Etica profesională: concept, tipuri, direcții. Caracteristicile de etică a diferitelor profesii Etica profesională în viața noastră

1. Etica profesională și moralitatea profesională. Principiile eticii profesionale

Etica profesională este un sistem de principii morale, norme și reguli pentru comportamentul unui specialist, ținând cont de particularitățile activității sale profesionale și o situație specifică. Etica profesională ar trebui să fie o parte integrantă a pregătirii fiecărui specialist.

Conținutul oricărei etici profesionale se dezvoltă de la general și privat. Principiile generale ale eticii profesionale, bazate pe baze de norme universale, sugerează: a) solidaritatea profesională (uneori renăscută în corporativă); b) o înțelegere specială a datoriilor și onoarei; c) o formă specială de responsabilitate datorată subiectului și a achiziționării de activități. Principiile private urmează din anumite condiții, conținut și specifici ale unei profesii și sunt exprimate în principal în codecurile morale - cerințele pentru specialiști.

Etica profesională, de regulă, se referă numai la acele tipuri de activități profesionale în care dependența oamenilor din acțiunile unui profesionist, adică. Consecințele sau procesele acestor acțiuni au un impact deosebit asupra vieții și a soartei altor persoane sau umanitate. În acest sens, tipurile tradiționale de etică profesională se disting, cum ar fi pedagogică, medicală, legală, etică a omului de știință și relativ nouă, aspectul sau actualizarea cărora sunt asociate cu o creștere a rolului "factorului uman" în acest tip de Activitate (etica ingineriei) sau sporirea influenței sale în societate (etică jurnalistică, bioetică)

Profesionalismul și atitudinea față de muncă sunt caracteristicile calitative importante ale aspectului moral al individului. Acestea sunt de o importanță capitală în evaluarea individuală a individului, dar în diferite etape ale dezvoltării istorice, conținutul și estimarea acestora diferă semnificativ. Într-o societate diferențiată de clasă, ele sunt determinate de inegalitatea socială a tipurilor de muncă, opusul muncii mentale și fizice, prezența unor profesii privilegiate și neprevăzute, depind de gradul de auto-conștiință de clasă a grupurilor profesionale, surse ale lor reaprovizionarea, nivelul culturii totale a individului etc.

Etica profesională nu este o consecință a inegalității în gradul de moralitate a diferitelor grupuri profesionale. Dar, la unele tipuri de activități profesionale, compania locuiește cerințe morale ridicate. Există astfel de sfere profesionale în care procesul de muncă în sine se bazează pe coerența ridicată a acțiunilor participanților săi, exacerbând nevoia de comportament comun. O atenție deosebită este acordată calităților morale ale lucrătorilor din aceste profesii care sunt legate de dreptul de a dispune de viața oamenilor, de valori semnificative materiale, unele profesii din servicii, transport, management, asistență medicală, educație etc. aici nu este vorba despre Nivelul real al moralității, dar contribuția, care, rămânând nerealizată, poate contribui la executarea funcțiilor profesionale în orice mod.

Profesia este un anumit tip de muncă, care necesită cunoștințele și abilitățile necesare dobândite prin învățare și practica forței de muncă pe termen lung.

Tipurile profesionale de etică sunt caracteristicile specifice ale activităților profesionale care sunt direcționate direct către oameni în anumite condiții ale vieții și activităților sale în societate.

Normele morale profesionale sunt orientările, regulile, eșantioanele, standardele, ordinea autoreglementării interne a individului pe baza idealurilor etice și umaniste. Apariția eticii profesionale în timp a precedat crearea de teorii etice științifice despre asta. Experiența de zi cu zi, necesitatea de a reglementa relația dintre oameni din una sau altă profesie a dus la conștientizarea și proiectarea anumitor cerințe de etică profesională. Un rol activ în formarea și asimilarea normelor de etică profesională este jucat de opinia publică.

Etica profesională, care apare inițial ca o manifestare a conștiinței morale obișnuite, în viitor, sa dezvoltat deja pe baza practicii generalizate a comportamentului reprezentanților fiecărui grup profesional. Aceste generalizări au fost rezumate atât în \u200b\u200bcodurile scrise, cât și în codurile nescrise ale comportamentului diferitelor grupuri profesionale și sub formă de concluzii teoretice, care au indicat tranziția de la o conștiință obișnuită la teoretic în domeniul moralității profesionale.

Principalele tipuri de etică profesională sunt: \u200b\u200betica medicală, etica pedagogică, etica unui om de știință, etica dreptului, antreprenor (om de afaceri), inginer etc. Fiecare tip de etică profesională este determinată de originalitatea activităților profesionale, are propriul său specific Aspecte în implementarea normelor și principiilor moralității și în agregate sunt un cod moral profesional.

În centrul eticii medicale, există idei tradiționale despre numirea umană a unei doctrine, care ar trebui să fie ghidată în acțiunile sale prin considerente de sănătate corporală și spirituală a pacientului, indiferent de acest lucru cu dificultăți și în circumstanțe excepționale - și cu propria lor securitate. Istoria medicinii știe multe cazuri atunci când medicii au prezentat un nou medicament pe ei înșiși pentru a nu expune pericolul pacientului. Competența eticii medicale include astfel de probleme complexe ca granițele conservării misterului medical, condițiile de transplant de organe vitale și altele.

Etica pedagogică sunt saturate cu aspecte umaniste. Astfel, reglementează, de exemplu, comportamentul profesorului, astfel încât să-și consolideze autoritatea, a asigurat unitatea eforturilor echipei pedagogice. În același timp, ea vizează protejarea intereselor copiilor, stabilește limitele solidarității pedagogice, implementează principiul unității de respect față de personalitatea elevului și cerința față de el, problema încrederii morale a societății profesorul.

În domeniul științei, etica profesională cere să apere adevărul și să solicite utilizarea realizărilor științifice în interesul omenirii. Aceasta formează o pregătire pentru a percepe corect criticile, necesită o combinație de conștiință științifică cu integritatea personală a cercetătorului, condamnă conjunctura, știința, plagiatul, încercările de a crea un monopol al unei școli științifice, sprijină sistemul de reguli pentru efectuarea discuțiilor, Metode de consolidare a priorității științifice, forme de exprimare a aprecierii colegilor.

Cerințe similare au prezentat etica profesională a unui jurnalist, scriitor, artist, lider de teatru și cinema. Codurile morale speciale sunt, de asemenea, abordate în acele activități care nu sunt legate de o diviziune profesională a muncii, dar folosind anumite funcții sociale specifice (de exemplu, în serviciul militar și poliție, în domeniul comerțului și serviciilor, în domeniul sportului) .

Putem vorbi doar despre codurile specifice de comportament în raport cu alte profesii numai în măsura în care se formează relațiile morale între manageri și subordonați, angajați de diferite rânduri și specialități. În acest sens, este posibilă alocarea eticii inginerului, serviciului sau eticii administrative, etică economică ("etică în afaceri", "etica afacerii").

În ciuda naturii universale a cerințelor morale și a prezenței unei singure moralități de lucru a clasei sau a societăților, există și norme specifice de comportament numai pentru anumite tipuri de activități profesionale. Apariția și dezvoltarea acestor coduri este una dintre liniile progresului moral al omenirii, deoarece reflectă creșterea valorilor individului și aprobă umanitatea în relațiile interpersonale.

