Období, na které je poskytnuta další dovolená. Jak vypočítat, kolik dní dovolené má váš zaměstnanec nárok - s ilustrativními příklady

Jak určit období výpočtu pro výpočet dovolené?

Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrných denních výdělků?

Nestandardní situace při výpočtu kompenzace za nevyužitá dovolená: jak se dostat ze situace?

Postup pro přiznání dovolené

Zajištění zaměstnance další dovolená, je třeba zvážit následující:

délka dovolené musí být nejméně 28 kalendářních dnů, s výjimkou svátků a nepracovní dny;
při propuštění má zaměstnanec nárok na peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou;
po jednom nepřetržitém roce práce může být zaměstnanci poskytnuta dovolená, aniž by dodržel šest měsíců stanovených zákonem;
nashromážděná odměna za dovolenou se zaměstnancům vydává nejpozději tři dny před začátkem dovolené;

pokud zaměstnanec odmítne odejít, má nárok na odškodnění (vydané na základě písemné žádosti zaměstnance). Může být účtována za několik kalendářních období. Nahraďte peněžní kompenzaci hlavním pravidelným dovolená je zakázána, ale další je možné - v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“);

3 případy, kdy je náhrada dovolené s náhradou nepřijatelná (článek 126 zákoníku práce Ruské federace):

zaměstnankyně je těhotná žena;

méně důležitý;

se zabývá prací se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

dovolená může být poskytnuta v povinné každých šest měsíců na základě písemné žádosti zaměstnance;
na žádost zaměstnance lze dovolenou odložit, nejvýše však dvakrát za sebou;
dovolená může být rozdělena do několika částí za předpokladu, že jedna část bude v každém případě alespoň 14 kalendářních dnů v řadě.

Právo na první každoroční dovolená na novém pracovišti vzniká zaměstnanec po šesti měsících nepřetržité práce ve společnosti (část 2 čl. 122 zákoníku práce Ruské federace). Po dohodě s vedením dovolená může být poskytnuta předem.

Poznámka!

Právo na dovolenou po dobu kratší než 6 měsíců musí být uděleno:

nezletilí (články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace);

ženy před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo na konci dovolené spojené s péčí o dítě (články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace);

práce, adopce dítěte mladšího 3 měsíců;

v ostatních případech stanovených zákonem.

Svátky jsou poskytovány na základě časového plánu dovolené. V souladu s požadavky legislativy stanoví harmonogram prázdnin postup a čas pro poskytování dovolené zaměstnancům na příští rok. Musí být schválena nejpozději do 17. prosince ročně.

Zaměstnanec nástupního času nadcházející dovolené musí být oznámen proti podpisu nejpozději dva týdny před jeho začátkem (část 3 článku 123 zákoníku práce Ruské federace).

Vzorec platu za dovolenou

Situace 1. Období vypořádání je plně propracované

V tomto případě se vzorec používá k výpočtu dovolené:

Částka platby za dovolenou \u003d průměrný denní příjem × počet kalendářních dnů dovolené.

Průměrné denní výdělky (mzdy) se vypočítají podle vzorce:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

kde ZP f - částka skutečně vzniklých mezd za zúčtovací období;

12 - počet měsíců, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu dovolené;

29.3 je průměrný počet dní v měsíci.

Koeficient 29,3 se použije pouze v měsíci, který je v fakturačním období plně vypracován.

Příklad 1

Předpokládejme, že zaměstnanec instituce chodí na řádnou dovolenou od 01.07.2015 po dobu 28 kalendářních dnů. Výpočtové období pro přírůstek dovolené je od 01.07.2014 do 30.06.2015. Zaměstnanec to vypracoval úplně. Během tohoto období byl zaměstnanec obviněn mzda, pro výpočet, ve výši 295 476 rublů. Vypočítejte si částku vzniklé dovolené za 28 kalendářních dnů:

(295 476 rublů / 12 měsíců / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rublů.

______________________

Ve skutečnosti se jen zřídka stává, že zaměstnanec pracoval po celou dobu fakturace plně: v průběhu roku může být na pracovní neschopnosti, na služební cestě, na jiné dovolené, neplacené dovolené atd.

Situace 2. Období vypořádání je částečně propracované

Předpokládejme, že zaměstnanec nepracoval celý měsíc. V tomto případě musí být počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci přepočítán pomocí vzorce:

D m \u003d 29,3 / D k × D negr,

kde D m je počet kalendářních dnů v neúplném měsíci;

D k - počet kalendářních dnů tohoto měsíce;

D neg - počet kalendářních dnů připadajících na čas odpracovaný v daném měsíci.

Pro výpočet průměrného denního výdělku za placení dovolené v případě, že jeden nebo několik měsíců výpočtového období není plně propracováno nebo čas, kdy byl zaměstnanec nashromážděn, byl z tohoto období vyloučen průměrné příjmy, používá se vzorec:

ZP av \u003d ZP f / (29,3 × M n + D n),

kde mzda - průměrný denní výdělek,

ZP f - částka skutečně vzniklých mezd za zúčtovací období,

M p - počet dokončených kalendářních měsíců,

D n - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Příklad 2

Zaměstnanec odešel od 28.07.2015 na další 28denní dovolenou. Ve fakturačním období od 1. 1. 2014 do 31. 8. 2015 byl ve dnech 16. až 19. března 2015 na nemoci a od 23. do 28. dubna byl na služební cestě.

V zúčtovacím období byl zaměstnanci vyplacen plat ve výši 324 600 rublů. (kromě plateb za pracovní neschopnost a cestovních náhrad).

Pojďme spočítat částku dovolené.

Nejprve určme počet kalendářních dnů, které připadají na odpracované hodiny v březnu a dubnu 2015:

v březnu: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
v dubnu: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Určme průměrný výdělek za dovolenou:

324 600 rub. / (29,3 dní × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 rublů.

Částka nahromaděné dovolené bude:

RUB 949,23 × 28 dní \u003d RUB 26 578,44

_______________________

Výpočet dovolené za nestandardní situace

Situace 3. V měsíci zúčtovacího období nemá zaměstnanec žádný příjem, ale bere se v úvahu dny (novoroční svátky)

Předpokládejme, že doktor-epidemiolog S.A. Ilyin odchází na další dovolenou od 03.08.2015 po dobu 14 kalendářních dnů. Zúčtovací období je od 01.08.2014 do 31.07.2015. Během tohoto období byl již na dovolené od 9. ledna do 31. ledna 2015.

Zaměstnanec nemá v lednu žádné přírůstky a je třeba vzít v úvahu dny tohoto měsíce (v našem případě je jich 8), které nebyly zahrnuty do období prázdnin.

S ohledem na výše uvedené určíme počet kalendářních dnů pro výpočet další dovolené.

Nejprve si vypočtěte počet kalendářních dnů v fakturačním období:

(29,3 x 11 měsíců + 29,3 / 31 x 8) \u003d 329,86.

Naběhlý plat za zúčtovací období bez platu za dovolenou je 296 010 rublů. Vypočítáme částku dlužné dovolené:

296,010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rublů.

__________________

Situace 4. Zaměstnanec čerpá dovolenou ihned po vyhlášce

Dle pravidel se výplata dovolené počítá na základě platu za 12 měsíců předcházejících dovolené. Pokud žena ihned po rodičovské dovolené čerpá další placenou dovolenou, nemá za poslední rok žádný příjem. V této situaci byste pro výpočet dovolené měli vzít 12 měsíců před obdobím, které je vyňato z fakturačního období, tj. 12 měsíců před její vyhláškou (Nařízení o specifických postupech pro výpočet průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.2007 č. 922 (v ed. od 15.10.2014)).

Pokud zaměstnanec neměl žádné výdělky (například zaměstnanec odchází na dovolenou ihned po převodu z jiné instituce), vypočítá se dovolená na základě platu.

Stanovení výše platby za dovolenou se zvýšením mezd

Zvýšení platu ovlivňuje výpočet dovolené, pokud k tomu dojde:

před nebo během dovolené;
v období vypořádání nebo po něm.

Pokud byl plat zvýšen pro všechny zaměstnance instituce, měli byste před výpočtem průměrného výdělku indexovat jeho sazbu a všechny příspěvky na sazbu stanovenou na pevnou částku.

Období zvýšení platu ovlivňuje pořadí indexace. Platby jsou obvykle indexovány koeficientem zvýšení. K určení výše platby za dovolenou najdeme koeficient (K):

K \u003d Plat každého měsíce za fakturační období / Měsíční výdělek v den odjezdu na další dovolenou.

Pokud plat během dovolené vzroste, je třeba v průměru upravit pouze část příjmu, zatímco by měl spadat do období ode dne, kdy dovolená končí, do data zvýšení výdělku; pokud po vypočítaném období, ale před začátkem dovolené, by měla být průměrná denní platba upravena.

Situace 5. Mzda byla zvýšena po období vypořádání, ale před začátkem dovolené.

Chemik-expert Deeva E.V. dostal další hlavní dovolenou od 10.08.2015 na 28 kalendářních dnů. Měsíční plat je 25 000 rublů. Období výpočtu - od srpna 2014 do července 2015 - bylo zcela vypracováno.

Pojďme vypočítat částku dovolené:

(25 000 rublů. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendář. dny \u003d 23 890,79 rublů.

V srpnu 2015 byl plat všech zaměstnanců instituce zvýšen o 10%, proto se plat s ohledem na indexaci zvýšil:

(25 000 × 1,1) \u003d 27 500 rublů.

Částka platby za dovolenou po úpravě bude:

RUB 23 890,79 × 1,1 \u003d 26,279,87 rublů.

Situace 6. Nárůst mezd během fakturačního období

Technik Sokolov I.N. se chystá na další hlavní dovolenou 28 kalendářních dnů od 12.10.2015. Odhadovaná doba pro výpočet dovolené je od 01.10.2014 do září 2015 včetně.

Plat technika - 22 000 rublů. V září byla zvýšena o 3 300 rublů. a činily 25 300 rublů. Určme koeficient zvýšení:

RUB 25 300 / 22 000 rublů. \u003d 1,15.

Proto je třeba indexovat plat. Vypočítáme:

(22 000 rublů × 1,15 × 11 měsíců + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 \u003d 24 177,47 rublů.

Určete výši náhrady za nevyužité dny dovolené, vyplacené za propuštění

Při propuštění má zaměstnanec právo počítat s náhradou za dny nevyužité dovolené.

K určení počtu nevyužitých kalendářních dnů dovolené jsou požadovány následující údaje:

délka dovolené zaměstnance (počet let, měsíců, kalendářních dnů);
počet dní dovolené, které zaměstnanec vydělával během doby práce v organizaci;
počet dní použitých zaměstnancem.

Jediným platným regulačním dokumentem objasňujícím postup pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou jsou Pravidla pravidelných a dalších prázdnin, schválená NKT SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 (ve znění dne 20. dubna 2010; dále - Pravidla).

Určujeme zážitek z dovolené

První pracovní rok se počítá od data zaměstnání do roku 2006 tento zaměstnavatel, následující - ode dne následujícího po dni konce předchozího pracovního roku. V případě propuštění zaměstnance končí běh jeho dovolené. Zaměstnanec, který se uchází o nové zaměstnání, začne znovu vydělávat od prvního pracovního dne dovolená zážitek.

Vypočítáme počet získaných dní dovolené

Počet získaných dnů dovolené se stanoví v poměru k dovolené:

Pro vaši informaci

Poslední měsíc dovolené je obvykle neúplný. Pokud v ní bylo odpracováno 15 kalendářních dnů nebo více, tento měsíc se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc. Pokud bylo odpracováno méně než 15 kalendářních dnů, neměly by se brát v úvahu dny tohoto měsíce (článek 423 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“)). (Článek 35 pravidel)

Počet dní dovolené stanovených pro každý měsíc v roce se vypočítá v závislosti na nastavené délce dovolené. Pro každý plně odpracovaný měsíc je tedy zapotřebí 2,33 dní dovolené, za plně odpracovaný rok - 28 kalendářních dnů.

Peněžitá náhrada za všechny nevyužité dny ročních placených dovolených, které má zaměstnanec od začátku práce v organizaci, se vyplácí pouze po propuštění zaměstnance (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka v tématu

Jak nahradit nevyužité dny dovolené zaměstnanci, který odejde bez dokončení účetního období?

Zaměstnanec, který nepracoval v organizaci po dobu, která dává propuštění po propuštění, má právo na poměrnou kompenzaci za kalendářní dny dovolené. Na základě článku 29 Pravidel se počet dní nevyužité dovolené vypočítá vydělením doby dovolené v kalendářních dnech 12. To znamená, že při délce dovolené 28 kalendářních dnů musí být kompenzováno 2,33 kalendáře. dny za každý měsíc práce, včetně délky pracovního poměru, dávající právo na čerpání dovolené (28/12).

__________________

Na rozdíl od běžné dovolené, která je poskytována v celých dnech, dny dovolené nejsou zaokrouhlovány při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou.

Absenteeism, dovolená poskytovaná bez placení, přesahující 14 dnů, snižuje zážitek z dovolené (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka!

Zaměstnanci, s nimiž jsou uzavřeny občanskoprávní smlouvy, nemají nárok na náhradu nevyužité dovolené, protože se na ně nevztahují normy zákoníku práce Ruské federace.

Určete dobu výplaty náhrady za dovolenou při propuštění

Borisov P.I. byl přijat do organizace dne 12.8.2014, propuštěn dne 30.9.2015. V červnu 2015 byl na dovolené 14 dní a v červenci 2015 31 kalendářních dnů na dovolené bez placení. Doba práce v organizaci byla 9 měsíců 24 dní. Vzhledem k tomu, že délka dovolené na vlastní náklady překročila 14 kalendářních dnů za pracovní rok, celkem seniority je třeba snížit o 17 kalendářních dnů (31 - 14). To znamená, že dovolená bude (9 měsíců 24 dní - 17 dní).

