Shvatite dopust bez plaće. Postupak odobravanja dopusta bez plaće

Zaposlenik mora menadžmentu podnijeti izjavu o valjanom razlogu.zbog čega ne može ići na posao.

Ako vlasti pristanu otpustiti zaposlenika, oni će na inicijativu zaposlenika morati odrediti uvjete odmora bez održavanja - maksimalni rok i minimum.

Slučajevi pružanja usluge

Tko ima pravo otići bez štednje plaća? U čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, out još jedan odmor bez plaće se osigurava svakom zaposleniku koji ima valjane razloge.

Ako se glavi čini da podređeni nema dovoljno dokaza ili će njegova odsutnost naštetiti proizvodnji, on jednostavno neće potpisati izjavu.

VAŽNO. Kada odlučuje o odmoru, poslodavac samostalno proučava razloge zbog kojih se podređeni obratio takvom zahtjevu.

Zakon ne opisuje koji su argumenti valjani, a koji ne..

Međutim, kad nastanu sporovi, suci ponekad uzimaju stranu zaposlenika, pa je pri ocjeni važno održati maksimalnu objektivnost.

Kada poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika?

Zakonom je predviđeno nekoliko kategorija radnika kojima ne treba suglasnost nadređenih da idu na godišnji odmor o svom trošku.

Osoblje	Trajanje odmora
Osobe s određenim obiteljskim okolnostima (otpust iz bolnice, smrt voljenibrak).	5 dana u godini.
Radnici s invaliditetom.	60 dana.
Muževi (supruge) i roditelji vojnika koji su umrli uslijed ozljeda na dužnosti ili zbog bolesti povezane s službom.	2 tjedna.
Veterani Drugog svjetskog rata.	35 dana.
Radni umirovljenici.	2 tjedna.
Redoviti studenti koji trebaju položiti certifikaciju, kao i studenti pripremnih tečaja koji planiraju polagati ispite za upis na sveučilište.	15 dana.
Djelatnici koji se trebaju pripremiti za obranu diplome i polaganje završnih državnih ispita.	4 mjeseca godišnje.

Sada odredimo trajanje administrativnog dopusta na inicijativu zaposlenika: maksimalno razdoblje i minimalno.

Trajanje odmora

Dakle, mnogi se postavljaju sljedećim pitanjima: "Koliko dana mogu uzeti dopust bez uštede u plaći?", "Koliko dugo mogu uzeti dopust bez uštede plaća (o svom trošku)?" itd., žurimo vas upozoriti, suština se neće promijeniti iz različitih formulacija ovog pitanja, u stvari, kao ni odgovor.

Trajanje administrativnog dopusta ograničeno je samo vremenom za koje su vlasti spremne otpustiti zaposlenika, uzimajući u obzir da na to ne utječe proces proizvodnje.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Ali što kaže zakon o razdoblju u kojem možete iskoristiti godišnji odmor bez plaće ili bez održavanja?

Zakon obvezuje poslodavca da osigura neplaćeni dopust samo nekoliko skupina zaposlenika.

U skladu s tim, rokovi se postavljaju isključivo za njih.

Broj dana odmora na vlastiti trošak, što je dopušteno veteranima, je do 35 dana godišnje, za umirovljenike - do 14, za osobe s invaliditetom - do 60, za supružnike i roditelje poginulih vojnih osoba - do 14, za ljude koji studiraju na sveučilištu - do 15, pripremajući se za obranu diplome i državni ispiti - 4 mjeseca, s određenim obiteljskim okolnostima - do 5. Zakon ne uređuje trajanje godišnjih odmora za ostale zaposlenike.

Studenti ne smiju zaboraviti pravo na studijski dopust, o tome kako je najbolje ovo pročitati u ovome.

Prema nahođenju poslodavca

Ako osoba nije uključena u kategoriju zaposlenika koji imaju zakonsko pravo na izvanredni dopust na zahtjev, mora se neovisno dogovoriti s šefovima. Menadžer ima pravo otpustiti ili ne otpustiti zaposlenika.

Odluka ovisi o težini razloga i o tome hoće li to štetiti proizvodnom procesu. U slučaju pozitivne odluke, o dužini neplaćenog dopusta raspravljaju stranke. Kao što vidite, ne postoji konkretan odgovor na pitanje: "Koliko dana u godini mogu uzeti dopust bez uštede u plaćama?", Sve ovisi o situaciji i odluci vlasti.

Koliko puta godišnje možete odmor na svoj trošak

Ostale verzije gornjeg pitanja mogu biti: "Koliko odmora mogu uzeti bez plaćanja?", "Koliko dana bez odmora mogu uzeti godišnje?" i drugi, pa pogledajmo ovo pitanje.

Zaposlenik može odmor o svom trošku imati neograničen broj puta.

Međutim, potrebno je postići dogovor s upravom poduzeća.

Radnici kojima nadređeni moraju osigurati neplaćeni dopust, može ga izdati jednom godišnje, Ubuduće će morati zatražiti odobrenje od uprave poduzeća, kao i od svojih kolega.

Razdoblje odmora bez plaće

Neispravna prijava neplaćenog dopusta neizbježno će utjecati na plaćeni, kao i opći starješinstvo, Zbog toga je važno pristupiti proceduri svu odgovornost i kompetentno zabilježiti dane zaposlenog za rješavanje njegovih osobnih problema.

U niže navedenim odjeljcima govorit ćemo detaljnije o različitim razdobljima dopusta za vrijeme praznika bez plaće, koji od njih treba uvrstiti na popis praznika, a koji ne.

Odlaze li na godišnji odmor bez plaće?

Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, vikendi i neradno vrijeme moraju biti isključeni iz godišnjih odmora o vašem trošku praznicikad bi se ljudi trebali odmarati. U praksi se mnogi toga ne sjećaju ili ne znaju, zbog čega se plaće ne izračunavaju pravilno. Zaposlenik dobiva manje novcanego što bi trebalo biti.

VAŽNO. Da biste oduzeli dodatne dane od godišnjeg odmora, morate ga podijeliti u dijelove. Primjerice, cijela država u 2016. počiva od 1. do 3. svibnja i od 7. do 9. Prema tome, izjavu treba napisati na sljedeći način: od 4. do 6. svibnja i od 10. do 13. svibnja.

Trajanje godišnjeg odmora s takvom prijavom bit će 7 dana, a ne 14, a tjedan koji se oslobađa bit će plaćen.

Je li moguće produženje?

Zakon dopušta produljenje dopusta bez plaće. Da biste to učinili, potrebno je podnijeti izjavu upravi koja navodi razloge zbog kojih podređeni još uvijek nije u stanju početi obavljati službene dužnosti. Ako uprava smatra da je to moguće, dat će svoj pristanak.

Maksimalni rok

Trajanje administrativnog dopusta ovisi o okolnostima koje su prouzročile potrebu za tim. Dogovorom, uprava može podređenima pružiti bilo koji broj dana u godini, do 365.

VAŽNO. Zaposlenik se mora sjetiti: ako razdoblje boravka na godišnjem odmoru o vlastitom trošku prelazi 2 tjedna u jednoj godini, ti će se dani odbiti od staža.

Minimalni rok

Minimalni uvjeti dopusta o vlastitom trošku u zakonu također nisu utvrđeni. To znači da zaposlenik može potrajati čak 1 dan.

VAŽNO. Ako je ukupno trajanje odmora tijekom kalendarske godine manje od 2 tjedna, ti će se dani uvrstiti u odrađene sate koji utječu na plaćeni odmor.

Mogu li vlasti prijevremeno pozvati zaposlenika na posao?

Trenutno zakonodavstvo ne regulira ovo pitanje. Međutim, postoji mišljenje da je moguće pozvati zaposlenika s izvanrednog odmora na isti način kao s plaćenog odmora. Postavljeno je u čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije i navodi da je za vraćanje na posao potrebna osoba. Prisila je protiv zakona u ovoj situaciji.

REFERENCA. Ako osoba rano odlazi na posao, preostale dane ne može mu se dodati u drugi odmor ili dati u obliku slobodnih dana i slobodnih dana.

Razlozi za poziv

Zakon ne predviđa okolnosti za rani poziv zaposlenika na posao. Uprava tvrtke može samo tražiti da ranije preuzmu svoje dužnosti. Međutim, menadžeri nemaju pravo to zahtijevati, kao ni uvesti kazne u slučaju nepoštovanja njihovih zahtjeva.

U slučaju obiteljskih ili drugih uvjerljivih okolnosti, svaki zaposlenik može se dogovoriti sa svojim nadređenima kako bi ugovorio izvanredni neplaćeni dopust i to za apsolutno bilo koji period.

Osobe s invaliditetom, umirovljenici, studenti, veterani i rodbina poginulih vojnih osoba imaju pravo biti oslobođeni posla na zahtjev. U svim ostalim slučajevima, zaposlenik i njegovi menadžeri moraju postići dogovor.

Poslodavac je dužan na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika odobriti dopust bez plaćanja sljedećim kategorijama zaposlenika:

Do Velikog Drugi Svjetski rat - do 35 kalendarskih dana godišnje;

Za radne umirovljenike u starosti (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;

roditelji i supruge (muževi) vojnika koji su umrli ili umrli od posljedica rana, udaraca ili osakaćenja primljenih tijekom obavljanja dužnosti vojnog roka ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom, do 14 kalendarskih dana u godini;

Radne osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana u godini;

Radnici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliske rodbine do pet kalendarskih dana.

Ostali slučajevi u kojima je poslodavac dužan pružiti zaposleniku odsustvo "za održavanje" propisani su ili u drugim člancima Ruskog Federacije zakona o radu, u saveznim zakonima, ili u kolektivnom ugovoru.

