Agar aniq xabar bo'lmasa, maqsad xulosada. Ob'ektiv ish bilan bandlik, maqsadlar, misollar, umumiy xatolarda. Xulosa maqsadlarida nima yozish kerak

Ushbu maqolada, men sizga 2019 yilda muayyan misollar to'g'risida rezyumeni qanday qilib to'g'ri tuzishni aytaman. Namuna rezyumelarini so'z bilan yuklab olish va tahrirlash oson bo'lishi mumkin.

Assalomu alaykum, aziz do'stlar! Aleksandr Berjov aloqada.

Siz sarlavhadan allaqachon tushunganingiz kabi, bugungi kunda u ishlash uchun qurilma haqida bo'ladi rezyumeni malakali tuzish. Internetda ushbu ball bo'yicha bir guruh adabiyotlar, lekin men aniq va tushunarli yo'lni topmadim. Shuning uchun men arzon va oddiy algoritm tomonidan tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qiganingizga ishonch hosil qiling - siz yuklab olishni kutmoqdasiz!

1. Xulosa nima va bu nima uchun kerak?

Agar siz rezyume nima ekanligini yaxshi tushunmasangiz, men buni ta'rif berishni taklif qilaman:

Qisqacha ma'lumot - bu qisqacha O'zingizning kasbiy mahoratingiz, yutuqlar va shaxsiy fazilatlarni yozishda o'zingizning kasbiy mahoratingizni va ular uchun ular uchun kompensatsiya olish uchun muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan holda (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida) muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirmoqda

Men avval o'tmishda o'tmishda rezyume qilishim kerak edi. Axir, busiz hech bir ish beruvchi siz va kasbingiz haqida ham bilmaydi.

Men birinchi marta rezyumeni yozishim kerakligini eslayman. Menga uni kompensatsiya qilish va barcha standartlarni tashkil etish uchun ko'p vaqt kerak edi. Va men hamma narsani yaxshilab tushunishni yaxshi ko'raman, keyin uning to'g'ri yozuvi juda chuqur o'rganilgan. Buning uchun professional xodimlar bilan suhbat qurib, mavzu bo'yicha ko'p sonli maqolalarni o'rganib chiqdi.

Endi men rezyumeni to'g'ri tiklanishni bilaman va men buni siz bilan baham ko'raman.

Men o'zim uchun shaxsan yozgan rezyumenamning namunalari bilan o'rtoqlashaman, men o'zim uchun yozyapman:

(ularni to'liq yuklab olishingiz mumkin)

Men professional xulosa yozishim tufayli men hech qachon qurilmada ishlashda qiyinchiliklarga duch kelmaganman. Shunday qilib, mening bilimim qo'llab-quvvatlanadi amaliy tajriba Va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yaxshi davom ettirishning siri nimada? Quyida bu haqda o'qing.

2. Qanday rezyume qilish kerak - 10 oddiy qadam

Zinalarga o'tishdan oldin, eslashingizni xohlayman Muvaffaqiyatli xulosa uchun 3 ta asosiy atamalar:

1-qoida. Haqiqatni yozing, lekin hammasi emas

Sizning afzalliklarga e'tiboringizni qarating va kamchiliklaringiz haqida gapirmang. Sizdan intervyu haqida so'raysiz, bunga tayyor bo'ling.

2-qoida 2-qoida. Aniq tuzilish bilan yopishtiring

Xulosa 1-2 varaq bilan yoziladi, endi boshqa yo'q. Shuning uchun, qisqacha harakat qiling va undagi barcha ma'lumotlarni istisno qiling, hatto juda ko'p bo'lsa ham.

Qisqacha, uning tuzilishi haqida xulosa matnining aniq formatlashiga e'tibor bering. Chunki Irrasabra o'qish yoqimli emasligi sababli.

3-qoida 3-qoida. Optimist va quvnoq bo'ling

Maslahatlarni ijobiy sozlash. Sizning holatingizda - yangi ish.

Shunday qilib, hozir xulosa tarkibiga boring.

1-qadam. Xulosa nomi

Bu erda siz "qisqacha mazmuni" so'zini yozishingiz kerak va unga jalb qilingan.

Bularning barchasi bitta qatorda yozilgan.

Masalan: Rezyume Ivanova Ivan Ivanovich

Keyin sizning potentsial ish beruvchingiz darhol rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Masalan, siz bu bo'sh ish joyiga egami yoki yo'qligini bilish uchun qiziqarli kompaniya bilan bog'landingiz. Siz ijobiy javob berdingiz va rezyumeni yuborishni taklif qildingiz.

Birinchi qadam oxirida, rezyumeingiz shunga o'xshash ko'rinadi:

2-qadam. Maqsad qisqa

Shuni esda tutish kerakki, sizning rezyumeligingiz maqsadga ega bo'lishi kerak. Uni to'g'ri shakllantiring (ibora):

Maqsad qisqa - Buxgalter ofisi

Hozirgi vaqtda siz shunday deb nomlanasiz - ariza beruvchi, ya'ni ish qidirayotgan kishi unga murojaat qiladi.

Ikkinchi bosqich oxirida, rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

3-qadam. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari

Shu nuqtada, siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

tug'ilgan sana;
manzili;
aloqa telefon raqami;
elektron pochta;
oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta forma bo'lsa, ularni tartibda yozing.

Masalan:

Moskva davlat universiteti, 2005-2010 yillarda
Mutaxassisligi: Buxgalter (bakalavr)
Moskva davlat universiteti, 2007-2013 yillar
Mutaxassisligi: Professional aloqa sohasidagi professor (bakalavr)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

5-qadam 5. Tajriba

Shuni yodda tutingki, "tajriba" hisobida sizning ishingizning so'nggi joyidan xulosada yozilgan, agar u yagona bo'lmasa va ushbu pozitsiyada o'tkaziladigan davrdan boshlanadi.

Masalan:

Lavozimi: Bosh hisobchi o'rinbosari;
Lavozimi: buxgalter

Shunday qilib, biz yarim rezyumeni yozdik, u shunday ko'rinishi kerak:

6-qadam. Rasmiy majburiyatlar

Ushbu mahsulot rezyumeda har doim ham majburiy emas, agar siz ariza bersangiz, bo'sh joy odatiy holdir va oldingi ish joyida o'xshash pozitsiyani egalladingiz.

Ba'zan ushbu mahsulot avvalgisidan keyin ish majburiyatlarini yozib, avvalgisingizga kiritish orqali kiritilishi mumkin.

