Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хялбар ажиллуулах гэрчилгээ. Хөдөлмөрийн хялбар хэлбэрт шилжүүлэх журам. Хүндрүүлэх шаардлагагүй! Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хялбар ажил гэж юу вэ, орчуулгыг хэрхэн зохион байгуулах вэ


Жирэмсний эхэн үед олон эмэгтэйчүүд дээд албан тушаалаасаа байр сууриа нуудаг. Гэхдээ дэмий хоосон, учир нь тэд жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөрлөдөг байв. Үргэлжлүүлэн ижил горимоор үргэлжлүүлэн ажиллах нь тэд төрөөгүй хүүхдэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Тухайн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд ажиллах эрхийг ямар нөхцөлд ашиглаж болох вэ? Та ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөр гэж юу вэ?

Хуульд зааснаар захирал тус бүр эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр сонирхолтой байрлал дахь ажилтныг хүнд ажилд шилжүүлэх ёстой. Доороо хялбар ажил  Энэ нь бие махбодийн үйл ажиллагаа, хортой нөлөөллийг бууруулахтай холбоотой ажлыг илтгэнэ.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмсэн үед эмэгтэй хүний \u200b\u200bамар хялбар байдаг тул төрөөгүй хүүхдийн эрүүл мэндэд ямар нэгэн аюул занал учруулахгүй. Энэ бүгдийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд 93, 254, 260, 261 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Хүүхэд төрөх үед хялбар ажил нь дангаар нь сонгогддог. Захирал нь биеийн байдал, сэтгэлзүйн хандлага, нөхцөл байдал, үнэлгээг харгалзан үздэг зохих чанар  гүйцэтгэсэн ажил.

Хялбар ажил руу шилжих шалтгаанууд

Жирэмсэн эмэгтэй таагүй нөхцөлд ажилладаг үйлдвэрт ажилладаг бол багасгасан ачаалалд шилжих эрхтэй. Албан тушаалтай эмэгтэйг дараахь зүйлийг хориглоно.

  • хүнд объектуудыг өргөх;
  • шалан дээрээс өндөр объект босгох;
  • конвейер дээр ажиллах;
  • сандрах;
  • эмгэг төрүүлэгчтэй ажиллах;
  • хүрэх хортой бодисууд  болон хордлого;
  • бөхийж, өвдөглөх;
  • ноорог болон халуун цаг агаарт ажиллах.

Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйг бизнес аялал, шөнийн цагаар ажлаас чөлөөлдөг. Тэр амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллуулах үнэгүй. Тэрээр хичнээн их ажилласнаас үл хамааран ажлын цагийг богиносгосон, бүрэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хялбар жирэмслэлт хийх нь менежер бүр жирэмслэлтийн улмаас ажилчдаа хөнгөн хөдөлмөр шилжүүлэх ёстой гэсэн үг. Түүний үүрэг дараахь зүйлийг багтаана.

  1. Үйлчилгээнийхээ түвшинг бууруулах;
  2. Үйлдвэрлэлийн хурдыг бууруулах;
  3. Хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байхгүй байгаа ажилд түүнд зориулж өгөх.

Шилжилтийн явц хэрхэн байна

Жирэмсэн үед хялбар хөдөлмөр шилжүүлэх нь тодорхой журмын дагуу явагдана.

  • Жирэмсэн эмэгтэй бага ачаалалтай ажиллах зөвлөмж бүхий эмэгтэйчүүдийн эмчээс гэрчилгээ авах шаардлагатай;
  • Үүний дараа ажилтан энэ гэрчилгээг захиралдаа өгдөг. Тусламжгүйгээр тэд түүнд ажил дээрээ хайхрамжгүй хандахгүй бөгөөд гаралтын хурдыг бууруулахгүй;
  • Жирэмсэн үед хялбар ажиллуулах гэрчилгээ нь ажилтанд шаардлагатай байдаг, эс тэгвээс захирал энэ асуудлаас татгалзах эрхтэй;
  • Дараа нь ажилтан жирэмсний хялбар ажил хийлгэх өргөдлийг бичдэг бөгөөд энэ нь ямар ч аж ахуйн нэгжид байдаг;
  • Удирдлага нь ачааллыг бууруулна гэсэн эерэг хариултыг өгсний дараа тэдэнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргана;
  • Энэ ажил нь түр зуурын тул дотогшоо ажлын дэвтэр  үүнийг битгий хий.

Жирэмсэн үед ажлын зохион байгуулалтын онцлог

Захирал нь жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажлын байраар хангаж чадахгүй байгаа бөгөөд түүнийг нэг газар орхих нь хууль зөрчих гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Жирэмсэн үед хялбар хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг орлогоо хадгалахгүйгээр үүргээ бүрэн гүйцэд гүйцэтгэхээс чөлөөлөх тухай хуульд тусгасан болно.

Мэдэж байна уу!  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, жирэмсний явцад хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын онцлогийг тусгасан 41-р бүлэгт, 261-р зүйлд захирлын хүсэлтээр ажлаас халах тухай заасан. хөдөлмөрийн гэрээ  албан тушаалд ажилтантай байх боломжгүй.

Компани хаагдсан тохиолдолд үл хамаарах зүйл байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ахмад настны зэрэг хадгалагдаж, мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Өөр нэг нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол захирал нь ирээдүйн ээжид жирэмсний амралтаар явах хүртэл хугацаагаар сунгуулах ёстой. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн даатгуулагдах болно ажлын байр  алдахгүй.

Ямар бэрхшээл тулгардаг

Ихэнх ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй ажиллахыг хүсдэггүй. Гэсэн хэдий ч тэд яагаад татгалзсанаа тайлбарлаагүй бөгөөд ажилтан түүний эрхийг мэдэхгүй гэж найдаж байна.

ОХУ-д одоогийн хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрхийг хамгаалж, тэднийг хамгаалах боломжийг олгодог.

Хэрэв жирэмсэн үед эмэгтэй ажил хийхээс татгалзсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халж чадахгүй сахилгын арга хэмжээБайна. Ажилдаа хүчээр шилжүүлэгдсэн эмэгтэй албан тушаалд тохирохгүй байж болох юм тэр эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажил хийж чадахгүй.

Төлбөрийн нөхцөл

Жирэмсний үед хөнгөн хөдөлмөрийн хөлс төлөхөд анхаарах ёстой тодорхой цэгүүдийг өгдөг. Эдгээр цэгүүд:

  1. Тиймээс шинэ ажлын байранд цалин нь урьд нь байсан албан тушаалдаа авсан цалингаас өндөр байж болно нэмэлт гэрээ  шинэ ажилд авах цалингийн хэмжээг зааж өгөх;
  2. Хэрэв шинэ ажлын байрны цалин урьд өмнө байсан цалингаасаа доогуур байвал нэмэлт гэрээнд дундаж цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой;
  3. Жирэмсэн ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ажлын цагийн хөлсийг түүнд төлнө.