Pružanje neplaćenog dopusta u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dopust bez plaća se postavlja:

Zaposlenici primljeni na sveučilišne prijemne ispite - 15 kalendarskih dana ();

Zaposlenici - studenti pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana (čl. 173TRKRF);

Za redovne studente koji studiraju na akreditiranim sveučilištima za srednju provjeru (15 kalendarskih dana u akademskoj godini), za pripremu i zaštitu diplome i polaganje završnih državnih ispita (četiri mjeseca), za polaganje završnih državnih ispita (mjesec dana) (čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za radnike primljene na prijemne ispite u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja - 10 kalendarskih dana (članak 174. TKRF);

Akreditirani radnici obrazovne organizacije redovito srednjoškolsko obrazovanje kombinirajući studije s radom, za srednje obrazovanje (10 kalendarskih dana u akademskoj godini), za pripremu i obranu diplomskog rada i polaganje završnih državnih ispita (dva mjeseca), za polaganje završnih ispita (mjesec dana) ();

Za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom, ako su na glavnom mjestu rada, trajanje njihovog godišnjeg plaćenog dopusta je duže nego na suvlasničkom poslu. Trajanje godišnjeg odmora u ovom slučaju ovisi o trajanju odmora na glavnom mjestu rada ().

Sukladno čl. 286. Zakona o radu Ruske Federacije, za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom, godišnji plaćeni dopust osigurava se istovremeno s dopustom na glavnom mjestu rada. Za vanjski kombinator odmor se izračunava prema opća pravila, Za unutarnji kombinator obavlja se odvojeno, ako je kod posla sa skraćenim radnim vremenom trajanje dopusta kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada je poslodavac dužan osigurati dopust bez uštede plaća odgovarajućeg trajanja.

U kombiniranom položaju, sljedeći odmor bit će 28 cal. dana od 12. svibnja 2013. do 8. lipnja 2013. i ostavite o svom trošku za 7 cal. dana od 9. lipnja 2013. do 16. lipnja 2013. (uključujući praznike 12. lipnja 2013.). Izlaznost je bila i 17. lipnja 2013.

Ako zaposlenik za vrijeme godišnjeg odmora bez plaće ima pravo na studijski dopust, tada mora odlučiti u korist jednog odmora od dva. Trenutno zakonodavstvo o radu ne dopušta dva različita odmora istovremeno. U ovoj situaciji, za prijevremeni prekid dopusta bez uštede u plaći i pružanje studijskog dopusta, morate vodstvu poduzeća napisati izjavu o tome, kojoj se moraju priložiti dokumenti koji daju pravo na studijsko odsustvo.

Ako zaposlenica ne podnese zahtjev za prijevremeni prekid dopusta bez plaće, već jednostavno napiše prijavu za studijski dopust uz pomoć poziva, smatra se da je na svom trošku do kraja 7. lipnja 2013. U ovom slučaju studijski dopust imat će se za preostali broj kalendarskih dana od 8. lipnja 2013.

Neplaćeni dopust u skladu sa saveznim zakonima

Postupak pružanja neplaćenog dopusta

Od dana kada Središnje izborno povjerenstvo Rusije registrira listu predsjedničkih kandidata ili zamjenika Državne Dume do dana službenog objavljivanja rezultata izbora, savezni zakoni br. 19FZ „O izboru predsjednika Ruske Federacije“ i br. 51FZ „O izboru poslanika Državne Dume Ruska Federacija»

Trajanje odsustva bez plaće (pod uvjetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije) povećava se za broj dana potrebnih za putovanje do mjesta odmora i natrag.

Značajke pružanja neplaćenog dopusta za nastavnike

Sukladno stavku 5. čl. 54. Zakona o obrazovanju, pedagoško osoblje obrazovne ustanove ima pravo najmanje svakih 10 godina kontinuiranog nastavnog rada na dugi odmor do jedne godine. Postupak i uvjete pružanja navedenog odmora utvrđuje osnivač i (ili) povelja obrazovne ustanove. Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije br. 3570 odobrena je Uredba o postupku i uvjetima za pružanje dugotrajnog odmora nastavnicima obrazovnih organizacija do jedne godine.

Trajanje kontinuiranog nastavnog rada, koje daje pravo na dugi odmor, uključuje vrijeme provedeno u državnim i općinskim obrazovnim organizacijama i nevladinim obrazovnim organizacijama s državnom akreditacijom na radna mjesta i na uvjete predviđene u dodatku Uredbe. Trajanje kontinuiranog nastavnog rada utvrđuje se u skladu s zapisima u radnoj knjižici ili na temelju drugih uredno izvedenih dokumenata. Pitanja izračunavanja iskustva s nastavnim radom razmatra uprava obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim tijelom.

U dužinu kontinuiranog nastavnog rada ubraja se sljedeće što daje pravo na dugi odmor:

a) stvarno radno vrijeme;

b) vrijeme kada učitelj zapravo nije radio, ali je zadržao radno mjesto (položaj) i plaću u cijelosti ili djelomično (uključujući vrijeme plaćenog prisilnog izostanka u slučaju neispravnosti ili premještanja na drugi posao i naknadnog vraćanja u službu);

c) vrijeme kada je nastavnik prošao praktičnu izobrazbu na plaćenim nastavnim mjestima tijekom razdoblja studija u obrazovnim organizacijama srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, postdiplomskom studiju i doktorskom studiju;

d) vrijeme kada učitelj zapravo nije radio, ali je zadržao radno mjesto (položaj) i primao državne socijalne naknade, s izuzetkom vremena kada je učitelj bio na djelomično plaćenom dopustu i primao dodatak za njegu djeteta dok nije dosegao starost 1,5 godina.

Dužina kontinuiranog nastavnog rada ne prekida se u slijedećim slučajevima:

Kada zaposlenik pređe na propisani način iz jedne obrazovne ustanove u drugu, ako prekid rada nije premašio mjesec dana;

Prijem u nastavni rad nakon otpuštanja iz nastavnog rada po isteku roka (ugovora) osoba koje su radile na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, ako prekid rada nije bio dulji od dva mjeseca;

Primanja za nastavni rad nakon otpuštanja iz obrazovnih tijela u vezi s ili likvidacijom ovih tijela, smanjenje broja zaposlenih; ako prekid rada nije premašio tri mjeseca, pod uvjetom da je radu u obrazovnim vlastima prethodila nastava;

Ulazak u nastavu nakon napuštanja vojne službe ili ekvivalentne vojne službe, ako je vojnoj službi prethodilo neposredno predavanje, a interval između dana otpuštanja s vojne službe ili ekvivalentne vojne službe i ulaska na posao nije prelazio tri mjeseca;

Prijem u nastavni rad nakon otpuštanja veze s likvidacijom obrazovne ustanove, smanjenje broja nastavnika ili njegovog broja, ako prekid rada nije premašio tri mjeseca;

Prijem u nastavu nakon otpuštanja iz nastave po vlastitoj volji u vezi s premještanjem muža (žene) na rad u drugi lokal, bez obzira na prekide u radu;

Ulazak u nastavni rad na kraju više ili srednje pedagoške obrazovne ustanove, ako je predavanju neposredno prethodio studij u obrazovnoj ustanovi, a interval između dana diplomiranja i dana zaposlenja nije bio veći od tri mjeseca;

Prijem u nastavni rad nakon što je otpušten s posla u nekoj specijalnosti u ruskim obrazovnim organizacijama u inozemstvu, ako prekid rada nije premašio dva mjeseca;

Prijam u nastavni rad nakon otpuštanja iz nastavnog rada u vezi s utvrđivanjem invalidnosti, ako prekid rada nije premašio tri mjeseca (tromjesečno razdoblje u tim slučajevima izračunava se od dana vraćanja radne sposobnosti);

Prijam u nastavni rad nakon otpuštanja iz nastavnog rada zbog nedosljednosti zaposlenika u radnom mjestu ili obavljenom poslu zbog zdravstvenih razloga (prema medicinskoj potvrdi) koji ometaju nastavak ovog rada ako prekid rada nije prelazio tri mjeseca;

Prijem u nastavni rad nakon otpuštanja njegove slobodne volje u vezi s umirovljenjem.

Pri prelasku s jednog nastavnog posla na drugi zbog promjene prebivališta, stanka se produžava za vrijeme potrebno za preseljenje. Dugo se dopušta nastavniku u svakom trenutku, pod uvjetom da to ne utječe negativno na aktivnosti obrazovne ustanove. Redoslijed i vrijeme odobravanja dugog dopusta, trajanje, pripajanje godišnjem plaćenom dopustu, mogućnost plaćanja dugog dopusta na teret izvanproračunskih sredstava i druga pitanja koja nisu predviđena odobrenim propisom određuju se poveljom obrazovne ustanove.

Dugogodišnji odmor odobrava se nastavniku na njegov zahtjev i formalizira se prema nalogu obrazovne ustanove. Rektoru, ravnatelju, šefu obrazovne ustanove, voditelju obrazovne ustanove, odredba o dopustu izdaje se naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije. Pedagoški radnik koji je na dužem odmoru, na propisani način zadržava radno mjesto (radno mjesto), kao i pedagoško opterećenje, pod uvjetom da se za to vrijeme broj sati prema nastavnom planu i programu ili broj studijskih grupa (razreda) nije smanjio. Tijekom dugog odmora nije dopušten premještaj učitelja na drugi posao, kao ni njegovo otpuštanje na inicijativu uprave, s izuzetkom potpune likvidacije obrazovne ustanove.

