Uvjeti plaćanja u ugovoru o radu kako se prijaviti. Ugovor o radu (odnos) u pogledu plaće. Postupak promjene visine naknade

U poduzeću se zaposlenici mogu podijeliti na stolare i radnike koji rade na određeno vrijeme. Što se tiče prijave prvo za posao, onda je sve jednostavno: tu su plaća i bonus. No kako je moguće sastaviti ugovor o radu s platama u pojedinostima - uzorak treba rastaviti i koncept posebno razmotriti.

"Transakcija" u radnoj aktivnosti osobe, ako se shvati doslovno, podrazumijeva novčanu naknadu za izravno obavljeni iznos posla.

Razmatrani oblik naknade ima i pozitivna i negativna svojstva.

Pozitivan značajke:

djelatnikova djelatnost ima financijski poticaj, on želi obavljati veću količinu posla;
osoba ima priliku dobiti visoki dohodak na glavnom mjestu rada i ne tražiti dodatnu zaradu;
moguće je točno izračunati, jer je potrošnja resursa po jedinici proizvodnje konstantna;
tvrtka može izraditi najtačniji plan prihoda i rashoda i u skladu s njim;
poslodavcu nije teško identificirati lijene i beskrupulozne zaposlenike, te u skladu s tim prekinuti radne odnose s njima.

Negativan značajke:

kvaliteta izvršenog posla pati zbog činjenice da zaposlenik želi proizvesti više;
ne postoje jamstva za stabilnu zaradu zaposlenika; na primjer, ako materijal ili oprema koja je potrebna za obavljanje radova nisu isporučeni na vrijeme, tada je nemoguće izvršiti posao;
loše izveden posao nije plaćen, trebat će ga preraditi o svom trošku;
promet osoblja u poduzeću.

Često se stanke u poduzeću mogu dogoditi zbog kvara opreme, a ovo vrijeme se neće isplatiti do trenutka popravka.

Primjenjuje se ugovor o radu s honorarnom plaćom:

gdje se mogu utvrditi kvantitativni rezultati;
kad se indikator može izmjeriti;
ako se količina poveća.

Važno! Kod takvog sustava plaćanja mora se strogo kontrolirati nepostojanje odstupanja od pravila u:

zaštita rada;
proizvodna tehnologija;
kakvoća gotovog proizvoda ili usluge.

Razne plaće

Izravni oblik naknade radne snage izravno ima nekoliko specifičnih vrsta:

1. Izravna komada

Plata će se prikupljati pomoću:

stalne tarifne stope koje odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika;
volumen obavljenog posla.

Nedostaci:

zaposlenik nije zainteresiran za postizanje visokog ukupnog pokazatelja obujma posla;
ne postoji želja da se proizvede kvalitetan posao kada ugovor o djelu izraste u obliku "izravne transakcije".

2. Neizravni

Primjenjuje se kada je problematično točno izmjeriti osobni doprinos zaposlenika radu. Sustav se koristi za zaposlenike koji servisiraju radna mjesta i opremu. Izračun se može izvršiti na sljedeći način:

stopa posteljine koristi se neizravno, koja se množi s ukupnom količinom posla koji su obavljali zaposlenici kojima su služili.
sama cijena određuje se dijeljenjem tarife zaposlenika s općom stopom proizvodnje radnih mjesta koja se opslužuju.

Takvom zaposleniku se može dodijeliti bonus za kontinuirani proizvodni proces.

3. Komad-premium

Razlikuje se od izravne u tome što je radnik nagrađen za:

planirati prekomjerno ispunjenje;
pokazatelji dobre kvalitete;
visoki kvantitativni pokazatelji.

Sustav potiče povećanje produktivnosti, kvalitete i količine obavljenog posla. Smanjuje razinu ženidbe i troškove proizvodnog procesa.

4. komadno progresivan

U granicama norme proizvodnje utvrđuje se čvrsta, izravna cijena. Kada je plan ispunjen, za izračun će se upotrijebiti povećani pokazatelj. Tarifu možete povećati najviše 2 puta od glavne.

Istodobno, pokazatelj zarade rasti će brže od produktivnosti, stoga bi se sustav trebao privremeno koristiti, na primjer, za hitno izvršenje određene količine posla.

5. Akord

Tarifa nije postavljena za proizvodnju jedinice proizvodnje ili rada, već se utvrđuje ukupni trošak rada i određuju se posebni rokovi za njihovu provedbu. Ako je obujam prevelik, osigurava se predujam.

Možete nagraditi za smanjenje izdvojenog vremena.

