաղաքային ծառայության պաշտոնները լրացնելու համար, որոնք նշանակվում են Մոսկվայի քաղաքապետի կողմից, ձևավորվում է Մոսկվայի քաղաքապետի որոշմամբ `հիմնվելով քաղաքապետարանի և Մոսկվայի կառավարության կողմից անցկացված գնահատման ընթացակարգերի արդյունքների վրա:

2. Կադրերի ռեզերվի ձևավորման կարգը

2.1. Անձնակազմի ռեզերվում ընդգրկելու մրցույթը (այսուհետ `մրցույթ) անցկացնում է պետական \u200b\u200bմարմինը (այսուհետ` մրցութային հանձնաժողով) ձևավորող մրցութային հանձնաժողովը:

2.2. Մրցույթին մասնակցելու իրավունք ունեն 18 տարին լրացած այն քաղաքացիները, ովքեր խոսում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bլեզվով և բավարարում են քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների որակավորման պահանջները `պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության օրենսդրությամբ սահմանված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու համար:
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-UM հրամանագրով ՝ Մոսկվայի քաղաքապետի 2016 թվականի սեպտեմբերի 6-ի N 53-UM հրամանով):

2.2 (1): Քաղաքացիական ծառայող ունենալով կարգապահական գործողություննախատեսված է հոդվածի 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով կամ 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքի 59.1-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով, կամ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» N 79-ФЗ N 79-ФЗ «այսուհետ` 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքով N 79-ФЗ » -ՖԶ):
(2.2-րդ կետը (1)) լրացուցիչ ներառված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

2.3. Մրցույթը բաղկացած է գնահատել կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակը (այսուհետ `թեկնածու), ովքեր իրավասու են մասնակցել մրցույթին, նրանց համապատասխանությունը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի որակավորման պահանջներին` քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը լրացնելու համար:
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ հրամանագրով; փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի սեպտեմբերի 18-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2016 թվականի սեպտեմբերի 6-ի N 53-УМ հրամանով):

2.4. Մրցույթի ընթացքում մրցութային հանձնաժողովը թեկնածուներին գնահատում է մրցութային ընթացակարգերի հիման վրա ՝ օգտագործելով այն, որոնք չեն հակասում դաշնային օրենքներին և այլ կարգավորող մարմիններին: իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնության թեկնածուները գնահատելու մեթոդները, ներառյալ ռեզյումեների և կենսագրությունների վերլուծությունը, հարցազրույցները, հարցաթերթիկները, թեստավորումը, ներառյալ հեռավոր (առցանց), խմբային քննարկումների անցկացումը, մասնագիտական \u200b\u200bխնդրի լուծման խնդիրները
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ հրամանով):

2.5. Մրցույթի հայտարարությունը տեղադրված է Մոսկվայի Կառավարության կարիերայի պորտալում (http://talent.mos.ru) անձնակազմի սպասարկում պետական \u200b\u200bմարմինը, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, մեկում տեղեկատվական ռեսուրսներ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցման ցանցի Ինտերնետում ՝ նվիրված աշխատողների զբաղվածության և վարձելու հարցերին:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-UM հրամանով):

Հայտարարությունը հրապարակվում է առնվազն 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և ներառում է հետևյալ տեղեկությունները.
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 4-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM հրամանով):

ա) հայտարարության ամսաթիվը.

բ) պաշտոնի անվանումը, մասնագիտական \u200b\u200bմասնագիտացումը, քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիան և խումբը.

ներ) հակիրճ տեղեկատվություն պետական \u200b\u200bգործակալության մասին;

դ) քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը լրացնելու որակավորման պահանջները.
(Փոփոխված ենթակետ, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի սեպտեմբերի 18-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2016 թվականի սեպտեմբերի 6-ի N 53-УМ հրամանով):

ե) աշխատանքի պարտականությունները.
Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-UM հրամանով:

զ) քաղաքացիական ծառայության պայմանները, ներառյալ գնահատված աշխատավարձը.
(Փոփոխություն ենթակետ, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-UM հրամանով):

է) մրցույթի կարգը, ներառյալ մրցույթի փաստաթղթերը թղթային և էլեկտրոնային ձևով ներկայացնելու կարգը և ներկայացվելիք փաստաթղթերի ցանկը.

ը) այն ժամանակահատվածը, որից առաջ ընդունվում են նշված փաստաթղթերը:

2.6. Թեկնածուն, ով ցանկություն է հայտնել մասնակցել մրցույթին, թղթային կամ թեկնածուի ընտրությամբ էլեկտրոնային ձևով ներկայացնում է պետական \u200b\u200bմարմնին.

ա) գործատուի ներկայացուցչին ուղղված անձնական հայտարարություն, ներառյալ `համաձայնություն տալ անձնական տվյալների մշակմանը և պարունակող կոնտակտային տվյալներին ( փոստային ՀԱՍՑԵինչպես նաև էլ. փոստի հասցեն և կոնտակտային հեռախոսահամարը);

բ) ռեզյումե կամ, թեկնածուի ընտրության համաձայն, անձամբ լրացրել և ստորագրել է հարցաթերթը, որի ձևը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ՝ կցված լուսանկարով:

2.7. Մրցույթի առաջին փուլի արդյունքների համաձայն, մրցակցային հանձնաժողովն ընդունում է հետևյալ որոշումներից մեկը.

ա) թեկնածուն թույլ է տալիս մասնակցել մրցույթի երկրորդ փուլին.

բ) թեկնածուն հրաժարվել մրցույթի երկրորդ փուլին մասնակցելուց:

2.8. Մրցույթի երկրորդ (լրիվ դրույքով) փուլում մրցակցային ընթացակարգերի անցկացման վայրի, ամսաթվի և ժամանակի որոշումը կայացնում է գործատուի ներկայացուցիչը: Գործատուի ներկայացուցիչը թեկնածուին տեղեկացնում է մրցութային ընթացակարգերի անցկացման ամսաթվի, տեղի և ժամանակի մասին գրավոր հաղորդագրությամբ ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր անց, կամ, թեկնածուի ընտրությամբ, թեկնածուի կողմից ուղարկված հաղորդագրության միջոցով: էլեկտրոնային փոստ ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր:
Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM հրամանով:

2.9. Մրցութային ընթացակարգերին գալուց հետո, որպես մրցույթի երկրորդ փուլի մաս, թեկնածուն ներկայացնում է անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ: Թեկնածուները, որոնք քաղաքացիական ծառայող չեն, լրացուցիչ տրամադրում են.

ա) պատճեն աշխատանքային գիրք (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ առաջին անգամ իրականացվում է պաշտոնական (աշխատանքային) գործունեությունը) կամ աշխատանքային (պաշտոնական) գործունեությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի պատճենները.

բ) կրթության և որակավորումների վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները, ինչպես նաև քաղաքացու խնդրանքով `լրացուցիչ ուսուցման արդյունքների հիման վրա առաջադեմ դասընթացներ կամ որակավորում շնորհելը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն, գիտական \u200b\u200bաստիճան շնորհելու, աշխատանքի վայրում (ծառայության) նոտարի կամ անձնակազմի ծառայության կողմից վավերացված գիտական \u200b\u200bաստիճանի, գիտական \u200b\u200bաստիճանի հաստատման մասին փաստաթղթեր:
(Փոփոխություն ենթակետ, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-UM հրամանով):

2.9 (1): Մրցույթի անցկացման երկրորդ փուլի մասով մրցույթի ընթացակարգերի ժամանելուն պես `քաղաքացիական ծառայողներ ներկայացնող թեկնածուները խրախուսվում են լրացուցիչ ներկայացնել պետական \u200b\u200bմարմնին հերթապահական կայանից հայտարարություն, որը ստորագրվում է թեկնածուի անմիջական ղեկավարի (կառավարչի) կողմից, թղթային կամ էլեկտրոնային ձևով:

Նշված բնութագիրը լրացուցիչ պետք է հաշվի առնվի մրցակցային հանձնաժողովի կողմից `մասնագիտական \u200b\u200bև / կամ գնահատման ժամանակ Անձնական որակներ թեկնածուն և վերջնական որոշումը:
(2.9-րդ կետը 1-ին հավելյալ ներառված է 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից ՝ Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ հրամանով)

2.10: Մրցույթի երկրորդ փուլի արդյունքների համաձայն, մրցակցային հանձնաժողովն ընդունում է հետևյալ որոշումներից մեկը.

