Aptitudini și abilități dobândite. Ce abilități profesionale să indicați în CV: exemple. Aptitudini ale specialiștilor restrânși

Puntea principală care leagă solicitantul și viitorul angajator este CV-ul. Și pentru a nu ajunge doar la interviu, ci și pentru a impresiona în același timp, trebuie să vă scrieți corect CV-ul.

Abilități cheie și tipurile lor

Majoritatea întrebărilor și îndoielilor apar pentru solicitant atunci când completează o astfel de secțiune precum abilitățile cheie din CV. Exemplul majorității CV-urilor pregătite arată că solicitanții de locuri de muncă nu știu cum să completeze corect această secțiune, ce este mai bine să nu menționăm și cum să ne vindem mai bine calitățile profesionale.

Competențele cheie pe care le scrieți în CV-ul dvs. ar trebui să ofere o imagine completă a dvs. ca profesionist. În același timp, ar trebui să existe loc pentru întrebări de interviu. Și o regulă la fel de importantă: toate acestea ar trebui să se încadreze pe o pagină A4, maximum un an și jumătate. La urma urmei, nu fiecare manager de resurse umane are timp să citească biografii de 5-6 pagini și să caute principalele informații acolo. Solicitantul însuși trebuie să evidențieze și să scrie abilitățile sale cheie în CV. Un exemplu de utilizare a acestora într-un loc de muncă anterior va crește șansele de a lua o nouă poziție.

Solicitantul trebuie să-și împartă în mod condiționat abilitățile cheie în trei grupuri: profesional, special general și abilități de comunicare și management.

Abilități profesionale

Competențele profesionale diferă în funcție de tipul profesiei și cunoștințele lor fac din o persoană un specialist în domeniul său. Aceștia ar trebui să susțină cererea dvs. pentru ocuparea postului și să îi distingă de ceilalți candidați care doresc să ocupe acest post. De exemplu, dacă nu știți ce să indicați în abilitățile cheie ale unui contabil, atunci aceasta poate fi cunoașterea legislației 1C și a legislației fiscale, pentru un profesor sau profesor - cunoașterea metodelor de lucru cu copiii și manuale, pentru un logistician - cunoașterea Incomtermelor.

În plus, acest tip de abilități cheie va diferi la nivel de performer și lider. Aceasta este o greșeală foarte obișnuită pe care o fac adesea solicitanții de locuri de muncă: vor să obțină o funcție de manager sau director, iar lista de competențe profesionale indică abilitățile pe care le posedă specialiștii de nivel inferior.

Calitatea ofertelor de locuri de muncă va depinde în mod direct de cât de clar este indicat în CV dacă sunteți manager sau subordonat.

Abilități speciale generale

În această secțiune, trebuie să înregistrați abilități precum capacitatea de a conduce o mașină și prezența unui permis de conducere, prim ajutor, cunoștințe de limbi străine. Mulți oameni pot face acest lucru, dar pentru unele profesii, astfel de abilități cheie de reluare sunt deosebit de utile.

Un exemplu de utilizare a acestora pentru profesia de babysitting: dacă are un certificat de prim ajutor și un permis de conducere, atunci în ochii angajatorului va părea mai calificat, întrucât în \u200b\u200bcazul unei situații neprevăzute va putea ajuta copilul înainte de sosirea medicilor sau duceți-l la spital.

Fără îndoială, astfel de abilități nu vor avea un impact direct asupra muncii, dar pot fi considerate destul de utile, prin urmare, ar trebui dezvoltate și utilizate în practică în mod regulat.

Abilități de comunicare și management

Acest punct ridică cele mai multe întrebări, deoarece nu toți solicitanții știu ce să scrie în abilitățile cheie ale acestui grup. Prin urmare, această linie din CV este adesea lăsată necompletată sau toate abilitățile cunoscute sunt scrise în ea, făcându-se un om supraomenesc și un ultra-angajat.

Din întreaga varietate de abilități de comunicare posibile, este mai bine să alegeți una, maximum două, care vă sunt inerente și să scrieți despre ele câte o propoziție la rând. Acest lucru va fi mult mai eficient decât o simplă listare: sociabilitate, rezistență la stres, dăruire, inițiativă, eficiență etc.

