Урьдчилан тохиролцоогоор ажилтныг шилжүүлэх үед. Нүүлгэн шилжүүлсний улмаас ажлаас халсан. Бид ажилтанд олгосон мөнгийг нөхөн олговрын хэлбэрээр буцааж өгдөг

Хэрэв компани ажилчдаа өөр хотод ажиллуулахаар шилжүүлж, шинэ газарт нүүж суурьшихдаа санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг бол зохих нөхөн төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй. Энэхүү дүгнэлтэд арбитрынхан Баруун Сибирийн дүүргийн АС-ийн 2017 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн A67-7988 / 2016 тоот тогтоолоор хүрчээ.

Хараад байгаа маргаан нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний Холбооны Хуулийн 212-FZ (цаашид - 212-FZ-ийн хууль) -ийн хугацаанд үүссэн гэдгийг бид шууд хэлэх ёстой. Гэхдээ шүүхийн гаргасан дүгнэлтийг Татварын хуулийн 34 дүгээр бүлэгт заасны дагуу хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэлд хэрэглэж болно.

Асуудлын мөн чанар

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн Тэтгэврийн сан нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийг дутуу үнэлсэн тул даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлөөгүй гэсэн хариуцлага хүлээсэн болно. Үүний шалтгаан нь дараах байдалтай байв.

ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралдаанаар байгууллагын захирлыг гурван жилийн хугацаанд өөр хотод түр хугацаагаар оршин суух газарт шилжүүлэх шийдвэр гаргав. Нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдуулан захирал нь оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбогдсон зардлын нөхөн төлбөрийг төлсөн. Үүнээс гадна түүнд түрээсийн зардлын төлбөрийг сар бүр төлж байсан. Эдгээр баталгаа нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно.

Эдгээр дүнгээс харахад компани даатгалын шимтгэл төлөөгүй. СМА-ийн байцаагчдын үзэж байгаагаар энэ нь даатгалын шимтгэлийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн байна. Эцсийн эцэст эдгээр төлбөрийг Урлагт нэрлээгүй болно. 212-FZ-ийн хуулийн 9. Энэ норм нь даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй төлбөрийн жагсаалтыг агуулж байсныг санаарай.

Байгууллага аудиторуудын дүгнэлттэй санал нийлж, шүүхэд хандсангүй.

Арбитрчдын байр суурь

Гурван шүүх тус компанийг дэмжсэн. Маргаантай төлбөр нь цалин хөлс биш харин орон нутгийн зохицуулалтын актын дагуу ажилтанд нөхөн олговрыг олгоход чиглэсэн нөхөн олговрыг бүрдүүлэх тул арбитрынхан тохиролцсон бөгөөд эдгээр дүн нь даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй.

Шүүхүүд Урлагт хандсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169 заалт нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу өөр нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ажилчин, түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх (ажил олгогч нь ажилтанд зохих тээврийн хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд), түүнчлэн зардлыг нөхөн төлдөг. шинэ оршин суух газар зохион байгуулалт. Эдгээр зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Яг энэ зүйлийн заалтууд нь компаниудад хэлэлцэж буй татварын даатгалын төлбөрийг төлөхгүй байх эрхийг өгдөг. Баримт нь дэд дагуу. 2 ба 2-р зүйлийн 1-р зүйл 212-FZ-ийн хуулийн 9-д хувь хүн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбоотой бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөрийг (батлагдсан нормын хүрээнд) даатгалын шимтгэлд хамруулахгүй. Иймд маргаантай төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй. Учир нь эдгээр нь байнгын ажлын байрнаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд гарсан ажилчдын зардлыг нөхөн төлдөг, ажилчдын чанараас хамаардаггүй, цалин хөлсний системд хамрагдаагүй, ажилтны орлого биш юм (эдийн засгийн ашиг тус). Байна.

Ялалтын баталгаатай

Орон сууцны төлбөрт нөхөн олговорт даатгалын шимтгэл ногдуулах тухай Тэтгэврийн сангийн байцаагчдын гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг санамсаргүй байдлаар гаргасан гэж хэлэх хэрэгтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 212-FZ-ийн хуулийн хугацаанд төсвийн үзэл баримтлалыг баримталдагтай холбоотой юм. Тиймээс, 2016 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 17-3 / B-199 тоот албан бичигт тэд Урлаг гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169-т өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэн ажилтны орон сууц түрээслэхэд гарсан зардлын нөхөн төлбөр хэлбэрээр нөхөн олговрыг олгохгүй. Тиймээс ийм төлбөрийг даатгалын шимтгэлд хамруулна.

Гэсэн хэдий ч, энэ асуудлаар шүүх практик нь компаниудын талд бүрэн бөгөөд хамгийн өндөр түвшинд байна. Жишээ - ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн № 304-KG15-5000 тоот тогтоол. Энэ тохиолдолд компани нь ажилчдаа өөр газраас шилжсэнээр гэрээний зардал, түүний дотор түрээсийн орон сууцны зардлыг нөхөн төлсөн.

Компанийн давуу талыг шийдэхийн тулд арбитрынхан дараахь зүйлийг дурдав. Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс суурь нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд олгосон төлбөр ба бусад тэтгэмж юм. Тэд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэн харилцаа холбоог ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг хувийн зардлаар гүйцэтгэдэг, ажил олгогч нь ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх тохиолдолд ажилтны дотоод журамд захирагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл). Зарим нөхөн төлбөрийн төлбөрүүд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-ийг хөдөлмөрийн хөлс гэж ангилдаг. Үүний зэрэгцээ Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165 дугаар зүйлд ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилчид өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжихдээ бусад баталгаа, нөхөн олговроор олгодог болохыг тогтоосон.

Маргаантай нөхөн олговрын төлбөр нь нийгмийн шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэсэн боловч Урлагийн хувьд цалингийн шинж тэмдэг байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл нь хөдөлмөрийн хөлс биш, урамшууллын төлбөрт хамаарахгүй, ажилтны мэргэшлийн байдал, ажилчны ажлыг өөрөө гүйцэтгэх нарийн төвөгтэй байдал, чанар, тоо хэмжээ, нөхцөл байдлаас хамаардаггүй. Ажил олгогч ба түүний ажилчдын хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа байдаг гэсэн баримт нь ажилчдад хуримтлагдсан бүх төлбөр нь тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг төлөөлдөг болохыг илтгэхгүй байна. Тиймээс эдгээр төлбөрийг дэд зүйлд хамруулна. 2 ба 2-р зүйлийн 1-р зүйл 212-FZ-ийн хуулийн 9.

Үүнтэй ижил дүгнэлтийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2015 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 304-KG15-5008 тоот тогтоол, Уралын дүүргийн АС-ийн 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн А60-42556 / 2015 оны шийдвэр, 2016 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн А56-27541 / дугаартай Умардын баруун хойд дүүрэгт тус тус гаргасан байна. 2015 оны Төв дүүргийн 2015 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн А64-1983 / 2015 оны Зүүн Сибирийн дүүргийн 2015 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн А33-7916 / 2014-ийн хэрэг, Волга-Вятка дүүргийн 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн №43-23628 / 2013-ийн хэрэг. (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн № 301-KG14-6974 тоот шийдвэрээр хэргийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх хуралдаанд хэлэлцэхээс татгалзсан) болон бусад.

1. Өөр газар нутаг руу нүүнэ гэдэг нь одоо байгаа засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн дагуу өөр нутаг дэвсгэрт шилжинэ гэсэн үг юм.