Эмэгтэй, ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Удирдагчийн гол үүрэг бол жирэмсэн ажилтныг эрүүл мэндийн гэрчилгээг авч ирмэгц ажлын энгийн нөхцөлд шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч тэр даруй түүнд тохиромжтой байраар хангах боломжгүй бол тэр хэсэг хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг үүргээс нь чөлөөлж, дундаж орлогоо хадгалах үүрэгтэй. Толгойг бас дараахь зүйлийг шаарддаг.

  • жирэмсэн ажилтны ажлын байранд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх;
  • хэрэв энэ үед тохиромжтой ажил байхгүй бол менежер нь ажилчдаа гэртээ харихыг зөвшөөрдөг боловч дундаж орлогоо хадгалах ёстой;
  • ирээдүйн ээж нь хадгалах эмнэлэгт хэвтэж байхад захирал нь түүнд дунджаар мөнгө өгөх үүрэгтэй цалин.

Жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн гэрчилгээ авч, ажил олгогчдод өгөх, хялбар ажил хийлгэх тухай мэдэгдэл бичих нь хариуцлага юм.

Хэзээ өргөдөл гаргах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний хэдэн цагт өргөдөл гаргах ёстойг заагаагүй болно. Эмэгтэй хүн сонирхолтой байр суурийг эхэнд нь жүжиглэхдээ дур тавих эрхтэй ажлын хариуцлагаБайна. Гэхдээ эмчийн баталгаа байх ёстой.

Ихэвчлэн жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаа ойртуулж, түүнд ажил хийхэд хэцүү байгаа үед бичдэг. Өмнө нь тэр хийж чадна.

Ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

  1. Хэрэв дарга нь жирэмсний явцад эмэгтэйд өөр ажил өгөхийг зөвшөөрөөгүй бол ажилтан Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт гомдол гаргаж болно;
  2. Энэ хяналт шалгалтаар аудит хийх бөгөөд хэрэв зөрчил нь тогтоогдвол толгойг таван мянган рубльээр торгох буюу гурван сарын турш үйл ажиллагаа явуулахыг хориглож магадгүй юм.
  3. Хэрэв зөрчил дахин давтагдвал компани хэдэн жилийн турш хаагдах болно.

Эрүүгийн хууль нь маш чухал бөгөөд ялангуяа 145-р зүйлд хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл ирээдүйн ээжийгээ ажилд аваагүй ажил олгогчид торгууль төдийгүй албадан ажил хийлгэх шийтгэлтэй тулгарна.

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүнийг бага ачаалалтай шилжүүлэх нь түр зуурын үзэгдэл бөгөөд хүүхэд төрөх хүртэл үргэлжилдэг. Өөрийнхөө эрхийг баталгаажуулж, төрөөгүй хүүхдийг асран хамгаалаарай.

Тохиромжтой ажлын байр сонгох Жирэмсэн ажилчны хувьд "хөнгөн ажил" сонгохдоо түүнийг байгалийн гэрэлтүүлэг, агааржуулалтгүй өрөөнд оруулахыг хориглох хэрэгтэй. Хувцас, гутлыг норгох, ноорог хийх, жин шилжүүлэх, сууж, зогсож байхдаа байрлалтай ажиллахыг хориглоно. Алхам 2. Ажил санал болгох, зөвшөөрөл авах. Ийм саналыг бичгээр өгөх ёстой бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурахдаа танилцах ёстой. Санал болгож буй ажлын гол зүйл бол түүний эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн, хортой хүчин зүйл байхгүй байх явдал юм. Гэхдээ бичлэгийн захидал бичих нь туйлын чухал биш: илүү өндөр, доод байрыг санал болгох шаардлагатай. Ийм шилжүүлгийн төлбөрийг төлөхөд ажилтан юу ч алдахгүй, харин ч олж чадна. Дүрмээр бол энэ зүйл бол түүний үндсэн орлогоос доогуур "хялбар" ажилд зориулж болохгүй.

Хэрэв компани "хялбар ажил" байхгүй бол яах вэ?

Хэрэв ажилтан халагдвал түүнд цалин олгохгүй. Энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд бусад тохиолдолд хамаарна холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хамтын гэрээБайна. 4 сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдол Хэрэв ажилтан хялбар ажилд шилжсэн тухай гэрчилгээтэй бол 4 сараас дээш хугацаагаар байнгын ажилд шилжих шаардлагатай бол байнгын шилжүүлэлтээс татгалзах, эсхүл ажил олгогчдод тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажлаас халах тохиолдол гардаг. догол мөрний дагуу хөдөлмөрийн гэрээ


   8 цаг 1 tbsp. Дүрмийн 77. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, төлөөлөгчийн газар, салбар нэгжүүдийн дарга нар, нягтлан бодогч, орлогч менежерүүдтэй хамт хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл байхгүй тохиолдолд цуцална. тохиромжтой ажил, 8-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу. Дүрмийн 77.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хялбар ажиллуулах гэрчилгээ. хөнгөн ажилд шилжүүлэх журам

Байгууллагын үйл ажиллагаа нь тухайн ажилтны эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжих шаардлагатай байгаа үеэс хамаарна. Хэрэв ажилтан дөрвөн сар хүртэлх хугацаанд түр шилжүүлэх шаардлагатай бол түүнийг эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажлаас нь халах хэрэгтэй.


Энэ тохиолдолд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгалах хэрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ, хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол энэ хугацаанд цалин эсвэл бусад нийгмийн төлбөрийг тооцож болохгүй.


  2 халбага. 33 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн № 52-FZ-ийн хууль). Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 2-т заасан байдаг. Хэрэв ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай эсвэл байнгын шилжүүлэх шаардлагатай бол, хэрэв та орон тооноос татгалзвал (байгууллагад сул орон тоо байхгүй бол) түүнийг ажлаас халах хэрэгтэй.
   3 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-р зүйл).

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хялбар ажлыг хэзээ, хэнд яаж зохион байгуулах боломжтой вэ

  • Забайкалын нутаг
  • Иваново муж
  • Ингушетийн реп.
  • Эрхүү муж
  • Кабардино-Балкарын Респ.
  • Калининград муж
  • Халимагийн реп.
  • Калуга муж
  • Камчатка муж
  • Карачай-Черкесийн бүгд найрамдах улс
  • Карелийн реп.
  • Кемерово муж
  • Киров муж
  • Коми төлөөлөгч.
  • Кострома муж
  • Краснодар муж
  • Красноярскийн нутаг дэвсгэр
  • Курган муж
  • Курск муж
  • Ленинград муж
  • Липецк муж
  • Магадан муж
  • Мари Эл реп.
  • Мордовийн реп.
  • Москва
  • Москва муж
  • Мурманск муж
  • Ненец Авт.

Хялбар ажилд тусална уу

Код, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ. Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд түр хугацаагаар дөрвөн сараас дээш хугацаагаар түр хугацаагаар шилжүүлэх буюу байнгын шилжүүлэх шаардлагатай бол шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч холбогдох ажил байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална. Байна.

Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл өөр тусдаа) -тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бүтцийн нэгжүүд), эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу түр хугацаагаар эсвэл бүрмөсөн өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа тэдний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаа зогсооно.

Хэрэв ажилтан илүү хялбар ажилд шилжүүлэх гэрчилгээ авчирсан бол би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Ажлаас халах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь заалт юм. Дээр дурдсан үндэслэлээр ажлаас халах нь ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэгдсэн бөгөөд түүний эрхийг зөрчсөн гэж тооцогдохгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2011 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн тодорхойлолт)

Өө) Эрүүл мэндийн шалтгаанаар орон тооноос (байгууллагад сул орон тоо байхгүй) татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах тусгай журмыг менежерүүд, тэдний орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлийн 4-т заасан байдаг. Шилжүүлэх хугацаа дөрвөн сар хүрэхгүй байсан ч байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ийм ажилчдыг халах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй, харин талуудын тохиролцоогоор тодорхойлсон хугацаанд ажлаас нь чөлөөлж болно.

Ажил дээрээ амархан ажил байхгүй гэж хэлэхэд юу хийх вэ?

Анхааруулга

Ихэнх тохиолдолд өөр төрлийн ажилд шилжих үндэс нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bжирэмслэлт юм. Эмэгтэй ажилчдын энэ бүлгийн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон дүрмийн тусгай жагсаалт байдаг.


   Хөдөлмөрийн хялбар хэлбэрт шилжихийн тулд та эрүүл мэндийн гэрчилгээг өгөх хэрэгтэй. Үүнийг "Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг зохистой ажиллуулах эрүүл ахуйн зөвлөмж" гэж нэрлэдэг. Хэрэв ийм ажилтан одоогийн ажлын байр нь ийм сөрөг нөхцөлтэй бол ажлын профайлыг өөрчилж болно.
  1. Гэрэлтүүлгийн хэмжээг багасгана.
  2. Химийн бодисыг цайруулах.
  3. Бие махбодийн хүч чармайлт (хүнд зүйлийг өргөх, удаан хугацаагаар зогсох, эвгүй байдалд удаан суух гэх мэт).
  4. Сэтгэлийн хямрал, мэдрэлийн түгшүүрийн илрэл.
  5. Олон тооны бизнес аялал хийх хэрэгцээ.

Тэд тэтгэвэр өгдөг, ашиглалтын төлбөрийг хүлээж авдаг, хариултыг нь уншдаг. (1) Сэдэв: Хялбар ажил Зөвхөн надад төдийгүй ортопедийн ажилчдад хялбар ажил хийлгэх гэрчилгээ байгаа. Шагайны мэс засал хийсний дараа би бас 12 долоо хоног жирэмсэн, хөнгөн ажил хийх гараас эрс татгалздаг. Би яаж байх ёстой вэ? хариултыг унших (1) Би 8-9 долоо хоногтой жирэмсэн, хөнгөн ажлын гэрчилгээ авсан, эмийн санд ажилладаг. Төлбөр багатай, хялбар ажил хийлгэхийн тулд би ээлжийн ахлагчдаа гэрчилгээгээ өгсөн. Би хариуг нь уншсан. Хариултыг нь унш. (1) Эхнэр маань 7 долоо хоногтой, 8-р сарын 24-нд зүрхний цохилтын хэт авиан шинжилгээ хийлгэсэн.
   Бүх зүйл эерэг байгаа боловч зарим шалтгааны улмаас бүртгүүлэх гэж яарахгүй байгаа бөгөөд 20 хоногийн дараа ирнэ гэж хариулсан. (1) Сэдэв: Жирэмсний хялбар хөдөлмөр Би жирэмсний хялбар эмнэлэгт жирэмсний амаржих эрхийн гэрчилгээ авсан. Би орон нутгийн хүүхдийн эмчээр ажилладаг.
  ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2.05.2012 оны 441n тоот тушаал гаргах журмыг батлав эмнэлгийн байгууллага Иргэний судалгаа, түүний дотор комиссоос судалгаа хийсний дараа эрүүл мэндийн тайлан, гэрчилгээ. Тиймээс энэ зүйлд тодорхой ажилтанд хөнгөн гэрчилгээ олгох ямар гэрчилгээг тодорхойлдог. Ажлаас түдгэлзэх үндэслэл Эмчийн ирүүлсэн зохих ёсоор хийгдсэн тайлан нь ажилтны хувьд харшлаагүй ажил руу шилжих, эсхүл ажлаас халах үндэслэл болно гэдгийг энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-д заасны дагуу хэлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зохих орон тоо байхгүй тохиолдолд.

Ажлын хялбар, гэрчилгээ олгосон тохиолдолд яах вэ

Тиймээс, энэ хугацаанаас өмнөх сүүлийн ажлын өдөр ажилтан хууль ёсны байнгын ажлын байрандаа буцаж очих ёстой - зохих тушаал гаргаж, гарын үсэг зурсан эмэгтэйтэй танилцана. Хэрэв хялбар ажил байхгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь халах ёстой - эрүүл мэндийн гэрчилгээгээ ирүүлснээс хойш, жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авах өдрийг хүртэл.

Мэдээлэл

Үүний зэрэгцээ тэр энэ бүх хугацаанд дундаж орлогоо төлөх шаардлагатай. Тийм ээ, дашрамд хэлэхэд тэр энэ хугацаанд ажлын байранд байх ёсгүй.


   Хэрэв ажилтан түүнд танилцуулсан орон тооноос татгалзсан бол? Мөн энэ тохиолдолд ажилтныг дундаж цалингийн төлбөртэй хамт ажлаас халах ёстой. Түүнийг ажлаас халах боломжгүй юм: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-р зүйлд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ийм арга хэмжээ авахаар заасан боловч жирэмсэн эмэгтэй ажлаас халахыг хориглосон тусгай баталгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн хөнгөвчлөх нөхцөлд шилжүүлэх дүрмийг зохицуулсан. Жирэмсэн эмэгтэй эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу, тэдний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлгүй хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ, эсвэл тэдгээрийг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай гэжээ. Үүний зэрэгцээ, компани нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bдундаж орлогыг ижил байрлалд байлгах үүрэгтэй. Хэрэв тохиромжтой сул орон тоо байхгүй бол жирэмсэн эмэгтэй ажлаас чөлөөлөгдөж, бүх өдрийн ажлын өдрийн дундаж орлогыг хадгална.

Энэ нь хортой юу?

Ажил олгогчоос тодорхойлох ёстой хамгийн эхний зүйл бол тухайн ажилчин одоо хийж байгаа ажил нь хор хөнөөлтэй, үгүй \u200b\u200bюу. Тиймээс, хөнгөвчилсөн ажлын нөхцлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай эсэх. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шаардах болно. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 3.1 ба түүнээс дээш байвал хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байх ёстой.

