Lagan porođaj za trudnice. Prelazak trudne zaposlenice na lagan rad (Muromtseva N.A.)

Trudnoća je sjajno vrijeme. Ali to nije samo radost. Za ženu ovo razdoblje nije samo odgovorno, nego i vrlo teško. Tijelo se potpuno mijenja, neprestano se transformira. Trudnoća često ozbiljno utječe na performanse djevojke. Ako je zaposlena, takva situacija će utjecati na kvalitetu rada. Stoga Rusija pruža lak trud za trudnice. Ta je mjera propisana Zakonom o radu u zemlji. Ali lak rad daleko je jedina prilika koja se pruža trudnicama u pogledu provođenja radnih aktivnosti. Koja prava žena ima u tako ključnom razdoblju? Što je regulirano Kodeksom rada Ruske Federacije?

Članci zakona

Za djevojčice koje su dobile status trudnica postoje posebna pravila i standardi rada. Oni su uspostavljeni na zakonodavnoj razini. Naravno dolazi o proučavanju Zakona o radu. Ali na koje biste konkretne članke zakona trebali upozoriti da biste razumjeli sve značajke rada trudnica?

Postoji samo nekoliko radnih standarda. Ovo je umjetnost. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i člana 254. ovog kodeksa. Navode osnovne norme i pravila kojih poslodavac mora poštivati \u200b\u200bako djevojka radi za njega u nekom položaju.

Stope proizvodnje

Za početak, trebali biste obratiti pažnju na činjenicu da su trudnice osobe čije je zdravlje narušeno. Radni učinak takvog zaposlenika vjerojatno će se smanjiti. A prenapona je prepuna negativnih posljedica po fetus. U Rusiji su uspostavljeni zakoni namijenjeni zaštiti građana. Štoviše, trudnice.

Stoga je prvo pravilo koje predviđa da svi zaposlenici koji su dobili sporni status moraju raditi na promjeni stope proizvodnje. Treba ih smanjiti. U kojoj mjeri? Sve ovisi o zdravstvenom stanju žene. Često medicinski radnici dati djevojkama potvrde s preporukama u vezi s tim.

Štetni čimbenici

Značajke tu ne završavaju. Poanta je u tome što poslodavac lako osigurava lagan porođaj. Ako govorimo o konkursu koji osigurava rad u nepovoljnom okruženju za podređene, morat ćete se brinuti o uklanjanju tih čimbenika. To jest, kada žena u zanimljivom položaju radi, recimo, na opasnom poslu, poslodavac joj mora pronaći prikladnije slobodno radno mjesto.

Odnosno, zaposlenik se prebacuje na lagani rad. A ovaj postupak nije nužno popraćen smanjenjem opterećenja - možete promijeniti prirodu rada. Sasvim uobičajena praksa u Rusiji.

I zarada

Dvije gornje točke imaju jednu veliku osobinu. I trudnice i poslodavci trebaju znati za to. Uostalom, kršenje Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušteno. Žena čija su prava povrijeđena može se žaliti na poslodavca. Da se to ne bi dogodilo, morat će se uzeti u obzir sve utvrđene norme za imenovanje lakog rada.

Radi se o zarađivanju novca. Obično manje radnog opterećenja znači niže plaće. Ali ne u slučaju trudnica. Prema utvrđenim pravilima, nemoguće je smanjiti plaću takvim ljudima. Lagani porođaj za trudnicu odvija se, ali istodobno prosječna zarada mora ustrajati.

Zapravo, biti u zanimljivom položaju, žena će raditi manje i primati onoliko koliko je prije zarađivala u prosjeku. Ako poslodavac krši ustaljeno pravilo, možete se žaliti na njega. Potrebno je uputiti se na članak 254 Zakona o radu... Ovdje se, u prvom odlomku, govori o održavanju prosječne zarade prilikom prelaska na lagani rad trudnice.

Ako nema posla

OKO sljedeća značajka poznat nekolicini. I neće se svaki poslodavac složiti u skladu s predloženim standardima. Prethodno spomenuti članak ukazuje da je lagani porođaj trudnica obvezna mjera. Poslodavac nema pravo odbiti djevojku u zanimljivom položaju u pružanju slobodnih radnih mjesta i posla, što iscrpljuje pojavu nepovoljnih proizvodnih čimbenika. To nisu sve važne točke koje ima prijelaz trudnice na lak porođaj. Naknada za takav rad ne smije se smanjiti (samo u nekim slučajevima). Ali u ovom slučaju članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije više neće djelovati.

Što ako tvrtka trenutno ne može zaposleniku ponuditi lak posao? Što kaže Zakon o radu? Za trudnice je u ovom slučaju predviđena suspenzija od rada. I dopušteno ga je nastaviti samo kada se negativni eliminiraju i prebace na lagani rad.

Ključna značajka je da u takvim okolnostima nije moguće smanjiti plaću trudnoj djevojci. Odnosno, zaposlenik ne radi, ali prima jednaku zaradu kao u provedbi odgovornosti na poslu. Unovčiti izdvaja iz proračuna poslodavca.

Dakle, poželjno je da kompanije brže pronađu lak posao za trudnicu. Inače na pravna osnova zaposlenik ima pravo ne obavljati službene dužnosti. I usprkos tome, primati plaću u u cijelosti.

Dispanzijski pregled

Ponekad zaposlene djevojke moraju proći medicinski pregled u medicinskim ustanovama. Taj je postupak također uključen u Zakon o radu. Za trudnice koje prolaze dispanzerski pregled, očuvanje prosjeka plaće u zadržanom položaju.

