Awtomatikong pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ekonomiya ng bansa ay ang kabuuan ng mga manggagawa sa mga negosyo ng lahat ng uri ng pagmamay-ari. Kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito, mahalagang maiwasan ang muling pagkalkula, dahil maraming mga tao ang nagtatrabaho para sa maraming mga organisasyon nang sabay-sabay. Ang pagpasok at pag-alis ng mga empleyado ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor. Sa accounting, dapat ding magkaroon ng isang average na pagkalkula payroll empleyado (para sa 2014, halimbawa). Ang data na ito ay isinumite kapag pinupunan ang mga form na RVS-1 at 4-FSS.

Konsepto

- 2 empleyado ang nagtrabaho ng 4 na oras sa loob ng 10 araw. Nabibilang sila bilang 0.5 yunit;

- 3 tao ang nagtrabaho ng 2 oras sa loob ng 20, 7 at 5 araw, ayon sa pagkakabanggit. Nabibilang sila bilang 0.25 katao (2/8).

Ang average na bilang ng mga naturang empleyado ay:

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5): 20 araw ng pagtatrabaho bawat buwan \u003d 0.9 katao.

Ang figure na ito ay gagamitin sa karagdagang mga kalkulasyon.

Quarterly at Beyond Data

Ang bilang ng mga empleyado sa loob ng tatlong buwan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng data para sa nakaraang 90 araw at paghahati sa 3 ng halaga.

Halimbawa

Noong Enero ang samahan ay nagtatrabaho ng 494 katao, noong Pebrero - 498 katao, noong Marso - 502 katao. HR \u003d (494 + 498 + 502): 3 \u003d 498 katao.

Kung ang kumpanya ay nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong isang-kapat, pagkatapos ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng pagbubuod ng data para sa buwan at paghahati ng halaga sa 3. Formula ng pagkalkula average na headcount ang mga empleyado para sa taon ay mukhang magkatulad. Ang data para sa lahat ng buwan na nagtrabaho ay na-buod, at ang resulta ay nahahati sa 12. Narito kung paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon para sa IFTS.

Halimbawa

Iwanan natin ang mga kundisyon ng problema ng nakaraang halimbawa. Sa loob ng anim na buwan, ang MDR ay maaaring kalkulahin sa dalawang paraan: batay sa buwanang at buwanang data.

HSR 1 pagpipilian \u003d (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 \u003d 223 katao.

Pagpipilian sa SHR 2 \u003d (217 + 229): 2 \u003d 223 katao.

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay isinasagawa sa isang katulad na paraan.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng net work figure para sa mga bagong nilikha na samahan

Ang negosyo ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong panahon. Ang samahan ay itinatag noong Nobyembre 26. Sa araw na ito, 150 katao ang nagtrabaho dito. Ang isa pang 15 na empleyado ay tinanggap ng tatlong araw bago matapos ang buwan. Ang HR para sa Disyembre ay umabot sa 168 katao. Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon?

HR para sa Nobyembre \u003d (150 x 3 + 165 x 2): 30 \u003d 26 na tao.

SDR para sa 4 sq. \u003d (26 + 168): 3 \u003d 64.6 katao.

HR bawat taon \u003d (26 + 168): 12 \u003d 16.17 katao.

Ang negosyo, na nagpapatakbo ng higit sa isang buwan, ay nagtatrabaho ng 17 katao bawat taon. Ang mga manggagawa na ito ay maaaring maging bahagi ng iba pang mga negosyo sa natitirang oras. Doon ay isinasaalang-alang din sila sa proporsyon ng oras ng pagpapatakbo. Hindi mahalaga kung gaano karaming mga negosyo ang isang tao ay nagtrabaho sa isang taon. Nabibilang lamang siya bilang isang buong yunit kung nagtrabaho siya ng lahat ng 12 buwan sa kalendaryo. Ang pagkalkula ay palaging proporsyonal. Kung ang isang tao ay nagtrabaho ng 4 na buwan, pagkatapos kapag kinakalkula ito ay isasaalang-alang bilang 4/12 \u003d 0.33.

Isang gawain

Ang LLC ay mayroong 40 oras na 5-araw na linggo. Mula Enero hanggang Nobyembre, 15 ang nagtrabaho; noong Disyembre, apat na tao ang natanggal sa trabaho. Noong Setyembre at Oktubre, 5 mga empleyado ang kinontrata nang part-time, ayon sa kung saan nagtrabaho sila araw-araw sa loob ng 4 na oras. Sa loob ng taon, nagtatrabaho ang kumpanya ng 3 mga part-time na manggagawa na nakalista sa ibang kumpanya. Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon? Formula:

(NRJ Ene +… + NRD Dis): 12

Dahil ang mga part-time na manggagawa ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula, mula Enero hanggang Nobyembre ang HR ay 15 katao, noong Disyembre - 11. Bilangin natin ang bilang ng mga tao na hindi naroroon sa negosyo sa lahat ng oras. Noong Setyembre at Oktubre mayroong 22 araw na nagtatrabaho:

(4 na oras x 5 empleyado x 22 araw): 8 oras: 22 araw \u003d 2.5 tao

Ang SDR para sa Setyembre at Oktubre ay: 15 + 2.5 \u003d 17.5 katao.

Palitan natin ang mga halagang ito sa pormula:

HR bawat taon \u003d (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 \u003d 181: 12 \u003d 15 katao.

Konklusyon

Para sa mga layunin sa accounting mga kadre ng paggawa sa negosyo, pati na rin ang pagbuo ng data ng istatistika, ang isang tagapagpahiwatig ng average na headcount ay kinakalkula. Kinakatawan nito ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa organisasyon sa tiyak na panahon... Una, ang halaga ng tagapagpahiwatig ay kinakalkula para sa isang araw, pagkatapos ay para sa isang mas mahabang panahon. Ang mga tampok ng pagkalkula ng bawat digit ay magkakaiba, ngunit pangkalahatang tuntunin isang bagay: ang dobleng pagbibilang ay hindi dapat payagan sa pagkalkula. Ang isa at ang parehong tao ay maaaring sabay na gumana sa maraming mga istraktura. Samakatuwid, ang mga panlabas na part-time na manggagawa, naalis na, tauhan ng militar at iba pang mga tao ay hindi binibilang sa payroll ng samahan. Ang data na kinakalkula para sa isang mas maikling panahon (araw, buwan) ay ginagamit upang makalkula ang tagapagpahiwatig para sa isang mas mahabang panahon (kalahating taon, isang taon).

Kabilang sa karamihan ng dokumentasyong ibinigay sa tanggapan ng buwis, sulit na i-highlight ang average na bilang ng mga empleyado. Hinahain ito taun-taon hanggang Enero 20. Maaari mong kalkulahin ito gamit ang mga simpleng pormula, pagkakaroon ng isang sheet ng oras sa iyong mga kamay at alam ang mga tampok ng pagkalkula ng halagang ito.

Kahulugan

Average na headcount - ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang halagang ito ginamit para sa ilang mga pagpapatakbo sa pagbubuwis, pati na rin sa pag-aaral ng istatistika at accounting. Ito ay kinakalkula nang direkta ng samahan para sa isang tiyak na tagal ng panahon, karaniwang isang taon, ngunit sa ilang mga kaso - isang buwan o maraming buwan, isang isang-kapat.

Ang pangunahing dokumento sa batayan kung saan ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa ay ang numero ng payroll ng mga taong nagtatrabaho sa negosyo sa oras ng oras kung saan ang ulat ay isinumite.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga indibidwal na negosyante at pinuno ng mga organisasyon ay taunang obligadong magsumite ng impormasyon sa serbisyo sa buwis tungkol sa SSC sa nakaraang taon. Ang data na ito ay isinasaalang-alang kapag nagkukumpirma ng mga benepisyo at ginagamit upang mapatunayan ang pagsunod sa batas code ng paggawa negosyo

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay detalyado sa Rosstat Order No. 278, na naaprubahan noong Nobyembre 12, 2008.

Sino ang SSC?

Ang SSH ng negosyo ay may kasamang:

Ang mga taong tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nagsasagawa ng parehong permanente at pansamantalang trabaho;
Mga nagtatrabaho na may-ari na tumatanggap ng suweldo sa negosyo.

Ang mga taong hindi kasama sa SSH

Hindi kasama ang SSH sa mga kalkulasyon:

Part-time o tinaguriang panlabas na part-time na mga manggagawa;
Ang mga kababaihang nasa maternity leave;
Ang mga taong libre sa pag-aaral ay umalis;
Ang mga taong pumasok sa isang kontrata sibil sa negosyo para sa pagganap ng trabaho;
Ang mga tao ay nai-redirect sa isa pang lugar ng trabaho sa labas ng ibinigay na negosyo sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod;
Ang mga empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang bansa (halimbawa, sa isang banyagang sangay ng negosyo);
Mga abugado;
Ang mga nagsasanay at mag-aaral na tumatanggap ng mga iskolar bilang bayad;
Ang mga may-ari ng negosyo kung sakaling hindi sila tinanggap na empleyado at hindi natanggap sahod;
Ang mga nagsulat ng isang pahayag para sa pagkalkula ng sa kanilang sariling at mga empleyado sa labas ng opisina, hindi alintana kung ang aplikasyon ay nilagdaan o hindi;
Mga empleyado ng part-time. Exception - ang tagal na ito ay naayos ng batas. Halimbawa, magtrabaho sa isang "nakakapinsalang" produksyon.

Dapat tandaan na ang mga empleyado ng part-time ay isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon sa rate (0.5, 0.75).

Responsableng tao

Ay nakikibahagi sa pagguhit ng isang ulat alinman nang direkta ng negosyante, ang may-ari ng negosyo, o punong Accountant... Pagkatapos ang data ay ipinasok sa form na KND 1110018. Maaari mong ipadala ang natapos na ulat sa tanggapan ng buwis alinman sa pamamagitan ng koreo o isumite ito nang personal.

Mga pormula

Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang bilang ng mga empleyado sa listahan, na direktang kinuha mula sa timeheet. Ang bilang na ito para sa isang tiyak na araw ay katumbas ng kabuuang bilang ng mga nagpunta sa trabaho o na nasa sick leave o nagbabakasyon. Sa parehong oras, dapat tandaan kung sino ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang SDR at kung sino ang hindi.

Halimbawa, ang kumpanya ay gumagamit ng 30 katao. Noong Hunyo 30 Ivanova I.I. ay nasa maternity leave, at ang rate ng taripa na A.A. Petrov ay 0.75. Kaya, ang bilang ng mga empleyado na isasaalang-alang sa pagkalkula hanggang Hunyo 30 ay 28.75.

Ang bilang sa mga araw na hindi nagtatrabaho ay katumbas ng na ipinakita sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng linggo o piyesta opisyal.

Halimbawa, sa Biyernes ang listahan ng kumpanya ay mayroong 25 katao, na nangangahulugang sa katapusan ng linggo ay 25 din ito.

Upang makagawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong kalkulahin buwan-buwan SSR bawat buwan... Ginagamit namin ang formula:

SSCHm \u003d (SCh1 + SCh2 + ... + SChpsm) / Kdm, kung saan:

SSCHm -buwanang SSH;

SCh1 ... SChpsm -ang bilang ng mga empleyado na nagpunta sa trabaho sa tinukoy na araw. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring isaalang-alang sa mga kalkulasyon;

KdmAng haba ng buwan sa mga araw.

Halimbawa, kunin natin ang pagkalkula ng SSR para sa Marso. Mula 1 hanggang 15, ang bilang ng mga empleyado at empleyado na kasama sa listahan para sa pagkalkula ay 89 katao. Sa ika-16 ng Avantseva A.P. nagpunta sa maternity leave, si Ivanov I.I. Sumulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at, sa kabila ng katotohanang hindi ito pinirmahan ng pamamahala, tumigil siya sa pagtatrabaho. Noong ika-18, tinanggap ang abugadong A.I. Ivanov. at accountant na si Antonov V.I. ng 0.5 pusta.

Samakatuwid, mula Marso 1 hanggang Marso 15, 89 na tao ang nagtrabaho sa negosyo, mula 16 hanggang 18 - 87 katao, mula 18 hanggang 31 - 87.5, yamang ang abugado ay hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon, at V.I. gumagana ng part-time.

SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Inikot namin ang nagresultang halaga sa isang buong numero at nakakakuha kami ng 88 katao.

Dahil dito, ang STS ay 88 katao.

Ang taunang SSC ay may sumusunod na pormula:

SSCHg \u003d (SSCH1 + SSCH2 + ... + SSCH12) / 12, kung saan:

SSCHg - taunang SSC;

SSCH1 ... SSCH12 - SSH para sa bawat buwan;

12 – ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Halimbawa, sa negosyong Nob, ang SSR sa unang tatlong buwan ay 156 katao, para sa susunod na apat - 125 katao, para sa huling tatlo - 135 katao, Agosto - 176, Setyembre - 145.

Ang SSH na "Nob" para sa taon ay:

SSCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.

Itong numero dapat na bilugan sa pinakamalapit na integer alinsunod sa mga batas sa matematika. Dahil ang numero pagkatapos ng decimal point ay mas mababa sa 5, ang SDR para sa taon ay magiging 141 katao.

Mga espesyal na kaso ng pagkalkula

Kung ang negosyo ay binuksan sa gitna o sa pagtatapos ng taon, pagkatapos kapag nagsumite ng taunang ulat, kinakailangan upang makalkula ang SDR ayon sa mga pormula sa itaas. Sa parehong oras, sa kabila ng petsa ng pagbubukas ng negosyo, ang kabuuang bilang ng mga tao na nagtrabaho kahit sa isang buwan ay nahahati sa 12.

Halimbawa, ang samahang "Windows-Doors" ay binuksan noong Disyembre 1. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 144 katao. Karaniwang payroll para sa taon \u003d 144/12 \u003d 12 katao.

Mga deadline ng pagsusumite ng data

Ayon sa artikulong 80, sugnay 3 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang data sa average na bilang ng mga empleyado para sa dating binuksan na mga negosyo ay dapat ibigay sa Enero 20 ng bawat taon.

Ang mga bagong nakarehistro o muling naayos na mga negosyo ay kinakailangang magsumite ng data sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng petsa ng pagbubukas o muling pagsasaayos.

Halimbawa, ang enterprise na "Mga Pintuan at Windows" ay nagbukas noong Agosto 28, samakatuwid, dapat nilang ibigay ang data sa Setyembre 20.

Ang data ay isinumite sa serbisyo sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng samahan o indibidwal na negosyante.

Mga Parusa

Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa CSC ay humahantong sa pananagutan alinsunod sa talata 1 ng Art. 126 NK:

Kabiguang magbigay ng impormasyon - isang multa na 200 rubles;
Huli na pagsumite ng impormasyon - isang multa na 300 hanggang 500 rubles.

Video: Paghahanda at pagpapadala ng SSH sa 1C

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ng pinuno o accountant ng negosyo batay sa time sheet at ipinadala sa serbisyo sa buwis taun-taon sa Enero 20.

Ang average na bilang ng mga empleyado ay isang parameter na ginamit sa statistic accounting. Ginagamit din ito para sa pagkontrol sa buwis.

Ang mga namumuno sa negosyo o accountant, kapag naharap sa unang pagkakataon sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado, magtanong ng iba't ibang mga katanungan. Saklaw ng artikulong ito ang ilan sa mga ito. Paano magsumite ng mga ulat? Ano ang mga deadline para dito? Anong mga formula ang ginagamit? Ang lahat ba ng mga kategorya ay kasama sa pagkalkula o may mga pagbubukod? Matapos sagutin ang mga katanungang nailahad, tumpak na kalkulahin ng accountant ang tagapagpahiwatig at magbibigay ng mga ulat sa mga awtoridad sa pagkontrol sa oras.

Para saan ito at para saan ito

Ang average na bilang ng mga empleyado (SSH) ay isang ulat na isinumite sa inspectorate ng federal tax service sa Enero 20 ng susunod na taon.

Ang pagpapadala ay nagaganap taun-taon. Ang mga probisyon na ito ay nakalagay sa Code ng Buwis ng Russian Federation (artikulo 80, talata 3).

Kung ang SSR para sa nakaraang taon ay higit sa 100 mga tao, ang ulat ay isinumite lamangelectronic. Nagbibigay ang mga kumpanya ng pag-uulat anuman ang bilang ng mga empleyado.

Kung hindi ka magsumite ng isang ulat sa average na bilang ng mga empleyado, pagkatapos ay nagbabanta ito sa mga parusa. Ang multa ay magiging 200 rubles ( Tax Code RF talata 1 artikulo 126), at ang direktor o punong accountant ay pagmultahin ng 300 - 500 rubles. Ang multa ay maliit, ngunit ang kumpanya, dahil sa kakulangan ng data sa SSR, ay maaaring mawalan ng mga benepisyo sa buwis o muling makalkula ang mga buwis, iyon ay, magkakaroon ng: ang karagdagang karagdagan, mga parusa at multa ay susundan. Matapos bayaran ang multa, kinakailangan pa ring magbigay ang kumpanya ng mga ulat sa bilang ng mga empleyado.

Kung saan ginagamit ang impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado:

Pagpuno ng mga ulat:

RSV-1;
4-FSS;
form N PM;
hugis N MP (micro).

Kinukumpirma o tumatanggap ng mga benepisyo:

buwis;
ang karapatang gamitin ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis;
buwis sa pag-aari;
buwis sa lupa.

Accounting ng empleyado

panlabas na mga part-time na manggagawa (accounted para sa magkahiwalay);
na pumasok sa isang kontrata ng batas sibil;
nagtatrabaho sa ibang bansa (nang walang suweldo);
mga nagtatag na hindi tumatanggap ng sahod;
mga abugado;
tauhan ng militar na naka-duty;
mga aplikante para sa pagbibitiw sa tungkulin;
yaong mga tumigil sa trabaho nang hindi binabalaan ang pamamahala;
mga nasa parental leave;
sa maternity leave;
ang mga nagtatrabaho sa isang kasunduan sa pag-aaral na binabayaran ng isang iskolar;
mga estudyante na nasa trabaho.

Sa CSC ng mga tauhan, isinasaalang-alang ang mga talagang nagtatrabaho at kung wala. iba`t ibang mga kadahilanan... Buong mga yunit ng mga empleyado na isinasaalang-alang sa payroll:

pagdating sa trabaho;
hindi gumagana dahil sa downtime;
sa mga biyahe sa negosyo (kasama ang ibang bansa)
may sakit (alinsunod sa sick leave);
pagsasagawa ng mga tungkulin sa publiko;
nagtatrabaho ng part-time;
nagtatrabaho sa panahon ng probationary;
mga nagtatrabaho sa bahay;
pagkakaroon ng mga pamagat;
mga estudyante na nasa trabaho habang pinapanatili ang sahod;
mag-aaral ng trainee, napapailalim sa pagpasok sa posisyon;
ang mga nasa pag-aaral ay umalis na may natipid na sweldo;
na regular na taunang o karagdagang bakasyon;
pagkakaroon ng isang araw na pahinga;
mga kahalili para sa mga wala na manggagawa;
mga nasa bakasyon nang walang suweldo;
paglahok sa mga welga;
mga mamamayan ng ibang mga bansa na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation;
nagtatrabaho sa isang umiikot na batayan;
hindi pagpapakita para sa trabaho dahil sa truancy;
sa ilalim ng pagsisiyasat.

Ang sugnay na "tinanggap sa isang part-time na batayan" ay hindi nalalapat sa mga mamamayan kung kanino, batay sa batas sa Russia naayos ang isang nabawasang iskedyul ng trabaho. Kabilang dito ang:

mamamayan na wala pang 18 taong gulang;
mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at kemikal na industriya;
mga babaeng empleyado na pinagtibay ang pagpapahinga sa pagpapakain;
mga babaeng nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan;
mga taong may kapansanan sa mga pangkat 1 at 2.

Mayroong maraming mga puntos upang isaalang-alang:

Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang bayad para sa trabaho, na nasa isang rate na 0.5 o dalawa (ang numero ay hindi mahalaga), ay binibilang bilang isang buong yunit (1 tao).
Isang empleyado na panloob na part-time, binibilang bilang 1 tao.
Ang isang tinanggap na empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil, pati na rin ang pagiging kawani ng parehong samahan (sa ilalim ng pangunahing kontrata), ay binibilang bilang isang tao.
Ang isang part-time na empleyado sa pagkukusa ng employer ay binibilang ng 1 tao.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Kada buwan

Ang HRM para sa panahon ng pag-uulat ay isang average na batay sa average na headcount para sa lahat ng mga buwan. Kinakailangan upang makalkula ang SDR para sa bawat buwan ng kinakailangang panahon.

Pagkalkula formula:

SSR para sa isang buwan \u003d SSR buong araw + SSR part-time

Ang parameter para sa mga full-time na empleyado ay hindi mahirap tukuyin. Ginagawa ito gamit ang sumusunod na pormula:

Buong araw ng MSR \u003d Kabuuang MS / Bilang ng mga araw ng kalendaryo

Ang SDR para sa mga part-time na empleyado ay kinakalkula nang magkakaiba. Una, ang kabuuang bilang ng mga araw na pinagtrabahuhan ng mga empleyado ay kinakalkula. Ang parameter na ito ay dapat na i-multiply ng bilang ng kalendaryo (nagtrabaho) araw. Ang mga araw na wala ang empleyado (sick leave, absenteeism, bakasyon) ay kinuha bilang bilang ng mga oras ng nakaraang araw ng pagtatrabaho:

Bilang ng mga araw ng tao \u003d Mga oras na nagtrabaho / Mga oras ng trabaho

Formula para sa pagkalkula average na empleyadoang nagtatrabaho na part-time ay ang mga sumusunod:

SSR part-time \u003d Kabuuan ng mga araw ng tao / Bilang ng mga araw ng kalendaryo

Talahanayan para sa karaniwang haba ng araw:

Mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo	Haba ng araw (limang araw na linggo)	Haba ng araw (anim na araw na linggo)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

Bilang isang payroll para sa katapusan ng linggo at bakasyon kunin ang tagapagpahiwatig na ito para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Halimbawa ng pagkalkula

Sa Omega, anim na empleyado ang nagtatrabaho ng part-time noong Abril:

limang empleyado ang nagtrabaho ng 2 oras sa isang araw, bawat isa sa kanila sa loob ng 22 araw na nagtatrabaho. Nabibilang sila para sa bawat araw na nagtatrabaho bilang 0.25 katao (2 oras sa itinatag na pamantayan para sa 40-oras na linggo ng 8 oras);
ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na oras sa isang araw sa loob ng 22 araw. Ang empleyado na ito ay binibilang bilang 0.75 katao (6 na oras na may itinakdang pamantayan para sa isang 40 oras na linggo na 8 oras);
ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay 2 tao (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / 22 manggagawa araw sa Abril).

Mayroong 28 mga full-time na empleyado sa kumpanya.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay magiging 30 katao \u003d 28 + 2.

Para sa quarter

Ang quarterly SDR ng mga empleyado ay nakuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho na kasama sa quarter at paghati sa 3 (buwan). Ibigay natin ang formula:

SSR quarter \u003d (SSV buwan 1 + SSV buwan 2 + SSV buwan 3) / 3

Halimbawa

Ang kumpanya na "Omega" ay mayroong average na bilang ng mga empleyado noong Abril 491 katao, noong Mayo - 486 katao at noong Hunyo - 499. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa II quarter ay 492 katao ((491 + 486 + 499) / 3).

Kailan hindi kumpletong trabaho bawat isang-kapat, pagkatapos ay ang SDR ay natutukoy sa pamamagitan ng pag-buod ng mga buwan ng pagpapatakbo sa isang-kapat at paghati sa 3.

Kada taon

Ang taunang SDR ng mga empleyado ay nakuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho at paghati sa 12 (buwan). Kumakatawan tayo sa anyo ng isang pormula:

D taunang SSR \u003d (SSR buwan 1 + SSR buwan 2 + SSR buwan 3 + ... + SSR buwan 12) / 12

Kung ang kumpanya ay nagpapatakbo ng mas mababa sa isang taon (halimbawa, nilikha ito noong Marso), kung gayon ang SDR ng mga empleyado ay kinakalkula bilang kabuuan ng average na headcount para sa bawat buwan ng trabaho, na hinati sa parehong 12 buwan.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang kumpanya ng Omega ay may average na bilang ng mga empleyado:

Enero - hindi gumana
Pebrero - 20
Marso - 23
Abril - 30
Mayo - 32
Hunyo - 34
Hulyo - 36
Agosto - 45
Setyembre - 42
Oktubre - 42
Nobyembre - 38
Disyembre - 42

Ang average na headcount ay 31 katao: (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Ang resulta na ito ay nakuha dahil naidagdag namin ang lahat ng average na headcount para sa tinukoy na panahon at hinati sa 12 buwan.

Sa parehong paraan, maaari mong kalkulahin ang SDR sa kalahating taon o siyam na buwan:

SSR para sa kalahating taon \u003d (SSR buwan 1 + SSR buwan 2 + SSR buwan 3 + ... + SSR buwan 6) / 6

SSR para sa 9 na buwan \u003d (SSR buwan 1 + SSR buwan 2 + SSR buwan 3 + ... + SSR buwan 9) / 9

Paano paikutin

Minsan, kapag kinakalkula ang SDN, maaaring makuha ang isang numero na hindi pang-integer, kung saan ang numero ay bilugan. Ang ulat sa IFTS ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga ikasampu o mga sandaang bahagi. Ang tamang pag-ikot ay ang mga sumusunod:

kung ang isang digit na 5 o higit pa ay natanggap pagkatapos ng decimal point, ang numero bago ang decimal point ay nadagdagan ng isa.
kung pagkatapos ng decimal point na natanggap ang isang digit na mas mababa sa 5, ang numero ay mananatiling pareho, ang praksyonal na bahagi ay tinanggal.

Pagkalkula para sa PFR at FSS

Upang magbigay ng impormasyon sa Pondo ng Pensiyon (ulat sa RSV 1) at sa Pondo seguro sa lipunan Kinakailangan din ang (4-FSS) upang ipahiwatig ang average na bilang ng mga empleyado. Ang pagkakaiba sa pagkalkula ay isinasaalang-alang nito ang mga panlabas na part-time na manggagawa at empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Isinasaalang-alang ng artikulo ang mga halimbawa at nagbigay ng mga formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Ang mga nuances na isinasaalang-alang kapag nagkakalkula, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ulat sa FIU at FSS mula sa IFTS ay ipinaliwanag nang detalyado. Kaya, hindi mahirap para sa isang accountant na may anumang antas ng pagsasanay upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa kanyang samahan.

Video - mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon sa average na headcount:

5.1. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbuo ng bilang ng mga empleyado ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, ibig sabihin mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 araw (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29 na araw), kasama ang mga piyesta opisyal (hindi nagtatrabaho) at pagtatapos ng linggo, at paghati sa halagang natanggap ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa isang day off o isang piyesta opisyal (hindi nagtatrabaho) na araw ay kinuha upang maging katumbas ng bilang ng payroll ng mga empleyado para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho. Kung mayroong dalawa o higit pang mga katapusan ng linggo o pista opisyal (hindi nagtatrabaho) na magkakasunod na araw, ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat isa sa mga araw na ito ay kukunin na katumbas ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa araw ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng linggo at pista opisyal (hindi nagtatrabaho) araw.

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay ginawa batay sa pang-araw-araw na accounting ng bilang ng payroll ng mga empleyado, na dapat na ma-update batay sa mga order para sa pagpasok, paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho at pagwawakas ng kasunduan sa trabaho (kontrata).

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa data ng timeheet ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, batay sa kung saan ang bilang ng mga empleyado na lumitaw at hindi lumitaw para sa trabaho sa samahan ay naitatag.

Ang pangunahing pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito ay: mga order (tagubilin) \u200b\u200bpara sa pagkuha, paglipat sa ibang trabaho, pagbibigay ng pahinga, pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho (kontrata) (form N T-1, T-5, T- 6, T-8), personal card (form N T-2), timesheet para sa paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho at payroll (form N T-12) ,hehehehehe para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho (form N T-13), payroll (form N T-49) at iba pang mga dokumento na naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 10.30.97 N 71a.

5.2. Kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, ang ilang mga empleyado sa payroll ay hindi kasama sa average na bilang. Ang mga manggagawa ay kasama ang:

5.2.1. mga kababaihan na nasa maternity leave, sa bakasyon kaugnay sa pag-aampon ng isang bagong panganak na bata na direkta mula sa maternity hospital, pati na rin sa karagdagang bakasyon para sa pangangalaga ng bata;

5.2.2. mga manggagawa na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at na may karagdagang bakasyon nang walang suweldo, pati na rin ang pagpasok institusyong pang-edukasyonna walang bayad na bakasyon upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan.

5.3. Ang mga taong wala sa payroll at hinikayat upang magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga samahan ng estado para sa pagkakaloob ng paggawa (mga tauhan ng militar at paghawak sa mga pangungusap sa anyo ng pagkabilanggo) ay binibilang sa average na payroll bilang buong yunit ng mga araw ng pagdalo.

5.4. Mga manggagawang part-time oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasunduan sa trabaho (kontrata) o inilipat sa nakasulat na kahilingan ng empleyado na magtrabaho ng part-time, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, isinasaalang-alang sila ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.

Ang average na bilang ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay kinakalkula sa sunod na order:

a) ang kabuuang bilang ng mga araw na pinagtratrabahuhan ng mga manggagawa na ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat sa haba ng araw ng pagtatrabaho batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho:

40 oras - para sa 8 oras (na may limang araw nagtatrabaho linggo) o 6.67 na oras (na may anim na araw na linggo ng trabaho);

36 na oras - 7.2 na oras (na may limang araw na linggo ng trabaho) o 6 na oras (na may anim na araw na linggo ng trabaho);

24 na oras - ng 4.8 na oras (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho) o 4 na oras (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho);

b) kung gayon ang average na bilang ng mga trabahador na walang trabaho para sa buwan ng pag-uulat ay natutukoy sa mga tuntunin ng buong trabaho sa pamamagitan ng paghati sa nagtrabaho na man-araw sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat. Sa parehong oras, para sa mga araw ng karamdaman, bakasyon, pagkawala (sa pagbagsak sa mga araw ng pagtatrabaho alinsunod sa kalendaryo), ang bilang ng mga oras na pinagtatrabahuhan ng tao ay may kondisyon na may kasamang mga oras sa nakaraang araw ng pagtatrabaho (sa kaibahan sa pamamaraan na pinagtibay para sa pagtatala ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng tao).

Pinasimpleng paraan (kondisyong halimbawa)

Kung ang mga nagtatrabaho sa samahan ay may part-time na trabaho na 3.2 oras bawat araw, ang mga manggagawa na ito ay binibilang para sa bawat araw na nagtatrabaho bilang 0.4 katao. Halimbawa, noong Setyembre nagtrabaho si Ivanov ng 22 araw na nagtatrabaho, Petrov - 10, Sidorov - 5. Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay 0.7 katao (0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): 22 araw ng trabaho sa Setyembre). Ang bilang na ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado.

Tandaan Ang mga taong inilipat sa part-time na trabaho sa pagkukusa ng pangangasiwa (nang walang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado) ay binibilang sa average na bilang ng mga empleyado bilang buong mga yunit.

5.5. Nasa ibaba ang isang kondisyon na halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa buwan ng isang samahan na nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul ng pagtatrabaho linggo.

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ Araw ng buwan │ Listahan Kasama │ Paksa sa │ │ │ numero │ hindi dapat │ kasama sa │ │ │ │ pagsasama sa │ kalagitnaan ng listahan │ │ │ │ average na headcount │ │ │ bilang- │ (gr. 2 minus │ │ │ │ gr. 3) │ │ │ │ (tingnan ang seksyon 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3 (Sabado) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4 (Linggo) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10 (Sabado) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11 (Linggo) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (Sabado) │ 282 │ - │ 282 │ │18 (Linggo) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (Sabado) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25 (Linggo) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31 (Sabado) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

Sa halimbawang ito, ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa lahat ng araw sa Oktubre upang maisama sa average na payroll ay 8675, ang bilang ng kalendaryo ng mga araw sa isang buwan ay 31, ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan sa kasong ito ay 280 (8675: 31). Ang numero ay ipinapakita sa buong mga yunit.

5.6. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang isang-kapat ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng pagpapatakbo ng samahan sa isang-kapat at hinati ang halagang natanggap ng tatlo.

Halimbawa. Ang samahan ay may average na bilang ng mga empleyado noong Enero 620 katao, noong Pebrero - 640 katao at noong Marso - 690 katao. Ang average na bilang ng mga empleyado sa unang isang-kapat ay 650 katao (620 + 640 + 690): 3).

5.7. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon hanggang sa pagsasama sa buwan ng pag-uulat ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbuo ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan na lumipas mula sa simula ng taon hanggang sa buwan ng pag-uulat na kasama, at paghati sa halagang natanggap ng bilang ng mga buwan ng trabaho ng samahan para sa panahon mula sa simula ng taon, ibig sabihin e. ayon sa pagkakabanggit ng 2, 3, 4, atbp.

Halimbawa. Ang organisasyon ay nagsimulang magtrabaho noong Marso. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 450 noong Marso, 660 noong Abril at 690 noong Mayo. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon (para sa 5 buwan) ay 360 (450 + 660 + 690): 5).

5.8. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbuo ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taong nag-uulat at paghahati sa halagang natanggap ng 12.

Halimbawa

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │Months │Maraming bilang ng mga empleyado │ │Januari │500 │ │Febrero │496 │ │March │500 │ │April │515 │ │May │530 │ │June │518 │ │July │560 │ │Agust │570 │ │September │565 │ │October │570 │ │November │580 │ │December │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

Ang average na bilang para sa taon ay 542 katao (6504: 12).

5.9. Ang average na bilang ng mga empleyado sa mga samahan na nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan (halimbawa, sa mga organisasyong bagong nilikha na may pana-panahong likas na produksyon) ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuan ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa lahat ng araw ng trabaho ng samahan sa buwan ng pag-uulat, kasama ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal (hindi nagtatrabaho) na araw para sa panahon ng trabaho, para sa kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Halimbawa. Ang bagong nilikha na samahan ay nagsimulang magtrabaho noong Hulyo 24, 2003. Ang bilang ng mga empleyado sa payroll sa organisasyong ito ay ang mga sumusunod:

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ Araw ng buwan │ Listahan │Kasama ang │Subjek │ │ │ numero │ hindi napapailalim sa │ pagsasama sa │ │ │ │ pagsasama sa │ average na payroll │ │ │ │Access ng headcount│ │ │ │ bilang- │ (gr. 2 minus │ │ │ │nost │gr. 3) │ │ │ │ (tingnan ang seksyon 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (Sabado) │ 570 │ - │ 570 │ │27 (Linggo) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. Kung ang organisasyon ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong quarter, kung gayon ang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter ay natutukoy sa pamamagitan ng pag-summing ng average na bilang ng mga empleyado para sa buwan ng trabaho sa quarter ng pag-uulat at paghahati sa halagang natanggap ng 3.

Halimbawa. Ang samahan ay itinatag muli at nagsimulang gumana noong Marso. Ang average na bilang ng mga empleyado noong Marso ay 720 katao. Dahil dito, ang average na bilang ng mga empleyado sa unang isang-kapat para sa organisasyong ito ay 240 katao (720: 3).

5.11. Kung ang samahan ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong taon (pana-panahong likas na katangian ng trabaho o nilikha pagkalipas ng Enero), kung gayon ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasama sa average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng trabaho ng samahan at hatiin ang halagang natanggap ng 12.

Halimbawa. Ang pana-panahong organisasyon ay nagsimula ng operasyon noong Abril at natapos sa Agosto. Ang average na bilang ng mga empleyado ay 641 noong Abril, 1254 noong Mayo, 1316 noong Hunyo, 820 noong Hulyo, at 457 noong Agosto. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 374 katao (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

Ang average na bilang ng mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng sibil para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pag-aayos ng average na bilang para sa lahat ng mga buwan na lumipas mula sa simula ng taon at paghati sa halagang natanggap ng bilang ng mga buwan, ibig sabihin sa 3, 4, 5 ... 12.

Kung ang isang empleyado sa payroll ay pumasok sa isang kontrata ng batas sibil na may parehong samahan, kung gayon hindi siya kasama sa average na bilang ng mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Ang average na bilang ng mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sibil ay hindi kasama indibidwal na negosyante walang edukasyon ligal na nilalangna pumasok sa isang kontrata sibil sa samahan at tumanggap ng bayad para sa gawaing isinagawa at mga serbisyong ibinigay.

Tutulungan ka ng cheat sheet na ito na tandaan kung paano makalkula ang bilang ng mga empleyado, pati na rin alamin kung paano naiiba ang average na bilang ng mga empleyado mula sa average at kung kailan kinakailangan ang bawat isa sa kanila.

Average na headcount

Paano ito nakakalkula

Ang average na headcount ay natutukoy alinsunod sa mga kinakailangan ng Rosstat. Tulad ng iminumungkahi mismo ng pangalan ng tagapagpahiwatig, kinakalkula ito batay sa payroll ... Para sa bawat araw ng pagtatrabaho ng buwan, kasama rito ang iyo, kabilang ang mga tinanggap para sa pansamantala o pana-panahong trabaho, kapwa naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho at wala sa puwersa ilang mga kadahilanan, hal:

Sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang payroll ay isinasaalang-alang na katumbas ng numero para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Hindi kasama sa payroll ang mga panlabas na part-time na manggagawa, pati na rin ang mga pinagtapos sa mga kontrata ng batas sibil. Mayroon ding mga tulad na kategorya ng mga manggagawa na kasama sa payroll, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na payroll. Kabilang dito ang:

Ang mga kababaihang nasa maternity leave;

Mga taong nasa parental leave.

Ang panloob na part-time na trabaho ng samahan ay binibilang nang isang beses (bilang isang tao).

Kung ang lahat ng iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga tuntunin buong trabaho, pagkatapos, alam ang payroll para sa bawat araw, maaari mong matukoy ang average na payroll para sa buwan:

Average na bilang ng mga full-time na empleyado bawat buwan \u003d Ang kabuuan ng bilang ng payroll ng mga full-time na empleyado para sa bawat araw ng buwan / Bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan

Kung mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o tulad ng sumang-ayon sa iyo, kung gayon ang kanilang average na headcount ay dapat kalkulahin sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho gamit ang sumusunod na pormula:

Average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan \u003d (Oras na nagtrabaho ng mga part-time na manggagawa bawat buwan (sa oras) / Karaniwang oras ng pagtatrabaho sa samahan) / Bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat buwan

Halimbawa: Sabihin nating nagpapatakbo ang iyong samahan regular na iskedyul: 5 araw sa isang linggo na may 8 oras na araw ng trabaho. At mayroon kang isang empleyado na sa isang partikular na buwan ay nagtrabaho lamang ng 3 linggo, 3 araw na may pasok bawat isa, at isa pang empleyado na nagtrabaho ng 4 na oras bawat araw ng pagtatrabaho sa buong buwan. Mayroong 23 araw ng trabaho sa buwan. Pagkatapos ang average na bilang ng mga manggagawa na ito ay:

8 h x 3 trabaho araw x 3 linggo + 4 h x 23 trabaho araw / 23 trabaho. dn \u003d 0.891 \u003d 1

Para sa mga araw ng karamdaman at bakasyon ng mga part-time na empleyado, ang parehong bilang ng oras ay binibilang tulad ng sa kanilang nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa pagkukusa ng employer, pati na rin ang mga para kanino isang mode ng trabaho ay itinatag ng batas, halimbawa, ang mga empleyado na may edad 15-17, ay kasama sa pagkalkula bilang buong mga yunit, iyon ay, sila ay accounted ayon sa parehong mga patakaran tulad ng mga full-time na manggagawa.

Ang pagkakaroon ng impormasyon sa average na headcount ng lahat ng mga empleyado para sa bawat buwan, posible na kalkulahin ang tagapagpahiwatig para sa taon, na bilugan sa pinakamalapit na buong:

Average na payroll bawat taon \u003d (Kabuuan ng average na payroll ng mga full-time na empleyado para sa lahat ng buwan + Kabuuan ng average na payroll ng mga part-time na empleyado para sa lahat ng buwan) / 12 buwan

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang iyong samahan ay nilikha lamang noong 2013 at hindi gumana para sa isang buong taon, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang average na headcount sa divider ng huling formula, dapat pa rin itong 12 buwan.

Kapag maaaring kailanganin mo ang isang average na headcount

Ang average na headcount ay dapat ding matukoy, lalo na:

Average na bilang

Paano ito nakakalkula

Ang average na bilang ay nabuo mula sa average na bilang ng mga empleyado, ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa at "nagtatrabaho" ayon sa GPA. Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan at bawat taon ay inilarawan sa itaas. Upang makalkula ang mga part-time na manggagawa bawat buwan, ang parehong formula ay ginagamit para sa mga nagtatrabaho sa mga kundisyon part-time na trabaho. Ang mga nakuha na halaga ay hindi maaaring bilugan sa mga integer, ngunit naiwan para sa karagdagang mga kalkulasyon na may kawastuhan ng isang decimal na lugar. At ang average na bilang ng mga tao kung kanino ang GPA ay natapos para sa pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, para sa isang buwan ay kinakalkula nang katulad sa average na bilang ng mga empleyado batay sa term ng kontrata.

Kung ang GPA ay natapos sa iyong empleyado (kung kanino ka at kontrata sa trabaho), pagkatapos ang empleyado na ito ay isinasaalang-alang lamang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado2.

Ang mga average na tagapagpahiwatig para sa taon kapwa para sa mga part-time na empleyado at para sa mga "nagtatrabaho" ayon sa GPA ay kinakalkula ng formula:

Karaniwan na bilang ng mga panlabas na part-timer (mga tao kung kanino natapos ang GPA) para sa taon \u003d Kabuuan ng average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong pinagtapos ang GPA) para sa lahat ng buwan
/ 12 buwan

At kapag alam mo ang lahat ng tatlong average para sa taon (para sa mga empleyado, panlabas na mga part-timer at "nagtatrabaho" sa GPA), kung gayon, sa paglalagay ng bilang sa kanila, magkatulad ka average na bilang ang kanilang mga empleyado.

Kapag maaaring kailanganin mo ang isang average na laki

Ang halaga ng tagapagpahiwatig na "average na bilang ng mga empleyado":

kinakalkula upang mapatunayan ang pagsunod sa mga kundisyon para sa aplikasyon ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis, UTII, pinag-isang buwis sa agrikultura at sistema ng pagbubuwis sa patent;
ginagamit ito ng mga pinapabilang opisyal na kinakalkula ang buwis batay sa pisikal na tagapagpahiwatig na "ang bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga indibidwal na negosyante";
ay ginagamit ng mga negosyante sa isang patent kapag kinakalkula ang buwis, kung ang potensyal na taunang kita ay natutukoy depende sa average na bilang ng mga empleyado.

Salamat sa 2013 na susog mga negosyanteang pagtatrabaho nang mag-isa ay hindi dapat magsumite ng impormasyon sa average na headcount para sa nakaraang taon. Ngunit mas maaga dahil sa isang multa na 200 rubles. ang mga negosyante minsan ay napunta sa korte