Može li manji rad. Radni odnosi s maloljetnim zaposlenikom. Poslovi sa skraćenim radnim vremenom


Najviše moderne škole aktivno koristiti dječji rad u obliku dužnosti u učionici i školi, ljetnoj radnoj praksi itd. Što je dječji rad u školi: atavizam iz sovjetskih vremena ili važna pedagoška metoda radnog obrazovanja moderne mlađe generacije? Kako glumi rusko zakonodavstvo regulira rad djece u školi? Tko i pod kojim uvjetima može biti uključen u rad škole?

U sovjetski period škole su pozdravile korištenje dječjeg rada, jer je to bila jedna od metoda domoljubnog odgoja. U modernom ruskom društvu pogledi na dječji rad u školama su se promijenili, što se odražava i na zakonodavstvo. Danas je korištenje dječjeg rada regulirano Zakonom "o obrazovanju" (dio 4, čl. 50), Modelnim propisima o općoj obrazovnoj ustanovi, odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije br. 196 od 19.03.2001. (Stav 50), Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25.02.2000. Br. 163 „O odobravanju popisa teških radova i rada sa štetnim i opasnim uvjetima rada, u čijoj je upotrebi radna snaga zabranjena osobama mlađim od osamnaest godina, dekretom Ministarstva rada Rusije od 07.07.1999. br. 7 „O odobrenju Norma najvećih dozvoljenih tereta za osobe mlađe od osamnaest godina pri ručnom podizanju i premještanju teških tereta“, Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za sigurnost uvjeta rada radnika mlađih od 18 godina, što je odobreno dekretom glavne države sanitarni doktor 58 od Ruske Federacije od 30. rujna 2009. br. 58

Prema 4 žlice. 50. Zakona o obrazovanju i stavka 50. Predloga pravilnika o općim obrazovnim ustanovama koji privlači studente, učenike građanskog obrazovanja obrazovne ustanove bez pristanka učenika, učenika i njihovih roditelja (zakonskih zastupnika) rad koji nije predviđen obrazovnim programom je zabranjen.

Dakle, najvažniji uvjet za privlačenje djeteta na rad u školi je dostupnost dobrovoljnog pristanka njega i njegovih roditelja (zakonskih zastupnika). Ovaj se pristanak može formalizirati u obliku zasebnog dokumenta (izjave, sporazumi ili uvjet o tome mora biti sadržan u sporazumu između obrazovne ustanove i roditelja).

Postoji još jedan način "legalizacije" sudjelovanja djece na dužnosti ili ljetne radne prakse: donošenje odgovarajuće odluke na sastanku predstavničkog tijela škole (na primjer, vijeća opće obrazovne ustanove, ako postoji) - školskog tijela uprave, u kojem su predstavnici nastavnog osoblja, učenika i njihovih roditelja (zakonski zastupnici).
Ako se odredba o dežurstvu i ljetnoj praksi nalazi u školskoj povelji ili u predstavničkom tijelu škole, to bi trebalo biti uključeno obavezan obavještavaju se studenti i njihovi roditelji.

Ako dobrovoljni pristanak ne dobije od djeteta i njegovih roditelja (zakonskih zastupnika), a dijete je ipak uključeno u rad, to je prisilni rad, koji je prema čl. 37. Ustava Ruske Federacije i čl. 4. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je. I u ovom slučaju uopće nije važno je li na dijete bilo psihički ili fizički utjecaj ili ne.
Ako se dokaže da su prema djetetu primijenjene prisilne mjere, počinitelje treba privesti disciplinskoj i (ili) kaznenoj odgovornosti.

Dakle, ako dijete i njegovi zakonski zastupnici nisu dali pristanak na korištenje djetetovog rada, ne mogu ga natjerati na dužnost u školu, razred ili sudjelovanje u ljetnoj radnoj praksi.

Ako školsko osoblje nastavi prisiljavati dijete na takozvani "društveno koristan" posao ili doprinosi stvaranju diskriminatornih uvjeta za osobe koje dobrovoljno ne pristanu na rad, možete podnijeti žalbu okružnom odjelu za obrazovanje ili tužiteljstvu.

Ako škola ima dobrovoljni pristanak na rad, važno je osigurati da se taj posao obavlja u skladu s sanitarni standardi, standardi zaštite na radu, popis dopuštenih vrsta rada i tereta za maloljetnike. Konkretno, neprihvatljivo je, kao dio smjene, uključivati \u200b\u200bdjecu u pranje prozora, podizanje teških predmeta (na primjer, povlačenje stolova, dasaka i sl.), Rad u neposrednoj blizini cesta i željeznica itd.

Ali što je s lekcijama rada?

Obratimo pažnju na tekst 14. dijela čl. 50. Zakona o obrazovanju. Zabranjeno je uključivanje učenika u obrazovne ustanove bez njihovog pristanka u bilo koji posao koji nije predviđen obrazovnim programom.

Prema stavku 6. čl. 9. Zakona "O obrazovanju", glavni opći obrazovni programi osnovnog općeg, osnovnog općeg i srednjeg (cjelovitog) općeg obrazovanja osiguravaju provedbu saveznog državnog obrazovnog standarda uzimajući u obzir vrstu i vrstu obrazovne ustanove, obrazovne potrebe i zahtjeve učenika, učenika i uključuju kurikulum, rad programi tečajevi za obuku, predmete, discipline (module) i druge materijale koji omogućuju duhovni i moralni razvoj, obrazovanje i kvalitetu obuke učenika.

Radno osposobljavanje mora se provoditi u skladu s nastavnim planom i programom, a studenti moraju biti ovjereni u skladu sa zakonom određenim postupkom.

Ako se neke vrste radnih aktivnosti mogu opravdati kao dio programa radnog obrazovanja, na primjer, šivanje kombinezona za školske tehničare ili popravak školskog namještaja ili opreme, tada je sve izvan nastavni plan, provodi se isključivo na dobrovoljnoj osnovi, opet u skladu sa zakonima o radu i zakonodavstvom o zaštiti djece.

Tijekom ljetnih praznika mnogi mladi ljudi koji nisu navršili punoljetnost traže posao. U obrazovnoj ustanovi mogu biti slobodna radna mjesta za koja su angažirane osobe mlađe od 18 godina. Mogu li se zaposliti? Kakav posao? Koje zakonske odredbe se moraju poštovati?

Značajke regulacije rada osoba mlađih od 18 godina određuju Ch. 42. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje dob u kojoj je dopušteno sklapati ugovor o radu.

Prema navedenom članku, dobna ograničenja su sljedeća:

    iz 16 godina zaključivanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile određenu dob, s izuzetkom slučajeva predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugima savezni zakoni;

    iz 15 godina mogu sklopiti ugovor o radu koji ispunjavaju lagana radna snagane nanosi štetu zdravlju, osobama koje su stekle ili dobivaju opće obrazovanje;

    iz 14 godina star ugovor o radu može se zaključiti uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i tijela starateljstva i starateljstva s osobom koja je stekla opće obrazovanje i navršilo je određenu dob, kako bi u slobodno vrijeme mogao obavljati lagan rad od stjecanja obrazovanja koji ne šteti njegovom zdravlju, bez štete za svladavanje obrazovni program;

    s osobama mlađi od 14 godina , dopušteno je sklapati ugovor o radu radi sudjelovanja u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela bez štete zdravlju i moralnom razvoju uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenja tijela starateljstva i starateljstva u kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, krugovima ... U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). U dozvoli tijela starateljstva i starateljstva ukazuje se na maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada i druge uvjete u kojima se posao može obavljati.