Drugim riječima, nitko nema pravo otpustiti trudnicu tijekom liječničkog pregleda niti "smanjiti" plaće. Ovu značajku treba uzeti u obzir u obavezan... Istina, govorimo samo o obveznom liječničkom pregledu. Nije najčešća pojava, ali događa se.

Već rođena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tako lak rad trudnica. Također, članak 254. ovog kodeksa ukazuje na neka obilježja u radu onih koji su stigli obavljati službene dužnosti prije nego što se dijete rodilo prije jedne i pol godine.

Ova okolnost može donijeti i puno problema poslodavcu. Doista, na zahtjev novopečene majke, zaposlenik će morati biti premješten na drugo radno mjesto, što podrazumijeva provođenje laganog rada. Istovremeno treba održavati prosječnu zaradu za obavljene dužnosti. Koliko dugo može građanin raditi olakšanim tempom? Sve dok dijete ne napuni 1,5 godina. Nakon što poslodavac majku prebaci na normalan posao, što ne osigurava popuštanja.

Samo na zahtjev

Što još poslodavac i podređeni trebaju znati? Stvar je u tome što se prelazak trudnice na lagani rad vrši samo na osobni iskaz djevojčice. Ako ovaj dokument nije dostavljen rukovodstvu, radne zadatke morat će se obavljati jednako kao i svi ostali. Ako poslodavac odluči vlastita inicijativa premjestiti podređenu na lak posao, onda on ima svako pravo da joj "odreže" zaradu. Ili ne zadržati prosječnu plaću zaposlenika kad je on odsutan s radnog mjesta.

Ali sve to vrijedi samo kad nema zahtjeva za lakši rad. Inače će se morati pridržavati normi utvrđenih Zakonom o radu. Dakle, sve dok žena sama ne odluči smanjiti opterećenje rada, sve gore navedene značajke neće se odnositi na nju. Zaposlenim se smatra isti zaposlenik kao i svi ostali.

Kada kontaktirati

Trudnoća je vrlo dug proces. Od 30. tjedna zanimljive situacije poslodavac općenito mora dati svom podređenom takozvani porodiljni dopust. Stoga su mnogi zainteresirani za koliko dugo traje lagani rad.

Ovaj trenutak nije zapisan u zakonu. Općenito, čim žena sazna za trudnoću, ima pravo na popuštanje u izvršavanju službenih dužnosti. Glavna stvar je pružiti mišljenje liječnika kao potvrdu. U prosjeku, otprilike mjesec i pol dana nakon začeća djeteta, zaposlenik ima mogućnost prelaska na lagani posao.

U praksi je ovaj fenomen rijedak. Izjava o smanjenju radnog opterećenja u obavljanju službenih dužnosti obično se piše bliže rodiljnom dopustu. Kada tijelo doživi maksimalni stres. Ali čak i ranije, žena ima pravo na lagani rad. Jedini zadatak je pribaviti medicinski nalaz o trudnoći. Uzimajući u obzir činjenicu da je u Rusiji moguće "razmišljati" o pobačaju prije 12. tjedna zanimljive situacije, preporučuje se napisati molbu za lak porođaj odmah nakon tog razdoblja.

Rad sa skraćenim radnim vremenom

Sve što je prije rečeno sadržaj je samo jednog, a zaposlenici često sve gore navedene mjere ne primjenjuju. Umjesto toga, veći interes pripisuje se čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Što kaže?

Ovaj je članak odgovoran za rad sa skraćenim radnim vremenom. Navedeno je da žene na položaju imaju pravo zahtijevati uspostavljanje honorarnog rada ili promjenu u obavljanju službenih dužnosti.

Opet, zahtjev se razmatra tek nakon pismenog zahtjeva poslodavca. Možda će odbiti, ali bolje je da to ne učinite. Zapravo, često zaposlenici počinju tražiti da ne smanjuju radni dan, već da se prebace na lagani rad.

Koliko će platiti

Istina, rad sa skraćenim radnim vremenom ima svoje prednosti za poslodavca. Prosječna zarada ostat će na lagana radna snaga... Ali ako je zaposlenica zatražila nepotpunu smjenu, njezinu plaću treba izračunati proporcionalno obavljenom poslu.

Plaća se prema količini ili prema vremenu rada. Sve ovisi o poziciji koju držite. Dakle, zarada trudnice može biti manja. To je ogromna prednost za poslodavca. Stoga je u praksi to oblik rada koji šefovi nude zaposlenicima koji su u zanimljivom položaju.

Utjecaj na radna prava

Kako rad sa skraćenim vremenom utječe na građane? Prema ustaljenim zakonima, nikako. Prelazak trudnice na lagani rad, kao i smanjenje radne smjene prema utvrđenim normama, ne bi se trebalo odraziti na socijalni paket.

Odnosno, godišnji odmor i bolovanje, kao i svi ostali radna prava ostati s zaposlenikom u cijelosti. Ako poslodavac pokušava na neki način prekršiti podređenog, možete se žaliti protiv njega. Ovo je izravno kršenje zakonodavstva utvrđenog u Rusiji. Ne treba se bojati - trebali biste moći braniti svoja prava. Pogotovo kada su u pitanju ranjive i slabe trudnice.

Kako se to u stvarnosti ispada

Istina, situacije u stvarnom životu ozbiljno se razlikuju od idealnih. Zakon o radu također kaže da je nemoguće otpustiti zaposlenog u situaciji na inicijativu poslodavca. A takvom osoblju je zabranjeno raditi noću.