2. Өөр газар ажиллахаар шилжих нь дараахь тохиолдолд боломжтой: ажилтан өөрийн зөвшөөрлөөр өөр байршилд байрладаг өөр байгууллагад шилжих; ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагыг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх; өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах; анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын төгсөгчдийг өөр орон нутагт ажилд авах, мэргэжилтэн бэлтгэх зорилтот гэрээний дарааллаар бэлтгэгдсэн.

3. Хууль тогтоомж нь ажилтанд дараахь төрлийн зардлыг нөхөн олгохыг баталгаажуулдаг: нүүлгэн шилжүүлэх үед; эд хөрөнгө тээвэрлэх; шинэ оршин суугаа газарт зохион байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зардлыг нөхөн төлөх тодорхой хэмжээг тогтооно. Ажилтан шилжихээс өмнө энэ тохиролцоонд хүрч, бичгээр гүйцэтгэдэг.

4. Ажил олгогчтой урьдчилж тохиролцсоны дагуу өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжихэд холбооны төсвөөс санхүүжсэн байгууллагын ажилчдын зардлыг нөхөн олгох нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 187 "Холбооны төсвөөс санхүүжсэн байгууллагуудад нөхөн олговрын хэмжээг тогтоох тухай" тогтоолоор тогтоогджээ. ажиллагсдыг өөр нутаг дэвсгэрт ажиллуулахаар нүүлгэн шилжүүлсэнтэй холбогдон гарах зардал "(SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285).

Ажил олгогчтой урьдчилж тохиролцсоны дагуу өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжихэд гарсан зардлыг ажилтанд нөхөн олговрын дараахь хэмжээг тогтооно.

а) ажилчин ба түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх зардал (тээврийн хэрэгслээр зорчигчдыг заавал даатгуулах даатгалын даатгалын хураамж, аяллын бичиг баримтын төлбөр, галт тэрэгний ор дэвсгэр ашиглах зардал гэх мэт) - зардлын баримтаар батлагдсан бодит зардал, гэхдээ тийм биш зорчих үнэ:

төмөр замаар - хурдан компанийн галт тэрэгний тасалгаанд;
усны тээвэр - зорчигч тээврийн цогц үйлчилгээ бүхий байнгын тээврийн шугам, шугамын тэнгисийн усан онгоцны V бүлгийн бүхээгт, бүх харилцаа холбооны шугам голын усан онгоцны II ангиллын кабинд, гатлага онгоцны хөлөг онгоцны I ангиллын кабинад;
агаараар - эдийн засгийн ангийн кабинетэд;
авто замаар - нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад).

Шаардлагатай зардлыг баталгаажуулсан аяллын баримт байхгүй тохиолдолд нөхөн төлбөрийг хамгийн бага үнийн дүнгээр төлнө.

төмөр замаар - зорчигчийн галт тэрэгний зориулалттай суудлын автомашинд;
усны тээвэр - зорчигч тээврийн цогц үйлчилгээ бүхий байнгын тээврийн шугам, шугамын тэнгисийн усан онгоцны X бүлгийн бүхээг, голын усан онгоцны III зэрэглэлийн бүх кабелийн кабинд;
авто замаар - ерөнхий хэлбэрийн автобусанд;

б) ажилчдад 500 кг-аас дээш, гэр бүлийнх нь гишүүд 150 мкв-т тус тус эд хөрөнгийг төмөр зам, ус, авто замаар (нийтийн хэрэглээ) тээвэрлэхэд - өртөг нь бодит зардал, гэхдээ бараа тээвэрлэлтэд (тарифын ачаа тээш) олгох үнээс ихгүй байна. ) төмөр замаар.

Хэрэв заасан тээврийн хэрэгсэл байхгүй бол тухайн үед навигац хийх нээлттэй төмөр зам, хамгийн ойрхон далайн буюу голын боомтоос эд хөрөнгийг агаарын замаар тээвэрлэх зардлыг нөхөн төлнө.

Ажил олгогч ажилтанд ажилчдаа зохих тээврийн хэрэгслээр хангаж өгсөн бол аялал, тээврийн зардлыг буцааж өгөхгүй;
в) шинэ оршин суугаа газарт зохион байгуулах зардал: ажилтны хувьд - шинэ ажлын байрны албан ёсны цалингийн хэмжээ (сарын тарифын хэмжээ), гэр бүлийнх нь шилжин суурьшсан гишүүн бүрт - түүний цалингийн 1/4-ийн хэмжээ (сарын үнийн дүнгийн 1/4). ) ажилтны шинэ ажлын байранд;

г) ажилтанд өдрийн хоолны төлбөрийг төлөх - 100 рубль. өдөр бүр та шинэ ажлын газар руу явах гэж байна.

Хэрэв өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжсэн ажилтантай холбогдуулан нөхөн олгох зардлын хэмжээг нарийн тогтоох боломжгүй бол ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу урьдчилгаа төлбөрийг түүнд олгоно.

Ажилчдын гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, эд хөрөнгийг нь тээвэрлэх, түүнчлэн шинэ байранд байршуулахтай холбогдсон зардлыг тухайн байр олгогдсон өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө ажилтны шинэ байранд шилжсэн тохиолдолд нөхөн төлнө.

Ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор хуульд заасан нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Хэрэв нөхөн төлөх зардлын хэмжээг талууд урьдчилан тохиролцоогүй бол гарсан зардлыг ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс доогуур биш хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Дээр дурдсан хэмжээгээр зардлын нөхөн төлбөрийг ажилчдыг өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхтэй холбоотой арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд холбооны төсвөөс хуваарилсан санхүүжилтийн хүрээнд эдгээр байгууллагад шилжүүлсэн, илгээсэн, ажилд авдаг байгууллагууд гүйцэтгэдэг. байгууллагын санхүүжилтэд холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг хэмнэхтэй холбоотойгоор заасан зардлыг бүрэн ашиглах).

Дээрх хэмжээнээс давсан зардлыг нөхөн төлүүлэх, түүнчлэн нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдсон бусад зардлыг (ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр ажилтанд олгосон бол) тэдгээрийг санхүүжүүлэхэд холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг хэмнэх замаар байгууллагаар гүйцэтгэдэг. аж ахуй эрхлэх эсвэл бусад орлого олох үйл ажиллагаанаас байгууллага захиалах.

Ажилтан өөр газарт шилжсэнтэй холбогдуулан түүнд олгосон мөнгөө бүрэн хэмжээгээр буцааж өгөх үүрэгтэй.

хэрэв тэр ямар ч шалтгаангүйгээр ажилдаа цаг тухайд нь эхлэхгүй бол
хэрэв тэр хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон ажлын хугацаа дуусахаас өмнө, мөн тодорхой хугацаагаар ажиллахгүй бол нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө сайн дураараа шалтгаанаар чөлөөтэй ажлаас халагдсан, эсвэл хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд.

Ажилтай шалтгаанаар ажил дээрээ ирээгүй эсвэл ажилдаа орохоос татгалзсан ажилтан түүнд болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэхэд зарцуулсан зардлыг хасч, түүнчлэн эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд зарцуулсан зардлыг нь буцааж өгөх үүрэгтэй.

5. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрлах байгууллагуудад нүүн шилжүүлэхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн төлүүлэх тухай тайлбарыг үзнэ үү. Урлагт. 326.

