Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil qilish uchun to'g'ri o'quv markazini qanday tanlash mumkin? Tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risida

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish ish beruvchining xavfsizlik bilan bog'liq asosiy majburiyatlaridan biridir. mehnat jarayoni xodimlar. Trening o'z ichiga xodimlarni o'rgatish va xavfsiz mehnat amaliyotlarini o'rgatadi. Ta'limni tashkil etish Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son va GOST 12.0.004-90 qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningning maqsadi:

ishlab chiqarishda shikastlanishlar sonini kamaytirish, kasbiy kasalliklar darajasini kamaytirish;
butun korxonada mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash;
xodimlarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish.

Ta'lim korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan tashkilot rahbari uchun majburiydir.

OSH bo'yicha o'qitish uchun kim javobgar?

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish korxona rahbari tomonidan tashkil etiladi; ustaxonalarda, uchastkalarda va laboratoriyalarda - alohida bo'limlarning boshliqlari. Treningni tashkil etish muddati xavfsizlik xizmati mutaxassislari tomonidan nazorat qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish o'rtasidagi farq

Qonunchilik talablari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni xodimlarni o'qitish va xavfsiz mehnat amaliyotiga o'qitishni o'z ichiga oladi. Brifing qisqa muddatda - taxminan 2-3 soat davomida o'tkaziladi, shundan so'ng xodim ko'nikmalarni o'zlashtirish uchun darhol suhbatdan o'tkaziladi. So'rov og'zaki va faqat keyin amalga oshiriladi muvaffaqiyatli o'tish xodimga ishlashga ruxsat beriladi. Brifing xodimning uskunani to'g'ri boshqarishini, texnologik jarayonlarni va ichki tartib-qoidalarni bilishini ta'minlaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish (tor ma'noda) xodim tomonidan kasbni dastlabki o'zlashtirish davrida amalga oshiriladi. Ishga qabul qilingan har bir xodim undan o'tadi. O'qitish xodim ishga kirgan paytdan boshlab bir oy ichida amalga oshiriladi, ya'ni xodim o'z vazifalarini bajarmasdan o'tmasdan boshlashi mumkin. Ta'lim dasturlari va talablari turli toifadagi ishchilar uchun har xil.

Xodimlarga ko'rsatmalar berish tartibi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazishda quyidagi ta'lim turlari ajratiladi:

Kirish. Ishga qabul qilingan yoki yangi lavozimga o'tkazilgan barcha xodimlarga ko'rsatma beriladi. Brifing xodimlar o'z vazifalarini bajarishdan oldin o'tkaziladi.
Asosiy. Uskunalar bilan ishlaydigan ishchilarga ko'rsatmalar beriladi, ular unga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash bilan shug'ullanadilar. Brifing o'z ishlarida elektrlashtirilgan yoki boshqa asbobdan foydalanadigan, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislar uchun o'tkaziladi.
Takrorlangan. Har olti oyda bir marta dastlabki brifingdan o'tgan xodimlar xuddi shu dastur bo'yicha o'qitiladi.
Rejadan tashqari. Bu ish turi o'zgarganda, yangi standartlar joriy etilganda yoki mavjud standartlar qayta ko'rib chiqilganda, qayd etilgan buzilishlar yoki baxtsiz hodisalar bilan amalga oshiriladi.
Maqsad. Bu xodimning ixtisosligi bo'yicha bo'lmagan bir martalik ishni bajarishdan oldin, oqibatlarini bartaraf etish paytida amalga oshiriladi. favqulodda vaziyatlar, kompaniyaga ekskursiyalar va hududdagi boshqa ommaviy tadbirlarda.

Brifingdan so'ng, xodim darhol tayyorgarlik uchun vaqt ajratmasdan, olingan bilim va ko'nikmalar uchun og'zaki suhbatdan o'tkaziladi. Tekshirish natijalari ko'rsatmani o'tkazgan mutaxassis va o'qitilgan xodim tomonidan imzolanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

Ta'lim tashkilotning o'zi tomonidan, agar bilimlarni tekshirish komissiyasi mavjud bo'lsa, o'tkazilishi mumkin. Komissiya tarkibiga o'qish va bilimlarni sinovdan o'tkazgan kamida 3 kishi kiradi. Komissiya tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Komissiya tarkibiga odatda boshliqlar kiradi tuzilmaviy birliklar, xavfsizlik xizmati mutaxassislari, korxona bosh mutaxassislari.

Xodim ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida bajarilishi kerak.
Boshqa ishga o‘tkazilgan xodimlar ham malaka oshirishdan o‘tishlari shart. Ta'limning davomiyligi, uni o'tkazish shakli va chastotasi ish beruvchi tomonidan ma'lum bir ish turiga oid qoidalarga qarab belgilanadi. Agar tashkilotda bilimlarni baholash komissiyasi bo'lmasa, menejer xodimlarni tanlashi va ularni ta'lim muassasasiga o'qishga yuborishi mumkin. Imtihondan o'tgandan so'ng, ushbu xodimlar boshqa xodimlarni o'qitish huquqini beruvchi sertifikat oladilar.