Uzorak ugovora o radu s honorarnim plaćama sličan je ugovoru na određeno vrijeme, samo će se mjesto plaćanja značajno razlikovati.

Zakonodavni okvir

Izvršenje ugovora o radu mora biti u skladu.

Izravni oblici primanja propisani su u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Rusko zakonodavstvo kaže da sa svakim zaposlenim mora biti potpisan dokument koji će regulirati njegove odnose s poslodavcem i predviđati:

način rada i odmora;
plaća i njezin oblik;
radni uvjeti zaposlenika.

Poslodavac, bez kršenja normi i pravila važećeg zakonodavstva, ima pravo nezavisno:

odrediti oblik naknade i njezinu vrstu;
dodijeliti određene radne uvjete, na primjer, raspored smjena i tako dalje.

Svi uvjeti moraju biti u potpunosti propisani u ugovoru ili ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika.

U slučaju značajnih promjena uvjeta rada, mora se sastaviti dodatni sporazum.

Značajke zaključivanja ugovora o radu

Pri prijavi radnog odnosa s izvođačem radova, u skladu sa zakonom, plaće treba opisati, štoviše, na najsloženiji način.

Ugovor treba odražavati:

stopa brzine komada;
dodatne poreze;
naknade;
koeficijenti.

Zakon predviđa da poslodavac isplaćuje plaće zaposleniku najmanje 2 puta mjesečno, a vremenski interval između transfera ne smije biti veći od 15 dana.

Pažnja!

Ugovor o radu mora biti zaključen na papiru, odnosno u pisanom obliku, i stranke ga ovjeravaju sudionicima.

Usmeni odnosi zaposlenika i poslodavca nisu zaključeni, ta je činjenica suprotna zakonu.

Zakonodavni akt Rusije od 28.08.2016 br. 858 Pruža se standardni obrazac ugovora koji je obvezan za mikro poduzeća. Zakonski propisi ne zabranjuju korištenje uzorka ugovora o djelu na djelu od strane drugih tvrtki.

Bilo bi prikladno koristiti standardni obrazac za sastavljanje pojedinačnog sporazuma, jer već uzima u obzir sve potrebne pravne norme i pravila.

Uzorak ugovora o radu za komadno plaće može izgledati:

Kako funkcionira obračun plaća?

Za jasan prikaz uzorka prema kojem se plaća po stopi obračunava prema odgovarajućem ugovoru o radu potrebno je prije svega utvrditi postupak izračuna. Određuje se brojem jedinica koje izvođač proizvede.

Jedna jedinica ima određeni trošak, pa će se konačni indikator oblikovati ovisno o ispunjenoj količini.

Formula se koristi:

ZP \u003d T * NP

gdje T - stopa zaposlenika;
NP - stopa proizvodnje;
ZP - plaća izvođača.

Ako se primijeni paušalni iznos:

ZP \u003d PV * S

gdje PV - razdoblje potrebno za završetak cjelokupnog volumena rada izračunava se u satima;
IZ - trošak jednog sata rada, izražen u rubaljima.

Za vizualniju prezentaciju razmotrite primjere.

Primjer 1

U jednom danu, prema normi, glodalica na svom stroju trebala bi proizvesti 120 komada dijelova. Dnevna stopa mu je 1200 rubalja. U jednom mjesecu zaposlenik će proizvesti 2400 komada proizvoda.

Potrebno je odrediti stopu komada. Da biste to učinili, trebate podijeliti dnevnu stopu na standardni kvantitativni pokazatelj.

Stopa \u003d 1200/120 \u003d 10 rubalja po komadu

Plaće operatera glodalica bit će jednake proizvodu navoda o broju proizvedenih proizvoda:

zarada \u003d 10 * 2400 \u003d 24 000 rubalja

Primjer 2

Ako je cijena postavljena ne za komad, već za vremenski pokazatelj, računica će imati malo drugačiji izgled.

Stroj za glodanje trebao bi potrošiti više od pola sata na jednu operaciju. Sat vremena po tarifnoj stopi utvrdio je plaćanje od 130 rubalja. Za 1 mjesec zaposlenik je obavio 600 operacija.

Stopa komada se određuje:

Stopa \u003d 130 * 30/60 \u003d 65 rubalja po operaciji

Na temelju izračunatog, izračunat će se izravna plaća za obrađeni mjesec:

Plaća \u003d 65 * 600 \u003d 39 000 rubalja

Ugovor o radu s honorarnim platama može imati nekoliko oblika, jer se izravno plaćanje same „transakcije“ može razlikovati.