Гэхдээ та онцгой үнэлгээний үр дүн дээр үргэлж найддаггүй. Ийм хязгаарлалтын тод жишээ бол үнэлэлт дүгнэлт өгөх шаардлагагүй ажилаар явж буй ажилчид юм. Дараа нь компаниуд өөрсдийн үзэмжээр ажиллах ёстой. Эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд жирэмсэн ажилтныг урагшлуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв тэр аяллын ажил нь түүнд аюултай гэж хэлвэл, жишээлбэл эмнэлгийн төлөөлөгч вирусаас айгаад поликлиник дээр очихоос эмээдэг бол "аюултай" үйл ажиллагааг - аяллыг цуцлах эсвэл оффисын ажил хийхээс татгалзах нь дээр.

Яагаад мэдэгдэл хэрэгтэй байна вэ?

Хэрэв компани ажилтанаас эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсан бол, мөн тусгай үнэлгээний өгөгдлийг харгалзан түүнд хөнгөн нөхцөлийг танилцуулах юм бол хоёр баримт бичиг бэлтгэх ёстой. Эхнийх нь хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн дэглэмийг өөрчлөх тухай нэмэлт гэрээ бөгөөд энэ нөхцөлд шинэ нөхцөлийг тодорхой болгоно. Үүнээс гадна өөр нэг баримт бичиг чухал ач холбогдолтой - хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх нөхцлийг бүрдүүлэх тухай мэдэгдэл. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилга биш харин шилжүүлэх нь ажилтны хүсэл гэдгийг нотлох болно. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй жирэмсэн байхдаа энэ баримт бичгээ бичээгүй бол энэ нь түүнийг "хялбар ажил" руу шилжүүлэхээр төлөвлөөгүй байгааг харуулж байгаа бөгөөд ажил олгогч түүний нөхцлийг нэг талдаа өөрчлөх эрхгүй. Энэхүү нюанс нь нийцлийн хувьд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэхүү баримт бичгийг шалгалтын явцад байцаагчдаас авах шаардлагатай болно. Ийм шилжүүлэлт нь ажилтан жирэмсний амралт руу явах хүртэл хүчинтэй байх болно, гэхдээ энэ чадварыг хөдөлмөрийг хялбар ажил эхлэхээс өмнө нэмэлт гэрээнд заасан байх ёстой бөгөөд хугацаа нь дуусах үед бичиг баримт бүрдүүлэх ёсгүй. Гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан удаан хүлээсэн амралтаараа явах болно.

Хөдөлмөрлөхөд хялбар болгох боломжгүй юу?

Олон ажил олгогчид шаардлагыг үнэлж, дүн шинжилгээ хийхийг оролддоггүй боловч "хялбар ажил" -ийг хүссэн бүх хүмүүст танилцуулдаг. Иймээс "тохиромжтой" сул орон тоо байхгүйн улмаас дундаж орлогоо хадгалан ажилдаа очдог компанийг жирэмсэн ажилчдынхаа бүх мөрөөдөл биелдэг. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог: эмэгтэй хүн гэртээ сууж, мөнгө хүлээн авдаг бөгөөд компани нь бүрэн цагийн ажил эрхэлгээгээ алдах боловч цалингийнхаа зардлыг дааж явдаг. Эсвэл түүнийг өөр ажилчинд хөлслөхөөр ажиллуулдаг. Жишээлбэл, гэрээт хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаар хөдөлмөрт мөнгө зарцуулах нь хоёр дахин нэмэгддэг.

Гэсэн хэдий ч орчуулга нь үргэлж шаардлагатай биш юм.

Бид нөхцөл байдлыг BLS-ийн үйлчлүүлэгчдийн нэгтэй нь хамт дүн шинжилгээ хийх болно. Жирэмсэн ажилтан эмнэлгийн төлөөлөгчийн албан тушаалыг хашиж, эмийн сан, эмнэлэгт очиж үзлэг хийв. Тэрээр амар хялбар ажилд шилжсэн тухай эмнэлгийн гэрчилгээ авчирсан. Гэхдээ ажил олгогч нь ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай гэдэгт эргэлзэж байв. Түүний байр суурь батлагдсан "" дээр тулгуурласан. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт нь 1993 оны 12-р сарын 21-ний өдөр, Оросын Эрүүл мэндийн яам 1993 оны 12-р сарын 23-ны өдөр. Энэхүү баримт бичигт зааснаар жирэмсэн эмэгтэй өдөрт хоёр километрээс илүү алхах ёсгүй. Түүний төлөвлөгөөнөөс стандарт замыг мэдэж байсан компани энэ хязгаарыг давсан гэдэгт эргэлзэв. Ажилчдын чиглэлийн уртыг хэмжиж, нормыг зөрчөөгүй эсэхийг шалгасан тусгай комисс байгуулав. Мөн түүний ажлын байрны үнэлгээний хуудсыг харгалзан үзэхэд түүний ажил тийм ч хэцүү биш гэж дүгнэв. Үүний дараа ажилтан нь МХЕГ-т гомдол гаргасан боловч аудитын үр дүнгээс харахад компанийн үйл ажиллагааг зөв гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани хөнгөн ажил руу шилжих шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх хангалттай шалтгаан байгаа бол түүнийг шилжүүлэхийг зөвшөөрөхөөс өмнө жирэмсэн ажилтны ажлын горим, ажлын нөхцлийг шалгаж үзэх нь зүйтэй.

Компьютерийн ажил ба утасны ажил

Ажлын нөхцлийг хөнгөвчлөх шалтгаан болох дор хаяж хоёр өөр нөхцөл бий.

Нэгдүгээрт, олон ажилчдыг компьютер дээр ажилладаг гэж үндэслэн тэднийг хялбар ажилд шилжүүлэхийг хүсдэг. Тэдний үзэж буйгаар энэ нь аюултай хүчин зүйл юм. Гэхдээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Ийм ажлын хор хөнөөлийг зөвхөн эмчийн үзлэгийн үр дүнгээр тодорхойлж болно. Тэдний ажил олгогч нь дүрэм журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай байдаг. Гэхдээ бид катодын туяа хоолойтой мониторуудын тухай ярьж байгаа бол одоо бараг бүх ажилчид илүү найдвартай LCD дэлгэцтэй болсон. Дараа нь компьютерийн хор хөнөөлийг би зөвхөн дээр дурдсан тусгай үнэлгээгээр тодорхойлж болно. Өнөөдөр, магадгүй ийм компьютерууд аль хэдийн байхгүй байгаа бөгөөд энэ нь анхдагчаар хялбар ажил руу шилжих шалтгаан болж байгаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ байр сууриа баталж, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ бүхий хувийн компьютер нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл биш гэдгийг харуулж байна.

