Što učiniti ako se izda svjedodžba za lagan rad, ali nema posla. Kada i kome možete pružiti lagan posao iz zdravstvenih razloga

24.10.2017, 17:32

Razdoblje rađanja djeteta postaje osnova za pružanje žena mjestu rada bez štetnih utjecaja vanjskih čimbenika. Jednostavan rad za trudnice, značajke njegove primjene u praksi opisane su u članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Popis dokumenata potrebnih za premještanje zaposlenika na radno mjesto s poboljšanim radnim uvjetima utvrđuje se zakonom. Što je lagana radna snaga? Koliko sati dnevno možete raditi laganim radom? Koliko dugo je potreban lak porođaj tijekom trudnoće? Razmislimo.

Pravila prijenosa

Kako bi ostvarila želju zaposlenice tijekom trudnoće da se prebaci na drugi odjel ili na drugi položaj radi smanjenja opterećenja na tijelu, predstavljena je:

• zahtjev za lakši rad zbog trudnoće, čiji se uzorak može dati u odjelu osoblja poduzeća;
• medicinski nalaz.

Ako jedan od dokumenata ne postoji, trudna zaposlenica neće moći značajno utjecati na poslodavca. Voditelju da realizira ideju o premještaju na drugo radno mjesto (ponekad nove odgovornosti ne odgovaraju smjeru stručno usavršavanje) trebaju vam baze učvršćene na papiru.

Sadržaj koncepta lakog rada za trudnice Kodeks rada prema cjenovnom sustavu nagrađivanja otkriva kao smanjenje standardne proizvodnje i smanjenje standardnog broja klijenata. Ako je nemoguće osigurati rad s pojedinačnim postupkom izračuna optimalnog učinka, provodi se premještaj na druge pozicije. Relevantnost takve mjere povećava se kada žena radi u proizvodnim pogonima sa štetni uvjeti rad.

Uvjeti za prelazak na lagani rad opravdani su liječničkim nalazom. Obavezno ispunite brojne zahtjeve za novo radno mjesto:

• tjelesna aktivnost treba biti umjerena;
• izlaganje biološkim i kemijskim tvarima i njihovim aktivnim elementima ne može naškoditi tijelu trudnice, razina njihova utjecaja mora biti smanjena;
• lagani rad zbog trudnoće ne može se izvoditi u prostorijama bez pristupa svježi zrak i izvor prirodne svjetlosti.

Pitanje potrebe za interakcijom računalna tehnologija... Ako je moguće, rad s računalom isključen je iz dnevnog popisa dužnosti trudnice, zamijenjen drugim vrstama zadataka. Jednostavan rad za trudnice - koliko sati može raditi s računalom? Maksimalno razdoblje kontakta sa štetnim zračenjem iz uredske opreme je 3 sata dnevno.

Na zakonodavnoj razini nisu propisani točni uvjeti prelaska na drugo radno mjesto za trudnice. U praksi poslodavac mora odmah odgovoriti na prijavu zaposlenice i ponuditi joj sva moguća rješenja problema. Lagan rad za trudnice zagarantiran je Zakonom o radu Ruske Federacije, ali pod uvjetom da poslodavac ima takvu priliku. Ako nema slobodnih radnih mjesta s lakšim radnim uvjetima, upravitelj može pristati otpustiti zaposlenika.

U slučajevima prestanka rada zbog neusklađenosti trenutnih radnih uvjeta s minimalnom dopuštenom razinom tijekom trudnoće, žena zadržava svoju prosječnu plaću. Plaća se iz sredstava poslodavca. Za provedbu takve mjere mora se izdati nalog.

Registracija postupka prijenosa

Kada se poslodavac i zaposlenica dogovore što lak posao za trudnice znači dogovor o privremenom položaju. U sljedećoj fazi sastavlja se sporazum između stranaka u pisanom obliku, u kojem se ukazuje na novo radna funkcija i trajanje dokumenta. Izmijenjeni sustav plaća predviđen je kao poseban blok u ugovoru.