Unatoč nizu nijansi, plaćanje za obavljeni posao na temelju rezultata prilično je isplativa opcija za obje strane ugovora o radu.

Glavno je ispravno oblikovati radno raspoloženje zaposlenika. Muškarac mora:

imati određeni poticaj za obavljanje dovoljne količine posla;
proizvoditi radnu snagu, oslanjajući se ne samo na kvantitativni, već i na kvalitativni pokazatelj.

Međutim, moguće je raditi na nagodbi samo kad se volumen posla doista može izmjeriti na više načina, na primjer, računati broj proizvedenih dijelova strojnim alatom ili izmjeriti količinu posla koju su građevinari, na primjer, položili zidari. Ako je to fizički nemoguće učiniti, ugovor o radu trebalo bi zaključiti na vremensku plaću.

Državno zakonodavstvo nam omogućava da razlikujemo načine plaćanja radne aktivnosti i na sve načine potaknemo radnike da proizvode kvalitetan rad i premaše utvrđene standarde.

Popis uvjeta koji moraju biti sadržani u ugovoru o radu dat je u čl. 57. Zakona o radu. Oni uključuju uvjete nagrađivanja. U ugovoru o radu ovi uvjeti moraju biti u skladu s minimalnim zahtjevima utvrđenim važećim zakonom i lokalnim aktima poduzeća.

Što je sadržano u konceptu "uvjeta plaća"?

Naknada nije samo visina tarifne stope ili plaće, već i druga materijalna plaćanja (oboje zajamčena zakonom i utvrđena lokalnim aktima). Naknada po ugovoru o radu treba sadržavati sljedeće parametre plaća:

fiksna plaća (naknada za rad tijekom kalendarskog mjeseca bez uzimanja u obzir dodatnih plaćanja) ili fiksna veličina tarifne stope (plaćanje za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena bez uzimanja u obzir dodatnih plaćanja);
dodatne poreze;
poticajna plaćanja;
naknade.

Djelatnici odjela za osoblje često se pitaju je li plaća ili plaća navedena u ugovoru o radu. Odgovor je dat u čl. 57. Zakona o radu. U ugovoru se moraju navesti i plaća i druga plaćanja koja su primjenjiva na tvrtku, te zakonske isplate zaposlenika. Odnosno, slikati sve dijelove koji čine plaću. U ovom je slučaju potrebno navesti točno visinu plaće, a ne biti ograničen na slanje na popis zaposlenika.

Promjena uvjeta plaća

Bilo kakve promjene uvjeta koji su definirani u ugovoru o radu mogući su uz pristanak obje ugovorne strane (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je za promjenu uvjeta nagrađivanja rada potreban pristanak radnika. Izuzetak je slučaj kada poslodavac ne može zadržati propisane odredbe u vezi s promjenama tehnoloških ili organizacijskih okolnosti (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Promjena uvjeta naknade: postupak i izvršenje

Uprava mora pismeno obavijestiti zaposlenike o planiranim izmjenama uvjeta nagrađivanja najkasnije u roku od nekoliko mjeseci. Poslodavac ima pravo na dulje vrijeme upozoravati na promjene. U pisanoj poruci o promjenama potrebno je navesti ne samo suštinu promjena, već i razloge koji su ih uzrokovali.

Ako se zaposlenik slaže s promjenama, dovoljno je sklopiti dodatni ugovor o radu. Takav sporazum razmatra same promjene i datum (rok) njihovog stupanja na snagu.

Izraz "značajna promjena uvjeta nagrađivanja rada" nije primjenjiv na radno zakonodavstvo. "Bitni uvjeti ugovora" je pojam koji se koristi u građanskom pravu. Zakon o radu sadrži obvezne uvjete ugovora o radu. Promjene takvih uvjeta, i značajne (to jest u značajnoj količini), i beznačajne, trebaju biti formalizirane na isti način.

Naknada u ugovoru o radu na određeno vrijeme

Sva ista pravila primjenjuju se na ugovor o radu s radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom kao i na obične zaposlenike. U ugovoru o radu s njima također morate opisati plaću. Izmjene ovih odredbi također se izrađuju na sličan način.

Uvjeti rada u ugovoru o radu propisani su bez odlaganja, jer se u njemu moraju navesti podaci o stopama, plaćama, dodacima u skladu s radnim zakonodavstvom. U članku ćemo vam reći kako pravilno formulirati uvjete plaće u ugovoru o radu ovisno o vrsti primanja i dati primjere njihova izraza.

