Гурав хоног цалингүй. Амралтын өдрүүдийг өөрийн зардлаар


Цалингүй чөлөө буюу өөр нэрээр цалингүй чөлөө гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаанаас үүсдэг амралтын нэг хэлбэр юм. Хоёр төрөлд хуваасан. Сайн дурын үндсэн дээр ажилтан чөлөө авахыг хүссэн тохиолдолд өөрийн санаачлага, мөн заавал байх ёстой - ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын завсарлага албадан гарсан тохиолдолд. Энэ нийтлэлд бид гол зүйлийг товч ярих болно хууль эрх зүйн талуудхоёр ангилалд цалингүй чөлөө олгох.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад цалингүй чөлөө олгох журмыг зохицуулсан хэд хэдэн заалтыг дурдах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлд зааснаар ажилчид хуваарьгүй чөлөө авах эрхтэй. цалингэр бүлийн нөхцөл байдал, өвчин эмгэг болон бусад хүндэтгэх шалтгааны улмаас. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгох нь одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Хэрэв ажилчдаас хамаарахгүй сул зогсолтын үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын явц гэнэт зогссон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлд заасны дагуу) тэд цалин хөлс авах эрхтэй. сул зогсолт. Хүлээн авсан дүн нь тарифын тарифын 2/3-аас багагүй байна. Хэрэв ажил олгогч эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй бол ажилтан комисст өргөдөл гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн маргаанэсвэл шүүхэд хүртэл.

Амралтын хугацааг ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар тогтооно. Ажилтан байхгүй бүх хугацаанд тэрээр ажилдаа үлддэг ажлын байрболон эзэлсэн албан тушаал. Цалингүй амралтанд зарцуулсан бүх цаг, онд ахмад насявахгүй бөгөөд жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг тооцохдоо тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Агуулгын эцсийн хугацаагүйгээр орхи

Дүрмээр бол, ажилтан, ажил олгогч нь ажлын байраа орхих эрхтэй эсэх, мөн эсэх талаар асуултыг бие даан шийддэг. Гэхдээ ажил олгогчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд зааснаас богино хугацаагаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй тодорхой бүлэг хүмүүс байдаг (тэдгээрийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг). Би гол зүйлийг жагсаах болно:

  1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног.
  2. Цэргийн алба хааж байхдаа шархадсан, хүнд өвчтэй, тэр байтугай нас барсан цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр - жилд 14 хүртэл хоног.
  3. Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног.
  4. Гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хүмүүсийн нас баралт - жилд 5 хүртэл хоног.
  5. Бусад тохиолдлуудад заасан хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль эсвэл бусад дүрэм журам.

Ийм амралтанд хэрхэн хамрагдах вэ?

Үүнд хэцүү зүйл байхгүй, та зөвхөн цувралыг ойлгох хэрэгтэй энгийн дүрэм... Тэдгээрийн хамгийн гол нь “Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны санаачилгаар олгох ёстой”. Ажил олгогчид өөрсдийн зардлаар ажлаас гарах шаардлагатайг сануулж, ажилтнууддаа нөлөөлөх эрхгүй. Ажилтан мэдэгдэлдээ заавал байх ёстойтүүнд чөлөө олгох шалтгаан, шаардагдах хугацааг зааж өгөх ёстой.

Энэ баримт бичиг ямар байх ёстой талаар танд ойлголт өгөхийн тулд би өөрийн мэдэгдэл бичихдээ үндэс болгон авч болох цөөн хэдэн жишээг бэлдсэн.

Агуулгагүй өргөдлийг үлдээх дээж No1

Мэдэгдэл.

Мэдэгдэлийн жишээ.

Таны өргөдлийг ажил олгогч аль болох хурдан хянан үзэх ёстой. Хэрэв та баталгаатай цалингүй чөлөө авах эрхтэй өмнө нь жагсаасан ажилчдын нэг хэсэг бол танд өгөх ёстой. Бусад тохиолдолд чөлөө олгох эсэх нь ажил олгогчийн шийдвэрээс хамаарна. Жишээлбэл, тэр таны байхгүй байх нь ноцтой хохирол учруулах эсэхийг бодох хэрэгтэй болно үйлдвэрлэлийн үйл явц.

Энэ нь зүйтэй болов уу?

Цалингүй амралтаа авахдаа ажилтан энэ шийдвэрийн бүх дутагдлыг мэдэж байх ёстой - заавал цалинтай чөлөө авах хугацаа хойшлогдож, мөнгө тодорхой хугацаанд орохоо больж, ажил / даатгалын хугацаа өнгөрөх болно. Амралтын өдрийг санамсаргүйгээр зохион байгуулсан ажилтан дарга нь түүнд үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болох ажилчидтай харилцах харилцааг сүйтгэж болзошгүй талаар би аль хэдийн чимээгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан би зөвхөн яаралтай тохиолдолд цалингүй явах эрхийг ашиглахыг зөвлөж байна, жишээлбэл, байшиндаа засвар хийх эсвэл долоо хоногийн турш хотоос гадагш гарахын тулд биш.

Үүнийг л чамд хэлэхийг хүссэн юм. Хэрэв нийтлэлд та болон таны танил хүмүүст цалингүй амралтаа авахдаа тулгарсан асуудлуудыг дурдаагүй бол тэдгээрийг тайлбар дээр бичнэ үү.

Хүмүүсийн санал бодол

Үнэн хэрэгтээ, гэр бүлд золгүй явдал тохиолдож, өөр хот руу явах шаардлагатай болсон тохиолдолд л цалингүй чөлөө авдаг. Мөн өөр ямар ч шалтгаангүйгээр тэд үйлдвэрлэлээс эсвэл компаниас чөлөөлөгдөхгүй тул ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно. Цалингүй амралтаар явуулах, бизнес зогсох эсвэл хаагдах үед улам дорддог. Дараа нь тэднийг албадан зугаалуулахаар явуулдаг.

нд баярлалаа сайн нийтлэл... Үнэндээ цалингүй чөлөөг ихэвчлэн мөнгө хэмнэхийн тулд явуулдаг бөгөөд дүрмээр бол энэ нь тийм ч сайн шинж биш гэдгийг нэмж хэлмээр байна. Хэрэв энэ нь хувийн компани юм бол ихэнхдээ ажилтан түүнийг халахыг хүсч байгаагаа ойлгуулдаг. Ийм амралтаас буцаж ирсний дараа тэрээр ажлын байрандаа шинэ ажилтан олж болно.

Хоёр дахь жишээнд би "Сан" багананд будилсан. Тэд ямар үндэслэл байж болох вэ? Би чөлөөтэй хүн, би амралтаа төлөхийг шаарддаггүй, эрх баригчдад ямар хамаатай юм бэ, энэ үед би яах вэ ?!