U skladu sa sadržajem sporazuma između strana, voditelj izdaje nalog za privremeni prijenos. Dodatna podloga za izradu naloga je potvrda o premještaju na trud trudnice. Za narudžbu se koristi unificirani obrazac T-5 ili oblik dokumenta pojedinačno razvijen u poduzeću.

Evidencije privremenih premještaja se ne rade u radnoj knjižici, prisilno premještanje na drugo radno mjesto neće utjecati na sadržaj zapisa u radnoj knjižici. Ažurirane informacije unose se u obračunske plaće plaće... Potvrda o premještaju na lagani rad može se navesti u osobnoj kartici zaposlenika (odjeljak 3).

Shema nagrađivanja trudne zaposlenice

Razina zarade nakon transfera može:

1. Izjednačava se s prosječnom plaćom - ako je nova plaća, uzimajući u obzir bonus, niža od prethodne.
2. Odgovarajte trenutnoj proizvodnji s jednakim pokazateljima zarade za obje pozicije.
3. Kako se plaća laki rad ako je plaća na novom mjestu veća - na temelju zarade na novom mjestu rada.

Kraj razdoblja laganog rada

Period boravka u privremenom položaju ograničen je vremenom prije nastanka osiguravajućeg događaja - odlaska na rodiljni dopust. Dodatni ugovor ističe uoči odlaska s godišnjeg odmora. Sve vezano uz lagani rad zaposleniku se automatski otkazuje od dana otvaranja bolovanja.

Regulira pravila prelaska na lakše radne uvjete. Kaže da trudnice, u skladu s medicinskim podacima i na njihov zahtjev, trebaju smanjiti norme proizvodnje, usluge ili premjestiti ih na drugo radno mjesto gdje nema štetnih proizvodnih čimbenika. U isto vrijeme, tvrtka je dužna zadržati ženu prosječna zarada na prethodnoj poziciji. A ako nema odgovarajućeg slobodnog mjesta, trudnica mora biti otpuštena s posla uz očuvanje prosječnog dohotka za sve dane otpuštanja.

Je li štetna?

Prvo što poslodavci trebaju utvrditi je li rad koji trenutno radi zaposlenik štetan ili ne. I, dakle, treba li uvesti lakše radne uvjete. To će zahtijevati rezultate posebne procjene uvjeta rada. Ako je klasa radnih uvjeta 3,1 ili viša, postoje štetni čimbenici koji se moraju isključiti.

No, nije se uvijek moguće osloniti na rezultate posebne procjene. Primarni primjer ovog ograničenja je putničko osoblje koje nije potrebno ocjenjivati. A onda tvrtke moraju djelovati prema vlastitom nahođenju. Da biste izbjegli rizike, savjetujem trudnu zaposlenicu na pola puta. Ako kaže da je putovanje na poslu opasno za nju ili se, na primjer, medicinski predstavnik boji zbog od virusa ići u klinike, bolje je isključiti "opasnu" aktivnost - otkazati putovanje ili osigurati uredski posao.

Zašto vam treba izjava?

Ako je tvrtka primila liječničku potvrdu od zaposlenika i, uzevši u obzir podatke posebne procjene, uvest će za nju lakše uvjete, potrebno je pripremiti dva dokumenta. Prvi je dodatni sporazum o radu o promjeni rasporeda rada, koji će odrediti nove uvjete. Uz to je važan još jedan dokument - izjava o pružanju olakšanih uvjeta rada. Upravo će to potvrditi da je transfer želja radnika, a ne samo inicijativa poslodavca. Ali ako žena ne napiše ovaj dokument, jer je trudna, to znači da ne planira biti prebačena na "lagan rad", a poslodavac jednostrano nema pravo mijenjati svoje uvjete. Ova nijansa je vrlo bitna s aspekta usklađenosti, a ovaj dokument će inspektori sigurno zatražiti prilikom provjere. Takav transfer bit će važeći sve dok zaposlenica ne ode na rodiljni dopust, ali ta nijansa mora biti propisana dodatnim sporazumom prije uvođenja lakog rada i ne moraju se sastavljati dokumenti kada istječe njegova valjanost. Ugovor će završiti, a zaposlenik će otići na dugo očekivani odmor.

Je li moguće ne prebaciti se na lagani rad?