Za učitelja koji se razboli za vrijeme dugog odmora, taj se dugi odmor mora produžiti za broj dana nesposobnosti za rad ovjeren bolovanjem ili, ako je dogovoreno s upravom obrazovne ustanove, prenijeti na drugi termin. Dugi odmor se ne produžava ili odgađa ako se učitelj u određenom vremenskom razdoblju pobrinuo za bolesnog člana obitelji.

Odobravanje neplaćenog dopusta državnim službenicima

Nakon pismenog zahtjeva, državnom službeniku može se dopustiti dopuštenje bez očuvanja financijskog izdržavanja zbog obiteljskih okolnosti i drugih dobar razlog, kao i u ostalim slučajevima predviđenim saveznim zakonima (članak 15. člana 46. Zakona o državnoj službi).

Odmor se odobrava na pismeni zahtjev državnog službenika odlukom predstavnika poslodavca i traje najviše jedne godine. Državni službenik također ima dopust bez uštede novca u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Tijekom odmora bez uštede novca, državni službenik zadržava se za državnog službenika.

Pružanje neplaćenog dopusta u skladu s lokalnim propisima

Mogu se utvrditi razlozi za obvezno pružanje dopusta bez plaće.

Kolektivnim ugovorom može se odrediti da se zaposleniku koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina može dodijeliti godišnje dodatni praznici bez uštede plaća u pogodno vrijeme za njih do 14 kalendarskih dana. Ista jamstva mogu se dati radnicima s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohranim majkama koje podižu dijete mlađim od 14 godina, ocu koji odgaja dijete mlađoj od 14 godina bez majke (članak 2.bZ Kodeksa o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, takav se dopuštaj daje zaposleniku na zahtjev. U njemu zaposlenik mora navesti trajanje godišnjeg odmora i dobar razlog zašto ga traži. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji definicija pojma "dobar razlog". To znači da poslodavac ima pravo procijeniti je li razlog naveden od strane zaposlenika valjan.

Poslodavac može u lokalnim propisima (na primjer ili u Kolektivnom ugovoru) utvrditi popis dobrih razloga zbog kojih zaposlenik može podnijeti zahtjev za dopust bez uštede u plaći. Istovremeno, potrebno je rezervisati da ako odsustvo zaposlenika može dovesti do štetnih posljedica za organizaciju, tada se odlazak bez plaćanja iz tih razloga ne može odobriti.

Kada se analizira radno zakonodavstvo, utvrđuje se više razloga koji se u jednom ili drugom pravnom aktu nazivaju valjanim:

Obiteljske okolnosti;

Teško zdravlje bliskog rođaka (oca, majke, žene, muža, sina, kćeri, sestre) ili staratelja;

Odlazak u vojsku;

Požar ili druga katastrofa koja je zadesila obitelj ili zaposlenika iz blizine;

Godišnji odmor djeteta, karantena u ustanovi, odlazak u ljetni kamp;

Polaganje ispita nakon primitka drugog više obrazovanje, Bilo da se ovi razlozi smatraju valjanim ili ne, samo poslodavac odlučuje dopuniti ovaj popis.

Treba napomenuti. Da se na temelju tarifnih sporazuma koji su na snazi \u200b\u200bu većini industrija može odobriti dodatni plaćeni dopust, pod uvjetom da se novčana naknada nakon otkaza odobri. Obično su to isti dobri razlozi za odsutnost zaposlenika, što čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije nudi organiziranje odmora o svom trošku. S tim u vezi, prije odlučivanja o odabiru tipa godišnjeg odmora, korisno je razjasniti primjenjuju li se na organizaciju tarifni sporazumi u cijeloj industriji. To se odnosi na takve vrste dopusta kao što su: kratkotrajni plaćeni dopust u slučaju vlastitih vjenčanja, dječjih vjenčanja, porođaja, smrti supružnika (ova), članova obitelji (djece, roditelja, braće i sestara) - do tri kalendarska dana; plaćeni dopust na Dan znanja (1. rujna) majkama ili drugim osobama koje odgajaju djecu - osnovnoškolce - jedan kalendarski dan.

Postupak registracije neplaćenog dopusta

Zaposlenik u bilo kojem obliku piše zahtjev za dodjelu godišnjeg odmora bez plaćanja. U prijavi mora biti navedeno: vrstu odmora, njegovo trajanje, opravdanje razloga godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik posjeduje bilo kakve dokumente koji potvrđuju osnovu godišnjeg odmora, tada se prilažu uz prijavu.

Postupak podnošenja zahtjeva za dopust bez plaće nije reguliran važećim zakonodavstvom. Zaposlenik može osobno podnijeti prijavu ili poslati poštom na adresu poduzeća. No, sve dok šef poduzeća ne donese pozitivnu odluku o davanju zaposlenika na svoj trošak, zaposlenik mora nastaviti raditi. Ako poslodavac, primivši prijavu poštom, ne pristane dati dopuštenje zaposleniku, tada zaposlenik kadrovska služba mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika na v. Dalje, trebate pričekati da zaposlenik napusti ovaj neovlašteni odmor i zatražite mu pismeno objašnjenje. Ako odbije dati objašnjenje, o tome se mora sastaviti akt.

Nakon sastavljanja svih potrebni dokumenti poslodavac ima pravo ili zaposlenika privesti disciplinskoj odgovornosti u obliku primjedbe ili ukora ili ga otpustiti zbog izostanka (pod. "a", str. 6).

Ako se dobije suglasnost poslodavca da zaposleniku osigura dopust bez plaća, tada se na temelju zahtjeva izdaje nalog u jedinstvenom obliku br. T-6. Nadalje, podaci o odobrenom godišnjem odmoru unose se u osobnu karticu zaposlenika (na četvrtoj stranici obrasca br. T-2) i na listu vremena na kojem je vrijeme odmora označeno s oznakom "DO" ako je godišnji odmor odobren sporazumom poslodavca, ili šifrom "03" ako zaposlenik odlazi u odmor prema zakonu. Te se oznake daju indeksom obrađenih i neobrađenih vremenskih simbola, danim u objedinjenom obliku br. T-12, odobrenim Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1 „O odobrenju jedinstvenih oblika primarne knjigovodstvene dokumentacije za računovodstvo i plaćanje rada“ (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 1).

Odmor o njegovom trošku na zahtjev zaposlenika može se priložiti uz njegov godišnji plaćeni odmor, koji se zasebno koristi u cijelosti ili djelomično. Prijenos ovog odmora na sljedeću radnu godinu nije dopušten ().

Ostaviti bez plaćanja može se odobriti u bilo kojem trenutku.

Prijevremeni prekid neplaćenog dopusta

Zaposlenik koji je dobio dopust bez uštede plaće ima pravo odbiti ga koristiti i vratiti na izvršenje odgovornosti na posluobavještavanjem poslodavca.

Zakon o radu ne regulira jasno pitanje ranog izlaska zaposlenika s dopusta bez plaće (kao, na primjer, prijevremeni izlazak iz roditeljskog dopusta za dijete u dobi od 1,5-3 godine).

U nedostatku zakonske regulative pitanja prijevremenog prekida dopusta bez uštede u plaći, stranke ugovora o radu moraju polaziti od istih načela kao i kad mu je to omogućeno. Dakle, za rani izlazak zaposlenika s godišnjeg odmora bez plaće, dovoljno će biti istovremeno ispuniti dva uvjeta: zaposlenik je vlastitim zahtjevom, u pisanom obliku, izrazio želju da skrati godišnji odmor; pristanak poslodavca.

Ako poslodavac pristane na prijevremeni izlazak zaposlenika s godišnjeg odmora bez plaće, odgovarajući nalog izdaje se u slobodnom obliku (budući da za ovaj slučaj ne postoji odobreni jedinstveni obrazac), ali koji sadrži sve rekviziti, U slučaju neslaganja poslodavca, izjavu o tome daje ovlaštena osoba.

Odmor bez plaće na inicijativu poslodavca

Odlazak bez uštede zarade odobrava se samo ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

1) na pismeni zahtjev zaposlenika, tj. Ovom izjavom zaposlenik izražava volju za odlaskom na godišnji odmor. Poslodavac nema pravo zaposlenika na pisanje takve izjave;

2) s dobrim razlogom. Razlog treba opravdati posebno za zaposlenika.

Ako poslodavac prisili zaposlenike da pišu zahtjev za dopust bez uštede plaća iz razloga za koje poslodavac smatra da su opravdani, kao što su popravak ureda, privremeno smanjivanje količine proizvodnje, želi smanjiti troškove rada, itd., To će prekršiti čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutno Ministarstvo rada Rusije broj 40 "0b odobrenje pojašnjenja" Na dopustu bez plaće na inicijativu poslodavca "i dalje djeluje, zajedno s pojašnjenjem Ministarstva rada Rusije br. 6, u kojem se jasno kaže:" prisilni "odlazak bez plaćanja na inicijativu poslodavca zakonom radna snaga nije osigurana.

U tim situacijama poslodavac mora:

Natrag | |

Čak se i najiskreniji radoholičari ponekad nađu u situaciji kada posao propada u pozadinu. Ali bez obzira na okolnosti, malo je vjerojatno da bi se netko usudio riskirati radnom mjestuNakon rješavanja osobnih problema tijekom radnog vremena. Izlaz iz odredbe predviđen je Kodeksom rada Ruske Federacije - ovo je prilika da se dopust izda o Vašem trošku.

Razlozi za odobravanje odsustva bez plaće

Ostaviti bez plaće ili, kako se uobičajeno naziva, bez održavanja, odobrava se samo ako zaposlenik ima valjan razlog. Stoga je relevantna izjava u obavezan treba sadržavati poveznicu na konkretne okolnosti koje zaposleniku ne dopuštaju da na određeno vrijeme budu na radnom mjestu.