Uz to, prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnim građanima treba imati na umu objašnjenja koja je donijela Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF-a od 28.01.2014 broj 1 "O primjeni zakona koji regulira rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika." Na primjer, kaže da ako se jedan od roditelja protivi sklapanju ugovora o radu s osobom mlađom od 15 godina, tada je potrebno uzeti u obzir i mišljenje maloljetnika i organa starateljstva i starateljstva (stavak 7).

Pri sklapanju ugovora o radu poslodavac je dužan upoznati osobu mlađu od 18 godina s prirodom rada, radnim uvjetima, njegovim pravima i obvezama, internim propisima o radu i drugim lokalnim propisima koji su za njega relevantni. Osim toga, mora biti upućen u sigurnosna, industrijsku higijenu i druga zdravstvena i sigurnosna pravila.

Obvezni uvjeti za zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina

Suglasnost roditelja.

Već je gore rečeno da ako je zaposlena osoba stara 14 godina ili mlađa, preduvjet je pristanak jednog od roditelja djeteta i organa starateljstva. Pored toga, postoji i niz drugih obvezni uvjetikoje poslodavac mora poštivati.

Skraćeno radno vrijeme i sate svakodnevnog rada.

Prema dobi radno zakonodavstvo utvrđuje se skraćeno radno vrijeme i trajanje svakodnevnog rada. Dakle, u skladu s čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike mlađe od 16 godina, radno vrijeme ne smije biti veće od 24 sata tjedno, a za zaposlenike od 16 do 18 godina - 35 sati tjedno.

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti veće (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

    za zaposlenike u dobi od 15 do 16 - 5 sati;

    za zaposlenike u dobi od 16 do 18 - 7 sati;

    za studente osnovne škole obrazovni programi i obrazovni programi srednjeg strukovnog obrazovanja, kombinirajući obrazovanje s radom tijekom akademske godine, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata.

Liječnički pregledi.

Sukladno čl. 266. Zakona o radu Ruske Federacije, osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju se samo nakon prethodnog obveznog liječničkog pregleda i naknadno, do navršene 18 godine, godišnje se podvrgavaju obveznom liječničkom pregledu.

Štoviše, ovi bi se liječnički pregledi trebali provoditi na štetu poslodavca.

Godišnji osnovni plaćeni dopust.

Zaposlenima mlađim od 18 godina odobrava se osnovni godišnji plaćeni dopust za 31 kalendarski dan u vrijeme koje je za njih pogodno (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Probni.

Prema čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije za osobe mlađe od 18 godina, test za zapošljavanje nije utvrđen.

Dodatna jamstva.

Dodatna jamstva za maloljetnike nakon prestanka ugovora o radu utvrđena su čl. 269 \u200b\u200bZakona o radu Ruske Federacije. Sastoji se u činjenici da otkaz ugovora o radu s takvim zaposlenicima na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti individualni poduzetnik) uz poštivanje općeg postupka dopušteno je samo uz suglasnost nadležnog državnog inspektorata rada i povjerenstva za maloljetničke poslove i zaštitu njihovih prava.

Ograničenja u zapošljavanju maloljetnika

Zabrana napornog i štetnog rada.

Prilikom zapošljavanja maloljetnika, trebali biste uzeti u obzir niz ograničenja koja su predviđena radnim zakonodavstvom. Dakle, čl. 265. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje upotrebu radne snage za osobe mlađe od 18 godina:

    na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

    u podzemnim radovima;

    na poslu čiji nastup može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabaretima i klubovima, proizvodnja, prijevoz alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga, erotskih materijala i trgovina njima).

Osim toga, zabranjeno im je nošenje i premještanje teških tereta koji premašuju maksimalne norme za njih, utvrđenih Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 07. 07. 1999. br. 7.

Također je potrebno uzeti u obzir popis radova na kojima je zabranjena upotreba rada radnika mlađih od 18 godina, utvrđen dekretom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trostrane komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Nema poslovnih putovanja ili prekovremenog rada.

Članak 268. Ruskog zakona o radu, zabranjuje da se zaposleni mlađi od 18 godina upućuju u službena putovanja, da se uključuju u rad prekovremeni rad, radite noću, vikendom i neradno praznici... Ova se zabrana ne odnosi na kreativne radnike fondova masovni mediji, organizacije kinematografskih, televizijskih i video snimajnih kolektiva, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazivanju) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja, radnim mjestima tih radnika odobrenim Vladinom uredbom RF od 28.04.2007. Broj 252.

Smanjene stope proizvodnje.

Za zaposlenike mlađe od 18 godina, proizvodne stope utvrđuju se na temelju općih stopa proizvodnje srazmjerno smanjenom radnom vremenu predviđenom za te zaposlenike (članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za ove zaposlenike koji stupaju na posao nakon završetka općeg ili srednjeg stručnog obrazovanja, kao i one koji su prošli stručnu spremu stručno obrazovanje u proizvodnji, u skladu sa zakonima o radu i drugim propisima pravni aktikoji sadrže norme zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu mogu se utvrditi smanjene stope proizvodnje.

Naknada za maloljetnike

Značajke nagrađivanja radnika mlađih od 18 godina sa skraćenim dnevnim radom regulirane su čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi da je s vremenom plaće plaća takvi se radnici plaćaju na temelju smanjenog broja sati rada. Poslodavac može na štetu vlastitih sredstava obavljati im dodatne isplate do visine naknade radnika odgovarajućih kategorija s cjelokupnim trajanjem dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od 18 godina, primljenih u komad, plaća se prema utvrđenim stopama komada. Poslodavac im može o svom trošku uvesti doplatu do tarifne stope za vrijeme do kojeg se smanjuje trajanje njihova svakodnevnog rada.

Nagrada za rad maloljetnika koji se školuju u organizacijama koje ga provode obrazovne aktivnosti, a rad u slobodno vrijeme izrađuje se srazmjerno urađenim satima ili ovisno o rezultatu. Poslodavac također može utvrditi dodatak na plaće za te zaposlenike o svom trošku.

Dokazi koji potvrđuju stvarno radno vrijeme maloljetnog zaposlenika su: ugovor o radu, raspored radnog vremena, platni listić, dokumentarni i elektronička sredstva vođenje računa o radnom vremenu, kao i druge dokaze koji ispunjavaju uvjete važnosti i prihvatljivosti, predviđenih u čl. 59. i 60. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije.

Sukladno čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenog koji je u potpunosti završio radno vrijeme u ovom periodu i ispunio radne standarde (radne dužnosti) ne može biti niža minimalna veličina plaće (minimalna plaća). Dakle, za zaposlenike mlađe od 16 godina ukupno radno vrijeme nije više od 24 sata tjedno, a za zaposlenike u dobi između 16 i 18 godina ne više od 35 sati tjedno.

Maloljetnici su obvezni izračunati plaću na temelju satnice utvrđene za njihovu dob, proporcionalno odrađenim satima.

Minimalna plaća u 2017. godini do 1. srpnja je 7.500 RUB (Savezni zakon od 02.06.2016. Br. 164-FZ), a od 1. srpnja - RUB 7 800 (Savezni zakon od 19. prosinca 2016. br. 460-FZ).

Primjer.

Zaposlenika u dobi od 15 godina angažirala je obrazovna ustanova za vrijeme ljetnih praznika. Ima plaću koja je jednaka minimalnoj plaći - 7.500 rubalja, uzimajući u obzir stvarne odrađene sate. Prema vremenskom listu ova osoba radio 92 sata. Uobičajeno radno vrijeme za 24-satni radni tjedan u lipnju 2017. iznosi 100,8 sati.

Plaće će izgledati ovako.

Satnica zaposlenika po satu u lipnju bit će 74,40 rubalja. (7.500 rubalja / 100.8 h).

Plaća, uzimajući u obzir radne sate, jednaka je 6.844,80 rubalja. (74,40 rubalja x 92 h).