În consecință, numirea principală a eticii profesionale este că asigură implementarea principiilor general în contextul activităților profesionale ale oamenilor, contribuie la implementarea cu succes a îndatoririlor profesionale. Etica profesională ajută la un specialist să evite greșelile, să aleagă comportamentul cel mai corect, foarte puternic în diferite situații de activitate a forței de muncă.

Sarcina eticii profesionale nu oferă rețete gata făcute pentru toate ocaziile, ci de a preda cultura gândirii morale, de a da orientări fiabile pentru a rezolva situații specifice, influențează formarea de instalații morale de la un specialist în conformitate cu cerințele specifice din Profesia, explicația și evaluarea stereotipurilor de comportament în zonele dezvoltate de practica avocatului nu au fost soluționate corect.

Etica profesională nu este o consecință a inegalității în gradul de moralitate a diferitelor grupuri profesionale. Doar la un fel de activități profesionale, compania prezintă cerințe morale ridicate. Acestea sunt, în principiu, astfel de sfere profesionale în care procesul de muncă însuși necesită coerența acțiunilor tuturor participanților săi. O atenție deosebită este acordată calităților morale ale lucrătorilor din sfera, care sunt legate de dreptul de a dispune de viața oamenilor, aici nu numai despre nivelul moralității, ci și în primul rând performanța corectă a îndatoririlor lor profesionale (Aceasta este o profesie din servicii, transport, management, asistență medicală, educație). Activitatea de muncă a oamenilor din aceste profesii, mai mult decât oricare altul, nu este supusă unei reglementări preliminare, nu se potrivește în cadrul instrucțiunilor oficiale. Este creativ în esența sa. Caracteristicile activității acestor grupuri profesionale complică relațiile morale și se adaugă un nou element: interacțiunea cu oamenii - obiecte de activitate. Aici, responsabilitatea morală devine crucială.

Compania consideră calitățile morale ale angajatului ca fiind unul dintre elementele de vârf ale fitnessului său profesional. Normele comune ar trebui să fie specificate în activitățile muncii umane, luând în considerare specificul profesiei sale. Astfel, moralitatea profesională ar trebui luată în considerare în unitate cu sistemul moral general acceptat. Încălcarea eticii forței de muncă este însoțită de distrugerea instalațiilor morale comune și viceversa. Atitudinea iresponsabilă a angajatului la îndatoririle profesionale este periculoasă pentru alții, dăunează societății, poate conduce, în cele din urmă și la degradarea persoanei el însuși.

Acum, în Rusia, necesitatea dezvoltării unui nou tip de moralitate profesională, care reflectă ideologia activității muncii pe baza dezvoltării relațiilor de piață. Aceasta este, mai presus de toate, despre ideologia morală a unei noi clase de mijloc, care constituie majoritatea covârșitoare a muncii în societatea dezvoltată din punct de vedere economic.

În societatea modernă, calitățile de personalitate ale individului încep cu caracteristicile sale de afaceri, relația cu munca, nivelul de fitness profesional. Toate acestea determină relevanța excepțională a problemelor care alcătuiesc conținutul eticii profesionale. Profesionalul autentic se bazează pe astfel de norme morale ca datorie, onestitate, exigentă pentru ei înșiși și colegii lor, responsabilitatea rezultatelor muncii lor.

Conferința rusă a membrilor Asociației Interregionale a lucrătorilor de servicii sociale (22 mai 1994) a fost adoptată printr-un Cod profesional-etic al lucrătorilor sociali, care a formulat principiile morale ale activităților din domeniul serviciilor sociale.

Principiul responsabilității morale față de client:

Angajații serviciilor sociale ar trebui să se refere la clienții cu propria lor profesie de orientare umanistă;

Interesele clienților sunt priorități pentru angajații serviciilor sociale; Bunăstarea clientului ar trebui considerată principalul factor atunci când iau decizia angajatului serviciului;

Angajați ai lui Sotsu. Serviciul trebuie să respecte natura confidențială a relațiilor cu clienții și să aibă grijă de nedivulgarea informațiilor primite;

Angajații serviciilor sociale ar trebui să contribuie la soluții gratuite, independente și conștiente de către clientul problemelor lor.

Principiul responsabilității morale față de societate:

Activitățile lucrătorilor sociali trebuie să contribuie la creșterea bunăstării societății;

Angajații serviciilor sociale ar trebui să răspundă la cererea oricărui client, indiferent de stilul său de viață, originea, genul, orientarea sexuală, vârsta și starea de sănătate.

Principiul responsabilității morale față de profesie și colegii:

Angajații serviciilor sociale sunt obligate să acumuleze și să le aprofundă cunoștințele și să le utilizeze pe deplin în activități profesionale;

Angajații serviciilor sociale trebuie să sprijine și să consolideze tot ceea ce contribuie la destinația lor;

asistentul social trebuie să se străduiască să coopereze cu colegii săi în interesul clienților săi; Relațiile dintre angajații serviciilor sociale ar trebui să fie construite pe respect reciproc și încredere

2. Etica comunicării de afaceri. Probleme etice ale relațiilor cu clienții.

Relațiile de afaceri reprezintă un proces multilateral complex de a dezvolta contacte între persoane din sfera de serviciu. Participanții săi acționează în statutul oficial și se concentrează pe realizarea obiectivului, sarcini specifice.
Caracteristica specifică a procesului numit este regulamentul, adică subordonarea restricțiilor stabilite, care sunt determinate de tradițiile naționale și culturale, principiile etice profesionale. Condiția obligatorie în procesul de relații de afaceri este de a comunica oamenii, voi lua în considerare etica relațiilor de afaceri cu privire la exemplul comunicării, relație, pentru că Cu comunicarea competentă, capacitatea de a poziționa interlocutorul la sine depinde și rezultatul final.

Etica comunicării de afaceri ar trebui luată în considerare în diferitele sale manifestări:
În relațiile dintre întreprindere și mediul social, între întreprinderi, în cadrul unei întreprinderi - între cap și subordonați, între subordonat și lider, între poporul unui statut. Între părți la un anumit tip de comunicare de afaceri, există propriul său specificitate. Sarcina este de a formula astfel de principii de comunicare în afaceri, care nu numai că corespundea nici unui fel de comunicare în afaceri, dar, de asemenea, nu a contrazic principiile morale generale ale comportamentului oamenilor. În același timp, ele trebuie să servească drept un instrument fiabil pentru coordonarea activităților persoanelor implicate în comunicarea în afaceri.

Principiul moral global al comunicării umane este cuprins în imperativul categoric al lui I.Kanta: "Faceți astfel încât maximul voinței dvs. să aibă, de asemenea, puterea principiului legislației universale".
În ceea ce privește comunicarea în afaceri, principalul principiu etic poate fi formulat după cum urmează: în comunicarea în afaceri atunci când decideți ce valori ar trebui să fie preferate în această situație, astfel încât maximul să fie compatibil cu valorile morale ale altor părți implicate în comunicarea și a permis coordonarea intereselor tuturor părților.