Ce să scrieți în abilitățile cheie de comunicare și management

1. Abilități de comunicare. Abilitatea de a comunica cu oamenii va fi utilă în orice loc de muncă, indiferent dacă ați lucrat anterior într-un call center sau ați acționat ca avocat al apărării în instanță. Dacă aveți experiență în comunicarea cu oamenii, asigurați-vă că menționați acest lucru în CV-ul dvs., atunci interviul va avea șansa să confirme acest lucru în practică.

2. Abilități organizatorice. Dacă știi cum să gestionezi și să organizezi în mod coerent munca întregii echipe și să găsești o cale de ieșire din situații dificile non-standard, susține acest exemplu în CV-ul tău cu practica. Pentru a face acest lucru, puteți menționa numărul de persoane care v-au fost subordonate și, de asemenea, puteți descrie pe scurt rezultatul final al activităților comune ale întregii echipe aflate sub conducerea dumneavoastră.

3. Munca grea. Abilitățile dvs. cheie ar trebui să includă un exemplu specific din jobul dvs. anterior când ați finalizat sarcini suplimentare pentru a obține rezultatul dorit. Aceasta poate fi finalizarea timpurie a unui proiect, ore suplimentare la locul de muncă pentru a ajuta angajații noi și multe altele.

4. Talente și hobby-uri. Acesta este un atu care îl va ajuta pe viitorul șef să determine ce anume te-a adus în domeniul de activitate dorit și în ce îți petreci timpul liber. Dacă alegeți să vă scrieți talentele ca abilități cheie în CV-ul dvs., exemplul ar trebui să indice că le puteți folosi în noua dvs. poziție.

5. Multi-vector. Dacă în jobul dvs. anterior ați putea combina mai multe funcții, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV. Această abilitate va fi deosebit de valoroasă în companiile mici, unde este foarte obișnuit ca un angajat să combine mai multe funcții.

Principala cerință pentru un CV

Un fapt evident de care toată lumea uită: abilitățile cheie trebuie să fie adevărate. Chiar dacă nu există experiență de lucru sau nu este suficient de impresionantă și nu există abilități speciale, nu este nevoie să vă atribuiți realizări profesionale care nu există. Chiar dacă un astfel de candidat este invitat la un interviu, nu va fi dificil să afli că o carieră strălucită există doar într-un CV. La urma urmei, specialiștii instruiți din personal vorbesc cu solicitanții și chiar dacă sunteți angajat, înșelăciunea va fi dezvăluită chiar în prima zi, care în această companie va fi ultima dvs.

În urmă cu zece ani, era greu de imaginat că specialiștii în marketing ar trebui să aibă o cunoaștere aprofundată a tehnologiilor digitale și a capacității de a lucra cu ei manual, de la specialiștii IT - abilitatea de a construi relații cu oamenii, în general de la toți - abilitatea să vorbească în mod viu publicului și să facă prezentări laconice și interesante ... Dar lumea se schimbă - la fel și abilitățile de bază pentru profesii.

Poveste de viață: Sergey este cel mai experimentat specialist din departamentul tehnic. I se atribuie toate sarcinile cele mai dificile, „complicate”, pentru că nimeni nu este mai familiarizat cu programul complex în care lucrează departamentul. Dar el este cu greu promovat pe scara carierei. Postul vacant de șef al departamentului în compania în care a lucrat opt \u200b\u200bani, a fost numit un tânăr „parvenit” care a venit aici acum doar doi ani. Când Serghei l-a întrebat direct pe șef de ce, el a răspuns că, desigur, îl apreciază foarte mult pe Serghei, dar „parvenitul” construiește relații cu oamenii mult mai bine decât el, știe să explice lucrurilor tehnice complexe șefilor altor departamente în mod simplu limbajul și în primul an de lucru a sugerat o soluție care a optimizat activitatea întregului departament.

Serghei a fost jignit. În schimb, ar merita să-l asculți pe șeful tău și să începi să dezvolți acele abilități pe care le-a numit. Dacă ne imaginăm că peste cinci ani tehnologiile și software-ul cu care lucrează compania lui Sergey vor deveni învechite și compania va trece la altele complet noi, atunci experiența unică a lui Sergey, și el însuși ca specialist, își vor pierde valoarea.

Cunoașterea și experiența profesională restrânsă nu mai sunt la fel de valoroase în ochii angajatorilor ca pe vremuri, dacă nu sunt susținute de competențe universale.