QADAM 7. QADAMLARNING YaNGILIKLARI

"Yutuq yutuqlar" bandligi xulosada eng muhim narsalardan biridir! Ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga qanday ish haqini to'laydigan narsani bilishni xohlaydi. Shuning uchun, avvalgi ish joylarida barcha muhim yutuqlar to'g'risida qisqacha ma'lumot yozayotganda aytib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, rezyumeni hisobga olgan holda kadrlar xizmatlari xodimlari uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlar bilan yozish to'g'ri.

Masalan, to'g'ri yozish uchun:

oshdi sotuvlar 6 oy davomida 30 foizga etadi;
rivojlangan va ishlab chiqarish uchun yangi texnologiyalarni joriy etdi;
ko'tarilgan Uskunalarni saqlash xarajatlari 40% ga.

Yozish noto'g'ri:

sotuvlar ko'payish ustida ishlagan;
yangi texnologiyani yaratish loyihasida ishtirok etdi;
uskuna xarajatlari.

Ko'rinib turibdiki, aniq raqamlarni yozish juda muhim, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Endi sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

8-qadam 8. Qo'shimcha ma'lumotlar

Bu erda siz o'zingizning yangi ishingizdagi vazifangizni yaxshiroq bajarishga va vazifani yaxshiroq bajarishga imkon beradigan kuchli va kasblaringizni tavsiflashingiz kerak.

Odatda ular bu erda yozadilar:

Kompyuter egalik va maxsus dasturlar.Bu ofis ishchilari va bevosita ishlovchi kompyuterlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun ham dolzarbdir. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
Chet tillarini egallash.Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima yoki aloqani nazarda tutsa va siz ularga ma'lum darajada yozsangiz, bu haqda yozishga ishonch hosil qiling. Masalan: ingliz tilida aytilgan.
Mashina va haydash qobiliyatining mavjudligi.Agar sizning ishingiz xizmat safari bo'lsa, masalan, siz savdo vakili sifatida ishlashingizni tez-tez haydashga majbur bo'lsangiz, unda siz haydovchilik guvohnomasi va tajribasi kategoriyasini belgilashingiz kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha ma'lumotlarga ko'ra, kompyuter va xorijiy tillar bilan bir qatorda yozish: shaxsiy mashinasi, b kategoriya, 5 yil tajribasi mavjud.

QADAM 9. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda siz juda ko'p fazilatlarni tasvirlashingiz shart emas, ayniqsa ular kelajakdagi ishingizga tegishli bo'lmasa. Siz bolalarini va o'z do'stlarini hurmat qiladigan, ammo potentsial ish beruvchingiz sizning "odilligi" va boy dunyoning "burg'ulash" haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Masalan, agar siz buxgalterga murojaat qilsangiz, bu erda yozish, yig'ish, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik ong, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz yana ijodiy kasbga murojaat qilsangiz, dizayner yoki Yaratguvchi ayting, keyin bu erda ko'rsatilishi kerak: rivojlangan bunyodkorlik tuyg'usi, uslub va nostandart ko'rinishi, sog'lom perfektsionizmga bag'ishlangan.

Agar xulosa oxirida F.i.o-ni eslatib o'tsangiz juda yaxshi bo'ladi. Va sobiq rahbarlarining xabarlari, shuningdek, sizning potentsial ish beruvchingiz yoki vakilingiz uchun sizning professionalligingiz uchun sizning oldingi direktoringizdan fikringizni olganingiz uchun ishonch hosil qilish uchun ularning professionalligingiz uchun ishonch hosil qilish uchun.

Agar sizning potentsial ish beruvchingiz sobiq menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun kontaktlar mavjudligi sizga ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Oxirida xulosa sizga ishlashni boshlashga tayyor bo'lganingizda ko'rsatilishi kerak, shuningdek, kerakli ish haqining kerakli darajasini belgilashingiz mumkin.

Rezyumening yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz! Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

Va nihoyat, men qisqacha tuzatilishi mumkin bo'lgan bir nechta namunalarni beraman, uni biroz tuzatilishi va darhol sizning potentsial ish beruvchingizni yuborish uchun yuborish uchun ishlataman.

3. Namunalar 2019 yilni barcha holatlar uchun davom ettiring - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlarim, men sizga katta sovg'a bor - eng keng tarqalgan kasblar uchun 50 ta tayyor rezyume! Rezyumening barcha namunalari juda qulay va men shaxsan men uchun professional tarzda to'plangan va siz ularni to'liq so'z bilan yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlar uchun qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'liqni saqlashdan foydalaning! :)

Va siz Internetda Onlayn SyceDoc xizmatiga ham foydalanishingiz mumkin. Ushbu xizmat sizga darhol ish beruvchi tomonidan rezyume yuborish yoki printerga chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish (.dc) uchun tayyor namunali rezyume:

Eng ko'p yuklab olingan xulosa:

Tayyor rezyumelarini yuklab olish ro'yxati:

(Doc, 44 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 43 Kb)
(Doc, 43 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 43 Kb)
(Doc, 47 Kb)
(Doc, 44 Kb)
(Doc, 46 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 44 Kb)

