Ang mga pagliban ay kinakalkula batay sa mga sumusunod na uri ng pagliban ng empleyado sa lugar ng trabaho:

1. pagliban (pagliban nang walang magandang dahilan) atbp.
2. pagliban sa trabaho na may kaugnayan sa pagganap ng mga pampublikong tungkulin;
3. internship at bakasyon;
4. kawalan dahil sa sakit;
5. kawalan sa sariling gastos (nang walang pag-iipon ng suweldo);

Sa batayan ng araw ng tao, ang mga pantulong na dami ay binuo:

1. quarter - 3 buwan ng trabaho;
2. linggo - 5 o 6 man-days, depende sa pangunahing halaga;
3. buwan - 20-24 araw ng kalendaryo ng oras ng pagtatrabaho;
4. taon at iba pang halaga.

Ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Pebrero ay 45 katao, at para sa Marso - 47 katao. (45 + 47): 3 = 30.66 (isinasaalang-alang ang pag-round sa account, ang average na bilang ng mga empleyado para sa unang quarter ay 31 tao). Nagsimula sa trabaho ang bagong likhang organisasyon noong Mayo at natapos noong Setyembre. Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa Mayo ay 68 katao, para sa Hunyo - 70 katao, para sa Hulyo - 72 katao, para sa Agosto - 89 katao, para sa Setyembre - 92 katao. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (isinasaalang-alang ang pag-ikot, ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 33 katao) Upang pag-aralan ang average na bilang ng mga empleyado, kinakailangan na bumuo ng ulat na "Numero at turnover ng mga tauhan”.

Ang ulat ay bumubuo ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado alinsunod sa mga tagubilin ng Rosstat: Mga Tauhan ng Seksyon - Mga ulat ng mga tauhan - link "Average na bilang ng mga empleyado". (Fig. 1)

Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Pebrero ay 45 katao, at para sa Marso - 47 katao. (45 + 47): 3 = 30.66 (isinasaalang-alang ang pag-round sa account, ang average na bilang ng mga empleyado para sa unang quarter ay 31 tao). Nagsimula sa trabaho ang bagong likhang organisasyon noong Mayo at natapos noong Setyembre.

Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa Mayo ay 68 katao, para sa Hunyo - 70 katao, para sa Hulyo - 72 katao, para sa Agosto - 89 katao, para sa Setyembre - 92 katao. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (isinasaalang-alang ang pag-ikot, ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 33 katao) Upang pag-aralan ang average na bilang ng mga empleyado, kinakailangan na bumuo ng ulat na "Numero at turnover ng mga tauhan”. Ang ulat ay bumubuo ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado alinsunod sa mga tagubilin ng Rosstat: Mga Tauhan ng Seksyon - Mga ulat ng mga tauhan - link na "Average na bilang ng mga empleyado". (Fig.

Pagkalkula ng halaga ng oras ng tao

Napakahalagang malaman ang kahulugan ng dami na ito. Bakit at para sa anong layunin ito ipinakilala, kung paano ito nakakatulong sa pagkalkula ng sahod at oras na aktwal na nagtrabaho. Ang lahat ng ito ay matatagpuan sa ibaba.

1. Ang halaga ng paggawa na kinakailangan upang makumpleto ang isang tiyak na gawain.
2. Mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa.
3. Mga deadline para sa pagkumpleto ng isang partikular na gawain.

Ang halaga ng "man-hour" ay tinatayang.

Ito ay malapit na nauugnay sa yunit ng panukalang "pera-oras".

Ang halagang ito ay mas tiyak at nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang isang pantay na ratio ng trabaho-suweldo-oras.

H - oras ng tao; X - bilang ng mga empleyado; T - aktwal na oras ginugol sa paggawa ng trabaho.

Ito ay sumusunod mula sa pormula na ang 100 man-hours ay ang mga oras na pinagtatrabahuhan ng isang pangkat ng 20 tao sa loob ng 5 oras, o 50 tao sa 2 oras, o ang trabaho ng isang manggagawa sa loob ng 100 oras. Ang pormula para sa pagkalkula ng gastos ng isang oras ng tao ng isang empleyado ay ang mga sumusunod: C - ang gastos ng isang oras ng tao; ZP - sahod ng isang empleyado bawat buwan (net); RF - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan. Ang huling halaga (RF) na ito ay hindi kasama ang mga oras: Isang halimbawa ng pagkalkula ng halaga ng isang oras ng tao Gayundin, ang yunit ng sukat na ito ay ginagamit sa pagkalkula ng koepisyent ng oras ng pagtatrabaho, ang formula kung saan ay ang mga sumusunod: K - ang koepisyent ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng isang yunit ng paggawa; Тd - oras ng paggawa ng tao; Ang Tdr ay ang pinakamataas na posibleng oras na nagtrabaho.

Ang mga gastos sa paggawa ay isang bahagi sa kahulugan ng intensity ng paggawa, ang pormula kung saan ay ang mga sumusunod: Tr - intensity ng paggawa; Tz - gastos sa paggawa (man-hour); Tungkol sa - dami ng produksyon (ginawa ang trabaho).

Ang mga naturang halaga ay kinabibilangan ng tao-: Ang mga halagang ito ay kasama para sa isang mas maginhawang pagkalkula ng gawain ng mga manggagawa. Halimbawa, para sa timesheet mga negosyo. Ginagawa nitong posible ang pagkalkula buong oras mga upahang manggagawa, tukuyin ang sahod, kalkulahin ang pagdalo at pagliban (absenteeism).

Ano ang man-day

Dapat isagawa ng empleyado isang tiyak na halaga ng oras at araw, ginagawa ang kanilang mga tungkulin sa paggawa, paggawa ng mga produkto, pagbibigay ng mga serbisyo, pagsasagawa ng iba pang mga aksyon na pabor sa employer.

Ito ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho.

Paano isinasaalang-alang ang tagapagpahiwatig na ito, paano ginagamit ang araw ng tao sa pagsusuri ng oras ng pagtatrabaho, kung paano kalkulahin nang tama?

Bibigyan ka namin ng konkretong halimbawa! Ang man-day ay isang conditional statistical indicator na sumasalamin sa katotohanan na ang isang empleyado ay pumapasok sa trabaho.

Ang pondo ng kalendaryo ng oras ay nahahati sa dalawang malalaking makabuluhang grupo:

• time sheet (accounted para sa time sheet);
• mga araw na walang pasok (weekend at holidays).

Interesado kami sa pondo ng tauhan, na binubuo ng:

• ang pinakamataas na posibleng pondo ng oras ng pagtatrabaho;
• holidays.

Sa araw ng tao, ang mga sumusunod na pansamantalang pondo ay sinusukat:

• oras ng turnaround;
• downtime ng isang buong araw o higit pa.

Bilang karagdagan sa mga pansamantalang pondo, ang mga araw ng tao ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado.

Kaya, ang lahat ng natitirang oras, at hindi lamang direktang nakatuon sa trabaho, ay binibilang. SANGGUNIAN! Minsan, sa halip na ang terminong "man-day", ang mas lumang "araw ng trabaho" ay ginagamit, at sa Ingles na bersyon ay "man day". buo pagsusuri sa istatistika ang oras ng pagtatrabaho ay batay sa tagapagpahiwatig na ito.

Ang isang worked man-day, na binibilang para sa isang empleyado, ay itinuturing na hindi lamang ang araw kung kailan siya nagpakita sa kanya lugar ng trabaho at ginampanan ang kanyang mga tungkulin, ngunit gayundin: Bakit kailangang makalkula nang tama ang mga araw ng tao? Ang pangunahing gawain ng pagpapakilala at pagsasaalang-alang para sa tagapagpahiwatig na ito ay upang mapataas ang kahusayan ng daloy ng trabaho at i-optimize ito. Dahil ang oras na napalampas ng empleyado dahil sa pagsususpinde ay hindi isasama sa time sheet, ang araw ng tao ay hindi mabibilang.

Bagama't binibilang ng isang taong araw ang pagdalo sa trabaho anuman ang mga oras na nagtrabaho sa araw na iyon, ang buong at part-time na mga araw ay binibilang nang hiwalay.

Gamit ang accounting na ito, ang mga araw-araw na oras na nagtrabaho para sa bawat empleyado ay summed up, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw sa isang partikular na buwan. Kasama sa accounting ang sumusunod na algorithm para sa pagkalkula ng mga araw ng tao: Kaya, maaari kang makakuha ng isang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng tao:

• P/D - man-days;
• EO - araw-araw na pag-eehersisyo (ayon sa time sheet);
• KDM - ang bilang ng mga araw sa buwan ng pag-uulat;
• N - ang bilang ng mga empleyado (na may parehong mga tagapagpahiwatig ng mga oras at araw na nagtrabaho).

Kung sa isang buwan ang mga empleyado ay nagtrabaho hindi pareho, ngunit magkaibang oras, ang formula ay magiging ganito:

• O1, O2, On - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng unang (bawat) empleyado;
• Ang KDM ay ang bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mayroong 5 full-time na empleyado sa listahan, at dalawang part-time na empleyado. Dapat silang isaalang-alang nang hiwalay. Ito ang kanilang magiging average na numero.

Kung may mga pagliban, dismissal o bakasyon, kakailanganing kalkulahin average na bilang ng mga tao kada buwan. Kinakalkula namin ang mga araw ng tao para sa mga full-time na empleyado. 8 x 20 x 5 = 800 oras ng tao.

800: 8 = 100 man-days. Para sa mga part-time na empleyado (4 + 4.5) x 20 = 180 man-hours. 180: 8 = 22.5 man-days.

Paano makalkula ang oras ng tao

Pinagsasama-sama nila ang lahat ng oras na pinagtatrabahuhan ng isang empleyado sa mga araw ng trabaho sa organisasyon, gayundin sa labas nito. Ang mga oras ng obertaym, trabaho sa mga paglalakbay sa negosyo, trabaho sa isang pinagsamang posisyon (sa parehong negosyo) ay isinasaalang-alang.

Samakatuwid, kung ang negosyo ay may mga empleyado na nagtatrabaho ng full-time at part time, ang mga hiwalay na kalkulasyon ay isinasagawa para sa kanila, gamit ang time sheet.

Ang formula sa kasong ito ay magiging ganito: Kaya, kung paano kalkulahin ang mga oras ng tao: ang pagkalkula ay maaaring gawin ayon sa sumusunod na formula. Ang H ay ang tagapagpahiwatig mismo, oras ng tao; K - ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo; Ang T ay isang yunit ng oras, oras. Ngunit may mga panahon na hindi dapat isaalang-alang kapag nagkalkula. Ito: Upang kalkulahin ang indicator na ito, kailangan mong kalkulahin ang kabuuan ng bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat araw ng lahat ng empleyado sa time sheet.

Kumuha tayo ng isang halimbawa para sa isang maliit na kumpanya. Isipin natin na 10 empleyado ang nagtatrabaho dito.