ա) թեկնածուն ընդգրկել կադրերի ռեզերվում.

բ) մերժել թեկնածուն անձնակազմի ռեզերվում ընդգրկվելու մասին:

2.11: Մրցութային հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են թեկնածուների բացակայության դեպքում:

Մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ մրցութային հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ ՝ նրա անդամների պարզ մեծամասնությամբ:

Որոշման մեջ նշվում են ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, թեկնածուի աշխատանքի վայրը և պաշտոնը, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների այն կարգը և խումբը, որոնց վրա կարող է նշանակվել:

2.12. Մրցույթի արդյունքների մասին տեղեկատվությունը թեկնածուներին ուղարկվում է գրավոր կամ թեկնածուի ընտրության միջոցով էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով `մրցույթի հանձնաժողովի որոշումը կայացնելու պահից 7 օրվա ընթացքում և տեղադրվում է Մոսկվայի կառավարության կարիերայի պորտալում (http://talent.mos.ru):
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 4-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM հրամանով):

2.13: Մրցույթին մասնակցելու հետ կապված ծախսերը (մրցույթի անցկացման վայր և հակառակը ՝ բնակարանների վարձույթ, տեղավորում, կապի ծառայությունների օգտագործման և այլն) հետ կապված ծախսերը կատարվում են թեկնածուների կողմից իրենց հաշվին:

2.14: Թեկնածուն իրավունք ունի միաժամանակ մասնակցել մի քանի մրցույթների և անձնակազմի ռեզերվում ընդգրկվել մի շարք պետական \u200b\u200bմարմինների մրցութային հանձնաժողովների որոշմամբ:

3. Կադրերի ռեզերվով աշխատանքի կազմակերպում

3.1. Կադրերի ռեզերվում թեկնածուները սահմանված կարգով նշանակվում են քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ:

3.2. Պետական \u200b\u200bմարմնի կադրերի ռեզերվում գտնվող անձանց թիվը չի կարող գերազանցել այս պետական \u200b\u200bմարմնի քաղաքացիական ծառայողների սահմանված առավելագույն թվաքանակի 30% -ը:
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 1-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2013 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 133-UM հրամանով):

3.3. Այն դեպքում, երբ կադրերի ռեզերվում չլինող թեկնածուի համար դիմումը ներկայացվում է քաղաքապետի և Մոսկվայի Կառավարության աշխատակազմ, կամ հարցման է ուղարկվում թափուր պաշտոնի համար թեկնածուներին որոնելու և ընտրելու վերաբերյալ, չնայած կադրերի ռեզերվում, քաղաքապետի աշխատակազմին և Մոսկվայի Կառավարությանը համապատասխան պաշտոնի թեկնածուների առկայությանը: գրավոր հիմնավորում է տրվում `անձնակազմի ռեզերվից կազմված թեկնածությունները չներկայացնելու մասին:

3.4. Գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ `քաղաքացիական ծառայողներն ընդգրկվում են կադրերի ռեզերվում` համապատասխան կարգի և խմբի պաշտոնները լրացնելու համար `« գործավարների »կարգի քաղաքացիական ծառայության պաշտոններում պարտականությունների կատարման համար գործատուի ներկայացուցչի ներկայացրած որոշման համաձայն:
(Փոփոխված կետը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի նոյեմբերի 8-ից, Մոսկվայի քաղաքապետի 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N 68-УМ հրամանով):

3.5. Անձնակազմի պահուստում անձի ժամկետը 3 տարի է:

3.6. Պետական \u200b\u200bմարմնի կադրային պահուստից բացառելու հիմքերը հետևյալն են.

ա) անձնական հայտարարություն.

բ) մահ (մահ), անձի կողմից որպես անհայտ կորած ճանաչելը կամ նրան մահվան հանձնելը օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշմամբ.

գ) կեղծված փաստաթղթերի կամ ձեր մասին կանխամտածված կեղծ տեղեկությունների ներկայացում անձնակազմի պահուստում ընդգրկվելու կարգը անցնելիս.

դ) քաղաքացիական ծառայության մեջ գտնվելու համար տարիքային սահմանի հասնելը.

ե) կադրերի ռեզերվում ավելի քան 3 տարի.

զ) համապատասխան կատեգորիայի և քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների խմբի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի նշանակումը, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ստորին կատեգորիայի կամ ստորադաս խմբի նշանակումը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնին.
2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM- ի Մոսկվայի քաղաքապետի հրամանով.
Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

ժ) անձի իրավաբանական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշմամբ իրավաբանորեն անբավարար կամ մասնակիորեն օրինականորեն ճանաչելը.
(Ենթակետը լրացուցիչ ընդգրկված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

ժա) հիվանդության առկայություն, որը խոչընդոտում է քաղաքացիական ծառայության ընդունմանը և հաստատվում է բժշկական կազմակերպության եզրակացությամբ.
(Ենթակետը լրացուցիչ ընդգրկված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

ժբ) քաղաքացու պատժի դատապարտումը, ինչը բացառում է քաղաքացիական ծառայության մուտք գործելու հնարավորությունը `օրինական ուժի մեջ մտած դատական \u200b\u200bվճռով.
(Ենթակետը լրացուցիչ ընդգրկված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

ժ) քաղաքացու ՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիությունից դուրս գալը կամ մեկ այլ պետության քաղաքացիություն ձեռք բերելը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով.
(Ենթակետը լրացուցիչ ընդգրկված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

ժդ) քաղաքացու ճանաչումը որպես լիովին անգործունակ աշխատելու `սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.
(Ենթակետը լրացուցիչ ընդգրկված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

ժե) վարչական պատժի կիրառումը քաղաքացուն որակազրկման ձևով:
(Ենթակետը լրացուցիչ ընդգրկված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին, Մոսկվայի քաղաքապետի 2017 թվականի հուլիսի 27-ի N 50-UM հրամանով)

Փաստաթղթի թողարկումը `հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխությունները և լրացումները
ԲԲԸ «Կոդեքս»

Համաձայն Մոսկվայի քաղաքապետի 28.08.2012 թվականի թիվ 55-UM «Մոսկվա քաղաքի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության անձնակազմի պահուստի մասին» որոշման համաձայն

2. Մրցույթին իրավունք ունեն մասնակցելու 18 տարին լրացած այն քաղաքացիները, ովքեր խոսում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bլեզվով և բավարարում են քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների որակավորման պահանջները `պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ սահմանված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու համար:
2.2.1. Քաղաքացիական ծառայող, որն ունի կարգապահական տույժ, որը նախատեսված է 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով, կամ 2004 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենսգրքի 59.1-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով կամ 59-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով կամ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» N 79-ФЗ N 79-ФЗ N 79-ФЗ- ում չի կարող ընդգրկվել անձնակազմի պահուստ
2.3. Մրցույթը բաղկացած է գնահատել կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակը (այսուհետ `թեկնածու), ովքեր իրավասու են մասնակցել մրցույթին, նրանց համապատասխանությունը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի որակավորման պահանջներին` քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը լրացնելու համար:
2.4. Մրցույթի ընթացքում մրցութային հանձնաժողովը գնահատում է թեկնածուներին մրցակցային ընթացակարգերի հիման վրա ՝ օգտագործելով թեկնածուներին գնահատելու մեթոդներ, որոնք չեն հակասում դաշնային օրենքներին և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերին, ներառյալ ռեզյումեների և կենսագրությունների վերլուծությունը, հարցազրույցները, հարցաթերթիկները, թեստավորումը, ներառյալ հեռավոր (առցանց), խմբային քննարկումներ, մասնագիտական \u200b\u200bխնդրահարույց իրավիճակների լուծում:
2.5. Մրցույթի հայտարարությունը տեղադրված է Մոսկվայի Կառավարության կարիերայի պորտալում (http: //talent.site) պետական \u200b\u200bմարմնի կադրերի բաժնի կողմից, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, տեղեկատվական և հեռահաղորդակցման ցանցի տեղեկատվական ռեսուրսներից մեկի վրա ՝ Ինտերնետում, որը նվիրված է աշխատողների զբաղվածության և աշխատողներին վարձելու խնդիրներին:
Հայտարարությունը հրապարակվում է առնվազն 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և ներառում է հետևյալ տեղեկությունները.
ա) հայտարարության ամսաթիվը.
բ) պաշտոնի անվանումը, մասնագիտական \u200b\u200bմասնագիտացումը, քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիան և խումբը.
գ) հակիրճ տեղեկատվություն պետական \u200b\u200bմարմնի մասին.
դ) քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը լրացնելու որակավորման պահանջները.
ե) աշխատանքի պարտականությունները.
զ) քաղաքացիական ծառայության պայմանները, ներառյալ գնահատված աշխատավարձը.
է) մրցույթի կարգը, ներառյալ մրցույթի փաստաթղթերը թղթային և էլեկտրոնային ձևով ներկայացնելու կարգը և ներկայացվելիք փաստաթղթերի ցանկը.
ը) այն ժամանակահատվածը, որից առաջ ընդունվում են նշված փաստաթղթերը:

ա) գործատուի ներկայացուցչին ուղղված անձնական հայտարարություն, ներառյալ `համաձայնություն տալ անձնական տվյալների մշակմանը և պարունակող կոնտակտային տվյալներ (փոստային հասցե, ինչպես նաև էլ. փոստի հասցե և կոնտակտային հեռախոսահամար).