Тэд ямар нэгэн зүйл тохиолдоход тэр бүр цалингүй амралтаа авдаггүй. Стрессээс ангижрах боломж багш нарт бий.

ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль (56-р зүйлийн 5-р зүйл), Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(335-р зүйл) багшийн урт хугацааны амралт авах эрхийг баталгаажуулсан. Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид боловсролын байгууллага 10-аас доошгүй жил тасралтгүй багшлахдаа тэд нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт авах эрхтэй бөгөөд түүнийг олгох журам, нөхцлийг тухайн боловсролын байгууллагын үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) дүрмээр тодорхойлдог.

Тэгэхээр мөнгөтэй бол ажлаа алдалгүй хуулийн дагуу амарч болно.
Ажил хийхгүйн тулд зун нь өөрийнхөө зардлаар авсан.

Үнэндээ энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм. Та үнэхээр эрх чөлөөтэй хүн, гэхдээ захиргаа нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хангах үүрэгтэй, хэрэв та цалингүй явах эрхээ эдэлвэл захиргаа илүү өндөр байрыг орлуулах хүн хайх хэрэгтэй болно. эсвэл үйлдвэрлэлийн мөчлөгэвдрэх болно. Тиймээс, захиргаа таныг бүрэн орлуулах хүнийг олох хүртэл таны хууль ёсны эрхийг хэрэгжүүлэхээс татгалзаж магадгүй ч хэрэв олдвол эцэст нь таны байрыг эзэлдэг өрсөлдөгчтэй болж, таныг ажилгүй орхих болно. .

Зөвхөн тодорхой бус хувийн шалтгаанаар амралтаа авсан тохиолдолд л. Эдгээр шалтгаан нь хангалттай үндэслэлтэй эсэхээс үл хамааран - тийм ээ, дарга өөрөө шийдэж, чөлөө олгохоос татгалзаж болно.
Гэсэн хэдий ч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй нөхцөл байдлын ангилал байдаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-оор зохицуулагддаг.

Эдгээр нь гэрлэлтийн бүртгэл, хамаатан садан нь нас барсан, хүүхэд төрөх, их дээд сургуульд элсэх шалгалт, хичээл, төгсөлтийн шалгалт гэх мэт нөхцөл байдал юм. Зөвшөөрч байна, шалтгаан нь мэдээжийн хэрэг хүчинтэй боловч олонх нь эрхийнхээ талаар мэддэггүй тул цалингүй чөлөө, жишээлбэл, хуралдаанд оролцохыг ашигладаггүй. Тэгээд ганц хоёр хоног л гуйдаг.

Сүүлийн үед ажилчид болон захиргаанаас цалингүй чөлөө олгох хандлага эрс өөрчлөгдсөнийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Хэрэв өмнө нь ийм чөлөө авах эрхийг ажилчид ажил олгогчид өгөхөөс туйлын дургүй байсан тодорхой тэтгэмж гэж тайлбарлаж байсан бол одоо олон салбар бараг хямралтай байгаа энэ үед ажил олгогчид ямар ч тохиолдолд ажилтанд цалингүй чөлөө олгоход бэлэн байна. уртасгах, заримдаа бүр үүнийг хийхийг албаддаг, харин ажилчид харин ч эсрэгээрээ халаасандаа ноцтойгоор цохиулдаг тул ийм амралтаас зайлсхийхийг бүх талаар хичээдэг.

Одоо манайд бараг хаа сайгүй байдаг. Нэг найз нь 12-р сард явахгүй, харин өөрийн тухай, нөгөө нь нэгдүгээр сард. Тэгээд би гуравдугаар сард "азтай" байх болно. Хамгийн гол нь ийм амралтаас зайлсхийхгүй байх явдал юм. Бүтэн сар биш хоёрхон долоо хоногт сайн. Энэ албадан амралтанд олон хүн амралтын газар явах гэж байгаа бөгөөд өөр ажил хайх хүмүүс байдаг. Мөн танд ажил хэрэгтэй байгаа учраас биш, гэхдээ зөвхөн тохиолдлын үед, байгаа үед Чөлөөт цаг... Тиймээс амралтын төгсгөлд хуучин ажилдаа үлдэх эсвэл шинэ ажилд орох сонголт байсан.

Биднийг цалингүй чөлөөлж, тэр үед юу ч төлөхгүй байгаатай холбоотой бусад бүх таагүй байдлаас гадна энэ амралтанд зарцуулсан хугацаа нь сар бүр тогтмол цалинтай амралтын хугацаанд нөлөөлдөг. цалингүй чөлөө авах хугацааг хоёр ба хагасаар багасгасан.өдөр.

Хамгийн сонирхолтой нь намайг ажиллаж байхад олон ажил олгогчид ийм чөлөө авахаас татгалздаг хотын аж ахуйн нэгж, дараа нь тэд хэнийг ч явуулах боломжгүй байсан бөгөөд хэрэв хүн цалинтай амралтанд явахыг хүсч байвал амралтын төлбөрөө төлөхгүйн тулд цалингүй авахаас өөр аргагүй болсон тул тэр хүн амралттай гэдгийг ойлгоогүй, жишээлбэл, 2010 онд түүний цалин бага байсан бол ажлаас халагдсаны дараа та шинэ цалингийн хэмжээгээр амралтын төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Настася13

Настася13, хаа сайгүй янз бүрийн аргаар, гэхдээ төсөвт байгууллагуудСаяхан тэд жил бүр өгөхөөс татгалзаж эхэлсэн хөдөлмөрийн чөлөө, "цалингүй" чөлөөг дурдахгүй байх нь хамгийн онцгой тохиолдолд бас зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Анжелика

Зөвлөмжүүд нь засгийн газрын зөвшөөрөл дээр ажилладаг хүмүүст хэрэгтэй.

Би ажиллаж байсан Засгийн газрын агентлагМанайд цалинтай болон цалингүй амралтыг асуудалгүй олгосон. Нөхрийн маань хувийн оффист ажилладаг найзууд нь манаач эмээ болон бусад тэтгэвэр авагчдыг цалингүй чөлөөнд явуулдаг. Хямралаас өмнө ийм байсан. Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ажлаасаа залхах магадлал өндөр байдаг тул тэд баяртай байна.

Ихэнхдээ хүмүүс илүү энгийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө авдаг. Өөр шалтгаанаар чамайг явуулахгүй гэж хэн хэлсэн юм бэ? Заримдаа хүн зүгээр л өвчтэй байдаг, гэхдээ өвчний чөлөө авахыг хүсдэггүй, эсвэл өвчин нь тийм ч ноцтой биш тул түүнд өгөхгүй. Дарга нар байнга зочломтгой, цалингүй чөлөө өгдөг. Энэ бол нийтлэг практик юм. Хэдэн өдрийн турш хэн ч ажлаасаа гарахгүй.