03 Mar. 2011.

Arizachining hayotiy maqsadlari bo'yicha element har bir rezyumeda bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlar potentsial ish beruvchiga, siz o'zingiz xohlaganingiz va ishda siz juda foydali bo'lishingizni tushunishingizni tushunadi. Xulosadagi ushbu grafikning to'ldirilishini o'tkazib yuboring. Axir, agar sizda maqsadga ega bo'lmasa, bu siz pastga suzib ketayotganingizni anglatadi, chunki bu qimmatbaho xodim bo'lish dargumon. Yoki siz hali ham ustuvorliklaringizni aniqlamadingiz va har qanday vaqtda siz 180 darajaga aylana olishingiz mumkin. Rezyumedagi maqsadlarni to'ldirishingiz uchun nima kerakSubordinataning maqsadlari va bosh vazifalarining mosligi sizga rivojlanish, martaba o'sishi, samaradorligi oshishi uchun olib boradigan ishni tashkil etishga imkon beradi. Bu sizning kompaniyasida qolishingizni taxmin qiladi, jiddiy o'zgarishlarni izlash uchun yaxshi sabablar bo'lmaydi. Rezyume sizni boshqa da'vogarlar qatoriga ajratadi. Ish qidirayotganingizda, siz sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini tushunganingizcha, ish qidirayotganingizda harakat qilayotganingiz aniq bo'ladi. Yodingizda bo'lsin, siz ish joyining maqsadi haqida va eng aniq rezyumeni emas, balki ish joyiga emas, balki sizga ish kerak. O'z yo'nalishini tasvirlab, siz egallamoqchi bo'lgan joyingizga e'tiboringizni qarating (uni yozish shart emas). Shunday qilib, ish beruvchi sizga g'oyani tasavvur yaratadi. Turli lahzalar to'plamining ro'yxati muvaffaqiyatsizlikka olib keladi - ish beruvchi siz bo'sh joyga kelsangiz, siz bo'sh joyga kelasizmi, o'zingizni kompaniya xodimi bilan ko'rishingiz yoki ko'r-ko'rona tiklanayotganingizni tushuna olmaysiz. Qo'lingizni turli sohalarda sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz - taklif qilingan natijaga qarab har bir maqsadni o'zgartirish, maqsadga muvofiqligini belgilang. Agar siz etakchi o'rinni egallash istagini bildirsangiz, Uni olish uchun etarli emas, sizning rezyumeingiz qiziqish uyg'otmaydi. Maqsadlar nimaXulosada va undan keyin - ish beruvchining so'rovnomalari yoki intervyu paytida, sizning diqqat markazingizga e'tiboringizni jalb qiladigan bir nechta savol tug'iladi. Maqsadlar quyidagilar bo'lishi mumkin: hayot; professional; Shaxsiy. Ushbu tushunchalarda nima yolg'onni aralashtirmaslik va aralashtirish kerak emas. Aks holda, ijarachi sizni diqqat bilan o'ylamagan odam sifatida qadrlaydi, kim qanday fikrni bilmaslikni bilmaydi va mohiyatini ajratadi. Shuning uchun, javoblarni to'g'ri shakllantirish uchun har bir narsada nima haqida gapirayotganimizni aniq tushunish kerak. Hayot maqsadlariBu eng keng tarqalgan savol. U umuman hayotdan eng yaqin yoki uzoq muddatli istiqbolda erishishni xohlaganingizga tegishli. Maqsadlar ish bilan bog'liq yoki faqat shaxsiy bo'lishi bilan bog'liq. Birinchi bo'limda siz joylashtirilishi kerak. Ikkinchisida - uning asosiy ustuvorliklarini eslatib o'tish uchun etarli. Masalan, o'z uyingizni yarating, katta oila yarating, xitoy tilini o'rganing. Javob quyidagi ma'lumotlarga ega, muhim ish beruvchi: o'z ustuvorliklaringiz bilan tanishish; Sizning manfaatlaringiz, ishingiz ta'sir qiladigan yashash joyingiz yoki boshqa lahzalaringiz yo'qligini aniqlash; Siz haqingizda, shaxs sifatida umumiy taassurot yaratish, uni o'z nomzodligi bilan taqqoslang. "O'z rejim men hech kimga tegishli emas" tufayli shaxsiy ma'lumotni to'ldirish tavsiya etilmaydi, chunki kategorik rad etish amalga oshiriladi sizga salbiy ta'sir qilish. Ish beruvchi sizning javobingizni bekor qilish nuqtai nazaridan emas, balki rasmiy vazifalarni prizish orqali ko'rib chiqadi. Kasbiy maqsadlar

Bu ish beruvchi uchun eng muhim lahzadir. Qanday qilib yangi muammolar bilan shug'ullanishni rejalashtirishdan ko'ra kompaniyalarni qanday hal qilishda nimani taklif qila olasiz? Ushbu savollarga javoblar sizning kasbiy maqsadlaringiz bo'lishi kerak. Keng tarqalgan xato - faqat ushbu banddagi kerakli pozitsiyani ko'rsating. Bunday ma'lumotlar mutlaqo ma'lumot emas, shuning uchun sizni nima uchun tanlashingiz kerakligini aniq qilmaydi. Ishingiz, ko'nikmalaringiz, uslubingiz, yutuqlar, niyatlaringiz haqida bizga xabar bering. O'zingiz ishlaydigan qiziqarli savollarni bering. Kasbiy maqsadlarga shaxsiy maqsadlarga aralashtirmang. Siz o'zingiz haqingizda, odam emas, balki professional sifatida kompaniyaning o'ziga xos foydasini keltirib chiqaradigan professional sifatida gapirasiz. Keraksiz, umumiy so'zlar kerak emas: foydali bo'lishi; yordam berishda yordam berish; martaba o'sishi; Doimiy takomillashtirish; Ahvoni va shunga o'xshashligini yaxshilang. Bunday ifodalar semantik yukni ko'tarmaydi, siz haqingizda xodim sifatida hech narsa aytmang. Xulosadagi vazifalar boshqa odamlar (mijozlar, sheriklar, hamkasblarining manfaatlarini ko'zlab bajarishga qaratilgan beton bo'lishi kerak. Bu erda ba'zi misollar: kafedralarning har bir uchinchi kafedraning tanlangan tekshirish asosida yangi boshqaruv tizimini joriy etish orqali kafedralarning sifatini oshirish; Mintaqada salonlar tarmog'ini kengaytirish, boshqa mintaqalarga kirish; Yog'och uylar qurilishi; Ish joylarini yozish, ularni to'liq qo'llab-quvvatlash. Bunday yozuvlarga kompaniya sizning ishingizdan keyin qabul qilish uchun aniq ravshan bo'ladi. Ma'lumotni to'liq oshkor qilish uchun: Siz nima ishlayotganingiz; Buni qanday qilasiz; qanday natijaga erishish; Bu boshqalarga aks ettirilgan. Agar xulosada professional maqsadlar bo'lsa, siz ushbu savollarga javob berdi, mahsulot butunlay to'ldiriladi. Agar siz javob topa olmasangiz, grafikni bo'sh qoldiring. Ish haqi, martaba o'sishi darajasi, ijtimoiy paketning mavjudligi ishchi sohasiga tegishli bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlardir. Uni yozing - yangi yil uchun sovg'a kutayotgan bolani, bunga munosib nomzod emas, balki sovg'a kutmoqda. Shaxsiy maqsadlar

Bu erda siz to'g'ridan-to'g'ri o'zingiz uchun berishni xohlaganingizcha, tayinlangan vazifalarni bajarishni va vijdonan bajarishni xohlaydi. Ya'ni, bu sizning ishingiz. Bu quyidagi bo'lishi mumkin: axloqiy yoki moddiy ish haqi; muayyan ko'nikmalarni o'rganish, o'rganish imkoniyati; Karyera o'sishi. Siz odatdagi ish haqini kutayotganingizni aniqlashtirishingiz mumkin, siz 5 yil ichida kafedra mudiri bo'lishni xohlaysiz, siz kombinat uchun ikkinchi ixtisoslashgan. Shuni unutmang - shaxsiy maqsadlar kompaniyaning professional yoki siyosatiga zid bo'lmasligi kerak. Savollarning xususiyatlariXulosadagi har doim ham maqsadlar emas (ayniqsa uning shaklini ish beruvchi tomonidan taklif etsa) biz aytganimizdek, ushbu shaklda keltirilgan bo'lsa. Bizning aldash varag'i so'zlarda harakatlanishga yordam beradi. Ishdan umidlar. Shuningdek, shaxsiy maqsadlar. Vazifalar amalga oshishida shaxsan o'zingiz uchun shaxsan yashashni rejalashtirasiz. Kasbiy faoliyatning maqsadlari. Professional va shaxsiy tarkibiy qism. Siz har bir savolning asosiy fikrlarini ta'kidlashingiz mumkin. Hayotdagi maqsadlar. Har bir yo'nalishda diqqatni jalb qilishingiz haqida batafsil hikoyangiz bilan tanishing. Maqsadlar xulosasi. Kasbiy bilan to'g'ri (lekin ish topmaslik), "bo'sh ish topmaslik", "bo'sh ish joyini oling"). Yolg'on - yolg'on ma'lumot berish mantiqiy emas. Ular shunchaki ishni yo'qotish uchun xavf tug'diradilar, ammo ish bilan ta'minlangan kitobda salbiy belgi olishda xavf tug'diradi.