Mnogi poslodavci ni ne pokušavaju procijeniti i analizirati zahtjeve, već uvode "laku radnu snagu" gotovo svima koji to zatraže. Otuda san gotovo svake trudnice za tvrtku da je pošalje kući s jednakom prosječnom zaradom zbog nedostatka „prikladnih“ slobodnih radnih mjesta. I to se događa prilično često: žena sjedi kod kuće primajući novac, a tvrtka je privremeno lišena osoblje, ali i dalje snosi troškove svoje plaće. Ili zaposli drugog zaposlenika koji bi je zamijenio, primjerice, ugovorom o radu na određeno vrijeme, a pritom troši na plaće unovčiti već udvostručena u veličini.

Međutim, prijevod nije uvijek potreban.

Analizirajmo situaciju s jednim od BLS klijenata. Trudna zaposlenica obnašala je položaj medicinskog predstavnika i obilazila ljekarne i klinike. Donijela je liječničku potvrdu o premještaju na lagane porođaje. No poslodavac je doveo u pitanje potrebu promjene uvjeta rada. Njegova pozicija temeljila se na odobrenju "". Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. prosinca 1993., Ministarstvo zdravlja Rusije 23. prosinca 1993. Prema ovom dokumentu, trudnica ne bi trebala pješačiti više od dva kilometra dnevno. Poznavajući standardnu \u200b\u200brutu iz svog plana, tvrtka je sumnjala da je ta granica prekoračena. Stvoreno je posebno povjerenstvo koje je mjerilo duljinu rute zaposlenika i brinulo se o tome da norma nije prekršena. A uzimajući u obzir kartu procjene njezinog radnog mjesta, zaključeno je da njezin rad nije težak. Dodati ću da je zaposlenik tada podnio prijavu Državnom inspektoratu za informacijsku tehnologiju, ali na temelju rezultata revizije, akcije tvrtke su prepoznate kao ispravne.

Drugim riječima, ako tvrtka ima uvjerljive razloge za sumnju u potrebu prelaska na lagani posao, svakako je vrijedno provjeriti režim rada i radne uvjete trudne zaposlenice prije nego što pristane na njezin transfer.

Rad na računalu i telekomunikacija

Postoje barem još dva uvjeta koja ne mogu biti razlog prelaska na lakše radne uvjete.

Prvo, mnoge zaposlene žene traže da ih se prebaci na laganu radnu snagu, na temelju činjenice da rade za računalom, što je, prema njima, opasan faktor. Ali nije tako. Štetnost takvog rada može se utvrditi samo rezultatima liječničkih pregleda. Njihov poslodavac dužan je obavljati u skladu s i normama. Govorimo o monitorima s katodnom cijevi, dok sada gotovo svi radnici imaju sigurnije LCD zaslone. A onda se štetnost računala može utvrditi samo posebnom procjenom, koju sam gore spomenuo. Danas, možda, nema takvih računala, koja su prema defaultu razlog prelaska na lagan rad. Ovo je stajalište potvrdilo i vlastito Ministarstvo rada Rusije, što ukazuje da osobna računala sa potvrdama o ispunjavanju sigurnosnih zahtjeva nisu izvor štetnih proizvodnih čimbenika.

I drugo, pitanje možete "zatvoriti" popunjavanjem sa zaposlenicima ugovor o radu o radu na daljinu (). U ovom slučaju, ne postoji obaveza premještanja zaposlenika na lagan posao, jer ona može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav je posao potrebno zaključiti zasebni oblik ugovor. Naravno, ovo će zahtijevati otkaz trenutnog ugovora o radu i potpisivanje novog. No, rad na daljinu uvodi se ne samo zato što ne treba prelaziti na lagani rad - ovo je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, potrebno je unaprijed unijeti "distancu", a ne u trenutku kada od zaposlenika dobijete potvrdu. Ovo je ozbiljan projekt koji zahtijeva ozbiljno vrijeme i trud. Ali poslodavci bi svakako trebali razmisliti o tome.

