Paglalarawan ng trabaho para sa kahera ng tanggapan ng tiket sa museo. Mga responsibilidad sa trabaho ng ticket cashier. Mga paglalarawan ng trabaho para sa isang ticket cashier sa isang dk

PANUTO NG OPISINA NG TICKET OFFICE CASHIER

Ako Pangkalahatang Paglalaan

1. Ang ticket cashier ay tinanggap at naalis sa pamamagitan ng utos ng director.

2. Sa kanyang gawain ginabayan siya ng:
- paglalarawan ng trabaho at kontrata sa trabaho;
- kasalukuyang batas;
- mga order at direktiba ng direktor;
- panloob na mga regulasyon;
- mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, pang-industriya na kalinisan.

3. Ang tagapagbalita ng tiket ay may iregular na oras ng pagtatrabaho.

4. Sa kanyang trabaho ay nag-uulat siya nang direkta sa nakatatandang kahera at direktor, at kung wala sila, sa mga taong direktang pumalit sa kanila.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

1. Ang tiket ng kahera ay dapat:

2. kumilos para sa interes ng sinehan;

3. magtrabaho ng matapat at maingat;

4. magkaroon ng maayos hitsura at magalang na ugali;

5. dumating sa trabaho nang walang pagkaantala sa eksaktong oras na hinirang ng nakatatandang kahera;

6. upang makipag-usap sa mga bisita sa isang palakaibigan at welcoming na pamamaraan;

7. kapag naglalabas ng mga tiket - sabihin ang sesyon, ang pangalan ng pelikula, ang numero ng hall, pati na rin ang numero kung ang tiket ay binili para sa susunod na petsa;

8. upang maglabas lamang ng mga counter-mark kung ang session ay hindi nabili, ngunit ang mga tiket ay nabili na para dito;

9. upang magbigay ng mga diskwento sa mga tiket para sa mga batang wala pang 12 taong gulang, mga pensiyonado, mag-aaral, na pinatutunayan ang pagiging tunay ng mga dokumento na ipinakita ng mga manonood ng mga kaukulang kategorya bilang batayan para sa diskwento;

11. upang tanggapin para sa pag-iimbak mula sa mga empleyado ng sinehan ang mga bagay na naiwan sa sinehan;

12. Agad na ipagbigay-alam sa mga nagpapanukala tungkol sa pagkansela ng sesyon;

13. ipagbigay-alam sa mga bisita ang tungkol sa limitasyon sa edad para sa mga pelikula at hindi nagbebenta ng mga tiket sa mga bisita na nahulog sa ilalim ng mahigpit na mga limitasyon sa edad;

14. mapanatili ang mahigpit na pagkontrol sa mga nabiling tiket;

15. upang mag-book ng mga tiket, ngunit hindi hihigit sa 50% ng kabuuang bilang ng mga upuan sa hall;

16.sa pangyayari mga kontrobersyal na sitwasyon kumilos sa kasunduan sa nakatatandang kahera o direktor;

17. upang ibalik lamang ang mga tiket bago magsimula ang sesyon;

18. maging matatas sa impormasyon tungkol sa repertoire ng sinehan, ang nilalaman ng mga pelikulang ipinakita, ang iskedyul ng mga sesyon, at ibigay ang impormasyong ito sa mga bisita, kung kinakailangan;

19. hindi pinapayagan ang mga taong hindi pinahintulutan (kabilang ang iba pang mga empleyado ng sinehan) na mag-access sa lugar ng trabaho;

20. sa panahon at sa pagtatapos ng paglilipat ng trabaho, ang mga nalikom mula sa mga benta ng tiket, na inihanda para sa koleksyon, ay ibibigay sa nakatatandang kahera;

21. panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon tungkol sa kanilang trabaho;

22. sa kaso ng mga sitwasyon ng salungatan sa mga bisita, upang magalang at maayos na malutas ang mga sitwasyon ng hidwaan, at sa kawalan ng isang nakatatandang kahera sa oras ng hidwaan, gumuhit ng isang memo sa nilalaman nito;

23. Agad na sagutin ang mga tawag sa telepono para sa pag-order ng mga tiket at ibigay sa mga customer ang lahat ng kinakailangang impormasyon;

24. _________________________________________________________________.

25. _________________________________________________________________.

III. Ipinagbabawal ang cashier ng tiket mula sa:

1. naninigarilyo sa mga maling lugar at uminom ng alak sa buong teritoryo shopping center;

2. ikonekta ang anumang mga aparato sa pag-init, boiler o iba pang mga de-koryenteng aparato nang walang pahintulot ng pangangasiwa ng sinehan;

3. iwan ang lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng senior cashier;

4. sa lugar ng trabaho: kumakain, nginunguyang gum, pagbabasa sa harap ng mga bisita, gamit ang mapanirang intonasyon, pagiging bastos, pagkakaroon ng hindi kanais-nais o walang malasakit na ekspresyon sa iyong mukha;

5. gumamit ng kalapastanganan o wikang slang;

6. manatiling walang malasakit sa mga kahilingan ng mga bisita;

7. gumamit ng mga komunikasyon sa mobile nang walang pangangailangan sa trabaho;

8. makipag-usap sa telepono sa opisina sa mga paksang hindi nauugnay sa trabaho;

9. upang bigyan ang ibang mga empleyado ng sinehan ng pagkakataong gumamit ng mga telepono sa tanggapan sa takilya;

10. gumawa ng mga desisyon sa labas ng larangan ng kanilang awtoridad;

11.post personal mga sasakyan sa parking lot ng shopping center.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV. Mga Karapatan
Upang matupad ang kanyang mga tungkulin, ang tiket ng klerk ay may karapatang magbigay ng mga mungkahi sa direktor para sa pagpapabuti ng trabaho at mag-ulat sa pamamahala tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa gawain ng sinehan.

V. Pananagutan

1. Para sa kabiguang gampanan ang kanyang tungkulin, ang klerk ng tiket ay responsable alinsunod sa naaangkop na batas at ang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

2. Kapag nag-a-apply materyal na pinsala sa sinehan, dala ng ticket clerk ang buong pananagutan sa pananalapi sa dami ng pinsala na dulot.

3. Para sa hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin at pagkukulang sa trabaho, ang klerk ng tiket ay maaaring mapagkaitan ng bonus nang buo o bahagi sa panukala ng direktor.

4. Para sa pagsisiwalat ng kompidensiyal na impormasyon at impormasyon na bumubuo sa isang lihim na pangkomersyo, ang isang klerk ng tiket ay maaaring dalhin sa responsibilidad ng administrasyon, hanggang sa at isama ang pagpapaalis.

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.

Tumatanggap ng mga dokumento sa paglalakbay mula sa mga pasahero sa mga kaso ng kanilang pagtanggi na maglakbay, paglipad at ibalik ang perang nabayaran nila sa iniresetang pamamaraan. 2.5. Namamahagi ng mga upuan sa pagitan ng mga tanggapan ng tiket at paglilipat ng impormasyon tungkol sa natitirang mga libreng upuan pagkatapos ng pag-alis ng isang tren, barko, bus, eroplano. 2.6. Nagbebenta ng pana-panahong, buwanang, sampung-araw na mga dokumento sa paglalakbay at mga tiket sa panahon. 2.7. Sinusubaybayan ang pagkakaroon ng mga boarding pass. 2.8. Pinupunan ang mga makina sa pagpi-print ng tiket at mga vending machine na may ticket tape; pinupuno ang mga machine ng pagbabago ng mga barya. 2.9. Nagsasagawa ng pagpapalitan ng pera para sa mga pasahero upang magamit ang mga ticket machine sa pag-print. 2.10. Nakikilahok sa pagpapanatili, pagkukumpuni, regulasyon, pagsasaayos at pag-aalis ng mga menor de edad na malfunction ng kagamitan at aparato na ginamit. 2.11. Ipinakikilala ang mga pagbabago at pagdaragdag sa mga alituntunin sa taripa at pandiwang pantulong. 2.12.

Mga tagubilin sa trabaho

Pangkalahatang responsibilidad sa trabaho ng isang empleyado ng samahan: - Pagsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa at iba pang mga lokal na regulasyon ng samahan, panloob na mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog. - Pagpapatupad sa loob kontrata sa trabaho utos ng mga empleyado, kung kanino ito ay naayos ayon sa tagubiling ito. - Pagpapatupad ng trabaho sa pagtanggap at paghahatid ng isang paglilipat, paglilinis at paghuhugas, pagdidisimpekta ng mga serbisyong kagamitan at komunikasyon, paglilinis ng lugar ng trabaho, mga aparato, tool, pati na rin ang pagpapanatili sa mga ito sa wastong kondisyon. - Pagpapanatiling matatag teknikal na dokumentasyon... 3. Mga karapatan ng isang ticket cashier ng ika-2 kategorya Ang isang ticket cashier ng kategorya II ay may karapatang: 1.

• Ang ticket cashier ng kategorya ng II ay may karapatang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise patungkol sa mga aktibidad ng Division.
• Ang ticket cashier ng kategorya ng II ay may karapatang magmungkahi para sa mga panukalang pagsasaalang-alang ng manager para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga tungkuling inilaan sa Paglalarawan sa Trabaho na ito.
• Ang ticket cashier ng kategorya ng II ay may karapatang magsumite sa manager para sa mga panukalang-alang sa pagsasaalang-alang sa promosyon ng mga kilalang manggagawa, ang pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
• Ang ticket cashier ng kategorya ng II ay may karapatang mag-ulat sa manager tungkol sa lahat ng isiniwalat na mga paglabag at pagkukulang kaugnay sa ginawang gawain.

Paglalarawan sa trabaho ng kategorya ng cashier ng tiket 2

Kapag naglalabas at nagbebenta ng mga dokumento ng paglalakbay at karwahe sa mga pasahero sa pamamagitan ng pagdadala nang direkta (cabotage), mga lokal at walang katuturang komunikasyon, sa pamamasyal, kasiyahan at mga flight ng turista, na may manu-manong paglalaan ng mga upuan sa mga cash desk ng pang-araw-araw na pagbebenta, na may indibidwal na pagsasanay sa produksyon - kategorya II; kapag naglalabas at nagbebenta ng mga dokumento ng paglalakbay at karwahe sa mga pasahero sa pamamagitan ng mode ng transportasyon sa internasyonal, halo-halong, direktang (cabotage) at lokal na trapiko, sa mga flight sa cruise, sa pamamagitan ng paunang pag-order, mga kolektibong aplikasyon, para sa paglalakbay na may "direktang nakareserba na puwesto" at pagbalik ng pag-alis, na may manu-manong pamamahagi mga lugar sa pre-sale box office, na may espesyal na pagsasanay sa naka-install na programa - Kategoryang ako. 1.7.

Paglalarawan ng trabaho sa ticket cashier

• Pagrehistro, paunang pagbebenta at pagbebenta ng mga tiket (mga tiket sa panahon) at iba pang mga dokumento sa paglalakbay at transportasyon kapag hiniling.
• Serbisyo ng mga printer ng tiket, mga namamahagi ng tiket at mga makina ng pagbabago.
• Ang pagpapalit ng pera sa mga mamamayan upang magamit ang mga ticket vending machine.
• Resibo, pag-iimbak at paghahatid ng mga pondo, mga form ng mga dokumento at iba pa mga halagang materyal ayon sa itinatag na kaayusan.
• Pagguhit alinsunod sa itinatag na dalas ng mga ulat ng cash at mga ulat sa mga benta ng tiket.
• Ang pagtanggap ng paglalakbay at iba pang mga dokumento mula sa mga mamamayan sa mga kaso ng kanilang pagtanggi sa paglalakbay, paglipad, atbp.
• at pagbabalik ng perang binayaran ng mga ito sa itinakdang pamamaraan.
• Panimula ng mga naaprubahang pagbabago sa mga alituntunin sa taripa at pandiwang pantulong.
• Pakikilahok sa pagpapanatili, pagsasaayos at pag-aayos ng ginamit na kagamitan.

Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala: - upang mapagbuti ang gawaing nauugnay sa mga obligasyong inilaan sa tagubiling ito, - upang dalhin ang mga empleyado na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa sa pananagutan sa materyal at disiplina. 2. Humiling mula sa mga paghati sa istruktura at mga empleyado ng samahan ng impormasyong kinakailangan para maisagawa niya ang kanyang mga tungkulin.

Upang pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon na hinawakan, ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 4. Upang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng samahan hinggil sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng samahan upang magbigay ng tulong, kasama ang pagkakaloob ng mga kondisyong pang-organisasyon at panteknikal at ang pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 6.
Kapag naglalabas at nagbebenta ng mga dokumento ng paglalakbay at karwahe sa mga pasahero sa pamamagitan ng pagdadala nang direkta (cabotage), mga lokal at walang katuturang komunikasyon, sa pamamasyal, kasiyahan at mga flight ng turista, na may manu-manong paglalaan ng mga upuan sa mga cash desk ng pang-araw-araw na pagbebenta, na may indibidwal na pagsasanay sa produksyon - kategorya II; kapag naglalabas at nagbebenta ng mga dokumento ng paglalakbay at karwahe sa mga pasahero sa pamamagitan ng transportasyon sa internasyonal, halo-halong, direktang (cabotage) at mga lokal na ruta, sa mga flight sa cruise, sa pamamagitan ng paunang mga order, mga kolektibong aplikasyon, para sa paglalakbay na may isang "direktang nakareserba na puwesto" at pagbalik ng pag-alis, na may manu-manong pamamahagi mga lugar sa mga tanggapan ng tiket ng paunang pagbebenta, na may daanan ng espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa - kategorya I 1.7.

403 Ipinagbabawal

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang ticket cashier ng ika-2 kategorya, isang sample ng 2018. Ang isang tao ay maaaring italaga sa posisyon na ito nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho.

Huwag kalimutan na ang bawat tagubilin ng tagabigay ng tiket ng ika-2 na kategorya ay ipinamigay laban sa resibo. Ang website ng hr-portal ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat magkaroon ng isang tiket na cashier ng ika-2 na kategorya.

Impormasyon

Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad. Ang materyal na ito ay kasama sa malaking library ng mga paglalarawan sa trabaho sa aming website, na na-update araw-araw. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1. Ang tiket na cashier ng kategorya ng II ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

2. Ang isang tao ay pinapasok sa posisyon ng isang ticket cashier ng kategorya ng II nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho. 3.
Pananagutan

• Ang isang ticket cashier ng kategorya ng II ay responsable para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin na inilaan ng paglalarawan sa trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong tinukoy batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.
• Ang ticket cashier ng kategorya ng II ay responsable para sa paglabag sa mga patakaran at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng negosyo.
• Sa kaso ng paglipat sa isa pang trabaho o pagpapaalis sa tungkulin, ang Ticket Cashier ng kategorya ng II ay responsable para sa maayos at napapanahong paghahatid ng mga kaso sa taong kumukuha ng kasalukuyang posisyon, at sa kawalan nito, sa taong papalit sa kanya o direkta sa kanyang manager.

Paglalarawan ng trabaho ng ticket cashier sa bahay ng kultura

Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga pasilidad sa komunikasyon, visual na impormasyon, kagamitan sa trabaho. 2.13. Mga order at tumatanggap ng mga form mahigpit na pananagutan... 2.14. Gumaguhit ng mga ulat sa cash at ulat sa mga benta ng tiket at ang paggalaw ng mahigpit na mga form sa pag-uulat alinsunod sa itinatag na dalas. 2.15. Pagpapaupa pera ayon sa itinatag na kaayusan. 2.16. Nagbibigay ng pag-iimbak ng mga pondo, mga form ng mahigpit na pag-uulat, iba pang mga dokumento at mga halagang materyal. 2.17. ... 3. Mga Karapatan Ang ticket cashier ay may karapatan: 3.1. Makatanggap mula sa mga empleyado ng impormasyon ng enterprise na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad. 3.2.

PANUTO NG OPISINA NG TICKET OFFICE CASHIER

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang ticket cashier ay tinanggap at naalis sa pamamagitan ng utos ng director.
2. Sa kanyang trabaho, ginabayan siya ng:
   - paglalarawan ng trabaho at kontrata sa trabaho;
   - kasalukuyang batas;
   - mga order at direktiba ng direktor;
   - panloob na mga regulasyon;
   - Mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, pang-industriya na kalinisan.
3. Ang tagapagbalita ng tiket ay may iregular na oras ng pagtatrabaho.
4. Sa kanyang trabaho nagre-report siya nang direkta sa senior cashier at director, at kung wala sila, sa mga taong direktang pumalit sa kanila.
5. _________________________________________________________________.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang ticket cashier ay dapat:

1. kumilos para sa interes ng sinehan;
2. magtrabaho ng matapat at matapat;
3. magkaroon ng maayos na hitsura at magalang na ugali;
4. dumating sa trabaho nang walang pagkaantala sa eksaktong oras na hinirang ng nakatatandang kahera;
5. makipag-usap sa mga bisita sa isang magiliw at welcoming na pamamaraan;
6. kapag naglalabas ng mga tiket - sabihin ang sesyon, ang pangalan ng pelikula, ang numero ng hall, at pati na rin ang numero kung ang tiket ay binili para sa susunod na petsa;
7. maglabas lamang ng mga counter mark kung hindi nabili ang sesyon, ngunit ang mga tiket ay nabili na para dito;
8. magbigay ng mga diskwento sa mga tiket para sa mga batang wala pang 12 taong gulang, mga pensiyonado, mag-aaral, na pinatutunayan ang pagiging tunay ng mga dokumento na ipinakita ng mga manonood ng mga kaukulang kategorya bilang batayan para sa isang diskwento;
9. itago ang mga tala ng mga produktong advertising na darating sa pag-checkout;
10. tanggapin para sa pag-iimbak mula sa mga empleyado ng sinehan ng mga bagay na naiwan sa sinehan;
11. agad na ipapaalam sa projectionist ang tungkol sa pagkansela ng sesyon;
12. ipagbigay-alam sa mga bisita tungkol sa limitasyon sa edad para sa mga pelikula at hindi nagbebenta ng mga tiket sa mga bisita na napapailalim sa mahigpit na mga limitasyon sa edad;
13. mapanatili ang mahigpit na pagkontrol sa mga nabiling tiket;
14. mga tiket ng libro, ngunit hindi hihigit sa 50% ng kabuuang bilang ng mga upuan sa hall;
15. sa kaganapan ng mga hindi magagawang sitwasyon, kumilos nang kasunduan sa nakatatandang cashier o direktor;
16. ibalik lamang ang mga tiket bago magsimula ang sesyon;
17. maging matatas sa impormasyon tungkol sa repertoire ng sinehan, ang nilalaman ng mga pelikulang ipinakita, ang iskedyul ng mga sesyon, at ibigay ang impormasyong ito sa mga bisita kung kinakailangan;
18. huwag pahintulutan ang mga taong hindi pinahintulutan (kasama ang iba pang mga empleyado ng sinehan) na mag-access sa lugar ng trabaho;
19. sa panahon at sa pagtatapos ng paglilipat ng trabaho, ang mga nalikom mula sa mga benta ng tiket, na inihanda para sa koleksyon, ay dapat ibigay sa nakatatandang kahera;
20. panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon tungkol sa kanilang trabaho;
21. sa kaso ng mga sitwasyon ng salungatan sa mga bisita, upang magalang at maayos na malutas ang mga sitwasyon ng kontrahan, at sa kawalan ng isang nakatatandang cashier sa oras ng hidwaan, gumuhit ng isang memo sa nilalaman nito;
22. napapanahong sagot sa mga tawag sa telepono para sa pag-order ng mga tiket at ibigay sa mga customer ang lahat ng kinakailangang impormasyon;
23. _________________________________________________________________.
24. _________________________________________________________________.

III. Ipinagbabawal ang cashier ng tiket mula sa:

1. manigarilyo sa mga maling lugar at uminom ng alak sa buong shopping center;
2. ikonekta ang anumang mga aparato sa pag-init, boiler o iba pang mga de-koryenteng aparato nang walang pahintulot ng pangangasiwa ng sinehan;
3. iwanan ang lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng senior cashier;
4. sa lugar ng trabaho: kumakain, nginunguyang gum, nagbabasa sa harap ng mga bisita, gumagamit ng nakakainsulto na intonasyon, pagiging masungit, pagkakaroon ng hindi kanais-nais o walang malasakit na ekspresyon sa iyong mukha;
5. gumamit ng kabastusan o wikang slang;
6. manatiling walang malasakit sa mga kahilingan ng mga bisita;
7. gumamit ng mga komunikasyon sa mobile nang walang pangangailangan sa trabaho;
8. makipag-usap sa telepono sa opisina sa mga paksang hindi nauugnay sa trabaho;
9. upang bigyan ang ibang mga empleyado ng sinehan ng pagkakataong magamit ang mga telepono sa tanggapan sa takilya;
10. gumawa ng mga desisyon sa labas ng saklaw ng kanilang awtoridad;
11. ilagay ang mga personal na sasakyan sa parking lot ng shopping center.
12. _________________________________________________________________.
13. _________________________________________________________________.

IV. Mga Karapatan

Upang matupad ang kanyang mga tungkulin, ang tiket ng klerk ay may karapatang magbigay ng mga mungkahi sa direktor para sa pagpapabuti ng trabaho at mag-ulat sa pamamahala tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa gawain ng sinehan.

V. Pananagutan

1. Para sa kabiguang gampanan ang kanyang mga tungkulin, responsibilidad ang ticket clerk alinsunod sa naaangkop na batas at ang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
2. Sa kaso ng materyal na pinsala sa sinehan, ang klerk ng tiket ay may ganap na responsibilidad sa pananalapi sa dami ng pinsalang idinulot.
3. Para sa hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin at pagkukulang sa trabaho, ang klerk ng tiket ay maaaring mapagkaitan ng bonus nang buo o bahagi sa rekomendasyon ng direktor.
4. Para sa pagsisiwalat ng kompidensiyal na impormasyon at impormasyon na bumubuo sa isang lihim na pangkomersyo, ang isang klerk ng tiket ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa, hanggang sa at isama ang pagpapaalis.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

III.

Mga tagubilin sa trabaho

• iwanan ang lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng senior cashier;
• sa lugar ng trabaho: kumakain, nginunguyang gum, nagbabasa sa harap ng mga bisita, gumagamit ng nakakainsulto na intonasyon, pagiging masungit, pagkakaroon ng hindi kanais-nais o walang malasakit na ekspresyon sa iyong mukha;
• gumamit ng kabastusan o wikang slang;
• manatiling walang malasakit sa mga kahilingan ng mga bisita;
• gumamit ng mga komunikasyon sa mobile nang walang pangangailangan sa trabaho;
• makipag-usap sa telepono sa opisina sa mga paksang hindi nauugnay sa trabaho;
• upang bigyan ang ibang mga empleyado ng sinehan ng pagkakataong magamit ang mga telepono sa tanggapan sa takilya;
• gumawa ng mga desisyon sa labas ng saklaw ng kanilang awtoridad;
• ilagay ang mga personal na sasakyan sa parking lot ng shopping center.
IV.

Paglalarawan sa trabaho ng kategorya ng cashier ng tiket 2

Pansin

Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga pasilidad sa komunikasyon, visual na impormasyon, kagamitan sa trabaho. Trabaho ng teletype. Pag-order at pagtanggap ng mahigpit na mga form sa pag-uulat.

Mahalaga

Ang pagguhit alinsunod sa itinatag na dalas ng mga ulat ng cash at mga ulat sa mga benta ng tiket at ang paggalaw ng mahigpit na mga form sa pag-uulat. Paghahatid ng mga pondo alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Tinitiyak ang pag-iimbak ng mga pondo, mga form ng mahigpit na pag-uulat, iba pang mga dokumento at mga halagang materyal.

3. KARAPATAN Ang tiket ng kahera ng tiket ay may karapatan: 3.1. Hilingin ang pamamahala ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. 3.2. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon. 3.3.

Paglalarawan ng trabaho sa ticket cashier

APPROVED (posisyon ng pinuno) (pangalan ng samahan) / "" M.P. OFFICIAL INSTRUCTIONS ng ticket cashier (tinatayang) Ito deskripsyon ng trabaho binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang ticket cashier at alinsunod sa mga probisyon Labor Code RF at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa RF.
1. PANGKALAHATANG PAGLALAHAT 1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito mga responsibilidad sa pag-andar, mga karapatan at responsibilidad ng ticket cashier. 1.2. Ang tiket ng kahera ay itinalaga at naalis na alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ayon sa utos ng pinuno ng samahan. 1.4. Direktang nag-uulat ang ticket cashier. 1.5. Ang isang taong may edukasyon ay hinirang sa posisyon ng isang tiket na kahera, nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. 1.6.

403 Ipinagbabawal

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang ticket cashier ng ika-2 kategorya, isang sample ng 2018. Ang isang tao ay maaaring italaga sa posisyon na ito nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho.

Huwag kalimutan na ang bawat tagubilin ng tagabigay ng tiket ng ika-2 na kategorya ay ipinamigay laban sa resibo. Ang website ng hr-portal ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat magkaroon ng isang tiket na cashier ng ika-2 na kategorya.

Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad. Ang materyal na ito ay kasama sa malaking library ng mga paglalarawan sa trabaho sa aming website, na na-update araw-araw. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1. Ang tiket na cashier ng kategorya ng II ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa. 2. Ang isang tao ay pinapasok sa posisyon ng isang ticket cashier ng kategorya ng II nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho. 3.

Paglalarawan ng trabaho sa ticket office cashier (Russian)

• maging matatas sa impormasyon tungkol sa repertoire ng sinehan, ang nilalaman ng mga pelikulang ipinakita, ang iskedyul ng mga sesyon, at ibigay ang impormasyong ito sa mga bisita kung kinakailangan;
• huwag pahintulutan ang mga taong hindi pinahintulutan (kasama ang iba pang mga empleyado ng sinehan) na mag-access sa lugar ng trabaho;
• sa panahon at sa pagtatapos ng paglilipat ng trabaho, ang mga nalikom mula sa mga benta ng tiket, na inihanda para sa koleksyon, ay dapat ibigay sa nakatatandang kahera;
• panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon tungkol sa kanilang trabaho;
• sa kaso ng mga sitwasyon ng salungatan sa mga bisita, upang magalang at maayos na malutas ang mga sitwasyon ng kontrahan, at sa kawalan ng isang nakatatandang cashier sa oras ng hidwaan, gumuhit ng isang memo sa nilalaman nito;
• napapanahong sagot sa mga tawag sa telepono para sa pag-order ng mga tiket at ibigay sa mga customer ang lahat ng kinakailangang impormasyon;
III.

Pakikilahok sa pagpapanatili, pagkumpuni, regulasyon, pagsasaayos at pag-aalis ng mga menor de edad na malfunction ng kagamitan at aparato na ginamit. Mga pagbabago at pagdaragdag sa mga gabay sa taripa at pantulong.
Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga pasilidad sa komunikasyon, visual na impormasyon, kagamitan sa trabaho. Trabaho ng teletype. Pag-order at pagtanggap ng mahigpit na mga form sa pag-uulat.
Ang pagguhit alinsunod sa itinatag na dalas ng mga ulat ng cash at mga ulat sa mga benta ng tiket at ang paggalaw ng mahigpit na mga form sa pag-uulat. Paghahatid ng mga pondo alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Tinitiyak ang pag-iimbak ng mga pondo, mga form ng mahigpit na pag-uulat, iba pang mga dokumento at mga halagang materyal.
3. KARAPATAN Ang tiket ng kahera ng tiket ay may karapatan: 3.1. Hilingin ang pamamahala ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. 3.2. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon. 3.3.

PINATUNAYAN:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Cashier

1. Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang paglalarawan sa trabaho na ito ay tumutukoy at kinokontrol ang mga kapangyarihan, responsibilidad sa paggana at trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng kahera [Pangalan ng samahan sa genitive case] (simula dito - ang Kumpanya).

1.2. Ang kahera ay itinalaga at pinapaalis alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ayon sa utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang cashier ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na tagapagpatupad at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang manager] ng Kumpanya.

1.4. Ang kahera ay dapat magkaroon ng isang computer sa antas ng isang tiwala na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng espesyal na accounting software.

1.5. Isang tao na may inisyal edukasyong pangpropesyunal nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.6. Ang cashier ay responsable para sa:

• mabisang pagpapatupad ng gawaing ipinagkatiwala sa kanya;
• pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, disiplina sa paggawa at teknolohikal;
• ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) sa kanyang pag-iingat (na naging kilala niya) na naglalaman ng (bumubuo) ng komersyal na lihim ng Kumpanya.

1.7. Dapat malaman ng cashier:

• normative ligal na kilos, mga regulasyon, tagubilin, iba pang mga alituntunin at dokumento tungkol sa pag-uugali ng mga transaksyong cash;
• mga form ng cash at mga dokumento sa bangko;
• mga panuntunan para sa pagtanggap, pag-isyu, pagtatala at pagpapanatili ng mga pondo at seguridad ng pera;
• ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga papasok at papalabas na dokumento;
• mga limitasyon ng mga balanse sa cash na itinatag para sa isang negosyo, mga panuntunan para matiyak ang kanilang kaligtasan;
• ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book, pagguhit ng mga cash statement;
• batayan ng samahan ng paggawa;
• panuntunan sa pagpapatakbo ng teknolohiya ng computer;
• batayan ng batas sa paggawa;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.8. Ang cashier sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

• kasalukuyang batas;
• regulasyon ng mga dokumento ng Bangko ng Russia, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, Rosarkhiv at iba pang mga intersectoral na katawan;
• mga lokal na regulasyon ng Kumpanya;
• Mga regulasyon sa accounting at pag-uulat sa Russian Federation;
• ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa pansamantalang pagkawala ng cashier, ang kanyang mga tungkulin ay nakatalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang cashier ay obligadong magsagawa ng mga sumusunod na pagpapaandar sa paggawa:

2.1. Nagdadala ng mga operasyon para sa resibo, accounting, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga pondo at security na may sapilitan na pagsunod sa mga patakaran upang matiyak ang kanilang kaligtasan.

2.2. Nakatanggap, alinsunod sa mga dokumentong inilabas alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pondo at seguridad sa mga institusyon ng bangko para sa pagbabayad sa mga manggagawa at empleyado sahod, bonus, paglalakbay at iba pang gastos.

2.3. Pinapanatili ang cash book batay sa mga papasok at papalabas na dokumento, ihinahambing ang aktwal na pagkakaroon ng mga halagang pera at seguridad sa balanse ng libro.

2.4. Gumaguhit ng mga imbentaryo ng mga pagod na perang papel, pati na rin mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon sa bangko upang mapalitan ang mga ito ng bago.

2.5. Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, inililipat ang mga pondo sa mga nangongolekta.

2.6. Gumaguhit ng mga cash statement.

Sa kaso ng pangangailangan ng opisyal, ang kahera ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa obertaym, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng Kumpanya, sa paraang inireseta ng batas.

3. Mga Karapatan

May karapatan ang cashier:

3.1. Upang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na inilaan sa paglalarawan sa trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Upang maipaalam sa agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na nakilala sa kurso ng pagganap ng kanilang mga tungkulin mga gawain sa paggawa mga negosyo (mga istrukturang paghahati nito) at gumagawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Upang humiling, personal o sa ngalan ng isang direktang superbisor, mula sa mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo at mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.5. Upang kasangkot ang mga dalubhasa ng lahat (indibidwal) na mga pagkakabahagi ng istraktura ng Kumpanya sa paglutas ng mga gawain na nakatalaga sa kanya (kung ito ay inilaan ng mga yunit ng istrukturakung hindi - may pahintulot ng pinuno ng Kumpanya).

3.6. Hilingin ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

4. Pagsusuri sa responsibilidad at pagganap

4.1. Ang kahera ay nagdadala ng pangasiwaan, disiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation - at kriminal) na responsibilidad para sa:

4.1.1. Hindi pagtupad o hindi tamang katuparan ng mga opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.

4.1.2. Kabiguang matupad o hindi wastong tuparin ang kanilang pag-andar ng paggawa at ang mga gawain na nakatalaga sa kanya.

4.1.3. Maling paggamit ng ipinagkaloob na mga kapangyarihang opisyal, pati na rin ang kanilang paggamit para sa pansariling layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabahong itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang kabiguang gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagbabanta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Kabiguang ipatupad ang disiplina sa paggawa.

4.1.7. Pagkawala, pinsala, kakulangan ng pera at iba pang mga materyal na halaga alinsunod sa kasunduan sa buong pananagutan na natapos sa nakatatandang cashier.

4.1.8. Sa likod mahusay na operasyon cash register sa enterprise, ang kanilang napapanahong pag-iwas at pagkumpuni.

4.2. Isinasagawa ang pagsusuri ng gawain ng cashier:

4.2.1. Agarang superbisor - regular, sa proseso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga pagpapaandar sa paggawa.

4.2.2. Komisyon ng Attestation mga negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon batay sa dokumentadong mga resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagsusuri ng gawain ng isang kahera ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagtupad ng mga gawaing ipinagkaloob ng tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng kahera ay natutukoy alinsunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

Pamilyar sa mga tagubiling ___________ / ____________ / "____" _______ 20__