Дашрамд хэлэхэд, одоо ажил олгогчид урьд өмнөхөөсөө илүү сайн дураараа цалингүй чөлөө өгдөг гэсэн зарим саналтай санал нийлж байна. Гэхдээ бид үүнийг зөвхөн онцгой тохиолдолд л бага ашиглахыг хичээдэг.

Бидний хувьд ийм амралтыг цалингүй өгөхөд хялбар байдаг, гэхдээ бид энэ хэлбэрээр өргөдөл бичдэггүй ч энд арай хялбар байдаг.

Тэд үүнийг онцгой тохиолдолд авдаг, хэн ч үүнийг авах нь ховор, хүн бүр нэмэлт мөнгө олохыг хүсдэг, яаралтай ажил гарч, маш их байвал дарга нар татгалзах нь ховор.

Манай аж ахуйн нэгжид цалингүй чөлөө авсан шалтгааныг байнга асуудаг, хэрэв огт байхгүй бол өгөхгүй байж магадгүй юм. Шалтгаантай байсан ч улирлын турш ажил дээр гацах юм бол явуулахгүй байж магадгүй. Өөрсдийн зардлаар эсвэл өөрсдийн зардлаар биш, гэхдээ үндэс нь байх ёстой. Учир нь хэн нэгэн таны ажлыг чиний өмнөөс хийх ёстой.

Би гэр бүлтэй болохдоо амралтаа аваагүйдээ харамсаж байна, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж байсан, тэгээд амралт эхэлж, би өөрөө амралтаа авахгүй гэж шийдсэн, гэхдээ ажил дээрээ нэг удаагийн тэтгэмж авдаг байсан. 5000 онд бичигдсэн боловч менежерээс шалтгаална гэж бодож байна.

Дионеа, цалингүй амралт нь сайн байдаг, учир нь ажилтан байхгүй үед нь асуудлаа шийдэж чадна, гэхдээ ажил олгогч эзгүй ажилтны төлөө ажилладаг ажилтны төлбөрийг төлөх ёстой, эс тэгвээс зөрчилдөөн үүсэх болно.

Ажилтан бүр хууль ёсны дагуу амрах эрхтэй. Жилийн цалинтай амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байр, дундаж цалингаа хадгалдаг.

Одоо Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ямар өдрүүдийг өөрийн зардлаар хийдэг талаар. Өөрийнхөө зардлаар амралтыг жилийн хугацаанаас өөр нөхцлөөр олгодог. Ажилтандаа амрахгүй гэж өгсөн болохоор төлөхгүй ажил үүрэгхувийн асуудлаа шийдэхийн тулд. Үүний дагуу зурсан болно урьдчилсан тохиролцоокомпанийн даргатай хамт.

Хэрэв амралт батлагдсан бол энэ тухай мэдээллийг T-6 маягт, ажилтны хувийн карт, ажлын байрны цагийн хуудсанд оруулсан болно.

Өөрийн зардлаар амралтын өдрүүд: хамгийн их хугацаа

Өөрийнхөө зардлаар өдрүүд - та хэр их мөнгө авах боломжтой вэ? БОЛЖ БАЙНА УУ Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл, уртыг ажил олгогчтой тохиролцсон. Захирал шийдвэр гаргахдаа үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас голчлон гардаг. Энэ нь засвар үйлчилгээгүйгээр амрах хугацааг хуульд заагаагүй гэсэн үг.

Гэхдээ дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121, цалингүй амралтанд зарцуулсан хугацаа нь жилийн цалинтай амралтын хэмжээнд нөлөөлдөг. Үүнийг тооцоолохын тулд жилийн туршид зөвхөн 14 хоногийн завсарлага тооцдог бол үлдсэн өдрүүдийг тооцдоггүй.

Засвар үйлчилгээгүй өдрүүдийг зөвхөн давуу эрхтэй ангиллын иргэдийн хувьд зохицуулдаг. Бид дараагийн хэсэгт энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Хэнийг үгүйсгэж болохгүй

Дээр дурьдсанчлан, хувийн асуудлаа өөрт тохирсон цагтаа шийдвэрлэхийн тулд хэдэн өдөр зарцуулах эрхтэй иргэдийн давуу эрхтэй ангилал байдаг. Ажил олгогч нь үүнээс татгалзаж чадахгүй. Өөрийнхөө зардлаар хэн, хэдэн өдөр авч болохыг анхаарч үзээрэй.

дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл, өдрүүдийг өөрсдийн зардлаар заавал өгөх ёстой:

  • Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - жилд 35 хүртэл хоног;
  • ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
  • нас барсан цэргийн албан хаагч, ажилтны бэлэвсэн эхнэр, эцэг эх хууль сахиулах- 14 хоног хүртэл;
  • хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
  • хурим хийх, хүүхэд төрөх, хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд ажилчид - 5 хүртэл хоног.

Дараах тохиолдолд өдрүүдийг тогтооно.

  • Иргэд дунд болон дээд боловсролын байгууллагад элсэх, түүнчлэн диплом бичихдээ өөрийн зардлаар хэдий хэмжээний чөлөө авч болох вэ - 15 хүртэл хоног. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174);
  • үндсэн болон нэмэлт ажлын байрны жилийн амралтын зөрүүг нөхөхөд хагас цагийн ажилчид ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286);
  • цэргийн албан хаагчид - Урлагийн заалтын дагуу 10-аас 30 хоног хүртэл. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 11 FZ No 76-FZ (2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2017 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт);
  • Урлагийн дагуу цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөртэйгээ хамтарсан амралтанд зориулж. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 11 FZ No 76-FZ (2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2017 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт);
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх - 14 хүртэл хоног (263-р зүйл);
  • Афганчууд өөрсдийн зардлаар хэр их чөлөө авах боломжтой вэ - Урлагийн дагуу жилд хуанлийн 35 хоног хүртэл. 16 FZ 1995.01.12-ны өдрийн 5-ФЗ (2018.03.07-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
  • социалист хөдөлмөрийн баатруудыг жилд гурван долоо хоног хүртэл хугацаагаар олгодог (Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйл 09.01.1997 No 5-FZ (2018.03.07-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
  • багш нар, гэхдээ зөвхөн 10-аас дээш жилийн туршлагатай бол Урлагийн дагуу урт, нэг жил хүртэл амрах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335;
  • Урлагийн дагуу төрийн болон хотын албан хаагчид. 46 ФЗ No 79 (2017 оны 12-р сарын 28-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан), 1-ээс 10 хоног хүртэл зөвшөөрнө;
  • Чернобылийн АЦС-ын үр дагаврыг арилгагчид. Үүнийг авах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг Урлагт заасан болно. 13 ОХУ-ын Холбооны хууль 05.15.1991 No 1244-1 (2018 оны 03/07-нд нэмэлт, 2018 оны 03-р сарын 16-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). Өдрийн тоо жилд 5-аас 30 хоног хүртэл өөрчлөгдөж болно;
  • хөдөлмөрийн ахмад дайчид, хэрэв бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан бол.