Sa isang araw, ang kabuuang dami ng oras na pinagtatrabahuhan nila ay 80 man-hours: Ang resultang bilang ay dapat i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan: 80 man-hours * 21 days = 1680 man-hours.

Ngayon kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig na ito para sa bawat empleyado. Na may limang araw linggo ng trabaho at isang walong oras na araw ng trabaho, ang kalkulasyon ay ang mga sumusunod: 21 araw * 8 oras = 168 oras ng tao

• araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado;
• oras ng turnaround;
• mga araw kung kailan hindi nagpakita ang empleyado para sa trabaho;
• downtime, kabilang ang isang buong araw o higit pa;

• araw na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga araw kung saan natanggap ng empleyado ang mga damit ng kanyang negosyo para sa pag-eehersisyo sa ibang organisasyon;
• araw kung kailan, dahil sa sapilitang downtime sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga aktibidad ng negosyo.

Maraming interesado sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga tao-araw.

Pagkalkula ng man-days, formula: Kchdn - ang kabuuang bilang ng man-days na nagtrabaho; ∑Khh - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng pag-uulat; Prab - ang haba ng araw ng trabaho. Minsan kailangang kalkulahin ng employer ang average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng part-time oras ng pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho:

• una, kinakalkula namin ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao;
• pagkatapos ay tinutukoy namin ang average na bilang ng mga underemployed na empleyado sa mga tuntunin ng buo.

Ang numero ng C / C ay hindi kumpleto. - karaniwang populasyon mga part-time na empleyado para sa buwan ng pag-uulat; Kchdn - ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho; Krdn - ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Sa pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang: Ang kabuuang halaga ay binubuo ng lahat ng oras ng tao para sa bawat empleyado. Kung kailangan mong kalkulahin ang mga oras ng tao para sa isang taon, ang pagkalkula ng formula ay ang mga sumusunod.

Form P-4 para sa (ZUP

2. Nakapirming dami mga panlabas na part-timer at mga kontratista, na isinasaalang-alang ang mga oras ng trabaho.

Kung ang kontratista ay isang full-time na empleyado, kung gayon siya ay binibilang lamang sa payroll. Isinasaalang-alang ng Request11 ito at ibinabawas sa mga kontratista. 4. Pagpapalit ng kalkulasyon ng Payroll ng mga Panlabas na Part-time na Manggagawa. Upang mai-save ang mga halaga ng PM ng BP, kailangan mong pindutin ang pindutan ng WRITE sa form at i-save ang mga setting sa pangunahing isa sa pangunahing form. Ginawa batay sa Upang ilipat ang Mga Setting ng Ulat sa isa pang database ng parehong i-type, gamitin ang Save - ibalik ang mga setting ng ulat sa pamamagitan ng isang file pagkatapos itong palitan sa code (Lev (strRekv. AttributeType, 23)="Seksyon ng tabular na ulat: ") (Kaliwa(strReq.AttributeType, 23)="Seksyon ng tabular na ulat: " ) o (Left(strReq.AttributeType, 23)="External tabular report")

Bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga empleyado ng payroll

Ang man-hour ay isang kumbensyonal na yunit ng oras ng paggawa, na sumasalamin sa dami ng trabahong ginawa sa isang oras ng oras.

Bilang karagdagan, pinapayagan ka nitong suriin:

• Mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa;
• Mga deadline para sa pagpapatupad ng ilang gawain;
• Ang halaga ng paggawa na kinakailangan upang gawin ang isang partikular na trabaho.

Isaalang-alang kung ano ang mga oras ng tao para sa mga istatistika.

Salamat sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito, maaari mong i-optimize ang anumang daloy ng trabaho.

Oo, ang pangunahing mga anyong istatistikal ang mga ulat na nagtatala ng impormasyon sa bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga empleyado sa payroll ay: Upang kalkulahin ang bilang ng mga oras ng tao, maaari mong gamitin ang isa sa dalawang formula sa ibaba:

• H - tagapagpahiwatig na "man-hour";
• K - ang bilang ng mga tauhan ng kumpanya;
• T ay ang oras na aktwal na nagtrabaho ng mga tauhan ng kumpanya.

• HSHn - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ang n-th na empleyado ng payroll para sa panahon ng pag-uulat;
• HChSg - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa panahon ng pag-uulat ng lahat ng empleyado sa payroll.

Basahin ang tungkol sa mga nuances ng pagkalkula ng bilang ng mga oras ng tao sa susunod na artikulo.

Ang pagkalkula ng mga oras ng tao, pati na rin ang kanilang gastos, ay isinasagawa sa lahat ng mga kumpanya na may mga empleyado. Tinutukoy ng tagapagpahiwatig na ito oras ng trabaho lahat ng manggagawa.

Ito ay kinakalkula gamit ang iba't ibang uri Mga Oras: Gayundin, ginagamit ang mga oras ng tao upang kalkulahin ang rate ng paggamit ng oras ng paggawa. Ito ay tinutukoy ng sumusunod na formula:

• K - tagapagpahiwatig ng paggamit ng oras ng paggawa;
• Td - aktwal na oras ng trabaho;
• Ang Tdr ay ang pinakamataas na posibleng bilang ng oras.

Form P-4 para sa (ZUP

1. input ng mga uri ng kalkulasyon sa pamamagitan ng tabular section Ipasok sa pamamagitan ng button na seleksyon Mga uri ng kalkulasyon. Maglagay ng mga checkbox sa VR ayon sa mga pagpapangkat ayon sa mga column.

2. Ang bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa at kontratista ay naitama, na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho. Kung ang kontratista ay isang full-time na empleyado, kung gayon siya ay isasaalang-alang lamang sa Payroll Request11 na isinasaalang-alang ito at ibawas ang 4 mula sa mga kontratista.

Ang pagkalkula ng indicator na "man-hours" ay isang formula na kinakailangan upang kalkulahin ang mga indicator na kinakailangan upang makumpleto ang mandatory pag-uulat ng istatistika. Malalaman natin kung paano tama ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig, kung aling formula ang gagamitin para sa pagkalkula. At tukuyin din pangunahing tampok kapag gumagawa ng mga kalkulasyon.

Anong uri ng tagapagpahiwatig

Ang man-hour ay isang pangkalahatang tinatanggap na yunit ng accounting para sa pagkalkula ng oras ng paggawa. Ang indicator na ito ay tumutukoy sa isang ganap na oras ng trabaho ng isang partikular na empleyado. Ang yunit ng accounting ay kailangan lamang sa pagpaplano ng negosyo. Ito ay napaka-maginhawa para sa pinuno ng kumpanya, halimbawa, upang matukoy ang tagal ng mga shift sa trabaho o mga araw, upang magplano staffing at ang bilang ng mga tauhan na kinakailangan upang isagawa ang gawain.

Tandaan na ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod, na panatilihin ang mga talaan ng aktwal na oras ng trabaho para sa bawat upahang espesyalista nang hiwalay. Bukod dito, ang obligasyong ito ay nalalapat hindi lamang sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa sa mga tuntunin ng mga empleyadong nagtatrabaho mga kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nakikipag-ugnayan sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, obligado ang mga partido na independyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng paggawa.

Bilang karagdagan sa panloob na pagpaplano at pagsusuri, ang naturang data ay kinakailangan upang makumpleto ang istatistikal na pag-uulat. Gayunpaman, wala sa mga form sa pag-uulat ang naglalaman ng mga tumpak na indikasyon ng formula o pamamaraan ng pagkalkula, isang pangkalahatang naglalarawang bahagi lamang. Alamin natin kung paano kalkulahin ang mga oras ng tao (pagkalkula: formula para sa P-4, T-57 at iba pang istatistikal na ulat).

Paano magbilang

Kaya, kung paano gawin ang pagkalkula ng mga oras ng tao, ang formula ay:

Hh \u003d K × T,

• K ay ang bilang ng mga empleyado ng kumpanya;
• Ang T ay ang oras ng trabaho sa panahon ng pagsingil, na kinakalkula sa mga oras, para sa bawat empleyado.

Maginhawang gamitin ang formula na ito para sa isang kumpanyang may karaniwang walong oras na araw ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang pagkalkula na ito ay may ilang mga disadvantages. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagkasakit, pumunta sa panibagong bakasyon o mga araw na ibinigay na walang nilalaman. Pagkatapos ng lahat, ang mga naturang panahon ay hindi maaaring isama sa pagkalkula. Samakatuwid, ang formula ay maaari lamang gamitin para sa mga mersenaryo na ganap na nakumpleto ang buwan ng pagsingil.

Isaalang-alang ang mga sumusunod na panahon sa iyong pagkalkula:

1. Aktwal na oras ng trabaho.
2. Mga oras ng trabaho na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo.
3. Overtime, overtime, gabi at mga oras ng bakasyon paggawa.
4. Kumbinasyon na gawain (sa parehong organisasyon).

Ibukod ang mga sumusunod na panahon mula sa pagkalkula:

1. Mga araw ng pagkakasakit ng isang empleyado sa isang sick leave.
2. Downtime, anuman ang dahilan.
3. Lahat ng uri ng bakasyon (paggawa, pag-aaral, karagdagang, walang bayad).
4. Binawasan ang oras ng trabaho, na itinakda para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa (para sa higit pang mga detalye, "Pinaikling oras ng trabaho: 4 na halimbawa ng mga kalkulasyon").
5. Mga break sa pagpapakain.
6. mga panahon ng advanced na pagsasanay.
7. Pakikilahok sa mga welga.
8. Off-the-job na pagsasanay.
9. Iba pang dahilan kung bakit wala ang empleyado sa lugar at hindi tumupad sa kanyang mga direktang tungkulin.

Halimbawa ng pagkalkula para sa Disyembre 2018

Ang VESNA LLC ay gumagamit ng 10 tao. Ang kumpanya ay may 8 oras na araw ng pagtatrabaho.

Ang Disyembre 2018 ay may 21 araw ng negosyo.

Ang mga empleyado ng kumpanya ay ganap na nagtrabaho noong Disyembre.

(20 araw ng trabaho x 8 oras x 10 tao) + (1 araw ng trabaho x 7 oras x 10 tao) = 1600 + 70 = 1670 man-hours ng output noong Disyembre 2018.

Hindi karaniwang mga kondisyon

Ang algorithm ng pagkalkula na ibinigay sa itaas ay hindi angkop para sa isang negosyo kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga shift, sa kondisyon na ang tagal ng shift ay nakatakda nang paisa-isa. Sa kasong ito, magiging mas maginhawang gumamit ng ibang formula para sa pagkalkula ng mga oras ng tao:

Hh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

• Ang chn ay ang aktwal na oras na nagtrabaho bawat buwan, na kinakalkula para sa isang partikular na empleyado nang hiwalay.

Sa simpleng salita, para sa pagkalkula, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ang lahat ng manggagawa, ngunit hiwalay, ay kinakalkula. At pagkatapos ay ibubuod ang mga resulta. Tandaan na ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat isagawa batay sa data ng mga timesheet.

Taunang pagganap

Upang matukoy ang mga oras ng tao bawat taon, ang kalkulasyon (formula) ay magiging magkatulad. Kapag nagkalkula lamang, ang halaga ng nagtrabaho na Hh ay kinakalkula hindi bawat buwan, ngunit para sa buong taon. Ang mga kasama at hindi kasama na mga panahon ay tinutukoy sa katulad na paraan.

Upang matukoy nang tama ang tagapagpahiwatig ng istatistika, kakailanganin mong kalkulahin kung gaano karaming oras ang bawat manggagawa ay nagtrabaho sa negosyo. At pagkatapos ay ang mga resultang numero ay summed up. Formula:

MSh = MS1 + MS2 + MS3 + ... + MSn,

• Ang HHn ay ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang partikular na empleyado.

Paano makalkula ang mga araw ng tao

Kung ang Hh ay isang napakatumpak na pagtatantya, ang terminong person-day ay tumutukoy sa mga tinatayang halaga. Kaya, ang isang araw ng tao ay itinuturing na isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho, na katumbas ng isang araw na nagtrabaho, anuman ang bilang ng mga oras. Iyon ay, para sa isang espesyalista, ang isang araw ng tao ay maaaring katumbas ng 8 oras, at para sa isa pa - 12 oras. Ngunit pareho silang nagtrabaho ng isang araw ng tao.

Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit upang makalkula:

• araw na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo;
• pagdalo ng empleyado;
• downtime (kung ito ay isang buong araw o higit pa);
• pagliban (ang empleyado ay hindi nagpakita para sa trabaho);
• iba pang mga tagapagpahiwatig.

Pagkalkula ng mga araw ng tao, formula:

Chd \u003d Sum Hh / PSM,

• sum Chh - ang kabuuang bilang ng nagtrabaho Chh sa panahon ng pagsingil, halimbawa, isang buwan;
• PSM - ang haba ng araw ng pagtatrabaho, na nakatakda sa negosyo.

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na natapos, ang resultang halaga ng mga araw ng tao ay magkakasabay sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon. Tandaan na kung sa loob ng parehong organisasyon ang tagal ng mga araw ng trabaho ay nag-iiba, halimbawa, sa pagitan ng mga empleyado ng mga workshop at mga espesyalista sa opisina, kung gayon ang mga halaga ay dapat kalkulahin nang hiwalay para sa bawat kategorya ng mga upahang espesyalista.

Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay kinakailangang magpahiwatig ng data sa mga oras ng tao na nagtrabaho sa anyo ng static na pagmamasid No. P-4 "Impormasyon sa numero at sahod empleyado", na inaprubahan ng utos ng Rosstat na may petsang Oktubre 26, 2015 No. 498. Inaprubahan din nila ang mga patakaran para sa pagpuno nito.

Formula para sa P-4, oras ng tao, pagkalkula:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

saan:

HH - bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho;
ChN - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng bawat partikular na empleyado.

Pinagsasama-sama nila ang lahat ng oras na pinagtatrabahuhan ng isang empleyado sa mga araw ng trabaho sa organisasyon, gayundin sa labas nito. Isinasaalang-alang ang trabaho, trabaho para sa (sa parehong negosyo).

Samakatuwid, kung ang negosyo ay may mga empleyado na nagtatrabaho ng full-time at part-time, ang mga hiwalay na kalkulasyon ay ginawa para sa kanila, gamit. Ang formula sa kasong ito ay magiging ganito:

HH \u003d KR * RV,

saan:

HH - oras ng tao;
KR - ang bilang ng mga empleyado;
Ang RW ay ang oras na talagang ginugol sa trabaho.

Pagkalkula ng oras ng tao

Ang man-hour ay isang yunit ng accounting ng oras ng trabaho na tumutugma sa isang oras ng trabaho ng isang tao. Sa tulong nito, maginhawa para sa employer na planuhin ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, matukoy ang kinakailangang bilang ng mga manggagawa upang makumpleto ang trabaho, at magtakda din ng mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain.

H \u003d K * T,

saan

Ang H ay ang tagapagpahiwatig mismo, oras ng tao;
K - ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo;
Ang T ay isang yunit ng oras, oras.

Ngunit may mga panahon na hindi dapat isaalang-alang kapag nagkalkula. ito:

• ang panahon ng pagkakasakit ng empleyado, ayon sa;
• oras ;
• ang panahon ay hindi isinasaalang-alang;
• ang oras kung saan ang araw ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng ilang mga kategorya ay nabawasan alinsunod sa mga tagubilin ng batas ng Russian Federation;
• oras na ibinigay sa isang empleyado na kamakailan lamang ay nanganak upang magpasuso;
• iba pang mga dahilan.

Halimbawa

Kumuha tayo ng isang halimbawa para sa isang maliit na kumpanya. Isipin natin na 10 empleyado ang nagtatrabaho dito. Sa isang araw, ang kabuuang dami ng mga oras na pinagtatrabahuhan nila ay 80 man-hours:

10 tao * 8 oras

Ang resultang numero ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan:

80 tao/oras * 21 araw = 1680 tao-oras.

Ngayon kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig na ito para sa bawat empleyado.

Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, ang kalkulasyon ay magiging ganito:

21 araw * 8 oras = 168 oras ng tao

araw ng tao

Inisip namin ang oras ng tao. Sa seksyong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang karaniwang nauunawaan ng terminong man-day. Ito ay isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho, na tumutugma sa araw ng trabaho ng isang tao, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanya. Dapat tandaan na ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi gaanong tumpak kaysa sa oras ng tao.

Sinusukat sa araw ng tao:

• araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado;
• oras ng turnaround;
• mga araw kung kailan hindi nagpakita ang empleyado para sa trabaho;
• downtime, kabilang ang isang buong araw o higit pa;

Isinasaalang-alang din:

• araw na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga araw kung saan natanggap ng empleyado ang mga damit ng kanyang negosyo para sa pag-eehersisyo sa ibang organisasyon;
• araw kung kailan, dahil sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga aktibidad ng negosyo.

Pagkalkula ng mga araw ng tao

Maraming interesado sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga tao-araw.

Pagkalkula ng mga araw ng tao, formula:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

saan:

Kchdn - ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho;
∑Khh - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng pag-uulat;
Prab - ang haba ng araw ng trabaho.

• una, kinakalkula namin ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao;
• pagkatapos ay tinutukoy namin ang average na bilang ng mga underemployed na empleyado sa mga tuntunin ng buo.

Ang formula ay magiging:

Ang numero ng C / C ay hindi kumpleto. = Kchdn / Krdn,

saan:

Ang numero ng C / C ay hindi kumpleto. - ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat;
Kchdn - kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho;
Krdn - ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Pagkalkula ng mga oras ng tao bawat taon

Paano makalkula ang oras ng tao bawat taon? Upang makuha ang tagapagpahiwatig na ito, kinakailangang magdagdag ng lahat ng oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa mga araw ng trabaho sa kumpanya at sa labas nito. Iyon ay, kasama sa pagkalkula ang oras ng trabaho sa mga biyahe sa trabaho, overtime na trabaho, pati na rin ang trabaho sa isang pinagsamang posisyon sa parehong kumpanya.

Sa pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:

• ang panahon ng pagkakasakit ng empleyado, na inireseta sa sick leave;
• oras ng bakasyon para sa mga nanay na nagpapasuso;
• ang oras kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado para sa mga kadahilanang lampas sa kanyang kontrol;
• oras taunang bakasyon manggagawa;
• gupitin ang orasan Araw ng mga Manggagawa;
• ang panahon kung kailan napabuti ng isang empleyado ang kanyang mga kwalipikasyon na may margin na proseso ng paggawa;
• oras ng pakikilahok ng mga empleyado sa mga welga;
• iba pang dahilan ng pagliban ng empleyado sa lugar ng trabaho.

Ang kabuuang halaga ay binubuo ng lahat ng oras ng tao para sa bawat empleyado. Kung kailangan mong kalkulahin ang mga oras ng tao para sa isang taon, ang pagkalkula ng formula ay ang mga sumusunod.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

saan

HCHG - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa taon ng pag-uulat;
HGN - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng ika-1 empleyado sa taon ng pag-uulat.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

Mga oras ng tao: pagkalkula (formula)

Batas sa paggawa obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado (bahagi 4 ng artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Kabilang dito ang pagsasalamin sa bilang ng mga araw at oras na nagtrabaho sa timesheets.

Paano mabilang ang oras ng tao

Ang man-hour ay isang yunit ng accounting para sa oras ng pagtatrabaho, na tumutugma sa 1 oras ng trabaho ng 1 tao. Ang yunit na ito ay pinaka-maginhawa para sa pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho, pagtukoy ng bilang ng mga empleyado na kailangan, pati na rin ang pagtatakda ng mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho.

Ang nasabing yunit ng accounting para sa mga gastos sa paggawa ay malawakang ginagamit sa mga gawa na isang proseso ng maraming yugto at kung saan kinakailangan ang ipinag-uutos na pagsunod sa mga deadline para sa pagpapatupad nito. Nangangahulugan ito na sa batayan ng timing o iba pang mga pamamaraan na nagpapahintulot sa pagtantya ng mga gastos sa paggawa, ang bilang ng mga oras at empleyado upang gumanap ng isang partikular na trabaho ay itinatag.

Halimbawa, upang maisagawa ang isang partikular na trabaho, ang pangangailangan para sa 120 oras ng tao ay nakatakda. Nangangahulugan ito na magagawa ng 1 manggagawa ang gawaing ito sa loob ng 120 oras. Alinsunod dito, 2 manggagawa ang gagawa nito sa loob ng 60 oras (120/2), at 4 na tao sa loob ng 30 oras

Samakatuwid, upang maisagawa ang ganoong trabaho sa 1 araw ng trabaho na tumatagal ng 8 oras, kakailanganin ang paggawa ng 15 manggagawa (120/8).

Siyempre, ang oras ng tao ay isinasaalang-alang lamang ang oras ng aktwal na trabaho. Kapag tinutukoy ang bilang ng mga oras ng tao, ang oras ng bakasyon, sick leave at iba pang aktwal na binayaran o hindi nabayarang oras kung saan hindi isinagawa ang trabaho ay hindi isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang isang walong oras na man-day ay hindi palaging katumbas ng 8 man-hours, dahil hindi isinasaalang-alang ng dating, halimbawa, ang sapilitang downtime.

Paano kalkulahin ang mga oras ng tao para sa mga istatistika

• ang oras na ginugol ng mga empleyado sa taunang, karagdagang, pang-edukasyon na bakasyon, bakasyon sa inisyatiba ng employer;
• oras para sa advanced na pagsasanay ng mga empleyado na may pahinga mula sa trabaho;
• oras ng sakit;
• downtime;
• oras ng pahinga sa trabaho ng mga ina upang pakainin ang bata;
• mga oras ng pagbawas sa tagal ng trabaho ng ilang mga kategorya ng mga empleyado na, alinsunod sa batas, ay nagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho;
• oras ng pakikilahok sa mga welga;
• iba pang mga kaso ng kawalan ng mga empleyado sa trabaho, hindi alintana kung pinanatili ang kanilang mga sahod o hindi.

At upang makakuha ng mga benepisyo sa pananalapi, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming oras ng tao ang ginugol. Ang ratio na ito ay para sa accounting, pati na rin ang departamento ng istatistika ng organisasyon upang matukoy ang tagal ng pananatili indibidwal nasa trabaho.

Para sa iyong kaalaman

Gayundin, ang pagkalkula ng mga oras ng tao ay maaaring gamitin upang matukoy ang pagiging produktibo at pagganap ng kumpanya sa bawat yunit ng oras. Ang ratio na ito ay kadalasang ginagamit ng mga accountant at empleyado ng departamento ng istatistika.

Ang konsepto ng termino

oras ng lalaki- ito ang dami ng oras ng paggawa, na proporsyonal sa oras ng trabaho ng isang tao.

karagdagang impormasyon

Kadalasan ay posibleng gumawa ng qualitative assessment ng trabaho gamit ang coefficient na ito, na sa huli ay nakakatulong upang mabuo kung gaano karaming tao ang kakailanganin para makumpleto ang nakatalagang gawain sa loob ng kinakailangang time frame.

Ang man-hour ay isang tagapagpahiwatig ng gastos na kadalasang kinakailangan kapag nagsasama-sama ng mahahabang trabaho sa isang mabigat na iskedyul. Ang lahat ng mga gastos sa paggawa ay dapat na naitala sa pamamagitan ng timekeeping.

Pansin

Ang indicator ay nagpapakita lamang ng mga oras ng trabaho. Hindi kasama dito ang tanghalian sa araw ng trabaho, kundi pati na rin ang iba pang oras na walang trabaho. Ang coefficient na ito ay isang pagtatantya na nagpapakita kung gaano kabilis makumpleto ang isang gawain, at hindi isang sistema kung saan kinakalkula ang mga tao. Ang pag-andar ng pagkalkula ng mga oras ng tao ay pagsusuri, pagpaplano.

Ang wastong pagtatasa sa kahusayan at pamamahagi ng kapangyarihan sa negosyo ay napakahalaga, at sa parehong oras mahirap na pagsubok. Dahil sa kinakalkula na mga coefficient, posible na makabuluhang taasan ang pagiging produktibo at kakayahang kumita ng kumpanya. Dapat gamitin ng lahat ng superior na miyembro ng enterprise ang mga pamantayang ito. Ang mga resultang nakuha ay nagbibigay-daan sa amin na i-optimize ang paggawa at pataasin ang kahusayan ng mga empleyado. Ang criterion ay kinakalkula gamit ang mga simpleng formula.

Formula para sa pagkalkula ng mga oras ng tao

Department of Statistics, ang pagkalkula ng bilang ng mga oras ng tao ay sapilitan. Ito ay ipinahiwatig alinsunod sa batas Blg. P-4 "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado." Upang malaman kung paano wastong binibilang ang mga oras ng tao bilang mga istatistika, kailangan mong malaman ang isang simpleng formula.

HH \u003d H 1 + H 2 + ... + H N.

Suriin natin ang data: HH - man-hours;

H N - ang oras na ginugugol ng isang tao sa trabaho.

Paano makalkula ang oras ng tao para sa mga istatistika?

Ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao ay ang produkto ng bilang ng mga tao at ang oras na ilalaan para sa trabaho. Halos, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod. 40 labor hours form: 1 tao ay maaaring magtrabaho ng 40 oras, 2 na 20, 4 10 at iba pa. Ang oras na ito ay dapat isama.

karagdagang impormasyon

Kapag available ang istatistikal na data sa produksyon, magbibigay-daan ito sa isa na suriin kung gaano katagal kayang kumpletuhin ng mga manggagawa ang isang gawain. Kalkulahin din ang tinatayang halaga ng mga gastos sa pananalapi na kailangang mamuhunan upang makumpleto ang gawain, ang katumbas ng presyo o ang bilang ng mga taong kailangang makilahok sa gawain upang makumpleto ito sa oras.

Kapag kinakalkula ang ratio ng mga oras ng tao para sa mga istatistika, may mga data na hindi isinasaalang-alang:

• ang oras na ginugol ng mga tao sa lahat ng pista opisyal;
• ang proseso ng pagbabago ng mga kwalipikasyon, sa proseso kung saan mayroong paghihiwalay ng trabaho;
• pansamantalang kapansanan ng isang tao;
• simple;
• ang oras ng mga pahinga ng mga ina para sa pagkuha ng pagkain ng bata;
• ang oras ng pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho ng ilang empleyado, na naaayon sa batas ng Russian Federation.
• oras na ginugol sa mga welga.

Itong mga pansamantalang pamantayan at iba pa kung saan ang mga empleyado ay exempted sa trabaho, anuman ang suweldo o hindi.

Pagkalkula para sa quarterly statistics

Ang lahat ay simple din dito. Ang pagkalkula ng mga oras ng tao para sa quarterly na istatistika ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng para sa iba pang mga parameter. Ang pangkalahatang pormulasyon ay ang mga sumusunod: ang bilang ng mga empleyado ay dapat na i-multiply sa oras ng pagtatrabaho bawat araw at sa kabuuan ng mga araw.

Ang pagbabalangkas na ito ay maaaring ipakita sa isang halimbawa. 10 empleyado ang nagtatrabaho ng 8 oras, at sa buong 4 na linggo ay lumabas ang 20 araw ng trabaho. Lumalabas na 10*8*2=1600 man-hours. At ngayon ay magbibigay kami ng parehong halimbawa para sa pagkalkula ng quarterly coefficient: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 na oras.

Paano makalkula ang bilang ng mga oras ng tao para sa mga istatistika bawat taon?

Upang kalkulahin ang mga oras ng tao sa loob ng 12 buwan, kailangan mong buuin ang lahat ng oras na ginawa sa mga araw ng trabaho. Dapat itong isaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng overtime, mga paglalakbay sa negosyo, at trabaho sa ilang mga posisyon sa parehong negosyo.

Ano ang hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula:

• sick leave;
• pagliban sa trabaho para sa isang magandang dahilan;
• maternity leave;
• legal na bakasyon;
• nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;
• na may advanced na pagsasanay;
• sa panahon ng mga welga;
• iba pang mga dahilan kung bakit hindi maaaring manatili ang empleyado sa lugar ng trabaho.

Bilang resulta, kasama sa kabuuan ng indicator ang oras ng trabaho ng lahat ng manggagawa. Kung kinakailangan upang kalkulahin ang halaga para sa taon ng pagtatrabaho, ang formula ay napaka-simple, tulad nito: HCHY \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. sa kanila:

HHY - ang kabuuang oras para sa taon;

Ang HGN ay ang kabuuang dami ng oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa isang taon.

Kada buwan

Ang pagkalkula ng mga oras ng tao para sa isang buwan ay isinasagawa sa katulad na paraan tulad ng para sa isang taon, ngunit medyo mas madali, dahil. magbilang ng kaunti. Ang formula para sa pagkalkula ng koepisyent para sa buwan ay ang mga sumusunod: Kchdn = ∑Khh / Prab, kung saan:

Kchdn - isang hanay ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado;

∑Khchas - isang hanay ng mga oras ng paggawa para sa 4 na linggo;

Prab - ang haba ng araw ng trabaho.

Kadalasan, ang departamento ng istatistika ay kailangang panatilihin ang isang listahan ng pagkalkula ng mga oras ng mga empleyado na hindi nagtrabaho sa buong araw. Dito bahagyang nagbabago ang formula at nagiging proporsyonal sa output:

• kailangan mo munang kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao;
• pagkatapos ay kinakalkula namin ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, habang ang conversion ay dapat na full-time.

Bilang resulta, ang formula para sa pagkalkula ng mga oras ng tao ay mukhang: C / C ang numero ay hindi kumpleto. = Kchdn/Kdn, kung saan

Ang numero ng C / C ay hindi kumpleto. - ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time bawat buwan;

Kchdn - isang hanay ng pagmimina;

Ang Krdn ay ang bilang ng mga araw sa isang buwan.

Pagkalkula ng mga oras ng tao na may iskedyul ng shift

Kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga espesyalista na hindi buong oras, pagkatapos ay kinakailangan na gumawa ng bahagyang magkakaibang mga kalkulasyon. Ang pagkalkula ng mga oras ng tao na may iskedyul ng shift ay maaaring isagawa ayon sa sumusunod na halimbawa: ang kumpanya ay may isang direktor, isang assistant secretary, dalawang accountant, 3 sales agent, 4 na empleyado na nagtatrabaho sa enterprise para sa 3.5 oras sa isang araw. Kapag isinasaalang-alang ang kasong ito, maaari mong gamitin ang karaniwang mga kalkulasyon: 7 * 144 = 1008.

Para sa ibang mga empleyado, ang pagkalkula ay isinasagawa tulad ng sumusunod: 4* (4*18) = 288. Kapag ang isang ahente ng pagbebenta ay umalis sa kumpanya, ang pagkalkula ay ginawa tulad ng sumusunod: 1* (8*5) = 40.

Ang mga nuances ng pagkalkula

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga empleyado, madalas na may maliliit na problema na kailangang isaalang-alang:

1. Kung ang mga empleyado ay nasa bakasyon, wala sa trabaho, dahil sa sakit, o hindi nagtatrabaho buong araw, ito ay lubos na nagpapalubha sa pagkalkula. Sa kasong ito, kinakailangang gamitin ang accounting ng aktwal na oras ng trabaho, at hindi ang buong araw ng trabaho.
2. Minsan ang mga manggagawa ay hindi nananatili sa buong araw ng trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang koepisyent ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat tao, at bilang isang resulta, ang lahat ng mga numero ay summed up.
3. Para sa isang tunay na pagkalkula, kailangan mong magtabi ng time sheet kung saan isusulat ang oras ng paggawa. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho ng bawat manggagawa. Kapag dumating sa trabaho, ipinapahiwatig ng empleyado ang oras ng pagdating, at kapag aalis, ang oras ng pag-alis. Ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang mga aktwal na oras na nagtrabaho.
4. Ang kabuuang man-hours ay pinagsama-sama mula sa output ng lahat ng manggagawa ng enterprise.
5. Upang malinaw na kalkulahin ang numero, kinakailangan na ibawas oras ng tanghalian, pagbawi teknikal na mga kagamitan, pati na rin ang paghahatid ng mga kinakailangang item sa enterprise.