Bilješka:porez na dohodak plaća se od plaća maloljetnika na općenito utvrđen način (poglavlje 23. Poreznog zakona Ruske Federacije) i sve premije osiguranja (Poglavlje 34 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Dokumenti potrebni za zapošljavanje

Koje dokumente poslodavac ima pravo tražiti od tinejdžera prilikom prijavljivanja za posao, ovisi o djetetovoj dobi i situaciji. Tinejdžer, poput odrasle osobe, mora se predstaviti budućem poslodavcu (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • radna knjižica i potvrdu o obveznom mirovinskom osiguranju (SNILS) (ako prvi put zaključi ugovor o radu, poslodavac sastavlja radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju);

    potvrda građanina koji je obvezan regrutaciju za vojnu službu - ako učenik već ima 17 godina (podstavak "a", stavak 30. stavak 34. Pravilnika o vojnom registraciji, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 27. studenoga 2006. br. 719).

Pored toga, adolescenti će morati:

    potvrdu o srednjem obrazovanju (ako postoji, ako škola već zaostaje);

    pismenu suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva - ako dijete još nema 15 godina;

    liječničku potvrdu na temelju rezultata prethodnog obveznog liječničkog pregleda (čl. 69, čl. 266 Kodeksa o radu Ruske Federacije);

    potvrda škole koja potvrđuje raspored nastave - ako je tinejdžer mlađi od 15 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored toga, identifikacijski broj poreznih obveznika ( GOSTIONICA ) Je osobni broj građanina (uključujući strani državljanin) u poreznim vlastima Ruske Federacije. Potrebno je zabilježiti podatke o oporezivom dohotku određenog građanina i upisati porez koji ga plaća kao matični broj ovog građanina.

Aktualna pitanja zapošljavanja maloljetnice

Je li moguće sklopiti civilni ugovor s tinejdžerom?

Zaključivanje građanskog ugovora s maloljetnim građanima nije zabranjeno zakonom. Maloljetne osobe između 14 i 18 godina imaju pravo na:

    vršiti ne samo male transakcije kućanstava, već i druge transakcije usmjerene na dobivanje naknada bez naknade, za koje nije potrebna notarska ovjera, ili državna registracija (Odredba članka 2. članka 28. stavka 2. članka 26. Građanskog zakona Ruske Federacije);

  • samostalno, bez pristanka roditelja, usvojitelja i skrbnika, raspolagati svojim primanjima, stipendijama i drugim primanjima (podstavak 1. stavka 2. članka 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Je li moguće zaključiti s tinejdžerom?

Sa tinejdžerom možete zaključiti ugovor o radu na otvorenom ili ugovor o radu na određeno razdoblje. Ali, u pravilu, maloljetnici rade tijekom ljetnih praznika, a s njima se sastavljaju ugovori na određeno vrijeme (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor na određeno vrijeme zaključuje se s tinejdžerom, ako ni on ni poslodavac tome ne prigovaraju.

Specifičnosti zapošljavanja osoba mlađih od 18 godina određuju se zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom i sporazumom. Ako je zaposlenik mlađi od 15 godina, prilikom zaposlenja potreban je pristanak jednog od roditelja i organa starateljstva.

Kada zaposli maloljetnika za ljetne praznike, poslodavac je dužan u ugovoru o radu utvrditi skraćeni radni tjedan za njega. Specifična dužina radnog vremena tijekom tjedna i radnog dana ovisi o dva čimbenika: dobi maloljetnog zaposlenika i uvjetima rada (kombinira li radnik rad sa studijama tijekom akademske godine ili ne).

Naknada za tinejdžera određuje se uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme. Tijekom rada njegova puna plaća ne smije biti manja od minimalne plaće.

Povremeno postoje slučajevi kada poslodavac zapošljava maloljetnu djecu mlađu od 18 godina. Mora shvatiti da takvo djelovanje prati povećana odgovornost i dodatne odgovornosti.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti točno svoj problem - obratite se savjetniku:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Maloljetnici imaju proširena prava, koja su zajamčeno zaštićena pravnim aktima Ruske Federacije.

Pravna osnova

Socijalna zaštita prava i interesa maloljetnika u radnom odnosu osigurana je kvotama radnih mjesta u skladu s uputama saveznog zakona "O osnovnim jamstvima prava djeteta u Ruskoj Federaciji".

Objavljeno je 24. Srpnja 1998. Kvote na radnom mjestu razvijaju i provode regionalna tijela izvršna moč u skladu sa Saveznim zakonikom "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", koji je usvojen 19. travnja 1991. godine.

Prema uputama pravnih akata maloljetnik je osoba koja nije navršila punih 16 godina.

Osoba u navedenoj dobi stiče ograničenu poslovnu sposobnost, obdarena je pravima i dužnostima u skladu sa.

U dobi od 16 godina može dobiti bilo koji posao kako bi se osigurao materijalnim koristima, ostvario svoja prava na pristojan život, na rad.

Radni odnosi poslodavci s maloljetnicima, građani su regulirani poglavljem 42 Zakona o radu, drugim vrstama regulatornih pravnih akata Ruske Federacije. Kodeksom rada utvrđena je minimalna dob kada maloljetni građanin ima pravo na posao.

Trenutačno je jednako 16 godina, od te dobi maloljetnik počinje imati pravo potpisivanja službenih papira, uključujući ugovor o radu.

Dopušteno je potpisivanje ugovora o radu za četrnaesto i petnaestogodišnje dijete, ali istodobno mora dobiti suglasnost roditelja ili njihovih zamjenika. Mogu raditi lak posao, izvodeći to za vrijeme nezaposlenih studija.

Maloljetnici stariji od 14 godina mogu dobiti posao nakon što dobiju suglasnost roditelja ili svog zamjenika u skladu s člankom 63. Zakona o radu.

Ali njihova radna aktivnost ne bi trebala naštetiti njihovom zdravlju, ometati njihovo studiranje. Umjesto toga, ugovor o radu moraju potpisati roditelji ili njihov zamjenik.

Kada poslodavac zaposli maloljetnicu u dobi od 14 godina, u ugovor o radu mora se unijeti evidencija o beneficijama koje su mu pružene. Na primjer, što se tiče trajanja radnog vremena, radnog dopusta.

Značajke:

Poslodavac koji zapošljava maloljetnicu ne smije se zasnivati probni rad u skladu s normama zakona o radu. Za njega mora utvrditi kraći radni dan u skladu s uputama.

U ovom slučaju, vrijeme malo radnog vremena za maloljetnu djecu ne bi trebalo biti više u dobi:

Prema općenito prihvaćenim pravilima, maloljetnici se mogu zaposliti u organizacijama za radna mjesta propisana radnim zakonodavstvom.

Zabranjeno im je rad:

  • u poduzećima sa štetnim i opasnim radnim uvjetima;
  • kao honorarni posao u nekoliko poduzeća;
  • u organizacijama u kojima je moguće primiti pojačani psihološki stres;
  • u području trgovine koja se odnosi na prodaju duhanskih proizvoda, alkoholnih pića.

Maloljetnicima je strogo zabranjeno obavljati poslove koji se odnose na dizanje i prijevoz teških predmeta. Rad ne smije naštetiti zdravlju maloljetnika, nanijeti štetu njihovom moralnom razvoju.

pravila

Poslodavac mora s maloljetnicom sklopiti ugovor o radu u kojem je potrebno navesti razdoblje njegove važnosti, trajanje radnog vremena, sustav plaća, vrijeme odobravanja radnog dopusta.

Glavna djelatnost ovih osoba, prema uputama Ustava, drugim vrstama pravnih akata jest obrazovanje.

Trebat će mu dopuštenje roditelja ili njihovih zamjenika u pisanom obliku za obavljanje radnih aktivnosti u vrijeme koje nije zaokupljeno studijama.