Istovremeno, odluka o tome je li razlog koji zaposlenik navodi je upravo dovoljan za odobrenje odmora jedini je prerogativ poslodavca, osiguran člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ustaljenoj praksi, osim registracije braka, rođenja djeteta ili smrti bliskog rođaka, okolnosti koje zahtijevaju godišnji odmor mogu prepoznati i potrebu za odlaskom sina na službu u oružane snage ili slanjem djeteta na odredište ljetnog odmora.

Odmor o vlastitom trošku obavlja se po nalogu ili nalogu izdanom na temelju vlastite prijave zaposlenika. Unatoč tome, zaposlenik se u svakom trenutku može vratiti izvršavanju službenih dužnosti, o čemu je pismeno obavijestio svog nadzornika.

Obveza poslodavca da osigura dopust bez plaće

Drugi dio ne dopušta odbijanje odobrenja za odsustvo bez uzdržavanja u slučajevima kada to zahtijevaju roditelji maloljetne djece, radnici koji nose titulu heroja Sovjetskog Saveza ili Rusije, kao i puni nositelji Ordenom slave ili Radne slave, te branitelji i radnici.

Studenti visokog obrazovanja zakonski imaju pravo na takav dopust. obrazovne ustanoveprolazeći stalnu obuku i kombinirajući je s radom. Malo ljudi zna, ali u slučaju bolesti bilo koji zaposlenik može dobiti dopust o svom trošku u razdoblju od tri dana bez davanja potvrde o nesposobnosti za rad ili drugih medicinskih dokumenata.

Trajanje odmora

Nasuprot Kodeksu rada koji je ranije bio na snazi \u200b\u200bna teritoriju Rusije, suvremeni Zakon o radu Ruske Federacije ne poznaje pojam „kratkoročnog dopusta bez plaće“. Stoga se danas njegovo trajanje određuje dogovorom s poslodavcem. Donji i gornje granice Pojam nije zakonski reguliran, ali se može odražavati u lokalnim regulatornim aktima poduzeća.

Izuzetak su slučajevi propisani u drugom dijelu članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je predviđeno pravo sudionika Drugog svjetskog rata da na svoj trošak dobiju dopust do 35 dana u svakoj kalendarskoj godini radnih umirovljenika, kao i supružnici i roditelji vojnog osoblja i osoba izjednačenih s njima koji su umrli u pogubljenju službeni dug - do 14 dana.

Osobe s invaliditetom, prema istoj normi, mogu računati na dopust bez održavanja 60 dana u godini, a novopečeni roditelji, mladenci ili zaposlenici koji su izgubili bliskog rođaka - do 5 dana.

Štiti prava roditelja maloljetne djece. Dakle, do 14 dana odmora bez uzdržavanja u bilo koje vrijeme tijekom godine prema zakonu, imaju radnici s više od jednog djeteta mlađih od 14 godina ili maloljetno dijete s invaliditetom. Samohrani očevi i majke imaju pravo na takav dopust čak i ako imaju samo jedno dijete mlađe od 14 godina.

Heroji Rusije ili Sovjetskog Saveza, kao i puni nositelji Reda slave, uživaju pravo na godišnji odmor bez izdržavanja u periodu do tri tjedna, koji mu je osigurao dio trećeg članka 8. Zakona br. 4301-1 od 15. siječnja 1993. godine. Slično trajanje dopusta određeno je i za Heroje socijalističkog rada i pune nositelje Ordena radne slave u skladu s odredbom drugog dijela članka 6. Zakona br. 5 od 9. siječnja 1997. godine.

Kada mogu uzeti odmor o svom trošku

Odmor o vašem trošku inicijativa je zaposlenika da potraje nekoliko neplaćenih dana kako bi se riješili neki od njihovih problema ili problema. Tijekom takvog odmora plaća se ne naplaćuje, ali se radno mjesto održava. Uz to, ako zaposlenik izrađuje manje od 14 kalendarskih dana u godini, ta pauza ne utječe na izračun njegove radne godine za uređivanje godišnjeg odmora.

Otpustiti ili ne otpustiti zaposlenika na neplaćeni dopust je pravo poslodavca, a ne njegova dužnost. Nakon što postignete dogovor s nadležnim organima, možete potrajati nekoliko dana o svom trošku. Ali postoje slučajevi kada uprava nema pravo odbiti registraciju zaposlenika nekoliko neplaćenih dana.

Na primjer, u Zakonu o radu Ruske Federacije, navode se okolnosti pod kojima je uprava dužna dati najviše 5 kalendarskih neplaćenih dana. To su slučajevi poput:

prijava braka zaposlenika;
rođenje njegova djeteta;
smrt bliskog rođaka.

Da biste uzeli dopust na svoj trošak, u takvim okolnostima morate napisati izjavu na ime uprave i priložiti prateću dokumentaciju. Ali budući da su svi dokazi promjene građanski status sastavljen nešto kasnije nakon događaja, a kopija pratećeg dokumenta može se donijeti kasnije. Poslodavac nema pravo odbiti izdavanje takvog dopusta iz takvih razloga, ali bolje je unaprijed pristupiti i raspravljati o datumima „slobodnih dana“, tako da nema preklapanja.

Uz to, još uvijek postoje kategorije radnika kojima je poslodavac dužan osigurati nekoliko dana odmora "o svom trošku" tijekom svake radne godine. Kodeks rada Ruske Federacije kaže da ovih dana možete ponijeti u svako doba koje je povoljno za zaposlenika, prethodno se s menadžmentom dogovorite za svoj godišnji odmor. Trajanje odmora određenih kategorija građana regulira ne samo Zakon o radu Ruske Federacije, već i drugi zakoni, uključujući i savezne. Na primjer, Savezni zakon od 1. 1. 1995. br. 5-FZ "O braniteljima" propisuje trajanje neplaćenog dopusta radnim veteranima svih ratova.

Kategorije radnika kojima je poslodavac dužan odobriti dopust bez plaćanja u bilo koje vrijeme koje je za njih pogodno nakon dogovora s upravom prikazane su u donjoj tablici:

	Trajanje odmora
Sudionici Drugog svjetskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Radni umirovljenici (starost)	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Roditelji i supružnici vojnog osoblja koji su umrli u obavljanju svojih dužnosti	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Radno onesposobljeno	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Radnici koji ispunjavaju uvjete za polaganje prijemnih ispita na obrazovne ustanove više obrazovanje	15 kalendarskih dana
Djelatnici koji su studenti pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završnih ispita	15 kalendarskih dana
Za polaganje srednjeg certifikata	15 kalendarskih dana godišnje
Za pisanje disertacija i pripremu za završne ispite	4 mjeseca
Za polaganje završnih ispita na sveučilištima	1 mjesec
	Do 35 kalendarskih dana godišnje

Da biste dobili neplaćeni dopust, morate napisati prijavu i priložiti dokument kojim to pravo potvrđuje. Na primjer, da umirovljenik koji radi radi na godišnjem odmoru do 14 kalendarskih dana godišnje, morate priložiti kopiju svoje mirovinske potvrde.

Odmor bez sadržaja

Ako je zaposleniku bilo potrebno odvojiti nekoliko dana o svom trošku, o tome mora obavijestiti svoju upravu. Obavijest se podnosi u pisanom obliku u obliku izjave napisane na ime šefa strukturna cjelina ili na ime šefa poduzeća. Dokument možete sastaviti ručno ili ispuniti predložak koji se nalazi u odjelu osoblja. Nema ništa komplicirano! Morate navesti razdoblje tijekom kojeg kandidat planira biti odsutan s radnog mjesta i razlog.

Potonje ne mora uvijek biti naznačeno. Ako se s vlastima postigne dogovor, razlog se može izraziti usmeno, a u prijavi samo tražite nekoliko neplaćenih dana. Ako je zaposlenik „korisnik”, a poslodavac mu je dužan pružiti takav dopust, u prijavi se mora navesti razlog. Uz to se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju privilegiranje.

Potrebno je osigurati da se prijava prihvati na razmatranje. Preporučuje se da se daju dvije identične izjave, od kojih će jedna biti prebačena u odjeljenje osoblja, a druga na čuvanje. Na njegovom primjerku treba biti oznaka, na koju je stavljen službenik za osoblje. Oznaka treba sadržavati datum registracije, broj dolazne isprave, kao i potpis zaposlenika koji ju je primio.

Nakon toga, ako nema prigovora poslodavca, mora se izdati odgovarajući nalog. To radi zaposlenik odjela za osoblje, a potpis stavlja šef. Tek nakon što se zaposlenik upozna s nalogom za potpisivanje, može sigurno biti odsutan s radnog mjesta, ne bojeći se da će ovih dana biti uračunato kao izostanak.

Odgovarajući unos mora se unijeti i u osobnu kartu odsutnog zaposlenika. Ovo je potrebno kako bi se utvrdilo hoće li neplaćeni dopust utjecati na duljinu radne godine. To je važno uzeti u obzir pri pružanju godišnjeg plaćenog dopusta.

Na kartici izvješća također se morate odraziti ovih dana. Izvodi se ovako:

U vrijeme takvih praznika uključuju se i praznici i vikendi. To je njegova glavna razlika od glavnog plaćenog odmora.

Garancije za zaposlenika na dopustu o njegovom trošku

Kada zaposlenik zapravo nije na radnom mjestu, poslodavac ga nema pravo otpustiti. Jedina iznimka je potpuna likvidacija. pravna osoba, Stoga poslodavac, na njegov zahtjev, ne može raskinuti ugovor o radu dok je njegov zaposlenik na neplaćenom dopustu. Ako se zaposlenik razbolio za vrijeme takvog odmora, tada se bolovanja neće isplatiti. Izuzetak je raditi dan prije pojave bolesti. Tada će se dodatak isplaćivati \u200b\u200bu skladu s primjenjivim zakonom, na temelju staža zaposlenika i njegove prosječne plaće.