Хоёрдугаарт, та ажиллагсадтай алсын зайн гэрээг бөглөх замаар энэ асуудлыг хаах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилчныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй, учир нь тэр жирэмсэн эмэгтэйд тохиромжтой газарт, жишээлбэл гэрээсээ ажиллуулж болно. Гэхдээ ийм ажлын хувьд дүгнэлт хийх шаардлагатай байна тусдаа хэлбэр  гэрээ. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, шинэ гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно. Гэхдээ тэд зайны ажлыг зөвхөн гэрлийн ажилд шилжүүлэх шаардлагагүй тул танилцуулдаг - энэ нь холбогдох хэлэлцээрүүдийн зөвхөн нэг давуу тал юм. Та ямар ч тохиолдолд ажилчнаас гэрчилгээ авахад биш харин та "зай" -г урьдчилан оруулах хэрэгтэй. Энэ бол ноцтой цаг хугацаа, хөдөлмөр шаарддаг ноцтой төсөл юм. Гэхдээ ажил олгогчид энэ талаар заавал бодох ёстой.

Жирэмсэн бол гайхалтай үе юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн баяр баясгалан биш юм. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд энэ хугацаа зөвхөн хариуцлагатай төдийгүй маш хэцүү байдаг. Бие нь бүрэн өөрчлөгдөж, байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ихэнхдээ жирэмслэлт нь охины гүйцэтгэлд ноцтой нөлөөлдөг. Хэрэв тэр ажилд орсон бол ийм нөхцөл байдал хөдөлмөрийн чанарт нөлөөлнө. Тиймээс Орос улс жирэмсэн эмэгтэйд хялбар хөдөлмөр эрхэлдэг. Энэ арга хэмжээг тус улсын Хөдөлмөрийн хуульд тодорхой тусгасан болно. Гэхдээ хөнгөн ажил нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг олгодог цорын ганц боломжоос хол байна. Ийм чухал үе шатанд эмэгтэй хүнд ямар эрх эдлэгддэг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар юу зохицуулагддаг вэ?

Хуулийн зүйл

Жирэмсэн эмэгтэйн статусыг авсан охидын хувьд тусгай дүрэм, хөдөлмөрийн хэм хэмжээ байдаг. Тэд хууль тогтоох түвшинд байгуулагдсан. Мэдээж шүү дээ ирдэг юм  Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судлах талаар. Гэхдээ жирэмсэн ажилчдын ажлын бүх онцлогийг ойлгохын тулд хуулийн ямар тодорхой зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн цөөн тооны стандартад заасан байдаг. Энэ бол урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл, мөн энэ улсын кодын 254-р зүйл. Тэд ажил олгогч нь охинтой бол түүнийг дагаж мөрдөх ёстой үндсэн хэм хэмжээ, дүрмийг заадаг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Эхлээд жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрүүл мэндээрээ хохирдог хүмүүс гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ийм ажилтны гүйцэтгэл буурах хандлагатай байна. Мөн хэт ачаалал нь урагт сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. ОХУ-д тогтоосон хуулиуд нь иргэдээ хамгаалах зорилготой байдаг. Ялангуяа жирэмсэн.

Тиймээс, энэ дүрмийг авсан бүх ажилчид үйлдвэрлэлийн стандартыг өөрчлөхтэй ажиллах ёстой гэж заасан байдаг эхний дүрэм. Тэдгээрийг багасгах ёстой. Хичнээн зэрэг вэ? Энэ бүхэн нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийн байдлаас хамаарна. Ихэнхдээ эмнэлгийн ажилчид  охидод энэ талаар зөвлөмж өгөхөд нь тусал.

Тааламжгүй хүчин зүйлүүд

Онцлог шинж чанарууд үүгээр дуусдаггүй. Гол зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйг хялбар ажиллуулах нь ажил олгогчоос заавал хангах ёстой. Хэрэв бид дайсагнасан орчинд ажиллахыг хүсч буй сул орон тооны талаар ярих юм бол эдгээр хүчин зүйлийг арилгах талаар санаа зовох болно. Өөрөөр хэлбэл, сонирхолтой байр суурьтай эмэгтэй хүн аюултай ажил эрхэлдэг тохиолдолд ажил олгогч түүнийг илүү тохиромжтой ажлын байр олох ёстой.

Энэ нь, ажилтан нь хялбар хөдөлмөрт шилждэг. Мөн энэ үйл явц нь ачаалал буурахад дагалдах албагүй - та ажлын мөн чанарыг өөрчилж болно. Орос улсад нэлээд түгээмэл байдаг.

Бас орлого

Дээрх хоёр цэг нь нэг том онцлог шинж чанартай. Жирэмсэн болон ажил олгогч хоёулаа энэ талаар мэддэг байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихийг зөвшөөрдөггүй. Эрх нь зөрчигдсөн эмэгтэй ажил олгогчдоо гомдол гаргаж болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд хөнгөн хөдөлмөрийг томилох бүх тогтоосон хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.

Энэ бол мөнгө олох тухай юм. Ихэвчлэн ажлын ачаалал багатай гэдэг нь бага цалин гэсэн үг юм. Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд тийм биш. Тогтсон дүрмийн дагуу ийм хүмүүсийн цалинг бууруулах боломжгүй юм. Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар ажил хийгддэг боловч үүний зэрэгцээ дундаж орлогыг хадгалах хэрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ сонирхолтой байр суурьтай эмэгтэй хүн арай бага ажиллаж, дунджаас өмнө олсон орлогынхоо хэмжээг авна. Хэрэв ажил олгогч дүрмийг зөрчсөн бол та энэ талаар гомдол гаргаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254 дүгээр зүйлд лавлагаа өгөх ёстой. Эхний зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхэд шилжүүлэхдээ дундаж орлогыг хадгалах тухай энд дурдсан болно.

Ажилгүй бол

Өө дараагийн онцлог  цөөхөн хүн мэддэг. Ажил олгогч бүр санал болгож буй стандартыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрөхгүй. Өмнө дурдсан нийтлэл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар хөдөлмөр хийх нь зайлшгүй арга хэмжээ болохыг харуулж байна. Ажил олгогч нь сонирхол татахуйц байранд байгаа охидыг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлүүдээс залхаж буй сул орон тоо, ажиллах хүчээр татгалзах эрхгүй. Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэй амар хялбар хөдөлмөр эрхэлдэг бүх чухал зүйл биш юм. Ийм ажлын төлбөрийг бууруулах ёсгүй (зөвхөн зарим тохиолдолд). Гэхдээ энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл цаашид хэрэгжихгүй.

Хэрэв компани одоогоор санал болгох боломжгүй бол юу хийх хэрэгтэй вэ ажилтан хялбар хөдөлмөр үү? Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан вэ? Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд энэ тохиолдолд ажлаас халагдах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Зөвхөн сөрөг талыг арилгах, хялбар хөдөлмөр шилжүүлэх тохиолдолд л үүнийг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрнө.

Гол онцлог нь ийм нөхцөлд жирэмсэн охины цалинг бууруулах боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажиллахгүй боловч албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай адил орлогыг авдаг. Бэлэн мөнгө  ажил олгогчийн төсвөөс хуваарилсан.

Тиймээс жирэмсэн компаниудад түргэн шуурхай ажил олохыг зөвлөж байна. Үгүй бол асаана уу хууль ёсны  ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч цалингаа авч байна бүрэн хэмжээгээр.