բ) ռեզյումե կամ, թեկնածուի ընտրության համաձայն, անձամբ լրացրել և ստորագրել է հարցաթերթը, որի ձևը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ՝ կցված լուսանկարով:

2.8. Մրցույթի երկրորդ (լրիվ դրույքով) փուլում մրցակցային ընթացակարգերի անցկացման վայրի, ամսաթվի և ժամանակի որոշումը կայացնում է գործատուի ներկայացուցիչը: Գործատուի ներկայացուցիչը թեկնածուին տեղեկացնում է մրցութային ընթացակարգերի անցկացման ամսաթվի, տեղի և ժամանակի մասին գրավոր հաղորդագրությամբ ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր, կամ թեկնածուի ընտրությամբ `էլեկտրոնային փոստով ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր:

ա) աշխատանքային գրքի պատճեն (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ առաջին անգամ իրականացվում է պաշտոնական (աշխատանքային) գործունեությունը) կամ աշխատանքային (պաշտոնական) գործունեությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի պատճենը.

բ) կրթության և որակավորումների վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները, ինչպես նաև քաղաքացու խնդրանքով ՝ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության արդյունքների հիման վրա առաջադեմ դասընթացներ կամ որակավորումների յուրացում հաստատող փաստաթղթերի պատճենները, գիտական \u200b\u200bաստիճանի շնորհման մասին փաստաթղթերը, գիտական \u200b\u200bաստիճանի շնորհումը, աշխատանքի վայրում (նոտար) նոտարի կամ անձնակազմի ծառայության կողմից վավերացված գիտական \u200b\u200bաստիճանի:

2.9 (1): Մրցույթի անցկացման երկրորդ փուլի մասով մրցույթի ընթացակարգերի ժամանելուն պես `քաղաքացիական ծառայողներ ներկայացնող թեկնածուները խրախուսվում են լրացուցիչ ներկայացնել պետական \u200b\u200bմարմնին հերթապահական կայանից հայտարարություն, որը ստորագրվում է թեկնածուի անմիջական ղեկավարի (կառավարչի) կողմից, թղթային կամ էլեկտրոնային ձևով:
Նշված բնութագիրը լրացուցիչ կմշակի մրցութային հանձնաժողովի կողմից թեկնածուի մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական հատկությունները գնահատելիս և վերջնական որոշում կայացնելիս:
2.10: Մրցույթի երկրորդ փուլի արդյունքների համաձայն, մրցակցային հանձնաժողովն ընդունում է հետևյալ որոշումներից մեկը.
ա) թեկնածուն ընդգրկել կադրերի ռեզերվում.
բ) մերժել թեկնածուն անձնակազմի ռեզերվում ընդգրկվելու մասին:
2.11: Մրցութային հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են թեկնածուների բացակայության դեպքում:
Մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ մրցութային հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ ՝ նրա անդամների պարզ մեծամասնությամբ:
Ձայների հավասարության դեպքում որոշիչ է մրցութային հանձնաժողովի նախագահի քվեարկությունը:
Մրցութային հանձնաժողովի քվեարկության արդյունքները կազմվում են հանձնաժողովի նախագահի, փոխնախագահի, քարտուղարի և հանձնաժողովի անդամների կողմից ստորագրած որոշմամբ:
Որոշման մեջ նշվում են ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, թեկնածուի աշխատանքի վայրը և պաշտոնը, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների այն կարգը և խումբը, որոնց վրա կարող է նշանակվել:
2.12. Մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ տեղեկատվությունը թեկնածուներին գրավոր կամ, թեկնածուի ընտրությամբ, էլեկտրոնային հաղորդակցությամբ է ուղարկվում էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով `մրցույթի հանձնաժողովի որոշման ընդունման պահից 7 օրվա ընթացքում և տեղադրվում է Մոսկվայի Կառավարության կարիերայի պորտալում (http: //talent.site):
2.13: Մրցույթին մասնակցելու հետ կապված ծախսերը (մրցույթի անցկացման վայր և հակառակը ՝ բնակարանների վարձույթ, տեղավորում, կապի ծառայությունների օգտագործման և այլն) հետ կապված ծախսերը կատարվում են թեկնածուների կողմից իրենց հաշվին:
2.14: Թեկնածուն իրավունք ունի միաժամանակ մասնակցել մի քանի մրցույթների և անձնակազմի ռեզերվում ընդգրկվել մի շարք պետական \u200b\u200bմարմինների մրցութային հանձնաժողովների որոշմամբ:

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրային ռեզերվը անհրաժեշտ է իրեն վերապահված հանձնարարականների արդյունավետ կատարման համար: Որակից մարդկային ռեսուրս ցանկացած դաշնային իշխանության կայունությունը կախված է: Քաղաքացիական ծառայության անձնակազմի ընտրությունը կատարվում է մասնագիտական \u200b\u200bմրցույթի հիման վրա: Այս սկզբունքը հնարավորություն է տալիս ժամանակին լրացնել թափուր պաշտոնները և ֆեդերալ կառույցներին տրամադրել բարձրակարգ մասնագետներ:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• Ինչպե՞ս է ձևավորվում քաղաքացիական ծառայության պահուստը:
• Որո՞նք են պետական \u200b\u200bկադրերի ռեզերվի համար մասնագետների ընտրության չափանիշները:
• Ի՞նչ մեթոդներ են օգտագործվում պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի ռեզերվ ընտրվելիս:

Քաղաքացիական ծառայության պահուստ

Պետական \u200b\u200bանձնակազմի պահուստն է պետական \u200b\u200bծառայողներփոխարինման հնարավորությամբ թափուր պաշտոն պետական \u200b\u200bկառուցվածքում: Այն բաղկացած է այն թեկնածուներից, ովքեր հաջողությամբ անցել են խիստ մրցակցային ընտրություն: Ընտրության ընթացքում ոչ միայն մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակ մասնագետներ, այլ նաև այս մակարդակի համապատասխանությունը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար սահմանված որակավորման պահանջներին:

Անհրաժեշտ գիտելիքներով թեկնածուների ընտրություն մասնագիտական \u200b\u200bբնութագրերը, անձնական հատկություններ, քաղաքացիական ծառայողի պարտականությունների արդյունավետ կատարման գործնական հմտություններ:

Նորմատիվ հիմք

Քաղաքացիական ծառայության կադրերի պահուստի ձևավորումը կարգավորվում է 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության հանրային ծառայության համակարգի մասին» թիվ 58-ФЗ դաշնային օրենքներով և 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» N 79-FZ օրենքներով: Կարգավորող շրջանակը ներառում է նաև կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք ընդունվել են դրանց դրույթների մշակման գործընթացում:

Ներկայումս հանրային ծառայության անձնակազմի պահուստը գոյություն ունի կազմակերպչական մի քանի մակարդակներում.

• դաշնային;
• դաշնային պետական \u200b\u200bգործակալություններ;
• Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ;
• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bմարմինները.

Հանրային ծառայության կադրային ռեզերվի ձևավորման սկզբունքները

Կադրերի ռեզերվի հետ աշխատանքներն իրականացվում են հետևյալ սկզբունքների համաձայն.

