Paano huminto sa iyong trabaho sa tamang paraan. Pag-alis sa trabaho: kapaki-pakinabang na mga tip. Paano huminto sa iyong trabaho nang hindi nagtatrabaho - hakbang-hakbang na mga tagubilin


- ang pamamaraan ay medyo simple at mabilis, kung susundin mo ang ilang mga patakaran. Ito ang pinakasikat na dahilan para sa pag-alis, kahit na may isa pang layunin na dahilan para sa pagpapaalis sa isang tao, dahil pagkatapos nito ay magiging mas madaling makahanap ng bagong trabaho at ipaliwanag ang mga dahilan ng pag-alis sa mga bagong boss. Mahalagang huwag lumabag sa pamamaraan para sa pagpapaalis at pagguhit, pag-file ng aplikasyon, upang hindi makatagpo ng mga paghihirap sa hinaharap.

Walang sinuman ang kinakailangang ibunyag ang dahilan ng kanyang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban.

Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa pag-alis sa lugar ng trabaho sa iyong sariling malayang kalooban sa kaso kapag ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado, at hindi mula sa mga awtoridad. Gayunpaman, tulad ng alam mo, may mga karaniwang kaso kapag sila ay tinanggal dahil sa kanyang kasalanan, ngunit pinapayagan silang magsulat ng isang pahayag sa kanilang sarili upang madali siyang makakuha ng bagong trabaho.

Kung ang isang tao ay nagpasya na umalis sa kanyang sarili, kusang-loob, maaari siyang magsulat ng isang pahayag anumang oras, at hindi ito nangangailangan ng pahintulot ng pinuno o direktor. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

  • Sinusulat. Ginagawa ito nang maaga, karaniwang dalawang linggo bago ang aktwal na pag-alis.
  • Ang aplikasyon ay dapat dalhin sa departamento ng mga tauhan, kung saan gagawa ng utos ng pagpapaalis. Opisyal na itinatakda ng kautusang ito ang lahat ng detalye at kundisyon kung saan wawakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
  • Dapat pamilyar ang empleyado sa utos na ito at ilagay ang kanyang pirma na nagpapatunay sa katotohanang ito. Kung sa ilang kadahilanan ay wala ang empleyado at hindi mabasa ang utos, ang isang kaukulang tala ay ginawa at ang pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan o ang pinuno ay inilagay.
  • Ang taong aalis ay dapat ding makatanggap ng bayad. Ang lahat ng mga halagang dapat bayaran sa kanya (suweldo, bonus, atbp.) ay maaaring matanggap sa huling araw ng trabaho sa organisasyong ito (ito ang petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon bilang petsa ng pagpapaalis).
  • isang naaangkop na entry ay ginawa tungkol sa araw at dahilan para sa pagpapaalis. Ginagawa rin ito ng isang tauhan. Ang sertipiko ng paggawa ay personal na ibinibigay o ipinadala sa pamamagitan ng koreo kung imposibleng kunin ito nang personal.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang naturang pag-alis sa lugar ng trabaho ay karapatan ng sinumang tao. Ang employer ay hindi maaaring limitahan o panatilihin siya, o tumanggi na bayaran ang empleyado. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipahiwatig o pangalanan pa ang dahilan ng iyong pag-alis.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho para sa itinakdang 2 linggo, sumunod sa lahat ng mga patakaran ng pamamaraan ng pagpapaalis at sumulat ng isang pahayag sa oras, hindi siya kinakailangang ipaliwanag ang kanyang pag-alis.

Mga deadline ng aplikasyon at pagsusumite

Kusang-loob na pagpapaalis: maaari kang sumulat sa pamamagitan ng kamay

Siyempre, ito ay kanais-nais bago ipaalam sa mga awtoridad ang iyong pagnanais na huminto. Sa panahong ito, maaari mong tukuyin ang lahat ng mga nuances, at ang boss ay makakahanap ng isang bagong empleyado upang palitan ang aalis.

Matapos malutas ang lahat ng mga isyu, maaari kang magsulat ng isang aplikasyon. Ito ay nakasulat nang napakasimple. Ang kailangan lang ay isang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako sa iyong sariling kalooban" at isang petsa na maaaring ituring na araw ng pagpapaalis. Siyempre, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng direktor, ang pirma at petsa ng compilation. Iyon lang ang kailangan.

Ang dahilan ng pag-alis ay hindi kailangang ipahiwatig, at walang sinuman ang may karapatang hilingin ito mula sa empleyado. Gayunpaman, kung ang empleyado ay hindi nais pagkatapos isulat ang aplikasyon, dapat niyang ipahiwatig ang mga dahilan para sa kanyang pagtanggi. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang dokumentaryong ebidensya na nagpapatunay na kinakailangan na agad na huminto at nang hindi umaandar.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang aplikasyon ay dapat isumite dalawang linggo bago ang aktwal na pag-alis o mas maaga. Ibig sabihin, kung ang isang tao ay magsumite ng aplikasyon sa Marso 3, siya ay tatanggalin sa ika-17 ng Marso. Maaaring mas kaunti ang panahong ito kung magkasundo ang empleyado at ang mga awtoridad sa bagay na ito.

Kung ang isang tao ay umalis sa panahon ng pagsubok, aabisuhan niya ang amo 3 araw bago umalis. Maaaring umalis ang pinuno ng organisasyon na may isang buwang abiso bago umalis, dahil mas mahirap maghanap ng empleyado para sa posisyong ito. Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi kinakailangang magtrabaho, maaari silang umalis kaagad pagkatapos isulat ang aplikasyon.

Kung ang aplikasyon ay isinumite nang maaga, at pagkatapos ay nagkasakit ang empleyado at nag-sick leave, kung gayon ang araw ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa sick leave. Ang petsang ito ay hindi nagbabago o ipinagpaliban maliban kung ang empleyado mismo ang mag-withdraw ng kanyang aplikasyon. Alinsunod dito, ang mga sahod ay binabayaran para sa lahat ng araw na nagtrabaho at ang bahaging iyon ng sick leave na nahulog bago ang petsa ng aktwal na pagpapaalis.

Kung pagkatapos nito ay patuloy na nagkakasakit ang empleyado, hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya.
Gayunpaman, kung ang empleyado ay unang huminto at pagkatapos ay nagkasakit sa loob ng isang buwan pagkatapos umalis (sa kondisyon na hindi siya nakakuha ng bagong trabaho), maaari pa rin siyang umasa sa isang pagbabayad na 60% ng average na kita.

Kung ang taong na-dismiss ay patuloy na nagkakasakit at hindi makapunta sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, isang tala ay inilalagay sa pagkakasunud-sunod na hindi siya maaaring pamilyar sa utos. Maaari niyang kunin ang paggawa at makuha ang kalkulasyon anumang oras. Obligado silang bayaran sa kanya ang nararapat na halaga sa parehong araw o sa susunod na araw pagkatapos isumite ang nauugnay na kahilingan. Nalalapat ito sa mga suweldo at kompensasyon para sa.