Astfel, baza eticii comunicării de afaceri ar trebui să fie coordonare și, dacă este posibil, armonizarea, interesele. Bineînțeles, dacă se realizează prin mijloace etice și în numele obiectivelor justificate din punct de vedere moral. Prin urmare, comunicarea de afaceri ar trebui să verifice în mod constant reflecția etică, justificând motivul de intrare în ea. În același timp, pentru a face o alegere corectă din punct de vedere etic și pentru a lua o soluție individuală, adesea cazul este complet dificil. Relațiile de piață oferă libertatea de alegere, dar, în același timp, crește numărul de variante de soluții, generează un complex de dileme morale, care precizează oameni de afaceri la fiecare pas în procesul de activități și comunicare.

O atenție deosebită trebuie acordată regulii de aur de etică a comunicării:
"Tratați alte moduri pe care doriți să le tratați". Într-o formă negativă în formularea lui Confucius, citește: "Ceea ce nu vă dorești, nu faceți alții". Această regulă se aplică comunicării de afaceri, dar în legătură cu tipurile individuale: "de sus în jos" (subordonat cap), "de jos în sus" (subordonat-manager), "orizontală"
(angajatul angajatului) necesită concretizare.

Etica comunicării de afaceri "de sus în jos".

În comunicarea de afaceri "de sus în jos", adică În legătură cu capul până la subordonat, regula de etică a aurului poate fi formulată după cum urmează:

"Tratați-vă subordonatul dvs. așa cum doriți să fiți capul". Arta și succesul comunicării în afaceri sunt în mare parte determinate de aceste standarde și principii etice pe care șeful utilizării sale subordonate. În conformitate cu normele și principiile, se înțelege că comportamentul în serviciu este acceptabil din punct de vedere etic și care nu este. Aceste norme se aplică în primul rând ca și pe baza căreia comenzile sunt furnizate în timpul procesului de gestionare, care este exprimat de disciplina oficială, care determină comunicarea în afaceri. Fără etica comunicării de afaceri între cap și subordonare, majoritatea oamenilor se simt în echipă incomod, neprotejați din punct de vedere moral. Atitudinea subordonului capului afectează întreaga natură a comunicării în afaceri, determină în mare măsură climatul său moral și psihologic. Este la acest nivel, sunt formate standardele morale și eșantioanele de comportament. Rețineți câteva dintre ele:

Străduiți-vă să vă transformați organizația într-o echipă coezivă cu standarde de comunicare morală ridicată. Dobândiți angajați la obiectivele organizației. Persoana se va simți atunci de atunci să se simtă confortabilă morală și psihic atunci când identificarea sa va apărea împreună cu echipa.
În același timp, toată lumea vrea să rămână individualitate și vrea să fie respectată de ceea ce este.

Dacă există probleme și dificultăți asociate cu neîngrijirea, capul ar trebui să-și găsească cauzele. Dacă vine vorba de ignoranță, nu ar trebui să fie infinit să respingă subordonatul slăbiciunilor sale, dezavantaje. Gândiți-vă ce puteți face pentru al ajuta să-i depășească. Disperat în același timp pe punctele forte ale personalității sale.

Dacă un angajat nu ți-a îndeplinit eliminarea, este necesar să-i dai să înțeleagă ce știi despre asta, altfel el poate decide ce te-a petrecut.
Mai mult, dacă capul nu a făcut un comentariu subordonat, el pur și simplu nu își îndeplinește îndatoririle și nu vine neetic.

Rețineți că angajatul trebuie să respecte standardele etice.
Etica comunicării de afaceri "de jos în sus".

În comunicarea de afaceri "de jos în sus", adică. În ceea ce privește subordonarea șefului său, regula etică generală a comportamentului poate fi formulată după cum urmează: "Tratați-vă liderul așa cum doriți să vă subordonați."

Pentru a afla cum să contactați și să vă referiți la liderul dvs., nu mai puțin important decât ce cerințe morale ar trebui să fie subordonate subordonatele lor. Fără aceasta, este dificil să găsiți o "limbă comună" și cu șeful și cu subordonații. Folosind anumite norme etice, puteți atrage managerul în partea dvs., pentru a vă face aliatul, dar îl puteți configura și împotriva dvs., pentru a vă face propriul rău rău.

Iată câteva dintre standardele și principiile etice necesare care pot fi utilizate în comunicarea cu capul.

Încercați să ajutați managerul în crearea unei atmosfere binevoitoare în echipă, consolidând relațiile echitabile. Amintiți-vă că managerul dvs. are nevoie mai întâi.

Nu încercați să vă impuneți punctul de vedere sau să le comenziți. Exprimați sugestiile sau comentariile tactice și politicoase. Nu poți să-i ordonezi ceva la el.

Dacă echipa vine sau sa întâmplat deja orice bucurie sau, dimpotrivă, un eveniment neplăcut, atunci acest lucru ar trebui să fie informat despre acest lucru. În cazul problemelor, încercați să ajutați calea de ieșire din această situație, vă oferă decizia.

Etica comunicării de afaceri "orizontală".

Principiul general etic al comunicării "orizontală", adică. Între colegi (manageri sau membri obișnuiți ai grupului), este posibil să se formuleze după cum urmează: "În comunicarea de afaceri, tratați colegul dvs. așa cum doriți să vă trateze". Dacă vă place să se comporte într-o anumită situație, puneți-vă în locul colegului dvs.

În ceea ce privește omologii, ar trebui să se țină cont de faptul că găsirea tonului potrivit și a normelor acceptabile de comunicare în afaceri cu statut egal de către angajații din alte unități este foarte dificilă. Mai ales dacă vorbim despre comunicare și relații în cadrul unei întreprinderi. În acest caz, ele sunt adesea rivali în lupta pentru succes și promovare.
În același timp, aceștia sunt oameni care dețin împreună cu dvs. echipei directorului general. În cazul în cauză, participanții la comunicarea în afaceri ar trebui să se simtă egali în legătură între ele.

Se pare că fiecare persoană are propria piramidă de valori pe tot parcursul vieții. De fapt, ea este pusă în subconștientul în copilărie. Informațiile primite de copil sub vârsta de 6 ani sunt direct. Acest lucru se aplică și comportamentelor etice pe care copiii le primesc, urmărind acțiunile părinților și ascultând conversațiile lor.

Etica - un concept foarte antic, care vizează studierea acțiunilor oamenilor și legitimitatea lor, calitățile lor morale și morale.

Bună și rău știință

Cuvântul Ethika consumat de Aristotel a fost ulterior de știință, studiul și dezvoltarea pe care mulți filozofi ai lumii au fost dedicați. Dacă un gânditor vechi a fost interesat să găsească un răspuns la întrebarea, care stă la baza acțiunilor unei persoane, atunci generațiile ulterioare ale înțelepților au fost interesați de conceptul de etică și moralitate în piramida valorilor umane.

Ca știință studiază:

ce loc în relațiile sociale ocupă moralitatea;
categoriile existente;
principalele probleme.

Conceptul și obiectul eticii se referă la următoarele industrii:

indicatori de reglementare, studiul principal al căruia sunt acțiunile oamenilor din poziția acestor categorii ca fiind bune și rele;
metaetica este angajată în studiul speciilor sale;
Știința aplicată a acestui plan studiază situațiile luate separat din poziția moralității.

Etica modernă - conceptul este mai larg decât filozofii ei antice reprezentați. Astăzi, ajută nu numai la aprecierea oricăror acțiuni din poziția de corectitudine, dar, de asemenea, trezește conștiința estimată la om.

Etica în antichitate

Antiquitatea înțelepți nu au alocat-o într-o disciplină științifică separată și clasate la secțiile filozofiei și legii.