Ali ako žena za vrijeme odmora o svom trošku ode na majčinski dopust, bit će mu isplaćena u iznosu od 100% njezine prosječne zarade. U ovom slučaju neplaćeni dopust treba prekinuti dan prije početka rodiljnog dopusta.

Žena može provesti više mjeseci na neplaćenom dopustu, a poslodavac neće imati osnovicu za obračun svog „materinskog“ dodatka. Tada bi plaćanja trebala biti izračunata u iznosu od 100% prosječne zarade, tarifne stope ili druge materijalne vrijednosti, u kojoj se naknada isplaćuje u ovom poduzeću.

Odnosno, uprava nema pravo otpustiti osobu koja je odsutna s posla zbog svog novca. Stoga je radno mjesto spremljeno za njega. Ali netko to mora ispuniti odgovornosti na poslu za odsutnog zaposlenika. U pravilu, šef sastavi kombinaciju za drugu osobu i za to mu plati. Čim se „odmor“ vrati na posao, naplaćuje se doplata. Ako je zaposlenik odsutan nekoliko mjeseci na poslu, tada će vlastima biti teže izaći iz situacije. Stoga se pitanje može riješiti na drugi način!

Možete uzeti onoliko neplaćenih dana koliko želite, ali nakon dogovora s upravom. Ako takav dopust traje više od 14 kalendarskih dana, to će utjecati na ispravan izračun radne godine za pružanje godišnjeg odmora.

Može li poslodavac poslati godišnji odmor o svom trošku

Ne, odmor na svoj trošak je isključivo dobra volja sam zaposlenik. Poslodavac nema pravo poslati osobu na počinak i istovremeno mu ne isplaćuje dan.

Ako poslodavac ne može osigurati svoje sastav rada tijek rada, to će biti lako po krivici poslodavca. Uprava može otpustiti zaposlenike kući, ali istovremeno će ovih dana biti isplaćena. Prekidi se isplaćuju u visini 2/3 prosječne zarade svakog zaposlenog.

Ako šef pošalje zaposlenike na neplaćeni dopust, to predstavlja kršenje njihovih prava. Stoga se zaposlenici mogu žaliti inspekciji rada. Pokrenut će se nadzor nad aktivnostima poslodavca zbog kršenja zakona o radu. Ako se otkriju kršenja, poslodavac će biti procesuiran sukladno čl. 5.27 Administrativni zakonik Ruske Federacije. Sankcija prema ovom članku je novčana kazna:

za dužnosnici organizacija (vođa) - opomena ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac počini takav prekršaj više puta, to će podrazumijevati kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja. ili diskvalifikacija za razdoblje od jedne godine do tri godine;
za poduzetnike - novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac počini takav prekršaj više puta, to će podrazumijevati kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja;
za organizaciju - novčana kazna od 30 000 do 50 000 rubalja. Ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 50 000 do 70 000 rubalja.

Žalbu možete napisati inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Otkaz na godišnjem odmoru o svom trošku

Sama osoba može izraziti želju za otkazom u bilo koje vrijeme, uključujući i odmor, koji je uzela o svom trošku. A poslodavac nema pravo otpustiti ga. Izuzetak je potpuna likvidacija poduzeća. U ovom slučaju, čak i trudnice podliježu otkazu. Ako je zaposlenik odlučio odustati tijekom neplaćenog odmora, potrebno je napisati prijavu i poslati je u odjeljenje za osoblje. To se može učiniti osobnim posjetom poslodavcu ili slanjem prijave putem maila. Odmor o svom trošku neće se prekinuti.

Vrijeme koje će zaposlenik biti na neplaćenom dopustu pripisat će mu se radnom vremenu, pod uvjetom da će biti na odmoru sva 2 tjedna. Ako zaposlenik želi, može prekinuti svoj godišnji odmor i otići na posao ta dva tjedna. Tada će poslodavac, kada će izvršiti cjelovitu uplatu, morati platiti ta 2 tjedna.

Postupak otpuštanja zaposlenika koji je na neplaćenom dopustu ne razlikuje se od postupka otpuštanja zaposlenika koji je zapravo na radnom mjestu:

zaposlenik napiše izjavu i dostavlja je odjelu osoblja pristupačan način, Mora se osigurati da je uredno registrirana;
na temelju zahtjeva izdaje se nalog za otkaz. To se događa bliže kraju razdoblja rudarstva. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za potpis;
posljednjeg radnog dana umirovljenik mora u potpunosti izračunati, izdati mu radnu knjižicu s bilješkom i drugim dokumentima „rada“.

Postoje poteškoće u određivanju zadnjeg radnog dana, jer zaposlenik zapravo ne radi. Kada će biti u redu predati sav novac i dokumente?

To se mora učiniti posljednjeg dana miniranja. To jest na stvarni dan otkaza.

Kako je organiziran odmor o vlastitom trošku?

To bi se trebalo odraziti u kadrovskim dokumentima. Svi se unosi izvršavaju na temelju naloga o pružanju određenog zaposleniku nekoliko dana odmora bez plaćanja. No, zapis u kartici izvještaja ovisit će o osnovi na kojem se odobrava:

ako je dopust odobren u dogovoru s upravom, tada biste trebali zabilježiti "TO" ili navesti digitalni kod 16;
ako se dopušta u skladu s zakonom, marka mora biti "OZ" "ili digitalni kod 17.

Prilikom pisanja zahtjeva za neplaćeni dopust za legalno, prijava mora biti popraćena dokumentima.

U Zakonu o radu samo je jedan članak posvećen dopustu bez plaće - 128. Stoga postoji mnogo problema s pružanjem i obradom takvog dopusta. U našem ćemo članku pokušati odgovoriti na najhitnije.

Pitanje 1

Zaposlenica je napisala molbu za odsustvo bez osiguranja plaće zbog prebacivanja sina u vojsku. Međutim, u organizaciji se stvorila nepovoljna situacija koja ne dopušta da to zaposlenik sada otpusti. Ima li poslodavac pravo odbiti dopust?

Zakon o radu kaže da zaposleniku može biti odobren dopust bez plaće iz valjanih razloga. Kodeks ne definira "dobar razlog". To znači da poslodavac ima pravo procijeniti je li razlog naveden od strane zaposlenika u prijavi za godišnji odmor valjan.

Poslodavac može u lokalnim propisima (na primjer Uredbi o unutarnjim propisima o radu ili kolektivnom ugovoru) utvrditi popis dobrih razloga zbog kojih zaposlenik može podnijeti zahtjev za dopust bez plaće. Istovremeno, potrebno je učiniti odstupanje da ako odsustvo zaposlenika može dovesti do štetnih posljedica za organizaciju, tada se odlazak bez plaćanja iz navedenih razloga ne pojavljuje.

upućivanje

Nakon analize radnog zakonodavstva, možemo razlikovati nekoliko razloga koji se u određenim pravnim aktima nazivaju legitimnim:

obiteljske okolnosti;
ozbiljno zdravstveno stanje bliskog rođaka (oca, majke, supruge, muža, sina, kćeri, sestre) ili staratelja;
oproštaj od vojske;
požar ili druga katastrofa koja je zadesila obitelj ili uposlenika uže obitelji;
odmor djeteta, karantena u ustanovi, odlazak u ljetni kamp;
polaganje ispita nakon primitka drugog visokog obrazovanja.

Pitanje 2

Organizacija je odlučila izvršiti velike popravke u poslovnoj zgradi i sve zaposlenike poslati na godišnji odmor bez uštede plaće tijekom trajanja popravka. Kako to dogovoriti?

U ovoj je situaciji bolje pitati je li to legalno? Oslanjajući se na isti članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije, recimo da se odsustvo bez uštede zarade odobrava ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

na pismeni zahtjev zaposlenika. To jest, ovom izjavom zaposlenik izražava volju za odlaskom na godišnji odmor. Poslodavac nema pravo davati takvu izjavu;
s dobrim razlogom. Razlog treba opravdati posebno za zaposlenika. Stoga, čak i ako vas poslodavac prisili da napišete zahtjev za godišnji odmor bez uštede plaće zbog "popravka ureda", inspekcija rada ukazati će na ovaj "nadzor".

U potvrdu naših riječi citirat ćemo još uvijek važeću Uredbu Ministarstva rada Rusije od 27. lipnja 1996. br. 6 koja jasno kaže: "prisilni" godišnji odmor bez uštede u plaći na inicijativu poslodavca nije predviđen radnim zakonodavstvom.

Iz ove situacije postoje dva načina:

1. U skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenim isplaćuju stanke zbog krivnje poslodavca u iznosu od najmanje dvije trećine njihove prosječne zarade.

Da biste zabilježili činjenicu zastoja, trebali biste sastaviti listu stanke u tvornici. Obrazac letaka nije odobren zakonom, ali treba navesti početak i kraj prekida rada, puno ime radnika i razlog zastoja (Primjer 1 pokazuje kako možete sastaviti obrazac za list o stankama). Zatim na temelju ovog dokumenta trebali biste ispuniti vremenski list.

Primjer 1

2. Možete pokušati postići dogovor sa zaposlenicima. Međutim, u ovom slučaju poslodavac će morati napraviti i neke ustupke. Objasnimo Prema članku 121 Zakona o radu Ruske Federacije, dužina staža bez prava na plaću s ukupnim trajanjem većim od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine ne uključuje se u dužinu staža koja daje pravo na godišnji plaćeni dopust. Međutim, poslodavac neće prekršiti zakon ako zaposleniku osigura dopust prije nego što je zakonom propisano.