Barcha toifadagi ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari kerak. Ushbu qonuniy talabni buzganlik uchun jiddiy jarimalar bilan tahdid qilinadi. O'quv jarayonini qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak - biz sizga maqolada aytib beramiz.

Maqolada o'qing:

Mehnatni muhofaza qilish: o'qitish

Ish beruvchi ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida o'qitishi va ularning bilimlarini tekshirishi shart (). Agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan bo'lsa, u o'z vazifalarini bajarishga ruxsat etilmaydi. Agar bu tashkilotning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, o'tkazib yuborilgan vaqt unga bo'sh vaqt uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

Odatda, trening jarayoni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bilan tanishish;
birinchi yordam ko'rsatish qoidalariga o'rgatish.

Bundan tashqari, ish beruvchi OT () talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishni tashkil etishga majburdir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish

Xodimlarning ayrim toifalari federal organlarning ta'lim tashkilotlarida OT bo'yicha o'qishlari kerak ijro etuvchi hokimiyat, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari. Bularga, xususan:

ish beruvchilar (kompaniya rahbarlari, tadbirkorlar);
OT masalalari bo'yicha rahbar o'rinbosarlari;
ishni nazorat qiluvchi muhandis-texnik mutaxassislar;
xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar, mehnatni muhofaza qilish komissiyalari a'zolari;
ishlab chiqarish amaliyotining tashkilotchilari va rahbarlari;
kasaba uyushmalarining ishonchli vakillari, xodimlarning boshqa vakillik organlari (tartibi No 1/29).

Bugungi kunda Rossiyada federal ijroiya organlarini o'qitish bo'yicha yagona tashkilot bu Rossiya Mehnat vazirligidir. OT o'qitish jarayonida ular ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, biznes o'yinlari... Bundan tashqari, siz mustaqil ta'lim, modulli va kompyuter dasturlari elementlaridan foydalanishingiz mumkin, shuningdek masofadan turib o'rganishingiz mumkin (Buyurtma raqami 1/29).

Korxonada xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu dasturlar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 17 mayda tasdiqlangan sog'liqni saqlash va xavfsizlik dasturlari asosida ishlab chiqilgan.

Bundan tashqari, quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

bilimlarni o'qitish va tekshirish tartibi to'g'risidagi nizom.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (xizmat) ishtirokida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan ishlab chiqiladi. O'quv dasturlari kasaba uyushmasi vakili (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Ta'lim tashkilotlari Mehnat vazirligining namunaviy o'quv rejalari va dasturlari asosida tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijroiya organlari bilan kelishilgan holda ishchi o'quv rejalari, dasturlarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. Buyurtma № 1/29).

Tashkilotlar ham Mitrudaning namunaviy o‘quv rejalari va dasturlari asosida o‘z o‘quv rejalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Buning uchun namuna dasturlari etishmayotgan tematik bo'limlarni, tezislarni to'ldirish; o'quv materiallari uchun tegishli bo'lganlar muayyan pozitsiya(kasb) yoki bajarilgan ish turi. Nomaqbul bo'limlarni tuzatadi yoki chiqarib tashlaydi.

O'z dasturingizni ishlab chiqish uchun siz quyidagi hujjatlardan foydalanishingiz mumkin:

Taxminiy o'quv dasturi,;
Namuna o'quv dasturlari,;
Sug'urtalanganlarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari;
Standart dastur (biznes rahbarlari, bilimlarni tekshirish komissiyalari a'zolari uchun),

O'quv dasturlarini tuzishda OT talablarini o'z ichiga olgan tarmoqlararo qoidalar, namunaviy ko'rsatmalar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

Dasturlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

mehnatni muhofaza qilish asoslari haqida,
korxonada OT boshqaruvi asoslari,
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablarini ta'minlash xususiyatlari ishlab chiqarish faoliyati,
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar qurbonlarini himoya qilish.

O'quv dasturlari amal qilishining aniq muddati qonun bilan belgilanmagan. Mahalliy aktlar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar o'zgartirilganda, ularga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Dasturning o'ziga qo'shimcha ravishda siz tematik o'quv dasturini ishlab chiqishingiz kerak. Siz asos sifatida olishingiz mumkin Namuna rejalari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish (). Tematik kontur, qoida tariqasida, alohida jadvaldir. Unda o'rganilgan mavzular ro'yxati va har bir mavzu bo'yicha soatlar ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, siz yozishingiz kerak imtihon chiptalari ishchilar uchun. Ular qat'iy ravishda o'quv rejasiga muvofiq tuzilgan. Chiptalarda o'quv rejasida bo'lmaganlar bo'lmasligi kerak.

Ta'lim tashkiloti va ish beruvchi OSH bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan dasturlarni amalga oshirish uchun javobgardir. Agar tashkilot tasdiqlangan bo'lmasa o'quv dasturi(yoki xodimlar o'quv markazida o'qitilgan dasturning nusxasi), ish beruvchi xodimlarning OT kursini tamomlaganligini tasdiqlay olmaydi. Bunday xodimlarni ishga qabul qilish uchun inspektor quyidagi jarimalarni qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi):

uchun mansabdor shaxslar- 15 000 dan 25 000 rublgacha;
tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;

Navbatdan tashqari imtihon alohida hollarda o'tkaziladi, masalan:

texnologik jarayonlarning o'zgarishi bilan;
o'tkazish paytida xodim uchun yangi vazifalar paydo bo'lishi;
ishda bir yildan ortiq tanaffus bilan;
ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilganligi aniqlanganda;
OT talablarini etarli darajada bilmaslik;
sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalardan keyin.

Bunday qoidalar 1/29-son buyrug'ida o'rnatiladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha nazariy bilimlari, ko‘k-ko‘k kasb-hunar xodimlarining xavfsiz mehnat qilish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalari bevosita rahbarlari tomonidan sinovdan o‘tkazilmoqda. Xodimlar qoidalar va qoidalarning talablarini, agar kerak bo'lsa, maxsus xavfsizlik talablarini bilishlari kerak (1/29-sonli buyruq).

Bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi, uning tarkibiga kamida uch kishi kirishi kerak. Komissiya a'zolari o'quv markazida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihondan o'tishlari kerak.

Komissiya tarkibiga quyidagilar kirishi mumkin:

kompaniya va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari;
OT xizmati mutaxassislari;
bosh mutaxassislar (masalan, texnolog, mexanik, energetik);
kasaba uyushmalari vakillari, xodimlarning boshqa vakillik organlari (tartibi No 1/29).

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilimlarini tekshirish natijalari bayonnoma bilan tuziladi, uning shakli tasdiqlanadi. Imtihondan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlar tasdiqlangan shaklda sertifikat oladilar. Komissiya raisi sertifikatni imzolashi va tashkilot muhrini tasdiqlashi kerak.

Agar xodim bilim imtihonidan o'tmagan bo'lsa, u bir oydan kechiktirmay yana bir marta bajarishga majburdir (protsessual No 1/29). Ta'lim tashkilotlari faqat o'zlari tayyorlagan xodimlarning bilimlarini sinovdan o'tkazadilar (protsedura № 1/29).

Menejer mehnatni muhofaza qilishni o'rganishi kerak deb kim qaror qildi

Menejerlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tish haqiqatan ham zarurmi degan shubha paydo bo'lishi odatiy hol emas. Va shunday bo'ladiki, kompaniyaning bosh direktori "mehnatni himoya qilish kerak" degan gapni eshitganida hayratda qoladi va bundan ham ko'proq buni hali o'rganish kerak.

Shu bilan birga, tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tishlari bevosita qonun hujjatlarida belgilangan. Aynan Mehnat kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi) va Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/291-sonli buyrug'i.

Tig'iz ish jadvalida menejer uchun o'rtacha 40 soat davom etadigan mashg'ulotlarga vaqt ajratish qiyin ekanligiga rozi bo'lish mumkin emas. Va ko'pincha direktorni stolga o'tirishga ishontirish mumkin emas. Ko'ramiz, rahbarga nima foydaliroq, o'qish yoki o'qimagan?

Ogohlantiradi Elena KAZANOK, kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis Huquq firmasi"PRIORITY" (Moskva)

Barcha xodimlar, shu jumladan tashkilot rahbarlari, kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar. Bu federal mehnat inspektsiyasi tomonidan nazorat qilinadi. Davlat mehnat inspektori, agar u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlar bo'yicha o'qitilmagan, ko'rsatma olmagan yoki sinovdan o'tmagan bo'lsa, tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi). Agar menejer inspektorning talabini bajarmasa, u jarimaga tortilishi mumkin, eng yomon holatda esa, diskvalifikatsiya qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tashkilot rahbariga nima beradi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy treningni tugatgandan so'ng, menejer quyidagilarga ega bo'ladi:

turli nazorat organlari tomonidan tekshiruvlar paytida jarimalardan qochish va kompaniya pulini tejash;
qonunchilikning murakkab sohasida mos yozuvlar nuqtasini oling va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatni topshirishingiz mumkin bo'lgan ishonchli mutaxassisni tanlang;
kompaniyada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni to'g'ri taqsimlang va xodimlaringiz xavfsizligi uchun xotirjam bo'ling.

"Tiklon" MChJ direktori bunday ishlarga ruxsati bo'lmagan xodimni transformator podstansiyasiga dam olish kunida ishga jalb qilgan. Qul ishdan chiqqan blokni ta'mirlash uchun podstansiya xonasiga kirdi. U elektr o'chirilganligiga ishonchi komil edi, lekin unday emasligi ma'lum bo'ldi. Ta'mirlash jarayonida bir xodim jarohatlangan elektr toki urishi tranzit kabelidan uzilib qolgan va u voqea joyida vafot etgan.

Marhum ishchining yaqinlari ish beruvchini o‘limda aybdor deb hisoblab, tovon puli talab qilishgan. Sudda rahbar tranzit kabeli qayerda ekanligini bilmasligini aytdi. Biroq, u aybdor deb topildi. Natijada, xodimning o'limi uchun ish beruvchidan 230 000 rubl undirildi. Agar menejer mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy treningdan o'tgan bo'lsa, xodim uchun zarur ko'rsatmalarni tashkil qilsa, baxtsiz hodisaning oldini olish mumkin edi.

Bosh direktor mehnatni muhofaza qilish mas'uliyatini kimga topshirishi mumkin

Bosh direktor o'zining sog'lig'i va xavfsizligi bo'yicha mas'uliyatini boshqa xodimga o'tkazadigan bir nechta odatiy holatlar mavjud.

Vaziyat 1. 50 kishidan ortiq bo'lgan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi. U mehnatni muhofaza qilish sohasida tajribaga ega bo'lishi kerak yoki Oliy ma'lumot"Texnosfera xavfsizligi" mutaxassisligi yoki mehnatni muhofaza qilish sohasidagi oliy ta'lim va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi.

Agar xodimlar soni 100 dan ortiq bo'lsa, unda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil qilish yaxshiroqdir. Uning rahbari mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yillik ish tajribasiga va “Texnosfera xavfsizligi” yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumotga yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma’lumotga va qo‘shimcha kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lishi kerak.

Ish joyida zararli va xavfli omillar mavjud bo'lgan hollarda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni 50 dan kam xodimga kiritish maqsadga muvofiqdir.

Vaziyat 2. Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi joriy etilmagan, chunki xavfli ishlab chiqarish yo'q va xodimlar soni 50 kishidan kam. Keyin har qanday xodimga mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni ishonib topshirish mumkin. Odatda, tanlov xodimlar bo'limi xodimiga, kamroq esa buxgalterga to'g'ri keladi. Har holda, qaror ish beruvchida qoladi.

Tanlangan xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningga yuborilishi kerak. Shundan so'ng, u to'liq va davom eta oladi huquqiy asoslar vazifalarini bajarish.

Vaziyat 3. 50 kishigacha bo'lgan tashkilotda ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan mustaqil ravishda shug'ullanadi. Ko'pincha bu variant 15 tagacha ishchisi bo'lgan mikrofirmalarda mumkin.

Vaziyat 4. 50 kishigacha bo'lgan tashkilotlarda OSH masalalari ixtisoslashtirilgan tashkilotga topshirilishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatish uchun u davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak.

Har qanday holatda, tashkilot rahbari, masalan, mehnat inspektori tomonidan aniqlangan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish uchun javobgardir. Shuning uchun u mehnatni muhofaza qilish masalalarida bilimga ega bo'lishi foydali bo'ladi. Va mashg'ulotsiz bu mumkin emas.

Kompaniya xodimlari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish majburiyatlarini qanday taqsimlash kerak

V yirik kompaniyalar mutaxassis yoki hatto butun mehnatni muhofaza qilish xizmati mavjud bo'lsa, bo'lim boshliqlari asosiy vazifalari bilan bir qatorda o'z bo'limlarida mehnatni muhofaza qilish uchun javobgardirlar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash jadval shaklida tuzilishi va o'rnatilishi mumkin jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy qoidalar.

Jadval. Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash

Mas'uliyatli ijrochi	Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy vazifalar
Bosh direktor	- xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash; - tashkilotda mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish
Mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i	- butun tashkilotda mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini nazorat qilish; - rivojlanish normativ hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; - kirish brifingini o'tkazish; - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish; - ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish; - shaxsiy himoya vositalarini berishi va tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar ro'yxatini tuzish.
Nazoratchi kadrlar xizmati	- dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish; - xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalarni rasmiylashtirish zararli sharoitlar mehnat.
Ma'muriy bo'lim boshlig'i	- xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va etkazib berish; - shaxsiy himoya vositalarining shaxsiy hisobini yuritish.
Tarkibiy bo'linmalar rahbarlari	- ish joylarida dastlabki va takroriy brifinglar o'tkazish; - xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish; - asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda xavfsizlikni ta'minlash; - himoya vositalaridan foydalanishni nazorat qilish va boshqalar.

Nima foydaliroq - o'qish yoki o'qimaslik

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish haqida gapirganda, oddiy haqiqatni eslatib o'tmaslik mumkin: o'qitishning etishmasligi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikning buzilishidir. Unga jarima solinadi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini bajarmagan mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Agar mansabdor shaxs qonunni qayta-qayta buzsa, u bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi).

Taqqoslash uchun, Moskvada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha menejerni o'quv markazida o'qitish narxi 3000 dan 4000 rublgacha.

Agar ish joylarini sertifikatlash kabi mehnat holatini monitoring qilishning bunday usuli menejer tomonidan qo'llanilsa, kutilmagan xarajatlarsiz qilish mumkin edi.

Kichik ulgurji savdo bilan shug'ullanadigan 14 nafar xodimga ega kichik tashkilotda Mehnat inspektsiyasi tekshirildi va korxona egallab turgan binolar mehnat sharoitlari bo‘yicha sertifikatlanmaganligini aniqladi. Mehnat inspektori jarima soldi. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan tashkilot ham, uning rahbari ham to'lashi kerak edi.

Natijada tashkilot 40 000 rubl yo'qotdi va uning rahbari 4 000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi) bilan xayrlashdi.

Xavfsizlik qoidalarini buzish Jinoyat kodeksida ham qayd etilgan. Agar xodim mehnatni muhofaza qilish me'yorlariga rioya qilmaganligi sababli shikastlangan bo'lsa, xavfsizlik choralari uchun mas'ul shaxs kamida 200 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi, ko'pi bilan bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilinadi (moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi). Xavfsizlik qoidalarini buzganligi sababli shaxsning o'limi uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan sabab bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi 2-qismi).

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik uchun

Agar tashkilotda 50 dan ortiq bo'lmagan xodimlar ishlasa, OSH xizmatini yaratish shart emas. Bu vazifalarni direktor yoki boshqa mutaxassis bajarishi mumkin. Bunday mutaxassis nima qilishi kerakligi va buning uchun qanday tayyorgarlikdan o'tish kerakligi haqida, shuningdek, haqida yangi tizim mehnat sharoitlarini maxsus baholash ma'lumotlarini hisobga olish, deydi Rostrud vakili.

Ivan Ivanovich, kichik korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun kimni tayinlashni qanday hal qilish kerak? Direktor yoki sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha boshqa xodim qo'shimcha treningdan o'tishi kerakmi?

I.I. Shklovets: Tanlov kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Mehnat vazirligining tavsiyalari aniqlashga yordam beradi tasdiqlangan Mehnat vazirligining 08.02.2000 yildagi 14-son qarori... Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimga tayinlanganidan keyin bir oy ichida maxsus dastur bo'yicha o'quv tashkilotida malaka oshirishi kerak. Ammo agar u bor bo'lsa maxsus ta'lim"mehnatni muhofaza qilish" yoki "xavfsizlik" mutaxassisligi bo'yicha texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish "yoki mehnatni muhofaza qilish, o'qitish va bilimlarni tekshirish sohasida kamida 5 yillik uzluksiz ish tajribasiga qo'shilganidan keyin bir yil davomida o'tkazib yuborilishi mumkin. Tartibning 1.6-bandi, tasdiqlangan. Mehnat vazirligi, Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29-son qarori.... Bundan tashqari, kerak bo'lganda maxsus mashg'ulotlar o'tkazilishi kerak, lekin kamida 3 yilda bir marta.

O'qishni tugatgandan va imtihondan o'tgandan so'ng, menejerlar va mutaxassislarga o'qitish va bilimlarni tekshirish sertifikati beriladi.

Rostrudda bepul ta'lim olish mumkin bo'lgan ta'lim muassasalari bormi? Mustaqil o'qish va faqat imtihondan o'tish mumkinmi?

I.I. Shklovets: Rostrudning bo'ysunuvchisi yo'q ta'lim muassasalari... Siz muassasalarda ta'lim olishingiz mumkin kasb-hunar ta'limi o‘tkazish uchun litsenziyaga ega o‘quv markazlari ta'lim faoliyati... Yoki tashkilotning o'zida, agar u shunday litsenziyaga ega bo'lsa, kerakli o'qituvchilar tarkibi va moddiy-texnik bazasi. Trening pullik. Siz o'zingiz o'rganishga urinmasligingiz kerak.

OSH uchun mas'ul direktor yoki mutaxassis barcha ishchilarga OSH haqida brifinglar berishi kerak. Buni bir marta qilish kifoya qiladimi yoki xodimlarga, shu jumladan ofis xodimlariga muntazam ravishda ko'rsatma berish kerakmi?

I.I. Shklovets: Barcha yollangan shaxslarga ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dasturga muvofiq kirish brifingi o'tkazilishi kerak: mavjud xavfli yoki zararli narsalar bilan tanishish. ishlab chiqarish omillari, mehnatni muhofaza qilish talablari haqida gapirib berish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar bilan tanishish, xavfsiz mehnat usullarini o'rgatish. Kirish brifingini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki buyruq bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim amalga oshiradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, har bir xodim ish joyida dastlabki brifingdan o'tishi kerak. Dastlabki brifing, shuningdek, boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan xodimlar, ular uchun yangi ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar, shuningdek uchinchi tomon tashkilotlarining lavozimga tayinlangan xodimlari bilan o'tkazilishi kerak. Ish joyidagi dastlabki ko'rsatma ishning bevosita rahbari (usta, usta, o'qituvchi) tomonidan amalga oshiriladi. tarbiyalangan mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha. Xuddi shu dastur bo'yicha qayta o'qitish barcha xodimlar, shu jumladan ofis xodimlari bilan kamida 6 oyda bir marta amalga oshiriladi Tartibning 2.1-bandi, tasdiqlangan. Mehnat vazirligi, Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29-son qarori..

Rejadan tashqari brifingni qachon o'tkazish kerak?

I.I. Shklovets: Rejadan tashqari ko'rsatma, masalan, texnologik jarayonlarni o'zgartirish, asbob-uskunalarni, armaturalarni, asboblarni va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda amalga oshiriladi. Shuningdek, agar xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli baxtsiz hodisa xavfi mavjud bo'lsa, rejadan tashqari brifing o'tkazish kerak.

Agar ishchilarga yangi kompyuterlar berilgan bo'lsa, rejadan tashqari brifinglar o'tkazish kerakmi?

I.I. Shklovets: Kompyuterlarni almashtirish, qoida tariqasida, mehnat xavfsizligiga ta'sir qilmaydi, shuning uchun rejadan tashqari mashg'ulotlar talab qilinmaydi.

O'tkazilgan brifingni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak?

I.I. Shklovets: Har qanday ko'rsatma (kirish, boshlang'ich, takroriy, rejadan tashqari) ishchilar tomonidan xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olingan bilim va ko'nikmalarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi. Tekshirish brifingni boshqargan xodim tomonidan amalga oshiriladi.

Har bir brifing maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, ko'rsatma beruvchi va ko'rsatma beruvchi o'z imzolarini qo'yishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari bo'yicha yo'riqnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

I.I. Shklovets: Ish beruvchi kasaba uyushmasi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa organning fikrini inobatga olgan holda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarni ishlab chiqishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi... Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda siz foydalanishingiz mumkin Metodik tavsiyalar va tasdiqlangan Mehnat vazirligi 05/13/2004.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq namunaviy yo'riqnomasi asosida xodimning lavozimi, uning kasbi yoki bajarilgan ish turidan kelib chiqqan holda ishlab chiqiladi. Agar bunday kasb uchun standart yo'riqnoma bo'lmasa - tarmoqlararo yoki sektoral OSH qoidalari asosida.

Har bir xodim yoki har bir lavozim uchun alohida ko'rsatma tuzishim kerakmi?

I.I. Shklovets: Qoida tariqasida, bir xil nomdagi lavozim yoki kasb uchun bir guruh xodimlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqiladi. Lekin siz har bir aniq xodim uchun alohida ko'rsatma ishlab chiqishingiz mumkin.

Agar OSH uchun mas'ul xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va yangisi hali tayinlanmagan bo'lsa, tashkilot jarimaga tortilishi mumkinmi?

I.I. Shklovets: Mutaxassis ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi talablarni bajarish uchun javobgarlik menejerga yuklanadi. Sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha mutaxassis ketganda, almashtirish haqida oldindan g'amxo'rlik qilish kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari federal davlatga o'tkazilishi kerak axborot tizimi maxsus baholash natijalarini hisobga olish va h. 1 osh qoshiq. 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son Qonunining 18-moddasi (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni).... Bu tizim nima uchun? U 1-yanvardan beri ishladimi?

I.I. Shklovets: Maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun davlat axborot tizimi ilgari ishlagan, faqat u chaqirilgan Avtomatlashtirilgan tizim mehnatni muhofaza qilish sohasida tahlil va nazorat (AKOT AS). Mehnat vazirligining qarori bilan uning nomi 426-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan nomga moslashtirildi. Rostrudga uzatiladigan maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu tizimga kiritiladi.

U federal va tomonidan ishlatilishi uchun yaratilgan hududiy organlar ijro etuvchi hokimiyat, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari. Masalan, ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) hisobga olgan holda sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasini belgilash, FSSga badallar bo'yicha sug'urta stavkasiga chegirmalar yoki qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi. majburiy uchun ijtimoiy sug'urta baxtsiz hodisalardan, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni FSSdan moliyalashtirishni oqlash. Tizimdan olingan ma'lumotlar ishchining kasalligi bilan uning ish joyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun ham kerak.

Ish beruvchilar va xodimlar ushbu tizim ma'lumotlaridan foydalana oladimi?

I.I. Shklovets: Tizimning bevosita foydalanuvchilari hokimiyat va byudjetdan tashqari jamg'armalardir. Tizimga cheklangan kirish xavfsizlik sabablari bilan bog'liq.

Va ish beruvchilar va xodimlar Rostrudga bunday xizmatga murojaat qilish orqali kerakli ma'lumotlarni olishlari mumkin bo'ladi. Misol uchun, agar xodim borligini tasdiqlashi kerak bo'lsa ish joyi bilan zararli omillar... Va ish beruvchiga, masalan, hisobotini yo'qotgan bo'lsa, maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar kerak bo'lishi mumkin. Yoki baholovchi tashkilotdan olingan maxsus baholash hujjatlarida men darhol e'tibor bermagan tuzatishlar yoki o'chirishlarni topsam. Shuningdek, agar tekshirish paytida mehnat inspektori ish beruvchida mavjud bo'lgan hujjatlarda va axborot tizimida nomuvofiqliklarni aniqlasa, ish beruvchi so'rov yuborishi va ma'lumotlarni aniqlashtirishi mumkin.

Xizmat bepul taqdim etiladi. Buning uchun siz Rostrudga elektron ariza yuborishingiz kerak tomonidan tasdiqlangan ma'muriy reglament Mehnat vazirligining 03.09.2014 yildagi 603n-son buyrug'i.

Agar maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot ma'lumotni buxgalteriya tizimiga o'tkazmasa, u va ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi?

I.I. Shklovets: Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot ma'lumotlarni maxsus baholash natijalari to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 10 ish kuni ichida axborot tizimiga o'tkazishi shart. h.3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 18-moddasi... Ushbu talabni bajarmaganligi uchun u jarimaga tortiladi: mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha, tashkilot uchun - 70 000 dan 100 000 rublgacha. h. 1 osh qoshiq. 14.54 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi

Agar ish beruvchi maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot ma'lumotni belgilangan muddatda axborot tizimiga o'tkazmaganligini bilib qolsa, u buni o'zi amalga oshirishga haqli. h. 4, 5-modda. 426-FZ-son Qonunining 18-moddasi... Ammo hech qanday javobgarlik unga tahdid solmaydi.

Buyurtma
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va tashkilotlar xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ko'rish uchun ishlab chiqilgan va Umumiy holat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitish va barcha xodimlar, shu jumladan rahbarlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

1.2. Jarayon federal ijroiya organlari, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari uchun majburiydir. Rossiya Federatsiyasi, jismlar mahalliy hukumat, tashkilotlarning ish beruvchilari, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar.

1.3. Tartib asosida federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tashkil etishi mumkin. Qo'shimcha talablar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish va o'tkazish va ularga qarashli tashkilotlar xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha tartib talablariga zid bo'lmagan bilimlarini tekshirish.

1.4. Ushbu tartib davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan xodimlarni o'qitish, ko'rsatma berish va bilimlarini tekshirish bo'yicha maxsus talablarni almashtirmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bilan bir vaqtning o'zida davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilishning boshqa sohalaridagi tashkilotlar xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. ular tomonidan Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi.

1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish tartibiga muvofiq.

1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek federal ijroiya organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari xodimlari, davlat. nazorat va nazorat, pedagogik xodimlar ta'lim muassasalari"mehnatni muhofaza qilish" fanini o'rgatish, ega bo'lish doimiy tajriba mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil ishlagan bo'lsa, ishga kirganidan keyin bir yil mobaynida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish mumkin emas.

1.7. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun javobgardir.

II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

2.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish

2.1.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) barcha yollangan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir.

2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga ajratilgan hududda ishlarni bajaradigan xodimlar va tashqi tashkilotlarning xodimlari, tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari va boshqa shaxslar. tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (uning vakolatli shaxsining) buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladigan kirish yo'riqnomasidan o'tadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan va ish beruvchi (yoki uning vakolatli organi) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. shaxs).

2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingiga qo'shimcha ravishda ish joyida birlamchi ko'rsatmalar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.

Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi. va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlari sinovdan o'tkazildi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalari, texnik, ekspluatatsion hujjatlardagi mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek ishlarni bajarishda xavfsiz usullar va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini ko'rsatma bergan shaxs tomonidan og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.

Barcha turdagi brifinglar tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda, ish ruxsatnomasida) o'qituvchining imzosi va o'qituvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana bilan qayd etiladi.

2.1.4. Ish joyidagi dastlabki o'qitish mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:

barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar, shu jumladan shartlar asosida ishlarni bajaruvchi xodimlar bilan mehnat shartnomasi, ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki ijro muddati uchun tuzilgan mavsumiy ish, asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida (to'liq bo'lmagan ishchilar), shuningdek uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan ajratilgan yoki o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar, asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda;

tashkilotning belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan xodimlari yoki ularga yangi ishlarni bajarish topshirilgan xodimlar bilan;

uchinchi tomon tashkilotlarining lavozimga tayinlangan xodimlari, ishlab chiqarish amaliyotidan (amaliy mashg'ulotlardan) o'tayotgan tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan.

Ish joyidagi dastlabki yo'riqnoma tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish, texnik va ekspluatatsiya hujjatlari bo'yicha ko'rsatmalar.

Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyida birlamchi o'qitishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyidagi boshlang'ich ta'limdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

2.1.5. 2.1.4-bandda ko'rsatilgan barcha xodimlar qayta yo'riqnomadan o'tkaziladi. ish joyida boshlang'ich o'qitish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta ushbu Tartibga muvofiq.

2.1.6. Rejadan tashqari ko'rsatma amalga oshiriladi:

mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

texnologik jarayonlarni o'zgartirishda, asbob-uskunalar, jihozlar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;

xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar bu qoidabuzarliklar og'ir oqibatlarning (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar) boshlanishining haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa;

davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;

ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va (yoki) bilan ishlash uchun) xavfli sharoitlar- 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun esa - ikki oydan ortiq);

ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.

2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotdagi ommaviy tadbirlar paytida o'tkaziladi.

2.1.8. Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalarning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. huquqiy hujjatlar xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

2.2. Ko'k yoqali ishchilar uchun trening

2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy muddatda ishga kirayotgan barcha shaxslarga, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslarga ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o‘qitishni tashkil qilishi shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni tayyorlash, ularni qayta tayyorlash va boshqa ko'k rangli kasblarga o'qitishda amalga oshiriladi.

2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan shaxslarni ish joyida amaliyot o'tash va imtihonlarni topshirish uchun xavfsiz usullar va texnikalarni o'rgatadi, ish jarayonida esa - o'qitishni ta'minlaydi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treninglar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. Belgilangan ishlarga birinchi marta kirgan yoki o'z kasbida (ish turida) bir yildan ortiq tanaffusga ega bo'lgan ko'k rangli kasblar ishchilari mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish uchun o'qitiladi va sinovdan o'tkaziladi. ushbu ishlarga tayinlangan.

2.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish tartibi, shakli, davriyligi va davomiyligi ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. muayyan ish turlari.

2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) yiliga kamida bir marta, jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni davriy ravishda o'qitishni tashkil qiladi. Yangi ishga qabul qilingan shaxslar ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘quv kurslaridan o‘tadilar.

2.3. Menejerlar va mutaxassislar uchun treninglar

2.3.1. Tashkilot rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar ish vazifalari birinchi oy davomida ishga murojaat qilganda, keyin - kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta.

Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari qabul qilinadi mustaqil faoliyat ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ularni rasmiy vazifalar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar, ularga ishonib topshirilgan ob'ektlardagi mehnat sharoitlari bilan tanishtirgandan so'ng tashkilot bo'linmalari).

2.3.2. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli dasturlarga muvofiq bevosita tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda - o'quv tashkilotlari) tomonidan amalga oshiriladi, agar ular ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan professor-o'qituvchilar tarkibiga va tegishli moddiy-texnik bazaga ega.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladi:

tashkilot rahbarlari, tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'rinbosarlari, bosh muhandislarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchilar - shaxslar, boshqa aloqador shaxslar tadbirkorlik faoliyati; ish joylari va ishlab chiqarish bo'linmalarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiruvchi, shuningdek ishlarni nazorat qiluvchi va texnik nazorat qiluvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislar va texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari - "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar. va talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti rahbarlari - federal ijroiya organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;

mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish vazifalari yuklangan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (vakolatli) shaxslari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari. - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim muassasalarida;

federal ijroiya organlarining mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mutaxassislari - federal ijro etuvchi organlarning, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolari - federal ijro etuvchi organlarning, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim tashkilotlarida;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislari va federal ijroiya organlari va ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlarini o'qiydigan ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - Mehnat vazirligining o'quv tashkilotlarida. va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi.

Tashkilot rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin, bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya mavjud.

2.3.3. Ta'lim tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, shu jumladan tarmoqlararo qoidalarni o'rganish va model ko'rsatmalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Ta'lim tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. mehnatni muhofaza qilish.

Tashkilotdagi rahbar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.

2.3.5. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, biznes o'yinlari va boshqalar o'tkaziladi, mehnatni muhofaza qilish dasturini, modulli va kompyuter dasturlarini mustaqil o'rganish elementlari, shuningdek. masofaviy ta'limdan foydalanish mumkin.

2.3.6. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'rgatadigan ta'lim muassasalarining o'qituvchilari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlari va mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlari, davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.

Ta'lim tashkilotlarida doimiy ishlaydigan o'qituvchilar bo'lishi kerak.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning mutaxassisligi bo'yicha malakasini oshirish bilan birga amalga oshiriladi.

III. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

3.1. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va ko'k rangli kasblarda ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish ishning bevosita rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalari talablarini bilish miqdorida amalga oshiriladi. agar kerak bo'lsa, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha maxsus talablarni bilish miqdorida.

3.2. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.

3.3. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish, oldingi sinov muddatidan qat'i nazar, quyidagilar amalga oshiriladi:

yangi yoki amaldagi qonun hujjatlariga va mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartish va qo'shimchalar kiritilganda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;

yangi asbob-uskunalarni ishga tushirishda va ishchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;

xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);

federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijroiya organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan. shuningdek ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligini va xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablarini etarli darajada bilmasligini aniqlaganda;

baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin, shuningdek aniqlashda takroriy buzilishlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablari bo'yicha tashkilot xodimlari;

bu lavozimda bir yildan ortiq tanaffus bilan.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish tartibining hajmi va tartibi uni amalga oshirish tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

3.4. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (buyrug'i) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuziladi. va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni belgilangan tartibda sinovdan o'tkazish.

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari tarkibiga tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ishtirok etishi mumkin.

Ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar tarkibiga ushbu tashkilotlarning rahbarlari va shtatdagi o'qituvchilari, shuningdek, kelishilgan holda federal ijroiya organlarining, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining rahbarlari va mutaxassislari kiradi. mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va rioya etilishini nazorat qilish sohasida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, mahalliy davlat hokimiyati organlari, kasaba uyushmalari organlari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasi rais, rais o'rinbosari (o'rinbosarlari), kotib va komissiya a'zolaridan iborat.

3.5. Xodimlarning, shu jumladan rahbarlarning, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq sinovdan o'tkaziladi, ularning talablarini ta'minlash va bajarish ularning xizmat vazifalari, ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatini hisobga olgan holda javobgardir. .

3.6. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari Tartibga 1-ilovaga muvofiq shaklda bayonnoma bilan tuziladi.

3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya raisi tomonidan imzolangan sertifikat beriladi, u tashkilotning muhri (muhr mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlangan. mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, buyruqqa 2-ilovaga muvofiq shaklda.

3.8. O'qish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodim bir oydan kechiktirmay o'z bilimini qayta sinovdan o'tkazishi shart.

3.9. Ta'lim tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tgan xodimlar uchun tekshirishlari mumkin.

IV. Yakuniy qoidalar

4.1. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organi tomonidan muvofiqlashtiriladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida joylashgan barcha o'quv tashkilotlarining ma'lumotlar bankini shakllantiradi.

4.2. Ta'lim tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish dasturlarini amalga oshirish uchun javobgardir.