Mai mult, la acel moment, ea a asemănat cu aforismele morale care promovează trăsăturile lor cele mai bune și nobile în oameni. A fost Aristotel care a alocat-o într-o disciplină separată, plasându-l între psihologie și politică.

În lucrarea intitulată "EUDEMOVA ETICS", Aristotel afectează problemele legate de fericirea umană și cauzele apariției sale. Reflecțiile profunde ale acestui om de știință au vizat faptul că, în esență, o persoană pentru prosperitate este obligată să aibă un scop și energie pentru implementarea sa. După cum credea el, neregularitatea realizării ei este o mare nepăsare.

Pentru Aristotel în sine, conceptul și conținutul eticii au devenit o bază pentru formarea unor astfel de norme în conștiința contemporanilor săi ca virtuți umane. Filozofii antic au atribuit ei justiție și alții.

Chiar înainte de apariția cuvântului grecesc Ethika, care a început să desemneze știința, studiind moralitatea și legitimitatea acțiunilor oamenilor, în vremuri diferite, omenirea era interesată de întrebările de bine, rău și de sensul vieții. Ele sunt fundamentale și astăzi.

Conceptul de moralitate

Principalul criteriu pentru moralitatea uneia sau al unei alte persoane este abilitatea de a distinge între conceptele de bine și rău și alegerea non-violenței, iubirea față de vecin, urmând legile spirituale ale bunelor.

Uneori, conceptele consideră sinonimele indicate de același lucru. Nu este adevarat. De fapt, moralitatea și moralitatea sunt categorii că etică ca studii științifice. Legile spirituale marcate de oameni încă în antichitate cer de la o persoană să trăiască în conformitate cu regulile de onoare, conștiință, dreptate, dragoste și bun. Studiul și respectarea legilor moralității au urmat odată bisericii, învățând credincioșii a 10 porunci. Astăzi ei fac mai mult la nivelul familiei și al școlii, unde este învățată etică.

O persoană care se aplică în practică și promovând legile spirituale, în orice moment, a fost numită neprihănit. Conceptul de etică al moralității este conformitatea categoriilor de acțiuni bune și de dragoste pe care persoana o interpretează.

Povestirile sunt exemple bine cunoscute de distrugerea imperii puternice, după ce valorile spirituale ale popoarelor lor s-au schimbat. Cel mai frapant exemplu este distrugerea Romei antice - un imperiu prosper puternic, a învins barbarii.

Moralitate

Moralul este gradul de îmbunătățire umană în astfel de virtuți, la fel de bun, justiție, onoare, libertate și iubire a lumii în jur. Acesta caracterizează comportamentul și actele oamenilor din poziția acestor valori și este împărțită în personal și public.

Moralul public sunt caracterizate de astfel de semne ca:

respectarea interdicțiilor, acceptată în general pentru un anumit grup de populație sau religie (de exemplu, evreii nu pot avea carne de porc);
Oferirea acestei societăți (de exemplu, o placă este introdusă în buza din Mursi, care este complet inacceptabilă pentru popoarele altor țări);

acțiuni prescrise de canoane religioase (de exemplu, respectarea poruncilor);
educație în fiecare membru al unei societăți de o astfel de calitate morală ca sacrificiu de sine.

Pe baza valorilor morale, nu numai relațiile intermediare sunt construite, ci și între țări și popoare. Războaiele apar atunci când una dintre părți încalcă regulile adoptate care anterior a avut baza pentru coexistența pașnică.

Istoria eticii profesionale

Conceptul de etică profesională a apărut atâta timp cât primele meșteșuguri. Cunoscut de toți medicii de jurământ de hipocrate, de exemplu, este unul dintre tipurile de charte antice similare. Soldații, sportivii, olimpii, preoții, judecătorii, senatorii și alți reprezentanți ai populației erau cu normele lor etice. Unii au scos pe cale orală (în mănăstirea altcuiva cu Carta lor nu urcă), alții au fost înregistrați pe semne sau papirus, care au coborât până în ziua de azi.

Unele reguli similare ale antichității sunt percepute astăzi ca recomandări și interdicții.

Mai asemănătoare cu conceptul de charter magazin, care a fost compilat în secolele de 11-12 în fiecare comunitate de artizanat la modul său. Ei au indicat nu numai responsabilitățile fiecărei mantie în legătură cu colegii și artele, ci și drepturile lor.

Pentru încălcarea unei astfel de charter, a fost făcută o excepție din partea comunității de artizani, echivalentă cu ruina. Este bine cunoscut unui astfel de concept ca un cuvânt comerciantului, care poate fi numit și un exemplu de tratat oral între reprezentanții uneia sau diferitele bresle.

Tipuri de etică profesională

Conceptul și în fiecare profesie implică acele caracteristici ale activităților inerente acestei lucrări. Existente pentru fiecare profesie determină acțiunile lucrătorilor în cadrul regulilor și procedurii adoptate.

De exemplu, există un concept ca mister medical, juridic, economic, militar și chiar mărturisirea. Etica profesională includ nu numai regulile de comportament caracteristice oricărei activități umane, ci și o echipă separată.

Dacă, în încălcarea Cartei de lucru a angajatului, o pedeapsă administrativă așteaptă o pedeapsă administrativă sau o demitere, dacă profesia nu respectă codul moral, acesta poate fi judecat de legile țării. De exemplu, atunci când se deplasează un lucrător în domeniul sănătății în conducerea eutanasiei, acesta va fi arestat ca și pentru crimă.

Principalele tipuri de etică profesională includ:

medical;
militar;
legal;
economic;
pedagogic;
creativi și alții.

Regula principală în același timp este profesionalismul ridicat și devotamentul față de munca lor.

Etică de afaceri

Conceptul de etică a afacerilor aparține categoriei de moralitate profesională. Există mulți nescriși (în unele cazuri, aceștia sunt indicați în legislația Cartelor companiilor) care prescriu oameni de afaceri și oameni de afaceri nu numai stilul de îmbrăcăminte, ci și să comunice, concluzii sau documente. Afacerea se numește doar persoana care observă norme morale de onoare și decentă.

Etica în afaceri - conceptul folosit de la încheierea primei tranzacții de către oameni. În diferite țări, au fost adoptate norme de negociere, aceasta nu contează în ceea ce privește această afacere sau relații diplomatice sau locuri în care tranzacțiile sunt încheiate. În orice moment, au existat stereotipuri de o persoană de succes. În antichitate a fost bogate case, servitori sau număr de pământ și sclavi, în timpul nostru - accesorii scumpe, birou într-o zonă de prestigiu și multe altele.

Categorii etice

bună - Virtute, personificând totul pozitiv, care există în această lume;
rău - opusul bunului și conceptului general de imoralitate și de răutate;

din fericire - se referă la calitatea vieții;
justiția este o categorie care indică aceleași drepturi și egalități ale oamenilor;
datoria - abilitatea de a-și subordona propriile interese pentru binele altora;
conștiința - capacitatea individuală a unei persoane de a-și evalua acțiunile din poziția de bine și rău;
demnitatea - evaluarea calităților umane de către societate.

Etica Comunicare

Conceptul de etică al comunicării include abilități de stabilire a comunicării cu alte persoane. Această ramură a științei este angajată în studierea nivelului culturii umane prin discursul său, calitatea și utilitatea informațiilor prezentate de el, valorile sale morale și morale.