Өвчин

Хуульд зааснаар ажилтан жил бүр 28 хоног амрах эрхтэй (зарим ажилчдад нэмэлт өдөр өгдөг). Хэрэв энэ үед ажилтан өвдвөл дараа нь

Жилийн цалинтай амралтаас гадна ажилчид цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Амралтыг өөрийн зардлаар тооцоолох жишээ, олгох журмыг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

Цалингүй чөлөө олгох үед

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингүй чөлөө олгодог. Ийм амралтын үеэр ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.

Хуульд ажилтнуудын ангилал, ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр цалингүй амралт өгөх үүрэгтэй нөхцөл байдлыг жагсаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

  • хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойрын хамаатан садан нас барах үед - тохиолдол бүрт хуанлийн тав хүртэл хоног;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн № 14-2 / ​​OOG-8948) захидал;
  • өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
  • цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөрт - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл. Цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний хувьд ч мөн адил.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-т заасан нөхцөл байдлаас гадна ажил олгогч Урлагийн дагуу заасан тохиолдолд цалингүй амралт өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв амралтын шалтгаан нь жагсаалтад ороогүй бол хөдөлмөрийн хууль, мөн хамтын гэрээнд ажил олгогч эсэргүүцээгүй тохиолдолд л ажлыг тасалдуулж болно. Цалингүй амрах хэрэгцээг юу үүсгэсэн нь хамаагүй - гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл бусад үндэслэлтэй шалтгаанууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Чухал!
Цалингүй амралтын үеэр ажил олгогчийн санаачилгаар хүнийг ажлаас халах боломжгүй. Зөвхөн татан буугдсан байгууллага, үйл ажиллагаагаа зогсоож буй бизнес эрхлэгчдэд онцгой тохиолдол гардаг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасан байдаг.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь өөрийн зардлаар

Цалингүй амралтын хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тодорхой тохиолдол бүрт ийм амрах шаардлагатай нөхцөл байдал, шалтгааныг харгалзан үздэг (Rostrud-ийн 2014 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн PG / 3387-6-1-ийн захидал).

Зарим ажилчид хуулийн дагуу тодорхой хугацаагаар амрах эрхтэй. Ажил олгогч нь зөвхөн хуулиар тогтоосон хугацаанаас илүү амрах хугацааг нэмэгдүүлэхийн тулд тэднээс татгалзаж болно.

Жишээ 1:Амралтын тооцоог өөрийн зардлаар хийх

Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан. Хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр хуанлийн таван өдөр найдаж болно. Урт хугацаагаар ажиллахыг зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).

Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд цалингүй амралтанд таарвал амралтаа сунгах шаардлагагүй болно. Ажиллахгүй амралтын өдрүүдЖилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралт нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ажилтан цалингүй амралтаа авч байгаа нөхцөлд Хөдөлмөрийн тухай хуульАжиллахгүй байгаа тул RF-ийг шилжүүлэх боломжгүй амралтын өдрүүд.

Жишээ 2:Цалингүй амралтын тооцоо

Тус байгууллагын ажилтан хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан хуанлийн таван өдрийн цалингүй чөлөө олгох өргөдөл бичсэн. Түүнээс гадна хуанлийн тав дахь өдөр амралтын өдөр тохиож байна. Хэдийгээр цалингүй амралтын нэг өдөр нь ажлын бус амралтын өдөр байсан ч амралтын үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгддөггүй.

Цалингүй амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Ажил олгогч нь ажилтанд хязгааргүй тооны цалингүй чөлөө олгож болно. Тэд ажлын жилийн хугацаанд нийт хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол жилийн үндсэн цалинтай амрах эрхийг олгодог ажлын туршлагад багтсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг). . 15 дахь өдрөөс эхлэн үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүй. Энэ тохиолдолд ажлын жилийн эцсийн огноог үйлчилгээний хугацаанаас хасагдсан өдрийн тоогоор шилжүүлнэ (2012 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 854-6-1 тоот Рострудаас ирсэн захидал).

Жишээ 3:-д зориулсан туршлага жилийн чөлөөХэрэв цалингүй байсан бол

Ажлын жилийн хугацаанд - 2017 оны 1-р сарын 21-ээс 2018 оны 1-р сарын 20 хүртэл - ажилтанд нийт хуанлийн 19 хоногийн хугацаатай цалингүй чөлөө олгосон. Үүнээс хуанлийн 14 хоногийг ажилласан хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог. Үлдсэн таван хуанлийн өдрийг үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг).

2018 оны нэгдүгээр сарын 25-ны ажлын жилийн төгсгөл. 2018 оны нэгдүгээр сарын 26-нд ажлын шинэ жил эхэлсэн.

Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаараа өвдсөн

Ажилтны өвчний өдрүүдэд цалингүй амралтын хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны тэтгэмжийг олгохгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Ийм амралтанд унасан өвчтэй хүүхэд асрах, асрах өдрүүдэд тэтгэмж олгохгүй.

Өвчний улмаас хувиараа хөдөлмөр эрхлэх чөлөөг сунгах боломжгүй. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тухайн хүн ажилдаа явах ёстой өдрөөс эхлэн тооцдог (255-ФЗ-ийн хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, өвчний чөлөө олгох журмын 22 дахь хэсэг (Яамны тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн № 624n ).

Жишээ 4 : Цалингүй амрах үед өвчний чөлөө олгох

Ажилтан Иванов I.I. 2018 оны 2-р сарын 5-аас 9-ний хооронд тэрээр цалингүй амралтаа авч байсан бөгөөд 2018 оны 2-р сарын 8-аас 16-ны хооронд өвчтэй байсан Ивановын өдрийн дундаж цалин 2850 рубль, даатгалын туршлага 9 жил байна.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг зөвхөн өвчний 7 хоногийн хугацаанд төлөх ёстой — 2018 оны 2-р сарын 10-аас 16-ны хооронд. Тэтгэмжийн хэмжээ 19,950 рубль болно. (2850 рубль х 7 хоног). Үүнээс 8 550 рубль. (2850 рубль х 3 өдөр) ажил олгогчийн зардлаар төлсөн, 11 400 рубль. (19,950 рубль - 8,550 рубль) - FSS-ийн зардлаар.