Xulosani rasmiylashtirishda ko'plab arizachilar: Xulosaning maqsadiga nima yozish va ushbu grafika umuman kerakmi?

Kasbiy maqsadning ajralishini to'g'ri tushunish juda muhimdir. Ish beruvchilar nima uchun ularga yuborilganligini bilishmaydi va shuning uchun u amalga oshirilayotgan maqsad haqida yozishni talab qiladilar. Axir, Internetda rezyumeni joylashtirish yoki xodimlar agentligiga murojaat qilish maqsadi juda aniq.

Yaqin vaqtgacha rezyume shunchaki siz murojaat qilayotgan ish unvonini ko'rsatdi. Biroq, zamonaviy biznes-dunyoda bo'sh ish joyining nomini aniqlaydi. Ish beruvchilar ko'proq nomzodni bilishni xohlashadi.

Nomzodni nima qilyapti? Nega u bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaydi? U biznesning o'ziga xos xususiyatlarini biladimi? Kompaniya unga martaba va professional istiqbollarni taklif qilishi mumkinligini tushunadimi? Bular nomzodlarni tanlashda ish beruvchidan so'raladigan asosiy savollar. Qisman ushbu savollarga grafikaga javob berishi mumkin « xulosa maqsadi » .

Ish bilan ta'minlash ba'zi bir jarayon bo'lganligini yodda tutish muhimdir. Shuning uchun xulosaning maqsadi haqida emas, balki haqida gapirish to'g'ri bo'lar edi ish uchun maqsadlar Bunaqa. "Professional maqsad" bo'limi yoldoshni kompaniyadan olishni xohlashingiz va buning evaziga taqdim etishni xohlayotganingiz haqida aniq tasavvurga ega.

Har bir professional aniq martaba (yoki professional) maqsadga ega bo'lishi kerak, doimiy ravishda rivojlanib, barni ko'paytirish kerak. Bu maqsadni tavsiflashda kuzatilishi kerak bo'lgan professionalning eng muhim belgisi.

Xulosaning maqsadi hujjatning muhim qismidir va uni hech qanday holatda kamaytirmaydi. Xulosadagi maqsadning malakali tavsifi yollanuvchi shaxsni hujjatingizni oxirigacha o'qishga majbur qilishi mumkin!

Professional maqsad Hujjat qopqog'idan keyin darhol tasvirlangan.

Xulosa uchun siz to'g'ridan-to'g'ri xodimlarga xizmat ko'rsatish uchun yuborasiz, siz maqsad sifatida faqat bitta aniq pozitsiyani belgilashingiz kerak. Agar siz bir nechta lavozimlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz - ularning har biri uchun alohida xulosa qiling.

Internetda qisqacha xulosalar, qoida tariqasida, e'lon qilinganda, faoliyat sohasini va ma'lum bir kasbni tanlash taklif etiladi yoki shunchaki siz murojaat qilayotgan bo'sh joyning sarlavhasini belgilash taklif etiladi. Bu erda ham suiiste'mol qilish shart emas - 2, maksimal 3 soha yoki sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan pozitsiyani belgilash kifoya.

Ish beruvchilar uchun juda keng manfaatdorlik talabgorlar aniq bir xulosaning maqsadi aniq belgilangan. Yuqorida aytib o'tilganidek, professional professional, ma'lum bir sohada nima istayotganini biladi va izchil yaxshilanmoqda.

Sizning da'volaringiz darajasi siz ish beruvchini mutaxassis sifatida taklif qilishga tayyor bo'lgan narsalarga mos kelishi kerak.

Eng keng tarqalgan xato shundaki, abituriyentlar bitta pozitsiyani talab qilishadi, keyin xulosada e'lon qilingan maqsadga mos kelmaydigan ko'nikma va tajribalarni tasvirlaydi. Bunday xulosani ish beruvchiga nomuvofiq deb hisoblashi tabiiydir. Bunday rezyumening o'ziga xos namunasi bu erda batafsil.

Professional maqsadning vakolatli tavsifi sizga eng yaxshi nomzod bo'lishga yordam berdi?

Hammasi juda oddiy. Shuni ta'kidlash kerakki, har kuni har kuni bir necha o'nlab pozitsiyalarning yuzi yuzi haqida qisqacha ma'lumot emas. Shuning uchun, har bir yollash qanchalik tez ekanligini tushunishni xohlaydi: sizning rezyumeni o'qing yoki keyingi tomonga o'ting.

HR mutaxassisligi bilmoqchiman: kim siz , nima hohlaysiz va siz qanday vakolatlarga egasiz . U aniq belgilarni qidirmoqda: Ushbu nomzod bizga qiziq.

Ishchilarni qidirish qanday aniq belgilar qidiryapsiz? Ochiq bo'sh ish joyiga bevosita bog'liq bo'lgan belgilar, shuningdek, mutaxassisning o'zi talab qilinadigan kompaniya. Keling, hamma narsani ma'lum bir misol bilan ko'rib chiqaylik. Aytaylik, siz vakansiya sizni qiziqtiradi "Buxgalter".

Siz qila oladigan eng yomon narsa bu "maqsadlar" bo'limida shunchaki yozish: Buxgalter yordamchisi. Bu oddiy so'zlash. Ikki sababga ko'ra yollovchi yollanmaydi. BirinchidanBu zaif rezyumening stereotipidir. IkkinchidanVa men so'ramoqchiman: - Keyin nima? Siz haqiqatan ham biz bilan ishlashni xohlaysizmi?. Aftidan, ariza beruvchi qayerda "ahamiyat bermaslik".