Moralitate (Lat. Togaz - Mraven) - Norme, principii, reguli de comportament al oamenilor. Teoria stărilor de moralitate etică.

Originile moralității se vor ridica la vamă care au asigurat acele acțiuni care, în experiența generațiilor s-au dovedit a fi utile pentru conservarea și dezvoltarea societății și a nevoilor umane și a intereselor oamenilor.

Unul dintre primele din istoria regulilor de moralitate nu este de a face în legătură cu ceilalți, deoarece nu doriți să vină la voi. Această regulă a apărut aproximativ în secolele V-VI. BC. În același timp, independent unul de celălalt în diferite regiuni culturale - Babilon, China, India, Europa. El a fost acordat o mare importanță în relația de oameni și, ulterior, a început să fie numită de aur. Paul cu acest titlu a venit în această zi. "Regula de aur" a moralității ferm înrădăcinată în conștiința umană, așa cum spune el, de exemplu, proverbul rus: "Ce nu-ți place în celălalt, nu o faci".

Moralitatea societății se manifestă în diferite tipuri de interdicții sociale, care ar trebui să împiedice actele neautorizate neautorizate din punct de vedere. Moralitatea și este de a evita orice motiv pentru comanda imorală. Normele morale nu sunt fixate legal.

Astfel de categorii morale, ca o conștiință, stima de sine și VA de diferite tipuri de sancțiuni. Conștiința, potrivit lui L. N. Tolstoy, este capul drept al vieții oamenilor. Moralitatea este o "scânteie", arzând în conștiința unei persoane care a învățat să trăiască printre oameni și să socotească cu interesele altora. Normele de morale, etică se aplică tuturor sferelor vieții umane, inclusiv profesionale.

Etică profesională Este obișnuit să fie numit, în primul rând, normele specifice de comportament caracteristice acestui tip de activități profesionale ale oamenilor; În al doilea rând. Modalități de a justifica aceste reguli din punctul de vedere al moralității publice.

Standardele generale ale eticii profesionale includ astfel de cerințe pentru angajat ca muncă grea, conștiință profesională, mândrie, onoare, datorie, datorie profesională. Normele eticii profesionale sunt distribuite, de regulă, pe acele tipuri de activități profesionale, obiectul muncii în care este o persoană. De exemplu, există controlul administrativ, medical, pedagogic, legal, inginerie, servicii, artistice, antreprenoriale. Descrieți principalele prevederi ale diferitelor tipuri de etică profesională.

Management și etică profesională administrativă Este nevoie de lucrători de conștiință politică, patriotism, de afaceri și competență, conștiință, onestitate, decendență, reflectă etica profesională disponibilă de la fiecare persoană în sistemul de conducere și administrativ. Acestea includ birocrația, imitația executării, separarea artificială a lucrătorilor pe "mai mare * și" inferioară ", formalism și o mulțime.

Comanda etici medicale Exprimată de faimoasa formulă "nu rău". În medicină, ar trebui să fie exclusă posibilitatea abuzului de putere asupra pacienților, prin urmare a fost elaborată ideea unei forțe umane a unui medic, care ar trebui să își îndrepte activitățile pentru a păstra sănătatea corporală și spirituală a pacientului, indiferent de acest lucru cu dificultăți și în cazuri excepționale și cu propria sa securitate.

Un lucrător medical trebuie să-și asume responsabilitatea pentru un risc rezonabil de a stăpâni noi metode de tratament a pacienților. Deciziile privind aspectele precum granițele misterului medical, experimentele asupra pacienților, condițiile de transplant de organe vitale ar trebui luate în mod colectiv, împreună cu pacienții, cei mai apropiați și colegi, publicul medical și cultural. Etica medicală condamnă cazurile de încălcare a egalității în îngrijirea medicală, utilizarea inumană a cunoștințelor profesionale și a puterii.

De la reprezentanți drepturi Etica profesională necesită loialitate față de spiritul și scrisoarea legii, integritatea și principiul apărării intereselor statului, a organizațiilor, a grupurilor și a persoanelor fizice, asigurând egalitatea în practica juridică ca fiecărui cetățean și stat în fața legii. Cerințe legal. Etica își găsesc expresia în charterurile și codurile activităților poliției, ancheta, procurorii, lucrătorii judiciari, angajații instituțiilor corective. Principiul general al eticii al drepturilor de co-personal este recunoașterea satisfacției de sine a unei persoane, legea este doar un instrument care ajută la protejarea acestei auto-ușurare.

Etică profesională inginerie și tehnică Lucrătorii includ o atitudine umană față de natură, păstrarea ecologiei. Și capacitatea de a determina și de a determina utilizarea economică și rațională a resurselor naturale, dorința de noi ingineri și gândirea tehnologică.

Profesional oamenii de știință de etică Le cere să recunoască rolul enorm al științei în societate, în conservarea și dezvoltarea culturii, responsabilitatea rezultatelor descoperirilor științifice pentru natură și șansă. Aceasta implică dorința de a apăra adevărul și de a căuta utilizarea unor realizări științifice în beneficiul oamenilor și nu în rău. Într-un mediu științific, norma etică este considerată a fi abilitatea de a percepe corect critica, de a revizui ideile eronate și, indiferent de conjunctură, combina. Compasiunea și datoria personală a cercetătorului. Etica științifică condamnă invariabil cariera, korestolubie, plagiat (atribuirea drepturilor de autor).

Etica pedagogică El reglementează comportamentul profesorului, profesorii să-și consolideze autoritatea, au asigurat unitatea eforturilor echipei pedagogice, orientării și familiei. Etica pedagogică aprobă principiile umaniste în relațiile cu copiii, condamnă rădăcinile, bazate pe respectul față de personalitatea elevului și cererile pentru el.

De la lucrătorii din artă și mass-media (Jurnaliști, scriitori, artiști, lucrători radio și televiziune etc.) Etica lor profesională necesită afișarea veridică a realității, devotamentul față de vocația, toleranța și mila. Acesta vizează FALSE, adaptare, adaptare, artizanat, invidie, vanitate și alte defecte care fac un om cu ostatic de interese autonome sau conjunctive.

Etica profesională a lucrătorilor sfere de serviciu Este asociat în primul rând cu cultura comunicării. Se intenționează să atenueze conflictele, să se prefună în lipsa faptului, frauda, \u200b\u200bîncălcarea regulilor de comerț și de serviciu. Principala poruncă a eticii profesionale a acestor lucrători este exprimată de motto-ul: "Clientul are întotdeauna dreptate".

Respectarea clară a eticii profesionale este o condiție prealabilă pentru activități profesionale de succes, recuperarea conștiinței publice, îmbunătățirea societății și a omului.

Termeni! Morală, etică, etică profesională.

MUNCA PRACTICA

Justifică semnificația și conținutul normelor etnice ale viitoarelor activități profesionale.

1. Ce este moralitatea și etica

2. Cum înțelegeți "regula de aur" a moralității

3. Etica profesională la rece?

4. Descrieți principalele prevederi ale eticii reprezentanților diferitelor profesii.

Etica profesională - acesta este unul dintre sectoarele științei etice. Etica profesională este un sistem de principii morale, norme și reguli pentru comportamentul unui specialist, ținând cont de particularitățile activității sale profesionale și o situație specifică. Etica profesională ar trebui să fie o parte integrantă a pregătirii fiecărui specialist.

A) solidaritatea profesională (uneori renăscută în corporativă);

B) o înțelegere specială a datoriilor și onoarei; c) o formă specială de responsabilitate datorată subiectului și a achiziționării de activități.

Principiile private urmează din anumite condiții, conținut și specifici ale unei profesii și sunt exprimate în principal în codecurile morale - cerințele pentru specialiști.

Etica profesională, de regulă, se referă numai la acele tipuri de activități profesionale în care dependența oamenilor din acțiunile unui profesionist, adică. Consecințele sau procesele acestor acțiuni au un impact deosebit asupra vieții și a soartei altor persoane sau umanitate. În acest sens, tipurile tradiționale de etică profesională se disting, cum ar fi pedagogică, medicală, legală, etică a omului de știință și relativ nouă, aspectul sau actualizarea cărora sunt asociate cu o creștere a rolului "factorului uman" în acest tip de Activitatea (etica ingineriei) sau sporirea influenței sale în societate (etică jurnalistică, bioetică)

Profesia este un anumit tip de muncă, care necesită cunoștințele și abilitățile necesare dobândite prin învățare și practica forței de muncă pe termen lung.

Mai multe despre etica profesională a subiectului:

Calitățile profesionale și personale ale unui psiholog. Etica profesională a psihologului
Raportul dintre conceptele de orientare profesională, autodeterminarea profesională și adecvarea profesională a individului
Îmbunătățirea stilului de activitate profesională, optimizarea relațiilor dintre grupurile individuale de abilități și abilități profesionale, o creștere a numărului de "grade de libertate" al unui subiect de activitate profesională

Etica profesională este un set de reguli pentru comportamentul unui grup social specific, care asigură natura morală a relației datorată sau asociată cu activitățile profesionale.

Cel mai adesea cu necesitatea de a respecta normele eticii profesionale, persoanele angajate în serviciu, medicină, educație - într-un cuvânt, în cazul în care munca zilnică de pretutindeni este asociată cu un contact non-direct cu alte persoane și unde sunt prezentate cerințe morale ridicate.

Etica profesională a originat pe baza unor interese și cerințe similare pentru cultura oamenilor, uniți de o profesie. Tradițiile eticii profesionale se dezvoltă împreună cu dezvoltarea profesiei în sine și în prezent principiile și normele eticii profesionale pot fi consacrate la nivel legislativ sau care vor fi exprimate prin norme morale general acceptate.

Conceptul de etică profesională este asociat în primul rând, cu particularitățile unei profesii, cu privire la care se utilizează acest termen. Deci, de exemplu, "jurământul hipocratelor" și misterul medical sunt unele dintre elementele eticii profesionale ale medicilor, iar hrănirea imparțială a faptelor veridice este un element al eticii profesionale a jurnaliștilor.

Caracteristicile eticii profesionale

În orice profesie, îndeplinirea onestă și corectă a îndatoririlor lor este una dintre cele mai importante reguli ale eticii profesionale. Cu toate acestea, unele caracteristici ale eticii profesionale pot fi ratate de un specialist în novice pentru ignoranță - atunci un astfel de angajat poate fi recunoscut ca fiind nepotrivit pentru îndeplinirea îndatoririlor sale.

Astfel încât acest lucru nu se reamintește principalele norme și principii ale eticii profesionale:

ar trebui să se facă profesional, strict în conformitate cu puterile încredințate;

În această lucrare, este imposibil să fii ghidat de simpatiile și antipatii personale, obiectivitatea ar trebui să fie întotdeauna observată;

atunci când lucrează cu datele personale ale clienților sau cu alte persoane, companiile ar trebui să fie întotdeauna observate confidențialitate strictă;

În lucrarea sa, este imposibil să se permită relații non-magice cu clienții sau colegii, managerii sau subordonații;

principiul colegilor ar trebui să fie observat și să nu discutăm colegii sau subordonații lor în prezența clienților, a partenerilor sau a altor persoane;

este imposibil să se permită o defalcare a unei ordini deja acceptate prin refuzul său în favoarea unui alt ordin (mai profitabil);

discriminarea inacceptabilă cu clienții, partenerii, colegii sau subordonații pe sexe, rasială, vârstă sau orice altă trăsătură.

În prezent, normele profesionale se dezvoltă și se îmbunătățesc, relațiile sociale sunt schimbate. Și în această nouă imagine a lumii, cu toate acestea, capacitatea de a se referi la natură și alții sunt importante pentru a trata natura și alții - principala demnitate a eticii profesionale a reprezentanților oricărei profesii.

Tipuri profesionale de etică - Acestea sunt trăsăturile specifice ale activităților profesionale care sunt direcționate direct oamenilor în diferite condiții ale vieții și activităților sale în societate. Studiul tipurilor de etică profesională arată diversitatea, versatilitatea relațiilor morale. Pentru fiecare profesie, sunt achiziționate un fel de norme morale profesionale. Normele morale profesionale sunt regulile, eșantioanele, ordinea autoreglementării interne a individului pe baza idealurilor etice.

Orice profesie se bazează pe acțiuni stereotipice, tehnologii specifice umplute cu conținut tipic, care o deosebește de alții. Acesta este motivul pentru care îndeplinirea corectă a îndatoririlor profesionale de la transportatorul său de abilități, abilități, abilități, lasă întotdeauna amprenta asupra calităților personale, calitățile morale și viziunea lumii umane.

Semnificația morală a diferitelor profesii nu poate fi aceeași. O evaluare publică a unei profesii se datorează sensului său pentru buna funcționare a societății, cât de mult interesele vitale, nevoile personale ale unei persoane care îndeplinește funcții profesionale. Cu cât este mai mare statutul social al grupului profesional, cu atât sunt mai mari cerințele, în special o natură morală, pune societatea reprezentanților profesiei și procesul mai dificil de intrare a tinerilor profesioniști în domeniul profesional de activitate. Unele profesii asociate cu nevoia de interacțiune constantă cu oamenii necesită o serie de norme detaliate care ar putea oferi cerințe morale pentru comportamentul și activitățile profesionale. Astfel de experți sunt obligați mai mult decât alții, se bazează pe regulile de moralitate general acceptate, nu numai că au un complex de abilități speciale, abilități, abilități creative ale unei varietăți specifice de locuri de muncă, ci și calități speciale morale și vii și devin o condiție prealabilă formarea lor ca specialiști deplină.

În contextul formării relațiilor de piață, a construcției societății civile și a statului juridic, creșterea intrării libere a autoreglementării în muncă, consolidarea factorilor morali în sistemul stimulentelor sale, umanizarea diferitelor lucrări în Munca este procesul de extindere continuă a cercului de profesii care pretind că își formează propriile coduri morale. În plus față de etica, - medicală, pedagogică, legală, diplomatică și militară, administrativ și adjunct, poliția și sportul, se determină etica unui om de știință și jurnalist, inginer și lucrător de servicii de angajați. Devine din ce în ce mai evident că dezvoltarea progresivă a societății moderne, toate sferele vieții publice depind de nivelul învățământului general și de formare profesională, de cultura generală, de calitățile morale ale lucrătorilor. Desigur, fiecare activitate de muncă (indiferent de profesie) se bazează pe sistemul moral al societății. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, normele morale speciale pot fi justificate, reflectând specificul activităților profesionale. Activități profesionale, obiectul care trăiesc oamenii trăiesc, formează un sistem complex de relații morale care rezistente la operator, interdependente. Acest sistem include în primul rând: a) atitudinea specialiștilor la obiectul muncii (investigatorul este acuzat, medicul - pacientul, profesorul - student), b) relația unui specialist cu colegii c) interacțiunea lui un specialist cu societatea. Aceste relații și interacțiuni sunt studiate de etica profesională. Specificarea principiilor și normelor morale generale ale unor astfel de relații și interacțiuni în conformitate cu particularitățile unui anumit tip de activitate profesională reprezintă baza creării de coduri morale și profesionale.