Өөрийн зардлаар амралтаараа цагийн ажил хийнэ

Үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх үед; ирдэгцагийн ажлын тухай. Дүгнэж байна хөдөлмөрийн гэрээХолбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хязгааргүй тооны ажил олгогчид цагийн ажил хийх боломжтой. Та үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчийн аль алинд нь цагийн ажилчин байж болно.

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг шалгахыг шаарддаггүй бөгөөд ажилтан амралтаа ашиглах зорилгоо баталгаажуулахыг шаарддаг. Энэ нь ажилтан үндсэн байрандаа цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд өөр байгууллагад цагийн ажил хийх эрхтэй гэсэн үг юм. Гэхдээ нэг сарын дотор хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангиллын хувьд тогтоосон сарын ажлын цагийн нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрхэн цалингүй амралтаа авах вэ

Ажилтан өөрийн зардлаар хууль ёсны амралт авах хүсэлтийг ажил олгогчид гаргаж өгдөг. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтныг цалингүй чөлөөлөх эрхгүй. Тиймээс алгоритмын дагуу баримт бичгийг бүрдүүлэх.

Алхам 1. Ажилтнаас амралтын өргөдлөө аваарай

Аппликешнд дараахь зүйлийг зааж өгсөн эсэхийг шалгана уу.

  • шалтгаан (үндэслэл);
  • төлөвлөсөн амралтын өдрүүд.

Үргэлжлэх хугацаатай холбоотой тусдаа гэрээг орхиж болно, өргөдөлд заасан өдрийн тоог тусгахад хангалттай, жишээлбэл, "Би дургүйцэхгүй" эсвэл "зөвшөөрсөн" гэсэн тэмдэглэл хийх.

Алхам 2. Амралтын захиалга гарга

Өөрөө боловсруулсан маягт эсвэл нэгдсэн маягтуудыг ашиглана уу T-6 эсвэл No T-6a (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

T-6 маягтын "В" хэсэгт: "цалингүй чөлөө" гэж, түүнчлэн амралтын хуанлийн өдрийн тоо, түүнд хамаарах огноог заана. Хэрэв цалингүй чөлөөг жилийн амралтын хамт олгосон бол T-6 маягтын "А" хэсгийг бөглөнө үү. Т-6 маягтын "В" хэсэгт амралтын нийт өдрийн тоо, түүний огноог ("А" хэсгийг бөглөсөн эсэхээс үл хамааран) заана.

Захиалгад байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).

Алхам 3. Ажилтныг гарын үсэг зурах тушаалтай танилц

Цалингүй амрах захиалгын доод хэсэгт "Би захиалга уншсан" талбарыг оруулна. Энд тухайн хүн гарын үсэг зурж, захиалгыг судалсан огноог бичнэ.

Алхам 4. Ажилтны хувийн картын VIII хэсэгт амралтын тухай тэмдэглэл хийнэ

Хувийн файлыг зохих баганад бөглөхдөө дараахь зүйлийг заана уу.

  • амралтын төрөл - "цалингүй";
  • хуанлийн өдрийн тоо;
  • амралтын эхлэх ба дуусах огноо;
  • чөлөө олгох үндэслэл (захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл).

Ажилтныг хувийн картанд хийсэн бичилттэй танилцуулах шаардлагагүй. Түүнчлэн, амралтыг өөрийн зардлаар төлдөггүй тул тэмдэглэлийн тооцоо (маягт No Т-60) хийх шаардлагагүй.

Елена ГАЛИЧЕВСКАЯ,
шинжээч контур. Сургууль, сургалтын төв SKB Контур

Шинжээчдийн дүгнэлт

Ажилтан ажилласан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй. Ажилтан бүр өөр өөр ажлын жилтэй байдаг. Үүний эхлэл нь тухайн ажил олгогчийн ажилтныг ажилд авсан огноотой давхцдаг.

Жишээлбэл, Иванов 2018 оны 1-р сарын 18-нд ажилд орсон. Түүний ажлын эхний жил нь 2018 оны 1-р сарын 18-аас 2019 оны 1-р сарын 17 хүртэл, хоёр дахь нь 2019 оны 1-р сарын 18-аас 2020 оны 1-р сарын 17 хүртэл, гурав дахь нь 2020 оны 1-р сарын 18-аас 2021 оны 1-р сарын 17 хүртэл гэх мэт. Эдгээр тус бүрийн хувьд Ажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлд зааснаар ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг.

Ажил олгогчийн тогтоосон ээлжийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн чөлөөг олгож болно.

Бераторе-д үзнэ үү

Амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед чөлөө олгож болно.

Ажилтны амралтын туршлага (цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг оролцуулан) нь ажлын жилийн хуанлийн бүх өдрүүдийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл) эс тооцвол:

  • ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар өөрийн зардлаар чөлөө авах;
  • хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө;
  • ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарахгүй байх;
  • түүний буруугаас болж ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх (жишээлбэл, ажил дээрээ гадаад төрх байдлын улмаас). согтуу байдал) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл).

тэмдэглэл

Цалингүй амралтын өдрүүд нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас бүрэн хасагдана.

Үүнээс хассан өдрүүд амралтын туршлагаажлын жилийг уртасгах.

Иванов ажлын эхний жилдээ хасагдах хугацаа байгаагүй гэж бодъё. Тэрээр 2018 оны долдугаар сард ажлын эхний жилдээ бүтэн амралтаа авсан. Тэрээр 2019 оны 1-р сарын 18-ны өдрөөс хойшхи дараагийн амралтаа тооцох эрхтэй (амралтын хуваарийн дагуу). Хуваарийн дагуу түүний амралт 2019 оны есдүгээр сард болно. 2019 оны 2-р сарын 1-ээс 4-р сарын 30 хүртэл захиргаатай тохиролцсоны дагуу Иванов өөрийн зардлаар амралтаа авчээ. Энэ баримт ямар үр дагаварт хүргэхийг олж мэдье.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

  • амралтын үргэлжлэх хугацааг мэдэх;
  • өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох.

Дээр дурдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жилийн бүрэн бус цалинтай чөлөө олгох, өөрөөр хэлбэл тухайн ажлын жилд ажилласан хугацаатай харьцуулах заалт байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан амралтыг (жилд ажилласан хугацаанаас үл хамааран) бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл тогтоосон хугацааг өгдөг.

Өдөр тутмын дундаж цалинг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар зохицуулна (цаашид - 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот журам). 922), мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл.

Цалингүй амралтын өдрүүд нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас бүрэн хасагдана. Үндсэн суурь нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5 дахь хэсгийн "д" дэд зүйл юм. Амралтын төлбөрийг тооцох төлбөр тооцооны хугацаа нь 12 сарын өмнө амралтанд явах.