Ali u stvari, ispostavilo se da žene prije dekreta u prekomjernoj masi rade u potpunosti, bez prelaska na lagani rad. A ako poslodavac osigura lakše uvjete za obavljanje radnih zadataka, to će, najvjerojatnije, utjecati na zaradu - postat će niža.

Beskrupulozni poslodavci to rade. Pored toga, ponekad su žene jednostavno prisiljene na ostavku "od samostalno". Samo savjesne tvrtke poštuju sve norme koje su utvrđene zakonom. Lak rad trudne žene pravo je svake žene koja je u položaju. A na provedbi ove mogućnosti ovisi sami zaposlenici. Bez pismene izjave možemo pretpostaviti da podređeni nije izrazio želju za primanjem lagana radna snaga ili za sastanak I poslodavac i zaposlenici to bi trebali zapamtiti.

Moderne žene često ne obaviještavaju svoje poslodavce o trudnoći, jer se plaše da će dobiti otkaz. Međutim, radni uvjeti nisu uvijek povoljni za zdravlje trudne majke i djeteta. Zakon o radu kaže da žena zbog trudnoće ima pravo na lagani porođaj. Koliko vremena treba tražiti prijevod? Hoće li se promijeniti Što učiniti ako poslodavac ne može stvoriti potrebne uvjete za lak rad?

Kodeks rada Ruske Federacije: trudnoća, laki rad

U radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma "lagana radna snaga". Međutim, obvezuje sve poslodavce, ako zaposlenik posjeduje medicinsku potvrdu, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili da organiziraju transfer u odgovarajući položaj kako bi se uklonili utjecaji destruktivnih faktora proizvodnje. Lagani rad znači profesionalnu aktivnost u kojoj zaposlenik troši manje fizičkog napora i nije izložen štetnim utjecajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene trudnicama:

podizanje razne predmete od poda ili iznad razine ramena,
dizanje utega,
proizvodnja transportnih traka,
neuro-emocionalni stres,
interakcija s patogenima različitih infekcija, bolesti, štetne tvari, IR i UV zračenje, zračenje, vibracije,
rada u uvjetima pada tlaka.

Osnova za prelazak na više rada je medicinsko izvješće liječnika koji prolazi. Bez njega poslodavac nema pravo mijenjati radne uvjete.

Prava i obveze

Dakle, žene imaju pravo na lagani porođaj tijekom trudnoće. Kodeks o radu također utvrđuje prava i obveze poslodavca i majke.

Glavna dužnost poslodavca je pravovremeni prelazak zaposlenika na lagani rad. Ako uprava poduzeća nije u mogućnosti odmah zaposlenicima osigurati adekvatne i ovo će potrajati neko vrijeme, žena se privremeno pušta s posla. Međutim, poslodavac joj je dužan platiti za sve dane odsutnosti s radnog mjesta.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni dopust. Ovdje nije važno starješinstvo... Ovaj se dopust može odobriti i prije i nakon porodiljskog dopusta.

Druga obveza poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani porođaj tijekom trudnoće pretpostavlja poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu na vlastitu inicijativu. Međutim, ako je ugovor istekao, na zahtjev zaposlenika može se produžiti.

Pojmovi

Budući da Zakon o radu regulira lak porođaj tijekom trudnoće, njegovi uvjeti moraju ispunjavati određene zahtjeve rusko zakonodavstvo... U industrijskom okruženju operacije montaže, pakiranja i sortiranja moraju biti u potpunosti automatizirane. Soba u kojoj trudnica radi trebala bi biti dovoljno lagana, suha, bez propuha. Kao što je već spomenuto, porođaj ne bi trebao biti praćen psihoemocionalnim stresom. Također je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati savijen, čučati ili kleknuti.

Buduća majka može podići terete težine ne veće od 2,5 kg i ne više od 2 puta tijekom jednog sata. Ako se to u proizvodnim uvjetima mora učiniti češće, količina se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se dizati više od 6 kg na sat. Težina robe tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja su druga pravila propisana Zakonom o radu? Lagani porođaj tijekom trudnoće podrazumijeva smanjenje proizvodnje za 40%. Ako je žena zauzeta u polju poljoprivreda, ona je u potpunosti izuzeta od tih djela. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi za računalom ne više od 3 sata dnevno. Pod nogama bi trebalo biti posebne potpore, a na stolici - nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sjedala.

Značajke laganog rada

Evo glavnih svojstva pluća porođaj tijekom trudnoće:

Transfer do lak posao moguće je samo pod uvjetom davanja zaključka dežurnog liječnika.
Žena ima pravo odbiti rad za računalom.
Ne postavlja vremenski okvir za lak porod tijekom trudnoće Kodeks rada. Koliko sati može trudna radnica? Na zahtjev žene može se prenijeti na skraćeno radni tjedan... Rad se plaća u skladu s radnim satima, što ni na koji način ne utječe na trajanje praznika.
Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće radne uvjete, žena će dobiti platu za dane odsutnosti.
Pruža se puni odmor, isključujući staž.
Buduća majka može odbiti raditi noću, putovati, prekovremeno i raditi vikendom i praznicima.

Prijelaz na jednostavan rad zbog trudnoće: Kodeks rada

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti stope proizvodnje trudnica ili ih prebaciti na lagani rad uz zadržavanje iste zarade.

Prijevod će zahtijevati ne samo medicinsko mišljenje, već i sastavljanje dodatnog ugovora o ugovoru s poslodavcem.

Ispravan prijevod

Ako se oslanjate na Zakon o radu, lagani rad tijekom trudnoće formalizira se samo uz pristanak poslodavca i zaposlenice. Dokument je sastavljen u pisanom obliku. Poslodavac upoznaje zaposlenika s prijedlogom prijenosa protiv njenog potpisa. Nakon primitka suglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto piše se zasebna prijava.

Prijedlog prijevoda

Potpisivanje ponude za posao dovodi do činjenice da se ne mijenjaju samo dužnosti i uvjeti rada zaposlenika, već i visina zarade. Prema članku 254. Zakona o radu, njegov minimalni iznos mora biti jednak prosječnoj zaradi. Svaki mjesec, dok je zaposlenik premješten na lagani rad, u računovodstvenom odjelu se vrši usporedba plaća.

Nakon potpisivanja ponude za posao izdaje se odgovarajuća narudžba. Zaposlenik se mora upoznati s potpisom ne samo kod njega, već i s njim opis posla i druge regulatorne dokumente. Snimanje u radna knjižica nije potrebno ako je prijevod privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plaće trudnice oduzimaju se:

porez na dohodak,
premije osiguranja.

U tom se slučaju na sve uplate obračunavaju dodatne premije osiguranja.

Plaća

Određuje visinu plaće za laki porođaj tijekom trudnoće Kodeks rada. Plaća trudnice se izračunava na osnovi i 922 Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Njegova se veličina postavlja u skladu s stvarno prikupljenim plaće i radnih sati u proteklih 12 mjeseci prije potpisivanja sporazuma. Osnova je prosječna dnevna plaća, koja se izračunava dijeljenjem ukupnog iznosa plaćanog s brojem dana odlaska na posao. Prosječna plaća određuje se množenjem dnevne stope s brojem radnih dana.

Medicinsko izvješće izdaje se u predbožićnoj klinici. Morate shvatiti da nije potrebno pregovarati s poslodavcem o promjeni radnih uvjeta, jer je ovaj korak njegova izravna odgovornost. Ako uprava organizacije tvrdi da zaposlenika nema lakog posla i predlaže da joj na njenu inicijativu napiše otkaz, takve se radnje smatraju nezakonitim. Sukladno Zakonu o radu, poslodavac je, ako nije moguće osigurati odgovarajuće uvjete, dužan zaposleniku platiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja pružanja lakog rada i spomenutih isplata, prava zaposlenika mogu se braniti na sudu.

Ishod

Pronalaženje poslodavca koji bi bio oduševljen "zanimljivim položajem" svojih zaposlenika nije bio nimalo lagan, posebno kad je riječ o "privatnom trgovcu". Međutim, postoji Zakon o radu. Svaka buduća majka tijekom trudnoće zaslužuje lagane porođaje, prema ovom regulatornom pravnom dokumentu. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni osigurati ugodne radne uvjete, oni su dužni to učiniti ili moraju platiti za dane prisilnog odmora zaposlenika. Osnova prijenosa je mišljenje liječnika.

Trudnoća se smatra prirodnim stanjem žene, stoga je nemoguće potpuno oslobađanje trudne majke s posla. No mnogi su naišli na činjenicu da je prilikom nošenja bebe izuzetno teško čak i razmišljati o njihovim odgovornostima. Koji je najbolji način za rješavanje ove situacije?

Trudnoća i posao

Teško je reći kada buduća majka razmišlja o odmoru. Svako tromjesečje trudnoće donosi svoje složenosti u životu žene. I prije svega, to se odražava na djelo.

U ranim fazama, buduću majku zabrinjava mučnina, promjene apetita, loše osjećaje i stalna pospanost. Može joj biti izuzetno teško usredotočiti se na bilo što, a obični mirisi mogu izazvati napad povraćanja.

U drugom tromjesečju povećava se opterećenje na zglobovima i donjem dijelu leđa, dijete se počinje aktivno kretati, a može se pojaviti i oteklina.

Kasna trudnoća najnepovoljnije je razdoblje za obavljanje profesionalnih dužnosti. U ovom trenutku budućoj majci nije samo fizički teško raditi svoj posao. U pravilu, što se bliži porođaju, to su ženine misli usmjerene na nadolazeće majčinstvo, a profesionalni interesi izmiču u posljednjem planu.

Međutim, ne samo ti čimbenici utječu na sposobnost žene da radi s punom predanošću. Često se događa da su njezini radni uvjeti štetni za trudnoću.

Štetni uvjeti rada

Čak i najviše rutinske aktivnosti tijekom trudnoće može negativno utjecati na tijelo buduće majke i djeteta. Najčešće su sljedeće vrste rada štetne za žene:

Povezano s dizanjem raznih utega, posebno s poda. Također je nesigurno dizati utege iznad razine ramena.
Monotonim radom, posebno kad je radno držanje prisilno. Kad nosite dijete, ne možete se osloniti na prsa ili trbuh, čučanj ili koljeno.
Povezano sa zračenjem ili elektromagnetskim zračenjem, vibracijama, visokom razinom buke, izlaganjem otrovnim tvarima.
U slučaju da je buduća majka prisiljena stalno naprezati mišiće trbuha i donjih ekstremiteta.
Zahtijeva značajan psihoemocionalni stres.

U pravilu, mnogi radni specijaliteti spadaju u kategoriju štetnih, međutim, dugotrajno sjedenje za računalom također može negativno utjecati na tijek trudnoće, posebno ako se radi o nepravilno opremljenom radnom mjestu.

Često majke trebaju promijeniti svoje radne uvjete. Ovo je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije) i definirano je kao pravo na lak rad. To uključuje premještaj na drugo mjesto rada ili poboljšanje uvjeta.

Kodeks rada Ruske Federacije

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije štite prava žena prilikom rađanja djeteta. Navedeni su u člancima 254. i 93. Kako nisu svi poslodavci rado sretni buduće majke na pola puta, potrebno je dobro znati njihove zakonske mogućnosti i slobodno ih koristiti.

Prema članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije, žene u položaju imaju pravo na sljedeće promjene u radnoj aktivnosti:

Smanjenje stope proizvodnje ili usluga.
Premjestiti na drugo mjesto rada, gdje je utjecaj štetnih čimbenika isključen.
Održavanje prosječne plaće za profesionalne aktivnosti, bez obzira na promjene u uvjetima.

Člankom 93. Zakona o radu zaposlenik daje pravo na rad prema posebnom rasporedu. Na zahtjev buduće majke poslodavac joj je dužan pružiti mogućnost da radi skraćeno radno vrijeme, kao i honorarno. Štoviše, takve se profesionalne aktivnosti plaćaju u prosjeku.

To je ono što je uključeno u opći koncept "Lagan rad". Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne definira ovaj pojam detaljnije, u vezi s kojim mogu nastati nesuglasice između poslodavca i trudnice. I u takvoj situaciji u pomoć joj dolazi dokument pod nazivom SanPiN.

Ovo je dokumentarni skup sanitarnih pravila i propisa. On upravo određuje koji su uvjeti rada za buduću majku štetni i kako lako organizirati posao za nju. Uz to, postoje higijenske preporuke za zapošljavanje trudnica, koje također mogu razjasniti ovo pitanje.

Lagana radna snaga

Premještanje zaposlenika na lagani posao tijekom trudnoće prilika je za nastavak profesionalna djelatnost bez štete za zdravlje i rizik za dijete. postojati opći uvjetikoje je poslodavac dužan poštivati \u200b\u200bu vezi s trudnicama. Buduće majke imaju pravo na:

Odbijte noćni rad.
Ne idite na poslovna putovanja.
Ne radite prekovremeno, vikende ili praznici.

Međutim, ako žena želi, te joj se vrste rada mogu pružiti.

Moguće je da će i buduća majka smanjiti stopu proizvodnje ili usluge do 40%, što ne utječe na njezinu zaradu. Čuva se u srednjoj veličini.

Tijekom razdoblja rađanja djeteta raditi na:

Izloženost virusima, bakterijama i gljivicama, protozoama.
Boravak u propuhu, u uvjetima povećane vjetrovitosti i vlage.
Infracrveno zračenje. Temperatura radnih površina ne smije prelaziti 35 °.
Značajna kolebanja barometrijskog tlaka. U takvim uvjetima rade piloti, stjuardesa, osoblje tlačnih komora.
Nedostatak prirodne svjetlosti.

Radno mjesto također ima posebne zahtjeve. Stolica za ženu u položaju mora imati podesivo naslon i sjedalo, rotirati. Na radnoj ploči potreban je izrez. Podnožje za noge je također vrlo poželjno.

Prelazak zaposlenika na lagan rad obavlja se na njezin zahtjev, uz koji je priložen medicinski dokument s LCD-a.

Liječnička potvrda

Potvrda iz antenatalne klinike je liječnički nalaz detektora-ginekologa. Ukazuje na samu činjenicu trudnoće, potrebu da se žena prebaci na lagan rad i preporuke za lagani rad. U pravilu liječnik navodi samo opće preporuke, a poslodavac odabire novo radno mjesto za zaposlenika u skladu s postojećim slobodnim radnim mjestima.

Liječničku potvrdu mora ginekolog izdati na zahtjev trudnice, bez obzira na mjesečnicu, čim se utvrdi činjenica rođenja djeteta. Obično se radi o dokumentu utvrđenog obrasca, ovjeren pečatima dežurnog liječnika i predstojnika antenatalne klinike.

Zakon jamči budućoj majci mogućnost prelaska na lakši posao. A ako medicinska ustanova odbije izdati joj potvrdu navodeći rani datum ili druge razloge, ona ima pravo žalbe na takvu odluku.

Obično je dovoljna izjava upućena voditelju predstražne klinike s zahtjevom za pojašnjenjem situacije ili čak usmenom žalbom. Budući da je prelazak na lagan porođaj bezuvjetno pravo buduće majke, nema problema s rješavanjem sukoba.

Nakon primitka zaključka ginekologa, trudnica piše standardni zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom da ga prebaci na lagani rad i uz to prilaže zaključak iz predstraže.

Do prijenosa, buduća majka može odbiti posao povezan s štetnim uvjetima, dok prema zakonu zadržava prosječnu plaću.

Ostale pogodnosti

Osim olakšanog rada, prema zakonu, trudnica se može vezati još jedan odmor do bolovanje za trudnoću i porođaj. Važno je i da se dopust treba odobriti bez obzira koliko vremena zapravo je radila u ovoj instituciji. Da biste to učinili, također morate podnijeti zahtjev upućen upravitelju i priložiti liječničku potvrdu.

U slučaju da poslodavac odbija premjestiti zaposlenika na lakši rad, navodeći nepostojanje opasnosti na radnom mjestu, ona se može obratiti inspekciji za radni sporovi riješiti sukob. U ovom slučaju zakon će uvijek biti na njenoj strani.