• ոչ խտրականություն, բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների հանրային ծառայության հավասար մատչելիություն.
• մրցակցային հիմունքներով ընտրության գործընթացում հրապարակայնությունը.
• հաշվի առնելով պետական \u200b\u200bմարմինների իրական և ապագա կարիքները.
• դիմորդների ընտրության օբյեկտիվությունը.
• կադրերի ռեզերվում ընդգրկված մասնագետների արհեստավարժությունը և իրավասությունը.
• ընտրության հարցում դիմորդների համար հավասար հնարավորություններ.
• համակարգված մոտեցում. ղեկավարության, կադրերի մասնագետների ներգրավում աշխատանքային գործընթացում, ուսումնական հաստատություններ;
• ռազմավարական կառավարում դիմորդների զարգացումը `հաշվի առնելով համապատասխան իրավասությունների պահանջները.
• կանոնավոր մոնիտորինգ;
• Մոնիտորինգի արդյունքների հիման վրա ժամանակին կառավարման որոշումներ կայացնելը.

Հասարակական ծառայության կադրերի ռեզերվի նպատակներն ու խնդիրները

Պետական \u200b\u200bկադրերի ռեզերվը ձևավորվում է պետական \u200b\u200bմարմիններում բացվող թափուր աշխատատեղերի գործառնական փոխարինման համար: Դրա հիմնական նպատակն է պատրաստել պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներ դաշնային մարմինների համար, զարգացնել դրանցում ամենապահանջված իրավասությունները և որակական բարձրացնել պահանջվող մակարդակին: Պետական \u200b\u200bպահուստը թույլ է տալիս լուծել հետևյալ խնդիրները.

• պետական \u200b\u200bմարմինների հնարավոր աշխատողներին նախապատրաստել անընդհատ փոփոխվող պայմաններում կառավարման համար.
• ապահովել կառավարման շարունակականությունը և դրա շարունակականությունը.
• բարելավել ղեկավարումը `ընտրելով առավել հեռանկարային թեկնածուներին, նրանց վերապատրաստումն ու առաջխաղացումը.

Քաղաքացիական ծառայության կադրային ռեզերվով աշխատանքի հիմնական ոլորտներն են.

• վերապատրաստում և վերապատրաստում, աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստում;
• առաջխաղացումը կարիերայի աճ;
• քաղաքացիական ծառայողների ռոտացիա.
• մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում;
• կանոնավոր սերտիֆիկացում `պետական \u200b\u200bծառայողների գործունեության գնահատման համար.

Պետական \u200b\u200bկադրերի ռեզերվի թեկնածուների ընտրություն

Քաղաքացիական ծառայության կադրերի ռեզերվում թեկնածուների ընտրությունը հիմնված է մրցույթի վրա: Գնահատվում են թեկնածուի գործունեության արդյունքների, նրա բիզնեսի և անձնական բնութագրերի արդյունքները:

Որոշ դեպքերում սերտիֆիկացման հանձնաժողովները կարող են մասնակցել պետական \u200b\u200bռեզերվի ձևավորմանը: Քաղաքացիական ծառայության աշխատողների սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա գործատուն որոշում է կայացնում տվյալ դաշնային մարմնում թեկնածու ընդգրկելու մասին: Նկատի ունեցեք, որ սահմանված կարգը մրցակցություն է պահանջում, հետևաբար, ղեկավարի որոշումը ավելի շատ կլինի առաջարկական բնույթ:

Կարդացեք նաև.

Ո՞վ կարող է մուտք ունենալ քաղաքացիական ծառայության անձնակազմի պահուստ:

Կադրերի ռեզերվում Հանրային ծառայություն ներառում են դիմորդներ `անհրաժեշտ մակարդակի գիտելիքներով և գործնական փորձթույլ տալով կարճ ժամանակահատվածում թափուր տեղ զբաղեցնել: Համաձայն դաշնային օրենքի ՝ տեղի համար կարող են դիմել հետևյալը.

1. Բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր անցել են համապատասխան մրցույթ;
2. Անցյալ մրցումներ քաղաքացիական թափուր պաշտոն զբաղեցրած պաշտոնը լրացնելու համար.
3. Աշխատողներ, որոնք լրացնում են թափուր պաշտոնը աշխատատեղերի աճի կարգով (մրցույթի արդյունքների հիման վրա).
4. Պրոֆեսիոնալները, որոնք հաջողությամբ անցել են սերտիֆիկացումը աշխատատեղերի աճի կարգով.
5. Քաղաքացիական ծառայողներն ազատված են պետական \u200b\u200bկառույցների կրճատման կամ վերացման կապակցությամբ.
6. Աշխատակիցներ, որոնց պայմանագիրը դադարեցված է կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով:

Պետական \u200b\u200bպահուստը ձևավորվում է ՝ հաշվի առնելով քաղաքացիական ծառայողների կոչերը: Մրցույթին մասնակցելու իրավունք ունեն չափահաս քաղաքացիները, որոնք բավարարում են որակավորման պահանջները և խոսում են ռուսերեն:

Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը լրացնելու մրցույթի մասին կանոնակարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 02/01/2005 թ. N 112 որոշմամբ, սահմանում է մրցույթին մասնակցելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը:

Դրանք ներառում են ՝ անձնական դիմում, լրացված դիմումի ձև, անձնագրի պատճեն, ուսումնական փաստաթղթեր, աշխատանքային գրքի պատճեն: Որոշ դեպքերում ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել բժշկական վկայական, որում նշվում է, որ չկան հիվանդություններ, որոնք խանգարում են պաշտոնական պարտականությունների կատարմանը: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին չունի որակավորման անհրաժեշտ մակարդակ, նրանց կարող է թույլ չտալ մասնակցել մրցույթին:

Երբ կարող է թեկնածուն վտարվել քաղաքացիական ծառայության պահուստից:

Պետության կադրային ռեզերվում քաղաքացու ժամկետը կախված է այն պաշտոնից, որի համար նա ակնկալում է.

• ամենաբարձր խումբը `4 տարի;
• հիմնական և առաջատար `3 տարի;
• ավելի մեծ և երիտասարդ `2 տարի;

Եթե \u200b\u200bսահմանված ժամկետն ավարտվել է, բայց թեկնածուն չի ընդունվել ցանկալի պաշտոնի համար, քաղաքացիական ծառայության ղեկավարը կարող է երկարաձգել այդ ժամկետը կամ բացառել աշխատողին պետական \u200b\u200bպահուստից: Նկատի ունեցեք, որ երկարաձգումը թույլատրվում է միայն մեկ անգամ: Դիմորդին մինչև սահմանված ժամկետի ավարտը բացառելու համար անհրաժեշտ են այլ պատճառներ:

Քաղաքացին կարող է բացառվել պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի պահուստից.

• անձնական հայտարարության հիման վրա;
• «Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքով նախատեսված խոչընդոտող հանգամանքների առաջացման դեպքում.
• կարգապահական խախտում կատարելիս, որը ենթադրում է կարգապահական տույժ.
• պետական \u200b\u200bկառուցվածքի վերացման հետ կապված դիրքի իջեցման ժամանակ.
• տարիքային սահմանը հասնելուց հետո;
• որոշմամբ ատեստավորման հանձնաժողով փոխարինված դիրքի անհամապատասխանության մասին.
• կադրերի պետական \u200b\u200bպահուստում գտնվելու ժամկետի ավարտից հետո.
• չկատարման պատճառով անհատական \u200b\u200bպլան առաջադեմ դասընթացների վերապատրաստում կամ մերժում;

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրերի ռեզերվում ընտրության մեթոդները

Դիմորդներին պետական \u200b\u200bանձնակազմի պահուստ ընտրելու համար թեկնածուն տարբեր չափանիշների համաձայն գնահատելու համար օգտագործվում են մեթոդներ.