Ce sunt abilitățile generice sau „ușoare”

Astăzi, indiferent de profesia pe care o ai, nu este suficient să stăpânești cunoștințele extrem de specializate necesare o dată, să-ți perfecționezi aplicarea în practică în cinci ani și apoi să-ți construiești reputația. Totul din jur se schimbă rapid: procesele de afaceri sunt din ce în ce mai complicate, fluxurile de informații din orice mediu profesional sunt în creștere, abordările obișnuite ale muncii și comunicarea dintre oameni în timpul muncii sunt înlocuite cu altele noi, tot ceea ce poate fi automatizat este automatizat.

Dacă mai devreme era posibil să lucrezi după aceleași standarde timp de decenii, îndeplinind în mod obișnuit aceleași funcții în cadrul poziției tale, acum abordările de lucru se pot schimba dramatic mai mult de o dată pe an.

Angajatorii apreciază acum în special persoanele care se adaptează cu ușurință și fără suspine inutile la orice schimbare, stăpânesc rapid noile reguli și tehnologii. Și mai valoroși sunt cei care sunt capabili să observe noile tendințe utile mai devreme decât altele și se oferă să le aplice în muncă, fără a aștepta o astfel de instrucțiune de sus.

Într-un mediu în care multe cunoștințe profesionale specializate sunt repede depășite și înlocuite cu altele noi, nu dețin posesia acestor cunoștințe și experiențe unice care vine în prim plan, ci altceva. Ce este asta?

Acestea sunt abilități de bază care sunt absolut esențiale pentru orice domeniu. În limba engleză, termenul soft skills a devenit stabilit pentru ei, așa că le numim adesea soft sau flexibil.

Orice funcție de lucru modernă este un set de abilități „moi” cele mai necesare pentru aceasta, plus cunoștințe specializate (abilități „grele” sau abilități grele). Din ce în ce mai mult, se întâmplă ca abilitățile soft să apară în prim plan în comparație cu cunoștințele specializate, deoarece acestea din urmă devin repede depășite și este mai ușor să le înveți de la zero unei persoane cu abilități soft adecvate decât să recalifice un profesionist care nu are abilități ușoare.

Abilitățile ușoare sunt, de exemplu, gândirea logică și critică, creativitatea, capacitatea de a construi relații cu oamenii, adaptabilitatea la schimbare și așa mai departe. Este banal? Din păcate, puțini oameni au setul „banal” necesar într-o măsură suficientă.

Ce abilități „ușoare” apreciază angajatorii acum și vor aprecia și mai mult

Conform raportului Forumului Economic Mondial „Viitorul locurilor de muncă”, până în 2020, cele mai valoroase zece competențe „ușoare” pentru angajatori vor arăta astfel:

Abilitatea de a rezolva probleme complexe;
Gândire critică;
Creativitate;
Abilități de gestionare a persoanelor;
Abilitatea de a interacționa cu succes cu oamenii;
Intelectul emoțional;
Abilitatea de a trage concluzii și de a lua decizii;
Orientarea către client;
Abilitati de negociere;
Abilitatea de a învăța lucruri noi ușor și rapid.

În 2018, HeadHunter, împreună cu Microsoft, au finalizat studiul „Calitățile și abilitățile lucrătorilor din secolul XXI”, care ne-a permis, de asemenea, să identificăm cele mai promițătoare abilități „moi”:

Ceea ce necesită condițiile moderne de muncă	Ce abilități „moi” sunt necesare pentru asta
Fii dispus să înveți în mod constant lucruri noi	Auto-învățare, cunoaștere a limbilor străine, funcționalitate încrucișată
Fii în termeni familiarizați cu mașinile și tehnologiile	Alfabetizare tehnologică, abilități de programare
Capacitatea de a acționa într-o situație de incertitudine	Creativitate, spirit antreprenorial, capacitatea de a coopera cu alte persoane
Pentru a face față complexității crescânde a lumii	Rezistență la stres, menținându-vă sănătatea psihologică și fizică
Navigați liber în fluxuri mari de informații	Pentru a putea separa principalul de privat, necesar de abilitățile analitice inutile
Gândirea rațională, holistică și sistematică	Gândire de proiectare, gândire de proiect, gândire de sisteme
Pentru a putea face ceea ce mașinile nu pot	Intelectul emoțional

Irina Shishkina, consultant în managementul proceselor și proiectelor și șef al studioului de consultanță creativă „Not Just an Idea”, printre principalele abilități profesionale numite management digital, adică abilitatea de a gestiona procesele folosind gadgeturi și software. De asemenea, conform observațiilor sale, capacitatea de a analiza date și de a utiliza instrumente pentru vizualizarea lor este apreciată pentru a vizualiza informațiile colectate și ideile lor.

