Ano ang itinuturing na pinsala sa trabaho? Labor-Expert. Isinasaalang-alang ang Pinsala sa Pamamahala sa oras ng tanghalian

"Kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa mga negosyong pang-industriya", 2011, N 2

Tanong: Isang empleyado ng kumpanya na pauwi sa oras ng tanghalian, bumaba sa sasakyan, pinaikot ang kanyang binti at nag-sick leave, pinupunan ang isang sick leave, na sumasalamin sa isang pinsala sa bahay dito (nang hindi ipinapaalam sa employer). Pagkatapos ng isang tiyak na oras, ang empleyado ay nagpapakita (sa ngayon sa salita) hindi kasiyahan sa katotohanan na ang aksidente ay hindi nakarehistro bilang isang aksidente sa trabaho, kahit na bago ang aksidente ay paulit-ulit siyang nasa sick leave dahil sa mga pinsala sa binti (kahit sa kanyang kabataan, naglalaro. sports, nasaktan ang kanyang mga binti). Paano magiging tayo? Ano ang dapat nating gawin?

Sagot: Ayon sa Federal Law N 125-FZ "On Mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" "aksidente sa trabaho - isang kaganapan bilang isang resulta kung saan ang nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin para sa kontrata sa pagtatrabaho(kontrata) kapwa sa teritoryo ng nakaseguro at sa labas nito, o habang naglalakbay patungo sa lugar ng trabaho o pabalik mula sa lugar ng trabaho sa transportasyon na ibinigay ng nakaseguro, at kung saan nangangailangan ng pangangailangan na ilipat ang nakaseguro sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho o ang kanyang kamatayan".

Kodigo sa Paggawa RF sa Art. Tinukoy ng 227 na "mga aksidenteng naganap sa mga manggagawa at ibang taong kalahok mga aktibidad sa produksyon employer kapag gumanap sila mga tungkulin sa trabaho o gumaganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin sa pagpapatupad ng iba pang mga legal na aksyon dahil sa relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes.

Ang mga kaganapan ay sasailalim sa pagsisiyasat alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang mga aksidente kung ang mga ipinahiwatig na mga kaganapan ay nangyari:

sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer o sa ibang lugar ng trabaho, kabilang ang mga itinatag na pahinga, pati na rin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga tool sa paggawa at pananamit, magsagawa ng iba pang mga aksyon na ibinigay para sa panloob na mga regulasyon sa paggawa bago at pagkatapos makumpleto ang trabaho, o kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng oras ng trabaho na itinakda para sa empleyado, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays;

kapag naglalakbay papunta o mula sa trabaho sa isang sasakyan na ibinigay ng employer (kanyang kinatawan), o sa isang personal na sasakyan kung sakaling gumamit ng personal na sasakyan para sa produksyon (opisyal) na mga layunin sa pamamagitan ng utos ng employer (kanyang kinatawan) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pp. "b" p. 3 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho sa ilang mga industriya at organisasyon, naaprubahan. Ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 24, 2002 N 73 ay nagsasaad din na ang mga aksidente sa industriya ay mga kaso na naganap "sa teritoryo ng organisasyon, iba pang mga pasilidad at mga lugar na itinalaga sa organisasyon batay sa pagmamay-ari o pag-upa (mula rito ay tinutukoy bilang teritoryo ng organisasyon), o sa ibang lugar ng trabaho sa mga oras ng trabaho (kabilang ang mga itinatag na pahinga), kabilang ang habang naglalakbay sa lugar ng trabaho(mula sa lugar ng trabaho), gayundin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga kagamitan sa paggawa, pananamit, atbp. bago at pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, o kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho pista opisyal".

Dapat pansinin na ang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan direktang tinutupad ng empleyado ang kanyang opisyal na tungkulin(workshop, machine tool, opisina, atbp.), at hindi ang teritoryo ng enterprise. Ang pagsunod sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng pagpasa dito nang eksakto sa pamamagitan ng teritoryo na kabilang sa negosyo.

Tungkol sa mga pahinga para sa pahinga, ang Labor Code ng Russian Federation sa Art. 106 ay nagbibigay ng sumusunod na kahulugan: "Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga."

Sa Art. 108 ng Labor Code ay nagsasaad na "sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na oras ng pagtatrabaho hindi mag-on."

Sa kasong ito, ang pinsala ay nangyari sa panahon ng pahinga sa tanghalian na itinatag ng mga panloob na regulasyon ng paggawa, hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, kapag ang empleyado ay hindi gumanap ng mga tungkulin sa trabaho, ay wala sa teritoryo ng negosyo at hindi gumagamit sasakyan na ibinigay ng employer, ibig sabihin, ginamit ang kanyang personal na oras sa kanyang sariling pagpapasya.

Samakatuwid, isang pinsala na naganap sa labas ng lugar ng negosyo sa tanghalian, ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho at hindi kikilalanin bilang isang nakasegurong kaganapan ng Social Insurance Fund. Ang employer ay walang pananagutan para sa mga aksyon ng empleyado.

Ang Labor Code ay nagtatatag na ang isang pinsala sa industriya ay maaaring matanggap hindi lamang sa lugar ng trabaho sa panahon ng mahigpit na inilaan na oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa ilang iba pang mga kaso kapag ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa ngalan ng manager o alinsunod sa itinatag na mga patakaran (halimbawa, ay sa isang business trip o lumipat sa mga opisyal na sasakyan para sa mga layunin ng produksyon) Lunch break Paano kung ang aksidente ay nangyari sa lunch break? Ang Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang pinsala sa industriya, bukod sa iba pang mga bagay, ay isang aksidente sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer, kabilang ang sa panahon ng itinakda na mga pahinga, ang pagganap ng iba pang itinakda ng panloob na mga regulasyon sa paggawa ( pagkatapos nito - PWTR) kapag gumaganap ng trabaho.

Pang-industriya na pinsala sa tanghalian (smoke break)

Sino ang may karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi? - Ang Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga manggagawa na maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Ito ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang; mga taong may kapansanan; mga manggagawang may mga batang may kapansanan; mga empleyadong nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng pamilya (alinsunod sa isang medikal na ulat); mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa; tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang. - Sa isang pahinga sa tanghalian, pag-alis ng sasakyan, na-sprain ang binti ng aming manggagawa. Sa kanyang sick leave ito ay ipinahiwatig na ang pinsala ay domestic.

Hindi ipinaalam sa employer ang uri ng pinsala. Pagkaraan ng isang tiyak na oras, ang manggagawa ay nagsimulang igiit na imbestigahan ang aksidenteng ito at sa pagkilala na ito ay may kaugnayan sa produksyon.

Error 404

Pansin

Listahan ng mga mensahe ng IP/Host: 81.195.220. Pinsala sa panahon ng pahinga sa tanghalian Magandang araw sa lahat! Isang tanong ang lumitaw: Ang isang empleyado, sa panahon ng pahinga ng tanghalian na itinatag sa organisasyon, ay pumunta sa tindahan, nadulas, nahulog - pinsala. Alinsunod sa Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pinsalang natanggap ': sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng organisasyon o sa labas nito (kabilang ang mga itinatag na pahinga):' ay sinisiyasat at napapailalim sa pagpaparehistro bilang mga aksidente sa industriya. Umakyat ako sa forum at sa Internet, natagpuan ang dalawang punto ng view - ang ilan ay naniniwala na ang pinsala ay itinuturing na natanggap sa trabaho, ang iba ay hindi. Ibahagi ang iyong mga opinyon at pagdududa, mga kasamahan. Kailangan nang madalian, tanging may katwiran at mga link sa mga legal na aksyon. Salamat sa lahat #1 IP/Host: 83.167.29. Re: Injury during a lunch break Akin ka at sumagot.

pinsala sa trabaho. #2 IP/Host: 212.176.14.

Pinsala sa trabaho o aksidente sa trabaho

Matagal nang iniharap ang ospital? Ang Labor Protection Inspectorate ay hindi kumikilos nang malupit sa mga naturang pinsala. At itama ito sa iyong mga dokumento. Ang iyong kaso ay higit na nauugnay sa FSS. I-coordinate ang lahat ng mga dokumento sa kanila. Kinakailangan din ang isang sertipiko ng kalubhaan ng pinsala sa iniresetang form.

Na sa iyo ba? #7 IP/Host: 195.46.102. Re: Injury nung lunch break may kaso ako sa practice. Dalawang driver ng traktor ang kumain sa traktor noong araw ng magulang, natural na kinuha nila ang kanilang mga dibdib para sa pahinga ng kanilang mga namayapang kamag-anak. Pagkatapos kumain, isang tractor driver ang tumayo sa bubong ng bulldozer para pakalmahin ang sarili, ngunit ginawa ng berdeng ahas ang trabaho nito at inalog-alog ang driver ng traktor, nahulog siya sa traktor at kalaunan ay namatay.
Ang aksidenteng ito ay kinilala ng korte bilang isang aksidente sa produksyon. #8 IP/Host: 195.46.102.

Mas mabuting hindi masaktan sa tanghalian...

Sa kasong ito, ang pinsala ay nangyari sa panahon ng pahinga sa tanghalian na itinatag ng mga panloob na regulasyon ng paggawa, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, kapag ang empleyado ay hindi nagsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, ay wala sa teritoryo ng negosyo at hindi ginamit ang ibinigay na sasakyan. ng employer, ibig sabihin, gumamit ng personal na oras para sa iyong sariling paghuhusga. Dahil dito, ang isang pinsalang naganap sa labas ng negosyo sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho at hindi makikilala bilang isang nakasegurong kaganapan ng Social Insurance Fund. Ang employer ay walang pananagutan para sa mga aksyon ng empleyado.

Pinsala sa oras ng tanghalian

Kung mapapatunayan ng empleyado na, kahit na nasa labas ng negosyo sa oras ng tanghalian, tinutupad niya ang gawain sa produksyon ng employer (batay sa takdang-aralin para sa isang business trip, log ng lokal na business trip, management order, mga tungkulin sa trabaho, atbp.), tulad ng isang aksidente ay ituring na produksyon at iginuhit ng isang gawa sa anyo ng H-1. Ang mga paghahabol ng empleyado, tila, ay nauugnay sa hindi tama at karaniwan pa ring opinyon na ang ulat ng aksidente ay nagrerehistro din ng mga pinsala na naganap sa daan papunta at pabalik sa trabaho, ibig sabihin, sa labas ng negosyo. Ang nasabing probisyon ay minsan nang umiral, ngunit ito ay tinanggal na matagal na ang nakalipas.

Pinsala sa trabaho: pagsisiyasat, pagpaparehistro at pagbabayad

Bilang karagdagan, ang aksidenteng ito, upang maging ganap, ay dapat magsama ng pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho nang may pangangailangang ilipat ang nakasegurong empleyado sa ibang trabaho o posisyon. Ganito rin ang kaso ng pagkamatay ng isang empleyado. Maaaring mangyari ang isang aksidente sa loob at labas ng lugar ng employer. Halimbawa, sa panahon kung kailan pupunta ang empleyado sa lugar ng trabaho o babalik mula sa trabaho gamit ang transportasyon na inilaan ng employer (nakaseguro).

Bilang karagdagan, ang mga kaso ay isinasaalang-alang na nangyari sa mga mag-aaral na nagkaroon ng internship sa negosyo. Ito ay kung paano iniimbestigahan ang mga kaso na nangyari sa mga taong sangkot sa pagpapatupad ng publiko kapaki-pakinabang na gawain. Ang mga tuntuning ito ay nakapaloob sa TC.
Bukod dito, sa kaso ng anumang pinsala, ang kapansanan ay binabayaran mula sa unang araw. Ang pagkakaiba lamang ay dahil ang pinsalang ito ay isinasaalang-alang bilang isang pinsala sa trabaho, kung gayon anuman ang patuloy na karanasan pagbabayad 100%. Bakit pinagkaitan ang empleyado? Isumite ang lahat ng mga dokumento sa FSS at lahat ng negosyo. #5 IP/Host: 81.195.220. Re: Pinsala sa panahon ng pahinga sa tanghalian Ang problema ay, sa pagkakaintindi ko: 1. kailangan naming agad na “magpadala ng mensahe sa mga katawan at organisasyong tinukoy ng Kodigong ito at iba pang regulasyon mga legal na gawain', na hindi nagawa. May marka sa sick leave - isang pinsala sa trabaho, ngunit makikilala ba ito ng komisyon bilang hindi produktibo? Nalito ako ... #6 IP / Host: 212.176.14. Re: Pinsala sa panahon ng pahinga sa tanghalian Well para sa kung ano ang hindi sabay-sabay ay hindi pumatay. Wala naman sigurong parusa.

Pinsala sa panahon ng pahinga sa tanghalian sa labas ng lugar ng employer

Kung ang empleyado ay nasugatan nang pumasok siya sa trabaho sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, ang kanyang kotse, ay lumakad, kung gayon ang naturang pinsala ay magiging domestic. Minsan may mga sitwasyon kapag ang mga pinsala sa trabaho ay ginawa ng ibang tao sa isang empleyado. Inuri sila bilang mga sumusunod:

maaari itong mga pinsala sa katawan na nagdulot ng pansamantala o permanenteng kapansanan kung kinakailangan na ilipat ang biktima sa ibang trabaho o ang pagkamatay ng biktima.
mga pangyayaring wala sa ilalim ng kontrol ng employer at maaaring hindi niya direktang maimpluwensyahan (sa partikular, ito ay mga pinsalang ginawa ng ibang tao sa oras ng pagtatrabaho, halimbawa, sa isang away).

Kaya, ang mga pinsalang ito ay maaaring kilalanin bilang parehong pang-industriya at domestic.

Dapat pansinin na ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan ang empleyado ay direktang gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho (workshop, machine tool, opisina, atbp.), At hindi ang teritoryo ng negosyo. Ang pagsunod sa lugar ng trabaho ay nangangahulugang ang pagpasa dito nang eksakto sa pamamagitan ng teritoryo na kabilang sa negosyo. Tungkol sa mga pahinga para sa pahinga, ang Labor Code ng Russian Federation sa Art.

106 ay nagbibigay ng sumusunod na kahulugan: "Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga." Sa Art. 108 ng Labor Code ay nagsasaad na "sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho."

Buod:

Sa isang lunch break, isang empleyado ng organisasyon ang nahulog sa hagdan at nabali. Itinuring ng komisyon na tinawag ng employer ang pinsala na isang aksidente sa trabaho, ngunit ang Social Insurance Fund ay hindi sumang-ayon sa konklusyon na ito at hindi kinilala ito bilang isang nakaseguro na kaganapan.

Bilang resulta, nagsampa ng kaso ang employer sa Moscow Arbitration Court laban sa Moscow tanggapang panrehiyon Social Security Fund Pederasyon ng Russia sa pagpapawalang bisa ng desisyon ng 14.08.2017 N 11-16/08/3893.

Tulad ng mga sumusunod mula sa mga materyales ng kaso ng Pondo (sangay N 1), kasunod ng mga resulta ng pag-verify ng mga materyales na isinumite ng aplikante ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho na naganap noong 06/19/2017 sa teritoryo ng ang tagapag-empleyo, ang isang desisyon ay ginawa "Sa pagsusuri upang i-verify ang paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan" na may petsang 08/14/2017 N 11- 16/08/3893, ayon sa kung saan ang aplikante ay tinanggihan ng pagkilala sa isang aksidente sa trabaho bilang insurance .

Posisyon ng Court of First Instance at Appellate Instance!

Sa pamamagitan ng desisyon ng Arbitration Court ng Lungsod ng Moscow na may petsang 06/29/2018, na iniwang hindi nabago ng desisyon ng Ninth Arbitration Court of Appeal na may petsang 09/03/2018, ang mga nakasaad na kinakailangan ay natugunan.

Natutugunan ang mga kinakailangan ng employer, ang korte ng unang pagkakataon, na ginagabayan ng Pederal na Batas ng Hulyo 16, 1999 N 165-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", ang Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ " On Compulsory Social Insurance laban sa Occupational Accidents and Occupational Diseases ", Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagpatuloy mula sa katotohanan na ang aksidente na nangyari sa empleyado ng aplikante ay nakaseguro.

Sumang-ayon ang Court of Appeal sa mga natuklasan ng Court of First Instance.

Ang posisyon ng Court of Cassation!

Ang Arbitration Court ng Moscow District, sa Resolution nito na may petsang Marso 14, 2019 sa kaso NA 40-229308 / 2017, ay isinasaalang-alang na ang mga konklusyon ng mga korte ng una at mga pagkakataon ng apela sa aplikasyon ng mga patakaran ng batas ay tumutugma sa aktwal na mga pangyayari ng kaso at ang ebidensyang makukuha sa kaso, isang tamang pagtatasa ang ibinigay sa ebidensyang ipinakita , ang mga korte ng una at mga kaso ng paghahabol ay wastong inilapat ang mga tuntunin ng batas.

Artikulo 3 pederal na batas may petsang 24.07.1998 N 125-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho", ang isang aksidente sa trabaho ay isang kaganapan bilang resulta kung saan ang nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito kapwa sa teritoryo ng nakaseguro at sa labas nito, o habang naglalakbay patungo sa lugar ng trabaho o pabalik mula sa lugar ng trabaho sa transportasyon na ibinigay ng nakaseguro, at kung saan kasangkot ang pangangailangang ilipat ang nakaseguro sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho o ang kanyang kamatayan.

Sa bisa ng Artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang aksidente sa industriya ay isang nakaseguro na kaganapan kung ito ay nangyari sa isang taong nakaseguro o isang taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125 "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho", ang isang aksidente sa trabaho ay isang pangyayari bilang isang resulta kung saan ang nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala sa kalusugan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng Batas na ito sa teritoryo ng nakaseguro at na naging sanhi ng pansamantalang pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Alinsunod sa Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, mga aksidente na naganap sa mga empleyado at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng employer (kabilang ang mga taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho), sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa o pagganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin sa pagpapatupad ng iba pang mga aksyong ayon sa batas dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer o ginawa para sa kanyang mga interes.

Ayon sa talata 9 ng Resolusyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 10, 2011 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng batas sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" para sa tamang kwalipikasyon ng isang kaganapan na nagresulta sa pinsala sa buhay o kalusugan ng biktima, ito ay kinakailangan sa bawat kaso upang imbestigahan ang mga sumusunod na legal na makabuluhang pangyayari:

kung ang biktima ay kabilang sa mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer (dalawang bahagi ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation);

kung ang kaganapan na naganap ay ipinahiwatig sa listahan ng mga kaganapan na kwalipikado bilang mga aksidente (bahaging tatlo ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation);

kung ang mga pangyayari (oras, lugar, at iba pa) na kasama ng kaganapan ay tumutugma sa mga pangyayari na tinukoy sa ikatlong bahagi ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation;

kung ang isang aksidente sa trabaho ay naganap sa isang taong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998);

kung may mga pangyayari kung saan ang mga aksidente ay maaaring maging kwalipikado bilang hindi nauugnay sa produksyon (isang kumpletong listahan ng mga naturang pangyayari ay nakapaloob sa anim na bahagi ng Artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation), at iba pang mga pangyayari.

Sa bisa ng mga paglilinaw ng talata 12 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 10, 2011 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng batas sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ", ang karapatan ng nakaseguro sa pagkakaloob ng sapilitang panlipunang seguro ay lumitaw mula sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan, na Sa bisa ng Artikulo 3 ng Batas sa Seguro laban sa mga Aksidente, ang katotohanan ng pinsala sa kalusugan ng nakaseguro bilang isang resulta ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, na nakumpirma alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nagsasangkot ng obligasyon ng insurer na magbigay ng insurance coverage, ay kinikilala.

Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng korte na ang mga qualifying sign ng isang nakaseguro na kaganapan ay: ang katunayan ng pinsala sa kalusugan, na nakumpirma sa inireseta na paraan; pag-aari ng biktima sa bilog ng nakaseguro; ang pagkakaroon ng isang sanhi na relasyon sa pagitan ng katotohanan ng pinsala sa kalusugan at isang aksidente sa trabaho o pagkakalantad sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

Tulad ng itinatag ng mga korte ng una at mga kaso ng apela, alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga artikulo 229, 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay lumikha ng isang komisyon at, batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ng aksidente, isang Ang aksyon ay ginawa, ayon sa kung saan ang nabanggit na kaso ay kinilala bilang isang aksidente sa trabaho.

Kasabay nito, ang komisyon na nagsagawa ng pagsisiyasat ay nagtatag ng katotohanan ng pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro at ang mga pinsalang natanggap ng empleyado ay tiyak na kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho.

Kasabay nito, tulad ng wastong itinuro ng mga korte ng parehong mga pagkakataon, sa kabila ng katotohanan na ang aksidente sa empleyado ng kumpanya ay naganap sa panahon ng itinatag na pahinga sa tanghalian, gayunpaman, ang insidente na ito ay naganap sa teritoryo ng employer.

Ang mga argumento ng aplikante ng cassation apela na ang employer ay hindi napatunayan ang katotohanan ng isang aksidente sa trabaho dahil sa ang katunayan na ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho ay napapailalim sa pagtanggi, dahil alinsunod sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ito ay hindi oras ng pagtatrabaho, ngunit dahil sa functional na layunin nito, ito ay katumbas nito, kabilang ang pahinga para sa pagkain (sugnay 8 ng artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bukod dito, ang talata 3 ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng mga batayan at pamamaraan para sa pag-uuri ng isang kaganapan (aksidente) bilang produksyon o hindi produksyon, ay direktang nagpapahiwatig ng likas na produksyon ng kaganapan kung ito ay nangyari sa teritoryo. ng employer, ngunit sa panahon ng pahinga na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kabilang ang, napapailalim sa Art. Art. 91 at 108 ng Labor Code ng Russian Federation, lunch break.

Kaya, ang isang aksidente na naganap sa trabaho sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay isang nakasegurong kaganapan kung ito ay nangyari sa isang empleyado na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Kaya, ang isang aksidente sa trabaho ay itinuturing na anumang insidente na nangyari sa mga oras ng pagtatrabaho (ang itinatag na pahinga ay isinasaalang-alang din, pati na rin ang pagganap ng trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal o katapusan ng linggo) sa teritoryo ng organisasyon. Pati na rin ang mga kaso na nangyari sa isang paglalakbay sa negosyo, sa daan patungo (o mula) sa lugar ng trabaho, kung ang mga empleyado ay dinadala ng mga opisyal na sasakyan o gumagamit sila ng mga personal na sasakyan alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng utos ng employer. Sa lahat ng iba pang sitwasyon, ang mga pinsalang natanggap ng isang empleyado sa oras ng trabaho sa labas ng organisasyon ay hindi itinuturing na isang aksidente sa trabaho. Ang pinsala na natanggap ng isang empleyado sa teritoryo ng organisasyon sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay maaaring kilalanin bilang isang aksidente sa industriya kung ito ay itinatag na ang empleyado sa sandaling iyon ay gumaganap ng mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pang-industriya na pinsala sa tanghalian (smoke break)

Inuri sila bilang mga sumusunod:

maaari itong mga pinsala sa katawan na nagdulot ng pansamantala o permanenteng kapansanan kung kinakailangan na ilipat ang biktima sa ibang trabaho o ang pagkamatay ng biktima.
mga pangyayaring wala sa ilalim ng kontrol ng employer at maaaring hindi niya direktang maimpluwensyahan (sa partikular, ito ay mga pinsalang ginawa ng ibang tao sa oras ng pagtatrabaho, halimbawa, sa isang away).

Kaya, ang mga pinsalang ito ay maaaring kilalanin bilang parehong pang-industriya at domestic. Pagkatapos ng lahat, kung ang kalusugan ng isang empleyado ay sinaktan ng isa pang empleyado ng employer na ito, kung gayon ang employer ay maaaring sisihin din para dito, na hindi tumupad sa kanyang mga obligasyon na sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan.

O baka hindi masisi, kung gayon ang gayong pinsala ay ituturing na isang domestic.

Pinsala sa trabaho o aksidente sa trabaho

Pansin

Sa pp. "b" p. 3 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho sa ilang mga industriya at organisasyon, naaprubahan. Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 24, 2002 Blg.

N 73, ipinapahiwatig din na ang mga aksidente sa trabaho ay itinuturing na mga kaso na naganap "sa teritoryo ng organisasyon, iba pang mga bagay at lugar na itinalaga sa organisasyon batay sa pagmamay-ari o pag-upa (mula dito ay tinutukoy bilang teritoryo ng organisasyon) , o sa ibang lugar ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho (kabilang ang mga itinatag na pahinga), kabilang ang habang naglalakbay patungo sa lugar ng trabaho (mula sa lugar ng trabaho), pati na rin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga kagamitan sa paggawa, pananamit, atbp. at pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, o kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa katapusan ng linggo at mga holiday na walang pasok.

Error 404

Pinsala na natanggap ng mga empleyado sa panahon ng pahinga sa tanghalian o sa panahon ng "smoke break" Maaaring masugatan ang mga empleyado habang nasa trabaho, ngunit hindi aktwal na gumaganap mga tungkulin sa paggawa kapwa sa panahon ng pahinga sa tanghalian at sa panahon ng tinatawag na mga smoke break (mga pahinga sa paninigarilyo), kung ang mga naturang pahinga (para sa pagkain, pahinga, paninigarilyo) ay itinatag ng employer. Mga batayan para sa pagtatatag ng mga pahinga na ibinigay ng mga probisyon ng Artikulo 107, 108 at 227 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga

Kasabay nito, ang oras para sa pagbibigay ng ganoong mga pahinga at ang tagal ng mga ito ay tinutukoy na ng employer sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, o batay sa isang kasunduan na naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer. Halimbawa, kapag ang employer, sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagbigay sa mga empleyado ng libreng pagkain sa isang canteen na matatagpuan sa kalapit na gusali.

Ano ang itinuturing na pinsala sa trabaho?

Paano magiging tayo? Ano ang dapat nating gawin? Sagot: Ayon sa Pederal na Batas N 125-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho", "ang isang aksidente sa trabaho ay isang kaganapan bilang resulta kung saan ang taong nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan sa pagganap. ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) kapwa sa teritoryo ng nakaseguro at sa labas nito, o habang naglalakbay sa lugar ng trabaho o pabalik mula sa lugar ng trabaho sa transportasyon na ibinigay ng nakaseguro, at kung saan kinakailangan ang paglipat ng ang nakaseguro sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho o ang kanyang kamatayan ". Labor Code ng Russian Federation sa Art.

Pinsala sa oras ng tanghalian

Impormasyon

Ngunit gayon pa man, kinakailangan na lumikha ng isang espesyal na komisyon upang maitaguyod ang mga sanhi ng mga pinsala sa industriya sa bawat partikular na kaso, at makakatulong ito upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan abugado sa paggawa. Hindi lamang ang mga manggagawa na sinasadyang nagtatrabaho sa produksyon mapanganib na mga kondisyon manggagawa, ngunit gayundin ang mga manggagawa sa opisina.

Bottom line pinsala sa trabaho natanggap sa lugar ng trabaho at sa daan patungo dito, maaaring kailanganin na ilipat ang napinsalang manggagawa sa iba, higit pa magaan na trabaho, pati na rin ang pansamantalang kapansanan, o permanenteng kapansanan ng empleyado, sa mga bihirang kaso - kamatayan. Ang isang sakit na nagreresulta mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay maaari ding kilalanin bilang isang pinsala sa paggawa.

Kamusta!

Malamang, isang pinsalang pang-industriya, dahil ang employer ang may kasalanan sa maling ari-arian na ginamit mo.

Artikulo 227. Mga aksidenteng napapailalim sa imbestigasyon at accounting

[Labor Code] [Kabanata 36] [Artikulo 227]

Ang mga aksidente na nangyayari sa mga empleyado at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer (kabilang ang mga taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho) sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa ay napapailalim sa imbestigasyon at accounting alinsunod sa kabanatang ito o pagsasagawa ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin sa pagpapatupad ng iba pang legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer o ginawa para sa kanyang mga interes.

Ang pagsisiyasat alinsunod sa itinatag na pamamaraan dahil ang mga aksidente ay napapailalim sa mga kaganapan bilang resulta kung saan natanggap ng mga biktima ang: mga pinsala sa katawan (mga pinsala), kabilang ang mga natamo ng ibang tao; heatstroke; paso; frostbite; pagkalunod; pagkatalo electric shock, kidlat, radiation; kagat at iba pang pinsala sa katawan na dulot ng mga hayop at insekto; pinsala dahil sa mga pagsabog, aksidente, pagkasira ng mga gusali, istruktura at istruktura, natural na sakuna at iba pang emerhensiya, iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng pagkakalantad panlabas na mga kadahilanan na nagsasangkot ng pangangailangang ilipat ang mga biktima sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanilang kakayahang magtrabaho o pagkamatay ng mga biktima, kung nangyari ang mga pangyayaring ito:

sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer o sa ibang lugar ng pagganap ng trabaho, KASAMA SA PANAHON NG ESTABLISHED BREAK, pati na rin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga tool sa produksyon at pananamit, magsagawa ng iba pang mga aksyon na ibinigay para sa panloob na mga regulasyon sa paggawa bago at pagkatapos makumpleto ang trabaho, o kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa empleyado, sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal; ... "

Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho ay binabayaran sa halagang 100% ng karaniwang kita ng empleyado. Ito ay kinakalkula, itinalaga at binabayaran sa parehong paraan tulad ng sa mga pangkalahatang kaso kapag ang pansamantalang kapansanan ay hindi nauugnay sa isang pinsala o sakit sa trabaho.

Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998

(tulad ng binago noong 12/29/2015)

"Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho"

Artikulo 15. Paghirang at pagbabayad ng seguridad para sa seguro

ConsultantPlus: tandaan. Ang mga Artikulo 12-15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ ay nalalapat sa mga relasyon na may kaugnayan sa probisyon ng mga mamamayan na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, sa lawak na ay hindi sumasalungat sa Pederal na Batas na ito.

1. Ang appointment at pagbabayad sa taong nakaseguro ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho ay isinasagawa sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa ilalim ng estado. segurong panlipunan.