Problem

Podvrgnuta operaciji, prošivena. doktor me skinuo s bolovanja, jer nisu izdržali više od 20 dana, ali dao je potvrdu za lagan rad. Osoblje je prihvatilo potvrdu, ali posao nije bio lakši. Rad na otvorenom s dizanjem utega. Kakvu vrstu posla mogu zahtijevati od poslodavca, kako će se plaćati i na koje se zakone mogu odnositi?

Odluka

Zdravo!

Samo potvrda liječnika ne odgovara članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik koji treba biti premješten na drugo radno mjesto u skladu sa medicinski nalazizdana na propisani način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, uz njegov pisani pristanak, poslodavac je dužan prebaciti se na drugi posao dostupan poslodavcu koji zbog zdravstvenih razloga nije kontraindiciran zaposleniku.

To može biti liječničko uvjerenje, ali treba ga sastaviti kao medicinsku potvrdu:

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. N 441n odobrio je postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvještaja medicinskih organizacija.

Liječničko uvjerenje i medicinsko izvješće izdaju se u bilo kojem obliku. Potvrdu potpisuje dežurni liječnik, ovjerava se osobnim pečatom liječnika specijaliste. Liječničko mišljenje potpisuju liječnici specijalisti koji sudjeluju u izdavanju liječničkog mišljenja, predstojnik liječnička organizacija, ovjereni su osobnim pečatima liječnika specijalista i pečatom medicinske organizacije, na čijem se žigu mora nalaziti puno ime liječničke organizacije, što odgovara nazivu navedenom u povelji medicinske organizacije.

Na temelju prethodnog može se zaključiti da ako je liječničko uvjerenje izdano kao medicinsko izvješće, tada poslodavac nema pravo ne prihvatiti takav dokument samo zbog naziva "potvrda".

Tužiteljstvo regije Penza govorilo je o postupku raskida ugovora o radu uz medicinske kontraindikacije

Dokument je komentirao postupak otpuštanja zaposlenika prema odredbi 8. dijela prvog čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao.

Tužitelj je naglasio da je osnova da se zaposleniku ponudi drugi posao i naknadno otpuštanje u slučaju njegovog odbijanja ili u nedostatku slobodnih radnih mjesta medicinsko izvješće, koje može biti, posebno, zaključak liječničkog i socijalnog pregleda (MSEC) ili kliničke stručne komisije (KEC) ...

Da bi se zabilježio dogovor ili neslaganje zaposlenika s prijenosom, potrebno je pismeno sastaviti prijedlog zaposlenika drugog posla. Ovaj dokument treba navesti posao ponuđen zaposleniku, kao i objasniti posljedice odbijanja prelaska na drugi posao. Takav prijedlog mora biti obaviješten od strane zaposlenika protiv potpisivanja.

Ako zaposlenik odbije premjestiti na drugo radno mjesto, tada se takvo odbijanje može izdati u obliku posebnog dokumenta ili zabilježiti u pisanom prijedlogu drugog posla.

I proučite članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije, što se događa s zaposlenicima kao rezultat i kako se može završiti i kako to može završiti, moj drugi komentar iz Garantovog sustava daje vam razumijevanje:

A kako se to plaća, također je naznačeno u članku 182. Zakona o radu Ruske Federacije:

Pri premještanju zaposlenika kojem je u skladu s liječničkom potvrdom izdatom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije omogućen drugi posao, na drugi niže plaćeni posao na ovog poslodavca zadržava prosječnu zaradu od svog prethodnog posla u roku od mjesec dana od dana premještanja, a u slučaju premještanja zbog ozljede na radu, profesionalne bolesti ili druge štete zdravlju povezanog s radom, do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne radne sposobnosti ili dok se zaposlenik ne oporavi.

Općenito, "lagani rad" (iako to nije ispravno) zbog bolesti, a "lagani rad" zbog trudnoće plaćaju se drugačije, ako ste mislili da će vas zarada zadržati za vas, pa može doći do situacije kada jednostavno nećete biti plaćeni .73 Zakon o radu Ruske Federacije:

Ako zaposlenik koji u skladu s liječničkom potvrdom mora biti privremeno premješten na drugi posao do četiri mjeseca, odbije premjestiti ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan suspendirati zaposlenika s posla tijekom cijelog razdoblja navedenog u liječničkoj potvrdi, zadržavajući posao ( položajima).

