Mga tungkulin sa paggawa ng isang abogado ng kumpanya. Paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo ng isang institusyong pambadyet. Mga Responsibilidad sa Trabaho ng Legal Counsel

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo, sample 2019/2020. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon nang hindi bababa sa 5 taon ay maaaring italaga sa posisyon na ito. Huwag kalimutan, ang bawat tagubilin ng legal na tagapayo ay ibinibigay laban sa isang resibo.

Ito ay karaniwang impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat taglayin ng isang legal na tagapayo. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay kasama sa malaking aklatan ng aming site, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang legal na tagapayo ay isang propesyonal.

2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon nang hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng isang legal na tagapayo.

3. Ang isang legal na tagapayo ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.

4. Dapat malaman ng legal na tagapayo:

- mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal na aktibidad ng negosyo;

- mga legal na dokumento ng regulasyon, mga materyales sa pamamaraan at regulasyon sa mga ligal na aktibidad ng negosyo;

- batas sibil, paggawa, pananalapi, administratibo;

- batas sa buwis;

- batas sa kapaligiran;

- ang pamamaraan para sa pag-iingat ng mga rekord at pagguhit ng mga ulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo;

- ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa taripa;

- ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;

- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, pamamahala ng produksyon;

- mga pasilidad sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

- mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ang legal na tagapayo ay ginagabayan ng:

- ang batas ng Russian Federation,

- ang Charter ng organisasyon,

- mga order at order ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa tagubiling ito,

- ang paglalarawan ng trabaho na ito,

- Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Direktang nag-uulat ang Legal Counsel sa Pinuno ng Legal na Departamento ng Dibisyon.

7. Sa panahon ng kawalan ng isang legal na tagapayo (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at ay responsable para sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad ng isang legal na tagapayo

Legal na payo:

1. Bumubuo o nakikilahok sa pagbuo ng mga legal na dokumento.

2. Nagsasagawa ng metodolohikal na patnubay ng legal na gawain sa negosyo, nagbibigay ng legal na tulong sa mga istrukturang dibisyon at pampublikong organisasyon sa paghahanda at pagpapatupad ng iba't ibang uri ng mga legal na dokumento, nakikilahok sa paghahanda ng matibay na mga sagot kapag ang mga paghahabol ay tinanggihan.

3. Inihahanda, kasama ng iba pang mga dibisyon ng negosyo, ang mga materyales sa pagnanakaw, basura, kakulangan, produksyon ng mga substandard, hindi pamantayan at hindi kumpletong mga produkto, paglabag sa batas sa kapaligiran at iba pang mga pagkakasala para sa paglilipat ng mga ito sa arbitration court, investigative at judicial na awtoridad , nagtatala at nag-iimbak ng mga nasa produksyon at nakumpleto sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga kaso ng korte at arbitrasyon.

4. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa kontraktwal, pinansyal at paggawa, upang matiyak ang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya.

5. Nagsasagawa ng pag-aaral, pagsusuri at paglalahat ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, korte at mga kaso ng arbitrasyon, ang pagsasanay ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo upang bumuo ng mga panukala upang maalis ang mga natukoy na kakulangan at mapabuti ang pang-ekonomiya at pinansyal na mga aktibidad ng negosyo.

6. Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gumuhit ng mga materyales sa pagdadala sa mga empleyado sa disiplina at materyal na responsibilidad.

7. Nakikibahagi sa gawain sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo, kanilang legal na kadalubhasaan, ang pagbuo ng mga tuntunin ng mga kolektibong kasunduan at mga kasunduan sa taripa ng industriya, pati na rin ang pagsasaalang-alang ng mga isyu ng mga natatanggap at mga dapat bayaran.

8. Kinokontrol ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga istrukturang dibisyon ng mga sertipiko, kalkulasyon, paliwanag at iba pang materyales para sa paghahanda ng mga tugon sa mga paghahabol.