• փորձարկում;
• բիզնես խաղեր;
• դեպքերի լուծում;
• որակավորման քննություններ հանձնելը.
• վերացական գրելը;
• խմբային քննարկումներ;
• սերտիֆիկացում;

Ընտրության գործընթացը շատ առումներով նման է աշխատանքի տեղավորման թեկնածուների ավանդական ընտրությանը: Առաջին փուլում դիմորդը հարցազրույց է ունենում: Հարցազրույցի ընթացքում տրված հարցերի ցանկը սովորաբար հաստատվում է ղեկավարության կողմից: Որոշ դեպքերում դիդակտիկ և հոգեբանական տեխնոլոգիաները հաջողությամբ կիրառվում են ՝ դիմորդի հաղորդակցական հմտություններն ու հոգեբանական հատկությունները գնահատելու համար:

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության կադրային ռեզերվը մրցույթի հիման վրա ընտրված մասնագետներ են, ովքեր անցել են հատուկ պատրաստվածություն և ունեն անհրաժեշտ մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական իրավասություններ: Պետական \u200b\u200bպահուստին ընտրությունն իրականացվում է առավել ժամանակակից մեթոդների կիրառմամբ: Դրա ձևավորումը տեղի է ունենում բացառապես օրենքի պահանջներին համապատասխան:

Այս ամենը թույլ է տալիս մեզ ընտրել լավագույն մասնագետներին պետական \u200b\u200bգերատեսչություններում աշխատանքի համար, արդյունավետ և ժամանակին լրացնել թափուր պաշտոնները և դաշնային կառույցներին տրամադրել պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներ:

Շատ կազմակերպություններ հետաքրքրվում են, թե ինչպես արագ և արդյունավետ ընտրել անձնակազմը և փակել թափուր աշխատատեղերը: Ի վերջո, նրանց պետք են ոչ միայն աշխատակիցներ, այլ մասնագետներ, ովքեր որոշակի մակարդակի են համապատասխանում մասնագիտական \u200b\u200bորակներանհրաժեշտ հմտություններ:

Կադրերի ռեզերվը ոչ այլ ինչ է, քան հաջողված թեկնածուների տվյալների բազան: Երբ կազմակերպությունը կարիք ունի, կարող եք սկսել որոնումը այս ցուցակից:

Պետական \u200b\u200bև քաղաքային կազմակերպություններում թեկնածության բազայի ձևավորման ուղղությամբ աշխատանքները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի փետրվարի 1-ի N 112 որոշմամբ, 2018 թվականի մարտի 1-ի թիվ 96-ով, ինչպես նաև 2003 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 58-ФЗ դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ՖЗ դաշնային օրենքներով: Քաղաքացիական ծառայության դաշնային կադրային ռեզերվը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հովանու ներքո, սակայն թեկնածուներին ընդգրկելու կարգը պահանջում է ստեղծել հատուկ մեխանիզմ: Այն պետք է հաշվի առնի գործնական փորձ ունեցող ղեկավար կազմի վերապատրաստման առանձնահատկությունները:

• բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմի ժամանակին պատրաստում;
• թափուր աշխատատեղերի գործնական փակումը.
• աշխատողի մոտիվացիան;
• մենթորական ծրագրերի մշակում;
• կազմակերպության կայուն գործունեության ապահովում:

Ինչպե՞ս ստեղծել կադրային ռեզերվ համայնքային և հանրային ծառայությունների համար

Հիմքը ձևավորվում է փուլերով: Այս գործընթացը կառուցելու համար բավականին բարդ է: համապարփակ համակարգ, ինչպես նաև ժամկետների և կանոնակարգերի պահպանման առումով: Բարձր արդյունքի հասնելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել կազմակերպության ռազմավարական նպատակները, դրա ֆինանսական հնարավորությունները:

Հանրային ծառայության համար հիմքը ձևավորվում է բացառապես պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների և աշխատողների համար պետական \u200b\u200bկորպորացիաներ և կազմակերպություններ: Սա մեզ թույլ է տալիս ինչ-որ կերպ պարզեցնել ընտրության գործընթացը:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ձևավորելիս հավանական թեկնածուների թիվը հաշվարկվում է, սովորաբար այն կազմում է 2-ից 4 հոգի:

Մրցակցային թեստերի ընթացքում որոշվում է, թե որքանով են թեկնածուները բավարարում օրենքով սահմանված պահանջները, գնահատվում են նրանց մասնագիտական \u200b\u200bորակների մակարդակը, կրթությունը, աշխատանքային փորձը: Բայց հաշվի են առնվում ոչ միայն այդ բնութագրերը: Մեծ ուշադրություն է դարձվում կառավարման հիմունքների իմացությանը, ենթակաների աշխատանքը ղեկավարելու, համակարգելու և վերահսկելու ունակությանը, շրջակա միջավայրում արագ նավարկվելու կարողություններին և որոշումներ կայացնելու ունակությանը: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել բիզնեսի որակներըպատասխանատվություն, վճռականություն, ճշգրտություն ինքն իրեն և ենթականերին և այլն: Ներքին և արտաքին թեկնածուներին գնահատելու համար օգտագործվում են տարբեր մեթոդներ. Թեստավորում, դեպքեր և այլն: Սա օգնում է ձևավորել թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական որակների մակարդակի առավելագույն գաղափար:

Ձևավորման խնդիրներ

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությունում կադրերի ռեզերվի ձևավորումը մի շարք դժվարություններ ունի: Դրանք կապված են օրենսդրական մակարդակում կարգավորման բացակայության հետ: Սա վերաբերում է, օրինակ, կադրերի ռեզերվի պատրաստման, պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությունից մրցակցությունից դուրս մտնելուն, պահուստում անցկացրած ժամանակին և մրցույթ անցկացնելու կարգին:

Քաղաքային կազմակերպության կադրերի ռեզերվի ձևավորումը հաճախ առաջացնում է դժվարություններ, որոնք առավել հաճախ կապված են աշխատողների դժգոհության հետ `կապված կարգավորիչ կարգավորմանը վերաբերող տեղեկատվության պակասի, կարգավորող իրավական ակտերում մրցակցային ընթացակարգերի բացակայության և կառավարիչների անբավարար լուրջ վերաբերմունքի` թեկնածուների ընտրության հարցում:

Դաշնային մակարդակում լուծված չէ ռեզերվատորների վերապատրաստման համար միջոցներ հատկացնելու հարցը, ինչը զարգացման հնարավորություն չի տալիս: Այս հարցը կարող է լուծվել `ռեզիստիստներին ներգրավելով տարբեր միջոցառումների, օրինակ ՝ քաղաքային մրցույթների, փառատոների և այլն:

Անհրաժեշտ է ընդգծել ևս մեկ խնդիր `կադրային ծառայության մասնակցությունը քաղաքացիական ծառայության թեկնածուների բազան ձևավորելու գործընթացին: Կադրերի բաժինը երբեմն չունի հստակ ըմբռնում մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ինչը հանգեցնում է նախնական փուլում թեկնածուների վատ ընտրության: Ընթացակարգի պաշտոնական վարման համար չափազանց մեծ բյուրոկրատիզացիան կամ, հակառակը, ձևավորման յուրաքանչյուր փուլում առաջադրանքների ըմբռնումն ու ընկալումը, հանգեցնում է տեսքի այն աշխատողների հողի վրա, ովքեր չունեն բավարար գիտելիքներ կամ մասնագիտական \u200b\u200bորակներ: Մարդկային կադրերի սպաները պետք է լինեն ոչ միայն բարձրակարգ, այլև պատրաստ են նորարարությունների:

Ինչպե՞ս արդյունավետ աշխատել կադրերի ռեզերվով

Քաղաքացիական ծառայության կադրային ռեսուրս ձևավորելու համար անհրաժեշտ է բարձրացնել պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և զարգացնել պահուստների շրջանում պահանջվող իրավասություններ, ինչը թույլ կտա նրանց համարել մի շարք թափուր աշխատատեղեր և հնարավորություն կտա նախապես պատրաստել պլան իրենց կարիերայի զարգացման համար:

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն աշխատակիցներին, ովքեր հետաքրքրված են անհատական \u200b\u200bզարգացմամբ, ունեն առաջնորդության որակները և որոշակի ներուժ: Մենք չպետք է մոռանանք ռեզերվիստների մոտիվացիայի մասին ոչ միայն բոլոր փուլերում, այլև այլ դիրքի տեղափոխվելուց հետո:

Դիրք
դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի կադրերի պահուստի վրա
(հաստատել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2017 թվականի մարտի 1-ի համարը, 96)

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն կանոնակարգը որոշում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի կադրերի ռեզերվի (այսուհետ `կադրերի ռեզերվի) ձևավորման կարգը և դրա հետ աշխատելը:

2. Անձնակազմի պահուստը ձևավորվում է ՝

ա) Ռուսաստանի Դաշնության (այսուհետ `քաղաքացիներ) քաղաքացիների համար հավասար հասանելիության ապահովում դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն (այսուհետ` դաշնային քաղաքացիական ծառայություն).