Ажилтны өдрийн дундаж цалинг дараахь байдлаар тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 5, 10-р зүйл).

Бүрэн ажиллаагүй сар бүрийн хуанлийн өдрийн тоог томъёогоор (дундаж орлогын журмын 10-р зүйл) тооцно.


Гэхдээ Ивановын ажлын жилийн хүрээ өөрчлөгдөнө. Ивановын хоёр дахь ажлын жил нь түүний цалингүй амралтын бүх хугацаанд 14 хоног, өөрөөр хэлбэл 76 хоногоор (29 + 31 + 30 - 14) шилжинэ. Өөрөөр хэлбэл, түүний дуусах огноо (Иванов өөр жилийн амралт авах эрх авах үед) 2020 оны 1-р сарын 17-нд биш, харин 76 хоногийн дараа болно.

Нөхөн олговрыг төлөхдөө ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолох нь бас чухал юм ашиглагдаагүй амралтажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад цалинтай амралт (жилийн болон нэмэлт) олгодог. Гэсэн хэдий ч ажилтан зөвхөн цалинтай амралтаа тооцох эрхтэй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгох боломжийг заасан байдаг. Энэ төрөлКодын зөвхөн нэг зүйл нь амралтанд зориулагдсан. Үүний дагуу ажил олгогчид үүнийг хэрэглэхтэй холбоотой олон асуулт байна. Ямар тохиолдолд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй вэ? Үүнийг яаж гаргах вэ? Цалингүй амралтын дээд хэмжээ хэд вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлийг унших замаар олох болно.

Цалингүй чөлөө хэзээ олгох вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд энэ төрлийн амралтыг дараахь байдлаар олгож болно.
  1. Ажил олгогчийн шийдвэрээр (гэхдээ ажилтан цалингүй чөлөө хүсч байгаа шалтгаан, түүний үйлдвэрлэлийн чадавхийг харгалзан үзээд ийм чөлөө олгохоос татгалзаж болно).
  2. Хуулийн дагуу (ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах боломжгүй тохиолдолд).
Тиймээс ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах шийдвэр гаргахаасаа өмнө зөвхөн үйлдвэрлэлийн асуудлыг анхаарч үзэхээс гадна түүнийг чөлөө авахаас татгалзах боломжгүй ажилчдын ангилалд хамаарах эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн шийдвэрээр цалингүй чөлөө олгох талаар хэдэн үг хэлье. Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байдаг гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүчинтэй шалтгаанТүүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно.... Энэ нормоос дүгнэлт хийж болно заавал биелүүлэх нөхцөлИйм чөлөө олгох нь холбогдох нөхцөл байдал, ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл, ажил олгогчийн зөвшөөрөл юм.

Ажил олгогч нь чөлөө олгох шийдвэр гаргахдаа өөрийн үзэмжээр ажилтан чөлөө авах шаардлагатай болсон шалтгааныг үнэлдэг бөгөөд хэрэв тэдгээрийг ач холбогдолгүй эсвэл үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл татгалзах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Маргаан гарсан тохиолдолд шүүх эсвэл хяналтын байгууллага ажилтны талд байж болох тул бид танд энэ асуудалд бодитой хандахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, Перм мужийн шүүх сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн хэргийг хянан хэлэлцэв. Б. ажил олгогчид нэг өдрийн цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан нь ямар үндэслэлээр шаардах болсон шалтгааныг тодорхой заагаагүй. Үүний дагуу ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзсан боловч Б. Үүнийхээ төлөө түүнийг зэмлэв. Шүүх хэргийн материалыг судалж үзээд ирээгүй шалтгааныг олж мэдсэн - прокурор, шүүхэд ирэх шаардлагатай (дуудлагын хуудсыг зохих баримт бичгийн хамт бүрдүүлсэн) - өргөдлийг хүлээн зөвшөөрсөн. сахилгын арга хэмжээхууль бус (Перм мужийн шүүхийн 2013.08.12-ны өдрийн 33-7452 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр).

Мэдээжийн хэрэг, шүүх ажилчны талыг баримталдаггүй. Хэрэв ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсаны дараа тэр ажилдаа ирээгүй бол ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах хүртэл сахилгын арга хэмжээ авахыг шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэж болно (жишээлбэл, Москва хотын тодорхойлолтыг үзнэ үү). Шүүх 09/08/2015 No 4g / 8 ‑8669/2015, Омск мужийн шүүхийн 2015 оны 09-р сарын 02-ны өдрийн 33-6239 / 2015 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Ажил олгогч татгалзах нь хэзээ хууль бус болох вэ?

Бидний олж мэдсэнээр зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны цалингүй чөлөө авах хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. Тодруулбал, Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д ажил олгогч дараахь амралтыг өгөх ёстой.
  • Их хуралд оролцогчид Эх орны дайн- жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;
  • өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
  • цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, холбооны гал түймэртэй тэмцэх алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллагын ажилтнууд; гаалийн байгууллагаЦэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас нас барсан буюу нас барсан хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагын ажилтнууд. - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
  • хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;
  • хүүхэд төрүүлсэн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн 5 хоног хүртэл.
Сүүлчийн үндсэн дээр чөлөө авах нь ховор биш юм. Ялангуяа ажил олгогч нь ойр дотны хамаатан саднаа үргэлж зөв тодорхойлж чаддаггүй. (Жишээ нь, авга ахынхаа оршуулгатай холбогдуулан ажилтанд цалингүй чөлөө олгох шаардлагатай юу?) Оросын хууль тогтоомжид энэ ойлголтыг нарийн тайлбарласан зүйл байхгүй. Тиймээс, Урлагийн дагуу. RF-ийн IC-ийн 2-т гэр бүлийн гишүүд нь эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд бөгөөд Урлагийн дагуу. 14 IC RF-ийн ойрын хамаатан садан нь эцэг эх, хүүхдүүд, өвөө, эмээ, ач, зээ нар, бүтэн болон хагас ах, эгч дүүс гэж тооцогддог. Таны харж байгаагаар "гэр бүлийн гишүүд", "ойр хамаатан садан" гэсэн ангилал давхцаж байна. Жишээлбэл, авга ах нь нас барсантай холбогдуулан цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үзэмжээр хэвээр байгаа боловч эмээ нас барсантай холбогдуулан ийм чөлөө олгохоос татгалзах нь хууль бус болно гэж бид үзэж байна.

Урлагт өгөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажил олгогчийн амралтаас татгалзах эрхгүй байх үндэслэлүүдийн жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм: холбогдох тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад хуулиар тогтоож болно. холбооны хууль.

Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажил олгогч нь дээд сургуульд элссэний дараа элсэлтийн шалгалтанд орсон ажилчдад цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. боловсролын байгууллага, түүнчлэн бэлтгэл ангийн оюутнууд боловсролын байгууллагууд өндөр боловсролэцсийн гэрчилгээ олгоход - хуанлийн 15 хоног. Бага зэрэг бага буюу хуанлийн 10 хоногийн цалингүй чөлөөг ажил олгогчоос дундаж цалинтай хослуулсан ажилчдад олгох ёстой. Мэргэжлийн боловсрол(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйл).

тэмдэглэл

14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, 14-өөс доош насны хүүхдээ өсгөж буй өрх толгойлсон эх, 14-өөс доош насны хүүхдээ эхгүй өсгөсөн эцэг, хамтын гэрээ. жил бүрийн нэмэлт амралтхуанлийн 14 хоног хүртэл тэдэнд тохиромжтой цагт цалингаа хадгалахгүйгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Зарим тохиолдолд цагийн ажилчдад цалингүй чөлөө олгодог. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллахдаа жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа үндсэн ажлынхаахаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд чөлөө олгох ёстой. цалин хөлсгүй харгалзах хугацаанд.

Гэхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй тохиолдлыг тодорхойлдоггүй: ийм тохиолдлыг холбооны бусад хуулиар тогтоож болно. Тодорхой болгохын тулд бид тэдгээрийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хуулийн дүрэмАжилчдын ангилалҮргэлжлэх хугацаа
2004.07.27-ны 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хууль.Төрийн албан хаагчидНэг жил хүртэл
Холбооны хууль 02.03.2007 № 25-ФЗ "ОХУ-д хотын албаны тухай"Хотын ажилчидНэг жил хүртэл
"Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" 1998.05.27-ны 76-ФЗ Холбооны хуульЦэргийн эхнэр, нөхөрЭхнэр, нөхөр хоёрын ээлжийн амралтын хугацаанаас давсан хэсэг нь үндсэн газар
Холбооны хууль 09.01.1997 № 5-ФЗ "Хамгаалах тухай" нийгмийн баталгааСоциалист хөдөлмөрийн баатар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчидСоциалист хөдөлмөрийн баатрууд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчидЖилд 3 долоо хоног хүртэл
ОХУ-ын 1993 оны 01-р сарын 15-ны өдрийн № 4301-1 "Баатаруудын статусын тухай хууль" Зөвлөлт Холбоот Улс, ОХУ-ын баатрууд ба алдар одонгийн бүрэн эзэд "ЗХУ, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эзэдЖилд 3 долоо хоног хүртэл
"Ахмад дайчдын тухай" 1995.01.12-ны № 5-ФЗ Холбооны хуульДайны тахир дутуу хүмүүсЖилд 60 хүртэл хоног
Дэлхийн 2-р дайны оролцогчидЖилд 35 хүртэл хоног
Дайны ахмад дайчид
Дэлхийн 2-р дайны үед агаарын довтолгооноос хамгаалах байгууламж, бэхлэлт, тэнгисийн цэргийн бааз, нисэх онгоцны буудал болон бусад цэргийн байгууламжид ажиллаж байсан хүмүүс
"Сонгуулийн эрхийн үндсэн баталгаа, ОХУ-ын иргэдийн санал асуулгад оролцох эрхийн тухай" 2002 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хууль.Сонгуульд оролцох нэр дэвшигчдийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, түүнчлэн сонгуулийн холбоодын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчБүрэн эрхийнхээ хугацаанд
2014.02.22-ны Холбооны хууль № 20-ФЗ "Депутатуудын сонгуулийн тухай" Төрийн ДумОХУ-ын Холбооны Ассемблей "Улс төрийн намын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, сонгуулийн тойргоос нэр дэвшсэн нэр дэвшигчидБүрэн эрхийнхээ хугацаанд

Анхаарна уу: Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор баталгаажсан чөлөө олгохоос татгалзаж, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ийм чөлөө авсан ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулахыг шүүх, зохицуулах байгууллага хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Ингээд НЗДТГ-ын нэрэмжит Соёл урлагийн ордны нэхэмжлэлтэй З Г.В.Калиниченко "ажил тасалсан хэргээр ажлаас халагдсаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох тухай. Шүүх хэргийг хянан хэлэлцэх явцад дүүргийн сонгуулийн хорооны шийдвэрийн үндсэн дээр дүүргийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болох З. Нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэж 1 дугаар гаргасан. Энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдсэн.

2014.08.08 Z. утсаар ярихад тэрээр Москва мужийн захиргаанд мэдэгдэх шаардлагатай байгаа талаар мэдээлсэн бөгөөд 13.00-18.00 цагийн хооронд байрлаж байсан. 2014.08.11 З тайлбар тэмдэглэл, үүнд тэрээр итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гэрчилгээ байхгүй болсон шалтгаан, дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж, Москва мужийн захиргааны гэрчилгээг хавсаргав. Гэвч МУ-ын удирдлагууд З-г ажлаас нь чөлөөлсөн.

Урлагийн ачаар. 67-FZ хуулийн 43-д зааснаар ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийнхээ хугацаанд тэдний хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. З-д ийм чөлөө олгохгүй байсан ч өргөдөл бичээгүй боловч ажил таслах шаардлагатай талаар удирдлагад утсаар мэдэгдсэн тул ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж мэдэгдэв: ажлаасаа гарах сайн шалтгаан байсан - холбогдох үйл ажиллагаа явуулсан. сонгуульд, тухай Z. дараа нь гэрчилгээ (Хэргийн 18.03.2015-ны Москва мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шийдвэр 33-5980 / 2015) өгсөн.

Мэдээллийн хувьд

Цалингүй чөлөө олгох тохиолдлыг хамтын хэлэлцээр эсвэл салбарын гэрээгээр тогтоож болно. Жишээлбэл, Холбооны агентлагийн байгууллагуудын тухай аж үйлдвэрийн гэрээ техникийн зохицуулалтболон хэмжил зүйн хувьд 2015 - 2017 онд 16-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй сард нэг удаа нэмэлт амралтын өдөр цалингүй авах эрхтэй.

Энэ хэсгийг нэгтгэн дүгнэвэл, хэрэв ажил олгогч цалингүй амралтын өдрийн тоог өгсөн бол гэж үзье. бүрэн, дараа нь тухайн жилийн хугацаанд шинэ хүсэлт гаргаснаар ажил олгогч нь хөнгөлөлттэй ангиллын ажилтныг ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан 2015 оны 4, 8-р сард 30 хоногийн цалингүй чөлөө авсан (нийтдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн жилд 60 хоног тоолох эрхтэй). Хэрэв тэр дахин цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргавал, жишээлбэл, арваннэгдүгээр сард ажил олгогч ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь хууль зөрчихгүй.