9. Inihahanda, kasama ng iba pang mga dibisyon, ang mga panukala para amyendahan ang umiiral o pagkansela ng mga di-wastong order at iba pang mga regulasyong inilabas sa enterprise.

10. Nagsasagawa ng gawain sa sistematikong accounting at pag-iimbak ng mga umiiral na legislative normative acts, gumagawa ng mga tala tungkol sa kanilang pagkansela, mga pagbabago at pagdaragdag, naghahanda ng reference na dokumentasyon batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon at mga pasilidad sa pag-compute.

11. Nakikibahagi sa paghahanda ng mga opinyon sa mga legal na isyu na nagmumula sa mga aktibidad ng negosyo, draft normative acts na isinumite para sa pagbawi.

12. Nagsasagawa ng pagpapaalam sa mga empleyado ng negosyo tungkol sa kasalukuyang batas at mga pagbabago dito, na nagpapakilala sa mga opisyal ng negosyo sa mga normatibong ligal na kilos na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.

13. Pinapayuhan ang mga empleyado ng negosyo sa organisasyon at legal at iba pang mga legal na isyu, naghahanda ng mga opinyon, tumutulong sa paghahanda ng mga dokumento at mga gawa ng ari-arian at legal na kalikasan.

14. Sumusunod sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon ng organisasyon.

15. Sumusunod sa panloob na mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

16. Tinitiyak na malinis at maayos ang kanyang pinagtatrabahuan.

17. Tinutupad, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito.

3. Mga karapatan ng isang legal na tagapayo

Ang isang legal na tagapayo ay may karapatan na:

1. Magsumite ng mga panukala sa direktor ng organisasyon:

- upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga obligasyong itinakda ng tagubiling ito,

- sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa na nasasakupan niya,

- sa pagdadala sa materyal at pandisiplina na responsibilidad ng mga empleyadong nasasakupan niya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Upang humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at mga empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin.

3. Upang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon na hawak, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Upang maging pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagkakaloob ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ang pagpapatupad ng mga itinatag na dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng legal na tagapayo

Ang legal na tagapayo ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo - sample 2019/2020. Ang mga tungkulin ng isang legal na tagapayo, ang mga karapatan ng isang legal na tagapayo, ang responsibilidad ng isang legal na tagapayo.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang abogado ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
Mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon nang hindi bababa sa 5 taon.

1.3. Dapat malaman ng isang abogado:
- normatibo at metodolohikal na mga materyales na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
- profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng negosyo;
- sibil, administratibo, paggawa, pananalapi at iba pang sangay ng batas;
- pamamaraan ng arbitrasyon, batas sa pamamaraang sibil, mga batayan ng batas sa pamamaraang kriminal;
- mga pamantayan ng trabaho sa opisina sa mga legal na dokumento;
- ang istraktura ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, mga hudisyal na katawan;
- ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;
- ang mga pangunahing kaalaman sa pangangasiwa;
- etika ng komunikasyon sa negosyo.

1.4. Ang paghirang sa posisyon ng isang abogado at ang pagtanggal sa tungkulin ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor.

1.5. Direktang nag-uulat ang abogado sa CEO.

1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang isang abogado ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagganap.

1.7. Sa panahon ng kawalan ng isang abogado (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Abogado:

2.1. Isinasagawa ang pagbuo ng mga dokumentong bumubuo; nagbibigay ng pagpaparehistro ng mga legal na entity, mga susog sa mga dokumentong bumubuo; tumutukoy sa ligal na batayan para sa mga katawan ng negosyo; bubuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kaugnayan sa pagkuha o alienation ng ari-arian.

2.2. Nag-aayos ng trabaho: upang mabigyan ang enterprise ng mga legal na dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng enterprise; sa accounting at pagpapanatili ng mga batayan ng mga normatibong legal na kilos.

2.3. Nagbibigay ng mga dibisyon ng negosyo, mga indibidwal na espesyalista na may mga regulasyong legal na aksyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin at responsibilidad.