Također treba imati na umu da je otpuštanje tijekom rođenja djeteta dopušteno samo na vlastiti zahtjev žene. Jamstvo njezine zaštite u ovoj situaciji bit će potvrda s predbožićne klinike koja potvrđuje trudnoću.

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije pružaju budućoj majci mogućnost da rade bez štete vlastito zdravlje i razvoj djeteta. Istodobno, u svim slučajevima zadržava prosječnu zaradu. Važno je samo dobro znati svoja prava u vezi s prebacivanjem na lagan rad, a ne da ih vode beskrupulozni poslodavci.

Često se trudnice na njihov zahtjev prebacuju na posao. S njima je potpisan dodatni ugovor ugovor o radu i postaviti plaću jednaku prosječnoj zaradi od prethodnog posla. Kako pravilno sastaviti dokumente i izračunati plaćanja, pročitajte članak.
Na osnovi medicinskog izvještaja i izjave trudnice, poslodavac je dužan (dio 1 članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije):
- ili smanjiti stope proizvodnje (usluge);
- ili ga prebaciti na drugi posao, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, zadržavajući prosječnu zaradu od prethodnog posla.
Nije uvijek moguće premjestiti trudnicu na drugi posao odmah. U ovom slučaju poslodavac mora:
-oslobodi je posla;
- isplatiti joj prosječnu zaradu za sve radne dane propuštene zbog otpuštanja.
Taj je postupak utvrđen u dijelu 2. članka 254. Zakona o radu i stavku 22. rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 28.01.2014 broj 1.

Kako pravilno izdati otpust s posla

Ako je nemoguće osigurati trudnicu laganim poslom ili poslom koji isključuje izlaganje štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima, poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje s posla.
Za vrijeme otpuštanja s posla, zaposlenik ne može primati plaću (dio 3. članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Propušteni radni dani isplaćuju joj se u visini prosječne zarade iz njenog prethodnog posla (dio 2. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1

Prijava privremenog otpuštanja trudnice s posla
Uposlenik PJSC "Ocean" E. M. Akulova, ispitni inženjer 3. kategorije, 22. prosinca 2014. poslodavcu je predala medicinsko izvješće i zahtjev za premještaj na lagane porođaje u vezi s trudnoćom. Tijekom pretrage prikladan posao zaposlenik je otpušten s posla uz isplatu prosječne zarade.Treba dokumentirati otpuštanje zaposlenika s posla.
Odluka
Poslodavac je zapovijedom formalizirao otpuštanje s posla. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, može ga se sastaviti u bilo kojem obliku (uzorak 1 dolje).

Uzorak 1. Nalog za puštanje s posla

U rasporedu vremena prema objedinjenom obrascu br. T-12 ili prema obrascu koji je tvrtka razvila, razdoblje otpuštanja s posla bit će označeno slovnim brojem "NE" ili digitalnim 34 (uzorak 2 dolje).

Uzorak 2, ulomak tablice iz prosinca 2014. godine

Kako pravilno organizirati prijevod za lagan rad

Prelazak na lagani rad dopušten je samo uz dogovor stranaka ugovora o radu. Poslodavac trudnoj zaposlenici šalje pismeni prijedlog za premještaj na lagani rad. Ako se zaposlenik slaže s premještajem na novo radno mjesto, izražava svoj pristanak stavljajući oznaku na prijedlog za transfer ili zasebnu prijavu (uzorak 3 dolje).

Uzorak 3 Prijedlog za premještaj na lagani rad

Budući da se prilikom premještanja na drugo radno mjesto mijenjaju uvjeti ugovora o radu koje utvrđuju stranke, promjene se sastavljaju u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav prijevod podrazumijeva:

Privremena promjena radna funkcija zaposlenik;

Promjena radnog mjesta (strukturalne jedinice);

Promjena plaća.

Nova plata za lak posao

Nije potrebno navesti poseban iznos nove plaće zaposlenika u dopunskom ugovoru o radu. Kodeks rada određuje njegovu donju granicu - prosječnu zaradu od prethodnog posla.

Plaća izračunata na temelju prosječne zarade iz prethodnog posla može biti veća u jednom mjesecu i manja od zarade izračunane od nove radničke plaće u drugom.

Svaki mjesec koliko traje lak posao, računovođa će morati napraviti usporedbu. Za to je povoljnije uzimati dnevne vrijednosti prosječne zarade za prethodno radno mjesto i plaće za novo radno mjesto.

Pokazat ćemo s primjerom kako dogovoriti prelazak trudne zaposlenice na lagan posao.

Primjer 2

Upisi u dopunski ugovor o ugovoru o radu za prelazak na laganu radnu snagu

Nastavimo primjer 1. Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, ispitni inženjer 3. kategorije, 22. prosinca 2014. poslodavcu je predao medicinsku potvrdu i zahtjev za premještaj na lagane porođaje u vezi s trudnoćom.

Tijekom traženja odgovarajućeg posla, zaposlenik je otpušten s posla uz isplatu prosječne zarade.

Od 12. siječnja 2015. zaposlenica je uz njezin pristanak premještena na lagani rad u odjel za certificiranje za radno mjesto specijalista. Plaća za prijašnji položaj je 27.800 rubalja. mjesečno, a za novu poziciju - 26.500 rubalja. na mjesec.

Potrebno je dokumentirati prijevod radi lakšeg rada.