Još jedna poanta. Ako se zaposlenici ipak dogovore i odu na dopust bez uštede u plaći, tada se postupak obrade takvog dopusta mora bezuvjetno poštivati. Zaposlenik će morati napisati zahtjev za dopust bez plaće. U ovom slučaju, razlog odlaska na godišnji odmor je bolje naznačiti zaista poštujući (vidi pitanje 1). Na temelju prijava treba izdati naloge za svakog zaposlenika u koji zaposlenici stavljaju svoje potpise.

3. pitanje

Kako organizirati da zaposlenik ode na godišnji odmor bez uštede života?

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se takav dopust daje zaposleniku na zahtjev. U njemu zaposlenik mora navesti trajanje godišnjeg odmora i dobar razlog zašto ga traži (vidi primjer 2).

Primjer 2

Na temelju zahtjeva izdaje se nalog u jedinstvenom obliku br. T-6 (za primjer izvršenja naloga, pogledajte primjer 3).

Primjer 3

Nadalje, podaci o odobrenom godišnjem odmoru unose se u osobnu karticu zaposlenika (na četvrtoj stranici obrasca br. T-2) i u tajnik, gdje je vrijeme odmora označeno s oznakom "DO" ako je godišnji odmor odobren sporazumom poslodavca, ili šifrom "03" ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor u skladu sa zakonom. Te se oznake daju Indeksom simbola radnog i neobrađenog vremena, danim u objedinjenom obliku br. T-12, odobrenim rezolucijom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. Br.

Pitanje 4

U kojim je slučajevima poslodavac dužan osigurati dopust bez uštede zarade, osim onih navedenih u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije?

Za početak, podsjetimo se kojim je osobama poslodavac dužan osigurati dopust bez očuvanja zarade prema Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije :

sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini;
radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
roditeljima i suprugama (muževima) vojnika koji su umrli ili umrli uslijed rana, udaraca ili osakaćenja primljenih u obavljanju vojnih službi ili zbog bolesti povezane s vojnom službom, - do 14 kalendarskih dana u godini;
radne invalide - do 60 kalendarskih dana u godini;
zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana.

Takozvani "drugi" slučajevi u kojima je poslodavac dužan zaposleniku osigurati odsustvo "bez održavanja" propisani su u drugim člancima Zakona o radu, bilo u saveznim zakonima bilo u kolektivnom ugovoru.

Prvo razmotrite slučajeve iz Zakona o radu. Piše da se postavlja dopust bez plaće:

zaposlenici primljeni na prijemne ispite na sveučilište - 15 kalendarskih dana (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici - studenti pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
redoviti studij na državnim sveučilištima za srednju provjeru (15 kalendarskih dana u akademskoj godini), za pripremu i obranu diplome i polaganje završnih državnih ispita (4 mjeseca), za polaganje završnih državnih ispita (1 mjesec). To je navedeno i u članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije;
zaposlenici primljeni na prijemne ispite u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja - 10 kalendarskih dana (članak 174.);
akreditirani radnici obrazovne ustanove redovito srednjoškolsko obrazovanje kombinirajući studije s radom za srednjovjekovnu ovjeru (10 kalendarskih dana u akademskoj godini), za pripremu i obranu diplomskog rada i polaganje završnih državnih ispita (2 mjeseca), za polaganje završnih ispita (1 mjesec) , O tome - članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije;
radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme, ako je na glavnom mjestu rada trajanje godišnjeg plaćenog dopusta duže nego kod rada sa skraćenim radnim vremenom. Trajanje godišnjeg odmora u ovom slučaju ovisi o trajanju odmora na glavnom mjestu rada (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema saveznom zakonu dopust bez plaće dodjeljuje se sljedećim kategorijama radnika (vidjeti tablicu 1).

Tablica 1. Radnici koji su u skladu sa saveznim zakonima dužni su otići bez plaće

		Baza
Heroji socijalističkog rada i puna gospoda Reda radničke slave	Do tri tjedna	Savezni zakon od 09.01.1997. Br. 5-FZ "O odredbi socijalna jamstva Herojima socijalističkog rada i punim vitezovima Reda radne slave. "

Članovi izbornog povjerenstva s pravom vijeća, punomoćnik kandidata	Od dana kada Središnje izborno povjerenstvo Ruske Federacije registrira listu predsjedničkih kandidata ili zamjenika Državne dume do dana službenog objavljivanja rezultata izbora	Federalni zakoni od 10. siječnja 2003. br. 19-FZ "O izboru predsjednika Ruske Federacije" i od 18. svibnja 2005. br. 51-FZ "O izboru zastupnika u državnu Dumu Savezne skupštine Ruske Federacije"
Rat s invaliditetom	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Neki borci i druge osobe određene zakonom	Do 35 kalendarskih dana godišnje	Savezni zakon od 12.01.1995. Br. 5-FZ "O braniteljima"
Alternativni građanin	Trajanje godišnjeg odmora bez plaće (pod uvjetom radnog zakona Ruske Federacije) povećava se za broj dana potrebnih za putovanje do mjesta odmora i natrag	Savezni zakon od 25. srpnja 2002. br. 113-FZ o alternativnoj usluzi
Supružnici vojske	Za razdoblje duže od trajanja godišnjeg odmora supružnika	Savezni zakon od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ "O statusu vojnog osoblja"
Pojedinačni sudionici izbornog postupka	U vrijeme izbora	Federalni zakon od 26. studenog 1996. br. 138-FZ "O osiguravanju ustavnih prava građana Ruske Federacije da biraju i biraju u lokalne vlasti"
Punomoći kandidata	Za razdoblje njihovih ovlasti	Savezni zakon od 12. lipnja 2002. br. 67-FZ „O osnovnim jamstvima izbornih prava i pravu na sudjelovanje u referendumu građana Ruske Federacije“

U kolektivnom ugovoru može se ugovoriti da zaposleniku koji ima dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina može biti omogućen godišnji dodatni dopust bez plaćanja u bilo koje vrijeme prikladno za njih do 14 kalendarskih dana. Ista jamstva mogu se dati i radnicima s invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohranim majkama koje podižu dijete mlađim od četrnaest godina i ocu koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina bez majke. To je navedeno u članku 263. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje 5

Zaposlenik ne ide na posao tjedan dana. Poštom je primio zahtjev za odobrenje odmora bez plaćanja tri tjedna zbog obiteljskih razloga. Što bi službenik za osoblje trebao učiniti u ovoj situaciji?

Kao što je već napomenuto, dopust bez plaće odobrava se zaposleniku samo uz pristanak poslodavca (naravno, ako zaposlenik ne spada u kategoriju ljudi koji imaju bezuvjetno pravo na odlazak bez štednje).

Stoga, ako poslodavac, primivši prijavu poštom, ne pristane pružiti dopuštenje zaposleniku, tada službenik za osoblje mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu u radno vrijeme, Dalje, trebate pričekati da zaposlenik napusti "godišnji odmor" i tražiti mu pismeno objašnjenje. Ako odbije - sastavite akt o tome.

Nakon sastavljanja svih potrebnih dokumenata, poslodavac ima pravo ili zaposlenika privesti disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara ili ukora ili ga odbaciti zbog izostanka (podstavak „a”, stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje 6

Zaposlenik je otišao na godišnji odmor bez plaće 6 mjeseci. U to je vrijeme organizacija uzela novog zaposlenika, zaključujući ugovor o radu na određeno vrijeme. Nakon mjesec dana, zaposlenik, koji je otišao na godišnji odmor, rekao je da se planira vratiti na posao u skoroj budućnosti. Ima li on pravo na to? Kako organizirati ovaj rani izlazak? Što učiniti sa zaposlenikom angažiranim na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme?

Zakon o radu ne regulira jasno pitanje ranog izlaska zaposlenika s dopusta bez plaće (kao, na primjer, rani odlazak iz roditeljskog dopusta u dobi od 1,5 do 3 godine). Stoga ćemo se baviti sami.

U ovoj su situaciji moguća dva scenarija. A sve će ovisiti o dizajnu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Opcija 1. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sastavljen bez navođenja tačnog datuma završetka i s tekstom „Za vrijeme izvršavanja dužnosti odsutnog _____________ (puno ime i radno mjesto) koji zadržava mjesto rada, u skladu sa zakonom“, tada neće biti problema , Zaposlenik koji odlazi zbog ranog odmora piše izjavu o svojoj odluci, u nalogu za dodjelu dopusta bez spremanja plaće unose se odgovarajuće izmjene, a zaposlenik ponovo zauzima svoje radno mjesto. A "regrut" istovremeno odustaje jer mu je istekao ugovor, odnosno dogodio se događaj koji je doveo do isteka ugovora.

Opcija 2 Ako ugovor o radu na određeno vrijeme naznači točan datum njegovog isteka, u ovom slučaju posljedice mogu biti puno ozbiljnije. Poslodavac nema pravo otpustiti „regruta“ (uostalom, ugovor mu nije istekao, što znači da nema razloga za otkaz).

Jasno je da ako je poslodavac sretan zbog brzog povratka zaposlenika, tada je bolje složiti se s „regrutarom“, isplatiti mu pristojnu novčanu naknadu i otpustiti ga po dogovoru stranaka ili na inicijativu zaposlenika. Ako poslodavac nije spreman snositi financijske troškove (najvjerojatnije vrlo velike), postavlja se pitanje: može li poslodavac prihvatiti „glavnog“ zaposlenika natrag prije kraja godišnjeg odmora?