Эмнэлзүйн үзлэг

Заримдаа ажил эрхэлдэг охид эмнэлгийн байгууллагуудад эрүүл мэндийн үзлэгт орох шаардлагатай болдог. Энэ үйл явцыг Хөдөлмөрийн хуульд бас тусгасан болно. Эмнэлзүйн үзлэгт хамрагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд албан тушаалдаа дундаж цалин хөлсийг хадгалахыг заасан болно.

Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзах эрх байхгүй; Энэ онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай заавалБайна. Үнэн бол бид зөвхөн заавал эмчийн үзлэг хийх тухай ярьж байна. Хамгийн түгээмэл үзэгдэл биш, гэхдээ энэ нь тохиолддог.

Аль хэдийн хүүхэд төрүүлж байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан ийм хялбар ажил юм Мөн энэхүү кодын 254-р зүйлд нэг ба хагас настай хүүхэд төрөхөөс өмнө үүргээ гүйцэтгэхээр ирсэн хүмүүсийн ажлын зарим онцлог шинжийг тусгасан болно.

Энэ нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод маш их бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст, шинээр төрсөн ээжийн өргөдлийн дагуу тэрээр хөнгөн ажил хэрэгжсэнийг илтгэж ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэсэн үүргийн дундаж орлогыг хадгалах ёстой. Иргэн хичнээн хөнгөн жинтэй ажиллаж чадах вэ? Хүүхэд 1.5 нас хүртэл. Ажил олгогч эхийг хөнгөлөлт үзүүлэхгүй ердийн ажлын арга хэлбэрт шилжүүлсний дараа.

Зөвхөн хүсэлтээр

Ажил олгогч ба дэд сайд нар өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Гол зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн охины хувийн өргөдөл дээр хийгддэг. Хэрэв энэ баримт бичгийг удирдлагад өгөөгүй бол албан үүргээ бусадтай адил тэгш байдлаар гүйцэтгэх шаардлагатай болно. Хэрэв ажил олгогч шийдсэн бол өөрийн санаачлага амархан хөдөлмөрөд захирагдахаар шилжүүлэх, дараа нь тэр түүний орлогыг "бууруулах" эрхтэй. Эсвэл ажлын байран дээр байхгүй байгаа тохиолдолд ажилчиндаа дундаж цалингаа бүү хадгал.

Гэхдээ энэ бүхэн нь хялбар ажил хийх өргөдөл байхгүй тохиолдолд л үйлчилдэг. Эс тэгвэл Хөдөлмөрийн хуульд заасан хэм хэмжээг хүндэтгэх шаардлагатай болно. Тиймээс эмэгтэй хүн өөрөө ажлын ачааллыг бууруулахаар шийдэх хүртэл дээрх бүх шинж чанарууд түүнд хамаарахгүй болно. Ажилтан нь бусадтай адилхан ажилтан гэж тооцогддог.

Хэзээ холбоо барих вэ

Жирэмсэн бол маш урт процесс юм. Сонирхолтой нөхцөл байдлын 30-р долоо хоногоос эхлэн ажил олгогч ерөнхийдөө өөрийн захирагчаас жирэмсний амралтаа өгөх ёстой. Тиймээс хөнгөн хөдөлмөр хэр удаан үргэлжлэхийг олон хүмүүс сонирхож байна.

Хууль энэ мөчийг шууд бичдэггүй. Ерөнхийдөө эмэгтэй хүн жирэмсний талаар мэдмэгц албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй байдаг. Хамгийн гол нь эмчийн дүгнэлтийг баталгаажуулж өгөх явдал юм. Хүүхэд төрснөөс хойш дунджаар сар хагасын дараа ажилтан нь хялбар хөдөлмөрт шилжих боломжтой байдаг.

Практикт энэ үзэгдэл ховор байдаг. Ихэвчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажлын ачаалал буурсан тухай мэдэгдлийг жирэмсний амралтанд ойрхон бичдэг. Дараа нь бие махбодь хамгийн их стресст ордог. Гэхдээ өмнө нь эмэгтэй хүн амархан хөдөлмөрлөх эрхтэй. Цорын ганц ажил бол жирэмсний талаархи эмнэлгийн дүгнэлтийг авах явдал юм. Орос улсад та сонирхолтой нөхцөл байдлаас 12 долоо хоногийн өмнө үр хөндөлтийн талаар "бодож" болно гэдгийг харгалзан үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ хугацааны дараа хялбар ажил хийлгэх өргөдөл бичихийг зөвлөж байна.

Хугацааны цаг

Өмнө нь хэлсэн зүйлүүд нь зөвхөн нэг л агуулга юм. Ихэнхдээ дээр дурдсан бүх арга хэмжээг ажилчид хэрэгжүүлдэггүй. Үүний оронд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл. Үүнийг юу гэж хэлсэн бэ?

Энэ нийтлэл нь хагас цагаар ажиллах үүрэгтэй. Албан тушаал хашиж байгаа эмэгтэйчүүд цагийн ажил эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэхэд ээлжээр ажиллахыг шаардах эрхтэй гэж заажээ.

Дахин хэлэхэд хүсэлтийг ажил олгогчоос бичгээр хүсэлт гаргасны дараа л авч үзнэ. Тэд татгалзаж болно, гэхдээ үүнийг хийхгүй байх нь дээр. Үнэн хэрэгтээ ажилчид ажлын өдрийг богиносгох биш харин хялбар ажилд шилжүүлэх талаар асууж эхэлдэг.

Хэр их төлөх вэ

Гэсэн хэдий ч цагийн ажил нь ажил олгогчдод давуу талтай байдаг. Дундаж орлого хөнгөн ажилтай байх болно. Хэрэв ажилтан бүрэн бус ээлжийн ажил хийхийг хүсч байвал цалингаа гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр тооцох ёстой.

Төлбөрийг ажлын хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн цаг гэж тооцно. Энэ бүхэн байрлалаас хамаарна. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйгээс олох орлого бага байж магадгүй юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ бол асар том давуу тал юм. Тиймээс, практик дээр энэ нь сонирхолтой байр суурь эзэлдэг ажилчдад эрх баригчдын санал болгодог ажлын хэлбэр юм.

Хөдөлмөрийн эрхийн нөлөөлөл

Хагас цагийн ажил иргэдэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу юу ч биш. Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн тогтоосон жишгийн дагуу ажлын ээлжийг бууруулахад нийгмийн багцад тусгагдах ёсгүй.

Энэ бол бусад бүх хүмүүсийн хувьд амралт, өвчний чөлөө хөдөлмөрийн эрх  ажилтантай бүрэн хамт үлдэх. Хэрэв ажил олгогч нь хараат бус ажилтанд ямар нэгэн байдлаар зөрчил гаргахыг оролдвол та түүний талаар гомдоллож болно. Энэ нь ОХУ-д тогтоосон хууль тогтоомж зөрчсөн нь илт. Та айх ёсгүй - та өөрийнхөө эрхийг хамгаалж чаддаг байх ёстой. Ялангуяа эмзэг, сул дорой жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохиолддог.