Trudnoća se smatra prirodnim stanjem žene, stoga je nemoguće potpuno oslobađanje trudne majke s posla. No mnogi su naišli na činjenicu da je prilikom nošenja bebe izuzetno teško čak i razmišljati o njihovim odgovornostima. Koji je najbolji način za rješavanje ove situacije?

Trudnoća i posao

Teško je reći kada buduća majka razmišlja o odmoru. Svako tromjesečje trudnoće donosi svoje složenosti u životu žene. I prije svega, to se odražava na djelo.

U ranim fazama, buduću majku zabrinjava mučnina, promjene apetita, loše osjećaje i stalna pospanost. Može joj biti izuzetno teško usredotočiti se na bilo što, a obični mirisi mogu izazvati napad povraćanja.

U drugom tromjesečju povećava se opterećenje na zglobovima i donjem dijelu leđa, dijete se počinje aktivno kretati, a može se pojaviti i oteklina.

Kasna trudnoća najnepovoljnije je razdoblje za obavljanje profesionalnih dužnosti. U ovom trenutku budućoj majci nije samo fizički teško raditi svoj posao. U pravilu, što se bliži porođaju, to su ženine misli usmjerene na nadolazeće majčinstvo, a profesionalni interesi izmiču u posljednjem planu.

Međutim, ne samo ti čimbenici utječu na sposobnost žene da radi s punom predanošću. Često se događa da su njezini radni uvjeti štetni za trudnoću.

Štetni uvjeti rada

Čak i najviše rutinske aktivnosti tijekom trudnoće može negativno utjecati na tijelo buduće majke i djeteta. Najčešće su sljedeće vrste rada štetne za žene:

• Povezano s dizanjem raznih utega, posebno s poda. Također je nesigurno dizati utege iznad razine ramena.
• Monotonim radom, posebno kad je radno držanje prisilno. Kad nosite dijete, ne možete se osloniti na prsa ili trbuh, čučanj ili koljeno.
• Povezano sa zračenjem ili elektromagnetskim zračenjem, vibracijama, visokom razinom buke, izlaganjem otrovnim tvarima.
• U slučaju da je buduća majka prisiljena stalno naprezati mišiće trbuha i donjih ekstremiteta.
• Zahtijeva značajan psihoemocionalni stres.

U pravilu, mnogi radni specijaliteti spadaju u kategoriju štetnih, međutim, dugotrajno sjedenje za računalom može negativno utjecati i na tijek trudnoće, posebno ako se radi o nepravilno opremljenom radnom mjestu.

Često majke trebaju promijeniti svoje radne uvjete. Ovo je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije) i definirano je kao pravo na lak rad. To uključuje premještaj na drugo mjesto rada ili poboljšanje uvjeta.

Kodeks rada Ruske Federacije

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije štite prava žena prilikom rađanja djeteta. Navedeni su u člancima 254. i 93. Kako nisu svi poslodavci rado sretni buduće majke na pola puta, potrebno je dobro znati njihove zakonske mogućnosti i slobodno ih koristiti.

Prema članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije, žene u položaju imaju pravo na sljedeće promjene u radnoj aktivnosti:

1. Smanjenje stope proizvodnje ili usluga.
2. Premjestiti na drugo mjesto rada, gdje je utjecaj štetnih čimbenika isključen.
3. Održavanje prosječne plaće za profesionalne aktivnosti, bez obzira na promjene u uvjetima.

Člankom 93. Zakona o radu zaposlenik daje pravo na rad prema posebnom rasporedu. Na zahtjev buduće majke poslodavac joj je dužan pružiti mogućnost rada s nepunim radnim vremenom, kao i djelomično radno vrijeme radni tjedan... Štoviše, takve se profesionalne aktivnosti plaćaju u prosjeku.

To je ono što je uključeno u opći koncept "Lagan rad". Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne definira ovaj pojam detaljnije, u vezi s kojim mogu nastati nesuglasice između poslodavca i trudnice. I u takvoj situaciji u pomoć joj dolazi dokument pod nazivom SanPiN.