բ) դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները ժամանակին փոխարինելը.

գ) դաշնային քաղաքացիական ծառայության բարձր պրոֆեսիոնալ անձնակազմի ձևավորմանը նպաստելը.

դ) աջակցություն դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների (այսուհետ `քաղաքացիական ծառայողների) պաշտոնական աճին:

3. Կադրային ռեզերվի ձևավորման սկզբունքներն են.

ա) քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) կամավոր ներառումը կադրերի ռեզերվում.

բ) հրապարակայնությունը կադրերի ռեզերվի ձևավորման մեջ.

գ) քաղաքացիների իրավունքների հավասարության պահպանում, երբ դրանք ընդգրկվում են կադրերի ռեզերվում.

դ) մրցակցային հիմունքներով կադրային ռեզերվի ձևավորման առաջնահերթությունը.

ե) հաշվի առնելով դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնում դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու ներկա և ապագա կարիքները.

զ) քաղաքացիական ծառայողների կարիերայի աճի կապը նրանց պրոֆեսիոնալիզմի և իրավասության գնահատման արդյունքների հետ.

է) դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի ղեկավարի (այսուհետ `գործատուի ներկայացուցիչ) անձնական պատասխանատվությունը քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) ընտրության որակի համար` անձնակազմի պահուստ ներգրավվելու և քաղաքացիական ծառայողների կարիերայի աճի համար պայմաններ ստեղծելու համար.

ը) օբյեկտիվությունը կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու համար դիմող քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) մասնագիտական \u200b\u200bև անհատական \u200b\u200bհատկությունների գնահատման գործում ՝ հաշվի առնելով նրանց փորձը դաշնային պետական \u200b\u200bմարմիններում, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների պետական \u200b\u200bմարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, կազմակերպություններում:

4. Անձնակազմի պահուստի մասին դրույթը հաստատվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտով `համաձայն 2004 թվականի հուլիսի 27-ի« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին »N 79-ФЗ« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին »N 79-ФЗ (այսուհետ ՝« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին »Դաշնային օրենքին) և Սույն կանոնակարգը:

5. Տեղեկատվություն կադրային ռեզերվի ձևավորման և դրա հետ աշխատելու մասին, հասանելի են դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի և պետության պաշտոնական կայքերում տեղեկատվական համակարգ «Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցում հանրային ծառայության ոլորտում (այսուհետ ՝ «Ինտերնետ» ցանց) `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

II. Կադրերի ռեզերվի ձևավորման կարգը

6. Անձնակազմի պահուստը ձևավորվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից:

7. Կադրային ռեզերվի ձևավորման, դրա հետ աշխատանքի կազմակերպման և դրա արդյունավետ օգտագործման հետ կապված կադրային աշխատանքներն իրականացվում են պետական \u200b\u200bծառայության և անձնակազմի համար դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի ստորաբաժանման կողմից:

8. Անձնակազմի պահուստում ներառված են հետևյալը.

ա) դաշնային քաղաքացիական ծառայությունում թափուր տեղի համար դիմող քաղաքացիները.

դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը այդ քաղաքացիների համաձայնությամբ լրացնելու մրցույթի արդյունքների համաձայն.

բ) քաղաքացիական ծառայողները, որոնք դիմում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնի համար `աշխատատեղերի աճի կարգով.

կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու մրցույթի արդյունքների համաձայն.

դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը լրացված մրցույթի արդյունքների համաձայն `նշված քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ.

սույն սույն քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 48-րդ հոդվածի 16-րդ մասի 1-ին կետին համապատասխան սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն.

գ) դաշնային քաղաքացիական ծառայությունից ազատված քաղաքացիական ծառայողները.

«Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 37-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8.2-րդ կամ 8.3 կետով նախատեսված հիմքերով `դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ, որի դեպքում կրճատվում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները կամ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինը, որի նկատմամբ վերացված դաշնային գործառույթներն են պետական \u200b\u200bմարմին ՝ այդ քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ.

այդ քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 39-րդ հոդվածի 1-ին կետով նախատեսված հիմքերից մեկով:

9. Քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) կադրային ռեզերվում ընդգրկելու մրցույթն անցկացվում է սույն կանոնակարգով նախատեսված նորմերին համապատասխան:

10. Քաղաքացիական ծառայողներ (քաղաքացիներ), որոնք նշված են սույն կանոնակարգում և ովքեր չեն դարձել մրցույթի հաղթող դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնները լրացնելու համար, բայց որոնց մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական որակները բարձր են գնահատել մրցութային հանձնաժողովի կողմից, այս հանձնաժողովի առաջարկով, այս հանձնաժողովի առաջարկով, իրենց համաձայնությամբ, ընդգրկված են անձնակազմի ռեզերվում: լրացնել նույն խմբի դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները, որին պատկանել է դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը, որի համար լրացել է մրցույթ:

11. Քաղաքացիական ծառայողներ, որոնք նշված են սույն կանոնակարգով և ճանաչվում են սերտիֆիկացման արդյունքներով ատեստավորման հանձնաժողով համապատասխանելով դաշնային քաղաքացիական ծառայության փոխարինված դիրքին և դրանով առաջարկվել է ընդգրկել կադրերի ռեզերվում `աշխատատեղերի աճի կարգով դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը լրացնելու համար, նրանց համաձայնությամբ, դրանք հաստատվում են անձնակազմի ռեզերվում հավաստագրումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

12. Սույն կանոնակարգում նշված քաղաքացիական ծառայողներն ընդգրկվում են անձնակազմի ռեզերվում `նույն խմբի դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու համար, որը պատկանում էր իրենց փոխարինած դաշնային քաղաքացիական ծառայության վերջին պաշտոնին:

13. Քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) ներգրավումը կադրերի ռեզերվում կատարվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտով, որում նշվում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների այն խումբը, որի համար նրանք կարող են նշանակվել:

14. Սույն կանոնակարգով նշված քաղաքացիական ծառայողների կադրերի ռեզերվում ընդգրկելը կատարվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտով, որի դեպքում իջեցվում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության կամ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի պաշտոնները, որոնց նկատմամբ փոխանցվում է վերացված դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի գործառույթները:

15. Քաղաքացիական ծառայողը, որն ունի կարգապահական տույժ, որը նախատեսված է 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով կամ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 39-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով, կամ չի կարող ընդգրկվել կադրերի ռեզերվում:

III. Մրցակցություն կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու համար

16. Քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) կադրային ռեզերվում ընդգրկելու մրցույթը (այսուհետ `մրցույթ) հայտարարվում է գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ:

17. Մրցույթն անցկացվում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնները լրացնելու և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված պետական \u200b\u200bմարմինների կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու մրցույթներ անցկացնելու միասնական մեթոդաբանության համաձայն:

18. Մրցույթի կազմակերպման և մրցույթի անցկացման հետ կապված կադրային աշխատանքներն իրականացվում են պետական \u200b\u200bծառայության և անձնակազմի համար դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի ստորաբաժանման կողմից:

19. Մրցույթին մասնակցելու իրավունքը կրում են 18 տարին լրացած այն քաղաքացիները, ովքեր խոսում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bլեզվով և համապատասխանում են պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված քաղաքացիական ծառայողների այլ պահանջներին: Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի մասնակցելու մրցույթին ընդհանուր հիմքեր անկախ նրանից, թե որ պաշտոնն է նա փոխարինում մրցույթի ժամանակահատվածում:

20. Մրցույթն անցկացնում է դաշնային նահանգային մարմնում ձևավորված մրցութային հանձնաժողովը `Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնները լրացնելու մասին մրցույթի մասին կանոնակարգին համապատասխան, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի փետրվարի 1-ի N 112 որոշմամբ« Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական թափուր պաշտոնները լրացնելու մրցույթի մասին »: ծառայություններ Ռուսաստանի Դաշնության »(այսուհետ` մրցութային հանձնաժողով):