6. Дунд, дээд, мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчид, байнгын оршин суугаа газрын гадна гэрээний дагуу ажиллахаар зорьж ирсэн, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүд хуульд заасны дагуу нөхөн олговрыг авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч, түүний дотор орон нутгийн удирдлагууд амьдрах орон сууцаар хангаж өгдөг тогтоосон стандартын дагуу. Дотуур байр, түрээсийн орон сууцанд байрлах нь төгсөгч болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг амьдрах орон сууцаар хангах түр зуурын арга хэмжээ юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 9-р сарын 19-ний N 942-ийн "Дээд ба дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтнүүдийг зорилтот гэрээт сургалтын тухай" // SZ RF). 1995. N 39. St. 3777).

7. Төсвийн салбарт хамааралгүй ажил олгогчийн хувьд нөхөн олговрын зардлын хэмжээг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогоогүй. Тэд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогдоно. Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 187 тоот тогтоолоор тогтоосон нөхөн олговрын зардлын хэмжээг хамгийн бага хэмжээ гэж тооцохгүй. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд талуудын тохиролцсоны үр дүнд ямар ч хэмжээг зааж өгч болно.

Хууль тогтоогч нь ажил олгогч ажилтныг нөхөн төлөх ёстой зардлын төрлийг тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын зөвшилцлөөр ажилтныг шинэ газарт нүүлгэн шилжүүлэх, зохицуулах бусад арга хэмжээг авах боломжтой. Жишээлбэл, шинэ газарт ажиллуулахаар цалинтай чөлөө олгох, орон байраар хангах.

8. Ажиллагсдын гэр бүлийн гишүүдийн дотор эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, 18 нас хүрэхээс өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүүхдүүд, 23-аас доош насны хүүхдүүд, бүрэн цагийн боловсролын байгууллагад сурч байгаа хүмүүс, түүн дээр ажиллаж байгаа хүмүүс гэж ойлгож болно. хамааралтай.

9. Ажилгүй иргэдийг өөр нутаг дэвсгэрт (одоо байгаа засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн дагуу өөр орон нутагт) ажиллахаар томилсонтой холбогдуулан материаллаг зардлыг санхүүжүүлэх журам, нийтийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санал, ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу материалын зардлыг санхүүжүүлэх журмыг үзнэ үү. олон нийтийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор өөр нутаг дэвсгэрт ажиллах эсвэл суралцахаар илгээхтэй холбогдуулан ажилгүй иргэд. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 422 тоот тогтоол (SZ RF. 2007. N 28. Art 3435).

10. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн N 533-р тогтоолоор "Хөдөө ажиллахаар шилжиж ирсэн иргэдэд олгох хөнгөлөлтийн тухай" (SZ RF. 1994. N 6. Art. 607) -д хөдөө орон нутагт ажиллахаар шилжиж ирсэн иргэдэд тэтгэмж тогтоосон. харьяалал, өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, боловсруулах, олон нийтийн боловсрол, соёл, эрүүл мэнд, биеийн тамир, спортын байгууллага, хууль сахиулах байгууллага, худалдаа, нийтийн хоол, нийтийн аж ахуй эрхэлж буй аж ахуйн нэгж, байгууллагад. тосгон дахь өргөн хэрэглээний үйлчилгээ, харилцаа холбоо.

Нүүлгэн шилжүүлэлт нь нүүлгэн шилжүүлэх гэрээний дагуу болон суурьшлын бүсэд амьдрах орон сууцны заавал байх нөхцөлийн дагуу хийгддэг. Хөдөө орон нутагт байнгын ажил хийхээр нүүлгэн шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулсан гэр бүлд: Холбооны төсвийн зардлаар, гэр бүлийн гишүүн бүрт 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй. мөн тарифын төлбөрийг төмөр замаар, мөн энэ төрлийн харилцаа холбоо байхгүй газарт, гэр бүлээс 5 тонн хүртэл жинтэй гэр бүлийн эд хөрөнгийг өмнөх оршин суугаа газраасаа ирсэн газарт хүргэх замаар тээвэрлэх; нүүлгэн шилжүүлэх гэр бүл, суурин газар эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны хооронд байгуулагдсан гэрээнд заасан нөхцөлд тусдаа байшингийн орон сууц (орон сууц), хувийн барилга байгууламж авах; нүүлгэн шилжүүлэхээс өмнө оршин сууж буй газарт 3 жилийн хугацаатай амьдрах талбай (хувийн өмчөөс бусад тохиолдолд).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглал, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, нүүлгэн шилжүүлэлтийн аж ахуйг өөрийн зардлаар хийхийг зөвлөж байна: цагаачдын гэр бүлд нэмэлт үнэгүй тэтгэмж олгох, аялж явахдаа өдөр тутмын амьжиргааны зардлыг нөхөх; хөдөө нутагт суурьшсан өрхүүдэд урт хугацааны хүүгүй зээл олгох; нүүлгэн шилжүүлснээс хойшхи 2 жилийн хугацаанд шилжин суурьшигчдын гэр бүлийн одоогийн стандартын дагуу үнэгүй түлшээр хангах; мал аж ахуй, шувууны аж ахуй зохион байгуулах, нүүлгэн шилжүүлсний дараа эхний жилд тэжээл худалдан авахад туслалцаа үзүүлэх зорилгоор цагаачдын гэр бүлд үнэ төлбөргүй өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169-р зүйлийн 3-р хэсэг).

ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, орон нутгийн засаг захиргаа эсвэл нүүлгэн шилжүүлэх фермийн буруугаас нүүлгэн шилжүүлэх гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд нүүлгэн шилжүүлсэн ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд эд хөрөнгийг хуучин оршин суугаа газар эсвэл шинэ суурьшлын газарт шилжүүлэх, тээвэрлэх зардлыг гэм буруутай этгээдээс гаргуулж төлнө. Цагаачдын ар гэрийнхэн уг суурийг танилцуулж эхэлснээс хойш 3 жилийн хугацаа дуусахаас өмнө тодорхой шалтгаанаар орхисон тохиолдолд түүнд олгосон хөрөнгийг бүрэн буцааж авч, орон сууцны хороолол, хувийн орон сууцыг хураан авна.

Дээрх давуу эрхүүд нь ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн N 533 тоот тогтоолын хавсралтад заасан ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын нутаг дэвсгэр дээр хүчинтэй байна.

11. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж нь шинэ ажлын байранд шилжихдээ холбогдох төсвөөс санхүүжсэн байгууллагын ажилчдын зардлыг нөхөн олгох зохицуулалтыг зохицуулдаг.

Саха (Якутия) улсын 2004 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 187-З N 381-III "Саха улсын (Якутия) улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговрын тухай" 3-р зүйл (Якутия. 2004. N 242) ) Саха (Якутия) улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан, эдгээр гэрээний дагуу ОХУ-ын бусад бүс нутгуудаас ирсэн хүмүүст дараахь баталгаа, нөхөн олговор олгохыг тогтоов.

түүнтэй хамт ирсэн гэр бүлийн гишүүн тус бүрт сарын сарын тарифын хоёр хувь, ажилтны цалин (албан тушаалын цалин) -ийн нэг удаагийн тэтгэмж;
оХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ажилчин ба түүний гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан хөлсний төлбөрийг бодит зардлаар, түүнчлэн ачаа тээшийн төлбөрийг нэг өрхөд 5 тонноос хэтрэхгүй, харин төмөр замаар тээвэрлэхэд олгосон тарифаас хэтрүүлэхгүй байх;
шинэ газар байрлуулах зорилгоор хуанлийн 7 хоногийн цалинтай амралт.