Энэ үнэхээр яаж вэ

Бодит амьдрал дахь нөхцөл байдал нь идеалаас эрс өөр юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар албан тушаалд байгаа ажилтныг халах боломжгүй гэж заасан байдаг. Шөнийн цагаар ийм хүрээ хийхийг хориглодог.

Гэвч бодит байдал дээр эмэгтэйчүүд тогтоолоороо хөнгөн ажил руу шилжихгүйгээр бүрэн хэмжээгээр ажилладаг болох нь харагдаж байна. Хэрэв ажил олгогч нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд хөнгөвчилсөн нөхцлийг бүрдүүлсэн бол орлого олоход нөлөөлөх магадлалтай.

Шударга бус ажил олгогчид ч мөн адил хийдэг. Үүнээс гадна заримдаа эмэгтэйчүүд зүгээр л тамхинаас гардаг өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг". Зөвхөн ухамсартай компаниуд хуулиар тогтоосон бүх хэм хэмжээг дагаж мөрддөг. Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар ажил хийх нь албан тушаалд байгаа эмэгтэй хүн бүрийн эрх юм. Энэхүү боломжийг хэрэгжүүлэх ажилтнууд өөрсдөө шийдэх ёстой. Бичсэн мэдэгдэлгүйгээр, дэд сайд хүлээн авах хүслээ илэрхийлээгүй гэж үзэж болно. хөнгөн ажил эсвэл томилох зорилгоор үүнийг ажил олгогч болон ажилчид өөрсдөө санаж байх ёстой.

Ирээдүйн эх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндийг хөдөлмөр хамгаалалаар хангах боломжийг хууль тогтоомж тогтоосон. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөр эрхлэх тусгай нөхцлийг бүрдүүлэхээс бүрдэх бөгөөд энэ нь ургийн зохицолттой, эрүүл intrauterine хөгжилд хувь нэмэр оруулна. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ирээдүйн ээжийг жирэмсний явцад хялбар хөдөлмөрлөх эрх төдийгүй санхүүгийн тодорхой баталгаа, түүнчлэн ажлын байраа хадгалах боломжийг олгодог.

Өнөөдөр эмэгтэй хүн ажлаа алдахаас айж, жирэмсний эхлэх талаар ажил олгогчдоо мэдээлдэггүй. Гэхдээ түүний ажиллаж байгаа нөхцөл байдал нь ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлж, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Тиймээс жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөр гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн яаж олгодог, ажил олгогч ийм нөхцлийг хангадаггүй бол эмэгтэй хүн бүр ойлгох ёстой.

Хөдөлмөрийн хуульд "жирэмсний явцад хялбар хөдөлмөр" гэсэн тодорхой тодорхойлолтыг агуулаагүй болно. Эмнэлгийн дүгнэлт гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг нь үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах эсвэл эмэгтэй хүнийг өөр газар шилжүүлэх хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг. хялбар ажил, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг эс тооцвол. Ажилтны нэгэн зэрэг ажилласан дундаж орлого хадгалагдах ёстой.

Ажлын хялбар гэсэн үг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, энэ нь бие махбодийн бага хүчин чармайлт шаарддаг бөгөөд ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлдөггүй.

Жирэмсэн эмэгтэй дараахь зүйлийг хийх ёсгүй.

Эмэгтэй ажил олгогчдоо эрүүл мэндийн тайлангаа өгсний дараа хөнгөн ажилд шилжүүлэх хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлж болно. Энэхүү гэрчилгээгүй бол ажил олгогчоос ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагагүй.

Эрх, үүрэг

Ажил олгогчийн гол үүрэг бол жирэмсэн ажилтныг эрүүл мэндийн гэрчилгээгээ өгөхдөө хөнгөн ажилд шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг зохих ажлын нөхцлийг даруй хангаж чадахгүй бол түүнд энэ асуудлыг шийдвэрлэх хугацаа шаардлагатай байгаа бол энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдсөн ба ажилтан ажилгүй байсан бүх өдрүүдэд ажил олгогч төлнө.

Жирэмсэн эмэгтэй жилийн бүтэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тухайн эмэгтэй тухайн аж ахуйн нэгжид хэдэн цаг ажилласан нь хамаагүй. Ийм чөлөө нь ажилтны хүсэлтээр жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл дараа нь шууд олгогддог.

Ажил олгогчийн үүрэг бол жирэмсэн ажлын байранд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх явдал юм. Нэмж дурдахад, түүнийг албан тушаалд байгаа эмэгтэйд хадгалахыг хуулиар баталгаажуулсан байдаг. Ажил олгогч эвдэж чадахгүй хөдөлмөрийн харилцаа өөрийн түүний санаачилгаар Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч гэрээгээ сунгах үүрэгтэй.

Нөхцөл байдал

Жирэмсэн эмэгтэйн хийж буй ажил нь тухайн чиглэлээс үл хамааран хуулиар тогтоосон нөхцөлд нийцэх ёстой. Тиймээс үйлдвэрлэлийн чиглэлээр уг үйл ажиллагаа угсрах, ялгах, савлахтай холбоотой бол үйл ажиллагааг автоматжуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь нүдний улайлтыг арилгахын тулд өрөөнд хангалттай гэрэлтүүлэгтэй холбоотой санаа зовох үүрэгтэй. Жирэмсэн үед хялбар хөдөлмөрлөх нь сэтгэлийн дарамтыг нэмэгдүүлдэг.

Жирэмсэн эмэгтэй нойтон хувцас, гутлын нөхцөлд гэнэтийн дарамт шахалт үзүүлэх тохиолдолд ноорог дээр ажиллах ёсгүй. Энэ нь хортой химийн бодис, аэрозоль, чичиргээ, хэт авиан шинжилгээнд өртөх ёсгүй. Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн эмгэг төрүүлэгчтэй холбоотой үйл ажиллагаа эрхлэхийг хатуу хориглодог.

Ажил олгогч нь жирэмсэн үед ажилтан нь ижил байрлалд байх шаардлагатай байхыг үгүйсгэдэг ийм ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй (суух эсвэл байнга алхахыг хориглоно). Хөдөлмөрийг шахаж, өвдөг дээрээ бөхийлгөж, ходоод, цээжийг нь онцлон тэмдэглэж болохгүй.

Жирэмсэн ажилтны мэргэжлийн үүрэг нь шалнаас дээш мөрийг дээш өргөх, хэвлийн булчин чангарахтай холбож болохгүй. Байрлалтай эмэгтэй хүн жингээ (2.5 кг-аас ихгүй) цагт 2-оос ихгүй удаа өргөж чаддаг. Хэрэв технологийн нөхцлийн дагуу ийм давтамжийг ажиглах боломжгүй бол жин нь хоёр дахин багасна. Гэхдээ нэг цагийн дотор нийт жин нь 6 кг-аас ихгүй байж болно. Ерөнхийдөө нэг ээлжинд ачааны жин 48 кг-аас ихгүй байх ёстой.