În plus, Irina vă sfătuiește să dezvoltați inteligența emoțională, gândirea creativă care vă permite să căutați soluții diferite pentru aceeași problemă (acest tip de gândire se numește gândire divergentă) și abilități de comunicare interculturală. Acestea din urmă sunt esențiale pentru a construi cu succes relații profesionale în echipe diverse.

Abilități ușoare pentru profesii specifice

Abilitățile „soft” de mai sus sunt esențiale pentru orice profesie modernă. Dar fiecare profesie specifică are și un anumit set de abilități „moi”.

Deci, conform rezultatelor cercetării menționate mai sus de HeadHunter și Microsoft, au fost identificate următoarele abilități „soft”:

Pentru specialiștii în marketing: abilitatea de a analiza și interpreta cantități mari de date, de a acționa într-un mod multitasking, de a gândi sistematic, de a avea calități manageriale și creativitate și de a-și dezvolta abilități de comunicare.

Pentru profesioniștii în resurse umane: aceleași abilități ca și pentru specialiștii în marketing (deoarece aceștia trebuie să poată promova imaginea angajatorului și să „vândă” posturi vacante candidaților), și pe deasupra - arta rețelelor, capacitatea de a motiva oamenii, de a-i implica în procesele de lucru .

Pentru analiști: precizie, atenție, gândire flexibilă, abilitatea de a lucra cu cantități mari de date într-un timp scurt, abilități de prezentare și abilitatea de a vizualiza date, abilitatea de a lucra în echipă și adaptabilitatea.

Pentru dezvoltatori: gândire sistematică, rațională, minte flexibilă, precizie, eforturi pentru auto-învățare constantă și dorința de a împărtăși noi cunoștințe colegilor, capacitatea de a lucra în echipă și non-conflict, gândirea de proiect.

Pentru inginerii de proces: abilități organizatorice și concentrare pe rezultate, abilități în lucrul cu standardele și reglementările - ceea ce înseamnă acuratețe și atenție, abilitatea de a găsi și prelucra informațiile necesare. Comunicarea cu clienții, internă sau externă, presupune abilități de comunicare și capacitatea de a înțelege sarcina, chiar dacă clientul nu o poate formula în limbaj tehnic.

Cum să știți ce abilități „ușoare” ați dezvoltat și care necesită atenție

Dacă ai încredere în opinia colegilor tăi și nu ți-e frică să auzi adevărul despre tine, care poate fi neașteptat și nu foarte plăcut pentru tine, îi poți întreba cât de puternic sau, dimpotrivă, slab în anumite abilități ești. O altă modalitate este de a vedea un specialist în consiliere în carieră.

O altă opțiune este să fii testat. Aceasta include teste detaliate și serioase de orientare profesională. De obicei, aceștia se concentrează exact pe identificarea celor mai dezvoltate abilități „soft” și, pe baza acestora, selectează cea mai potrivită zonă profesională în care aceste abilități vor fi cele mai utile.

De exemplu, rezultatele testelor nu oferă doar o listă a profesiilor adecvate, ci și ce calități pentru respectivele profesii aveți deja bine dezvoltate și care sunt cele care merită încă să lucrați și sunt oferite recomandări practice pentru dezvoltarea lor.

Orice companie se străduiește să găsească cel mai bun angajat pentru fiecare post care necesită o serie de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au o anumită formă a acestei abilități. Angajatorii determină capacitățile candidaților în funcție de lista de competențe prezentată de aceștia, precum și de avantajele / dezavantajele indicate. Astfel, fiecare căutător de locuri de muncă trebuie să se pregătească pentru căutarea unui loc de muncă, luând în considerare toate mijloacele de comunicare la care angajatorul este atent. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul dvs., scrisoarea de intenție și interviul.

CV: grafic Competențe și abilități profesionale

Vă puteți prezenta abilitățile în cea mai bună lumină și le puteți valida cu experiența anterioară de lucru. În acest articol, am furnizat o listă aproximativă a competențelor profesionale necesare, care trebuie indicate într-un CV. Puteți edita această listă și puteți adăuga abilități suplimentare CV-ului dvs. pentru a se potrivi nevoilor dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le puteți include în CV. Tabelul este împărțit în principalele profesii și abilitățile de care au nevoie.

