Teoria tuturor. Anularea unui contract de muncă Articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse


Text oficial:

Articolul 61. Introducere contract de muncă în virtutea

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă sau un contract de muncă, sau de la data admiterii efective a angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat.

Angajatul este obligat să continue cu executarea responsabilitatile locului de munca din ziua specificată în contractul de muncă.

Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră că nu a fost încheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe angajat de dreptul de a primi garanții pentru obligații asigurări sociale la apariția unui eveniment asigurat în perioada cuprinsă între data încheierii contractului de muncă și ziua anulării acestuia.

Comentariu juridic:

Prevederile acestui articol sunt garanții legale atunci când angajează un cetățean pentru muncă. De regula generala contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, din acest moment părțile la contractul de muncă au drepturi și obligații reciproce (articole, Codul Muncii). Părțile au dreptul să stabilească o dată diferită pentru intrarea în vigoare a acordului (de exemplu, să indice o dată specifică sau să prevadă intrarea în vigoare a acordului la o săptămână sau la o lună după semnarea acestuia).

O garanție importantă la angajare este admiterea efectivă a angajatului la muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. În acest caz, contractul de muncă intră în vigoare în ziua în care angajatul este efectiv admis la muncă. Dacă data de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă munca a doua zi după intrarea în vigoare a contractului, adică după data semnării sale (dacă contractul a fost semnat în ajunul weekendului sau vacanţă, angajatul trebuie să înceapă munca în prima zi lucrătoare care urmează weekendului sau sărbătorii).

Un contract de muncă este anulat dacă angajatul nu începe să lucreze în ziua începerii muncii. Un astfel de acord se consideră că nu a fost încheiat. Spre deosebire de versiunea anterioară a acestei prevederi, care indica perioada după care a fost anulat contractul de muncă și motivele pentru care a fost anulat, noua editie acordă angajatorului dreptul de a anula contractul de muncă în orice moment (și nu într-o săptămână, așa cum a fost).

În același timp, angajatorul nu este obligat să afle motivele pentru care angajatul nu a început să lucreze. În același timp, anularea contractului de muncă nu îl privește pe angajat de dreptul de a primi garanție pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat (de exemplu, în cazul invalidității temporare a angajatului), cu condiția ca un astfel de eveniment să aibă loc în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care acest cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă prevăd altfel sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze în cunoștință de cauză sau în numele angajatorului sau al acestuia un reprezentant autorizat. Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor sale din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neterminat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe salariat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Consultanță juridică în temeiul art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse

    Antonina Ershova

    Consultați articolele din codul muncii. Care este articolul pentru neangajarea unui angajator dacă lucrez și acesta nu a aplicat pentru mine? Și dacă nu plătește salariul? Care ar putea fi cel mai rău caz al lui? Mulțumiri

    Vasily Bushuev

    Cum să întocmim un contract de muncă cu un angajat care a fost admis oral la muncă, dar nu a fost încheiat un contract scris cu acesta. Compania are angajați cu care nu s-au întocmit contracte de muncă scrise ... lucrează de câțiva ani, nu au existat controale globale, dar în curând se așteaptă cum să întocmească contracte de muncă cu ei, cum să înregistreze data începerii efective a lucrului

    • Răspunsul avocatului:

      În contractul de muncă, scrieți data la care angajatul a început să lucreze. Astfel, contractul este valabil de la data la care salariatul a fost admis la muncă, în temeiul articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse. Data semnării contractului de muncă trebuie să fie reală. Doar în prealabil sunteți obligat să decideți cu fondul de pensii cum veți plăti toate contribuțiile și, de asemenea, cu impozitul din partea impozitului pe venitul personal datorat ... Dacă sunteți întrebat de ce nu ați plătit înainte, spuneți-le că sunteți dispus să plătiți acum. Sper că te-am ajutat cumva cu aceste informații. Rețineți că un angajat înregistrat în baza unui contract de muncă este supus garanțiilor stabilite pentru angajați în temeiul legislației muncii din Federația Rusă. Un astfel de angajat este aproape imposibil de concediat. Redus, trebuie să plătească plata indemnizației, concediu, concediu medical etc. Un angajat este înregistrat prin emiterea unei comenzi de către organizație, făcând o înregistrare în carnetul de muncă. Cartea de lucru este documentul principal.

    Natalia Zakharova

    Trebuie să plătesc concediu medical? Un prieten s-a angajat munca, pe zi mergând să lucreze în baza unui contract de muncă, a luat concediu medical pentru că În aceeași zi, angajatorul a anulat contractul cu aceasta în temeiul articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse. Întrebarea conform art. 5 din Legea federală N 255-FZ și același articol 61, ar trebui angajatorul să-și plătească concediul de boală?

    • Răspunsul avocatului:

      Da, ar trebui ... dar numai dacă concediul medical este deschis din ziua în care a fost încheiat contractul de muncă și până în ziua în care a fost anulat (partea 4 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse). La urma urmei, FSS din Rusia plătește indemnizații de spital dacă evenimentul asigurat (boală, vătămare etc.) a avut loc în perioada de muncă în temeiul unui contract de muncă (articolele 5 și 1 din articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) ... În acest caz, prestațiile de spital sunt plătite pentru cel mult 75 de zile calendaristice (cu excepția tuberculozei). Acest lucru rezultă din partea 4 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Faptul că o organizație are dreptul de a anula un contract de muncă cu un angajat care nu a început să lucreze în ziua în care a început este menționat în articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, explică care zi trebuie considerată prima zi de lucru pentru un nou angajat. Această zi poate fi specificată în contractul de muncă. Dacă această zi nu este menționată acolo, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului de muncă. În cazul prietenului dvs., concediul medical nu va fi plătit.

    Inna Ponomareva

    Cine înțelege dreptul muncii spune-mi !!. Dacă am completat chestionarele și cererea pentru un loc de muncă, dar nu am văzut ordinea de admitere în stat, sunt considerat angajat oficial sau nu, iar apoi în departamentul de personal, ceva este murdar, atunci vă vom emite un singur număr și vă vom suna înapoi, astfel încât ați trecut și ați semnat documentele, apoi v-am emis deja. De unde știu dacă merg la muncă, dar nu înțeleg dacă salariul va fi sau nu.

    • Răspunsul avocatului:

  • Victor Vatolin

    Neacordarea unui angajat unui carnet de muncă este o bază pentru anularea unui contract de muncă? Am semnat un contract de muncă. Nu mi-am început sarcinile. Ordinea numirii a fost întocmită. Un contract de muncă. 2 zile. S-a dovedit că el are deja un loc de muncă principal (nu avem nevoie de un angajat cu jumătate de normă). Contractul de muncă spune că acesta ar trebui să fie principalul său loc de muncă. nu aduce carte de lucru

    • Răspunsul avocatului:

      Dragă Dmitry! Partea 4 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse vă va ajuta: "Dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu partea a doua sau a treia a acestui articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat este considerat a nu fi încheiat."

    • Grigory Pyatykh

    Pot terții să anuleze cumpărarea și vânzarea unui apartament (recunoaște ilegal)? Să spunem doar că copii ale documentelor pentru vânzarea și cumpărarea unui apartament au ajuns la un terț - președintele HOA (avocat). Apartamentul nu este încă deținut, deoarece dezvoltatorul este în faliment, există litigii pentru falimentul său și, de fapt, încă nu am putut înregistra apartamentul ca proprietate. Problema este că apartamentul a fost cumpărat retroactiv înainte ca dezvoltatorul să intre în faliment. Așadar, iată întrebarea reală - pot terții să anuleze vânzarea și cumpărarea unui apartament (să recunoască ilegal) pe baza documentelor mele (deși copii)

    • Răspunsul avocatului:

      Comisarul de faliment are dreptul să solicite instanței să declare tranzacția invalidă. Articolul 61.9. Persoane autorizate să depună cereri de contestare a tranzacției debitorului O cerere de contestare a tranzacției debitorului poate fi depusă la o instanță de arbitraj de către un administrator extern sau un administrator de faliment în numele debitorului din proprie inițiativă sau prin decizia unei reuniuni a creditorilor sau a unui comitet al creditorilor, în timp ce termenul de prescripție este calculat din momentul în care administratorul insolvenței a aflat sau ar fi trebuit să cunoască existența unor motive pentru a contesta tranzacția prevăzută de prezenta lege federală.

    Bazinul Petr

    Este posibil să închideți o companie dacă încalcă Codul muncii al Federației Ruse? Dacă da, ce clauze pot fi încălcate care ar putea duce la închidere?

    • Nu pot închide, dar scriu o grămadă de amenzi și suspendă complet activitățile - există un corp atât de minunat - Inspectoratul Federal al Muncii ... oh, le place să verifice executarea legislația muncii.

    Ekaterina Ivanova

    Iată o întrebare pentru .... Doamne avocați, răspundeți-mi! Sora mea mică a lucrat ca model promoțional. Nu am încheiat un contract de muncă. Au promis că îi vor da un salariu la începutul lunii august, dar nu i-au dat ... Ei spun că au probleme cu banii, au vorbit despre asta când s-a rezolvat totul. Mi se pare că o vor înșela cu un salariu? Si ce crezi? Ar trebui să vă adresați instanței în caz de fraudă? Și ce poate servi drept dovadă că a lucrat acolo (cu excepția TD)? Există fotografii din acțiunea la care a lucrat, sunt mulți prieteni care au văzut-o la această acțiune ... Sau fără TD, toate acestea sunt deznădejde și muncă forțată ????

    • Răspunsul avocatului:

  • Evgeny Podshivalov

    contract de muncă!. Îl pot rezilia a doua zi după semnarea contractului de muncă (fără să merg vreodată la serviciu)?

    • Oricum, puneți întrebarea avocaților pe site-ul web 9111, aceasta este o persoană juridică online. ajutor, gratuit. Dar cred că este posibil, nu ar trebui să existe probleme

    • Ksenia Petrova

    Problema dreptului muncii. Salut! Ajutați la înțelegerea problemei. Lucrez la școală. Pentru perioada vacanței (iunie, iulie) am obținut un loc de muncă temporar ca vânzător într-un bufet la un centru de recreere. Am predat documentele, dar nu au semnat un contract de muncă cu mine. Tocmai am semnat o lucrare despre responsabilitate materială... Acum managerul spune că am o penurie care trebuie compensată, dacă nu voluntar, apoi prin instanțe. Ce ar trebuii să fac?

    • Răspunsul avocatului:

      Dacă există sau nu un contract de muncă este terțiar. Dar dacă contractul de muncă nu prevede că angajatul este angajat cu responsabilitate financiară deplină, atunci acest angajat nu poate fi adus la responsabilitatea financiară deplină. Lasă-l să dea în judecată și în niciun caz nu recunoști în mod voluntar vinovăția.

    Valeria Semenova

    Data semnării contractului de muncă. Lucrează în serviciu de personal... A existat o dispută cu conducerea. Întrebare: angajații noștri nu au aceeași dată de înregistrare a contractului de muncă și data semnării acestuia de către părți, atât cu data înregistrării, cât și între părți. Șeful semnează contractul cu data înregistrării, iar angajatul, la 2-3 zile după aceea, cu data începerii lucrului, care coincide cu data din comanda „Începeți cu”. Este această opțiune admisibilă? Nu am întâlnit niciodată informații despre faptul că aceasta este o încălcare. Mulțumiri

    • Răspunsul avocatului:

      un contract de muncă se consideră încheiat din momentul începerii efective a îndeplinirii atribuțiilor. persoana a început munca - a fost încheiat contractul de muncă. dar pentru a începe cu .... - nu există o astfel de formulare nicăieri în lege. șeful tău este cel care se umple cu un preț. ar fi mai bine dacă s-ar fi umplut în față [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 61] Contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă stabilesc altfel ziua admiterii efective a angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor sale din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neterminat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe salariat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

    Pavel Temirov

    perioadă de probă. șeful refuză să pună un semn în cartea de muncă pe care am lucrat pentru el. Motivând acest lucru prin faptul că nu am trecut perioada de probă. este legal?

    Andrey Leontenkov

    Pot recupera ceva de la acești escroci? Când au aplicat pentru un loc de muncă, au spus că salariul este de 10 mii. Contractul a fost dat să semneze după o lună perioadă de probă și s-a dovedit că oficial 5 mii. La început au plătit conform promisiunii, iar din martie au trimis pe toți în concediu administrativ. Am fost chemat să lucrez la jumătatea lunii martie, dar salariul a fost reținut. Astăzi au plătit 4.400 ruble pentru februarie, pentru luna martie vor calcula același lucru. Am refuzat să scriu o cerere pentru una administrativă.

    • Răspunsul avocatului:

      Ați încălcat deja Codul muncii prin semnarea unui contract la o lună după o perioadă de probă. În conformitate cu articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care prevede altfel legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajator sau reprezentantul acestuia. se citește: „La încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, poate fi prevăzută o condiție pentru testarea unui angajat pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită”. Ați încălcat deja Codul muncii al Federației Ruse de două ori. Mai mult, nu este clar ce fel de contract a fost încheiat cu dvs. Vă sfătuiesc să mergeți în instanță cu o declarație de creanță.

    Boris Tsvetukhin

    Este posibil să reziliați un contract de muncă în ziua semnării, fără a aștepta timp de 14 zile?

    • Răspunsul avocatului:

      VOI nu ați semnat încă un contract de muncă, ceea ce înseamnă că nu ați depus încă toate documentele necesare angajării. Fără a semna un contract de muncă, nu ați început să lucrați (luăm versiunea clasică, când sunt îndeplinite toate prevederile Codului muncii), prin urmare, nu ați avut obligatii legale unul în fața celuilalt. Adică documentele sunt la tine și ești liber.

    Anna Zaitseva

    traducător independent. Eu primesc un loc de muncă ca traducător independent, adică voi face traduceri acasă și voi trimite pentru ceea ce voi primi bani. La ce companie nu am scris, nicăieri nu este încheiat un contract de muncă ... este un fel de necaz ... m-au dus la câteva și m-au adus la baza de date a traducătorilor, voi efectua traducerea și mă vor plăti pentru aceasta direct la firmă sau prin traducere, dar nimeni dintre ei nu vrea să încheie un contract de muncă .. întrucât nu am rugat toate firmele să fie unite - nu încheiem un contract de muncă cu traducători independenți !! Este legal ?? cum să fii la urma urmei, nu vreau să mă despart de slujba mea doar din cauza refuzului de a fi oficializat în temeiul contractului ... toată lumea spune în unanimitate că un exemplu de onestitate este existența lor mare (mai bine de 10 ani) pe piața muncii și nu au înșelat încă pe nimeni cu plata .. este legal nu se încheie niciun contract cu traducători independenți?

    • Răspunsul avocatului:

      Încălcarea directă a Codului muncii al Federației Ruse. Și despre: „... și nimeni nu a fost înșelat încă cu plata ...” - asigurați-vă personal că veți fi primul. A face față unei astfel de aroganțe flagrante și a încălcării legii este FOARTE DIFICIL. Așa ceva ca „angajat independent” în curent legislația rusă NU E DISPONIBIL NU E ASIGURAT NU E PREVAZUT. Încercați să „obțineți un loc de muncă” în condițiile lor, apoi să le predați ca containere de sticlă procuraturii și inspectoratului de muncă (la cea mai mică amenințare / suspiciune de încălcare a drepturilor dvs.). Iată extrase din Codul muncii al Federației Ruse: Articolul 11. Funcționarea legislației muncii și a altor acte care conțin dreptul muncii ... În cazurile în care instanța a stabilit că un contract civil este de fapt reglementat relații de muncă între angajat și angajator, prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme dreptul muncii... Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și de angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau de la data ADMISIEI ACTIVE a angajatului de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Un angajat este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă data de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

    Lydia Maximova

    astăzi scriam olimpiada în drept și a apărut o întrebare dificilă (în interior). Maxim și Marina, în vârstă de 17 ani, au decis să se căsătorească, motivul serios au (care nu este scris). Marina este îngrijorată „familie tânără, cu ce vom trăi?” iar Maxim răspunde „Conform constituției, părinții trebuie să ne asigure” Raționamentul Maxim este corect? Justifica

    Vreau să renunț ... ce ar trebui să fac? După ce am trecut interviul, am fost angajat de o companie de securitate privată ca „consultant”. Mi-au luat cartea de muncă și o cerere de muncă. De asemenea, am semnat o hârtie care să ateste că în termen de 3 luni. Mă angajez să absolv școala de paznici, să obțin certificat și licență. Mi s-a spus că costul instruirii agenților de securitate la școală este de 4000 de ruble. (pentru angajați) această sumă se scade din salariu. 6000 - pentru restul, licența se eliberează gratuit (pentru angajați) 10 000 - pentru restul. Instruirea personalului PE este plătită parțial (prin acord) prin transferul de bani către NOU DPO (școala de gardă) În caz de concediere mai devreme de 3 luni. cei concediați ei înșiși plătesc acești bani integral. (adică este profitabil pentru ei să tragă). Când am întrebat despre încheierea unui contract de muncă, mi s-a spus asta mai târziu. ... Nu am documente care să confirme faptul că lucrează în această organizație. După ce am început lucrul, câteva zile mai târziu mi s-a spus că îmi voi primi salariul la sfârșitul celei de-a doua luni din decembrie, deoarece transferurile lor trec prin Banca Moscovei și există întotdeauna întârzieri. din 15 ianuarie urmează să scriu o scrisoare de demisie și trebuie să primesc un certificat. Este posibil să vă protejați cumva drepturile în această situație? Este totul legal? Ar trebui să rezolv cele două săptămâni stabilite? "

    Emiterea de copii ale documentelor legate de muncă La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să dea angajatului copii ale documentelor legate de muncă (copii ale ordinului de angajare, ordinele de transfer pe un alt loc de muncă, ordinul de concediere din munca; extrase din carnetul de muncă; certificate de salarii, despre contribuțiile de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, despre perioada de muncă la a acestui angajator si altul) . Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate în mod corespunzător și furnizate gratuit angajaților. Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor ... Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă. ... Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale remunerației, răspund în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Notă. Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru neplata salariilor pentru mai mult de două luni. În cazul unei întârzieri la plata salariilor mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, de a suspenda munca pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate. Un angajat care a lipsit de la al său timpul de lucru la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a muncii, trebuie să meargă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primire notita scrisa de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti salariile întârziate în ziua în care angajatul pleacă la muncă. Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (de către pe cont propriu) Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă notificând angajatorul despre aceasta în scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care se stabilește o perioadă diferită prin prezentul cod sau altă lege federală. Cursul acestei perioade începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Prin acordul între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea avizului de concediere. În cazurile în care cererea de concediere a angajatului din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în instituție educațională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale legislației muncii, reglementări locale, condiții acord comun, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea angajatului. Înainte de expirarea avizului de concediere, angajatul are dreptul să își retragă cererea în orice moment. Demiterea în acest caz nu se face,

    • Răspunsul avocatului:

      Concediu medical cu siguranță necesar - acesta este un document privind incapacitatea de muncă. În caz contrar, angajatorul va crede că ați mers undeva, nu ați vrut să lucrați, așa că aveți nevoie de un concediu medical. și plătesc pe această foaie în funcție de câștigurile medii și cât de mult ați lucrat la locul de muncă. Acum au făcut cu adevărat că a devenit neprofitabil să te îmbolnăvești, plătesc bănuți pentru concediu medical.

    Yulia Tarasova

    Salut. o întrebare referitoare la străini .. Compania are doi cetățeni din Uzbekistan. Acum au venit din vacanță și trebuie să își reînnoiască permisul de muncă. Vor ca locul de muncă să fie specificat în autorizația de muncă, adică firma noastră. Pentru aceasta trebuie să le oferim muncă. contract, dar cum o putem încheia cu ei, fără permis de muncă. Sau nu înțeleg ceva sau nu am citit despre el undeva)) mulțumesc.

    • Mai întâi, încheiați un contract de muncă. Atunci muncitorul primește permisiunea. Apoi începe să-și îndeplinească îndatoririle.

    Diana Ilyina

    Simțiți cum vă jefuiește GAZPROM sub acoperișul funcționarilor, procurorilor și judecătorilor? Apelul de casare împotriva deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2011. După ce a refuzat să satisfacă cererea, instanța, care este organul puterea statului, încalcă articolul 2 din Constituția Federației Ruse: nu recunoaște și nu protejează dreptul cetățenilor de a cumpăra gaz de rețea pe baza exclusiv a unui contract public de furnizare a energiei (articolele 539-548 din Codul civil al Federației Ruse), ale cărui norme juridice respectă în totalitate normele de drept ale celorlalte articole (1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) din Codul civil al Federației Ruse și Legea „privind protecția drepturilor consumatorilor”. În același timp, instanța permite Guvernului RF, care este și un organ al puterii de stat, să încalce articolul 2 din Constituția Federației Ruse. „Regulile pentru aprovizionarea cu gaz pentru a satisface nevoile gospodăriilor cetățenilor” au fost scrise sub dictarea „specialiștilor” din monopolul întregii ruse - OJSC Gazprom. Scopul principal al încălcării drepturilor cetățenilor care achiziționează gaz de rețea pentru uz casnic este primirea de superprofituri de către această organizație datorită: 1 Încasarea plăților pentru o cantitate mult mai mare de gaz decât consumă de fapt cetățenii. Acest lucru se realizează cu ajutorul unor standarde de consum deliberat supraevaluate, care se aplică nu numai unor consumatori care nu au dispozitive de măsurare a gazelor, ci și consumatorilor care au dispozitive de măsurare a gazelor. 2 Calculul plăților pentru gaz utilizând coeficientul de temperatură crescător al unor consumatori ale căror dispozitive de măsurare sunt instalate în afara incintei încălzite. 3 Chitanță de plată pentru servicii aditionale impuse consumatorilor de gaze prin clauzele contractului (sigilarea dispozitivelor de măsurare, deconectarea și conectarea echipamentelor de gaz pentru perioada în care consumatorii sunt departe de spațiile rezidențiale) precum și „serviciile” prestate fără acordul consumatorilor (deconectarea și conectarea echipamentelor de gaz „din culpa consumatorului - pentru neîndeplinirea condițiilor contractului de către consumator”) ... 4 Chitanța de plată a serviciului întreținere echipamente interne de gaz, care din categoria atribuțiilor organizației de furnizare a gazului, care se efectuează în detrimentul costului gazului consumat, a fost transferat în categoria suplimentară obligatorie servicii cu plată... 5 Extorcarea datoriilor uneori inexistente (formate din circumstanțele de mai sus) într-o procedură nejudiciară (prin refuzul unilateral de a-și îndeplini obligațiile - deconectarea echipamentelor de gaz ale consumatorilor). Pentru a restabili drepturile încălcate ale cetățenilor - consumatorii de gaze și a aduce relații juridice asociate cu achiziționarea de gaze de rețea pentru consumul intern de către cetățeni în conformitate cu normele legale stabilite de Constituția Federației Ruse, Codul civil RF și legea „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” sunt necesare și suficiente: 1 În baza articolului 61 din Codul civil al RF

    • Răspunsul avocatului:

      În cazul în care angajatul din ziua începerii activității nu a început efectiv să își îndeplinească atribuțiile de serviciu, atunci angajatorul are dreptul de a anula unilateral contractul de muncă, care în acest caz va fi considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă este un drept și nu o obligație a angajatorului. Mai mult, dacă în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia, angajatul se îmbolnăvește și primește un certificat de incapacitate de muncă, atunci are dreptul să primească o asigurare, adică prestații pentru incapacitate temporară de muncă (clauza 5 a articolului 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Codul muncii, N 197-FZ | Artă. 61 din Codul muncii al Federației Ruse

Articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse. Intrarea în vigoare a contractului de muncă (versiunea actuală)

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al acestuia un reprezentant autorizat.

Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de serviciu din ziua specificată în contractul de muncă.

Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă lucrul în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

Dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, atunci angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neterminat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe angajat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

  • Cod BB
  • Text

Adresa URL a documentului [copie]

Comentariu la art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse

Practica judiciară în temeiul articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse:

  • Hotărârea Curții Supreme: Hotărârea N 4-В09-54, Colegiul judiciar pentru cauze civile, supraveghere

    Conform regulii generale a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de serviciu din ziua specificată în contractul de muncă ...

  • Hotărârea Curții Supreme: Hotărârea N 66-KG17-10, Colegiul judiciar pentru cauze civile, casare

    Legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau ale unui contract de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului la muncă cu cunoștința sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat (partea 1 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă este încheiat în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (partea 1 a articolului 67 din Codul muncii al Federației Ruse). Contract de muncă...

  • Decizia Curții Supreme: Hotărârea N 301-KG15-20025, Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare

    Rambursarea cheltuielilor pentru asigurarea socială obligatorie; nedovedirea de către fond a prezenței unui sistem artificial în acțiunile asiguratului care vizează primirea ilegală a fondurilor fondului; după verificarea corectitudinii calculului indemnizației, ghidat de dispozițiile articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse ...

+ Mai mult ...

Codul muncii prevede că începutul unei relații de muncă între angajator și angajat trebuie să fie marcat de încheierea unui acord adecvat. Odată cu semnarea sa începe înregistrarea unei noi persoane, care este transferată de la statut la solicitant în categoria angajaților.

Un contract de muncă este un document special care este întocmit în conformitate cu reguli speciale și care conține informații despre raport juridiccare a apărut între părți.

Unul dintre cele mai importante aspecte din acorduri este durata valabilității lor, și anume începutul cooperării. Din ce moment începe să acționeze? Termenul de semnare a contractului coincide cu ziua începerii lucrărilor? Este posibil? Toate aceste nuanțe sunt explicate de articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse.

Data de început

Ziua semnării unui contract de muncă, care determină relația ulterioară a părților, nu este ziua începerii lucrului.

De fapt, părțile au două opțiuni pentru a indica data de începere a travaliului:

  1. Nu-l prescrie separat. În acest caz, prima zi lucrătoare va fi luată în considerare în următoarea zi lucrătoare după data semnării acordului.
  2. Specificați o dată specifică, care va deveni punctul de plecare pentru noul angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Ambele opțiuni sunt legitime.

Dacă părțile stipulează o dată de începere a lucrărilor mai târziu de semnarea documentului în sine, atunci trebuie să îl înregistreze.

Momentul defalcării între data semnării contractului și momentul începerii efective a acestuia nu este stabilit de legislația Federației Ruse. Ele pot fi complet diferite.

Principalul lucru este că, la stabilirea datei, sunt respectate următoarele reguli:

  1. A fost agreat de ambele părți.
  2. Împărțirea dintre semnarea acordului și începutul travaliului a fost adecvată.

În unele cazuri, data începerii îndeplinirii atribuțiilor lor poate fi anterioară încheierii acordului în sine. Acest lucru este posibil dacă unei persoane i s-a permis efectiv să lucreze imediat și numai în termen de trei zile lucrătoare a fost semnat un contract cu el.

Toate nuanțele de a începe să îndeplinească obligațiile asumate în obligatoriu sunt prescrise în ordinul de angajare.

Anularea contractului

Articolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse vă permite să anulați un document semnat unilateral, fără niciunul modele suplimentare și argumentare. Astfel de circumstanțe includ faptul că un nou angajat nu a început efectiv să își asume funcțiile. Adică, dacă angajatul nu și-a început activitatea la data specificată, atunci contractul este anulat automat. Mai mult, este considerat în viitor și deloc prizonier.

În același timp, este important ca intervalul dintre semnarea acordului și anularea acestuia să fie considerat asigurat, iar dacă un cetățean are un eveniment asigurat în acest moment, acesta are dreptul să primească plăți în cuantumul prescris.

Practica arbitrajului

Judecătoria districtului Morozovskiy din regiunea Rostov a luat în considerare declarația de creanță, în care reclamantul a declarat cerințe pentru recuperarea salariilor de la pârât pentru perioada specificată. Argumentând acest lucru prin faptul că a fost angajat, el a făcut de fapt al său în întregimedar salarii primit doar de două ori în întreaga perioadă specificată.