Ang mga benepisyo sa sick leave ay naipon sa parehong paraan tulad ng para sa mga nagtatrabahong empleyado, iyon ay, sa loob ng 10 araw ng trabaho pagkatapos isumite ang sick leave at naipon sa araw ng susunod na pagbabayad.

Mga posibleng paghihirap

Pag-alis ng sariling malayang kalooban: pagpasok sa paggawa

Bagama't ang pamamaraang tulad ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay bihirang sinamahan ng mga paghihirap, kung minsan ay nangyayari ang mga ito. Mas madalas na nauugnay ang mga ito sa mga pormalidad, ngunit kahit na ang lahat ng mga pamantayan at patakaran ay sinusunod, ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw dahil sa hindi pagkakasundo ng empleyado at mga superior. Mga karaniwang mahirap na sitwasyon:

  • Nakalimutan ng taong nagpapaalis na ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis at ipinahiwatig lamang ang petsa ng pag-file ng pagpapaalis. Dapat itong iwasan, dahil sa kasong ito ang mga awtoridad ay maaaring matukoy ang petsa sa kanilang sarili, kung saan ang empleyado ay hindi sumasang-ayon. Kung naisumite na ang aplikasyon, maaari kang mag-attach ng isa pang dokumento dito, kung saan ipinahiwatig ang petsa ng pagpapaalis.
  • Ang huling araw ng trabaho ay nahuhulog sa. Kung ang huling araw ng trabaho ay naging isang araw na hindi nagtatrabaho, maaari mong ilipat ang petsa ng pagpapaalis sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos nito. Halimbawa, ang aplikasyon ay isinumite noong Pebrero 23, 2016, at ang petsa ng pagpapaalis ay sa Marso 7, isang araw na walang pasok. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring ituring na Marso 9.
    Malabo ang mga parirala sa pahayag. Karaniwan ang isang sample na aplikasyon ay matatagpuan sa isang tauhan ng manggagawa.

Dapat mong malinaw na sabihin ang iyong pagnanais na umalis sa iyong lugar ng trabaho gamit ang mga parirala tulad ng "mangyaring tanggalin ako", "mangyaring wakasan", atbp. Hindi mo dapat isulat ang "I ask to be released from authority", "I ask you to consider me free" at iba pa. Ang mga pariralang ito ay hindi tiyak. Bukod dito, ito ay tiyak na peligroso para sa mga awtoridad, dahil pagkatapos ay maaaring sabihin ng empleyado na nasa isip niya ang ibang bagay, isang bakasyon o ibang posisyon.

Nais ng empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang buong panahon hanggang sa araw ng pagpapaalis ay maaaring bawiin kung susulat ka ng naaangkop na petisyon. Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances dito:

  • Hindi posible na bawiin ang aplikasyon kung sa panahong ito ang mga awtoridad ay nakahanap na ng bagong tao para dito at opisyal na naglabas nito.
  • Walang pirma. Ang application ay naglalaman ng isang maliit na bilang ng mga detalye, ito ay hindi napakahirap na tandaan ang mga ito. Ang lagda ay isa sa mga kinakailangang bagay. Bukod dito, ito ay kanais-nais na ilagay hindi lamang ang lagda at ang transcript nito sa pamamagitan ng kamay, upang sa kalaunan ay walang makapagsasabi na ang pirma ay peke.

Yan ang statistics. Ang mga dahilan ng pagnanais na huminto ay maaaring mag-iba, mula sa mobbing a (psychological pressure) at professional burnout, na nagtatapos sa kawalang-kasiyahan sa sahod at ang imposibilidad ng karagdagang paglago ng karera. Sa pangkalahatan, anuman ang dahilan upang baguhin ang isang kumpanya sa isa pa, ang desisyon ay ginawa. Ang tanong ay lumitaw - paano huminto?

Paano huminto at gawin ang proseso ng pagpapaalis bilang walang sakit hangga't maaari para sa nervous system at karera? Isang bagay na sabihin sa iyong boss na hindi ka nasisiyahan sa literal na lahat ng bagay sa meta na ito, ipahayag na ito ay isang masamang organisasyon at umalis, mapanghamon na ibinabagsak ang pinto. At isa pang bagay ang pag-usapan kung ano ang naging kapaki-pakinabang sa iyo sa lugar na ito ng trabaho, kung ano ang natutunan mo at oras na para magpatuloy ka. Ang pag-alis nang maganda ay isang sining. Kung magpasya kang walang pumipigil sa iyo sa dati mong trabaho, huwag magmadaling sunugin ang lahat ng mga tulay. Sa maselang bagay na ito, tulad ng sa diborsyo, mahalagang manatiling magkaibigan.

I-off ang emosyon, maingat na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, siguraduhin na ginagawa mo ang tamang hakbang. Ang paghinto upang patunayan ang isang bagay sa isang tao ay isang mali at padalus-dalos na hakbang na maaaring magdulot sa iyo ng malaking halaga.

Ang isang tao na hindi alam kung paano huminto sa kanyang trabaho at sa pangkalahatan ay nagdududa kung ito ay nagkakahalaga ng pagbabago ng kanyang trabaho, ang mga eksperto ay nagbabala laban sa pakikipag-usap sa mga kasamahan at tagapamahala tungkol sa pagtalakay sa iyong pagnanais na magpalit ng trabaho. Dahil maaari mong baguhin ang iyong isip, ngunit ang senyas sa employer tungkol sa iyong pagtataksil ay mananatili. Mas mainam na kumunsulta sa mga kamag-anak at kaibigan, ngunit hindi tulad ng hindi sa mga empleyado, at higit pa kaya hindi sa boss.

Kapag ang desisyon na mag-dismiss ay ginawa, ang unang taong makakaalam tungkol dito ay dapat na ang iyong boss. Hindi mo dapat ibahagi ang impormasyong ito sa mga kasamahan, maaari nitong maabot ang pamamahala sa isang baluktot na anyo. Kapag naghahanda para sa isang mahalagang pag-uusap, tandaan na halos kalahati ng oras, kukumbinsihin ka ng employer na manatili sa kumpanya, mag-alok ng pagtaas sa suweldo at baguhin ang listahan ng mga tungkulin. Samakatuwid, ito ay kapaki-pakinabang na pag-isipan nang maaga ang sagot sa counteroffer, upang maunawaan para sa iyong sarili kung ano ang kaya mong sang-ayunan, at pagkatapos ay ang iyong mga negosasyon sa iyong boss ay magiging parehong bargaining tulad ng kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang mundo ng propesyonal ay maliit, kaya kapag huminto ka, subukang maging tama, palakaibigan at responsable hangga't maaari. Kung sa panahon ng iyong trabaho ay tinatrato ka ng pinuno nang may kaselanan at pang-unawa, ibinahagi ang kanyang karanasan, huwag kalimutang magpasalamat kanyang. Bilang isang tuntunin, para sa isang karampatang at matalinong pinuno, ang pag-alis ng isang empleyado ay hindi isang trahedya o pagkakanulo. Sa kasong ito, ang pagpapanatili ng isang magandang relasyon ay hindi mahirap. Ang pangunahing bagay huwag ilantad ang kumpanya. Kailangan mong bigyan ng pagkakataon ang iyong employer na maghanda para sa iyong pag-alis. Kumpletuhin ang mga proyektong nasimulan, tulungan ang mga kasamahan na gagana sa iyong site (marahil magrekomenda ng isang mahusay na espesyalista para sa kanilang lugar, kung mayroong isa sa iyong mga kaibigan). Ang lahat ng ito sa hinaharap ay magbibigay-daan sa iyo na makipag-ugnayan sa kanila nang may malinis na budhi, kung kinakailangan sa hinaharap.