Abilități și abilități	Manager de top	Vânzări și Marketing, Serviciu clienți	Programatori, proiectanți, cercetare și dezvoltare, profesori
Abilități de gestionare a timpului	+	+
Abilități de gestionare a oamenilor	+
Abilități personale de comunicare	+	+
Abilități de comunicare în afaceri	+	+
Abilități de comunicare	+	+
Abilități de management al afacerii	+	+
Gandire strategica	+
Gândire creativă	+	+	+
Abilitatea organizatorică	+	+
Abilități de ascultare eficiente	+	+	+
Abilitatea de a lua o decizie	+	+	+
Abilitatea de a rezolva probleme	+	+	+
Abilitatea de a negocia	+	+
Abilitatea de a lucra în echipă	+		+
Capacitatea de a efectua instruiri			+
Abilitatea de a-i învăța pe ceilalți			+
Abilitatea de a învăța rapid		+	+
Abilități eficiente de învățare		+	+
Abilități analitice	+		+
Abilitatea de a lua decizii riscante	+	+
Abilități de vânzare	+	+
Ingeniozitate	+		+
Responsabilitate	+	+	+
Fiabilitate	+	+	+
Abilități creative	+	+	+
Determinare	+	+	+
Etică de afaceri	+	+
Abilități de gândire critică	+
Abilități de servicii pentru clienți	+	+	+
Perseverenţă		+	+
Multifunctional	+	+
Tact	+	+

Abilități de inclus în CV

Mai jos sunt exemple de abilități și abilități care pot fi listate într-un CV.

Abilități cheie - Exemplu de CV

gândire analitică, abilități de planificare;
abilități dezvoltate de comunicare orală și interpersonală;
abilități organizatorice, capacitatea de a acorda prioritate;
analizarea problemelor, utilizarea judecăților, capacitatea de a rezolva eficient problemele.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili contactul cu partenerii și clienții, dezvoltarea afacerii, un nivel ridicat de servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și activitate, ospitalitate oferită clienților și partenerilor, abilități profesionale de vorbire în public și prezentare experiență, abilitatea de a desfășura antrenamente eficiente cu ceilalți.

motivație, inițiativă, energie ridicată;
abilități de comunicare orală;
luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

abilități de comunicare a conducerii;
abilități de conducere în afaceri;
abilități tehnice și tehnologice;
abilități de organizare;
abilități de management de proiect;
abilități de marketing și vânzări cheie.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția / gestiona diverse echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
abilități de gândire critică, luarea deciziilor și rezolvarea problemelor;
planificare și organizare;
excelente abilitati interpersonale;
abilități de management al proiectului: influență, leadership, capacitate de negociere și delegare;
rezolvarea conflictului;
capacitatea de adaptare la condiții;
toleranta la stres.

Abilități cheie pentru educatori

motivație;
inițiativă și energie ridicată;
abilități de comunicare orală și personală dezvoltate;
luarea deciziilor, gândirea critică, abilitățile de organizare și planificare;
toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

gândire analitică, planificare;
acuratețe și atenție la detalii;
organizare, capacitatea de a acorda prioritate;
analizarea problemelor, utilizarea judecății, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Competențe cheie pentru serviciul clienți

abilități de comunicare dezvoltate;
analiza problemelor și soluționarea acestora;
abilități organizatorice, concentrare pe serviciul pentru clienți;
capacitatea de adaptare, capacitatea de a lucra sub presiune;
inițiativă.

În contact cu

CV-ul este creat pentru a arăta potențialului angajator cât de mult vă potriviți companiei pentru care solicitați. Scopul lui este să-ți arate partea ta cea mai bună. Ce vă poate arăta cel mai bun? Desigur, este vorba de pregătire specializată, experiență profesională, dar de multe ori, pentru muncă, sunt necesare și anumite abilități profesionale specifice, în absența cărora angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.

În articol, veți vedea ce abilități profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și veți învăța ce să scrieți abilități profesionale într-un CV cu exemple.

De ce să scrii abilități profesionale?

Orice abilitate profesională este experiența ta în acest profil. În primul rând, trebuie să-l interesezi și să-l atragi pe angajator, iar o listă lungă de locuri de muncă nu îi va spune ce poți face. Dacă nu aveți experiență de muncă, atunci puteți introduce abilitățile pe care le dețineți datorită stagiului, diferitelor formări etc.