Kako upisati fiksnu plaću u ugovor o radu?

Fiksna plaća u ugovoru o radu ima oblik jasno definirane službene plaće. Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) u pismu „O izražavanju iznosa isplate u ugovoru o radu“ od 24.12.2007. Br. 5275-61 preporučuje da se plaće napišu točno određenim brojevima. Nisu dopuštene opcije u kojima je plaća navedena u obliku reference na tablicu s osobljem, naredba direktora tvrtke ili drugi dokumenti (tj. Bez navođenja određenog iznosa).

Najbolja opcija je fiksiranje plaća u ugovoru o radu u digitalnom i usmenom obliku. Na primjer, s plaćom od 20 tisuća rubalja. Preporučuje se korištenje riječi "20 000 (dvadeset tisuća) rubalja". Dešifriranjem iznosa omogućit će se izbjegavanje svakakvih dodataka, ispravki i drugih radnji s ciljem ilegalne promjene njegove veličine.

Plaće obračunate prema tarifnim stopama podliježu istim pravilima - odgovarajuća odredba sadržana je u gornjem pismu tvrtke Rostrud. Razlika u ovom slučaju leži samo u tome što je pri izračunavanju plaćanja prema tarifnoj ljestvici potrebno navesti referencu na standarde rada, u skladu s kojima se obračunavaju plaćeni iznosi.

VAŽNO! Fiksna plaća za mjesec ne smije biti niža od minimalne plaće. Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća bit će jednaka trošku života za drugi kvartal 2018. godine.

Plata po stopi u ugovoru o radu (formulari uzoraka)

Komadne plaće kao način nagrađivanja počele su se širiti posljednjih desetljeća zbog brzog razvoja prodajnog sektora, iako se povijesno formirao prije fiksnog. Zakonodavac u čl. 150 Zakona o radu Ruske Federacije opisao je ovaj način nagrađivanja u općim crtama, odnoseći se na cijene aktivnosti koje obavlja zaposlenik. Zbog činjenice da se plaćanja u obliku kamata i udjela u prihodima poduzeća koriste već dugo vremena, razvijena je određena praksa za njihovu konsolidaciju u ugovorima o radu.

Idealan primjer utvrđivanja honorarne plaće u ugovoru o radu je formula "plaća + kamata (ili dodatak)". Fiksni iznos pomaže u ispunjavanju zahtjeva za minimalnom plaćom, a dodatni dodaci čine prihod zaposlenika ovisnim o rezultatima njegovih aktivnosti. Ipak, u nekim je situacijama dopušteno utvrđivati \u200b\u200bisključivo plaće bez plaće.

Plaća + postotak

Prema ovom sustavu, osim fiksnog iznosa, zaposleniku se isplaćuje postotak ugovora koji je sklopio, prodane robe ili ukupnog prihoda koji donosi tvrtki. U ovom je slučaju potrebno jasno odrediti udio koji je plaćen zaposleniku i pokazatelje koji služe kao izvor doplataka. To se može popraviti na sljedeći način:

„Poticajni poticaj zaposlenika za mjesec iznosi 10 (deset) posto vrijednosti sklopljenih ugovora, utvrđenih u skladu s Knjigom dolaznih transakcija.“

Prijenos svih zarađenih sredstava za tvrtku kao plaće također se odnosi na ovu formulu. Razlika od gornjeg primjera je ta što je zapravo postotak dohotka sa sličnom shemom 100%.

Plaća + doplata

Formula za doplatu obično je veća fiksna plaća. Stranke u radnim odnosima utvrđuju određeni iznos koji nadopunjuje osnovnu plaću u slučajevima kada zaposlenik ispunjava određeni plan. Dobar primjer je sustav u kojem se plaće povećavaju za 5 tisuća rubalja. za svakih 50 tisuća rubalja. prihod koji donosi tvrtka. Kako bi se ovaj obrazac naknade odražavao u ugovoru o radu, može biti sljedeće:

Ne znate svoja prava?

„Zaposleniku se utvrđuje plaćanje u iznosu od 5.000 (pet tisuća) rubalja. prema rezultatima u mjesecu, pod uvjetom da prihod odjela prodaje za odgovarajuće izvještajno razdoblje nije manji od 50 000 (pedeset tisuća) rubalja. "

posto

Kodeks rada Ruske Federacije ne zabranjuje uspostavljanje plata u cijelosti. Na primjer, stranke se mogu složiti samo o postotku prodaje ili iznosu sklopljenih ugovora. Međutim, u ovom slučaju ukupni iznos isplate mjesečno trebao bi biti najmanje minimalna plaća. Da biste ispunili ovaj zahtjev, moguće je propisati uvjete primanja u ugovoru o radu prema sljedećem modelu:

"Zaposlenom se isplaćuje mjesečna plaća u iznosu od 20 (dvadeset) posto od prihoda odjela prodaje za mjesec, ali ne niža od minimalne plaće koja je bila primjenjiva u vrijeme isplate plaće."