21. Մրցույթը բաղկացած է գնահատել յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական հատկությունների, որոնք ցանկություն են հայտնել մասնակցել մրցույթին և թույլատրվում է մասնակցել դրան (այսուհետ `թեկնածու)` հիմնվելով դաշնային քաղաքացիական ծառայության համապատասխան պաշտոնները լրացնելու որակավորման պահանջների վրա:

22. Համացանցում հանրային ծառայության ոլորտում դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի և պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի պաշտոնական կայքերում տեղադրվում է հայտարարություն մրցույթին մասնակցելու համար փաստաթղթերի ընդունման վերաբերյալ, ինչպես նաև մրցույթի մասին հետևյալ տեղեկությունները. Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների անունները, կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու համար որի լրացման մասին հայտարարվել է մրցույթը, այդ պաշտոնները լրացնելու որակավորման պահանջները, այդ պաշտոններում դաշնային քաղաքացիական ծառայության ավարտման պայմանները, սույն կանոնակարգին համապատասխան ներկայացվելիք փաստաթղթերի ստացման վայրն ու ժամանակը, ժամկետը, որով ընդունվում են այդ փաստաթղթերը, ժամկետը, որով ընդունվում են այդ փաստաթղթերը, մրցույթի գնահատված ամսաթիվը, տեղը և դրա վարման կարգը, այլ տեղեկատվական նյութեր:

23. Քաղաքացին, ով ցանկություն է հայտնել մասնակցել մրցույթին, այն դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնին է ներկայացնում, որում անցկացվում է մրցույթը.

ա) անձնական հայտարարություն.

բ) լրացված և ստորագրված հայտի ձև `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ձևով, լուսանկարով.

գ) անձնագրի կամ փոխարինող փաստաթղթի պատճեն (համապատասխան փաստաթուղթը ներկայացվում է անձամբ մրցույթին ժամանելուն պես).

դ) անհրաժեշտ մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը, որակավորումները և աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթղթերը.

աշխատանքային գրքի պատճեն (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ առաջին անգամ իրականացվում է պաշտոնական (աշխատանքային) գործունեությունը), որը վավերացված է նոտարական կամ անձնակազմի կողմից ծառայության (աշխատանքի) տեղում կամ այլ փաստաթղթերի, որոնք հաստատում են քաղաքացու պաշտոնական (աշխատանքային) գործունեությունը.

կրթության և որակավորումների վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները, ինչպես նաև քաղաքացու խնդրանքով ՝ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության արդյունքների հիման վրա մասնագիտական \u200b\u200bզարգացումը կամ որակավորումների յուրացումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները, գիտական \u200b\u200bաստիճանի շնորհման փաստաթղթերը, գիտական \u200b\u200bաստիճանի շնորհումը, աշխատանքի վայրում նոտարի կամ անձնակազմի ծառայության կողմից վավերացված ակադեմիական կոչում.

ե) փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ քաղաքացին չունի այնպիսի հիվանդություն, որը խոչընդոտում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության անցնելուն կամ անցնելուն.

զ) «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ նախատեսված այլ փաստաթղթերով:

24. Քաղաքացիական ծառայողը, ով ցանկություն է հայտնել մասնակցել դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնում անցկացվող մրցույթին, որում նա փոխարինում է դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը, դիմում է ներկայացնում գործատուի ներկայացուցչին:

25. Քաղաքացիական ծառայողը, որը ցանկություն է հայտնել մասնակցել այլ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնում անցկացվող մրցույթին, այս պետական \u200b\u200bմարմնին է ներկայացնում հայտարարություն, որը հասցեագրված է գործատուի ներկայացուցչին և դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի ավարտված, ստորագրված և սերտիֆիկացված կադրային ծառայությանը, որում նա փոխարինում է դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնին, դիմումի ձևին: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ձևով ՝ լուսանկարով:

26. Սույն կանոնակարգում նշված փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն դաշնային նահանգային մարմնին ՝ 21 օրացուցային օրվա ընթացքում, այս մարմնի պաշտոնական կայքում համացանցում դրանց ընդունման մասին հայտարարելու պահից:

27. Քաղաքացիական ծառայողին (քաղաքացի) չի թույլատրվում մասնակցել մրցույթին, եթե այն չի բավարարում դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու համար որակավորման պահանջները, կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու համար, որի փոխարինման համար հայտարարվել է մրցույթ, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներ քաղաքացիական ծառայողների համար: Քաղաքացիական ծառայություն.

28. Քաղաքացիական ծառայողին չի թույլատրվում մասնակցել մրցույթին, եթե նա ունի կարգապահական տույժ, որը նախատեսված է 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով կամ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի «Դաշնային օրենքի» 59.1-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով:

29. Փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացնելը, դրանց ներկայացումը `ոչ լրիվ կամ գրանցման կանոնների խախտմամբ, փաստաթղթերի պատճեններում պարունակվող տեղեկատվության դրանց բնօրինակներին բնութագրող տեղեկատվության անհամապատասխանությունը հիմք է հանդիսանում քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) թույլտվությունից հրաժարվելու հիմքը մերժելու համար:

30. Քաղաքացիական ծառայող (քաղաքացի), որին թույլ չեն տալիս մասնակցել սույն կանոնակարգին համապատասխան մրցույթին, գործատուի ներկայացուցիչը տեղեկացվում է գրավոր մերժման պատճառների մասին: Նշված քաղաքացիական ծառայողը (քաղաքացի) իրավունք ունի բողոքարկել այդ որոշումը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

31. Մրցույթի անցկացման ամսաթվի, տեղի և ժամանակի մասին որոշումը կայացնում է վարձակալը ներկայացնողը: Մրցույթն անցկացվում է մրցույթին մասնակցելու համար փաստաթղթերի ընդունման ավարտից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվանից:

32. Դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինը մրցույթի անցկացման օրվանից ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր առաջ, իր պաշտոնական կայքում և պետական \u200b\u200bծառայության բնագավառում պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի պաշտոնական կայքում իր պաշտոնական կայքում և ինտերնետում հրապարակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե որն է անցկացման ամսաթիվը, վայրը և ժամը, ինչպես նաև թեկնածուների ցուցակները: և համապատասխան հաղորդագրություններ է ուղարկում թեկնածուներին:

33. Մրցույթի ընթացքում մրցութային հանձնաժողովը թեկնածուներին գնահատում է նրանց կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, ինչպես նաև մրցութային ընթացակարգերի հիման վրա `օգտագործելով թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական որակների գնահատման մեթոդները, որոնք չեն հակասում դաշնային օրենքներին և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերին, ներառյալ անհատական \u200b\u200bհարցազրույցը, հարցաթերթիկը, անցկացնելով խմբային քննարկումներ, վերացական գրել կամ փորձարկում իրականացնել իրականացման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ աշխատանքի պարտականությունները դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոններում `կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու համար, որոնց փոխարինման համար դիմում են թեկնածուները:

34. Մրցույթի ընթացակարգերը և մրցութային հանձնաժողովի նիստն անցկացվում են, եթե առնվազն երկու թեկնածու կա:

35. Մրցութային հանձնաժողովի նիստը համարվում է իրավասու, եթե դրան ներկա են նրա անդամների ընդհանուր թվի առնվազն երկու երրորդը: Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները փոխարինող միայն նրա անդամների մասնակցությամբ մրցութային հանձնաժողովի նիստ անցկացնելը չի \u200b\u200bթույլատրվում: Մրցակցային հանձնաժողովի անդամը շահերի բախման դեպքում, որը կարող է ազդել քվեարկության մեջ իր օբյեկտիվության վրա, պարտավոր է դա հայտարարել, և չպետք է մասնակցի մրցակցային հանձնաժողովի նիստին: Մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ մրցութային հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ ՝ ժողովին ներկա գտնվող նրա անդամների ձայների մեծամասնությամբ: Ձայների հավասարության դեպքում որոշիչ է մրցութային հանձնաժողովի նախագահի քվեարկությունը:

36. Մրցակցային հանձնաժողովի որոշումը կայացվում է թեկնածուների բացակայության դեպքում և հիմք է հանդիսանում թեկնածուի (թեկնածուների) կադրային ռեզերվում ընդգրկելու համար `համապատասխան խմբի դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները լրացնելու կամ թեկնածուին (թեկնածուներին) կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու մերժման համար:

38. Մրցույթի արդյունքների մասին հաղորդագրությունները թեկնածուներին գրավոր ուղարկվում են այն ավարտելու պահից 7 օրվա ընթացքում: Մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ տեղեկատվությունը տեղադրվում է նաև նշված ժամանակ ինտերնետում պետական \u200b\u200bծառայության դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի և պետական \u200b\u200bտեղեկատվության համակարգի պաշտոնական կայքերում:

39. Մրցույթի արդյունքների համաձայն, մրցույթի հանձնաժողովը որոշում կայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 14 օրվա ընթացքում, կայացվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտը `թեկնածուի (ներ) ի անձնակազմի պահուստ ներգրավելու մասին, որի վերաբերյալ (ում) նկատմամբ կայացվել է համապատասխան որոշում:

40. Մրցակցային հանձնաժողովի նիստի րոպեներից քաղվածքը, որը պարունակում է մրցակցային հանձնաժողովի որոշումը `թեկնածուն անձնակազմի ռեզերվում ընդգրկելու մերժման վերաբերյալ, տրվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից անձամբ պետական \u200b\u200bծառայության և անձնակազմի համար աշխատակազմի կողմից կամ անձամբ ուղարկվում է թեկնածուին` իր գրավոր դիմումով: Գրանցված Փոստ հայտը ստանալու պահից ոչ ուշ, քան երեք օր:

41. Թեկնածուն իրավունք ունի բողոքարկել մրցակցային հանձնաժողովի որոշումը `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

42. Քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) փաստաթղթերը, որոնք թույլ չեն տալիս մասնակցել մրցույթին, և այն թեկնածուներին, որոնց մերժվել է կադրերի ռեզերվ մուտք գործելը, նրանց կարող են վերադարձվել գրավոր դիմումով `մրցույթի ավարտման օրվանից երեք տարվա ընթացքում: Մինչև այս ժամանակահատվածի լրանալը, փաստաթղթերը պահվում են դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի արխիվներում, որից հետո դրանք ենթակա են ոչնչացման:

43. Մրցույթին մասնակցելու հետ կապված ծախսերը (մրցույթի վայր և հետևի ուղևորություն, բնակարան, կացարան, կապի ծառայությունների օգտագործման և այլն) ուղեկցվում են թեկնածուների կողմից իրենց հաշվին:

IV. Կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելու կարգը

44. Աշխատակազմի ռեզերվում ընդգրկված յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) համար պատրաստվում է սերտիֆիկատ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ձևով `պետական \u200b\u200bծառայության և անձնակազմի համար դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի ստորաբաժանման կողմից:

45. Դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտի պատճենը `քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) կադրային ռեզերվում ընդգրկելու կամ քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) անձնակազմի պահուստից բացառելու մասին, պետական \u200b\u200bկառավարման և դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի վարչության կողմից պետական \u200b\u200bծառայության և անձնակազմի նկատմամբ քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) կողմից ուղարկման (ուղարկման) ուղարկվում է (թողարկվում): Սույն ակտի հրապարակման օրվանից 14 օր:

46. \u200b\u200bԴաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտերի պատճենները `կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու և կադրային պահուստից բացառելու մասին, պահվում են քաղաքացիական ծառայողների անձնական գործերում:

47. Դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի կադրերի ռեզերվում ընդգրկված քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) վերաբերյալ տեղեկատվությունը տեղադրվում է այս մարմնի պաշտոնական կայքերում և պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգում `Ինտերնետում պետական \u200b\u200bծառայության ոլորտում:

48. Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական \u200b\u200bզարգացումը, որը բաղկացած է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի կադրային ռեզերվից, իրականացվում է այս մարմնի կողմից `իր կողմից հաստատված քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման անհատական \u200b\u200bծրագրի հիման վրա:

49. Տեղեկատվություն իրադարձությունների մասին մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում Կադրերի ռեզերվում գտնվող քաղաքացիական ծառայողը արտացոլվում է սույն կանոնակարգով սահմանված վկայագրում:

50. Քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) նշանակումը, որը կադրերի ռեզերվում է, դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնին իրականացվում է նրա համաձայնությամբ `դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների խմբում գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ, որի փոխարինման համար քաղաքացիական ծառայողը (քաղաքացի) ընդգրկվում է անձնակազմի ռեզերվում:

V. Քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) բացառումը կադրերի պահուստից

51. Քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) կադրային պահուստից բացառելը կատարվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի իրավական ակտով:

52. Քաղաքացիական ծառայողին կադրային պահուստից բացառելու հիմքերը հետևյալն են.

ա) անձնական հայտարարություն.

բ) դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակումը դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների խմբում աշխատատեղերի աճի կարգով, որի փոխարինման համար քաղաքացիական ծառայողն ընդգրկվում է անձնակազմի պահուստում.

գ) դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակումը դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների խմբում, որի փոխարինման համար քաղաքացիական ծառայողը սույն կանոնակարգին համապատասխան ընդգրկվում է անձնակազմի պահուստում.

դ) քաղաքացիական ծառայողի տեղակայումը դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում `« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին »դաշնային օրենքի 48-րդ հոդվածի 16-րդ մասի 3-րդ կետի համաձայն.

ե) կարգապահական իրավախախտում կատարելը, որի համար քաղաքացիական ծառայողը ենթարկվել է կարգապահական տույժի, որը նախատեսված է 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով կամ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի «Դաշնային օրենքի» 59.1-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով.

զ) Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությունից աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ աշխատանքից ազատելուն ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 37-րդ հոդվածի 8-րդ կամ 8.3-րդ կետով նախատեսված հիմքերով, կամ նշված դաշնային օրենքի 39-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված հիմքերով մեկից մեկով. ;

է) կադրերի ռեզերվում շարունակական մնալ ավելի քան երեք տարի:

53. Քաղաքացին կադրային պահուստից բացառելու հիմքերը հետևյալն են.

ա) անձնական հայտարարություն.

բ) դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակումը դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների խմբում, որի փոխարինման համար քաղաքացին ընդգրկվում է անձնակազմի պահուստում.

գ) քաղաքացու մահը (մահը) կամ քաղաքացու ճանաչումը որպես անհայտ կորած կամ նրան մահվան հանձնելու մասին օրինական ուժի մեջ մտած դատական \u200b\u200bորոշմամբ.

դ) օրինական ուժի մեջ մտած դատական \u200b\u200bորոշմամբ քաղաքացուն որպես օրինականորեն անգործունակ կամ մասնակիորեն օրինականորեն ճանաչելը.

ե) հիվանդության առկայությունը, որը խոչընդոտում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության ընդունմանը և հաստատվում է բժշկական կազմակերպության եզրակացությամբ.

զ) Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությունում գտնվելու ժամկետի սահմանաչափի ձեռքբերումը, որը սահմանված է «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 25.1-րդ հոդվածով.

է) քաղաքացու պատժի դատապարտումը, ինչը բացառում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մուտք գործելու հնարավորությունը `օրինական ուժի մեջ մտած դատական \u200b\u200bվճռով.

ը) քաղաքացու ՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիությունից դուրս գալը կամ մեկ այլ պետության քաղաքացիություն ձեռք բերելը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով.

թ) քաղաքացու ճանաչումը որպես լիովին անգործունակ աշխատելու բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.

ժ) քաղաքացու նկատմամբ վարչական պատժի կիրառումը որակազրկման ձևով.

ժա) կադրերի ռեզերվում շարունակական մնալ ավելի քան երեք տարի:

Փաստաթղթի ակնարկ

Հաստատվեց պետական \u200b\u200bդաշնային մարմնի կադրերի ռեզերվի մասին կանոնակարգը:

Արգելոցը ներառում է դաշնային քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնի համար դիմող քաղաքացիներ. Դաշնային քաղաքացիական ծառայությունում թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիական ծառայողներ, աշխատատեղերի աճի կարգով, որոշ ազատված քաղաքացիական ծառայողներ:

Արգելոցում ընդգրկվելու մրցույթը հայտարարվում է գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ և անցկացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված մեկ մեթոդաբանության համաձայն:

Արգելոցից բացառելու հիմքերը անձնական հայտարարությունն են, նշանակումը, ավելի քան 3 տարի շարունակ պահուստում պահուստում և այլն:

Հրամանագիրն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից: