Onlaynda grafik rezyume yarating. Qanday qilib rezyumeni elektron pochta orqali yuborish kerak. Kompyuter operatori rezyume namunasi

Shablonlar shakllari

Har qanday rezyumeni o'zingiz yaratishingiz mumkin. Qoniqarli natijaga erishish uchun standart ish qismini ishlatish tavsiya etiladi. Bu siz o'zingiz bir necha qator yozganingizdan ko'ra yaxshiroqdir. Siz bizning veb-saytimizda ish rezyume shaklini yuklab olishingiz mumkin. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa uni to'ldirishdir. Biroq, eng yaxshi variant bu ishni mutaxassislarga topshirish bo'ladi.

Faqat uchun1.500 rubl!

Shakllar faqat rezyumeni tartibga solishga imkon beradi.

Agar siz haqiqatan ham o'z nomzodingizga e'tiborni jalb qilmoqchi bo'lsangiz, mutaxassislardan rezyumega buyurtma bering. Bir marta to'lang va sizning rezyumeingiz umr bo'yi qoladi!

Yuklab olish uchun fayllar (DOC formatida)

Endi rezyume yozish uchun juda ko'p shakllar mavjud. Ko'pincha ular o'zingiz haqingizda ma'lumotni tartibga solishga yordam beradigan shablon variantlari. Rezyume yaratish uchun ushbu shakllardan foydalanishingiz mumkin, ammo bu sizning rezyumeingiz ish beruvchini qiziqtirishiga kafolat bermaydi.

Rezyume sizning ish tajribangiz va faoliyat sohangizni hisobga olgan holda professional tarzda yozilishi kerak. Ish beruvchilarning rezyume mazmuniga va nomzodlarning o'ziga bo'lgan talablari va istaklari doimiy ravishda o'zgarib borayotganligi sababli, biz o'z ishimizda bularning barchasini hisobga olishimiz kerak. Rezyumeni yozishda uning tuzilishiga, shuningdek, kasbiy tajribangizning malakali va tizimli tavsifiga e'tibor bering.

Agar siz uni xavfsiz o'ynashni va hamma narsani qoidalarga muvofiq qilishni istasangiz, rezyumeingizni tuzishda sizga yordam berishga tayyormiz.

Aftidan, nima uchun sizga namuna kerak, 2019 yilda ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Ish qidirish veb-xizmatlari onlayn rejimda bir nechta variantni to'ldirish imkoniyatini beradi. U erda siz 2019 yilgi ish uchun namunaviy rezyumeni qanday yaratish, turli lavozimlarga ariza topshirish uchun qulay bo'lgan shablonni bepul yuklab olish qoidalarini topishingiz mumkin. Siz o'zingizning versiyangizni yaratishingiz, ko'rinishni sozlashingiz va uni inkognito rejimida ko'rsatishingiz mumkin (ish beruvchini qo'rqitish xavfi).

Ammo agar sizda veb-xizmatlarni tushunish yoki biror narsani onlayn to'ldirish qobiliyati bo'lmasa yoki qo'lda to'ldirish uchun rezyume shakli kerak bo'lsa (masalan, pensioner uchun), unda tushuntirishlar va maslahatlar bilan shablon yordam beradi. Masalan, bu kabi:

Shakllar kerak bo'ladi:

elektron pochta yoki faks orqali yuborish uchun fayl yaratish;
intervyu uchun (bosma shaklda).

Qanday hollarda o'zingizni yozishingiz kerak?

Odamlarga ijodiy kasblar Ehtimol, universal rezyume namunasi ishlamaydi; Word-da to'ldirish uchun shaklni yuklab olish ular uchun imkoniyat emas, ular uchun o'z uslublaridan foydalanish samaraliroqdir. Shakllardan foydalanish dizaynerlar va shoumenlar uchun mutlaqo kontrendikedir. Raqobatdan ajralib turish uchun ular uchun ijodkorlik va o'ziga xoslikni namoyish etish muhimdir. Misol tariqasida, grafik dizayner sifatida 2019 yilgi ish uchun namunaviy rezyume:

Umuman olganda, Word matn muharririga ega bo'lgan ishonchli kompyuter foydalanuvchisi o'zini o'zi yaratishga qodir bo'sh shakl to'ldirish uchun - ish uchun namuna rezyume 2019. Bu yanada foydali bo'ladi - talabnoma beruvchi zamonaviy, yaxshi tuzilgan, diqqatni jalb hujjat yaratish orqali o'z kompyuter mahoratini ko'rsatadi (zo'ravon tasavvur bu erda noo'rin, yaxshi did muhimroq) .

Boshqalar uchun mos namunani (shu jumladan onlayn) to'ldirish orqali vaqtni tejash osonroq. Agar so'ralsa, faylni tahrirlash va uning ko'rinishini o'zgartirish mumkin.

Shablonni qachon ishlatish yaxshiroq?

Aksariyat ish beruvchilar jiddiy va qisqa matnni kutishadi. Keyin 2019 yilgi ish uchun ariza berish uchun namunaviy rezyume mos variant hisoblanadi. Tarjimai holning asosiy faktlarini qisqacha bayon qilish uchun bu juda maqbuldir.

To'ldirishda "Mas'uliyat" bo'limiga e'tibor bering. Bu erda sizning malakangizni oshkor qilish muhimdir. Agar siz haydovchi bo'lsangiz, unda quyidagilar muhim:

tovarlar va yozishmalarni yetkazib berish;
qo'shimcha hujjatlarni tayyorlash;
buyruqlarni bajarish;
muntazam texnik xizmat ko'rsatish va avtomobil holatini kuzatish;
o'tish texnik ko'rikdan o'tkazish;
yoqilg'i-moylash materiallari va sarflanadigan materiallarni hisobga olish, oldindan hisobotlarni tayyorlash.

Hujjat qog'ozda shunday ko'rinishi mumkin:

Nima haqida yozish kerak

O'zingiz haqingizda faqat to'g'ri ma'lumot berish, kuchli tomonlaringizni tavsiflashga e'tibor berish kerak. Foydalanish biznes uslubi, o'qish uchun qulay shrift. Agar xohlasangiz, fotosurat qo'shiladi, lekin qora va oq rangda chop etilganda qanday ko'rinishini tekshiring.

Ma'lumotlarning maksimal miqdori 1,5-2 sahifani tashkil qiladi, ikkinchi varaqda to'liq ismingizni takrorlashni unutmang. birinchisi yo'qolgan taqdirda. Qog'ozni qanday chizish sizga bog'liq. Siz misollarda bo'lgani kabi standart dizayndan foydalanishingiz yoki o'zingizning uslubingizni o'ylab topishingiz mumkin:

Potentsial ish beruvchi uchun avtobiografiya yozish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qiling:

Sizni qiziqtirgan vakansiyaning nomini ko'rsating: "Maqsad - lavozimga ariza berish ...". Agar siz tashkilotda bir nechta lavozimga ariza topshirsangiz, ularning har biri uchun alohida CV yozing.
Iltimos, familiyangizni, ismingizni va otangizning ismini qalin qilib belgilang.
Tug'ilgan kuningiz (yoki yoshingiz) va oilaviy ahvolingizni ko'rsatish shart emas, lekin bu ma'lumot odatda ish beruvchini qiziqtiradi.
Aloqa ma'lumotlari: har doim aloqada bo'lishingiz mumkin bo'lgan telefon raqami, elektron pochta. Siz o'zingizning uy manzilingizni ham ko'rsatishingiz mumkin, bu to'liq bo'lishi shart emas. Sizning ish joyingizdan qanchalik uzoqda yashayotganingizni tushunish uchun etarli.
Ta'lim xronologik tartibda keltirilgan. Ahamiyatsiz kurslar va treninglar, yuqori ixtisoslashtirilgan ta'lim, ayniqsa, kelajakdagi ishlar bilan bog'liq bo'lmasa, o'tkazib yuborilishi mumkin. Biz maktabni faqat ixtisoslashgan bo'lsa yoki sizda imtiyozli sertifikatga ega bo'lsangiz, eslatib o'tamiz.
Ish tajribangizni tavsiflashda, siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan fikrlarga e'tibor qarating. Vaqt oraliqlarini (oy va yil) ko'rsatgan holda tashkilotlarning nomlari, lavozimlari va oxirgi 10 yildagi ish tajribasini sanab o'ting. Agar sizning ish tarixingiz juda uzoq bo'lsa, oxirgi 3-5 ishingizni ro'yxatlang.
Yutuqlar tavsifida aniq faktlarni ko'rsating: “o'qitilgan...”, “ko'paygan...”, “saqlangan...”, “yaratilgan...”, “uyushgan...” va hokazo. Agar mavjud bo'lsa. Muayyan raqamlar va yutuqlaringiz statistik ma'lumotlarini qo'shishni unutmang.
"Qo'shimcha ma'lumot" ustunidagi alohida paragrafda ishingizda yordam beradigan ko'nikmalar haqida bizga xabar bering: xorijiy tillar, kompyuter, haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish va hokazo kuchli tomonlari va boshqa ariza beruvchilardan farqlari. Ehtimol, bu ma'lumot ish beruvchiga sizning foydangizga qaror qabul qilishga yordam beradi.
Agar siz endigina bitirgan bo'lsangiz o'quv muassasasi va ish tajribasiga ega bo'lmasangiz, akademik yutuqlaringiz, mukofotlaringiz, ishtirokingizni tasvirlab bering ilmiy ish, tezisingiz mavzusini ko'rsating.
Imlo va tinish belgilarini tekshirishni unutmang. O'z-o'zini taqdim etishda xatolar bo'lmasligi kerak (matn muharriri har doim yordamga keladi). Hujjatni yangi ko'z bilan baholay oladigan boshqa odamga ko'rsatish hech qachon zarar qilmaydi.
Qoidalarga rioya qiling ish yozishmalar: kulgichlar, jaranglar, hazil va tirnoqlarning bunga aloqasi yo'q.

Nima yozmaslik kerak

Ish beruvchi abituriyentlarning avtobiografiyasini o'rganish uchun 2-3 daqiqadan ko'proq vaqt sarflamaydi. Bu vaqt ichida u sizning nomzodingiz bilan qiziqib, shaxsiy suhbat uchun uchrashishni xohlashi siz uchun muhim. Shuning uchun nima muhim va nima muhim emasligini yaxshilab o'ylab ko'ring va birinchisiga e'tibor bering:

Qisqacha va aniq yozing, fikrlaringiz bilan vahshiylik qilmang. Ma'lumotlar aniq va tuzilgan bo'lishi kerak, standart shablonning barcha asosiy fikrlarini o'z ichiga oladi.
Agar siz rassom bo'lmasangiz, dizayner yoki shoumen bo'lmasangiz, dizayndagi ortiqcha narsalarni ishlatmang.
Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz haqida gapirmasligingiz kerak, agar ular kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq bo'lmasa.
Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalaringiz manzillarini ko'rsatmang (sizdan so'ralmasa).
Shaxsiy fazilatlaringizni tasvirlash uchun standart, "hackneyed" iboralarni ishlatmang.
Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda aniq bo'ling, bo'rttirmang, faqat haqiqatni yozing. Agar suhbat davomida yolg'on gapirayotganingizda qo'lga tushsangiz, ishga kirish uchun qilgan barcha harakatlaringiz ma'nosiz bo'ladi.

Bundan tashqari, ish beruvchiga ish joyini tez-tez o'zgartirish yoki uzoq vaqt ishlamaslik yoqmaydi. Agar sizning tarjimai holingizda bunday faktlar mavjud bo'lsa, ularni silliq qilib, soddalashtirilgan shaklda taqdim etishga harakat qiling va uchrashganingizda, nima uchun bu sodir bo'lganini so'rashsa, sababini tushuntiring.

Shubha tug'ilganda, barcha holatlar uchun universal shablondan foydalaning.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Rezyume yaratishni ijodiy jarayon deb atash mumkin emas. Bunday hujjatni yozish ikkita asosiy umumiy qabul qilingan tamoyilga rioya qilishni talab qiladi: qisqalik va tuzilish. Birinchi tamoyil, bosma hujjatning hajmi 1-2 varaq (12-14 shrift) bilan cheklanganligini bildiradi. Ikkinchi tamoyil universal ketma-ketlikka rioya qilishni talab qiladi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

TO'LIQ ISM.
Shaxsiy ma'lumotlar.
Maqsad.
Professional faoliyat.
Ta'lim.
Asosiy ko'nikmalar.
Qo'shimcha ma'lumot.
Hujjat yaratilgan sana.

Ariza beruvchining ish tajribasi qanchalik ko'p bo'lsa, hujjatning belgilangan uzunligidan oshmasdan ish uchun rezyumeni yaratish qanchalik qiyin bo'lishi mumkin. Keling, yuqoridagi tuzilmada qanday ma'lumotlar to'ldirilganligini ko'rib chiqaylik.

Nimani ko'rsatish kerak

Rezyumeni yuborishdan oldin, so'zning o'zi hujjatning sarlavhasi emasligiga ishonch hosil qiling. Matnning boshlanishi sizning to'liq ismingizdir. (to'liq) arizachi. Keyingi qatorda asosiy shaxsiy ma'lumotlar mavjud: tug'ilgan sana, manzil, aloqa telefon raqami. Agar kerak bo'lsa, jinsi va oilaviy holati ko'rsatiladi. Maqsad - vakansiyada ko'rsatilgan lavozimni egallash. Kasbiy faoliyat teskari xronologik tartibda ro'yxatga olinadi (5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga), tashkilotlarning nomlari, egallab turgan lavozimlari va majburiyatlarning qisqacha ro'yxati ko'rsatilgan. "Ta'lim" bandi xuddi shu tarzda to'ldiriladi. Asosiy ko'nikmalar odatda chet tillarini bilish darajasini anglatadi dasturiy ta'minot, maxsus bilim va ko'nikmalar. Sifatda Qo'shimcha ma'lumot Nomzodning shaxsiy fazilatlari va sevimli mashg'ulotlarini (qisqacha) qayd etishingiz mumkin.

Shaklni qayerdan olish mumkin

Hujjat yaratish uchun siz quyidagi usullardan birini qo'llashingiz mumkin:

MS Word dasturi yordamida matnni o'zingiz yozing;
onlayn rezyume yaratish va bepul saqlash.

Birinchi usul talab qilmaydi qo'shimcha ko'rsatmalar va tushuntirishlar.

Agar siz onlayn rezyumeni to'ldirishingiz kerak bo'lsa, ko'plab onlayn xizmatlar uni bepul yaratishga yordam beradi. Qoida tariqasida, xuddi shu saytlar ish beruvchilarning bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishga ixtisoslashgan. Shunday qilib, ularning yordami bilan arizachi nafaqat rezyumeni to'ldirishi va uni kompyuterga saqlashi, balki Moskva va boshqa hududlarda ishlash uchun rezyumeni ham joylashtirishi mumkin. Ariza beruvchi qaysi usulni tanlamasligidan qat'i nazar, tayyor fayl to'g'ri tarkib va tuzilishga qo'shimcha ravishda jozibali va o'qilishi oson ko'rinishga ega bo'lishi kerak. Agar hujjat onlayn tarzda yaratilgan bo'lsa, unda nomzod uni qo'lda formatlashi shart emas, tizim buni o'zi berilgan shablonga muvofiq amalga oshiradi. Sizga kerak bo'lgan narsa - rezyumeni onlayn to'ldirish va uni bepul yuklab olish.

Qanday qilib jozibadorlikni oshirish mumkin

Yuqorida tilga olingan, ish qidirish uchun rezyumeni bepul joylashtirishni taklif qiladigan saytlar, shuningdek, ariza beruvchining profilini iloji boricha ko'rish mumkin bo'lishini ta'minlashga yordam beradi. Buning uchun ma'lum bir nomzodni qidiruvning birinchi qatorlarida saqlash, rang bilan ajratib ko'rsatish va boshqalar kabi usullar qo'llaniladi. Agar ariza beruvchi quyidagi fikrlarni e'tiborsiz qoldirsa, bunday reklama muvaffaqiyatli bo'lmaydi:

til (biznes talab qilinadi suhbat uslubi, formalizm va klişe iboralardan minimal foydalanish bilan, imlo xatolarisiz);
taqdimot uslubi (tavsifda kasbiy faoliyat yutuq va muvaffaqiyatga urg'u beriladi);
tajriba va ta'limning bo'sh ish o'rinlari talablariga maksimal darajada muvofiqligi;
lavozim unvonlari (funktsionallikni eng yaxshi aks ettiradigan unvonlardan foydalanish yaxshidir);
fotosurat (shaxsiylashtirish va esda qolish uchun ishlaydi, agar u biznes yoki neytral portret fotosurati bo'lsa);
kalit so'zlar(qidiruv orqali profilingizni topishga yordam beradi).

Qo'shimcha xat yozishim kerakmi?

Qo'shimcha xat - ilova qilingan hujjatga tushuntirish xati. Har qanday faylni yuborishda ushbu tushuntirishga ega bo'lish yaxshi amaliyotdir. biznes aloqasi. Uning vazifalari bu bilan cheklanmaydi. Rezyumeni bunday xatsiz ishga qoldirish, uni ko'rish ehtimolini sezilarli darajada kamaytirishni anglatadi, ayniqsa, agar haqida gapiramiz haqida elektron pochta yollovchi Ish bilan band bo'lgan ishchi noma'lum manzillardan bo'sh elektron pochta xabarlarini ko'rib chiqishga vaqt sarflamaydi.

Ariza beruvchi ixtisoslashtirilgan saytlardan foydalangan holda bepul ishga joylashish uchun rezyumeni topshirishga qaror qilganda ham qo'shimcha xat kerak bo'ladi. Bunday holda, bunday xabar beradi qo'shimcha imkoniyat ish beruvchini qiziqtiradi. Aytgancha, ba'zi saytlarda qo'shimcha xat yo'qligida ma'lum bir vakansiyaga ariza berish imkonsiz bo'lgan variant mavjud. Yuborish usuli qanday bo'lishidan qat'i nazar, qo'shimcha xat qisqacha (bir necha jumlada) ma'lum bir nomzod kompaniya uchun qanday foydali bo'lishi haqidagi savolga javob berishi kerak.

Misol

Ta'lim

2006-2010 yillar — Sankt-Peterburg Davlat universiteti, Sankt-Peterburg. Psixologiya fakulteti, psixologiya fanlari nomzodi.

Ish tajribasi

2014-2019 — Alfa kompaniyalar guruhi, kadrlar bo‘limi boshlig‘i.

Mas'uliyat:

Kompaniyaning ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun kadrlarni tanlashni tashkil etish: bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish uchun manbalarni tanlash, kadrlarni tanlash uchun byudjetni tuzish va monitoring qilish, suhbatlar o'tkazish va nomzodlarni tanlash, autsorsing kompaniyalari bilan o'zaro hamkorlik.
Malumotni nazorat qilish kadrlar yozuvlarini boshqarish V to `liq(bir nechta yuridik shaxslar, umumiy soni- 300 kishi).
Xodimlar bo'limi xodimlarini boshqarish (bo'ysunuvchi: Sankt-Peterburgda 2 kishi, Moskvada 2 kishi).
Xodimlarni moslashtirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish.
Turli bo'limlar uchun motivatsiya tizimlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
Kvitansiya fikr-mulohaza xodimlardan, mehnat sharoitlaridan qoniqishni baholash.
Treninglarni tashkil etish, mashg'ulotlar samaradorligini baholash.
Korporativ tadbirlarni tashkil etish.

Yutuqlari:

Kompaniya ishini noldan tashkil etish:

Kompaniyaning kadrlar siyosatini ishlab chiqish.
Bosh tashkilot va alohida bo'linmalarda kadrlar ishini yuritish tizimini ishlab chiqish va joriy etish.
Korporativ madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shish.

2012-2014 — BRIC MChJ, ishga qabul qilish bo‘yicha menejer

Mas'uliyat:

IT sohasida bo'sh ish o'rinlari bilan ishlash: bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish uchun resurslarni tanlash, faol ishga olish, bandlikka ko'maklashish markazlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida ishtirok etish: nomzodlar bilan test sinovlari va suhbatlar o'tkazish, xodimlarni ishga qabul qilishda yordam berish.
Yangi xodimlarning moslashuvini monitoring qilish.
Vaqt jadvallarini saqlash.

Onlaynda rezyume yaratish endi juda oson. Bizning xizmatimiz yordamida siz bir necha daqiqada ish uchun stilistik jihatdan to'g'ri va vizual jozibali rezyume yaratish imkoniyatiga egasiz. Ariza beruvchi uchun ariza topshirish jarayonini osonlashtirish uchun biz kompyuterni bilish darajasidan qat'i nazar, xizmatni har bir inson uchun imkon qadar sodda va intuitiv qilishga harakat qildik. Bajarishingiz kerak bo'lgan narsa barcha ko'rsatmalarga amal qilgan holda 3 ta oddiy qadamni bajarishdir.

Rezyumeni yaratish bosqichlari:

Rezyume yozish. Ushbu bosqichda sizdan bo'lajak rezyumening barcha bo'limlarini, masalan, ish tajribasi, ma'lumot, fotosurat (agar fotosurat bilan rezyume kerak bo'lsa), shaxsiy fazilatlar va boshqalarni to'ldirishingiz so'raladi.

Ko'rsatmalarga e'tibor bering. Rezyumeda nima va qaerda ko'rsatilishi kerakligini bilmagan yoki bilmaydiganlar uchun veb-saytimizning turli mutaxassisliklar bo'yicha bepul, professional tarzda tuzilgan rezyumelarni o'z ichiga olgan bo'limi bilan tanishib chiqishni yoki foydalanishni tavsiya qilamiz.

Ko‘rib chiqish. Olingan rezyumeni ko'rib chiqing, agar biror narsani qo'shish, sozlash yoki tuzatish kerak bo'lsa, bir qadam orqaga qayting va yangi o'zgarishlar kiriting, shundan so'ng ko'rishga qayting.

Har qanday sababga ko'ra bo'sh qoldirgan bo'limlar sizning arizachi profilingizdan avtomatik ravishda chiqarib tashlanadi. To'ldirishda juda ehtiyot bo'ling bog'lanish uchun ma'lumot, chunki kontaktlaringiz noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, ish beruvchi siz bilan bog'lana olmaydi.

Rezyumeni yuklab oling. Ish uchun rezyumeni yaratishning yakuniy bosqichi. Yuklab olish tayyor rezyume va uni ish beruvchingizga pochta orqali yuboring. Muhimligini unutmang.

Sizga munosib va topishda omad tilaymiz yuqori maoshli ish! Umid qilamizki, bizning rezyume ustamiz siz uchun foydali bo'ldi.

Rostini aytaylik: ishga kirishda rezyume eng muhim narsa emas. Noyob tajriba va malakaga ega bo'lgan shaxs, hatto uning rezyumelari salfetkaga yozilgan bo'lsa ham, suhbatga taklif qilinadi. Agar u hali noyob super-professionallar toifasiga kirmasa, bu boshqa masala. Keyin orzuingizdagi ish uchun kurashda raqobatchilar bilan uchrashish imkoniyati ortadi va sizning rezyumeingiz sifati birinchi o'ringa chiqadi.

Ushbu maqolada biz mukammal rezyumeni yozish bo'yicha maslahatlar to'pladik.

Rasmlar, kontaktlar, yashash joyi

Sizning rezyumeingizdagi fotosurat, hatto lavozim odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olmasa ham, har doim ortiqcha bo'ladi. Surat sizning rezyumeingizni shaxsiylashtiradi: buni sezish osonroq bo'ladi va javobni o'tkazib yuborish yoki o'chirish qiyinroq bo'ladi. Lekin siz tanqidiy rezyume uchun portretni tanlashingiz kerak: yomon fotosurat hamma narsani buzishi mumkin. Ishbilarmon va neytral professional portret fotosurati eng yaxshisidir.

Kontaktlar bo'limida pochta qutisiga e'tibor bering - u sizning professional maqomingizga mos kelishi kerak. Manzil [elektron pochta himoyalangan] ishga notijorat yondashuvni ta'kidlaydi. Va bu erda [elektron pochta himoyalangan]- allaqachon yaxshiroq.

Ba'zi abituriyentlar o'z rezyumelarida uy manzilini ma'lum bir kvartiragacha ko'rsatadilar. Shaharni yoki eng yaqin metro stantsiyasini ko'rsatish kifoya, masalan, "Mytishchi" yoki "Kursk viloyatidagi Mansurovo qishlog'i".

Istalgan lavozim va ish haqi

O'zingizning rezyumeingizda kerakli ish haqini ko'rsatish shart emas, lekin buni qilsangiz, har qanday ish beruvchi xursand bo'ladi. Bunday vaziyatda universal maslahat: hozirgi ishlaganingizdan 15-20% ko'proq miqdorni yozing. Bu sizga o'z manfaatlarini buzmasdan savdolashish imkoniyatini beradi. Istalgan daromadni qanday aniqlash haqida batafsilroq gaplashdik.

Bozordagi o'rtacha ish haqi bilan taxminlaringizni tekshiring: bo'sh ish o'rinlariga qarang, mintaqa va kasbiy soha bo'yicha statistik ma'lumotlarga qarang. 40% yoki undan ko'proq oshirilgan ish haqi, albatta, yollovchini qo'rqitadi. Siz o'zingizning shahringiz va kasbiy hududingiz uchun bozordagi o'rtacha ish haqini bilib olishingiz mumkin.

Istisno top-menejerlarning rezyumesidir. Rahbarlarning ish haqi kompaniyadan kompaniyaga turlicha hisoblab chiqiladi va aniq umidlar yaxshi kelishuvga erishishni qiyinlashtirishi mumkin.

Ish tajribasi

Agar siz boshlang'ich mutaxassis bo'lmasangiz, unda bu tajriba - asosiy qismi xulosa. Shuning uchun ushbu bo'limga alohida e'tibor bilan murojaat qilish kerak.

Tajriba uzluksiz, ya'ni uzoq martaba tanaffuslarisiz ko'rinishi kerak. Agar tanaffuslar bo'lsa, ular tushuntirishga ega bo'lishi kerak: Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, biznes yuritish, freelancing va boshqalar. Biz tajribadagi bo'shliqlar haqida qanday yozish haqida ko'proq gaplashdik.
Tajriba barqaror ko'rinishi kerak: agar siz ishni yiliga bir martadan ko'proq o'zgartirsangiz, ish beruvchi bundan ehtiyot bo'ladi. Xuddi shu kompaniya ichidagi pozitsiyadagi o'zgarishlar odatda bitta blokda ko'rsatiladi.
Oxirgi uch yil ishiga e'tibor bering: bu ish beruvchilar uchun asosiy qiziqishdir. HAQIDA dastlabki bosqichlar martaba va 10 yildan ko'proq vaqt oldin sodir bo'lgan voqealarni juda qisqacha aytib berish mumkin.
Agar kompaniya bozorda noma'lum bo'lsa, uning faoliyat turini ko'rsating. Nafaqat "Shoxlar va tuyoqlar" MChJ, balki "Arbatov shoxlari va tuyoqlari sotib olish bo'yicha Qora dengiz filiali". Kompaniyaning faoliyatini mas'uliyat blokida qisqacha tavsiflash mumkin.
Sarlavhalarda bozorda umumiy qabul qilingan lavozim unvonlarini yozing: masalan, " Tijorat direktori” o‘rniga “Xarid va sotishni muvofiqlashtirish boshqarmasi boshlig‘i”. Xuddi shu narsa rezyume sarlavhasiga ham tegishli. Ko'pincha abituriyentlar unga oxirgi lavozimni ko'chiradilar, bu noto'g'ri: unvon mehnat daftarchasidagi yozuvni emas, balki ishning mohiyatini aks ettirishi kerak. Masalan, "loyiha menejeri" "biznes bo'limining boshqaruvchi direktori" dan ko'ra universalroq ko'rinadi. Bu ish beruvchilarga rezyumeni tezroq topishga yordam beradi.
Hech qachon mas'uliyat ro'yxatidan nusxa ko'chirmang ish tavsiflari. Eng muhimlarini ajratib ko'rsating va ularni qog'ozbozliksiz tushunarli tilda yozing. Masalan, "amalga oshirish" o'rniga "biznes jarayonlarini optimallashtirish" loyiha faoliyati biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha. Beshta asosiy vazifa etarli bo'ladi.
Ish mas'uliyatingizga qo'shimcha ravishda, o'zingizning aniq yutuqlaringiz va ishlash natijalarini (masalan, "IT bo'limi bilan ishlab chiqilgan korporativ biznes jarayonlarini boshqarish standartlari") qo'shishni unutmang.

"Bo'limning eng mehnatkash xodimi edi" kabi umumiy iboralardan saqlaning - bu tasdiqlab bo'lmaydigan fikr, shuning uchun u ish beruvchini qiziqtirmaydi.

Ba'zan abituriyentlar ma'lum bir kompaniyada ishlashni o'z tarjimai holidan bob yozayotgandek tasvirlaydilar: "Men o'z ishimni quyi lavozimlardan boshladim, astoydil ko'tarilish uchun harakat qildim" yoki "Bir qarashda, bu ish oson edi deb o'ylashingiz mumkin. men, lekin aslida aksincha silliq edi ". Ushbu misollar tajribani qanday tasvirlamaslikning standartidir. Rezyume, agar ish beruvchi tajribani tushunish va bu nomzodni diqqat bilan ko'rib chiqishga arzigulikligini tushunish uchun bir necha soniya vaqt talab qilsa, ishlaydi. Siz o'zingizning ishtiyoqingizni qopqoq maktubingizda ko'rsatishingiz mumkin.

Ta'lim

Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ta'lim kurslari kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shubhali sertifikatlarni qo'shishdan ko'ra, biror narsani o'tkazib yuborish yaxshiroqdir - masalan, massaj kurslari haqida - agar bu bilim sizning ishingizda kerak bo'lmasa.

Intervyuda cho'qqiga chiqishning qiyin yo'li haqida gapirish har doim yaxshiroqdir. Shuning uchun, agar sizda diplom bo'lsa, texnik maktab yoki kasb-hunar maktabida o'qishni o'tkazib yuborishingiz mumkin Oliy ma'lumot xuddi shu hududda.

asosiy ko'nikmalar

Ko'pgina abituriyentlar ushbu bo'limni butunlay e'tiborsiz qoldiradilar, ammo behuda: ko'pincha bu erda ishga yollovchi nomzodning tajribasi va ma'lumoti bilan tanishgandan keyin qaraydi. Asosiy ko'nikmalar to'g'ridan-to'g'ri ish jarayonlari bilan bog'liq bo'lgan aniq bilim va ko'nikmalardir. Advokatlar uchun bular “Hakamlik sudlari” va “ Korporativ huquq", logistika menejeri uchun "Ishlash bojxona organlari" va "Inkoterms", moliyachi uchun - " Statistik tahlil" va "Byudjetlashtirish" va boshqalar.

Ushbu bo'limni to'ldirganda, sayt tizimi ma'lum bir mahorat nomini taklif qiladi, eng qisqa va eng birlashtirilgan variantni taklif qiladi - agar iloji bo'lsa, uni tanlang.

Aniq narsadan qoching: Windows, Internet Explorer yoki elektron pochtadan foydalanishni bilaman deb aytmang.

Men haqimda

Ko'pincha abituriyentlar ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlar bilan chalkashtirib yuborishadi va asosiy ko'nikmalar bo'limida "Mas'uliyat" yoki "Daqidalik" kabi narsalarni ko'rsatadilar. Sizga ushbu fazilatlar haqida "Men haqimda" bo'limida yozishingizni va yolg'on gaplardan qochishingizni maslahat beramiz. "Mas'uliyat" va "vaqt" o'rniga "Men topshiriqlarni bajarishda vijdonliman" va "Men har doim va'da qilingan muddatlarni bajaraman" deb yozing. Bu mohiyatni o'zgartirmaydi, lekin so'z ko'proq e'tiborni tortadi.

Ba'zi hollarda siz belgilashingiz mumkin shaxsiy fazilatlar, bu kasbga bevosita bog'liq bo'lmagan - bu yaxshi jismoniy shakl yoki sport yutuqlari bo'lishi mumkin ("chang'i sportida CCM"). Bu eng aniq bo'lmagan kasblar vakillariga ham tegishli: masalan, jismoniy tayyorgarlik ko'pincha savdo menejerlari uchun muhimdir, chunki ular tez-tez uchrashuvlar va ish safarlariga borishlari kerak.

Xuddi shu narsa intellektual sohadagi yutuqlarga ham tegishli. Agar siz shaxmat bo'yicha shahar chempioni bo'lsangiz yoki dasturlash olimpiadasida g'olib bo'lsangiz, bu qiziq. Agar siz shunchaki o'qishni yaxshi ko'rsangiz, yo'q. Faqat isbotlash mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing va kerakli pozitsiyani olishingizga nima yordam beradi.