Na radne odnose poslodavca s maloljetnim zaposlenicima upravljaju trenutni propisi o radu i savezni zakonodavni akti. Na njih vrijede prava i obveze koje proizlaze iz zaključenja ugovora o radu.

Nesposobna osoba u radnom odnosu mora osigurati:

  • lična putovnica;
  • liječnička potvrda;
  • potvrda o državnom mirovinskom osiguranju;
  • dokument o obrazovanju;
  • raspored treninga;
  • radnu knjižicu, ako je prethodno upisana u nekom drugom poduzeću.

Ako je regrutovana osoba odgovorna za vojnu službu, tada mora podnijeti potvrdu o registraciji. To se uglavnom odnosi na mužjake.

Na temelju toga voditelj poduzeća mora u roku od tri dana nakon što maloljetnik počne obavljati funkcionalne dužnosti izdati nalog za zapošljavanje u skladu s Zakonom o radu.

Niz postupaka poslodavca koji zapošljava maloljetnu osobu:

  • sastavlja radnu knjižicu;
  • pokreće osobnu karticu forme;
  • dodjeljuje broj osoblja;
  • otvara osobni račun.

Poslodavac je odgovoran za upoznavanje maloljetnika sa slijedećim dokumentima:

  • lokalni propisi poduzeća;
  • opis posla;
  • sigurnosne mjere;
  • unutarnji propisi;
  • radni raspored;
  • uvjeti plaćanja rada.

Maloljetnik mora nakon upoznavanja s gore navedenim aktima potpisati nalog za zapošljavanje. U pravilu potpise stavljaju roditelji ili njihovi zamjenici.

Unajmiti maloljetnicu u dobi od 17 godina

Duljina vremena za obavljanje poslova maloljetnice u dobi od 17 godina određuje se činjenicom kombiniranja studija i rada.

Standardi za radno vrijeme prema radnom zakonodavstvu za studente:

  • radni tjedan ne smije biti veći od 35 sati;
  • radni dan ne smije biti duži od 7 sati.

Isto je i za učenike koji su navršili 17 godina u obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja:

  • radni tjedan ne smije biti veći od 24 sata;
  • radni dan ne smije biti duži od 5 sati.

Prema zahtjevima Zakona o radu, trajanje vremena predviđenog za obavljanje poslova tijekom školske godine ne smije prelaziti 50% norme utvrđene za osobe od 17 godina.

Za osobe koje kombiniraju posao s obukom, ne ograničavaju se maksimalno radno vrijeme tijekom ljetnih praznika.

Kad zapošljavaju maloljetnike tijekom jesenskih, zimskih i proljetnih praznika, Zakon o radu ima odredbu o smanjenju radnog vremena za 50%.

Praznici su osigurani kako bi student maloljetnice imao mogućnost odmora. Oni su uključeni u razdoblje obrazovnog procesa koje je odobrilo Ministarstvo obrazovanja.

Ako maloljetni zaposlenik nastavi studij u opće obrazovnoj ustanovi uz večernji oblik studija, poslodavac ga mora osigurati dodatni dopust za polaganje završnih ispita.

Ali obrazovna ustanova mora proći državnu akreditaciju na propisani način.

Istovremeno, studentima se omogućuje plaćeni dopust:

Za maloljetnike radni tjedan tijekom obrazovnog procesa, po vlastitom nahođenju, treba smanjiti za jedan radni dan ili je broj sati jednak jednom radnom danu.

Poslodavac za ovaj dan mora platiti iznos od 50% prosječne plaće. Ali iznos ne bi trebao biti manji od minimalne plaće, koja trenutno iznosi 5965 rubalja.

I na kraju, potrebno je da se u slučaju prekršaja protiv maloljetnog zaposlenika poslodavac primjenjuje prema administrativnoj odgovornosti. U Ruskoj Federaciji postoje razni pravni akti koji osiguravaju njihovu zaštitu.

Maloljetne osobe (osobe mlađe od 18 godina) zbog svoje dobi klasificiraju se kao radnici kojima je potrebna posebna zaštita. Konvencija UN-a o pravima djeteta, ratificirana Rezolucijom Vrhovnog sovjeta SSSR-a br. 1559-I od 13. lipnja 1990., propisuje da države članice moraju jasno regulirati uvjete za uključivanje djece u rad. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije u odnosu na maloljetnike uspostavlja čitav niz ograničenja zapošljavanja, radnih uvjeta, otkaza ugovora o radu itd. Ta se ograničenja ne mogu smatrati diskriminirajućim, jer su sa tim osobama posebno brižne (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključivanje ugovora o radu

Dobna ograničenja

Po opće pravilo lica, navršili su 16 godina , mogu stupiti u radne odnose kao radnici (dio 3. članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, dopušteno je sklapati ugovor o radu sa zaposlenicima mlađe dobi.

    Prema dijelu 2. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se zaključiti sa zaposlenikom kad navrši 15 godina ako podnositelj zahtjeva:

    • stekao osnovno opće obrazovanje;

      nastavlja savladavanje programa osnovnog općeg obrazovanja u drugačijem obliku obrazovanja od redovnog. To može biti honorarno (večernje), honorarno obrazovanje ili osposobljavanje u obliku eksternih studija (ova odredba je Federalnim zakonom od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ uključena u Kodeks rada Ruske Federacije);

      napustio je studij na opće obrazovnoj ustanovi. Maloljetnik može napustiti obrazovanje u dva slučaja: samostalno, uz pristanak roditelja (zakonskih zastupnika) i obrazovne uprave; ili je izbačen odlukom upravljačkog tijela obrazovne ustanove zbog činjenja nezakonitih radnji, grubo i ponovljena kršenja povelja obrazovne ustanove (članak 19. Zakona Ruske Federacije od 10. srpnja 1992. br. 3266-1 "O obrazovanju"). Potvrda da je tinejdžer napustio obrazovnu ustanovu je potvrda koju obrazovne ustanove izdaju osobama koje nisu završile osnovno opće, srednje (cjelovito) opće obrazovanje (Odluka Vlade Ruske Federacije od 19. ožujka 2001. br. 196 "O odobravanju modela pravila o općoj obrazovnoj ustanovi" ).
      Zaključivanje ugovora o radu s adolescentima koji su navršili 15 godina dopušteno je za obavljanje laganih poslova koji ne štete zdravlju takvog zaposlenika.

    U skladu s dijelom 3. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se zaključiti s tinejdžerom, navršili su 14 godina ... U tom slučaju moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

    • zaposlenik koji je navršio 14 godina je student;

      posao za koji tinejdžer nađe posao spada u kategoriju laganog rada koji ne šteti zdravlju;

      posao treba raditi samo u slobodno vrijeme studija, a ne ometati proces studija (preporučljivo je dobiti certifikat obrazovna ustanova o rasporedu treninga, kojim se izbjegava kršenje utvrđenog postupka privlačenja tinejdžera na posao, utvrđenog Kodeksom rada Ruske Federacije);

      za sklapanje ugovora o radu s takvim zaposlenikom dobijena je suglasnost roditelja (staratelja, skrbnika) i organa starateljstva i starateljstva. Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje u kojem obliku - usmenom ili pismenom - ovu suglasnost treba dobiti, poželjno je dobiti pismenu suglasnost, koja će u budućnosti pomoći da se izbjegnu sporovi o zakonitosti zapošljavanja četrnaestogodišnjeg zaposlenika. Takva suglasnost može biti formalizirana kao pismo ili izjava o pristanku na rad maloljetnice koju potpisuje jedan od roditelja i voditelj (ovlaštena osoba) tijela starateljstva i starateljstva u mjestu prebivališta mladog radnika.
      Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje oblik u kojem roditelji izražavaju suglasnost za rad svog djeteta, suglasnost roditelja (staratelja, skrbnika) može se navesti i izravno u ugovoru o radu nakon potpisa predstavnika poslodavca i zaposlenika. U praksi je upravo ova mogućnost predstavljanja pristanka legalnih predstavnika tinejdžera postala široko rasprostranjena.
      Treba napomenuti da je za zaključivanje ugovora o radu potreban pristanak samo jednog roditelja, dok je za zaključenje civilnog ugovora (na primjer, ugovor o radu) potreban pristanak oba roditelja za maloljetnike između 14 i 18 godina (klauzula 1 člana 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije) ). Osnova za davanje suglasnosti organa starateljstva i starateljstva za sklapanje ugovora o radu može biti žalba samih roditelja i poslodavca.

    Što se tiče lica mlađi od 14 godina , onda se ugovor o radu može s njima sklopiti i u kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima (dio 4. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). gdje je:

      zaključivanje ugovora o radu dopušteno je samo za njihovo sudjelovanje u kreiranju i (ili) izvođenju (izlaganje) radova i samo u gore navedenim organizacijama (u skladu s tim, uporaba djece kao mlađeg tehničkog osoblja itd. nije dopuštena);

      rad ne smije naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju;

      pribavljena je suglasnost roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva za sklapanje ugovora o radu s takvim zaposlenikom;

      ugovor o radu potpisuje roditelj (staratelj);

      odobrenje organa starateljstva i starateljstva mora navesti najveće dopušteno trajanje svakodnevnog rada (i druge uvjete u kojima se posao može obavljati). Za pripremu dozvole za zaključivanje ugovora o radu i utvrđivanje uvjeta pod kojima se može obavljati odgovarajući posao, tijelo starateljstva i starateljstva ima pravo tražiti potrebne dokumente od poslodavca.

Dakle, uz suglasnost roditelja i organa starateljstva i starateljstva, koja je nužna u većini tih slučajeva, maloljetni zaposlenik, u skladu s člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, mora podnijeti kadrovska služba sljedeći dokumenti:

    putovnica (drugi identifikacijski dokument);

    radna knjižica;

    potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja;

    dokumenti o vojnoj registraciji;

    dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili posebnom znanju - kada se prijavljuje za posao koji zahtijeva posebno znanje ili posebnu obuku.

U slučaju kada maloljetnik prvi put dobije posao, poslodavac je dužan sastaviti radnu knjižicu i mirovinsku potvrdu.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme (na primjer, za vrijeme odmora) može se sklopiti s maloljetnim zaposlenikom. Pogodnije je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da je raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca s osobom mlađom od 18 godina dopušten samo uz suglasnost Državnog inspektorata rada i Komisije za poslove maloljetnika (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac mora izdati nalog za zapošljavanje, upoznati maloljetnika s njim radi potpisa, dati upute o zaštiti na radu, upoznati tinejdžera s unutarnjim propisima, drugim lokalnim aktima organizacije (i po potrebi izdati radnu knjižicu i mirovinsku potvrdu).

Liječnički pregled, probni rad

Osobe mlađe od 18 godina prilikom sklapanja ugovora o radu podliježu obveznom liječničkom pregledu (pregledu) (Članak 69. dio 1. članka 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Ubuduće, dok ne napune punoljetnost, takvi zaposlenici podliježu godišnjem obveznom liječničkom pregledu (pregledu). Inspekcije (pregledi) provode se o trošku poslodavca (dio 2. članka 266. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svrha liječničkog pregleda je utvrditi je li zdravstveno stanje maloljetnog kandidata primjereno za posao na koji se prijavljuje. Tako, osim gore navedenih dokumenata, potrebnih za zaključivanje ugovora o radu, maloljetnicima je dostavljena i potvrda o obavljenom liječničkom pregledu.

Pri zapošljavanju maloljetnika nema probnog roka (Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što je tinejdžera angažirao na poslu, poslodavac je dužan platiti porez na dohodak na njegovu plaću pojedinci, jedinstveni socijalni porez, doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje, doprinosi za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu.

Radno vrijeme maloljetnice, tijekom kojeg je izvršena uplata doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje, uključeno je u iskustvo osiguranja za imenovanje starosne penzije (članak 10. Federalnog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

Radni uvjeti

Uzimajući u obzir osobitosti ove kategorije radnika, postojeće radno zakonodavstvo utvrđuje povećane zahtjeve za radnim uvjetima maloljetnika.

Prema dijelu 1. članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjuje se privlačenje maloljetnika u:

    Rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, podzemni radovi;

    Posao, čije djelovanje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabaretima i klubovima, proizvodnja, prijevoz i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga).

Pored toga, maloljetnicima je zabranjeno prevoziti i premještati teške terete koji premašuju utvrđene granične norme za njih (dio 2. članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis radova na kojima se ne može koristiti rad mlađih od 18 godina odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163 „O odobravanju popisa djela i radova sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, u kojima je zabranjeno korištenje rada mlađih osoba osamnaest godina. " Norme opterećenja utvrđene su uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. travnja 1999. br. 7 "O odobravanju normi najvećih dopuštenih tereta za osobe mlađe od osamnaest godina kada ručno dižu i premještaju teške terete."

Maloljetnici ne bi trebali biti uključeni u rotacijski posao (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije) i istodobno (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, maloljetnici ne mogu dobiti posao u vjerskoj organizaciji (članak 342. Zakona o radu Ruske Federacije).

Povrh toga, osobe mlađe od 18 godina ne mogu biti prihvaćene:

    za položaj državne državne službe (članak 21. Federalnog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije");

    za položaj općinske službe (čl. 16. Federalnog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ "O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji");

    raditi u odjelnom osiguranju (čl. 6. Federalnog zakona od 14. travnja 1999. br. 77-FZ "O nerezidentnoj sigurnosti");

    raditi kao zaštitari (članak 11.1. Zakona Ruske Federacije od 11. ožujka 1992. br. 2487-1 "O privatnim detektivskim i sigurnosnim aktivnostima u Ruskoj Federaciji");

    za položaj u policiji (članak 19. Zakona Ruske Federacije od 18. travnja 1991., br. 1026-1 "O policiji").
    Određena su jamstva za određenu kategoriju zaposlenika i u vezi s njihovim slanjem u poslovna putovanja, bavljenje prekovremenim radom, radom noću, vikendom i neradnim praznicima. Konkretno, takve radnje prema maloljetnicima nisu dopuštene, čak ni uz pristanak samog maloljetnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak se događa kada maloljetnici:

    odnose se na kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, grupa za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusije;

    sudjelovati u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazu) djela

    ili su profesionalni sportaši.

Popis relevantnih radnih mjesta, zanimanja i radnih mjesta odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252 „O odobrenju popisa zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika masovnih medija, kinematografskih organizacija, grupa za snimanje televizijskih i video snimaka, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i druge osobe koje sudjeluju u kreiranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, čija su se obilježja rada utvrdila Zakona o radu Ruska Federacija".

Radno vrijeme

Pored nabrojanih ograničenja, za maloljetnike skraćeno trajanje:

    radno vrijeme.
    Podsjetimo da je normalno radno vrijeme 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

    • za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno;

      za zaposlenike u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno;

      za zaposlenike mlađe od 16 godina koji nastavljaju studij u obrazovnoj ustanovi i rade u slobodno vrijeme - ne više od 12 sati tjedno;

      za zaposlenike od 16 do 18 godina koji nastavljaju studij u obrazovnoj ustanovi i rade u slobodno vrijeme - ne više od 17,5 sati tjedno.

    svakodnevni rad (smjena).
    Za maloljetnike, trajanje dnevnog rada (smjena) u skladu s člankom 94. Zakona o radu Ruske Federacije ne može prelaziti:

    • za zaposlenike u dobi od 15 do 16 - 5 sati;

      za zaposlenike u dobi od 16 do 18 - 7 sati;

      za studente opće obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kombinirajući studij s radom, u dobi od 14 do 16 - 2,5 sata;

Što se tiče adolescenata koji su kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, grupa za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusa koji sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izlaganja) djela, ili koji su profesionalni sportaši, njihovo trajanje svakodnevni rad (smjena) može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom, ugovorom o radu.