Тээврийн хэрэгслийн хөлс, ачаа тээврийн хэрэгслийн үнийг төлөх эрх нь ажилтан энэ байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн турш хадгалагдана.

Саха улсын Бүгд Найрамдах Улсын нутаг дэвсгэрт (Якутия) ажилтанг өөр ажлын байранд шилжүүлэх тохиолдолд түүнд болон түүний гэр бүлийн гишүүдэд бодит зардал, ачаа тээшийн зардлыг бодит зардалд нэг тонн тутамд 5 тонноос хэтрэхгүй, харин тарифаас илүүгүй төлнө. төмөр замаар тээвэрлэх зориулалттай.

Өгөгдсөн баталгаа, нөхөн олговрыг ажилтанд зөвхөн ажлын үндсэн байранд өгдөг.

Үүнтэй төстэй заалтууд нь Бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллага, Алс хойд бүсүүдтэй тэнцэх байршилд ажиллаж байгаа хүмүүст олгосон улсын баталгааны төлбөр, нөхөн олговрын тухай "Приморскийн нутаг дэвсгэрийн 2006 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн N 350-KZ хуульд тусгагдсан. тэтгэмж, тэтгэлэг, нөхөн олговрыг бүс нутгийн төсвөөс авах "(Приморскийн нутаг дэвсгэрийн хууль тогтоох хурлын товхимол. 2006. N 127).

12. Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголоос болж ажлаас халагдсан ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах зорилгоор зарим гэрээнд ажилчдыг орон байраар хангах, давуу эрхээр олж авах замаар ажлын байранд шилжүүлэх нөхцлийг хангах зэрэг арга хэмжээг ашиглахыг заасан байдаг. тээврийн хэрэгслийн барилгын ажлыг 2007 - 2009 онуудад).

Зөвлөмж: орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилчдын байр түрээслэхэд гарах зардлын нийт дүнг харгалзан үзэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм байр суурийг дагаж мөрдөх нь тоймчидтой маргаан гарахад хүргэж болзошгүй юм. Аргументууд үүнд тусална.

Ажилчдын орон сууц түрээслэх зардлыг дараахь шалтгааныг харгалзан үзэж болно.

- шинэ оршин суугаа газарт зохион байгуулахтай холбоотой төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Орлогын татварыг тооцохдоо ийм төлбөрийг өртгийг барагдуулж, бусад зардлыг харгалзан үзэх боломжтой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р хэсэг);

- цалинтай холбоотой төлбөр. Байшин түрээслэх зардал нь ажилчдад ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхтэй холбоотой байдаг. Тиймээс ийм зардал нь байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Хэрэв орон сууц түрээслэх зардлыг төлөх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол тэдгээрийг хөдөлмөрийн зардалд хамааруулж болно. Эцсийн эцэст ийм зардлын жагсаалт нээлттэй байна. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлээс хамаарна. Арбитрын практикт ийм байр суурийг дэмжсэн шүүхийн шийдвэрийн жишээ байдаг (жишээ нь, Төв дүүргийн FAS-ийн 2010 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн A23-5464 / 2009A-14-233 тоот шийдвэрийг үзнэ үү).

Алс Хойд зүгээс нүүлгэн шилжүүлэх

Алс Хойд (ижил төстэй газар) -д байрладаг байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, өөр газар шилжсэн ажилчдын хувьд ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 12.1-д заасны дагуу аяллын нөхөн олговрын хэмжээ, ачаа тээшний тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан үзнэ. Дараах нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

төлбөрийн журам, нөхөн төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 326 дугаар зүйл);
нөхөн олговрын хэмжээг төмөр замаар тээвэрлэхэд заасан тарифын хүрээнд төлөх ёстой (хэрэв нислэгийн хамгийн бага зардал, гэр бүлийн тээшийг таван тонноос хэтрэхгүй үнээр агаарын тээврээр хангах зардал байхгүй бол) (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 12.1 дэх хэсэг, захидлын 2-р заалт). ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн 03-03-06 / 1/59 дугаар тушаал;
ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ямар нэгэн шалтгаанаар цуцалж болно (буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) (ОХУ-ын татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 12.1 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ, нөхөн олговрын нийт дүнг зардлаар, үүнд НӨАТ-ыг тус тусад нь авч үзэх боломжтой. Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-06 / 1/329 тоот албан бичигт мөн оруулсан болно.

Ажилтан нь өөр байгууллагад шилжүүлэхтэй холбогдсон зардлын нөхөн олговрыг төлсөн тухай нягтлан бодох бүртгэл, татварын байдалд тусгах жишээ. Энэхүү байгууллага нь татварын ерөнхий тогтолцоог ашигладаг.

1-р сард Алфа ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч А.С. Глебоваг өөр газар (байгууллага, Екатеринбург) ажиллуулахаар шилжүүлжээ. Ажилтантайгаа хамт нөхөр нь хөдөлдөг. Шилжүүлэгтэй холбоотой зардлыг нөхөн олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Нөхөн олговрын хэмжээг Альфа даргын тушаалаар тогтоодог.

Нөхөн төлбөр нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

глебова ба түүний нөхрийг зорьсон газартаа хүргэх бодит үнэ 5000 рубль;
ачаа тээшийн бодит өртөг - 1000 рубль.;
шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зардлын хэмжээ - 25,000 рубль;
замдаа нэг өдрийн өдрийн тэтгэмж - 100 рубль.

Нөхөн олговрын нийт хэмжээ 31,100 рубль байна.

Нөхөн олговрыг тооцож, 1-р сарын 11-нд төлнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллагад дараахь зүйлийг хийдэг.

Дебит 26 Кредит 73
- 31,100 рубль. - Глебоваг өөр газар ажиллахаар шилжүүлсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговрыг тооцов;

Дебит 73 Кредит 50
- 31,100 рубль. - Глебовагийн нөхөн төлбөрийг төлсөн.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын татварын суурийг тодорхойлохдоо нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцохгүй. Заавал тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг нөхөн олговрын хэмжээгээр тооцохгүй.

1-р сарын орлогын албан татварыг тооцохдоо Альфа нягтлан бодогчийн зардалд 31,100 рубль багтсан болно.

STS

Хэрэв байгууллага нь орлогын албан татварыг төлдөг бол ажилчдыг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэхтэй холбогдсон зардлыг төлөх нь байгууллагын татварын баазыг багасгахад хүргэдэггүй. Татварын энэ объектын хувьд ямар ч зардлыг тооцохгүй (Татварын хуулийн 346.18-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Нөхцөл байдал: Байгууллагаас өөр ажилтанд шилжихтэй холбогдсон ажилтныг шилжүүлэхтэй холбогдсон нөхөн олговрыг хялбаршуулахдаа ганц татварыг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжтой юу? Байгууллага орлого, зарлагын зөрүүнд нэг татвар төлдөг.

Хариулт: Тийм ээ, хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээнд нөхөн олговрын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд боломжтой.

Орлого ба зардлын зөрүүнд нэг татвар тооцохдоо таньж болох зардлын жагсаалтыг хаасан болно. Ажилтныг өөр нутаг дэвсгэрт, байгууллагын хамт ажиллуулахаар шилжүүлэхтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх зардалд үүнийг заагаагүй болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ, хялбаршуулалтыг ашигладаг байгууллагууд хөдөлмөрийн өртгийг орлогын албан татвар төлдөг байгууллагатай адил байдлаар тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд эдгээр зардлын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заасан төлбөрийг оруулахыг зөвшөөрнө.

Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээнд нөхөн олговрын төлбөрийг төлж байгаа бол нөхөн татварын албан татварын суурийг нөхөн төлбөрийн хэмжээгээр бууруулах нь хууль ёсны болно. Энэ байр суурийг шууд бус нотолж байна, ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 03-03-05 / 138 тоот захидлын дүгнэлт. Энэхүү баримт бичигт орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилтныг шилжүүлэх зардлыг нягтлан бодох журмыг нарийвчлан тодорхой болгосон боловч хялбаршуулсан журам бүхий байгууллагууд түүний заалтыг дагаж мөрдөж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 2-р зүйл).

Дараах нөхцлийг дагаж мөрдөнө.

өөр нутаг дэвсгэрт шилжихэд гарсан зардлын нөхөн төлбөрийг ажилтанд үнэндээ төлөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.17-р зүйлийн 2-р зүйл);
нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 25-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169-р зүйлийн 2-р хэсэг) зардлын найрлагад оруулсан болно.

Нэмж дурдахад Алс Хойд хэсэгт байрладаг байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, өөр байршилд шилжсэн ажилчдад аялалын болон ачаа тээшийн нөхөн олговрын зардлыг зөвхөн тодорхой хязгаарлалтын нөхцөлд хамруулж болно. .

UTII

UTII төлөгч байгууллагууд нэг татварын хэмжээг тооцоолсон орлогод үндэслэн тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.29-р зүйл). Тиймээс ажилчдыг өөр нутаг дэвсгэрт ажиллуулахаар шилжүүлэхтэй холбоотой нөхөн төлбөр нь татварын баазын тооцоонд нөлөөлөхгүй.

OSNO ба UTII-ийн хослол

Өөр нутаг дэвсгэрт ажил руу шилжүүлэхтэй холбоотой нөхөн төлбөрийг UTII-д хамаарах байгууллагын үйл ажиллагаа, татварын ерөнхий тогтолцооны үйл ажиллагаанд нэгэн зэрэг ажилласан ажилтанд төлж болно. Энэ тохиолдолд орлогын албан татварыг тооцоолохдоо авч болох нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд төлсөн нийт дүнтүгээх хэрэгтэй байна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 274 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг, Татварын хуулийн 346.26 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). Нэг төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтанд олгосон нөхөн олговрыг хуваарилах шаардлагагүй юм.

Ажилтныг өөр нутаг дэвсгэрт ажиллуулахаар шилжүүлэхтэй холбоотой нөхөн олговрын хуваарилалтын жишээ. Байгууллага нь татварын нийтлэг тогтолцоог ашигладаг бөгөөд UTII төлбөрийг төлдөг

Гермес Трейд Компани ХХК нь бөөний болон жижиглэнгийн барааг зардаг. Бөөний худалдааны үйл ажиллагааны хувьд байгууллага татварын ерөнхий тогтолцоог ашигладаг. Жижиглэнгийн худалдааг UTII руу шилжүүлэв. Гермесийн орлогын албан татварыг сар бүр ногдуулдаг.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод бизнесийн ерөнхий зардлыг тайлангийн (татварын) сар бүрийн орлогод харьцаагаар хуваарилдаг гэжээ.

Гуравдугаар сард Гермес Владимир мужид салбараа нээлээ. Салбарын захирлыг А.В. Львовын Тус салбар нь бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг. Владимир мужид жижиглэнгийн худалдаа UTII руу шилжсэн.

Ажилтныг өөр нутаг дэвсгэрт ажиллуулахаар шилжүүлэхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн олгох журмыг Львовтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог. Нөхөн олговрын хэмжээг Гермесийн даргын тушаалаар 30,000 рубль байхаар тогтоосон байдаг. Нөхөн төлбөрийг 3-р сарын 15-нд хуримтлуулж, төлнө.

Нөхөн олговрын хэмжээг янз бүрийн үйл ажиллагааны зардалд зөв хуваарилахын тулд Гермес нягтлан бодогч бөөний худалдааны орлогоос тухайн байгууллагын нийт орлоготой харьцуулж үзсэн.

Гуравдугаар сард янз бүрийн үйл ажиллагаанаас Гермесийн авсан орлого:

бөөний худалдаанд (НӨАТ орохгүй) - 1,200,000 рубль;
жижиглэнгийн худалдаанд - 700,000 рубль.

Тус байгууллагад өөр орлого байсангүй.

Гуравдугаар сарын нийт орлого дахь бөөний орлогын эзлэх хувь:
1 200 000 урэх. : (1 200 000 руб. + 700 000 руб.) \u003d 0.632.

Гуравдугаар сарын орлогын албан татварыг тооцохдоо харгалзан үзсэн ажилтныг шилжүүлэхтэй холбоотой нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээ юм.
30 000 урэх. Х 0.632 \u003d 18,960 рубль байна.

Нягтлан бодогч 1-р сараас 3-р сарын орлогын албан татварыг тооцохдоо энэ дүнг харгалзан үзсэн.

UTII-ийн татвартай үйл ажиллагаатай холбоотой ажилтныг шилжүүлэхтэй холбоотой нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээ юм.
30 000 урэх. - 18 960 урэх. \u003d 11 040 урэх.

Урлагийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх эрх бүхий үү? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169 нь шинээр хөлсөлж авсан ажилтанд шинэ ажлын байранд шилжих үед түүний ирээдүйн хөдөлмөрийн гэрээний тусгай нөхцөлийг урьдчилж тохиролцсон зардлыг нөхөн төлүүлэх. Ажилчин ОХУ-ын өөр бүс нутгаас Алс Дорнод руу нүүж очдог. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ирсний дараа шинэ ажлын байранд байгуулагдана. Өмнө нь ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй байсан.

Хариулт

Асуултын хариулт:

Нүүж байх үед ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 169 дүгээр зүйлд заасан дүрмийн дагуу ажилтан урьдчилсан тохиролцоогоор ажил олгогчтой өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахын тулд ажил олгогчоос нөхөн төлбөрийг авна.

Ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд зарцуулах зардал (ажил олгогч нь ажилтныг зохих тээврийн хэрэгслээр хангахгүй бол);

Шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зардал.

Арилжааны байгууллагын ажилчдын өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжихэд гарсан зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нүүлгэн шилжүүлэх талаар урьдчилсан тохиролцоо хийх журмыг зохицуулаагүй байна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө урьдчилан тохиролцсоны үр дүнд ийм тохиролцоонд хүрч болно.

Та ямар ч асуулт байхгүй байна сарын дундаж орлогоос гурав дахин нэмэгдэх хэмжээний нөхөн төлбөр энд нийтлэлийг уншсаны дараа.