Poslodavac mora s zaposlenikom sklopiti dodatni ugovor o ugovoru o radu (vidi uzorak 4).

Uzorak 4 Ulomak dopunskog sporazuma o radu

Na temelju dodatnog sporazuma poslodavac izdaje nalog za privremeni prijenos. Može koristiti unificirani obrazac br. T-5 ili oblik koji je neovisno razvijen.

Nije baš prikladno koristiti unificirani obrazac br. T-5, on sadrži linije za označavanje tarifne stope (plaće) za novo radno mjesto u rubljem i kopejima. A u slučaju prelaska na lagani rad, iznos ostvarene prosječne zarade bit će različit za svaki mjesec, ovisno o broju radnih dana. Napravit ćemo narudžbu u bilo kojem obliku (uzorak 5 dolje).

Uzorak 5. Naredba o prelasku na lagan rad

Trudnu radnicu treba upoznati sa:

Nalogom za privremeni prijenos protiv potpisa;

Opis posla za novo radno mjesto;

Ostale lokalne propisivezan za rad na novoj poziciji.

U vremenskom listu prema objedinjenom obrascu br. T-12 ili obrascu koji je razvila tvrtka, razdoblje prelaska na lagan rad bit će označeno slovnim brojem "I" ili digitalnim 01 (uzorak 6 dolje).

Uzorak 6. Ulomak vremenskog lista u siječnju 2015.

Zapis o prelasku na laki rad mora biti napravljen u odjeljku III. "Zapošljavanje i prebacivanje na drugi posao" osobne iskaznice zaposlenika u obrascu br. T-2 (uzorak 7 dolje). Zaposlenik mora biti upoznat sa zapisnikom protiv potpisa.

Uzorak 7, odjeljak III. Osobne kartice "Unajmljivanje i prebacivanje na drugi posao"

Plaća nakon prelaska na lagane radne snage pokazala se većom nego prije

Ako se plaća za obavljeni posao pokaže višom od plaće za prethodno radno mjesto, poslodavac mora biti spreman dokazati inspektorima iz FSS Ruske Federacije da trudnica ima posebno obrazovanje, kvalifikacije ili radno iskustvo koje su potrebne za visoko plaćenu poziciju. U protivnom, mogu smatrati takav prijenos prije porodiljskog dopusta kao umjetno povećanje plaćanja u obračunskom razdoblju kako bi povećali iznos naknade i pokušati odbiti tvrtku da joj nadoknadi naknadu za majke.

Izraz "lagana aktivnost" u normativnim zakonodavnim dokumentima ne postoji posebno objašnjenje. Ovaj izraz podrazumijeva vjerojatnost premještanja radnika na drugo radno mjesto u skladu s pogodnijim okolnostima za izvršavanje zakonskih obveza.

Razlog takvom prijelazu mogu biti industrijske ozljede, izvedena operacija, trudnoća, ozbiljna bolest, prisustvo djeteta u obitelji do jedne i pol godine. Ako šef izbjegne da to radi pod ovim uvjetima, to je izravno kršenje zakona.

Lagani rad iz zdravstvenih razloga naznačen je osobama s invaliditetom

Ako zaposlenik kojem je u skladu s liječničkom potvrdom potreban privremeni premještaj na drugi posao u trajanju do četiri mjeseca, odbije premjestiti ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan suspendirati zaposlenika s posla tijekom čitavog razdoblja određenog u medicinskoj potvrdi, zadržavajući posao ( ).

Tijekom razdoblja otkaza s posla plaća zaposlenika se ne naplaćuje, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom, u protivnom savezni zakoni, ugovori, ugovor o radu.

Ako zaposleniku, u skladu s liječničkim mišljenjem, treba privremeni premještaj na drugi posao u trajanju duljem od četiri mjeseca ili stalni prijenos, onda ako odbije transfer ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu raskida se u skladu s stavkom 8. dijela prvog članka 77. ovog Zakona. ...

Ugovor o radu sa čelnicima organizacija (podružnica, predstavništva ili drugih zasebnih organizacija) strukturne jedinice), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je u skladu s liječničkim izvješćem potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako je transfer odbijen ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, ukida se u skladu s stavkom 8. dijela prvog članka 77. ovoga Zakona.

Poslodavac ima pravo, uz pisanu suglasnost tih zaposlenika, ne raskinuti ugovor o radu s njima, već ih suspendirati s posla na vrijeme određeno vremenom dogovora stranaka. Tijekom razdoblja otkaza s posla, plaće navedenih zaposlenika ne naplaćuju se, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivni ugovor, ugovor o radu.

Slučajevi prelaska na blaže radne uvjete iz zdravstvenih razloga

Prijelaz na lagan porođaj - za trudnice

Prijelaz radnika na blažu djelatnost iz medicinskih razloga podrazumijeva da će moći ispunjavati svoje zakonom propisane obveze, a da ne izvrši ono što liječnik ne preporuči u svom zdravstvenom stanju.

Sličan postupak se odvija uz obaveznu pisanu suglasnost radnika u skladu s člankom 73. Zakona o radu. Takva je prilika izuzetno značajna za radnike radnih specijalnosti, radnike u radionicama ili tvornicama, vozače itd.

Prijelaz radnika na osnovi zdravstvenog stanja odobrava se zaposlenicima koji nisu u mogućnosti ispuniti svoje zakonom propisane obveze iz trenutnog mjesta rada iz sljedećih razloga:

Prisutnost operacija određene vrste.
Bolesti određenog tipa.
Prisutnost tjelesnih ozljeda i osakaćenja.
Prisutnost ozljeda i ozljeda koje su primljene izravno na poslu.