Radna aktivnost maloljetnika također se može provoditi prema fleksibilnom rasporedu (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada radite u fleksibilnom radnom vremenu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjena) određuje se dogovorom strana.

Osim toga, adolescenti mogu biti radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom. radni tjedan (rad sa skraćenim radnim vremenom), utvrđen sporazumom između zaposlenika i poslodavca (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijeme se opusti

Kao što znate, zaposlenik ima pravo na korištenje godišnjeg plaćenog dopusta za prvu godinu rada nakon šest mjeseci kontinuiranog rada (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za maloljetnike ovo pravilo Ne radi. Na osnovu izjave plaćeni dopust mora se odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada. Napominjemo da tekst ove odredbe članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije ne zvuči "može se pružiti", već kategoričnije - "mora se dostaviti".

maloljetnici godišnji plaćeni odmor pruža se u pogodno vrijeme za njih, trajanje odmora je 31 kalendarski dan.

U odnosu na zaposlenike mlađe od 18 godina nije dopušteno:

    prijenos godišnjeg plaćenog dopusta na slijedeće godine (Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije);

    opoziv s odmora (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije);

    zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća

S obzirom na to da maloljetnici imaju skraćeno trajanje dnevnog rada (smjene), naknada se vrši na sljedeći način.

S vremenskom plaćom Plaće maloljetnika se isplaćuju uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme (proporcionalno odrađenim satima). Istodobno, poslodavac može o svom trošku (ali nije obvezan) izvršiti dodatna plaćanja takvim zaposlenicima do razine plaće s cijelim trajanjem dnevnog rada (1. dio članka 271. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako obavlja maloljetnu djelatnicu rad plaćen na akord, onda se njegov rad plaća po utvrđenim stopama rate (dio 2. članka 271. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nagrada za rad maloljetnih zaposlenika učenika i onih koji rade u slobodno vrijeme vrši se razmjerno urađenim satima ili ovisno o rezultatu. Poslodavac također može o svom trošku uspostaviti dodatna plaćanja plaća maloljetnika (dio 3. članka 271. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stope proizvodnje maloljetnih radnika utvrđuju se na temelju općih stopa proizvodnje srazmjerno utvrđenom skraćenom radnom vremenu (dio 1. članka 270. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za maloljetnike koji na posao dođu nakon što završe opće obrazovne ustanove i ustanove osnovnog strukovnog obrazovanja, kao i one koji su završili strukovno obrazovanje u proizvodnji mogu se uspostaviti smanjene stope proizvodnje (u skladu sa zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima).

Materijalna odgovornost

U utvrđenim slučajevima, zaposlenici mogu biti povjereni punoj financijskoj odgovornosti, što se sastoji od obveze nadoknade poslodavca za neposrednu stvarnu štetu u cijelosti. Prema članku 242. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici mlađi od 18 godina u potpunosti su financijski odgovorni samo za:

    namjerno nanošenje štete;

    šteta nastala u stanju alkohola, droga ili drugih toksičnih tvari;

    šteta nastala kao posljedica krivičnog djela ili administrativnog prekršaja.

Istovremeno, Kodeks rada Ruske Federacije zabranjuje u potpunosti sklapanje sporazuma s maloljetnicima materijalna odgovornost radnici (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekid ugovora o radu

Prekid ugovora o radu s maloljetnicima na inicijativu poslodavca dopušten je samo uz suglasnost Državnog inspektorata rada i Povjerenstva za maloljetnike. Navedena suglasnost je u dodatku opći red raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika) (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostatak suglasnosti Državnog inspektorata rada i Povjerenstva za poslove maloljetnika može postati osnova za vraćanje maloljetnika na posao uz plaćanje njegovog prisilnog odsustva s posla, kao i za privlačenje počinitelja dužnosnici na administrativnu i materijalnu odgovornost.

Pretpostavimo da su ove vlasti odbile dati pristanak za otpuštanje zaposlenika. Međutim, prema rezultatima godišnjeg liječničkog pregleda on ne može obavljati posao u skladu sa zaključenim ugovorom o radu. U takvim slučajevima, odbijanje raskida ugovora o radu sa maloljetnicom može se osporiti na sudu.

Ako je maloljetni zaposlenik član sindikata, tada je za njegovo otpuštanje prema odredbama 2., 3. i 5. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije potrebno obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog tijela, pribavljeno u skladu s člankom 373. Zakona o radu Ruske Federacije.

U situaciji u kojoj je istekao rok ugovora o radu, tinejdžer mora biti obaviješten o otkazu tri kalendarska dana prije otkaza (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu s maloljetnikom zaključen na najviše 2 mjeseca, tinejdžer ima pravo napustiti prije isteka roka ugovora o radu, pišući otkaz svoje slobodne volje najmanje tri dana prije otkaza (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon isteka ova tri dana, maloljetnica ima pravo prestati s radom.

Prekid ugovora o radu formalizira se naredbom (naredbom) poslodavca s kojom tinejdžer mora biti upoznat s potpisom. Na dan otkaza ugovora o radu poslodavac maloljetnom zaposleniku izdaje radnu knjižicu i s njim sklapa nagodbe. Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je također dužan dostaviti uredno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao (članak 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

* * *

Ovi su opća pravila prijava radnih odnosa sa zaposlenikom koji nije navršio punoljetnost. Poštivanje istih obvezno je za sve poslodavce, a nepoštivanje odgovarajućih zahtjeva utvrđenih radnim zakonodavstvom može dovesti do administrativne odgovornosti iz članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.