Цалингүй чөлөө авах хугацаа

Гэр бүлийн цалингүй чөлөөг хэр удаан олгох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ асуултад тодорхой хариулт өгөөгүй бөгөөд хязгаарлалт тогтоодоггүй. Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол ийм амралт нь нэг өдөр, долоо хоног, хэдэн сар, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон бусад хугацаанд үргэлжлэх боломжтой.

Гэсэн хэдий ч зарим нь дүрэм журамцалингүй чөлөө авах эцсийн хугацаа байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн 15-р зүйлийн үндсэн дээр. "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 46-р зүйл, гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар төрийн албан хаагчдад олгосон цалингүй амралтын хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй. Хотын захиргааны ажилчдын цалингүй амралтанд ижил төстэй хугацааг тогтоосон.

тэмдэглэл

Ажилтан цалингүй чөлөө авах хэд хэдэн шалтгаантай, тухайлбал, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хуанлийн 14, 60 хоногийн амралт авах эрхтэй бол яах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хариулт байдаггүй. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн урт хугацааны амралтаа тооцох эрхтэй гэж бид үзэж байна.

Цалингүй амралтын бүртгэлийг хөтлөх нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу.

Нэгдүгээрт, бидний хэлсэнчлэн энэ нь ажил олгогч нь ерөнхий дүрмээр бол ажил олгогч нь чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдад чөлөө олгохоос татгалзсан үндэслэлийг зөвтгөхөд тусална (Алтайн бүсийн шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал). № 33-502 / 2014).

Хоёрдугаарт, цалингүй амралтын өдрийн тоо нь жилийн цалинтай чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоход чухал ач холбогдолтой. Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд жил бүр үндсэн цалинтай амралт авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь ажилтны хүсэлтээр цалингүй олгосон хугацааг багтаасан бөгөөд ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байна. 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгохыг заасан ажилласан хугацаанд тооцохгүй.

Ийм цагийг тооцохгүй байх нь ажлын жилийг зохих өдрийн тоогоор нэмэгдүүлэхэд тусгагдсан болно. Хүний нөөцийн удирдлагацалингүй чөлөө ашигласан ажлын жилийн эхэн буюу төгсгөлийн нүүлгэн шилжүүлэлтийг хэлнэ (Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 33-2432 тоот хэргийн давж заалдах шатны магадлал).

Жишээлбэл, ажилтан 2015.03.10-нд байгууллагад ажилд орсон. 2015 онд цалингүй амралтын хугацаа 20 хоног байсан. Тэрээр 14-өөс дээш хоногийн захиргааны чөлөө олгосон тул ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа 14 хоногоос дээш нэмэгдэнэ - 6. Тиймээс ажлын жил 2015-03-10-нд эхэлж, 2016-03-15-нд дуусна.

Бид баримт бичгийг бүрдүүлдэг

Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны санаачилгаар олгодог (ажил олгогчийн санаачилгаар ийм чөлөө олгох нь - жишээлбэл, ажлын хэмжээ буурсан тохиолдолд - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл юм), өөрөөр хэлбэл ажил олгогч. ажилтны мэдэгдэл хэрэгтэй. Өргөдөл нь ажил олгогч үндэслэлтэй шийдвэр гаргахын тулд амралт шаардлагатай байгаа шалтгааныг, мэдээжийн хэрэг хүссэн огноог зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь өргөдөлд тохирох бичилт хийх замаар санал нийлэхгүй (санал нийлэхгүй) илэрхийлж болно, жишээлбэл, "Би эсэргүүцэхгүй байна", "Зөвшөөрч байна". Ийм баталгаажсан мэдэгдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргана уу жигд хэлбэр T-6 (T-6a) эсвэл байгууллагаас баталсан маягт. Захиалга нь амралтын төрөл, амралтын хуанлийн өдрийн тоо, унасан огноог зааж өгөх ёстой.

Мэдээллийн хувьд

Зарим ажилчид захиалга хүлээлгүй амралтаараа явдаг. Энэ тохиолдолд, хэрэв тэд чөлөө олгох ёстой хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй бол ажил олгогч ажлаасаа халагдсан байдлыг засч, арга хэмжээ авах боломжтой. сахилгын арга хэмжээажлаас халах хүртэл. Жишээлбэл, Ленинград мужийн шүүх 2014 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн 33-3394 / 2014 оны магадлалдаа нэмэлт цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргасан менежерийн тогтоол байгаа нь ажилтантай тохиролцсон гэсэн үг биш гэж заасан. Энэ асуудлаар ажил олгогч, учир нь чөлөө олгох нь захиалгаар албан ёсны байх ёстой.

Амралт олгох тухай тушаалд байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцахаа мартуузай.

Байгууллага нь зайнаас ажилладаг ажилчдыг ажиллуулдаг бол солилцоогоор дамжуулан тэдэнд цалингүй чөлөө олгож болно цахим баримт бичигхүчитгэсэн шаардлага хангасан гарын үсэг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 4, 5-р хэсэг).

Мэдээжийн хэрэг, цалингүй амралтын талаархи мэдээллийг хэсэгт оруулах ёстой. VIII хувийн карт.

Ажилтныг цалингүй чөлөөнөөс эргүүлэн татах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой хариулт байдаггүй. Гэхдээ ажил олгогч нь Урлагийн заалтыг ашиглан ажилтнаа амралтаас нь эргүүлэн татах боломжтой гэж бид үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйл нь жилийн цалинтай чөлөө авахаас татгалзах тухай зохицуулалт юм. Үнэн бол нэг анхааруулгатай: түүнийг эгүүлэн татахтай холбогдуулан захиргааны амралтаас үлдсэн өдрүүдийг дараа нь ямар ч амралтанд нэмдэггүй бөгөөд ажлын жилийн туршид ажилтанд тохиромжтой цагт олгохгүй.

Эцэст нь

Дүрмээр бол ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгодог. Гэхдээ ажил олгогч ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй тохиолдол байдаг. Тэдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, гэрээ хэлэлцээр, хамтын гэрээгээр тодорхойлдог. Үүнээс гадна, хуанлийн 14 хоногоос дээш амралтын хугацаа нь жилийн цалинтай амралт олгох үйлчилгээний уртад хамаарахгүй гэдгийг санаарай. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдаа цалингаа өөрөө төлөхгүйгээр амралтад бүү явуул, өөрөөр хэлбэл санаачилга гаргахгүй байх - хэрвээ маргааныг хэлэлцэх явцад ийм чөлөө олгох албадлага илэрсэн бол ажил олгогчид захиргааны арга хэмжээ авах боломжтой. Урлагийн дагуу торгуулийн хэлбэр. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.