Na primjer, radnik u proizvodnom pogonu podvrgnut je operaciji kralježnice. On ima pravo tražiti od uprave da prebaci na drugi posao, gdje neće biti štetnih učinaka na njegovim leđima. Ili zaposlenik s ozljedom nogu može biti privremeno dodijeljen na položaj koji će omogućiti da se ovaj dio tijela ne koristi itd.

Razlog prelaska na drugu vrstu posla često je trudnoća žene. Postoji specijalizirani popis pravila koja utvrđuju uspostavljene prihvatljive uvjete rada za ovu skupinu radnika.

Da biste se prebacili na lagan rad, morate dostaviti medicinsku potvrdu

Slabo osvjetljenje.
Pulverizacija kemikalija.
Fizički napori (podizanje teških predmeta, dugo stajanje, dugotrajno sjedenje u neugodnom položaju itd.).
Prisutnost emocionalnog stresa i živčane napetosti.
Potreba za više poslovnih putovanja. Uprava ima pravo poslati zaposlenika na ovo radno mjesto samo uz njezin pristanak.
Izvršavanje zakonskih obveza noću ili nakon radnog vremena itd.

Poslodavac ima pravo angažirati zaposlene s invaliditetom na poslu nakon radnog vremena, praznicima ili vikendom samo ako imaju njihovo odobrenje i ako je nemoguće nanijeti štetu njihovom zdravlju.

Konkretno, ova skupina zaposlenika ima razloge za ne manje od 30 kalendarskih dana, koji su plaćeni ili neplaćeni dopust od najmanje 60 dana.

Potreban paket dokumenata

Da biste radnika prebacili na lakšu vrstu posla, morate pripremiti sljedeći paket dokumenata:

Liječnička potvrda. Radnica je dužna pružiti ga poslodavcu, a to je osnova za njegovo prebacivanje na lakše područje rada zbog trudnoće, vođen Kodeksom rada Ruske Federacije (zaključak ginekologa s propisanom gestacijskom dobi).
Pismeni zahtjev radnika, u kojem potvrđuje želju za promjenom uvjeta djelatnosti.
Dodatni ugovor o ugovoru o radu, u čijem su tijelu propisani ažurirani uvjeti za ispunjavanje zakonskih obveza i razdoblje takve tranzicije.
Naredba o normiranom obrascu o premještanju radnika na drugu djelatnost.
Izrada zapisa u osobnoj kartici.

Postupak prijelaza

Poslodavac se obvezuje ići „u susret“ zaposleniku kojem trebaju jednostavni uvjeti rada

Kako izvršiti premještanje radnika na blaže uvjete aktivnosti, vodeći se njegovim zdravstvenim stanjem? Pri obavljanju takvog transfera zaposlenika potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke utvrđene zakonom:

Tijekom razdoblja kada uprava poduzeća donosi odluku o premještanju zaposlenika na drugo radno mjesto na temelju medicinske dijagnoze, poslodavac je dužan zadržati prosječnu plaću radnika. Zaposlenik tijekom tog razdoblja, na temelju zakona, ne može ispuniti prethodne obveze koje su za njega kontraindicirane na temelju zdravstvenog stanja.
U situaciji sa ženom koja nosi dijete, promjena vrste aktivnosti dogodit će se prije kraja trudnoće. Za takvu zaposlenicu poslodavac se obvezuje zadržati prosječnu plaću koju je primio na prethodnoj poziciji za cijelo određeno razdoblje.
Kada radnik prebaci na radno mjesto s nižom plaćom na temelju medicinske dijagnoze, poslodavac se obvezuje zadržati prosječnu plaću prethodnog posla 1 mjesec.
Ako je razlog promjene aktivnosti na lakšu ozljeda na radu ili pojava profesionalne bolesti, tada se poslodavac obvezuje zadržati svoju prosječnu plaću do faze uspostavljanja beskompromisnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do konačnog oporavka.
Ako radnik treba promijeniti vrstu djelatnosti do 4 mjeseca, ali istodobno odbacuje pružene opcije ili uprava poduzeća nema mogućnosti za njegovo uređenje, tada se zadržava trenutni položaj bez isplate plaće dok se ne vrati na radno mjesto.
Ako radnik treba promijeniti vrstu djelatnosti u razdoblju duljem od 4 mjeseca, ali odbije ponuđene mogućnosti ili uprava poduzeća nema mogućnosti za njegovo uređenje, tada ugovor o radu s njim prestaje važiti. Radnik je u ovom slučaju dužan primiti otpremnina nakon otkaza, što je otprilike jednaka prosječnoj plaći za 2 radna tjedna.
Na kraju razdoblja prelaska na blaže uvjete djelatnosti navedene u dopunskom ugovoru o radu, radnik se obvezuje započeti s izvršavanjem prethodnih zakonskih obveza.
Ako je razdoblje prijelaza na blaže uvjete djelatnosti utvrđeno u dodatnom ugovoru i radnik ispunjava zakonom propisane obveze na prethodnom mjestu rada i ne prosvjeduje zbog toga, tada razdoblje određeno ugovorom postaje nevaljano i prelazak na novo radno mjesto postaje trajan.

Na temelju prethodnog, postojanje odgovarajuće medicinske dijagnoze omogućuje nekoliko grupa radnika da promijene svoje aktivnosti u lakše. Za takav prijelaz potrebno je prikupiti određeno