Uvjeti plaće u ugovorima o radu na određeno vrijeme

Glavna značajka ugovora o radu na određeno vrijeme su razlozi na kojima je sklopljen. Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje širok popis uvjeta koji omogućuju pripremu ugovora ove vrste (detalji su u našem drugom materijalu), dok zakonodavac ne otkriva specifičnosti plaća. Razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme predviđaju učestalost rezerviranja s honorarnim plaćama u njima.

Ako u uzorku ugovora o radu na određeno vrijeme trebate navesti honorarne plaće, možete uzeti bilo koju od gore opisanih opcija za ugovore bez vremenskog ograničenja. Izuzeci su slučajevi kada poslodavac navodi ukupni iznos koji mora biti isplaćen zaposleniku tijekom razdoblja ugovora. Nadalje, isplate se ne mogu obavljati odjednom: zahtjevi zakona o plaći rada najmanje 2 puta mjesečno također se primjenjuju na ugovore na određeno vrijeme.

Ugovori o radu na određeno vrijeme po sadržaju su bliski građanskom pravu, tako da visina plaće za njih često ovisi o rezultatu obavljenog posla. Istodobno, dokument može sadržavati i odredbe o kvaliteti rezultata radne aktivnosti, o kojima ovisi konačna plaća.

Kako evidentirati plaće u ugovoru o radu s satnicom naplate?

Postoji niz specijalnosti, čije se plaćanje obavlja ovisno o stvarnim radnim satima na temelju satnica. Ova kategorija uglavnom uključuje administrativno osoblje, iako se naplatu po satu može pronaći u drugim područjima. Unatoč tome, sporazumi o plaćama po satima rijetki su jer se sličan sustav plaća utvrđuje, u pravilu, u građanskim ugovorima za obavljanje posla ili pružanju usluga.

Preporučuje se napisati odredbe o satnici s dokumentima koji utvrđuju stvarni provedeni sati. Na primjer, prilikom plaćanja 1000 rubalja. za 1 sat rada možete koristiti sljedeće formulacije:

„Zaposlenom se isplaćuje gotovina u iznosu od 1.000 (hiljadu) rubalja za svaki sat obavljanja radnih obaveza. Stvarni radni sati utvrđuju se u skladu s Knjigom evidencija radnog vremena. "

VAŽNO! Neke moderne velike tvrtke koriste automatizirane sustave za praćenje vremena. Njihovi podaci mogu poslužiti i kao izvor za utvrđivanje plaća po satu.

Je li moguće sklopiti ugovor o radu bez naknade?

Vrijedi spomenuti da se svi uzorci neplaćenih ugovora o radu objavljeni na Internetu ne mogu koristiti u praksi. Neće biti moguće izraditi punopravni sporazum na njihovoj osnovi, jer će se u svakom slučaju pokazati nezakonitim. Nedostatak uvjeta za plaću rada trik je koji predstavnici malih poduzeća pokušavaju platiti samo stvarnu plaću.

Motiv zaključivanja takvih ugovora s zaposlenicima je jednostavan - izbjegavanje plaćanja obveznih plaćanja poreznoj službi, mirovinskom fondu i fondu socijalnog osiguranja. Međutim, takvi „lukavi“ poslodavci trebaju imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje uredbu o naknadi rada kao obavezni uvjet ugovora o radu. Dakle, optimalna zakonska opcija za tvrtke koje pokušavaju uštedjeti na isplatama plaća je utvrditi fiksni iznos u obliku minimalne plaće ili koristiti komadno plaćanje.

Dakle, zaposlenik i poslodavac mogu odabrati različite metode obračuna plaća (za više detalja o njima pogledajte naš članak „Koje su vrste plaća i oblici plaća?“). Štoviše, bez obzira na odabranu metodu, visina plaća za mjesec dana, u skladu s radnim standardima i radnim vremenom, ne smije biti niža od minimalne plaće. Također treba imati na umu da se uvjeti nagrađivanja svakako moraju odraziti u ugovoru o radu. Zabranjeno je sklapati ugovor o radu bez navođenja ovih uvjeta.