Fiecare poziție are propria sa listă de abilități necesare, specificând corect, vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul, astfel încât angajatorul să înțeleagă din timp cât ești pregătit pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.

Nu există o listă generală de competențe care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți defini cu precizie abilitățile, puteți indica câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.

Bune cunoștințe de calculator;
Cunoștințe (puteți enumera care dintre acestea și indicați nivelul dvs. de competență);
Abilitatea de a vă planifica programul de lucru;
Calitati administrative;
Abilitatea de a lua decizii rapide;
Atenție la detalii;
Abilitatea de a analiza rapid;

Cu toate acestea, această listare nu este suficientă. Angajatorul vrea să știe dacă vă veți alătura imediat la job? Înțelegi ce vei face? Astfel, uitându-vă la abilitățile dvs., devine clar ce fel de angajat sunteți. Prin urmare, fiecare profesie are propriile sale abilități speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este 6-8.

Exemple de abilități pentru diferite profesii

Administrator:

Cunoașterea programelor de calculator (indicați nivelul de competență în acestea);
Abilitatea de a negocia;
Cunoașterea pieței pe specific;
Experiență de vânzări reușită (indicați câți ani ați fost în comerțul cu ridicata);
Abilitatea de a comunica și a convinge competent;
Capacitatea de a procesa cantități mari de informații;
Abilitatea de a găsi o abordare a clientului;

Avocat:

Cunoașterea legislației;
Abilitatea de a negocia;
Experiență în ședințe de judecată (experiență cu compania);
Limbă de limbă (indicați numărul și nivelul de competență);
Abilitatea de a lucra cu un client;
Cunoașterea documentelor legale;
Capacitatea de a prezenta creanțe și creanțe;

Vânzător— consultant:

Abilitatea de a recunoaște rapid dorința clientului;
Consultanta cu privire la orice produs sau serviciu;
Înregistrarea mărfurilor în magazinul online (indicați abilitățile computerului);
Recepția și afișarea mărfurilor;
Abilitatea de a lucra cu reclamații și obiecții;
Abilitatea de a lucra în situații stresante;
Managementul raportării;

Lider:

Experiență în managementul personalului (indicați numărul de subordonați pe care i-ați gestionat în jobul anterior)
Cunoașterea limbilor (indicați care și nivelul)
Managementul productiei;
Experiență în negocieri;
Abilitatea de a convinge;
Abilități în planificare și prognoză;
Rezolvarea conflictului;

Contabil:

Experiență în contabilitate și contabilitate fiscală (indicați câți ani, în ce domeniu);
Cunoașterea legislației;
Raportare (IFRS, RAS);
Abilități în obținerea de împrumuturi pentru companii;
Cunostinte de calculator;
Abilități în salarizare, întocmirea concediilor de boală, vacanțe etc;
Atentie la detalii;

Profesor:

Abilități de comunicare;
Toleranță și flexibilitate;
Inițiativă și energie;
Abilitatea de a analiza;
Aptitudini organizatorice;
Abilități de calculator și tehnologie;
Perspectivă largă, erudiție, erudiție;

Psiholog:

Abilități de comunicare;
Experiență în desfășurarea de instruiri;
Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a se calma;
Cercetare socială și diagnosticarea personalității;
Abilitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, de a căuta abordări în toată lumea;
Testarea și analiza rezultatelor acestora;
Abilitatea de a construi un portret psihologic al clientului;

Descrierea abilităților și a ta nu trebuie confundată.

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Atunci când completează graficul abilităților și abilităților, oamenii indică adesea date stereotipe standard despre abilitățile lor, deoarece nu știu să se prezinte în mod corespunzător într-o lumină favorabilă și nu acordă atenție poziției angajatorului. De obicei, aceasta este intenția, sociabilitatea etc. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă și să învățăm cum să ne scriem corect abilitățile într-un CV!