Zakon ne sadrži direktan odgovor. Stoga se za savjet obratimo odvjetniku.

Mišljenje

Zhanna Perevalova, voditeljica pravnog odjela, MedBusinessConsulting LLC:

Po mom mišljenju, poslodavac ima pravo da ne udovolji zahtjevu zaposlenika o „prijevremenom prestanku“ godišnjeg odmora bez uštede plaća iz slijedećih razloga.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev iz obiteljskih i drugih dobrih razloga, zaposleniku se može odobriti dopust bez plaće, čije se trajanje utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca. U nekim slučajevima poslodavac mora pružiti ovaj dopust. Ako ne razmotrite slučajeve obveznog odmora bez plaćanja, uvijek su potrebna i dovoljna barem dva uvjeta:

vlastita volja zaposlenika izražena u pisanoj izjavi,
pristanak poslodavca

Nadalje, termin ovog odmora određen je dogovorom stranaka.

Stoga, u nedostatku zakonske regulative pitanja „prijevremenog prekida“ godišnjeg odmora bez uštede plaća, stranke ugovora o radu moraju polaziti od istih načela kao i kad su im bile osigurane, naime, bit će dovoljna dva od gore navedenih uvjeta:

volja zaposlenika koja izražava pismenu želju da skrati godišnji odmor,
pristanak poslodavca.

U slučaju pristanka poslodavca, potrebno je izdati odgovarajući nalog u slobodnom obliku (budući da za ovaj slučaj ne postoji odobreni jedinstveni obrazac), ali koji sadrži sve potrebne podatke.

U slučaju neslaganja poslodavca, na izjavu ovlaštene osobe izdaje se izjava (u pravilu je to jedino izvršno tijelo).

Postoji li prijetnja da će se ne dozvoliti glavnom zaposleniku kršenje njegovih prava na rad? Najvjerojatnije su ti strahovi uzaludni, budući da su stranke ugovora o radu dužne poštivati \u200b\u200buvjete ugovora, uključujući norme radnog zakonodavstva i druge akte koji sadrže norme zakon o radu, Pa čak i ako slučaj ide na sud, gore navedeno ugovor na određeno vrijeme može se smatrati u korist poslodavca.

Mora se naglasiti: ako se ne želite suočiti sa sličnim problemom, pažljivo razmislite o pripremi ugovora o radu na određeno vrijeme.

Uprava za ljudske resurse i radno pravo

Uzimajući u obzir različite okolnosti, zaposleniku će možda trebati slobodni dani, osim sljedećeg plaćenog i odobrenog godišnjeg odmora. Ponekad je poslodavac dužan otpustiti zaposlenika na godišnji odmor bez plaće i bez naknade.

Ako se ne dostavi, može doći do odgovornosti. Ponekad je pružanje takvog razdoblja i vrste odmora pravo poslodavca. Razgovarajmo o pravnom mehanizmu i pravnom reguliranju dopusta bez financijskog obračuna.

Što je dopust bez održavanja

Pod pojmom koji se promatra podrazumijeva se izuzeće od obavljanja profesionalnih dužnosti zaposlenika koji mu je dodijelio određeno razdoblje sporazumom zaposlenika i poslodavca. Kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor „o svom trošku“, s njim se ne obavlja nagodba gotovine, naknada se ne uzima u obzir i ne isplaćuje.

Zaposlenik piše izjavu koja sadrži zahtjev za dopust u propisanom obliku.

Dopust se izdaje bez plaće po nalogu. Datum koji je naveden u dokumentima ne može se staviti retroaktivno. U narudžbi se navodi vrsta i trajanje godišnjeg odmora. Važno je uzeti u obzir da je dopuštenje bez podrške dozvoljeno ako postoje dobri razlozi koje zaposlenik navodi u prijavi.

Ovisno o trajanju, dopust bez održavanja dijeli se na kratkoročni i dugoročni. Kratkoročni odmor traje do 7 dana, dugoročni odmor više od 7 dana, uzimajući u obzir vikende. Međusobnim dogovorom pomjera se datum odlaska s godišnjeg odmora ako izlazak na posao padne na državni praznik.

Ostavite bez sadržaja, pravne osnove i postupka davanja

Poslodavac može dati dopust samo na zahtjev zaposlenika u pisanom obliku i na temelju naloga. U izjavi zaposlenik opisuje okolnosti koje daju pravo na godišnji odmor i broj dana koji mu je potreban. Navodi se broj s kojeg zaposlenik odlazi na godišnji odmor i izlazni broj.

Uz valjane razloge koji su zakonom direktno određeni, poslodavac ima pravo priznati i druge razloge kao valjane. Uobičajeno, zaposlenik odlazi na dopust o svom trošku zbog obiteljskih okolnosti. Često se prijave za dopust bez plaće, radne majke bolesne male djece kada im je potrebna skrb, a nema načina da se iskoriste bolovanja. Poslodavac obično ide prema umirovljenicima, trudnicama i pruža im godišnji odmor.

Već postoji praksa na suvremenom tržištu rada, kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor bez održavanja na razdoblje upozorenja prije smanjenja osoblja organizacije, zabranjuje se retroaktivno izdavanje takvog dopusta. Također, zaposlenik može otkazati godišnji odmor prije smanjenja.

Važno je napomenuti da staž zaposlenika, o kojem ovisi godišnji odmor s plaćanjem, uključuje godišnji odmor „o njegovom trošku“ koji traje najviše dva tjedna tijekom godine, a razdoblje duže od određenog razdoblja nije uključeno u radni staž. Gotovinska nagodba za odmor ove vrste ne vrši se sa zaposlenikom. Vikendi ne utječu na duljinu odmora bez održavanja.

Poslodavac izdaje nalog za pružanje dopusta na propisani način, navodi datume kada zaposlenik odlazi na počinak i povratak te obavještava zaposlenika o izlaznom nalogu. Narudžba se pohranjuje u organizaciji.

Maksimalno razdoblje odmora bez plaće

Kodeks o radu definira obvezu poslodavca da osigura dopust određene vrste određenim kategorijama radnika ili bilo kojim zaposlenicima, ako su se dogodile okolnosti koje zahtijevaju obvezni odmor bez plaće.

Odbijanje odobravanja godišnjeg odmora u ovom slučaju predstavlja kršenje zakona, zaposlenik neće biti odgovoran ako na godišnji odmor ode bez plaće, o čemu je obavijestio voditelja. Popis takvih okolnosti i skupina radnika utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Trajanje godišnjeg odmora ograničeno je na određeni broj dana u godini za svaku kategoriju radnika ili kada se dogode odgovarajuće okolnosti.

Poslodavac ima pravo odobriti dopust bez održavanja na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika i posebno izdane naredbe određeni iznos od dana u godini bilo kojeg zaposlenika, u ovom slučaju zahtjeve koliko će trajati razdoblje odmora, zakon ne uspostavlja.

Omogućivanje odsustva bez plaća regulirano je, osim Kodeksa rada Ruske Federacije, drugim zakonima i zakonskim aktima, koji mogu nametati određena ograničenja za vrijeme dopusta.

Na primjer, javni službenik ne može iskoristiti neodređeno vrijeme takve vrste. Navedenoj kategoriji radnika dopušteno je odsustvo bez održavanja u periodu koji ne prelazi jednu kalendarsku godinu. Ovo neobavezno pravilo utvrđeno je saveznim Zakonom o državnoj službi u Ruskoj Federaciji.

Za zaposlenike koji nisu vezani za državnu službu, vrijeme odmora nije ograničeno. Posebna situacija za uključene osobe pedagoška djelatnost, Učitelj može otići u neplaćeni dopust radi poboljšanja stručne pedagoške kvalifikacije, bez ograničavanja termina.

Uvjeti za primanje dopusta bez plaće

Zakon o radu definira skupine zaposlenika koji imaju pravo na godišnji odmor i plaćaju se na zahtjev te poslodavcu daje pravo da pošalje bilo kojeg zaposlenika u dopust, uzimajući u obzir razloge navedene u obrazloženju za primanje dopusta, ako ih se prizna kao valjane.

Pored popisa osoba koje imaju pravo na dopust i uvjeta kada je dopust obvezan, poslodavac može utvrditi i druge popise i uvjete, uzimajući u obzir specifičnosti rada ili rasporeda, utvrđujući ih u kolektivnim ugovorima, naredbama i drugim internim regulatornim aktima koji se pohranjuju u organizaciji.

Poslodavac ima pravo odobriti dopust bez ikakve plaće apsolutno bilo kojem zaposlenom, osim vrsta kategorija kojima je dužan odobriti dopust, ako je postignut sporazum i izdao nalog. Zaposlenik ima pravo napustiti godišnji odmor o svom trošku prije roka.

Vrste odmora

Poslodavac mora osigurati dopust bez plaćanja, izdavanjem naloga, dopust može potrajati:

umirovljenici ako nastave raditi s početkom mirovinske dobi - za razdoblje ne duže od 14 dana u godini, bez obračuna;
sudionici u Velikom Domovinskom ratu, u trajanju ne većem od 35 kalendarskih dana u godini, bez kalkulacije;
supružnici, majke i očevi vojnog osoblja ili zaposlenici agencija za provođenje zakona koji su umrli tijekom služenja, uključujući na poslovnom putu ili od bolesti primljene tijekom služenja, bez kalkulacije - za razdoblje do 14 dana godišnje;
osobe s invaliditetom - u trajanju ne većem od 60 dana u godini, bez kalkulacije.

Prema prijavi, poslodavac je dužan osigurati dopust u slučaju smrti rodbine, matične knjige, rođenja djece - do 5 dana, bez obračuna.