Dio 2. čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da u ugovoru o radu moraju biti navedeni uvjeti nagrađivanja rada (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodaci, dodaci i poticajne isplate).

To znači da takvi uvjeti primanja kao što su visina tarifne stope ili plaće, dodaci, dodaci i poticajne isplate moraju nužno biti utvrđeni u tekstu ugovora o radu.

U ugovoru o radu mora se odrediti određena veličina tarifne stope ili službene plaće

Neki poslodavci formuliraju uvjete plaće u ugovorima o radu zaposlenika pozivajući se na tablicu osoblja, na primjer: "Zaposlenom se isplaćuje plaća prema tablici zaposlenika"

Međutim, takva se praksa ne može prepoznati kao zakonita, jer zaposlenik, zaključujući ugovor o radu, mora jasno predstavljati visinu naknade koju će primiti, tj. u ugovoru o radu mora biti navedena posebna plaća (tarifna stopa).

U ovom slučaju zakon ne zahtijeva u ugovoru o radu određeni iznos dodatka, dodataka i poticajnih isplata. Dakle, u pravilu je dovoljno navesti vrste takvih dodataka, dodataka i poticajnih isplata (ako su uopće utvrđene) u ugovoru o radu, kao i uputiti se na odredbe zakonodavstva, kolektivnog ugovora, sporazuma ili lokalnog regulatornog akta koji određuju veličinu i postupak njihove isplate , U tom slučaju zaposlenik mora biti upoznat s navedenim dokumentima.

S pravilima internog rasporeda rada, drugim lokalnim propisima koji se izravno odnose na radnu aktivnost zaposlenika, zaposlenik se mora upoznati s kolektivnim ugovorom potpisom prilikom prijema na rad (prije potpisivanja ugovora o radu)

Međutim, unatoč činjenici da je u 2. dijelu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev da se u ugovoru o radu navede iznos isplate odnosi se samo na plaću ili tarifnu stopu, potrebno je u ugovoru o radu detaljno opisati sve vrste naknada (dodaci, dodaci, poticajne isplate koji su trajne prirode), uz navođenje gdje je moguće njihova veličina.

Formulirajte uvjete naknade u ugovoru o radu što je detaljnije moguće, navodeći, ako je moguće, veličine ne samo plaće ili tarifne stope, već i drugih plaćanja utvrđenih od strane zaposlenika

Što se tiče poticajnih plaćanja, one često nisu trajne naravi - mogu se plaćati i ne plaćati, a mogu se mijenjati i u veličini. Prilično je teško unaprijed odrediti veličinu takvih plaćanja u ugovoru o radu. Stoga se oni u ugovoru o radu najčešće pozivaju na relevantni lokalni regulatorni akt poslodavca kojim se utvrđuje postupak i iznos poticajnih isplata, na primjer, Uredba o bonusima. Takva veza ne bi bila pogreška.

Kodeks o radu uključuje i uvjete za plaću rada u mjestu, način i rokove isplate plaće.

Međutim, u zakonu nema zahtjeva da navedeni uvjeti moraju biti nužno izravno utvrđeni u ugovoru o radu. Članci 131 i 136 Zakona o radu Ruske Federacije dopuštaju mogućnost reguliranja ovih pitanja u kolektivnom ugovoru ili u Internim pravilima o radu (na primjer, određivanje dana isplate plaća).

Kako biste izbjegli zahtjeve iz GIT-a, kako biste spriječili nesuglasice s zaposlenikom, ispravno formulirajte uvjete plaćanja zaposlenika u njegovom ugovoru. Dopustite da vam pokažem 6 formulacija koje je rizično uključiti u TD.

U članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada u ugovoru o radu

U odjeljak "Naknada" TD-a (ugovor o radu) sadrži preduvjet plaće prihvaćenog zaposlenika. To rade na osnovi sustava plaća u organizaciji. Konkretni iznos utvrđene tarifne stope ili plaće, kao i uvjeti za naknadu i poticajna plaćanja, upisuju se u TD-u.

Budući da je plaća u ugovoru o radu preduvjet, koja označava odgovarajuću plaću ili utvrđenu tarifnu stopu, potrebno je uzeti u obzir kvalifikacije određenog zaposlenika, stupanj složenosti posla i minimalnu plaću. Redoslijed svih isplata poticaja i naknada u TD-u nije potrebno detaljno zapisati. Dovoljno je u pravnom aktu uputiti referencu u dokumentu u kojem je propisan odgovarajući postupak. Može se pozivati \u200b\u200bna kolektivni ugovor ili drugi odgovarajući dokument. Zaposlenik mora biti upoznat sa potpisom akta za koji je dat u TD-u.