Ovo je dokumentarni skup sanitarnih pravila i propisa. On upravo određuje koji su uvjeti rada za buduću majku štetni i kako lako organizirati posao za nju. Uz to, postoje higijenske preporuke za zapošljavanje trudnica, koje također mogu razjasniti ovo pitanje.

Lagana radna snaga

Premještanje zaposlenika na lagani posao tijekom trudnoće prilika je za nastavak profesionalna djelatnost bez štete za zdravlje i rizik za dijete. Postoje opći uvjeti koje poslodavac mora ispuniti u odnosu na trudnice. Buduće majke imaju pravo na:

• Odbijte noćni rad.
• Ne idite na poslovna putovanja.
• Ne radite prekovremeno, vikende ili praznici.

Međutim, ako žena želi, te joj se vrste rada mogu pružiti.

Moguće je da i buduća majka smanji stopu proizvodnje ili usluge do 40%, što ne utječe na njezinu zaradu. Čuva se u srednjoj veličini.

Tijekom razdoblja nošenja djeteta, poslovi koji se odnose na:

1. Izloženost virusima, bakterijama i gljivicama, protozoama.
2. Boravak u propuhu, u uvjetima povećane vjetrovitosti i vlage.
3. Infracrveno zračenje. Temperatura radnih površina ne smije prelaziti 35 °.
4. Značajna kolebanja barometrijskog tlaka. U takvim uvjetima rade piloti, stjuardesa, osoblje tlačnih komora.
5. Nedostatak prirodne svjetlosti.

Radno mjesto također ima posebne zahtjeve. Stolica za ženu u položaju trebala bi imati podesivo naslon i sjedalo, okretati se. Na radnoj ploči potreban je izrez. Podnožje za noge je također vrlo poželjno.

Prelazak zaposlenika na lagan rad obavlja se na njezin zahtjev, uz koji je priložen medicinski dokument s LCD-a.

Liječnička potvrda

Potvrda iz antenatalne klinike je liječnički nalaz detektora-ginekologa. Ukazuje na samu činjenicu trudnoće, potrebu da se žena prebaci na lagan rad i preporuke za lagani rad. U pravilu liječnik navodi samo opće preporuke, a poslodavac odabire novo radno mjesto za zaposlenika u skladu s postojećim slobodnim radnim mjestima.

Liječničku potvrdu mora ginekolog izdati na zahtjev trudnice, bez obzira na mjesečnicu, čim se utvrdi činjenica rođenja djeteta. Obično se radi o dokumentu utvrđenog obrasca, ovjeren pečatima dežurnog liječnika i predstojnika antenatalne klinike.

Zakon jamči budućoj majci mogućnost prelaska na lakši posao. A ako medicinska ustanova odbije izdati joj potvrdu navodeći rani datum ili druge razloge, ona ima pravo žalbe na takvu odluku.

Obično je dovoljna izjava upućena voditelju predstražne klinike s zahtjevom za pojašnjenjem situacije ili čak usmenom žalbom. Budući da je prelazak na lagan porođaj bezuvjetno pravo buduće majke, nema problema s rješavanjem sukoba.

Nakon što je primila zaključak ginekologa, trudnica piše standardni zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom da ga prebaci na lagani posao i uz njega prilaže zaključak iz predstraže.

Do prijenosa, buduća majka može odbiti posao povezan s štetnim uvjetima, dok prema zakonu zadržava prosječnu plaću.

Ostale pogodnosti

Osim olakšanog rada, prema zakonu, trudnica se može vezati još jedan odmor do bolovanje za trudnoću i porođaj. Također je važno da se odsustvo odobri bez obzira koliko je stvarno radila u ovoj instituciji. Da biste to učinili, morate predati i zahtjev upućen upravitelju i priložiti liječničku potvrdu.

U slučaju da poslodavac odbija premjestiti zaposlenika na lakši rad, navodeći nepostojanje opasnosti na radnom mjestu, ona se može obratiti inspekciji za radni sporovi riješiti sukob. U ovom slučaju zakon će uvijek biti na njenoj strani.

Također treba imati na umu da je otpuštanje tijekom rođenja djeteta dopušteno samo na vlastiti zahtjev žene. Jamstvo njezine zaštite u ovoj situaciji bit će potvrda iz predbožićne klinike koja potvrđuje trudnoću.