  • Opće karakteristike radnog prava
    • Radno pravo kao grana ruskog prava
    • Radno pravo i srodne grane prava
    • Radno pravo kao grana zakonodavstva
    • Sustav radnog prava
  • Predmet i načela radnog prava
    • Načela radnog prava
    • Predmet radnog prava
    • Metode radnog prava
  • Izvori i sustav radnog prava
    • Pojam i vrste izvora radnog prava
    • Radno zakonodavstvo
    • Ostali regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava
    • Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
    • Ugovorno uređenje radnih odnosa
  • Subjekti radnih odnosa
    • Predmeti radnog prava i subjekti radnih odnosa
    • Zaposlenik kao subjekt radnih odnosa
    • Kategorije radnika
    • Poslodavac kao subjekt radnih odnosa
    • Kategorije poslodavaca
  • Socijalno partnerstvo u svijetu rada
    • Pojam i načela socijalnog partnerstva. Sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom
    • Razine i oblici socijalnog partnerstva
    • Stranke socijalnog partnerstva
    • Tijela socijalnog partnerstva
    • Postupci socijalnog partnerstva
    • Jamstva i naknade osobama koje sudjeluju u kolektivnom pregovaranju
  • Razlozi za nastanak radnih odnosa
    • Posebni razlozi za zaključivanje ugovora o radu
    • Izbori na dužnost
    • Izbori se natjecateljskim
    • Imenovanje na dužnost ili odobrenje na dužnosti
    • Ostali razlozi za zaključivanje ugovora o radu
  • Ugovor o radu
    • Pojam i značenje ugovora o radu
    • Sadržaj ugovora o radu
    • Vrste ugovora o radu
    • Ugovor o naukovanju
    • Stranke ugovora o radu, njihova prava i obveze
  • Zaključivanje i izmjena ugovora o radu
    • Postupak sklapanja ugovora o radu
    • Promjena ugovora o radu
    • Suspenzija od rada
  • Zaštita osobnih podataka zaposlenika
    • Pravna priroda ustanove za zaštitu osobnih podataka zaposlenika
    • Obrada osobnih podataka zaposlenika i jamstva njihove zaštite
    • Odgovornost za kršenje pravila koja reguliraju obradu i zaštitu osobnih podataka zaposlenika
  • Prekid ugovora o radu
    • Prekid ugovora o radu po dogovoru stranaka
    • Premještanje zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak da radi kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto)
    • Istek vremena ugovora o radu
    • Prekid ugovora o radu po vašoj slobodnoj volji
    • Prekid ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi kad se promijeni vlasnik imovine organizacije, promijeni nadležnost (podređenost) organizacije ili njezinu reorganizaciju
    • Prekid ugovora o radu u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi rad u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrde u promijenjenim uvjetima ugovora o radu
    • Prekid ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugi posao, što mu treba u skladu s liječničkim mišljenjem
    • Prekid ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da se zajedno s poslodavcem preseli na posao u drugo mjesto
    • Razlozi za otpuštanje iz razloga koji se odnose na krivnju zaposlenika
    • Otpuštanje iz razloga koji nisu povezani s krivnjom zaposlenika
    • Prekid ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka
    • Prekid ugovora o radu po drugim osnovama
  • Radno vrijeme
    • Razvoj instituta "radnog vremena"
    • Pojam radnog vremena i njegovo trajanje
    • Rad izvan utvrđenog radnog vremena
    • Radni sati
  • Vrijeme se opusti
    • Koncept i vrste vremena odmora
    • Odmor
    • Postupak za pružanje i korištenje godišnjeg plaćenog dopusta
  • Plaća
    • Socio-ekonomski i pravni sadržaj plaća
    • Državna jamstva za plaće
    • Sustavi plaćanja. Simuliranje postizanja visokih rezultata rada
    • Nagrada za rad u slučaju odstupanja od normalnih radnih uvjeta
  • Radna disciplina. Raspored rada
    • Pojam discipline rada i njegova odredba
    • Zakonska regulativa rasporeda rada
    • Poticaji i materijalni poticaji
  • Sigurnost i zdravlje na radu
    • Koncept zaštite na radu
    • Glavni pravci javna politika u području zaštite na radu. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada
    • Obveze poslodavca da osiguraju sigurne radne uvjete
    • Organizacija zaštite na radu
    • Osiguravanje prava radnika na zaštitu rada
    • Istraživanje i registracija industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti
  • Jamstva i naknade
    • Koncept garancija i naknada. Jamstva imovinske i nematerijalne prirode
    • Jamstva prilikom slanja zaposlenika na poslovna putovanja, druga poslovna putovanja i premještanja na posao u drugo mjesto
    • Jamstva i naknade zaposlenima u obavljanju njihovih državnih ili javnih dužnosti
    • Jamstva i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad s obukom
    • Ostala jamstva i naknade
  • Značajke regulacije rada pojedinih kategorija radnika
    • Razlozi za izbor određenih kategorija radnika prilikom utvrđivanja obilježja pravnog propisa o njihovom radu
    • Kategorije radnika s razlikama u pravni propis njihov rad
  • Značajke rada žena i osoba s obiteljskim obvezama
    • Razlozi za raspodjelu žena i osoba sa sjemenskim odgovornostima posebnoj kategoriji radnika
    • Jamstva za žene u radnom odnosu i otkaz ugovora o radu
    • Jamstva za žene i osobe s obiteljskim obvezama u procesu korištenja rada
    • Jamstva za seoske žene
  • Značajke regulacije rada zaposlenih mlađih od 18 godina
    • Maloljetnici kao posebna kategorija
    • Unajmljivanje i otpuštanje maloljetnika
    • Značajke korištenja rada maloljetnika
  • Posebnosti regulacije rada osoba koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima
    • Osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao posebna kategorija radnika
    • Sklapanje i otkaz ugovora o radu s osobama koje rade u krajevima krajnjeg sjevera i sličnim područjima. Naknada i garancije
    • Značajke reguliranja plaća osoba koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima
  • Značajke regulacije rada zaposlenih određenih profesionalnih grupa
  • Radni sporovi
    • Pojam i vrste radnih sporova
    • Pojedinačni radni sporovi
    • Alternativni postupak za rješavanje pojedinačnih radnih sporova
    • Vrste i postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova
  • Zaštita radnih prava radnika
    • Samoobrana radnih prava
    • Državni nadzor i kontrola nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
    • Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata
  • Krivična djela i odgovornost u radnom pravu
    • Radni prekršaj
    • Disciplinski prekršaj. Disciplinska odgovornost
    • Odgovornost poslodavaca za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
  • Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
    • Pojam i znakovi materijalne odgovornosti
    • Materijalna odgovornost poslodavca prema zaposlenom
    • Materijalna odgovornost zaposlenika prema poslodavcu
  • Osnove radnog prava u stranim zemljama
    • Opće karakteristike radnog zakonodavstva stranih zemalja
    • Institut za socijalno partnerstvo u zakonu o radu stranih zemalja
    • Radna pravda u stranim zemljama
  • Model radnog zakonodavstva zemalja ZND
    • Opće karakteristike modela radnog zakonodavstva zemalja ZND-a
    • Model koncepta zakona o radu
    • Model zakona o zaštiti na radu
    • Model zakona "O socijalnom partnerstvu"
    • Sporazumi i kolektivni ugovori
    • Sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom
    • Savjetodavni zakonodavni akt "Migracija radni resursi u zemljama ZND "

Značajke korištenja rada maloljetnika

Radno vrijeme... Sukladno čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnici su klasificirani kao radnici kojima je zajamčeno skraćeno radno vrijeme. Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva se skraćeno radno vrijeme u usporedbi s normalnim zbog štetnih i (ili) opasnih radnih uvjeta, drugih obilježja radne aktivnosti, kao i zbog potrebe za posebnom zaštitom rada za određene kategorije radnika.

Radno vrijeme maloljetnice ovisi o njegovoj dobi.

Prema čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje dnevnog rada (smjene) za maloljetnike je:

  • za zaposlenike u dobi od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati;
  • za zaposlenike u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati.

Za studente opće obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, trajanje dnevnog rada (smjena) je:

  • u dobi od 14 do 16 godina - ne više od 2,5 sata;
  • od 16 do 18 godina - ne više od 4 sata.

Kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, timova za televizijsko i video snimanje. kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe, u skladu s popisima kategorija takvih radnika, trajanje dnevnog rada (smjena) može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu.

Za maloljetne zaposlenike proizvodne stope utvrđuju se na temelju općih stopa proizvodnje srazmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za te osobe. Ako maloljetnici počnu raditi nakon što završe opće obrazovne ustanove i obrazovne ustanove osnovnog strukovnog obrazovanja, kao i nakon završetka stručnog osposobljavanja u proizvodnji, mogu im se dodijeliti niže stope proizvodnje u odnosu na ostale radnike (članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrane i ograničenja upotrebe maloljetničkog rada.

1. Korištenje rada osoba mlađih od 18 godina na radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, u podzemnom radu, kao i na poslu, čije obavljanje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabaretima i zabranjena je proizvodnja, transport, prodaja i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga (dio 1 članka 265 Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis poslova na kojima je uporaba radne snage mlađih od 18 godina zabranjen je dekretom Vlade Ruske Federacije 1 Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163 "O odobravanju popisa teških radova i radova s \u200b\u200bštetnim ili opasnim radnim uvjetima, tijekom kojih je upotreba rada osoba mlađih od osamnaest godina zabranjena."... Ovaj popis, posebno uključuje: miniranje, izgradnju podzemnih željeznica, tunela i podzemnih građevina za posebne namjene; podzemni radovi: geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi; brojni radovi u željeznoj metalurgiji: proizvodnja visoke peći, proizvodnja čelika, valjanje, proizvodnja cijevi; u obojenoj metalurgiji itd.

Zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina na poslovima uključenim u ovaj popis zabranjeno je u svim organizacijama, bez obzira na grane gospodarstva, kao i organizacijski i pravni oblik vlasništva.

Pri prolasku industrijske prakse ( industrijska obuka) studenti općeobrazovne i obrazovne ustanove osnovnog strukovnog obrazovanja, studenti obrazovnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja koji su navršili 16 godina, mogu biti na poslovima koji su uključeni u popis ne više od četiri sata dnevno, pod uvjetom da se na tim poslovima strogo pridržavaju trenutnih sanitarnih pravila i propisa i pravila zaštite rada. Radna dozvola ne odnosi se na određene uvjete i vrste rada (radovi na visini, pogonski blokovi, eksplozivni radovi, podzemni i podvodni radovi).

Stručno osposobljavanje mladih za proizvodnju za posao i zanimanja uključena u popis dopušteno je osobama koje imaju najmanje 17 godina, pod uvjetom da do diplome napune 18 godina.

Diplomanti obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji su diplomirali stručno usavršavanje s razdobljem osposobljavanja od najmanje tri godine za zanimanja koja su uključena u popis, a koja nisu navršila 18 godina, može im se omogućiti rad u tim zanimanjima na certificiranim radnim mjestima, uz strogo pridržavanje u tim djelatnostima i na radu važećih sanitarnih pravila i propisa o zaštiti na radu.

Poslodavac može odlučiti koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na poslovima uključenim u ovaj popis, pod uvjetom stvaranja sigurnih radnih uvjeta, potvrđenih rezultatima certificiranja radnih mjesta, uz pozitivan zaključak državnog ispitivanja radnih uvjeta i usluge Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora sastavnog entiteta Ruske Federacije.

2. Zabranjeno je nošenje i kretanje radnika mlađih od 18 kilograma koji prelaze granice utvrđene za njih. Norme najvećih dopuštenih opterećenja za osobe mlađe od 18 godina pri ručnom dizanju i premještanju velikih utega odobrene su Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. travnja 1999. br. 7 „O odobravanju normi najvećih dopuštenih tereta za osobe mlađe od osamnaest godina kada se ručno dižu i teže dižu utezi“.

Najveće dopušteno opterećenje za osobe mlađe od 18 godina pri podizanju i premještanju teških predmeta
Priroda rada, pokazatelji ozbiljnosti rada Najveća dopuštena masa tereta u kg
Mladići djevojke
14 godina star 15 godina 16 godina 17 godina 14 godina star 15 godina 16 godina 17 godina
Podizanje i ručno premještanje tereta stalno tijekom radne smjene 3 3 4 4 2 2 3 3
Ručno dizanje i premještanje tereta u ne više od 1/3 radne smjene: stalno (više od dva puta na sat) 6 6 11 13 3 4 5 6
kod izmjene s drugim poslom (više od dva puta na sat) 12 15 20 24 4 5 7 8
Ukupna masa tereta pomaknuta tijekom smjene: podizanje s radne površine 400 500 1000 1500 180 200 400 500
dižući se s poda 200 250 500 700 90 100 200 250

3. Prema čl. 268. Zakona o radu Ruske Federacije maloljetnih radnika zabranjeno je:

  • slati na poslovna putovanja;
  • uključiti se u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Ova se zabrana ne odnosi na:

  • o kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, kolektivnih televizijskih i video-filmova, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusanta i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela u skladu s popisima djela, zanimanja, pozicija tih radnici. Popis zanimanja i pozicija kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusija i drugih osoba. sudjeluje u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazu) djela. specifičnosti njihovih radnih aktivnosti utvrđene su Kodeksom rada Ruske Federacije, odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252;
  • sportaši mlađi od 18 godina (dio 3. članka 348.8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, osobe mlađe od 18 godina ne smiju biti uključene u posao:

  • istovremeno (dio 5. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • na rotaciji (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • u vjerskim organizacijama (dio 2. članka 342. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor maloljetnika... Maloljetnicima je omogućen godišnji osnovni plaćeni dopust od 31 kalendarska dana u pogodno vrijeme za njih (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za zaposlenike mlađe od 18 godina daju se dodatna jamstva za ostvarivanje prava na godišnji odmor. Dakle, u odnosu na ove radnike, Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje zabrane o:

  • propuštanje godišnjeg plaćenog dopusta (dio 4. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • opoziv s odmora (dio 3. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom (dio 3 članka 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za maloljetnike... Značajke naknade za maloljetnike predviđene su u čl. 271. Zakona o radu Ruske Federacije i ovise o sustavu plaća koji je usvojen u organizaciji. S vremenskim plaćama, visina plaća takvih radnika ovisi o trajanju njihovog rada. Istodobno, poslodavac o svom trošku može vršiti dodatna plaćanja do visine naknade zaposlenika odgovarajućih kategorija s cjelokupnim trajanjem dnevnog rada.

Maloljetnicima koji su primljeni na posao radila se plaća po utvrđenim stopama. Poslodavac im ima pravo odrediti, o svom trošku, doplatu do tarifne stope za vrijeme smanjenja trajanja svakodnevnog rada.

Zaposlenici mlađi od 18 godina koji studiraju u opće obrazovnim ustanovama, obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i rade u slobodno vrijeme iz škole, također se plaćaju proporcionalno radnim satima ili ovisno o rezultatu. Poslodavac o svom trošku može uspostaviti dodatna plaćanja takvim zaposlenicima.

Na plaće utječu stope proizvodnje koje se za radnike mlađe od 18 godina utvrđuju na osnovi općih stopa proizvodnje srazmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za te radnike. Za zaposlenike mlađe od 18 godina koji stupaju na posao nakon što završe opće obrazovne ustanove i obrazovne ustanove osnovnoga strukovnog obrazovanja, kao i one koji su završili stručno osposobljavanje u proizvodnji, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume , lokalnim propisima, ugovor o radu može utvrditi smanjene stope proizvodnje (članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije).

Materijalna odgovornost maloljetnika... U pravilu, za nastalu štetu zaposlenik snosi materijalnu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, ako zakonodavstvom Ruske Federacije nije drugačije određeno (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Potpuna materijalna odgovornost zaposlenika je u određenom čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima.

Maloljetni zaposlenik sukladno dijelu 3. čl. 242. Zakona o radu snosit će punu financijsku odgovornost samo za namjernu štetu za štetu u stanju alkohola, droga ili drugih toksičnih droga.

Puna novčana odgovornost nastaje i ako je maloljetni zaposlenik prouzročio štetu uslijed kaznenog djela ili administrativnog prekršaja. Ova činjenica mora biti potvrđena presudom suda koja je stupila na snagu (u slučaju kaznenog djela) ili odlukom suca o upravnoj odgovornosti.

Ovo stajalište u vezi s potpunom financijskom odgovornošću maloljetnice potvrđeno je i stavkom 8. rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 16. studenoga 2006. br. 52 „Na prijavu sudova koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu“, iz koje proizlazi da u slučaju spora oko naknade za stvarnu stvarnu štetu nanesenu poslodavcu u cijelosti, poslodavac mora pružiti dokaze koji dokazuju da, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik može biti odgovoran za puni iznos nastale štete i u vrijeme njegovog nanošenja "navršio je osamnaest godina, osim za slučajeve namjerne štete ili štete u stanju alkohola, droga ili druge toksične opijenosti ili ako je šteta prouzročena kao posljedica krivičnog djela ili administrativnog prekršaja, kad zaposlenik može biti priveden punom novčanom odgovornošću prije nego što navrši osamnaest godina. "