Navedeni popis nije zatvoren. Zakoni Ruske Federacije daju pravo na dopust bez plaćanja ostalim kategorijama radnika, na primjer:

branitelji;
bolesni zaposlenik bez bolovanja;
trudna žena
kandidati i članovi izbornih komisija za vrijeme izbora;
zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom (ili dodijeljeni);
osobe koje kombiniraju rad sa studijama;
ostale kategorije radnika.

Kolektivni ugovori i drugi interni dokumenti mogu propisati i uzeti u obzir popise osoba kojima se poslodavac obvezuje dati dopust bez obračuna i drugih dodatnih dana odmora. Odbijanje takve potpore je neprihvatljivo, kao i otkazivanje naloga, na primjer:

majka ili otac koji imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina - i to do 14 dana u godini;
samohrana majka ili otac koji odgaja dijete bez majke, ako dijete nije starije od 14 godina - za isto razdoblje;
majka ili otac koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađim od 14 godina - za isto razdoblje. Pored toga, majka ili otac djeteta s invaliditetom imaju pravo na dodatne slobodne dane za brigu o djetetu ili u druge svrhe.

Bolesni dopust i porodiljni dopust i odlazak

Zakon određuje kako će organizacija kombinirati dizajn bolovanja i odmora, te isplaćivati \u200b\u200bzaposleniku tijekom razdoblja odsustva bez održavanja.

Ako trudna zaposlenica odlazi na rodiljni dopust bez plaće, poslodavac joj mora izračunati i isplatiti majčinske naknade ako je osigurana. Naknada za trudnicu zaposlen je u sto posto njezine prosječne zarade, vodeći računa o odrađenim satima.

Plaćanje bolovanje ovisi o trajanju bolesti i uzima u obzir broj zaposlenih. Ako se zaposlenik razbolio za vrijeme godišnjeg odmora, ali se oporavio prije njegova ukidanja, poslodavac neće plaćati bolovanje, jer je zaposlenik oduzeo dopust bez plaće i bio je oslobođen od posla. Ako je bolest započela na godišnjem odmoru, a osoba se oporavila nakon što je završila, poslodavac mora izračunati radno vrijeme i platiti bolovanje uzimajući u obzir datum kada je zaposleni završio godišnji odmor, prema nalogu.

Odgovornost za uskraćivanje odsustva bez plaće

Ako poslodavac odbije pružiti dopust bez obračuna u slučajevima izričito predviđenim zakonom, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu. Poslodavac nema razloga da ilegalno primjenjuje mjere odgovornosti prema zaposlenom, što znači da zaposlenik može otići na godišnji odmor bez uzimajući u obzir odbijanje davanja, pod uvjetom da je poslodavac obaviješten.

Obavijest se daje u pisanom obliku. Protupravno odbijanje dozvole za godišnji odmor prijeti poslodavcu pravnim postupkom i povratom naknade u slučaju da zaposlenik pretrpi gubitke zbog odbijanja poslodavca da napusti. Prekršajem se smatra izdavanje dopusta bez prethodnog vraćanja unaprijed; u ovom slučaju pomakne se datum napuštanja dopusta i krše se prava radnika.

Pitanje odgovor

Besplatni mrežni pravni savjeti o svim pravnim pitanjima

Postavite pitanje besplatno i potražite odgovor odvjetnika u roku od 30 minuta

Pitajte odvjetnika

Ostavite bez plaće

Pozdrav, ako su uvjeti da zaposlenik mora raditi u poduzeću, tako da mu poslodavac daje dopust bez održavanja. Primjer: djevojka je radila u jednoj školi 2 godine, zatim se preselila u drugu i nakon što je tamo radila skoro godinu dana, želi iskoristiti godišnji odmor iz vlastitog troška za godinu dana iz sedam razloga

Rashid 21.02.2019 15:11

Dobar dan! po umjetnosti128. Zakona o radu Ruske Federacije, recimo da se odsustvo bez uštede zarade odobrava kada su istovremeno ispunjena dva uvjeta: na pismeni zahtjev zaposlenika. To jest, ovom izjavom zaposlenik izražava volju za odlaskom na godišnji odmor. Poslodavac nema pravo davati takvu izjavu; s dobrim razlogom. Razlog treba opravdati posebno za zaposlenika. Stoga, čak i ako vas poslodavac prisili da napišete zahtjev za godišnji odmor bez uštede plaće zbog "popravka ureda", inspekcija rada će navesti ovu "grešku"Nakon analize radnog zakonodavstva, možemo razlikovati nekoliko razloga koji se u jednom ili drugom pravnom aktu nazivaju valjanim: obiteljske okolnosti; ozbiljno zdravstveno stanje bliskog rođaka (oca, majke, supruge, muža, sina, kćeri, sestre) ili staratelja; oproštaj od vojske; požar ili druga katastrofa koja je zadesila obitelj ili uposlenika uže obitelji; odmor djeteta, karantena u ustanovi, odlazak u ljetni kamp; polaganje ispita nakon primitka drugog visokog obrazovanja. Ponavljamo: razloge smatramo opravdanim ili ne, odlučuje samo poslodavac. I, naravno, on ima pravo dopuniti ovaj popis.

Saibotalov Vadim Vladimirovič

Postavite dodatno pitanje

dobar dan! Slažem se s kolegom

Fedorova Lyubov Petrovna01.03.2019 20:59

Postavite dodatno pitanje

Naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza

Dobar dan. Zanima vas sljedeće pitanje: uređeni u tvrtki 16.05.2018. Otpuštena po vlastitoj slobodnoj volji 02.07.2019 Odmor je bio samo bez platne liste od 16.01.2019 do 02.02.2019. Je li naknada odštete za ne-godišnji odmor? Imam 21 dan dopusta, ali 21 dan je bio dan odmora bez plaće ... pomozite mi da shvatim

Igor 13.02.2019 19:13

Dobar dan. Naknada se stiže, ali razdoblje boravka na godišnjem odmoru bez plaće neće ući u iskustvo. Članak 121. Carinskog zakona:

Radno iskustvo koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:
vrijeme stvarnog rada;
vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, već nakon njega u skladu sa zakon o radu i drugi regulatorni pravni aktikoji sadrži radno pravo kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni normativni akti i ugovor o radu održavali su mjesto rada (položaj), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog dopusta, neradne praznike, vikende i ostale dane odmora koje se pružaju zaposleniku;
vrijeme prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla i naknadnog povratka na prethodno radno mjesto;
razdoblje udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu bez vlastite krivnje. (izmijenjeni i dopunjeni saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 25. studenog 2013. N 317-FZ)
vrijeme na zahtjev zaposlenika za dopust bez plaće, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. (kako je izmijenjeno i dopunjeno od Savezni zakon od 22. srpnja 2008. N 157-FZ)

Dubrovina Svetlana Borisovna14.02.2019 22:45

Postavite dodatno pitanje

Dobar dan. Stoga, za razliku od ostalih praznika, neplatni dopust, čije ukupno trajanje prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, "odgađa" kraj ove radne godine.

Zelepukhin Aleksandar Mihajlovič15.02.2019 00:00

Postavite dodatno pitanje

Smanjenje plaćanja

Dobar dan! Recite mi molim vas, isplaćuje li se isplata za smanjenje zaposlenika ako sam na godišnjem odmoru bez vlastite inicijative godinu dana?

Zaire 01.08.2018 16:12

Dobar dan! U slučaju smanjenja nakon otpuštanja zaposlenika koji je na slobodnom dopustu, djelovati opća pravila na otkaz po volji. Oni. proračun za radne sate i isplate za neiskorišteni odmor.

Dubrovina Svetlana Borisovna22.09.2018 17:02

Postavite dodatno pitanje

Da, da, slažem se s kolegom

Zakharova Elena Alexandrovna23.09.2018 21:00

Postavite dodatno pitanje

Sljedeći će članci također biti korisni.

Pravo zaposlenika na rad u uvjetima koji zadovoljavaju uvjete zaštite na radu
Pravo radnika na osposobljavanje i daljnje stručno obrazovanje
Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju darivanja krvi
Jamstva za zaposlenike upućene na liječnički pregled
Jamstva za premještaj zaposlenika na drugi niže plaćeni posao
Jamstva i naknade za zaposlenike koji su upućeni na stručno usavršavanje ili dodatno obrazovanje
Jamstva i naknada u slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti
Otpremnine, naknade i druga plaćanja zaposlenima u pojedinačnim slučajevima otkaza ugovora o radu
Jamstva i naknade za likvidaciju organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije
Postupak pružanja garancija i naknada zaposlenima koji kombiniraju rad sa obrazovanjem
Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju posao sa srednjim obrazovanjem ili započinju sa školovanjem
Jamstva i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad s visokim obrazovanjem, akademskim stupnjem
Garancije zaposlenicima izabranim na izabrana radna mjesta u državnim tijelima, lokalnim vlastima
Garancije zaposlenicima izabranim u sindikalna tijela i povjerenstva za radne sporove
Jamstva i naknade zaposlenima koji su uključeni u obavljanje državnih ili javnih dužnosti
Nagrada za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), proširivanje područja usluga, povećanje količine posla
Naknada za rad na područjima s posebnim klimatskim uvjetima
Odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta isplate plaće i drugih iznosa zbog zaposlenika
Osiguravanje povećanja stvarne plaće
Prava radnika da osiguraju zaštitu osobnih podataka koje posjeduje poslodavac
Nagrada za razvoj novih industrija (proizvoda)
Nagrada u proizvodnji neispravnih proizvoda
Nagrada za rad različitih kvalifikacija