Үүний зэрэгцээ, байгууллага нь орлогын албан татварыг тооцоолохдоо зардал руу шилжихтэй холбоотойгоор ажиллагсдад төлөх төлбөрийн зардлыг тооцох боломжтой байхын тулд ажилтны өөр газарт шилжих нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт шууд оруулах шаардлагатай байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 03 тоот албан бичиг). -04-06-01 / 140, 2007 оны 04/18/01-ний өдрийн 03-04-06-01 / 123 дугаартай. Үүнийг эдгээр баталгаа, нөхөн олговрыг өгч байгаатай холбон тайлбарлаж байна байгууллагын ажилтнууд.Өөрөөр хэлбэл, ажилтан эхлээд хөдөлмөрийн гэрээ (нүүлгэн шилжүүлэх өдрөөс өмнө) байгуулах ёстой. Ийм нөхцөлд иргэн нь ажилтны статусыг олж авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нөхцлийн дагуу ажилчин нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу ажил олгогч байрлаж байгаа газарт ажиллахаар шилжиж, шилжих зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг зааж өгнө. Нэмж хэлэхэд хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдөртэй давхцахгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдсан өдрийг тогтоосон байх ёстой.

Хэрэв ажилтан нүүлгэн шилжүүлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169 дүгээр зүйлд заасан баталгаа албан ёсоор ийм ажилтанд хамаарахгүй. Үүнийг хөдлөх үед тухайн хүн ажилтны статустай болоогүй байсантай холбон тайлбарлаж байна. Иймээс тус байгууллага шилжих зардлыг нөхөн төлөх үндэслэлгүй байжээ.

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Нөхцөл байдал: Бид өөр газар шилжихтэй холбоотой баталгаа, нөхөн олговрыг өгдөг

Ажил олгогч шилжих эсвэл ажилчдыг өөр нутаг дэвсгэрт байрлах нэгжид шилжүүлэх тохиолдол байдаг. Энэ нь ажилтанд тааламжгүй байдлаас болж байгаа тул хуульд түүнд тодорхой нөхөн олговор олгохыг заасан байдаг. Хэрэв хүн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар (цаашид Алс Хойд гэж нэрлэдэг) руу нүүсэн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсантай холбогдуулан эдгээр чиглэлээр ажиллахаа больсон бол түүнд тусгай баталгаа олгоно.

Ажилтан өөр газар шилжихэд ямар нөхөн олговор олгохыг бид тодорхойлдог

Ажилтныг өөр газар ажиллахаар шилжүүлэх нь ажил олгогчтой байгуулсан урьдчилсан тохиролцооны үндсэн дээр явагдана. Өөр байршилд тухайн суурингийн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хилээс гаднах нутаг дэвсгэрийг () хамаарна.

Ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд зарцуулах зардлыг 1 удаа, шинэ байранд байрлуулах зардлыг заавал нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм зардлын нөхөн олговор өгөхгүй. Арилжааны байгууллагад зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн акт буюу талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй байгаа тохиолдолд хамаарна. (Доорхи хүснэгт).

Ажилтан өөр газар ажиллахаар шилжих үед арилжааны байгууллагаас олгосон нөхөн олговрыг

Амжилтгүй	Талуудын тохиролцоогоор
Ажилтан ба түүний гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан тариф	Шинэ ажлын байр руу явах замд ажилчдын өдөр тутамд нэг өдрийн хоолны мөнгө
Тээврийн зардал 2: - ажилчин бүрт - 500 кг жинтэй; - түүний гэр бүлийн гишүүдийн хувьд - тус бүр нь 150 кг жинтэй	Цалин, ажлын шинэ байранд цугларсан өдрүүдэд ажлын байрны цалинг үндэслэн цалин, гэхдээ 6 хоногоос хэтрэхгүй, түүнчлэн аяллын үргэлжлэх хугацаа 3
Шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зардал 2: - нэг ажилтанд ногдох - шинэ ажлын байрны сарын цалингийн хэмжээ; - гэр бүлийн хөдөлгөөнд оролцсон гишүүн бүрт - ажилтны цалингийн 1/4 хэмжээгээр	Гэр бүлгүй шинэ газарт түр хугацаагаар оршин суухтай холбоотой зардлууд (ажилтныг нэг жилээс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлсэн эсвэл ажилд авсан тохиолдолд).

Анхаар!

Нөхөн олговрыг авахын тулд ажилтан шилжихтэй холбоотой зардлын талаар баримтат нотолгоо гаргаж өгөх ёстой: тасалбар, чек, баримт

Хэрэв ажилд авах хүний \u200b\u200bажлын байр өөр газар байх бол шилжих нөхцлийг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд () заасан байж болно. Аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтныг шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (доор жишээ). Үүний дараа зохих нөхөн олговрыг өгөх тушаалыг үнэгүй хэлбэрээр гаргах ёстой.

Ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн хөлс нь аяллын баримт бичигээр баталгаажсан бодит зардлын үндсэн дээр нөхөн олгогддог. Нөхөн олговрын хязгаарыг орон нутгийн актад галт тэрэгний автомашины ангилал, нисэх онгоцны бүхээг ангилал гэх мэт хязгаарлалт тогтоосноор тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ оршин суух газрыг зохион байгуулахтай холбоотой зардалд ямар утгатай болохыг заагаагүй болно. Энэ нь ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн түрээсийн орон сууцны түрээсийн төлбөрийг ажил олгогчоос төлсөн төлбөр, төлбөрт хоёулаа байж болно. Үүнд ажилтан, хараат байдаг, түүнтэй хамт амьдардаг эхнэр нөхөр, хүүхдүүд, эцэг эх хоёулаа хамт амьдардаг. Хэрэв ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт шилжих нөхцөлд хөлсөлж байгаа бол талуудын тохиролцоогоор гэрээний зардлыг нөхөн төлж болно.

ОХУ-ын Сангийн яамны мэдэгдэж байгаагаар өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжсэн ажилчдын байр түрээслэхэд зарцуулсан зардлын нөхөн олговрын хэмжээг нөхөн олговрын төлбөр биш бөгөөд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараар тооцдог болохыг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч зарим шүүхүүд (,) эсрэг байр суурийг баримталдаг.

Бид ажилтанд олгосон мөнгийг нөхөн олговрын хэлбэрээр буцааж өгдөг

Ажилтан нөхөн олговроор олж авсан хөрөнгөө өөр газарт шилжүүлэх тохиолдолд бүрэн буцааж өгөх ёстой.

Зөв шалтгаангүйгээр ажлаа цагтаа эхлүүлээгүй;
- тодорхой хугацаатай гэрээний дагуу нэг жилийн хугацаа дуустал эсвэл тодорхой хугацааны гэрээ дуусах хүртэл өөрийн хүсэлтээр огцрох;
- Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө буюу хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусах хүртэл гэм буруутай үйлдлээр ажлаас халагдсан.

Хэрэв ажилтан ажил эхлэх боломжгүй байсан эсвэл сайн шалтгаанаар ажлаасаа татгалзсан бол аялалын зардлаас бусад тохиолдолд шилжүүлэхэд түүнд зориулж өгсөн мөнгөө буцааж өгөх үүрэгтэй. Аялал жуулчлалын зардалд ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн эд хөрөнгийг шинэ ажлын байр руу зөөх, тээвэрлэх зардал орно.

Аж ахуйн нэгжийн практик үйл ажиллагаанд ажилтныг өөр нутаг дэвсгэрт байнгын ажилд шилжүүлэхэд ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой зардлын нөхөн олговрыг авах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169 дүгээр зүйлийн дагуу:

“Ажилчин нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу өөр газар ажиллахаар шилжих үед ажилчин нь нөхөн төлөх ёстой.

ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд зарцуулсан зардал (ажил олгогч нь ажилтанд зохих тээврийн хэрэгслээр хангаагүй бол);

шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зардал.

Зардлыг нөхөн төлөх тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. ”

Тиймээс, байгууллагууд ийм заалтыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаар бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Ажилчдад шилжихтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлдөг ажил олгогч нь татварын зориулалтаар ийм зардлыг тооцох эрхтэй боловч зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаана.

Өнөөдрийг хүртэл ийм стандартыг зөвхөн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад зориулж тогтоодог болохыг анхаарна уу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 187 тоот "Ажилчдын өөр нутаг дэвсгэрт шилжин ирэхэд зарцуулсан зардлыг холбооны төсвөөс санхүүжүүлсэн байгууллагуудын нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолын тухай ярьж байна.

Арилжааны байгууллагуудын тухайд одоогоор ийм стандарт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэхүү номыг зохиогчдын үзэж байгаагаар, төсвөөс санхүүжүүлээгүй байгууллагууд өөрсдийн саналаа шүүхэд хамгаалахад бэлэн биш байгаа бол Татварын хуулийн 25-р бүлэгт эдгээр зардлыг зөвхөн татварын зорилгоор хязгаарлаж байгаа тул энэ баримт бичгийн хэм хэмжээг баримтлах хэрэгтэй (холбогдох норм батлагдах хүртэл). орлогын албан татвар төлөгч бүх байгууллагад (ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-04 / 2/72 тоот захидал).

Тэмдэглэл!

ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газраас 2004 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 10 / 4-2113-04 тоот албан бичгээр "Өөр нутаг дэвсгэрт нүүсэнтэй холбогдуулан ажиллагсдад гарсан зардлыг нөхөн олгох тухай" мэдээлэл, ашиглалтын талаар ажилчдын зардлыг нөхөн олгох тухай. Ажилдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 6-р сарын 25-ны № 581-10 тоот захидал илгээгдэв. Тодруулгад заасны дагуу ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1981 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 677 тоот "Өөр газар ажиллахаар шилжихэд олгох баталгаа, нөхөн олговрын тухай" тогтоолыг албан ёсоор хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйлийн дагуу Оросын Холбооны Улсад хэсэгчлэн ашиглаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд харшлахгүй. Үүний зэрэгцээ энэхүү тогтоолын текстэд хийсэн дүн шинжилгээ нь түүний заалтуудын нэлээд хэсгийг 187 тоот тогтоолд тусгасан бөгөөд хэрэгжихгүй байгааг харуулж байна.

Ажилтныг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх гэж юу гэж ойлгох хэрэгтэйг 187-р тогтоолын 1-р хэсэгт тайлбарлаж байгаа бөгөөд энэ нь одоо байгаа засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хуваагдлын дагуу өөр суурин руу шилжиж байгааг тодорхой зааж өгсөн болохыг анхаарна уу.

Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг, шинэ байранд байрлуулах зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг 187 тоот тогтоолын 1-р зүйлд тусгасан. Нөхөн олговрын хэмжээг яг зөв тодорхойлох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг өгөх эрхтэй.

187 тоот тогтоолоор байгуулагдав.

· Ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх зардлыг бодит зардлын хэмжээгээр нөхөн төлдөг боловч төлбөрийн хэмжээнээс ихгүй байна.

- төмөр замаар - хурдан компанийн галт тэрэгний тасалгаанд;

- усан тээвэр - Зорчигч тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг байнгын тээврийн шугам, шугамын тэнгисийн усан онгоцны V бүлгийн бүхээгт, бүх харилцаа холбооны шугам голын усан онгоцны II ангиллын кабин дээр, гарамны хөлөг онгоцны I ангиллын кабинад;

- агаарын замаар - эдийн засгийн ангиллын кабинетэд;

- авто замаар - нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад).

Хэрэв ажилчин аялалд явахад шаардагдах бичиг баримтгүй бол зардлын дагуу нөхөн төлнө.

- төмөр замаар - зорчигчийн галт тэрэгний сандлын суудалд;

- усан тээвэр - Зорчигч тээврийн цогц үйлчилгээ бүхий байнгын тээврийн шугам, шугамын тэнгисийн усан онгоцны X бүлгийн кабельд, бүх харилцаа холбооны шугам голын усан онгоцны III ангиллын кабинд;

- авто замаар - ерөнхий төрлийн автобусаар.

· Төмөр зам, ус, авто замаар (нийтийн хэрэгцээнд) тээвэрлэхэд нэг ажилчинд 500 кг хүртэл, гэр бүлийнх нь хөдөлгөөнд оролцсон гишүүн бүрт 150 кг хүртэлх өртөгтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг бодит зардлын хэмжээгээр нөхөн төлдөг боловч төмөр замаар бараа тээвэрлэхэд олгосон тарифаас өндөргүй байна. Хэрэв эд хөрөнгийг өөр тээврийн хэрэгслээр тээвэрлэж байсан бол тухайн үед навигац хийх зориулалттай нээгдсэн төмөр замын буудлаас эсвэл хамгийн ойрхон далайн буюу голын боомтоос эд хөрөнгийг агаарын замаар тээвэрлэх үнээр зардлыг нөхөн төлнө.

· Ажилчныг шинэ байранд байрлуулахтай холбогдсон зардлыг шинэ ажлын байрны сарын албан тушаалын цалингийн хэмжээ (сарын хэмжээ), гэр бүлийн гишүүний хувьд - ажлын шинэ ажлын байрны 1/4 албан тушаалын цалин (сарын хэмжээ). Байна.

· Өдөр бүр ажилтан шинэ ажлын газар руу явахдаа өдөр бүр 100 рублийн тэтгэмж авдаг.

Тэмдэглэл!

Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүсэд байрладаг байгууллагууд ОХУ-ын бусад бүс нутгуудаас ирсэн ажилчдад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ажилчин ба түүний гэр бүлийн гишүүдэд олгосон хөлсний хөлс, түүнчлэн ачаа тээшний төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. бодит зардалд (нэг өрхөд 5 тонноос ихгүй), гэхдээ төмөр замаар тээвэрлэхэд заасан тарифаас илүүгүй (Татварын хуулийн 12.1. дэд хэсэг).

Нөхөн олговрыг төлөхтэй холбоотой бүхий л зардлыг ажилтныг шилжүүлж, илгээсэн, хүлээн авсан байгууллага, байгууллага, байгууллага хариуцна.

187 тоот тогтоолоор ажилтан өөр газар ажиллахаар шилжсэнтэй холбогдуулан түүнд олгосон хөрөнгөө бүрэн буцааж өгөхийг үүрэг болгосныг дурдах нь зүйтэй.

- хэрэв тэр ямар нэгэн шалтгаангүйгээр ажилдаа цаг тухайд нь эхлээгүй бол;

- хэрэв тэр нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хугацаа дуусахаас өмнө, мөн тодорхой хугацаа байхгүй бол - ажлын 1 жилийн хугацаа дуусахаас өмнө сайн дураараа шалтгаанаар чөлөөтэй ажлаас халагдсан, эсвэл хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд.

Тухайн шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй эсвэл ажлаа эхлэхээс татгалзсан ажилтан түүнд болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, түүнчлэн эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд зарцуулсан зардлыг хасч түүнд буцааж өгдөг.

Тэмдэглэл!

187 тоот тогтоолын 7-р зүйлд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжихдээ зардлын нөхөн олговрын бусад хэмжээг олгосон ажилчдын ангилалд хамаарахгүй гэж заасан.

Ажилчдын энэ ангилалд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутгийн байгууллагын ажилчид багтдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээг ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1-ийн "Алс хойд болон түүнтэй адил байршилд ажиллаж, амьдарч байгаа хүмүүст олгох баталгааны төлбөр, нөхөн олговрын тухай" хуульд заасны дагуу тогтоосон болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 340-р зүйлд заасны дагуу ажлын газар руу шилжихтэй холбогдуулан нөхөн олговрыг ОХУ-ын гадаадад байгаа төлөөлөгчийн газарт ажиллуулахаар явуулсан ажилчдад олгодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 911 тоот тогтоолоор "ОХУ-д гадаадад суугаа төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар томилогдсон ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн олговрын тухай" тогтоолоор ийм нөхөн олговор олгох журмыг тогтоожээ. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын гадаадад суугаа төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар томилогдсон ажилтнуудад баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай асуудлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 788 тоот “Төрийн орлон гүйцэтгэгч төрийн албан хаагчдын мөнгөний агуулгыг тооцох, төлөх журам” -ыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. ОХУ-ын засгийн газрын төлөөлөгчийн газар, Холбооны гүйцэтгэх удирдлагын төлөөлөгчийн газар, Холбооны гүйцэтгэх удирдлагын харьяа төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газарт байрлах холбооны төрийн албаны албан тушаал ”., ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 176 тоот“ Төлбөрийн тухай. холбооны улсын төрийн албаны албан тушаалд хамааралгүй албан тушаалуудыг сольж байгаа холбооны төрийн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр. ”Засгийн газрын тогтоол ОХУ-ын Төлөөлөгчийн газар, Холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газар, гадаадын холбооны гүйцэтгэх засаглалын дэргэдэх төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газруудын ажилчдын тарифын хэмжээг (цалингийн) тооцох, төлөх журамын тухай "2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн 788 тоот тушаал. Холбоо ”.

тэмдэглэлОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлэгт энэ төрлийн нөхөн олговрыг ОХУ-ын Татварын хуулийн, ОХУ-ын Татварын хуулийн "өргөх" гэж нэрлэдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын ажилтан өөр газар руу шилжих үед өргөх зардлыг төлөхтэй холбоотой зардлыг, бидний бодлоор боловсон хүчин сонгохтой холбоотой зардлаар тооцох ёстой. Тиймээс, RAS 10/99-ийн дагуу тэд ердийн үйл ажиллагааны зардлыг төлөөлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлд өргөх төлбөрийг хүлээн зөвшөөрсөн зардлыг тэдгээрийг тайлагнах хугацаанд бүрэн тооцож гаргана. Нягтлан бодох бүртгэлд зардлыг танихын тулд PBU 10/99-ийн 16-р зүйлд заасан бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатайг танд сануулж байна.

94n тоот тушаалаар батлагдсан Дансны графикийн хэрэглээний заавар нь ердийн үйл ажиллагааны зардлыг тусгах зорилгоор үйлдвэрлэлийн өртгийг бүртгэхэд данс бий болно (жишээ нь: 20 “Үндсэн үйлдвэрлэл”, 25 “Ерөнхий үйлдвэрлэлийн зардал”, 26 “Бизнесийн ерөнхий зардал”, 44). "Зарах зардал").

Цалингаас бусад байгууллагын ажилчидтай хийсэн төлбөр тооцооны үйл ажиллагааг тусгахын тулд 94n тушаал нь дансанд зориулагдсан болно. Өргөх дүнгийн хуримтлалыг 73-р "Дансны бусад ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дансанд үйлдвэрлэлийн зардлыг бүртгэх дансны дансанд тусгана. Өргөх дүнгийн төлбөрийг 73 "кассын ажилтантай хийсэн бусад төлбөр тооцоо" дансны 73 дансанд тусгана.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд татвар төлөгчийн ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт шилжих үед татварыг өргөх зардлыг ОХУ-ын Татварын хуулийг боловсруулах, борлуулахтай холбоотой бусад зардалд оруулсан болно. Нэмж дурдахад татварын тооцоог харгалзан үзсэн зардлын хувьд орлогын албан татвар төлөгч нь 187 дугаар тогтоолоор тогтоосон хязгаарт л өртгийг тооцох боломжтой.

Тооцоолох аргыг ашигладаг татвар төлөгчдөд ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу зардлыг хүлээн зөвшөөрсөн огноо бол данс данснаас мөнгө шилжүүлэх огноо юм (кассаас төлбөр хийх).

Татварын орлогын албан татварын баазыг тооцохдоо илүүдэл дүнгийн хэмжээг татвар төлөгч тооцохгүй. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулиас үүдэлтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлд төлсөн өргөлтийн хэмжээг зардлаар бүрэн хэмжээгээр, татварын хувьд - нормативын хүрээнд л авдаг тул татвар төлөгч нь тогтмол зөрүүтэй байх болно. Тиймээс энэ нь PBU 18/02-ийг дагаж мөрдөж, байнгын татварын өр төлбөрийн хэмжээг тусгах ёстой.

Нэг жишээ авч үзье.

Жишээ 1

Үйлдвэрлэлийн байгууллага (Омск хот) оршин суугч бус мэргэжилтэн (Новокузнецк хот) 35,000 рублийн цалинтай ажиллуулна гэж бодъё.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч Омск хотод нүүсэнтэй холбоотой бүх зардлыг ажилтанд нөхөн төлүүлэхийг заасан байдаг.

· Ажилтан ба түүний гэр бүлийн гишүүдийн аялалын зардал (үнэндээ 15,000 рубль байсан);

· Эд хөрөнгийг тээвэрлэх зардал (үнэндээ 7000 рубль байсан);

· Сарын 1.5 цалингийн хэмжээ - 52 500 рубль;

· Өдөр тутамд 100 рубль (нэг өдрийн аялал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 169-р зүйлд ажилтан өөр газар ажиллахаар ажил олгогчтой урьдчилж тохиролцсоны дагуу шилжих үед ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн төлөх үүрэгтэй болохыг тогтоосон: ажилчин, түүний гэр бүлийн гишүүд, эд хөрөнгийг зөөвөрлөх зардал; шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зардал. Эдгээр төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог өр төлбөр юм.

Түүнээс гадна, 264 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Татварын хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн өргөх зардлыг төлөх зардлыг ажил олгогч ашгийн татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрдөг боловч зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаана. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын цалингийн хэмжээг 187 тоот тогтоолоор тогтоосон. Ажилчдаа өргөх хэмжээг тогтоохдоо бусад байгууллагуудад ийм журам байхгүй тохиолдолд тэдгээрийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор удирдуулах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид өргөх төлбөр нь нөхөн олговрын төлбөрийн шинж чанартай байдаг тул ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, UST-т хамрагдахгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Тэмдэглэл!

ОХУ-ын Татварын хуулийн 23-р бүлгийн "Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар" -д хувь хүний \u200b\u200bтатвараас татвар ногдуулах дүнгээс нормын хүрээнд суутган авч болно. Тодорхойлсон татвартай холбогдуулан ийм хэм хэмжээг тогтоогоогүй тул хувь хүн орлогын албан татварын хэмжээнээс суутгах ёсгүй. Илүүдэл ESN-ийн хэмжээг Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт үндэслэн тооцохгүй.

Холбогдох асуултуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ажилчдад олгосон нөхөн олговрын хөнгөлөлт, хөнгөлөлт, урамшууллын төрлүүдийг ЗАО номын номноос олж болно. Бкр- INTERCOM-AUDIT ”“ Ажилчдын цалин, тэтгэмж, урамшуулал ”.