Protože 7 kalendářních dnů je podle pravidel méně než půl měsíce, neberou se v úvahu. Z toho vyplývá, že pouze 9 celých měsíců se počítá do délky služby, která dává právo na dovolenou.

Zaměstnanec strávil dva týdny hlavní dovolené, nemusel za ně platit náhradu. V tomto případě má zaměstnanec nárok na náhradu za 6,97 kalendářních dnů (9 měsíců × 2,33 - 14 dní).

Určete výši kompenzačních plateb

Příklad 3

Zaměstnanec dostal práci v organizaci dne 01/12/2015 a dne 29. 6. 2015 odešel. Jeho plat činil 40 000 rublů. Výši vzniklé náhrady určíme při propuštění.

Od 12. do 11. června zaměstnanec pracoval pět celých měsíců. Červen se počítá za celý měsíc, od 12. do 29. června bylo zpracováno 18 kalendářních dnů, což je více než půl měsíce (bod 35 Pravidel). Výsledkem je, že výpočet trvá 6 měsíců.

Odškodnění je splatné 14 kalendářních dnů (28/12 × 6).

Výpočtové období od 12. ledna do 31. května 2015 se skládá ze 4 celých měsíců (únor, březen, duben, květen):

29,3 × 4 \u003d 117,2 dní.

Určete počet dní, které se mají vypočítat v lednu:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Celkem ve fakturačním období:

117,2 + 18,903 \u003d 136,103 kalendáře. dny

Za zúčtovací období byl nahromaděn plat:

40 000 × 5 \u003d 200 000 rublů.

Pojďme vypočítat částku kompenzace:

200 000 RUB / 136,103 × 14 dní \u003d 20 572,65 rublů.

Příklad 4

Zaměstnanec byl najat dne 01.01.2013 s platem 30 000 rublů a 10. září 2015 odešel.

V říjnu 2014 zaměstnanec čerpal pravidelnou roční dovolenou 28 kalendářních dnů. Za tento měsíc mu bylo připsáno 29 050 rublů.

Od 1. 6. 2013 do 10. 9. 2015 pracovalo 28 měsíců a 9 dní, zaokrouhluje se až na 28 měsíců (9 dní méně než půl měsíce).

Určete počet dní dovolené nastavených na celé období:

28 měsíců × 2,33 \u003d 65,24 dní.

Ale již bylo použito 28 dní, takže byste měli kompenzovat:

65,24 - 28 = 37,24 dny

Doba vypořádání je 12 měsíců před dovolenou, v našem příkladu - od 10.01.2014 do 30/30/2014. Během tohoto období bylo nashromážděno celkem 320 012,48 rublů, pro výpočet průměrného denního výdělku je nutné vzít částku bez platu za dovolenou:

320,012,48 - 29,050 \u003d 290,962,48 rublů.

Pro výpočet skutečné odpracované hodiny bereme v říjnu 2014 11 plně odpracovaných měsíců a 3 kalendářní dny (31 - 28 dní dovolené).

V fakturačním období tedy:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322,397 kalendář. dny

Průměrná denní mzda bude:

RUB 290 962,48 / 322,397 \u003d 902,50 rublů / den.

Proto by měla být kompenzována nevyužitá dovolená ve výši:

902,50 × 37,24 \u003d 33 609,10 rublů.

závěry

Právní předpisy zakazují neposkytovat dovolenou po dobu dvou let v řadě a nahrazovat další hlavní dovolenou 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Zaměstnanci musí být informováno o datu začátku dovolené podpisem dva týdny před jeho začátkem, dovolená musí být vydána nejpozději tři dny před začátkem dovolené.

Dovolenou lze rozdělit na části, avšak s podmínkou, že jedna její část musí být alespoň 14 kalendářních dnů v řadě.

Svátky se počítají v kalendářních dnech. V případě, že na dovolenou nebudou připadat nepracovní svátky, tyto dny se neplatí a dovolená se prodlouží.

V souladu s odstavcem 8 čl. 255 daňového zákoníku Ruské federace za účelem zdanění zisku lze jako náklady uznat pouze částku náhrady za nevyužitou dovolenou, která se vypočítává v souladu s obecně stanovenými pravidly. Zaokrouhlení počtu dnů nevyužité dovolené směrem nahoru povede k nadhodnocení částky plateb provedených ve prospěch zaměstnance a podcenění základu daně pro daň z příjmu a zaokrouhlení dolů (od 2,33 dne do 2 dnů) bude mít za následek menší platbu zaměstnanci. než vyžaduje zákon.

S. S. Velizhanskaya,
Zástupce hlavního účetního FFBUZ "Centrum hygieny a epidemiologie v Sverdlovské oblasti v oktyabrském a kirovském okrese, město Jekatěrinburgu"

Dovolená je doba, na kterou se pracovníci těší. Měli byste však být připraveni hájit své zájmy. Můžete zjistit, jak se provádí výpočet dny volnazískat přesně takovou částku odpočinku, na kterou má zaměstnanec podle právních předpisů země nárok. Zákoník práce upravoval dolní hranici dnů, na které se může zaměstnanec spolehnout. Nikdo však neomezuje zaměstnavatele, pokud chce zlepšit efektivitu zaměstnanců poskytnutím dalších dnů na odpočinek.

Legislativa. Dovolená a její trvání

Samozřejmě ruská legislativa nemohl regulovat počet dní, které musí být zaměstnanci poskytnuty. Toto ustanovení tedy přímo upravuje článek 115 zákoníku práce Ruské federace.

Říká se, že zaměstnanec má právo na jinou dovolenou, která je poskytována ročně, a počet dní v něm může být dvacet osm kalendářních dnů.

Odděleně existují řádky, které mohou poskytnout větší počet dní odpočinku, ale pouze pro profese, které jsou uvedeny v určitém seznamu.

Rovněž je třeba zdůraznit článek 37, který stanoví právo každého zaměstnance na legální odpočinek. Článek 114 lze bezpečně přiřadit ke stejné skupině, která stanoví, že zaměstnanec má právo udržovat průměrné výdělky po dobu svého ročního odpočinku.

Je však třeba poznamenat, že zaměstnavatel může změnit počet dní dovolené za kalendářní rok, ale pouze směrem nahoru. Tato situace musí být navíc odsouhlasena vedením a musí být uvedena v interních dokumentech organizace. Podniky často používají standardní délku základní placené dovolené za kalendářní rok, konkrétně dvacet osm dní.

Kdo má nárok na delší dovolenou?

Délka dovolené je upravena, jak je uvedeno výše, článkem 115 zákoníku práce Ruské federace, ale stojí za zmínku, že zákonem může být stanoven i větší počet dní dovolené za rok.

Například zaměstnanci, kteří nedosáhli věku většiny, mají nárok na delší dovolenou, jmenovitě třicet jedna kalendářních dnů. Výpočet prázdninových dnů pro zaměstnance dětí vzdělávací instituce také různé, celkový počet dnů odpočinku je čtyřicet osm. Také pro tuto skupinu zaměstnanců, kteří měli to štěstí, že získali delší dobu odpočinku, je pravda, že jejich dovolená je pouze o dva dny delší, tj. Třicet kalendářních dnů.

Typy dovolené

Za zmínku také stojí, že existuje několik typů dovolených. Hlavní je roční placená dovolená. Poskytuje se zaměstnancům všech průmyslových odvětví. To znamená, že v každém případě zaměstnanec obdrží zákonných dvacet osm dní dovolené.

Ale také stojí za zmínku zvláštní skupina, tzv. další dovolené... Spoléhají se na ty, kteří pracují nepravidelně nebo jsou spojeni například s nebezpečnou výrobou. Počet dní dovolené se může lišit. Obecně však pracovníci v nebezpečných odvětvích dostávají další dva týdny odpočinku, tj. Čtrnáct placených kalendářních dnů.

Studijní listy lze rozlišovat samostatně. Vydávají se však pouze tehdy, jsou-li splněny dvě podmínky:

Toto vzdělání, vyšší i střední, musí získat zaměstnanec poprvé. Rekvalifikace nezahrnuje poskytnutí placené dovolené. Zaměstnanec však může na vlastní náklady trvat dny;
Dostupnost potvrzení o volání z místa školení. Měl by obsahovat informace o vzdělávací instituce, datum začátku a konce sezení, mít informace o tom, jaký kurz student studuje, obsahovat jeho údaje a také mít všechny podpisy a pečeti.

První dovolená. Kolik je vyžadováno?

A co výpočet prázdninových dnů, pokud zaměstnanec nepracoval celý rok? Je třeba poznamenat, že zaměstnanec má právo jít na dovolenou poté, co pracoval v podniku po dobu nejméně šesti měsíců. To nebere v úvahu pohyby v rámci organizace.

To znamená, že pokud zaměstnanec dostal práci v jednom oddělení a poté se přestěhoval do jiného, \u200b\u200bmá právo odejít po celou dobu práce nikoli na konkrétní pracoviště, ale v podniku. Proto může nastat situace, když zaměstnanec právě přišel do týmu a okamžitě odešel na dovolenou.

Pokud zaměstnanec pracoval šest měsíců, tj. Přesně polovinu celého roku, pak oddělení lidských zdrojů může přistoupit k výpočtu počtu dnů dovolené. Roční dovolená bude obvykle dva týdny, tedy čtrnáct dní. Výpočet dodatečné dovolené se provádí podle zvláštního vzorce. Zaměstnanec se může obrátit na speciální zdroje o pomoc, například existují kalkulačky prázdninových dnů.

Výpočet dodatečné dovolené. Nuance

Pokud zaměstnanec plně pracoval šest měsíců a chce jít na dovolenou, má zaměstnavatel právo mu jej poskytnout. V tomto případě neexistují žádné problémy s hlavní roční dovolenou. Bude to přesně polovina dovolené, a to 14 dní.

Co dělat s dovolenou navíc? Ve skutečnosti, pokud zaměstnanec pracuje v škodlivé podmínky, ve zvýšeném nebezpečí může získat a dalších čtrnáct dní dovolené. To znamená, že může dostat sedm dní dovolené za šest měsíců. Je to tak?

V případě škodlivé dovolené je třeba mít na paměti, že se poskytuje pouze na dobu, kdy byl zaměstnanec zapojen do nebezpečné výroby. To znamená, že pokud byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti déle než dva týdny nebo pracoval na jiné pozici, nemusí mu být poskytnuta doba odpočinku.

Praktický příklad

Zaměstnanec Sergey Ivanov pracoval v podniku osm měsíců. Z nich dva strávil jako stážista a zbytek pracoval v nebezpečných pracovních podmínkách. Co může od zaměstnavatele očekávat, pokud chce jít na dovolenou? Prázdniny lze vypočítat takto:

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec pracoval šest měsíců, může získat 14 dní dovolené za kalendářní rok.
Za předpokladu, že zaměstnanec byl v nebezpečné práci po dobu šesti měsíců, může také počítat se sedmi dny další dovolené.

Celkově může Sergej Ivanov počítat s 21 dny dovolené.

Fakturační období: důležitý koncept

Je pozoruhodné, že mnoho zaměstnanců si mylně myslí, že dovolená je poskytována na kalendářní rok, tj. Na období od ledna do prosince. To není pravda. Rok se skutečně bere v úvahu, ale pouze od okamžiku, kdy je zaměstnanec zaměstnán v konkrétním podniku.

To znamená, že pokud zaměstnanec dostal práci v dubnu, bude nyní jeho fakturační období neustále využíváno od dubna do března. příští rok... Během tohoto období se vypočítá počet dní dovolené.

Výpočtové období. Příklady

Pokud zaměstnanec dostal práci v dubnu 2016, má nárok na plnou dovolenou po jedenácti měsících. To znamená, že již v únoru se může obrátit na oddělení lidských zdrojů se žádostí o udělení dovolené 28 kalendářních dnů.

Zaměstnanec si však může vzít dovolenou částečně. To znamená, že pokud Georgy Petrov přišel v dubnu 2016 a odejde v dubnu 2017, ale trvá pouze 14 dní dovolené, pak zbývající dny nevyhoří. Může je vzít později, například v prosinci.

Zároveň v prosinci sestaví personální oddělení výpočtovou poznámku, která naznačuje, že dovolená není čerpána za období duben 2017 - březen 2018, ale pro starou. A pro nový - dny dovolené se stále hromadí.

Výpočet dní dovolené. Vzorec

Jak pochopit, kolik dní má zaměstnanec nárok na dovolenou, za předpokladu, že odhadovaný rok úplně nedokončil? Budeme muset provést některé výpočty. Samozřejmě, že je mnohem jednodušší použít kalkulačku dní dovolené, která je nyní dost na různých zdrojích. Nicméně, výpočet sami je také snadné.

Za tímto účelem stojí za to určit, kolik "váží" každý měsíc práce. Za tímto účelem stojí za to určit, kolik dní pracovní dovolené je v podniku poskytováno, a poté ji vydělit 12, tj. Počtem měsíců v roce. Obecně platí, že když zaměstnanci dostávají dvacet osm kalendářních dnů, jeden měsíc váží 2,33 dní dovolené.

Nyní můžete začít počítat, musíte toto číslo vynásobit počtem měsíců, které zaměstnanec pracoval. Výsledné číslo je pak v případě potřeby zaokrouhleno.

Praktický příklad

Dny jsou dostatečně jednoduché, ale je lepší vidět jejich použití s \u200b\u200bpraktickým příkladem. Pokud tedy zaměstnanec odpracoval osm měsíců od fakturačního období a chce si vzít všechny své odpracované dny, bude muset vypočítat, na kolik má nárok.

V podniku dostávají zaměstnanci čtyři týdny dovolené, tj. 28 dní. Pak můžete jeden měsíc vzít na 2,33 dní dovolené. To znamená, že dále můžete vynásobit 2,33 osmi, tj. Počtem odpracovaných měsíců.

Zaměstnanci tedy musí být v tomto případě poskytnuta roční dovolená 18–19 dní.

Výpočet dalších dnů dovolené. Funkce:

Ale co když zaměstnanec chce současně získat další volno? Počítejte také. Obecně se všechno bere v úvahu stejným způsobem. Pokud tedy máte nárok na čtrnáct dní po celý rok, pak se jeden měsíc rovná 1,16 dne dovolené. Toto číslo bylo získáno vydělením celkového počtu dní dovolené počtem měsíců v roce.

Je však třeba pečlivě zkontrolovat, zda zaměstnanec celé toto období opravdu pracoval? Například dny pracovní neschopnosti po dobu delší než dva týdny, stejně jako administrativní dovolená se stejným trváním, jsou vyřazeny z fakturačního období.

Pokud tedy zaměstnanec, který pracoval osm měsíců, by měl dostat dalších 9 dní dovolené za újmu. Pokud však byl mimo pracovní dobu na administrativní dovolené měsíc a další tři týdny na pracovní neschopnosti, bude mu taková dovolená poskytnuta pouze na zbývajících šest měsíců, tj. Ve výši sedmi dnů.

Výpočet dovolené

Při správném výpočtu počtu dní dovolené je třeba zmínit ještě jeden důležitý bod: platbu dní za dovolenou. Zde by také měli být opatrní zaměstnanci a účetní. Jak již bylo zmíněno, v článku 114 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že zaměstnanec dostává odměnu za dovolenou, která se vypočítává podle průměrného výdělku. Co to znamená?

K výpočtu dovolené jsou zapotřebí dva ukazatele, a to mzda a počet odpracovaných dnů.

Mzdy jsou odměny za práci, za odpracované hodiny. To však nezahrnuje bonusy, které jsou jednorázové povahy, materiální pomoc, částka platby za dovolenou za minulé dovolené, jakož i výplata dní za nemocenskou dovolenou.

Dny se také počítají podle zvláštního koeficientu. Každý měsíc, kdy zaměstnanec plně pracoval, se počítá jako 29,3 dne. Toto číslo je založeno na průměrném počtu pracovních dnů v roce bez svátků.

To znamená, že pokud má zaměstnanec plat 30 000 rublů a zároveň pracoval dvanáct měsíců v plné výši, je jeho výpočet extrémně jednoduchý:

360 000 rublů - výše mezd za fakturační rok;
351,6 - počet odpracovaných dnů.

Celkem je jeden den dovolené placen ve výši 1023 rublů a 89 kopecků. Platba roční dovolené, dodatečné nebo studentské dovolené se provádí stejným způsobem. Rovněž je třeba mít na paměti, že dovolená je poskytována v kalendářních dnech, tj. Víkendy, které spadají do prázdninového období, jsou také placeny.

Výpočet ročních prázdnin je prací oddělení lidských zdrojů nebo účetního oddělení. Zaměstnanec však může nezávisle zkontrolovat, zda jsou jeho práva porušována. K tomu stačí použít jednoduchý vzorec nebo použít kalkulačku pro výpočet takového ukazatele. Dovolená nebude v žádném případě narušena, pokud zaměstnanec zná jeho práva.

Výpočet prázdninových dnů v roce 2019 - příklad a obecný algoritmus výpočtu dovolené naleznete v našem článku. A samozřejmě zjistíte, zda se v tomto výpočtu od roku 2019 něco změnilo.

Jak se vypočítává délka dovolené: základní pravidla

při vyslání zaměstnance k odpočinku a vydávání dovolené;
výplata náhrady za nevyužitou dovolenou s propuštěním nebo bez propuštění.

V obou případech se výpočet kalendářních dnů dovolené provádí podle obecného schématu. Je postaven na základním pravidlu dovolené, který je obsažen v čl. 115 zákoníku práce Ruské federace: za každý rok práce má zaměstnanec nárok na nejméně 28 kalendářních dnů základní placené dovolené. Zpravidla se jedná o dobu stanovenou pro ostatní zaměstnance většiny společností.

Prozkoumejte nuance poskytování dalších prázdnin pomocí materiálů na našich webových stránkách:

"Další dovolená na nepravidelné pracovní dny" ;
„Nejvyšší soud objasnil, jak se počítá délka dodatečné dovolené“ .

První věcí, kterou musíte udělat před výpočtem kalendářních dnů pro výpočet dovolené, je tedy zjistit délku služby zaměstnance v organizaci.

DŮLEŽITÉ! Obecně platí, že si osoba může vzít dovolenou na první rok práce na novém místě po práci po dobu šesti měsíců. Ale po dohodě se zaměstnavatelem můžete jít na dovolenou dříve. Odpočinek na následující roky je poskytován kdykoli podle pořadí svátků stanovených zaměstnavatelem.

Po výpočtu zkušeností je třeba určit, kolik dní je zaměstnanec oprávněn počítat podle prázdninového kalendáře. Musíte postupovat od následujícího: s obecně přijímanou 28denní dovolenou poskytnutou v kalendářních dnech má zaměstnanec za každý odpracovaný měsíc nárok na 2,33 dovolené (28 dní / 12 měsíců).

Vypočítáme dovolenou

Začneme počítat délku služby od data, kdy byl rekreant najat. Jinými slovy, výpočet se neuskutečňuje podle kalendáře, ale podle tzv. Pracovních let.

Příklad 1

U zaměstnance, který byl zaměstnán dne 04/11/2017, bude prvním pracovním rokem období od 4. 11. 2017 do 4. 10. 2017, druhý od 4. 11. 2016 do 4. 10. 2014 atd.

Při výpočtu dnů dovolené pro odpracované období zaměstnance zohledňujeme čas, kdy:

pracoval přímo;
ve skutečnosti nefungoval, ale pozice zůstala s ním;
byl na dovolené na vlastní náklady (ale ne více než 14 kalendářních dnů v roce);
když musel přeskočit práci nezákonné propuštění nebo pozastavení;
byl pozastaven, aniž by prošel povinným fyzickým způsobem bez vlastní viny.

Odpověď na otázku, zda jsou dny dovolené při výpočtu dovolené placené, je částečně pozitivní. Vyloučíme tedy ze zkušenosti:

období neplacené dovolené nad 14 dnů;
„Dětské“ prázdniny;
čas mimo práci bez dobrý důvod.

Jak správně spočítat období prázdnin, pokud na něj připadá dovolená

V čl. 120 Zákoníku práce Ruské federace je stanoveno pravidlo, podle kterého nejsou dny dovolené, které připadají na dovolenou, zahrnuty do samotné dovolené. V praxi existují dvě možnosti výpočtu dnů dovolené:

Prázdniny jsou označeny počátečním datem a počtem kalendářních dnů. V takovém případě zaměstnanec odejde o 1 den později.

Příklad 2

Zaměstnanci byla od 4. 4.1919 udělena dovolená na 14 kalendářních dnů. 8. března je svátek, takže by neměl začít pracovat 18. 3. 1919, ale 3. 3. 1919.

Období prázdnin je označeno začátkem a koncem. V tomto případě se dny odpočinku považují za dny odpovídajícího časového intervalu minus prázdniny.

Příklad 3

Zaměstnanci byla poskytnuta dovolená od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dny v kalendáři - 14. Vzhledem k tomu, že toto období připadá na 8. března, je dovolená považována za využitou ve výši 13 dnů.

Při výpočtu dovolené v neúplném měsíci je třeba vzít v úvahu také kalendářní dny, které připadají na odpracované období, a nikoli pouze pracovníky (skutečně odpracované). Svátky, stejně jako víkendy, které nespadají do období uvedených v bodě 5 nařízení schváleného nařízením vlády č. 922 ze dne 24.12.2007, se tedy musí podílet na výpočtu dnů dovolené jako ty, které spadají do odpracovaného období. .

Zjistěte, jak prodloužit svou pracovní neschopnost během dovolené.

Jak vypočítat dny dovolené v roce 2019 (příklad)

Zde je příklad výpočtu dnů zúčtovacího období pro dovolenou v roce 2019, s přihlédnutím k jemnostem a nuancím uvedeným výše.

Řekněme, že zaměstnanec dostal zaměstnání ve společnosti dne 17.06.2016.

Během pracovní doby:

byl nemocný od 12/04/2016 do 12/12/2016 a od 02/12/2017 do 19/19/2017;
strávil dovolenou na vlastní náklady od 7. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
byl na placené dovolené od 06/02/2017 do 06/22/2017, od 30/30/2018 do 19/19/2018, od 08/29/2018 do 09/11/2018.

15. ledna 2019 se rozhodl skončit, protože předtím odešel všechny dny, které během své práce nevyužil.

viz také "Jak správně zařídit dovolenou s následným propuštěním?" .

Podívejme se, kolik dní placené dovolené může počítat, pokud si společnost vezme dovolenou standardní délky - 28 dní.

Krok 1. Zjistěte zkušenost.

Celková pracovní zkušenost od 17. 6. 2016 do 1. 1. 2016 bude 2 roky 6 měsíců a 29 dní.

Nedotýkáme se období nemoci a dovolené. Zohledňují se při délce služby, která dává právo na dovolenou, jako nepracovní období, v nichž si zaměstnanec udržuje místo výkonu práce.

Dovolená na vlastní náklady může být zahrnuta do délky služby do 14 kalendářních dnů za pracovní rok. Máme 2 taková období:

na pracovní rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 07.04.2017 do 13.04.2017);
na pracovní rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Druhé období nezapadá do 14denního limitu, což znamená, že bude nutné vyloučit 7 dní překročení zkušenosti.

Dovolená je tedy 2 roky, 6 měsíců a 22 dní. Zaokrouhlujte na celé měsíce, zahodíme 7 dní a dostaneme 2 roky a 7 měsíců.

Krok 2. Odečtěte počet dní dovolené, na které má zaměstnanec nárok po stanovené období.

To je 56 dní za 2 celé roky a dalších 17 dní za neúplný rok práce (28 dní / 12 měsíců × 7 měsíců \u003d 16,33 dní). .2005 č. 4334-17) ve prospěch zaměstnance, celkem 73 dnů.

Krok 3. Zjistěte počet nevyužitých dnů dovolené.

Během své práce vzal zaměstnanec třikrát volno:

Od 02.06.2017 do 22.06.2017. Toto období připadlo na nepracovní dovolenou 12. června, takže nebylo využito 21, ale 20 dní odpočinku.
Od 30/30/2018 do 19/19/2018. Nebyly zde žádné dovolené a dovolená byla 21 dní.
Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Nebyly zde ani žádné svátky a dovolená byla 14 dní.

Celkem nevyužité je 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Jejich zaměstnanec se může projít těsně před propuštěním - od 21/21/2018 do 15/15/2019 (s ohledem na novoroční svátky). Příkladem je tedy výpočet dovolené v roce 2019 detailní popis, vyrobené.

Výsledek

Každý pracovník má nárok na dovolenou v délce jednoho nebo druhého za každých 11 měsíců práce. V prvním roce zaměstnání vzniká právo na odpočinek po šesti měsících. Nicméně, umění. 122 Zákoníku práce Ruské federace umožňuje určitým kategoriím osob jít na dovolenou dříve:

Dovolenou lze poskytnout jak na odpracovaný čas, tak i předem. V posledně uvedeném případě bude při propuštění před uplynutím pracovního roku, pro nějž byl udělen, od zaměstnance odečtena částka dovolené za pracovní dobu.

Jaké dny se počítají, pracovní dny nebo kalendářní dny? Výpočet ročního odpočinku zaměstnanců a jeho doba trvání se provádí v kalendářních dnech. Prázdniny se nezapočítávají do počtu dní dovolené a neplatí se.

Co je součástí zážitku z dovolené?

Pozornost! Pojem „zážitek z dovolené“ zahrnuje dobu práce zaměstnance od okamžiku zaměstnání (nebo odchodu z předchozí dovolené) do okamžiku příštího odchodu do důchodu.

Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace pomáhá správně určit kalkulační období, za něž je zaměstnanec připočítáván s dovolenou, a která jsou zahrnuta do prázdninového zážitku při výpočtu odpracovaných hodin:

Výše uvedený článek také naznačuje období, která nejsou zahrnuta v období dovolené pro časové rozlišení:

Doba nepřítomnosti v práci bez řádného důvodu (včetně případu nepřijetí do zaměstnání z důvodu opilosti zaměstnance, neprovedení lékařské prohlídky a testování znalostí v oblasti ochrany práce, na žádost některých úřadů nebo úředníci atd).
Doba rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne zákonného věku.

Pravidla výpočtu

Kolik placení za dovolenou je účtováno za měsíc práce?

Vzorec pro výpočet počtu dní vypadá takto:

délka dovolené / 12 * zážitek z dovolené.

Příklad

Zaměstnanec má například nárok na 36 dní dovolené. Abychom mohli správně vypočítat, kolik je splatné za jeden odpracovaný měsíc, musíte rozdělit 36 \u200b\u200bna 12. V našem případě je to 36/12 \u003d 3 dny. Můžete vypočítat, kolik dní dovolené je splatných, pokud zaměstnanec pracoval 7 měsíců: za skutečnou odpracovanou dobu má nárok na 3 * 7 \u003d 21 dní odpočinku, v poměru k odpracované době.

Podle čl. 115 Zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec odpočívat v pracovním roce nejméně 28 dní... Tato doba odpočinku může být prodloužena a pak bude taková dovolená nazývána prodloužená. Právo na to mají osoby uvedené v zákoníku práce Ruské federace nebo ve federálních zákonech, mají zaručený delší odpočinek s ohledem na povahu a specifika práce, zdravotní stav, věk a další okolnosti.

Právo na prodlouženou dovolenou je tedy:

Tváře	Doba trvání, k dny	Základna
Nezletilí	31	umění. 267 zákoníku práce Ruské federace
Zakázáno	30	umění. 23 zákona ze dne 24. 11. 1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“
Pedagogičtí pracovníci	od 42 do 56	umění. 334 zákoníku práce Ruské federace, Usnesení vlády Ruské federace ze dne 01.10.2002 N 724
Pracovníci pracující s chemickými zbraněmi, jakož i osoby, které v důsledku těchto prací dostaly nemoci z povolání	56 a 49	umění. 5 federálního zákona ze dne 07.11.2000 N 136-FZ
Lékaři vědy	48	Usnesení vlády Ruské federace ze dne 12.08.1994 N 949
Kandidáti vědy	36	Usnesení vlády Ruské federace ze dne 12.08.1994 N 949
Státní úředníci	30 nebo 35	umění. 46 spolkového zákona ze dne 27.07.2004 N 79-FZ
Zaměstnanci zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí lidi nakažené virem HIV, a zaměstnanci organizací, jejichž práce se týká materiálů obsahujících virus lidské imunodeficience	36 (s ohledem na dodatečnou dovolenou za práci v roce 2006) nebezpečné podmínky práce)	Usnesení vlády Ruské federace ze dne 03.04.1996 N 391
Prokurátoři, vědecký a učitelé státní zástupci	30	umění. 41.4 spolkového zákona ze dne 17.01.1992 N 2202-1
Zaměstnanci vyšetřovacího výboru	30	umění. 25 spolkového zákona ze dne 28.12.2010 N 403-FZ
Personál celní orgány dovolená je zaručena	30	Umění. 36 spolkového zákona ze dne 21.07.1997 N 114-FZ
Soudci	30	článek 2 čl. 19 zákona Ruské federace ze dne 26. 6. 1992 „o postavení soudců v Ruské federaci“ a doložka 5 vyhlášky prezidenta Ruské federace ze dne 14. 9. 1995 N 941
Pracovníci profesionálních záchranných služeb, profesionální záchranné týmy	od 30 do 40 dnů	umění. 28 spolkového zákona ze dne 22.08.1995 N 151-FZ

Existují případy, kdy lze délku odpočinku prodloužit jiným způsobem: přidáním další dovolené. Některé z těchto případů jsou zakotveny na legislativní úrovni (například v článku 116 zákoníku práce Ruské federace), některé - na místní úrovni: v podnicích v kolektivních smlouvách a dalších vnitřních právních aktech.

Podívejme se na případy jejich poskytování podrobněji.:

Odkaz! Dodatečná placená dovolená je stanovena na legislativní úrovni, ale zaměstnavatelé mohou poskytnout větší záruky zajištěním v místních aktech.

Závěr

Obvykle, vypočítá se délka dovolené pro každého zaměstnance personální služba ... Před vypracováním harmonogramu však nebude zbytečné připomínat zaměstnanci jeho právo na další odpočinek, zejména obětem Černobylu a veteránům nepřátelství, protože zaměstnavatel prostě nemusí vědět o zaměstnancích, kteří mají odpovídající právo.

Mzdový účetní je často vystaven výpočtu dovolené.

Kromě toho existují případy, jako je poskytnutí dovolené zaměstnanci na částečný úvazek, novému zaměstnanci, který nepracoval šest měsíců ode dne zaměstnání, a další zajímavé body.

Po přečtení tohoto článku se naučíte, jak vypočítat dovolenou v roce 2019, a uvidíte příklady výpočtu dovolené.

Legislativní regulace

Nejdůležitějším regulačním dokumentem z hlediska organizace a odměňování práce je zákoník práce Ruské federace. Chcete-li počítat s dovolenou, obsahuje celou kapitolu pod číslem 19.

Kromě toho regulovat určité otázky týkající se udělování dovolené zaměstnancům, Federální zákony a usnesení vlády Ruské federace.

Zejména, Usnesení č. 922 „K zvláštnostem postupu při výpočtu průměrné mzdy“ ze dne 12.24.2007 se řeší možné problémy při výpočtu průměrné mzdy.

Základní místní akt v podniku je kolektivní souhlas , což je mezi zaměstnanci organizace a zaměstnavatelem. Předepisuje všechny základní nuance poskytování roční dovolené. Kromě, klíčové body při poskytování dovolené konkrétního zaměstnance jsou usazeny v roce 2007 zaměstnanecká smlouva.

Druhy dovolené a podmínky pro její poskytování

Zaměstnanci organizací garantují zákoník práce Ruské federace následující typy rekreace:

neplacená dovolená.

První dva druhy dovolené jsou vypláceny. Hlavní dovolená dáno na 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec organizace může jít na dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce.

Zaměstnavatel má právo vysílat specialisty určitých kategorií na dovolenou se svým souhlasem, bez čekání na 6 měsíců zkušeností V organizaci.

zástupci slabšího pohlaví před ním a bezprostředně po něm;
zaměstnanci - adoptivní rodiče dětí do 3 měsíců;
pracovníci mladší 18 let.

V následujících letech práce ve společnosti má zaměstnanec dovolenou kdykoli.

Pro určité specialisty set prodloužená roční dovolená... Poskytuje se na základě Zákoník práce a další federální zákony.

Jedná se zejména o:

Další svátky se zachováním průměrného platu jsou stanoveny pro zaměstnance organizace:

za odchylku od normálu;
pro zvláštní povahu práce;
za nesrovnalost pracovního dne;
pro práci v regionech dalekého severu a v oblastech s nimi spojených;
v jiných zákonem stanovených případech.

Kromě výše uvedeného může kolektivní smlouva stanovit zvláštní dodatečné dovolené pro odpočinek pracovníků.

Jak se vypočítá počet dní dovolené

Pokud je zkušenost zaměstnance u zaměstnavatele celý rok, nebude obtížné spočítat počet dní dovolené. Délka dovolené konkrétní pracovní osoby je stanovena v pracovní smlouvě, když je najata. Obvykle se po roce práce v organizaci poskytuje dovolená v počtu dní stanovených v tomto dokumentu nebo jeho polovině.

Jsou chvíle, kdy zaměstnanec požádá o dovolenou před uplynutím jednoho roku, kdy si plní své povinnosti, nebo se rozhodne odejít. V takových případech musíte spočítat, kolik dní odpočinku má tento zaměstnanec nárok.

Lze ji vypočítat pomocí vzorec:

K \u003d (M * Ko) / 12,

K je počet dní dovolené splatných v době, kdy pracoval v organizaci,
M - počet měsíců odpracovaných v plné výši,
Ko je počet dní dovolené stanovených pro rok práce.

Například. Stálá pracovní zkušenost zaměstnance v organizaci je 7 měsíců. V pracovní smlouvě se uvádí, že na jeden rok práce má nárok na 44 dní dovolené. Počet dní dovolené, na které má v tuto chvíli nárok, je: (7 měsíců * 44 dní) / 12 měsíců \u003d 25,67 dní.

Při výpočtu dnů dovolené je vyžadován počet odpracovaných měsíců zaokrouhlit na celý měsíc... Podle pravidel by zaokrouhlování mělo být provedeno následovně. Přebytek, který je kratší než dva týdny, se nezohledňuje. Pokud je přebytek delší než dva týdny, musí být zaokrouhlen na celý měsíc.

Například zaměstnanec začal pracovat 8. dubna. Žádosti o dovolenou od 19. prosince téhož roku. Ukazuje se, že v této organizaci pracoval 7 měsíců a 9 kalendářních dnů. Těchto 9 dnů je vyřazeno, protože tento počet dní je kratší než půl měsíce. Výpočet se provádí na základě 7 měsíců nepřetržité práce.

Při výpočtu dovolené se obvykle počítá s zlomkovým číslem. Pro usnadnění výpočtů mnoho účetních používá zaokrouhlování na nejbližší celé číslo, ačkoli pro tuto akci neexistují žádné právní požadavky. Je třeba si uvědomit, že zaokrouhlování by mělo být prováděno ve prospěch zaměstnance, a ne podle logiky aritmetiky.

Například počet dní dovolené, na které má zaměstnanec nárok při výpočtu, byl 19,31 dní. Zaokrouhlování trvá 20 dní.

Co se bere v úvahu při výpočtu

Ve vyhlášce vlády Ruska č. 922 ze dne 24. prosince 2007 se posuzují otázky týkající se výpočtu průměrného denního výdělku. Stanovuje, že výpočet průměrné mzdy za den musí být proveden s přihlédnutím ke všem platbám, které se vztahují k odměnám za práci.

Jim souvisejí:

Mzda. Jedná se o oficiální plat, mzdovou sazbu, platbu v kusových sazbách, platbu v procentech z příjmu a další, včetně nepeněžních mezd.
Různé příplatky a příplatky. Jedná se o všechny druhy pobídkových a kompenzačních plateb, severní koeficienty a regionální příspěvky.
Výkonnostní bonusy a další odměny.
Další druhy plateb souvisejících s odměnou za práci.

Chcete-li odvodit průměrnou mzdu, musíte vzít pouze ty přírůstky, které byly provedeny za skutečnou dobu práce a za práci, která byla provedena po skutečnosti. Z toho vyplývá, že při výpočtu průměrné denní mzdy neberou v úvahu následující poplatky:

dávky a jiné platby financované Fondem sociálního pojištění;
platby provedené na základě průměrného výdělku (mezi ně patří platby za dovolenou, platba během služební cesty);
jednorázové bonusy nesouvisející s odměnou za práci (bonusy za určité svátky);
dary a materiální pomoc;
ostatní přírůstky nesouvisející s odměnou za práci.

Ve vztahu období prácezahrnuty do výpočtu dovolené, platí stejný princip. Vypočítané 12měsíční období zahrnuje pouze čas, který zaměstnanec skutečně pracoval.

Pro výpočet dovolené z celkové roční zkušenosti následující období se zahodí:

čas, kdy si zaměstnanec ponechá právo na průměrný plat;
čas, kdy byl zaměstnanec v nebo v;
víkendy s platem, které jsou určeny na péči o osoby se zdravotním postižením;
období propuštění zaměstnance z práce (nepřítomnost, nečinnost atd.).

Pořadí výpočtu

Lhůta pro výpočet plateb za dovolenou je 12 měsíců před dovolenou.

Existují situace, kdy zaměstnanec organizace nemá za toto období přírůstky mezd nebo v tuto chvíli ve skutečnosti nepracoval. V takovém případě je třeba po odhadovanou dobu vzít 12 měsíců před odhadovaným rokem. Při absenci přírůstků a odpracovaných dnů a 2 roky před dovolenou se průměrná denní mzda počítá na základě údajů měsíce, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

S plným pracovním úvazkem

Ideální případ, kdy zaměstnanec nešel na dovolenou po celé fakturační období a pracovní neschopnost... Poté zcela splní normu svého pracovního času.

V takové situaci se platba za dovolenou hromadí za konkrétní vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - průměrné denní výdělky,
Zg je roční plat,
29.3 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Roční částka nashromážděné odměny za práci se získá sčítáním nahromaděné mzdy za 12 měsíců předcházejících dovolené.

S neúplným pracovním časem

Výše uvedený vzorec není vhodný pro výpočet dovolené v situacích, kdy zaměstnanec nepracoval 12 měsíců v plné výši.

Zde je nutné použít jiný, složitější vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M - počet odpracovaných let plně měsíce,
D - počet odpracovaných kalendářních dnů v neopracovaných měsících,
Dny - norma kalendářních dnů v neopracovaných měsících.

Příklady

Případ 1. Zaměstnanec chce na dovolenou od 20. února na 15 dní. Od února loňského roku do ledna tohoto roku pracoval bez přerušení. Během této doby mu bylo připsáno 198 750 rublů, z toho 13 tisíc rublů - bonus za profesionální dovolenou. Při výpočtu dovolené musí být částka tohoto bonusu odečtena z celkového výdělku. Ukázalo se, 185 750 rublů. Průměrný denní plat bude 185 750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 rublů. Výsledkem je, že zaměstnanec obdrží 528,30 * 15 \u003d 7924,50 rublů po dobu 15 dnů dovolené.

Případ 2. Zaměstnanec čerpá dovolenou od prosince po dobu 21 dnů. V účetním období absolvoval v březnu dva týdny opakovací kurzy a v září 10 dní dovolené. Údaje o jeho výdělcích a skutečných odpracovaných hodinách jsou uvedeny v tabulce.

Měsíc	Množství času odpracovaného v kalendářních dnech	Pracovní doba v kalendářních dnech	Výše vzniklých mezd	Dodatečné platby
prosinec	31	31	20000
leden	31	31	20000
Únor	28	28	20000
březen	17	31	27000	13 000 RUB - platba za služební cestu
duben	30	30	20000
Smět	31	31	20000
červen	30	30	20000
červenec	31	31	20000
srpen	31	31	20000
září	20	30	30000	18 000 RUB - platit dovolenou
říjen	31	31	20000
listopad	30	30	20000
CELKOVÝ:	341	365	257000	31000

Výpočet průměrného výdělku bude zahrnovat plat ve výši 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rublů. Norma pracovní doby 10 měsíců byla plně vypracována. V březnu a září pracoval pouze 37 dní proti normě 61 kalendářních dnů.

Ukazuje se, že v průměru tento zaměstnanec dostává denně: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) \u003d 727,20 rublů. Výše dovolené na 21 dní bude: 727,20 rublů. * 21 dní \u003d 15271,20 rublů.

Pravidla a příklady výpočtů jsou uvedeny v následujícím videu: