Ishlab chiqarish boshlanishining ish tavsifi. Ishlab chiqarish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi. Oddiy ish tavsiflari


Ish tavsifi yuklab olish
do'kon menejeri(.doc, 90KB)

I. Umumiy qoidalar

  1. Do'kon boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
  2. Sex boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. .
  3. Sex boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish
  4. Do'kon menejeri bilishi kerak:
    1. 4.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar.
    2. 4.2. Korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari.
    3. 4.3. Texnik talablar ustaxona (uchastka) mahsulotlariga, uni ishlab chiqarish texnologiyasiga nisbatan qo'llaniladi.
    4. 4.4. Do'kon jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.
    5. 4.5. Texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.
    6. 4.6. Sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.
    7. 4.7. Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi nizomlar.
    8. 4.8. Ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarishda.
    9. 4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.
    10. 4.10. Mehnat huquqi asoslari.
    11. 4.11. Ichki mehnat qoidalari.
    12. 4.12. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
  5. Seminar boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini uning o'rinbosari (ular yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

usta:

  1. Sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
  2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning ritmik ravishda chiqarilishini ta'minlaydi, samarali foydalanish asosiy va aylanma fondlar.
  3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlarini olib boradi ishlab chiqarish jarayonlari, nikohning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.
  4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, sex (uchastka)ning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etishni, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni me'yoriylashtirishni takomillashtirish, shakl va tizimlarni to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. ish haqi va moddiy rag‘batlantirish, ilg‘or texnika va mehnat usullarini umumlashtirish va ommalashtirish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.
  5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, mehnat sharoitlari uchun o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.
  6. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.
  7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
  8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
  9. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, yuklash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazo ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan, zarur hollarda moddiy ta'sir choralarini qo'llash.
  10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

III. Huquqlar

Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

  1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
  2. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ustaxona (uchastka) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
  3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
  4. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan mustaqil ravishda yozishmalarni amalga oshirish.

IV. Mas'uliyat

Do'kon boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

  1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.
  2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  3. Sabab uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'i

  1. Umumiy holat

1.1 Ushbu ish ta'rifi yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.3 Yog'ochni qayta ishlash sexining boshlig'i ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosarining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1

To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish

Ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosari

1.4.2.

Qo'shimcha bo'ysunish

Korxona direktori

1.4.3

Buyruqlar beradi

Yog'ochni qayta ishlash sexi xodimlari

1.4.4

Xodim almashtiradi

Yog'ochga ishlov berish sexi boshlig'ining o'rinbosari

1.4.5

Xodim almashtiradi

‑‑‑

  1. Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'ining malaka talablari:

2.1

ta'lim

oliy kasbiy ta'lim

2.2

ish tajribasi

kamida 3 yil

2.3

bilim

sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma’muriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar;

tashkilot va ustaxonani texnik rivojlantirish istiqbollari

yog'ochga ishlov berish;

yog'ochshunoslik, yog'ochga ishlov berish texnologiyasi va jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

yog'ochga ishlov berish sexining ishlab chiqarish quvvatlari;

yog'ochga ishlov berish sexi mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar;

texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;

sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari;

tashkilotning mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha pozitsiyasi;

iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

o'tkazish tartibi texnik hujjatlar, belgilangan hisobot shakllari va ularni tayyorlash tartibi;

Tashkilot xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizom;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish metodologiyasi;

mehnat qonunchiligi asoslari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanitariya va yong'indan himoya qilish qoidalari;

2.4

ko'nikmalar

mutaxassisligi bo'yicha ishlash

2.5

Qo'shimcha talablar

---

  1. Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'ining faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Amalga oshirilgan ishlar bilan bog'liq qonunlar va qoidalar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining buyruq va farmoyishlari; Yog'ochni qayta ishlash sexi to'g'risidagi Nizom, Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'ining ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

  1. Yog'ochga ishlov berish ustaxonasi boshlig'ining vazifalari

Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

4.1. Yog'ochga ishlov berish sexining ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

4.2. Ishlab chiqarish ko‘rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.

4 .. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, ishlab chiqarilayotgan nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. , mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

4.4. Yog'ochga ishlov berish sexining ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobini yuritish, hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etish, mehnat me'yorini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish ishlarini tashkil etadi.

4.5. Yog'ochga ishlov berish mashinalari va jihozlarining, boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini ta'minlaydi; ularning ta'mirlash jadvallarini bajarish; xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlari.

4.6. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.

4.7. Yog'ochni qayta ishlash sexining ishchi va xizmatchilari kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va oqilona foydalanishni amalga oshiradi.

4.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

4.9. Faxriy xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

4.10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

4.11. Yuqori xavfli ishga qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta'minlaydi.

4.12. Har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi haqida darhol rahbarga xabar beradi, ularni tekshirishda ishtirok etadi.

4.13. Yuzaga kelgan hodisalarni tahlil qiladi va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi.

4.14. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishini ta'minlaydi.

4.15. Sex ishchilarini nazorat qiladi.

3.16. Tegishli vazifalarni bajaradi.

  1. Yog'ochga ishlov berish sexi boshlig'ining huquqlari

Yog'ochga ishlov berish sexi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Tashkilot rahbarining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

5.2. O'ziga ishonib topshirilgan mol-mulk va mablag'larni qonun hujjatlarida va normativ hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq tasarruf etish. huquqiy hujjatlar, Tashkilot Nizomi.

5.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

5.4. Ishlab chiqarish va xo‘jalik va moliya-xo‘jalik masalalari bo‘yicha yig‘ilishlar tashabbusi va o‘tkazish.

5.5. Tarkibiy bo'linmalardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

5.6. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

5.7. ishni tugatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

5.8. Xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish va mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi g'oyani ko'rib chiqish uchun tashkilot rahbariga taqdim etish.

5.9. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

5.10. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

  1. Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'ining javobgarligi

Yog'ochni qayta ishlash sexining boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

  1. Yog'ochga ishlov berish ustaxonasi boshlig'ining ish sharoitlari

7.1. Yog'ochga ishlov berish ustaxonasi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, yog'ochga ishlov berish ustaxonasi boshlig'i yuborilishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

7.3. Operatsion masalalarni hal qilish uchun yog'ochni qayta ishlash ustaxonasi boshlig'iga rasmiy transport vositalari berilishi mumkin.

  1. Ish haqini to'lash shartlari

Yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'ining mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi - xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va mas'uliyatlar tuzilma, vazifalar va funktsiyalardagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. strukturaviy birlik va ish joyi.

9.3 Ushbu ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar buyurtma asosida kiritiladi Bosh direktor korxonalar.

Strukturaviy birlik boshlig'i

(imzo)

(familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(imzo)

(familiyasi, bosh harflari)

00.00.0000

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

(imzo)

(familiyasi, bosh harflari)

00.00.00

Ishlab chiqarish menejeri nima qiladi?

Ishlab chiqarish boshlig'i lavozimi nafaqat boshqaruv lavozimi, balki birinchi darajali menejerlardan biridir. Ushbu lavozimdagi xodim, qoida tariqasida, direktor o'rinbosari bo'lib, uning qo'l ostidagilar qatoriga quyi bo'g'in rahbarlari (tsexlar, ustaxonalar, bo'limlar, uchastkalar va boshqalar) kiradi.

Ishlab chiqarish rahbari o'z faoliyati davomida nafaqat rahbariyatning ko'rsatmalarini bajaradi, balki mustaqil qarorlar qabul qiladi (o'ziga ishonib topshirilgan jamoa tomonidan bajarilishi majburiy), xodimlarni tashkil qiladi va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishini ta'minlaydi. Aynan ma'lum bir lavozim uchun ish tavsifining mazmunini belgilaydigan ikkinchisining murakkabligi va ahamiyati, shuningdek, mumkin bo'lgan javobgarlik doirasi.

Muayyan ro'yxat mavjudligi sababli mehnat funktsiyalari ishlab chiqarish boshlig'i tashkilotning yo'nalishiga bog'liq, turli korxonalar xodimlarining ish tavsifi bo'limlarining mazmuni sezilarli darajada farq qilishi mumkin, ammo hujjatning asosiy qoidalari va uning tuzilishi, qoida tariqasida, o'zgarishsiz qoladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ishlab chiqarish rahbarining ish tavsifi tuzilishi

Ishlab chiqarish boshlig'ining standart ish tavsifi hujjatning tasdiqlanganligi to'g'risidagi belgi va uni amalga oshirgan rahbarning ma'lumotlarini ko'rsatish bilan boshlanadi: birinchi sahifaning yuqori o'ng qismida "Tasdiqlash" so'zi yoziladi. qaysi sana qo'yiladi, boshning imzosi va uning dekodlanishi. Bundan tashqari, xuddi shu joyda yoki hujjatning oxirida, ishlab chiqish jarayonida ish tavsifi kelishilgan xodimlarning imzolari uchun joy ajratiladi.

  1. Umumiy holat
    Bo'lim bir nechta nomzodlar orasidan (ta'lim, ish tajribasi, kasbiy va shaxsiy ko'nikmalar) xodimni tanlash imkonini beruvchi talablar ro'yxatidan, xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarish vaqtida tanish bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatidan iborat. Bundan tashqari, bo'lim korxonaning shtat tarkibidagi ishlab chiqarish boshlig'ining o'rnini, xodimni ishga olish, ishdan bo'shatish va almashtirish tartibini, shuningdek uning bevosita rahbarini belgilaydi.
  2. Rasmiy huquq va majburiyatlar
    Ushbu bo'limda mehnat majburiyatlari va xodimlarning huquqlari ro'yxati mavjud. Bu ish ta'rifining asosiy va eng muhim qismidir, chunki qonun ishchiga belgilanganidan ortiq buyurtmalarni bajarmaslikka ruxsat beradi. Mehnat kodeksi va ish tavsifi.
  3. Xodimning javobgarligi
    Ushbu bo'lim xodimning javobgarligi doirasini belgilaydi (odatda keladi intizomiy va / yoki moddiy to'g'risida).

Ushbu lavozimga nomzodga qo'yiladigan asosiy talablar

Ish beruvchining ishlab chiqarish boshlig'i lavozimiga da'vogarlarga qo'yadigan o'ziga xos talablari tashkilot faoliyatining xususiyatlariga va xodimning qaysi yo'nalishda ishlashiga bog'liq. Biroq, ba'zilari ham bor Umumiy talablar har qanday holatda ariza beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi:

  • oliy maxsus ta'lim;
  • kasb va/yoki shunga o'xshash boshqaruv lavozimida ish tajribasi (odatda 3 yildan 5 yilgacha, lekin ko'proq talab qilinishi mumkin);
  • jamoani tanlash, tashkil etish va rag'batlantirish qobiliyati;
  • ko'nikmalar strategik rejalashtirish va prognozlash;
  • analitik ko'nikmalar va mantiqiy fikrlash.

Ishlab chiqarish rahbarining mehnat majburiyatlari

Ishlab chiqarish boshlig'ining ish ta'rifi, qoida tariqasida, ushbu xodimning ish vazifalarining ta'sirchan ro'yxatini o'z ichiga oladi, uni tashkilot faoliyati yo'nalishiga bog'liqligi sababli maqolada keltirish juda qiyin. Umuman olganda, ishlab chiqarish boshlig'ining mehnat vazifalariga odatda quyidagilar kiradi:

  • xodimlarni boshqarish;
  • kadrlarni tanlash va tayyorlash;
  • ishlab chiqarish rejalarining bajarilishini nazorat qilish;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilish;
  • biznesni rejalashtirishda ishtirok etish;
  • ishlab chiqarish samaradorligini tahlil qilish, bu haqda hisobot berish.

Ishlab chiqarish rahbari javobgarligining o'ziga xos xususiyatlari

Ish ta'rifining ishlab chiqarish menejerining javobgarligi to'g'risidagi bo'limida ishlashda siz ikkita muhim narsani yodda tutishingiz kerak:

  1. Xodim o'z vazifalarini aybdor bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda intizomiy jazo choralari qo'llaniladi. ish majburiyatlari, moddiy javobgarlik faqat ish beruvchiga xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplashni ta'minlaydi. Agar ish ishonib topshirilgan inventar ob'ektlari uchun javobgarlikni o'z ichiga olsa, xodim bilan moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish kerak.
  2. Mehnatni buzganlik uchun ish tavsifi bo'yicha jazo mehnat qonunchiligida belgilanganidan ortiq bo'lmasligi kerak.

Shunday qilib, ishlab chiqarish menejeri uchun ish tavsifini tayyorlash nafaqat ma'lum bir korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, balki ishlash kerak bo'lgan yo'nalishni ham hisobga olishni talab qiladi. bu xodim... Bizning namunaviy bankimizda mavjud bo'lgan ishlab chiqarish menejeri uchun ish ta'rifining namunasi ushbu hujjatning tuzilishi va mazmuni haqida yaxshiroq tasavvurga ega bo'lishga yordam beradi.

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Sex (uchastka) rahbari menejerlar toifasiga kiradi, korxona direktorining (direktor o'rinbosari, boshqa mansabdor shaxs) tavsiyasiga ko'ra buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
1.2. На должность начальника цеха (участка) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 yil
1.3. Sex (uchastka) rahbari bevosita direktorga hisobot beradi.
1.4. Sex (seksiya) boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid me'yoriy-uslubiy materiallar;
Korxona ustavi;
Korxona direktorining buyruqlari va buyruqlari;
Ushbu ish tavsifi

1.5. Sex (seksiya) rahbari bilishi kerak:
Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati uchun tashkiliy-ma'muriy, me'yoriy-uslubiy materiallar;
Korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari;
Sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
Do'kon jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
Texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi nizomlar;
Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;
Mehnat huquqi asoslari;
Ichki mehnat qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. Seminar (uchastka) rahbari yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. FUNKSIYALAR
Sex (bo'lim) boshlig'iga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
2.1. Sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarishni amalga oshirish.

3. RASMIY MASLAHATLAR
O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun sex (seksiya) rahbari:
3.1. Sex (sayt) ishchilarini nazorat qilish;
3.2. Ishlab chiqarish ko‘rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanishni ta’minlash;
3.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot nuqsonlarining oldini olish va sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish; mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish;
3.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sexning (uchastkaning) ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil etish, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni me'yorlashtirishni takomillashtirish, ish haqi va materiallar shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil etish. mehnatning ilg‘or texnika va usullarini rag‘batlantirish, umumlashtirish va ommalashtirish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish;
3.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek mehnat sharoitlari uchun o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlash;
3.6. Ustalar va sex xizmatlari ishini nazorat qilish;
3.7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshirish;
3.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
3.9. Faxriy xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritish;
3.10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil etish, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish.

4. HUQUQLAR
Sex (seksiya) rahbari quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish;
4.2. tarkibiy bo‘linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rash va olish;
4.3. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek, smeta, shartnomalar va sex (sayt) faoliyatiga oid boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish;
4.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish;
4.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

5. MAS'uliyat
Sex (bo'lim) boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun;
5.2. Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganligi uchun;
5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish ta'rifi (keyingi o'rinlarda yo'riqnoma deb yuritiladi) do'kon boshlig'ining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Yo'riqnoma ishchilar kasblarining malaka tavsiflari qo'llanmasi asosida ishlab chiqilgan - 1-son. Barcha turlar uchun umumiy bo'lgan ishchilar kasblari. iqtisodiy faoliyat Ukraina Mehnat vazirligining 02.16.1998 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan o'zgartirishlar bilan Ukraina Mehnat vazirligi tomonidan 02.26.1999, 04.15.1999, 12.10.1999, 02.14.2000, 05.23.1202, 05.23.120. Ukrainaning "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni talablarini hisobga olgan holda ( yangi nashri 21.11.2002 y. 229-IV), uning 13-moddasiga muvofiq lavozim yo'riqnomalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni, huquq va majburiyatlarni belgilashi kerak. mansabdor shaxslar ularga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.
1.3. Sex boshlig'i direktorning buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Sex boshlig'i bevosita korxona direktoriga (bosh muhandisga) bo'ysunadi.
1.5. Malakaviy talablar.
To'liq yoki asosiy Oliy ma'lumot tegishli ta'lim yo'nalishi (magistr, mutaxassis yoki bakalavr). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Kasb bo'yicha ish tajribasi: magistr yoki mutaxassis uchun - kamida 2 yil, bakalavr uchun - kamida 3 yil.
1.6. Do'kon menejeri bilishi kerak:
1.6.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari.
1.6.2. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.
1.6.3. Sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.
1.6.4. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.
1.6.5. Xarajatlarni hisobga olish usullari.
1.6.6. Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.
1.6.7. Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xalqaro tajriba.
1.6.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.
1.6.9. Mehnat huquqi asoslari.
1.6.10. Ichki mehnat qoidalari.
1.6.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi do'kon uskunasining ishlashi paytida.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
2.1. Funktsional majburiyatlar asosida sex rahbari belgilanadi malaka xususiyatlari bu pozitsiya.
2.2. usta:
2.2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2.2. Reja topshiriqlarining o‘z vaqtida bajarilishini, yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarishni bir maromda, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.
2.2.3. ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, mahsulot sifatini yaxshilash va rad etishning oldini olish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish rentabelligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi; mehnat zichligi va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish.
2.2.4. Sexning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida rejalashtirish, hisobga olish, hisobotlarni o'z vaqtida tuzish va taqdim etish, xarajatlar hisobini ishlab chiqish va mustahkamlash, mehnatni me'yorlashni takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, umumlashtirish va tarqatish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. ilg'or texnika va mehnat usullarini o'rganish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va jahon tajribasini o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.
2.2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xavfli va boshqa asosiy vositalarni texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, shuningdek xodimlarga o'z vaqtida imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishini ta'minlaydi. zararli sharoitlar mehnat.
2.2.6. Ishchilarni tanlash, ularni joylashtirish va mehnatidan maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
2.2.7. Yuqori mehnat natijalariga erishishda xodimlarning ijodiy tashabbusi va faolligini ochib berish uchun sharoit yaratadi.
2.2.8. Yordam beradi va ijodiy ishlarning tarqalishini ta'minlaydi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.
2.2.9. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.2.10. Ehtiyojni aniqlaydi va tasdiqlangan standartlarga muvofiq xodimlarni kombinezon, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, sovun, yuvish va detoksifikatsiya qiluvchi vositalar, sut, terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlaydi, shuningdek, kombinezon va poyabzallarni o'z vaqtida tozalash, yuvish va ta'mirlashni ta'minlaydi.
2.2.11. Ta'minlaydi:
a) ko'rsatmalar, eslatmalar, plakatlar, xavfsizlik belgilari va boshqalar bilan ish joylari;
b) sexda ishchilarning optimal mehnat va dam olish rejimi;
v) mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, kasbiy kasalliklar, yong'inlar, portlashlarning oldini olish maqsadida fan va texnika yutuqlarini joriy etish.
2.2.12. Tashkil etadi:
a) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash;
b) do'konni yong'in o'chirish va signalizatsiya asboblari bilan jihozlash;
v) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini, davlat nazorati organlarining ko'rsatmalarini, idoraviy va hududiy nazoratni amalga oshirish;
d) mehnatni muhofaza qilish burchagi;
e) xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish.
2.2.13. Sektsiya mudirlarining mehnatni muhofaza qilish ishlarini rejalashtiradi.
2.2.14. Ish joylarini himoya vositalari, blokirovkalash, signalizatsiya tizimlari va asboblari va boshqa kollektiv himoya vositalari bilan jihozlaydi.
2.2.15. Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar berish uchun savollar ro'yxatini ishlab chiqadi. Sex xodimlari mehnatini muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish va bilimlarni tekshirish uchun savollar ishlab chiqish bo'yicha doimiy komissiya ishida qatnashadi.
2.2.16. Do'kon ishchilarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarini tekshirish jadvallarini ishlab chiqishni tashkil qiladi va tasdiqlaydi.
2.2.17. Seminar xodimlarining mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarni o'z vaqtida topshirishlarini nazorat qiladi.
2.2.18. Yozma buyruq bilan yangi xodimlarni malakali xodimlarga yangi ishga qabul qilingan xodimlarning amaliyot muddatini belgilagan holda stajirovka o‘tash uchun tayinlaydi. Yollanma ishchilarning stajirovkasi uchun malakali ishchilarni tanlashni amalga oshiradi. Xodimlarni mustaqil ishga qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.2.19. Xodimlar bo'limi bilan birgalikda ta'mirlash ishchilarining dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tishini ta'minlaydi.
2.2.20. Ta'mirlash uskunalari va asboblarini xavfsiz ishlatish qoidalarini buzgan, shuningdek alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan ishchilarni ishdan chetlatadi.
2.2.21. Sexda xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi va bevosita nazorat qiladi, normal holatni ta'minlaydi havo muhiti va ish joylarida yoritish.
2.2.22. Ustaxonadagi ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish, ustaxonada mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqish bo‘yicha komissiya ishida ishtirok etadi va ularning bajarilishini tashkil etadi.
2.2.23. Ishlab chiqilgan rejalar yoki ruxsatnomalar bo'yicha yuqori xavfli ishlarni nazorat qiladi va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirmasdan ushbu ishlarni bajarishga ruxsat bermaydi.
2.2.24. Mahalliylashtirish va tugatish rejalarini ishlab chiqadi favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalar va tasdiqlangan jadvalga muvofiq sex xodimlarini favqulodda o'qitishni amalga oshiradi.
2.2.25. Texnologik va elektr jihozlari, apparatlari va elektr tarmoqlarini profilaktik tekshiruvlar va rejali profilaktik ta'mirlash (keyingi o'rinlarda - PPR) tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazilishini ta'minlaydi; hujjatlashtirish profilaktik tekshiruvlar va PPR natijalari, shuningdek, baxtsiz hodisa yoki yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan buzilishlarni o'z vaqtida bartaraf etish.
2.2.26. Do'kon ishchilarini korxona jihozlarini xavfsiz saqlash va ta'mirlash bilan bog'liq ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa qoidalar bilan ta'minlaydi.
2.2.27. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan ustaxona mutaxassislari uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadi. Kasb va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqishni tashkil qiladi va ularni sex ishchilariga taqdim etadi.
2.2.28. Ta'minlaydi:
a) sex ishchilari tomonidan mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish;
b) mehnatni muhofaza qilishning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish;
v) ehtiyot qismlarni to'g'ri saqlash, ishlarni xavfsiz bajarish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;
d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha operativ rejalar va topshiriqlarni bajarish;
e) ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish.
2.2.29. Ishlab chiqarish jarayonlari va ishlarning loyihalarga, qoidalar talablariga va xavfsizlik standartlariga muvofiq o'tkazilishini ta'minlaydi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha amaldagi qoidalar talablariga muvofiq zaharli, kaustik va portlovchi va yong'inga xavfli moddalarni saqlash, tashish, ulardan foydalanish va yo'q qilishni tashkil qiladi.
2.2.30. Uskunalar, mexanizmlar, to'siqlar, himoya vositalarining yaxshi holati va xavfsiz ishlashini ta'minlaydi; Transport vositasi, ko'tarish mexanizmlari, sanitariya-texnik vositalar, shuningdek, sanoat va yordamchi binolar va inshootlar.
2.2.31. Muhandislik tizimlari va qurilmalarining to'g'ri ishlashini, ularning yaxshi holatda saqlanishini ta'minlaydi, portlash xavfli hududlarda havo muhitini o'z vaqtida o'lchashni, yorug'lik, harorat, shovqin va tebranish darajalarining belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlaydi.
2.2.32. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil qiladi va unga yo'naltiradi tibbiy muassasa; baxtsiz hodisa to'g'risida darhol tarkibiy bo'linma rahbariyatiga va kasaba uyushma qo'mitasiga xabar beradi; ish joyidagi atrof-muhitni va asbob-uskunalarning baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa paytidagi holatini saqlash bo'yicha choralar ko'radi (agar bu atrofdagi ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa va baxtsiz hodisaga olib kelmasa).
2.2.33. Baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalarni tekshirishda, ularning sabablarini bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi va rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.2.34. Sexda mehnatni muhofaza qilish holatining kundalik monitoringini tashkil qiladi.
2.2.35. Ikkinchi bosqich mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilish komissiyasi ishida ishtirok etadi. Vaqti-vaqti bilan (korxona direktori tomonidan belgilangan muddatlarda) asbob-uskunalar, mexanizmlar, asboblar va asboblar, shamollatish tizimlari va qurilmalari, isitish va yoritish tizimlarining to'g'ri ishlashini, to'siqlar, himoya vositalari, signalizatsiya va boshqa qurilmalarning mavjudligi va yaroqliligini tekshiradi. himoya vositalari, ishlab chiqarish va yordamchi binolarning holati.
2.2.36. Ustaxonani sanitariya-texnik attestatsiyadan o'tkazishni tashkil qiladi.
2.2.37. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakillar ishtirokidagi yig'ilishlarda va ishchi yig'ilishda mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi, sexdagi mehnat sharoitlari holati to'g'risidagi ma'lumotlarni eshitadi, xavfsizlik qoidalarining individual buzilishini tekshiradi.
2.2.38. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishchilar, ustalarning fikr-mulohazalari va takliflarini to'playdi va umumlashtiradi; ob'ektlarni sertifikatlashtirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish darajasini oshirish bo'yicha aniq chora-tadbirlarni hisobga olgan holda ular asosida ishlab chiqadi va ularni mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kompleks chora-tadbirlar rejasiga kiritish uchun korxona direktoriga taqdim etadi. xavfsizlikni ta'minlaydi, rejalashtirilgan tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishini tashkil qiladi.
2.2.39. Korxona rahbariyatini sexdagi mehnat sharoitlarining holati, mehnat sharoiti va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha ishlarning bajarilishi, buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarning bajarilishi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qiladi.

3. HUQUQLAR

3.1. Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
a) texnik nosoz, yaroqlilik muddati o'tgan va asbob-uskunalar, inventar va asboblarni sinovdan o'tkazishni to'xtatish;
b) ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan asbob-uskunalarni xavfsiz ishlatish qoidalari buzilgan hollarda ustaxonada ishni tugatish to'g'risida ko'rsatmalar berish;
v) uskunani xavfsiz saqlash va ta'mirlash qoidalarini buzgan ishchilarni ishdan chetlatish;
d) alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan xodimlarni ishdan chetlatish;
e) mehnatni muhofaza qilish qoidalarini doimiy ravishda buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish, shuningdek ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish holatini yaxshilashga hissa qo'shayotgan xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiritish.

4. MAS'uliyat

4.1. U ushbu yo'riqnomada o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.
4.2. U reja topshiriqlarining o‘z vaqtida bajarilishi, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishi, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanish uchun mas’uldir.
4.3. Sexdagi ish joylarida xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratish, o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun shaxsiy javobgardir.
4.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning tashkilotlari va birlashmalari vakillarining faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun do'kon boshlig'i tayinlanishi mumkin. intizomiy, ma'muriy, moddiy, jinoiy javobgarlik qonun hujjatlariga muvofiq.

5. MUNOSABAT
5.1. O'z ishida u korxona direktoriga hisobot beradi.
5.2. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.
5.3. Sex ishchilarini nazorat qiladi.
5.4. Sex ishchilarining dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tishini tashkil etish bo'yicha kadrlar bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.
5.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nazorat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi, muhit, do'kondagi ish joylarida sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha yong'in nazorati, sanitariya-epidemiologiya stantsiyasi.
5.6. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha sex boshlig'i o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish organlari, korxona mehnatni muhofaza qilish xizmati ustidan davlat nazorati ko'rsatmalari va talablarining bajarilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

KUZILGAN:
Korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (mutaxassis).

Yuridik maslahatchi

Men ish tavsifini oldim