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije pružaju budućoj majci mogućnost da rade bez štete vlastito zdravlje i razvoj djeteta. Istodobno, u svim slučajevima zadržava prosječnu zaradu. Važno je samo dobro znati svoja prava u vezi s prebacivanjem na lagan rad, a ne da ih vode beskrupulozni poslodavci.

Na samom početku trudnoće mnoge žene kriju svoj položaj od nadređenih. I uzalud, jer su trebali imati lagane porođaje tijekom trudnoće. Nastavljajući raditi u istom načinu, mogu naštetiti nerođenom djetetu. Pod kojim uvjetima zaposleni na položaju može ostvariti svoje pravo na rad unutar svog položaja? Koje dokumente moram dostaviti?

Što znači lagani porođaj tijekom trudnoće

Prema zakonu, svaki ravnatelj, na temelju liječničke potvrde, mora premjestiti zaposlenika u zanimljivom položaju u lak posao. Lagani rad odnosi se na rad povezan sa smanjenjem tjelesne aktivnosti i štetnim učincima.

Zbog zdravstvenih razloga, ženski lagani porođaj tijekom trudnoće trebao bi biti takav da ne postoji potencijalna prijetnja zdravlju nerođenog djeteta. Sve to zapisano je u RF zakonu o radu u člancima 93, 254, 260, 261.

Jednostavan rad za vrijeme rađanja djeteta odabire se individualno. Redatelj uzima u obzir stanje tijela i psihičko raspoloženje, kao i uvjete i procjenu odgovarajuće kvalitete obavljeni posao.

Razlozi prelaska na lagani rad

Ako trudnica radi na radnom mjestu gdje postoje nepovoljni uvjeti, ona ima pravo prebaciti se na smanjeno opterećenje. Ženi u položaju zabranjeno je:

• dizati teške predmete;
• podići predmete s poda visoko;
• rad na transportnoj traci;
• biti nervozan;
• rad s patogenima;
• dodir štetne tvari i otrovi;
• čučnuti i kleknuti;
• raditi na propuhu i po vrućem vremenu.

Također, trudnica je oslobođena poslovnog putovanja, noćnog rada. Vikendom i praznicima zatvorena je, a ne može imati i prekovremene dane. Također ima zakonsko pravo na kraći radni dan i puni plaćeni dopust, bez obzira koliko dugo radila.

Lagan porođaj za trudnoću u radni kod znači da svaki menadžer mora prevesti zaposlenika na lagani rad zbog trudnoće. Njegove odgovornosti uključuju:

1. Smanjiti stopu njenog održavanja;
2. Smanjiti stopu proizvodnje;
3. Osigurajte joj posao u kojem nema štetnih čimbenika.

Kako funkcionira proces tranzicije

Prijelaz na lagani porođaj u trudnoći događa se prema određenom postupku:

• Trudnica bi trebala uzeti potvrdu svog ginekologa s preporukom da radi s manje stresa;
• Nakon toga, zaposlenica daje ovu potvrdu svom direktoru. Bez certifikata neće se upuštati u svoj rad i neće smanjiti stopu proizvodnje;
• Zaposlenica treba trudnoću za lakši rad, inače direktor ima pravo odbiti ovo pitanje;
• Tada zaposlenica piše zahtjev za laganim porođajem zbog trudnoće, čiji je uzorak dostupan u bilo kojem poduzeću;
• Nakon što uprava daje pozitivan odgovor na smanjenje radnog opterećenja, s njom će se zaključiti dodatni ugovor i izdati će se nalog za premještaj na drugo radno mjesto;
• Budući da je ovo djelo privremeno, oni se u radnu knjižicu ne upisuju.

Značajke organizacije rada tijekom trudnoće

Dešava se da direktor ne može trudnici osigurati drugi posao, a ostaviti je na istom mjestu znači kršiti zakon. Što učiniti u takvoj situaciji? Ako je tijekom trudnoće nemoguće osigurati lagan porođaj, tada zakon predviđa da se trudnica potpuno oslobodi dužnosti, uz očuvanje zarade.

Znati! Ruski zakonik o radu, u poglavlju 41, koji utvrđuje značajke organizacije rada tijekom trudnoće, u članku 261. kaže da, na zahtjev ravnatelja, nije moguće raskinuti ugovor o radu sa zaposlenicima na tom položaju.

Izuzetak mogu biti slučajevi kada je poduzeće zatvoreno. Međutim, i u ovom slučaju radno se iskustvo čuva i isplaćuje novčana naknada.

Može se pojaviti druga situacija. Ako je ugovor o radu istekao, tada ga je ravnatelj dužan produžiti na buduću majku na razdoblje do odlaska na rodiljni dopust. U tom će slučaju žena biti osigurana i neće izgubiti posao.

Kakve poteškoće nastaju

Većina poslodavaca nerado radi s trudnicama. Istodobno, ne objašnjavaju zašto im je uskraćeno i nadaju se da zaposlenik ne zna njegova prava.

U Rusiji trenutno zakonodavstvo štiti prava žena i pruža im mogućnost da ih brane.

Ako žena odbije lak posao tijekom trudnoće, poslodavac je ne može otpustiti disciplinski postupak... Žena koja je premještena na posao u okviru svojih mogućnosti ne može odgovarati položaju jer ona ne može obavljati druge poslove iz zdravstvenih razloga.

Uvjeti plaćanja

Plaćanje laganog porođaja tijekom trudnoće predviđa određene točke koje se moraju uzeti u obzir. To su točke:

1. U novom poslu plaća može biti veća od prosječne plaće koju je primila na prethodnoj poziciji, tako da trebate dodatni dogovor navesti iznos plaće za novo radno mjesto;
2. Ako je plaća na novom radnom mjestu niža od prosječne plaće koju je imala prije, tada u dopunskom ugovoru morate navesti veličinu prosječne plaće;
3. Ako trudnica zaposli honorarno, tada će joj biti plaćena za obavljeno vrijeme.

Prava i obveze žene i poslodavca

Glavna odgovornost menadžera je premjestiti trudnicu u jednostavne radne uvjete čim donese liječničku potvrdu. Ako joj poslodavac ne može odmah osigurati prikladno mjesto, tada je dužan neko vrijeme trudnicu osloboditi dužnosti i zadržati joj prosječnu zaradu. Također, glava je obvezna:

• pridržavati se sanitarnih standarda za trudnicu na radnom mjestu;
• ako ne u ovom trenutku prikladan posao, upravitelj mora pustiti radnicu kući, ali zadržati njezinu prosječnu zaradu;
• kad je matična osoba smještena u bolnicu, ravnatelj joj je dužan isplatiti prosječnu plaću.

Dužnost trudnice je donijeti liječničku potvrdu, dati je poslodavcu i napisati molbu za lagan rad.

Kada se prijaviti

Zakon o radu ne određuje u kojoj fazi trudnoće se morate prijaviti. Žena ima pravo na samom početku zanimljivog položaja prepustiti se izvođenju poslovne odgovornosti... Ali mora postojati potvrda od liječnika.

Obično trudnica napiše izjavu bližu rodiljnom dopustu, u vrijeme kad joj je već teško raditi. Iako to može i ranije.

Koja je odgovornost poslodavca

1. Ako šef ne pristane pružiti ženi drugi posao tijekom trudnoće, zaposlenica se može žaliti Državna inspekcija prema radu;
2. Ta će inspekcija provjeriti i ako se činjenica kršenja potvrdi, načelniku će biti izrečena novčana kazna u iznosu od pet tisuća rubalja ili će mu biti zabranjeno obavljanje aktivnosti tri mjeseca;
3. Ako se kršenje ponovi, poduzeće će biti zatvoreno na nekoliko godina.

Kazneni zakon je vrlo važan, posebno članak 145. koji kaže da će se poslodavci koji su ilegalno otpustili ili nisu zaposlili buduću majku suočiti s kaznom ne samo u obliku novčane kazne, već i prisilnog rada.

Prijelaz žene tijekom trudnoće na niže opterećenje privremena je pojava i traje do porođaja. Branite svoja prava i brinite se za nerođeno dijete.