Ажлын хэсгийг гүйцэтгэхдээ үйлдвэрлэлийн хэмжээг 40% -иар бууруулдаг. Үүний зэрэгцээ жирэмсний үед хөнгөн хөдөлмөрийн хөлсний төлбөр буурдаггүй. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилладаг бол хөдөө аж ахуй, дараа нь жирэмсэн үед тэр мал аж ахуй, газар тариалантай холбоотой ажлаас чөлөөлөгдөнө. Түүнээс гадна энэ нь жирэмсний батлагдсан эхний өдрөөс хүчин төгөлдөр болно.

Оффис дахь ажлын нөхцөл нь эмэгтэй хүн компьютертэй ажиллахгүй байх эрхийг хэлдэг. Хэрэв ингэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн цагийг өдөрт 3 цаг болгон багасгах хэрэгтэй. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд тусгай параметрүүдийг хангасан Атираат хөл, сандал байдаг: эргэлддэг, толгойтой, гарын түшлэгтэй, өндөр нуруутай байх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйн онцлог

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

  • Эмнэлгийн гэрчилгээтэй хөнгөн ажилд шилжих эрх.
  • Компьютер дээр ажиллахаас татгалзах эрх.
  • Бүрэн бус байдалд шилжих чадвар ажлын долоо хоногБайна. Төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулж хийдэг, ажлын хуваарь нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөггүй.
  • Ажил олгогч нь зохих ажлын нөхцлийг нь тэр даруй хангаж чадахгүй байгаа тохиолдолд ажлаас гадуур чөлөөтэй гарах өдрийн төлбөрийг авах эрхтэй.
  • Байгууллага дахь ажлын хугацаанаас үл хамааран бүрэн амралтаа авах.
  • Ажлын аялалаас татгалзах, шөнийн ээлжээр ажиллахгүй байх, илүү цагаар ажиллахгүй байх, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилд орохдоо албан тушаалаа мэдэгдээгүй байсан ч жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй юм. Хэрэв ажилтныг тодорхой хугацаанд хүлээж авсан боловч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол түүнд гэрээг сунгах, жирэмсний баталгааны эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах талаар мэдэгдэл бичихэд хангалттай. Зөвхөн жирэмсний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан ажилтныг ажлаас халах боломжтой.

Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь цорын ганц тохиолдолд хууль ёсны байж болно: хэрэв түүнтэй хамт түр хугацаагаар байхгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол. Ажил олгогч нь түүнд тохирсон бүх сул орон тоог эмэгтэйд санал болгох ёстой. Зөвхөн байхгүй үед л түүнийг халж чадна.

Төлбөрийн нөхцөл

Эмэгтэй хүн илүү хялбар ажил хийх шаардлагатай байгаа тухай эмнэлгийн лавлагаа ирмэгц ажил олгогч нь түүний эрүүл мэнд, ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх үүрэгтэй. Өөр ажилд шилжүүлэхдээ цалин нь ялгаатай байж болох бөгөөд үргэлж ажилтанд таалагдах чиглэлд байдаггүй. Жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөр нь төлбөрийн шинж чанартай байдаг.

Ажил олгогч дараах зүйлийг хийх ёстой.

  • орлого олсон бол боловсон хүчин  өмнөхөөсөө бага ажлын байртай болсон тохиолдолд зөрүүг шимтгэлд тооцож бүрэн цалин хөлсөөр олгох;
  • хэрэв шинэ ажлын байрны цалин өндөр байгаа бол шинэ цалин олгоно;
  • хэрэв ажилтан өмнөх ажил дээрээ үлдсэн боловч ажлын ачаалал буурвал цалин нь өмнөх үеийн дунджаас доогуур дүнгээр төлөгдөнө.

Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар эсвэл долоо хоногт ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Ийм эрхийг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийнхөө цагийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйн төлбөртэй холбоотой ажил олгогчийн бүх хохирлыг тэрээр үүрч байна. FSS нь энэ тохиолдолд ямар ч зардлыг нөхөн төлөхгүй.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйн ажиллах нөхцөл нь ажлын байрны хязгаарлалт, ноорог, нойтон хувцас, гутал, дусал зэргийг багтаасан бол агаарын даралт, ажлын байран дахь бага гэрэл, өндөр температур (35 градусаас дээш), эсвэл ээлжээр 2 км-ээс илүү явах шаардлагатай бол тэр илүү хялбар ажилд шилжих эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйн энэ чиглэлд хийх эхний алхам бол жирэмсний жирэмсний эмнэлэгт эмчид хандан өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд түүний хүсэлтээр хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай байгаа тухай эмнэлгийн дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. Үүний дараа ажилтан нь шилжүүлэх ажлыг дуусгахыг хүсч буй санал, мэдэгдлийг ажил олгогчдод өгдөг.

Үүнийг ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэйд эмнэлгийн гэрчилгээтэй байхад хялбар ажил руу шилжүүлэх нь дохио биш юм сайн сайхан сэтгэл, мөн ажил олгогчийн үүрэг.

Ажил олгогч нь энэ ажлын байранд хөнгөн ажил хийх боломжгүй гэж мэдэгдэж, ажилтанд өөрийн чөлөөтэй ажлаас халахыг санал болговол түүний үйлдэл нь хууль бус юм. Дүрэмд зааснаар ажил олгогч жирэмсэн ажилтанд зохих ажлын нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй бол тэр ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь дундаж орлогын тооцоог үндэслэн энэ шалтгааны улмаас эмэгтэй хүн өнгөрөөсөн бүх цаг хугацааг төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг илүү хялбар болгохоос татгалзаж, жирэмсэн эмэгтэйг ажил дээрээ байхгүй тохиолдолд төлөхийг хүсэхгүй бол ажилтан нь шүүх дээр түүний эрхийг хамгаалж чадна. Эмэгтэй хүн эрүүл мэндэд нь заналхийлж байвал ажил хийхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ талаар ажил олгогчдод бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Дараа нь та шүүх дээр очих хэрэгтэй.

Бодит байдал бол ажил олгогч нь ажилтны жирэмслэлтэд сэтгэл хангалуун бус байх магадлалтай бөгөөд үүнээс болж түүнд илүү тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээгдэж байгаа юм. Жирэмсэн ажилчныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд тэр ажилдаа явахгүй байх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнд дундаж цалин өгөх ёстой гэсэн ойлголт түүнд дасах нь бүр ч хэцүү байх болно. Энэ нөхцөл байдлын гол зүйл бол таны эрхийг мэдэх явдал юм. Эмнэлгийн тайлан ба хөдөлмөрийн код эмэгтэйчүүдийг хамгаалахад нь тусал. Ирээдүйн эх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндийг сахин хамгаалах нь үндэсний ажил тул шүүх түүний талд үргэлж анхаарал хандуулах болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн онцлог байдлын талаархи ашигтай видео

Хариултуудын тухай