Ako će zaposlenik obavljati posao u štetnim ili opasnim uvjetima, naknada je navedena u TD-u, unosi se opis karakteristika radnih uvjeta. Takva su pravila utvrđena stavkom petim i sedam drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Memo osoblje iz časopisa "Kadrovski posao". Što je uključeno u plaću zaposlenih

Uvjeti naknade u ugovoru

Prema važećem zakonu, ugovor o radu između dviju strana zaključuje se sporazumno. TD se odnosi na dogovor koji su postigle obje strane. Plata u ugovoru o radu, odnosno veličina plaće ovisi (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije):

iz kvalifikacija zaposlenika;
s pozicije koju drže;
imajući relevantno iskustvo i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo platne sustave, već i odgovarajući postupak plaćanja.

Za ugovor o radu bez određene plaće smatra se da je sastavljen suprotno Kodeksu rada Ruske Federacije. Dokument propisuje sve uvjete nagrađivanja, uključujući:

Fiksna plaća, dodatna plaćanja, Plaća zaposlenika je navedena bez jamstva. Ako organizacija primjenjuje sustav premija na osnovne stope, dodatke i tako dalje, morate se uputiti na regulatorni akt u kojem su osnovane. Ako ne postoji takav normativni akt, sve vrste dodatnih uplata i razlozi za njihovo izdavanje propisani su u TD-u sa zaposlenikom.
Porezi, Plata u TD-u propisana je u cijelosti. Nije potrebno odražavati stanje odbitka poreza na dohodak. Navedite plaćanje bez premije.
Socijalno osiguranje, Uzimajući u obzir drugi dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uvjet obveznog socijalnog osiguranja. U dokumentu nije potrebno nabrajati sve vrste plaćanja, dovoljno je naznačiti da organizacija osigurava zaposleniku osiguranje u sustavu obveznog socijalnog osiguranja u skladu s normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ako tvrtka ima dodatno osiguranje, racionalno je uputiti se na odgovarajući lokalni regulatorni akt, a u njegovom odsustvu detaljnije napišite o ovom stanju u samoj TD-u.
Koeficijent distrikta, Ako u regiji postoje koeficijenti okruga, preporučljivo je napisati veličinu koeficijenta okruga u TD-u, jer je ovo konstantan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjak za Sistema Kadra, pravnica za rad i migracije u Pepeliaev Grupi, reći će vam kako pravilno postaviti uvjete plaćanja u ugovoru o radu.

Tarifna stopa ili plaća u ugovoru o radu

Pri sastavljanju ugovora o radu iznos plaća se konkretno navodi, na primjer, utvrđuje se tarifna stopa od 200 rubalja na sat ili službena plaća od 60 tisuća rubalja. Takva objašnjenja pruža Rostrud.

Naknada u ugovoru o radu: kako se prijaviti. Veličina plaće može se formulirati na sljedeći način:

3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih obveza propisanih TD-om, zaposleniku se plaća plaća u iznosu od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih obveza utvrđenih ovom TD-om, zaposleniku se utvrđuje satnica tarife u iznosu od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim se slučajevima u TD-u ne mogu koristiti sljedeće formulacije:

« Naknada se utvrđuje prema tablici osoblja»;
« Plaća se utvrđuje u skladu s tablicom osoblja».

U slučaju da poslodavac nije naznačio određeni iznos plaće utvrđen za zaposlenika, to se smatra kršenjem zahtjeva petog stavka drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Poveznica do stola za osoblje smatrat će se kršenjem zahtjeva važećeg zakona. Zbog toga poslodavci mogu dovesti do administrativne odgovornosti u skladu s prvim dijelom članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima (CAO RF). Zbog toga je tako važno u TD-u naznačiti specifičnu veličinu utvrđene tarifne stope ili određenu službenu plaću zaposlenika u vremenski utemeljenim plaćama, kao i odgovarajuće dodatke i naknade, poticajna plaćanja.

Savjet stručnjaka časopisa "Kadrovski posao". Bonusi i bonusi odnose se na poticajne isplate (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne obvezuje poslodavca da u plaće uključuje bonuse i naknade. A tvrtke obično ne. Ali jedna loša formulacija ugovora o radu može uništiti sve.

Ugovor o radu: plaća s sistemom plaća

Ako je u skladu sa sustavom nagrađivanja koji se primjenjuje na određenog poslodavca uspostavljen sustav honorarnih naknada za zaposlenika, taj se uvjet također mora uključiti u TD. Istovremeno se u tekstu ugovora o radu trebaju odraziti i stope komadne suradnje. Ako organizacija ima popis dijelova, preporučljivo je napraviti dodatak TD-u. Ova opcija ne uzrokuje pritužbe kod inspekcijskih tijela.

Međutim, postoji i druga praksa. Ako će zarada zaposlenika izravno ovisiti o proizvedenoj količini proizvoda, potrebno je navesti da će plaće biti paradne i povezati regulatorni dokument kojim se utvrđuju stope, stope proizvodnje i računovodstvo obavljenog posla.

Kako prijaviti u ugovoru naknadu za rad izvođača

Tekst može biti sljedeći:

3.1. Zaposlenik ima izravan sustav nadnica, plaćen je iznos proizvodnje.
Stope, vremenske norme, norme proizvodnje, osnovni postupak obračuna proizvodnje i obima obavljenog rada utvrđuju se Uredbom o plaći zaposlenih radnika Alpha Alpha.

Ugovor o radu. Sustav nagrađivanja Komisije

Doplate, bonusi, dodaci na ugovor o radu u TD-u

U skladu sa stavkom petom drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, u TD-u se ne može naznačiti određeni iznos bonusa, dodataka i doplata. Dopušteno je pozivanje na odgovarajući lokalni regulatorni akt u kojem je utvrđena veličina i postupak plaćanja. Zaposlenik se upoznaje s regulatornim aktom po primanju.

Tekst može biti sljedeći:

3.1. Za obavljanje radnih obaveza propisanih TD-om, zaposlenik ima plaću koja uključuje:
3.1.1. Službena plaća 60.000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1.2. Tromjesečno, godišnji bonusi se prikupljaju i isplaćuju na način i pod uvjetima utvrđenim Uredbom o bonusima za zaposlene u Alpha CJSC.

Prilikom sklapanja TD-a s radnicima koji će raditi na područjima krajnjeg sjevera, u jednakim područjima navedite koeficijent distrikta i odgovarajući postotni porast plaće.

Bilješka iz „Osoblje sustava“. Postupak izračunavanja kamata za radno iskustvo na krajnjem sjeveru

Visina naknade za rad u štetnim, opasnim uvjetima iz ugovora o radu

TD propisuje opis radnih uvjeta na određenom radnom mjestu (stav 7, dio 2, članak 57 Kodeksa o radu Ruske Federacije). Te informacije trebaju ukazivati \u200b\u200bna rezultate posebne procjene radnih uvjeta.

Ako je zaposlenik angažiran na radnom mjestu na kojem će raditi u štetnim i / ili opasnim uvjetima, njegov TD mora odmah navesti naknadu koja mu pripada zbog rada u takvim uvjetima. Zaposlenik ima pravo na jamstva i nadoknadu (članci 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije):

Skraćeno radno vrijeme za rad u štetnim uvjetima od 3 ili 4 stupnja, u opasnim radnim uvjetima. U pravilu to nije više od 36 sati tjedno.
Dobivanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad u štetnim uvjetima od 2, 3 ili 4 stupnja, u opasnim radnim uvjetima - to nije najmanje sedam kalendarskih dana;
Povećanje plaće za rad u iznosu od najmanje 4% utvrđene tarifne stope ili plaće.

Mora se imati na umu da poslodavac ima pravo utvrditi veliko povećanje postotne premije. 4% plaće su minimalne. Specifične povećane veličine određene su u lokalnom regulatornom aktu organizacije, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Tekst TD-a je sljedeći:

Za obavljanje dodijeljenih radnih obveza utvrđenih ovom TD-om, zaposlenom se isplaćuje plaća, koja uključuje:

Službena plaća 60.000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1.2. Doplata za rad u štetnim i / ili opasnim radnim uvjetima u iznosu od 4% plaće.

Stručnjak "Osoblje za sustave" detaljno će reći kakve naknade dobivaju zaposleniku za rad u štetnim, opasnim uvjetima , U članku su opisane sve vrste naknade koje moraju biti uključene u TD.

U odjeljak "Naknada" TD-a (ugovor o radu) sadrži preduvjet plaće usvojenog zaposlenika. To rade na osnovi sustava plaća u organizaciji.

Ako će zaposlenik raditi u štetnim ili opasnim uvjetima, TD uključuje opis radnih uvjeta na određenom radnom mjestu i visinu naknade za naknadu, druga jamstva predviđena radnim zakonodavstvom.