Yuqorida yaxshiroq ma'lumot topilmasin: "Buxgalter yordamchisi lavozimining ofisi". Birinchi misolda bo'lgani kabi, eng muhim narsa - motivatsiya va o'ziga xos xususiyatlar mavjud.

Mediokre qisqacha mazmuni uchun ajralib turish uchun, ushbu tahrir bir oz o'zgarishi kerak, uni o'ziga xos narsalar bilan kuchaytirishi kerak. Bu juda oddiy amalga oshiriladi.

Usul raqami. Kompaniyaning profilini bilish kerak. Bu ishlab chiqarish, savdo yoki xizmatni tashkil qilishmi?

Ko'p e'lonlar sarlavhani boshlaydi: "Ishlab chiqarish va savdo kompaniyasi ..." Aytaylik, siz Ishlab chiqarish kompaniyasida bo'sh ish haqini qiziqtirasiz.

Shunday qilib, quyidagilarni yozish kerak: "Ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi lavozimining konferentsiyasi".

Bundan tashqari, maqsad tavsifidagi bo'sh joyning nomi Bo'sh joyning nomini takrorlash uchun so'zning so'zi bo'lishi kerak, deb ta'kidlash kerakki, u reklamada ko'rsatilganidek so'zni takrorlash uchun so'z bo'lishi kerak. Bu bo'sh joy talablarining qisqacha ortib borayotgani ("ochiq pozitsiyaning dolzarbligi") va rezyumeingizda yanada aniqroq qiladi.

Bundan tashqari, bu usul siz ma'lum bandlik va kompaniyaning qiziqishini namoyish etasiz. Yuqoridagi misolda siz hatto "tanlov" so'zini olib tashlashingiz mumkin - bu tanlov musobaqada amalga oshiriladi. Va buni osonlashtiradi: "Ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi lavozimi."

Aytgancha, ushbu tahrirda fitna mavjudligini payqadingizmi? Masalan, agar bitiruvchi o'zining professional maqsadiga shunday deb ta'riflasa, unda yollash darhol savolga ega bo'ladi: "Nega bu murojaat etuvchi ishlab chiqaruvchi kompaniyasida buxgalter yordamchisiga aylanishni xohlaydi?" Bitta narsa allaqachon tarqaladi va sizni rezyumeni oxirigacha o'qishga va sizni qanday ishlashini bilib olishga chaqiradi.

Savdo dasturi bilan tanish kim ushbu ziyofatning mohiyatini darhol tushunadi. U asosiy xulq-atvorga asoslangan - savol beradi, u vaziyatni boshqaradi. Ko'rsatilgan usul - bu yollash unumdoriga juda beparvo, e'tiborini jalb qilish va harakat qilishga undash imkoniyati.

Bundan tashqari, ushbu usuldan foydalanib, siz nima bilganingizni tushunasiz (siz ishlab chiqarish kompaniyasida tajribangiz bor yoki siz uni mahkam ushlaysiz). Ish beruvchilar o'zlari xohlagan narsani biladigan va maqsadga qarab doimiy ravishda harakat qilishadi.

Ikkinchi raqam. Ushbu usul avvalgisidan juda eslatadi. Biroq, uning xususiyati shundaki, bu sizning kasbning boshida professional vakolatlaringizga e'tiboringizni qaratish imkonini beradi.

So'z uchun 1-2 kalit talablari va so'zini tanlang. Ularni ishlov berish orqali maqsad tavsifida takrorlang.

Ba'zi oddiy misollar:

"Marketer Analytics" mavqei bo'yicha marketing tadqiqotlarini ishlab chiqish va o'tkazish
"Logistika menejeri pozitsiyasida transport muammolarini hal qilish"
"Veb-loyihalarni optimallashtirish, reklama qilish va qo'llab-quvvatlash"

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, talablar: "Veb-loyihalarni optimallashtirish, optimallashtirish, rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlash" ni rivojlantirish va o'tkazish va o'tkazish..

Ikkinchi usul rezyumeda juda kuchli o'zini taqdim etuvchi vositadir. Birinchi holatda bo'lgani kabi, u hissa qo'shadi belgilangan aniq Rezyumeningda va sizga ishlab chiqarish imkonini beradi professional taassurotkim o'z qobiliyatlarida qat'iy ishonadi.

Oldini olish uchun yagona narsa - Bular shunga o'xshash vertetik tuzilmalar:

"Savdo kompaniyasida savdo menejeri pozitsiyasi mijozlarga eng yaxshi xizmatni ko'rsatish, rentabellik va shum-shuvlanishni va kompaniyaning bozordagi brendini kuchaytirish uchun. Eng yaxshi kompaniyalardan birida sotish menejerining malakasini oshirish va ulardan biri.

Yuqoridagi misol xatolarini tahlil qilamiz:

"Eng yaxshi xizmat ko'rsatish" - Bu shunchaki talab qilinadigan talab emas - bu Burch Mijozlarga yo'naltirilgan sohada ishlaydigan xodim. Shuning uchun bunday kulgili va'da qiladi (bu o'z vaqtida va hushyor holatda ishlashga va'da berishga o'xshaydi).
Sozlar "Kasbiy rivojlantirish va takomillashtirish ..." Kommunistik partiyaga qo'shilishda "tantanali qasamyod" ga o'xshaydi. Kasbiy - ishlab chiqish va takomillashtirish - ajralmas fazilatlar, ularning yo'qligida bu shunday bo'lishini to'xtatadi. Va bu xulosada bitiruvchi yozganida - nomzodning to'liq "nomuvofiqligi" taassurotlari yaratildi. Arizachining imtiyoziga juda salbiy ta'sir qiladi.
Va so'zlar "Eng yaxshi kompaniyalardan birida ..." - Bu har qanday professionalga xos bo'lmagan narsa emas, bu umuman nomaqbul xushomadgo'ylik.

Maqsadning bunday ta'rifidan kelib chiqqanidek, ariza beruvchi bulutlar bilan aloqani yo'qotganga o'xshaydi. Keling, biz bilan ma'lum bo'lgan qoidalarga amal qilgan misolni yaxshilashga harakat qilaylik.

Bu taxminan quyidagicha bo'ladi: "Katta savdo kompaniyasida sotish menejeri: savdolarning ko'payishi, bozorda kompaniya brendlarini targ'ib qilish".

Yoki shunga qaramay: "Sotishni ko'paytirish, yirik savdo kompaniyasining brendlarini savdo menejeri lavozimi sifatida ilgari surish."

Har bir versiyada faqat ikkita chiziqni chiqardi - boshqacha narsa - rezyume professional yozganligi darhol aniqlanadi!

Ta'kidlash joizki, professional maqsadni tavsiflashning ikkala usuli ham universaldir. Ular murojaat etuvchini tajriba va professionaldan bahramand bo'lishlari mumkin. O'zingiz uchun ma'lum bandlik va kompaniya uchun mos keladigan narsani tanlang.

Keyinchalik ushbu qo'llanmada rezyumeni yanada mustahkamlashga yordam beradigan maqsad tavsifi bilan bog'liq boshqa qabulni ko'rib chiqadi. Bu bo'sh joy talablariga muvofiqligini yanada oshiradi. To'g'ri, ular faqat tajriba - yosh mutaxassislar va mutaxassislardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Afsuski, bitiruvchilar uchun bu tajriba etishmasligi tufayli foydasiz bo'ladi.

Statistika ma'lumotlariga ko'ra, agar siz o'ndan birini apellyatsiyalarning o'ndan bir o'ndan biriga va o'nta jumladan o'nta jumladan keyin bitta jumlani o'nta jumladan keyin bitta jumlani amalga oshirsangiz, bu juda samarali hisoblanadi. Shuning uchun, o'rtacha talabgor kamida 100 ta tashkilotni ishlov berishdan oldin yoki boshqa yo'l bilan ishlashga majbur bo'ladi.

Ish qidirishni qanday boshlash kerak?

Birinchi bosqichda ma'lum va haqiqiy maqsad qo'yish kerak. O'z manfaatlarimiz, mehnat bozorida ta'lim, tajriba va vaziyat darajasiga qarab nimani topishni xohlayotganingizni aniqlang. To'g'ri va bugungi voqelikka muvofiq o'z maqsadlariga muvofiq, siz zamonaviy mehnat bozorini kuzatib borishingiz va bu ish beruvchining ko'rinishi va ish haqi qaysi mutaxassislarga talab borligini tushunishingiz kerak. Natijada, siz qanday mavqega va qanday sharoitda bo'lishingiz kerakligini aniq tushunishingiz mumkin. Maqsadning to'g'ri bayonoti allaqachon katta muvaffaqiyat.

Ish beruvchi uchun professional ma'lumotlarni tayyorlash

O'zingiz aniq va qayerda izlanishni qidirish kerakligini aniqlaganingizdan so'ng, potentsial ish beruvchilar uchun o'zingiz haqingizda ma'lumot tayyorlashni boshlash juda muhimdir. Mehnat bozorida o'zini o'zi tekshirishning munosib usuli - bu xulosa, bu sizning faoliyat sohasida professional sifatida qisqacha tavsifni o'z ichiga olgan.

Sizning asosiy maqsadingizni ko'rsatadigan shaxsiy ma'lumotlarni to'g'ri tasvirlab berish, sizning ixtisosligi, yutuqlari, malaka va ish tajribangiz haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan biznes-kartaga aylanadi. Zamonaviy dunyoda, ish beruvchiga hech qanday xulosasiz bergan intervyuda kampaniya yomon ohangning belgisidir va ish bilan bandlikni rad etish ehtimoli yuqori. Ammo kompaniyaning rahbarining ofisdagi rahbari hozirgi anketa bilan bog'liq bo'lgan anketaning garovidir. Ushbu oldindan tayyorlangan ma'lumot tufayli ish beruvchi vaziyatda tezda martaba va munosib pozitsiyani taklif qila oladi.

Xulosa yaratishning asosiy qoidalari

Xulosani tuzish uchun juda ko'p variantlar mavjud, ammo har qanday holatda ham ba'zi qoidalarga rioya qilish kerak. Biz ularni ro'yxatlaymiz.

Qisqartirish. Anketaning shakli bir nechta bosma varaq bo'lishi kerak.
Qaysi pozitsiyani qo'llashingizni aniqlang.
Aniqlik. O'zingizning ishingizning aniq yutuqlari va natijalari haqida xabar bering, umumiy iboralardan saqlaning.
Faoliyat. Amaliyot fe'llarini qo'llang, masalan: "O'z-o'zidan", "Men", "men bilaman", "men bilaman" va boshqalar.
Tannarsizlik. Xulosa qilish maqsadida ma'lumotni belgilang, faqat tanlangan kompaniyangiz yoki post bilan bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni aks ettiring.
Halollik. Siz ko'rsatgan har qanday ma'lumotlar har doim aniqlanishi va chek bo'lishi mumkinligini biling.
Xushmuomalalik. Xulosa qora, yaxshi oq qog'ozga A4 formatida, xato va tuzatishlarsiz aniq bosilishi kerak. 12 yoki 14 front uslubini (jinni) uslubi ishlatish tavsiya etiladi.

Shaxsiy ma'lumotlaringizni qisib, rostgo'y bo'lish kerakligini va romanning o'xshashligiga aylanmaslik kerakligini unutmang. Xulosaning maqsadi nima? Sizdan ijobiy iltifot yarating, ish beruvchini ushbu ishni mukammal bajara oladigan odam ekanligingizni ishontiring.

Standart Xulosa

Xulosadan va professional jihatdan professional ravishda ish beruvchida qulay taassurot qoldirishi mumkin. Qoida tariqasida, tarjimai hol doirasida birinchi navbatda arizachining ismi, ismi, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan. Keyingi shaxsiy ma'lumotlar: tug'ilgan sanasi, manzili, aloqa telefoni, elektron pochta manzili.

Xulosa qilish maqsadida nima yozish kerak? Bu erda siz niyatlaringizni qisqacha aytib berishingiz kerak, masalan, shunga o'xshash yozishingiz mumkin: "bo'sh joyni almashtirish". Ammo agar siz turli xil bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladigan bir nechta kompaniyalarda bir xil xulosa yubormoqchi bo'lsangiz, ushbu bo'lim tavsiya etilmaydi.

Keyingi element - tajriba / ish tajribasi. Darhaqiqat, ma'lumotlar xronologik tartibda, oxirgi ish joyidan boshlab ko'rsatilgan. Bu erda ko'rsatilishi kerak: siz ishlagan davr, kompaniya nomi, lavozimi, asosiy vazifalari va yutuqlari.

Ta'lim. Bu sizning biografik ma'lumotlarning kichik qismi. Ayniqsa, o'quv muassasasi tugaganidan beri uzoq vaqt o'tgan bo'lsa, ushbu mahsulotni batafsil tasvirlash kerak emas.

Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida chet tillar va kompyuterda ishlash ko'nikmalari (bir nechta dasturlarni), haydovchining huquqlari va ularning toifalari haqida ma'lumot tarqatadi. Shuningdek, bu erda shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlari va tavsiyanomalari haqida yozilishi mumkin.

Xulosaning maqsadi nima? Misol

Keling, siz Kompaniyaga murojaat qilgan xulosaning maqsadi haqida o'ylaylik. O'zingiz haqingizda potentsial ish beruvchidan ijobiy taassurot yaratish uchun ushbu bo'limni yozishga alohida e'tibor qaratish muhimdir. Xulosadagi maqsad ikki yoki undan ortiq jumlalarni keltirib chiqarmasligi kerak.