2.4. Isinasagawa ang: pagpapatunay ng pagsunod sa batas ng draft na mga order, mga tagubilin, mga regulasyon at iba pang mga dokumento ng isang ligal na kalikasan na isinumite para sa lagda sa pinuno ng negosyo; pagpapatunay ng pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng empleyado; paningin ng mga draft na dokumento; pagpapalabas ng mga tagubilin sa mga responsableng empleyado ng negosyo upang baguhin o kanselahin ang mga aksyon dahil sa mga pagbabago sa batas.

2.5. Nagsasagawa ng kontraktwal na trabaho sa negosyo: tinutukoy ang mga anyo ng mga relasyon sa kontraktwal; bumuo ng mga draft na kasunduan; sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft na kontrata na isinumite sa negosyo ng mga katapat; gumagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo sa mga draft na kasunduan; nagbibigay ng notarization o pagpaparehistro ng estado ng ilang uri ng mga kontrata.

2.6. Sinusuri ang kontraktwal na trabaho sa negosyo, bubuo ng mga programa para sa rebisyon at pagbabago nito, sinusuri ang katayuan ng kontraktwal na trabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.

2.7. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise: tinitiyak ang accounting ng mga claim na natanggap mula sa mga katapat, ang kanilang pagsasaalang-alang; naghahanda ng mga tugon sa natanggap na mga paghahabol at gumagawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan o pagtanggi na matugunan ang natanggap na mga paghahabol; naghahanda ng mga claim laban sa mga counterparty, ang kanilang direksyon sa mga counterparty at kontrol sa kasiyahan ng mga claim na ipinadala sa mga counterparty.

2.8. Nagsasagawa ng paglilitis: nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang arbitrasyon para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal; naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at mga materyales at isinusumite ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon; sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol sa mga paghahabol laban sa kumpanya; tinitiyak ang pagpapanatili ng data bank sa trabaho ng paghahabol; kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa mga korte ng arbitrasyon.

2.9. Inihahanda ang mga aplikasyon, pahayag at iba pang mga dokumento para sa pagkuha ng mga lisensya, mga pahintulot na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng kumpanya.

2.10. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng pag-aari ng negosyo (mga kasunduan sa materyal na pananagutan; mga tagubilin na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na pag-aari sa negosyo, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa pagtatala ng pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).

2.11. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis at paglipat ng mga empleyado, ang pagpapataw ng mga parusa sa pagdidisiplina sa kanila.

2.12. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinagawa sa negosyo ng kontrol ng estado at mga superbisor na katawan na may layunin ng legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang bisa at kawastuhan ng mga konklusyon ng mga inspektor, ang pagpaparehistro ng mga resulta ng mga inspeksyon at paghahanda ng mga dokumento sa pamamaraan.

2.13. Naghahanda at nagpapadala ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado, sa mga parusang administratibo na ipinataw sa negosyo nang labag sa batas.

2.14. Nagbibigay ng payo sa mga empleyado ng negosyo sa iba't ibang mga legal na isyu, nagbibigay ng legal na tulong sa paghahanda ng mga legal na dokumento.

3. Mga Karapatan

Ang isang abogado ay may karapatan:

3.2. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng estado, munisipyo at hudisyal sa mga legal na isyu.

3.3. Upang kumatawan, sa itinatag na paraan, ng isang negosyo sa mga pampublikong awtoridad, iba pang mga institusyon at organisasyon sa mga legal na isyu.

3.4. Magbigay sa mga unit ng negosyo at indibidwal na mga espesyalista ng may-bisang mga legal na tagubilin.

3.5. Kumilos kapag may nakitang mga paglabag sa batas sa negosyo at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang mabigyan ng hustisya ang mga may kasalanan.

3.6. Sa kasunduan sa pinuno ng kumpanya, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng batas para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at mga panukala.