Diviziunea publică a muncii a pus începutul filialei comunităților sociale și profesionale. Cu formarea lor, a fost nevoie de reglementarea relațiilor dintre profesioniști și profesioniști cu clienții. La început a fost un mic cerc de profesii, în procesul de specializare a forței de muncă, tot mai diferențiat, rezultând în toate profesiile noi și noi. În funcție de condițiile istorice specifice, a predominat una sau o altă sferă de activitate profesională. Atitudinea față de societatea ei își determină valoarea. Evaluarea morală a profesiei de către societate se datorează celor doi factori: În primul rând, profesia dă obiectiv pentru dezvoltarea socială, în al doilea rând, profesia dă o persoană subiectiv, și anume din poziția de influență morală asupra acestuia. Orice profesie deoarece există, efectuează o anumită funcție socială. Reprezentanții unei astfel de profesii au propriul scop public, scopul lor. Aceasta sau această profesie determină alegerea unui mediu specific de comunicare, impune o amprentă asupra oamenilor, indiferent dacă doresc să comunice sau nu. În interiorul fiecărei comunități profesionale constă în anumite comunicări și relații specifice ale oamenilor. Normele morale și profesionale au dezvoltat istoric din beton la abstract. În primul rând, semnificația lor este prea specifică și asociată cu anumite acțiuni sau obiecte. Și numai în procesul de dezvoltare istorică lungă, semnificația lor rezonabilă de creare dobândește importanța generală, de fapt morală.

În funcție de obiectul, instrumentele de muncă, metodele utilizate și sarcini, originalitatea unică a situațiilor, dificultăților și chiar pericolelor care necesită un anumit tip de acțiune, reacții psihologice din partea oamenilor. În fiecare profesie, ispitele lor morale, valori morale și pierderi, apar anumite contradicții,

conflictele sunt formate căi specifice, mijloacele lor de a le rezolva. Activitățile profesionale sunt implicate în lumea sa subiectivă de sentimente, experiențe, aspirații, moduri, evaluări morale. Printre situațiile diverse din relațiile profesionale sunt tipice, care se caracterizează prin independența relativă a profesiilor, atmosfera morală specifică. Și aceasta determină specificul acțiunilor oamenilor, originalitatea normelor morale ale comportamentului lor. Deci, de îndată ce relațiile profesionale, interacțiunile au primit sustenabilitate de înaltă calitate, acest lucru a condus la formarea unor instalații morale speciale care corespund naturii și conținutului muncii, reflectă fezabilitatea practică a anumitor forme de relații și interacțiunea dintre membrii profesioniștii comunitatea și comunitatea în sine cu societatea.

Fiecare eră are propriul său complex al standardelor morale și profesionale stabilite, care devin o anumită realitate spirituală, iar asimilarea lor devine o forță care ghidează comportamentul unui reprezentant al unei anumite profesii. Normele morale și profesionale își pot trăi propria viață și pot transforma într-un obiect de înțelegere, studiu, analiza științei etice. Originile eticii profesionale pot fi urmărite într-o societate proprietarului sclavilor. Filosoful mai în vârstă al lui Aristotel a considerat-o o ramură specială a cunoștințelor etice. De asemenea, este permis ca medicul vechi-tractician, tatăl medicinii Hipocrat sa dezvoltat pentru prima dată în istoria Codului profesional sub forma unui jurământ al unui medic ca element inițial pentru dezvoltarea eticii profesionale. Fiecare epocă ulterioară a adus reprezentările reglementării morale a activităților profesionale.

Normele morale și profesionale reprezintă o parte integrantă a moralității universale și a sistemului moral istoric special. Normele morale și profesionale, codurile etice profesionale, ca sistem moral al societății ca un întreg, istoric și social strâns de o epocă specifică, este creierul timpului său, o reflectare a relațiilor publice specifice istorice. Deoarece normele morale și profesionale nu sunt izolate, dar este o parte integrantă a moralității generale a societății și, în același timp, reflectă specificitatea activităților profesionale, atunci etica profesională face parte dintr-o teorie etică comună.

Etica profesională, aceasta este o zonă socială și filosofică aplicată, studiind originea, esența, specificitatea, funcțiile sociale ale normelor și relațiilor morale și profesionale, modelele dezvoltării lor în diferite etape istorice. Din definiția conceptului, etica profesională rezultă că obiectul eticii profesionale sunt norme specifice, morale și profesionale, relații, interacțiune, precum și normele, principiile, poruncile moralității dominante în societate transformate cu particularitățile unui a Tipul special de activitate profesională, reglementează comportamentul profesioniștilor în care sunt sarcini funcționale sancționate de opinia publică și de credințele personale ale profesioniștilor. Codurile morale și profesionale au devenit un echivalent parțial de moralitate publică desfășurarea funcțiilor sociale: a) cognitive, care este pusă în aplicare în reflectarea proceselor obiective de diviziune socială și profesională a muncii în condiții istorice specifice, b) reglementarea (relația cu specialiștii cu Societatea este asigurată; un set de metode specifice, metode de muncă) c) valoare-orientală (prezentări despre idealul moral al datoriei profesionale, datoriei profesionale, onoare, conștiință, justiție etc.).

Etica profesională este concepută pentru a acorda fundamentarea teoretică a esenței unor reguli generale și a principiilor moralității la condițiile specifice ale activităților profesionale ale oamenilor, în conformitate cu ideile despre datoria profesională, bun, bun și rău, justiție, conștiință, onoare și alte valori morale. Trebuie subliniat faptul că etica profesională se dezvoltă la intersecția componentelor teoretice, de reglementare și aplicate (componente) de etică. Conținutul său este determinat de sarcinile specifice ale unui anumit tip de activitate profesională. Nivelul teoretic discută esența, specificitatea relațiilor morale și profesionale, locul și rolul lor în societate, actualele tendințe de stare și dezvoltare. Sarcina eticii profesionale este studierea procesului complex de reflectare a relațiilor profesionale în conștiința morală, în normele morale și profesionale, desfășoară o limită clară între fenomenele morale și profesionale și fenomenele abilităților profesionale, pentru a studia obiectele publice, scopul a profesiei și semnificația lor în progresul social, tocmai aceasta contribuie la implementarea lor de succes. Nivelul de reglementare concentrează studiul și fundamentarea recomandărilor practice, a normelor morale concrete. Este important să subliniem că etica profesională nu creează norme, standarde speciale pentru specialiștii unei anumite profesii. Cea mai profesionistă comunitate este concepută pentru a le justifica și a promova pentru a proteja onoarea profesională.

Sarcina eticii profesionale a educației și a respectării - relația morală și profesională - la nivelul aplicat de percepție a implementării imperativelor umaniste în condiții specifice de activitate profesională, stabilirea frontierelor de fundamentare dorită, pervolută și inacceptabilă, a Ideal moral și profesional și un anumit eșantion, standard, eșantion de comportament, un ideal de reglementare în sfera specifică a activității profesionale. Etica profesională sunt departe de reglementarea minimă a comportamentului oamenilor, își exprimă recomandările de a avea capacitatea de a maximiza orientarea morală, de a stabili limitele morale ale utilizării metodelor creative, astfel să definească numai principalele norme și principii morale ale comportamentului profesional. Calea de comportament în fiecare caz este determinată de persoana însuși, devine cazul experienței sale morale, a tactului profesional.

În etica profesională, puteți urmări conexiunea anumitor tipuri de activități și calități morale și psihologice, o combinație de interese publice cu accent, interese și vocație a unei personalități separate. Nevoile practicii determină scopul unei profesii sau solicită angajaților profilului relevant al calificărilor necesare (profesionalism, competență), pe de o parte, formarea sa etică, prevede dezvoltarea teoretică a normelor și principiilor moralității de a se aplica în practica profesională - pe de altă parte. Fiecare persoană, datorită circumstanțelor vieții, este implicată în mod constant în comunicarea solidă cu diferiți profesioniști, de exemplu, cu un medic, avocat, profesor și multe altele. În același timp, o persoană se așteaptă ca nu numai să-și îndeplinească responsabilitățile de a se întâlni Nevoile, interesele, dar atenția, politicosul ei. Prin urmare, etica profesională sunt concepute pentru a face recomandări profesioniștilor, oficialilor, inclusiv managerilor, implementării funcțiilor profesionale. Datorită caracteristicilor morale ale angajatului, acesta nu poate fi limitat la poziții sociale largi și, dacă este necesar, ar trebui distribuit proprietăților sale pur profesionale, este întotdeauna considerat un unghi de vedere al interacțiunii relațiilor care se dezvoltă în cadrul profesiei , locul și rolul său în societate.

Numirea eticii profesionale nu este numai în dezvăluirea cauzelor obiective ale apariției, modelelor și tendințelor în dezvoltarea relațiilor morale și profesionale, nu numai pentru concretizarea relațiilor normelor morale, a principiilor și a evaluării judecăți de moralitate modernă, idei despre bine , justiția, în conformitate cu particularitățile activităților profesionale, dar arată, de asemenea, natura influenței normelor și principiilor morale universale în practica relațiilor profesionale, de a dezvălui modul în care normele morale se reflectă în conștiința unui reprezentant al unei profesii și sunt încorporate în comportamentul său, atitudinea față de o persoană ca consumator de servicii profesionale. Etica profesională nu este mai puțin interesată de "antinomia acțiunilor profesionale", care se manifestă în forme de conflict de comportament și în legătură cu dezvăluirea modurilor de a rezolva conflictele într-o anumită profesie. Pe baza acestui fapt, etica profesională propune recomandări practice, luând în considerare condițiile istorice specifice și problemele publice. Etica profesională sunt, de asemenea, destinate să recomande dezvăluirea motivelor deformărilor conștiinței și căilor morale și profesionale, metode de eradicare a acestora.

În consecință, numirea eticii profesionale este legată de umanizarea muncii sociale. Montat în coduri tradiționale morale și profesionale, codurile de onoare ale medicului, avocat, profesor, jurnalist și multe altele. Imperativele umaniste au o importanță universală. În vremurile moderne, datorită puterii și eficienței tehnice, persoana se dovedește a fi capabilă să se angajeze (intentivitate, incompetență, iresponsabilitate) o mulțime de rău, ca rezultat al căruia oamenii mor pe moarte, material și spiritual. Disproporția crește între persoana perfectă și capacitatea sa de a suporta responsabilitatea morală. Aceasta devine una dintre condițiile prealabile pentru apariția unor coduri morale și profesionale sau etice ale unei game largi de profesii moderne.

Este cunoscută, moralitatea acționează ca un element esențial al activității umane, iar activitatea oamenilor în toată diversitatea și specificitatea ei nu poate decât să impună o imprimare și pe specificul reglementării morale. Reprezentanții profesiilor legate de soarta, sănătatea, imaginea, reputația, interesele oamenilor sunt evidențiate de cerințe morale foarte mari. Aceasta se referă la astfel de activități, unde, în funcție de potențialul moral al angajaților, pot fi cauzate coliziuni morale foarte ascuțite, ceea ce în alte activități apar numai episodic. Aceste coliziuni morale acute au loc în primul rând în cazul în care problemele vieții și deces, sănătate, libertate, onoare și demnitatea persoanei sunt soluționate, unde calitățile morale ale unui specialist sunt esențiale, unde soarta de a se putea depinde în mod semnificativ de morală capacitatea celuilalt. În plus, în unele profesii, chiar și cea mai profesională abilitate a unui specialist depinde în mare măsură de calitățile sale morale. Acest lucru se referă în primul rând la activitatea medicului, avocatului, profesorilor, șefului, militarilor, diplomatului, jurnalistului și multe altele.

În consecință, vorbim despre etica medicală, legală, pedagogică, militară, diplomatică, jurnalistică. În astfel de domenii de activitate, dependența unei persoane din partea celuilalt este deosebit de mare, iar rezultatele activității profesionale ale se poate avea o valoare finală pentru altul. Reprezentanții societății populare profesionale din viața de zi cu zi au prezentat toată necesitatea de a spori cerințele morale, nu din cauza masei lor, ci pentru că activitățile lor sunt legate direct de oameni, interesele lor. Principala caracteristică a profesiilor populare este posibilitatea de invazie a unei lumi spirituale umane, în soarta sa, ceea ce creează conflicte morale speciale care implică o schimbare a subordonării cerințelor morale. Pentru reglementarea coliziunilor care apar în viața de zi cu zi, cu excepția valorilor morale universale, necesită chiar și motivații suplimentare, ca cerințe morale ridicate, ceea ce provoacă necesitatea unor noi tipuri de etică profesională. În lucrarea unui avocat, un doctor, un diplomat, un profesor, șeful oricărui nivel, mai mult decât oricare altul, societatea ia în considerare nu numai nivelul de educație, cuantumul de cunoștințe, abilități, abilități, dar și Calitățile morale ale angajatului în care înțeleg manifestările persistente ale conștiinței morale în activități, comportament și acțiuni.

În societate, în ciuda faptului că atribuțiile specifice ale reprezentanților unei profesii sunt aceleași cerințe ale moralității generale, există încă cerințe morale specifice. Pentru un medic, de exemplu, principala cerință morală este sensibilă, atent, îngrijitor față de pacient, protecția sănătății umane și a vieții, pentru profesor - dragostea copiilor și conștientizarea responsabilității față de societate pentru educația celor mai tineri generaţie. Datoria vocală a omului de știință constă în căutarea conștiincioasă a adevărului, obiectivitate a argumentelor științifice, în cadrul Ministerului Progresului Uman; Reprezentanții justiției - în justiția maximă (justiția înseamnă literalmente justiția), o integritate, o loialitate în mod constant față de spiritul legii, obiectivitatea în analiza materialelor investigației, respectarea simțului măsurii și a tactului atunci când interogarea martorilor , nedivulgarea secretelor de investigare etc.