Karyera o'sish istiqbollari haqida yozmang. Bu suhbatda siz ish beruvchining maqsadingiz nomzangizga moyilligini his qilsangiz, muhokama qilish mumkin. Bunday iboralarni quyidagicha ishlatmang: "Men ..." yoki "Mening qobiliyatim uchun imkoniyat qidiryapman" yoki "Mening qobiliyatim uchun" Mening qobiliyatim uchun "yoki keyingi o'sishim uchun". "

Rezyumedagi maqsadni aniqlashda xatolar

Ko'pincha, ko'pchilikning xulosasida maqsad maqsadi qiyin. Sotsiologlar buni talabnoma beruvchi turli tashkilotlarda bir necha bo'sh ish o'rinlari uchun mos keladigan etarlicha "moslashuvchan" rezyumeni tuzishga harakat qiladi. Bunday ziyofatdan saqlaning, bu sizning foydangizni o'ynamaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ma'lum bir pozitsiyani yoki ishlamoqchi bo'lgan faoliyat doirasini belgilash yaxshiroqdir. Ish beruvchini sizga munosib joy qidirishni majburlamang. O'zingizni o'zingizning afzalliklaringizni taqdim eting. Shunday qilib, siz ish beruvchining vazifasini engillashtirasiz va uni yanada ko'proq qila olasiz.

Rezyumeda gol yozishda katta xato, ish haqi darajasida, ijtimoiy paketi yoki qo'shimcha ta'tilning mavjudligi. Ushbu barcha tafsilotlarning barchasi to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbari bilan uchrashuvda muhokama qilinishi kerak.

Biz reklama qidirmoqdamiz

Xo'sh, ish beruvchingiz uchun o'zingiz haqingizda ma'lumotga ega bo'lish uchun qanday pozitsiya nima?

Agar siz ma'lum bir kompaniya uchun yoki ma'lum bir kompaniya uchun rezyumeni tayyorlanayotgan bo'lsangiz, ma'lum bir ish beruvchining ishi, siz e'londa bo'lgani kabi aniq belgilashingiz kerak.

Agar "Buxgalter" postiga nomzodlikni qidirish bo'lsa, buxgalterning xulosasi "bo'sh joyni almashtirish" da bo'ladi. Va agar ish beruvchi savdo menejeri yoki xodim qidirayotgan bo'lsa, unda xulosaning maqsadi "menejer" lavozimiga murojaat qilganingizni aniqlamasligi kerak. Kompaniya so'roviga muvofiq yozing.

Avvalgi anketalar fags bo'limida qayta ishlanganligini doimo hisobga oling. Xodimlar har doim ham bo'sh joyning tafsilotlariga ega bo'lmasligi mumkin, ayniqsa tashkilot turli xil pozitsiyalar uchun bir nechta yangi ishchilarni talab qiladi. Shuning uchun menejerning xulosasining maqsadi (yuqorida aytib o'tilganidek), siz kadrlar xizmatiga ega bo'lish uchun ketyapsiz, buxgalteriya ma'lumotlaringiz: "savdo menejeri" yoki "HR menejeri". Bunday holda, ish beruvchini tanlash maqsad aniq shakllanganligini rezyume foydasiga beradi.

Biz o'zingizning xulosasini e'lon qilamiz

Ammo, agar siz Internetda ishlash yoki gazetaga yuborish uchun mustaqil turar joyni mustaqil ravishda mustaqil ravishda mustaqil ravishda tayyorlagan bo'lsangiz, ma'lum bir pozitsiyasiz qabul qilinishi mumkin. Siz bir nechta qo'shni mutaxassisliklarni belgilashingiz mumkin. Bunday holda, sizning postlaringizni ustuvor vazifalar bo'yicha taqdim etish yaxshiroqdir. Shunday qilib, xulosaning maqsadi (masalan): Savdo menejeri, reklama menejeri, xodimlar menejerining bo'sh joyini almashtirish.

Ish beruvchiga nomzodlar savdo bo'yicha mutaxassis bo'lganligi aniq bo'ladi, ammo bu har doim reklama bilan bog'liq bo'lgani uchun, talabnoma beruvchi ushbu sohada tajribaga ega bo'lishi mumkin. Ariza beruvchi tashkilotning shaxsiy xodimlari bilan shug'ullanishi mumkin, ammo mantiqan, bu mutaxassislik kamroq professionaldir.

Shuni yodda tutingki, bir nechta xabarlarning so'rovnomasining maqsadi bo'yicha bayonot bilan ular ulashgan bo'lishi kerak va sizning bilimingiz va tajribangizning bir sohasiga tegishli bo'lishi kerak.

Biz Microsoft Office-da rezyumeni tuzamiz

O'z-o'zini tayyorlaydigan avtobiografiyaga eng zo'r yordamchi Microsoft Office dasturi hisoblanadi. Siz menyuda "Fayl" yorlig'ini tanlashingiz kerak, so'ngra "Yarating". Mavjud shablonlar orasida Standard Xulosaini tanlang. So'z sizga o'zingizning grafikani to'ldirishni yoki "qisqacha sehrgar" dan foydalanib to'ldirishni taklif qiladi. Dastur sizga anketani to'ldirishning kerakli punktlarini beradi va ko'rsatma beradi. Siz osongina formatlashingiz va tugatish hujjatini o'z-o'zini oldini olish uchun bosib chiqarishingiz mumkin.

Xulosa qilib aytganda, ikki yoki hatto uch marta xulosa qiling - unda biron bir zerikarli xatolar mavjud. Agar bunday imkoniyat bo'lsa, kimdirdan hujjatni ko'rishini so'rang.

O'zingiz uchun xulosaning maqsadini aniqlang

Shunday qilib, yangi ishlarni qidirishni va vakolatli, kasbiy xulosalar to'plamini tuzishdan oldin, o'zingiz uchun ish bilan bandlikni aniqlang. Kimdir sizning sevimli sinflaringiz uchun sizga ustunlik beradi, ish haqi darajasi muhim va martaba o'sishi yoki yangi ko'nikmalarni egallash nuqtai nazaridan uchinchi o'rinda.

Shuning uchun, dangasa bo'lmang, qalam va varaqni oling, rezyumeda nima yozishni yaxshi bilaman. Maqsad sizning faoliyatingiz va hayot ustuvorliklarini tahlil qilish jarayonida paydo bo'lishi mumkin. Siz o'zingizni qadrlang, kelajakda nima uchun rejalaringiz, nimani xohlaysiz?