3.7. Upang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon na hawak, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.8. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na itinakda para sa Instruksyon na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.9. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at ang pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

Ang abogado ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, na ibinigay para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Bumili ng mga libro sa pangangasiwa ng HR

	Handbook ng isang personnel officer (libro + diskM) Ang publikasyong ito ay naglalaman ng mga praktikal na rekomendasyon para sa pag-aayos ng gawain ng departamento ng mga tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na sistematiko at naglalaman ng isang malaking bilang ng mga partikular na halimbawa at sample na mga dokumento. Ang libro ay sinamahan ng isang disk na may mga anyo ng mga dokumento at regulasyon sa sistema ng Garant, na kinokontrol ang iba't ibang mga isyu ng mga relasyon sa paggawa at trabaho ng mga tauhan. Ang aklat ay magiging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa, mga manggagawa sa serbisyo ng mga tauhan, mga tagapamahala ng mga negosyo at mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.
	Ang may-akda ay nagpapaliwanag nang detalyado kung ano ang labor inspectorate at kung ano ang mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito, kung paano isinasagawa ang mga inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at kung paano sila magwawakas, anong mga paglabag ang maaaring humantong sa multa, at kung alin ang magsasama ng diskwalipikasyon ng ang pinuno ng organisasyon. Nagbibigay ang libro ng mga praktikal na rekomendasyon para sa mga employer-organisasyon at indibidwal na negosyante, na makakatulong upang maiwasan ang mga paghahabol ng mga inspektor ng paggawa. Kapag inihahanda ang aklat, ang lahat ng mga pinakabagong pagbabago sa pambatasan ay isinasaalang-alang. May-akda: Elena Karsetskaya Ang libro ay naka-address sa mga pinuno ng mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan, mga accountant, mga indibidwal na negosyante, pati na rin ang lahat na interesado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
	Kasama sa koleksyon ang mga paglalarawan ng trabaho na iginuhit alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman sa Handbook ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, pati na rin bilang alinsunod sa iba pang mga regulasyon sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan). Ang koleksyon ay binubuo ng dalawang seksyon: ang una ay kinabibilangan ng mga paglalarawan ng trabaho sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista, mga teknikal na tagapagpatupad, ang pangalawa - mga paglalarawan ng trabaho ayon sa industriya (editoryal at pag-publish, transportasyon, pagbabangko, kalakalan, pananaliksik, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan). Para sa mga pinuno ng mga organisasyon, empleyado ng human resources at legal na serbisyo.

APPROVED
Punong tagapamahala
Apelyido I.O.________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang abogado ng kumpanya ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang isang tao na may mas mataas na legal na edukasyon at hindi bababa sa 3 taong karanasan sa posisyon ng isang legal na tagapayo ay hinirang sa posisyon ng isang corporate lawyer.
1.3. Dapat malaman ng isang abogado ng negosyo:
- Normatibo at metodolohikal na mga materyales na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
- Profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng negosyo.
- Sibil, negosyo, komersyal, administratibo, paggawa, pananalapi, buwis, iba pang sangay ng batas.
- Pamamaraan ng arbitrasyon, batas sa pamamaraang sibil, mga batayan ng batas sa pamamaraang kriminal.
- Mga pamantayan ng trabaho sa opisina sa mga legal na dokumento.
- Ang istraktura ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, mga hudisyal na katawan.
- Ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon.
- Mga pangunahing kaalaman sa pangangasiwa.
- Etika ng komunikasyon sa negosyo.
- Economics at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
- Mga Batayan ng batas sa paggawa.
- Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
1.4. Ang paghirang sa posisyon ng isang abogado at pagpapaalis mula sa opisina ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
1.5. Direktang nag-uulat ang corporate lawyer sa pinuno ng kumpanya.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang abogado (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
1.7. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya

2. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Isinasagawa ang pagbuo ng mga dokumentong bumubuo; nagbibigay ng pagpaparehistro ng mga ligal na nilalang, mga isyu ng mahahalagang pagbabahagi, mga susog sa mga dokumento ng nasasakupan; coordinate ang gawain sa pagpapanatili ng mga rehistro ng mga shareholder (sa pamamagitan ng mga third-party na organisasyon); tinutukoy ang ligal na batayan para sa mga katawan ng kumpanya (bumubuo ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Pagpupulong, sa lupon ng mga direktor, sa lupon ng pamamahala, sa komisyon sa pag-audit, atbp.); bumuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kaugnayan sa pagkuha o alienation ng ari-arian; nag-coordinate ng mga transaksyon sa mga pagbabahagi ng kumpanya; tinutukoy ang legal na batayan para sa patakaran sa dibidendo sa negosyo at pinag-uugnay ito.
2.2. Nag-aayos ng trabaho: upang mabigyan ang negosyo ng mga batas, mga legal na dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng enterprise; sa accounting at pagpapanatili ng mga batayan ng mga normatibong legal na kilos.
2.3. Nagbibigay ng mga dibisyon ng negosyo, mga indibidwal na espesyalista na may mga regulasyong legal na aksyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin at responsibilidad.
2.4. Nagsasagawa ng:

Pagpapatunay ng pagsunod sa batas ng draft na mga order, mga tagubilin, mga regulasyon at iba pang mga dokumento ng isang legal na kalikasan na isinumite para sa lagda sa pinuno ng negosyo;

Pagpapatunay ng pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng empleyado; paningin ng mga draft na dokumento;

Pag-isyu ng mga tagubilin sa mga responsableng empleyado ng negosyo upang baguhin o kanselahin ang mga aksyon dahil sa mga pagbabago sa pederal na batas.
2.5. Nagsasagawa ng kontraktwal na trabaho sa negosyo:
- tinutukoy ang mga anyo ng mga relasyong kontraktwal;
- bumuo ng mga draft na kasunduan;
- sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft na kontrata na isinumite sa negosyo ng mga katapat;
- gumagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo sa mga draft na kasunduan;
- nagbibigay ng notarization o pagpaparehistro ng estado ng ilang mga uri ng mga kontrata.
2.6. Sinusuri ang kontraktwal na trabaho sa negosyo, bubuo ng mga programa para sa rebisyon at pagbabago nito, sinusuri ang katayuan ng kontraktwal na trabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
2.7. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise:
- tinitiyak ang accounting ng mga claim na natanggap mula sa mga katapat, ang kanilang pagsasaalang-alang;
- naghahanda ng mga tugon sa mga natanggap na claim at gumagawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan o pagtanggi na masiyahan ang mga natanggap na claim;
- naghahanda ng mga claim sa mga counterparty, ang kanilang direksyon sa mga counterparty at kontrol sa kasiyahan ng mga claim na ipinadala sa mga counterparty.
2.8. Nagsasagawa ng claim work:
- nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang arbitrasyon para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal;
- naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at mga materyales at isinusumite ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon;
- sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol sa mga paghahabol laban sa kumpanya;
- tinitiyak ang pagpapanatili ng data bank sa trabaho ng paghahabol;
- kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa mga korte ng arbitrasyon;
2.9. Inihahanda ang mga aplikasyon, pahayag at iba pang mga dokumento para sa pagkuha ng mga lisensya, mga pahintulot na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng kumpanya.
2.10. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng pag-aari ng negosyo (mga kasunduan sa materyal na pananagutan; mga tagubilin na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na pag-aari sa negosyo, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa pagtatala ng pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).
2.11. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis at paglipat ng mga empleyado, ang pagpapataw ng mga parusa sa pagdidisiplina sa kanila.
2.12. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinagawa sa negosyo ng kontrol ng estado at mga superbisor na katawan na may layunin ng legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang bisa at kawastuhan ng mga konklusyon ng mga inspektor, ang pagpaparehistro ng mga resulta ng mga inspeksyon at paghahanda ng mga dokumento sa pamamaraan.
2.13. Kumakatawan sa ngalan ng negosyo sa mga katawan ng pangangasiwa ng estado na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na natukoy sa enterprise; naghahanda at nagdidirekta ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado, laban sa mga parusang administratibo na ipinataw sa isang negosyo.
2.14. Nagbibigay ng nakasulat at oral na payo sa mga empleyado ng negosyo sa iba't ibang mga legal na isyu, nagbibigay ng legal na tulong sa paghahanda ng mga legal na dokumento.

3. Mga Karapatan

3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga dibisyon ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling ibinigay para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
3.2. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng estado, munisipyo at hudisyal sa mga legal na isyu.
3.3. Upang kumatawan, sa itinatag na paraan, ng isang negosyo sa mga pampublikong awtoridad, iba pang mga institusyon at organisasyon sa mga legal na isyu.
3.4. Magbigay sa mga unit ng negosyo at indibidwal na mga espesyalista ng may-bisang mga legal na tagubilin.
3.5. Kumilos kapag may nakitang mga paglabag sa batas sa negosyo at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang mabigyan ng hustisya ang mga may kasalanan.
3.6. Sa kasunduan sa pinuno ng kumpanya, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng batas para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at mga panukala.
3.7. Upang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon na hawak, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.8. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na itinakda para sa Instruksyon na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.9. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at ang pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin, na ibinigay ng Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang isang abogado ay isang espesyalista na direktang nag-uulat sa pinuno ng isang organisasyon, sa kawalan ng isang ganap na legal na departamento. Ang nasabing empleyado ay kinakailangang magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa nauugnay na industriya at may buong bagahe ng kaalaman sa jurisprudence.

Ang mga legal na espesyalisasyon ay nabibilang sa mga sumusunod na kategorya:

Legal consultant - mas mataas na edukasyon na walang karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal na may hindi bababa sa 5 taong karanasan;
Legal na consultant ng ika-2 kategorya - ang mga kinakailangan para sa aplikante ay magkatulad, ngunit ang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon ay kinakailangan, kahit na mayroon kang mas mataas na edukasyon;
Legal na tagapayo ng 1st kategorya - para sa posisyon na ito, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa isang posisyon ng ika-2 kategorya.

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng isang institusyong pambadyet at isang hindi badyet na negosyo

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang organisasyonal at administratibong dokumento para sa mga panloob na layunin pagwawasto sa mga kapangyarihan, pananagutan at tungkulin ng abogado ng ibinigay na negosyo.

Ito ay isang napakahalagang dokumento para sa anumang uri ng organisasyon, pinapayagan ka nitong ayusin ang data ng trabaho, na pinapasimple ang proseso ng paggawa ng mga pagbabago.

Paano gumawa ng mga tagubilin para sa isang abogado nang tama?

Ang pagtuturo ng isang abogado ng anumang negosyo - badyet, komersyal, pang-industriya, ay dapat maglaman ng mga pangunahing seksyon:

Pangkalahatang mga probisyon - kaakibat at kategorya, ang pamamaraan para sa appointment at pagpapaalis mula dito.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista:

Pagpapatunay ng pagsunod sa batas ng mga legal na dokumento;
Kontrol sa yugto ng pag-apruba ng mga dokumentong ito;
Paningin ng dokumentasyon;
Ang abogado ay bubuo at nagbabago ng mga dokumentong bumubuo;

Pinangangasiwaan ang mga reklamo at apela mula sa mga ahensya ng gobyerno sa kumpanya.

Inihahanda ang mga paghahabol mula sa organisasyon;
Sinusuri ang legal na pagsunod ng mga kontrata;
Naghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng mga excise tax at iba pang permit;
Nagsasagawa ng komunikasyon sa isang notaryo;
Lutasin ang paghahanda ng mga dokumento bago ang pagsubok;
Kinakatawan ang mga interes ng kumpanya sa korte;
Pinangangasiwaan ang gawain ng departamento ng mga tauhan - ang legalidad ng pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.

Upang maging isang abogado sa isang negosyo o sa isang institusyon ng gobyerno at upang matupad ang iyong mga tungkulin nang may mataas na kalidad, hindi sapat na makapagtapos sa Faculty of Law, kailangan mong pumili ng tamang unibersidad, na gaganap ng isang malaking papel sa pagkuha.

Saan ko mada-download ang sample na mga tagubilin?

Maaari kang mag-download ng halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado sa isang institusyon.

Hindi ang huling salik ay ang mga personal na katangian ng aplikante - ang pagkamausisa, mahigpit na pagsunod sa liham ng batas at ang mataas na kalidad na kaalaman tungkol dito ay maglalaro sa mga kamay ng isang aktibo at may layunin na binata.

Malalaman mo ang tungkol sa mga pangunahing gawain ng isang abogado sa isang kumpanya mula sa video na ito:

Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi kasama sa pakete ng dokumentasyon na dapat mayroon ang mga negosyo at organisasyon sa isang mandatoryong batayan. Gayunpaman, ito ay isang napakahalagang dokumento, na mahalagang tumutukoy sa listahan ng mga tungkulin sa paggawa, mga karapatan at mga responsibilidad ng lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga abogado. Minsan, kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakasundo at salungatan sa pagitan ng employer at ng subordinate, ang mga paglalarawan sa trabaho ay nagiging mga dokumentong ebidensya sa mga korte.

Sino ang bumubuo ng dokumento

Ang pagbuo ng dokumento ay maaaring bahagi ng tungkulin ng pinuno ng legal na departamento, isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan o ang kalihim ng organisasyon. Ngunit hindi alintana kung sino ang nagtatrabaho sa paglalarawan ng trabaho, dapat itong sertipikado ng pinuno ng negosyo.

Mga file

Mga pangunahing tampok ng pagpuno

Ang dokumento ay walang isang sample - iba't ibang mga kumpanya ang gumagamit ng iba't ibang anyo nito, ngunit mayroon pa ring ilang pamantayan para sa pagpuno. Bilang isang patakaran, ang paglalarawan ng trabaho ay nahahati sa ilang mga seksyon:

"Mga Pangkalahatang Probisyon"
"Mga tungkulin",
"Mga Karapatan",
"Isang responsibilidad".

Kung kinakailangan, ang listahang ito ay maaaring dagdagan ng iba pang mga item, halimbawa, "Mga kondisyon sa pagtatrabaho", "Lagda sa kanan", atbp.

Ang dokumento ay iginuhit sa isang kopya, na dapat pirmahan ng empleyado na may hawak na posisyon ng abogado, gayundin ng kanyang agarang superyor at pinuno ng kumpanya. Kung ang organisasyon ay may ilang mga abogado, kung gayon ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring magkakaiba sa ilang lawak mula sa bawat isa, dahil sa kasong ito ang posibilidad ng pagdoble ng parehong mga pag-andar ay hindi kasama.

Hindi kinakailangang maglagay ng selyo sa dokumento, dahil tumutukoy ito sa panloob na daloy ng dokumento ng negosyo (bilang karagdagan, mula noong 2016, ang mga ligal na nilalang, tulad ng bago ang indibidwal na negosyante, ay hindi maaaring gumamit ng mga selyo at selyo sa kanilang trabaho).

Isang sample ng pagpuno sa paglalarawan ng trabaho ng isang abogado

Una, ang pangalan ng dokumento ay nakasulat sa tuktok ng dokumento, pagkatapos ay maraming linya ang ibinigay sa kanang bahagi para sa pag-apruba ng pinuno ng organisasyon. Dito kailangan mong ipasok ang kanyang posisyon, buong pangalan ng negosyo, apelyido, unang pangalan, patronymic, at mag-iwan din ng isang linya para sa lagda na may ipinag-uutos na pag-decode.

Pangkalahatang Probisyon

Una sa lahat, mayroong isang seksyon na tinatawag na " Pangkalahatang Probisyon», Na akma sa kung saang kategorya ng mga empleyado kabilang ang abogado (espesyalista, manager, teknikal na kawani, atbp.).
Pagkatapos ay ipinahiwatig kung sino at sa anong karapatan ang pumalit sa empleyadong ito sa panahon ng kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho (nang hindi tinukoy ang mga tiyak na pangalan), pati na rin sa batayan kung saan ang dokumento ay hinirang at tinanggal ang isang abogado (utos ng direktor, utos, atbp. ).
Dagdag pa, ipinakilala ng dokumento ang mga kinakailangan para sa antas ng mga kwalipikasyon, edukasyon, karanasan at karanasan sa trabaho na dapat matugunan ng empleyadong ito, pati na rin ang taong direktang inuulat niya sa partikular na organisasyong ito (muli, nang hindi tinukoy ang mga pangalan).
Pagkatapos nito, ang lahat ng uri ng batas (administratibo, pang-ekonomiya, sibil, atbp.), mga regulasyon, mga manu-manong pamamaraan, mga tuntunin, mga utos, kung saan ang isang abogado ay dapat na pamilyar sa tungkulin, ay nakalista sa isang detalyadong paraan.
Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan at mga form para sa pagpuno ng mga dokumento na pinagtibay sa organisasyon ay angkop, ang obligasyon na malaman ang mga panuntunan sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa at panloob na mga regulasyon, pamilyar sa mga kagamitan sa opisina, atbp.
Panghuli ngunit hindi bababa sa, narito ang isang listahan ng mga dokumento na dapat gabayan ng isang abogado sa kanyang trabaho.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang abogado

Susunod ay ang seksyon na " Mga responsibilidad sa trabaho", Kung saan ang lahat ng mga pag-andar at gawain ay maingat na inireseta, ang solusyon nito ay nasa loob ng kakayahan ng isang abogado. Ang mga responsibilidad ay dapat ilarawan sa mas maraming detalye hangga't maaari, habang kinakailangang isaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado at ang kanyang mode, upang maiwasan ang labis o, sa kabilang banda, hindi sapat na workload.

Mga karapatan ng abogado

Sa seksyon " Mga karapatan»Kabilang ang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa isang abogado na may layunin ng pinakamabunga at mahusay na pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya, kabilang ang kakayahang magpakita ng inisyatiba, humiling ng ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at gumawa ng iba't ibang mga nakabubuo na panukala. Ang kanyang karapatang makipag-ugnayan sa pamamahala ng kumpanya, lahat ng mga departamento at mga espesyalista nito, kapag may ganoong pangangailangan, ay naka-highlight din.

Pananagutan ng isang abogado

Kabanata" Isang responsibilidad»Naglalaman ng malinaw na listahan ng mga paglabag at misdemeanors na maaaring parusahan sa anyo ng mga parusang pandisiplina. Sa isa sa mga talata, maaari mong hiwalay na ipahiwatig na ang lahat ng naaangkop na mga kinakailangan, pati na rin ang posibleng mga sukat ng impluwensya, ay nasa loob ng balangkas ng batas ng Russian Federation.

Sa dulo, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na sumang-ayon sa taong responsable para sa pagsunod sa mga patakaran at regulasyon na inireseta sa dokumento (ito ay maaaring ang agarang pinuno ng isang abogado, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan, atbp.). Dito dapat mong ipasok ang kanyang posisyon, pangalan ng kumpanya, apelyido, pangalan, patronymic, at mag-sign din gamit ang isang decryption.

Sa susunod na linya, kailangan mong ipahiwatig ang data tungkol sa abogado mismo: ang kanyang buong pangalan, unang pangalan, patronymic, muli ang pangalan ng organisasyon, data ng pasaporte, lagda at petsa ng kakilala sa dokumento.