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea dvs. sau în viața dvs. ați avut adesea de-a face cu anumite situații și ați învățat să subordonați circumstanțele nevoilor dumneavoastră. De exemplu:

In progres - Ați fost instruit să verificați documentația, să recalculați estimările, să completați declarațiile fiscale sau facturile .... Rezultă că ești o persoană atentă, scrupuloasă și poți considera în siguranță abilitatea ta.
În procesul vieții - pentru ce ai fost lăudat sau ți s-au dat diplome? În acest domeniu, aveți superioritate și dețineți anumite abilități. Amintiți-vă ce vă cer prietenii dvs. de ajutor, ce probleme - acesta este domeniul de competență pe care trebuie să îl indicați în CV

Greseala comuna

Toată lumea confundă două puncte diferite pentru a scrie pe un CV: abilități și calități. Dacă o abilitate profesională este abilitatea de a lucra cu fluxul de documente, atunci calitatea este o caracteristică personală - scrupulositate, atenție. Astfel de date trebuie introduse în coloana:.

Reguli de redactare a secțiunii

Onestitatea este criteriul cheie.
Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (a se vedea mai jos).
Înțelegeți în mod specific ce puteți și știți.
Aveți experiență cu abilitățile specificate
Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândite

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilități de vânzări - 8 ani în domeniul vânzărilor, dintre care 5 ani sunt șeful departamentului de vânzări.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierii - Am urmat cursuri speciale.

Această coloană este plasată după cea specificată, confirmând astfel ce abilități au fost dobândite. Dar pentru un rezultat mai reușit, ar trebui să fie plasat chiar de la început - astfel încât managerul de recrutare vă va vedea imediat calificările și vă va accepta CV-ul pentru o analiză ulterioară, de exemplu:

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator

Angajatul potrivit este cel mai potrivit pentru sarcinile care îi sunt atribuite. Și pentru a corespunde ideii șefilor despre candidatura la funcția pe care ați ales-o, este suficient să studiați cu atenție postul vacant și să prezentați abilitățile și abilitățile pentru CV-ul corespunzător cererilor din anunț.

Un exemplu de post vacant pentru o funcție managerială:

Abilitățile și abilitățile cheie trebuie să repete imperceptibil cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilitățide executat. De exemplu, astfel:

Capacitatea de a organiza și optimiza procesul de lucru.
Cunoașterea și abilitatea de a lucra cu „orice” tip de documentație.
Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
Abilități de a crea un flux de clienți în noile industrii ale întreprinderilor.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

De fapt, tot ce trebuie să faceți pentru a completa coloana este să parafrazați angajatorul, desigur, ținând cont de propriile abilități.

Videoclipuri asemănătoare:

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

În funcție de profesie - competențele adecvate diferă între ele! Când completați această secțiune, fiți conștienți de importanța postului vacant, deoarece abilitățile și abilitățile profesionale adecvate pentru un avocat nu sunt potrivite pentru vânzător.

Este necesar să rescrieți coloana de fiecare dată când schimbați direcția de activitate.

Abilități și abilități pentru lideri (leadership)

Abilitatea de a vă aloca timpul (gestionarea timpului).
Abilități de selecție și gestionare a personalului.
Abilități de comunicare în afaceri.
Abilitati de negociere.
Abilități de planificare strategică.
Comercializare.
Abilitatea de a organiza fluxul de lucru.
Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicare)

Abilitatea de a convinge.
Abilități de vânzare directă prin telefon.
Abilități de comunicare eficiente.
Abilitatea de a lucra în echipă.
Abilități de manipulare a obiecțiilor.
Capacitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilități bazate pe experiență și cerințe în postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

Abilitatea de a finaliza lucrările.
Abilități în lucrul cu echipamentul necesar.
Cunoașterea programelor necesare.
Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (lege, flux de documente)

Abilități în lucrul cu documentația.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
Cunoașterea cadrului legal.
Abilitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

Abilitatea de a păstra un buget;
abilități de băutură. contabilitate;
abilități de scriere comercială;
abilități de gestionare a bazei de clienți;
abilități de planificare;
abilitati analitice;
abilități de certificare;
aptitudini;
abilități de programare;
abilități în lucrul cu echipamente de birou;
abilități de lucru cu fluxul de documente;
competențe în redactarea contractelor, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
abilități de diagnosticare a echipamentelor;
abilități de monitorizare a sistemului;
abilitatea de a organiza procesele de lucru;
abilități de a lucra cu o cantitate mare de informații;
capacitatea de a stabili priorități;
abilități în lucrul cu baze de date electronice;
competențe informatice;
abilități de comunicare;
capacitatea de a lucra în diverse domenii de activitate;
abilitate de multitasking;
capacitatea de adaptare;
capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
cunoașterea inventarului.