O'zining shaxsiyatining kuchli va zaif tomonlarini tan olish, o'qitish va ularga muvofiq o'z maqsadlarini shakllantirish. O'tmishni tahlil qilgandan so'ng, sizni hozirgi vaziyatga olib boradigan narsani tushunamiz. Shunday qilib, siz o'zingizning xohishingizni tezda tushunishingiz, maqsadingizni osonlikcha aniqlash va mehnat bozorida o'z o'rnimizni egallashingiz mumkin. O'zingizning imkoniyatlaringiz ta'rifiga qancha vaqt sarflagan bo'lsangiz, ehtimol sizning imkoniyatingiz yuqori.

Sizning malaka va haqiqiy yutuqlarga e'tiboringizni qaratib, tegishli xulosa qiling. Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash va istiqbolli martaba!

Xulosadagi bunday grafik "Professional maqsad" sifatida ko'pincha murojaat etuvchilarni qo'rqitadi. Hamma ham bu sarlavhada aniq yozilishi kerak bo'lgan aniq tasavvurga ega emas. Qanday maqsadlar professional va ular qanday maqsadlar haqida yozib qo'yilishi uchun, bu ish beruvchini qanday qilib bitta jumlani qiziqtiradi - bu va boshqa ko'plab savollar ko'pincha arizachilarni jalb qilishda talabnoma beriladi xulosa. Ko'plab murojaat etuvchilar ushbu grafikaga bo'lgan ehtiyoj haqida o'ylashadi va uni istisno qilishni afzal ko'rishadi.

Yaqinda "Professional Maqsad" ustunida ariza beruvchi da'vo qilayotgan pozitsiyani aniqlash mumkin edi. Ammo bugungi kunda bunday taktika endi ahamiyatsiz emas. Bu ish beruvchiga arizachining potentsial xodimning kasbiy maqsadlariga nisbatan aniq ma'lumot olishlari mumkinligini tushunish juda muhimdir.

Bu erda ba'zi savollar, javob beruvchini javobdan oladigan javoblar qisqacha ma'lumot:

nima uchun ariza beruvchi ushbu kompaniyada ishlashni istaydi?
bu arizachini qurilmada ishlashda olib boradi;
ariza beruvchiga qanday qilib ma'lum bir biznesning o'ziga xos xususiyatlariga yo'naltirilgan;
kompaniya uchun foydali bo'lishi mumkin;
ariza beruvchiga o'zi unga firma taklif qilishi mumkinligi haqidagi xabarni yashaydi.

Nation ostida professional maqsadni tushunish kerak emas. Xulosa ma'lum bo'sh ish topish uchun yozilgan. Professional maqsadlar ancha kengroq tushuncha. Aslida, bu siz kasbdan nimani xohlayotganingizni anglatadi. Bu savolga javob potentsial xo'jayinga ko'p aytib berishi va nomzodlikni tanlashni aniqlashga yordam beradi.

Har bir kasbning martaba zinapoyasini qandaydir tarzda ifodalashi mantiqan. Siz uni shaxsan ko'rganingiz, sizning kasbiy maqsadlaringiz bilan bevosita bog'liq.

Xulosa maqsadi haqida qanday va qayerga yozish kerak

"Maqsad", bu xulosaning maqsadi, bu xulosaning maqsadi darhol xulosa qal'asida bo'lishi kerak (nomzod va aloqa ma'lumotlari nomi va otasining ismi, otasining ismi ko'rsatilgan). Agar rezyume ma'lum bir kompaniyaning kadrlar xizmati uchun mo'ljallangan bo'lsa, unda siz tegishli bo'lgan aniq pozitsiyani belgilashingiz kerak. Agar ariza beruvchi bir nechta bo'sh ish o'rinlari parametrini ko'rib chiqsa, unda ularning har biri alohida xulosa qilish yaxshiroqdir.

Agar ariza beruvchi "ob'ekt" ustuniga ishora qilsa, unda ish beruvchi odamni tor bir martalik kasbiy yo'nalishga taklif qilishni afzal ko'rganligi sababli, bunday mutaxassis ko'proq kasbni chuqurroq taqdim etishni afzal ko'rish ehtimolidir.

Ushbu kompaniyaga mos keladigan maqsadga muvofiq maqsadni belgilash juda muhimdir. Mavhum bo'sh ish o'rinlari ish beruvchiga ushbu kompaniyaga javob beradigan bo'sh joydan kamroq va bu ishdan kamroq qiziqish uyg'otadi. Faqat "Buxgalter" yoki "Builder" yozmang. Kompaniyaning profilini sinchkovlik bilan o'rganib chiqish va vakansiya haqida eng ko'p e'lon qilinishi kerak. Agar buxgalter savdo kompaniyasida buxgalter talab qilinsa, ushbu sohadagi buxgalterning bo'sh joyini qiziqtirganligingiz yaxshiroqdir. Shunday qilib, bu holatda xulosa qilish maqsadining misoli quyidagicha ko'rinishi kerak: "Savdo kompaniyasida buxgalter olish."

Agar xulosa shunchaki Internetga joylashtirilgan bo'lsa, siz arizachining hududini soddalashtirishingiz mumkin. Bu kasbning bir xil nomi yoki boshqa bo'sh ish o'rinlari arizachi deb hisoblanmasa, oxirgi variant o'rinli bo'lishi mumkin). Agar ma'lum bir xabarsiz xulosaning maqsadi bo'lsa, uning misoli quyidagicha ko'rinishi mumkin:

yirik kompaniyada ishlash;
ishlab chiqarish firmasida pozitsiyani olish;
qurilish sohasida ish olib borish.

Rezyumedagi martaba maqsadi

Professional maqsad ba'zi bir turlardan farq qiladi. Shoir shaxsiy yoki shaxsiy shaxsiy maqsadni shaxsiy yoki shaxsiy bilan chalkashtirib yuborishi shart emas. Professional maqsad - bu mutaxassisning ishi va natijasi. So'zni o'qib bo'lgach, har qanday odam darhol professionaldan ko'ra tushunilishi kerak va u nimaga erishishni xohlaydi. Kasbiy bilan chegaralar qanday maqsadlar bilan chegara va ular qanday farq qiladi?

shaxsiy maqsadlar - murojaat etuvchi o'zi uchun shaxsan erishishni xohlaydi;
birlashgan maqsad - ariza beruvchining faoliyat tarkibini aks ettirishni taklif qiladi;
professional maqsad ishning mazmunini aks ettiradi, chunki potentsial ishchining nisbatan aniq bo'sh ish o'rinlariga erishishni xohlashi va natijalari qanday natijalarga erishishni istagan kasbiy muammolarni hal qiladi va xabar beradi.