Alalahanin kung paano kumilos ang iyong boss kapag nag-dismiss ng mga empleyado. Kung ang paghihiwalay ay maayos, ipahayag nang maaga ang pagpapaalis. Kung ang iyong boss ay may ugali na takutin ang pagtigil sa mga empleyado, huwag malungkot sa iyong mga huling araw sa lugar ng trabaho. Magbigay ng agarang abiso ng iyong pagpapaalis dalawang linggo nang maaga.

Kung hindi posible na maiwasan ang mga salungatan sa panahon ng pagpapaalis, iwasang magkomento sa nangyari - hindi ito pinapayagan ng etika sa negosyo. Tandaan na ang impormasyon tungkol sa kung paano nangyari ang paghihiwalay sa isang empleyado nang napakabilis na kumalat sa merkado ng paggawa. Kaya mahalagang mag-iwan lamang ng mga kaaya-ayang impresyon tungkol sa iyong sarili(kapwa sa mga awtoridad at sa pangkat sa kabuuan), at ang mga hindi kinakailangang emosyon ay maaaring makasira sa iyong reputasyon bilang isang empleyado. Sa anumang kaso huwag ibuhos ang lahat ng naipon na negatibiti, hindi mo dapat ipahayag sa iyong mukha ang lahat ng bagay na naging masakit sa mga taon ng trabaho. Gawin ang iyong makakaya upang ngumiti kapag nakikipagpulong sa mga dating kasamahan at matapang na tumingin sa kanilang mga mata, at huwag magpanggap na mga estranghero. Panatilihin ang mga relasyon sa mga empleyado mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Magagawa mong magbahagi ng kapaki-pakinabang na propesyonal na karanasan, at kung kinakailangan, maaari ka nilang irekomenda para sa isang bagong trabaho.

Paano huminto sa iyong trabaho sa tamang paraan mga teknikal na puntos

Siyam sa sampung tanggalan ay boluntaryo. Ito ay opisyal, ngunit sa katotohanan ay hindi ito gaanong simple. Sa likod ng pananalitang ito, maaaring magkaroon ng pagbawas, at pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at maging ang pagpapaalis para sa hooliganism.

Sa trabaho, nagsimula silang mag-usap tungkol sa mga tanggalan. Tinatawag ng amo ang subordinate, gumawa ng walang magawang kilos at humiling na magsulat ng isang pahayag. Kaya, imposibleng sumang-ayon dito, kung hindi, mawawala ang iyong severance pay at iba pang mga benepisyo. Kung ang isang tao ay huminto dahil sa isang pagbawas sa kawani, ito ay pinakamainam para sa kanya mula sa isang pinansiyal na pananaw. At dahil jan. Una sa lahat, binalaan siya tungkol dito dalawang buwan nang maaga, at sa panahong ito ay makakahanap siya ng bagong trabaho. Pangalawa, sa pagtanggal, binabayaran siya ng dalawang buwang maintenance sa halaga ng average na buwanang suweldo.

Ang isa pang pagpipilian ay ang pinag-uusapan ng employer ang tungkol sa mga tanggalan, ngunit alam ng empleyado na tiyak na hindi puputulin ang kanyang staff unit. Kaya lang gusto ng employer na kumuha ng bagong tao sa bakanteng lugar at posibleng bawasan ang sahod. Sa kasong ito, ipinapayo ng mga eksperto na sumang-ayon sa isang kasunduan sa pagitan ng mga partido at isang kasunduan na kapwa kapaki-pakinabang. Ang kasunduan ng mga partido ay nagpapahiwatig ng isang dokumento na may kagustuhan ng dalawang partido, ang empleyado at ang employer, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Angkop ang bargaining dito. Halimbawa, ang isang tao ay hindi nais na huminto at naniniwala na maaari siyang magtrabaho, ngunit ang mga may-ari ay may ibang opinyon, kahit na sa prinsipyo ay wala silang dapat masaktan ng empleyadong ito. At nag-aalok sila sa kanya ng anim na suweldo. Sa kasong ito, ang taong nagbitiw ay may karapatang humingi ng higit pa. Ngunit narito ang pangunahing bagay ay huwag masyadong lumayo.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban kapag alam niyang may kasalanan siya - mga opisyal na paglabag, pagliban, mga paglabag sa charter ng kumpanya - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng mga dahilan upang iwanan ang kanyang sarili upang hindi masira ang work book.

Gayunpaman, mayroon ding mga tunay na pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban, kapag ang empleyado ay talagang gustong umalis sa trabahong ito. Kapag aalis, dapat siyang magtrabaho ng dalawang linggo, ngunit may iba pang mga pagpipilian. Talagang hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo, kung hindi ito kailangan ng employer. Maaari kang kalkulahin sa parehong araw at kaagad sa oras ng paghahain ng isang sulat ng pagbibitiw upang bayaran ang suweldo na iyong kinita, at maaaring kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Gayundin, dapat ibigay ng employer ang lahat ng mga sertipiko, halimbawa, tungkol sa kita para sa taon.

Ayaw ng amo na mawalan ng mahahalagang tauhan at matigas ang ulo pumirma ng liham ng pagbibitiw. Pagkatapos ang empleyado ay may direktang daan patungo sa post office. Kinakailangang magpadala ng rehistradong sulat na may pagkilala sa resibo at ang petsa kung kailan mo isinampa ang postal item na ito ay maituturing na ang petsa ng sulat ng pagbibitiw. Kung sa tingin mo ay hindi tama at ilegal na tinanggal ka sa trabaho, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa labor inspectorate sa lugar na tinitirhan. Kung hindi ito makakatulong, pumunta sa korte.

Iwanan ang iyong lumang trabaho alinsunod sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang mga pagbabago ay para sa mas mahusay lamang.

Ang isa sa pinakamadali at pinaka-abot-kayang paraan upang huminto ay ang pagsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban. Ngunit ito ay dapat tandaan - ito ay kinakailangan upang mag-ehersisyo para sa dalawang buong linggo. Gayunpaman, mayroong ilang ganap na legal na paraan upang maiwasan ang pagmimina.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

pwede ba

Ang batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang opisyal na nagtatrabaho na manggagawa at ng kanyang employer sa iba't ibang paraan.

Ang pinakakaraniwang ginagamit ngayon ay ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Ang pamamaraang ito para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho ay ang pinakasimpleng at pinakamabilis, ito ang pinaka-maginhawa para sa organisasyon at empleyado. Ito ay may malawak na iba't ibang mga benepisyo.

Ang isyu ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isinasaalang-alang sa mas maraming detalye hangga't maaari sa Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001, bilang susugan ng batas, sa "Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ."

Ang tanging disbentaha ng itinuturing na paraan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangangailangang bigyan ng babala ang iyong employer nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga.

Kasabay nito, obligado ang empleyado na tuparin ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa buong panahong ito. Ngunit may mga paraan upang maiwasan ito.

Halimbawa, ito ay isang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa panahon ng sick leave - nang walang pagproseso, maaari itong gawin nang simple.

Kasama sa dalawang linggong panahon ang sick leave at bakasyon. Kaya, hindi ka maaaring dumalo sa pagtatrabaho, na nagbibigay sa iyong employer ng sick leave lamang sa hinaharap.

Gayundin, nang walang dalawang linggong pagtatrabaho, isang araw ang empleyado ay may karapatang huminto sa mga sumusunod na kaso:

  • sa kaso ng paglabag ng employer sa batas sa paggawa;
  • sa batayan ng hindi pagbabayad ng sahod - ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapaalis nang walang trabaho ay pinapayagan kung may nangyari sa anak ng empleyado, gayundin sa sinuman sa kanyang malapit na kamag-anak.

Ngunit ito ay posible lamang sa kasunduan ng employer. Kung ang isang kasunduan ay hindi naabot sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na pumunta sa korte.

Ipinapakita ng pagsasanay na sa karamihan ng mga kaso ang mga ganitong kaso ay napanalunan ng mga indibidwal.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang umalis nang walang anumang seryosong dahilan kung nagpasya siyang gumawa ng konsesyon sa kanyang empleyado.

Mga panuntunan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi gumagana

Mayroong maraming mga nuances na nauugnay sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi gumagana. Kailangang kilalanin sila ng employer at ng empleyado mismo.

Dahil ang isang paglabag sa pamamaraan ng pagpapaalis ay nagpapahintulot sa dating empleyado na pumunta sa korte at humingi ng kabayaran.

Ang pinakamahalagang mga nuances ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi nag-eehersisyo ay ang mga sumusunod:

  • obligado ang empleyado na balaan ang pagpapaalis nang nakasulat;
  • ang isang aplikasyon na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring bawiin ng empleyado anumang oras;
  • kahit na tumanggi ang employer na tanggalin ang empleyado, may karapatan siyang huminto sa trabaho pagkatapos ng 2 linggo mula sa petsa ng nakasulat na babala.

Sa huling araw ng trabaho, ang employer ay dapat:

  • bigyan ang empleyado ng isang libro ng trabaho na may kaukulang entry na ginawa sa loob nito;
  • kalkulahin at bayaran ang balanse ng sahod.

Kinakailangan para sa taong umaalis sa trabaho na suriin ang mga salita sa work book. Dapat mayroong isang sanggunian sa Artikulo No. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang rekord ay naiiba, kung gayon ito ay isang malubhang paglabag at ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte.

Sa pagtanggal, ang deadline para sa paglilipat ng mga utang sa mga dating empleyado ay ang araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi nailipat ng employer ang mga pondo sa oras, sisingilin ang isang parusa.

Ang mga pagbabayad ay dapat kasama ang kabayaran para sa bakasyon, pati na rin ang mga bonus at iba pang mga pondo na obligadong bayaran ng employer sa kanyang empleyado.

Sa kasong ito, ang lahat ng kita ay napapailalim sa mandatoryong personal na buwis sa kita. Bukod dito, ang bayad na ito sa badyet ay dapat bayaran ng negosyo mismo, ngunit hindi ng empleyado.

Ano kaya ang mga dahilan

Ang listahan ng mga dahilan kung bakit maaari kang huminto sa iyong sariling kusa at hindi magtrabaho sa loob ng dalawang linggo ay medyo limitado sa batas.

Ngunit sa parehong oras, may mga kadahilanan sa pagkakaroon kung saan ipinapayong wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado sa lalong madaling panahon.

Kasama sa listahang ito ang sumusunod:

  • sakit ng empleyado;
  • ang pagkakaroon ng kapansanan ng anumang grupo;
  • sa pagreretiro o kung ang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro;
  • may pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may malubhang karamdaman;
  • pagpasok sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
  • paglipat ng isang empleyado o kanyang asawa sa ibang lungsod;
  • kailangang alagaan ang isang menor de edad na may kapansanan.

Karamihan sa mga dahilan sa itaas ay hindi makikita sa Labor Code o sa mga batas ng Russian Federation.

Ngunit kung ang isa sa mga kadahilanan sa itaas ay ipinahiwatig bilang isang paliwanag para sa pangangailangan na i-dismiss nang hindi nagtatrabaho ng isang empleyado, kung gayon hindi mo dapat igiit ang kabaligtaran. Dahil sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte at, malamang, ay mananalo ito.

Para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho, dapat tandaan ng empleyado mismo na kakailanganin niyang magbigay ng mga dokumento sa lugar ng trabaho na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mahirap na mga pangyayari.

Ang mga ito ay maaaring mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal, mga sertipiko ng isang pensiyonado o isang taong may kapansanan, atbp. Dapat alalahanin na ang pamemeke ng mga dokumento ay pinarurusahan ng batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation, ang kaukulang artikulo mula sa criminal code.

Pamamaraan

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay medyo simple, ito ay ipinatupad sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

  • ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho;
  • ang serbisyo ng tauhan ay obligadong bumuo ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod ng uri;
  • ang empleyado ay dapat na pamilyar sa teksto ng order sa isang ipinag-uutos na paraan laban sa lagda;
  • sa araw ng pagpapaalis o sa susunod na araw, ililipat ito para sa posisyon sa sahod, at inilabas din ang isang work book.

Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi maaaring kunin ang papel ng trabaho sa kanyang sarili, kung gayon ang employer ay maaaring ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may isang paglalarawan ng kalakip.

Upang gawin ito, ang magreretiro mismo ay dapat gumawa ng isang naaangkop na tala sa kanyang aplikasyon.

Kahit na ang pagpapaalis ay isinasagawa pagkatapos ng bakasyon, ang pamamaraan para sa legal na mahalagang aksyon na ito ay nananatiling pareho at hindi nagbabago.

Mahalagang tandaan na kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay hindi makakasulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang personal at ilipat ito sa lugar ng trabaho, pati na rin ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para dito, maaari mo itong palaging gawin sa pamamagitan ng koreo. .

Upang tanggalin ang isang empleyado, ipinapayong gamitin ang T-8 form para sa pagtatapos ng mga tauhan. Inaprubahan ito ng Decree of State Statistics Committee na may petsang 05.01.04 No.

Kasabay nito, ang utos mismo ay dapat na kinakailangang naglalaman ng isang sanggunian sa artikulo ng Labor Code, batay sa kung saan ang pagpapaalis ay sinimulan.

Sa kasong ito, ang Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan din na ipahiwatig ang mga detalye ng empleyado mismo, pati na rin ang dahilan para sa pagpapaalis.

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi posible na maging pamilyar ang empleyado sa teksto ng order, kung gayon ang isang kaukulang entry ay ginawa sa dokumento.

Mahalagang tandaan: sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho, ang employer ay may karapatang humingi ng paliwanag mula sa kanyang empleyado. Samantalang sa ilalim ng karaniwang pamamaraan ng pagpapaalis, kapag nagtatrabaho, ang negosyo ay walang ganoong karapatan.

Karaniwan para sa mga empleyado na magbakasyon nang maaga. Sa kasong ito, dapat tandaan na ang employer ay may karapatang mag-withhold ng isang tiyak na halaga.

Ngunit sa parehong oras, ang halaga nito ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng sahod. Bukod dito, sa ilang mga kaso, ang pagpapanatili ay hindi lamang imposible, ngunit ilegal. Ang isang kumpletong listahan ng mga naturang sitwasyon ay ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit sa parehong oras, dapat itong alalahanin na upang ibawas sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho, ang pahintulot ng empleyado mismo ay kinakailangan.

Sa kawalan nito, hindi maaaring gawin ng tagapag-empleyo ang mga naturang aksyon. Ang paraan para sa kanya ay maaaring pumunta sa korte.

Ngunit malayo sa palaging ang gayong paglilitis ay makatwiran sa ekonomiya. Samakatuwid, sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay "nakakalimutan" lamang ang tungkol sa utang ng empleyado. Ito ay posible lamang kung ang halaga ay maliit.

Paano magsulat ng isang aplikasyon

Ang nakasulat na aplikasyon ay dapat matugunan ang ilang pamantayan. Kasabay nito, walang mahigpit na itinatag na anyo.

Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

  • apelyido, pangalan at patronymic:
    • pinuno;
    • empleyado ng departamento ng tauhan;
    • ang empleyado mismo;
  • pirma ng empleyado;
  • petsa ng pagpapaalis at pagsusumite ng aplikasyon mismo.

Sa teksto ng aplikasyon, ang kahilingan para sa pagpapaalis ay dapat na bumalangkas nang maikli at tumpak hangga't maaari na may mga sanggunian sa batas na ginagawang posible na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi nagtatrabaho. Dapat mo ring ipahiwatig ang mismong dahilan ng pagpapaalis.

Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay salungat sa pamamahala, dapat mong lagyan ng marka ang pagtanggap ng aplikasyong ito sa departamento ng mga tauhan, o ipadala lamang ito sa pamamagitan ng koreo.

Dahil may mga kaso kapag ang mga naturang dokumento ay ipinadala lamang sa basurahan. Ang isang marka ng pagtanggap o pagpapadala sa pamamagitan ng koreo ay ginagawang imposible ang gayong aksyon, ang employer ay kinakailangan na tumanggap ng isang pahayag mula sa kanyang empleyado.

Pagtanggal sa isang taong may kapansanan

Mahalagang tandaan na ang pagkakaroon ng isang kapansanan sa sarili nito ay hindi pa batayan para sa pagpapaalis nang hindi gumagana.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan ay katulad ng pamamaraang ito na isinasagawa sa ganap na malusog na mga tao - ayon sa Artikulo No. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tanging kaso kung kailan maaaring wakasan ang kontrata nang hindi nagtatrabaho ay kapag ang empleyado ay nagbibigay ng dokumentaryong ebidensya na ang trabaho ay hindi niya maaaring ipagpatuloy sa anumang seryosong dahilan.

Maaaring ito ay isang komplikasyon ng sakit, dahil sa kung saan ang isang kapansanan ay itinalaga o kung hindi man. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang isang empleyado, kahit na may kapansanan ng pangkat III o II, ay obligadong magtrabaho sa loob ng 2 linggo - sa kahilingan ng kanyang tagapag-empleyo.

Kung walang seryosong dahilan, ang isang taong may kapansanan ay maaaring huminto nang mas maaga kaysa sa 14 na araw mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon sa kasunduan lamang sa mga awtoridad.

Ang sandaling ito ay naayos sa antas ng pambatasan. Ang sitwasyon ay katulad ng pagpapaalis ng sariling kusa nang hindi nagpapatrabaho sa isang part-time na manggagawa.

Dahil sa relokasyon

Ayon sa batas, ang paglipat ay isa sa mga seryosong dahilan kung saan ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang hindi nagtatrabaho.

Ngunit sa parehong oras, ang employer ay hindi obligado na bigyan ang kanyang empleyado ng pagkakataon na umalis bago matapos ang dalawang linggong panahon - ito ay kanyang karapatan.

Mayroon lamang dalawang alternatibo:

  • maghanap ng kompromiso sa mga awtoridad;
  • magdemanda.

Kasabay nito, ang pagsubok sa kasong ito kung minsan ay tumatagal ng higit sa 2 linggo.

Gayundin, ang mga naturang kaganapan ay nauugnay hindi lamang sa isang pag-aaksaya ng oras, kundi pati na rin sa pera. Kaya naman, kung tumanggi ang employer na tanggalin ang kanyang empleyado nang hindi nagtatrabaho, ang pinakamadaling paraan ay ipagpaliban ang paglipat.

Ang pagbubukod ay isang pagbabago ng tirahan para sa ilang seryosong dahilan - sakit, pagkamatay ng malalapit na kamag-anak, o katulad na bagay.

Sa kasong ito, dapat na iwasan ng employer ang pagtanggi na mag-dismiss nang hindi nagtatrabaho. Dahil kung hindi, ang empleyado ay maaaring magsampa ng kaso na may kahilingan na magbayad para sa moral at materyal na pinsala.

Ang pagtatrabaho sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isang panukala sa karamihan ng mga kaso na mahigpit na ipinag-uutos.

Ngunit sa parehong oras, maraming mga paraan kung saan maaari mong maiwasan ito. Kinakailangan lamang na mahanap ang naaangkop na pambatasan at dokumentaryo na katwiran para sa aksyon na ito.

Video: Paano huminto sa iyong sarili

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

27.11.2014 01:50

Maraming tao ang nagtatanong, ano ang pinakamahusay na paraan upang huminto - hindi lamang umalis, ngunit umalis nang walang salungatan, maganda. Ang tanong na ito ay talagang napakahalaga: ang tama at matalinong pag-uugali sa proseso ng pagpapaalis ay isang garantiya na nakagawa ka ng pinakamainam na mga kondisyon para sa iyong tagumpay sa hinaharap.

Maaari nating pag-usapan ang ilang mahahalagang prinsipyo na dapat sundin sa panahon ng pagpapaalis. Tatalakayin ang mga ito sa artikulong ito.

Ang pinakamahalagang tuntunin ay hindi kailanman umalis sa masamang kondisyon! Nalalapat ito sa employer, at mga kasamahan, at mga kasosyo sa negosyo, at - higit sa lahat - sa iyo, bilang isang propesyonal at isang mature na tao.

1. Suriin ang sitwasyon

Una, siguraduhin na ang iyong pagpapaalis ay ang tamang desisyon. Huwag umalis para lang makuha ang atensyon ng buong kumpanya sa iyong tao. Timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Isipin kung ano ang maaari mong pagbutihin sa mga aspeto ng trabaho na nakakainis sa iyo? Maaari ka bang makakuha ng isa pang trabaho sa kumpanya? Nakausap mo na ba ang manager mo, alam ba niya na aalis ka na (kung sa tingin mo ay may magandang dahilan para manatili)? Naiintindihan ba niya ang iyong mga pangangailangan?

2. Suriin ang mga legal na aspeto

Maingat na suriin ang lahat ng mga dokumento na iyong pinirmahan habang nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang trabaho. Naglalaman ba ito ng kundisyon para magtrabaho sa isang partikular na panahon sa kumpanya, atbp.? Kailangan mo ring isaalang-alang ang mga pinansiyal na implikasyon ng pagkakatanggal sa trabaho, lalo na kung hindi ka pa nakakahanap ng ibang trabaho.

3. Piliin ang tamang oras

Huminto sa mataas na tono, hindi kapag nakaramdam ka ng pagod. Pagkatapos ng buong pagsusuri ng sitwasyon at paggawa ng ilang mga konklusyon (na mas mahusay na huminto), sumulat ng isang pahayag.

4. Iulat ito nang personal

Huwag kang matakot. Gumawa ng appointment sa iyong agarang superbisor. Huwag sabihin sa kanya ang tungkol sa pagpapaalis sa isang email. Kailangan mong sabihin sa kanya ang tungkol dito nang isa-isa. Napakahalaga: sabihin sa iyong manager ang tungkol sa pagpapaalis bago ito malaman ng iba. Nararapat na siya ang unang makarinig ng balita.

5. Isumite ang iyong resignation letter

Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa isang pormal na istilo, nang walang emosyon. Ito ay dapat na isang maikli at magalang na liham na nagsasaad ng iyong intensyon na huminto sa ganoon at ganoong petsa. Mag-apply nang maaga upang magkaroon ka ng sapat na oras upang matupad ang iyong mga obligasyon sa iyong mga kasamahan.

6. Maging handa sa pagsagot sa tanong tungkol sa mga dahilan ng pagpapaalis

Sumagot nang taos-puso, mataktika, at magalang hangga't maaari. Isa itong magandang pagkakataon para bigyan ang iyong manager (o sinuman) ng nakabubuong feedback. Maging patas, banggitin ang lahat ng mga kadahilanan at bigyang-katwiran ang mga ito. Anuman ang mga dahilan na nagpilit sa iyo na huminto, maging pare-pareho. Maghanda upang makatanggap ng feedback mula sa mga kasamahan at iba pa.

Kung gumagamit ang iyong kumpanya ng exit interview na naglalayong malaman ang "tunay" na mga dahilan ng pag-alis, makilahok dito. Sagutin ang mga tanong nang makahulugan, huwag magsunog ng mga tulay sa pamamagitan ng pagsasabi ng negatibo.

7. Hintayin ang reaksyon ng manager

Kung professional ang manager mo, siguradong pagsisisihan niya ang pagkakatanggal mo. Kung mayroon ka nang bagong trabaho, batiin ka niya. Higit sa lahat, dapat niyang igalang ang iyong desisyon.

Ipaliwanag sa kanya ang mga dahilan ng iyong pagkilos at ipangako na sa natitirang oras ay susuportahan mo siya at ang koponan upang maramdaman nila ang iyong pag-alis nang hindi gaanong masakit hangga't maaari.

8. Maghintay para sa reaksyon ng iyong kumpanya

Ano ang reaksyon ng iyong employer sa mga empleyadong umalis noon? Ano ang mas gusto ng management: na ang mga tao ay umalis pagkatapos ng isang tiyak na oras o umalis sa parehong araw? Sa anumang kaso, maging handa para sa pangalawang senaryo: linisin ang iyong computer ng mga hindi kinakailangang file, tanggalin ang personal na impormasyon, mangolekta ng mga personal na item. Huwag kumuha ng anumang bagay na pag-aari ng kumpanya.

Kung ikaw ay isang mahalagang empleyado sa isang kumpanya, maging handa para sa employer na gawin kang isang counteroffer para panatilihin ka. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip nang maaga sa kung anong mga kondisyon ang maaari mong tanggapin ito.

9. Kunin ang Iyong Kinita

Siguraduhin na ang lahat ng mga isyu sa kompensasyon at payroll ay tinatalakay nang patas at hindi mo nakalimutang maglista ng anuman.

10. Tumigil nang Tahimik

Magsikap na tapusin at ayusin ang lahat, kumpletuhin ang natitirang gawain. Kung pinahihintulutan ng oras at sitwasyon, tumulong na sanayin ang taong papalit sa iyo. Ang ilan ay nag-iiwan pa nga ng numero ng telepono upang ang mga kasamahan, kung kinakailangan, ay makapagpapahintulot at makapagtanong ng isang bagay kung mayroon silang mga katanungan. Ang gayong palakaibigang saloobin ay kadalasang pinahahalagahan ng kumpanya. At sa pangkalahatan, isa ito sa mga episode na iyon, salamat sa kung saan ang mga kasamahan ay mag-iiwan ng magandang memorya ng pakikipagtulungan sa iyo.

11. Igalang ang iyong privacy

Huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong pagpapaalis hanggang ito ay maging opisyal na impormasyon. Kapag huminto ka, huwag mong sabihin kaagad sa lahat ng iyong kilala. Huwag simulan ang isang pag-uusap tungkol sa iyong pagpapaalis hanggang sa napag-usapan mo ang lahat ng mga detalye sa iyong superbisor.

12. Huwag Ipahayag ang Negatibiti

Sa pakikipag-usap tungkol sa iyong pag-alis sa mga kasamahan, tumuon lamang sa mga positibong punto - higit sa lahat sa kung gaano kapaki-pakinabang para sa iyo na magtrabaho sa kumpanyang ito. Huwag ipagmalaki ang iyong bagong trabaho. Maging mapagpakumbaba at pahalagahan ang ginagawa ng kumpanya at mga kasamahan para sa iyo. Pagkatapos umalis, huwag magsabi ng anumang masama tungkol sa iyong dating employer, superbisor o kasamahan.

13. Magsumikap hanggang sa huling araw at tuparin ang lahat ng obligasyon

Ang saloobin ng isang tao sa mga tungkulin sa yugto ng pagtanggal ay siyang naghihiwalay sa trigo sa ipa. Sa panahong ito nabubunyag ang mga tunay na propesyonal. Maging tapat gaya ng dati. Huwag kumilos bilang isang pansamantalang manggagawa at iwasang makisali sa mga pag-uusap sa mga hindi nasisiyahang kasamahan. Sa kasamaang palad, maraming mga tao na huminto nang hindi inaasahan kung minsan ay nakakalimutan ang tungkol sa lahat ng mga taon na kanilang pinaghirapan upang mabuo ang kanilang karera sa kumpanyang kanilang iiwan. Sa ilang linggo o araw, sinisira nila ang kanilang nakaraan at madalas na reputasyon sa hinaharap nang hindi namamalayan. Wag kang tanga!

14. Ipaalam sa iyong mga kasamahan at kasosyo sa negosyo ang tungkol sa pagpapaalis

Pagkatapos makipag-usap sa iyong agarang superbisor, ipaalam ang balita sa ibang mga tagapamahala at pangunahing empleyado na nakatrabaho mo. Salamat sa mga taong ito sa katotohanang matagumpay silang nakipagtulungan sa iyo at tumulong sa pagbuo ng isang karera.

15. Magpaalam

Bago ka bumaba ng tren, magpaalam sa lahat. Ipahayag ang iyong pasasalamat sa iyong mga kasamahan, tagapamahala at mga kasosyo sa negosyo. Sa huling araw ng trabaho, maaari kang mag-ayos ng isang maliit na mesa na may mga treat. Tatandaan ito ng iyong mga kasamahan. Subukang makipag-ugnayan sa ilan sa kanila, siguraduhing makipagpalitan ng mga contact sa mga pangunahing tao. Magpadala ng email ng paalam sa mga hindi mo nakikita nang personal.

Tanungin ang iyong manager, mga kasamahan o mga kasosyo sa negosyo kung handa silang magbigay sa iyo ng mga rekomendasyon. Magagawa nila ito sa pamamagitan ng email, telepono o propesyonal na social media tulad ng LinkedIn.

Ang estilo ng pagpapaalis ay nagsasabi ng maraming tungkol sa katangian ng isang tao, kaya kailangan mong kumilos nang may dignidad sa sitwasyong ito. Ngayon, sa napakaraming konektado sa isa't isa (kahit halos), malaki ang posibilidad na kilala ng isang tao ang isa pang nakatrabaho mo. Maaari ka ring magkrus ang landas sa maraming tao mula sa mga nakaraang trabaho sa hinaharap. Madalas na nangyayari na ang isang tao ay muling kinukuha ng isang dating employer.

Pagsasalin: Stepan Dobrodumov

May kaugnayan at kawili-wiling mga kaso ng HR sa aming Telegram. Mag-subscribe sa channel!

Ang pagkopya at anumang pagproseso ng mga materyales mula sa site ng site ay ipinagbabawal


Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ang isang empleyado na nagpasyang huminto ay dapat magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo. Pero pwede ka bang umalis ng maaga? Ang panuntunang ito ay may mga pagbubukod, kaya sa ilang mga kaso, at posibleng umalis kaagad sa organisasyon pagkatapos mag-apply.

Ayon sa batas, ang isang tao na nagpasyang umalis sa kanyang trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban ay dapat na ipaalam sa manager ang kanyang desisyon na huminto 14 na araw nang maaga. Ang terminong ito ay tinatawag na pagproseso.

Kinokontrol din ng batas ang iba pang mga tuntunin para sa pagpapaalis. Maaaring ito ay sa mga kaso kung saan ang isang pamamaraan ng pagbabawas ay inihayag sa negosyo, pagkatapos ay binigyan ng babala ang empleyado tungkol dito dalawang buwan nang maaga.

Ang maximum na panahon kung saan ang isang empleyado ay dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin (dalawang linggo) ay maaaring mabawasan kung siya ay unang tinanggap ng manager sa mga espesyal na kundisyon. Dapat silang isulat tungkol sa. Kaya, ang mga espesyal na kondisyon ay ang mga sumusunod:

  • Ayon kay , tinanggap ang empleyado bilang bahagi ng panahon ng pagsubok.
  • Ang tao ay idinisenyo upang magsagawa ng pana-panahong gawain. Kung nagpasya ang pinuno na tanggalin ang empleyado, dapat siyang ipaalam pitong araw bago ang pagpapalabas ng utos.
  • Ang kasunduan ay ginawa sa ilalim ng Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang panahon nito ay hindi lalampas sa 2 buwan.

Sa pagsunod sa termino, dapat ding tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon na may kaugnayan sa pag-alis sa sarili niyang kahilingan:

  • Ang abiso ng ulo ay nagaganap sa pamamagitan ng pagsulat. Ang aplikasyon ay isinulat 14 na araw bago umalis, at sa ilang mga kaso - sa parehong araw. Samakatuwid, ang tiyempo ay maaaring magkakaiba, ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari.
  • Ang empleyado ay obligadong tumanggap ng isang kalkulasyon at isang dokumento sa aktibidad ng paggawa.
  • Resibo.
  • Pagtanggap ng severance pay. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay karaniwang ibinibigay ng isang kolektibong kasunduan.

Kapag hindi kailangan ang pagproseso

Posible bang matanggal sa trabaho nang walang trabaho? May mga pagkakataon na ang isang empleyado ay pinapayagang matanggal sa trabaho sa parehong araw kapag nag-a-apply. Kasabay nito, ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi nilalabag, at ang empleyado ay hindi nag-aalis ng kanyang sarili sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Ngunit kung walang dahilan upang hindi magtrabaho sa loob ng 14 na araw, maaari mong tanungin ang iyong amo at gugulin ang natitirang oras sa bahay.

Ang pamamaraang ito ay walang mga kawalan, kabilang ang mga sumusunod na puntos:

  • ang empleyado ay walang karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ginagamit niya ito;
  • petsa ng pagpapaalis - sa dalawang linggo;
  • maaaring hindi palayain ng amo ang taong umaalis sa bakasyon para sa oras na ito, ang batas ay nagbibigay ng karapatang lutasin ang naturang isyu nang tumpak sa pamunuan.

Maaari mong laktawan ang gayong pormalidad tulad ng pag-eehersisyo, kung magagamit. Kung ang taong nagbitiw ay may dokumentaryong katibayan ng katotohanan na ang kanyang mga karapatan ay nilabag ng pamamahala, kung gayon siya rin ay maaaring hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo.

Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho 2 linggo pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon. Tawagan natin sila:

  • pagreretiro;
  • pagpapatala sa full-time na departamento ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, na may kaugnayan sa kung saan imposibleng higit pang pahabain ang aktibidad ng paggawa;
  • paglabag sa batas ng empleyado;
  • ibang mga kaso.

Kasama sa iba pang mga kaso ang mga sumusunod na sitwasyon:

  • bagong trabaho sa ibang lungsod;
  • paglipat ng pangalawa sa mga mag-asawa upang magtrabaho sa labas ng bansa;
  • pag-aalaga sa isang bata hanggang sa edad na 14, isang batang may pisikal o mental na kapansanan o isang may sakit na bata;
  • pag-aalaga sa isang ampon na bata sa ilalim ng edad na 14;
  • pagbubuntis.

Posible bang huminto sa isang araw?

Paano huminto sa isang araw? Posible ang isang araw na pagpapaalis, ngunit bihira ang pagsasanay na ito. Mas madalas, napakabilis na palayain ang mga empleyado na hindi mapagkakatiwalaan, kung saan mayroong paulit-ulit na paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroon ding mga opisyal na batayan para sa pag-alis sa araw ng aplikasyon, sila ay nakalista sa labor code. Ang ilang mga organisasyon sa kanilang mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng mga karagdagang dahilan upang huminto isang araw.

Kung ang mga pangyayari kung saan ang isang tao ay nais na agarang umalis sa trabaho nang walang trabaho ay hindi umaangkop sa alinman sa talata 81 ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang mga lokal na aksyon ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring suriin. Marahil ay may mga karagdagang dahilan na maaaring banggitin.

Dapat itong maunawaan na hindi laging posible na makakuha ng isang kasunduan nang napakabilis at kaagad pagkatapos ipaalam sa mga awtoridad ang iyong desisyon. Dahil sa ilang mga pangyayari, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring mangailangan ng ilang araw.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis nang hindi tinatrabaho ang itinakdang dalawang linggo ay hindi naiiba sa karaniwang proseso. Maliban na ito ay mas mabilis. Ang pag-format ay ganito ang hitsura:

  • pagsumite ng isang nakasulat na pahayag ng pagbibitiw sa pamamahala ng negosyo;
  • pagpapalabas ng isang utos ng pagpapaalis;
  • pakikipag-ayos sa empleyado at paglipat ng lahat ng mga dokumento sa kanya.

Kung ang utos ng pagpapaalis ay inisyu sa araw na isinulat ang aplikasyon, kung minsan ay kailangan mong maghintay sa pagpapalabas ng mga dokumento at pagtanggap ng pagkalkula. Gayunpaman, ang employer ay dapat magbayad nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis sa empleyado.

Nag-aaplay

Upang umalis sa iyong trabaho, kailangan mong isumite sa pamamahala. Dapat ipakita ng dokumento ang katotohanang gustong umalis ng empleyado sa loob ng 1 araw. Bilang karagdagan, ang katotohanang ito ay nangangailangan ng pagkumpirma ng dokumentaryo.

Ang nasabing data ay dapat maglaman ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang empleyado:

  • posisyon at pangalan ng taong may karapatang irehistro ang mga aplikasyong ito;
  • pangalan ng Kumpanya;
  • posisyon at pangalan ng nagpasimula ng dokumentong ito;
  • ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado na aalis;
  • sa mismong aplikasyon, kinakailangang isaad ang kahilingan na ma-dismiss sa trabaho;
  • ang empleyado ay nagpapahiwatig na nais niyang makatanggap ng isang kalkulasyon nang hindi nagtatrabaho;
  • mga dahilan para sa pagnanais na ito;
  • isang listahan ng mga papeles na dapat ilakip sa aplikasyon, bukod sa kung saan, sa partikular, dapat mayroong mga papel na nagpapatunay sa pangangailangan para sa agarang pagpapaalis;
  • kapag ang buong proseso ay nangyari sa kasunduan ng mga partido, pagkatapos ay kinakailangan upang ipahiwatig ang kanilang mga detalye;
  • sa dulo ng sheet, ang petsa, lagda at inisyal ng aplikante ay nakakabit.

Ang aplikasyon ay nilagdaan at isinumite sa departamento ng mga tauhan sa organisasyon o direkta sa pamamahala ng negosyo. Kapag ang isang dokumento ay tinanggap, isang papasok na numero ay nakakabit dito.

Pag-isyu ng kautusan

Ang pagpuno sa isang utos ng pagpapaalis ay hindi gaanong naiiba sa karaniwang T-8 na form. Ang tanging tampok ng naturang kautusan ay ang petsa ng paglabas nito at ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay o mag-iba sa isang araw. Ang mga detalye at pagpaparehistro ng order ay magkapareho sa ibang mga form.

Ang order na nilagdaan ng direktor ay inilipat sa departamento ng accounting para sa lahat ng mga accrual. Dapat ding pamilyar ang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng kanyang pagpapaalis, ilagay ang kanyang pirma, na nangangahulugang pahintulot sa pagpasok ng naturang impormasyon.

Pagpapatala sa paggawa

Hindi mahalaga kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa kinakailangang 2 linggo o tinanggal sa trabaho sa isang araw, ang entry sa work book ay magiging pareho. Ang aklat ay naglalaman ng artikulo kung saan ginawa ang pagpapaalis. May kasama rin itong paliwanag.

Ang entry sa work book at ang entry sa order tungkol sa empleyado ay dapat na tumutugma sa bawat isa. Hindi sila maaaring magkaiba. Bilang karagdagan sa entry sa pahina, dapat mayroong:

  • petsa ng pagpapaalis;
  • pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho;
  • Selyo ng kumpanya.

Mga benepisyo ng empleyado

Ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho nang walang trabaho ay kapareho ng mga ibinibigay sa pag-alis nang hindi nagtatrabaho. Ang pangunahing kabayaran ay binubuo ng pera na binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit sa kondisyon na mayroong hindi nagamit na bahagi nito.

Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng dagdag na pera sa mga buntis na kababaihan at mga retirado. Maaari mong malaman kung mayroong mga naturang pagbabayad o wala kung nabasa mo ang kolektibong kasunduan o maaaring ito ay ipinahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga karagdagang bayad ay natatanggap ng mga empleyado na umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Upang magawa ito, kailangan mong ayusin ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad dahil sa empleyado sa dokumento.

Kaya, sa sarili mong kahilingan, maaari kang huminto sa isang araw. Ngunit ito ay nangangailangan ng ilang mga pangyayari na ibinigay ng batas. Kung nakumpirma ang mga ito, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Magiging interesado ka